・新拠点の立ち上げ(新潟、大宮、千葉、横浜、静岡、神戸のいずれか　※希望考慮)メンバー募集。 ・固定給＋インセンの透明評価（四半期）。努力が年収にダイレクトに反映される環境。 ■業務内容： 企業の成長戦略に必要な即戦力人材を発掘し、候補者と企業双方の意思決定を支援します。 ■業務詳細： 1　新規開拓 ・企業経営者へ架電・アポ獲得 ・顧客情報や業界動向の調査・経営課題の分析 ・解決の戦略や必要な人材についての提案 2　人材の発掘・ヘッドハンティング ・企業が求める即戦力人材を全国から発掘、ヘッドハンティング実施 ・経営者の代理として、候補者へ企業の成長戦略や移籍後のキャリアプラン、待遇面の説明・交渉 3　企業と候補者の面談をサポート ・企業と候補者の面談に同席し、企業の魅力などを伝える ・条件のすり合わせや、移籍後の活躍や定着を見据えた面談の実施 ■入社後： 業務フローの理解や座学研修から始め、徐々に先輩への同行・実際の面談など、業務範囲を広げていただきます。 〜3カ月程 業務の流れやビジネスモデルについて理解したら、業務の基礎となる架電やロープレ研修を実施。 架電や交渉スキルがある程度身についてから、候補者との面談など、スキルに合わせて業務範囲を広げていきます。 〜半年 候補者側の面談から担当。 優秀な候補者に魅力付けができる知識・交渉力が身についたら、企業面談も担当します。 〜1年後 候補者側・企業側の面談を両面で行い、担当案件を持ちます。 多くの企業・候補者に貢献し、リーダーやマネージャーなどさらなるキャリアアップを目指しましょう！ ■評価制度： 本ポジションは、透明性の高い評価制度が特徴です。 ・評価軸は 定量（成約／手数料総額）＋定性（行動指針＝「心得」） の総合評価 ・担当案件の紹介手数料配分の合計が年収に近い形で反映される仕組み ・給与は固定月給ベースのため、歩合特有の上下がなく安定 ・四半期毎の評価 ※20代で年収1000万円を超えも可能。 ■過去中途入社者 ・人材派遣会社（法人・両面営業） ・求人媒体会社（法人営業） ・金融系法人営業 ・不動産営業 ・M&A企業（売り手開拓） ・専門商社（法人営業） 変更の範囲：無

【全国31拠点・安定のアイデムG／年休126日・土日祝休・週1リモート・残業少なめ／3ヶ月程度の丁寧な研修・フォロー有／グローバルに社会貢献したい方歓迎】 ■募集背景： アイデムグループの中でも外国人材領域に特化した成長事業において、今後の事業拡大を支えてくださる方を募集しています。 ■業務内容： 既にお取引のある企業様を中心に、外国人材の採用をサポートする仕事です。 「新しく人を採用したい」「現在働いている外国人スタッフについて相談したい」といったご要望を伺い、企業様に合った人材をご紹介。面接の調整や入社手続き、入社後のフォローまで一貫して担当します。 お客様の多くは既に外国人材を採用している企業様のため、まずは既存のお客様との関係づくりからスタートできます。 ※必要に応じて外国籍スタッフ（ベトナム・インドネシア・ミャンマー出身）が同席するため、語学力は問いません。 ■具体的な業務内容： ・企業様への定期訪問・フォロー ・外国人採用ニーズのヒアリングおよびご提案 ・応募者と日本語能力などをチェックするための事前面談 ・企業様との面接調整・同席 ・就労ビザ取得の進行管理 ・入社手続きのサポート ・企業様・外国人材双方の入社後のサポート ※お客様は飲食業・製造業・介護業界が中心です。 ※新規顧客については、グループ内の営業担当から紹介を受けて対応することもあります。 ■入社後について 入社後は、先輩社員によるマンツーマンの教育体制をご用意しています。ロールプレイングや営業同行などを通じて、仕事の流れを基礎から学べるため、営業未経験の方もご安心ください。 3ヶ月程度での独り立ちを目指し、段階的に業務をお任せしていきます。 ■魅力ポイント： ◎外国人材のキャリアと人生を支える仕事 在留資格や言語・文化の壁を乗り越え、日本で働きたい外国人材と企業をつなぐ仕事です。採用支援にとどまらず、就業・生活の両面から支えることで、双方に新たな可能性を生み出す経験ができるのが魅力です。 ◎企業様から頼られる存在になれる お客様の多くは既に外国人材を採用している企業様です。採用に関する相談を受けながら、企業様ごとに最適なご提案を行うため、長く信頼関係を築いていける仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／日本最大級の製造業特化型求人サイトで、キャリアの一歩を踏み出しませんか？】 ■所属組織の説明 配属先は20代の若手メンバーが中心の活気あふれるチームです。未経験からスタートした先輩が多く、新しい環境への不安を理解してくれる仲間ばかりです。困った時はすぐに相談できるフラットな社風で、互いに助け合いながら目標達成を目指す文化が根付いています。 ■業務内容：キャリアアドバイザー（CA） LINEや電話を用いて、求職者の就職活動を伴走支援します。 ・求職者へのヒアリング（転職理由や希望条件の深掘り） ・ご希望に沿ったお仕事の提案および求人検索の代行 ・選考書類の作成サポートや面接の日程調整 ・企業面接への同席や、内定後の入社手続きフォロー ・営業担当と連携した求職情報の共有 ■業務イメージ まずは充実したマニュアルとスクリプトに沿って、架電業務からスタートします。1日の流れは、午前中にメールやLINEの対応を行い、午後は求職者との面談を複数件実施します。先輩によるサポート体制が整っており、段階的に業務の幅を広げていけるため、着実にスキルを習得できる環境です。 ■魅力・やりがい 当ポジションの最大の魅力は、人生の転機に寄り添い、直接「ありがとう」と感謝される喜びです。求職者の不安を解消し、最適な仕事を見つけた瞬間の達成感は格別です。また、接客や販売で培ったコミュニケーション力を存分に活かせる点も特徴です。個人の成果だけでなく、チームでの成長を実感できる環境があります。さらに、意欲次第で早期のチームリーダー昇進やマネジメント職への挑戦も可能です。将来のキャリアパスが明確でない方でも、日々の業務を通じて専門性を磨き、自分らしいキャリアを築いていくことができます。服装や髪型も自由で、自分らしく働ける点も大きな魅力です。 ■会社説明 テクノロジーで「働く」の可能性を広げる人材サービスを展開しています。主力事業の「ジョブハウス」は、工場・製造業領域で日本最大級の求人サイトへ成長しました。