組織人事コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

◆システム開発・ITインフラのプロジェクトを中心に、最上流のITコンサルティングから、設計構築、運用の業務まで幅広く、 　システム構築のプロジェクトに参画して頂きます。 　大規模案件、上流の案件を多数請け負っており、伸ばしたいスキルや描きたいキャリアに合わせて 　エンジニア自身が案件を自由に選べる環境が大きな魅力です。 【同社独自の制度、魅力】 　◆前職以上の年収を実現 　◆プロのカウンセラーと二人三脚 　◆エンジニア主体のアサイン、必ず複数から選べます 　◆安心の教育体制…教育事業、社内に併設されているテストセンターを利用しながらの資格取得も支援。 　　　　　　　　　　合格時期に応じて祝い金(1～3万円)を支給。 ※毎年10万円の教育費が一人あたりに支給されます。 　◆月に1回の帰社日有り 　◆昨年度平均月残業時間14.5時間 　◆技術勉強会、10万円の教育支援金、社内に実機を用いたラボを設置

通信、金融、メーカー、官公庁等幅広い分野で、WEB・オープン系を中心とした 開発案件の要件定義・基本設計などの上流工程から開発、テスト、運用までキャリアプランに合わせ、最適な案件・フェーズをお任せします。 【担当フェーズ】　要件定義～監視・保守、PMO・ITコンサルティング、データ分析など様々な案件がございます。 　　　　　　　　　営業担当、キャリアカウンセラーと年に1回（希望があればそれ以上）の定期面談を通し、 　　　　　　　　　自身の描きたいキャリア、挑戦したいスキルを身に付けられる案件へのアサインが可能です。 【案件について】　1次請け：2次請け＝５：５、請負契約：派遣契約＝５：５ 　　　　　　　　　中にはクライアントの社内SE案件も担当しており、SIという立場で仕事をしながら、 　　　　　　　　　案件次第では社内SEとしての経験を積むことができます。 クラウド案件も多数ございます。 　　　　　　　　　高品質な成果を出すことによりお客様からの信頼を構築し、年々案件の引き合いが多くなっております。 【プロジェクト例】・大手TVコンテンツ配信会社動画提供システム開発（Java/Python） 　　　　　　　　　・大手ゲーム会社スマホアプリ開発（JavaScript/ReactNative） 　　　　　　　　　・メガバンク向けの情報系開発支援（Java） 　　　　　　　　　・メガベンチャー予約システム開発支援（Java/Spring Framework） 　　　　　　　　　・大規模有名WEBサイトの企画・開発（PHP・Perl・VB.net）

◆ネットワーク・サーバやクラウドサービスにおける設計・構築・運用など、スキル、経験に合わせてお任せします。 【担当フェーズ】　：70名在籍しているエンジニアの作業工程の構成比率は、現在では下記となっております。 　　　　　　　　　　要件定義（6%）、設計（18%）、実装{構築／開発}（31％）、運用（21%）、テスト（4%）、監視・保守（6%） 　　　　　　　　　　PMO・ITコンサルティング（14％） 【案件について】　：1次請け：2次請け＝５：５。 　　　　　　　　　　中にはクライアントの社内SE案件も担当しており、SIという立場で仕事をしながら、 　　　　　　　　　　案件次第では社内SEとしての経験を積むことができます。 　　　　　　　　　　請負契約：派遣契約＝５：５。 　　　　　　　　　　夜勤案件もありますが希望されない方はアサインしません。基本日中案件です。 【プロジェクト例】：既存システム環境のAWSへの移行支援、SDNなどを活用したネットワーク仮想化プロジェクト 　　　　　　　　　　動画配信サービス開発、ECサイト及び基幹システム上流工程・オフショア開発　…他多数 【同社独自の制度、魅力】◆プロのカウンセラーと二人三脚 　　　　　　　　　　　　　　　　…人材紹介事業で培ってきたカウンセリング能力を活かし、エンジニアのキャリアカウンセリングを実施。 　　　　　　　　　　　　◆安心の教育体制 　　　　　　　　　　　　　　　　…教育事業、社内に併設されているテストセンターを利用しながらの資格取得も支援。 　　　　　　　　　　　　　　　　　合格時期に応じて祝い金(1～3万円)を支給。 ※毎年10万円の教育費が一人あたりに支給されます。 　　　　　　　　　　　　◆月に1回の帰社日有り

