求職者のITスキル向上支援／3人目の事業メンバーを募集 当社が新たに立ち上げる“障がい者雇用支援事業”で、求職者（障がい・難病当事者）のリード獲得から就職・定着までを伴走します。 キャリア面談と求人のご紹介だけに限らず、求職者の方を育成し、専門的なITスキル（AI、GASなど）を身に着けた上で求人のご紹介を行うビジネスモデルで運営します。 当社にて企業での即戦力になる人材を育成し、Win-Winな就職／採用に向けて人材紹介を行うことを目指しています。 当社の中で安定した成長を続ける「マーケティング事業」「治験事業」「メディア事業」に次ぐ第四の柱の事業となるべく、トライ＆エラーを続けながら事業成長に向けて取り組める環境です。 ■ミッション： 人材の流動性を適切に向上させることにより、社会的なダイバーシティ促進の一端を担うことを目指しています。 障がい者の法定雇用率の高まりを受けて、各企業は早急な対応を求められています。 適切なマッチングとは何かを追求することで、従来の課題であった求職者と採用企業のミスマッチを解消し、お互いがwin-winな関係であることを目指しています。 ■業務内容： ご自身の経験や適性に合わせて、業務をお任せしていく予定です。 以下就業可能性のある業務となります。 ◎人材紹介先企業の開拓 ◎リード獲得に向けたオンライン／オフライン施策（Web広告、LINE公式運営、オンラインイベント） ◎求職者とのカウンセリング相談、入社前後のサポートの運用構築 ◎研修制度の立案や運営 副社長直下の新規事業となりますので、裁量を持った働き方が可能です。 ■魅力： ・社会的インパクトの大きい領域（障がい者雇用）の新規事業をゼロ→イチ→成長フェーズまで経験できます。 ・医療×ITのアセットを持つ当社だからこそ実現できる、当事者起点の支援モデル構築できます。 ・マーケ施策とキャリア支援までを一気通貫で担い、裁量を持ってスピーディーに施策を回せます。 ■教育体制： ・オンライン広告／マーケティングに強みをもつ当社のノウハウを獲得します。 ・先輩メンバーの面談同席→徐々に独り立ちしていきます。 ・必要に応じて外部講座受講やツール研修もあります。 変更の範囲：適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

【出向について】 株式会社Branding Careerへの在籍出向となります。 キャリアアップを網羅する2つの事業を展開 エージェントサービス／スクールサービス 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO〜経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介〜進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案／コンサルティング ・企業の経営課題／事業課題／組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 【TechStars事業部】 エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。世の中の99%の企業が苦戦を強いられているエンジニア採用領域においては、専門性の高さを武器に自サービスの立ち位置を確立し、業界認知も高くなってきております。 【インセンティブ制度】 インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております。3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎急成長HRTech企業ベンチャー／平均29歳／最後の創業メンバー ◎年休120日／賞与2回／残業10H程／副業可／服装自由／成長環境 ◎エッセンシャルワーカーに特化したリクルーティングアドバイザーの募集 ■業務概要： 弊社採用代行サービスにおける企業担当者への条件・選考フローの調整をお任せします。担当顧客数は30社程を想定しております。 ■業務内容： エッセンシャルワーカーの採用に向けて、採用ターゲットや要望をヒアリングし、求人作成〜募集団形成〜採用まで伴走するリクルーティングアドバイザーのポジションです。 ＜具体的には…＞ ・求人作成 ・人材のご提案 ・採用状況のヒアリング ・母集団形成、採用決定に向けた振り返り／提案 ・採用決定までの伴走（日程調整や意向醸成に向けたフォローも） ・内定後、入社までのフォロー ■組織構成： 現在パート、業務委託合わせて約70名が在籍しております。 ・営業職…22名（FS：7名/IS：15名） ・カスタマーサクセス…19名 ・バックオフィス…14名（人事/労務/経理/デザイナー） ・開発…12名 ＼期待すること／ 企業との求人における条件交渉をはじめ、企業側が採用をしたいと思っている人材と実際に転職活動している人材の条件について適切にすり合わせ、採用決定に向けた協業をお任せします。 ゆくゆくは、現転職者全体を見た適切な企業求人の案内を行い、どんな転職者がいて、どのような求人が合うかどうかなど、CAとコミュニケーションを取りながらご支援実績を増やしていってほしいと思います。 ■サービス説明：※一部※ ＜WORKLY＞ エッセンシャルワーカーを支えるために、求人検索→応募→内定、そして入社後までをサポートするサービスです。求人情報をJEO対策によって最適化し、自然検索枠での応募数を最大化することで、ターゲットに合った求人を作成し、採用につながる有望な人材を確実に獲得することに特化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： ・CA（個人の転職支援）、RA（企業の採用支援）の何らかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかはsession及び研修での適性を見て判断します。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ＜CA（個人の転職支援）＞ 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 ライフプラン・キャリアブランの方針決めから始まり、希望条件の確認や面接対策など、求職者の人生におけるあらゆる不安を解消し、その第一歩として人と企業を結びつける仕事です。 【業務内容詳細】 ・ライフプランの設計 ・キャリアブランの設計 ・面談（ヒアリング・求人企業紹介） ・応募書類の添削 ・面接対策（模擬面接） ・各企業の選考状況管理 ・求職者と企業のマッチング ・各種雇用条件の交渉：現在の組織構成・給与・年収例・勤務地・勤務時間 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ＜RA（企業の採用支援）＞ 新卒採用・中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。 経営者や人事担当者に対する伴走型支援です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【業務内容詳細】 ・企業開拓 ・定期訪問（オンラインが中心） ・事業計画のヒアリング ・募集要件の確認 ・求職者と企業のマッチング ■私たちが目指す人財事業の在り方： ・企業に真にマッチした人財紹介提案： 法人取引先が掲げる事業計画の達成に際して切っても切り離せない採用計画がありますが、その採用計画がスムーズに進むように人財の側面から支援を行います。実務は人財事業部が行いますが、それまでのニーズ喚起を行っていただきます。独自の人財紹介スキームを持ち合わせているため、多くの取引先のお客様から喜んでいただいています。 ■現在の組織構成： 部署の人数：2 弊社の根幹である金融コンサル事業から、転職を考え始めた方の支援をしていただきます。 中堅2名の部署になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場/大手企業との取引多数！急成長中SNSマーケティング市場で拡大中の注目企業/裁量大◎】 人材紹介とインフルエンサーマーケを掛け合わせた新たな事業を一緒に創っていくコアメンバーとして、戦略を描きながら実行、改善まで幅広い業務に携わっていただきます。これまでマーケティング職として経験されたからこそ理解できる、お悩みや想いに向き合い、最適なキャリアプランを提案・実現に向けサポートできるポジションです。 ■具体的な業務： ◇戦略策定…従来の人材紹介事業の手法にとらわれず、新たな戦略の策定や事業をグロースさせるための戦略策定MTGに参加、ボトムアップで施策の提案などを積極的に行っていただきます。自社のリソースや経験を活かした取り組みを計画・実行していただきます。インフルエンサーを活用した転職潜在層の掘り起こしや情報提供、自身のキャリアを見つめなおす機会創出など、可能性は無限大です。 ◇集客…従来のスカウトメールの他、SNSやインフルエンサーを使った集客など、新たな方法を一緒に模索しながら実行していただきます。 ◇求職者のキャリアカウンセリング…求職者のご要望やアピールポイントを引き出し、言語化します。 ◇クライアント企業からのヒアリング、紹介…採用の背景や求める人物像をヒアリングし、マッチする求職者を紹介します。 ◇求職者のフォロー…面接、内定、入社まで一貫したフォローを行います。 ■今後の方向性： 現在は人材紹介事業を基軸として事業を展開しておりますが、HR領域全般でのビジネスグロースを検討しており、新規プロダクト開発（例HR×マーケ）なども企画中です。 ■取引先例： サイバーエージェント様をはじめ大手企業が大半です。業界最大手の化粧品メーカーをはじめ、外資系化粧品メーカー、大手小売、総合広告代理店、インターネット広告代理店、など多岐にわたる企業100社をクライアントとして採用コンサルティングから人材紹介まで幅広く提案を行っています。 ■株式会社BuzzJobについて SNS・デジタルマーケター特化型の転職エージェントサービスです。 https://buzzjob.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間10以上の新規事業創出！