◇◆南青山駅徒歩1分／服装・髪型自由／業界未経験の中途入社者率90%／「顧客」を軸に人材紹介や企業のマーケティング支援など幅広く事業を展開／年間休日120日・土日祝休／頑張り次第で、昇給にしっかり反映される環境です！◆◇ ■業務概要： 人材紹介コンサルタントとして保育士さんの相談に乗り、新しい保育園を紹介いただきます。 ※できる業務からお任せし、徐々にステップアップしていただきます。 ■業務詳細： 研修を実施させて頂いた後、まずは保育園にテレアポでの新規開拓を担って頂きます。 ＜保育園の開拓＞ ・人材募集状況、求人内容のヒアリング ・求人作成 ・問い合わせ対応 ※基本オンラインでの商談・アプローチとなります。 ※保育業界の場合、ご登録頂いている求職者様をもとに、「こういう方が実際にいらっしゃるので、ご採用の募集ありますか」と保育園に新規アプローチしていきます。 ※新規開拓ではありますが、基本的にご契約頂ける保育園が大半のため、ご安心頂けますと幸いです。 その後、下記保育士さんへのヒアリング・サポートも担って頂きます。 ・保育士さんの希望条件の確認 ・面接日程調整 ・入社サポート ※繁忙期は、20名程度担当頂くこともございます。 ※上記業務以外に、もし適性やご要望を踏まえて下記マーケティング業務をお任せする可能性もあります。（全体の業務の1割程度） ＜マーケティング活動＞ ・サービス訴求の発掘 ・Lステップの運用 ・広告代理店との折衝 ・その他マーケティング関連の数値分析 ■得られるスキル： ・ロジカルシンキング ・情報収集の能力 ・課題解決力 ・マーケティング能力全般 ・その他ビジネス上で必須とされるマナー ■ご入社後の研修について 「保育の紹介士」では、お客様に最高の就職・転職をしていただくために『職業紹介責任者講習』を必須にしています。そのため、職業紹介責任者の資格を持つ方のみが、当社の認定紹介士となる資格を有しています。その他、社内でも独自の研修制度など用意し、幅広い知識を持つためのサポートがございます。 ■組織構成 社員が4名（20代〜30代）、アルバイトが6名程度在籍しております。 社員に関しては、現在個人の顧客、法人の顧客両方を担当頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

IT/Web/広告業界に特化し、新卒と中途の人材紹介やRPOを中心とした採用支援および人材育成サービスをを通じて包括的に成長企業の経営課題解決を行っている事業部にて新卒向け人材紹介サービスの法人営業をお任せします。 ■イングリウッドとは 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供しております。 自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。 ■業務内容 新卒向け人材紹介の人材コンサルタントのポジションとなります。 事業基盤が少しずつ固まってきたので拡大フェーズに入り、新規営業を改めて強化したい背景です。今まで領域特化で顧客獲得してきましたが、運用体制が整ってきたので対象領域を拡げて営業活動していく方針です。 ■業務詳細 ・クライアント、求職者に対しての採用支援 ・求職者集客やそれに伴うマーケティング業務 ・メンバーのマネジメント ■提案サービス　https://syn-ad.com/2025/ ・ソリューションの幅が広い 人材紹介・求人媒体・オンオフイベント・スカウト・DMなど多岐にわたります。 ■支援実績： ・大手広告代理店企業様の継続したイベント参加 ・新卒一期生採用の成功事例多数 ・大手人材企業様の24卒採用にて40名弱内定承諾 ・某マーケティングDX企業6名内定承諾 ■キャリアアップ： 人材紹介のコンサルタントとしてリーダー、責任者となる道、組織コンサルティングを通じた人材育成支援を行う道、自社の採用に携わる道など、普通の人材紹介会社では選択できない道に進むことが可能です。 ■当社の特徴： 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供しています。 自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【住環境×SaaS／266万人利用のマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営／「住環境」領域を情報・技術で支援／50兆円の巨大マーケットの変革に挑む／年休120日／早期キャリアアップ可能】【変更の範囲：無】 ■市況のニーズ 住環境（エネルギー・建設関係の事業）を支える産業は専門性が高く複雑であることから、最適な職場がどこにあるか分からない、などの数々の課題が存在しています。7求人に1つしか採用できない、採用が難しい業界の中で、事業者様は採用の課題を抱えています。 ■提供している価値 同社では「建設物を中心とした、人々の生活を形成する住環境」を事業領域としています。住環境領域に関しての課題は多く、特に建築業界には多重階層の下請け構造があったり、IT化が進んでおらずレガシーな部分が多いなど課題が山積みです。そこに対しITを駆使したサービスを提供することで課題解決をしていき、住環境を取り巻く課題に対して持続的な発展に貢献しております。 ■ミッション アーキベースが提供する情報・技術プラットフォームを活用し、最適なマッチングを行うことで一人ひとりの求職者の方にとって本当に良い職場をご紹介し、やりがいを持って働いて頂くことを支援して頂きます。 ■業務内容： ・人材紹介事業における法人向けセールス業務全般 ・法人顧客に対するセールス活動 └リードの獲得、ヒアリング、コンサルティング、提案、クロージング、求人作成など) ■入社後の体制： これまで入社された方は業界未経験の方も多く、丁寧なOJTを通してキャッチアップして頂きます。専門用語が多い中一人前になるまでサポートをしながら業務を進めて頂くため、安心してご入社頂けます。 ■魅力 ・広告営業としてスキルや経験を積んで頂いた後に、「マネジメント」「新商品開発」などの業務も適性を見てお任せします。 ・成果/実績に応じて機動的に職掌の変更や裁量権の付与を行っており、営業戦略の立案や新規事業立ち上げなど幅広くチャレンジが可能です。 ・成果を出せば昇進可能！現在事業が成長フェーズなので、入社6ヶ月で昇進も珍しくありません。