　自社サービス「ジョーカツ」を利用して上京した地方学生を採用したい、と考える企業(成長ベンチャーメイン)への対応をお任せいたします。 【ジョーカツ】一言で言えば「地方学生の、東京での就職活動を支援するサービス」です。　　※生まれた背景等は下記の別枠に記載しております！ 　　　　　　　例）無料で泊まれる個室完備のシェアハウス ／ 東京までの交通費補助 ／ 首都圏の成長企業の採用担当者と直接会えること（500社程） 【業務内容】◆ 企業へのアプローチ（新規開拓・既存顧客フォロー）　※現在多くの企業にご利用いただいているため、既存顧客対応がメインです。 　　　　　　◆ 企業の採用担当と就活生との交流会「ジョーカツナイト」の企画・運営サポート、企業側の集客。 　　　　　　◆ 就活生と担当企業とのマッチング～内定後のフォローまで、一貫した対応。 【スタイル】顧客企業のビジネスモデルや強み、将来の事業戦略、採用課題、社風や価値観などをヒアリングし、メディアに載っていないような 　　　　　　リアルな顧客情報を収集し、社内のアドバイザーと協力しながら、最適な人材紹介を行います。※転職者とお話しする機会も多いです。 【学べる事】経済の仕組み、ビジネストレンド、幅広い業界知識、多様なキャリア論を知ることが出来ます。また、物事の本質を探求する力が磨けます。

ビジネス資料デザイン業務をお任せいたします。PowerPoint資料のデザインを行う業務をお任せします。

【職務概要】人材を探している企業と人材紹介契約を結ぶための、toBセールス業務全般をお任せします。 【ミッション】人材紹介サービスの認知度が低い業界に対して、紹介利用での採用手段を啓発していくことです。 　　　　　　　また契約企業を増やすことで、求職者の転職機会の最大化に貢献を目指していただきます。 【業務詳細】◆新規開拓：契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、開拓業務を行っていただきます。 　　　　　　　　　　　　最初は用意されているリストをメインに行いつつ、慣れたタイミングで新たなマーケット開拓もチャレンジできます！　 　　　　　　◆サービス提案：人材紹介サービスのご説明、利用メリット、料金体系等、企業ニーズに合わせて提案します。 　　　　　　　　　　　　　　※ハローワーク等無料のサービスを利用した採用活動をしている企業が多いため、 　　　　　　　　　　　　　　　後課金とはいえ高単価なサービス導入の難易度は高いです。 　　　　　　　　　　　　　　　同社自体の認知度もまだまだ高くないため、ご自身を信頼してもらうための営業姿勢、提案力が身につきます！ 　　　　　　◆ヒアリング：ご利用企業に対し、抱えている採用課題や募集ポジション/ターゲットについてヒアリングを行います。 　　　　　　　　　　　　　明確なペルソナが決まっていないことも多く、ターゲットの適正化や求職者への訴求内容の方向性も決めていただきます。 　　　　　　◆求人票の作成：ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。

