完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み5日以上の連続休暇OK転勤なし(勤務地限定)学歴不問第二新卒歓迎急募!入社まで1カ月採用人数5名以上女性活躍資格取得支援制度11~100名リモートワークOK
あなたの希望とキャリアを最優先に、最適なプロジェクトを一緒に考えます。
それは、「あなたがやりたいこと」に挑戦し、成長することが会社の成長につながると考えているため。
成長を本気で応援するため、給与体系も職能給に変更するなど、成長を促す環境をつくっています。
【具体的な業務内容】
◆組込系システムの設計・開発・テスト
◆ファームウェア開発
◆デバイスドライバ開発
◆制御系ソフトウェア開発
◆若手エンジニアの技術指導(希望者のみ)
【入社後の流れ】
▼STEP1:スキル確認・希望ヒアリング
営業担当があなたの経験と希望を丁寧にヒアリング。
「こんな技術を学びたい」「上流工程に挑戦したい」など、遠慮なくご相談ください。
▼STEP2:プロジェクト配属
経験やスキルはもちろん、あなたの「やってみたい」という意欲も尊重します。
▼STEP3:エンジニアリングマネージャー・メンター・営業担当との定期面談
営業担当が現場の様子を確認。困り事があれば即対応します。
キャリアの悩み、人間関係、技術的な相談まで、何でも話してください。
<無理のない働き方>
残業月平均10時間、125日~(担当業務による)。
ワークライフバランスを充実させ長く働けます。
(変更の範囲)上記を除く当社業務全般
・産業用ロボットの制御システム開発
・自動車部品の組込系ソフトウェア開発
・医療機器のファームウェア開発
・IoTデバイスの制御系開発
・コントローラ開発
・半導体開発
当社のプロジェクトでは、主に以下の技術・ツールを使用しています。
あなたのスキルや経験に応じて、最適な環境でご活躍いただけます。
■言語: C, C++, アセンブラ, Python, MicroPython
■OS: 組込Linux (Yocto, Buildroot), RTOS (FreeRTOS, VxWorks, T-Kernel/ITRON), Android/AOSP
■マイコン/プロセッサ (MCU/MPU):
ARM Cortex-A・M・Rシリーズ, Renesas RX・RZ・RL78ファミリ, Microchip PIC・AVR, NXP i.MXシリーズ
■開発ツール: GCC, Clang (クロスコンパイラ), GDB (デバッガ), IAR Embedded Workbench, Eclipse, VS Code (PlatformIO)
■ハードウェアツール: JTAG/SWD (インサーキットエミュレータ), ロジックアナライザ, オシロスコープ
■通信規格: Wi-Fi, Bluetooth/BLE, CAN, LIN, I2C, SPI, UART, LoRaWAN, Zigbee
<業務範囲・プロジェクト例>
ご経験やキャリアプランに合わせて、以下のような業務・プロジェクトをお任せします。
上流工程から携わるチャンスも豊富です。
■車載システム開発:
ECU(電子制御ユニット)のファームウェア開発
ADAS(先進運転支援システム)の制御ロジック設計
■IoTデバイス開発:
各種センサーデバイスのドライバ開発・制御
スマートホーム機器の通信プロトコル実装
■産業機器・FA(ファクトリーオートメーション):
産業用ロボットのリアルタイム制御システム開発
PLC(プログラマブルロジックコントローラ)のソフトウェア設計
■コンシューマ向け製品:
デジタルカメラ、オーディオ機器のファームウェア開発
スマートウォッチのBSP(ボードサポートパッケージ)開発
など
<注目ポイント1>
20-30代が活躍。若手の成長を支える環境があります
【若手が成長できる理由】
◆ エンジニアリングマネージャー・メンター・営業担当との面談でキャリアをサポート
営業担当が定期的に面談を実施。
「次はこんな案件に挑戦してみませんか?」と、
あなたの成長に合わせた提案をします。
◆ フランクな社風で相談しやすい
「壁を感じることなく、フレンドリーに会話できる」
これは、実際に在籍する社員の声です。
技術的な相談も、キャリアの悩みも、気軽に話せる環境があります。
◆ スキルグレード制で評価が明確
2024年、年功序列を撤廃し、スキルで評価する職能給を導入。
年齢ではなく「できること」で評価されるから、
若手でも正当に評価されます。
<注目ポイント2>
将来を見据えて安心して働ける理由
◆ エンジニアの希望を最優先
「身に着けたいスキルを経験できる仕事がしたい」
「リーダー的なポジションを経験したい」
こうした希望を丁寧にヒアリング。
可能な限り、希望に沿った案件をアサインします。
状況に応じて、必ず希望のプロジェクトに入れる、とは安易には言いません。
「今のままでこのプロジェクトに入ったら実力不足で辛い思いをするかもしれない」
時には、真剣にあなたの将来を考えてあえて異なる選択肢を考えてもらうことも。
本当に将来を考えているからこそ、最適な経験は何かを一緒に話し合い決めていきます。
◆ 月1回の研修会や懇親会などで横のつながり
SESでは珍しく、懇親会を定期的に開催。
同じ会社の仲間と交流できる機会があるから、
「一人じゃない」安心感があります。
【入社後の成長サポート】
現場でのOJTを基本に、先輩社員が丁寧に教えていきますし、必要があれば、個々のスキルや経験に応じた研修をご用意します。
即戦力となるスキルや経験をお持ちの方には、本人の希望に配慮するのはもちろん、成長できるような案件をお任せします。
<資格奨励金制度あり>
当社では、エンジニアのスキルアップを応援しており、
資格奨励金制度を整えています!
資格を取得した場合、お祝い金を支給しています。