組織人事コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

【職務概要】2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域特化」人材紹介事業"キャリ活"の 　　　　　　立ち上げメンバーとして事業の立ち上げ・運営をお任せします。 　　　　　　具体的には、20代若手の求職者の方（アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など）が自らキャリアを切り開けるよう、 　　　　　　今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、転職支援を行っていただきます。 【職務詳細】・ご登録いただいた求職者へのキャリアカンセリング　　・応募書類作成のサポートやニーズにマッチした求人の案内 　　　　　　・企業への候補者推薦、選考進捗管理　　　　　　　　　・内定獲得に向けた面接対策　等 　　　　　　また、今までのご経験を活かし、以下の業務を担っていただくことも想定しております。 　　　　　　・PJ推進：売上向上や業務効率化、仕組み化等に向けた施策実行 　　　　　　・オンボーディング：新入社員のオンボーディング実施・改善 　　　　　　・メンバーサポート：ナレッジ共有、メンバーフォロー　など

インハウスマーケティングポジションの募集を新たにスタートします！ シェアフルのグロースにおけるSEO施策を中心に携わっていただきます。 またSEOだけではなくマーケ全体のほか施策にも積極的に関わっていただける環境です。 【主な業務内容】 　・シェアフルの新規ユーザーさんやクライアントさんの増加におけるSEO施策・改善 　・SEOにおける施策の企画・制作 　・サービス認知・登録者増に向けた新規施策の企画・実施 　・外部関係者や社内関係者との折衝、ディレクション 　・数値検証 　・仮説立案～施策実行まで 　・その他マーケに関わる全体の施策への取り組み、改善　　など

　　～前年比150％の売上成長率を少数精鋭で連続達成している同社にて、人材紹介コンサルタントをお任せします！～ 【業務内容】：企業・求職者双方を担当する両面型人材紹介コンサルタントをご担当いただきます。 　　　　　　　個人の登録者をカウンセリングする中で、求職者様のキャリアプランをいかに引き出し、ニーズに合致した求人をご紹介していただきます 【対応割合】：法人：個人＝3：7　で、求職者様対応の割合が高いです。 　　　　　　　面談件数は1日目安2件程度です。 【詳細】 ▼求職者　　：・登録サイトを通じて求職者と面談～様々なニーズをヒアリングいただきます。 　　　　　　　・ニーズにマッチした企業をご紹介～面接サポート～入社後のフォローまでを担当いただきます。 ▼求人企業　：・新規開拓（メールやTELなど）でアプローチいただきます。 　　　　　　　・ニーズにマッチした候補者をご紹介～面接調整などのフォロー、入社（＝内定承諾）までをご担当いただきます。 【特徴】：固定月給保証/海外旅行あり/業界最高水準のインセンティブ率

株式会社ミツカルは、税理士などの士業や動物医療の人材のプラットフォームを開発・運用している会社です。 業績好調につき業務拡大に伴う増員のため、 税理士に特化したヘッドハンターを募集致します。 ■担当業務: 税理士に特化したヘッドハンティングのコンサルタントとして国家資格業 (士業)の採用活動のサポートと、 優秀なビジネスパーソンへのキャリアコンサルティングをお任せします。 ■業務詳細: コンサルタントとして優秀なビジネスパーソンのヘッドハンティングおよびキャリアコンサルティングをお任せします！ ※ヘッドハンティングとは・・他社で活躍している優秀な人材を引き入れる採用手法 ・優秀な税務担当者のヘッドハンティング　・LPなど様々な媒体からのインバウンドリストに対してアプローチ ・面談を通じて、求職者のキャリアの最適解を見つける ・求人紹介、税理士事務所との面接設定、入社前後の選考サポート等のキャリアコンサルティング業務など

