★全員中途入社・未経験中途入社者の活躍多数！年4回の評価で、未経験から1年で年収1.5倍も！ ★クライアント社長と伴走！営業として提案力・ニーズ理解力などを磨く！ ★有給消化100%・残業月20~30h程度・土日祝休みで働き方も整えられる！ 「世界を虜に。」をスローガンに世界屈指のエクセレントカンパニーを目指す当社。基幹事業の1つであるヘッドハンティング事業において、業績拡大中によりヘッドハンター担当を増員募集します。 ＜職務詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ・候補者リサーチ ⇒クライアント企業様の要望に沿って、リスト部隊が作成したリストを用いて、お電話などで候補者様にアプローチ ・候補者面談、キャリアコンサルティング ⇒数回に渡り候補者様のご志向性やご経験などをヒアリングしてスキルの見極めや企業様概要の紹介などを行う。 ・企業様への定例報告（基本的に月一回） ・経営者を交えた企業面談、条件交渉 ・入社後のフォロー　など ※大手上場企業から成長ベンチャーまで幅広く案件を担当いただきます。 ※法人顧客の新規開拓は無く、法人のお客様・個人の候補者様にじっくり向き合っていただきます。 〈入社後〉 入社後は候補者様との面談や報告書作成のサポート等から始め、慣れてくる中で徐々に企業様を担当いただきます。1社から始まり、最終的には25社程度担当いただきます。 また、勉強会などもあり、業界や職種の知識を学ぶことができます。 ■評価制度 ・1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で200％以上昇給した社員もいます。 ・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準になっています。 ・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。 ■配属部門に関して 配属先部門では、20代2名、30代10名、40代4名の計16名（平均年齢33歳）が在籍されています。 ■同社の強み 同社は世界進出を見据えており、積極採用をされております。第11期から第12期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。 変更の範囲：本文参照

【2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。 ■具体的な仕事内容： ・求職者の就職、転職相談企業紹介キャリアプランニング ・将来についてのアドバイス・履歴書の添削、書き方指導 ・面接ロープレ、質疑応答のアドバイス・就業後のフォローアップ ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。 ■ポジションの魅力 【インセンティブ制度で高収入を実現】 当社では、求職者の内定承諾数や目標達成といった実績・頑張りに応じて、インセンティブと達成金を支給しています。インセンティブの支給額は、経験を問わず平均的に月5万円〜10万円を記録。上限はないため、それ以上の額を得ることも可能です。実際に未経験ながら入社1年目で月収80万円を手にした社員もいます。 【未経験から活躍できる】 チーム／組織構成 人材紹介や採用コンサルティングを主な事業とする当社は、設立以来順調に拡大を続け、毎年300％以上の成長を記録しています。その原動力となっているのは異業種出身・未経験からスタートしたキャリアアドバイザーたちの存在。彼らの前職は、商社営業や自動車ディーラースタッフ、不動産営業などさまざまです。しっかりとしたフォロー体制、研修制度のもと業界未経験から活躍頂くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス成長率500％／2024年度のベストベンチャーに選出／未経験でも活躍できる環境／20代若手活躍中！／インセンティブ充実】 ◎未経験からスタートし、入社1年目で年収150万円UP、リーダーに昇格した社員もいます！ ◎実績＝評価なので、実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。年齢に関わらず、実績に応じて昇給・昇格ができます。 ◎全体の約6割〜7割の方に、1回あたりMAX54万円のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■業務内容 ・キャリアカウンセリング ・求人探索 ・求人提案 ・内定各行のサポート ◎同社サービス上に載っていない求人でも、候補者様の希望通勤エリアにある保育園については、CA自らが求人を取りにいきます。 ◎人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応して頂きます。 ◎また担当の保育法人を持ち、求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携わっていただきます。 ■詳細 電話／メールで来た問い合わせに対して対応していきます。成約数・成約率を向上するために人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。だいたい１日でトータル100件程になります。 ■入社後の流れ ・人材紹介事業部執行責任の役員が、OJTにて教育を担当いたします。 【入社時】 2日目〜3日目にかけて、キャリアアドバイザー職の元ハイパフォーマー（現在は子育ての事情から自宅で時短勤務中）によるオンライン研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／CS業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明しております。 【入社後】 ・スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週2）を実施しています。いち早く成果を上げるには求人（OD）の高い理解度が必要です。担当者が要点を絞って、トークレベルで実践できるように説明をしてくれます。 ■キャリアパス 新規事業立ち上げや人事など、様々なポジションに挑戦することが可能で、自分の手でキャリアを切り開けます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス成長率500％／保育業界が抱える人手不足問題解決に貢献／自分の手でキャリアを切り開けます／入社1年でマネージャーを目指せる◎】 ■業務内容： ・キャリアカウンセリング ・求人探索 ・求人提案 ・内定各行のサポート ◎同社サービス上に載っていない求人でも、候補者様の希望通勤エリアにある保育園については、CA自らが求人を取りにいきます。 ◎人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応して頂きます。 ◎また担当の保育法人を持ち、求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携わっていただきます。 ■業務詳細： 電話／メールで来た問い合わせに対して、1件ずつ対応していきます。成約数・成約率を向上するために人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 日によって問い合わせ件数などにバラつきがありますが、だいたい１日でトータル100件程になります。 ■入社後の流れ： ・人材紹介事業部執行責任の役員が、OJTにて教育を担当いたします。 【入社時】 2日目〜3日目にかけて、キャリアアドバイザー職の元ハイパフォーマー（現在は子育ての事情から自宅で時短勤務中）によるオンライン研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／CS業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明しております。 【入社後】 ・スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週2）を実施しています。いち早く成果を上げるには、求人（OD）の高い理解度が必要です。担当者が要点を絞って、トークレベルで実践できるように説明をしてくれます。 ■組織構成：HRS（保育士人材紹介事業部） 20名／3チームで構成されています。（男性76％／女性24％） └CxO1名：34歳男性 └マネージャー5名：34歳女性/34歳男性/37歳男性/30歳男性/33歳女性 └リーダー1名：29歳男性（2024年10月より弊社初リーダー） └メンバー13名：平均年齢28.9歳 変更の範囲：会社の定める業務

★人材派遣経験者多数活躍中、1年半で年収が前職の1.5倍に！ ★世界進出を目指して規模拡大中！社員数も前期から1.6倍に！ ★代表の方を一対一で飲みに誘うなど超フラットな社風！ 同社の基幹事業の1つであるヘッドハンティング事業において、業績拡大中によりヘッドハンター担当を増員募集します。 クライアント企業の社長様とコミュニケーションを取るため、成長機会が多く、ビジネスパーソンとして大きな成長をすることができます。 ＜職務詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎候補者リサーチ ⇒クライアント企業様の要望に沿って、リスト部隊が作成したリストを用いて、お電話などで候補者様にアプローチ ◎候補者面談、キャリアコンサルティング ⇒数回に渡り候補者様のご志向性やご経験などをヒアリングしてスキルの見極めや企業様概要の紹介などを実施 ◎企業様への定例報告（基本的に月一回） ◎経営者を交えた企業面談、条件交渉 ◎入社後のフォロー　など ※新規の法人開拓はございません。 ■評価制度 ・1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で約200%昇給した社員もいます。 ・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準です。 ・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。 ■超フラット／自由な社風 自走できている方に関しては、上長からの命令などは無く、成果を出すまでのアプローチや担当するの業界・分野、出張先などもご自身で決められる自由度の高い環境です。 ■働きやすい環境 年間休日120日、社員の平均帰宅時間が19:15と残業時間も抑えられており、プライベートの時間も確保できる環境です。 ■配属部門に関して 配属先部門では、20代2名、30代10名、40代4名の計16名（平均年齢33歳）が在籍されています。 ■同社の強み 同社は事業拡大による積極採用をされております。第12期から第13期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。 変更の範囲：本文参照

★人材派遣経験者多数活躍中、1年半で年収が前職の1.5倍に！ ★世界進出を目指して規模拡大中！社員数も前期から1.6倍に！ ★代表の方を一対一で飲みに誘うなど超フラットな社風！ 同社の基幹事業の1つであるヘッドハンティング事業において、業績拡大中によりヘッドハンター担当を増員募集します。 クライアント企業の社長様とコミュニケーションを取るため、成長機会が多く、ビジネスパーソンとして大きな成長をすることができます。 ＜職務詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎候補者リサーチ ⇒クライアント企業様の要望に沿って、リスト部隊が作成したリストを用いて、お電話などで候補者様にアプローチ ◎候補者面談、キャリアコンサルティング ⇒数回に渡り候補者様のご志向性やご経験などをヒアリングしてスキルの見極めや企業様概要の紹介などを実施 ◎企業様への定例報告（基本的に月一回） ◎経営者を交えた企業面談、条件交渉 ◎入社後のフォロー　など ※新規の法人開拓はございません。 ■評価制度 ・1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で約200%昇給した社員もいます。 ・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準です。 ・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。 ■超フラット／自由な社風 自走できている方に関しては、上長からの命令などは無く、成果を出すまでのアプローチや担当するの業界・分野、出張先などもご自身で決められる自由度の高い環境です。 ■働きやすい環境 年間休日120日、社員の平均帰宅時間が19:15と残業時間も抑えられており、プライベートの時間も確保できる環境です。 ■配属部門に関して 配属先部門では、20代2名、30代10名、40代4名の計16名（平均年齢33歳）が在籍されています。 ■同社の強み 同社は事業拡大による積極採用をされております。第12期から第13期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。 変更の範囲：本文参照

