〜システムでの知見を活かし、自社システム部署の立ち上げ／資格手当や教育制度が充実／福利厚生もしっかりで働きやすい環境／社労士法人としてはいち早くリモートワーク、DXを推進〜 ■業務内容： <入社後、お任せする業務＞ ・Kintoneアプリの作成・カスタマイズ ・社外コンサルタントとの打ち合わせへの同席・調整 ・各種SaaS（人事労務、業務管理ツール等）の選定、導入、セットアップ ・社員数増加に伴うアカウント管理、権限管理 ＜将来的にお任せする業務＞ ・RPAやAIの活用による業務効率化 ・大規模アウトソーシング事業の基盤となるDX推進プロジェクト ※より高度なシステム活用・企画推進を担当します。 ■入社後の流れ： 1. Kintoneの運用サポートからスタート 2. 外部コンサルタントとの打ち合わせ同席や調整を経験 3. 社内業務に合わせたSaaS導入・設定を担当 4. 中長期的には、RPA・AI活用プロジェクトや新サービス立ち上げにも関与 ■組織構成： ・現在は新規立ち上げフェーズ ・採用者がファーストメンバーとなり、将来的には数名規模の内製チームを形成予定 ■当社のの魅力： 【一部リモートワークOK／働きやすい環境】 ◎業務のレベルに合わせて週に1〜2回の在宅勤務を許可しています。 ◎たくさんの仲間が利用して、プライベートな時間を充実させています。 【明確な評価体制で、意欲や成果をしっかり評価】 ◎「何を頑張れば給料が上がるのか、役職を上げられるのか」を明示します。 ◎リーダー・マネージャーなどのポジションも豊富にあり、ポジションも給与もしっかり高めていけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎指導担当による手厚いサポートやメンター制度有！ ◎裁量大きく、設立前の段階や、IPO準備〜上場後のフォローまで、クライアントの成長ステージに合わせて幅広く経験を積むことができます！ ◎週1リモート制度有！※入社後一定期間経過後より利用いただけます ■業務内容 はじめて社労士事務所で働く方も多くいらっしゃいます！ 入社後は指導担当がマンツーマンでサポートしますのでご安心ください◎ また、クライアントごとに2名体制で、複数のクライアントを同時にご担当いただきます。 ※スキルや経験に合わせて、幅広い業務をお任せします ■具体的な業務内容： ・給与計算・年末調整 ・社会保険や労働保険の各種手読 ・労務事項に関する相談回答 ・就業規則、雇用契約書等の作成 ※キャリアアップの希望に応じて、以下のような案件の機会もあリます。 ・労務デューデリジェンス ■当ポジションの魅力： ・設立前のご相談から、IPOに向けた準備、上場後のサポートまで、様々な段階に応じたサービスを提供しています。企業の成長ステージに合わせて相談内容やサポート内容も変化していくため経験の幅が広がります。 ・社会保険労務士事務所、法律事務所、会計事務所、特許事務所と合わせて1つのグループを形成しています。オフィスも共有しており、他の専門家と近い距離で業務にあたります。弁護士や税理士が受けた案件の労務部分のサポートをする場面もあります。日常的に士業間で相談し合える環境で労務外の知見を身につけることも可能です。 ■働き方： ・グループ平均残業時間：20時間 ・リモートワーク可（週1） ・年間休日120日、完全週休2日制 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 社会保険労務士事務所の業務補助のお仕事です。土日祝休み。年間休日125日。有給も柔軟に取得可能。転勤なし。安心・安定の長期的に働ける職場です。 ■業務内容： 様々な企業の人事・労務をサポートしています。 ・入社退社の事務手続き ・出産、育児の保険手続 ・労災の書類作成 ・給与計算 ・その他関連する手続　など ＊業務にパソコンを使用します（基本操作できる事が必要） ■教育体制： 入社後、業務に関する教育研修プログラムを受けて頂きます。資格取得支援制度あります。（費用は会社負担）。 ・研修期間：経験、能力により期間設定。どんどんレベルアップするために研修受講制度あります。村松事務所の様々なノウハウを惜しみなくお教えします。 ■職場環境： スタッフ同士お互い助け合い、一緒に成長していける環境が整っていてとても働きやすいです。多業種の人事・総務や発注業務、営業事務、接客業など様々な業種業界からの転職者、仕事に復帰した子育てママなど、みんなイキイキと活躍しています。 ※当事務所のホームページで、「先輩スタッフの声」をご覧ください。 「村松　社労士　スタッフ紹介」を検索下さい。 ■求人に関する特記事項： スタッフー人ひとりの「想い」と「働きやすさ」を大切にしている職場です。「良い職場は、良い仲間がつくる」といった代表の想いに共感した仲間が支え合いながら働いています。 家庭との両立可能／働きやすい職場環境 ・子育て中のスタッフも多数在籍しているため、お互い助け合い一緒に成長できます。 ・有給休暇取得率100％のスタッフも多数在籍しています。 ・子供の学校行事や通院等、考慮します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜前職給与を保証！／スタートアップの企業への支援をメインにしています／着実にスキルアップ／明確な評価制度＞ クライアントの創業支援や起業支援をメインに事業展開する当会計事務所にて、昨年6月に立ち上げた労務部門のコアメンバーとして、顧客の労務に関するお悩みを解決・支援する社労士業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・社会保険や労働保険の加入／脱退手続き ・給与計算 ・就業規則の作成支援 ・各種助成金の申請支援 ・人事労務コンサルティング、他 ■業務のポイント： ◎スタートアップの支援が多く、起業された社長様と膝をつき合わせて就業規則をイチから作ったり、給与設計をしたりしながら、人事労務部門の整備をしていく面白さがあります。 ◎税務と労務部門があり、税務から労務まで顧客の様々なお悩みにワンストップで対応できるのが当事務所の強み。税務に関する依頼が入った際は、税務担当と連携してお客様の課題を把握し、解決策を立案・実行しています。お客様と労務担当、税務担当が同じLINEグループを作って情報を共有しながら対応するケースもあります。 ■キャリアパス： チームリーダー、運営など、スキルに応じたポジションで活躍できます。年功序列は一切なく、30歳で管理職の実績もあり。年齢に関わらず努力次第でさらなる高みを目指すことができます。 ■入社後の流れ： 今回採用する方には、即戦力としてのご活躍を期待しています。入社後まずは当事務所で使っている社労士業務ソフト（社労士業務ソフトや給与計算ソフト）の操作に慣れることからスタート。同時に先輩と一緒に既存のお客様に対応していただき、その後、担当をお任せしていきたいと考えています。 ■就業環境： ・もともと会計事務所を、事業拡大により税私法人と社会保険労務士事務所に分社しました。 労務部門は社労士1名（50代男性）とアシスタント（30代女性）の2名体制です。 ・風通しが良く活気ある環境です。 ・オフィスには流行の曲がBGMとして流れ、コミュニケーションも活発です。 ・完全週休2日で年休125日以上など、休みがしっかりとれる環境でワークライフバランスも実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 社会保険労務士業務〜コンサルティング業務まで広範囲で深いお仕事です。安心・安定の長期的に働ける職場です。 ・労働保険、社会保険の手続き業務 ・給与計算業務 ・就業規則の作成、見直し ・助成金の申請 ・その他関連する付随業務 ■教育体制： 入社後、業務に関する教育研修プログラムを受けて頂きます。 資格取得支援制度あります。（費用は会社負担）。 ■研修制度： 経験、能力により研修期間を設定。 どんどんレベルアップするために研修受講制度あります。村松事務所の様々なノウハウを惜しみなくお教えします。 ■職場環境： スタッフ同士お互い助け合い、一緒に成長していける環境が整っていてとても働きやすいです。多業種の人事・総務や発注業務、営業事務、接客業など様々な業種業界からの転職者、仕事に復帰した子育てママなど、みんなイキイキと活躍しています。 ※当事務所のホームページで、「先輩スタッフの声」をご覧ください。 「村松　社労士　スタッフ紹介」を検索下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社について 2001年の設立以来、スタートアップやベンチャー企業を中心にサービスを提供しているプロフェッショナル集団です。夢と情熱を持ったすべての人と企業が革新的な未来に向けて進むための、基幹道路として機能するインフラを目指しサービスを展開しています。 ■ITメンバー ・3名（男性2名・女性1名）が在籍！ ・気さくで話しやすいメンバーで、常に相談できる環境ですのでご安心ください◎ ・チームで一緒にAZXのインフラ開発、DX化を果たしましょう！ ■業務内容： 業務システムの開発、保守、運用を行います。業務システムに必要な機能を追加したり、ユーザからの問い合わせに対応します。また、パソコンの入替作業などのインフラ寄りの仕事も行います。 ■業務詳細： ・業務システムの開発、保守、運用 ・業務システムに必要な機能の追加 ・ユーザからの問い合わせ対応 ・パソコンの入替作業（インフラ寄り） 【求められるスキル】※すべて満たす必要はありません 要件定義/基本設計/詳細設計/構築・実装/テスト/保守・運用・監視/システム移行/VB/VBA/SQL/何らかの開発経験 ■安心して働ける環境 メンバー全員が安心して仕事に取り組める体制を積極的に目指しています。具体的には毎月指導担当との面談や人事面談等の個別フォローを行い成長や活躍のサポートを行っています。また、男女ともに仕事と子育てを両立できる環境を目指しており、育児に対する理解も全社的に深まっており、フォロー体制も整備されています。 ■ポジションの魅力 ◎安定的に長期で勤務できる環境 ◎メンバー同士がフラットにコミュニケーションが取れる環境 ◎エンドユーザーの声を聴きながらグループの成長を支援できるやりがいあり ■魅力（Yさんの声） ・一番は、社内の要望をヒアリングしシステム化の要件定義から見積もりの取得、提案、開発ディレクション、導入、運用までの全工程に携わることができることです。さらにエンドユーザーである社員から直接フィードバックを得て、改善し続けられるところにあると感じています。 ・各士業から出される要望はそれぞれ異なり、普遍的な貢献、個別的な貢献との落としどころみつけていくのが楽しく感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 【具体的には】 ■労働保険・社会保険の手続き全般 ■助成金申請 ■給与計算 ■明細発送、データ入力 ■電話・お問い合わせ対応 ■行政確認 ■文書・資料作成　など ---- 【経験・スキルに応じて下記業務もお任せ！】 ■人事、労務相談業務（採用支援・セミナー講師） ■給与制度、人事制度構築業務 ■助成金の相談、申請 ■企業型DC導入支援 ＜入社後は＞ 導入研修後はOJTで業務スタート！ 