【職務概要】両面型のキャリアアドバイザーとして法人・求職者双方のフォローをお任せします。 　　　　　　対応いただく領域はエネルギー領域、工場、建設等になり、基本的には専門的な資格をお持ちの求職者になります。 　　　　　　新たに立ち上げた新規事業であり、少数精鋭の組織の中で、売り上げのグロースに携われる醍醐味があります！ 【業務詳細】◆求職者面談、求人紹介：求職者に寄り添ったヒアリングを行っていただきす。(TEL面談で1面談あたり10分～60分程度) 　　　　　　◆企業対応：求職者推薦、面接調整、選考結果確認 等 　　　　　　◆求職者フォロー：面接～内定成約まで細やかなフォローをしていただきます。 【魅力点】　①『新規事業の立ち上げフェーズに関われるチャンスがあります！』 　　　　　　→昨年度は成長率200％の達成率と、売上は順調なものの、サービス拡大をするタイミングで改善余地や拡大余地が大きい事業です。 　　　　　　②『成長意欲が高いメンバーが多い環境です！』 　　　　　　→年齢や雇用形態に関わらず、全員が事業を伸ばすことや自身が成長することに重きを置いています。 　　　　　　　誰よりも早く成長したい、事業を伸ばすことに貢献したい想いが強い方にとってはチーム感を持ちながら働ける環境です。 　　　　　　③『マーケティングを活用した集客力』 　　　　　　 　　　　　　　マーケティングメンバーを中心に月400名程度の集客を実現しておりますので、多くの求職者の転職支援のサポートができます。

【業務内容】　建設業の顧客に特化し、技術者（施工管理）を派遣する同社にて、法人営業をお任せします。 　　　　　　　技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、長期目線での既存顧客の深耕、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォローを行っていただきます。 　　　　　　　企業の開拓～人材のマッチング、その後のフォローまで一貫して担当していただきます。 【部署】　　　東京本社営業部48名。営業43名、営業事務5名で構成されています。 【営業手法】　テレアポ　紹介営業　等　 【担当数】　　多い営業マンで20～30社の企業を担当します。また、１人当たりの担当技術者数は平均的に30名前後です。 【目標】　　　個人で目標を追っていただきます。目標達成によりインセンティブも支給されます。 ◆インセンティブ 　予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)・営業成績・職位・年次に応じた月次のインセンティブ制度 　→新規契約に対するインセンティブ(1件あたり最大2万円)、獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)、 　　ポイント制度、年に2回の表彰式での賞金(最大10万円)、その他インセンティブキャンペーン(内容は随時決定)、リファラルキャンペーン制度 ◆長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ 　エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 　営業実績は社内で認められる１つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。

NECグループ全体に対し、次項に挙げる各テーマの中から、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして研修に限らず、 仕組みや場作りも含む企画立案・開発を行っていただきます。 ニーズ把握、課題分析、コンサルティング、最適サービスの提案・開発、導入支援、運営といった、 お客様への価値提供プロセス全体に関わりながら、外部のパートナーとも連携を図り、人と組織に関わる課題解決を担っていただきます。 【具体的なプロジェクト想定】 オンボーディング企画・実施、次世代リーダー開発、組織開発、職種別育成、営業・マーケティング人材育成、 DX/ビジネスデザイン人材育成、遠隔化ツールやＡＩ等のテクノロジーを活かした学習機会改革といった、 NECグループのHRD方針実現に貢献するテーマの中から取り組んでいただきます。 【入社後のキャリアパス】 入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。 その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動 あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。

同社のWEBアプリケーションエンジニアのオープンポジションの求人です。 【特徴】　　　　：案件ありきのアサインは行いません。どんなビジョンを目指しているかに合わせてアサインしています。 　　　　　　　　　昨年度は8名入社で8名希望通りの案件に決まっています。 　　　　　　　　　少人数チーム体制（2～4名）が8割です。 【案件例】　　　：大手企業向けWebサイト開発・デザイン、AIやIoTなど最先端技術に関わるプロジェクト、ゲームやアプリのシステムテスト 【教育体制】　　：e-ラーニングの受講、技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修等、様々な研修制度を”無料”で利用可能です。 　　　　　　　　　その他座談会も月2～3あります。 【フォロー体制】：月に1回営業との面談があり相談できる環境があります。社内ツールにスラックを導入し、いつでも相談できる環境を作っています。 　　　　　　　　　人材開発部が存在し、キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 　　　　　　　　　営業は、エンジニアの離職率の数字も追っているため、営業の意向での案件決定や、エンジニアと営業の中で序列が生じない環境です。 【働き方】　　　：平均残業16時間。フルリモート３割、ハイブリッド4割でテレワークを実施しております。 【キャリア】　　：キャリアビジョンも豊富で、ITエンジニアとして経験を積むだけでなく、 　　　　　　　　　機械や電気・電子、化学など別分野のエンジニアに転向しITの知識を活用する道もあります。

