＜未経験から人事労務コンサルタントへ／充実の研修・教育体制／専門性を高めながら成長できる環境＞ ＼おすすめポイント／ ◎まずは労務実務を習得し、その後コンサルティング業務へステップアップ ◎IPO・M&A支援や就業規則策定など高度な案件にも挑戦可能 ◎平均年齢30歳前後／成長意欲の高いメンバーが活躍中 ■業務内容 企業の人事労務課題を解決する「戦略労務」を強みとする当法人にて、人事労務コンサルタント候補としてご活躍いただきます。 企業ごとに異なる課題に向き合いながら、人事労務のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ■業務詳細 ＜入社後お任せする業務＞ ・給与計算業務（勤怠集計、給与計算、賞与計算など） ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・年末調整対応 ・顧問先からのお問い合わせ対応 ・各種データ管理、社内オペレーション改善 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・テーラーメイド型人事労務支援・コンサルティング ・労務顧問業務（相談対応・リスク判断） ・就業規則や社内ルールの策定・改定 ・人事労務向けクラウドサービスの導入・運用支援 ・IPO／M&Aに伴う労務監査、労務リスク対応 ■研修・フォロー体制 ・3ヶ月間の育成プログラムあり ・約25時間分の動画研修で基礎知識を学習 ・先輩社員2名による手厚いOJTサポート ・まずは実務経験を積みながら人事労務の基礎を習得 ・段階的に顧問対応やコンサルティング業務へチャレンジ可能 ■働きやすさ ・月平均残業5時間程度、繁忙期でも10時間程度 ・年休125日・完全週休2日制（土日祝休み） ・在宅勤務も相談可能 ・子育て中の方も活躍しやすい環境 ■組織体制 20代・30代を中心に活躍しており、平均年齢は30歳前後です。 年次や役職に関係なく意見を発信しやすく、業務改善の提案も歓迎される風通しの良い社風があります。 また、社長以外の社員は全員未経験から入社しており、未経験者の育成実績も豊富です。 ■やりがい 担当企業の課題に寄り添い、労務相談や制度整備などを通じて組織運営を支援します。 経営者や人事責任者と直接関わる機会も多く、企業の成長を支える実感を得ながら、人事労務のプロフェッショナルとして成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業事務経験をお持ちの方へ／フレックスタイム制あり／年間休日125日】 ■募集背景 コーポレート部門 経営管理チームにて1名の追加募集です。 BDO Japanグループは世界トップレベルのアカウンティングネットワークに所属し、外国企業の日本進出や日本企業の海外進出を総合的にサポートしています。BDO社会保険労務士法人は、主に外資系クライアントの給与計算や社会保険手続き等のアウトソーシングを行っています。 2025年7月に税理士法人グループより独立し、人数は設立時より6倍にまで増え、事業が拡大しています。組織全体で業務を円滑に進められるようコーポレート部門において新たなスタッフを募集いたします。 ■配属先の人員構成 社労士法人全体：70名弱（うち女性９割） 経営管理チーム：7名 ■業務内容 BDO社会保険労務士法人の経営管理チームに所属し、以下の業務をお任せします。 1)請求書作成・送付・売掛金管理・消込作業（請求管理システムGLASIAOUS使用） 2)BDO各国ファーム、国内外クライアントからの問い合わせ対応 3)契約締結手続き(Word・Adobe sign使用) 4)売上管理・集計（Excel使用） 5)所属内アドミ業務等 スキルに合わせた業務からスタートし、成長に応じてお任せする範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

社会保険労務士として、200〜800名規模のクライアント3〜10社の1.2号業務を中心に相談業務を含めて担当 〜社労士事務所での経験、事業会社での人事業務経験、試験合格に向けて勉強している方も歓迎 ◎給与計算なし／社会保険手続きや人事労務相談をお任せ◆年休127日 ■業務内容： ・上場企業を含む様々な企業の社会保険手続きや人事労務相談 当事務所のパートナー企業である株式会社エフエムが提供する人事労務系システム「Socia（ソシア)クラウド」を活用し、お客様の社会保険手続きなどの社労士業務全般をお任せします。OJTを経て、従業員200〜800人規模の企業を中心に3社〜10社ほどご担当いただくことを想定しております。 【具体的には】 ・各種労働保険、社会保険に関する手続き （資格取得・喪失や継続給付、月額変更など） ・算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新 ・ハローワークや健保組合への届出（主に電子申請） ・労務相談など ■環境： 給与計算はパートナー会社の専任チームが担当するため、業務内容に含まれておりません。そのため、有資格者だからできる本来の社労士業務に専念できます。様々な業務をこなすことで仕事の幅も広がり、社労士としてのスキルをより磨ける環境です。一人ひとりの担当クライアントが決められており、責任をもって担当業務を進めて「この日は早く帰る！」などメリハリをきかせてプライベートを充実させることも可能です。 ■繁忙期： 算定基礎届を提出する6、7月は繁忙期です。さらに、労働保険の年度更新、夏の賞与も重なるので、仕事量が一気に増える時期。7月後半になると仕事量も落ち着きます。 ■組織構成：8名（男性3名女性5名／20〜40代） 入社後は、ご経験によりますがサブで担当となり先輩社員によるOJTを通して独り立ちまで業務に慣れていただきます。作成した書類は上長が必ずチェックします。疑問に思ったことはなんでも聞ける環境なので、どんどん質問してください◎様々な手続きや相談業務をこなすうちに、社労士としてできる仕事の幅も広がります！ ■当事務所について： オープン系人事システム「Socia（ソシア)クラウド」を提供する株式会社エフエムのパートナー社労士事務所として各クライアントの労働社会保険手続きを担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 以下の業務をお任せします。 ・労務相談補助業務 ・就業規則、協定などの作成および届出補助業務 ・雇用契約書をはじめとする労務にかかる各種書式の作成／クライアント作成書式のレビュー補助業務 ・助成金・補助金申請書作成および届出補助業務 ・その他、上記に付随する業務 ■配属先 BDO社会保険労務士法人は2015年に設立されました。中でも労務アドバイザリーチームは、既存・新規のクライアントの労務アウトソースサービスを提供しており、外資系クライアントに加え、日系のクライアントも増えている状況です。 2022年に立ち上げたチームで、まだメンバーも少数となるため、様々なことにチャレンジが出来る環境です。グループ内の人事コンサルティング会社との連携もあるので、社労士資格を活かしつつ、幅広く労務コンサルティング業務に携われるチャンスです。トライ＆エラーを重ね、確かな経験とスキルが身に付けられます。 ■配属チーム 法人全体：60名（女性9割） 配属予定：労務チーム 4名 ■顧客について クライアントの多くは、海外に親会社を持つ優良な外資企業です。中小規模の会社が多く、日本法人としてはスタートアップも多数。日本の社労士資格を活かし、顧客の日本での企業運営をサポートします。日系のクライアントも増えています。 ■当社について BDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしています。BDOグローバルネットワークを活用し、クライアントのグローバルビジネスをワンストップでサポートできることを強みとしたプロフェッショナルファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

＝求人のポイント＝ ◎業界未経験者がほとんど！指導担当によるサポートがあるので安心してスタートできます。 ◎クライアントの成長ステージに合わせて幅広く経験を積むことができます！ ◎週1リモート制度有！（入社後一定期間経過後より利用いただけます） ■業務内容 入社後は指導担当がマンツーマンでサポートします。 ※クライアントごとに2名体制で複数のクライアントを同時に担当 ※スキルや経験に合わせて、幅広い業務をお任せします ■具体的な業務内容： ・給与計算・年末調整 ・社会保険や労働保険の各種手読 ・労務事項に関する相談回答 ・就業規則、雇用契約書等の作成 ※キャリアアップの希望に応じて、以下のような案件の機会もあリます。 ・労務デューデリジェンス ■当ポジションの魅力： ・補助スタッフとして極めている方、社労士資格取得を目指す方、働き方は様々です！ ・設立前のご相談から、IPOに向けた準備、上場後のサポートまで、様々な段階に応じたサービスを提供しています。企業の成長ステージに合わせて相談内容やサポート内容も変化していくため経験の幅が広がります。 ・社会保険労務士事務所、法律事務所、会計事務所、特許事務所と合わせて1つのグループを形成しています。弁護士や税理士が受けた案件の労務部分のサポートをする場面もあります。 ■働き方： ・週1回リモートワーク可（諸条件あり） ・年間休日120日以上、完全週休2日制 変更の範囲：会社の定める業務

＝求人のポイント＝ ◎原則休日出勤なし（休日出勤は法令点検日とシステムメンテ時） ◎転勤なし ◎チーム平均残業時間15時間 ◎社内の要望を形に変えられる頼れる存在！ 士業と聞くと堅苦しいですが、話しやすい社の雰囲気が魅力です！ ■業務内容 ・社内SE（主にインフラを中心に担当） システムインフラを上流から下流まで体感いただけます。 サーバやネットワーク、ストレージ、パソコンなど業務システムが動作するために必要な機器や環境の設定、保守運用、ユーザからの問い合わせに対応します。 ■具体的例 下記ようなのスキル/ご経験があれば弊社での活躍が期待できます！ ◇サービス導入/要件定義経験 ◇Microsoft365運用 ◇ネットワーク運用 ◇情報セキュリティの強化とリスク管理 ◇外部ベンダーとの調整、交渉　など ■魅力 社内SEとして、腰を据えてを経験できる点が最大の魅力。 業務の特性上、ダイレクトに社内のさまざまなメンバーと関わることができ、要望を受ける環境にあるため、効果が実感でき、やりがいの一つになっています。経営層へもオープンで提案しやすく、力を発揮しやすい環境があります。 ■【ITチーム】 4名在籍！気さくで話しやすいメンバーです。 常に相談できる環境ですのでご安心ください。チームでAZXのインフラ開発、DX化などを果たしましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

【社会保険労務士補助／年間休日125日／土日祝休／転勤なし／教育体制◎】 ■ 江後経営について 社会保険労務士法人 江後経営は、京都の大手税理士法人グループ（江後経営グループ）を母体とする労務専門法人 です。 税務と労務という切り離せない企業課題を一体で支援できる点を強みとしています。 企業の「人と組織」を本質から支える、京都でも数少ない専門性の高い社労士法人です。 ■ 業務内容 企業の社会保険・労働保険手続きや給与計算など、 “会社と働く人の生活基盤” を支える業務を担当します。 ＜具体的には＞ ・社会保険・労働保険の各種手続き ・資格取得届・資格喪失届、離職票の作成 など ・給与計算（従業員の信頼に直結する重要業務） ・労務・社会保険に関する問い合わせ対応 習熟度に応じて、顧客先への同行・担当業務へステップアップ 専門性は高いですが、ダブルチェック制度があり安心して取り組めます。 ■ 入社後の教育体制 最初の半年は事務中心で基礎づくりに専念していただきます。 顧客同行は習熟度に応じて段階的にスタート。 ダブルチェック制度（業務による）があり未経験でも安心していただけます。 