【年休128日/ニューバランスやエドウィンなど有名ブランドとの取引多数/事業展開の幅が魅力】 ◎ライセンスビジネスや販売代行事業を行う当社にて本社の経理総務ポジションを募集します。 会社の根幹にかかわるポジションのため経験だけでなくお人柄を重視します！ ■業務内容： 弊社で管理・運用しているアパレルブランドやキャラクターのライセンス業務における売上計上や請求書の作成、スポーツブランド【ニューバランス】のアウトレットを中心に店舗運営・販売業務をおこなっており、その店舗を支える店長をはじめとしたスタッフの給与計算や増員時の雇用手続き、各種書類作成などを担当していただきます。 東京本社は６名（男女それぞれ３名）での勤務体制です。 販売スタッフが多いので給与関連の業務をおこなう際は数時間の残業が発生する場合がありますが、普段はほとんどありません。 完全週休二日制（土日祝＋お盆・年末年始休暇）で、２０２５年におきましては休日が１２８日間、お盆と年末年始は９連休です。 経理や総務の経験があり、今後の会社の成長を共に支えていただける方からのご応募お待ちしております。 ■組織構成： 全196名（男87　、女109　） ■当社について： ブランド・キャラクターなどのライセンス業務とアウトレットを中心とした販売代行業務を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 知的財産関連業務のサポートをお任せいたします。 入社後は経験を積みながらステップアップいただき、メイン担当として案件をお任せしたいと考えています。 ■具体的な業務内容： ・発明の発掘、創出活動 ・特許、意匠、商標の権利化（海外含む） ・調査（クリアランス調査等） ・係争、訴訟対応 ・事業部からの相談対応 ■部署について： 当社の知的財産部門は、クリエイターやネットカルチャーに寄り添った先鋭的な取り組みを行っていることが特長です。 現在のチームはマネージャーとメンバー2名の少人数の体制。チーム内ではそれぞれの働きやすさによって出社・リモートを選択しています。マネージャーはほぼ毎日出社するスタイルのため、対面で相談しやすい環境です。 ■当社について： ◎社風 ・組織や役職に縛られず、全社的にフラットに議論ができる風土です。あらゆる立場の方が、経営陣とも日常的に意見交換がされています。 ・同好会・部活動が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。 ◎福利厚生 【1】独自の福利厚生 社員のみが使える美容室があります。一般価格より安価で施術が可能で、社内システムから予約ができます。 【2】自慢のカフェテリア 昼食はもちろん、仕事の合間のリフレッシュや雑談、勉強会の場として活用されています。 【3】子育て支援制度 産前・産後休暇や時短勤務制度が整っており、女性のライフイベント後もほとんどの方が継続して就業しています。女性社員がより安心して働くことができ、活躍できる環境づくりを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内唯一の紙幣印刷機械メーカー／紙幣や書籍・パッケージなど身近な印刷物に関わる事業／土日祝休み／残業月20H】 当社のオフセット事業推進部にて、マーケティング業務の責任者をご担当いただきます。国内外に展開する当社のビジネスの根幹であるオフセット事業に製品・サービス企画の初期から携わることができる、やりがいのあるポジションです。 ■業務内容： （1）事業環境分析（マクロ分析、3C分析、BEST分析等、市場調査を通して実施） （2）商品企画のとりまとめ （3）販売促進業務 （4）関係会議の運用（実行のために、生産、設計、営業、サービスの各部門から社内有識者を集め方向性を決定します） （5）各種展示会、内覧会対応（販促ツール作成、実演） ＜オフセット事業とは＞ 当社の基盤事業であり、国内トップクラスのシェアを誇るオフセット印刷機械、またそれにまつわる周辺機器、サービスを包括的に取り扱います。 オフセット印刷とは、現在の主流である平版を用いた印刷方式で、版につけたインキを一度ブランケットに転写（オフ）し、さらに紙に押し当てて印刷（セット）する印刷手法です。本やカタログ、ポスター、チラシ、パッケージなど身近な印刷物の多くがオフセット印刷機によって生産されています。 ■働き方： 残業時間：20時間程度 リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、最大週2回可能です 出張：つくばプラントへの出張が週1回程度、市場調査のための海外出張が年に3〜4回発生する見込みです ■教育研修： 入社後はOJT教育という形で基礎教育を受けていただきます。必要に応じて、当社グラフィックテクノロジーセンター（KGC）での印刷機械・印刷技術に関する教育や、外部機関の教育（e-Learning等）の受講も可能です。 ■当社の特徴： ・KOMORIは産業用印刷機械メーカーとして、書籍・広告・パッケージなど身の回りにある様々な印刷物を生み出しています。また、当社は国内唯一の紙幣印刷機械メーカーであり、今まで培ってきた製品の精度の高さと技術力が紙幣の偽造防止を可能にしています 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 10年後も20年後もその先も、より多くの人々に「喜び」を提供するために進化をし続けるHonda。これまでも、これからも世界中のお客様に喜んでいただけるよう、既存の枠に捉われない、新しい価値の創出に挑戦しています。 そんな中、さらなる電動化の加速に向けた組織変更に伴い2024年10月にSDV事業開発統括部を発足いたしました。 ソフトウェアが、ハードウェアやサービスの価値を定義する、『ソフトウェア・デファインド』の発想に基づき、Hondaが「新たな成長・価値創造を可能とする企業への変革」を成し遂げていくための事業戦略が非常に重要なカギとなっています。 確かな技術力のもと、多くのお客様に愛されるマルチな商品を提供してきたHondaがICT社会と融合し、「Hondaにしかできない、Hondaだからこそできる」新たな世界を創っていくための仲間を募集します。 さらなるイノベーションを起こすため、英知を結集し新しいHondaを一緒に創りあげていきませんか。 ■具体的には： SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）全体戦略企画をお任せいたします。 ・経営戦略に基づく事業構造の明確化/事業戦略の立案 ・事業目標、収支計画の策定/予算管理 ・各グローバル地域への展開戦略の立案 ・社内外関連部署連携による事業管理・推進 ※「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」とは クルマを制御するソフトウェアをアップデートし続けることで、販売後も機能を増やしたり性能を高めたりすることができる次世代のクルマのこと。 ※地域本部や開発部門と連携して業務を推進していただきます。 ■魅力・やりがい： ・新組織においてHondaのSDV事業の方向性、事業目標、達成シナリオを立案し各地域戦略に反映させるため、社内外問わず非常に影響力の大きい業務となります。 ・将来のモビリティの動向を予見しながら、グローバル地域と密接に関わり、お客様のニーズを収集することで、競争力のある商品・サービス開発、事業拡大の一翼を担うことができます。 ・社内外の様々な業界出身者が集結した多様なバックグラウンドのメンバーが、それぞれの得意分野と想いを活かしながら互いに協力し、「これまでにない新たなサービス」創出を目指している環境です。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

■募集概要・事業概要： 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career（リーベルキャリア）での募集です。 ＜サービスの特徴＞ ・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化（既卒／第二新卒などの経験の浅い方／フリーターなど） ・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う　求職者一人に対して10時間の面談実施 ■業務内容：キャリアアドバイザー（CA） 仕事を探している求職者に対して、就職・転職の目的・希望条件などをヒアリングします。 条件にマッチした求人の提案や転職活動のサポートだけでなく、面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が 就職活動を成功させる鍵になってきます。 求職者にとって、転職活動は人生の”ターニングポイント”といえます。 だからこそ、会社規模や福利厚生、給与などの条件マッチングだけではなく、「その人のキャリアにとって、何が一番大切なのか？特技が活かせるのか？」を考え、答えを導くことが重要です。 何十時間もの面談を重ね、初回面談〜内定承諾まで二人三脚でサポートしていきます。 面談を通して求職者との絆が自然と深くなるからこそ、就職した後も近況報告をいただいたり、3〜5年後の次のキャリアステップの相談を受けたりすることもあるため、非常に濃いお付き合いが続いていくのもやりがいの一つです。 ■当社で働くメリット ◎組織マネジメントのチャンス リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく事業拡大中のため、チームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも多数空きがある状態です！ 完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。 ◎高速でPDCAを回していく力 KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っており、毎日KPIの進捗確認を行い、PDCAを回していきます。 ■組織について： 人数：43名（東京拠点のみ） 平均年齢：28歳 男女比：男性5割・女性5割 他業界からの転職者が多く、様々なバックボーンのメンバーで構成されているため、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場HDG／エンジニア派遣のパイオニア／日本のものつくり産業を支える企業／無借金経営／人事のゼネラリストとして広く経験が積める／フレックス／土日祝休み／半日・リフレッシュ休暇等あり】 ■職務概要： 人事部制度推進課の管理職候補として、会社への業績貢献と社員の成長意欲をより高めるような制度設計や研修設計など、これまでのご経験に合わせてお任せいたします。 ■職務詳細： ◎賃金制度の企画、改定、運用 ◎目標評価制度の企画、改定、運用 ◎要員計画の立案と実行 ◎間接職（営業、管理系職種）の研修企画、運用 ◎役員会の資料作成及び提案 ◎タレントマネジメント戦略立案等 など ■組織構成：MT人事部 制度推進課 人事部長（課長兼務）・メンバー5名 ■会社フェーズと業務ミッション： ◇社員の成長が会社の売上拡大に直結するビジネスモデルの為、成長意欲を高めるような処遇制度設計、教育体制の構築は、当社の事業拡大にとって極めて重要なミッションとなっています。 ◇特に、2023年度から新たな中期経営計画を策定し、10月にはホールディングス化する等変革期に入っている当社において、人事面から社員の意識改革を促すような施策を打っていくことは中計の達成に必要不可欠な要素です。 ◇今回の採用では、管理職としてこれまでの知見を活かしながら、ご経験に合わせて短期的には中計の達成、将来的にはさらなる事業拡大に向けた研修の企画運用や研修体制構築、人事制度の企画運用、評価制度の企画運用、管理職としての部下育成に携わっていただきたいと思っております。 ■キャリアパス： グループで約1.3万人規模の会社ですが、各部門との距離が近い為、部門の動きを把握しながら施策立案できることが当社人事部の特徴です。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。