法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整

お問い合わせいただいた企業の求人ヒアリング（お電話やメール） 求人情報のシステム登録 企業への求人進捗の報告（エントリーの集まり具合などを報告） 候補スタッフの事前打ち合わせ（お電話やメール） 職場見学の実施（オンライン） 終了後の派遣スタッフの意向確認など 契約手続き処理（センターへ依頼） その他営業など関係者との調整など

【業務内容】　建設業の顧客に特化し、技術者（施工管理）を派遣する同社にて、法人営業をお任せします。 　　　　　　　技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、長期目線での既存顧客の深耕、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォローを行っていただきます。 　　　　　　　企業の開拓～人材のマッチング、その後のフォローまで一貫して担当していただきます。 【部署】　　　東京本社営業部48名。営業43名、営業事務5名で構成されています。 【営業手法】　テレアポ　紹介営業　等　（建設会社の課長・部長クラスの方や現場の所長などにご提案していきます。） 【担当数】　　多い営業マンで20～30社の企業を担当します。また、１人当たりの担当技術者数は平均的に30名前後です。 【目標】　　　個人で目標を追っていただきます。目標達成によりインセンティブも支給されます。 ◆インセンティブ 　予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)・営業成績・職位・年次に応じた月次のインセンティブ制度 　→新規契約に対するインセンティブ(1件あたり最大2万円)、獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)、 　　ポイント制度、年に2回の表彰式での賞金(最大10万円)、その他インセンティブキャンペーン(内容は随時決定)、リファラルキャンペーン制度 ◆長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ 　エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 　営業実績は社内で認められる１つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。

綜合キャリアオプションは、人材×システム×Web×コンサルティングで採用・教育・評価・管理と 入口～出口まで一気通貫のトータルソリューションをグループで提供しております。 そんな弊社のコンサルティング事業部にて、新サービスの開発・システム構築・運営等、トータルに担っていただける方を募集しております。 【業務詳細】：ノーコードツールを中心にして、スピーディに開発を進めています。 　　　　　　　その時々のニーズに応じて、ツールの選定から携わりますので、スピーディに新しい事を覚えてスキルアップすることが可能です。 　　　　　　　ノーコードツール（kintoneなど）の構築/運用、自社および他社のシステム部との調整/連携、部署Webサイトの運営/構築、 　　　　　　　新規案件獲得のための営業情報収集、営業同行（クライアント要望ヒアリング／最終段階仕様すり合わせ等）、 　　　　　　　コールセンター立ち上げのインフラ構築 【組織】　　：ご入社後所属になる「コンサルティング事業部」は、BPO業務に留まらず、BPOを入口に、総合的なコンサルタントとして 　　　　　　　幅広い支援を行っております。ただ黙々と自分の作業に没頭するのではなく、社外・社内コミュニケーションを大切にしながら、 　　　　　　　メンバーの一員として活躍出来るので、やりがいもしっかり感じられます。 【キャリア】：年齢に関係なく、スキルに応じて裁量が与えられる職場のため、 　　　　　　　社歴の浅い若手の段階からプロジェクトを引っ張っていく事も可能です。（自ら発案して、新規プロジェクトを立ち上げることも可能！！）

■同社ジョブコーチとして障がい者雇用を行うお客様先企業に常駐し、就労支援を行なっていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆クライアント企業からの業務調整 　雇用を行う企業が、障がい者に任せられる業務を切り出せていないことがとても多いので障がい者の得意なこと、 　苦手なことを伝えた上で、障がい者ができる事を企業に知ってもらう、障がい者の方に任せていただける業務を調整します。 ◆職場環境の調整 　企業から頂いた業務を、障がい者ひとり一人のスキルや特性に合わた業務マニュアルの作成やレクチャーを行います。 　苦手なことや集中できる時間など、個性をしっかり観察しその人にあった伝え方をすることで1人でも仕事ができるようにサポートします。 ◆障がい者の業務サポート・メンタルケア 　作業時間や人員、業務割り振り、スケジュールなどを細かく管理し障がい者一人ひとりを理解し、メンタル面のフォローをするのも大事な役割です。 ※未経験の方でも先輩社員のマンツーマンサポートがあります！資格取得などもバックアップするフォロー体制が整っております！