専門知識を身につけながら、次のステップに進める環境があります。 ■ この仕事の魅力 ・ 社労士資格の勉強と実務が直結 日々の業務がそのまま資格学習の理解につながります。 ・専門性の高い労務実務をグループ総合力のもとで経験 大手税理士法人グループだからこそ、税務・会計・労務を横断して学べる希少な環境です。 ・「ヒトのトラブルゼロ」を目指す社会貢献性の高い仕事 企業とスタッフが安心して働ける職場づくりに直接貢献できます。 ■ 組織構成 合計12名（正社員6名、パート6名） 人間関係も良好で、かつ専門性の高いチームです。 同ビル内に税理士法人などグループ会社があり連携体制も整っています。 ■ 勤務条件 ・年間休日125日 ・完全週休二日制（土日祝休） ・転勤なし ワークライフバランスが取りやすく、 腰を据えて専門職としてキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート週3日（習熟度に合わせて）／正社員／30〜40代活躍中／服装自由／年間休日122日（土日祝休み）／残業月20時間ほど／転勤無／産休育休からの復帰率100%／子育て中社員活躍中◎／資格取得支援制度あり】 ■業務内容 ◇入社直後にお任せする業務 顧問先企業の給与計算および社会保険手続きをお任せします。 メンバーは8名体制で、1名あたり5〜10社を担当。ルーティン業務はもちろん、個別の相談対応も含めて幅広く携わっていただきます。 ・定期給与計算業務 ・社会保険関連業務 ※使用システム：クラウド社労士業務システム「社労夢」、SmartHR、マネーフォワードクラウド、freeeなど。 ◇将来的にお任せしたい業務 ・受け入れ業務 新規契約後は、お客様のニーズを的確に捉え、給与計算の移行プロセスを約2ヶ月かけてリード。お客様との信頼関係構築や提案活動、スケジュール管理を行う課長職としての活躍を期待しています ■組織構成：8名 課長1名/メンバー7名（30代〜40代） ■働き方について 年休120日以上、残業20Hのためワークライフバランスの整った働き方をすることが可能です。また、業務の習得状況に合わせて、リモートワーク（週3）が可能なため、ご家庭の事情や資格試験等に合わせて働くことが可能です ■当法人について 当方人では企業の人事・労務に関する課題解決を支援しています。2017年に設立され、社会保険や労働保険の手続き代行、給与計算、労務相談などのアウトソーシング業務に加え、人事制度設計や監督署対応などのコンサルティングも行っています。特に人材派遣・紹介業界に強みを持ち、法令遵守や業務改善の支援を得意としています。現場目線での実務的なアドバイスとスピード感ある対応を重視しており、企業の成長を支えるパートナーとして活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜埼玉県「多様な働き方実践企業」ゴールド認定／地元に根付いた中小企業の「経営相談所」／女性社員が4割／お子さんが3歳になるまで時短勤務可能〜 ■職務概要： 20〜25社の顧客を担当し、定期訪問に行って頂きます。1ヶ月あたり10社程度に訪問し、社内で書類作成を行います。訪問には社用車を使用しています。 ※大宮、川口、川越、越谷、熊谷事務所のいずれかに配属となります。 ■職務詳細： （1）会計処理、税務申告書作成等（経営相談業務を含む） （2）税理士業務補助全般…試算表作成、法人税申告書作成、消費税申告書作成、個人確定申告書作成、年末調整、法定調書作成 ・各種税務業務は、フローや業務マニュアルが作成されていますので、安心して実務処理を行う事が出来ます。 ■職場環境： ・全社員の4割近くが女性で、性別関係なく、男女共に活躍ができます。また、管理職も性別に関わらず能力に応じて任命されます。 ・育児休暇や介護休暇など、充実した休暇制度もあり、女性が働きやすい環境が整っています。育児休暇はこれまで10名以上が1年以上取得し、100％復職しています。 ・希望によっては、お子さんが3歳になるまで9:30〜16:30など時短勤務も可能です。給与は時間按分(6/7など)なので安心です。 ・平均勤続年数が約15年で、社員の平均年齢45歳と、長期で活躍できる環境です。 ■当社の特徴： 税理士、社会保険労務士、行政書士、ファイナンシャルプランナー、コンサルタントから企業経営のアドバイスを提供し、企業や経営者の多様なニーズにお答えしています。これらに留まらない様々なニーズに文字通り「経営相談所」としてお客様の発展をお手伝いしています。 会計帳簿の記帳支援、税務申告、経営・財務のコンサルティングを通して、企業の成長と発展をサポートをしたいという意欲をお持ちの方を歓迎いたします。 ISO9001/2015の認証を取得し、お客様に「信頼」され、「感動」していただく税務会計のサービスを目指しています。 ■働き方の魅力： ・ワークライフバランス◎：7時間勤務かつ年間休日125日、平均残業時間も20時間程度です。 ・埼玉に根付いたネットワーク：埼玉の中小企業のコンサルティングを行っているため、多くの企業から信頼を寄せられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者歓迎／県内トップクラスの労務管理事務所／育成実績豊富・資格取得支援制度、社労士資格手当有】 当社にて社労士（候補）として人事労務や制度改革についてのアドバイザリー業務及び社会保険事務手続きを中心に対応頂きます。 当事務所では、現在活躍している職員の多くが未経験からのスタートです。 社内で育成する前提の採用のため、知識や経験よりもポテンシャルや意欲を重視しており、未経験から社労士資格を目指す方を歓迎いたします。 ■具体的には ・人事労務・相談支援 ・社内制度改訂・改革（働き方改革制度導入支援等） ・社会保険料手続き・給与計算等 ・法改正時の対応 ・労働基準法に準じた就業規則の改定など ※入社後はお客様担当係として、担当企業様の入社手続きや社保など労務管理の担当をしていただきます。