【社労士補助◇456万〜◇在宅相談可／年休121日／通常残業10h程◇ワークライフバランスも保ちやすい就業環境◇給与社保、助成金申請などお任せ◇社会保険労務士法人／設立5期目】 □■30代の若手社労士が活躍する活気ある当法人では、時代の流行、流れに沿ったITの活用で、次世代の社会保険労務士法人の姿を目指します！自分のやりたいを実現しやすく、グループ化という側面では、自身のキャリア形成が叶う自己成長を遂げられるフィールドです！■□ ■職務内容： 当社社労士のアシスタントとして、以下の業務をお任せいたします。 ・社会保険・労働保険各種届出 ・給料計算 ・助成金申請 ・就業規則作成 ・顧客対応 ／顧客訪問　等 ■一緒に働くメンバー： 社労士が3名（常勤:2名 非常勤:1名）、マネージャー2名、補助スタッフが8名います。社員は皆優しいので、分からないことがあったらすぐ教えてくれる環境です。 ■働き方： 基本的には成果主義であり、ワークライフバランスも保ちやすい就業環境です。具体的には、テレワークの推奨、勤務時間の柔軟性、有給消化率50%以上と、働き方改革の取り組みにも積極的です。 ■当社の特徴： 勤務地は水天宮前駅、人形町駅、浜町駅を最寄駅とする通勤のしやすい日本橋の事務所です。電子申請や新システムを用いて業務を行っている設立5期目の法人であり、働きやすい環境です 。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務経験を活かしてコンサ・マネジメント業務にチャレンジできる／リモート可／年休120日／40代以上活躍／資格手当あり〜 ＼こんな人におすすめ／ ・社会保険労務士の資格・知識を活かしてバリバリ働きたい ・人事労務の専門家としてお客様の問題をスマートに解決したい ・手間やミスの少ない業務フローの見直しなど人事労務の業務効率化を包括的にサポートしたい ■業務内容：当社の人事労務コンサルタントとして、下記業務をご担当頂きます。 ・社会保険手続き・給与計算の専門的な相談対応 ・クラウド労務システムの導入コンサル ・就業規則の作成、リスクを含んでいないか等見直し ・新規の問い合わせ対応等 【使用システム】 MF給与／オフィスステーション／King of time／Kintone／BOX／Chatwork／e-Gov／Googleworkspace（メール・スケジュール等）／office365　等 ■PRポイント ★充実の研修体制で社労士の実務レベルをメキメキUP出来る！ 入社後は2週間程度の実務研修を座学で行っていただきます。 経験豊富な教育専任の社労士がいるため、質の高い専門知識が得られて実務に不安がある人でも安心して働きだすことができます！ ★在宅勤務、リモートワーク導入！ 半年の試用期間の後、一人でも業務が進められるレベルに達したら業務のレベルに合わせて週に1〜2回の在宅勤務を許可しています。 たくさんの仲間が利用して、プライベートな時間を充実させています。 ★明瞭な評価体制！ 何を頑張れば給料が上がるのか、役職を上げられるのかを社員に明示しています。リーダー・マネージャーなどのポジションも豊富にあり、キャリアを積みたい人・給料を上げたい人にはもってこいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【事務アシスタント＜給与計算・保険労務士サポート＞◆専門スキルを働きながら習得◎20〜30代活躍中！未経験OK！資格や知識がなくても安心◎PCスキルが活かせる！基本土日祝休み・正社員・残業20h／プライベートとの両立◎定着率◎】 ■ミッション： 社会保険労務士法人の当社にて、事務スタッフをお任せいたします。 ・中小企業や個人事業主の方の社会保険、年金、入社後の各種手続きなどの代行 ・多様性の時代になり、労働時間やハラスメント問題の解決に尽力することでお客様（企業）や労働者の働きやすい環境を調えるサポート ■職務詳細： ・社会保険・年金に関する事務処理 ・給与計算の代行(Excel計算、ソフトへのデータ取込) ・資料作成・データ入力(Word・Excel使用) ・お客様の定期訪問、企業様のお困りごとのヒアリング、電話応対 ■入社後の流れ： ・育成担当の先輩がついて半年かけて業務をレクチャーします。資料作成・データ入力から業務の流れを覚えていきましょう。 ・慣れてきたら先輩と一緒にお客様を担当します。将来的に20社ほどをお任せします。独り立ちの目安は約1年、完全に一人でお客様対応ができるまで約3年を想定しています。 ・専門用語など覚えることが多い分、フォロー体制は万全です。先輩がしっかり寄り添うので、「学び続ける姿勢」を忘れずコツコツ成長を続けましょう。 ・事務処理能力、社会保険の知識、説明する能力が身につき、業務をこなしていきながら、社会保険労務士の資格取得も可能です。 ■組織構成： 事務スタッフは7名（男性4名/20〜40代、女性3名/40〜50代）が在籍しております。 質問すると誰でも丁寧に教えてくれる環境で、穏やかで時々世間話で盛り上がる職場です。 ■当社の特徴/魅力： ◎現在在籍している社員のほとんどが、入社してから知識を得ているので、士業だからといって敷居が高いと思わずチャレンジしていただけます。 ◎地域社会から求められる知識・スキルを学ぶことができます。地域の中小企業、個人事業主の皆様のパートナーとして人事・労務の課題に取り組むことは、非常にやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務経験を活かしてキャリアップ◎／資格手当充実／年休120日土日祝休／週１在宅勤務可／顧客打ち合わせもオンライン／40代以上も活躍中〜 ■業事内容 チームのリーダー職として下記の業務をお任せします。 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険の手続 ・労働保険 ・入退社や出産手当金や傷病手当金に関わる申請、36協定作成、年度更新、算定基礎届作成等。