医療・ヘルスケアに特化した就職・転職支援を行っている同社にて、自社サービス推進に向けデータサイエンティストを募集します。 全事業に横断的に関わり、データ活用を中心にDXの観点から事業を最大化させていくことがミッションとなります。 【業務詳細】：・CDP内のデータ抽出・レポート作成（SQL使用）　※メイン業務（全体の7割程度） 　　　　　　　・BIツールでのレポート、ダッシュボード作成　　　・RPAを用いたレポート自動化のためのテンプレ修正 　　　　　　　・サービスグロースに向けた課題発見～施策提案・推進　等 【特徴】　　：現在同社ではデータの基盤に加えCDP、BI、ChatGPT、AI、統計ツールやモデル構築の導入など、より高度なデータ活用に挑戦しています。 　　　　　　　将来的にはデータ活用を基盤とした企画提案や事業推進を見据えているため、 　　　　　　　新しい技術に触れながら事業戦略を担う上流ポジションに挑戦したい方におすすめできるポジションです。 【入社後】　：入社後は各事業部から依頼を受けデータ抽出→レポート作成からスタート。 　　　　　　　依頼内容は毎回異なるため、受けた依頼内容の意図・背景をしっかり捉え、 　　　　　　　すり合わせを行いながら課題解決につながるアウトプットを行います。 　　　　　　　事業理解が進んできたら、自身が主体となる中長期施策の提案・推進もお任せ。 　　　　　　　他メンバ—と連携し、よりファンが増えるサービスを育てていただけることを期待します。

現在事業拡大に向け積極投資しているメディカルスタッフ事業（看護師・登録販売者の就職・転職支援事業を取り扱い）にて、 集客・プロモーションを推進するためWebプロモーション戦略担当を募集します。 年間の集客計画達成に向けたWebマーケティング戦略の企画～実行をお任せします。 予算管理をしつつ、集客状況にあわせて自由に施策を選択し、PDCAを回していきます。 （コンテンツ制作については社内リソース、広告運用については代理店を活用） 【業務詳細】：自社サービスサイト「ナースステップ」「チアジョブ」のKPI達成に向けたWebマーケティング戦略の企画～実行 　　　　　　　・年間の集客計画の設定と、目標達成に向けた戦略企画 　　　　　　　・戦略の実行（コンテンツディレクション、広告代理店のディレクション含む） 　　　　　　　・各チャネルの集客における課題把握と施策立案～推進 　　　　　　　・予算管理 　　　　　　　…業務割合は看護師事業（ナースステップ）5割、登録販売者（チアジョブ）5割です。 　　　　　　　…集客目標に対しビハインドするタイミングがあったときにも「目標との乖離をどのように埋めていくか」考えてPDCAを回していただきます 　　　　　　　　裁量をもって集客チャネル・手法を選択することで、多角的なマーケティングによる課題解決に取り組むことができます

スチューデントオフィスは、社会人学生を募集するチームとして以下の2つの役割を担います。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出し、日本をよりよくしていくために、学生募集の目標数字達成をチームで目指します。 ※顧客には、問い合わせ等をきっかけとしたプル型の対応が主となります。 ＜スチューデントオフィスのチーム構成＞ ■ 新規学生募集チーム ：一人でも多くの方にグロービスでの学びをスタートしていただけるよう、体験クラスやセミナー実施などのマーケティング施策の企画・実行、1on1での個別相談、クロージングなど営業活動に取り組みます。 ■ 既存学生募集チーム ：単科生として学びをスタートをした受講生が、一人でも多く継続受講・大学院進学していただけるよう、顧客コミュニケーションプランの設計、履修・キャリア相談、セミナー企画等に取り組みます。