〜未経験から設計主担当にキャリアアップしたい方へ！／資格不問／転勤なし／平均残業月20H／土日祝休み／自身のアイデアを発揮して外観デザインから間取りまでの設計／マンション等を創造するデザインオフィス〜 ■募集概要： 新築マンション・建物等の設計を手掛ける当社にて、設計補助として業務頂く方を募集いたします。 ご入社時点ではアシスタント担当を想定しておりますが、将来設計担当としてやっていきたいという方も当然歓迎いたします。 ■業務詳細： 外観デザインから間取りに至るまでの意匠設計の補助をお任せいたします。 基本的な打合せから設計までを一人の担当者が担いますが、設計者の補助業務が中心です。 ■具体的には： ご入社後は、設計アシスタントとして以下業務をお任せいたします。 ・CAD、Word、Excel等を使用した設計図面・申請用資料作成 ・諸官庁申請補助業務や、資料作成のための調査業務　など ※担当建築士の指示のもと動いて頂きますので未経験でもご安心ください。 ※小さな事務所ですので、一般事務作業（年賀状・お歳暮手配・簡単な清掃など）もお願いすることがあります。 ■はたらき方： ・休日：完全週休二日制（土日祝） ・残業時間：20時間程度を想定しております。 ・ご状況に応じて、時短勤務なども相談可能ですのでプライベートと両立してご勤務いただけます。 ■組織構成： 現在のメンバー構成は6名です。年齢は20代〜40代が中心で、少数の組織なので社内は風通しがいい環境です。 現在２名の１級建築士が担当者として在籍しており、３名の将来担当者候補、１名の補助業務専門の方の構成です。 ■同社の魅力 クリエイティブなデザイン力と革新的なアイデアによる高品質なサービスです。幅広いデザインニーズに対応し、お客様の要望を的確に理解し実現します。一流のデザイナーとチームワークを重視し、常に最新のトレンドに敏感なデザインを提供します。お客様のビジネスを成功に導くパートナーとして、信頼と満足を追求します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昨対比130％成長／全国に100校舎展開＆生徒数2万人／全国に校舎展開／総再生回数2.3億回以上！YouTubeで話題／月4回無料レッスン受講可能〜 ■業務内容 新規入会数・無料体験レッスン申込数の拡大をミッションとするWEBマーケティング業務をお任せいたします。 ［具体的には］ ・リスティング広告・SNSを中心としたWEBマーケティングの運用管理 ・広告やウェブサイトのクリエイティブ提案 ・YouTube広告運用 など幅広い業務を行います。 代理店や社内のYoutube運営部門とも共同した効果検証・改善施策実行を通じて、ミッション達成に向けて取り組みます。 ■今後の展望 現在リスティング広告をボイストレーニングに興味のある方へ配信し、生徒数を増やしています。更なる拡大には、ボイストレーニングをより身近にし、さらに多くの方に関心をもってもらうための施策が必要になります。当社、ボイストレーニング全体のブランディングに関われる、やりがいの大きい環境です。 上記の手法にとどまらず裁量をもって挑戦できるため、運用ではなく、戦略立案から携わることができます。 ■組織構成 配属部署はメンバーが2名在籍しておりますので、マネジャーとしてまとめていただくことも期待しています。現在取りまとめをしている責任者と壁打ちをしながら社長への提案を行い、より多くの方の充実した音楽ライフを送っていただくためのお手伝いができるお仕事です。 ■就業環境 社員は月4回無料レッスン受講可能となっており、プライベートでのスキル向上も可能です。 ■当社の魅力 【安定した経営基盤】全国に展開しており、自己資本比率約70％と非常に安定した経営基盤を持っております。また、ボーカルについての書籍や人気講師の生歌が聞けるバーなど音楽教室に捉われない事業展開をしています。 【積極的にチャレンジする環境】 再生回数800万回を超える生徒・講師参加型の動画の配信など、これまでの音楽教室にはない「新しいカタチ」で音楽を楽しめる仕組みを作っています 変更の範囲：会社の定める業務

【スカウト媒体の開拓等にも携われる／キャリアパス有／時短勤務可能】 ■募集背景： 当社の人材紹介事業本部は、在籍する10名弱のキャリアコンサルタントが自らスカウト送付から、面談設定、面談実施を行っております。 クライアントが採用したい人材に求めるスキルや経験を考慮し、適した人材を市場から見出すために、スカウト送付に重きを置いています。クライアントと求職者双方にとって価値あるマッチングを実現するため、重要な業務です。 スカウト返信率の向上を目指し、一括送付ではなく求職者一人ひとりに会った文面を用いたアプローチにこだわっています。しかし、直近ではご支援させていただく求職者も増えており、キャリアコンサルタントだけでは十分にスカウト送付を行えていない状況です。 そのため、今回新たにミドル・ハイクラス領域の採用に関するリサーチ・スカウト業務を専任でご担当いただける方を募集します。 ■業務内容： 3〜4名のキャリアコンサルタントと連携を図り、求人票の作成から求人媒体への掲載、求職者のリサーチ・スカウト送付を行います。 様々な業界や職種を理解したうえで、企業の求める人材獲得を目指します。 キャリアコンサルタントとのミーティングでは、企業が求めている情報を共有し、採用成功に向け二人三脚で動いていただきます。 求職者への一括スカウトは行っておらず、求職者ひとりひとりに合ったメッセージングを用いてスカウトを送付しているため、自身の工夫が応募獲得にダイレクトにつながります。 ■詳しい業務内容： ・クライアントとの打合せへの同席 ・求職者のリサーチとスカウト送付 ・自社データベース（Salesforce）への入力作業 ・求職者との面談調整 ・新規媒体の発掘 ・媒体社との打ち合わせ　など ■アピールポイント： ・スカウト送付だけでなく、スカウト媒体の開拓や媒体社との打ち合わせ、ナレッジの蓄積などスカウトに関する業務を一貫して担当できます。そのため、リサーチャーとしての専門知識も含め、幅広いスキルを習得いただけます。 ・ゆくゆくはキャリアコンサルタントや企業支援、マーケティング等への挑戦も可能なため、幅広いキャリアパスをくことができます。 ・時短勤務スタートも可能です。家庭と両立しながら、今までの経験を活かしてご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／女性のための健康情報サイト「ルナルナ」や、音楽配信サイト「music.jp」などのモバイルコンテンツを中心に、多岐に渡る分野のサービスを提供／フルリモートOK・フルフレックスと働きやすい環境】 当社は、音楽動画配信・ヘルスケア・生活情報など、生活者の暮らしを豊かに、便利にするITサービスを展開しております。 