■業務内容 ・クレジットカード業務システムの業務アプリケーション開発・保守 （1）クレジットカード業務システムの保守・変更および委託先管理（ホスト、WEB、サーバー系） （2）対外接続先とのシステム保守・変更に関するコミュニケーション （3）社内業務ユーザーとのコミュニケーション ・上記システムにおける案件管理 ■当社について： 三井住友トラストクラブ株式会社は、日本で初めて多目的クレジットカード事業を開始した企業として、60年以上の歴史を誇ります。現在は三井住友信託銀行グループの一員として、富裕層やビジネスパーソン向けに高付加価値な金融サービスを提供。クレジットカード事業に加え、貸金業・保険代理業も展開し、顧客のライフスタイルに寄り添ったサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2022年4月開始の新規事業／フルフレックス有／約400金融機関との連携／フリーローン保証のノウハウ／R&I格付「A＋」／プライム上場】 ■業務内容： ◇住宅ローン・不動産担保ローン保証事業における審査業務、商品企画・業務フローの構築、全国の金融機関様への営業推進等 ◇信用保証業に関わる債権管理・回収業務（有担保・無担保）。契約内容の変更手続等（抵当権一部解除、返済条件緩和等）。団体信用生命保険に関わる事務（保険金請求等）。延滞者に対する督促業務。競売申立や債権差押処理等。任意売却に関する弁護士や不動産会社との折衝。 ■組織構成： ・信用保証部住宅ローン保証グループ審査課の所属です。 ・勤務時間は9:00〜17:30。フレックスタイム制・テレワークはございません（個人情報を取り扱うため）。 ・稀に延滞者対応で、土日に出勤が発生する場合もございます。 ・督促は電話／訪問、どちらの形式もございます。 ■やりがい： 新事業の中核的メンバーとして、事業の成長に責任をもって携わることができます。 ■部門・ポジションの魅力： ◎新事業の軌道化、事業の成長を積み上げていく楽しさを味わえます。 ◎常識に捉われないアイデアと、実現にむけた行動力を大歓迎します。 ◎勤務地は都内のまま、全国の金融機関を相手にビジネス展開ができます。 ◎ビジネスの成長と自身の成長を実感できます。 ■募集背景・求める人物像： 住宅マーケットは、人口減少の日本にあっても、生活に根付くマーケットとして今後も一定のボリュームが見込まれます。当社は、これまでの様々な事業で培ったノウハウやリソースを活用し、住宅ローン保証市場でのシェア確立にむけた事業展開を進めます。住宅を購入するお客様、不動産会社、融資元である金融機関のニーズを確実に捉え、市場に新たな価値を提供する事ができる方を求めます。 変更の範囲：当社の指示する業務全般

〜既存顧客へのフォローがメイン／反響型の営業/充実の福利厚生有！〜 ■職務内容について 商品の販売店やサービスの提供店に訪問し、「ショッピングクレジット」の提案や利用促進を行います。 訪問先はカーディーラーや歯科医院、宝石店など多種多様な業界の企業様となります。 ※担当先数は50店程度で、訪問数は1日平均10件〜15件となります。 ■当社営業部の強み 既存加盟店からの紹介、業務提携先からの紹介を受けることにより、成約率を上げています。 本部マーケット担当から業界特性を踏まえたマニュアルやリスト還元もあります。 大手先に対しては本部スタッフ・上司の同行訪問によるフォローもあります。 ■営業スタイル 原則訪問営業となります。 エリア担当制で業務設計上、必要な先に訪問するスタイルです。 裁量大きく、効率よく業務に取り組むことができます。 ■ショッピングクレジットとは？ 販売店さま（貴社）とお客さまの間に立って、商品の購入代金を一括立替払いするシステムです。 自動車販売、宝石・貴金属店、家具店、電気店、楽器店、スポーツ用品店等、どんな商品を扱っている加盟店でも原則取扱可能です。 高額商品に対応でき、販売店様はショッピングクレジットを使うことでよりお客さまへの提案幅が広がり、売上アップにつながるメリットがあります。 手元資金がなくても必要なものを必要な時に購入できるサービスです。 ■入社後の流れ 入社後3ヵ月間は育成期間となり、OJTでの研修を実施しています。 先輩に同行し、実践形式で仕事内容が学ぶことで、早期に業務のキャッチアップができます。育成期間終了後もサポートは続きますので、業界未経験の方でも安心して業務に従事できます！ ■キャリアパス 自己申告制度や公募制度によって社員のキャリアを支援しており、社内で営業からマーケティングなどへの異業界へのキャリアチェンジ含め、会社の垣根を超えて様々なフィールドにチャレンジ可能です。 ■当社について 新生銀行グループが展開する消費者向けファイナンスにおける主要子会社で、ショッピングクレジット事業、カード事業、ペイメント事業等を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存顧客へのフォローがメイン／反響型の営業/充実の福利厚生有！〜 ■職務内容について 商品の販売店やサービスの提供店に訪問し、「ショッピングクレジット」の提案や利用促進を行います。 訪問先はカーディーラーや歯科医院、宝石店など多種多様な業界の企業様となります。 ※担当先数は50店程度で、訪問数は1日平均10件〜15件となります。 ■当社営業部の強み 既存加盟店からの紹介、業務提携先からの紹介を受けることにより、成約率を上げています。 本部マーケット担当から業界特性を踏まえたマニュアルやリスト還元もあります。 大手先に対しては本部スタッフ・上司の同行訪問によるフォローもあります。 ■営業スタイル 原則訪問営業となります。 エリア担当制で業務設計上、必要な先に訪問するスタイルです。 裁量大きく、効率よく業務に取り組むことができます。 ■ショッピングクレジットとは？ 販売店さま（貴社）とお客さまの間に立って、商品の購入代金を一括立替払いするシステムです。 自動車販売、宝石・貴金属店、家具店、電気店、楽器店、スポーツ用品店等、どんな商品を扱っている加盟店でも原則取扱可能です。 高額商品に対応でき、販売店様はショッピングクレジットを使うことでよりお客さまへの提案幅が広がり、売上アップにつながるメリットがあります。 手元資金がなくても必要なものを必要な時に購入できるサービスです。 ■入社後の流れ 入社後3ヵ月間は育成期間となり、OJTでの研修を実施しています。 先輩に同行し、実践形式で仕事内容が学ぶことで、早期に業務のキャッチアップができます。育成期間終了後もサポートは続きますので、業界未経験の方でも安心して業務に従事できます！ ■キャリアパス 自己申告制度や公募制度によって社員のキャリアを支援しており、社内で営業からマーケティングなどへの異業界へのキャリアチェンジ含め、会社の垣根を超えて様々なフィールドにチャレンジ可能です。 ■当社について 新生銀行グループが展開する消費者向けファイナンスにおける主要子会社で、ショッピングクレジット事業、カード事業、ペイメント事業等を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