徐々に業務に慣れていただき40~70社くらい担当していただきます。 会社全体では顧客500社程度取引があり顧客満足向上のための増員募集となります。 ※未経験からスタートしておおよそ１〜３ヶ月で業務の流れを理解し資格取得後は手当なども支給されます。 ■仕事のやりがい： 顧客の人事全般の相談役となります。企業成長のために必要とされる仕事です。産業カウンセラーや年金アドバイザーの資格を取得し顧客のお役に立てている方もおられます。 ■当事務所の特徴： 半世紀以上の実績・経験を通して県内トップクラスの規模の労務管理事務所として深い知見・ノウハウを通して500社を超える企業との取引実績を持っております。 入社いただいた方には当事務所を支える人材として経験を積みながら着実にキャリアアップを目指して業務に従事していただける業務環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 社会保険労務士業務〜コンサルティング業務まで広範囲で深いお仕事です。安心・安定の長期的に働ける職場です。 ・労働保険、社会保険の手続き業務 ・給与計算業務 ・就業規則の作成、見直し ・助成金の申請 ・その他関連する付随業務 ■教育体制： 入社後、業務に関する教育研修プログラムを受けて頂きます。 資格取得支援制度あります。（費用は会社負担）。 ■研修制度： 経験、能力により研修期間を設定。 どんどんレベルアップするために研修受講制度あります。村松事務所の様々なノウハウを惜しみなくお教えします。 ■職場環境： スタッフ同士お互い助け合い、一緒に成長していける環境が整っていてとても働きやすいです。多業種の人事・総務や発注業務、営業事務、接客業など様々な業種業界からの転職者、仕事に復帰した子育てママなど、みんなイキイキと活躍しています。 ※当事務所のホームページで、「先輩スタッフの声」をご覧ください。 「村松　社労士　スタッフ紹介」を検索下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

【面接1回★専門資格・スキルを働きながら習得◎20〜40代活躍中！資格や知識がなくても安心◎PCスキルが活かせる！】 【この求人のポイント】 ・未経験から「手に職」◎：給与計算・労務の専門スキルが身につく！半年間のOJTで基礎から教えていく教育前提の採用！ ・長期的な働きやすさ◎：基本土日祝休み／残業月20h以内／年間休日110日に加え、夏季／年末年始など有給休暇取得しやすい環境！ ・社労士の将来性◎：事務処理能力、社会保険の知識、説明するスキルが身につき、働きながら国家資格（社労士）も目指せる環境！ ≪こんな方におすすめ≫ ・事務だけでなく「価値のある仕事」がしたい ・未経験から将来も役立つ知識を学びたい ・コツコツ正確に仕事を進めるのが得意 ・安定した環境で長く働きたい ■仕事内容 社会保険労務士法人にて、地域の中小企業、個人事業主の皆様のパートナーとして企業の人事・労務業務を支える事務職です。 企業の「人」に関わる大切な業務をサポートする仕事のため、「事務＋専門性」で将来も安心して働きたい方におすすめです！ ＜具体的には＞ ・社会保険・年金の各種手続き ・給与計算（Excel・専用ソフト使用） ・データ入力／資料作成（Word・Excel） ・電話対応／お客様対応 ・お客様先への訪問（慣れてからでOK） ※月1回土曜出勤あり（9:00〜15:00） ＜入社後の流れ＞ ▼入社〜6ヶ月 先輩がマンツーマンでサポート →データ入力など簡単な業務からスタート ▼6カ月〜1年 先輩同行でお客様対応に挑戦 →専門用語など覚えることが多い分、フォロー体制は万全 ▼1〜3年 担当企業を持ち、独り立ち →約20社を担当できるレベルへ成長 ■組織構成： 事務スタッフは正社員7名（男性3名/20〜40代、女性4名/20〜40代）パート6名（女性/30代〜50代）が在籍しております。 質問すると誰でも丁寧に教えてくれる環境で、穏やかで時々世間話で盛り上がる職場です。先輩がしっかり寄り添うので、「学び続ける姿勢」を忘れずコツコツ成長を続けましょう。 現在在籍している社員のほとんどが、未経験入社のため、士業だからといって敷居が高いと思わずチャレンジしていただけます！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜豊富な給与計算・労務管理経験を活かせる／企業の代行業務／名古屋駅すぐで通勤も楽々！／年間休日122日／繁忙期も残業少◎＞ ■採用背景： 当社の母体であるSMCグループは、経営計画をはじめ、相続事業承継・経理改善・ITなど、多くのニーズにお応えできるサービスメニューを持っています。 お客様の多くは従業員数50名規模程度のベンチャー企業やスタートアップの企業で、事業の成長のご支援をさせて頂き、今では営業活動をせずとも顧客から顧客を紹介頂けており事業は安定しています。 今回は更なるお客様の支援をしていくための増員採用となります！ ■業務詳細： ・給与計算、賞与計算 ・住民税及び所得税手続き ・社会保険手続き、入退社手続き ・労働保険手続き、年末調整手続き ・法改正対応、資料作成 ※上記すべて顧客先企業の代行業務として ■組織構成： 労務代行チームはご経験豊富な20代〜50代までの5名が活躍しております！ ■将来的に担っていただきたい業務： 給与計算・労務事務のスペシャリストとして、これまでのご経験を活かしながら専門性の高い活躍を期待しております。また、将来的にはスキル・経験に応じてマネジメントをお任せしたいと考えています！ ■評価： 誰が評価をしても同じ評価になるような制度を現在構築中です。対応の件数や対応にかかった時間等、数値で判断できる部分を評価します。 ■当社の魅力： ・月平均残業時間は10時間程度で、圧倒的に少ないです。※繁忙期でも大幅に残業時間が増えることはございません。 ∟全員で助け合いながら時間内に効率よく業務を終えております。今後も顧客数が増えていく予定ですが、業務量の増加に応じて増員も検討します。 ・年間休日は122日、ワークライフバランスが整います。 ・ルールや締め日が異なる企業様を複数担当するため、よりスキルアップを叶えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 社労士として以下の業務をお任せします。事務所としてはコンサルティングと労務アウトソーシング業務の割合は半々ですが未経験の方はまずは簡単な業務からお任せしておきます。 ・人事顧問 人事労務相談/労務整備の相談/ハラスメント相談 HRのビジネスパートナーとして長期的に企業と伴走する顧問スタイルです。 ・人事コンサルティング IPO労務DD/就業規則の整備/各種研修/システム導入支援/業務効率化支援/採用コンサルティング/女性活躍支援/人事制度構築、運用支援 企業の成長フェーズに応じて様々なコンサルティングを提供します。 ・アウトソーシング手続代行・給与計算 社会保険・労働保険の各種届出/給与計算/賞与計算 BPOを通して企業の成長を支援し内部体制の整備をサポートします。 組織構成： 代表、社労士4名（30代女性）、弁護士兼社労士2名（30代女性）・エンジニア1名（男性）、他事務スタッフで構成されています。AIファーストの組織作りを目指しています。 ■魅力： ・弊所のクライアントはベンチャー企業から上場企業が中心です。グループ企業に弁護士ドットコムもあることから、ベンチャー・IT系企業が比較的多いです。 ペーパーレス化が徹底されていいて、AIの活用も進んでいます。 ・「クライアントの環境を変えない」をスタンスにしており、複数のシステムを同時利用しています。新しいツールの導入も積極的に行っています。 ・グループ会社を含め、所員の平均年齢が比較的若く社内は風通しの良い雰囲気です。服装もカジュアルでジャケパンやデニムで働かれている社員もいるようです。オフィスは六本木の東京ミッドタウン・タワーにあり、執務室はもちろん、お客様用の会議室、エントランス、ロビーなどもデザイナーの意匠が凝らされたデザインやインテリアになっています。 ■Authenseグループについて： Authenseは、弁護士、税理士、弁理士、司法書士、社労士、コンサルティングといった各分野のプロフェッショナルが集まったprofessional groupです。Authense社労士法人はその一角を担っています。各士業が同一グループ内で有機的に連携し、クライアントに裁量のサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【虎ノ門／士業グループ一体型のワンストップ支援／国内外15社以上を展開する専門家集団／フレックスタイム制／転勤なし／在宅勤務可（一部条件有）／年休120日・残業月10〜20h程度／育休後復帰率100％】 中小・中堅企業、大手企業やIPO準備企業等の社会保険労務士業務をお任せします。（個人のお客様の対応もございます） ■業務詳細 ・労務顧問、労務相談対応 ・就業規則、賃金規程、社内規程コンサルティング ・海外赴任規程の作成 ・人事評価制度、賃金制度の導入支援 ・労務デューデリジェンス、M&Aデューデリジェンス ・IPO労務監査及び証券審査対策（労務） ・会社分割及び労働承継コンサルティング ・外資系企業労務、海外駐在員コンサルティング（労働契約、給与、源泉、社保等） ・給与計算手続、労働保険、社会保険の各種申請代行手続 ・調査対応 ・助成金申請代行手続、等 ■入社後について： 入社後はOJTを基本とし、給与計算、社会保険手続、就業規則や労使協定等のアドバイス、各種労務相談（国内外）対応等の業務をご担当いただき、ゆくゆくはマネジメント業務にも携わっていただく予定です。 また、ご希望により各種コンサルティング業務等（人事労務DDや人事評価制度の構築、国際労務、など）の新たな分野への挑戦が可能です。 幅広い業務を経験し、社会保険労務士としての専門性とキャリアを広げられる環境をご提供しています。 ■組織構成： 東京本社は9名（30代3名、40代3名、50代3名）が所属しています。 他法人のメンバーも同じオフィスで業務に就いていますので、東京オフィスには常時30名近くのメンバーが在席しており、例えば　税務的な質問や相談なども気軽に行うことができる環境があります。各分野のメンバーが日々切磋琢磨し専門性に磨きをかけ、共に成長できる仲間がどんどんと増えています。 ■同法人について： 同社は、税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士など、ビジネス支援に関わる各種専門家が集うガルベラ・パートナーズグループの一員です。 国内外に15社以上を展開し、専門分野の垣根を越えた連携により、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を、税務・労務・法務をワンストップで支援する体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大崎駅徒歩1分／残業15〜20h程度／フレックス／育休後復帰率100%／労務相談・就業規則策定・人事制度等の分野で企業の事業発展へ貢献】 当社は国内外の大手企業から中小企業まで多様なクライアントに対し、人事労務領域の総合的なサポートを提供しており、社会保険手続きや給与計算、労務相談、就業規則策定など、企業の人的資本経営を多角的にサポートします。 本ポジションでは「企業の『人』に関するあらゆる課題」へのソリューション提供を目的に事業展開をする中で、社会保険手続きや給与計算を担当して頂き、スキルやご経験に応じてチームのリーダーまたはその補佐をお任せします。 ■業務詳細： ・社会保険、労働保険の各種手続き全般 ・給与計算、年末調整、住民税関連業務 ・チームメンバーの業務フォロー、育成 入社時の実務は、負担の少ない企業を平均4〜5社（100〜300名規模）ほど担当して頂きます。（経験により変動あり） チームは4〜5名で構成されており、お休みする場合は、メンバーでフォローするなどを実施しております。 ※毎月の基本手続きはBPOに委託しており、手続きのダブルチェックと電子申請がメインになります。 ■配属先情報： 12名（30~50代、男性2名・女性10名）が在籍しており、1チームあたり4〜5名で構成されております。お互いにフォローし合いチームワークを大切にしています。 ■ポジションの魅力： ・サブリーダー、リーダーを経て、専門コンサルタントや管理職へのステップアップが可能です。 ・DXにより、在宅勤務も可能な体制を整備しております。 ・労務管理に関する顧客課題や疑問に対して、別部署のコンサルティング部にて解決に向けたアドバイスやサポートも行っており、人事や労務周りのスペシャリストを目指すことが可能です。 ■就業環境／働き方： ◇フレックスタイム制、平均残業月15〜20時間程度 ◇週2日在宅／週3日出社（体調やご家族の関係で在宅頻度の相談可能） ■当社の強み： 当社は、労務相談コンサルティング、アウトソーシング、海外労務相談、IPO支援の4つの要素からを企業をサポートし、企業の自己発展機能を促します。 IPO準備支援や海外進出支援など、多様且つ専門的なノウハウを抱えており、クライアントの事業発展へ貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【行政書士法人の専門性の高い事務スタッフ／服装・髪色・ネイル自由／20〜30代活躍中／土日祝休み／8年連続黒字の行政書士法人】 外国人労働者のビザ取得をサポート！日本企業と外国人労働者を繋ぐ架け橋のような存在になって頂きます。法律知識や外国人の就業に関する専門性を高められるお仕事です。 ■職務内容： 〜世界と日本を橋渡し／外国の方のビザ取得をサポート〜 外国人雇用でお困りの企業様の、外国人在留申請支援の業務をお任せいたします。外国人から書類の回収、申請書類の回収、書類の提出等を通じてビザの申請支援を行っていただきます。 ※基本的にメールやチャットでやりとりをしますが、日本語が話せる外国人の方が大半ですので語学力は問われません。 ■魅力： ・法律的知識をもとに業務を行っていただくため、事務としての業務を行いつつ法律に関する専門知識を身に着けることが可能です。 ・基本的には日本語でやり取りをしますが、英語や他の言語が使える方や行政書士勉強中の方（または有資格者）などは業務に活かすことができます。 ■未経験でも安心の環境： 入社後はまず、先輩のアシスタント業務を通して仕事を覚えていただきます。メールを送る際のマニュアルもあるため安心して業務に取り組んでいただけます。 ■組織構成： 20〜30代の6名の社員で業務に取り組んでいます。 OJTの社員だけでなく全員で助け合いながら成長できる環境です。 また、行政書士の資格取得に前向きな社員もおり、互いに切磋琢磨しながら成長できることも当社の魅力です。 ■当社について： 外国人の雇用、生活環境を整えるためその入り口となる雇用問題を解決するために設立された当社は、これまで上場企業〜中小企業に至るまで10,000件以上のご支援実績がございます。 外国人雇用で困っている企業様手助けを叶え、7年連続で黒字、専門性を身に着けながら成長できる環境がございます。 また実績についても、これまで10,000件、62か国の国籍の外国人のご支援の実績がございます。ネパール、ベトナム、中国、韓国、台湾等の申請件数の94％がアジア地域の国になっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【従業員100名程度規模の企業における社内IT部門での実務経験をお持ちの方へ／企業成長をバックアップ／年間休日125日】 ■概要 BDO Japanグループは世界上位のアカウンティングネットワークに所属し、外国企業の日本進出や日本企業の海外進出を総合的にサポートしています。 BDO社会保険労務士法人は、主に外資系クライアントの給与計算や社会保険手続き等のアウトソーシングを行っています。 2022年4月に税理士法人より独立し、人数は設立時より6倍にまで増え、事業が拡大しています。 昨年事務所を増床し人数も増加している中で、セキュリティエンジニアとして法人の成長をサポートしていただける方を募集します。 ■業務内容 法人のセキュリティ強化と以下業務をお任せします。 ・社内セキュリティ施策の企画／立案／推進 ・ISMSやPマークなどの認証取得と運用 ・業務アプリの選定／導入、開発、運用 ・現場スタッフへのIT支援 変更の範囲：会社の定める業務

【制度設計・コンサル領域に挑戦できる！大手クライアント×制度設計×労務相談まで一気通貫◎残業20h・土日祝休み／マネジメントへのキャリアパス◎】 ◇求人POINT ≪人事労務のスペシャリストを目指せる◎≫ 弁護士・社労士の連携、労務監査クラウド開発など、法対応・セキュリティ・コンサルまで一気通貫で経験可能の多め、高度な専門性が身につきます。 ≪社会貢献性が高い◎右肩上がりの成長企業≫ 介護・医療分野に強く、アウトソーシング＋コンサル案件が増加中。海外アウトソーサーから学んだノウハウを活かし、電子申請・業務フロー構築などレベルの高い社保・給与業務に携わり、複雑な労働環境の改善に真正面から取り組めるポジションです。 ≪プライベートとのバランスがとりやすい環境◎≫ 土日祝休み、月残業20時間以下ではありながらも、子連れ出勤・時短勤務など家庭状況に応じた柔軟な働き方が可能です。 ■業務内容： 上場企業グループなど従業員数数千名規模のクライアントを中心に、人事労務アウトソーシング業務をお任せします。経験に応じて、担当者からチームリーダーもしくはリーダー候補としてご活躍いただけます。 ■業務詳細： ・社会保険・労働保険手続き（得喪、給付、算定・月変、年度更新 等） ・給与計算、年末調整 ・人事制度設計支援（医療・介護・福祉業界を中心とした制度構築） ・クライアントからの各種労務相談対応 ・担当チームのマネジメント（業務／スケジュール／勤怠／品質管理、2次チェック体制の運用） ■組織構成： 全国の上場企業・大企業、医療・介護・福祉業界を中心に、社労士・アシスタント・コンサルタントがチーム制で担当。 スキルに応じ中核メンバーとして、マネージャーと連携しながら3〜5名程度のチームを束ねる役割にもチャレンジいただけます。弁護士事務所とも連携し、労務問題にワンストップで対応できる体制です。 ■入社後の流れ： 入社直後はご経験に合わせて、社会保険手続きや給与計算など得意分野から担当いただきます。 その後、クライアント企業の全体フローや社内システムに慣れていただき、徐々にチームマネジメント・新規案件導入・運用安定化支援もお任せします。社労士資格取得を目指す方には、資格取得支援制度でバックアップします。 変更の範囲：会社の定める業務

