組織人事コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

★１～２年後の大阪の出店・福岡の出店に向け、始めは東京勤務→１～２後に大阪か福岡へ新規拠点立ち上げメンバーとなってくださる方を募集。 将来的に大阪・福岡県に出ていくRAが欲しい。 【採用背景】：事業拡大から１～２年後に大阪拠点・福岡拠点の新規立ち上げをします！ 　　　　　　　立ち上げに伴い、企業の新規開拓から立ち上げに関わってくださるリクルーティングアドバイザーを募集します。 【業務内容】： 企業へのアプローチ（新規開拓・既存顧客フォロー）　※立ち上げのため入口は新規開拓メインとなります。 　　　　　　 　企業の採用担当と就活生との交流会「ジョーカツナイト」の企画・運営サポート、企業側の集客。 　　　　　　 　就活生と担当企業とのマッチング～内定後のフォローまで、一貫した対応。 【サービス】：一言で言えば「地方学生の、東京での就職活動を支援するサービス」です。　　※生まれた背景等は下記の別枠に記載しております！ 　　　　　　　例）無料で泊まれる個室完備のシェアハウス ／ 東京までの交通費補助 ／ 首都圏の成長企業の採用担当者と直接会えること（500社程） 【スタイル】：顧客企業のビジネスモデルや強み、将来の事業戦略、採用課題、社風や価値観などをヒアリングし、メディアに載っていないような 　　　　　　　リアルな顧客情報を収集し、社内のアドバイザーと協力しながら、最適な人材紹介を行います。※転職者とお話しする機会も多いです。

【職務概要】2022年4月に立ち上がった部署で、インフラ現場の管理業務の負担を減らし生産性に貢献するSaaSサービスの提案をお任せします。 　　　　　　新規顧客へのアプローチから現場課題のヒアリング、それに基づいたサービスの提案～契約まで一連の流れをお任せします。 　　　　　　将来的には正社員だけではなく、アルバイトや学生インターンを含めたメンバーのマネジメントや、 　　　　　　市場開拓にあたっての検証などに携われるチャンスがあります。 【採用背景】2022年4月に組織が立ち上がり、事業検証を進め、初期顧客の獲得やプロダクトの改善に取り組んでまいりました。 　　　　　　事業フェーズが進み営業プロセスの改善やカスタマーサクセスなど、事業の成長スピードを速める施策が増加している状況です。 　　　　　　そのため、法人営業としてSaaS事業の成長スピードを共に高めてくださる方を採用する運びとなりました。 【職務詳細】リード創出：既にあるリストをもとに新規の架電をおこない、ニーズのヒアリングから商談獲得をしていただきます。 　　　　　　　　　　　　また、高い成果を出したオペレーションを展開し、チームとしての成果最大化の動きをとっていただきます。 　　　　　　商談　　　：業務上の課題ヒアリングからサービスの提案をしていただき、顧客獲得を目指します。 　　　　　　　　　　　　提供しているサービスでは、現場責任者だけでなく取締役等複数のステークホルダーの合意を取る必要があるため、 　　　　　　　　　　　　誰が最終意思決定者になるのか、等も把握しながら進める必要があります。 　　　　　　　　　　　　また、商談の中で把握した情報をチーム内に共有し、更に効率的に提案するための営業手法やサービスの改善等にも携わります。 　　　　　　※将来的には、「未開拓の業界に対する検証」、「チームメンバーのマネジメント」などにも携われるチャンスがあります。

