組織人事コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

同社のお客さま（自動車/家電/医療/センサ等に関係する大手半導体メーカー）の開発現場で LSI設計エンジニア（アナログLSI/デジタルLSI/FPGA）・電気回路設計エンジニア（高周波回路/ボード回路）として 開発業務に従事していただきます。 【業界】　　　　・大手自動車メーカー　・大手医療機器メーカー　・機械メーカー　・大手情報システム会社　・大手部品メーカー 【フォロー体制】ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。 　　　　　　　　400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。 　　　　　　　　同社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）に、今後のキャリア形成について相談でき、 　　　　　　　　必要となるスキルや、研修についてアドバイスをもらえます。 　　　　　　　　エンジニアの市場価値に着目し、能力・スキルを最大限、引き出せるプロジェクトを 　　　　　　　　導くマネージャー（VEM）もいて、実務を通じて成長を実感できるようなサポートをします。

完成車メーカー向けにADASシステムの新機能の提案、要件定義、設計、実装、評価をお任せいたします。 特に運転支援システムの画像認識ソフトウェアの開発業務をお任せします。 主に完成車メーカー、自動車機器メーカーを顧客として、最先端の技術で車載システムにおける 組み込みソフトウェア・モビリティサービスのシステム構築または開発を行い、 車載ソフト、Connected、MaaSの領域でプラットフォーム化を推進するお客様と共に、ビジネスの拡大を目指します。 その中で画像認識ソフトウェアの開発を行っており、このソフトウェアに実装する障害物や走行経路等を検出する画像認識アルゴリズムの開発や 画像認識を活用した先進運転支援システム（ADAS）に関わる開発業務を担います。 【案件事例】：・AIを駆使した画像処理や株式会社データ解析　　　・画像認識、画像処理　　　　・次世代モデルベース開発 【部門】　　：お互いそれぞれ強みを持ち、尊敬し合う前提に、技術を武器にして、ソリューションを作り出し、社会と繋がっています。 【やりがい】：ステレオカメラ技術、画像認識、ADAS等のあらゆるスペシャリストと共働しながら、常に新しい開発にチャレンジしていく必要があり、 　　　　　　　その中でご自身のスキル向上を図って頂くことができます。 【キャリア】：PLやPM、PMOとして組織横断的に活躍いただけます。 　　　　　　　開発を通して、将来的には当該部署でのマネジメント職として組織を牽引頂けることを期待しております。

製造業における請負事業を行っている当社のソフトウェア開発センターにて、 ソフトウェア開発（AI、 IoT、アプリ、画像処理、クラウド、WEB、組込）業務をご担当いただきます。 AI、IoT、画像処理の案件も多く、最先端の技術領域の業務をご担当いただきます。 【案件事例】：・オンプレミス環境でのWebアプリ開発及びクラウド環境への移行業務　　　　・3D Secure認証サービスの基盤開発PM 　　　　　　　・生産管理システム　サーバサイド開発（Java） 　　　　　　　※以下のように幅広い業界でのプロジェクトが稼働中です。 　　　　　　　◆大手自動車メーカー　◆大手医療機器メーカー　◆機械メーカー　◆大手情報システム会社　◆大手部品メーカー 【働く環境】：エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。例えば、技術コンサルティング業務のさらなる 　　　　　　　強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。 　　　　　　　また、同社はエンジニアの成長を大切にしている会社です。400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。 　　　　　　　同社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）に、今後のキャリア形成について相談でき、必要となるスキルや、研修について 　　　　　　　アドバイスをもらえます。また、エンジニアの市場価値に着目し、能力・スキルを最大限、引き出せるプロジェクトを 　　　　　　　導くマネージャー（VEM）もいて、実務を通じて成長を実感できるようなサポートをします。 【キャリア】　サブリーダー→PL→PM→事業所責任者

同社のお客さま（自動車/自動車部品/家電/医療等の大手メーカー）の開発現場で 組込エンジニア（車載ECU、自走式ロボット、アームロボット、建設機械、医療装置）として開発業務に従事していただきます。 【開発例】 ・自動車に搭載されるECUの開発業務 ・次世代ADASシステムに関する先行開発業務 ・オーディオ製品における音声制御（ノイズキャンセル）の組込開発 ・既存ゲーム機及び次世代ゲーム機の開発環境(ＳＤＫ:Software Development kit)のテストプログラムの開発