私たちは効率的なマッチングだけでなく、人と人との対話を重視し、社会の雇用インフラを支えることをミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎M&A×人材紹介のシナジーで本質的な経営課題の解決/特徴的なビジネスモデル ◎元大手人材エージェント出身者多数/中途社員構成比率100% ◎事業立ち上げ→拡大フェーズで裁量権有 ■職務内容： 両面型人材紹介コンサルタントとして、双方のマッチングをご支援いただきます。 ＜特徴＞ ・「中堅中小企業の高単価ポジションに強みを持ったポジショニング」 従来のアプローチ方法は人事担当者窓口を起点として、徐々に部門責任者だったり、経営層にトップアプローチをしていくスタイルの中で、同社はM&Aアドバイザーが既に経営層などのトップと接点・コネクションがあるため、営業がしやすい環境になっています。 加えて、顕在化したニーズではなく、潜在ニーズからの案件化が上記から可能となっており、エクスクルーシブ（当社独占化した求人）の獲得が可能となっています。 ・元大手人材エージェント出身者の幹部直轄部署 まだ少人数規模だからこそ、名実ともに優秀な取締役と責任者直轄で、人材紹介業経験者でも苦戦しがちな、スカウトで求職者開拓をする際も有益なノウハウを学べて、業務推進が図れる環境です。 ＜成約単価や還元率、顧客特徴等＞ ・顧客：中小8割大手2割／多岐にわたる業界 ・平均成約単価：1500万円※後継社長採用等もあるため、その場合は2000万円等も ・還元率：1件20~30%のインセンティブ、入金→翌月振込み ■組織構成： 統括部長、部長、メンバー3名、他アシスタント複数名/平均年齢30代/男女比4:6 ■研修制度／フォロー体制： ＜入社時研修＞ 入社後1ヶ月間にわたり、当社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実に必須となる基礎知識を習得いただきます。 その他、定期的に役員陣と上司と1on1もあり、不明点や悩み事を解消もいただけます。 ■働き方： 前提、出社は推奨しているものの、フレックスや週1,2頻度のリモートであれば活用している環境です。 ■キャリアパス： ・将来社長を目指せる（新規事業/社内起業可） ・他事業部への転換 ・昇格 変更の範囲：会社の定める業務

＜異業種・未経験活躍中■残業月5H・育休取得・復帰率も高い◎＞ 当社では科学や事実に基づき当事者の視点を尊重する支援で、[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指しています。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※志向性や前職のご経験を生かし、拠点運営の為の幅広い業務（例：法人企業への障害者雇用に関するコンサルティング業務や、広報など）に携わることができます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができ、人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験者で、模擬職場の中の上司役として指導をします。 ■研修について： ＜実践に基づいた学びの場が充分にあります＞ ◎入社時から段階的で充実した研修制度を整えています。 ・入社〜2週間：新人研修を実施 ・入社1・3・6か月ごとに、制度の理解を深める他業務の振り返りや成長確認を行います。 　→6か月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。 ◎各拠点ではメンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポートします。 ◎キャリアに合わせた研修を提供し、常に学んでいける環境があります。 ■就業環境： ・残業月5時間程度 　社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からキャリアアドバイザーへ挑戦できる／基礎からしっかり学べる環境でスキルアップが叶う〜 ■業務内容： AI開発やデータ分析といった、専門分野で活躍したいと考える求職者の方々のキャリア支援をキャリアアドバイザー（CA）としてご支援していただきます。 ＜入社後の流れ＞ AI業界の知識やキャリアアドバイザーの基礎をしっかり学びます。 その後は、先輩社員のサポートのもとで、簡単な業務から少しずつ慣れていただきますのでご安心ください。 ■業務詳細： ◇キャリア面談 求職者の方と1対1で面談し、「どんな将来を実現したいか」「どんな働き方がしたいか」などを丁寧にお伺いします。 ◇求人のご提案 面談内容をもとに、その方にピッタリの企業や求人をご紹介します。 ◇スキルアップのご提案 時には「もっと市場価値を高めるために、こんなスキルを身につけませんか？」と、自社で展開するAIの教育講座をご案内することも。私たちの大きな強みです。 ◇選考サポート 履歴書や職務経歴書の添削、面接のアドバイスなど、内定まで二人三脚で伴走します。 ■ポジション魅力： ◎未経験から、市場価値の高いプロフェッショナルへ 今後ますます需要が高まる「AI・データサイエンス」という領域の専門知識と、「人のキャリアを支援する」という一生モノのスキルが身につきます。最先端の分野でトップクラスの人材と向き合うことで、あなた自身の市場価値も飛躍的に向上します。 ◎やりがいのあるポジション 私たちのゴールは、目先の転職を決めることではありません。求職者の方の5年後、10年後を見据え、「どうすればその方の可能性が最大化されるか」を真剣に考えます。内定が決まった時に「あなたのおかげで、未来が拓けました」と感謝の言葉をいただけるのが、何よりのやりがいです。 ◎チームで創り上げる、事業を育てる面白さ 役員とも距離が近い、少数精鋭のチームです。だからこそ、「もっとこうしたら求職者のためになるかも」といったアイデアを、すぐに形にできる環境があります。チームで知恵を出し合いながら、事業そのものを創っていく手触り感を味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存中心の採用支援〜サロン経営に踏み込む／経営者との距離が近く裁量権大◎成果が報酬や評価に反映されやすい／柔軟な働き方が実現可能】 美容業界専門の人材紹介「ビューティーエンジェル」を運用する当社にて、サロンの採用と事業成長を支えるリクルーティングアドバイザーの募集です。採用支援に加え、店舗展開や組織づくりにも関わるため、人材業界経験や美容業界の知見を活かして“サロンの未来をつくる”役割を担えます。完全在宅勤務可・フレックス制で働き方の自由度も高く、裁量ある環境で専門性を深めたい方に適したポジションです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 美容師採用を行うサロン（法人）に対し、オンライン中心で以下を担当します。