〜仕事もプライベートも大切にしたい方にオススメ／過程を大事にしながら、前向きに働ける職場〜 京都市内中心部のオフィスビルに事務所を構える当社にて、社会保険労務士の補助業務をお任せします。 ■概要 「法律を扱うお仕事？社会保険労務士…難しそう…」といった心配は必要ありません。専門的な知識がなくても、無理なく初めていただけます。簡単な作業から少しずつお任せしますし、先輩スタッフが細かいところまで丁寧に、ひとつひとつ教えるので、ご安心ください。 ■職務内容： ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険に関する手続き ■就業環境： 働きやすい環境の構築に力を入れています。残業はほとんどなく、希望をできる限り取り入れた様々な制度を導入し、プライベートと仕事の両立を実現しております。 ■キャリアパス： ・業務の流れや専門のソフトの使い方、書類の作成など、細かいところまできちんと教えます。 ・仕事を覚え、後輩ができるころにはしっかりと積極的にお仕事のアドバイスなどをしてください。 ■当社の魅力： （1）仕事と家庭を両立できる 理解のある職場のため、仕事もプライベートも充実させることができます。 当社では現在3名の子育て中（幼稚園児から大学生まで）のスタッフが働いています。子供の急な体調不良や学校行事など、家庭の事情で休まなければならない・早退しなければならない場面があっても、それを当たり前と捉え、スタッフ全員でフォローするという姿勢がある会社です。 子育てに奮闘しながら仕事をされている方、これから復職を考えられている方、大切にしている価値観が近い仲間と働きたい、今の職場では休みづらい、安心して子育てができる環境で長期的に働きたい、とお考えの方はぜひご応募ください。 （2）楽しんで働きながら、自己実現できる 働くなら、お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、とお考えの方を歓迎します。例えば、仕事を通してしっかりとスキルが身につく・一生涯付き合う仲間に出会える・家族や子どもが尊敬してくれるなど。 当社ではお客様に安心と満足を提供し、お客様と共に成長し、スタッフの皆さんの豊かな人生の土台となれるような職場を目指しています。 変更の範囲：無

＜ママさん世代活躍中！駅近(名古屋駅)で通勤も楽々！/基本土日休み/年間休日122日/経理スキルを伸ばす・生かす環境！＞ ■採用背景 当社の母体であるSMCグループは、経営計画をはじめ、相続事業承継・経理改善・ITなど、多くのニーズにお応えできるサービスメニューを持っています。 お客様の多くは、従業員数50名規模程度のベンチャー企業やスタートアップの企業です。 事業の成長スピードも早くその成長の支援をさせて頂き、今では営業活動をせずとも顧客から顧客を紹介頂けており事業は安定しています。 更なるお客様の支援をしていく為、体制強化のための採用となります。 ■業務内容 ・お客様の経理（記帳、請求書発行、支払処理等）の代行業務（マネジメント業務が中心となります） ・経理代行業務の受注・提案活動（お問合せに対しての応対が中心となります） ■働きやすい環境 月平均残業時間は20時間程度です。 部署として基本的に残業はしない方向で考えており、時間内に効率よく業務を終えております。今後も顧客数が増えていく予定ですが、業務量の増加に応じて、増員・外注も検討しますので、残業時間が増えることは考えておりません。 また、年間休日も122日、有給も月1日以上は取得しており、WLB重視の方を歓迎いたします！ ■組織構成 経理代行チームは６名が所属しております。 ５０代２名　４０代１名　３０代２名、２０代１名と、幅広い層が活躍できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級の社労士法人／完全週休二日制／ライフステージが変わっても長く活躍できる環境〜 ■募集背景： 新規受注クライアント大量受注に伴い更なる組織拡大の為に、人事メンバーの増員を行います。 ■業務内容： 400名超に成長した札幌本社の総務課課長候補として人事労務・請求業務のマネジメントをお任せいたします。 ■業務詳細： 【採用(新卒及び中途)・職員の契約管理・請求関連業務・総務庶務全般】 ・総務課課員の業務把握及び目標設定、進捗確認、評価 ・備品関連の予算管理 ・グループ会社各社及び役員との折衝、各種調整 ・従業員の契約管理 ・中途社員及びパート職の面接対応 ・社内イベントの統括 ・経営会議含む各種会議への参加 ・総務課内業務効率化 会社の成長をバックオフィスから支え、マネジメントにとどまらず、さらなる業務改革を進めていっていただくことを期待しています。 ■入社後の流れ： 総務課の管理業務全般と一部実務を現部長のフォローの元、キャッチアップ頂きます。 一通りの業務を把握したら、課長として統括業務や実務をお任せします。 ＜チーム構成＞ 総務課は総務部長（70代女性：総務課の統括）、係長4名（50代男性：総務全般、40代女性：契約管理及び研修、30代男性：中途採用、30代女性：請求管理）一般社員2名(20代女性2名：新卒採用、請求書実務)　計7名体制。 ■魅力： 国内最大クラスの社労士法人。大手有名企業をクライアントに持ち、労働保険や社会保険に関する一連の「労務手続き」を行っています。 業界規模はトップクラス。お取引先は累計1500社以上。 経営基盤は磐石で、設立以来ずっと成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・リモート活用中/外資クライアント担当で英語活かせる/世界5大会計事務所ネットワークの紹介案件増加中】 ■業務内容：アウトソーシングサービス業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ・顧客への給与計算・社保手続業務 ・顧客への労務アドバイザイリー業務 ・その他付帯業務 ■組織体制： 40名の体制で、うち9割が女性です。