社会保険・雇用保険などの手続き・給与計算などの基礎業務から始め、各分野へと業務の幅を広げていきます。 ★基本的には「社会保険等の手続きと給与計算の基礎業務」と「各専門分野の業務」を並行して担当します。 専門分野の業務はチーム制！例えば‥‥ ・企業型DC ・人事評価制度 ・助成金 ・M&Aのサポート（労務管理） ・開業支援　etc... 希望や適性をみてチームへと配属します。経験のある方はリーダーとして活躍していただくことも。 ※前職で人事をしており、採用プロセスに幅広い経験をお持ちの方は、人事評価制度の構築や採用コンサルなどをメインで担当していただく場合もあります。 ＜ゆくゆくは＞ 一定の分野を極め、「助成金の相談・申請」や「人事制度コンサル」「給与・退職金制度構築」のエキスパートとして活躍することも可能。現在、体制を構築中です。 社労士の資格を持たずに役職につき、リーダーとして活躍している方もいます。 もちろん、社会保険労務士の資格を取得し、社労士へのキャリアチェンジも可能です！ チーム／組織構成 ★福岡オフィス：男性6名、女性28名（有資格者・試験合格者：男性6名、女性6名） ★北九州オフィス：男性4名、女性5名 先輩たちの前職は、営業、事務、美容部員、銀行、広報、フリーターなどさまざま。 未経験者の受け入れ実績が多いため、丁寧な教育・指導方法には自信があります！ ＜チャレンジを応援する社風＞ 人事や労務の知識・経験を活かしたいという方にとってはステップアップできるまたとないチャンス！ 新たな分野へチャレンジしたい、やってみたい、という方へのサポートは惜しみません！ 業務のノウハウや改正法などの勉強会を開催するほか、社労士へチャレンジしたいという方へも全力でサポートしています！

具体的な仕事内容 【具体的には】 ■人事、労務相談業務 ■アウトソーシング業務（社会保険および労働保険、給与計算等） ■給与制度、人事制度構築業務 ■助成金相談および代行申請 ■企業型DC導入支援 ■開業支援 【取引先は】 1000人単位の大企業から数名のクリニックまでさまざま。 1人あたり20〜30社ほどを担当します。 人事労務担当者のほか、医師、経営者とも対面する機会があり、経営者の感覚を肌で感じることができます。 経験に応じて大きな案件に携わる機会もあります。 【入社後は？】 初めからすべてをお任せすることはありません！ 導入研修後は、社会保険・雇用保険などの手続き・給与計算などの業務から始め、先輩社労士のアシスタントをしながら業務の幅を広げます。 基本となる業務+αで幅広い分野を学び、1年後には独り立ちも可能。 ★入社半年の先輩は‥‥ 社会保険等の入社手続き、給与計算等の基礎業務に加え、 先輩の補助として開業支援のサポートを行っています。 面接日時の調整や、手続きの書類作成など、簡単な業務からステップアップ中！ ★経験のある方は‥‥ 経験やスキルに応じて、人事労務相談、人事・給与制度構築、助成金申請など どんどんお任せしていきます。 チーム／組織構成 ★福岡オフィス：男性6名、女性28名（有資格者・試験合格者：男性6名、女性6名） ★北九州オフィス：男性4名、女性5名 ＜実務経験なしで入社した社労士は15名以上＞ 前職は、営業、事務、美容部員、銀行、広報、フリーターなどさまざま。 代表の肥海も社労士資格を取得し、実務未経験から始めました。 未経験者の受け入れ実績が多いため、丁寧な教育・指導方法には自信あり！ ★先輩の声 「新人スタッフの配置は必ずベテランスタッフの隣！入社後は先輩が両隣にいてくれたので、わからないことの質問・相談がどんなタイミングでもできたのでかなり安心感がありました。」 ★企業の人事総務経験がある社労士資格者も3名活躍中。

〜年休125日（土日祝）／勉強会＆研修も定期的に開催し、手厚いサポートあり／成果に伴うインセンティブ＆各種手当充実〜 中小企業経営者向けの人事・労務専門コンサルとして、大阪を拠点に創業27年を迎えたラポールにて、業績好調により今後さらなる業務拡大を見据えるため、新たに社労士スタッフを募集します。 中小企業経営者に向けた労務相談、助言、指導業務がメインとなります。 労務管理はもちろん社員に関する悩みなど、経営者の心の拠り所として幅広くサポートしていただきます。 ※ノルマはありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・人事労務管理に関する相談、助言や指導 ・給与計算、年末調整（給与奉行、法定調書奉行使用） ・労働社会保険事務手続き書類の作成、提出代行（セルズ台帳、社労夢ハウス使用） ・就業規則、労務管理に資する書式の作成・提案 ・助成金申請（雇調金、キャリアアップ、両立支援など） ・労基署調査立会い、労務トラブル処理　ほか ※外回りの際は運転業務が発生します。 （軽自動車、原付バイクいずれかの運転あり） ■魅力： ＜縁の下の力持ちとして活躍＞ クライアントの業種が多岐にわたるため豊富な経験が積めることができ、過去事例や最新データを駆使し経営者に適切な助言を行なうことで経営に貢献できるやりがいがあります。 ＜大きな裁量をもって取り組める＞ 訪問計画、段取りなどは自己裁量にお任せしています。 自由に動ける分、ポテンシャルを存分に発揮できる環境です。 ＜研修充実／実務未経験からプロの社労士へ＞ 入社後2ヶ月間は社内研修。その後徐々に担当をお任せしていきます。 先輩社員の9割は未経験入社です。勉強会や社外研修が充実しているので、実務経験ゼロからでも着実に成長できます。 また、「なにわ式賃金コンサル」の伝授やセミナー講師のチャレンジも可能。 多彩なキャリアパスの実現をサポートします。 ■チーム組織構成： 30代〜50代の労務士が5名在籍。（全体7名、うち女性3名） 真面目にコツコツと業務に励める社風です。 未経験スタートの先輩ばかりなので、些細な質問も気軽に聞ける環境です。