【職務概要】IT業界を中心に各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続フォロー担当します。 【職務詳細】◆担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） 　　　　　　◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 　　　　　　◆派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 　　　　　　◆スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ 　　　　　　◆就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 　　　　　　◆大手IT企業と協業したクライアントへのアウトソーシングサービス提案 　　　　　　※Experis事業部：IT分野に特化したコンサルティング、アウトソーシング、エンジニアリングサービスを中心にご提供しています。 【魅力】　　①充実したキャリア支援：社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で 　　　　　　　　　　　　　　　　　　定期的に行う対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 　　　　　　②柔軟な働き方の実現　：コアタイム無のフルフレックス制を導入。スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 　　　　　　③裁量のある業務推進　：様々なプロジェクトに参加可能。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　※新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

数万人規模の大手企業からベンチャー企業まで3000社以上の企業が利用し、 大学院生の4人に1人が登録している就職情報サイト「アカリク」の利用を通じた受注後のコンサルティングを行っていただきます。 ハイブリッドワークを導入しており、週のうち2～3日は出社いただき、残りの日はリモートでの勤務となります。 ◆主な業務内容 ・ダイレクトリクルーティングサービスの利用サポート ・企業の採用を成功に導くためのコンサルティング活動 （ヒアリング～課題分析～解決まで） ・スカウトメール代行/イベントフォロー ・アップセルの提案 ※フィールドセールスが受注した顧客企業の採用活動に伴走、受注後の採用課題のヒアリング・分析～提案・実行の推進 　弊社のサービスをより効果的に利用するためのノウハウの提供や、その時々の状況に対応した採用戦略のアップグレード提案・推進 ※1人当たり15社程度担当頂きます。

大学院生・研究者の就職支援、IT職や研究職を目指す転職活動中の方を 支援する同社にてキャリアアドバイザーをお任せいたします。 ◆主な業務内容 ・求職者に対するキャリア面談・ヒアリング ・キャリア面談・ヒアリングに基づく企業及び求人の紹介・提案 ・面接対策や意向の整理など選考フェーズのサポート ・キャリアアドバイザー業務に係る業務改善提案やプロジェクトマネジメントをお任せすることもあります。

企業の大学院人材の採用支援及び大学院生・研究者の就職支援、IT職や研究職を目指す転職活動中の方を 支援する同社にてリクルーティングアドバイザーをお任せいたします。 ◆主な業務内容 ・コンサルティング営業 　企業の経営課題などのヒアリングを通じた人材採用の要件定義や、ターゲット遡及のための求人作成、 　選考フローの構築にいたるまで採用活動全般のコンサルティングをお願いします。 ・新規開拓 　テレフォンアポイントやメールでのアプローチを通じて求職者に紹介できる企業の開拓をお願いします。 ＜業務詳細＞ ・ダイレクトリクルーティングサービスの利用サポート ・企業の採用を成功に導くためのコンサルティング活動（ヒアリング～課題分析～解決まで） ・スカウトメール代行/イベントフォロー ・アップセルの提案

【具体的な業務内容】 　現在21拠点展開する「屋内農園型障害者雇用支援サービスIBUKI」を運営するディビジョン内の、 　予実管理と運営改善を担うチームへの配属となります。 　入社後間もなくお任せする業務として、ディビジョン全体の生産性向上を目的とした業務改革・改善を想定しております。 　現場スタッフ（IBUKI利用顧客のサポートを行う弊社の社員）が、今まで以上にサービス提供に注力できる環境を整え、 　より良いサービスへと発展し、新たな価値創造をしていくサイクルを循環させていく役割を担っていただきます。 【キャリアステップ】 　チームリーダーや事業企画ユニットのマネージャーへのステップアップ。

【障害者雇用支援サービス［INCLU］とは】 スタートライン創業のきっかけとなったINCLUは、私たちが思い描く『共生社会』を実現するために考え抜いて行きついた一つの答えでした。 働く人の能力が発揮されやすい場所を創りたい、そんな思いが込められています。 INCLUは、職域開拓や採用、適性判断やチームビルディング、定着や能力開発に関する相談までトータルで支援します。 バリアフリーというハード面の環境だけでなく、障害者雇用支援の専門的な知識を有した当社社員が常駐しているため、 様々な障害種別の方が安心して就業することができます。 【主な業務意内容】 クライアント企業への障害者雇用支援コンサルティング、及び障害者が働くサテライトオフィスでの就労・運営サポート業務全般を行います。 首都圏・大阪中心に拠点拡大中、さらなる需要を見込んだ増員です。 【具体的には】 当社運営のサテライトオフィスにクライアント企業の分室を設置しクライアント企業の社員である障害者が、 当社スタッフの職業生活サポートを受けながら、分室内で各業務に取り組んでいます。 「雇用企業」「障害者」双方が安心して取り組めるように各種コンサルティングサポートを行います。 例：障害者雇用に関する課題解決提案、業務フローの構築、マニュアル作成、カウンセリング面談　など