◆プロセシング事業における業務要件定義からシステム開発プロジェクト全般における上流工程・プロジェクトマネジメントをお任せ致します。 【プロセシング事業】 クレジットカード会社等に対し、当社が保有するシステムや業務基盤を提供し、決済スキーム全般の業務を受託する事業。 【折衝先】 ・当社プロセシング事業の顧客である相手企業 ・社内関連部（営業/業務/システム部門）および当社委託先企業 【案件例】 7&i・ホールディングス社と協業した「セブンカード・プラス」や、 小田急グループと協業した「OPクレジットJCB」等 【部のミッション】 ・既存受託先とのさらなるリレーション強化と取引規模拡大 ・新規受託推進/商材の拡充と新たなターゲットへのアプローチ ・新技術/事業化貢献に資する研究・試行 【組織】 グループ内に営業チームと開発チームがあり、 そのうち開発チームのサブリーダクラスへの配置を想定しています。 ■当社について ・国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられる等、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICT（情報通信技術）の進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 変更の範囲：会社の定める業務

【提案力が身に付く業務／決済システム「F-REGI」(エフレジ)の提供、ソリューション・インフラの複合提案できるメリットを活かし拡大中の企業での営業です。問い合わせ先への反響営業が中心となります】 ■業務概要 決済ソリューション全般に関する企画提案業務を行っていただきます。 非対面領域（EC物販、デジタルコンテンツ等）の他、昨今では対面領域においても宅配サービスやオンライン診療、モビリティサービスなどオンラインを通じたサービスがリリースされており、キャッシュレス決済の需要が拡大しています。 また、自治体、学校法人においても顧客の利便性、業務負担軽減の観点からキャッシュレス化が進んでいる状況です。 多種多様なクライアントのビジネスモデルや課題を把握したうえで最適な決済システムを提案することが主な仕事内容となります。 当社が提供する決済システムは自社で開発、運用しているため、クライアントの要望や課題に対して柔軟に対応出来ることが最大の強みです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■営業スタイル 新規のお問い合わせに加え、協業先からの紹介案件に対しての課題把握、最適な決済システムの提案・導入支援を主な業務としています。 導入後のフォローアップはもちろん、決済手段の追加対応、運用変更に伴う追加提案を行う等長期にわたる顧客との信頼関係を構築していきます。 システム導入後のトラブル等はほぼなく、長期的にご利用いただくお客様が多く、顧客の課題に真に向き合える体制が整っています。 将来的には、新規サービス企画立案や営業戦略立案にも関わっていただくことを期待しています。 ■魅力 上場企業から個人事業主まで、業種・業態問わずインターネットを介して取引を行う事業者が提案対象のため、営業職として幅広い経験とスキルを身に付けることが可能な環境です。最先端のオンラインサービスに触れる機会があることや、担当クライアントのサポートを導入案内から一貫して行うため、クライアントとの信頼関係の構築やサービスリリース時の達成感を味わえる点も魅力です。また、営業職として経験を積んだ後に、新規サービスの企画、既存サービスのアップデート等の企画系のお仕事を担当いただくことも可能です。 変更の範囲：本文参照

【決済システム「F-REGI」(エフレジ)の提供、ソリューション・インフラの複合提案できるメリットを活かし拡大中の企業での営業です。】 ■概要：決済ソリューション全般に関する企画提案業務を自治体様・学校法人様向けに行って頂きます。昨今、自治体様、学校法人様では、業務効率の観点から業務のオンライン化を積極的に進めています。当該背景からキャッシュレス化の需要も高く、問い合わせ、営業機会が増加傾向にあります。長期的なスパン（1〜2年）で時間を掛けて提案を行いますので、社内外問わず円滑で齟齬のないコミュニケーションが取れる人材を募集します。また同社プロダクトの導入後も継続的なフォローやアップセル提案等を行っていきます。 ■組織構成：大阪本社の営業組織は自治体様・学校様向けと民間企業様向けの2つに分かれて10名程で活動しています。20〜30代のメンバーが中心に活躍しています。業界未経験の方も最初は上長や先輩がフォローを行いきますので安心して仕事が出来る環境です。また個人ではなくチームで予算を追っていきますので、周囲との連携や協業が重要となります。 ■営業スタイル：フィンテック市場が拡大している中でお問い合わせからアプローチを掛けることがが多いですが、銀行様・カード会社様からのご紹介も多いです。上長とも相談し計画的に営業活動を行い顧客深耕を行っていきます。 ■■魅力点■■ 【質の高いサービス/導入実績8000社以上/学校法人、公共機関にも導入される信頼度の高いサービスを展開】 同社サービス「F-REGI」は、導入実績8000社を誇るサービスになります。その中に、地方自治体の税金からふるさと納税まで、学校法人には検定料・授業料・寄附金などのソリューションを10年近く提供しております。 ※上場企業から個人事業主まで、インターネットで取引を行うあらゆる事業者に対して、クレジットカード決済をはじめとした幅広い決済手段の契約手続きからシステム導入までを提供しています。さらに、税金や公共料金の収納、教育機関などの決済シーンに即したソリューションを展開しています。