【職務概要】製造領域専門の人材紹介キャリアアドバイザーとして、 　　　　　　立ち上げにかかわる仕組みづくり～実行まで一連の流れをお任せします。 【採用背景】増員に伴う採用です。法人顧客のニーズ確認や求職者様の集客などは検証している最中ですが、 　　　　　　事業拡大に向け組織拡大をしていくことを目的としています。 【職務詳細】＜法人向け営業＞ 　　　　　　・企業様の新規開拓：まずは責任者が作成したリストを元に新規開拓をしていただきますが、実際に開拓を行った上で人材紹介との相性が良い 　　　　　　　　　　　　　　　　領域の選定をおこない、必要に応じて責任者のサポートを受けながらリストの作成もしていただきます。 　　　　　　・課題ヒアリング及び提案：法人様から課題をヒアリングしていき、その上で弊社サービスの提案をしていきます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　サービス契約に前向きの場合、求人ヒアリングを行い求人票作成を行います。求人票作成においても 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求職者様に魅力が伝わるようにする必要があるため、魅力のヒアリングおよび求人票への反映をしていただきます。 　　　　　　＜個人向け営業＞ 　　　　　　・求職者様と初回のヒアリング～求人紹介、入社承諾までの一連の流れをお任せします。 　　　　　　・マッチングの仕方も固まっているわけではないので、製造領域におけるマッチングで大事なポイントのスクリプト作成等もしていただきます。 【　役割　】「日本を動かす仕組みをつくる」存在として日本に必要不可欠且つ巨大マーケットに価値提供する為に400兆円規模の製造領域へ参入。

【職務概要】契約件数最大化のためのアルバイトマネジメントをメインでお任せします。 【業務詳細】◆アウトバウンド型の新規顧客開拓～アポイント～契約 　　　　　　◆事業部側メンバーと採用要件すり合わせ 　　　　　　◆求人票作成 　　　　　　◆採用手法の選定及び運用 　　　　　　◆新規アルバイトの採用及びオンボーディング 　　　　　　◆既存フルリモートアルバイト職員の教育、フォロー 　　　　　　◆費用対効果を意識したコスト管理 【　魅力　】◆非常に事業インパクトが大きいポジションです。本来正社員が行っている業務ではございますので、 　　　　　　　組織組成・採用・コスト管理ができれば利益率が最大化されるため事業貢献度は大きいです。 　　　　　　◆事業横断型で関われます。1事業部だけでなく、人材紹介事業の複数領域や他事業におけるアルバイト採用となるため 　　　　　　　各事業部責任者と連携しながら求める経験の理解～採用推進をしていただきます 　　　　　　◆多様な能力が身につきます。コスト管理の意識、アルバイト採用能力、教育能力、営業力等身につく能力は多様です。

【職務概要】：事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。 　　　　　　　実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。 【職務詳細】：中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、 　　　　　　　候補者様の集客（母集団形成）から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。 　　　　　　　◆募集ポジションにマッチする候補者様の集客　　　　　　　　　　　　　　◆募集団形成に伴う人材紹介会社とのリレーション、開拓 　　　　　　　◆ダイレクトリクルーティングサービスの仮説検証（リスト作成、スカウト）◆選考プロセスの設計と各面接担当への連携 　　　　　　　◆候補者様との面談／面接を通してのポジション判断とコミュニケーション　◆各ポジション（新規含む）の採用要件定義...等 【組織構成】：採用マネージャー1名、バックオフィスポジション採用担当1名 【組織課題】：◆各事業×各職種において戦略/実行の中核を担うマネジメント、トッププレイヤー層の採用及び育成環境が整っていない。 　　　　　　　◆ダイレクトリクルーティング各種チャネルにおいて、目的達成に向けた仮説検証に至っていない。（リスト設計、スカウト文面改善等） 　　　　　　　◆職種数増加に伴い、1職種ごとの事業状況や採用要件の解像度が下がる可能性がある。（ペルソナに対する解像度が低くなる可能性） 【魅力】　　：事業責任者、各職種マネージャーが採用の重要性を理解しており、採用要件定義や面接への協力的な体制が整っています。 　　　　　　　また大手人材紹介エージェント出身の採用リーダーより面接手法、魅力付けの考え方などのレクチャーが可能です。 　　　　　　　採用活動が好調な同社にて、より採用強化、組織強化をしていく面白いフェーズに関わることができます。