ご年齢は20代から50代と幅広く、子育て中の方等もフレックスや在宅勤務を用いて柔軟に働ける環境です。 事業会社での労務経験者、同業（社労士法人やアウトソーシング会社）における経験者などがご活躍されております。 ■キャリアパス 年に1回のプロモーションがあり、ご本人の頑張り次第でキャリアアップが可能です。 給与計算や社会保険手続き等、各専門チームにて業務を行っており、ご経験と希望に応じて将来的にはチームの異動も可能です。 ■資格取得について 繁忙期(11月12月)と閑散期が分かれているため、社労士の資格取得に向けて学業との両立も可能です。労務に関するセミナー(法人が費用負担)も受講ができ、成長意欲がある方がご自身のスキルを磨くことができる環境です。 ■募集背景： 世界5大会計事務所ネットワークのひとつであるBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしています。 国際税務に強い社会保険労務士法人として、グローバルネットワークを活用できることが強みのひとつです。 海外からの紹介案件が増えており、組織強化のための増員です。 変更の範囲：本文参照

【フレックス・リモート可/アウトソーシング/外資クライアントで英語活かせる/世界5大会計事務所ネットワークの紹介案件増加中/ポテンシャル重視】 ■業務内容： クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。 クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。 外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。 ・労務相談 ・就業規則、協定等の作成及び届出 ・労務に係る各種契約書の作成・確認、等 ・上記に付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織環境： 労務チーム　3名（男性1名、女性2名） ※全体50名の体制で、うち9割が女性です。子育て中の方等フレックスや在宅勤務を積極的に活用しながらスキルを活かしてフレキシブルに働く環境があります。 ■当社概要： 世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートする当法人。国際税務に強い税理士法人として、グローバルネットワークを活用できることが強みのひとつ。案件は増えており、また他事務所との合併による札幌事務所の開所など事業・組織ともに拡大中です。 変更の範囲：本文参照

【未経験者歓迎！／OJTなどの研修制度充実◎／経営層と同じ目線で人事労務のサポート！／人事労務のスペシャリストとしてキャリアアップ！】 ■業務内容： 人事労務コンサルティングとして以下の業務をお任せいたします。 ・お客様の就業規則の作成 ・お客様の給与計算、社会保険、労働保険のサポート ・給与・人事制度の構築 ・人事労務顧問　など ※外勤がメインとなります。 ※担当エリア：北関東 ※担当者数：約20社程度 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員と同行して、知識を身に着けていただきます。期間は半年~1年程度で独り立ちまでしっかりサポートいたします。 また ■組織構成： 10〜15名の社員が勤務しており、男女比は半々です。 ■活かせるスキル： ・人事労務の知見（勤怠管理、社保手続き、給与計算等） ・コミュニケーションスキル（経営層との折衝経験があれば尚活かしていただけます） ■本ポジションの魅力 ・未経験から人事労務コンサルタントに挑戦いただけます ・創業40年超、北関東密着企業で地元に貢献ができる、社会貢献度高い事業を展開 ・外勤手当、家族手当などの各種手当が充実しており、長期的な就業環境が整っています ■浅沼経営センターグループの特徴： 浅沼経営センターグループは、1960年に税理士事務所として開業し、「最も身近な経営者のサポーター」をモットーに、地域の「中堅中小企業の社長」「病医院の院長」「土地オーナー」など事業や資産の「経営者」の方へのトータルサポートを行ってきております。全社員100名以上の税理士法人であり、北関東地域に根差した事業でお客様に選ばれ続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【OJTなどの研修制度充実◎/残業月15時間程度！/内勤メインの事務サポート！/マイカー通勤可能！/関東最大級の税理士法人「浅沼みらい税理士法人」のグループ会社】 ■業務内容： 一般事務と人事・労務業務担当者のサポートをお任せいたします。人事・労務担当者が顧問先へ出掛けている間、内勤でサポートを行っていただく他、担当者と共に同行して顧問先へ出掛け、サポートを行います。 ■具体的には： ・電話応対 ・労務ソフトへの簡単な入力や帳票の作成 ・帳票や決算申告書等の綴り ・資料作成など ・人事/労務業務担当者と同行し顧問先へ出掛け、その場でのサポート ※適性によっては内勤専門のサポートをお任せする可能性もあります。 ■浅沼経営センターグループの特徴： 顧客の成長・発展・存続こそが同法人の喜びです。浅沼経営センターグループは、1960年に税理士事務所として開業し、「最も身近な経営者のサポーター」をモットーに、地域の「中堅中小企業の社長」「病医院の院長」「土地オーナー」など事業や資産の「経営者」の方へのトータルサポートを行ってきました。経営環境の変化は益々激しさを増し、固定概念が取り払われ、新しいビジネススタイルが次から次へと生まれています。キーワードは「好機」・「スピード」・「責任」といわれます。変化はリスクであると同時にチャンスです。組織はトップ次第です。