■業務概要：病院・福祉施設向けの人材事業を手掛ける当社の人材コーディネーターとして業務をお任せいたします。 ■主な業務内容： （1）対個人（求職者向け） ・面談および就業先のご案内 ・面接日の設定・面接の指導・面接同席 ・就業後のアフターフォロー ※求職者様は看護師、歯科医師・歯科衛生士、介護士、理学療法士、保育士などです。 （2）対法人（病院・福祉施設向け） ・人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様をご紹介 ■組織構成：10名 ■同社の魅力：代表は元々人材紹介業界出身の方で、業界の当たり前を変革し、より良いサービス提供と、更なるチャレンジをするために同社を設立したため、同業界出身者はもちろん、未経験から人材業界にチャレンジする方にもおすすめです。 ・少数精鋭だからこそ可能な教育制度：現在同社は増員拡大フェーズではありますが、安易な増員採用は行いません。今回先ずは2名を採用し、その方々を育ててから、次の採用を開始します。同業界でトップセールスを記録した代表に徹底指導を受けることで、スキルアップを目指せます。 ・フルリモートＯＫ／残業も完全個人裁量の働きやすさ：入社直後は研修のため出社もありますが、一人前になったのちは完全個人裁量で働いてOK。現在フルフレックスも検討中です。 ・医療業界という今後の成長業界：医療業界は年々人手不足が加速しており、同社のデータベースから紹介できる病院は無数にあります。拡大余地を多く残している業界と言えます。

◆◇医学新聞「Medical Tribune」事業から発展した医師向け人材紹介サービス/自社DB会員27万人超/着実に成長できる環境・将来的なキャリアステップあり/業績好調による積極拡大募集！◆◇ ■採用背景： 〜業績好調による組織拡大のための積極採用〜 当社は、医学新聞『Medical Tribune』事業から発展した医師向け人材紹介サービスを展開しています。自社データベースには27万人以上の医師が登録されており、これは国内の医師の約80％にリーチできる数値です。他社には真似できない基盤を活かし、事業は着実に成長中です。業績好調に伴い、組織拡大を目指して新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： 転職希望の「医師」と、医師を募集する「医療機関」をつなぐ両面型人材営業を行います。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ■業務特徴： ・医師、医療機関ともに、極力対面でお会いすることにこだわっています。 ・営業担当は医師（求職者様）に専任担当としてつき、医療機関（法人様）は営業全員で担当するスタイルです。 ・求職者様には、チーム全員で合致する医療機関（法人様）を探します。チーム全員で探すため、他社より手厚く、またより多くの求人を届けることが可能です。 ・自社メディア・サイトを活かした医師（求職者様）の集客力があります。これらメディアを活かして求職者様の集客を進められます。また医師、医療機関への知名度も高く、営業活動が円滑に進みやすい事も強みです。 ・営業実績を出すのに十分な担当顧客を会社として提供することが可能です。 ■具体的な業務内容： ＜対医師＞ □求人紹介：医師の希望条件や転職理由を、メールや電話、面談を通じてお伺いし、希望に合致する求人を紹介します。 □面接フォロー：基本的には面接に同席し、医師の転職活動をフォローします。 □その他フォロー：医師が安心して転職・入社できるよう、不安を取り払うための情報提供などを行います。 ＜対医療機関＞ □求人獲得：医療機関に電話でアポイントを獲得の上訪問またはオンライン&面談し、求人獲得を行います。 □転職希望者（医師）紹介：希望者のアピール、諸条件のすり合わせ、面接日程・入社日調整などを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

★2024年5月本社機能の拡充及び基幹業務の強化のため、「福岡本社」を新設し、「東京本社」（東京都品川区）と二本社制に移行いたしました。 ★昨対比115%以上の成長率(2024年実績)★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実！★ワークポートに関する情報はこちら： https://linktr.ee/workport ■業務内容： 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にて法人顧客を担当するリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ◇RA：リクルーティングアドバイザーとは◇ 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ※ご経験・希望によっては、下記をお任せする可能性もあります。 ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ 転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 【従事すべき仕事内容の変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年度実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日121日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★2024年5月本社機能の拡充及び基幹業務の強化のため、「福岡本社」を新設し、「東京本社」（東京都品川区）と二本社制へ移行いたしました。 ★昨対比115%以上の成長率(2024年実績)★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実！★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にてキャリアコンシェルジュもしくはリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ■採用背景：2003年総合型人材紹介として設立。転職のスペシャリストとして求人企業と転職希望者の出会いを一つでも多く生み出すことがミッションとしています。昨対比145％成長の中、地方やエリアを強化すべく事業拡大を進めています。それに伴いエリアでの採用強化を行っています。 ■業務内容： ご経験スキル・研修を通じて、以下いずれかのポジションへ配属をいたします。 ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ 転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年度実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日121日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当事業 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場が成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%成長を実現しています。 現在は、転職・就職支援にフォーカスをしたサービス内容ですが、将来的には、複数プロダクトを展開することにより以下を実現していきたいと考えています。 ・宿泊業界で働く人のDX/オペレーション改善、労務管理の効率化 ・地方自治体と連携した地方創生、地方特産物EC、旅行者への情報発信　等 ＜なぜ宿泊業界に取り組むのか＞ 「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。 ■業務内容 （１）キャリアアドバイザー（toC） 宿泊業界を志す方や、業界内で転職したい方のニーズを把握した上で、企業と求職者の最適なマッチングを提供する役割 ・おもてなしHRに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元にした求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入職までの定期フォロー （２）リクルーティングアドバイザー（toB） 宿泊業関係の平均有効求人倍率は、およそ6倍と非常に高く、人手不足や働き手の高齢化、後継者不足などの課題を常に抱えています。そうした課題を解消すべく、それぞれの企業の採用要件を深く理解し、様々な側面から企業を支援する役割 ・宿泊施設への求人のヒアリング ・宿泊施設への人材のご提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・就業条件の調整 ・内定〜入職までの定期フォロー ・新規取引法人の開拓 ■オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業】 コンサルティング事業において、企業とコンサルタントの架け橋となる営業メンバーを募集しています。コンサルティング業務に興味があり関わりたい方、将来に志のある方、 裁量の広さに遣り甲斐を感じる方、大歓迎です。 【具体的な業務】 ▼既存クライアントや問合せのあったクライアントにアプローチし、顧客が抱えている顕在課題の深堀り、ヒアリングを通じて潜在的な課題を発見し、提案・案件獲得につなげてもらいます。（新規クライアントへのテレアポ等はございません） ▼コンサルティング営業職には提案する人材の調達機能も保持しており、自社に登録があったコンサルタントと面談し、指向や案件の希望条件などニーズを的確に整理し、登録者に合致したコンサル案件を提案してもらいます。何より、コミュニケーションを通して、関係性を作ってもらうことを重視しております。 ▼成約後の案件進行中はクライアントとコンサルタント双方が円滑にプロジェクト遂行にできるよう、必要なフォローアップを行ってもらいます。 ▼クライアントやコンサルタントとの会食などへも参加いただき、良いリレーションシップを構築いただきます。 ▼クライアントは大手企業やコンサルティング会社多数であり、営業スタンスとしてはクライアントやコンサルタントの満足度に重きを置いております。 ■職務事例 ～営業職1日のスケジュール例～ 10：00～始業。朝会に出席し、社内情報共有 11：00～クライアントミーティング、課題ヒアリング、関係性構築 13：00～提案書作成、提案要員リサーチ 15：00～営業活動として他社営業との情報交換（電話・メールなど） 16：00～社内ミーティングで案件の進捗共有 17：00～登録者と面談、案件の希望条件などをヒアリング 18：00～クライアントへ条件に該当する要員提案。会食がある場合は会食会場に向かいます。 19：00　終業 【コンサルティング以外】 営業業務に加えて、自社の採用活動や社内業務改革、新規事業企画にも関与していただきます。 例：新規事業企画、M&A、マーケティング、採用活動、人材開発、社内業務改革、インターン受入・研修 など

【保育業界に特化した人材コーディネーター】 求職中の保育士さん・調理師さん・看護師さん等と、保育施設の出会いをお手伝いする仕事になります。 支店管轄エリア：愛知県・岐阜県・三重県・福井県 ＜お仕事の流れ＞ ▼施設へのヒアリング 保育園へ電話や直接訪問をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。 訪問の際には、会社説明を行い、求人作成のための募集条件や園の雰囲気、園の情報をできるだけたくさん収集します。 ▼求人作成 決められたフォーマットに入力し求人を作成します。 特別なスキルはいりませんので、パソコンが苦手な方でも、簡単にできる入力作業です。 求人にエントリーが入ったら、応募者との面談（電話）を行い、園にご紹介をします。 ▼見学・面談 現場に求職者と同行し、双方と条件の不一致がないよう、サポートします。 ▼内定後の事務作業 契約書の作成や派遣スタッフの勤怠管理などを行います。 ▼アフターフォロー 紹介後も、状況の確認をしっかり行います。 \ 無理せず働ける職場環境 / ▼ノルマなし！！ 目標はありますが、個人だけではなく社員全員で助け合いながら支店全体で目標の達成を目指します。 社員間のチームワークも良いので、わからないことも気軽に相談できる環境です ▼自分でスケジュールを立てられる！！ 外勤日・内勤日とその日によって行動が変わります。 自分でスケジュールを組んで働くことができます！ もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼ワークライフバランスの充実◎ 土日祝休みの完全週休二日制、有給取得率100％、月の平均残業時間は10～20時間程度。 連休を取って旅行に行ったり、仕事終わりでも飲みに行ったり、ジムに通ったりと、プライベートも充実して、メリハリをつけて働くことができます