今回募集をするヘルスケア事業本部は、女性のための健康情報サービス「ルナルナ」、母子手帳アプリ「母子モ」、健康管理アプリ「CARADA」など、複数のサービスによって、個人から企業、自治体といった様々なユーザーの課題に向き合い、価値を提供しております。 個別の事業は成長フェーズにあり、今後はヘルスケア事業全体でシナジーを生み出し、より多くの価値をユーザーに届ける局面を迎えています。そのため、ヘルスケア事業全体で進める案件を強化・推進していくために、部門横断で事業やプロジェクトを動かす企画開発ポジションを募集します。 ■業務内容： ヘルスケア領域の事業やプロジェクトの企画開発担当（プロジェクトマネージャー、プロダクトオーナーなど）をお任せいたします。 担当いただく事業やプロジェクトは多岐にわたり、部門横断型もございます。 ヘルスケア事業本部の戦略に基づいた事業/プロジェクトの推進業務 ├ 事業/プロジェクトの推進業務/プロジェクトマネジメント ├ 担当案件のマーケティングから要件定義、開発ディレクションなど └ 関係者との協力や外部折衝など ご担当いただく事業、プロジェクトについては、ご経験やご志向、事業状況に沿って決定します。 ■入社後の流れ： ますは、稼働中の事業/プロジェクトの支援に入っていただくことを想定しています。 企画開発担当、プロジェクトマネージャーとして、企画立案、開発ディレクション、プロジェクト全体のマネジメントなどをお任せいたします。 業務と並行して、ヘルスケア事業の知識、当社の仕事の流れなどをキャッチアップいただきます。各種研修、OJT、1on1などを用意しています。 ※候補者の知見やスキル、入社タイミングに応じて、お任せする流れが変わる可能性もございます。ご了承ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎！自社ブランドの化粧品のWebマーケティングをお任せ／転勤なし／残業20H以下＊土日祝休＊年休125日／メーカー正社員として腰を据えて働く】 【はじめに】 今回は未経験歓迎のWebマーケティングを募集いたします。当社が展開する自社ブランド『シミウス』シリーズを主軸に、amazonを中心としたモールの広告運用、クリエイティブ制作などのモールの売上を最大化するためのマーケティングを幅広く担っていただきます。業界・職種未経験・第二新卒の方でも、未経験からマーケティングでキャリアを積みたい方は大歓迎です！ 【業務内容】 ■モール（Amazon、楽天、Q10、Yahooなど）の運用 ■商品の販売戦略・検討と施策実行、広告運用 ■商品ページの改善立案・実行 ■社内制作チームや外部制作パートナーへのディレクション ■売上・アクセス・CVRなど各種KPIの分析、市場分析 【研修体制】 OJT研修がメインとなります。入社後、先輩社員のもとで実務を通じて業務に慣れながらスキルアップいただきます！未経験の方もご入社いただいており、現在活躍中です！ 【やりがい・スキルアップ】 旧来型の単品リピート通販モデルから脱却した、先進的なサブスクリプションモデルの実践を推進しております。また、世界標準かつ最新のD2Cプラットフォームshopiffyと内製チームによる機動力高い実践が可能です。日本を代表するダイレクトマーケターの元でのキャリアアップの可能性もございます◎ 【働き方】 年間休日125日・完全週休2日でお休みもしっかり取得いただけます。残業は月20H以下（基本定時退社）となっており、メリハリをつけた働き方が可能です。 【社風】 社員の「成長／やりたい気持ち」を尊重し、裁量権と自由のある魅力的な環境です。社員が幸せに、楽しく働くことが一番であり、社会からも求められる自立した人材育成をしているため、意欲的に自走・成長していく社員が多いです。 【当社について】 経営コンサルタントである西村豪庸を代表とするINSTYLE GROUPは、多岐にわたる事業を展開する企業です。投資、不動産、建築、飲食、アパレル、IT、デザイン、エンターテイメント、美容業界に至るまで、幅広い分野で事業を手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本の産業を支える日本最大級の石油化学プラントを保有／国内トップクラスの化学メーカーで安定就業可能／福利厚生など働く環境が充実〜 ■業務内容：当社の人事担当としてご経験やスキルに応じて徐々に業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 １．ライン・基盤業務（20％）：人事、総務、法務、広報業務の総括、グループ員の指導育成等マネジメント、グループ中計・予算の立案と進捗管理 ２．人事業務（50％）：人員計画、異動調整、タレントマネジメント（人材委員会事務局）、超勤・年休取得管理、Off-JT企画・実施、業績評価、表彰、懲戒、ハラスメント等労務問題対応、エンゲージメント等組織風土施策 ３．総務・法務業務（20％）：オフィス管理、新しい働き方企画・実施 ４．広報（10％）：ホームページ管理、社内広報新規企画・実施 ■募集背景：人事業務について、全社人材の補充・強化、タレントマネジメント、Off-JTの充実、組織風土の充実等新規の重要課題が増加しています。さらに新しい働き方の企画・実施が求められるため、部長を補佐し部下をまとめて企画実行するプレイングマネージャーの配置を検討しています。 ■当社の特徴： ◇売上1兆3,000億円、営業利益709億円の国内でもトップクラスの総合化学メーカーです。平均勤続年数19.1年、平均年間給与819万円と長く働ける風土が整っています。 ◇モビリティ、ヘルスケア、フード＆パッケージングの成長を牽引するターゲット事業領域として収益拡大を図り、基板素材を産業／地域を支える事業領域として、広く社内外へ素材や技術を提供しています。各製品もグローバルで高いシェアを誇り、メガネレンズ材料、衛生材料用不織布、高機能包装用シーラント、自動車材PPコンパウンドにおいては、世界シェアトップクラスを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社の人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただきます。 （１）データ分析・センスメイキング ・仮説をベースとした統計的検定やデータ分析を行い、効果的かつ実現可能な施策につなげる ・データから得られる示唆を分かりやすく可視化し、経営・現場に伝える （２）新しい人事・労務施策の企画・提案 ・データに基づく新しい業務フローを提案する ・制度設計、組織設計に求められる分析・企画支援を行う ・組織の変革や労務施策のアップデートにつながる具体的アクションを検討・実行する （３）関係者の巻き込みとハブ機能 ・経営層や現場担当者、海外拠点やR&D部門など、多様なステークホルダーとのコミュニケーションをリードする ・分析結果・提案の背景を丁寧に伝え、合意形成を図りながら推進する （４）新たなテーマ・アイデアの創出 ・“今、何が必要か”“何ができるか”を常に自ら問いながら、課題設定や新規テーマを発案する ・人事領域における新しい仕事を0から形にし、積み上げていく ■将来的に担当いただく可能性がある業務例 ・本社労政企画部や海外現地法人へのHRデータ分析支援・施策立案 ・R&D部門と連携した、新たな社員支援サービスの企画・実行 ・組織全体・グローバル人事におけるデータを活用した中長期戦略立案 ■働く魅力 ・自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案することが可能です。 ・組織のトップランナーとして、全従業員を対象とした、新しい働き方やWell-beingにつながる施策、AI/デジタルの導入などのリーダー経験を積むことが可能です。 ・関係者が多岐に亘るため、様々な知見をもった人と幅広くコミュニケーションができ、社内にも大きな影響力を発揮することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI x クラウド活用で不動産業界を変革／フレックス／リモート可】 ■業務概要： 一人目の立ち上げポジションとして、全国の1／3のマーケットを占める関西エリアでの当社サービスの新規顧客開拓から導入支援、カスタマーサクセス業務まで一貫して担当していただきます。 新規顧客へのアプローチ、商談、契約締結、導入支援、利用促進、顧客満足度向上、継続的な活用コンサルティングを通じて不動産仲介会社のビジネス成長をサポートします。 ■業務詳細： Sales／CSチームと密に連携しながら業務を進めていただきます。 ＜新規顧客の開拓＞ ISチームが獲得したリードを活用し、オンライン／対面商談にて新規顧客を獲得。顧客ニーズを把握し最適なソリューション提案を行う ＜顧客情報データ分析と営業最適化＞ 顧客データを活用し、効率的かつ効果的なアプローチを設計・実行 ＜オンボーディング支援＞ サービス導入時の研修やコンサルティングを行い、顧客がサービスを最大限活用できる環境を提供 ＜利用状況のモニタリングと提案＞ 利用状況をモニタリングし、データを元に最適な提案を実施 ■入社後について： 東京の顧客を担当しながら、当社のサービスやプロセスについて深く理解を深めていただきます。 その後、東京のSales、CS、マーケティングチームと連携を図りつつ段階的に関西エリアのクライアント対応にシフトし、地域特有のニーズに即した活動を展開していただく予定です。 このプロセスを通じて、当社のリソースと知見を最大限活用しながら、円滑かつ効果的に業務を進められる環境を提供します。 ■魅力： ・関西エリアの新規市場開拓をリードし、顧客の成長に直接貢献することができます。自らの戦略と実行が市場に大きなインパクトを与えるダイナミックなポジションです。 ・新規顧客開拓からカスタマーサクセスまで一貫して担当することで、営業力、顧客対応力、問題解決力など多岐にわたるスキルを磨き、マーケティング施策やプロダクト改善にも貢献できます。 ・関西エリアの新規立ち上げを担う第一人者として、エリア拡大とともに大きなキャリアアップのチャンスがあります。 ・単なる営業活動にとどまらず、顧客の課題解決やビジネス成長をサポートするパートナーとして、長期的な信頼関係を構築できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【新しい可能性を孵化し、成長させるイベント制作会社／直クライアントと広告代理店からの依頼など大手企業／有名ブランド／人気エンタメ等プロモーション多数／完全週休2日制／転勤無】 ■業務内容： イベント案件単位における制作担当者として、イベントやプロモーションの企画立案、制作業務をご担当頂きます。 【具体的には…】 ・展示会や発表会、製品プロモーションやサンプリングをはじめとする、イベントプロモーションの企画・制作全般 ・PRイベントにおけるKOLや各種イベントにおける出演者のキャスティング ・インフルエンサーマーケティング施策 ・イベント全体のプロデュース及び制作推進管理 【案件例】 ・航空会社初便フライト式典＆イベント ・ファッション誌イベント協賛ブース ・飲料メーカー試飲イベント ・自動車メーカーの試乗イベント ・サッカーチームの来日イベント ・舞台公演の展示・トークイベント ・韓国音楽番組ライブイベント協賛ブース ■当ポジションの特徴： ・少数の会社で組織作りもこれからのため、共に会社を創っていく人材を求めています！ ・実績に応じて、幹部登用の可能性のチャンスもあり◎ ・各社員が目指す将来像に向けて進むべき方向性を話し合いながら、チャレンジすべき案件やクライアントを獲得していくことで、社員も会社も成長し続けられる組織を目指しています！ ・イベント制作を通じて、クライアントや協力会社、エンドユーザーをはじめとする関係者が喜んでいただけることを目指します。 ■当社について 「Cygnet（シグネット）」とは、白鳥の雛という意味です。残念なことに、世の中にはポテンシャルは秘めているのになかなか日の目を浴びることができず、いわば「あひる」で終わってしまうサービスや商品、人材が多く存在します。 私たちは、こうした商材の可能性を引き出し、「白鳥」として人々から称賛されるような、美しく魅力的な存在に昇華させられる存在となることを目指します。 