人事として会社を強くする体制構築をお願いします。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます！ 現在、社内の管理部門は総務2名・情報セキュリティ2名、経理２名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計14名の体制です。 ☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆ これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 今回は、人事の中でも主に「採用全般」をご担当いただき、スペシャリストとして専門性を高めていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ◎中途採用 ・採用計画の立案・選考フローの策定・各種エージェント選定・対応・求人票作成と採用ページ更新 ・選考調整～面接～内定～入社までのフォロー ◎新卒採用 ・計画立案～入社までの一連の業務（説明会やセミナー運営、面接、内定フォロー） また、今後人事領域の活躍の場を広げるため、採用の他、人材育成（教育・研修制度企画や評価）、社内規定、人事評価制度の 管理・運用など今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 今回は事業拡大と共に、各部門体制強化のための採用強化がより求められるタイミングを迎え、体制安定の核ともいえる採用業務をお任せしたいと 思っております。

【業務内容】 大手メーカーを中心にBtoB・BtoC向け製品の開発を担っていただきます。携わる分野は多岐に渡り、 主に医療・車載・通信・社会インフラの分野にて要件定義～設計・開発・テストまで一貫したソフトウェア開発を担当します。 さらにIoT分野では、モノ自体の開発はもちろん、モノを動かすためのパソコンやスマートフォンのアプリケーション開発や サーバー上で動作するWebアプリケーション開発案件まで幅広く担当しています。 【案件事例】 ・医療分野：循環器系治療機器の制御ソフト、遠隔手術用画像処理システム ・車載分野：カーナビ・IVI・ドライブレコーダーの制御ソフト・ECUソフト開発(エンジン・メーターパネル・パワーウィンドウ等) ADAS(周辺監視カメラ・車車間通信等) ・通信・インフラ分野：5G通信基地局の制御ソフト、スマートメーター(電気・ガス・水道等の検針制御ソフト) ・アプリ開発：ウェアラブル機器制御アプリ、ネットワークカメラ用Webアプリ

【業務概要】 ITシステム開発プロジェクトにおける、インフラ基盤の設計構築セクションを当社で請け負うことを目的として、大手・中堅SIer様を メインターゲットに、当社のITインフラ技術・および人材リソースのご提案を行っていただきます。 同社のITインフラ基盤における設計構築といった、上流フェーズに特化した技術力・人材リソースを活かして案件の獲得に向けた 営業活動をお願いします。 また、担当顧客との交渉対応や、案件に従事しているエンジニアへのフォローなども行っていただきます。 顧客との関係強化に向けた営業活動はもちろんのこと、同社エンジニアや社内他部署、ビジネスパートナー会社とも協力しながら 営業活動を行っていただきます。また、新規取引先の開拓を中心に、既存顧客への深耕・拡大に向けた営業活動も行っていただきます。 営業に関しては、個人での設定ではなく事業部全体の目標達成に向けて、営業グループ全体で相互連携・協力して営業活動を推進しています。 【具体的に】 新規取引先の開拓・既存顧客の深耕・拡大営業・エンジニアの技術力/リソース提案活動・エンジニアのフォロー/サポート、および関連部署との連携 社内請負案件の受注に向けた営業活動・営業資料の作成（Excel、PowerPointなど）、等。

▼お任せする業務内容 弊社営業代行事業部に配属され、 フィールドセールスの営業代行業務をご担当いただきます。 クライアントの営業組織に、フィールドセールスとして参画し、 クライアントの商材をクライアントの顧客リストに対して、営業をしていただくポジションです。 ご担当いただく商材は入社後に決定いたしますが、経費精算Saasや採用管理ツール、教育系サービスや広告商材など、 幅広い商材の案件が現在動いており、様々な商材の営業経験を積むことができる可能性があります。 ▼そもそもフィールドセールスって？ フィールドセールスとは、製品・サービスの商談を進め、受注するまでのプロセスを担当する営業の役割のことを指します。 基本的には、インサイドセールス(※)が獲得した商談アポイントをもとに、 見込み企業に対して課題発見と、その課題解決のための商談を行っていきます。 ※インサイドセールス：電話やDMなどを活用し、非対面で顧客とコミュニケーションを取る営業の役割のこと。 大抵の場合、「商談アポイントの獲得」を目標に営業活動を実施する。