0→1に関われる機会多数／若手を重要なポジション抜擢する独立資本経営〜 以下いずれかの部署にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ■主な業務内容： ・IT領域（レバテック） フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングをお任せします。 大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ・ヘルスケア領域（レバウェル） 医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行うレバウェル株式会社に在籍出向し、ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 ・その他新規事業 中途採用支援事業、新卒紹介事業、海外事業、M&A事業、HRテック事業等、立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 ■キャリアパス： ・営業リーダー、マネージャーへの昇進 ・企画や広報など新ポジションの立ち上げ ・新拠点、新規事業の立ち上げ ・エンジニアやマーケターなど別職種へのキャリアチェンジ 当社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。 月１回以上は上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」に携わっていただきます。当社では個々に高い裁量を持たせており、主体的に仕事に取り組む事と、三方良しを大事にしている事から顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。 ※ご経験に応じてマネージャー／リーダー採用の可能性もございます。 ■職務詳細： 1)企業担当：リクルーティングアドバイザー 企業の採用活動を支援していただきます。主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 ２)求職者担当：キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。 ※キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーもしくは両面コンサルタントを選べます。 ■想定配属先： 雇用元は株式会社じげんとし、グループ会社である株式会社アップベースに出向予定となります。 ■株式会社アップベースについて： 『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。 変更の範囲：会社の定める業務

〇●人材×IT／幅広い職種や業界、企業知識が身につく／上場/フレックス●〇◇ ■募集背景： 弊社はこれまでフリーランスのマッチングサービスを軸に成長してまいりましたが、更なる事業成長に向けて人材紹介事業を加速させていきたいと考えています。上記を一緒に推進いただける方を募集しております。 ■業務内容： 人材紹介サービス「クラウドワークス エージェント」のキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。 ・候補者のキャリアカウンセリング ・面談内容のレポーティング ・候補者に案件紹介 ・選考のフォローや日程調整など各種フォローアップ業務 ・内定の獲得、クロージング ■ご紹介する求人例： ・数名ベンチャー企業~数千名規模の大手企業まで幅広くお取引がございます 業種：IT、インターネット関連サービス、広告代理店、メーカーなど幅広い業種 営業先部門：経営者、人事部門、営業部門、制作部門、経理部門など幅広い部門 ■活躍している方の特徴(該当する方はぜひご応募くださいませ) ・フリーランスの方に寄り添いつつも、最適な選択ができるように導くコミュニケーションがとれる方 ・社内の営業担当と連携し、1人でも多くのフリーランスに働く機会を提供できないか考え続けて行動できる方 ・トレンド情報やエンジニアリングなどの専門知識をインプットすることに興味がある方。 ■キャリアパス： マネジメントとしてのキャリアパス他、他職種へのチャレンジや他事業部での同一業務など、幅広いキャリアパスを用意しています。 ■当社の特徴（ビジョン／ミッション）： 「世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる」というビジョンに基づき、当社はまず日本一のオンライン就業インフラを目指しています。ミッションとして掲げる「"働く"を通して人々に笑顔を」を果たすべく世界中の人と仕事を結ぶインターネットマッチングサイトと通じて、少子高齢化や正社員比率の減少など、ライフスタイルの変化と共に求められる働き方の多様性を追求し、時間にも場所にもとらわれない、働き方の新しい選択肢を、世の中に提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【魅力point】 ・共同創業者の勝倉をはじめとする経営層との距離が極めて近く、意思決定のスピードも迅速です。