現在は3名＋兼務1名の4名体制で業務を行っています。 ●顧客対応（既存8割） ・担当社数：100〜150社程度、変動の可能性あり ・サロンの経営状況、課題、求める人物像を整理 ・労働環境やブランドの方向性を踏まえた採用戦略の提案 ・問い合わせや紹介による新規対応（2割／新規専門チームあり） ●採用支援業務 ・ターゲット設定、求人改善 ・選考フロー設計、面接調整 ・候補者推薦、入社までのフォロー（キャリアアドバイザーと連携） ・入社後の状況確認 ※新規プロジェクト立案や社内オペレーション改善にも携わっていただく可能性がございます。 ■当社の魅力： ◎サロンにとって採用は売上や店舗展開に直結します。人材が定着・活躍する職場づくりに向けた出店エリアや社内制度の改善等の相談もいただくことがあり、経営目線でのコンサルティングにも携わることができます。 ◎残業時間も20時間以内で完全リモートワークです。オフィスは大阪ですが、沖縄〜東北まで、全国各地で就業頂いております。 ◎社長の人柄がとにかく良いです！社員一人一人の成長に向き合い、時には少し背伸びをした挑戦をさせ、成長に向けて一緒に考え悩んで頂けるような方です。 ◎仕事の成果がダイレクトに報酬や評価に直結します。勤続年数に関係なくキャリアアップのチャンスを掴むことが可能で、スピード感ある成長が実現できます。 変更の範囲：本文参照

【急成長企業で既卒・第二新卒のキャリアを支援／週3リモート可・裁量ある環境／多様なキャリアパスと社会貢献を両立できるポジション】 当社が運営する国内最大級の就活メディア『キャリアパーク！』『就活会議』等を通じて、既卒・第二新卒向け転職サービス『キャリアパーク！For 20’s』のキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。求職者一人ひとりに寄り添い、転職支援から入社後のフォローまでを一貫して担当します。 ■業務詳細 ・当社サービス登録者や転職希望者との面談実施（5〜10回、最大20回以上のサポート例あり） ・キャリアプランのヒアリングや希望条件の整理、適性把握 ・各求職者に合わせた求人のご案内・紹介 ・書類作成や面接対策などのスキルアップ支援 ・応募〜内定・入社までの進捗管理と事務対応 ・入社後のフォローアップ、定着・活躍支援 ・必要に応じて企業開拓やイベント企画等も担当可能 ■扱うサービス 『キャリアパーク！』『就活会議』『キャリアパーク！For 20’s』など、若手向け転職・就職支援サービス URL：https://careerpark-agent.jp/advance ■組織構成 就職支援事業部_既卒・第二新卒Div セカンドエージェントGへの配属。裁量の高い環境で、手を挙げれば新規事業や法人営業など幅広い挑戦が可能です。 ■業務の魅力 ◎アナログマッチングを重視 紹介求人はアドバイザーしっかりとカウンセリングを行った後、アドバイザーの目で選び提案いたします。 ◎手厚いユーザーへのサポート 1名の候補者に対してとことん向き合う！平均して5〜10回ほどの面談・サポートを行い、密に連携することで、求職者と伴走し続けます。ご入社後も一定期間サポートを行うことで、最後まで見守り続けることが可能です！ ◎蓄積されたノウハウと安心のサポート態勢 就職支援事業で蓄積された豊富なノウハウとOJTを中心とした安心のサポート体制→安定と挑戦環境どちらも叶えることが可能です！ ■想定されるキャリアパス 管理職・スペシャリストや新規事業、マーケティング、法人営業など多様なキャリア形成が可能。ジョブポスティング制度もあり、縦横斜めのキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ファッション業界の人手不足解消に貢献！／20代活躍中／私服OK・髪色自由／社内キャリアパス多数◎】 ■採用背景： 2016年に創業以来、ファッション業界特化の求人プラットフォーム「READY TO FASHION」を運営しており、現在は1,500社を超えるアパレル企業、100,000人以上のユーザーにご利用いただいております。事業拡大に伴い更に顧客基盤を強めるべくカスタマーサクセスのメンバーを増員することになりました。 ■業務詳細： 企業様の採用成功のカギを握るカスタマーサクセスをお任せします。いい意味でルールや仕組みは確立されていないため、「どんな記事を書いたらターゲットから応募獲得ができるのか？」など、チームメンバーと試行錯誤いただきながら、顧客の採用成功にコミットいただきます。また、顧客からのリアルな声を拾い開発サイドにフィードバックをすることで、サービス品質向上にも貢献いただくことを期待しています。 〈具体的には…〉 ・導入後のキックオフMTG ・要件定義 ・求人記事の作成 ・数値振り返り ・開発サイドのMTG　など ※一部新規商談に参加いただくこともあります。 ■チームについて： カスタマーサクセスの組織は7名在籍しており、20代中盤〜30代前半までのメンバーが多く在籍しております。元アパレル店員も3名在籍しており、未経験でも成長できる環境と仲間がいます。 ■魅力： （1）ファッション業界に特化した総合的な人材採用支援ができる！ 販売員の支援はもちろん、MD職やデザイナーなど、幅広い職種の採用支援をすることで、ファッション業界に大きな影響を与えることができます。 （2）社内キャリアパスが豊富！ 実績を作り手を上げれば、他職種への挑戦も可能です。ファッションを主軸に幅広く挑戦したい方にはピッタリな環境です。 (例)社内採用担当 兼 イベント運営統括（入社2年目） （3）柔軟な働き方が可能！ 副業を行うメンバーや、週4日勤務のメンバーなど様々な働き方が可能です。弊社では多様化が進む個々人の生活環境や実現したいことを叶えられるよう、柔軟で様々な働き方を用意しています。