　働くパパママ（時短社員）向けの人材紹介エージェントサービス「リアルミーキャリア」の法人営業担当を募集します。 　当社にお預けいただく求人の獲得や候補者の方をご紹介するための求人内容の整理、提案がメイン業務です。 　※業務内容は一般のリクルーティングアドバイザー（RA）と近いですが、優秀なパパママ人材を採用することの合理性を説明したり、 　　パパママが働きやすい条件を引き出したりなど、特有のセールス方法が存在します。 　※原則在宅勤務で商談はすべてオンラインで実施。1日3回程度実施します。※新規のテレアポはございません。 　 　【主な業務内容】 　・マーケティングが獲得した見込み客とのオンライン商談 　・受注および求人票の獲得 　・アシスタントへの求人票作成依頼 　・応募を増やすための求人要件の調整 　・キャリアアドバイザーへの求人説明 　・既存クライアントへの営業

法人企業（大手企業が取引している顧客）に対して、電話やメールを使った営業活動や、顧客フォローをお任せします！ お客様と信頼関係を構築していくお仕事です！

■業務内容： 就活生40万人が使う「マイページ」は当社発。日本のHR（人事）業界に『新しい常識』を生み出してきた ヒューマネージ社のさらなる成長を支える情報システム担当を募集しています。 【具体的には】 ・社内向けシステム導入、運用　 ・社内ネットワーク構築、管理 ・PC／スマホキッティング　　　 ・社内からの各種QA対応 ・端末管理・各種管理ルール　　 ・マニュアルの策定 ・情報セキュリティ教育の企画・実施・内部監査／外部監査（チェックシート含む） ・各種認証（プライバシーマーク／ISO9001／ISO20000／ISO27001）の維持・運用管理 【入社直後にお任せする事】 ・社内システム／端末の設定、QA対応　（指導員や先輩社員のサポートの下） ・顧客からの監査対応（チェックシート等）

【概要】インフラ産業の人材不足を解消するプラットフォームにおいて、ビジネス、オペレーション、開発の多角的視点からサービス 　　　　設計、顧客ヒアリング、プロジェクトマネジメントを推進し、プロダクトの構想から市場展開、継続的な価値提供までを一貫してリードします。 　　　　ステークホルダーや関係者と協力し、開発・オペレーションチームの力を最大限に引き出し、プロダクトの価値を高め、顧客の行動変容を 　　　　促進することがミッションです。

◆コンサルタント クライアントの「課題」を解決することが私たちの最大の使命です。クライアントのパートナーとして、 人材や組織上の課題ヒアリング～ニーズ分析を行い、課題解決の提案を行ないます。 クライアントが求める「課題」把握し、求める人材が「課題」解決に適切な人物像なのか見極めを行ないます。 ただ求人票を預かるのではなく、プロの視点からどういう業界や分野の人材が最適なのかを適切にアドバイスします。 求める人材が明確になった後にプロジェクトを立ち上げ、リサーチ部隊と一緒にプロジェクトを推進していきます。 リサーチ部隊がアプローチした人材に対する接触、課題のヒアリング、クライアントへの引き合わせ、ターゲット人材や クライアントと信頼関係を構築しながら、クライアントの「課題」解決に向けて移籍を促していく業務です。 業務領域：ワンストップサービス（ヘッドハンティング・人材紹介）で全サービス担当していただきます。 （経験者であれば、ヘッドハンティング寄りの部署に配属） リサーチ部隊とチームを組んで、クライアント・ターゲットの双方を担当する「一気通貫型」でコンサルティング業務を行なっていきます。 ●ヘッドハンティングの事業領域：経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心に 　メーカー・サービス・IT・建設業界など、幅広く様々な業界のクライアントに対して、ヘッドハンティングを担当していただきます。 ●ヘッドハンティングの対象となる方：決定者平均年齢：30代～40代前半がメインターゲット決定者平均年収：800万円台がメインゾーン

顧客基盤であるメーカーに対して、製品開発支援と共に様々な課題解決を行うことができる独自のポジションを築いております。 AI・IoT・DXの活用が急速に進む中で、電子回路の高性能化も強く求められています。 今回は豊富な経験を活かし、開発実務に携わっていただけるFPGAスペシャリストを募集します。 同社のお客さま（家電/医療/センサ等に関係する大手半導体メーカー）の開発現場 および自社開発センターでFPGA設計エンジニアとして開発業務に従事していただきます。 【案件事例】・液晶モニターのFPGA開発 　　　　　　・半導体製造装置のFPGA開発 　　　　　　・通信制御用基板におけるFPGA開発 　　　　　　・信号処理装置のFPGA開発 　　　　　　・画像処理装置のFPGA開発 　　　　　　・医療用機器のFPGA開発 　　　　　　・イメージセンサーのFPGA開発