【職務概要】業界のパイオニア・トップクラスのエージェントを運営する同社にて営業オープンポジションを募集します。 　　　　　　これまでのご経験スキルを活かし、下記ポジションにて採用させていただく予定です！ 【職種】①キャリアアドバイザー 　　　　：転職をご希望されている求職者様の面談～ご希望条件に適う求人のご案内、入社までフォローいただきます。 　　　　　また、状況に応じて法人企業のフォローなどもご対応いただきます。 　　　　②セールス 　　　　：同社の法人営業担当として、新規契約獲得をミッションとした開拓業務をお任せいたします。業界として人材紹介の認知度が 　　　　　あまりないことから、サービスを幅広くご提案できる魅力があります。求人作成など幅広い業務なども担当いただきます。 　　　　③カスタマーサクセス 　　　　：新サービスであるダイレクトリクルーティングを活用し、求職者様、法人企業の双方の課題解決をお任せします。 　　　　　サービス拡大していく面白さなどを肌で感じながら業務に携わることが可能です。 　　　　④リクルーティングアドバイザー 　　　　：新サービスであるダイレクトリクルーティングを活用し、法人企業様の採用成功に導くことができるようコンサルティング業務をお任せします。 　　　　　また、随時新機能がリリースされたタイミングで、様々な角度から提案することで採用成功率を高めていただきます。

【職務概要】業界トップクラスの人材サービスを手掛ける同社にて、　　　　　　 　　　　　　エネルギー領域の企業を中心に新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れをお任せします。 【業務詳細】◆新規開拓：契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。 　　　　　　　　　　　　最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、 　　　　　　　　　　　　自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 　　　　　　◆サービス提案：そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。 　　　　　　　　　　　　　　人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている 　　　　　　　　　　　　　　企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため 　　　　　　　　　　　　　　信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。 　　　　　　◆採用課題のヒアリング：サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲット 　　　　　　　　　　　　　　　　　　についてなどをヒアリングしていただきます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが 　　　　　　　　　　　　　　　　　　多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。 　　　　　　◆求人票の作成：ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。

【雇入れ直後】 大きく分けると、三つの役割があります。 ①：リリースした機能やサービスが正常に運用されているかのチェック └各KPI(利用者数や利用回数など)を監視し、問題なく機能しているかを確認します ②：開発の過程における生産性の振り返り行い、改善可能な箇所を可視化 └一連の開発工程が完了したのち、プロジェクト過程での改善点を洗い出します。 ③：①・②の結果について、各チームと連携し改善のためのファシリテート 上記を遂行するにあたって必要になる業務詳細は以下のとおりです。 　・定期作業（現在の品質分析、プロジェクト分析、分析チームのファシリテート） 　・プロジェクトの振り返りと課題の洗い出し、対策提案。 　・既存の月次の品質・コストレポート作成指示とその分析、改善提案。 　・その他生産性の改善や運用効率の最適化支援。

【業務概要】　：HR領域のBtoB向けのSaaSサービスを活用して、顧客企業の採用成功に向けた採用ルートの選定、 　　　　　　　　採用ターゲットのペルソナ策定、目標KPIの設定＆PDCAなど採用戦略の立案から実行までを担当するのがプランナーとなります。 【職務詳細】　：◆顧客の採用ターゲット、採用人数、採用期日のヒアリング　　　　◆採用ルート（主にダイレクトリクルーティングメディア）の選定 　　　　　　　　◆採用ターゲットのペルソナ（人物像、スキルセット等）の策定　　◆目標KPIの設定およびKPIの進捗確認、改善策の検討 　　　　　　　　◆顧客企業とのプロジェクトミーティングの実施　…など 【目標設定】　：◆定量的な個人目標　　　　　　：担当プロジェクトの取引金額※新規営業数字ではありません。 　　　　　　　　◆社内的な評価（目標評価制度）：同社の求める人材像（心構え）に基づき、数値化できない裏方業務や組織貢献など 　　　　　　　　※目標評価制度の詳細については、カジュアル面談や面接の場で同社面接官様よりお話しいただけます。 【昇進・昇格】：四半期ごとに行っており、入社1年も満たず管理職に昇進し、年収ベースで100万円近く給与がアップした社員の方もいます。 【入社後】　　：既存社員のサポート業務から携わり仕事の流れを把握。1～3ヶ月を目安に既存顧客を引継ぎ、先輩社員と共にお客様を担当。 　　　　　　　　その後、半年ほど掛けて既存顧客を一人で担当出来るようにキャッチアップ。以降は新規顧客も担当し平均5～6社のご支援に携わります。 【魅力】　　　：①裁量に合わせて組織マネメントに参画できるチャンスがあり、組織の成長を肌で感じる事ができるポジションです。 　　　　　　　　②フレックス・リモート（出社ありのハイブリット※週3）を導入しているため、柔軟にスケジュールを立てることが可能です。 　　　　　　　　③同社は働くママさんが多く、直近では産休に入られて復職される方もいらっしゃいます。