今、全国の企業には経営課題を新規事業創出で解決していくことが求められています。 一方で、大手企業はコンサルファームの支援等を存分に受けたり、投資子会社を設立するなどの手段が台頭していますが、 中堅・老舗の地場企業には「新規事業創造」のための手段がまだほぼ存在していない状況です。 何とか人を採用し、自社内で新規事業を生み出そうとしている企業に対し「オープンイノベーション」という手段を伝え、 具体的なイノベーション創出のプランを策定。AUBAを用いて新たな事業の柱を生み出していく支援を行います。 ①新規事業を必要とする企業への普及・啓蒙と顧客開拓 ・オープンイノベーションに関する啓もう自社セミナーの企画・運営・実施 ・新規開拓の手段の検討とPDCA ・無料登録企業との面談・サポート ②具体的なイノベーションプランの策定・提案 ・個別ニーズに合わせ、共創座組（マッチング候補企業）の具体的な提案 ・導入企業との面談・ヒアリング→課題の整理・言語化

BPOプロジェクトのプロジェクトデザイナー（通称PD）として、受託スタート前の案件の運用立ち上げ担っていただきます。 ・顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整・プロセス可視化(マニュアル作成、業務一覧やフロー図) ・各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援・運用チームへの連携・レクチャーなど 【研修体制】 ・入社後1～2週間研修があります ・アウトソーシングとは、、という基本的なものから業務フローの作成の仕方などPDとして必要な基礎知識やスキルの習得をお願いしています 【働き方】 慣れてきたら複数プロジェクトを並行しながら業務設計をしていただきます。 最初はプロジェクトに常駐して運用チームと一緒にプロジェクトを進めていただく可能性があります。 プロジェクト開始後も数か月は、プロジェクト先に常駐して運用をサポートいただく可能性があります。 （その場合は常駐先のクライアントの就業時間に合わせた働き方となります）

【業務内容】：転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている同社にて、人的資本の最大化に向けての トータルソリューションを提案頂きます。マネージャーとしてもメンバーマネジメント（3～5名程度/KPI、業績管理）を従事していただきます。 【業務詳細】：・キャリアアドバイザー（CA） 大手コンサルファームのコンサルタントに対し転職/独立/兼業(副業)等、その方の経験や目指すキャリアに応じてソリューション提案。 ・リクルーティングアドバイザー（RA/法人営業） コンサルティングファームや事業会社であるお客様の課題やニーズ、要望に応じて正社員/業務委託/スポットコンサルでの課題解決提案。 ※プレイヤーとしてはRA業務を中心にCA業務も行っていただきます。 ※組織としては立ち上げフェーズのため、取引先企業の新規開拓、求人マッチングのための人材獲得スカウトまで行います。 【働く環境】：週2日ほど出勤し、他はリモートワーク可。フルフレックス制度有。（子育て中の社員も多数在籍） 【会社概要】：プロフェッショナル人材・DX人材の紹介・アサインはアクシスグループ全体でサポートします。 各領域のプロフェッショナル人材が参画することで、組織に必要な変化を実現するためのダイナミックケイパビリティが強化され、 今後加速するビジネス環境の変化の中でも貴社のコア・コンピタンスを保つことが可能になります。

【事業拡大に向けたセールス】 セールスパーソンとして以下の観点で活動し、顧客課題解決を通じて統括部内の受注活動の活性化と事業拡大に貢献いただきます。 1.顧客課題に関する緻密な情報収集2.集めた情報をデータアナリストと連携して分析 3.分析結果に基づく仮説立案4.仮説に基づき、事業ラインと連携した顧客提案の推進 【所属組織について】 ・開発者を支援する組織として主に下記のサービスを提供しております PMOサービス コンサルティング テクニカルコミュニケーション(ドキュメンテーション) ・戦略事業（未来の成長事業の開発）とコア事業（既存の主要事業）の2軸で事業展開しています。 セールスチームは戦略事業に位置付けられ、統括部全体を横断的にリードいただきます ・日ごろからリモートや対面でのハイブリットで、チャットや会話などを通してコミュニケーションをとりながら、業務に取り組んでいます ・キャリア採用社員も2割程度在籍しており、様々なバックグラウンドを持つメンバー同士のフラットな交流ができています

【業務内容】：・ＰＭＯリーダー、ＰＭ、ＰＭ支援者、ＰＬとしてプロジェクト管理の実施 ・ＰＪ現場においてチームのリソースを管理・活用しＰＪ課題へ対応 ・プロジェクトにおけるスコープ、日程計画、品質、コミュニケーション管理業務の実施 ・現状可視化（定性データや定量データから分析を行い、顧客課題の真因を特定） ・顧客のＰＪ環境や動向、課題に応じた解決策と実行計画を立案 ・社内外の関係部門や委託先との連携、顧客課題を起点とした新規事業の創出・推進（顧客獲得） ・既存のPMやPMO活動の改善提案・高度化および新規事業の創出において中心的なメンバとして活動 【キャリア】：想定前職でのPMOマネージャーやエキスパートの経験を活かし、シニアマネージャーやシニアエキスパートとして 部門全体のマネジメントを実践していく立場へとキャリアアップしていくことを期待しています。 【働く環境】：・日ごろからリモートや対面でのハイブリットで、チャットや会話などを通してコミュニケーションをとりながら、業務に取り組んでいます。 ・同グループの年齢層は40代がメインで比較的小規模な組織です。 ・多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です。