全てのシステムを自社開発・自社運用することと、万全なセキュリティ環境を実現している点で多くのお客様に支持をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆IFRS経験を積める◎／非対面キャッシュレスプラットフォーム展開／経済産業省の後押しで市場拡大中／福利厚生充実◆ ■募集背景： 当社は「持続的な利益成長」と「経営管理の高度化」を掲げ、2025年6月にプライム市場へ市場変更を果たしました。 それに伴い、財務戦略や資金管理の重要性がますます高まっており、グループ全体でのキャッシュマネジメント体制・調達戦略の再構築が求められています。 本募集では、グループ財務の中核を担う財務課の課長候補として、資金運用・金融機関対応・財務戦略立案などを主導できる人材を募集します。 ■業務内容： ・グループ全体の資金繰り管理・日次資金管理 ・中期資金計画の立案と実績モニタリング ・金融機関対応、借入交渉、契約管理（借入金・信用枠・社債等） ・財務報告（キャッシュフロー計算書、資金実績レポートなど） ・チームマネジメント（2〜3名）および業務改善推進 ・財務業務だけでなく、経理課と共同し決算・開示業務にも従事いただきます ■キャリアパス： 将来的には経理、財務を両方見るキャリアUPの形、もしくはグループ会社を増やし、支援も増えるので子会社の経理責任者等、志向性に応じてキャリアを作っていただけます。 ■配属先情報： 経理財務部全体の人員は5名、うち財務課はメンバー1名（現在部長が課長を兼務）の部門です。 部長40代、リーダー30代、メンバー30代、20代の構成で、中途社員も活躍中で風通し良く、和気藹々とした雰囲気の組織です(部長も出版業界からの中途入社です)。業務も縦割りではなく、協力し合いながら業務を進めております。 ※配属後のマネジメント対象はメンバー1名です ■ 当社の特徴・魅力 ・プライム市場上場企業（2025年6月移行） 　統制と情報開示が求められる中で、グループ財務機能を再構築中 ・IFRS導入済（適用2年目） 　キャッシュフローの実態把握や資金計画に国際的視点が求められる ・毎期営業利益125%以上の成長を継続中 　投資と資金最適配分が企業価値に直結するフェーズ ・財務部門の戦略機能強化を推進中 　資金繰り・調達・信用リスク管理から、財務KPI設計、事業ポートフォリオ分析まで領域を拡大 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・事業承継ニーズ先に対する各種支援（営業店との連携） ・M&A案件化を含む全般 ■配属情報 法人営業グループ：グループ長1名、 事業承継：副グループ長1名、管理職2名、M&A：副グループ長1名、管理職1名、担当者5名 ■福利厚生 ◎休暇制度 従業員が仕事と私生活をともに大切にしながら意欲的に働けるよう、年次有給休暇を計画的に取得するための制度休暇を定めています。 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・ワークライフバランス休暇：6ヵ月に2日、年間4日間 ◎育児・介護制度 ライフイベントに応じ、社員が安心して働き続けることができるよう、さまざまな支援制度を設けています。また、制度の整備だけでなく、育児や介護をしながら働く社員同士の情報交換会なども開催しています。 ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで） ・子の看護休暇（半日取得可） ・介護休業：介護の体制づくりのために、通算93日の休業が可能です。 ■戦略・ビジョン 武蔵野銀行では2023年4月に、今後10年間の経営指針となる新たな長期ビジョン「MCP（Musashino mirai-Creation Plan）〜多彩な価値の結集し、地域No,1ソリューションで埼玉の未来を切り拓く〜」を策定しました。「地域・お客さまの期待を超える存在へ」「組織・従業員の力を最大化」という基本方針のもと、金融・非金融のサービスを通じ、お客さまの課題解決や地域活性化に注力していくとともに、レジリエンスの高い組織づくりや、従業員一人ひとりの能力発揮に向けた高い専門性や多様な働き方の提供に努めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中堅・中小企業向けのリース営業※業界未経験歓迎！／大手芙蓉リースGの安定基盤／福利厚生充実／自己研鑽制度あり／幹部候補〜 ■業務内容： 入社後は、事務機器、情報機器、医療機器、住宅設備機器などの各種リース営業、ファイナンスリース、ローンの提案営業を担当していただきます。営業先はリース商材の販売店（ベンダー）で、既存顧客が9割、新規顧客が1割、担当社数は30〜40社です。当社のリースやローンをユーザー企業に直接販売するベンダー企業の営業社員に対して、商品の提案方法についての研修も行います。 ■特徴： ・当社のメインユーザーは日本企業の99％以上を占める中小企業です。より多くの企業に当社のサービスを提供すべく、全国の拠点ネットワークで取引を行っています※ベンダー取引実績約5万社。 ・日常のコミュニケーションから得られる情報を大切にしています。お客様にとことん向き合い、「〇〇さんだから取引をお願いしたい」と言っていただける仕事です。 ■やりがい／目標： ・支店全体で目標を追求し、チームプレーを重視する働き方が特徴です。 ・課題解決に困った場合、支店メンバーや各分野の専門部署からサポートを得ることができます。 ・個人だけでなく、支店目標やチーム目標も設定され、チームで会議や協力を通じて達成を目指す文化があります。 ■組織構成 正社員11名、パート4名。（中途入社4割ほど）意見を尊重し活発にコミュニケーションを取る環境です。 ■研修体制： ・入社後は２〜３日社内研修があり部門から取り扱いの商材についてや営業について手厚い説明がありますので安心してキャッチアップできる環境です。 ■キャリアパス： ・入社後は主任もしくは係長クラスを想定。将来的に営業部門の管理職を目指して頂きます。若い方では30代中盤で支店長をしている方もおり、若手人材の積極的な管理職登用を行っております。 ・年1回人事申告制度があり営業から管理部門、プロダクト部門へ異動実績もあります。 ■働き方 平均残業時間は20時間程度、上限は35時間/月。超過の場合は上長経由で人事総務部に申請が必要になります。 