人生も経営も運命を切り拓くのは、経営者自身であり、経営者自身との戦いともいえます。そのような経営者の方に幅広い視点から「判断・勇気・行動」のサポートができればと同社は考えています。浅沼経営センターグループは、顧客の成長・発展・存続をあらゆる角度から支援します。時代が求めている各分野の専門家を日々研鑽させ、常時スタンバイさせています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験OK！社労士資格取得前でもキャッチアップ可能な教育体制/残業10時間以内/年休125日/完全土日祝休み◆ ■職務内容 大手企業から中小企業まで、様々なクライアント企業が抱える課題に対して、解決策を提案するお仕事です。人事労務の制度づくりや働き方改革に合わせた制度の見直しといった人事・労務業務をサポートしていただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・企業からの労務相談対応 ・助成金の申請手続き、コンサルティング ・行政調査の対応(企業への行政調査の立会い、改善の相談) ・人事制度の企画・設計構築 ■組織構成・入社後の流れ ・当社は社員数が全25名で30代の方が多く在籍。入社後は6か月程度、座学やOJTを行い、イチから仕事を教えていくので、未経験の方でも安心です。 ・社労士資格の有資格者、FP、経営労務コンサルタント等、様々な担当がいるため、周囲に学びながらよりご自身の希望する専門性を身に着けることが可能 ■キャリアステップ・研修体制 ご自身の描きたいキャリア、経験、興味のある分野に合わせ、個人に合った教育内容を実施。学習状況などから、入社時及び経過年度ごとに成長度合いに応じて教育内容を考えています。 ■労務士を目指す方へ グループ会社の講座・セミナーに参加いただき学習いただけます。また業務そのものが社労士資格の勉強に繋がりますので、資格取得を目指す方にもおすすめの環境です。 ■働き方 当社では、会社全体で残業をさせない取り組みを実施しており、夜の20時以降に会社に残ることができないようになっています。 残業時間も平均20時間以下で、子育てと両立しながら活躍している社員も複数在籍しています。 ■当社について 近年、働き方改革や女性活躍推進などにより、働く人の環境はスピーディーに変化し続けています。それに合わせて企業は、自社の制度を社会に合わせて常に見直していかなくてはなりません。そんなお手伝いをしているのが、当社の人事労務コンサルタントです。就業規則や評価制度などに関する手続きをはじめ、人事設計など企業が抱える課題に対して、打ち手を考え、提案していきます。目まぐるしく移り変わりゆく社会だからこそ、時代をともに生き抜いていくパートナーとしてサポートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世の中に新たな価値をもたらすイノベーションを起こせる創業20年超企業／労務スペシャリストとしてキャリアアップ可／年休123日（土日祝休み）】 ◎週1リモート制度有！※入社後一定期間経過後より利用いただけます ◎指導担当による手厚いサポートやメンター制度有！ ◎裁量大きく、設立前の段階や、IPO準備〜上場後のフォローまで、クライアントの成長ステージに合わせて幅広く経験を積むことができます！ ■業務内容： クライアントごとに2名体制で、複数のクライアントを同時にご担当いただきます。※スキルや経験に合わせて、幅広い業務をお任せします。 数名の企業から何百名の企業までクライアントにおりますので、規模により担当社数は異なりますが、徐々にご担当社数を増やしていただき、5〜10社程度を想定しています。 ■具体的な業務内容： ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険や労働保険の各種手読 ・労務事項に関する相談回答 ・就業規則、雇用契約書等の作成 ※キャリアアップの希望に応じて、以下のような案件の機会もあリます。 ・労務デューデリジェンス ・クライアント企業向けハラスメント関連セミナー ■入社後について： 入社後は指導担当がマンツーマンでサポートします。また、採用を担当した人事メンバーが業務に慣れるまでの期間、メンターとして伴走します。リーダーと人事の両輪でサポートします。 ■当ポジションの魅力： ・設立前のご相談から、IPOに向けた準備、上場後のサポートまで、様々な段階に応じたサービスを提供しています。企業の成長ステージに合わせて相談内容やサポート内容も変化していくため経験の幅が広がります。 ・社会保険労務士事務所、法律事務所、会計事務所、特許事務所と合わせて1つのグループを形成しています。オフィスも共有しており、他の専門家と近い距離で業務にあたります。弁護士や税理士が受けた案件の労務部分のサポートをする場面もあります。日常的に士業間で相談し合える環境で労務外の知見を身につけることも可能です。 ■働き方： ・平均残業時間：閑散期／0~20時間　繁忙期／40時間前後 ・リモートワーク可（週1） ・年間休日123日、完全週休2日制 変更の範囲：会社の定める業務