【住環境×SaaS／266万人利用のマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営／「住環境」領域を情報・技術で支援／50兆円の巨大マーケットの変革に挑む／年休120日／早期キャリアアップ可能】【変更の範囲：無】 ■市況のニーズ 住環境（エネルギー・建設関係の事業）を支える産業は専門性が高く複雑であることから、最適な職場がどこにあるか分からない、などの数々の課題が存在しています。7求人に1つしか採用できない、採用が難しい業界の中で、事業者様は採用の課題を抱えています。 ■提供している価値 同社では「建設物を中心とした、人々の生活を形成する住環境」を事業領域としています。住環境領域に関しての課題は多く、特に建築業界には多重階層の下請け構造があったり、IT化が進んでおらずレガシーな部分が多いなど課題が山積みです。そこに対しITを駆使したサービスを提供することで課題解決をしていき、住環境を取り巻く課題に対して持続的な発展に貢献しております。 ■ミッション アーキベースが提供する情報・技術プラットフォームを活用し、最適なマッチングを行うことで一人ひとりの求職者の方にとって本当に良い職場をご紹介し、やりがいを持って働いて頂くことを支援して頂きます。 ■業務内容： ・人材紹介事業における法人向けセールス業務全般 ・法人顧客に対するセールス活動 └リードの獲得、ヒアリング、コンサルティング、提案、クロージング、求人作成など) ■入社後の体制： これまで入社された方は業界未経験の方も多く、丁寧なOJTを通してキャッチアップして頂きます。専門用語が多い中一人前になるまでサポートをしながら業務を進めて頂くため、安心してご入社頂けます。 ■魅力 ・広告営業としてスキルや経験を積んで頂いた後に、「マネジメント」「新商品開発」などの業務も適性を見てお任せします。 ・成果/実績に応じて機動的に職掌の変更や裁量権の付与を行っており、営業戦略の立案や新規事業立ち上げなど幅広くチャレンジが可能です。 ・成果を出せば昇進可能！現在事業が成長フェーズなので、入社6ヶ月で昇進も珍しくありません。

『住まいの窓口』に訪れる、住宅の建築・購入に悩んでいるユーザー一人ひとりに寄り添い、最適な建築・不動産会社のご紹介や、成約までのアドバイス・サポートを行っていただきます。 ■業務内容： 住宅建築、購入を考えているユーザーに対しての相談（資金の計算、条件整理、会社紹介、成約までのフォローなど）業務となります。 ※個人の売上目標は持ちません。 ■勤務地について： ・ 採用したエリア （東京、神奈川、埼玉、千葉の4エリア）の店舗のみでの業務となります。 ・毎週月曜日は、本社半蔵門オフィスに出社となります。 ■入社後： 研修プログラム（建築知識、不動産知識、サービス理解、ルール、ロープレ、他アドバイザー同席など）を予定しております。 1人立ち後は、住宅建築・購入に悩んでいるユーザーに寄り添い、最適な建築・不動産会社を紹介し成約までのアドバイス、サポートを行っていただきます。 ※1人立ち後もOJTとして先輩アドバイザーが寄り添ってフォローしていきますのでご安心ください。 ■やりがい・魅力： ・営業の経験を積みたい方、お客様と深く関わる伴奏形の提案営業経験をやりたい方、住宅に関する知識を身に着けたい方等、何かしらのスキルアップをしていきたい方、大歓迎。 ・相談を行ったユーザーからはもちろん、間に入る事によって建築会社・不動産会社からも多くの感謝の言葉を直接いただくことも多い仕事です。 ・ユーザーの今後のライフプランにも大きく影響する買い物だからこそ、理想の住まいを実現できたユーザーの喜びは、ダイレクトに私たちの喜びに繋がります。責任も大きいですがやりがいのある仕事です。 ・個人だけではなく、チームとして一緒に同じゴールを目指して働いていくチームワークあふれる環境です。 ■世界最高のチーム： LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜AgeTech領域で事業変革を担う人材営業マネージャー〜 ・高齢化社会の課題解決に直結する新規事業領域でキャリアを築ける ・プレイングマネージャーとして営業＋チームマネジメントを両立 ・IPO準備フェーズの成長企業で、戦略提案や組織づくりに関与◎ ◆私たちについて LDT株式会社は「AgeTechで社会課題を解決する」をミッションに、介護・看護・葬儀など高齢化社会に関わるライフイベント領域で、テクノロジーを活用した革新的なサービスを展開しています。 ◆実績 葬儀業界や介護業界は慢性的な人材不足とIT化の遅れが課題。私たちは人材紹介・転職支援サービスを軸に、業界の構造変革を推進しています。現在、IPO準備フェーズにあり、事業拡大と組織強化を急ピッチで進めています。 ◆募集背景 葬儀社を中心とした関連事業者向けの人材紹介サービスにおいて、キャリアアドバイザー兼営業の役割に加え、チームのマネジメント・KPI管理を担うプレイングマネージャーを募集します。 ◆ミッション 単なる仲介ではなく、求職者のキャリアと企業の採用課題を理解し、最適解を提案するコンサル型営業として、組織全体の成果向上にも関わっていただきます。 ◆職務内容 ・チームメンバーのKPI管理・進捗フォロー、育成・指導 ・転職サイト登録者へのヒアリング（希望条件・キャリアプランなど）※電話対応メイン ・条件に合う求人の提案、面接日程の調整・同行 ・葬儀社・関連事業者への営業活動（採用課題のヒアリング・人材提案） ・成約後の入職手続きサポート、入職後フォロー ・営業戦略や業務フロー改善の提案・実行 ◆このポジションの魅力 ◎社会課題解決に直結： 　高齢化社会の人材不足という構造課題に挑戦 ◎戦略的役割： 　営業＋マネジメントで事業成長をリード ◎キャリアの幅： 　プレイングマネージャーとして、経営視点を持った提案・改善に関与 ◎成長フェーズの醍醐味： 　IPO準備中のスタートアップで、組織づくりに携われる 変更の範囲：会社の定める業務