シェア第1位の採用管理システム「i-web」、シェア第3位の適性検査「TG-WEB」を中心に、HRテクノロジーの力で 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援しています。 自社サービス（i-web、TG-WEB、Co-Laboなど）のインフラの設計・構築・運用を担当・サポートしていただきます。 当社は、データセンターにオンプレミスでインフラ基盤を保有しており、 また、3事業すべてシェアが高いため、インフラエンジニアとしてはやりがいのある環境を提供できると思います。 【具体的な仕事内容】 入社後…指導員や先輩社員のサポートのもと、稼働中インフラの設定、運用、保守業務 将来的には…リーダーもしくはメンバーとして、インフラ構築プロジェクトの進行・管理 【エンジニアのキャリアパス】 スキルを追求していく専門職ライン／チームのマネジメントを行う管理職ラインがあり、本人の志向性・適性によって、変更が可能です。

【業務内容】 大手メーカーを中心にBtoB・BtoC向け製品の開発を担っていただきます。携わる分野は多岐に渡り、 主に医療・車載・通信・社会インフラの分野にて要件定義～設計・開発・テストまで一貫したソフトウェア開発を担当します。 さらにIoT分野では、モノ自体の開発はもちろん、モノを動かすためのパソコンやスマートフォンのアプリケーション開発や サーバー上で動作するWebアプリケーション開発案件まで幅広く担当しています。 また、マイコンを使用した開発経験がない方には1ヶ月間の研修期間を設けておりますので、安心して案件に参画していただけます。 【案件事例】 ・医療分野：循環器系治療機器の制御ソフト、遠隔手術用画像処理システム ・車載分野：カーナビ・IVI・ドライブレコーダーの制御ソフト・ECUソフト開発(エンジン・メーターパネル・パワーウィンドウ等) ADAS(周辺監視カメラ・車車間通信等) ・通信・インフラ分野：5G通信基地局の制御ソフト、スマートメーター(電気・ガス・水道等の検針制御ソフト) ・アプリ開発：ウェアラブル機器制御アプリ、ネットワークカメラ用Webアプリ

大学・短期大学・専門学校の入試広報課、キャリア支援課・教務課向けに学生募集における広報・マーケティングから、 インターネット出願や入学手続き代行といった入試・入学業務支援、さらには授業評価アンケートや出席管理といった学内業務改善のご提案まで、 教育機関ご担当者様が抱える課題へのさまざまなソリューションを提供いたします。 【具体的には】 ■キャリタス進学(進学ポータルサイト）などオリジナルメディアの営業 ■ＬＩＮＥやチャットボットを活用したコミュニケーションツールの営業 ■ＤＭＰを利用したリマーケティングや、ＨＰ解析に基づいたＳＮＳ広告などＷＥＢ関連広告の営業 ■入学案内パンフレット、ホームページなどの制作提案営業 ■大学生向けキャリア形成支援プログラム、教材、テスト等の販売等 【入社後の流れ】 まずは社内ルールや提案商材を覚えていただきます。先輩社員が1人以上つき、OJTに近い座学研修を実施。 その後営業同行を2～3週間ほど繰り返しながら、徐々に業務に慣れていただきます。

【職務・役割概要】 「DX（デジタル・トランスフォーメーション）/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。 開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。 【具体的なプロジェクト名】 ・グループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。 既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの 共同開発を行っていただくこともあります。 ・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。 顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、 お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。

【役割】プラットフォーム事業は2020年8月より、サブスクリプションのサービスをリリース。 当時はインバウンドのみの対応をしていましたが、2023年10月より専門部署を組成し事業成長を見据えるフェーズに突入しました。 プラットフォーム「AUBA」の見込み顧客の発掘や大企業向けのアクセラレータプログラム／コンサルティングのニーズ発掘をお任せします。 【業務内容】◆オープンイノベーションの啓蒙活動 ・ウェビナー企画運営・展示会出展・交流会参加 ・SNS投稿・紹介パートナーとの連携 等を通して新規事業創出／オープンイノベーション実践を浸透させ、 興味をお持ちいただける企業様を増やしていきます。 ◆一次面談の実施 ニーズを発掘できた企業様に対して、一次商談を実施します。 その上で、更にニーズ喚起できた企業様に向けて、次回セールスとの二次商談に繋げていくミッションがあります。 その後、セールスが成約に向けて営業していく活動をサポートしていきます。