【◎社労士法人での実務経験がある方歓迎◎働くママさん活躍中！／育児と仕事の両立／社労士法人向け業務支援】 ■業務概要 東京都千代田区に本社を置く総合型の会計事務所にて、会計・税務・人事労務・給与計算・労務相談・M&A・事業承継など幅広い領域をカバーし、ベンチャー企業から上場企業まで、お客様のあらゆるニーズに対応しています。 ■仕事内容 社労士法人向けの給与計算・労務手続きに関するバックオフィス業務をご担当いただきます。フルリモート勤務のため、全国どこからでも就業可能です。 ■業務内容 ・給与計算業務 ・社会保険・労働保険の手続き ・入退社手続き、資格取得／喪失、月額変更（算定・月変）、産育休関連労災・離職票等の書類作成補助 ・電子申請に関するデータ準備・進行管理 ・年末調整・法定調書・住民税関連（補助） ■使用想定ツール ・freee ・マネーフォワード ・給与奉行 ・弥生給与など ※経験ソフトは不問、入社後にキャッチアップ可能 ■女性の活躍 同社の社員構成のうち６割が女性で、マネジメントにも子育てをしながら時短勤務で働くママさんがいたりとライフイベントとキャリアの両立をバックアップする体制があります。 ■仕業で働くメリット これまでの事業会社でのご経験を顧客のために活かせます。 異なる業界、顧客の管理部門経験はご自身にとって専門スキルを伸ばすだけではなく対応できる業界の幅も広がります。同社にて専門的な知見を身に着け、社労士や税理士といったより高いレベルでご活躍することも可能です。

■職務概要： 社会保険労務士事務所の業務補助のお仕事です。土日祝休み。年間休日125日。有給も柔軟に取得可能。転勤なし。安心・安定の長期的に働ける職場です。 ■業務内容： 様々な企業の人事・労務をサポートしています。 ・入社退社の事務手続き ・出産、育児の保険手続 ・労災の書類作成 ・給与計算 ・その他関連する手続　など ＊業務にパソコンを使用します（基本操作できる事が必要） ■教育体制： 入社後、業務に関する教育研修プログラムを受けて頂きます。資格取得支援制度あります。（費用は会社負担）。 ・研修期間：経験、能力により期間設定。どんどんレベルアップするために研修受講制度あります。村松事務所の様々なノウハウを惜しみなくお教えします。 ■職場環境： スタッフ同士お互い助け合い、一緒に成長していける環境が整っていてとても働きやすいです。多業種の人事・総務や発注業務、営業事務、接客業など様々な業種業界からの転職者、仕事に復帰した子育てママなど、みんなイキイキと活躍しています。 ※当事務所のホームページで、「先輩スタッフの声」をご覧ください。 「村松　社労士　スタッフ紹介」を検索下さい。 ■求人に関する特記事項： スタッフー人ひとりの「想い」と「働きやすさ」を大切にしている職場です。「良い職場は、良い仲間がつくる」といった代表の想いに共感した仲間が支え合いながら働いています。 家庭との両立可能／働きやすい職場環境 ・子育て中のスタッフも多数在籍しているため、お互い助け合い一緒に成長できます。 ・有給休暇取得率100％のスタッフも多数在籍しています。 ・子供の学校行事や通院等、考慮します。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人の魅力ポイント／ （1）【業務体制】チーム制で2人一組（うち1人は税理士）でクライアントの対応を行います （2）【スキル】申告書・決算業務・税務リサーチなど徐々にステップアップ （3）【働きやすさ】週2日の在宅勤務OK（条件あり）＆チームの垣根なく交流の施策もあります ■業務内容： スタートアップ企業を中心とした企業会計・法人税務が主な業務です。クライアントは設立間もない会社から株式公開を視野に入れた会社、上場会社等多岐に渡っており、各ステージにおける対応を経験できます。 他の事務所ではなかなか経験できない場面に立ち会うチャンスがあります。 【業務内訳】 以下の通り、税務会計業務全般をご担当いただきます ・申告書作成 ・決算業務 ・税務相談 ・株式公開支援 ・税務に関するリサーチ ・記帳（入力業務）など 【使用ソフト】 ミロク・弥生・ freee・マネーフォワード ◎具体的には： 月次・年次決算業務、各種税務申告書作成、税務・会計に関するリサーチなど。巡回はほとんどなく、クライアントとのコミュニケーションはメールや電話、オンラインツールを活用しています。 近くに税理士がいるため、しっかりとしたフィードバックを受けられる環境です。 また、チームは固定制ではなく複数の税理士と協働するため、課題への様々な思考方法、アプローチのプロセスを学ぶことができます。 ■組織体制： 税務会計部門(税理士5名、税務会計スタッフ11名、パート5名) 中途9割/新卒1割、幅広い年代のメンバーが活躍中! ■働く環境： ・在宅勤務制度(業務に慣れてきたら週2リモートワークの併用可能: 利用条件あり) ・代表税理士のフィードバック面談を実施し、各スタッフの目標達成のために話し合う時間を設けております。 ・部門の垣根を越えたシャッフルランチやサークル活動など、グループ全体での交流を大切にしています。 ■成長と刺激にあふれる現場 ・支援企業が資金調達を経て急成長していく姿を間近で体験 ・クライアント・経営者と直接関わることで、刺激と学びを得られます ・スピード感ある事業環境で、自らも自然と成長できる風土 変更の範囲：会社の定める業務