就業規則作成等（電子 申請中心）。 ・付随して発生する顧客からの相談対応の実務 ・上記の業務に従事しているスタッフ、2〜10人のマネジメント 【使用システム】 ※手続きには人事管理システム「オフィスステーション」やオンライン申請は「e-Gov」を使用しています（システムは使用経験が無くても、手続きの経験があればすぐ に慣れます）。 ※給与計算は「キングオブタイム」と「マネーフォワード」を使っています。 ※副業はご遠慮いただいております。 ■こんな方におススメ ・労務相談対応の業務にチャレンジしたい方 ・事務処理だけでなく、コミュニケーション能力を活かしてキャリアの幅を広げたい方 ■当社の魅力 ★充実の研修体制で社労士の実務レベルをメキメキUP出来る！ 入社後は2週間程度の実務研修を座学で行っていただきます。 経験豊富な教育専任の社労士がいるため、質の高い専門知識が得られて実務に不安がある人でも安心して働きだすことができます！ ★在宅勤務、リモートワーク導入！ 半年の試用期間の後、一人でも業務が進められるレベルに達したら業務のレベルに合わせて週に1〜2回の在宅勤務を許可しています。 たくさんの仲間が利用して、プライベートな時間を充実させています。 ★明瞭な評価体制！ 何を頑張れば給料が上がるのか、役職を上げられるのかを社員に明示しています。リーダー・マネージャーなどのポジションも豊富にあり、キャリアを積みたい人・給料を上げたい人にはもってこいです。。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調／昨年賞与3回支給／残業10時間程度／フレックス勤務可能】 ■採用背景 2023年、業績好調のため福岡オフィスを新設いたしました。一緒に働くメンバーを募集しております。 ■業務内容 クライアント企業へ訪問し、労務関連アドバイスやクラウドシステム利用を支援します。法改正や各種助成金情報のご案内とご提案、雇用・社会保険関連書類作成や給与計算（システム入力）も担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・クライアント企業への訪問、労務関連アドバイス ・クラウドシステム利用支援 ・法改正や助成金情報の案内と提案 ・雇用・社会保険関連書類作成、給与計算 ■業務詳細 ・担当クライアントは17−18件ほど ・業務割合：顧客訪問や提案（5割）、社内での書類作成や給与計算（5割） ・顧客訪問は基本的に佐賀県内、出張なし。社用車またはマイカーでの訪問可能 ■過去の中途入社者 保育士、銀行員、お菓子職人、営業など様々な業界から未経験で入社。提案スキルを身につけたい、または生かしたい方歓迎 ■入社後の流れ 労務知識拡充研修を最大6ヶ月実施。先輩とのOJTで業務に慣れていただき、未経験でも早期に活躍できるサポート体制 ■キャリアについて いずれは佐賀もしくは福岡での拠点長を担っていただく予定。次のステップとして、コンサルタント部門のリーダーとして新人教育等にご活躍いただくことを期待 ■当事務所について 顧客に迅速に対応するため、総勢約20名のスタッフ陣と「2グループ制」を採用。働きやすい環境を整備し、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を獲得。時間生産性を意識した働き方で、終業が20時を超えることはほとんどありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／天神勤務／年休120日／リモート＆フレックス可／組織・人事コンサルタント募集／平均年齢34歳／土日祝休み／新規契約数年間200件以上／社労士サービスを提供／プライベートと両立可能◎〜 ■ポジションについて： DIG社会保険労務士法人には2つの強みがあります。一つは労務のデジタル化支援（労務DX）、もう一つは、一般的な社労士業務に留まらない組織・人事コンサルティング業務の提供です。当社では単なる労務顧問のみならず、コンサルティング力を持った社会保険労務士法人を目指しています。今回の募集においては、組織・人事コンサルティング業務を中心に担当していただける方を募集します。 2023年11月に、船井総合研究所が主催する「社労士事務所経営研究会」において、「新人賞」と「好事例大賞」の両方を受賞しました。このW受賞によって、業界内で大きな注目・関心を頂いております。 ■仕事内容： 社労士法人の部門責任者とともに、主に以下の業務をおこなっていただきます。 ・人事労務領域のDX支援（クラウド勤怠、給与計算、人事管理ツール等の導入支援） ・M&Aにおける人事領域全般のPMI支援や労務DD ・組織改善コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、採用支援、組織開発など） ・クライアントからの相談対応 ■当法人について： 当法人は福岡で急成長を続けるDIGグループの一員です。 労務と税務は関連性が強い業務であり、グループとしての強みを活かし、同じフロアで社労士と税理士が連携して業務を?っています。これにより、社労士と税理士それぞれ個別に依頼する必要がなく、スムーズな連携でスピーディーな手続きを可能にしています。 また、DIGグループでは年間取引数1,000件以上（グループ合計）、新規契約数年間200件以上など、多くの実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼グループ全体1350名超＆全国22拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休123日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： 社会保険労務士法人の社外労務担当としての業務をお任せします。 