スキマ時間で働ける仕事に出会えるプラットフォーム『シェアフル』を、 人手不足に悩む法人企業へ提案から導入まで行うフロント/コンサルティングセールスを募集しています。 ＜フロントセールス＞ 　アプローチ先：エンタープライズ企業から中規模、SMB系企業など幅広いクライアントに対し、アプローチをしていただきます。 　　　　　　　　人事担当者から労務担当、システム担当までさまざまなステークホルダーへ提案活動を行いますので 　　　　　　　　「必要な採用人数を集めて終わり」ではなく、人手不足の解消を通じて本質的な経営課題への解決を提案することができます。 　ミッション　：法人企業へ『シェアフル』の導入から初回の求人掲載まで提案しフォローします。 　　　　　　　　数時間の短期勤務やレギュラースタッフとしての長期就業など、幅広い人手不足の課題に柔軟に対応することができる 　　　　　　　　『シェアフル』を提案し、”人材”の観点から経営課題に伴走します。 ＜コンサルティングセールス＞　 　業務詳細　　：・不足人員の安定的な充足方法の提案　　　　　　　　　・ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など 　　　　　　　　・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大　　　・採用や労務関連業務の効率化など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　・プロダクト開発チームとの距離も近いため、クライアントの声を基にしたサービス改善も随時行っていただける環境です。 　ミッション　：掲載求人数、『シェアフル』を通じたマッチング率などの最大化を目指します。 　　　　　　　　そのために不足人員の採用に向けた提案だけではなく、労務や業務オペレーションの観点などあらゆる角度から提案をして 　　　　　　　　クライアントの課題解決にコミットしています。 　クライアント：飲食業、物流・倉庫業、小売り業などを中心に観光業や介護・保育業界など幅広いクライアントへ提案を行うことができます。

保育士の転職・就職支援サービスにおけるソリューションセールスとして、保育施設の採用課題解決を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 　・新規法人へのアプローチ 　・採用/労務/運営面での課題のヒアリング 　・保育士バンク！プラットフォームを用いた提案（広告/フェア/タレントマネジメントシステム/マーケ支援等） 　・カスタマーサクセス/制作チームと連携したオンボーディング 　・継続フォロー/アップセル 　　※多彩な商品ラインナップから各法人の状況や課題に合わせた提案を実施。高度な提案力が求められます。

宿泊業界の抱える課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、広告や就職転職フェア、 動画を用いた情報発信を主とした採用手法のご提案を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 　・新規法人の開拓 　・採用課題のヒアリング 　・おもてなしHR（求人広告・動画・採用イベントなど）を用いた採用計画の提案 　・制作チームと連携した納品作業 　・採用成功のためのフォローアップ 　　※企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。

クライアント企業の「もっと売りたい」「もっと知ってほしい」を解決するため幅広い戦略で支援を行っている事業部です。 商材は有形商材・無形商材問いません。営業代行だからこそ培ってきたナレッジを活かし、クライアントサクセス・売上に貢献します。 【BtoB支援】 飲食業や小売業をターゲットにするクライアントの営業支援。 リード獲得、クロージング、顧客開拓後のカスタマーサクセスまでも幅広く担当。 扱う商材は、飲食店向け発注システム(新規営業、ルート営業)や 小売店向けキャッシュレス決済サービスの導入(テレアポ、訪問営業、サービス説明)等、非常に多岐にわたります。 【BtoC支援】 一般消費者向けに対するサービスの企画、営業。CMやデジタル広告だけでは伝えきれない商品の魅力や、顕在化していないニーズを喚起します。 すでに広告を駆使してサービスを販売しているクライアントが気付いていない課題などを弊社のナレッジを活かして解決していきます。 人材を活かし、会話(カンバセーション)を通したリアルプロモーションで支援します。 扱う商材は、家庭用ビールサーバーの会員獲得や季節商品の香水のプロモーション、サブスクサービスの会員獲得等