【職務概要】同社の担当窓口として、担当企業へのニーズヒアリング、求職者のカウンセリングにより適切な人材を紹介し採用に繋げるお仕事です。 【職務詳細】◆担当企業への深耕営業及び新規開拓営業 　　　　　　◆企業の人事担当者や採用決定権限を持つ方から人材ニーズをヒアリングし、人事・採用戦略等最適なソリューションを提案 　　　　　　◆求人に基づく、候補者の人選、スカウティング 　　　　　　◆面接対策、内定、入社までの継続的なフォロー 【魅力】　　①充実したキャリア支援 　　　　　　　社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う 　　　　　　　対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 　　　　　　②コアタイム無のフルフレックス制を導入 　　　　　　　スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 　　　　　　③様々なプロジェクトに参加可能 　　　　　　　新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

【職務概要】お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、 　　　　　　ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。 【職務詳細】◆派遣スタッフの方へ求人紹介（電話/メール/対面）　　　◆求職者の方々の呼び込み（登録）対応 　　　　　　◆派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応　　　　　◆求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング 　　　　　　◆アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ　　　　◆求人情報の掲載 　　　　　　◆就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー　　　　　◆担当企業の人事担当者との交渉・調整 　　　　　　◆契約書作成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆請求書関連の事務手続き 　　　　　　◆営業フォロー 【魅力】　　①充実したキャリア支援：社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で 　　　　　　　　　　　　　　　　　　定期的に行う対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 　　　　　　②柔軟な働き方の実現　：コアタイム無のフルフレックス制を導入。スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 　　　　　　③裁量のある業務推進　：様々なプロジェクトに参加可能。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　※新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

▼HTML/CSSコーディング ▼HTML/CSS/JavaScriptを用いたWEBサイト・LPのデザインなど

【職務概要】同社が運営する業界トップのプロダクトサービス（福利厚生倶楽部、クラブオフ）を中心としたサービス開発業務をお任せします。 　　　　　　開発・改修・運用保守など幅広く業務をお任せしますが、システム開発はベンダーにお任せしており上流工程をがメイン業務です。 　　　　　　尚、同社サービスは、物販、宿泊予約、電子チケット、カタログギフト、各種外部HR系サービスとの連携、 　　　　　　など様々なサービスを提供しており、同社ビジネスの根幹となるシステムに携わっていただく、非常に重要なポジションとなります。　 【職務詳細】◆会員サイト、管理サイトのWEBシステムにおける開発・改修・運用保守業務 　　　　　　◆上記における要件定義/設計レビュー/開発フォロー/ベンダーテスト確認/受入テスト/リリース等 【課題】　　本組織におけるグループ責任者が複数組織を束ねており、現場マネジメントが手薄になっている状況です。 　　　　　　今回、採用された方には、PM候補として入社いただき、プレイングマネージャー候補として業務推進をしながら、 　　　　　　ゆくゆくはゼネラリストとしてのキャリアパスを踏んでいただく予定です。 【開発環境】言語　　　　：ColdFusion、Java、RPGなど　　　データベース：Oracle、MySQL、PostgreSQL　 　　　　　　OS　　　　 ：Windows　　　　　　　　　　　　サーバー　　：Linux、AS400　など 【案件例】◆自社サービス「福利厚生クラブ」、オプションサービス等における新規開発、改修 　　　　　◆「福利厚生クラブ」と連携できるようなサービスの開発（他社サービスとコラボ等） 　　　　　◆同社の第二の柱となる「クラブオフアライアンス」における新規開発、改修　等