長期休暇や、有休に関しても取得しやすい環境で、2年目以降に関しては19日〜20日に付与されます（取得目標85％）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中堅・中小企業向けのリース営業※業界未経験歓迎！／大手芙蓉リースGの安定基盤／福利厚生充実／自己研鑽制度あり／幹部候補〜 ■業務内容： 入社後は、事務機器、情報機器、医療機器、住宅設備機器などの各種リース営業、ファイナンスリース、ローンの提案営業を担当していただきます。営業先はリース商材の販売店（ベンダー）で、既存顧客が9割、新規顧客が1割、担当社数は30〜40社です。当社のリースやローンをユーザー企業に直接販売するベンダー企業の営業社員に対して、商品の提案方法についての研修も行います。 ■特徴： ・当社のメインユーザーは日本企業の99％以上を占める中小企業です。より多くの企業に当社のサービスを提供すべく、全国の拠点ネットワークで取引を行っています※ベンダー取引実績約5万社。 ・日常のコミュニケーションから得られる情報を大切にしています。お客様にとことん向き合い、「〇〇さんだから取引をお願いしたい」と言っていただける仕事です。 ■やりがい／目標： ・支店全体で目標を追求し、チームプレーを重視する働き方が特徴です。 ・課題解決に困った場合、支店メンバーや各分野の専門部署からサポートを得ることができます。 ・個人だけでなく、支店目標やチーム目標も設定され、チームで会議や協力を通じて達成を目指す文化があります。 ■組織構成 正社員11名、パート4名。（中途入社4割ほど）意見を尊重し活発にコミュニケーションを取る環境です。 ■研修体制： ・入社後は２〜３日社内研修があり部門から取り扱いの商材についてや営業について手厚い説明がありますので安心してキャッチアップできる環境です。 ■キャリアパス： ・入社後は主任もしくは係長クラスを想定。将来的に営業部門の管理職を目指して頂きます。若い方では30代中盤で支店長をしている方もおり、若手人材の積極的な管理職登用を行っております。 ・年1回人事申告制度があり営業から管理部門、プロダクト部門へ異動実績もあります。 ■働き方 平均残業時間は20時間程度、上限は35時間/月。超過の場合は上長経由で人事総務部に申請が必要になります。 長期休暇や、有休に関しても取得しやすい環境で、2年目以降に関しては19日〜20日に付与されます（取得目標85％）。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・投資信託や保険の管理業務、販売後のモニタリング業務への対応 ・投資商品関連システムの導入・維持業務 ■配属情報 ・配属先…投資商品管理グループ ・組織構成…次長1名、管理者3名、担当者10名、パートナー1名 ■福利厚生 ◎休暇制度 従業員が仕事と私生活をともに大切にしながら意欲的に働けるよう、年次有給休暇を計画的に取得するための制度休暇を定めています。 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・ワークライフバランス休暇：6ヵ月に2日、年間4日間 ◎育児・介護制度 ライフイベントに応じ、社員が安心して働き続けることができるよう、さまざまな支援制度を設けています。また、制度の整備だけでなく、育児や介護をしながら働く社員同士の情報交換会なども開催しています。 ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで） ・子の看護休暇（半日取得可） ・介護休業：介護の体制づくりのために、通算93日の休業が可能です。 ■戦略・ビジョン 武蔵野銀行では2023年4月に、今後10年間の経営指針となる新たな長期ビジョン「MCP（Musashino mirai-Creation Plan）〜多彩な価値の結集し、地域No,1ソリューションで埼玉の未来を切り拓く〜」を策定しました。「地域・お客さまの期待を超える存在へ」「組織・従業員の力を最大化」という基本方針のもと、金融・非金融のサービスを通じ、お客さまの課題解決や地域活性化に注力していくとともに、レジリエンスの高い組織づくりや、従業員一人ひとりの能力発揮に向けた高い専門性や多様な働き方の提供に努めてまいります。 ■事業内容 普通銀行業務（預金業務、融資業務、内国・外国為替、証券業務、その他付随業務等） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・シンジケートローン案件の組成、参加 ・プロジェクトファイナンス、不動産ノンリコースローン、LBOなどの特殊ファイナンスの組成、参加 ■配属情報 ・配属先…法人コンサルティング部　法人営業グループ　ストラクチャードファイナンスチーム ・組織構成…管理職4名、担当者2名 ■福利厚生 ◎休暇制度 従業員が仕事と私生活をともに大切にしながら意欲的に働けるよう、年次有給休暇を計画的に取得するための制度休暇を定めています。 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・ワークライフバランス休暇：6ヵ月に2日、年間4日間 ◎育児・介護制度 ライフイベントに応じ、社員が安心して働き続けることができるよう、さまざまな支援制度を設けています。また、制度の整備だけでなく、育児や介護をしながら働く社員同士の情報交換会なども開催しています。 ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで） ・子の看護休暇（半日取得可） ・介護休業：介護の体制づくりのために、通算93日の休業が可能です。 ■戦略・ビジョン 武蔵野銀行では2023年4月に、今後10年間の経営指針となる新たな長期ビジョン「MCP（Musashino mirai-Creation Plan）〜多彩な価値の結集し、地域No,1ソリューションで埼玉の未来を切り拓く〜」を策定しました。「地域・お客さまの期待を超える存在へ」「組織・従業員の力を最大化」という基本方針のもと、金融・非金融のサービスを通じ、お客さまの課題解決や地域活性化に注力していくとともに、レジリエンスの高い組織づくりや、従業員一人ひとりの能力発揮に向けた高い専門性や多様な働き方の提供に努めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆数字を通じて現場と経営をつなぐ存在を目指す経理組織／国策の後押し＋キャッシュレス決済の広がりで堅調に業績拡大中／充実した福利厚生／業績賞与5か月分◆ ◎”全員CFO主義”を掲げており、裁量大きく挑戦することを歓迎します！ ◎業務改善やDX推進にも主体的に関われる環境です！ ◎経営層や他部門との距離が近く、積極的にコミュニケーションをとりながら業務を推進できます！ ■募集背景： 当社は「持続的な利益成長」と「経営管理の高度化」の両立を掲げ、2025年6月にプライム市場へ市場変更を果たしました。それに伴い、IFRSによる財務報告や、グループ全体の経理体制強化など、経理部門に求められる役割も一層高度化しています。今回は、これからの組織を一緒に支え、将来は中核メンバーとして成長していきたい方を新たにお迎えします。 ■業務詳細： スキルや経験に応じて段階的にお任せします。 ・月次・四半期・年次決算のサポート（仕訳・勘定照合など） ・連結・開示資料の作成補助（IFRSベース含む） ・税務申告関連の実務補助 ・会計監査対応（資料作成、QA対応） ・業務改善（Excel、会計システム等の活用提案） ゆくゆくはチームリード・マネジメントへの挑戦も可能です。 ■配属組織： 経理財務部は部長（40代男性）を含め５名の組織で、経理課・財務課に分かれています。経理課メンバーは20代〜30代のメンバーで構成されており、和気あいあいとした雰囲気で、業務中も積極的にコミュニケーションをとっています。 ■キャリアパス： 将来的には経理、財務を両方見るキャリアUPの形、もしくはグループ会社を増やし、支援も増えるので子会社の経理責任者等、志向性に合わせて様々なキャリアが叶います。 ■当社の特徴・魅力： ◇プライム市場上場企業 制度面・ガバナンス強化に本気で取り組んでいる真っ最中です。 ◇IFRS導入済（適用2年目） グローバル基準の連結決算・開示業務にも関われるチャンスがあります。 ◇営業利益125%以上の成長を毎期継続中 安定成長の中で、意欲ある方がしっかり挑戦できる土壌があります。 ◇経理DX推進中 改善提案や業務効率化にも積極的にチャレンジできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆裁量大＋全社的に採用への協力度も◎／国の政策の後押し＋キャッシュレス決済の広がりで堅調に業績拡大中／充実した福利厚生／業績賞与5か月分◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎募集〜採用まで一気通貫で裁量を持って取り組みたい ◎難易度の高いポジションにも挑戦し採用スキルを高めたい ◎仕事・プライベート両方を充実させながらキャリアアップしたい ■概要： 対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開する当社にて、採用業務をお任せいたします。 キャッシュレス市場の拡大を追い風に順調な事業成長を遂げており、お客様からのお引き合いも増えているため、採用数も拡大しています。 さらなる事業成長を人材の側面から支えるために採用体制の強化が重要となっているため、採用メンバーを募集します。 ■業務内容： ◇中途採用業務 ・キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理 ・採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善 ・各部門採用ニーズのヒアリングと調整 ・エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用 ・採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携） ・面接対応、面接官トレーニング ・内定者フォロー施策の企画、実行 ◇派遣スタッフ採用・管理業務（募集、職場見学対応、契約更新管理、他全般） ■組織体制： 人事総務部は部門長を含め7名所属しており、このうち採用を担当しているのはメンバー2名（男女1名ずつ、30代）です。 フラットな組織で積極的な挑戦を歓迎する雰囲気です。 ■ポジションの魅力： ・1ポジション１〜2名採用なども多く、質の高い採用活動が要求されます。その分、採用担当としてのスキルを磨くことができます ・経営層や本部長、現場部門と密にコミュニケーションをとりながら、採用戦略設計〜実行〜内定者フォローまで一気通貫で担っていただけます ・”全員が社長”という言葉がよく聞かれるなど、当事者意識を持って主体的に業務にあたることが推奨される環境のため、しっかり裁量を持って業務に取り組んでいただくことができます 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム上場／株式会社武蔵野銀行の顧客基盤を活かしたキャッシュレス推進業務◎ ■業務内容 主に埼玉県内の事業者様へ、キャッシュレス加盟店加盟推進業務を行います。 営業活動は支店からのトスアップが中心となりますが、一部直接事業者様へご訪問するケースもあります。 具体的には、ニーズをキャッチした支店営業員に同行し、キャッシュレス端末の導入にあたり、端末の詳細説明やご案内を行います。 また支店営業担当者向けに商品説明や営業推進を行います。 ■取り扱い商材 TSUBASAむさしのキャッシュレス加盟店サービス https://www.musashinobank.co.jp/corporate/management/TSUBASA_CL_merch/ 埼玉県内の事業者様を中心に、現在約3,500店舗にご利用いただいております。 ■組織構成 営業４名 ※1名あたり約30支店分のお取引企業様を担当 ■働き方 原則オフィス出社となりますが、訪問先と時間によって直行直帰を認めております。 外訪に出る日は一日3〜5件程度お客様訪問を行っていただきます。 支店からトスアップを受けた事業者様以外に、周辺エリアの事業者様へご訪問し、 新規加盟の営業活動を行っていただくイメージです。 残業時間は月20時間程度となります。 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで） 変更の範囲：会社の定める業務