担当エリア内の民間企業・官公庁へ、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施いただきます。 自社の持つ「採用～社員育成まで」の幅広いソリューションを用いて、顧客課題に沿ったカスタマイズ提案を行っていただきます。 【役割】：顧客/案件に合わせて研修をカスタマイズし、『人』の教育を通して、経営課題の解決、組織の活性化をする社会貢献性の高い仕事です。 　　　　　各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案します。 　　　　　売って終わりではなく、売った後もワンストップで顧客様に伴走いただけるポジションでございます。 【詳細】：▼開拓　　：（WEBからの問合せ・新規）と訪問およびオンライン商談　※目安：訪問 10件/週 　　　　　▼商談　　：お客様先へ訪問し、社員教育に関するお悩みをヒアリングし、課題を整理しつつ、自社サービスのご紹介 　　　　　▼提案　　：上長や企画開発担当等と連携し、お客様の課題を解決できる課題解決策を提案 　　　　　▼納品　　：受注後は、お客様との具体的研修打ち合わせ／企画開発担当へ研修テキストの作成依頼／外部講師への登壇依頼アサイン 　　　　　▼効果検証：研修実施後は、お客様への結果報告と、次回以降の更なる育成プランのご提案 など 【研修】：本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、 　　　　　有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。

統計手法を用いて、人材データ、適性検査の開発や 企業で実施された各種適性検査や企業のエンゲージメント指数に関するデータ解析を行います。 解析されたデータは、クライアントの人材マネジメント戦略における、問題点・課題抽出や、ソリューションに役立てます。 ———【業務詳細】————— ・データ解析を基に採用における課題抽出　・顧客向けに採用戦略実施後の効果分析と改善に向けた提案 ・新規適性検査　　　　　　　　　　　　　・アセスメントツール開発業務 ・顧客向け定期レポート作成・データ分析、レポーティングシステムの企画・運用・改善業務 ・適性検査データ等の分析による顧客企業の「求める人材要件」策定業務ならびに独自アセスメント指数開発業務 ———【配属部署について】————— ・同じチームには女性2名（30代、20代）、男性3名（30代2名、20代1名）が在籍しています。 ・1日の内、デスクワークが7割、周囲との打ち合わせ、会議、雑談が3割といったイメージです ・分析/コンサルのチームは、マーケティングを担うチームと同じ部内にあり、 　分析データから読み取れるニュース性やプレスリリースの作成や効果検証など、和気あいあいとした雰囲気で働いています

【職務概要】　：CMなどでよく見る企業様に向けて、自社サービス「クラブオフ（CRM）」の提案営業をお任せします。 　　　　　　　　不動産・エネルギー・金融業界などの知名度の高い企業様に対し、事業成長の為のコンサルティングができるためやりがいがあります！ 【営業先】　　：マーケティング・経営企画担当（役員を含む）など。 【商材】　　　：クラブオフ（顧客満足度を高めるための優待サービスです。お客様ごとにフルカスタマイズでサービス提供ができます。） 【営業手法】　：既存紹介、電話　等。 【営業期間】　：半年～1年程度。案件規模が大きい（数百～数千万円）ため、営業期間は長く、中長期的なアプローチを致します。 【導入後】　　：3か月程度を目途に、クラブオフサービスを構築していただきリリースを目指していただきます。 　　　　　　　　また、お客様のニーズに合わせて追加提案なども継続的に行います。 【目標】　　　：個人差はありますが、年間で数千万円の目標を追いながら、達成を目指します。※クオーター毎に1件の成約。 【ミッション】：企業が売上拡大をするためのノウハウ・サービス提供をしながら、顧客数の獲得を目指していただきます。 【仕事の面白さ】①リログループの総合力を生かした、他社には出来ない総合サポート提案が可能で、ニーズに合わせてフルカスタマイズが出来ます。 　　　　　　　　②サービスリリースまでは様々な部署を巻き込みながらプロジェクト運営をしていくためPMとしてのスキルも身につきます。 　　　　　　　　③優待関連業界で8割程度のシェアを同社が保持しており、幅広い提案が可能です。 　　　　　　　　④既に導入されているシステムと連携をしながらアプリ開発（API連携など）や新商品開発に携われるチャンスもございます。