＝働きやすさの3つのポイント＝ ★ワークライフバランス◎週休2日制（土日祝）で、残業も月10〜15時間 ★有給取得率◎業務スケジュールは個人の裁量に任せていますので自己管理次第で有給休暇も取りやすい職場です！ ★安定性◎県内の中小零細企業様から大手企業様まで幅広い取引実績あり。今までの実績が評価され近年よりご依頼いただく数が増加しており安定した基盤がございます ■業務内容： 社労士のアシスタント業務を行います ・労働保険、社会保険の手続き、電子申請 ・給与計算（タイムカード集計、データ入力） ・資料作成等 ・官庁への書類提出 ＜一日の流れ＞ ▼朝出社、メールを確認 ▼お客様から届いたタイムカードのチェック ▼お昼休憩 ▼PCへのタイムカード情報入力 ▼システムを使って社会保険の電子申請 ▼定時に退社！ ■採用背景 当社は平成元年に創立以来、広島県内の中小零細企業様から大手上場企業様まで幅広い企業様に対し確かな実績と信頼をもとにお取引を拡大して参りました。現在は多様化するニーズにもお応えできるよう人事コンサルティングやクラウドサービスの提供など幅広いサービスを提供しております。今回より多くのお客様からのニーズにお応えできるよう増員にて募集いたします ■組織構成 約50名が在籍しており、平均年齢は35〜36歳前後です。（男女比5：5） ■雇用形態について 入社後６ヵ月の使用期間は契約社員となりますが、正社員登用が前提となります。（直近2年間:登用率100％） ■同法人の特徴： 同法人では、中小零細企業から東証プライム上場企業へ対する数多くの指導実績に基づき、蓄積されたノウハウを駆使して顧問先企業のニーズに応えると共に、更なる付加価値の高いサービスを飽くなき探究心と情熱を持って提供しています。 ■社会保険労務士の特徴： 社会保険労務士とは、社会保険労務士法に基づき、毎年一回、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格し、かつ、2年以上の実務経験のある者で、全国社会保険労務士会連合会に備える社会保険労務士名簿に登録された者のことを言います。社会保険労務士は労働・社会保険に関する諸手続から労働問題、年金相談に至るまで人事・労務管理のプロフェッショナルとして活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜8割が未経験スタートだからこそ！安心の育成環境◎全国21拠点・グループ従業員1,300名超／取引先1万社越えの士業グループでスキルアップ〜 ＼こんな方にオススメ／ □ 起業家サポートにより、社会にインパクトを与えたい方 □ 一生モノの専門知識と提案スキルを身につけたい方 □ 高収入・高待遇かつ働きやすい環境で、長期就業したい方 ■職務概要： 人事労務コンサルタントとして、クライアント企業の経営者と密に連携し、最適な提案や改善策を提供する役割を担っていただきます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しています。 【例】 ・同年代の先輩が教育：20代から30代の先輩が専属教育担当 ・ベンチャーサポート大学：100本以上ある独自の研修動画で勉強が可能 ・成長ロードマップ：過去の教育ノウハウの積み重ねで構築されたプログラムでステップアップ ・ロールプレイング研修：先輩がお客様役になって実践的に練習 ■業務詳細： ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き ■組織構成： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制で構成されています。 若手中心の活気ある環境で、「何でも相談できる職場の雰囲気・社風」が魅力という声が多数◎ ■評価・キャリアパス： 一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなくキャッチアップできます。 評価指標は、顧客紹介数等、「顧客信頼の大きさ」が基準です。 将来的には、経営者に対してより高度なコンサルティングを提供できるスペシャリストとして安定したキャリアを築くことができます。 ■はたらき方 年休124日／土日祝休み／有給消化率は100％推奨です。 ■当社の魅力： ベンチャーサポートグループは、グループ全体1350名超＆全国22拠点に展開する日本最大級の士業グループです。 税理士、社労士、弁護士、司法書士、行政書士の5士業が一体となり、全方位的な経営支援を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜8割が未経験スタートだからこそ！安心の育成環境◎全国21拠点・グループ従業員1,300名超／取引先1万社越えの士業グループでスキルアップ〜 ＼こんな方にオススメ／ □ 起業家サポートにより、社会にインパクトを与えたい方 □ 一生モノの専門知識と提案スキルを身につけたい方 □ 高収入・高待遇かつ働きやすい環境で、長期就業したい方 ■職務概要： 人事労務コンサルタントとして、クライアント企業の経営者と密に連携し、最適な提案や改善策を提供する役割を担っていただきます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しています。 【例】 ・同年代の先輩が教育：20代から30代の先輩が専属教育担当 ・ベンチャーサポート大学：100本以上ある独自の研修動画で勉強が可能 ・成長ロードマップ：過去の教育ノウハウの積み重ねで構築されたプログラムでステップアップ ・ロールプレイング研修：先輩がお客様役になって実践的に練習 ■業務詳細： ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き ■組織構成： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制で構成されています。 若手中心の活気ある環境で、「何でも相談できる職場の雰囲気・社風」が魅力という声が多数◎ ■評価・キャリアパス： 一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなくキャッチアップできます。 評価指標は、顧客紹介数等、「顧客信頼の大きさ」が基準です。 将来的には、経営者に対してより高度なコンサルティングを提供できるスペシャリストとして安定したキャリアを築くことができます。 ■はたらき方 年休124日／土日祝休み／有給消化率は100％推奨です。 ■当社の魅力： ベンチャーサポートグループは、グループ全体1350名超＆全国22拠点に展開する日本最大級の士業グループです。 