提案や実行力がダイレクトに事業や組織の成長に繋がる、他社では得難い経験ができます。 ・ 年齢、性別、社歴といった要素に一切とらわれず、個人の実力と成果が正当に評価されます。社内政治や年功序列といった理不尽なノイズとは無縁の環境で、本質的な業務に集中できます。 ・個人の成功だけでなく、組織の人材全員の成長を心から願い、支え合う文化が根付いています。利他的なリーダーシップを発揮し、会社全体が一丸となって大きな目標を達成する喜びを分かち合えます。 （プランナー業務） ・担当会員様とのコミュニケーション（初回面談、定期Zoom面談、LINEでの相談対応等） ・顧客に対する複数の診断結果と弊社独自データベースに基づいた分析、それに基づいた会員様の理解促進、個別戦略立案 ・魅力的なプロフィール作成のディレクション（写真、文章含む） ・お見合いや交際のセッティング、結果のヒアリング、フィードバック ・交際中のサポート、関係構築のアドバイス ・ナレソメ予備校が提供する各種サービスの適切な提案と利用促進 （リーダー業務） ・担当チームの数値目標設定、KPI管理、および達成に向けた戦略実行 ・チームメンバー（プランナー）の採用・育成、OJT、1on1ミーティングの実施、フィードバック ・チーム内の業務プロセス改善、ナレッジ共有の推進 経営層・関連部署との連携、重要会議への参加 サービス改善や新規施策に関する企画提案および実行 他社とは一線を画すサービスのため、まずはナレソメ予備校のプランナー業務全般を深く理解していただくため、いちプランナーとして実績を積んでいただきます（入社後約3ヶ月〜を想定）。 網羅的に弊社の業務について深く理解して実績を重ねた後、プランナーチームのリーダーとして活動していただきます。担当チームのプランナーの育成指導、目標設定、進捗管理、モチベーション向上を担当していただき、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。 これまでの職務経験だけではなく、結婚や資産形成、ファッションなど、ご自身のプライベートなご経験も活かしていただける仕事です。ぜひご自身の魅力を放ちつつ、顧客とチームを牽引してください。 変更の範囲：会社の定める業務

【最注力新規事業「若手ポテンシャル領域人材紹介事業」／オープンアップグループ】 ■募集背景： 新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました。現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め25名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。 ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。 ■業務詳細： 20代若手の求職者の方（アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など）が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、様々な職種の求人を紹介したり、職務経歴書作成や面接対策のアドバイス等といった転職・就職支援を行っていただきます。 ◆キャリアアドバイザー業務 ・ご登録いただいた求職者へのキャリアカンセリング ・応募書類作成のサポートやニーズにマッチした求人の案内 ・企業への候補者推薦、選考進捗管理 ・内定獲得に向けた面接対策　等 ◆BizDev 経営陣と連携を取り、上記のキャリアアドバイザー業務を通して得た顧客ニーズや市場ニーズをもとに ・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行 ・採用決定率向上を実現するための仕組みづくり ・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有） ・新規領域のテストマーケティング、収集したデータをもとに分析・改善 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。入社年次など関係なく若手メンバーでも自ら提案し実行できる機会が多くある環境です。正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 変更の範囲：キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる）