　 　クライアント企業への障害者雇用支援コンサルティング,及び障害者が働く 　屋内農園型障害者雇用支援サービスIBUKIでの就労・運営サポート業務を行います。 　 　【主な業務内容】 　IBUKIを利用するクライアント企業の「管理者（IBUKIに常駐する障害者マネジメント担当者）」へ向けた障害者マネジメントのサポートと、 　「管理者と伴走しながらの障害者サポート」行います。また、必要に応じて本社人事担当者とのIBUKI運営に関する 　報告・連絡・相談や障害者雇用に関するアドバイスなども行います。　 　>例：管理者面 談、管理者と障害者の面談への同席サポート、人事担当者に向けた成果物活用方法の相談など 　【一人当たりの案件数】 　月間クライアント数：2，3社　月間障がい者顧客数：20～30名

　テクニカルな支援技術を強みに、企業の障害者雇用の課題解決と障害者の就労をサポート。 　法改正により障害者雇用のマーケットも拡大し売上は順調に成長中の企業です！ 　【主な業務内容】 　インサイドセールスからのパスアップと自ら掘り起こした案件→商談20案件 　※年度末までに契約できるようなものを案件と呼んでいる 　　成約までの各フェーズに合わせていろいろ提案の準備をしていく(進捗管理など) 　【受注までの流れ（一例）】 　初回商談｜サービス詳細のインプット、課題と決裁プロセスのヒアリング 　2回目　 ｜サービス拠点のご案内（現地見学）、決裁者同席のもと商談 　3回目　 ｜先方担当者の上申フォロー、検討状況の確認 　【目標（KPI）】 　成約件数と成約金額をKPIとしています。年間では4件ほどが成約目安です。長期的にアプローチするケースも多く、 　1案件あたりの成約までの期間は平均1年ほどです。1社員あたり20から30案件を同時に担当しており、無理のない目標設定がされております。

大手企業を中心とした金融、物流、製造、小売など幅広い領域の開発プロジェクトをお任せします！ システム企画やIT戦略から、テスト計画の立案、体制構築、組織運営まで、 プロジェクトの最上流から全体を設計・統括する設計・開発・運用や各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 ★大手企業からの一次請けが中心で、予算規模は8億～10億にのぼる大型案件あり。 【ポジション例／案件例】 ◆インフラエンジニア：大手小売メーカー向けAWS設計構築、データ分析基盤のインフラ構築/保守/運用、大手物流企業向け大規模ネットワーク構築 　　　　　　　　　　　案件としては、金融業界（銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネー）、流通業界を中心とする幅広い業界があります。 　　　　　　　　　　　※上記は、株式会社Branding Engineerの配属となります。 ◆サーバーエンジニア：Windows・Unix・Linux等のサーバーシステムの構築業務(提案・設計・構築・運用)をお任せします。 　　　　　　　　　　　大手企業や官公庁のプロジェクトの依頼が数多く、担当フェーズも上流工程から運用保守まで様々です。 　　　　　　　　　　　日本マイクロソフト株式会社とのパートナー契約により、サーバーの新規構築から、旧OSから最新OSへの移行、 　　　　　　　　　　　オープンソースメールシステムからMicrosoft Exchange Serverへの移行など、 　　　　　　　　　　　お客様に安心していただけるソリューションを提供しています。　 　　　　　　　　　　　※上記はTSR株式会社の配属となります。