比較的業務難度の低い案件を主に担当していただきます。 より複雑な案件に関しては別途コンサルタントが対応いたします。 また顧客対応が発生する為、コミュニケーションを大切に就業したい方歓迎！ 【業務内容の詳細】 ・給与計算業務 ・労務関係、社会保険諸手続き ・お客様との間での資料連携、料金見積もり等 ・お客様からの電話対応 ・その他庶務業務 簡単な業務から始めていただき、着実にスキルアップが可能です ■仕事の面白み ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨くことができます！ ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください！一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能です！ ■組織体制： 各オフィスは、20代〜30代を中心に25名前後の体制となっています。 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制が整っています。実際に８割以上の人が未経験からご入社され、現在ご活躍されております。 ■当ポジションの特徴： ・社会保険労務士・税理士・弁護士などが多数在籍する総合士業グループ ・FMが流れるおしゃれなオフィスで長期キャリアを積める ・一生モノの「手に職」となる人事・労務スキルが身につく ・先輩がなんでも親切に教えてくれたり、質問しやすい環境 ・産休・育休後でも会社に戻りやすい環境 ・外出がない内勤業務なので、安全・快適・時間通りに仕事ができます 変更の範囲：会社の定める業務

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休123日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。 【詳細】 ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力： ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。 ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実 【詳細】 用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜姫路市、たつの市、太子町、福崎町、佐用町そして地元の宍粟市などの 西播磨地域にお住まいの方へ※転勤がなく安心して長く働ける環境◎〜 ■仕事内容： 企業の総務事務（社会保険労務士・行政書士アシスタント）が私たちのお仕事です。 ■具体的な仕事内容： ・社会保険／労働保険／給与計算に関わる総務事務、建設業許可や官公庁の入札に参加する申請書の作成 ■魅力： ・研修制度や業務マニュアルが充実しているので安心して勤務していただけます。 ・複数担当制で、チームで進捗を確認し合いながら助け合って業務を行っています。ご家庭の用事でのお休みも取り易い環境◎ ・ライフスタイルに合わせた勤務OK◎産育休からの復帰後はパート／短時間正社員／正社員から選択できます。 ・育児休業復帰者が６名います◎ご家族の介護等があっても、相談いただければ勤務スタイルの変更OK。 ■特徴：： ・30代・事務未経験主婦の方が、50代で社労士試験に合格し活躍中◎ ・元保育士の方も、3回目の育休期間中に社労士資格に挑戦して合格、現在は助成金責任者として活躍中◎ ・4大学卒業後、当事務所に勤務。社会保険労務士・行政書士試験、第2種衛生管理者、簿記2級に挑戦し合格◎現在は事務所の中枢として活躍中 など、様々なバックグランドの方が活躍中です。 変更の範囲：無

〜リモート・フレックス有★働きやすさ◎福岡で急成長を続けるDIGグループ／企業の維持・成長を労務面から支える／様々な社労士サービスを提供〜 ■仕事内容： 労務業務のIT化・効率化支援を強みとする社労士法人で、DXコンサルティングの専任担当者を募集します。 具体的には、クラウド型の勤怠ソフトや給与計算ソフト等の導入支援ならびに導入後のカスタマーサポート／カスタマーサクセスを中心に担当していただきます。 紙やエクセルで管理されてきたクライアントの業務フローをいかに最適化し、クラウド化できるかが腕の見せ所です。 また、将来的には同業である社労士事務所へのDXコンサルティング事業立ち上げにも携わっていただきたいと考えております。 紙文化の根強い社労士業界のペーパーレス化を支援し、その先にある働き方を改善するという業界にインパクトを与える仕事に挑戦できる可能性があります。 ■具体的な仕事内容： ・クライアントの人事労務業務フローの整理、課題抽出、改善提案 ・クラウド勤怠、クラウド給与計算の導入、リプレース支援（初期設定や従前ソフトからのインポートなど） ・導入後の運用フォロー ・実績・ノウハウをもとにした新規案件獲得（営業活動やSaaSベンターと連携してのセミナー開催など）　など ※本ポジションで採用された方は、給与計算や労務手続きの業務はございません。 ■主な導入支援ツール： ・Money Forward クラウド給与 ・Money Forward クラウド勤怠 ・Smart HR ・アニー（クラウド型チェックリストシステム） ・Chatwork　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年齢34歳で20代、30代活躍中！福岡で急成長を続けるDIGグループ／新規契約数年間200件以上／企業の維持・成長を労務面から支える／様々な社労士サービスを提供〜 ■ポジションについて： DIGグループは、創業からIPO、事業承継、M&Aまでワンストップでサポートする総合会計事務所グループです。