【社労士法人で人事労務の専門家へキャリアUP／クライアント企業の頼れるパートナー】 ■業務概要 クライアント企業の様々な労務課題の解決をして頂きます。 クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。 ・法改正やテレワーク等労働情勢に対応 ・労務顧問（業種業態を問わず、中小企業から上場企業まで幅広く） ・労務コンプライアンス調査（ＩＰＯ支援等） ・Ｍ＆Ａにおける労務・人事デューデリジェンス ■入社後のイメージ 興味に応じて、徐々にスキルアップすることも可能です。 例えば、これまで給与計算業務や社会保険手続き業務などをされていた方で、コンサル未経験でも人事制度構築等に興味がある方は、出来る事からお任せしていきます。 ■キャリアステップ クライアント企業の労務顧問や人事制度構築やセミナーなど、労務給与分野に関する幅広い業務・マネジメント等も希望がございましたら経験できます。 １企業に対し2〜6名のチーム体制で、業務フローやチェック体制が整っており、チームワークを活かし質の高いサービスを提供することができます。 ■社労士法人で働くメリット 人材不足が問題視されている昨今、事業会社の労務人員も不足しており社労士法人に委託する企業様が増加しています。同社ではそのような企業様に対し委託受注の労務業務を対応するので幅広い業界に業務を対応することが可能です。また、同社では法人顧客のオフィスに常駐することはなく自社オフィスで業務を遂行するためクライアント先顧客の社風や人柄などに左右されることはございません。世の中の需要が増えているからこそ長期的な就業も可能です。

■職務概要： 社会保険労務士として中小・中堅企業、大手企業やIPO準備企業、個人に対する社会保険労務士業務をご担当頂きます。 ■業務内容： 数名規模〜比較的大きな中小企業の他、上場準備企業の労務相談や手続等のサポートを中心に、幅広い業務をお任せします。希望があれば各種コンサルティング業務等（人事労務DDや人事評価制度の構築、国際労務、など）の新たな分野への挑戦が可能です。幅広い業務を経験ができるため、社会保険労務士としての専門性とキャリアを広げられる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算手続 ・労働保険、社会保険の各種申請代行手続 ・労務顧問、労務相談対応 ・就業規則、賃金規程、社内規程コンサルティング ・海外赴任規程の作成 ・人事評価制度、賃金制度の導入支援 ・労務デューデリジェンス ・M&Aデューデリジェンス ・IPO労務監査及び証券審査対策（労務） ・会社分割及び労働承継コンサルティング ・外資系企業労務、海外駐在員コンサルティング（労働契約、給与、源泉、社保等） ・調査対応 ・助成金申請代行手続、等 ※入社後まずは基本的な業務からOJTを基本として担当いただき、ご希望や適性に応じて徐々に専門性の高い分野にも携わっていただきます。 ■組織構成： 役員や派遣スタッフさんを含めると20名の組織です。 内、大阪オフィスは10名（男性1名、女性9名（内、派遣スタッフ1名）で構成されており、 社労士4名、補助スタッフ6名の30〜50代が活躍中！ 同グループの他法人メンバーも同じオフィスにいますので、大阪オフィス全体では常時20名前後が業務に就いています。労務以外の、例えば税務に関する質問や相談なども気軽に行うことができ、共に成長できる仲間がどんどんと増えています。 ■当社会保険労務士法人について： 税理士、社会保険労務士、行政書士などのビジネス支援に関わる各種専門家集団であるガルベラ・パートナーズグループの一員で、さまざまな職種の専門家が集まり、専門家どうしの垣根を越えた能力を必要とする企業様をグループ全体で支援しています。また、アメリカ、中国、東南アジア等、国内外に15社を展開をしており、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を税務、労務、法務の面からワンストップでサポートする体制を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

日本最大級の社労士法人／完全週休二日制／多くの女性役職者が活躍中！／基本的に正社員登用前提の求人です！（登用率95％）／ライフステージが変わっても長く活躍できる環境◎〜 ■業務内容： 業績好調につき、社内体制強化に向け、労務管理事務を募集します。業界トップクラスの安定基盤のもとで、『労務のプロ』を目指せます。 ■業務詳細： ・社会保険、労働保険の手続き全般 ・社会保険、労働保険、助成金などに関する行政への手続き申請 ・担当顧客対応（電話やメール対応） ・郵便物のチェック＆発送作業 ・データ入力　など ■業務の流れ：※一例 お客さまからの手続きの依頼 ▼ Excelや専用システムにデータを入力 ▼ 申請期日に応じて、データや書類の作成 ▼ 完成した内容の確認 （チームメンバーと相互チェック） ▼ 郵送または専用システムで手続き申請 ▼ 手続き完了書類を保管・ファイリング ■入社後の流れ： ▼ 先輩のサポートを受けながらも、徐々にクライアントや行政との対応などに関わっていただきます。（電話対応やメールでの顧客対応もあり） ▼ メイン担当としてクライアントを持てるようになり、業務の幅も広がります！ 先輩社員やチームメンバーがフォローするので、わからないことがあっても安心。相談したり、チームメンバーをサポートし、知識をさらに身につけていただきます。 ※ゆくゆくは、書類のダブルチェックや後輩への指導にも携わっていただきます。 ■ポジションの魅力： 傷病手当金や育児休業などの申請業務も行いますので、自身の生活においても仕組みや給付の要件がわかるようになります。 ■組織構成： 名古屋オフィス／総勢75名。 ◇前職が販売職や営業職のメンバーも多数活躍中です。 ◇メンバーの85％が女性であり、多くの女性役職者が活躍中です。産休・育休からの復職率は100％など、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務