地方自治体や中央省庁からの受託事業を通じて、日本中で起業家やスタートアップ企業の発掘・育成、そしてスタートアップ企業が生まれ活躍できる社会環境を作る事業の企画や計画策定～実行までをお任せします。

自社サービスの信頼性を高めるための全ての活動に携わっていただけるSREエンジニアを募集します。

・自社開発Webサービスの企画・機能開発・保守運用　・新規サービスの企画・設計・開発

・自社開発Webサービスの企画・機能開発・保守運用　・新規サービスの企画・設計・開発

事業規模の拡大に伴い、情報システムのメンバーとして運用や設計を担っていただきます。

【概要】■同社の将来を担う多様な人材の獲得 　　　　■応募者、同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【詳細】●現場の課題ヒアリング～求人票作成 　　　　●各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） 　　　　●リクルーティングプロセスの改善　 　　　　●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 　　　　●採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 　　　　●求職者面談・面接

■同社の将来を担う多様な人材の獲得 ■学生・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 具体的には、 ●採用計画／採用戦略の立案 ●母集団形成、データ管理 ●採用イベント・インターンシップ設計／実行 ●面接等の選考実施 ●内定者フォロー関連業務 ●大学訪問　など

【募集の背景】 同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。 そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、 将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。 【業務内容】 具体的には下記の通りとなります。 ■新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など ■中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行など ■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など

経営に直結する新規のプロジェクトに関わり、営業担当として事業拡大に貢献いただきます。 ●新規プロジェクト営業（自社）：同社で新しく立ち上げた、またはこれから立ち上げるビジネスを、顧客に提案いただきます。 　　　　　　　　　　　　　　　　営業として、クライアントの開拓などをお願いします。 ●新規事業支援（クライアント）：クライアントの新規事業の支援や、クライアントの採用・組織面からのサポートをする事業です。 　　　　　　　　　　　　　　　　営業として、クライアントの開拓などをお願いします。 ★同社は、新規事業開発に注力しており、入社後はご自身の適性や志向性にあった領域をご担当いただく可能性がございます。 経営メンバーや事業責任者と一緒に、「事業をどのように作っていくのか」「立ち上げた事業を如何に会社の柱としていくか」が学べます。 日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会がございます。 事業を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして 活躍いただけることを期待しています。

同社は20～30代ハイエンド特化のキャリア支援を展開している企業です。2019年にAIがユーザ1人ひとりに合わせて キャリアをランキング化する“日本初のAIキャリアシミュレーションプロダクトをリリース。現在はクロスプラットフォーム開発を 行っています。（会員数は7万人を突破 / 転職系アプリではTOP5 / 50社以上のメディアに掲載）その他にも、AIやスクレイピングなどの テクノロジーを積極的に活用し、創業以来5年連続で200%以上の売上成長を実現している同社にて7兆円規模の市場をターゲットに、 7万人のユーザデータを活用したタレントマネジメントや採用SaaS展開を見据えた新規事業をリード頂けるエンジニアを募集致します！ ※同社では代表、CTOが自ら開発を行い、組織をリードしています。優秀なエンジニアと最新の技術を試しながら開発できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・AI自動案件マッチングシミュレーションの開発　　　　　　・業務自動対応プロダクトの開発 ・プロファイリングやアセスメントツールの開発　　　　　　・重回帰分析などの分析手法を用いたビジネスプロセス改善 ・SFA、CRM、MAの導入や活用　　　　　　　　　　　　　　・自社独自コミュニティサービスの構築 ・採用、育成に関する高度予測モデルの構築・既存ツールのリファクタリング

創業以来5年連続で200%以上の売上成長を実現している同社にて7兆円規模の市場をターゲットに、 7万人のユーザデータを活用したタレントマネジメントや採用SaaS展開を見据えた新規事業のリードを担っていただきます。 【具体的には...】 ・AI自動案件マッチングシミュレーションの開発 ・プロファイリングやアセスメントツールの開発 ・重回帰分析などの分析手法を用いたビジネスプロセス改善 ・SFA、CRM、MAの導入や活用 ・自社独自コミュニティサービスの構築 ・採用、育成に関する高度予測モデルの構築・既存ツールのリファクタリング