当社のDX推進の中核人材として、セキュリティと利便性を両立させた社内IT環境の整備・運用を担っていただきます。業務効率化・柔軟な働き方の実現を支えるIT基盤の高度化を目指し、以下の領域を中心に戦略策定〜実行を推進いただきます。 ■業務内容： ◇DX推進・社内ITセキュリティ／運用高度化 当社のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の中核人材として、セキュリティと利便性を両立させた社内IT環境の整備・運用を担っていただきます。業務効率化・柔軟な働き方の実現を支えるIT基盤の高度化を目指し、以下の領域を中心に戦略策定〜実行を推進いただきます。 ◇DX推進・IT活用基盤の整備 ・業務プロセス改善や運用効率化を見据えたOA環境全体の見直し ・ユーザー対応・ナレッジ共有の仕組み（ポータル、FAQ、チャットボット等）の設計・展開 ・BYODやApple端末の活用も含めた、柔軟で統制の取れたIT利用環境の整備 ◇セキュリティ・アクセス制御 ・SaaS利用におけるアクセス制御の強化（CASB、SASEなど） ・外部攻撃／内部情報漏洩への対策とゼロトラストアーキテクチャの導入 ・Shadow ITの可視化と対応方針策定 ・MDM、Intune、VDIなどを用いたエンドポイント統制の高度化 ◇運用体制の整備と効率化 ・SOC、CSPM、SSPM等の導入検討と社内体制との整合 ・メンテナンス・ユーザー管理業務の効率化（棚卸自動化、委譲設計） ・Azure Service Healthなどを踏まえたインシデント管理の最適化 ・情報資産の整合性と透明性を保つための運用ルール・ツール整備 ■募集背景： 現在国内のキャッシュレス化率は40％前後となっており、諸外国の80〜90％に比べて大きく遅れをとっております。そのため国内の小売店やサービス業などのお客様もキャッシュレス比率の拡大というのは避けられない状況となっており、市場環境自体が大きく成長をしております。キャッシュレス需要の大幅な増大により決済端末導入の加盟店様が増加しており、当社が提供する端末機種と決済手段のラインナップも増加、ビジネス規模も順調に拡大しています。そんな中でやりがいを感じながら、あなた自身の成長と共に会社の成長をリードしてくれる方を募集しています。 変更の範囲：会社内での全ての業務

【年間休日121日／完全週休2日制（土日祝休み）／20〜40代活躍中】 ■業務概要 武蔵野銀行では、地域の発展とお客様の課題解決を第一に考え、法人および個人のお客様向けに幅広い金融サービスを提供しています。地域密着型の金融機関として、埼玉県内外の多数の顧客との信頼関係を築き、地域経済の発展に貢献しています。ワークライフバランスを重視し、働きやすい環境が整っています。 ■職務詳細 ・個人顧客向けのプロモーション企画（アプリ機能改善、アプリ利用推進、アプリＤＬ推進） ■配属部署について デジタル企画グループ：グループ長１名、副グループ長１名、調査役２名、主任１名、担当者５名、パートナー１名 ■期待される人物像・職務経験・スキル・資質等 ・アプリやキャッシュレスなど新しいものが好きで、率先して利用したり探究心がある ・日頃からサービス改善すべき点やこうあるべきなどを考えている ・データ分析に興味がある ■募集背景 日々変化する経済環境の中で、地域のニーズに応え続けるため、新たな人材を募集します。特に金融業界での経験者は即戦力として、他業界からの転職者にもお客様との関係構築能力に期待しています。 ■組織体制 武蔵野銀行では、20代から50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。支店長・次長は40〜50代、課長は30〜40代、主任・一般社員は20〜30代が中心であり、年齢や経験に関係なくキャリアアップが可能な環境です。新卒・中途入社を問わず、全社員が一丸となって地域の発展に取り組んでいます。 ■企業の特徴／魅力 武蔵野銀行は、「地域共存」「顧客尊重」を経営理念に掲げ、埼玉県を中心に地域密着型の金融サービスを提供しています。70年以上の歴史を持ち、地域経済の発展に大きく貢献してきました。年間休日121日、完全週休2日制（土日休み）、男性育休制度の導入など、働きやすい環境が整っており、社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしています。資格取得支援制度や充実した研修制度もあり、社員の成長を全面的にサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業務システムの開発経験者歓迎！IT部門でご活躍いただける人材をお待ちしております〜 ■入社後お任せする業務： サーバーやPCのセキュリティなど、社内インフラの運用企画、設計、保守などを幅広く担当いただきます。 ■働き方： 残業月平均は20〜30時間程度で、残業時間の上限は35時間です。 それ以上超過の場合は上長経由で人事総務部に申請が必要になり、残業管理を厳格に行っています。 原則、リモートワークではなく、出社による通常勤務となりますが、年間休日127日、各種休暇制度あり、 ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。 ■キャリアについて： 複数ある業務システムを順番に担当していただき、最終的には当社システム全体の維持、管理なども行っていただきます。将来の管理職候補としての採用です。 ■本ポジションの魅力： 自社のIT部門を支えているために、事業や経営に影響をあたえることができ、 また今後迎える基幹システム更改に携わることができます。 ■採用背景： 会社としてはIT投資を拡大しております。 その中で次世代を担う中堅層の採用と上位職への引き上げ(育成)がテーマです。 そのため、IT部門の強化のための中途採用となります。 ■企業概要： 芙蓉総合リース株式会社とシャープ株式会社を親会社とし、 主としてベンダーリース・割賦等の金融サービスソリューションを提供する会社です。 中核事業であるベンダーリースは、事務機器・情報機器・医療機器などの販売会社様の商品 サービスの販売支援のための金融サービスを提供し、お客様の設備投資を支援するものであり、 販売会社様とお客様双方の課題解決につながる事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系IT×金融企業／お客様に選ばれる自社サービスの実現がミッション／フルフレックス／年休127日（土日祝）／各種手当など福利厚生も充実〜 ■業務内容： IT企業への変革に向けてエンジニア／デザイナー／データアナリストを自社で抱えシステム開発を内製化する当社にて、WEBアプリ開発エンジニアチームのPLとして、お客様に選ばれる自社サービスの実現を期待します。 ■当ポジションの魅力： WEBシステムの開発リードエンジニアとしてシステムの要件整理から開発、運用保守まで一貫したシステム開発に携わって頂きます。エンドユーザーとの距離がとても近いため、要件定義やビジネスなどの上流工程も経験することができます。 入社後はご経験に合わせてPMとともにPLとしてプロジェクトを推進いただくことを想定しています。 ■働き方： ◎基本は週1出社で、その他は在宅勤務をしている社員が多いです。個々人の事情に合わせて柔軟な働き方を目指していますので相談可能です。 ◎新サービスリリースまで2〜3週間程度と、早いスピードで開発を進められる環境です（アジャイル開発）。 ◎残業は少なく、月10時間以内が基本です。個々人のライフイベントに合わせて退勤時間も自由です。 ■組織構成： 配属となるデジタル推進2部3課には、約20名が在籍しています。 ■当社について： アイフルグループでは、主力のカードローン事業だけでなく、クレジットカード事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など多様なサービス展開とさらなる事業拡大に向けたM&Aを推進しています。なお、国内だけでなくASEAN諸国へも金融事業を展開しています。 ■目指す状態と投資戦略： 100年企業の実現に向けて、IT企業への変革を目指しています。「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に、全社員におけるIT人材比率を25%まで拡大いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 当社の法人営業担当として新規協業先開拓から既存顧客関係構築まで幅広い営業推進を実施いただきます。クレジットカード導入に合わせて、独自サービスを提供しており、好評なサービスとなっております。 ■業務内容： （1）アライアンスパートナー関連業務 ・アライアンス先開拓から契約までの一連業務 ・紹介件数増加施策立案および実施（紹介案件の営業担当者への連携含む） ・紹介手数料精算手続き （2）加盟店獲得関連業務 ・紹介案件の加盟手続き ・加盟店へのPOSレジ等ソリューション営業 ■1日のスケジュール（例）： 【09:45】出社、【10:00】メールチェック/訪問先への準備/案件の進捗管理、【11:00】大手レジメーカー企業へ訪問、協業に関するプレゼン・商談、【12:00】昼食、【13:00】アポイント先へ訪問、クレジット導入提案、 【15:00】飲食店を多店舗経営する企業へ訪問、店舗へのクレジット導入提案、【17:00】翌日アポ先へ提案資料作成/申込書の整理、【18:00】退社（訪問先であれば直帰可）※一日の訪問件数は1〜2件 ■キャリアアップイメージ（27歳で中途入社の場合） ※あくまで目安となり、お約束できるものではございません。 ・【初年度】想定年収：約460万円 ・【3年目】想定年収：約490万円（昇格後） ・【5年目】想定年収：約540万円（昇格＆リーダー任免の場合） ・【7年目】想定年収：約660万円（昇格＆Mgr任免の場合） ■目標・評価制度： ・営業先例：協業提携先の新規開拓（レジメーカー、セルフオーダーシステム販売企業、各酒販会社、商店街組合等） ・目標：上期・下期それぞれの期初に上長と業績目標のすり合わせをし、目標に向けて活動していただきます。 ・評価体制：定性・定量面の達成度で評価する業績評価と、各職群・等級に求められる行動指針から評価する行動評価にて決定。結果だけでなく、プロセスや行動も評価対象となります。 ■キャッシュレス決済業界の今後の成長性： 大手チェーン店等ではカード決済の普及が進んでいますが、中小規模店舗では浸透しきっていない状況の中、電子マネーの台頭や新型コロナウイルスの影響で非接触型決済や現金以外の決済ニーズが高まっています。将来性のあるマーケットにて活躍いただける方を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

国内最大級の会員および加盟店基盤を持つ三井住友カードにて、当社が保有するキャッシュレスデータを活用した加盟店向け(toB向け)の新分析サービス(*)の企画・開発を担当いただきます。 (*)キャッシュレスデータおよびBIを活用した事業者向けデジタル分析サービス（加盟店の課題解決のためのマーケティング支援サービス） 【職務詳細】 ・データを活用した事業者向け新サービスの企画立案およびプロジェクト管理 ・事業者（当社加盟店）に継続的に使ってもらうためのUI/UX企画 ・AWS等のクラウドを活用した開発の要件定義、ベンダーとの渉外・調整・合意形成 ・新規サービスの運用フロー構築、リリースに向けた社内外対応 ・中長期的な商品戦略の策定・実行 ※従来、当社のデータアナリストが人の手で作成していた分析サービスを、デジタルを通じて加盟店に届けられるサービスへと変革を推進しています ■プロジェクト事例について ・キャッシュレスデータ、アンケートデータ、POSデータ等の各種データを活用したtoB向け分析・マーケティング支援サービス ・上記データから当社加盟店に対して価値提供ができるデジタルサービスを企画/構築 ■本ポジションの魅力 ・総合金融サービス「Olive」をはじめとする膨大な会員基盤/決済データを軸として、当社加盟店に対し、他社にない新たなデジタルサービスを立ち上げるチャンスと環境が揃っている ・新設のグループのため、リーダー・メンバー関係なく、入社直後から自らのアイデアを前線で企画し、形にすることができる ・安定した環境でありつつも、新規事業へ積極的な投資を行っているため、安定と挑戦の両立が可能 ■配属部署：データ開発本部 配属先となる「データ開発本部」は2020年度に組成された戦略的部署で、中期経営計画の注力分野であるデータビジネス事業を推進しております。小売/メーカー/金融など様々な業界のビジネス課題に向き合い、キャッシュレスデータを活用した優良顧客分析/商圏分析/インバウンド分析/ダイレクトプロモーションの予測モデル構築/CDP構築・運用など、様々な取り組みを行うことでデータによるビジネス価値の創出を目指しております。 ※100名程度の組織（うち、約7割程度の社員が経験者採用入社）。 変更の範囲：（変更の範囲）変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