【主要取引先一例※敬称略】 株式会社電通PRコンサルティング/株式会社フロンティアインターナショナル/株式会社ホリプロ/ 凸版印刷株式会社 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇2024年3月創業のスタートアップ／推し文化をAIアバターで変革／HR部門立ち上げ／芸能界×ファンクラブ市場への進出予定／土日祝休み／就業時間選択可◇◆ ■AIでファンクラブ市場を変革 ： 機械学習による流暢な会話と、特許を狙う唇の動きまで完全再現した「圧倒的な人間感」のAIアバター技術を有するスタートアップです。 モデルに芸能人を起用し、位置情報や体調管理システムと連携し、個別化したビデオ通話やチャットなど、推しとリアルに話せる世界線を実現したいと考えています。 今後は芸能人のファンクラブ市場に参入をしていく方針で、サービスをAIアバターが兼ねることで、ファンを魅了し日本ならではの「推し文化」を変革します。 ■業務内容： "圧倒的人間感"を持つAIアバターと会話ができる自社アプリ『Castalk』を開発する当社のマーケティング責任者として、他の部門と連携し、組織全体の目標達成をサポートいただきます。 ・市場調査および顧客分析に基づく戦略立案/推進 ・広告の戦略策定/運用/検証/ROAS改善（SNS広告、リスティングなどWeb広告） ・広告クリエイティブの企画/作成ディレクション ・SEO対策 ・SNS運用 ・広報・PR ・プロダクトマーケティング ・ユーザー調査 ・メンバーマネジメント ■組織構成： 日本に11名のメンバー（部署：Creative、R&D、BizDev、Backoffice）がいるほか、開発を担うベトナム協力会社に30名程のメンバーがいます。ベトナムとの折衝はSlackでのテキストコミュニケーションを中心に実施しておりますが、英語に自信がない社員も翻訳アプリで十分対話できております。 ■キャリアパス： 専門マーケティングではなく、マーケティング・PR・広報全般の知識・経験ができる環境です。スタートアップのため体制を整えていくことにも興味を持って頂けるような方からの応募を歓迎します。 ■POINT 【高すぎる技術力】 総再生回数7億回のメディア運営経験を持つCEO、ライバー事業のベンチャーで執行役員、東大/慶応大卒も多数です。 【働きやすさ◎】 11-13時での始業となります。代表も13時頃に出社することが多く、朝はゆっくり過ごしメリハリつけた就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／月の約1/3がお休み／社員が6連休を取得／スキルアップ◎／育休取得率100％〜 ■職務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など ■この仕事の魅力： ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比は【49.4％：50.6％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ・7割が未経験スタート★ （2）私たちベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 （3）教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。だから、あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ★スキルアップが叶えられる★ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ■認定資格取得 1．エグゼクティブディレクター：8万円 2．ショップエキスパート/ショップディレクター：6万円 3．チーフアドバイザー：3万円 4．アドバイザー：1万円 ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇プライム上場G／リクルートG／面接1回・SPI不要／未経験可／転勤無し／実労7時間半／土日祝休・年休125日◆◇ ■業務内容： 人事部の社内労務管理全般を管理している部署にて、下記の業務をお願いします。 ・退職手続き、法定社保・税金関連の事務 ・給与計算・勤怠処理関連の事務 ・証明書発行関連業務 ・各種社内問い合わせ対応（従業員からチャットでの問い合わせが多いです） ・その他、郵便物の仕分け等、グループ内の庶務業務全般 ■補足事項： 前任者の業務を引き継いでいただく形となります（引継ぎ期間3〜4カ月程度の見込み）。前任者以外にも業務を理解している者がいるのでご安心ください。 繁忙期…月初、5〜7月、9〜11月 ■こんな方がご入社いただいています ◎バックオフィスで事務処理をされていた方 ◎Excelが得意で事務職の経験を積みたい方 ■当社の特徴： ＜女性活躍推進の取り組みについて（2020年度実績）＞ ・全社員に占める女性の割合：66.7％ ・管理職に占める女性の割合：36.9％ ・働くママ率：38.4％（管理職は51％がママです） ・男女別の育休取得率：女性98.4％、男性25.0％ ＜働く"ひと"が魅力の会社です＞ ・「面接に参加したら志望があがった！」 ・「面接で会った選考官と一緒に働きたい」 選考参加者からよくこんなお声をいただきます。"ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【ワークライフバランス充実／今後伸びていく再エネ業界で確かな技術を身に付けられる／洋上風力の発電機メーカーで世界シェア5割の安定企業】 ■ミッション： ◎JPサービスの調達活動を管理・調整する。 ◎地域調達チーム／JPオペレーションチームと緊密に連携し、JPサービス業務が円滑に行われるようにする。 ■業務詳細： （1）調達マネージャーから指定された日本のカテゴリーを担当する （2）調達基準、規制、ガイドラインの確実な実施 （3）包括的な調達プログラムおよびイニシアチブに貢献する （4）効果的なリスク管理対策の実施 （5）調達業務の効率性を確保する （6）PVO、生産性及び関連するその他のKPIに責任を持つ （7）関連スタッフを指導し、育成する （8）調達要求に基づくサプライヤーの発掘 （9）サプライヤーの資格認定 （10）見積取得、説明、交渉 ■当社について： 脱炭素社会に向けて、世界各国で洋上風力発電の導入及び市場拡大が活発化しており、当社のニーズが拡大しております。 