【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／インセンティブ有／大手企業と取引有】 ■仕事内容： 『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 ■具体的には： ・エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務 ・エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務 ・年間の採用予算管理 ・既存社員教育の企画、運営 ・求人メディア選定（調査、分析）、求人作成、サイト運用〜管理業務 ・面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー ・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援業務　等 ※丁寧に教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■将来性： 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 ■働く環境： ・年間休日118日／土日祝休み／平均月残業30時間 ■当社の魅力：〜高平均年収、大幅な昇給実績あり〜 ・東北地方に特化した地域密着型の技術者派遣会社として発足しました。 ・安心して業務をお任せ頂けるに足るエンジニアを派遣しご支援することで、地域企業からご信頼を得つつ、事業範囲を新潟・北海道まで拡大し現在に至っております。 ・10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 ・多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献できればと考えております。 従業員ならびに当社と関わったお客様全員がより多くの“幸福”を享受できる事を目標に、今後も取り組んでいく所存で御座います。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界出身者歓迎！／ファッション業界特化型の人材サービスを展開／裁量◎／自社プロダクトのグロースにも携われる新組織立ち上げフェーズ】 ■採用背景： 2016年に創業以来、ファッション業界特化の求人プラットフォーム「READY TO FASHION」を運営しており、現在は1,500社を超えるアパレル企業、100,000人以上のユーザーにご利用いただいております。事業拡大に伴い更に売り上げのトップラインを伸ばすべく、CAとして業務を行いながら自社プロダクトのグロースにも携われる本ポジションを新設しました。 ■業務内容： 求職者へのフォロー（面談含む）を中心としたCA業務と、集客、サービス内改善（Webディレクター）の双方を担っていただきます。マネージャーの下で、マーケティングに近い形のポジションでご活躍いただければと考えています。専任は不在のため、裁量権を持って業務を行っていただきます。 〈具体的には〉 ・求職者とのキャリア面談 ・求職者への求人案内 ・求職者からの問い合わせ対応 ・求職者のヒアリング情報からサービス内の機能検討 ・新機能の開発要件定義 ・エンジニアとのコミュニケーション　など ※KPIに決定金額は置いません。KPI設計から上長と担っていただきます。 ■組織について 20代中盤〜30代前半のメンバーが多く在籍しております。人材業界出身者×ファッション好きな方が多く、各々の個性を発揮しながら組織作りをしています。 ■魅力： （1）新組織立ち上げメンバーとして組織作りから担える！ 本ポジションは新組織のため、まだメンバーはいません。ご自身の考えとアイディア次第で組織を大きくすることができる、非常に裁量のある環境です。 （2）ファッション業界に特化した総合的な人材採用支援ができる！ 販売員の支援はもちろん、MD職やデザイナーなど、幅広い職種の採用支援をすることで、ファッション業界に大きな影響を与えることができます。 （3）社内キャリアパスが豊富！ 実績を作り手を上げれば、他職種への挑戦も可能です。ファッションを主軸に幅広く挑戦したい方にはピッタリな環境です。 (例)営業→採用担当 兼 イベント運営統括　など （4）柔軟な働き方が可能！ 副業を行うメンバーや、週4日勤務のメンバーなど様々な働き方が可能です。

【研修1ヶ月で安心／自社運営の農園で就労支援×企業を巻き込むスタイルで定着率92%の障がい者雇用支援事業・だからこそ重度の知的障害の方も支援できる会社／20~40代幅広く活躍中／土日祝休・年休124日・残業20h・転勤無しも選べる◎】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、障がいのある方の「働きたい」と企業の「採用したい」をつなぐ就労コーディネーターです。福祉機関・求職者・企業の三者を橋渡しし、一人ひとりに最適な就労機会を創出することがミッション。単なる紹介ではなく、特性や希望に寄り添いながら長期就労の実現まで伴走します ■業務内容: 福祉機関との関係構築から体験会運営、企業マッチングまで一気通貫で支援を行います。 ・福祉事業所（就労移行支援等）への訪問、関係構築・ニーズヒアリング ・農園見学会や説明会の企画・案内 ・4日間の就労体験プログラムの運営、適性把握・面談 ・ご本人・ご家族・支援員へのフィードバック実施 ・就職希望者との個別面談、キャリア整理 ・企業への提案、面接調整・同席、入社までのフォロー ■組織構成： 雇用促進グループ約50名。20代〜40代中心の、人材・営業・福祉など多様な経験者が在籍し、チームでナレッジ共有を行う文化です。 ■働く環境： 約1カ月の研修制度があり未経験でも安心。年間休日124日・土日祝休み、残業も月20h程度で、メリハリある働き方を実現できます。 ■やりがいや魅力 ・「就職決定」という目に見える成果と社会貢献を両立 ・一人の人生の転機に深く関わることができる ・福祉×人材×営業の複合スキルが身につく ・企業・支援機関など多様な関係者と関わり視野が広がる ■キャリアパス 入社後研修を経て独り立ちし、リーダーやマネージャー、新規事業企画など多様なキャリアへ展開可能。成長事業の中核として裁量を持って挑戦できます。 ■同社の特徴： プライム上場グループの安定基盤のもと、障がい者雇用支援という社会課題に真正面から取り組む成長企業。SDGs・ESGの観点でも注目され、企業・行政からのニーズが拡大しています。