大手企業を中心とした金融、物流、製造、小売など幅広い領域の開発プロジェクトをお任せします！ システム企画やIT戦略から、テスト計画の立案、体制構築、組織運営まで、 プロジェクトの最上流から全体を設計・統括する設計・開発・運用や各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 ★大手企業からの一次請けが中心で、予算規模は8億～10億にのぼる大型案件あり。 【ポジション例／案件例】 ◆システムエンジニア　：大規模システムにおけるUI及び業務改善、ECショップ運営会社向けSaaSサービスの開発、 　　　　　　　　　　　　システムパッケージカスタマイズ開発 ◆プロジェクトリーダー：メンバーの工数管理/タスク管理/業務報告/技術サポート/育成 　　　　　　　　　　　　顧客への営業、提案、顧客企業の開拓支援、上流設計、開発各工程における業務支援 ◆インフラエンジニア　：大手小売メーカー向けAWS設計構築、データ分析基盤のインフラ構築/保守/運用、大手物流企業向け大規模ネットワーク構築 【主な業界】：・金融業界→銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど 　　　　　　　・流通業界→流通、小売りなど 　　　　　　　・パッケージソフトウェア→医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など

ご担当いただく仕事内容は2022年3月9日よりサービス提供を開始した「SONOSAKI（・https://sonosaki-ads.com/）」 獲得のソノサキまでコミットする全マーケ指標改善型クローズドASPのマーケティングアシスタントをお任せします！ 【業務詳細】　　　　：・クリエイティブチェック、　・記事チェック 　　　　　　　　　　　・運用コードの発行、　　　　・web広告媒体とのシステム連携対応 　　　　　　　　　　　・月初に成果件数数え　等 【主なクライアント】：美容品を中心としたEC業界、　エステ/脱毛を中心とした店舗ビジネス、　人材や金融等無形商材サービス　等 ～株式会社Digital Arrow Partnersとは～ 　株式会社Digital Arrow Partnersは、事業・組織のマーケティング課題を解決するためのマーケティングプラットフォーム事業を展開しております。 　総合的なマーケティング支援から人材派遣、社内体制の構築まで多様なサービスをご用意しているため、貴社の課題解決にコミットすることが可能です。 　詳細はこちら　・https://darrow-p.com/

同社の基幹事業であるMidworks事業部での営業事務として以下業務をお任せします。 【業務詳細】：・契約関連書類締結業務 　　　　　　　　└同社のエンジニア派遣を依頼された顧客企業と結ぶ契約書の確認や、締結のための庶務をお任せします。 　　　　　　　・支払請求書関連業務 　　　　　　　　└毎月1500名程度のエンジニアが稼働しているため、1500件ほどの請求書の対応をチームメンバーと協力しながら行います 　　　　　　　　└同社サービスを運営するにあたり、顧客への請求を行う際の請求書発行手続きをお任せします。 　　　　　　　・新規契約等社内稟議手続対応 　　　　　　　　└契約書を締結する際は、都度社内で稟議を行います。稟議を行う際に必要な情報をまとめるなどをお任せします。 　　　　　　　・現契約の更新確認・書類対応 　　　　　　　・契約情報のシステム登録・データ保管 　　　　　　　　└ジョブカン（採用管理システム）やエンジニアの情報を一元管理するシステムがあるためそちらの入力など 　　　　　　　・各種資料作成・文書作成 　　　　　　　・経理・法務との調整、連携　等

IT業界・エンジニア採用における専門性を高め、クライアント企業の採用を成功に導くのがミッションです。 エンジニア採用といえば TechStarsといわれるような専門エージェントを目指しております。採用担当者はもちろん現場マネージャー・部長・経営層とも密に連携し、 現場情報も豊富に仕入れ、新鮮でリアルな情報を求職者に対して提供を行います。求職者の方とお話をする中でエンジニア転職の専門家として キャリアの棚卸し、最適なキャリアの提案などの転職活動全体をサポート行って頂きます。スカウトを行い求職者の方との新規のつながりを つくるのも大切な業務のひとつです。 ▼マネージャー業務 ・チームのマネジメント全般（予実／KPI管理）　　・チーム営業戦略設計/実行　　・チームメンバーの育成/採用 ▼プレイング業務 ・企業の採用活動全般に対する提案/コンサルティング　　・求職者の紹介　　・選考時の情報連携　　・新規クライアント開拓 ・求職者のスカウト　　・求職者のヒアリング　　・面接対策/書類添削 【インセンティブ制度】インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！ 3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。 ※入社後は株式会社Branding Engineerへの出向になります

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、 労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 【業務詳細】：＜従業員管理対応＞・入退社手続、社会保険手続き全般 　　　　　　　　　　　　　　　　・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 　　　　　　　　　　　　　　　　・人員管理、有期雇用管理 　　　　　　　　　　　　　　　　・産休育休等の休職者対応 　　　　　　　＜勤怠管理業務＞　・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理 　　　　　　　　　　　　　　　　・年次有給取得モニタリング 　　　　　　　＜給与計算業務＞　・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） 　　　　　　　＜安全衛生管理＞　・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック） 　　　　　　　　　　　　　　　　・安全衛生、産業医 　　　　　　　＜その他＞　　　　・社員からの問い合わせ対応、　・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）