≪フルフレックス/リモート可能/年間休日120日/個人裁量◎/早期キャリアアップ可能！≫ 企業の採用課題を解決！ 〜すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる〜 国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する企業で、法人向けコンサルタントを募集しています。この事業部では「The Model」の考え方を取り入れた最新の分業体制と事業連携の仕組み化を進めており、さらなる事業拡大に向けて強固なセールス組織を構築・強化しています。 ■業務内容 法人向けコンサルタントとして、名古屋エリアの企業に対して経営課題・事業課題を踏まえた人材採用のソリューション企画およびコンサルティングを行います。 ■業務詳細 東海地域の法人企業に対して、業界を問わず経営課題・事業課題を踏まえた採用コンサルティング BtoBマーケティング部やインサイドセールス部と連携し、市場シェアの拡大 新しい採用手法であるダイレクトリクルーティングの啓蒙 部門推進施策の企画・推進 ※大きなイベントや施策を開催したり裁量も大きいポジションです ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、日本や世界を代表する大手企業への営業部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業への営業部門へキャリアステップを進めることが可能です。 例: 金融業界出身の社員（入社時社会人経験5年目）は、法人向けコンサルティング部門に配属後、6ヶ月でリーダーに昇進し、1年半後には大手企業向けコンサルティング部門に異動しました。 ■同社について 同社はデータ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。変化の多い環境の中で、課題を見出し積極的に解決策を提案することが求められます。2020年2月にはグループ経営体制に移行し、HRテック事業やクラウド事業の成長を加速させ、企業と人々が輝く社会を築くために尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

人に寄り添った採用ご支援が可能★土日休み／フレックス制度◎ ■職務内容 求職者と企業様を対応する両面型キャリアアドバイザーとして、調剤薬局・ドラッグストアに対して人材紹介と付帯する業務をお任せいたします。 メインとなる新卒採用支援に加え、中途採用のニーズも増え事業拡大のため増員採用です。 当社は「おやごころ」という指針のもと、候補者様は弊社予備校に通う学生がメインとなり、紹介する企業様は弊社関連企業の大事なお客様のため双方にとって満足できる採用をご支援！ ■具体的な職務内容 ★チームメンバーのマネジメント業務 ★学生・転職希望者様対応／８割 対象：弊社関連予備校に通学する学生、弊社にご登録された薬剤師 役割分担：北海道から九州の予備校を分担。面談等での宿泊を伴う出張は月１〜２回。 担当数：年間120〜150名程 繁忙期：予備校入校直後（4、9月）、模試後（10、11月）、国家試験後（2、3月）は面談多く、予備校講師へ担当学生の就活時期の相談や、学生に合わせたフォロー対応。 フォロー内容：対面又はweb面談、面接対策、履歴書添削 ★企業対応／２割 対象：担当エリアの薬局、医療施設への営業、OB・OG学生の訪問等 内容：求人開拓（新卒・中途含む）、日程調整（新卒は事務局が担当） ※業務においてAI活用を推奨しラインナップも豊富です！ ■評価制度について ・目標はありますがノルマは無し ・弊社人事制度に基づき、期ごとに上長とのMTGを行い、年2回の評価で昇格等について決定 ■組織構成 ・40歳部長、CA8名、事務局3名の計12名 —社員からメッセージー 薬剤師や講師、営業を経て、キャリアアドバイザーとして7年目です。 求職者と企業の架け橋となり、ご紹介した方が現場で患者様に寄り添う姿や、管理薬剤師やマネージャーへと昇進していく姿を見守ることもあり、大きな感動とやりがいを感じています。 一人のキャリアをチーム全員で支える温かい文化もYTLの良さです。長く続く「ご縁」を大切にしながら、新しい挑戦を楽しみ、医療業界を共に盛り上げていきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ナビサイトに並び＜最も利用した就職サイト＞5年連続2位＆就活生の3人に2人が利用！／ブラックボックス化されたHR業界を変革し「人の数だけ、キャリアをつくる。」〜 ◆募集概要： 新卒採用向けキャリアデータプラットフォーム「ワンキャリア」、および「ワンキャリア新卒紹介」サービスを展開する当社では、急速な事業拡大に伴うメンバーの増員を行っています。 新卒学生へのキャリア支援を担うキャリアアドバイザー、法人向けのソリューション提案を担うコンサルティングセールスなどから、応募いただく方の適性や希望に沿ったポジションをご提案します！ ◆募集中ポジション： 【キャリアアドバイザー】 新卒学生と企業との架け橋となり、学生のキャリアカウンセリングや就活アドバイス、求人紹介、応募サポート、応募書類添削や面接対策など内定獲得に向けたフォローまで、一貫してサポートします。 【コンサルティングセールス】 データプラットフォーム「ワンキャリア」を中心に、当社の有する様々な採用支援サービスをカスタマイズして提案することで顧客(経営者/人事担当者)が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールスです。創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が特徴です。 ◆キャリア： 「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として社員のキャリア支援にも力を入れており、充実したオンボーディングプランを提供しているため業界未経験の方も多数活躍しています。新卒入社3年目でMGR昇格、中途入社半年リーダー昇格など、意欲や適性に応じた積極登用事例あり。また企画職や自社採用担当など職種を超えたキャリア形成機会もございます。 ◆ポジションの特長： ◎蓄積された圧倒的な量・質のキャリアデータをもとに、個人の主観や"勘"に頼らない本質的かつ顧客志向の提案を実施できます ◎「新卒就活」という大きな転機を迎える求職者に寄り添い、成長と挑戦を支援しキャリア形成に貢献できる仕事です ◎企業と学生の懸け橋となり、社会に価値を生む実感や自身の介在価値を強く感じられます ◎多様な業界や企業と接する中で、幅広い知識とコミュニケーション力が身に付き、自身も成長できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