DIG社会保険労務士は、グループ内において社会保険労務士業務（給与計算・労務顧問）や人事・組織コンサルティングを提供している法人です。 そのなかで、DIG社会保険労務士法人は、DX推進を併せた労務顧問業務と組織・人事課題のコンサルティング業務を強みとしています。この求人票で募集しているのは前者の労務顧問業務担当者のポジションです。 ■仕事内容： 主なお客様は中小企業やスタートアップの経営者の方です。1人15〜30件程度のお客様を担当し、以下のような業務を行います。 ・労務相談 ・人事労務業務のIT化支援（クラウド勤怠ツール、給与計算ツール、人事管理ツール等の導入支援） ・給与計算／給与設計 ・労務手続き ・助成金申請代行 ■業務詳細： 経営者（クライアント）が本業に集中できるよう、労務相談、給与計算、助成金業務などを広くご担当いただきます。一般的な社労士業務（補助）に加え、MoneyForwardクラウド給与やSmartHR等のクラウドシステム導入・支援にも携わることができる環境です。 2023年11月に、船井総合研究所が主催する「社労士事務所経営研究会」において、「新人賞」と「好事例大賞」の両方を受賞しました。このW受賞によって、業界内で大きな注目・関心を頂いております。 ■やりがい： 本ポジションでは、お客様対応をメインに行いながら、直接お客様と信頼関係を構築し、やりがいを感じていただけます。 また、弊社では「顧客対応・相談業務」と「給与計算・手続き」で担当が分かれる「製販分離」という体制を採用しています。 本ポジションでは原則前者の顧客対応・相談業務がメインとなりますが、手続きや申請のチェックや研修で後者にも関わることがありますので、社労士・社労士補助業務の全般的な知識・経験を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

~残業はなし！個人の裁量に合わせてお仕事の進め方をお任せします。ワークライフバランスの整った弊社で社労士として活躍しませんか？~ ■業務内容： クライアント企業の社会保険関連業務をお任せします。 ■業務内容詳細： ・社会保険、労働保険、各種保険手続き ・賃金計算業務 ・社内トラブル対応 ・助成金・給付金申請 ・その他社会保険に関わる事務作業 ■クライアント企業： 広島・島根営業所合わせ300社ほどのクライアントを持つ弊社では、主に製造工場や老人ホームなどの施設関連、個人商店等幅広い業界の企業様とお取引をしております。 ■組織： 広島営業所には8名のメンバーが在籍しており、2名が社会保険労務士、6名がサポート事務として活躍されています。島根営業所には1名の社会保険労務士、2名のサポート事務の方がいらっしゃいます。 ■入社後の流れ： 最初の3か月間は広島営業所にて社会保険労務士としてのお仕事に慣れて頂くため、事務処理などを行っていただきます。その後、島根営業所にてお仕事に携わっていただきます。 ■はたらき方： 広島営業所では、社内トラブル対応などの1号業務を主に担当していただき、島根営業所では、コンサルティング業務などの3号業務を中心に担当していただきます。島根では賃貸マンション、必要な生活家電等を支給させていただきますので何不自由ない生活をしていただきます。また、併せて社用車も支給します。 ■残業・休日： 社長方針により残業はほとんどなく、土日祝休みの年間休日115日です。 ■企業情報： ・広島を中心に、中国地方で400社を超える顧問規模を誇る社会保険労務士事務所です。 ・経験と実績の豊富な社会保険労務士が対応を行い、顧問先企業の皆様からも高い評価を頂いております。 ・就業規則、社内規定整備はもちろん、突発的案件やトラブルにもスピード感を持って対応しています。 ・各種助成金、制度の情報をいち早くお届けしています。経験・実績も豊富です。 ・労働紛争等のトラブルに対して、豊富な経験から積極的な助言とスムーズな解決を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

~残業はなし！個人の裁量に合わせてお仕事の進め方をお任せします。ワークライフバランスの整った弊社で社労士として活躍しませんか？~ ■業務内容： クライアント企業の社会保険関連業務をお任せします。 ■業務内容詳細： ・社会保険、労働保険、各種保険手続き ・賃金計算業務 ・社内トラブル対応 ・助成金・給付金申請 ・その他社会保険に関わる事務作業 ■クライアント企業： 広島・島根営業所合わせ300社ほどのクライアントを持つ弊社では、主に製造工場や老人ホームなどの施設関連、個人商店等幅広い業界の企業様とお取引をしております。 ■組織： 広島営業所には8名のメンバーが在籍しており、2名が社会保険労務士、6名がサポート事務として活躍されています。島根営業所には1名の社会保険労務士、2名のサポート事務の方がいらっしゃいます。 ■入社後の流れ： 最初の3か月間は広島営業所にて社会保険労務士としてのお仕事に慣れて頂くため、事務処理などを行っていただきます。その後、週2日間は広島営業所、週3日間は島根営業所にてお仕事に携わっていただきます。 ■はたらき方： 広島営業所では、社内トラブル対応などの1号業務を主に担当していただき、島根営業所では、コンサルティング業務などの3号業務を中心に担当していただきます。島根では賃貸マンション、必要な生活家電等を支給させていただきますので何不自由ない生活をしていただきます。また、併せて社用車も支給します。 ■残業・休日： 社長方針により残業はほとんどなく、土日祝休みの年間休日115日です。 ■企業情報： ・広島を中心に、中国地方で400社を超える顧問規模を誇る社会保険労務士事務所です。 ・経験と実績の豊富な社会保険労務士が対応を行い、顧問先企業の皆様からも高い評価を頂いております。 ・就業規則、社内規定整備はもちろん、突発的案件やトラブルにもスピード感を持って対応しています。 ・各種助成金、制度の情報をいち早くお届けしています。経験・実績も豊富です。 ・労働紛争等のトラブルに対して、豊富な経験から積極的な助言とスムーズな解決を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 社会保険労務士事務所の業務補助のお仕事です。土日祝休み。年間休日125日。有給も柔軟に取得可能。転勤なし。安心・安定の長期的に働ける職場です。 ■業務内容： 様々な企業の人事・労務をサポートしています。 ・入社退社の事務手続き ・出産、育児の保険手続 ・労災の書類作成 ・給与計算 ・その他関連する手続　など ＊業務にパソコンを使用します（基本操作できる事が必要） ■教育体制： 入社後、業務に関する教育研修プログラムを受けて頂きます。資格取得支援制度あります。（費用は会社負担）。 ・研修期間：経験、能力により期間設定。どんどんレベルアップするために研修受講制度あります。村松事務所の様々なノウハウを惜しみなくお教えします。 ■職場環境： スタッフ同士お互い助け合い、一緒に成長していける環境が整っていてとても働きやすいです。多業種の人事・総務や発注業務、営業事務、接客業など様々な業種業界からの転職者、仕事に復帰した子育てママなど、みんなイキイキと活躍しています。 ※当事務所のホームページで、「先輩スタッフの声」をご覧ください。 「村松　社労士　スタッフ紹介」を検索下さい。 ■求人に関する特記事項： スタッフー人ひとりの「想い」と「働きやすさ」を大切にしている職場です。「良い職場は、良い仲間がつくる」といった代表の想いに共感した仲間が支え合いながら働いています。 家庭との両立可能／働きやすい職場環境 ・子育て中のスタッフも多数在籍しているため、お互い助け合い一緒に成長できます。 ・有給休暇取得率100％のスタッフも多数在籍しています。 ・子供の学校行事や通院等、考慮します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 社会保険労務士業務〜コンサルティング業務まで広範囲で深いお仕事です。安心・安定の長期的に働ける職場です。 ・労働保険、社会保険の手続き業務 ・給与計算業務 ・就業規則の作成、見直し ・助成金の申請 ・その他関連する付随業務 ■教育体制： 入社後、業務に関する教育研修プログラムを受けて頂きます。 資格取得支援制度あります。（費用は会社負担）。 ■研修制度： 経験、能力により研修期間を設定。 どんどんレベルアップするために研修受講制度あります。村松事務所の様々なノウハウを惜しみなくお教えします。 ■職場環境： スタッフ同士お互い助け合い、一緒に成長していける環境が整っていてとても働きやすいです。多業種の人事・総務や発注業務、営業事務、接客業など様々な業種業界からの転職者、仕事に復帰した子育てママなど、みんなイキイキと活躍しています。 ※当事務所のホームページで、「先輩スタッフの声」をご覧ください。 「村松　社労士　スタッフ紹介」を検索下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

【社労士法人で人事労務の専門家へキャリアUP／クライアント企業の頼れるパートナー】 ■業務概要 クライアント企業の様々な労務課題の解決をして頂きます。 クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。 ・法改正やテレワーク等労働情勢に対応 ・労務顧問（業種業態を問わず、中小企業から上場企業まで幅広く） ・労務コンプライアンス調査（ＩＰＯ支援等） ・Ｍ＆Ａにおける労務・人事デューデリジェンス ■入社後のイメージ 興味に応じて、徐々にスキルアップすることも可能です。 例えば、これまで給与計算業務や社会保険手続き業務などをされていた方で、コンサル未経験でも人事制度構築等に興味がある方は、出来る事からお任せしていきます。 ■キャリアステップ クライアント企業の労務顧問や人事制度構築やセミナーなど、労務給与分野に関する幅広い業務・マネジメント等も希望がございましたら経験できます。 １企業に対し2〜6名のチーム体制で、業務フローやチェック体制が整っており、チームワークを活かし質の高いサービスを提供することができます。 ■社労士法人で働くメリット 人材不足が問題視されている昨今、事業会社の労務人員も不足しており社労士法人に委託する企業様が増加しています。同社ではそのような企業様に対し委託受注の労務業務を対応するので幅広い業界に業務を対応することが可能です。また、同社では法人顧客のオフィスに常駐することはなく自社オフィスで業務を遂行するためクライアント先顧客の社風や人柄などに左右されることはございません。世の中の需要が増えているからこそ長期的な就業も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【前職給与を保証／スタートアップの企業への支援をメインにしています／着実にスキルアップ／明確な評価制度】 クライアントの創業支援や起業支援をメインに事業展開する当会計事務所にて、社労士部門を開設いたしました。労務部門のアシスタントとして、社労士や担当者の補助業務業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・社会保険や労働保険の加入／脱退手続き ・給与計算 ・就業規則の作成支援 ・各種助成金の申請補助、他 ■キャリアパス： アシスタントから担当者へのキャリアアップも可能です。また終業後社労士資格取得のため、学校に通っている人材もいます。チームリーダー、運営など、スキルに応じたポジションで活躍できます。年功序列は一切なく、30歳で管理職の実績もあり。年齢に関わらず努力次第でさらなる高みを目指すことができます。 ■入社後の流れ： 今回採用する方には、即戦力としてのご活躍を期待しています。