◆求職者担当として、登録者と面談や案件紹介といったお仕事を探すお手伝いを通して、「自分らしく働けるフリーランス」が多い社会を作りませんか？／フリーランスIT人材のマッチングプラットフォーム「クラウドワークスエージェント（テック）」／東証グロース上場／リモート・フレックス可／副業可◆ ■募集背景 IT人材の不足は2030年には最大79万人にまで拡大すると予測されており、 IT需要の増加やフリーランス人口の増加を背景に、多くの企業がIT人材の獲得に困っています。そんな社会に対して、クラウドワークスエージェント（テック）というサービスが、課題解決のご支援を増やせるよう、新たなメンバーを募集をする運びとなりました。 ■業務内容 キャリアアドバイザーの業務プロセスの設計をメインにお任せいたします。 併せて業務改善、最適化に向け提案をいただきたいと思います。 ■仕事のやりがい ・クラウドワークスグループの中では最大規模の組織の中で裁量をもって働くことができる ・フリーランスの方の「自分らしい働き方の実現」に最前線で携わることができる ・直接求職者の方とやり取りをするため、感謝の言葉をいただける機会も多く、自らの仕事に手触り感を感じられる ・フリーランスという働き方や、ITフリーランスの知識について身につけることができ、自分自身の新しい働き方の発見に繋げることができる ■活躍している社員の特徴 ・フリーランスの方に寄り添いつつも、最適な選択ができるように導くコミュにケーションが取れる ・社内の営業担当とコミュニケーションを取り、1人でも多くのフリーランスに働く機会を提供できないか考え続けて行動できる ・エンジニアリングなどの専門知識や、またトレンド情報などをインプットすることに興味がある ＜クラウドワークスエージェント（テック）の特徴＞ ・ITフリーランスの紹介に強い：　エンジニアやデザイナーを中心に、650万以上の人材登録と90万社以上との取引実績を持つデータベースを有する ・専門性の高い人材の紹介　　：　企業の課題やニーズに合わせて、実務経験豊富なフリーランス人材をご紹介 ・リモートワーク案件が豊富　：　自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有

【人と企業をつなぐやりがいのある仕事、中途領域の法人営業職／未経験歓迎／早期マネジメント登用実績も多数あり／週2リモートワークが可能】 国内最大級の会員数を誇る就活メディア『キャリアパーク！』『就活会議』を運営している当社で、若手（既卒・二卒）向け転職サービス『キャリアパーク！For 20’s』、のリクルーティングアドバイザーをお任せします。 サービスサイト：https://careerpark-agent.jp/corporate2 ■業務詳細 ・新規開拓 ・企業の経営者、採用責任者や担当者と商談を行い企業の採用活動をサポート ・企業が求める人材要件のすり合わせ ・採用フロー/手法のアドバイスなど、ソリューションについてヒアリングを行い、最適な人材を紹介する ■ポジションの魅力： ・法人営業職（RA）の魅力 RAとは、単なる企業担当ではありません。時に企業の採用課題の根幹に関わる部分に対して提案するコンサルティング、時に求職者の対策面談を行うなどのアドバイザーとしての業務、いわゆる役割の幅が決まっている職種ではありません。 ・既卒第二新卒を対象とする人材紹介の魅力 新卒の就職活動で「失敗」してしまうと、その後の再起ハードルが上がってしまう日本において、既卒第二新卒層の求職者の納得感のある就職・転職をサポートできます。 ・業界・職種の幅広い知見が身につく 特定の業界・職種に偏らず、多様な企業を担当するため、ビジネスパーソンとしての市場価値を高める業界知識が習得可能です。 ■事業部の特徴 ◎チャンスと裁量 既卒向け事業は4年ほど前に立ち上げたまだまだ拡大中の事業のため、ご本人のやる気があれば以下のようなことにもチャレンジが可能です。 ◎toC営業も経験可能 業務の中で、求職者さんと対策面談をすることもございます。面談の中では自分の担当企業を提案したりと、toBだけでなくtoCの営業も可能です！ ◎個人プレーではなく、チームで成果を出す文化 ・単なる個人の売上ではなく、「チームで成果を最大化する」意識が強い。困ったときは全員で助け合う環境です！

＜国内最大級の会員数を誇る就活メディア『キャリアパーク！』『就活会議』を運営している当社の事業立ち上げメンバー／ゼロから創るキャリア支援＞ 20〜30代のミドル層即戦力人材とHR業界特化企業をマッチングする人材紹介サービスにおいて、キャリア支援から法人開拓までを担い、立ち上げ事業の成長に寄与いただける挑戦心溢れる仲間を募集しています。 ＜入社後から早期に裁量を持って事業成長に貢献できる環境です＞ ◎求職者との面談を通じたキャリア支援、企業への推薦 ◎新規法人開拓、企業との関係構築 ◎日程調整、請求業務などのオペレーション ◎効率的な営業活動のための仕組みづくり、フローの設計 ※求職者の新規面談数は1日2件（月15件程度）の見込み ＜研修＞ OJT研修となります。出来るようになるまで全力でサポートします。 ＜1日のスケジュール例＞ 出勤⇒朝会⇒新規面談⇒MTG（バイネーム／案件確認）⇒休憩（60分）⇒新規面談⇒打ち合わせ（1.2件）⇒夕会⇒フォロー面談⇒書類作成／申し送りなどの事務作業⇒退勤 ＜現在の組織構成＞ ◇部署の人数：2名 人材業界でトップセールスとして活躍してきたマネージャー2名で構成されています。