＼転勤なし・数字ノルマなし！営業経験やサービス経験を伸ばしてキャリアアップ♪／ ◎英語力×顧客折衝経験を生かして、業界未経験・職種未経験から求職者サポート業務に挑戦！ ◎スカウト・初回面談担当として求職者様に新たな視点を与え、キャリアの幅を広げる仕事でやりがい◎ ◎社内公用語が英語かつ外国籍の社員多数在籍のグローバル企業（面談対応は9割9分日本語です！） ■業務内容： 登録者の集客や面談設定、求人紹介など、コンサルタント業務の「入り口部分」をサポートするお仕事です。 コンサルタントが対応しきれない領域を補いながら、求職者とのコミュニケーションを担当します。 ★未経験の方でも、営業サポート部門の上長が研修・フォローを行うため、安心して業務を習得できます。 ★面談は週に数件のみ、無理なく始められます。 ■職務詳細： ・自社コンサルタントへ求人が求める人物像のヒアリング ・スカウトサイト・自社システムを活用した登録者集客 ・エントリーから面談設定、書類回収、データ入力 ・初回面談の実施、求人紹介 ・日本語が話せないコンサルタントのフォロー ・チーム横断での情報共有や営業KPI改善に向けた業務サポート ■教育体制： ・入社後は座学＋ロープレ研修＋面談同席で基礎を習得 ・その後は基本的にOJTとなり、上長やコンサルタントが求人検索や社内DBの使い方を丁寧にレクチャー ・業務を進めながらフィードバックを受け、少しずつできることを増やしていただきます！ ■キャリアパス： 希望や適性に応じてご自身のキャリアを決めることができます。 本ポジションのスペシャリストやリーダー職はもちろん、両面型のコンサルタント（法人対応＋求職者対応）、カスタマーサポートへのキャリアチェンジも可能です。 ■社風： ・社内公用語やミーティングでの会話、システムに入力する情報も英語になります。顧客との会話は日系企業もあるため、日本語がほとんどです。 　まだビジネスレベルでの英語には自信がない方でも、英語が好きで伸ばしたい方には最適な環境です！（TOEIC等の資格取得支援・教育制度あり◎） ・海外出身のメンバーも多く、オープンな雰囲気です。相談し合い、助け合い、共有し合える、フラットさとチームワークが同居した良いチームが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

将来の幹部候補として新規事業である人材紹介の成長戦略の立案から実行をお任せします。 ■業務内容：両手型の人材紹介の担当となります。 ・企業様（病院や施設）向けのリクルーティングアドバイザーとしての採用支援業務 ・介護業界従事者求職者様向けのキャリアアドバイザーとしての転職支援業務 ・各目標/指標(KPI)を達成する為のチームマネジメント(5名程)、人材育成マネジメント ※ゆくゆくは予算設計/作成から中長期戦略の立案/実行もお任せいたします（スキルや経験にて判断します） ■入社後の流れ： まずはプレイングマネージャーとして、営業業務全般及びマネジメント業務を担当頂きます。業務に慣れて頂きながらゆくゆくは事業全体の成長戦略の立案などにも携わって頂きます。現在は、マネージャー1名/メンバー5名が在籍しております。 ■採用背景： 当社はカイゴ系動画＆SNSメディア・コミュニティの運営を行っています。その中で、介護業界事業者の方やクライアントからキャリアや採用に関しての相談を受けることが多かったため、この度新規事業として介護福祉業界の採用支援事業を立ち上げました。ゼロイチをようやく終えたこのタイミングでマネジメントレベルの方に参画頂き、今後さらなる事業拡大を図っていきます ■当社の魅力： 【少数精鋭で裁量が大きい】 入社後はプレイングマネージャーとして営業活動やマネジメントを担当頂きますが、少数精鋭だからこそ希望によって業務範囲を柔軟にお任せしたいと考えています。責任も大きい部分もございますが、その反面やりがいや達成感もあり、早いスピード感での成長が可能です。 ■業界将来性： 日本の高齢化率はこのままのペースだと人口比で2025年に30％、2040年に35％を超えることが予測され、中でも75歳以上の人口は2025年に2,000万人を突破する見込みです。カイゴメディアは、高齢化社会を取り巻く課題を解決し「前向き」で「持続可能な」社会の構築を目指す事業を展開していきます。 ※参考※プロジェクト事例有り https://kaigomedia.co.jp/news210319/

＜人材業界経験を活かし代表直下で事業企画に携われる＞〜営業組織コンサルベンチャー/急成長中の人材紹介事業の責任者候補として事業企画やマネジメントにも携われる〜 ■業務概要： 当社は営業に課題を持つ顧客に対して、営業・採用支援〜組織コンサルティング迄ハンズオンで実施するコンサルティング会社です。創業2期目で売上280％成長、大手顧客との取引もあり急成長しております。 人材紹介事業も展開しており、営業支援事業の繋がりから顧客が増え売上げが順調に伸びているため、両面型の人材紹営業担当を増員いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 既に営業支援をしている企業様が主な顧客となるため、法人側の窓口としては営業支援のメンバーが担当しています。基本的には個人側のCA業務をメインで担当いただく想定です。 ＜CA業務：個人側＞ 20〜40歳くらいまでのビジネス職/クリエイティブ職が対象です。キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定し、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ＜RA業務：法人側＞ 顧客は中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携わっていただきます。求人情報のヒアリング〜マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォロー迄一貫して携わります。 ■組織構成： 代表、メンバー1名で構成されています。 ■働く環境： 年休120日（土日祝）、残業は月平均20時間程度であり働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 現在人材紹介事業が順調に伸長しており、今回入社いただく方には将来的には事業のコアメンバーとして、メンバー育成や事業企画もお任せすることを期待しています。他人事や企画業務等にも挑戦いただくことが可能です。 ■当社の強み： 営業支援事業にて既に支援している企業様も多いため、会社の内情を深く理解している分、確度の高いご紹介、支援を実現しています。