風力発電の購買◆英語を活かしたい方/洋上風力発電世界シェアトップ/年休120日Siemens Gamesa Renewable Energy株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
【ワークライフバランス充実/今後伸びていく再エネ業界で確かな技術を身に付けられる/洋上風力の発電機メーカーで世界シェア5割の安定企業】 ■ミッション: 最適な総所有コスト(TCO)を実現するためのソーシング戦略に貢献し、実行する。 ■業務詳細: (1)現地調達タスクおよびプロジェクトサポート ◎現地工場・プロジェクトの目標達成のため、供給に関する問題解決を支援する。 ◎現地工場・プロジェクトの目標達成を支援する。 (2)ステークホルダーとのインターフェース ◎社内のステークホルダー(要求者)との緊密な協力関係を確保し、タイムリーな顧客対応と必要に応じて調達プロセスへの早期関与を確保する。 (3)商品戦略 ◎長期的かつコスト効率の高い資材供給を確保するため、商品戦略に貢献し、実施する。 ◎材料の供給。 (4)交渉 ◎価格、支払条件、リードタイム、契約条件などの交渉を準備し、実施します。また、プロジェクト固有の契約をリードし管理します。 (5)サプライヤー管理 ◎サプライヤーの資格認定、選定、評価、開発、分類などをサポートし、最高のサプライヤーを獲得・育成します。また、透明性を確保するためにサプライヤー評価システムを更新します◎ (6)節約と関連KPI ◎CNIなどの節約を生み出し、文書化し、実施する。 ◎事業の成功に貢献し、結果を透明化するために、関連するKPIを計画、監視、報告する。 (7)オーナーシップと説明責任 ◎割り当てられたプロジェクトを所有し、社内外の利害関係者の要求に対して説明責任をもって行動し、行動から最高の価値を引き出す。 ■当社について: 脱炭素社会に向けて、世界各国で洋上風力発電の導入及び市場拡大が活発化しており、当社のニーズが拡大しております。 またそれに伴う風力発電市場は2030年までに約10兆円にまで迫るとも言われており、その中でもトップレベルのマーケットシェアを誇ります。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング14F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 800万円〜1,100万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):530,000円〜650,000円 <月給> 530,000円〜650,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収はあくまで想定であり、選考を通じて上下いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
転勤なし(勤務地限定)
上場企業
外資系企業
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:地域、家族構成によって異なります。 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 補足事項無し <その他補足> 【特別有給休暇】 夏季休暇(年6日付与。但し入社1年目は入社月によって付与数が異なる) シック・リーブ(突発的な疾病や負傷等に使える年10日の有給の病欠制度) その他慶弔休暇、子の看護休暇(未就学児)など
応募条件
応募資格
■必須条件: ◎購買業務経験 ◎SAPもしくはAriba業務に習熟している方 ◎日英両言語での優れたコミュニケーション能力 ■歓迎条件: ◎金属加工、機械、電気に関する知識 ◎品質、エンジニアリング、資材計画に関する知識と経験 <語学力> 必要条件:英語上級
会社概要
会社名
Siemens Gamesa Renewable Energy株式会社
所在地
東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング14F
上場市場名
その他海外市場
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
従業員数
87名
資本金
100百万円
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