4月立上げのスタートアップ組織であるため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。 ■ポジションの魅力 ◇キャリアと組織の両方を創るやりがい 求職者と企業双方を担当する両面型のため、一人ひとりのキャリアを支援する手応えと、企業成長を支える実感を同時に得られます。 ◇事業立ち上げ期ならではの経験 ゼロから事業を立ち上げるフェーズです。 ただ与えられた業務をこなすだけでなく、オペレーションや営業手法といった仕組みづくりから組織づくりまで、事業の根幹に深く関われます。 ◇圧倒的なスピード感と裁量 少数精鋭のチームで、意思決定から実行までのスピードが速いのが特徴です。自ら考え、提案し、スピーディーに形にする高い裁量権を持って業務を進められます。 ◇専門性の高い領域でのキャリア形成 HR業界の深い知見と、特定の層のキャリア支援に関する専門性を身につけることができ、市場価値の高い人材へと成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「新卒・既卒エージェント：キャリアパーク」の人材紹介法人営業(RA)業務／採用したい企業の課題を捉え、魅力を誰よりも理解し、学生や社内に伝えていくお仕事です／若手が多数活躍／社歴や年齢を問わず成長・チャレンジできる環境】 当社が展開している、新卒既卒向けのエージェントサービス『キャリアパーク就活エージェント』のRAとして、法人営業をお任せします。時には学生とも話して直接企業の魅力を伝え、双方の出会いを創るお仕事です！ サービスサイト：https://careerpark-agent.jp/ ■業務詳細 ・企業の経営者、採用責任者や担当者と商談を行い企業の採用活動をサポート ・企業が求める人材要件のすり合わせ ・採用手法のアドバイスといった、ソリューションについてヒアリングを行い、最適な人材を紹介します ＜その他ポイント＞ ・法人担当として採用成功に至るまでの難易度が高く、その分力量が求められます。 ・学生との面談も行っているため、企業の魅力をダイレクトに伝えることができます。学生のフォローも担っています。 ■本ポジションの魅力 「こんな企業があったなんて知らなかった！」「大学の説明会には来ていなかった！」大手企業はもちろんのこと、なかなか普段目にすることがなかった優良企業や独自の事業を展開する企業を学生に伝えられるのも就活エージェントの魅力の一つ。世の中に出回っている情報ではなく、RAが持つならではの企業の魅力を頼りにする学生も少なくありません。企業の一番の理解者となり、キャリアアドバイザーや学生に情報を伝え、採用活動に伴走する。中途採用とはまた違うやりがいを感じていただけるはずです。 ■同社について： 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 主力サービスである『キャリアパーク！』は就活生の約70％は利用している就活情報サイトで、初めての就職活動を全面的にサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし！年収500万〜2500万円※前職給与以上をご提示します／幅広い年代の方が活躍／人材業界の経験や強みを生かした業務が可能です〜 ■この求人の魅力 ・有望スタートアップの支援案件多数◎企業の急成長期に立ち会えます！ ・RPOとの連携により、プライマリ案件の獲得が可能 ・立上直後の事業のため、事業創り／組織創りに深くかかわることが可能 ■仕事内容： エグゼクティブサーチコンサルタントとして法人企業への採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施し、双方のマッチングを行います。 弊社は外部ベンチャーキャピタル企業とも業務提携をさせて頂き、投資先のスタートアップ企業を中心に企業・個人双方の成長支援を行います。 ■具体的には： （1）クライアント（法人）開拓および求人案件開拓 ...VC連携、RPO連携、独自開拓の手法を組み合わせながら求人案件の開拓 （2）求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション（外部・自社データベース） （3）クライアントへの面接設定および同席 （4）採用条件調整 （5）入社決定へのサポート （6）紹介事業の事業創り ...立上直後の事業のため、法人開拓／個人集客／業務オペレーション等の事業の型化や新しい取り組みを推進 ■配属部署： Agent Unit 9名在籍（事業部責任者1名、リーダー3名、メンバー5名） 幅広い年代の方が活躍しています。 ■この仕事で得られるもの： ・スタートアップ支援を通じて、日本の未来創りに寄与できる 幅広い業務に携わることで、採用のプロフェッショナルとして市場価値の高い人材へと成長が可能です。裁量権もあり「自分の力で会社を動かしている」という実感を持ちながら経験を積むことができます。 ・上場を目指すスタートアップ企業にて早期キャリアアップも可能 経営者、役員に近い環境で組織体制、事業作りに関わっていくことができます。 現時点でまだまだ未完成な部分も多くあるため、業務フローや作業プロセスをゼロイチで組み立てられる手触り感を持つことができます。 ・成果に応じた報酬 インセンティブ制度により、企業／個人双方の成長支援の価値の大きさに応じて、経済的報酬を受け取れることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大学職員／キャリアサポート職／次世代人材育成／住宅手当など各種手当充実／土日祝休・年間休日128日／リモート制度あり】 2020年4月より開学した情報経営イノベーション専門職大学にて、学生のキャリアサポートをお任せ致します。 ■業務詳細： ・キャリア教育支援 面談を通じて、学業に関する支援、プロジェクトや就職、起業、大学院進学等の学生生活・キャリア支援を実施。就職活動に関する基本的な講座から、客員教員・外部講師を招いた戦略的な就活ノウハウをお伝えする講座を実施します。 ・インターンシップ支援 全学生3年次にインターンシップ必修となっており、学生と企業のマッチングを行います。 ・就職活動支援 就職活動を控えている学生へ模擬面接、履歴書・エントリーシートの添削、キャリア面談など、学生1人ひとりに合わせた支援を行います。 ・連携企業とのプロジェクト運営 個別の企業説明会や合同企業説明会の実施をしたり、企業と学生との共同商品開発プロジェクトの運営をしたりします。また、入学式や卒業式もプロジェクトとして位置づけ、学生主体で企画・運営、その過程で成長のサポートを行います。 ・各種委員会等の大学運営 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 部長クラスの男性1名（40代後半）、課長クラスの男性1名（40代前半）、10名のメンバー（男性3名・女性7名）が在籍しています。10名のメンバーの平均年齢は30代前半です。 ■職種の魅力： 支援した学生がサポートを通して自身のやりたいことを見つけてくれたときや、企業様とのやりとりの中で前進していけるところにやりがい感じられます。 ■当学校の魅力： 次世代を担う経営人材の育成を目指す実践型の教育に重きを置く高等教育機関です。教員の多くはビジネスの第一線で活躍してきた方、実務家教員が多いのが特徴。640時間の企業インターンシップ、在学中の起業チャレンジ等、これからの経営者に必須な「テクノロジーの理解、活用、創造」を学び産業界で活躍できる経営人材の育成を行っていきます。 ■当法人の魅力： 情報経営イノベーション専門職大学の母体となる学校法人電子学園は、設立70年の歴史のある学校法人です。少子化が進む中でも、世の中の需要に合わせたIT人材の育成と輩出をすることで、毎年少しずつ規模を拡大し続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆部活動・アルバイトなど何かに打ち込んできた学生の強みを一緒に探し、理想のキャリア実現をサポート★人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨ける／年休128日(土日祝)・有給取得平均12日以上◆◇ ■業務内容 新卒・第二新卒・既卒及び転職者に対し、キャリアアドバイザーとして就職・転職準備、企業探し、選考対策など就職のご支援をしていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・就職相談 「自分の強みが分からない」など就活に悩む学生へのカウンセリング、メール・電話連絡、企業紹介などを通して、就職活動をサポートします。エントリーシートなどの書類作成、添削を行います。求職者様に対し、カウンセリングから内定まで一貫してフォローしていただきます。 ・企業へのヒアリング 企業の採用をサポートするコンサルタントと連携して、求める人物像や採用ニーズをヒアリングし、マッチする方を紹介します。 ・就活イベントの運営 合同説明会（面接会）、交流イベントなどの運営をサポートします。 ※企業開拓や求職者様の開拓は別のチームが行うため、求職者様のフォローや、より良いマッチングづくりに集中できます ■育成環境 座学研修の後、現場にてOJTでフォローしていただきます。学生との面談の仕方や就活サポートのコツ、企業紹介のトークなどは先輩たちが丁寧に指導します。O J Tや同行を通じて着実に成長できる環境です。 『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください！ ※約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです。 ■キャリアアップ 実績＝評価なので実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。過去には入社4ヶ月で役職に就いたメンバーも。誰にでも平等にチャンスのある環境です。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があります。全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■入社実績 業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています。 例：営業職、販売職、サービス職、保育士、事務職、教師など。 変更の範囲：本文参照