営業支援事業も順調に成長しており、人材紹介のご依頼も増加しているため、今後も順調に成長することを見込んでいます。創業期のコアメンバーとして、キャリアアップや事業企画等、いちメンバーとしてだけでなく事業成長に貢献いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人材業界経験を活かし代表直下で事業企画に携われる＞〜営業組織コンサルベンチャー/急成長中の人材紹介事業の責任者候補として事業企画やマネジメントにも携われる〜 ■業務概要： 当社は営業に課題を持つ顧客に対して、営業・採用支援〜組織コンサルティング迄ハンズオンで実施するコンサルティング会社です。創業2期目で売上280％成長、大手顧客との取引もあり急成長しております。 人材紹介事業も展開しており、営業支援事業の繋がりから顧客が増え売上げが順調に伸びているため、両面型の人材紹営業担当を増員いたします。 ■業務詳細： 既に営業支援をしている企業様が主な顧客となるため、法人側の窓口としては営業支援のメンバーが担当しています。基本的には個人側のCA業務をメインで担当いただく想定です。 ＜CA業務：個人側＞ 20〜40歳くらいまでのビジネス職/クリエイティブ職が対象です。キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定し、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ＜RA業務：法人側＞ 顧客は中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携わっていただきます。求人情報のヒアリング〜マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォロー迄一貫して携わります。 ■組織構成： 代表、メンバー1名で構成されています。 ■働く環境： 年休120日（土日祝）、残業は月平均20時間程度であり働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 現在人材紹介事業が順調に伸長しており、今回入社いただく方には将来的には事業のコアメンバーとして、メンバー育成や事業企画もお任せすることを期待しています。他人事や企画業務等にも挑戦いただくことが可能です。 ■当社の強み： 営業支援事業にて既に支援している企業様も多いため、会社の内情を深く理解している分、確度の高いご紹介、支援を実現しています。営業支援事業も順調に成長しており、人材紹介のご依頼も増加しているため、今後も順調に成長することを見込んでいます。創業期のコアメンバーとして、キャリアアップや事業企画等、いちメンバーとしてだけでなく事業成長に貢献いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■表参道／教育業界に関心のある方◎／学校法人への転職サポート／高等教育機関特化の人材エージェント／完全週休２日制／転勤無し／資格取得支援あり／学校という社会インフラを支え社会に貢献■□ ■業務概要： 両面型のリクルーティングコンサルタントとして、学校のキャリア採用支援（リクルーティングアドバイザー・企画営業）と個人の転職支援（キャリアアドバイザー）の両方を担当いただきます。 ■業務詳細： ＜リクルーティングアドバイザー／企画営業＞ ◇学校法人の理事・役員や人事担当者から経営課題・人事課題をヒアリングし、人材紹介を主な手法として課題解決に貢献していただきます。 顧客は大学や専門学校等の高等教育機関がメインです。 ◇入職時はテレアポからの新規開拓の割合がやや多くなりますが、問い合わせや先輩職員からの引き継ぎなどで既存顧客の割合が徐々に増えます。 ※営業先開拓は、現取引が発生していなければ自由に営業活動を行うことが可能です。 ◇業務の流れ： 学校法人の理事・役員や人事担当者と採用要件や求める人物像に関する打ち合わせ→契約書の取り交わし・求人票の作成→大学や専門学校などへ就職や転職を希望している方と求人のマッチング、応募者の紹介→採用選考の進行管理・転職希望者のサポート→内定・入職までのフォロー ＜キャリアアドバイザー＞ ◇学校法人への転職を希望する個人に対し、転職のサポート・アドバイスを行います。 ◇月20名前後の方と面談し、現状整理・キャリアプラン提案を通じて、転職成功へ導いていただきます。 ◇営業活動を通じて知見をためていただき、入職後半年後くらいを目安として、キャリアアドバイザーとして面談を担当いただきます。 ※入職後いきなり面談をするわけではありません。最初は先輩社員も面談に同席してフォローします。 ■組織構成： 正社員3名、アルバイト4名の7名が所属しております。 ■教育体制： ・先輩職員がメンターとしてつき、3ヶ月〜1年程度で1人前を目指していただきます。 ・入職後3年を目処に、国家資格キャリアコンサルタントの資格受験にも取り組んでいただきます。試験に合格すれば、晴れてキャリアコンサルタントとして、キャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスシェアのアプリ会員数400万人超の「ママリ」運営／フルフレックス〜 ■募集背景： 当社のメインプロダクトである「ママリ」は、コミュニティアプリやWebメディアを通じて、ママの約3人に1人が利用するサービスへと成長し、昨年10周年を迎えました。 私たちは「あなたの家族像が実現し続けられる社会へ」というビジョンのもと、妊活・出産・育児のフェーズに限らず、あらゆる人が思い描くライフプランや家族像が肯定される社会の実現を目指しています。 このビジョンを実現するため、2023年には国・自治体と連携して社会課題に取り組むソーシャルコネクト部を立ち上げ、全国の自治体・省庁と協働する事業を推進してきました。自治体・地域と深く向き合う中で、「人材不足」「採用ノウハウの欠如」「都市部との情報・機会格差」といった、地方企業が抱える構造的な課題がより鮮明に見えてきました。 こうした背景から、私たちはソーシャルコネクト事業で培った地域との接点・信頼関係を起点に、地方企業の「人や組織」に関する課題解決を行う新規事業を立ち上げます。 本ポジションは、新規事業の立ち上げメンバーとして、事業づくりや顧客価値創出を担っていただくことを期待しています。なお、事業の進捗に関わらず、既存のソーシャルコネクト事業とも連動しながら、当社の中核事業で価値を発揮いただける方を歓迎します。 ■業務内容： ◇地方企業を中心とした法人顧客との関係構築および課題ヒアリング ◇人材紹介による採用支援、組織課題解決のためのソリューション企画・提案・実行 ◇採用人事コンサルティング、RPO（採用要件設計、プロセス改善、母集団形成支援など） ◇新規事業としての事業モデル検討、オペレーション設計、改善 ◇ソーシャルコネクト事業と連携した、地域課題起点の新たな価値創出 ■提供できるご経験： ・地方企業が直面する採用・人材育成・組織の課題に、事業として向き合い解決していく経験 ・人材紹介にとどまらず、採用設計や人事課題まで踏み込んだコンサルティング経験 ・新規事業のゼロイチフェーズにおける、仮説構築、検証、事業化までの一連の経験 ・社会課題解決とビジネスの両立を前提とした事業づくりへの関与 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育業界に特化した安定事業で社会貢献度◎／インセンティブありで頑張りが収入に反映／年間休日120日以上＋フルフレックスで働きやすい環境〜 ■業務内容： 教育業界専門の人材サービス「EMPS」を運営する当社で、法人・個人双方の対応を行うコーディネーター業務です。学校や学習塾など教育機関と、そこで働きたい先生・講師をつなぐ「人材のプロ」として活躍します。 法人・個人双方のニーズを理解し、最適なマッチングを実現するのがあなたの役割です。 ＜具体的には＞ ◇法人対応（採用課題のヒアリング） ・学校や塾からの問い合わせに対応し、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリング。 ・採用条件を整理し、求人票を作成します。 ◇求職者対応（キャリアカウンセリング） ・当社サイト「EMPS」に登録した先生・講師と面談や電話でコミュニケーションをとり、希望条件やキャリアプランを確認、最適な求人を提案します。 ◇マッチング・選考調整 ・双方の希望をすり合わせ、面接日程の調整や選考フォローを実施。 ・入社後のアフターフォローまで担当し、長期的な信頼関係を築きます。 ※業務に慣れたら、求人広告管理やSNS運用などにも挑戦可能です！ ■自社運営の求人サイト「EMPS」 ・教育機関と求職者を直接つなぐプラットフォームを持っており、集客力・マッチング力が強みです ・一般的な総合人材サービスではなく、教育分野に特化しているため、専門性が高く、業界内で認知度が進んでいるのが特徴です ■配属部署 大阪支社：7名　※20代〜40代の男女が活躍中です！ ■本ポジションの魅力 ◎働きやすさ抜群！ワークライフバランスを重視 ・年間休日120日＋土日祝休み、フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ・残業は月平均5時間程度と無理なく働ける環境で、仕事と生活のバランスをしっかり確保することができます ◎安定企業で長く働ける！社会貢献度の高い事業 ・教育業界に特化した人材サービスを展開しており、必要不可欠な分野で、社会に貢献できるやりがいある仕事です ・上場企業グループの一員/SAAFホールディングス（東証グロース上場）傘下で安定性抜群です ・風通しの良い職場で社員同士の距離が近く、困ったときにすぐ相談できる環境。

■概要： 転職支援事業や教育支援事業を展開する「株式会社Branding Career」へ在籍出向し、IT/WEB業界のエンジニア専門に転職・採用支援を行うTechStars事業部にて、クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールスをお任せします。 ■業務詳細： RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO〜経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介〜進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。 ■組織構成： 現在のTechStars事業部は41名在籍しています（事業本部長1名-事業部長2名-Team Leader3名-コンサルタント32名-企画3人）。メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。 事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27〜32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

大手上場企業の「経営企画部」「人事部」「海外事業部」等の決裁権者に対し、経営課題解決のためのメンタリング・コーチングプログラムを提案します。 【具体的な業務】 1.リード獲得・アプローチ（新規開拓） ・ターゲット企業（上場・中堅優良企業）の選定とアプローチ戦略の立案。 ・セミナー（ウェビナー）やホワイトペーパーを活用したインバウンドリードへの対応。 ・既存の人材紹介事業（Board Search等）の顧客に対するクロスセル提案。 　　※テレアポ一辺倒ではなく、企画的・戦略的なアプローチを重視します。 2.コンサルティングセールス ・経営層・部門長へのヒアリング（「海外拠点のガバナンスが効かない」「女性役員候補が育たない」等の課題抽出）。 ・課題に応じた最適なプロ人材（メンター）の選定と、プログラム設計（期間、テーマ、ゴール設定）。 ・プロ人材を同席させた面談のファシリテーションとクロージング。 3.プロジェクトマネジメント（導入後フォロー） ・クライアントサクセスチームと連携し、プログラム開始後の進捗をモニタリング。 ・人事部への定例報告（成果の可視化）と、次なる課題に対する追加提案（アップセル）。 【所属部署情報】 代表直下の部署です。他のチームに30代〜60代の5名の社員が所属しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外事業・グローバル人材領域の採用支援をリード｜サイエスト〜 ■この求人のポイント ・グローバル人材×人材紹介×コンサルのハイブリッドモデル ・RA/CA両面を担いながら、チームを率いるプレイングマネージャー ・単なる数字管理ではなく、現場知見を仕組み・戦略に還元 ・グローバルビジネスの第一線で活躍してきた ・約5,000名超のプロフェッショナルネットワークを活用 ■会社概要 サイエスト株式会社は、「すべての企業と個人のグローバル化を支援する」 をミッションに掲げ、2013年に設立されたグローバルビジネス支援企業です。