「保育士バンク！」「おもてなしHR」など複数事業の広告運用・WEBマーケティング施策の企画・実行・振り返り・改善と、 マーケティングプロセスの幅広い領域を担当いただきます。 ◆保育士バンク！：待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。 　　　　　　　　　これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 ◆おもてなしHR：宿泊施設専門の採用支援サービスです。観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、 　　　　　　　　従業員不足、後継者不足の課題を解決し、街の活性化につなげる重要な役割を担っています。 【業務詳細】：・基幹事業、新規事業のオンライン/オフライン集客の企画から実行、改善 　　　　　　　・営業、開発、デザイナーと連携を取ったインハウスならではの改善施策立案、実行 　　　　　　　・Google、Yahoo!広告、各種SNS広告、indeedなどアグリゲーションサイト系の広告運用、 　　　　　　　　アフィリエイト広告の運用とグロース（予算増額） 　　　　　　　・集客数だけでなく、ROAS、CPAなど事業の利益率を見越した広告効果改善を目的としたテキスト、クリエイティブ、 　　　　　　　　LP設計やサイト改善施策立案 【期待役割】：広告予算を活用し、使えるすべての媒体を用いて集客・費用対効果の最大化を担います。 　　　　　　　戦略構築～施策立案～実行、検証まで一貫して担い、自分の仮説検証サイクルの中で事業拡大に貢献

「ダイレクトリクルーティング支援」「採用ブランディング支援」「採用広告支援」「採用コンサルティング」など 顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。弊社は日本初のLinkedInパートナー企業であり、これまで多くの有名大手企業、外資系企業を クライアントとしてご支援してまいりました。直近では採用に特化した日程調整ツールや採用効率化ツールなどSaaSの自社開発・販売も行っています。 【業務詳細】採用コンサルタントとしてダイレクトリクルーティングを中心にクライアントの採用成功を目指し、課題発見～解決まで行います。 ※採用課題を解決するために、各企業と定例ミーティングを行い、顧客の採用パートナーとして伴走していきます。 ※共に働く仲間のバックボーン…中堅人材業界出身の方／インフラエンジニア／web広告営業など幅広いキャリアの2,30代の方が活躍中です！ ■入社後　 ：初めは既存プロジェクトにジョインしスカウト送付業務に慣れていただき、 　　　　　　ゆくゆくはプロジェクトオーナーとして顧客担当をお願いしたいです。 ■顧客情報：状況によって反動はありますが、おおよそ国内大手企業が4割、ベンチャー企業4割、外資系企業が2割となっています。 ■配属部署：カスタマーサクセス部(マーケター&セールス/カスタマーサクセス/コミュニケーター 　　　　　　採用市場研究所の大きく4つのチームで構成されていますが、今回はカスタマーサクセス部内のカスタマーサクセスポジションの募集です。）