■採用背景： 今回は組織体制強化の増員募集です。 ■仕事内容： 医療・介護・福祉業界における人材紹介業務を行います。 （介護系職種の人材紹介が全体の7割〜8割程度で最も多いです） ・1人のキャリアアドバイザーがtoC（対求職者）、toB（対法人）の両方を担う「両面営業」です。 ・キャリアアドバイザーに対して、周りの営業事務スタッフが事務処理をサポートするというチーム体制で業務を行います。 ・基本は電話、メール、LINEなどのを活用した非対面型の営業スタイルです。 ・ただし、法人側がOKの場合、面接同行を実施して、求職者・法人と対面でお会いすることもあります。 ・1ヶ月あたりの求職者対応は、時期によって変動はありますが、30〜40件程度です。 ・キャリアアドバイザー1人あたりの月間売上目標は200〜300万円（約3〜5件の決定人数）程度になります。 ※キャリアアドバイザー業務が全体の8割、法人営業業務が2割程度です。 ■組織構成： キャリアアドバイザー：2名、営業事務：2名 ■魅力点： ・社長とスタッフの距離が近いので、経営的な知識を間近で学ぶことができます。やる気がある方には、リーダーなどの管理職や、経営陣にもぜひ加わっていただきたいと考えております。 ・キャリアアドバイザーが安心して長く働ける職場を作っております。変えたい/改善したいことがあった際にはすぐに相談ができる環境です。 ・キャリアアドバイザーの労働時間を減らすため、朝礼や日報などの必ずしも必要ない業務は全て廃止し、求職者対応や法人対応以外の雑務はできる限り営業事務スタッフが巻き取る体制になっています。 また、会社のポリシーとして、月次の売上よりも、法人側と長期的な関係を築くことを目標にしているので、 キャリアアドバイザーに余計なストレスがかかる可能性は低いのでご安心ください。 ・呼称は全て「さん」付けになっており、年功序列的な要素は一切ありません。弊社の社風として、「競争」よりも「助け合い、チームワーク」を大事にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／東証プライム上場の安定基盤×自社メディア『type』『女の転職type』の強みを活かし、求職者一人ひとりに最適なキャリアデザインを提案・支援／正社員〜 年間休日122日・完全週休二日制・在宅勤務可といった働きやすい環境に加え、年4回の昇進・昇給機会と充実した育成体制のもと、未経験からでも早期キャリアアップを目指せます。 ■業務内容： キャリアアドバイザーとして、転職を希望されている方の転職支援をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 転職者と面談し、職務経歴書にあるような過去の経験だけでなく、ご志向、将来のキャリアイメージなど、一人ひとりの“本質的なキャリア”を提案しながら、転職支援を行うのがミッションです。 メディアに載っていない企業情報をキャッチアップし、社内の営業担当と協業しながら、面談前の準備〜カウンセリング、求人のご提案〜面接調整や面接対策〜ご入社後のフォローに至るまで、業と転職者にとっての最高のご縁を提供します。 ■評価制度： 半年に一度、定量（業績）・定性（仕事の進め方、取組姿勢など）で仕事を振り返ります。 また、昇進昇格の機会は四半期（3か月）ごとです。 ■教育研修： 入社後は、3週間程度の座学研修の後、OJTにより成長をサポートいたします。 また、定期的に勉強会や実践研修を実施します。 週に一回、マネージャーとの1on1MTGを実施し進捗確認や進め方の相談などを行っています。 ■資格支援制度： 資格取得を支援しており会社が経費を全額負担しています。 社内資格の取得次第では、月額で手当の支給もございます。 ■当社について： 「いい仕事・いい人生」を理念に、エンジニア・営業・女性向け領域を中心に人材サービスを展開。『type』ブランドを軸に、メディア・人材紹介・新卒・派遣事業を連携し、質の高い人材流動を通じて企業と日本経済の成長に貢献しています。 ■企業魅力 ・東証プライム上場の安定基盤 ・『type』『女の転職type』を一貫して自社運営 ・オリコン顧客満足度1位（女性向け転職サイト） ・年4回の昇進・昇給機会／平均年齢28歳 ・女性比率55％・女性管理職40％ 変更の範囲：会社の定める業務

【ITテック・フィンテック等の成長産業を支える採用コンサルタント／自由な働き方・グローバル環境で専門性を磨く】 ■当社について／業務内容： 当社はIT・金融・コンサルティング・製造業界に特化した人材紹介会社として、専門性の高いバイリンガル人材やミドル〜エグゼクティブ層の採用支援、RPO（採用設計支援）や再就職支援事業も展開しています。 本ポジションではITテックやフィンテックなどの領域の企業と人材のマッチングを担当していただきます。 ■業務詳細： 人材紹介業務 - 両面型(対求職者・対企業)の採用コンサルタント業務を行います ◎企業担当業務 ・求人内容のヒアリング ・候補者の推薦 ・面接調整、面接後のフィードバック回収 ・内定に向けた交渉 ・入社前後のフォローアップなど ◎求職者担当業務 ・求職者へのアプローチ、スカウト ・求職者との面談、ヒアリング ・面接指導、面接調整 ・面接後のフォローアップや内定に向けた交渉 ・入社前後のフォローアップなど ■扱うサービス： 人材紹介を中心に、RPO（採用代行）や再就職支援サービスも展開。クライアントの採用課題解決を幅広くサポートします。 ■教育体制： 社内研修やOJTも充実し、語学力・専門知識・コンサルタントスキルを体系的に学べます。 ■組織構成： 担当業界でチームが分かれており、ITテック・フィンテック業界担当は8名が在宅しております。 ■業務の魅力： 明確な評価制度、プロセスやチーム貢献も正当に評価。 裁量と自由度が高く、リモートやフレックスタイム、サテライトワーク制度で柔軟な働き方が可能です。 ■就業環境 赤坂オフィスのカフェスペース・ジム利用可。 残業は月平均20時間前後と少なく、プライベートも大切にできる環境です。 試用期間終了後は状況に応じて在宅と出社のハイブリッド勤務が相談可能です。 ■想定されるキャリアパス： コンサルタント経験後はRPO事業部などへのキャリアチェンジや、採用のスペシャリストとして活躍の幅を広げることができます。 ■企業の特徴／魅力： グローバルかつオープンな文化で、国籍や年齢を問わず多様な価値観を受け入れ、社員同士が尊重しあいながら成長できる風土を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜役員直下で新規事業の基盤構築に携わる／”ベストベンチャー100”など著名メディアを多数運用／社員の働きやすい環境を整備（産育休充実、年間休日125日、リモート週3日、平均残業月24時間）〜 中途採用の人材紹介事業にて、キャリアアドバイザー（CA）と法人営業（RA）の両面を担っていただきます。 また、現在人材紹介事業以外にも、HR領域の新規事業を多数画策中。リーダー候補の方には、新規事業での立ち上げのため中途エージェント事業のマネジメント業務、事業統括や新規事業・商品開発等にも幅広く携わって頂きます。 ＜業務内容詳細＞ ◎サービスのオペレーション構築・標準化・磨き上げ ◎クライアントの課題把握、提案書の作成 ◎競合他社リサーチ ◎求職者へのカウンセリング、案件紹介、推薦状作成 ◎企業へのカウンセリング、人材紹介 ◎企業入社後のフォローなど ベンチャー企業の経営者もしくは、自治体向けに事業を展開する企業の人事や事業担当に対して、経営戦略や事業戦略を深く理解した上で、募集ポジションのヒアリングや提案を行います。 