〜年休125日（土日祝）／勉強会＆研修も定期的に開催し、手厚いサポートあり／成果に伴うインセンティブ＆各種手当充実〜 中小企業経営者向けの人事・労務専門コンサルとして、大阪を拠点に創業27年を迎えたラポールにて、業績好調により今後さらなる業務拡大を見据えるため、新たに社労士スタッフを募集します。 中小企業経営者に向けた労務相談、助言、指導業務がメインとなります。 労務管理はもちろん社員に関する悩みなど、経営者の心の拠り所として幅広くサポートしていただきます。 ※ノルマはありません。 ■業務詳細： ・人事労務管理に関する相談、助言や指導 ・給与計算、年末調整（給与奉行、法定調書奉行使用） ・労働社会保険事務手続き書類の作成、提出代行（セルズ台帳、社労夢ハウス使用） ・就業規則、労務管理に資する書式の作成・提案 ・助成金申請（雇調金、キャリアアップ、両立支援など） ・労基署調査立会い、労務トラブル処理　ほか ※外回りの際は運転業務が発生します。 （軽自動車、原付バイクいずれかの運転あり） ■魅力： ＜縁の下の力持ちとして活躍＞ クライアントの業種が多岐にわたるため豊富な経験が積めることができ、過去事例や最新データを駆使し経営者に適切な助言を行なうことで経営に貢献できるやりがいがあります。 ＜大きな裁量をもって取り組める＞ 訪問計画、段取りなどは自己裁量にお任せしています。 自由に動ける分、ポテンシャルを存分に発揮できる環境です。 ＜研修充実／実務未経験からプロの社労士へ＞ 入社後2ヶ月間は社内研修。その後徐々に担当をお任せしていきます。 先輩社員の9割は未経験入社です。勉強会や社外研修が充実しているので、実務経験ゼロからでも着実に成長できます。 また、「なにわ式賃金コンサル」の伝授やセミナー講師のチャレンジも可能。 多彩なキャリアパスの実現をサポートします。 ■チーム組織構成： 30代〜50代の労務士が5名在籍。（全体7名、うち女性3名） 真面目にコツコツと業務に励める社風です。 未経験スタートの先輩ばかりなので、些細な質問も気軽に聞ける環境です。

〜リモート・フレックス有★働きやすさ◎福岡で急成長を続けるDIGグループ／企業の維持・成長を労務面から支える／様々な社労士サービスを提供〜 ■仕事内容： 労務業務のIT化・効率化支援を強みとする社労士法人で、DXコンサルティングの専任担当者を募集します。 具体的には、クラウド型の勤怠ソフトや給与計算ソフト等の導入支援ならびに導入後のカスタマーサポート／カスタマーサクセスを中心に担当していただきます。 紙やエクセルで管理されてきたクライアントの業務フローをいかに最適化し、クラウド化できるかが腕の見せ所です。 また、将来的には同業である社労士事務所へのDXコンサルティング事業立ち上げにも携わっていただきたいと考えております。 紙文化の根強い社労士業界のペーパーレス化を支援し、その先にある働き方を改善するという業界にインパクトを与える仕事に挑戦できる可能性があります。 ■具体的な仕事内容： ・クライアントの人事労務業務フローの整理、課題抽出、改善提案 ・クラウド勤怠、クラウド給与計算の導入、リプレース支援（初期設定や従前ソフトからのインポートなど） ・導入後の運用フォロー ・実績・ノウハウをもとにした新規案件獲得（営業活動やSaaSベンターと連携してのセミナー開催など）　など ※本ポジションで採用された方は、給与計算や労務手続きの業務はございません。 ■主な導入支援ツール： ・Money Forward クラウド給与 ・Money Forward クラウド勤怠 ・Smart HR ・アニー（クラウド型チェックリストシステム） ・Chatwork　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜東海地区大手の税理士法人／17:30以降帰宅可/社風も穏やかで相談しやすい◎／資格取得支援制度や研修制度で更なるスキルアップを目指せる！〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 総合的な経営ソリューションをワンストップで行う税理士事務所にて、資産税業務・税務会計業務をお任せします。 ■業務詳細： ・資産税対策、相続事業承継業務 ・税務会計業務 ・月次決算業務 ・巡回監査 ・経営計画書作成支援 ■資格取得支援・研修制度 税理士試験のための試験休暇制度があり、グループで実務の勉強会を開催したりと、もっと成長したいという想いをバックアップする会社です。 ・月1回程度の勤務時間内での勉強会 ・興味のある外部研修に参加可能　※会社で費用負担 ・8月には有給を使って、試験休暇を取得可(2週間程度) ■組織構成 アシスタント15名（パートを含む）／税理士資格保有者　10名 7部署に分かれていて、部署ごとに2名アシスタント担当がついています。 ■懇親会 社員旅行、懇親会、確定申告打ち上げ会などの催しものがあり、仕事は仕事、遊ぶ時は遊ぶ。これが中央総研。プロフェッショナルな先輩達と、厳しくも、楽しく仕事を通じて成長してみませんか！ ■社員の声（中央総研の働き方、資格を取得した例）： https://www.cri-nagoya.com/recruit/ 変更の範囲：本文参照