高齢福祉、障がい福祉事業者への、建物を通じた運営コンサルティングが主な業務です。 ＜具体的には＞ ■各種セミナーの企画運営 ■福祉事業者とオーナーのマッチング ■不動産業者、金融機関と連携した福祉事業者への営業 ■立ち上げ支援 ■開業後の経営改善 ■開業後の販路開拓 受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 福祉コンサルティング/正社員/未経験OK/無資格OK/車 バイク通勤OK/米子市 【会社の成長に伴い、新設した部署でのご勤務です！】 チームワークを大切にしながら、誠実に業務に取り組める方を募集しております。 アート建工について： アート建工は創業36年を迎える地域密着型の地場ビルダーです。 前期（2020/3期）は創業来最高売上を4期連続更新し、現在順調に業績を伸ばしています。 これからは「家づくり」から「住まいづくり」へ、「住宅産業」から「住まい関連産業」として広がりを持った展開をしていきたいと考えています。 社是は「家は人を創る」として高い気概を持って私たちは家づくりに邁進しています。 ポイント： ■「仕事は楽しくなければ意味がない！」業績倍増に伴い、従業員も倍増！ ■若手社員を中心に楽しくイキイキと仕事をこなし、お客様の満足を引き出しています。 ■地方ビルダーだからこそできる細やかな経営戦略で従業員満足度もアップ。 ■生産性を高め、ライフワークバランスを重視した仕組み構築で業績安定と両立させています。 勤務地・アクセス： ■鳥取県米子市両三柳255ー8 ■JR境線/三本松口駅

◎社内業務のDX化を推進するために、社内業務全般を一つ一つ見直し、データーベース化や、市販のアプリの導入、アプリの開発 ◎上記の為の人材の募集、管理、指導　　　　　　 ITコンサルタント[プロジェクトリーダー]社内の事務の効率化を推進するために、社内業務を見直し、DX化を進める中心となる人材 <プロジェクトリーダー募集！> ◎社内業務のDX化を推進するためのリーダー的人材を募集します。 ◎アナログの良いところは生かして、デジタルへの移行するための 　リーダーになれる人材を募集します。 ◎現場経験よりも、提案力のある人材を求めています。 ◎Iターン・Uターン　大歓迎。ここは大変住みやすい街です。住環境、教育環境もとても良いです！！ ◎軽井沢まで電車で45分、車で1時間の立地です。 ◎新幹線最寄り駅は本庄早稲田駅になり、東京まで45分です。 経験者優遇 これまで培ってきた経験やスキルを活かせるお仕事 休暇制度充実 完全週休二日制をはじめリフレッシュできる休暇制度が充実 有給取得率高め 自由&柔軟に有給休暇が取得できる 高収入 貯金や趣味に生活にと余裕を持って過ごせる高水準 昇給・昇格あり 成果や頑張りがキャリアアップに繋がる評価制度

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【仕事内容】 派遣スタッフさんの管理と、事務のお仕事をお願いします！ お任せするのはこんなお仕事です！ ・スタッフのお給料計算 ・スタッフのお仕事の悩み相談、面談 ・データの整理、入力 「人と話すことが好きで誰かのサポートがしたい♪」 こんな思いをお持ちの方は大歓迎～！ 同年代の仲間と一緒に、”あなたらしく”働きましょう～！！！ 【PR・職場情報】 ・同年代の仲間が多く、和気あいあいとした環境です！ ・社内交流が多いです！ 【求人の特徴】 ★完全未経験の方大歓迎 ★年間休日125日 ★転勤なし ★残業少なめ！約10時間程度 ★社内の仲が良く社内交流が多い♪ 【求人のポイント】 ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・ネイルOK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

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【仕事内容】 派遣スタッフさんの管理と、事務のお仕事をお願いします！ お任せするのはこんなお仕事です！ ・スタッフのお給料計算 ・スタッフのお仕事の悩み相談、面談 ・データの整理、入力 「人と話すことが好きで誰かのサポートがしたい♪」 こんな思いをお持ちの方は大歓迎～！ 同年代の仲間と一緒に、”あなたらしく”働きましょう～！！！ 【PR・職場情報】 ・同年代の仲間が多く、和気あいあいとした環境です！ ・社内交流が多いです！ 【求人の特徴】 ★完全未経験の方大歓迎 ★年間休日125日 ★転勤なし ★残業少なめ！約10時間程度 ★社内の仲が良く社内交流が多い♪ 【求人のポイント】 ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・ネイルOK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制