これまでイシンが培ってきた既存クライアントへの営業がメインのため、テレアポによる新規企業開拓はほぼありません。 ■当社について： 当社は、「社会課題の解決」をテーマにメディアPR事業をはじめ、公民共創事業、グローバルイノベーション事業などを国内外5拠点で展開しています。 国内外のベンチャー企業を扱う『ベンチャー通信』や『ベストベンチャー100』の運営による、企業ブランディング支援や、 自治体向けサービスを紹介する『自治体通信』を活用した、自治体向けセールス支援等、主要事業の成長もあり、24年3月に東証グロース市場へ上場。 更なるミッション推進に向け、資金を活用しながらダイナミックな事業成長を目指しています。 ■組織体制： 役員とメンバー1名の計2名が在籍。 3年後までに売上10億円規模の事業に成長させるよう、ゆくゆく中核を担っていただける方を採用したいと考えております。 ■働き方： 年間休日125日、リモート週3日、平均残業月24時間、産育休の取得実績も豊富にあります。 生産性向上、中長期的な活躍に向けて、社員のより働きやすい環境を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サステナビリティ領域に特化した転職・採用支援サービス「サスキャリ」を運営企業／GS出身社長と共に働く／大手顧客からの引き合い多数〜 ■募集背景 当社が展開する「サスキャリ」は、サステナビリティ領域に特化した転職・採用支援サービスです。世界的にESG・脱炭素・サステナビリティ経営への注目が高まる中、企業における専門人材の採用ニーズは急速に拡大しています。 多くの企業から採用支援のご相談をいただいており、今後の事業拡大を見据えて、人材業界経験者かつマネジメント経験をお持ちの方を募集します。単なる人材紹介のプレイヤーではなく、事業成長・組織づくり・新規事業開発まで担う幹部候補ポジションです。 ■事業について 独自のキャリア支援メソッドを強みに、高い顧客満足度を実現しており、「自分でも気づいていなかった強みが整理できた・キャリアの方向性が明確になった」といった声を多数いただいています。面談後満足度は90％以上を維持しており、求職者・企業双方に深く入り込むコンサルティング型の支援を行っています。 ■取引先例 ・ESGコンサルティング ：BCG / PwC / EY / デロイト / KPMG ・ESG領域の成長企業：アスエネ / シェルパ / aiESG / リファインバース ・日本TOP企業のサステナ推進部：ソフトバンクGr / 大和証券 / etc.. ■業務内容 ・法人顧客に対し、新規商談〜クロージング、既存顧客に対する採用ターゲティングや訴求コンテンツのコンサルティングを実施 ・求職者のキャリア提案、面接対策、オファー交渉 ・事業利益やKPIを管理するダッシュボードを構築し、改善施策を実行 ・メンバーマネジメント、マーケティング、採用、組織開発を担当 ※事業成長と新規事業開発を推進し、10年以内に10個以上のプロダクト立ち上げを目指しています ■魅力 ◎単なるCA・RA業務に留まらず、「事業戦略・組織戦略・採用・マーケティング・KPI設計」など幅広い領域に携わる ◎今後も市場拡大が見込まれる成長領域で、大手コンサルティングファームから事業会社まで幅広い顧客と接点を持ちながら専門性を身につけることができる ◎代表直下で事業運営に携わることができるため、自身の提案や施策が事業成長へ直接反映される 変更の範囲：会社の定める業務

〜人×テクノロジーで次世代のエージェントを創る／営業戦略・育成・仕組み化まで担う／急成長組織で裁量大〜 ■業務内容： 企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務に加え、チーム・組織づくりを担うマネージャー候補ポジションです。 求職者支援・企業支援の双方を行いながら、成果の再現性構築、メンバー育成、戦略設計など、組織全体へのレバレッジ創出を期待しています。 ご入社後はsincereedの支援スタイルやカルチャーへの理解を深めていただくため、一定期間プレイヤーとして現場支援を中心に担っていただく想定です。 ■マネージャー候補として期待する役割: 入社直後はリーダーとしての役割を期待し、半年程度でマネージャーを目指して頂きます。プレイヤーとして高品質な支援を行いながら、組織として継続的に成果を創出できる“仕組みづくり”を担っていただきます。 ・事業成長に向けたチーム戦略／営業戦略の設計・推進 ・マーケットや組織状況を踏まえた課題抽出、打ち手の企画・実行 ・メンバー育成、ナレッジ共有、成果再現性の型化 ・企業・候補者双方への提供価値向上に向けた支援品質の向上 ■エージェント事業について 【事業フェーズ・ミッション】 創業約5年でコンサルタント約50名体制まで成長。大手企業を中心に、ビジネス・IT・製造領域の採用支援を展開し、取引基盤・集客力ともに確立。今後は領域拡張を進め、エンタープライズ領域でNo.1エージェントを目指す拡大フェーズです。 【魅力】 ・大手企業の求人とハイキャリア人材を結ぶ、介在価値の高いコンサルティング業務 ・幅広い業界・職種知識が身につき、高いコンサルスキルを習得可能（育成体制あり） ・内製システム「Ribbons」により高い業務効率を実現。現場の声が開発に反映され、プロダクト企画にも関与可能 ・データ活用を通じて将来の事業創出にも関わることができる環境 変更の範囲：会社の定める業務

●会計士×ITで11期連続増収増益中の成長企業／東証グロース市場上場 ●エージェント業務のみならず、ご希望に合わせて事業企画、組織づくり、コンテンツ企画などにもチャレンジできる！ ●週4在宅OK／フルフレックス制／残業コントロールもでき働き方◎ 両手型の人材営業をお任せいたします。 管理部門が中心ですが、ゆくゆくは対応範囲を広げていく予定です。 ■クライアント： ・取引先企業：6〜7割がIPOを目指す企業、残りは上場企業、一部非上場企業 ※別チームの公認会計士がコンサルで入り込んでいるため、ニーズがあり顕在化する前で求人のトスアップをいただくことができます。 ※CEOやCFOなどの決裁者とのやり取りが多いため、選考フローや条件なども柔軟に交渉できます。 ■教育体制 ご経験に応じ、できることからお任せいたします。会計士や管理部門職種についてはOJTで学び習得していただきます。 ■魅力： ・専門性が高い管理部門に特化した人材紹介を行っています。募集背景や組織構成、入社後のキャリアビジョンなど弊社独自の情報をヒアリングし質の高い情報を候補者に紹介できます。 ・別チームのコンサルからのパス、フロント部隊が情報連携して（証券会社・VC）求人を取ってくるため、人材紹介として本質的な業務に専念できます。 ・自社で独自の会計士ネットワークを保有。会計士.jobという会計士のDBがあるため、転職を希望する約4,600名の会計士アプロ—チできます。 ・人材紹介×コンサルとして、全社で顧客企業の成長に寄り添えることが強みです。 ■組織構成： ・人数：10名 事業部長、コンサルタント4・5名（1名は直近入社者とマーケ兼務） ・年代：30代前半〜40代 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内エンジニアのキャリアサポート担当！／残業や数字を追うのに疲れた貴方へ／女性活躍中！育産休実績多数◎／国内シェア1位製品保有・ニッチトップ〜 ◎営業活動なし！エンジニアの定着を支える仕事◎ ・ITエンジニア業界では、エンジニアの離職率の高さが課題です。 しかし当社は、エンジニア一人ひとりへの手厚いフォローにより、「定着率98.5％（業界平均85％）」を実現しています。 ・キャリアアドバイザーとして、就業中のエンジニアとの定期面談で、日々の働き方や人間関係への悩みやキャリア相談を担当いただきます。 ・営業担当は別にいます。当ポジションは、エンジニアが安心して働き続けられる環境づくりがミッションです！ ◎IT知識は不要◎ 入社時にITの専門知識は不要です。大切なのは、悩みや課題に寄り添えること。エンジニアが安心して長く活躍できるようサポートしていただきます。 （1） エンジニアのフォロー面談：6割 〇具体内容 ・週報や勤怠データを基にした状況確認 ・残業や業務負荷に関するヒアリング ・キャリア志向や今後の方向性の整理 （2） 事務業務：4割 ・契約書等各種書類の管理 ・エンジニアの勤怠管理 ・請求書作成 ・派遣事業報告書の作成 （3） 定着・活躍支援施策の企画・運営 ・エンジニアの交流イベントの企画運営（対面中心） ・稼働率向上・離職率低下に向けた施策立案・実行 ★教育体制★ ・入社後はロープレを通じて面談やヒアリングの進め方を学びます。 ・並行して、IT業界の基礎知識や用語についても資料や研修を通じて学んでいくため、専門知識がない方でも安心してスタートできます。 ・エンジニア・営業・事務が連携し、個人ではなくチームで支える体制です ■難しさとやりがい エンジニアから様々な相談を受ける中で、「本人の課題なのか」「会社や現場の課題なのか」を見極める必要があります。 伝えるべきことはきちんと伝え、会社として対応すべきことは改善に動く、そのバランスが求められる難しさがあります。 その分、自身の関わり方によって環境改善や定着につながる、介在価値の高いポジションです。 ■評価 エンジニアの離職率低下・稼働安定を重視し、結果だけでなくプロセス行動も評価。主体的に動き、関係者を巻き込めたかが重要指標です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ミドルシニア活躍◎あなたの人生経験が、誰かの未来を変えるきっかけになる仕事です＞ 【仕事の魅力ポイント】 ・これまでの社会人経験や人生経験が支援に活かせる ・利用者様の「就職できました」「人生が変わりました」という喜びを一緒に分かち合える ・残業5H程度で会社として効率よく業務ができるように取り組み ■業務詳細 「働きたいけれど自信が持てない」「何度挑戦してもうまくいかない」と悩む障がいのある方に対し、就職から職場定着までを一貫して支援しています。 利用者様が自分らしい働き方を見つけていけるようサポートしていくのはこの仕事ならではの大きなやりがいです。 ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業界未経験の方も多数活躍！ 人生経験を活かしてミドルシニアの方、顧客折衝経験を活かして接客や営業の方など 様々なバックグラウンドを持つスタッフが活躍しております！ ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。 支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。 模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■当社について： 株式会社Kaienは2009年に創業し、「障害 × 強み × 仕事」の領域で、人材紹介や就労支援を行う日本国内初の企業です。社会情勢に合わせた多角的な事業展開で、子どもから大人まで幅広いライフステージの方を応援し続けています。 一人一人の凸凹を科学的に分析・対策をし発達障害の支援をベースとしたアプローチをとり、これまでに2000名以上の就労支援実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 [障害×強み×仕事]の領域で人材紹介や就労支援を行う国内初の企業/残業月5時間程度と就業環境◎/フラットな社風〜 ■業務内容： 当社での職種名はブリッジコンサルタント。障害のある方と企業・社会をつなぐ橋（ブリッジ）の役を果たします。 ブリッジコンサルタントは、法人営業のほか福祉事業の就労移行支援・生活訓練の3つが主な職場となります。 ■具体的な職務内容： ・新規顧客に対するダイバーシティや障害者雇用推進の提案営業 ・法人向けサービスの企画／立案 ・担当クライアントに対するコンサルティングサービスの提供　 ・人材紹介事業に関連する業務全般など ※能力や適性に応じてその他業務にもアサインする可能性があります。 ・クライアント企業の職場に常駐、障害者雇用の業務立上げ ・職業訓練の運営スタッフとして現場で発達障害の就職フォロー／定着支援等 ※法人営業は、障害福祉のご経験がベースになります。 半年〜1年程度、福祉サービスのご経験を積んでいただいた後に法人営業としてご活躍いただくことを想定しています。 なお、配属はスキル向上やプロジェクトのタイミングによります。 ■業務のやりがい： はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができ、 人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。 ■研修について：＜実践に基づいた学びの場が充分にあります＞ ◎入社時から段階的で充実した研修制度を整えています。 ・入社〜2週間：新人研修を実施 ・入社1・3・6か月ごとに、制度の理解を深める他業務の振り返りや成長確認を行います。 　→6か月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。 ◎メンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポート ◎キャリアに合わせた研修を実施 ■就業環境： ・残業月5時間程度 　社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人×テクノロジーで次世代のエージェントを創る／営業戦略・育成・仕組み化まで担う／急成長組織で裁量大〜 ■業務内容： 企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務に加え、チーム・組織づくりを担うマネージャー候補ポジションです。 求職者支援・企業支援の双方を行いながら、成果の再現性構築、メンバー育成、戦略設計など、組織全体へのレバレッジ創出を期待しています。 ご入社後はsincereedの支援スタイルやカルチャーへの理解を深めていただくため、一定期間プレイヤーとして現場支援を中心に担っていただく想定です。 ■マネージャー候補として期待する役割: 入社直後はリーダーとしての役割を期待し、半年程度でマネージャーを目指して頂きます。プレイヤーとして高品質な支援を行いながら、組織として継続的に成果を創出できる“仕組みづくり”を担っていただきます。 ・事業成長に向けたチーム戦略／営業戦略の設計・推進 ・マーケットや組織状況を踏まえた課題抽出、打ち手の企画・実行 ・メンバー育成、ナレッジ共有、成果再現性の型化 ・企業・候補者双方への提供価値向上に向けた支援品質の向上 ■エージェント事業について 【事業フェーズ・ミッション】 創業約5年でコンサルタント約50名体制まで成長。大手企業を中心に、ビジネス・IT・製造領域の採用支援を展開し、取引基盤・集客力ともに確立。今後は領域拡張を進め、エンタープライズ領域でNo.1エージェントを目指す拡大フェーズです。 【魅力】 ・大手企業の求人とハイキャリア人材を結ぶ、介在価値の高いコンサルティング業務 ・幅広い業界・職種知識が身につき、高いコンサルスキルを習得可能（育成体制あり） ・内製システム「Ribbons」により高い業務効率を実現。現場の声が開発に反映され、プロダクト企画にも関与可能 ・データ活用を通じて将来の事業創出にも関わることができる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【大学職員／キャリアサポート職／次世代人材育成／土日祝休・年間休日128日／在宅勤務制度あり】 2020年4月より開学した情報経営イノベーション専門職大学にて、学生のキャリアサポートをお任せ致します。 ■業務詳細： ・大学運営に関わる各種委員会（教員・職員協働会議体）の運営補助 学内の各種委員会に関して、開催準備から議事運営、資料作成、日程調整、議事録作成、関係部署との連絡調整及び決定事項のフォローアップまでを支援する ・キャリア教育支援 面談を通じて、主に就職、起業、大学院進学等のキャリア支援、学業や学生生活、プロジェクト等の支援を実施。 就職活動に関する基本的な講座から、客員教員・外部講師を招いた戦略的な就活ノウハウをお伝えする講座を実施します ・臨地実務実習（インターンシップ）支援 全学生3年次に臨地実務実習が必修科目となっており、企業との調整、実習先企業のマッチング等の科目運営の補助を行います ・就職活動支援 就職活動を控えている学生へ模擬面接、履歴書・エントリーシートの添削、キャリア面談など、学生1人ひとりに合わせた支援を行います ・連携企業とのプロジェクト運営 個別の企業説明会や合同企業説明会、企業と学生との共同で行うプロジェクト等の企画・運営。また、入学式や卒業式など学生主体で企画・運営されるイベントの補助をする事で学生の成長のサポートを行います ■組織構成： 部長1名（男性40代後半）、課長1名（男性40代前半）、メンバー10名（男性4名・女性6名）が在籍しています。 ■職種の魅力： 支援した学生がサポートを通してやりたいことを見つけてくれたとき等にやりがいを感じます。 ■当学校の魅力： 次世代を担う経営人材の育成を目指す実践型の教育に重きを置く高等教育機関です。在学中の起業経験を促進し、教員の多くはビジネスの第一線で活躍してきた方、実務家教員が多いのが特徴です。 約600時間の企業インターンシップ（臨地実務実習）、在学中の起業チャレンジ等、これからの経営者に必須な「テクノロジーの理解、活用、創造」を学び産業界で活躍できる経営人材の育成を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜映像授業の需要増加中！/河合塾のビッグデータを活用して生徒に寄り添った学習サポートができる/残業時間10h程度/年間休日120日/完全週休2日制〜 ■業務内容 大学現役合格を目指す高校生に向けた志望校合格へ導く学習プランニング、進路相談、生徒募集などの校舎運営をお任せします。 【具体的には】 ・生徒募集…受講講座提案、入会を検討している高校生・保護者対応 ・講座プランニング…学習計画の策定とカリキュラムの作成 ・進路指導…習得度を図るチェックテストの実施、受講前後の理解度の確認、受験校提案など。次年度の受講プランの提案や受験校決定などの際、保護者との面談がございます。 ■就業環境 校舎長1名、学習アドバイザー2名、学生アルバイト10名前後。在籍生徒数150名前後。1人あたり50〜60名程度の生徒を担当いただきます。 生徒は映像授業を受講しているため、生徒様に対しての授業の準備をすることがなく、アルバイトスタッフ裁量権も大きいので月の残業時間が10時間程度に収まっており働きやすい環境です。 午後からの就業となるので、平日午前中に役所や病院など細かな用事の対応がしやすいです。また、授業がなく固定業務が少ないため、お休みの調整がしやすい環境です。 ■転勤について 転勤頻度は平均で2~3年に1回程度です。通勤時間等の条件により、社宅制度の適用がございます。ご家族のご事情等は可能な限り考慮いたします。 ■評価制度・キャリアパス 年1回(10月)の校舎長候補者研修を受けていただいた上で、自校舎での評価等を基に校舎長へ昇格します。入社3〜5年ほどで校舎長へと昇格する方が多いです。校舎長になった後はエリア責任者であるブロック長や、FC部門のSVなど、校舎勤務の他にも様々な職種に挑戦いただけます。　 ■当社について 河合塾のトップレベル講師の授業を映像授業で提供しております。河合塾の授業やビッグデータを活用できる強みと、映像授業のため予定を柔軟に調整できる個別サポートの強みを掛け合わせ、更にアドバイザーが生徒一人ひとりをフォローする体制が整っており、需要が拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務