【業務内容】建設業の顧客に特化し、技術者（施工管理）を派遣する同社にて、法人営業をお任せします。 技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、長期目線での既存顧客の深耕、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォローを行っていただきます。 企業の開拓～人材のマッチング、その後のフォローまで一貫して担当していただきます。 建設業界やプラント業界のお客様に向けて、 生産性の向上を実現させるためデジタルツールを活用した業務プロセスの改善提案を行っていただきます。 【部署】東京本社営業部48名。営業43名、営業事務5名で構成されています。 【営業手法】テレアポ紹介営業等（建設会社の課長・部長クラスの方や現場の所長などにご提案していきます。） 【担当数】多い営業マンで20～30社の企業を担当します。また、１人当たりの担当技術者数は平均的に30名前後です。 【目標】個人で目標を追っていただきます。目標達成によりインセンティブも支給されます。 ◆インセンティブ 予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)・営業成績・職位・年次に応じた月次のインセンティブ制度 →新規契約に対するインセンティブ(1件あたり最大2万円)、獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)、 ポイント制度、年に2回の表彰式での賞金(最大10万円)、その他インセンティブキャンペーン(内容は随時決定)、リファラルキャンペーン制度

同社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与、法務以外をカバーしております。 なお、同社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。 同社を基幹事業会社とするホールディングス持株会社（ナレルグループ）は、 2023年7月に株式上場しており株主総会、運営など業務領域は増えております。 【業務内容】 総務部門のメンバーとして、会社の業務を支える総務業務及び労務業務に従事していただきます。 ・各種備品管理・押印管理・人事情報管理・福利厚生関連業務・社内イベントのスケジューリング・運営管理 ・その他総務・庶務業務・勤怠管理システムの管理（ジョブカン）・社内稟議の整備及び対応全般 ご経験に合わせた業務からスタートしていただき、慣れていただきましたら業務の幅を広げていくことが可能でございます。

【業務詳細】 ◆新規立ち上げ★障がい者雇用創出事業「マイワークス」の人材紹介営業（RA）募集！ 2023年に開始した、サテライトオフィス型の障がい者雇用＆定着支援サービス。 社会課題である障がい者雇用の促進に対し、マイワークスが雇用する側と雇用される側の課題を解消し、長期就労と定着を実現します。 成長過渡期の新規事業立ち上げに、アグレッシブかつ柔軟に成長拡大へ情熱を注ぐ法人営業に挑戦してください。 【具体的には】 ・障がい者雇用枠を持つ企業への営業（テレアポ・訪問） ・利用者とのコミュニケーション（特性把握） マイワークスの事業所は立川駅北口徒歩3分の真新しい内装の綺麗なオフィスです。 実際の勤務はスケジュールにより立川と本社（品川）の双方を行き来することになります。 クライアント先は23区内（都心部）が中心です。

システムを利用しお客様の経営課題の解決を加速させるため、ITソリューション事業部に、デジタルトランスフォーメーション部隊を拡大していきます。 システム開発やBIツールを使用し、データ分析や、データの活用に尽力します。 【職務詳細】 ・某大手証券会社のIB（投資銀行）業務の数値リサーチPJ ・銀行様向けにEUCツール開発PJ

人材派遣の営業職として、人材が必要な企業と、様々な働き方を求める求職者の架け橋となり、 双方のニーズを把握しながら、派遣スタッフが安心して就業できるよう、また企業の人材不足解消できるよう、提案や調整をお願いします。 未経験の方でも早期に活躍できる研修制度（選択式研修、人事研修、営業力強化研修）が充実しています。 【具体的には】 人的課題のヒアリング／新規顧客へのアプローチ／派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施／就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー／派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ※職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！