またそれに伴う風力発電市場は2030年までに約10兆円にまで迫るとも言われており、その中でもトップレベルのマーケットシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランス充実／今後伸びていく再エネ業界で確かな技術を身に付けられる／洋上風力の発電機メーカーで世界シェア5割の安定企業】 ■ミッション： 最適な総所有コスト（TCO）を実現するためのソーシング戦略に貢献し、実行する。 ■業務詳細： （1）現地調達タスクおよびプロジェクトサポート ◎現地工場・プロジェクトの目標達成のため、供給に関する問題解決を支援する。 ◎現地工場・プロジェクトの目標達成を支援する。 （2）ステークホルダーとのインターフェース ◎社内のステークホルダー（要求者）との緊密な協力関係を確保し、タイムリーな顧客対応と必要に応じて調達プロセスへの早期関与を確保する。 （3）商品戦略 ◎長期的かつコスト効率の高い資材供給を確保するため、商品戦略に貢献し、実施する。 ◎材料の供給。 （4）交渉 ◎価格、支払条件、リードタイム、契約条件などの交渉を準備し、実施します。また、プロジェクト固有の契約をリードし管理します。 （5）サプライヤー管理 ◎サプライヤーの資格認定、選定、評価、開発、分類などをサポートし、最高のサプライヤーを獲得・育成します。また、透明性を確保するためにサプライヤー評価システムを更新します◎ （6）節約と関連KPI ◎CNIなどの節約を生み出し、文書化し、実施する。 ◎事業の成功に貢献し、結果を透明化するために、関連するKPIを計画、監視、報告する。 （7）オーナーシップと説明責任 ◎割り当てられたプロジェクトを所有し、社内外の利害関係者の要求に対して説明責任をもって行動し、行動から最高の価値を引き出す。 ■当社について： 脱炭素社会に向けて、世界各国で洋上風力発電の導入及び市場拡大が活発化しており、当社のニーズが拡大しております。 またそれに伴う風力発電市場は2030年までに約10兆円にまで迫るとも言われており、その中でもトップレベルのマーケットシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容： ・売上伝票の記載 ・電話対応（中国語and日本語） ・関連書類の整理 ・各種荷役業務の補助（フィジカルワーク） ・太田市場での仕入れ ・顧客に対し商品の販売 ・商品の運搬 ■チーム・組織構成： 代表を入れ、合計6名（日本国内）で業務を回しております。小さい会社ですが、各人が主たる担当業務をこなしつつ、臨機応変に多様な業務をこなすことで会社全体を運営しています。チャットツールを用いてコミュニケーションを取り、全員で協力しながら働ける環境作りに努めております。 ■当社について： 当社は、日本国内の中華系マーケットにおいて大きな知名度を獲得しており、日本全国にお客様がいらっしゃいます。また、取引先は日系企業に留まらず、中国・韓国・タイ・ベトナム・アメリカ・ニュージーランド・チリ等々に所在する企業とも取引を行っているため、グローバルな環境で働くことができます。このように規模の大きなビジネスを少数精鋭で展開しているため、日々の業務を通じて大きな成長を感じることができます。 さらに、当社は2018年設立と比較的若い会社です。現在、正に企業としての体制を構築していこうとしている段階にあるため、大きな裁量を持ちながら働くことができ、自分自身の手で「会社作り」をしているという達成感を覚えることができます。 ■社風： 代表はオンとオフのメリハリを付けて働くことを推奨していますので、休みも取りやすい環境です。従業員がさらに働きやすくなるよう、勤務環境の改善に今後も取り組んでいく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集の背景： 10年後も20年後もその先も、より多くの人々に「喜び」を提供するために進化をし続けるHonda。これまでも、これからも世界中のお客様に喜んでいただけるよう、既存の枠に捉われない、新しい価値の創出に挑戦しています。 そんな中、さらなる電動化の加速に向けた組織変更に伴い2024年10月にSDV事業開発統括部を発足いたしました。 ソフトウェアが、ハードウェアやサービスの価値を定義する、『ソフトウェア・デファインド』の発想に基づき、Hondaが「新たな成長・価値創造を可能とする企業への変革」を成し遂げていくための事業戦略が非常に重要なカギとなっています。 確かな技術力のもと、多くのお客様に愛されるマルチな商品を提供してきたHondaがICT社会と融合し、「Hondaにしかできない、Hondaだからこそできる」新たな世界を創っていくための仲間を募集します。 さらなるイノベーションを起こすため、英知を結集し新しいHondaを一緒に創りあげていきませんか。 ■具体的には： ・経営戦略に基づく資源（人/モノ/お金）戦略の企画 ・市場予測・各国法規動向に基づく、リソース投資計画・目標値の策定 ・リソース配分の詳細検討や対応案を関連部門と検討 ・各開発部門、グローバル地域における予実の管理 ・社内開発部門との連携調整 など ※「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」とは・・・クルマを制御するソフトウェアをアップデートし続けることで、販売後も機能を増やしたり性能を高めたりすることができる次世代のクルマのこと。例としてOTAアップデート（Over The Air；スマホやクルマなどのデバイスのソフトウェアをデータ通信で更新・変更すること）により、乗車者の状況に応じた最適な状態を構築できる世界を目指しています。 ※地域本部や開発部門と連携して業務を推進していただきます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