クライアントの人財採用業務の一部または全てをアウトソーシングとして受託し、その業務設計および実行、プロジェクトの進行管理までを行います。企業の戦略パートナーとして、採用業務に関するヒト・モノ・情報の流れを当社がワンストップで仕組化・運用することで、クライアント（人事採用担当者）には、応募者とのコミュニケーションに注力いただきます。 ■プロジェクトオペレーション：入社後半年～２年（期間は経験に依）はPO（プロジェクトオペレーション）職としてオペレーションの基礎を習得して頂きます。 ■プロジェクトマネジメント（マネージャー候補）：PO職メンバー数名をチームリーダーとして率いて、大型のプロジェクト全体をマネジメントしていただきます。多様な案件を経験する中で、お客様の採用プロセスの構築・改善を、様々な企業の事例・ノウハウを持つ立場・第三者の視点から、提案していただきます。 【人財採用アウトソーシング業務概要（新卒採用）】 　・クライアント企業が実施する学生向け会社紹介イベントの運営 　・クライアント企業が実施する選考会の運営 　・採用応募者管理データベースシステムのオペレーション 　・応募者からの問い合わせ窓口業務 　・コールオペレーター業務ファイリング業務

当社の人事採用担当をお任せ致します。通年で新卒/中途併せて100名以上の採用計画があり、 採用が事業成長に直結するため経営目線を身に着けながらスキルを磨いていくことが可能です。 ＜具体的には＞ ◎当面特に担っていただきたい業務 ・各職種の採用戦略の立案と実行　・採用活動の進捗管理（定量データの分析と報告）・エージェントマネジメント ・ダイレクトソーシング（各種プラットフォーム、SNS等）　・採用ブランディング 下記も経験や適性に応じて幅広くお任せいたします！ ◎中途採用業務　◎新卒採用業務　◎社員フォロー

【募集の背景】 同社は現在、事業価値を更に非連続に高めることを目指すフェーズです。マーケティング戦略の立案・施策実行に責任を持っていただき、 経営観点で共に推進していただける方を求めています。 【業務内容】 各専門性を持つメンバーのマネジメントとマーケティング領域全体をお任せします。 ●マーケティング全般の戦略設計～実行 ●TVCM含むオフライン/マスマーケティング施策の検討、実行 ●マーケティング戦略を推進するうえでの組織構築(人材採用・育成・仕組化) ●戦略に紐づくマーケティング予実管理(策定含む) その後、新たな顧客特定・事業開発企画・顧客に選ばれる商品自体の企画までを含む、広義のマーケティングへ管掌範囲を徐々に 拡げていただき、ゆくゆくは経営ロールとして全社横断でのマーケティング責任者、または1つの事業の事業責任者になっていただくことを 想定しています。

同社取締役直下でのお仕事です。 同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ●組織設計の策定・実行 ●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ●人事部門組織の戦略策定・実行 ●その他経営層からの特命事項の対応　等 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

これまでのご経験やスキルに応じ、Webアプリケーションのデザインに関わる幅広い業務をご担当いただきます。 【例】 ・ワイヤーフレーム作成や仕様検討などのUIデザイン、設計 ・エンジニアと連携したUIデザイン実装 ゆくゆくは、以下のような業務もお任せしたいと考えております。 ・ユーザーリサーチやユーザーテストに基づいたデザインの改善 ・ブランドガイドラインの構築、ガイドラインに基づいたデザインの作成　など 【開発言語・ツール】 ・言語：HTML、CSS、JavaScript など（フロントエンドはAngularを使っています） ・デザインツール：Figma、Adobe Illustrator、Adobe Photoshop など ・その他ツール：Notion、Miro、Jira、Slack など ※現時点で進んでいるプロジェクトから抜粋したものです。

同社取締役直下でのお仕事です。同社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、 経営に直結する新規事業の立ち上げプロジェクトを推進します。 ●新規事業支援（クライアント）：クライアントの新規事業支援、採用・組織面からサポートします。 ●アライアンスやJV：現在進行中の大手企業とのアライアンスやジョイント・ベンチャー立ち上げの推進を行います。 ●リサーチ：バリューチェーンの根幹となる、企業や人材のリサーチを行います。 ●事業推進：バリューチェーンの構築、トップ商談や提案活動による事業拡大を担います。 ★これらの中から、ご自身の適性や志向性にあった領域をご担当いただきます。 経営メンバーと一緒に事業をゼロから作る中で「事業をどのように作っていくのか」「立ち上げた事業を如何に会社の柱としていくか」 が学べます。プロジェクト終了後は、その知見をベースに他の事業を立ち上げていただくことも可能です。 日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会がございます。 事業を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして 活躍いただけることを期待しています。