【STARTUP DB（スタートアップデータベース）について】 25,000社以上のスタートアップ企業や日本を代表する投資家企業のファイナンス情報や事業内容、 リリース情報等を網羅した、成長産業領域に特化した国内最大級の情報プラットフォームです。 顧客の経営課題や事業課題を発掘し、その解決策となるべく戦略的に立ち上げられた経営企画室や新規事業部門等に対して、 新規事業創出や協業・出資先企業候補の探索並びにマッチング支援を行います。 プロダクトの導入で終わることなく、顧客の経営課題や事業課題の解決しビジネス成果創出までコミットした支援を行うのが特徴です。 ▼顧客ターゲット ・大手事業会社（新規事業、経営企画部門）・VC/CVC・金融機関等 ▼フィールドセールス業務 ・IS（インサイドセールス）チームが商談化した案件に対する契約までのクロージング・成約率向上に向けたセールスの勝ちパターンの確立 ・ユーザーインサイトの収集を通じたプロダクト開発へのフィードバック ▼カスタマーサクセス業務 ・顧客業務や経営状況についてのヒアリング、事業課題の把握・整理・プロダクトの浸透による、ユーザーの成功体験の実現 ・協業/出資候補先とのマッチングを通じた、顧客のビジネス成果へのコミット・契約更新/失注の傾向分析と対策立案などを通じた顧客LTVの最大化 ・ユーザー同士のネットワーキングイベント（オフライン）の企画・運営 ▼目指せるキャリアパス 営業を軸に強みを持つ事業責任者を志す方にはやりがいのあるポジションです。 ・短期～中期：STARTUP DB ENTERPRISE事業の営業領域全体を管掌 ・中期：新規サービス・プロダクトの開発を含む事業全体の管掌 ・中期～長期：事業経営メンバーとして、PLおよび事業責任を担う

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、 新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして 労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ■具体的な業務 ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理） ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ

非対面でのインサイドセールスを行っている部署にて、派遣人材の活用状況や案件確認のための架電業務をお願いします。 法人企業への採用ニーズ/情報獲得を目的とした架電（=発信）業務※ノルマはありません/架電数目安1時間あたり15件前後 架電結果を専用システム（salesforce）に入力、更新 【補足】業務習熟度に応じて、在宅勤務を織り交ぜた働き方も可能です。 ※部内実績：在宅9割（自宅で機密性を確保して勤務できる環境がある場合に限ります）、出社1割程度

2020年7月に東証マザーズに上場（現グロース市場）、創業以来10期連続増収を達成しているIT企業です。 着実に業績を伸ばしながらもベンチャーマインドは忘れず、これからも事業拡大を続ける同社にて、法務部(リーダー候補)を募集いたします。 今後M&Aや組織再編を実施していく上で、グループ会社のインフラ整備をはじめ、 新たな体制構築等が見込まれており、体制強化による増員募集となっております。 ■具体的な仕事内容 【想定される主な業務】 ・各種契約書のレビュー ・社内法務相談 ・株主総会、取締役会等の運営サポート業務 ・グループ全社の社内規程の改訂、運用監視サポート業務 ・外部サポートと連携し許認可の取得・更新、商業登記等の業務 ・各種稟議の承認 ・知的財産管理（社内ルールの設定・運営、商標等） ・顧問弁護士対応 ・法令調査 ・コンプライアンス対応（社内研修の実施等）

登録スタッフ（看護師）への希望条件ヒアリング。及びそれに基づく仕事紹介をしていただきます。 派遣のお仕事ではなく、転職を希望される方向けの人材紹介でのキャリアアドバイザーのお仕事となります。 ■具体的な業務内容： (1)求職者の登録情報確認：オンライン登録のスタッフ情報について詳細を確認し、必要に応じて電話などで面談をおこないます。 その際、前職までの職務経験・経験スキル・希望条件などを詳細にヒアリング。 (2)キャリアアドバイス、仕事紹介：希望条件・適正・スキルに応じて、仕事を紹介します。医療機関、企業、介護施設などへの転職など、 常勤でのお仕事紹介となります。 (3)面接前後のフォロー：書類作成について、面接についてのアドバイス、面接後の意思確認をおこないます。 (4)入社前後のフォロー：「職場環境には問題がないか？」「仕事はうまくいっているか？」などを確認し、フォローします。 (5)クライアントへの連絡、情報更新 ■組織体制 ・東京本店紹介課：現在は6名体制です。今回の募集背景は増員です

＜人材紹介事業領域＞ ファンドの投資先の求人が中心です。対象となる求職者は、1000万台がメインゾーンです。 業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補等企業の中核をなす方の転職支援をしていただきます。 ＜ヘッドハンティング事業領域＞ メーカー、サービス、ITなど幅広く様々な業界のクライアントを担当していただきます。 経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラスのヘッドハンティングです。対象となる求職者は、800万台がメインゾーンです。 【評価制度】：①年間目標への達成率②個人の部として期待する目標への達成率（面談数や提案率）③等級に応じて期待される指標 【キャリア】：同ポジションの中でのキャリアアップだけでなく、他ポジションへのチェンジも可能です。 【教育】：オンボーディング研修、無期限OJT。先輩社員がしっかりお教えしますので安心して就業いただけます。