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休123日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。 【詳細】 ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力： ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。 ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実 【詳細】 用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜丸の内駅から徒歩1分／転勤なし／社風も穏やかで相談しやすい◎／資格取得支援制度や研修制度充実でスキルアップを目指せる環境〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 顧問となっている法人顧客、個人顧客の税務関連業務において、会計補助業務を担当します。具体的には以下業務の補助をお任せします。 ・会計データ入力 ・決算書作成 ・申告書作成補助 ・給与計算 ・電話応対、来客対応等 ・「税務スタッフ」の補助業務 ※将来的に巡回監査担当者（税務スタッフ）へステップアップすることも可能です。 ■資格取得支援・研修制度 税理士試験のための試験休暇制度があり、グループで実務の勉強会を開催したりと、もっと成長したいという想いをバックアップする会社です。 ・月1回程度の勤務時間内での勉強会 ・興味のある外部研修に参加可能　※会社で費用負担 ・8月には有給を使って、試験休暇を取得可(2週間程度) ■組織構成 アシスタント15名(パートを含む)／税理士資格保有者　10名 7部署に分かれていて、部署ごとに2名アシスタント担当がついています。 ■懇親会 社員旅行、懇親会、確定申告打ち上げ会などの催しものがあり、仕事は仕事、遊ぶ時は遊ぶ。これが中央総研。プロフェッショナルな先輩達と、厳しくも、楽しく仕事を通じて成長してみませんか！ ■社員の声（中央総研の働き方、税理士資格を取得した例）： https://www.cri-nagoya.com/recruit/ 変更の範囲：本文参照

〜東海地区大手の税理士法人／17:30以降帰宅可/社風も穏やかで相談しやすい◎／資格取得支援制度や研修制度で更なるスキルアップを目指せる！〜 丸の内駅から徒歩1分の好立地 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 総合的な経営ソリューションをワンストップで行う税理士事務所における税務会計業務を行っていただきます。 ・税務会計業務 ・月次決算業務 ・巡回監査 ■資格取得支援・研修制度 税理士試験のための試験休暇制度があり、グループで実務の勉強会を開催したりと、もっと成長したいという想いをバックアップする会社です。 ・月1回程度の勤務時間内での勉強会 ・興味のある外部研修に参加可能　※会社で費用負担 ・8月には有給を使って、試験休暇を取得可(2週間程度) ■組織構成 アシスタント15名（パートを含む）／税理士資格保有者　10名 7部署に分かれていて、部署ごとに2名アシスタント担当がついています。 男女比　4：6 税理士人数：11名　科目合格者：14名（2024年4月現在） ■懇親会 社員旅行、懇親会、確定申告打ち上げ会などの催しものがあり、仕事は仕事、遊ぶ時は遊ぶ。これが中央総研。プロフェッショナルな先輩達と、厳しくも、楽しく仕事を通じて成長してみませんか！ ■社員の声（中央総研の働き方、資格を取得した例）： https://www.cri-nagoya.com/recruit/ 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 人事労務コンサルティングとして主に、お客様の就業規則の作成、給与・人事制度の構築、人事労務顧問などの業務を行います。また、お客様の給与計算、社会保険、労働保険のサポートも担当します。 ■組織構成 14名 20代〜60代までの幅広い年齢層となっております。 研修制度が充実しているので未経験でご入社された方もご活躍されております。 ■浅沼経営センターグループの特徴： 顧客の成長・発展・存続こそが同法人の喜びです。浅沼経営センターグループは、1960年に税理士事務所として開業し、「最も身近な経営者のサポーター」をモットーに、地域の「中堅中小企業の社長」「病医院の院長」「土地オーナー」など事業や資産の「経営者」の方へのトータルサポートを行ってきました。経営環境の変化は益々激しさを増し、固定概念が取り払われ、新しいビジネススタイルが次から次へと生まれています。キーワードは「好機」・「スピード」・「責任」といわれます。変化はリスクであると同時にチャンスです。組織はトップ次第です。人生も経営も運命を切り拓くのは、経営者自身であり、経営者自身との戦いともいえます。そのような経営者の方に幅広い視点から「判断・勇気・行動」のサポートができればと同社は考えています。浅沼経営センターグループは、顧客の成長・発展・存続をあらゆる角度から支援します。時代が求めている各分野の専門家を日々研鑽させ、常時スタンバイさせています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世の中に新たな価値をもたらすイノベーションを起こせる創業20年超企業／労務スペシャリストとしてキャリアアップ可／年休123日（土日祝休み）】 ◎週1リモート制度有！※入社後一定期間経過後より利用いただけます ◎指導担当による手厚いサポートやメンター制度有！ ◎裁量大きく、設立前の段階や、IPO準備〜上場後のフォローまで、クライアントの成長ステージに合わせて幅広く経験を積むことができます！ ■業務内容： クライアントごとに2名体制で、複数のクライアントを同時にご担当いただきます。※スキルや経験に合わせて、幅広い業務をお任せします。 数名の企業から何百名の企業までクライアントにおりますので、規模により担当社数は異なりますが、徐々にご担当社数を増やしていただき、5〜10社程度を想定しています。 ■具体的な業務内容： ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険や労働保険の各種手読 ・労務事項に関する相談回答 ・就業規則、雇用契約書等の作成 ※キャリアアップの希望に応じて、以下のような案件の機会もあリます。 ・労務デューデリジェンス ・クライアント企業向けハラスメント関連セミナー ■入社後について： 入社後は指導担当がマンツーマンでサポートします。また、採用を担当した人事メンバーが業務に慣れるまでの期間、メンターとして伴走します。リーダーと人事の両輪でサポートします。 ■当ポジションの魅力： ・設立前のご相談から、IPOに向けた準備、上場後のサポートまで、様々な段階に応じたサービスを提供しています。企業の成長ステージに合わせて相談内容やサポート内容も変化していくため経験の幅が広がります。 ・社会保険労務士事務所、法律事務所、会計事務所、特許事務所と合わせて1つのグループを形成しています。オフィスも共有しており、他の専門家と近い距離で業務にあたります。弁護士や税理士が受けた案件の労務部分のサポートをする場面もあります。日常的に士業間で相談し合える環境で労務外の知見を身につけることも可能です。 ■働き方： ・平均残業時間：閑散期／0~20時間　繁忙期／40時間前後 ・リモートワーク可（週1） ・年間休日123日、完全週休2日制 変更の範囲：会社の定める業務

〜姫路市、たつの市、太子町、福崎町、佐用町そして地元の宍粟市などの 西播磨地域にお住まいの方へ※転勤がなく安心して長く働ける環境◎〜 ■仕事内容： 企業の総務事務（社会保険労務士・行政書士アシスタント）が私たちのお仕事です。 ■具体的な仕事内容： ・社会保険／労働保険／給与計算に関わる総務事務、建設業許可や官公庁の入札に参加する申請書の作成 ■魅力： ・研修制度や業務マニュアルが充実しているので安心して勤務していただけます。 ・複数担当制で、チームで進捗を確認し合いながら助け合って業務を行っています。ご家庭の用事でのお休みも取り易い環境◎ ・ライフスタイルに合わせた勤務OK◎産育休からの復帰後はパート／短時間正社員／正社員から選択できます。 ・育児休業復帰者が６名います◎ご家族の介護等があっても、相談いただければ勤務スタイルの変更OK。 ■特徴：： ・30代・事務未経験主婦の方が、50代で社労士試験に合格し活躍中◎ ・元保育士の方も、3回目の育休期間中に社労士資格に挑戦して合格、現在は助成金責任者として活躍中◎ ・4大学卒業後、当事務所に勤務。社会保険労務士・行政書士試験、第2種衛生管理者、簿記2級に挑戦し合格◎現在は事務所の中枢として活躍中 など、様々なバックグランドの方が活躍中です。 変更の範囲：無

〜年休125日（土日祝）／勉強会＆研修も定期的に開催し、手厚いサポートあり／成果に伴うインセンティブ＆各種手当充実〜 中小企業経営者向けの人事・労務専門コンサルとして、大阪を拠点に創業27年を迎えたラポールにて、業績好調により今後さらなる業務拡大を見据えるため、新たに社労士スタッフを募集します。 中小企業経営者に向けた労務相談、助言、指導業務がメインとなります。 労務管理はもちろん社員に関する悩みなど、経営者の心の拠り所として幅広くサポートしていただきます。 ※ノルマはありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・人事労務管理に関する相談、助言や指導 ・給与計算、年末調整（給与奉行、法定調書奉行使用） ・労働社会保険事務手続き書類の作成、提出代行（セルズ台帳、社労夢ハウス使用） ・就業規則、労務管理に資する書式の作成・提案 ・助成金申請（雇調金、キャリアアップ、両立支援など） ・労基署調査立会い、労務トラブル処理　ほか ※外回りの際は運転業務が発生します。 （軽自動車、原付バイクいずれかの運転あり） ■魅力： ＜縁の下の力持ちとして活躍＞ クライアントの業種が多岐にわたるため豊富な経験が積めることができ、過去事例や最新データを駆使し経営者に適切な助言を行なうことで経営に貢献できるやりがいがあります。 ＜大きな裁量をもって取り組める＞ 訪問計画、段取りなどは自己裁量にお任せしています。 自由に動ける分、ポテンシャルを存分に発揮できる環境です。 ＜研修充実／実務未経験からプロの社労士へ＞ 入社後2ヶ月間は社内研修。その後徐々に担当をお任せしていきます。 先輩社員の9割は未経験入社です。勉強会や社外研修が充実しているので、実務経験ゼロからでも着実に成長できます。 また、「なにわ式賃金コンサル」の伝授やセミナー講師のチャレンジも可能。 多彩なキャリアパスの実現をサポートします。 ■チーム組織構成： 30代〜50代の労務士が5名在籍。（全体7名、うち女性3名） 真面目にコツコツと業務に励める社風です。 未経験スタートの先輩ばかりなので、些細な質問も気軽に聞ける環境です。