税理士、社労士、弁護士、司法書士、行政書士の5士業が一体となり、全方位的な経営支援を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★専門性の高い仕事へチャレンジ／中小企業の労務関連を担当／裁量あり／完全週休2日制（土日祝）・基本的に残業なし！繁忙期でも月10時間以内・転勤なし／ワークライフバランス◎★ 労務コンサルタントとして、企業経営の根幹をなす社員／人材に関わる労務関連から、社員育成の指南まで、経営者と伴走いただく業務をお任せします。未経験から活躍しているメンバーもいまして、労務コンサルとしてキャリアを目指す方のご応募お待ちしています！ ■具体的な業務内容： ・社会保険の手続き／給与計算 ・顧客の労務相談に対する提案 ・就業規則の制定や改定　など ■入社後の流れ： ≪約1ヶ月≫ ・先輩の指示のもとデータ入力や社会保険の加入・給付手続きに必要な申請書などの作成 ・その他資料のコピーやファイリングなど事務処理 ・電話・来客対応や、タイムカードの集計・給与計算といった労務関連業務 ≪2・3ヶ月〜≫ 顧問先への訪問同行・担当顧問先の給与計算及び、助成金の申請等 ≪5・6ヶ月〜≫ 担当顧客へ労務コンサル業務を行う ※月1回の沖縄への出張あり ■当社の魅力： ◎充実した育成制度 一連の業務を覚えるまでは約3ヶ月、労務コンサルタントとして担当顧客をもつまで、早くて半年を想定しています。未経験でも専門知識が身につくフォロー体制がございます。 ◎ワークライフバランスのある働き方 労務コンサルとして働く環境を重視しています。基本的に残業はなく、あっても月平均10時間とメリハリつけて働くことができます。 ■組織構成： 労務コンサル3名（30代、40代の社員が活躍中） ■クライアントについて： ・愛知、岐阜、三重、沖縄エリアの中小企業や個人事業主が中心で、介護関係や病院クリニック、飲食店など業界は多岐にわたります。 ・相談内容は社会保険に関する手続き、給与計算、助成金の申請について、採用・育成などの労務関連、従業員から相談など様々です。 ■当事務所について： 愛知・沖縄・岐阜などの中小企業における労務サポートを手がけている当事務所。中でも助成金手続きには豊富な実績があり、これまで数多くのクライアントの経営をバックアップしてきました。おかげさまで多くの依頼をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会保険労務士募集／西日本最大級グループ／転勤なし／年間休日125日／賞与3回／入社後の手厚いサポート／福利厚生充実／未経験歓迎〜 ■業務内容： 経験やスキルに応じて、雇用・社会保険の手続き、人事労務相談、給与計算、人事・給与 制度構築、助成金申請など、社労士業務全般を担当します。※営業等はありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■1日の流れ（3年目社員）： 8:50　 出社、今日の業務内容確認 9:00　 朝礼参加 10:00　クライアントからの相談対応、社会保険や労働保険等の手続きなど 12:00　昼休み 13:30　業務ミーティング 14:00　クライアント先への訪問、規程類の作成など 18:00　本日の振り返り、日報提出など、退社 ■入社後： 入社後は経験やスキルに合わせた業務から始め、少しずつ業務の担当範囲を広げていきます。実務内容やソフト操作等については、しっかりとしたコーチングがあるため安心して業務に取り組めます。（現在活躍中の社労士資格者のほとんどが、実務経験なしで入社しています） ■配属先： 配属予定の福岡オフィス(本社)は30名が所属しており、そのうち有資格者は15名です。 ■研修制度： 社員が学びたいこと、挑戦したいことは積極的に支援しています。定期的な社内勉強会の開催、外部研修の費用負担、相談しやすい環境作り、社歴に関係なくスキルに応じて仕事を任せていくなど、入社後の知識・経験習得へのサポートは惜しみません。医師、経営者など様々な顧客がいらっしゃる為、経営者の感覚を肌で感じることが可能です。経験に応じて大きな案件にも携わる機会もあります。 ■評価制度： スキルアップに応じて、任される役割も幅広くなり、それが報酬に反映される仕組みを作っています。また、事務所の売上や利益等の経営数値は、全社員に公開しており、その数値に基づいて期末に決算賞与を支給しています。 ■働く環境： 育児と仕事を両立しながら頑張っている女性社員が多数います。（育児休業や時短勤務の実績も多数あります） 定期的に全社員との面談を行っており、様々な相談がしやすい環境です。希望がない限り、転勤はありません。博多駅近くの綺麗なオフィスビルで、博多駅筑紫口から徒歩5分程度と通勤も便利です。 変更の範囲：本文参照

〜在宅勤務週1回可能・残業ほぼ無しなど働きやすさ◎／幅広い経験を積める／教育制度が充実のため、未経験からのキャリアアップが可能です！〜 ■職務内容 契約顧客（法人・個人）の経理および関連事務を担っていただきます。 ◇会計システムへ入力 顧客の経理に関する資料（現金出納帳、売掛買掛の資料、領収書、取引先からの請求書等）の内容を社内の会計システムへ入力。仕訳から財務諸表作成までの一連の業務を担当します。 ■待遇・福利厚生 資格手当：スキルアップ支援として、科目に合格するたび手当が増額します。 大学院費用補助：実務においては5科目受験よりも大学院での経験が有用と考えており、費用の一部を会社が補助します。 その他：税理士会費負担、誕生日祝い、スポーツ手当、昼食手当、ドリンク飲み放題・近隣公園年間パスポート ■組織構成 2024年12月時点で、税理士4名、社会保険労務士2名、行政書士1名、中小企業診断士1名が在籍しており、税理士資格取得を目指す科目合格者も複数名在籍しています。 また、現在当社は事業拡大フェーズであり、さらなる増員で組織体制の強化を図っています。 ■当社の強み 当社の代表は、大手コンサルティングファームで経営コンサルを経験を持つと同時に、税理士にとどまらず、社会保険労務士、行政書士や通関士といった様々な資格を有しております。そのためクライアントの経営に関わる、あらゆるニーズに応えられる体制となっております。また、そうした環境下で働いていくことで、「経営」に関する様々な経験・知識を得ることも可能となっています。 ■ワークライフバランスの充実 税理士法人にしては非常に珍しく、残業はほぼありません。休日出勤もなく、完全週休二日制を敷いており、柔軟な働き方が実現できます。また、税理士資格取得の勉強と仕事を両立できる環境が整っています。さらに、社員同士で互いに教え合う風土も根付いているため、各々がスキルアップしていくには最適な環境が整っています。 ■教育体制の充実 メンター制度があるため、入社後は会計システムの使い方や業務の流れを教えてもらいながらキャッチアップしていくことが可能です。そうした教育を受けながら、徐々に担当企業が増えていくイメージです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 社会保険・労務などに関するコンサルティングをお任せします。就業規則・人事制度のコンサルティングにも後々関わって頂きます。 ■職務詳細： ・お客様の社会保険の届出・手続き ・入退社に関する事務業務 ・給与計算　など ・就業規則作成やお客様の労務相談の業務は、ゆくゆく対応頂きます。 ＜他にも…＞ ・労務トラブルでの相談 ・モチベーションアップの仕組みづくり ・コンプライアンスの相談 ・労務監査　など ■業務のやりがい： お客様が気軽に相談できるよう、ツールの一つにLINEを導入。リアルタイムでお悩みが伺えるので距離も縮まり、より深い信頼関係を築くことができています。お困りごとが解決したときに「相談してよかった」「ありがとう」と感謝の言葉をもらえたときが一番うれしい瞬間です。 ■ミカタグループの特徴： ミカタグループは国内25ヶ所を拠点としています。拠点が増えると活躍するフィールドが増え、成長できるチャンスが広がります。また、グループの従業員数は634名であり、平均年齢は42歳。幅広い年齢層の社員が活躍しています。2030年に800人体制を目指しています。顧客のさらなる成長と成功の実現をサポートさせていただくために、人間力・仕事力を兼ね備えた人財を育成することが必要不可欠と考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事に挑戦したい方歓迎・在宅勤務可・土日祝休・会わずに完結する社労士事務所として全国に顧客を拡大中〜 ■業務内容： 東京での売り上げ拡大を進めるにあたり、東京支店専任の人事担当者を募集しております。 まずは採用業務をメインに、ゆくゆくは社員のキャリア支援まで、幅広い業務に携わっていただきます。 採用目標に対して、ご自身でPDCAを回しながら、スピード感持って行動し続けられる方を採用したいと考えております。 ■業務詳細： メイン業務としては採用をお任せいたします。 【採用業務】 ◇採用計画の立案 ◇求人媒体の選定、掲載対応 ◇採用HPの修正 ◇説明会の実施 ◇面接、内定者フォロー 名古屋本社とも連携を取りながら以下業務もご担当いただく予定です。 未経験業務についてもフォローいたしますのでご安心ください。 【人事制度】 ◇毎月の評価を出す ◇半年に1回の評価制度の見直し 【労務管理】 ◇雇用契約書の作成 ◇社会保険手続き 【教育】 ◇新入社員研修 ◇階層別研修の企画・運営 【その他】 ◇福利厚生制度の運用。メンテナンス ◇社内イベントの企画・運営 ◇メンタルヘルスケア対応 など ■組織： 東京の人事担当は今回が初めての採用です。 名古屋本社に人事担当が1名おりますので、連携を取りながら進めていただく予定です。 またマネージャーが定期的に出張いたしますので、お困りごとは相談できる環境です。 ■魅力： ◇変化を楽しみ、自ら組織を創り出す 新しい施策や制度の企画・導入にも積極的に挑戦できる環境です。 ◇人事のプロとして成長 専門的な知識を学び、市場価値の高い人材を目指すことができます。 ◇ワークライフバランス 週1〜3回のリモートワークも導入。プライベートも大切に働けます。 ■当社について： 社会保険労務士法人とうかいは「企業の成長に伴走する社労士事務所」として、クラウドを駆使し、経営目線で人事労務をサポートする社労士法人です。クラウド労務管理の導入実績は創業以来10年で380社以上。従業員数名企業から2,000名企業まで幅広くサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務週1回可能・残業ほぼ無しなど働きやすさ◎／幅広い経験を積める／教育制度が充実のため、未経験からのキャリアアップが可能です！〜 ■担当業務： 当法人で税理士として経営者の皆様をサポートする業務をお任せします。会仕訳から財務諸表作成までの一連の業務を担当します。国際取引やM&A、国際税務、金融税務など幅広い経験を積むことができます。 ■待遇・福利厚生 資格手当：スキルアップ支援として、科目に合格するたび手当が増額します。 大学院費用補助：実務においては5科目受験よりも大学院での経験が有用と考えており、費用の一部を会社が補助します。 その他：税理士会費負担、誕生日祝い、スポーツ手当、昼食手当、ドリンク飲み放題 ■組織構成 2025年12月時点で、税理士5名、社会保険労務士1名、行政書士1名、中小企業診断士1名が在籍しており、税理士資格取得を目指す科目合格者も複数名在籍しています。 また、現在当社は事業拡大フェーズであり、さらなる増員で組織体制の強化を図っています。 ■当社の強み 当社の代表は、大手コンサルティングファームで経営コンサルを経験を持つと同時に、税理士にとどまらず、社会保険労務士、行政書士や通関士といった様々な資格を有しております。