キャリア採用と社内の生産性向上に特化できるリクルーティングチームのリーダーとして、事業計画達成に向けて人材領域を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の策定 ・採用戦略立案 ・各種採用媒体などの出稿手続き ・従業員生産性向上の施策、管理 ・各種選考、候補者/採用エージェントとのコミュニケーション ・各部門をまたいだプロジェクト企画、マネジメント ・事業部門への採用支援企画 ・採用関連の予算管理、データ分析 ・新採用プロジェクトの立案、実行 ※スキルやご経験、ご志向に応じて、業務内容はご相談させていただきます

同ポジションにおいては自社メディアのコンテンツ編集を、編集長(候補)としてお任せします。 全事業において自らの裁量でコンテンツ制作に専念することが可能です。 企画→構成→取材→撮影等一連の流れにおいてこだわりを持ち、 新たなユーザー獲得と 既存ユーザーへの価値提供を担っていただきます。またフィールドワークも重視しており、 表面的なニーズではなくインサイト（深層心理）を捉え、さらにスムーズな課題解決体験へと導くメディアを作ります。 ※入社後は株式会社Digital Arrow Partnersへの出向となります。

こちらのポジションでは、 全社的なマーケティング戦略・ブランディング・露出戦略・CRM戦略の企画立案をお任せします。 具体的には、 ・マーケットでの立ち位置確立のための戦略立案　・顧客企業管理の戦略立案 ・フリーランス管理の戦略立案　　　　　　　　　・上記実行のためのベンダー選定/コントロール ▼自社サービス ・フリーランスエンジニア向け人材紹介サービス ・IT人材向けのライフスタイルマガジン ・ビジネスマンのための知恵や知識を発信する ・WEBマーケティングコンサルサービス ・最新技術を学べるプログラミングスクール 社内立ち上げから月間2,000万PV獲得に至るまでの自社サービスのWEBマーケティング・運営ノウハウがあります。

【職務概要】案件の受注・ヒアリングやマッチング、企業様や派遣スタッフのフォローをメインに、幅広く派遣営業をお任せします。 【職務詳細】担当顧客数　：営業は10～15社、60人程度を担当します。実際に現場に訪問してフォローを行うこともございます。 　　　　　　営業スタイル：新規の企業開拓に携わり徐々に既存顧客を引継ぎ、最終的には既存80％：新規20％の割合でお客様を担当。 　　　　　　営業先　　　：大手ゼネコン中心。現場事務やCADオペレーターなどの求人をお預かりすることが多いです。 　　　　　　担当エリア　：関東甲信越エリア分けをして担当いただきます。 【　流れ　】▼クライアント企業から新規案件の受注。課題やニーズをヒアリング 　　　　　　▼社内のコーディネーターとの情報共有／コーディネーターが登録スタッフとの面談、新たな応募者の募集などを実施 　　　　　　▼求職スタッフのご紹介・企業同行 　　　　　　▼双方の条件が合えば契約成立・スタッフを派遣 　　　　　　▼スタッフの就業フォロー 　　　　　　▼クライアントへのフォロー・新規ご提案 【組織構成】13名の組織で20代～40代まで幅広く在籍。営業は6名（男性3名、女性2名）。業務分担をしながらチーム業務推進をします。 【入社後】　入社1～2カ月程度でコーディネーター業務のOJTを行います。求職者側の対応をすることで、企業と会話するための知識を習得。 　　　　　　その後、先輩営業と同行をし担当スタッフのフォローも担当。業務に慣れていただき次第、企業開拓にもチャレンジしていただきます。