国内最大級の会員および加盟店基盤を持つ三井住友カードにて、当社が保有するキャッシュレスデータを活用した当社カード会員向けのデジタル送客サービス(*)の企画・開発を担当いただきます。 (*)キャッシュレスデータおよびAIを活用し、当社会員の嗜好に合った加盟店を”パーソナライゼーション”する、デジタル送客サービス（加盟店の利得性を訴求し、会員を送客するサービス） 【職務詳細】 ・デジタルクーポンサービスの企画開発・事業立ち上げ ・メーカー商品クーポン等の新たな送客サービスの企画開発・事業立ち上げ ・位置情報やPOSデータ等を活用した会員向けのデジタルサービスの企画開発・事業立ち上げ ・加盟店向けの送客運用プラットフォームの企画開発・事業立ち上げ ・その他、会員および加盟店のペインポイント抽出および解決に向けたサービス企画 ・データおよびAIを活用したパーソナライズモデル構築やサービス実装 ・業務要件/システム要件整理開発およびベンダーとの渉外・調整・合意形成 ・新規サービスの運用フロー構築、リリースに向けた社内外対応 ■プロジェクト事例について ・当社保有データおよびAIを活用したパーソナライゼーションを実現するデジタルクーポンサービス ・決済データ・アンケートデータ・位置情報等の各種データやstera等の当社ソリューションやアセットを活用したtoC向け新規デジタルサービス ・加盟店環境から、準リアルタイムにレコメンドできる送客運用プラットフォームの立ち上げ　等 ■本ポジションの魅力 ・総合金融サービス「Olive」をはじめとする膨大な会員基盤を持つ決済プラットフォーマーとして、これまで培ってきたデータビジネスの知見を基に、他社にない新たな会員向けパーソナライズサービスを立ち上げるチャンスと環境が揃っている ・会社として重点注力サービスのため、注目度の高いサービスを世の中に発信し、影響を与えられるチャンスが広がっている ・新設のグループのため、リーダー・メンバー関係なく、入社直後から自らのアイデアを前線で企画し、形にすることができる ・安定した環境でありつつも、新規事業へ積極的な投資を行っているため、安定と挑戦の両立が可能 変更の範囲：（変更の範囲）変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

【フリーランスの方の資金繰りを支援する事業を展開／IPO準備中／年休128日（土日祝休み）／週4日リモートワーク可】 ■業務内容： プロダクトマネージャーとして、事業推進にあたって必要なプロダクト開発の意思決定、マネジメントやチームの組成などをご担当いただきます。当社プロダクトの戦略を網羅的に掌握していただき、将来的には組織の主幹となり事業成長を牽引していただきます。また、新規事業を責任者として牽引いただく可能性もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・フリーランスの資金繰りを支援する『ペイトナー ファクタリング』は、2019年9月のリリース以来毎年3倍以上の売上成長を続ける当社の主幹事業です。リリースして5年が経って15万件以上の申込をいただくまでに成長しましたが、さらなる事業成長及び事業の多角化に向けて今、PdMによる事業グロースが必要なフェーズにあります。 ・まだまだ経営層との距離も近い状況で、あるべき姿の構築のための障壁はほとんどありません。メンバーが自律的に学習、思考、行動して、強いオーナーシップで意思決定を行うことを強く推奨しています。 ■当社の特徴： ・当社は「成長するすべてのビジネスの、お金のストレスをなくす」というミッションのもと、『ペイトナー ファクタリング』及び『ペイトナー 請求書』を提供しています。フリーランス及びSMB事業者へのプロダクト展開を通じて、キャッシュマネジメントプラットフォームの構築を目指しています。 ・フリーランスの資金繰りを支援する『ペイトナー ファクタリング』は、2019年9月のリリース以来毎年3倍以上の売上成長を続ける当社の主幹事業です。「フリーランスが資金繰りに悩む時間を0にする」ことをプロダクトミッションとしており、ファクタリング事業等を通じてフリーランスの与信作りをしています。

■概要： 当社の法人営業担当として新規協業先開拓から既存顧客関係構築まで幅広い営業推進を実施いただきます。クレジットカード導入に合わせて、独自サービスを提供しており、好評なサービスとなっております。 ■業務内容： （1）アライアンスパートナー関連業務 ・アライアンス先開拓から契約までの一連業務 ・紹介件数増加施策立案および実施（紹介案件の営業担当者への連携含む） ・紹介手数料精算手続き （2）加盟店獲得関連業務 ・紹介案件の加盟手続き ・加盟店へのPOSレジ等ソリューション営業 ■1日のスケジュール（例）： 【09:45】出社、【10:00】メールチェック/訪問先への準備/案件の進捗管理、【11:00】大手レジメーカー企業へ訪問、協業に関するプレゼン・商談、【12:00】昼食、【13:00】アポイント先へ訪問、クレジット導入提案、 【15:00】飲食店を多店舗経営する企業へ訪問、店舗へのクレジット導入提案、【17:00】翌日アポ先へ提案資料作成/申込書の整理、【18:00】退社（訪問先であれば直帰可）※一日の訪問件数は1〜2件 ■キャリアアップイメージ（27歳で中途入社の場合） ※あくまで目安となり、お約束できるものではございません。 ・【初年度】想定年収：約460万円 ・【3年目】想定年収：約490万円（昇格後） ・【5年目】想定年収：約540万円（昇格＆リーダー任免の場合） ・【7年目】想定年収：約660万円（昇格＆Mgr任免の場合） ■目標・評価制度： ・営業先例：協業提携先の新規開拓（レジメーカー、セルフオーダーシステム販売企業、各酒販会社、商店街組合等） ・目標：上期・下期それぞれの期初に上長と業績目標のすり合わせをし、目標に向けて活動していただきます。 ・評価体制：定性・定量面の達成度で評価する業績評価と、各職群・等級に求められる行動指針から評価する行動評価にて決定。結果だけでなく、プロセスや行動も評価対象となります。 ■キャッシュレス決済業界の今後の成長性： 大手チェーン店等ではカード決済の普及が進んでいますが、中小規模店舗では浸透しきっていない状況の中、電子マネーの台頭や新型コロナウイルスの影響で非接触型決済や現金以外の決済ニーズが高まっています。将来性のあるマーケットにて活躍いただける方を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務