上場企業の海外事業責任者OB、現地法人元役員など、実績ある約5,000名超のグローバル人材ネットワークを基盤にしております。 ■サービスについて ・グローバルコンサルティング ・グローバル顧問／アカデミー運営 ・グローバル人材紹介 ・グローバルメディア運営 などを多角的に展開しています。日本企業の海外進出ニーズが加速する中で、「人材」「ノウハウ」「ネットワーク」 の三位一体で本質的な海外展開支援を行っています。 ■募集背景 ベンチャー・スタートアップ企業の成長フェーズにおいて、グローバル人材・コーポレート人材への採用ニーズが急増しています。今回募集するのは、単なるプレイヤーでも、管理専任のマネージャーでもなく現場に立ち続けながら、チーム成果を最大化するHRコンサルタント（MGR候補） です。 ■ポジション概要 人材紹介事業における プレイングマネージャー として、 ・RA（企業担当） ・CA（候補者担当） の両面を担いながら、チームマネジメント・業務設計・数値管理を通じて 事業と組織の成長を牽引していただきます。 ■主な業務内容 （1）フロント業務（RA／CA） ・企業・候補者双方との折衝 ・採用要件整理、候補者推薦 ・選考〜内定承諾までの一気通貫支援 ・企業開拓・人材リサーチ （2） チームマネジメント・事業運営 ・メンバー育成・フォロー ・KPI管理・数値分析 ・求人媒体・データベース管理 ・有料職業紹介事業の運営実務 ・業務フロー改善・効率化（AI活用含む） ・チーム内ナレッジ共有・連携強化 変更の範囲：会社の定める業務

〜「住環境の未来をつくる」｜業界特化のキャリアアドバイザー（未経験OK）〜 ・266万人が利用する住環境プラットフォーム「建職バンク」を運営 ・50兆円市場 × DX化が遅れる巨大産業のアップデートに挑戦 ・未経験からマネジメントにも挑戦できる急成長フェーズ◎ ◆私たちについて アーキベースは「住環境産業の未来をつくる」をミッションに、建設・不動産・エネルギー分野に特化した情報プラットフォーム × 人材 × SaaSを展開する成長企業です。中でも主力サービス「建職バンク」は、累計266万人が利用する住環境領域最大級のプラットフォームとして、専門職人材と企業をつなぎ、業界の効率化と人材不足の解消に貢献しています。 ◆職務内容 住環境の現場で働く専門職の求職者に寄り添い、最適な職場とのマッチングを行うキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・電話・オンライン面談を通じた求職者の志向のヒアリング ・希望に合わせた求人紹介 ・選考中のフォロー（面接対策、スケジュール調整など） ・内定後の意思確認・入社までのサポート ・求職者・法人双方との関係構築 ◆ミッション｜最適な“職場の出会い”をつくる 住環境産業には、 ・情報の非対称性 ・専門職のキャリアパスの不透明さ ・採用のアナログ運用 といった課題が根強く残っています。アーキベースが持つ情報データベース・マッチング技術・プラットフォームを活用し、求職者一人ひとりにとって“本当に良い職場”との出会いを生み出します。 ◆魅力ポイント 【未経験からマネジメントに挑戦可能】 成長フェーズのため、早期にリーダー／マネジメントへ挑戦できる環境。 【両面型のやりがい】 求職者・法人の両側に伴走するため、採用成功”だけでなくキャリア支援にも深く関われます。 【キャリアパスの多様性】 ・営業責任者 ・事業責任者 ・新規事業　など、本人の志向に応じて幅広い挑戦が可能。 ◆組織風土 素直で前向きなメンバーが集まる、オープンでフラットな組織。 成果にコミットしつつ、働き方には可能な限り制約を設けず、 自律と挑戦を尊重するカルチャーがあります。

【IT・コンサルティング領域における即戦力層〜ハイクラス・エグゼクティブクラスの採用支援・転職支援／大手総合商社・コンサルティングファーム・大手人材会社等を経験した優秀な社員で構成されています！】 2021年9月に創業し、グループ年商60億円、HR事業（人材紹介・RPO）および中小企業の事業承継投資・経営支援事業を展開するスタートアップである当社にて、人材紹介コンサルタント(両面)として活躍いただく方を募集します！ ■主な業務内容： ・クライアント・候補者との面談、情報整理（CRM入力） ・スカウト／ソーシング業務（BizReach／LinkedIn／doda等） ・クライアントの開拓・求人要件ヒアリング・求人票作成 ・候補者提案、面接調整、条件交渉、入社フォロー ・企業・候補者双方のリレーション構築 ・組織づくり・業務フロー改善・事業開発への参画 ※クライアントは担当制ではなく、候補者の志向に最も合う企業を横断的に紹介可能です。 ※経営層・CxO層との折衝機会も多数ございます。 ■実績評価について： 売上金額のボーダーラインを超えた部分に対して、30~50％の還元率でインセンティブを年4回の賞与に加算して支給します。 ■魅力： ◎リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能 ◎採用ブランディングやマーケティングなど幅広いスキルを習得できる ◎多様な業界のクライアントと連携し、採用課題を解決できる ◎売上金額のボーダーラインを超えた分に対し、30~50％の還元率でインセンティブを年4回支給 ■組織構成： ・HR事業部：営業16名（人材紹介4名、RPO12名） 大手人材会社で経験を積んだ優秀なコンサルタントが複数在籍しております！

◎人員強化による増員募集／業界未経験の方でも入社後活躍している社員多数！／薬剤師に特化した人材紹介◎ 当社は薬剤師に特化した人材紹介サービスを展開しております。 業界未経験の方でも、マンツーマンの研修（リモートにて）にてフォローしていきますのでご安心頂けます。（ほとんどが業界未経験からのスタートで現在活躍しています！） ■仕事内容： 「薬局・病院などの医療機関に対し、求人のニーズを聞き取り最適なマッチングを図ること」をミッションに、人材紹介コンサルタント業務を担当します。毎日の会話の積み重ねが信頼や業務のしやすさに繋がります。 ・登録頂いた薬剤師へのヒアリング業務（キャリアカウンセリング、就業先の紹介など） ・就業に向けた一連の対応（クライアントのニーズの掘り起こし及び候補者の提案、面接同行、内定受諾へのクロージング） ・派遣薬剤師のフォロー（終業後のフォロー及び要望への対応など） ■業務の魅力： 当社は現在急成長をしている環境になっており、若手であっても早期に経験を積む事ができます。裁量を持って自分の考えで行動をする事が可能です。また両手型人材コンサルタントになっているため、法人・個人どちらの顧客にもアプローチする事が可能なため、どちらのスキルも身に付ける事が可能です。早期に経験を積む事ができ自分の行動次第でキャリアも築けるのが当社の特徴です。 ■同社の特徴： ・同社のHPでは調剤薬局や病院など、全国のあらゆる好条件な薬剤師求人、派遣情報を取り揃えています。専任のコンサルタントが責任を持って紹介者と職場の信頼関係を築けるようサポートしていき、紹介者とクライアント双方にとって円満な就業環境づくりをサポートしています。 ・同社では、新卒の方から定年後のベテランの方々まで、幅広い年齢層の方向けの薬剤師派遣や求人情報を提供しています。