【具体的な業務内容】 採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 当社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。 現状想定しているプロジェクトでは、採用戦略企画、採用プロセス設計、ターゲットペルソナの策定、実際の採用実務の実行（面接、進捗対応、求人作成、ダイレクトリクルーティング等）などをご経験やスキル、フェーズに応じてお任せしたいと考えています。 ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 【想定されるコンサルティングのメニュー】 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援：部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 ゆくゆくは、上記において、顧客の探客フェーズから契約締結、施策のデリバリーフェーズまで広く関わっていただくことを想定しております。 また、基本的には1社1社の課題に紐づく完全カスタマイズの提案となりますが、他社にも適用可能な汎用性のあるメニュー開発などもお任せいたします。

アーモンドは、「スキマバイト」などの ギグワークサービスを通じて、人材課題を持つ企業と 「スキマ時間を活かしたい」という方をつなぎ、 双方の課題・不満を解決する人材ソリューション企業です。 あなたにお任せするのは、人材不足に困っている企業に スキマバイトのサービス導入を提案する 【提案営業】のお仕事です！ ≪入社後の流れ≫ ▼STEP.01 入社後は、サービスや業務についての知識をインプット。 座学研修で、自分が提案する商材やお仕事の流れを学びます。 ▼STEP.02 アポイントの取り方や実際の商談など、 先輩社員の営業活動を見ながらOJT形式で研修。 ひとりひとりのスピードに合わせて、 先輩社員がノウハウを教えてくれるので安心♪ 6ヶ月～1年ほどかけてインプットとアウトプットを繰り返し、 知識・スキルをじっくりと自分のものにしていきます。 ▼STEP.03 慣れてきたら一人前の営業プレーヤーとしてお仕事開始！ その後もノウハウの共有や業界知識の研修、 勉強会も定期的に開催するので、学びを深めながら お仕事していただけます。 <注目ポイント1> ★業界リード企業の営業ノウハウ★ ◇━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　一流ノウハウでハイスピードな成長を ◇━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 近年注目を浴びる「ギグワーク」。 単発バイトや配達代行など、超短期での 労働形態のことを言います。 突発的な人手不足が発生した企業と スキマ時間を活用して効率的に働きたい人材、 双方のニーズを満たす新しい形の働き方です。 アーモンドは、 多角的な事業展開ができるギグワークの中でも 「スキマバイト」で業界をリードする、 ネクストレベルホールディングスの グループ企業として生まれました。 そんなバックボーンを持っているから、 設立2期目でも未経験から成長できる ノウハウを蓄積しているのが特長。 一流のノウハウを身につけた 営業パーソンとしてスキルアップできるんです。 <注目ポイント2> ★コアメンバーとしての活躍も★ *◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇*◆* 　会社の中枢を担うことでしか 　　味わえない経験と成長を *◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇*◆* アーモンドは、まだまだ走り出したばかりの スタートアップ企業。 これから仲間となるあなたに待っているのは ハイスピードなキャリアアップの道です。 営業チームのリーダーとしてマネジメントに挑戦したり、 ポジションを上げてより高いキャリアを目指したり… 早期から会社のコアとして経営に携わり、 より広い視野や深い思考を身につけられるのもポイント。 少数精鋭のスタートアップ企業ならではの スピード感と裁量権の高さで、 ほかでは味わえない経験と成長を実感しませんか？

★全員中途入社・未経験中途入社者の活躍多数！年4回の評価やクオーターごとに社員表彰などを行う総会で頑張りが可視化！ ★クライアント社長と伴走！営業として提案力・ニーズ理解力などを磨く！ ヘッドハンターとして、法人側経営層と採用ターゲットの面談から実際の候補者アプローチ、ご支援までを一気通貫で担当いただきます。 ※法人・個人の開拓は専門部隊がいるため、ニーズがある方々とのやり取りがメインです。 ＜職務詳細＞ ・候補者リサーチ ⇒クライアント企業様の要望に沿って、リスト部隊が作成したリストを用いて、お電話などで候補者様にアプローチ ※リスト部隊が対象となる候補者様の作成したリストを作成するので、１からリサーチする必要がなく営業に専念できる環境です。 ・候補者面談、キャリアコンサルティング ⇒数回に渡り候補者様のご志向性やご経験などをヒアリングしてスキルの見極めや企業様概要の紹介などを行う。 ・企業様への定例報告（基本的に月一回） ・経営者を交えた企業面談、条件交渉 ・入社後のフォロー等 ※大手上場企業から成長ベンチャーまで幅広く案件を担当いただきます。 ■年収事例 ・年収1,500万円／31歳／入社6年目(入社時450万円) └人材業界未経験で入社後、3年目で200%昇給を果たされています。 ・年収1,100万円／38歳／入社3年目(入社時500万円) ・年収750万円／30歳／入社1年目(入社時470万円) ■やりたいことに手を挙げ、実現できる社風 配属先部門では、20代から40代のメンバーが幅広く在籍しており、平均年齢は33歳です。役員も30代から40代と若く、中には人材未経験から入社3年で実績を挙げ、役員となった方もいらっしゃいます。 そういった役員を中心に「やりたいこと・思ったことが実現できる環境作り」を目指されており、メンバーの方々が「やりたい」と言った事業案が、実際に形となり、黒字化するなど多数の実績があります。 ＜事業例＞ 看護師転職支援事業：メンバー3名で事業計画からユーザーの流入チャネルの策定、収益化方法などを考えるところからスタートし、現在は7名体制まで成長し、黒字化も果たしております。 ※その他、メンバーの声から飲食店を運営する事業などがグループ会社として設立され、事業展開されております。 変更の範囲：会社の定める業務

★全員中途入社！年4回の評価やクオーターごとに社員表彰などを行う総会で頑張りが可視化！ ★クライアント社長と伴走！営業として提案力・ニーズ理解力などを磨く！ ★「海外への社員旅行」や「家族のための特別休暇」など福利厚生も抜群！ 看護師人材紹介事業（サービス名：EIR（エイル））におけるキャリアアドバイザーの募集です。2022年冬よりスタートアップした事業となり拡充のための募集となります。 【業務内容】 動き方としては両面型のキャリアアドバイザーとなります。 弊社は1名のキャリアアドバイザーが候補者とクライアント、両方に対してヒアリングを行い、ご転職まで一貫してサポートしております。 ■評価制度 ・目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準になっています。 ・目標には売上のほか、企業様・候補者様との面談数・信頼関係を結び、お客様からリピートで案件をいただいたなど行動目標も評価いただけます。 〈年収例〉 7年目執行役員/30代/月収65万円/年収1050万円(賞与4か月分含む) 6年目社員/40代/月収54万円/年収850万円(賞与3.6か月分含む) 3年目社員/40代/月収43万円/年収600万円(賞与2か月分含む) ■配属部門に関して 配属先部門は、マネージャー１名、プレイヤー４名、アルバイト２名、インターン１名の計７名で構成されており、男女比は３：５となっています。 平均年齢は34歳です。 ■同社の特徴 ・同社は世界進出を見据えており、積極採用をされております。第11期から第12期においてはスタッフが20名増えており、業績においても利益率130％へ上昇しております。 ・海外への社員旅行やクオーターごとの社員総会での表彰など、頑張りを社員に還元する制度が多数ございます。決算のクオーターでの総会では、様々な賞ごとに表彰され、仕事に関する用品を購入できる金券が贈呈されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／フレックス／連続5日間の有休取得可／ドクターや医学生向けの転職・アルバイト支援「民間医局」「レジナビ」等を展開】 ■業務概要： 当社は、医師専門の職業紹介事業を行っています。 定期非常勤（週1日固定での勤務等の求人）を紹介するエージェントとして、登録ドクターへのお仕事紹介を行っていただきます。 ■業務詳細： 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案を対面・web面談、電話、メール等で行う仕事です。 ・医師の希望条件ヒアリング及び求職ニーズ獲得※約5〜10件/月 ・医療機関の採用コンサルティング及び求人獲得 ※約1〜2件/月 ・医師、医療機関への提案及び条件交渉　※約5件〜/日 ・医療機関訪問（求人獲得、面接同席、提案、課題解決）※2〜8件/月 ・医師、医療機関の紹介後フォロー、新規ニーズ開拓 ※10〜20件/月 ・医師のライフサポート ・医療機関の新規求人開拓 ※0〜5件/月 ■1日のスケジュール： 9:00〜：朝会／事務処理 11:00〜：医師の面接同席 12:00〜：昼食 13:00〜：医療機関訪問 15:00〜：医師の面接設定・資料準備 17:00〜：医師からの問い合わせ対応 18:30〜：退社 ※18時以降に医師との面談を実施する可能性もあります（月3〜5件程度） ■配属先： ブロックマネージャー、ユニットマネージャー、ユニットリーダー2名、コンサルタント3名、エージェント4名、コーディネーター3名 神戸支社は兵庫県と岡山県の2県を担当しており、平均年齢が29才と若く活気のある職場です。社長賞を毎年受賞してる常連のメンバーも多く所属している環境で、全社でもTOPクラスの成績を毎年維持しており、成長できる環境が整っています。 ■魅力： （1）医師・医療機関の双方から感謝される！ 1件の提案・紹介が、「より良い医療体制の実現」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。 （2）圧倒的知名度から営業基盤が強い！ 年間7万件越えの紹介実績があり、医療業界から真っ先に頼られるファーストコールカンパニーです。厚生労働省から「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、医師・医療機関のみならず、県や自治体からも絶大な信頼を寄せています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／フレックス／連続5日間の有休取得可／ドクターや医学生向けの転職・アルバイト支援「民間医局」「レジナビ」等を展開】 ■業務概要： 当社は、医師専門の職業紹介事業を行っています。 定期非常勤（週1日固定での勤務等の求人）を紹介するエージェントとして、登録ドクターへのお仕事紹介を行っていただきます。 ■業務詳細： 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案を対面・web面談、電話、メール等で行う仕事です。 ・医師の希望条件ヒアリング及び求職ニーズ獲得※約5〜10件/月 ・医療機関の採用コンサルティング及び求人獲得 ※約1〜2件/月 ・医師、医療機関への提案及び条件交渉　※約5件〜/日 ・医療機関訪問（求人獲得、面接同席、提案、課題解決）※2〜8件/月 ・医師、医療機関の紹介後フォロー、定期フォロー、新規ニーズ開拓 ※10〜20件/月 ・医療機関の新規求人開拓 ※0〜5件/月 ■1日のスケジュール： 9:00〜：朝会／事務処理 11:00〜：医師の面接同席 12:00〜：昼食 13:00〜：医療機関訪問 15:00〜：医師の面接設定・資料準備 17:00〜：医師からの問い合わせ対応 18:30〜：退社 ※18時以降に医師との面談を実施する可能性もあります（月3〜5件程度） ■配属先： ブロックマネージャー、ユニットマネージャー、ユニットリーダー2名、コンサルタント3名、エージェント4名、コーディネーター3名 神戸支社は兵庫県と岡山県の2県を担当しており、平均年齢が29才と若く活気のある職場です。社長賞を毎年受賞してる常連のメンバーも多く所属している環境で、全社でもTOPクラスの成績を毎年維持しており、成長できる環境が整っています。 ■魅力： （1）医師・医療機関の双方から感謝される！ 1件の提案・紹介が、「より良い医療体制の実現」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。 （2）圧倒的知名度から営業基盤が強い！ 年間7万件越えの紹介実績があり、医療業界から真っ先に頼られるファーストコールカンパニーです。厚生労働省から「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、医師・医療機関のみならず、県や自治体からも絶大な信頼を寄せています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 常勤医の転職支援と医療機関の採用活動支援をご担当いただきます。 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案（マッチング）を対面・web面談、電話、メールなどで行う仕事です。 ≪具体的な業務内容≫ ◎医療機関（BtoB） ・医療機関への人材提案/紹介/面接日程調整　※100件/月 ・既存施設の採用コンサルティング及び求人獲得　※15〜20件/月 ・医療機関の求人票作成及び広報　※3〜5件/月 ・新規施設のコンサルティング契約書締結　※0〜3件/月 ・新規施設の新規求人獲得　※0〜3件/日 ◎医師（BtoC） ・稼働会員（医師）へのキャリアコンサルティング（面会設定）※4〜5件/月 ・稼働会員（医師）へのキャリアコンサルティング（フォローなど）※10〜15件/月 ・休眠会員（医師）への架電及び案内メール　※40〜50件/月 ※入職後1〜3ヶ月は医療機関をメインにご担当いただき、業務に慣れていただき次第、順次会員側（医師）もご担当いただきます。 ■配属先： ・ブロックマネージャー（40代前半・男性）、・ユニットマネージャー、・ユニットリーダー：1名、メンバー：1名 ※名古屋駐在メンバー計13名 ■1日の流れ： 9:00〜：朝会／事務処理 11:00〜：医師の面接同席 12:00〜：昼食 13:00〜：医療機関訪問 15:00〜：医師の面接設定・資料準備 17:00〜：医師からの問い合わせ対応 18:30〜：退社 ※18時以降で医師と面談する可能性あり（※3〜4件/月） ■魅力： （1）医師・医療機関の双方から感謝される！ 1件の提案・紹介が、「より良い医療体制の実現」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。 （2）圧倒的知名度から営業基盤が強い！ 年間7万件越えの紹介実績があり、医療業界から真っ先に頼られるファーストコールカンパニーです。厚生労働省から「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、医師・医療機関のみならず、県や自治体からも絶大な信頼を寄せています。 （3）柔軟な働き方！ 連続して5日間の有休取得（土日合わせて9連休）やフレックス制度を活用など、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 常勤医の転職支援と医療機関の採用活動支援をご担当いただきます。 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案（マッチング）を対面・web面談、電話、メールなどで行う仕事です。 ≪具体的な業務内容≫ ◎医療機関（BtoB） ・医療機関への人材提案/紹介/面接日程調整　※100件/月 ・既存施設の採用コンサルティング及び求人獲得　※15〜20件/月 ・医療機関の求人票作成及び広報　※3〜5件/月 ・新規施設のコンサルティング契約書締結　※0〜3件/月 ・新規施設の新規求人獲得　※0〜3件/日 ◎医師（BtoC） ・稼働会員（医師）へのキャリアコンサルティング（面会設定）※4〜5件/月 ・稼働会員（医師）へのキャリアコンサルティング（フォローなど）※10〜15件/月 ・休眠会員（医師）への架電及び案内メール　※40〜50件/月 ※入職後1〜3ヶ月は医療機関をメインにご担当いただき、業務に慣れていただき次第、順次会員側（医師）もご担当いただきます。 ■配属先： ・ブロックマネージャー（40代前半・男性）、・ユニットマネージャー、・ユニットリーダー：1名、メンバー：1名 ※名古屋駐在メンバー計13名 ■1日の流れ： 9:00〜：朝会／事務処理 11:00〜：医師の面接同席 12:00〜：昼食 13:00〜：医療機関訪問 15:00〜：医師の面接設定・資料準備 17:00〜：医師からの問い合わせ対応 18:30〜：退社 ※18時以降で医師と面談する可能性あり（※3〜4件/月） ■魅力： （1）医師・医療機関の双方から感謝される！ 1件の提案・紹介が、「より良い医療体制の実現」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。 （2）圧倒的知名度から営業基盤が強い！ 年間7万件越えの紹介実績があり、医療業界から真っ先に頼られるファーストコールカンパニーです。厚生労働省から「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、医師・医療機関のみならず、県や自治体からも絶大な信頼を寄せています。 （3）柔軟な働き方！ 連続して5日間の有休取得（土日合わせて9連休）やフレックス制度を活用など、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク制度あり／副業制度あり／フレックスタイム制】 ■業務概要： 当社は、ソーシャルメディアやファンマーケティングに関する多様で幅広いノウハウを強みとしています。マーケティング戦略策定、施策の運用や実行、効果測定まで一気通貫で企業のマーケティング課題の解決に取り組んできました。 今回の募集ポジションである、キャリアディベロップメント事業部は2023年に設立された新規部門です。クライアントのマーケティングに関する課題を、人材の側面から解決するための人材サービスの立ち上げや事業推進を行っています。 ■業務詳細： ・マーケティングキャリアアドバイザーとして、求職者とのキャリア面談、求人の検索・提案、面接のサポートを行い入社までの支援を行っていただきます。 ・ときに求人企業（マーケティング・広告・PR業界中心）の人事担当とのコミュニケーションを通じて、求人企業が必要とする求職者像の解像度を高め、人材のマッチング度を高めるための取り組みを行います。 ■当社の強み： マーケティングスキルを備えた人材は各社からの需要が高まっており、特にデジタルマーケティング領域では慢性的な人不足を課題に持つ企業が増加傾向にあります。 私たちはソーシャルメディアやSNSの黎明期から企業のマーケティングを支援してきたプロフェッショナルです。デジタルマーケティングの実践を通して業務を深く理解し、知識をアップデートしてきた知見を活かし、新たな人材サービスの構築を目指します。 ■キャリアの魅力： ＜新規事業のメンバーとして、事業の0→1のフェーズにチャレンジできる＞ 新たな事業の創出にチャレンジいただける環境です。現在は人材紹介を主力サービスとしていますが、業務委託・副業の取り扱いや、マーケティング人材と人材を求める企業をマッチングするサービス開発にも取り組んでいく予定です。 ＜クライアント企業のマーケティング力強化に関われるポジション＞ 企業のマーケティング力を高めるため、その根幹となる「人材」に関わりながらマーケターの成長や活躍のフィールドの開拓に寄り添うことができる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪ご自身の転職活動経験を活かせる「将来の夢」へのセカンドキャリアをサポート／教育体制充実／人材大手マイナビグループ≫ ■業務概要： 20代・第2新卒をメインとした人材紹介のキャリアアドバイザーをお任せします。 ※サービス名：マイナビジョブ20’s ■業務の流れ： ◇登録面談・ヒアリング 自社エージェントサービスに登録のあった求職者に対し、面談を実施します。これまで積み上げてきたキャリアや、転職を望む業界・職種、希望する待遇や職場環境など詳細をヒアリングします。求職者の希望通りの企業のみに絞るのではなく、求職者本人も気付いていない潜在的なニーズを引き出すため、一人一人としっかり向き合います。 ◇求人の紹介・推薦・日程調整 ヒアリングを通して軸が決まったら、求職者の希望に沿った求人を紹介します。求人への応募を求職者が決断したら、面接日時を調整します。企業へは担当営業からご紹介するため、求職者の魅力を共有する等、常に営業メンバーと連携し業務を行います。 ◇選考対策やアドバイス 推薦時に必要となる応募書類の添削・アドバイスを行ったり、書類選考通過後の模擬面接・トレーニングを実施します。面接当日に向け準備を行うことで緊張を緩和したり、求職者自身も気付いていなかった強みを引き出したり、選考を受ける企業やその業務内容に関する理解を深めていただくことを目的とします。 ◇選考結果の通知、入社までのフォロー 企業から受け取った選考結果をキャリアアドバイザーが応募者へと伝えます。無事に内定となり、本人が入社を決意した場合は入社日程の調整まで行います。 ■魅力： ◎適性と希望次第ではRAへの社内異動の可能性もございます。※入れるか相談 ◎ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。人生の重要な岐路に関わる、やりがいのあるお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【昨対比145%の成長率(2023年度実績)/育休後の復職率『100%』/男性の産育休取得実績あり/役職者の20代割合57%/評価制度やインセンティブ制度など充実！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務内容： 個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◇法人営業（RA）：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力： （1）社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) （3）働き方：年間休日121日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし！地域限定職採用！／昨対比145%の成長率(2023年度実績)/育休後の復職率『100%』/男性の産育休取得実績あり/役職者の20代割合57%/評価制度やインセンティブ制度など充実！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務内容： 個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◇法人営業（RA）：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ※こちらの求人票は地域限定職になりますが、選択が出来る環境もある柔軟に対応することが可能です！ ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力： （1）社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) （3）働き方：年間休日121日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務