〜平均年齢34歳で若手活躍中！土日祝休みの年休120日＋リモート＆フレックスで働き方◎プライベートと両立しながらの就業が可能！未経験で組織人事コンサルに携われる★新規契約数年間200件以上／企業の維持・成長を労務面から支える／様々な社労士サービスを提供〜 ■ポジションについて： DIG社会保険労務士法人には2つの強みがあります。一つは労務のデジタル化支援（労務DX）、もう一つは、一般的な社労士業務に留まらない組織・人事コンサルティング業務の提供です。当社では単なる労務顧問のみならず、コンサルティング力を持った社会保険労務士法人を目指しています。今回の募集においては、組織・人事コンサルティング業務を中心に担当していただける方を募集します。 2023年11月に、船井総合研究所が主催する「社労士事務所経営研究会」において、「新人賞」と「好事例大賞」の両方を受賞しました。このW受賞によって、業界内で大きな注目・関心を頂いております。 ■仕事内容： 社労士法人の部門責任者とともに、主に以下の業務をおこなっていただきます。 ・人事労務領域のDX支援（クラウド勤怠、給与計算、人事管理ツール等の導入支援） ・M&Aにおける人事領域全般のPMI支援や労務DD ・組織改善コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、採用支援、組織開発など） ・クライアントからの相談対応 ■当法人について： 当法人は福岡で急成長を続けるDIGグループの一員です。 労務と税務は関連性が強い業務であり、グループとしての強みを活かし、同じフロアで社労士と税理士が連携して業務を?っています。これにより、社労士と税理士それぞれ個別に依頼する必要がなく、スムーズな連携でスピーディーな手続きを可能にしています。 また、DIGグループでは年間取引数1,000件以上（グループ合計）、新規契約数年間200件以上など、多くの実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年齢34歳で20代、30代活躍中！福岡で急成長を続けるDIGグループ／新規契約数年間200件以上／企業の維持・成長を労務面から支える／様々な社労士サービスを提供〜 ■ポジションについて： DIGグループは、創業からIPO、事業承継、M&Aまでワンストップでサポートする総合会計事務所グループです。DIG社会保険労務士は、グループ内において社会保険労務士業務（給与計算・労務顧問）や人事・組織コンサルティングを提供している法人です。 そのなかで、DIG社会保険労務士法人は、DX推進を併せた労務顧問業務と組織・人事課題のコンサルティング業務を強みとしています。この求人票で募集しているのは前者の労務顧問業務担当者のポジションです。 ■仕事内容： 主なお客様は中小企業やスタートアップの経営者の方です。1人15〜30件程度のお客様を担当し、以下のような業務を行います。 ・労務相談 ・人事労務業務のIT化支援（クラウド勤怠ツール、給与計算ツール、人事管理ツール等の導入支援） ・給与計算／給与設計 ・労務手続き ・助成金申請代行 ■業務詳細： 経営者（クライアント）が本業に集中できるよう、労務相談、給与計算、助成金業務などを広くご担当いただきます。一般的な社労士業務（補助）に加え、MoneyForwardクラウド給与やSmartHR等のクラウドシステム導入・支援にも携わることができる環境です。 2023年11月に、船井総合研究所が主催する「社労士事務所経営研究会」において、「新人賞」と「好事例大賞」の両方を受賞しました。このW受賞によって、業界内で大きな注目・関心を頂いております。 ■やりがい： 本ポジションでは、お客様対応をメインに行いながら、直接お客様と信頼関係を構築し、やりがいを感じていただけます。 また、弊社では「顧客対応・相談業務」と「給与計算・手続き」で担当が分かれる「製販分離」という体制を採用しています。 本ポジションでは原則前者の顧客対応・相談業務がメインとなりますが、手続きや申請のチェックや研修で後者にも関わることがありますので、社労士・社労士補助業務の全般的な知識・経験を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【新宿駅から地下直結のオフィス／英語力を活かせるポジション】 ■業務内容 給与計算・社会保険等のアウトソーシング・労務アドバイザリー等受託業務における、以下の業務をお任せします。 ・BDOメンバーファームや海外クライアント（既存・新規）のトランストレーション＆サポート　　 ＊円滑な多言語MTGのポータル役として、英語通訳だけでなく、専門用語の知見を自律的に深めながら業務に取り組んでいただきます。 ・お客様の海外本社と契約締結までのファシリテーション ＊アウトソーシング契約における業務のスコープ決め、見積り提出後の交渉、英文契約書締結、等。 ・クライアント・リレーションシップ ＊新規案件や懸案事項解決のため、クライアントMTGや電話会議などの調整・実施。 ・新規クライアントの導入初期設定の支援／本番稼働後の支援／初期設定者から本番担当者への情報共有支援 ・国内・国外銀行との協業コーディネーション ・給与計算（サブ業務） ・社会保険手続（サブ業務） ・その他付帯業務 （サブ業務） ※Outboundビジネス、特にアジアパシフィック地域に海外進出する日本企業向け支援を想定しています。 ■当社について 当法人は、世界的な会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしています。BDOグローバルネットワークを活用し、クライアントのグローバルビジネスをワンストップでサポートできることを強みとしたプロフェッショナルファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務週1回可能・残業ほぼ無しなど働きやすさ◎／幅広い経験を積める／教育制度が充実のため、未経験からのキャリアアップが可能です！〜 ■職務内容 契約顧客（法人・個人）の経理および関連事務を担っていただきます。 ◇会計システムへ入力 顧客の経理に関する資料（現金出納帳、売掛買掛の資料、領収書、取引先からの請求書等）の内容を社内の会計システムへ入力。仕訳から財務諸表作成までの一連の業務を担当します。 ■待遇・福利厚生 資格手当：スキルアップ支援として、科目に合格するたび手当が増額します。 大学院費用補助：実務においては5科目受験よりも大学院での経験が有用と考えており、費用の一部を会社が補助します。 その他：税理士会費負担、誕生日祝い、スポーツ手当、昼食手当、ドリンク飲み放題・近隣公園年間パスポート ■組織構成 2024年12月時点で、税理士4名、社会保険労務士2名、行政書士1名、中小企業診断士1名が在籍しており、税理士資格取得を目指す科目合格者も複数名在籍しています。 また、現在当社は事業拡大フェーズであり、さらなる増員で組織体制の強化を図っています。 ■当社の強み 当社の代表は、大手コンサルティングファームで経営コンサルを経験を持つと同時に、税理士にとどまらず、社会保険労務士、行政書士や通関士といった様々な資格を有しております。そのためクライアントの経営に関わる、あらゆるニーズに応えられる体制となっております。また、そうした環境下で働いていくことで、「経営」に関する様々な経験・知識を得ることも可能となっています。 ■ワークライフバランスの充実 税理士法人にしては非常に珍しく、残業はほぼありません。休日出勤もなく、完全週休二日制を敷いており、柔軟な働き方が実現できます。また、税理士資格取得の勉強と仕事を両立できる環境が整っています。さらに、社員同士で互いに教え合う風土も根付いているため、各々がスキルアップしていくには最適な環境が整っています。 ■教育体制の充実 メンター制度があるため、入社後は会計システムの使い方や業務の流れを教えてもらいながらキャッチアップしていくことが可能です。そうした教育を受けながら、徐々に担当企業が増えていくイメージです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 税理士補助として担当を持っていただきますが、ご経験内容により入所当初のお任せする業務を決定します。税理士試験受験者への支援も手厚いので税理士試験との両立を目指す方におすすめのポジションです。 ■具体的な業務内容： ◇会計ソフトへの入力業務 ◇決算業務 ◇年末調整業務 ◇確定申告業務 ◇各種税務申告書作成業務 ◇巡回監査　 ◇上記業務に纏わる一切の業務　など ※利用ソフト…ICS、free ■社内風土： ・30代前後のスタッフが多く、活気に満ちています。また、社員旅行や日帰りのレクレーションを行うこともあり、社員同士和気あいあいと働いています。 ・自分のやりたいことや考えを積極的に提案できる環境があり、主体的に動いていただければ実現可能です。 ■当社について： ・税理士事務所として異例のスピードで成長しています。異業種とも提携を結び、新規顧客の開拓やサービスの充実を目指しています。 ・歯科MAS経営や相続税・資産税案件などについても、社内外の研修を通し知識の習得にチームとして取り組んでいます。 ・ITによる自動化に積極的に取り組んでおり、ITコンサルの業者の方とも連携しつつ業務にAIを取り入れることによる業務効率化を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会保険労務士の資格保有者募集／年間休日125日（土日祝休み）／賞与年3回／入社後の知職・経験習得への手厚いサポートあり／福利厚生充実〜 ■業務内容： 経験やスキルに応じて、雇用・社会保険の手続き、人事労務相談、給与計算、人事・給与 制度構築、助成金申請など、社労士業務全般を担当します。※営業等はありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■1日の流れ（3年目社員）： 8:50　 出社、今日の業務内容確認 9:00　 朝礼参加 10:00　クライアントからの相談対応、社会保険や労働保険等の手続きなど 12:00　昼休み 13:30　業務ミーティング 14:00　クライアント先への訪問、規程類の作成など 18:00　本日の振り返り、日報提出など、退社 ■入社後： 入社後は経験やスキルに合わせた業務から始め、少しずつ業務の担当範囲を広げていきます。実務内容やソフト操作等については、しっかりとしたコーチングがあるため安心して業務に取り組めます。（現在活躍中の社労士資格者のほとんどが、実務経験なしで入社しています） ■配属先： 配属予定の福岡オフィス(本社)は30名が所属しており、そのうち有資格者は15名です。 ■研修制度： 社員が学びたいこと、挑戦したいことは積極的に支援しています。定期的な社内勉強会の開催、外部研修の費用負担、相談しやすい環境作り、社歴に関係なくスキルに応じて仕事を任せていくなど、入社後の知識・経験習得へのサポートは惜しみません。医師、経営者など様々な顧客がいらっしゃる為、経営者の感覚を肌で感じることが可能です。経験に応じて大きな案件にも携わる機会もあります。 ■評価制度： スキルアップに応じて、任される役割も幅広くなり、それが報酬に反映される仕組みを作っています。また、事務所の売上や利益等の経営数値は、全社員に公開しており、その数値に基づいて期末に決算賞与を支給しています。 ■働く環境： 育児と仕事を両立しながら頑張っている女性社員が多数います。（育児休業や時短勤務の実績も多数あります） 定期的に全社員との面談を行っており、様々な相談がしやすい環境です。希望がない限り、転勤はありません。博多駅近くの綺麗なオフィスビルで、博多駅筑紫口から徒歩5分程度と通勤も便利です。 変更の範囲：本文参照