ASSIGNのデジタル戦略の実行部隊として、テクノロジーを活用して事業の創出・拡大をリードします。 ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して、全社横断の部門として最適なソリューションを提案し、経営層から現場担当まで 幅広いレイヤーの社員と関わりながら、デジタルイノベーション創出やビジネスプロセス改善を実現しています。 【具体的には...】 ご入社いただきましたら、まず内製している社内システムの企画・運用に携わっていただきます。 その後、社内システムの統括、周辺システムの設計・立ち上げ、ご希望に応じて、新規事業や他事業への参画をお願いする予定です。 ご経験に応じて、チームメンバーの技術的なリード・支援・教育など、さまざまな業務をお任せしたいと考えています。

役割としては営業担当となりますが、各企業の採用に対する課題を発掘し、それに対して提案・運営ディレクションしていく幅広い役割となります。 そのため、媒体の知見、応募から内定までの運用知見、大学コネクション、説明会代行、リファラル採用など 「採用」に関わる全ての知見が活用できますし、身に着けることが出来ます。 またダイレクトリクルートにおけるサービスを創出したく、その領域においてノウハウのある方ですと 早期にプロジェクトをお任せすることも考えています。 【稼働案件例】 ■媒体提案：欲しい人材を見える化し、適切な媒体をミックスさせながら提案していきます ■オンサイト型採用支援：クライアント先に常駐し、採用における全ての運用を請け負う ■リモート型採用支援：クライアントの採用において運用工数の多い部分を切り抜き、弊社で代行 ■説明会運用代行：資料の作成から当日の登壇までを支援。各企業の課題に合わせたプランをつくり提案していきます。

■アウトソーシング事業について： 同社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。 販売系/営業系プロジェクトにおける、プロジェクト管理業務。クライアントと信頼関係を構築しながら、日々の進捗報告や問題解決に向けての 折衝などを行います。また、トラブルが起こった際の報告や定例会議の出席、資料作成などクライアント対応が多く発生します。 マネジメント業務もお任せします。スタッフの採用やフォロー、勤怠管理や契約管理など。 ＊ご入社後スキル・適性に応じ様々な領域をお任せする可能性もあります。 ■キャリアとポジションについて： 【スタッフ　→　スーパーバイザー（スタッフのプレイングマネジャー）　→　プロジェクトマネジャー（プロジェクトマネジメント）】となっており、 今回はスーパーバイザーポジションを お任せできる方を募集しています ■プロジェクトの安定稼働、収益向上のため以下の業務を担当 プロジェクトの運営管理、収支管理、スタッフ採用、教育、勤怠管理、契約管理、クライアントとの関係構築や受託枠の拡大提案など クライアントへのレポート作成　など クライアントとスタッフと関係構築をしながら、円滑にプロジェクト運営をしていただきます。

■プロジェクトの業務内容 特定のクレジット会社加入済みの飲食・小売店などに対し、新たにクレジットカード決済サービス追加提案を行う新規開拓及び、 既加盟店に対するステッカーメンテナンス業務 ・新規飲食・小売店へ決済サービス導入に向けた営業活動（個人店へサービス案内、決裁者との契約業務） 　プレイヤーとして営業活動をしながら、KPI指標の追いかけ、CVR向上に向けた取り組みを実践いただきます ・リストに基づき主にフィールドセールス、一部インサイドセールス業務を行っていただきます ・サービス説明後、オーナー確認の上商談・再訪問などの手順に従い営業いただきます ・対応後はSFAに必要事項を入力し進捗を共有 ・営業の量的プロセス目安は7～12訪問/日（エリアによる）　1成約/日を目安に活動いただき、ベストプラクティスを作り出す作業を行います ・出社はオフィスを前提としておりますが、感染病発生時は一部テレワークも想定されます ・カード利用が少ない既加盟店様に対しステッカーメンテナンス及び状況ヒアリングの実施