そのためクライアントの経営に関わる、あらゆるニーズに応えられる体制となっております。また、そうした環境下で働いていくことで、「経営」に関する様々な経験・知識を得ることも可能となっています。 ■働く環境 残業は少なく、休日出勤もなく、完全週休二日制を敷いており、柔軟な働き方が実現できます。また、税理士資格取得の勉強と仕事を両立できる環境が整っています。さらに、社員同士で互いに教え合う風土も根付いているため、各々がスキルアップしていくには最適な環境が整っています。 ■教育体制の充実 メンター制度があるため、入社後は会計システムの使い方や業務の流れを教えてもらいながらキャッチアップしていくことが可能です。そうした教育を受けながら、徐々に担当企業が増えていくイメージです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事・労務に関するあらゆる問題をトータルにサポートする企業〜 本ポジションでは、組織・人材マネジメント・業務改善に関するコンサルタント事業を展開する「BDOヒューマンキャピタルマネジメント株式会社」へ在籍出向いただきます。 ※出向の場合も勤務地やその他の条件に変更なし ■募集背景： BDOヒューマンキャピタルマネジメントは、組織・人材マネジメントや業務改善に関するコンサルティングサービスを展開しています。 現在3名体制でクライアントのコンサル業務と兼務しながら、社会保険労務士法人における法人営業および経営企画業務を担っています。業務量が増加してきたことから、新たに1名を募集します。 ■業務内容： (1)提案型営業 ・提案資料・見積書の作成 ・顧客ミーティングへの同席 ・人事コンサルティング業務のアシスタント (2)経営企画業務 ・経営戦略の立案サポート ・経営課題の抽出・推進 ・社内オペレーションや働き方の改善提案 ■入社後のフォロー体制： 入社後は、先輩スタッフのアシスタント業務からスタートします。 業務の流れが理解できてきたタイミングで、段階的に担当業務をお任せしていきます。優しい先輩がしっかりフォローしますので、わからないことは何でも聞ける環境です。 「成長したい」「新しいことにチャレンジしたい」そんな気持ちを全力で応援します。 ■ポジションの魅力： 社労士法人、コンサルティング会社、税理士法人などの専門家と連携することで、HR領域の高い専門性を身につけることができます。 経営企画業務にも携わるため、上流工程から組織課題の解決に挑戦できます。中長期（3〜5年）でスキルを磨き、キャリアの選択肢を広げたい方にも最適な環境です。将来的なキャリアチェンジや独立も応援します。 ■当社について： 当法人は、世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしています。BDOグローバルネットワークを活用し、クライアントのグローバルビジネスをワンストップでサポートできることを強みとしたプロフェッショナルファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休122日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。 【詳細】 ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力： ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。 ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実 【詳細】 用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。 変更の範囲：無

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休122日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。 【詳細】 ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力： ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。 ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実 【詳細】 用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 社会保険労務士の業務全般をお任せ致します。当事務所はまだ規模の小さい環境ですが、お困りの企業様に対し、給与計算、社会保険手続き、様々なお客様企業との相談事項などを通じて、お客様の良きパートナーとして企業活動に貢献していただきます。 ■具体的には： ・労働・社会保険手続き・給与計算 ・お客様の様々な労務業務相談の解決・回答 ・就業規則作成・変更・助成金の提案・申請 など ・給与計算や社会保険の内容を理解し、正確かつ丁寧な対応を実践していただきます。 ※顧客は大手顧客〜中小企業まで多岐に渡ります。 ■入社後： 入社後は過去の資料やシステムの使い方をご自身でキャッチアップ頂いたのち、一人当たり20社程度をご担当頂くイメージとなり、徐々にできる業務を増やしていただきます。クライアントからの相談はメールや電話での対応となり、対面での打合せは基本的にオンラインかご来訪いただくことが中心となり、訪問はほとんどありません。 ■チーム体制／期待すること： 社内組織は複数のチーム制となっており、チーム内で相談や相互チェックなども行える体制となっております。 時にはお客様からの要望をチーム一丸となって、解決していくこともあります。 ※業務に慣れてきたら、ゆくゆくはチームリーダーとして業務推進計画、改善企画、人材育成、採用など幅広く企業活動に貢献していただきます。 ■組織構成： 従業員数は10名（社員6名・パート4名／40代7名、50代2名、60代1名／男女比7:3）が在籍しております。 うち社労士は2名、社労士補助は8名が在籍しています。 ■当法人について： ・当法人は、中小企業の労使トラブルの相談・就業規則の作成・給与計算・助成金申請・各種手続き代行、社会労働保険手続き、労働問題解決サポート、創業支援といった業務はもちろんのこと、未払い残業代対策などの問題にも力を入れております。 ・お困りの企業の役に立つために当事務所はまだ規模の小さい環境ですが、広範囲でお困りの企業様に対し、誠心誠意尽くした対応をしていきたいと考えています。これまでの経験を活かしてスキルアップできるチャンスも豊富に存在します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜豊富な給与計算・労務管理経験を活かせる／企業の代行業務／ママさん世代・ミドルシニア活躍中！／名古屋駅すぐで通勤も楽々！／年間休日122日／繁忙期も残業少◎＞ ■採用背景： 当社の母体であるSMCグループは、経営計画をはじめ、相続事業承継・経理改善・ITなど、多くのニーズにお応えできるサービスメニューを持っています。お客様の多くは従業員数50名規模程度のベンチャー企業やスタートアップの企業で、事業の成長のご支援をさせて頂き、今では営業活動をせずとも顧客から顧客を紹介頂けており事業は安定しています。今回は更なるお客様の支援をしていくための増員採用となります！ ■業務詳細： ・給与、賞与計算代行業務※メイン業務 ∟個々のスキルに合わせて担当企業数を決めていく為ご安心ください！ ・入退社手続き、社会保険手続き、年末調整、勤怠管理 ・住民税及び所得税手続き、法改正対応、資料作成など ■組織構成： 労務・給与計算チームはご経験豊富な30代〜50代までの5名が活躍しております！ ※ママさん世代やミドルシニア歓迎 ■将来的に担っていただきたい業務： 給与計算・労務管理のスペシャリストとして、これまでのご経験を活かしながら専門性の高い活躍を期待しております。また、将来的にはスキル・経験に応じてマネジメントをお任せしたいと考えています！ ■評価： 誰が評価をしても同じ評価になるような制度を現在構築中です。対応の件数や対応にかかった時間等、数値で判断できる部分を評価します。スタート後は年2回昇給となります！ ■当社の魅力： ・月平均残業時間は10時間程度で、圧倒的に少ないです。※繁忙期でも大幅に残業時間が増えることはございません。 ∟全員で助け合いながら時間内に効率よく業務を終えております。今後も顧客数が増えていく予定ですが、業務量の増加に応じて増員も検討します。 ・年間休日は122日、有給も月1日以上取得しており、ワークライフバランスが整います。 ・ルールや締め日が異なる企業様を複数担当するため、よりスキルアップを叶えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界5大会計事務所で裁量持って働ける／フレックス・リモート可】 ■業務内容： 外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。 ・労務相談 ・就業規則、協定等の作成及び届出 ・労務に係る各種契約書の作成・確認、等 ・上記に付随する業務 ※クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。 ※英語力使用頻度：クライアントの海外親会社の管理部門担当者や、海外BDOメンバーファームのスタッフ等に対して、主にメールを使用したコミュニケーションが想定されます。内容は日本の労務に係ることなので、日本の社労士業務に精通していれば英語力に自信のない方でも、英語使用にアレルギーがなければ入社時は問題ありません。複雑な英訳や、スピーキングによる英語対応が必要な場合は、グローバルデスクの英語ネイティブ職員によるフォロー体制もあるのでご安心ください。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■求める人物像： ・日本国内の社労士業務に精通している方 （大都市圏の労務相談や就業規則改定・作成等の対応経験がある方） ・労務の専門家として、顧客サービスを提供できる方 ・クライアントや所属メンバーと円滑なコミュニケーションができる方 ・複数の課題にマルチタスクに対応するキャパシティがある方 ・自ら考えてその解決施策を提案できる方 ・新しいことに粘り強くチャレンジし続けるタフさがある方 ・他者を理解、共感し、協調性をもって物事に取り組む姿勢がある方 ・変化に対して柔軟に、フットワークが軽くスピーディに対応できる方 ■組織構成： 法人全体：50名弱（女性9割） 配属予定：労務チーム　3名（男性1名、女性2名） ■募集背景： 最近では国内の税理士事務所との合併により札幌事務所が開所するなど、事業・組織ともに拡大中です。より多くのクライアントにサービスを提供し、新サービスの展開を進めるためにも、新たなスタッフを増員することになりました。 変更の範囲：本文参照

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休122日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。 【詳細】 ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力： ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。 ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実 【詳細】 用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務