入社後まずは当事務所で使っている社労士業務ソフト（社労士業務ソフトや給与計算ソフト）の操作に慣れることからスタート。 ■就業環境： ・もともと会計事務所を、事業拡大により税理士法人と社会保険労務士事務所に分社しました。 労務部門は現在社労士1名（50代男性）とアシスタント（30代女性）の2名体制です。 ・風通しが良く活気ある環境です。 ・オフィスには流行の曲がBGMとして流れ、コミュニケーションも活発です。 ・完全週休2日で年休125日以上など、休みがしっかりとれる環境でワークライフバランスも実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜渋谷駅徒歩10分圏内に新支店オープン！／前職給与を保証／スタートアップの企業への支援をメインにしています／着実にスキルアップ／明確な評価制度＞ クライアントの創業支援や起業支援をメインに事業展開する当会計事務所にて、2025年10月に東京オフィスをオープンします！労務部門のコアメンバーとして、顧客の労務に関するお悩みを解決・支援する社労士業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・社会保険や労働保険の加入／脱退手続き ・給与計算 ・就業規則の作成支援 ・各種助成金の申請支援 ・人事労務コンサルティング、他 ■業務のポイント： ◎スタートアップの支援が多く、起業された社長様と膝をつき合わせて就業規則をイチから作ったり、給与設計をしたりしながら、人事労務部門の整備をしていく面白さがあります。 ◎税務と労務部門があり、税務から労務まで顧客の様々なお悩みにワンストップで対応できるのが当事務所の強み。税務に関する依頼が入った際は、税務担当と連携してお客様の課題を把握し、解決策を立案・実行しています。お客様と労務担当、税務担当が同じLINEグループを作って情報を共有しながら対応するケースもあります。 ■キャリアパス： チームリーダー、運営など、スキルに応じたポジションで活躍できます。年功序列は一切なく、30歳で管理職の実績もあり。年齢に関わらず努力次第でさらなる高みを目指すことができます。 ■入社後の流れ： 今回採用する方には、即戦力としてのご活躍を期待しています。入社後まずは当事務所で使っている社労士業務ソフト（社労士業務ソフトや給与計算ソフト）の操作に慣れることからスタート。同時に先輩と一緒に既存のお客様に対応していただき、その後、担当をお任せしていきたいと考えています。 ■就業環境： ・もともと会計事務所を、事業拡大により税私法人と社会保険労務士事務所に分社しました。 労務部門は現在大阪で社労士1名（50代男性）とアシスタント（30代女性）の2名体制です。 ・風通しが良く活気ある環境です。 ・オフィスには流行の曲がBGMとして流れ、コミュニケーションも活発です。 ・完全週休2日で年休125日以上など、休みがしっかりとれる環境でワークライフバランスも実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きながら資格試験を志している方々を応援！科目合格者への奨励金制度あり〜 ◎経営課題を、数字と現場の両面から解決！医院の未来を共に描く存在です！ ◎顧客の6割がクリニック・歯科医院。全国に6万軒以上（コンビニ件数より多いです）存在し将来性のある事業！ ◎簿記2級の知見があればOK！先輩がマンツーマンで指導します。会計事務所未経験者が大多数の会計事務所です！ ■業務内容： ＜まずお任せしたい事：税理士補助業務＞ ・会計ソフトへの入力業務 ・決算業務 ・年末調整業務 ・確定申告業務 ・各種税務申告書作成業務 ・巡回監査　 ※利用ソフト…ICS。またAIを取り入れることによる業務効率化を進めています。 ＜ゆくゆくお任せしたい事：コンサルティング業務＞ ・売上向上に向けた経営分析・改善提案 ・経営規模拡大に向けた事業計画の立案・実行支援 ・採用戦略の立案と求人広報の企画・実行 ・開業支援・資金調達・事業承継などの専門支援 ■組織： 38名（平均年齢30代半ば〜後半）若手メンバーが多く活気に満ちており、社員同士和気あいあいと働いています。また自分のやりたいことや考えを積極的に提案できる環境があります。 ■サポート体制： ＜充実の研修体制＞ ・毎月2日間程度、定期的な勉強会を実施。外部講師を読んだり先輩からの事例共有など、座学と実務に即した学びを大切にしています。 ・初めは先輩がマンツーマンで、社内システムの使い方から指導します。まずは内勤での資料作成から始めていただき、勉強会でのインプットとロールプレイング研修のアウトプットで自信をつけていただきます。 ・半年を目途に先輩に同行し、実際の顧客を訪問します。先輩がどんな話をしているのか見て学んでいきます。 ・入社1年後を目途に、顧客を担当いただきます。メイン担当となった後も事務所全体で幅広くお客様支援ができる体制が整備されています。 ＜キャリア形成について＞ ・会計の知識を磨き専門性を生かしつつ得意分野で活躍していけるよう、様々な分野で外部・内部研修等への参加を活用しながらそれぞれのキャリアアップを応援します。 ・また税理士を目指す方へのサポートとして、科目合格者については合格奨励金を、税理士登録をした方には登録料及び資格手当を支給いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きながら資格試験を志している方々を応援！科目合格者への奨励金制度あり〜 ◎経営課題を、数字と現場の両面から解決！医院の未来を共に描く存在です！ ◎顧客の6割がクリニック・歯科医院。全国に6万軒以上（コンビニ件数より多いです）存在し将来性のある事業！ ■業務内容： ＜まずお任せしたい事：税理士補助業務＞ ・会計ソフトへの入力業務 ・決算業務 ・年末調整業務 ・確定申告業務 ・各種税務申告書作成業務 ・巡回監査　 ※利用ソフト…ICS、free ＜ゆくゆくお任せしたい事：コンサルティング業務＞ ・売上向上に向けた経営分析・改善提案 ・経営規模拡大に向けた事業計画の立案・実行支援 ・採用戦略の立案と求人広報の企画・実行 ・開業支援・資金調達・事業承継などの専門支援 ■組織： 38名（平均年齢30代半ば〜後半）若手メンバーが多く活気に満ちており、社員同士和気あいあいと働いています。また自分のやりたいことや考えを積極的に提案できる環境があります。 ■サポート体制： ＜充実の研修体制＞ ・毎月2日間程度、定期的な勉強会を実施。外部講師を読んだり先輩からの事例共有など、座学と実務に即した学びを大切にしています。 ・初めは先輩がマンツーマンで、社内システムの使い方から指導します。まずは内勤での資料作成から始めていただき、勉強会でのインプットとロールプレイング研修のアウトプットで自信をつけていただきます。 ・半年を目途に先輩に同行し、実際の顧客を訪問します。先輩がどんな話をしているのか見て学んでいきます。 ・入社1年後を目途に、顧客を担当いただきます。メイン担当となった後も事務所全体で幅広くお客様支援ができる体制が整備されています。 ＜キャリア形成について＞ ・会計の知識を磨き専門性を生かしつつ得意分野で活躍していけるよう、様々な分野で外部・内部研修等への参加を活用しながらそれぞれのキャリアアップを応援します。 ・また税理士を目指す方へのサポートとして、科目合格者については合格奨励金を、税理士登録をした方には登録料及び資格手当を支給いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

＜企業組織の課題に興味のある方へオススメ／社労士資格不問◎＞ 社会保険労務士見習いを募集いたします。社会保険労務士を目指す方を対象に、段階的なキャリアアップを見据えた業務をお任せします。 ■業務内容： 資格取得と独り立ちに向けて、以下の業務を通じて顧客とのコミュニケーションと、実務の基礎を徹底的に学んでいただきます。 （1）顧客面談への同行・同席（実務研修） 代表や先輩職員に同行・同席し、顧問先企業との面談に立ち会い、顧客ニーズの引き出し方を学びます。 （2）顧客との円滑なコミュニケーションを通じて、ヒアリング能力や提案力を高めていただきます。 （3）社労士業務の補佐（事務サポート） 上司や同僚の指示のもと、社労士の根幹となる以下の事務手続きをサポートし、実務経験を積みます。 ■具体的な業務詳細：※1号・2号業務メイン ＜1号業務＞ ・労働・社会保険の加入・脱退 ・従業員の入社・退社手続き（資格取得・喪失） ・算定基礎届 ・月額変更届 ・労働保険料の年度更新などの申請書作成・手続き代行の補佐 ・傷病手当金、育児休業給付金などの給付金申請サポート ＜2号業務＞ 就業規則、賃金規程、各種労使協定（36協定など）の作成、労働者名簿や賃金台帳などの法定帳簿作成の補佐。 ＜3号業務＞ コンサルティングに関する資料作成や情報収集など、指導・アドバイス業務のサポート。 ■キャリアパス： 3年後独り立ちを目指し、見習いとしての業務と並行し、資格取得を目指していただきます。入社から約3年を目安に、社労士として顧客を担当し独り立ちできるキャリアプランを想定しています。 ◇入社後〜資格取得：上記メイン業務を通じた実務経験と、事務所のサポートを受けながらの資格勉強。 ◇3年目以降（目安）：資格取得後の社労士登録を経て、先輩から案件を引き継ぎ、徐々に自立して顧問先企業の対応（1号・2号・3号業務全般）を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■給与・労務のスペシャリストとしてキャリア形成◎／グループ全体のバックオフィスを支えるやりがい／従業員対応や制度運用や規程改定などの企画業務も経験可能■□ ■業務内容： AZXグループ全体のバックオフィスを支える存在として、労務管理・給与計算業務を中心に評価関連業務、規程改定対応などをお任せします。これまでのご経験にあわせてお任せしていきますので、労務業務を中心に人事領域にて経験を拡げていくことが可能です。 ■具体的には： （1）労務管理 ・従業員の労務管理（健康管理・有給休暇取得管理・残業管理・雇用契約管理など） ・従業員からの労務相談対応、労務面談 （2）給与計算・社会保険・雇用保険 基本的に社労士事務所に業務を依頼しています。 ・業務委託先に提供する資料の作成、問い合わせ対応、納品物のチェック ・従業員からの問い合わせ対応 （3）評価業務 ・評価制度を元に評価情報の収集や評価作業の進行管理、評価会議の運営　など ・評価制度や給与テーブルの改定などに携わることも可能です。 （4）その他： 顧問社労士事務所対応、人事関連システムの管理、業務委託者管理、福利厚生関連、育休等の管理／支援など ■メンバー構成： ◇経営管理部長1名、労務担当者1名、兼務者1名が在籍しております。 ◇労務担当者の経験が浅いため、労務業務を中心なって対応していただけるような方を想定しています。 ■ポジションの魅力： 〜適性・希望に応じた「給与・労務のスペシャリスト」としての活躍〜 グループ全体のバックオフィスを支えるポジションとして、労務管理・給与計算に加え、労務相談など従業員対応にも関わることができます。制度運用や規程改定などの企画業務にも携われるため、実務と企画の両面から人事スキルを広げられる環境です。ご経験に応じてお任せしていくため、これまでのスキルを活かしつつ、人事領域でのキャリアアップを目指せます。 ■安心して働ける環境： 仕事、人間関係、キャリアなどに悩むことなく安心して仕事に取り組める体制を積極的に目指しています。毎月指導担当との面談等、個別フォローを行い、成長や活躍のサポートを行っています。