【求人の特徴】代表直下で経営視点も身につけながらマーケティング戦略の企画立案～実行まで、裁量をもって働ける 【業務内容】：同社が運営する、地方学生と首都圏成長企業のマッチングサービス「ジョーカツ」や、就活支援サービス「スタキャリ」などの事業の 　　　　　　　サービス認知の拡大や、利用者数増加を目指します。（※利用者＝新卒就活生） 　　　　　　　事業数値やKPIを管理し、戦略的にプロモーションの企画や運用、管理をしていただける方を募集します。 　　　　　　　複数のプロモーション企画や施策が進んでいる中で、各担当者やパートナーとコミュニケーションをとりながら必要な数値を整理したり、 　　　　　　　事業数値をミスなく集計して事業状況を把握していく必要があります。具体的な業務内容としては、以下のものを想定しています。 　　　　　　　・各種プロモーションやキャンペーンの計画/実施　　　　 ・事業KPIの設計・集計・管理 　　　　　　　・社内メンバーとの調整・マネジメント　　　　　　　　　・各プロモーションの効果測定 　　　　　　　・管理システム内の導線設計(特別な知識は不要です)　　　・市場調査、競合調査 　　　　　　　・外部企業/パートナーとの連携　　　　　　　　　　　　　等 　※代表直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。使用するツール(※入社タイミングで使える必要はございません） 　　・Salesforce・Pardot等のSFA/MAツール　　　　・Lステップ・Line next等のLINE管理ツール 　　・Google関連ツール 　　（Google Analytics、Google Tag Manager、スプレッドシートやフォームなどのツール全般等）

★１～２年後の大阪の出店・福岡の出店に向け、始めは東京勤務→１～２後に大阪か福岡へ新規拠点立ち上げメンバーとなってくださる方を募集。 将来的に大阪・福岡県に出ていくRAが欲しい。 【採用背景】：事業拡大から１～２年後に大阪拠点・福岡拠点の新規立ち上げをします！ 　　　　　　　立ち上げに伴い、企業の新規開拓から立ち上げに関わってくださるリクルーティングアドバイザーを募集します。 【業務内容】： 企業へのアプローチ（新規開拓・既存顧客フォロー）　※立ち上げのため入口は新規開拓メインとなります。 　　　　　　 　企業の採用担当と就活生との交流会「ジョーカツナイト」の企画・運営サポート、企業側の集客。 　　　　　　 　就活生と担当企業とのマッチング～内定後のフォローまで、一貫した対応。 【サービス】：一言で言えば「地方学生の、東京での就職活動を支援するサービス」です。　　※生まれた背景等は下記の別枠に記載しております！ 　　　　　　　例）無料で泊まれる個室完備のシェアハウス ／ 東京までの交通費補助 ／ 首都圏の成長企業の採用担当者と直接会えること（500社程） 【スタイル】：顧客企業のビジネスモデルや強み、将来の事業戦略、採用課題、社風や価値観などをヒアリングし、メディアに載っていないような 　　　　　　　リアルな顧客情報を収集し、社内のアドバイザーと協力しながら、最適な人材紹介を行います。※転職者とお話しする機会も多いです。

【職務概要】2022年4月に立ち上がった部署で、インフラ現場の管理業務の負担を減らし生産性に貢献するSaaSサービスの提案をお任せします。 　　　　　　新規顧客へのアプローチから現場課題のヒアリング、それに基づいたサービスの提案～契約まで一連の流れをお任せします。 　　　　　　将来的には正社員だけではなく、アルバイトや学生インターンを含めたメンバーのマネジメントや、 　　　　　　市場開拓にあたっての検証などに携われるチャンスがあります。 【採用背景】2022年4月に組織が立ち上がり、事業検証を進め、初期顧客の獲得やプロダクトの改善に取り組んでまいりました。 　　　　　　事業フェーズが進み営業プロセスの改善やカスタマーサクセスなど、事業の成長スピードを速める施策が増加している状況です。 　　　　　　そのため、法人営業としてSaaS事業の成長スピードを共に高めてくださる方を採用する運びとなりました。 【職務詳細】リード創出：既にあるリストをもとに新規の架電をおこない、ニーズのヒアリングから商談獲得をしていただきます。 　　　　　　　　　　　　また、高い成果を出したオペレーションを展開し、チームとしての成果最大化の動きをとっていただきます。 　　　　　　商談　　　：業務上の課題ヒアリングからサービスの提案をしていただき、顧客獲得を目指します。 　　　　　　　　　　　　提供しているサービスでは、現場責任者だけでなく取締役等複数のステークホルダーの合意を取る必要があるため、 　　　　　　　　　　　　誰が最終意思決定者になるのか、等も把握しながら進める必要があります。 　　　　　　　　　　　　また、商談の中で把握した情報をチーム内に共有し、更に効率的に提案するための営業手法やサービスの改善等にも携わります。 　　　　　　※将来的には、「未開拓の業界に対する検証」、「チームメンバーのマネジメント」などにも携われるチャンスがあります。