●メディアの取材対応を含むメディアリレーション全般 ●ASSIGNの広報業務全般 ●PR戦略の立案とプレスリリースを含めたその発信 ●社内外向けの情報発信 ●採用活動活性化に向けた広報業務

■ホットなスキマバイト市場で、年400%成長を目指す成長企業の労務担当 スキマバイト市場は現在、様々な有力企業が競争し合っており、多くのメディアからも注目されています。そのような市場で同社は今期400%の成長を 目指すべく、パーソルグループから多額の投資を受け、会社規模を300名から600名へと大きくステージを進める時期にあります。その人員増加スピードに 負けない強固なコーポレートバックオフィス体制を構築すべく、新たに労務・安全衛生領域で運用やサポートを担ってくれる方を募集します。 【業務詳細】スキマバイト事業を主軸に置く同社のバックオフィスを支える労務業務をお任せします。 ▼業務例 ・労働時間マネジメントの運用サポートや関連データの集計業務 ・給与計算データの作成 ・就業規則や労使協定等の手続きや届出 ・入社、異動者の手続きサポート業務 ・社員からの問い合わせ一次受け　・・・等 上記の業務をまずはご経験と強みに合わせて調整いたします。

【業務内容】：・NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、 　　　　　　　　プロセス設計を担いながら各種変革を実行する 　　　　　　　・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義を実施する 　　　　　　　・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する 【採用背景】：NECグループHR領域の変革期において、組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴う専門人材ニーズの高まり 【就業環境】：・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能 　　　　　　　　（コミュニケーションのための出社日設定あり） 　　　　　　　・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施 　　　　　　　・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり 【　魅力　】：・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる 　　　　　　　・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる 【キャリア】：HR業務領域／プロセス設計・業務改革領域／DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、 　　　　　　　より大きく重要なプロジェクトに参画し、NECグループの変革をリードできる人材へとステップアップする

教育/研修サービスを手掛けるプライム上場の㈱インソースのグループ会社である同社にて、量より質にこだわった人材紹介をご担当いただきます。 質にこだわるため、企業様の特徴や志向性、事業内容や内部情報を綿密に頭に入れた上で、チームの全員で少数の企業様を担当しながら、 厳選した候補者をピンポイントでご紹介することで成果を上げていくというスタイルを取っています！ ※KPIは、採用決定売上のみです。スカウト数や面談数はKPIとしてカウントしておりません。 【主な業務】　：両面型の人材紹介エージェントとして下記業務を行って頂きますが、対候補者（CA）業務の割合が多いイメージです。 　　　　　　　　１）対企業　：企業へのヒアリング／求人票作成／候補者紹介／人材データベースを用いたスカウトメールの作成および送信 　　　　　　　　２）対候補者：面談／面接等に関するスケジュール調整／面接～内定～入社までの候補者フォロー／その他不随する関連業務など 【入社後】　　：取引企業や候補者の求人データベースがあるため、ご経験に応じて段階的に職務を進めて頂きます。 　　　　　　　　同社独自のノウハウや人材紹介で実績を出せるための仕事の進め方など、入社後はOJTを含めて綿密に行い、サポートしていきます。 【同社の特徴】：ご要望に合った人材を、数ではなく質を重視してご紹介しています。大手人材紹介企業様と比較すると、紹介人数では劣りますが、 　　　　　　　　採用決定率が高いため企業様にご評価いただいています。企業の採用要件や志向と合う方だけを厳選してご紹介しているのが特徴です。 　　　　　　　　担当として、企業様の求人内容から候補者の紹介、内定合意、入社に至るまで一気通貫でご担当を頂きます。 　　　　　　　　※求人データベースや親会社からの引き合い等で企業開拓を行っている為、新規企業開拓などはほぼございません。