男女ともに仕事と子育てを両立できる環境を目指しており、フォロー体制も整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務コンサルタント／知識やスキルの習得を積極的に支援する環境／年齢に関係なく責任ある仕事に携わることが可能／年間休日120日】 ◎社会保険手続業務及び給与計算業務を経験した後、人事労務コンサルティング業務を担当していただきます。 ■業務内容： まずは、社会保険手続業務・給与計算業務からスタートしていただきます。 その後、スキルや本人の希望に基づき、以下のような業務に挑戦していただきます。 ・クライアントからの労務相談業務 ・就業規則等の策定・改定業務 ・人事制度・報酬制度等についてのコンサルティング ・人事労務に関するセミナー講師 社会保険手続業務及び給与計算業務を経験した後、人事労務コンサルティング業務を担当していただきます。 経験を積み、スキルを身につけながら、担当する業務の幅を拡げていきます。なお、クライアントを担当する際は原則2名体制としています。 ■職場環境： 20代から30代の若手が中心となって活躍している活気のある職場です。「あるべき」姿を明確化して常に意識し、現状との乖離を埋める手段を考案します。目的達成のためのネックとなる事項を特定して適切な改善手段を立案・実行しています。 前向きで行動力のあるメンバーが多く、良質な社会的インパクトを起こすべく日々邁進しています。 ■研修制度詳細： 平均研修時間は月5時間です。知識やスキルの習得には積極的に支援します。当社では、社内研修、外部研修、グループ内研修を実施しています。特化したい分野を自ら選択して受講することが可能です。 ・全体研修：アークグループ全スタッフが参加するビジネススキル研修 ・スキルアップ研修：専門知識のブラッシュアップとアウトプット力を磨く参加型研修 ・マネジメント研修：管理職候補生を対象としたマネジメント力向上を目的とした研修　ほか ■当社について： 東京を拠点に20年以上の実績を持ち、専門性と創造性を兼ね備えた人事・労務の総合コンサルティングを提供しています。 企業の課題解決に真摯に向き合い、税務・法務など多分野と連携したワンストップ支援が魅力です。 変更の範囲：無

〜日本最大級の社労士法人／完全週休二日制／ライフステージが変わっても長く活躍できる環境〜 ■募集背景： 新規受注クライアント大量受注に伴い更なる組織拡大の為に、人事メンバーの増員を行います。 ※現在採用担当は3名で活動しています。 ■業務内容： 400名超に成長した札幌本社の人材募集及び採用活動といった採用に特化したポジションの人材を増員いたします。 ■業務詳細： ・社員及びパート職の面接対応 ・派遣会社の職場見学対応 ・求人媒体の選定及び広告手配 ・面接日程調整及びハローワーク等の対応 ・人材会社対応（派遣の職場見学含む） ・従業員の契約管理及び契約書作成 ・採用ＨＰの編集及び加工 ・HP用静止画及び動画の撮影 ・各種転職フェア等の対応 入社後は、中途採用及び派遣会社の対応、求人関連の対応をお任せしていく予定です。 ■入社後の流れ： 3日間は総務課での基本研修があり、その後はOJTとなる予定です。 ■魅力： 国内最大クラスの社労士法人。大手有名企業をクライアントに持ち、労働保険や社会保険に関する一連の「労務手続き」を行っています。 業界規模はトップクラス。お取引先は累計1500社以上。 経営基盤は磐石で、設立以来ずっと成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＝働きやすさの3つのポイント＝ ★ワークライフバランス◎週休2日制（土日祝）で、残業も月10〜15時間 ★有給取得率◎業務スケジュールは個人の裁量に任せていますので自己管理次第で有給休暇も取りやすい職場です！ ★安定性◎県内の中小零細企業様から大手企業様まで幅広い取引実績あり。今までの実績が評価され近年よりご依頼いただく数が増加しており安定した基盤がございます ■業務内容： 総務事務スタッフとしては、社内業務をサポートしていただきます。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 資料作成や資料整理のサポート、ファイリング 労働保険・社会保険の手続き、電子申請 給与計算業務 ※近隣の拠点へ月1~2回、1泊を伴う出張にご対応いただく可能性がございます。 ■採用背景 当社は平成元年に創立以来、広島県内の中小零細企業様から大手上場企業様まで幅広い企業様に対し確かな実績と信頼をもとにお取引を拡大して参りました。現在は多様化するニーズにもお応えできるよう人事コンサルティングやクラウドサービスの提供など幅広いサービスを提供しております。今回より多くのお客様からのニーズにお応えできるよう増員にて募集いたします ■組織構成 約50名が在籍しており、平均年齢は35〜36歳前後です。（男女比5：5） ■雇用形態について 入社後６ヵ月の使用期間は契約社員となりますが、正社員登用が前提となります。（直近2年間:登用率100％） ■同法人の特徴： 同法人では、中小零細企業から東証プライム上場企業へ対する数多くの指導実績に基づき、蓄積されたノウハウを駆使して顧問先企業のニーズに応えると共に、更なる付加価値の高いサービスを飽くなき探究心と情熱を持って提供しています。 ■社会保険労務士の特徴： 社会保険労務士とは、社会保険労務士法に基づき、毎年一回、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格し、かつ、2年以上の実務経験のある者で、全国社会保険労務士会連合会に備える社会保険労務士名簿に登録された者のことを言います。社会保険労務士は労働・社会保険に関する諸手続から労働問題、年金相談に至るまで人事・労務管理のプロフェッショナルとして活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務