コネクテッドデータを活用した新ソリューションのアライアンス推進業務をお任せします。 ■募集の背景： 10年後も20年後もその先も、より多くの人々に「喜び」を提供するために進化をし続けるHonda。これまでも、これからも世界中のお客様に喜んでいただけるよう、既存の枠に捉われない、新しい価値の創出に挑戦しています。 そんな中、さらなる電動化の加速に向けた組織変更に伴い2024年10月にSDV事業開発統括部を発足いたしました。 ソフトウェアが、ハードウェアやサービスの価値を定義する、『ソフトウェア・デファインド』の発想に基づき、Hondaが「新たな成長・価値創造を可能とする企業への変革」を成し遂げていくための事業戦略が非常に重要なカギとなっています。 確かな技術力のもと、多くのお客様に愛されるマルチな商品を提供してきたHondaがICT社会と融合し、「Hondaにしかできない、Hondaだからこそできる」新たな世界を創っていくための仲間を募集します。 さらなるイノベーションを起こすため、英知を結集し新しいHondaを一緒に創りあげていきませんか。 ■具体的には： SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）全体戦略に基づく ・顧客価値向上と、グローバルデジタルサービス戦略実行に向けた事業パートナーの調査・選定 ・国内外パートナー企業との協業による新規デジタルサービス実現 ・事業パートナーとの条件整合、契約交渉（Web会議、海外出張、メール） ・国内外の様々な企業との協業スキーム具現化（事業成立性の検証含む） ・グローバル戦略に基づいた国内外の社内提案 ※「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」とは・・・クルマを制御するソフトウェアをアップデートし続けることで、販売後も機能を増やしたり性能を高めたりすることができる次世代のクルマのこと。例としてOTAアップデート（Over The Air；スマホやクルマなどのデバイスのソフトウェアをデータ通信で更新・変更すること）により、乗車者の状況に応じた最適な状態を構築できる世界を目指しています。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

〜2月8日(土)開催／会社説明会＆選考会／放射線装置の法人営業職／医療業界を通して社会貢献したい方・営業にチャレンジしたい方歓迎〜 ■選考会詳細： 2月8日(土)9:00~16:00の間で実施致します(オンライン対応)。 時間としては1人あたり４0分程度となりますので、上記時間帯の中で、ご希望の時間をお伝え下さい。 前半で人事部から当社についての会社説明を実施させて頂き、後半で配属部門の責任者との面接をさせて頂きます。 ※枠数によってはご案内できない可能性もございます。 ※配属エリアが複数御座いますので、ご応募頂く際に希望する勤務地をお申し付けください。 【応募締め切り】2月4日(火)　12時 ■募集する職種について： 当社の法人営業としての業務をお任せ致します。 放射線測定装置の国内営業担当として、放射線測定装置の提案〜導入、お客様の課題解決の支援まで、幅広くご担当いただきます。 ・病院の放射線科ドクターや放射線技師へ製品の提案活動 ・大学、製薬メーカー研究所の研究者へ製品の提案活動 ・都、県の環境衛生研究所へ環境放射線モニタリング装置の提案活動 ◆担当顧客： 大学病院・国公立病院・民間病院、大学、製薬メーカー研究所等、官公庁 ◆主要製品： ・原子力発電所の周辺の放射線量を監視する環境放射線モニタリング装置 ・病院の核医学施設や大学、製薬メーカーのラジオアイソトープ施設の安全管理を担う放射線モニタリング装置 ・医療や研究用の放射線測定装置 ◆配属拠点： 全国に営業拠点が15拠点程度ありますが、今回募集するのは、東京・青森・福井となります。 東京：東京都武蔵野市中町1-20-8 青森：青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字家ノ前76-3 福井：福井県福井市成和2-1014 ◆働き方： 土日祝休みで、年間休日126日と働きやすい環境を整えています。 ◆当社について： 放射線測定装置事業において、1950年代から長年にわたり、環境放射線監視システム、放射線管理総合システム、サーベイメーターなどの製品を提供し、放射線の安全管理に貢献してきました。 業界をリードする技術を有し、モニタリングポスト・サーベイメータ等、国内トップクラスのシェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜狭小地を専門に開発する会社／今後都心を中心に需要増／大手企業取引多数／適正や希望を考慮し事務ポジションor事務兼営業をお任せ／年間休日120日/原則定時退社推奨〜 ■職務内容 当社の事務兼営業職もしくは事務職として従事いただきます。 ※スキルや適性、本人のご希望を考慮して職種を決定いたします。 ■業務内容 ＼事務業務／ ・物件概要書作成 ・PDF後の保管 ・事業収支作成 ・関係者へのメール送受信作業 ・銀行通帳記帳 ・謄本等取得 ・名刺作成 ・郵送物の投函 ＼営業業務／ ・賃貸、管理、販売（東京都内中心） ・不動産仲介会社への売却情報の紹介、案件情報収集、物件購入と再販業務、物件の管理業務、入居テナントサポートなど ※ご経験などによりますが事務兼営業職の場合、事務と営業の業務の割合は半々の想定です。 ■入社後について 入社後は先輩社員よりOJTにて業務を教えてもらいます。 出来る業務からお任せしていきますのでご安心ください。 ■組織構成 営業/営業兼事務：3名 事務：1名 ※中途入社も多く、馴染みやすい職場環境です◎ ■働き方 ・土日休み、年間休日120日 ・残業は基本なく、原則定時退社ですのでプライベートも大切にできる職場環境です！ ■事業内容 商業ビル及びマンションの開発・賃貸・管理 不動産の仲介・コンサルティング ■当社について 当社は2015年1月に設立致しました。 主業務として不動産の開発業務を行うにあたり、建物の竣工後に利用されるテナント様、入居者様・購入者様の満足度を高めることに重きを置いており、その思いを込めて会社名を「Yours」にいたしました。 商業ビルは駅近を中心とした繁華街で重飲食店の展開が見込める土地10坪〜にS造3〜5階建てを中心に開発しており、他社が目をつけない狭小地を専門に開発を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務