【営業・接客など未経験からキャリアアドバイザーへキャリアチェンジ／万全の教育体制でスキルアップできる／完全週休二日制・土日祝休み／年間休日120日】 ■募集概要： 飲食領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担っていただきます。 ■キャリアパートナーの役割： 当社のキャリアパートナーは、飲食領域（居酒屋、中食等幅広く）に特化した人材紹介事業で、採用したい飲食企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 ■業務全体の流れ： キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■業務の特徴・やりがい： ◎飲食に興味のある20~30台中心に対応をする形となります。そのため、1人1人に寄り添いやりたいことの深堀り・そこから軸を一緒に定めリードしていく必要があるマッチングです。実際にオンラインでの面接対策・面接同席なども実施するなど、1人の求職者にかける時間は多いです。 ◎1人あたり100名／月 新規で担当できる求職者数を担保できるマーケティング力があるので、高速でPDCAを回せます。 ◎2023年にできたばかりのアーリーフェーズだからこそ、検証要素が多く関われる業務幅が大きいです。 ◎新規開拓の法人営業担当は別でいるため、マッチングに集中できる環境があります。 ■教育体制 入社後は人事より会社の基本的なインプットを学んでいただき、その後現場配属となります。業界勉強や、実際の商談の録画を聞くなどの研修を経てロープレに合格した後、独り立ちをしていただきます。独り立ち後も隣に教育担当者がいますので、業務で困った際にすぐ聞ける教育体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験からの活躍多数／会える身近なエージェント♪社風・人柄が強み◎全国に拠点展開する成長企業役職者の20代割合60.2%（2025年4月時点）◇平均昇給率は約7割／クリアな評価体制・インセンティブ充実◇ 全国47都道府県に展開中の当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ＼当社の魅力／ ・会えるエージェント 全国に拠点を持ち、候補者様と企業様をフォロー！地域雇用の創出・活性化にも貢献しています！ ・社風・人間関係がいい 入社の決め手は社風・人柄のよさの方が多数♪ 社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が60.2％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ ・明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約7割が昇給(2025年4月時点)という実績有り。 支給制限のないインセンティブもあり、自分の頑張りがしっかり昇給や昇格に還元されます。 ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂きます！ ・個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！ 育休復帰率は95.8％◎男性育休の取得実績も有。 ■業務内容： 個人営業（転職コンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◇法人営業：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎！/障がいのある方に特化した人材紹介サービス／年休125日／自らのアイデアを形にできる自由な風土／障碍のある方の就労サポート/マイナビグループと同等の就業環境】 ■業務内容： 障がいのある方に特化した有料職業紹介を手掛けるチームのCA／キャリアドバイザーの募集です。キャリアアドバイザーとしての活動だけでなく、大学のキャリアセンターへの情報提供やアドバイスやエージェントサイトのコラム等を通じたユーザーへの情報提供やサポートまで担うことができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・応募者との面談…登録面談やヒアリングを実施 ・情報提供…企業情報や仕事の内容、転職活動のノウハウなど ・面接対策 ・応募書類の添削 ・入社までのフォロー ・入社後の定期フォロー ・求人担当営業（RA）との定例MTG ※主体性と意欲があれば、大学のキャリアセンターとのMTGやエージェントサイトのコンテンツ立案や発信等も可能です。 ■組織構成： 現組織：部長1名、課長1名、課員5名 ■風土： 担当業務は勿論、組織や会社全体への改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。黙々と業務をするだけでなく、自ら考え、行動し、仕事を進めたいとお考えであれば、活躍できる場がマイナビパートナーズにはあります。 ■当社の特徴： （1）マイナビグループの中で、障がいがあっても、能力・意欲を発揮できる機会の創出を目的としています。ヘルスキープ室の運営は健康サポートを行うことで、オフィスセンターはオフィスをサポートすることで、障がい者採用は障がい者とマイナビグループを橋渡しすることで、企業と社会に貢献していきます。 （2）やりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。 変更の範囲：本文参照