新宿区にhitした求人一覧

営業のノウハウがある会社で力をつけたい方歓迎／急成長中のベンチャーで会社を一緒に作る／お客様にコミットする理念に共感するメンバーが活躍中 ■ポジションの魅力 ・創業わずか4年で売上100億と急成長、数年後には300億規模を目指し事業拡大を図る急成長ベンチャーです。 ・代表の天田は過去に年間販売戸数387戸を達成し、「販売戸数日本一の不動産営業マン」と話題になりました。代表は現在もプレイヤーとして一緒に営業活動をします。営業が未経験でも直々に相談が出来るので距離感は非常に近い、間近で代表の営業手法を見れます。 ・まだまだ創業して間もない会社なので組織を一緒に作っていく楽しさ・難しさを実感しながら成長することができます。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 投資用コンパクトマンションの販売営業をしていただきます。 HPやWEB広告から流入してくるお客様に対しての反響営業と自身で見込客や紹介提携先を見つける開拓営業があります。 お客様にニーズをヒアリングし、物件購入とその後の追加購入や顧客紹介など一生を通してお付き合いをし、資産最大化を実現できるコンサルティングをしていただきます。 ■具体的な業務内容： 見込客の獲得 └紹介先（業務提携先）の開拓 └物件のご提案 └契約、決済までのフォローアップ （1）問い合わせのお客様へのアポイントメント設定とコンサルティング（反響営業） （2）成約に至ったお客様との契約や書類取得依頼＆決済業務 （3）お客様を紹介してくれる業務提携先の開拓 ■組織構成： 部署の平均年齢は29.2歳で男性4名・女性1名 お客様本位のご提案で同じ志のもと、チームとして時にはライバルとして動いています。 ■入社後 ・まずは商品知識の研修からスタートします。その後はロープレを通して、提案できるレベル状態まで引き上げてから実際に商談デビューとなります。(目安：2か月) ■モデル例 ・トッププレイヤー：2000万〜3000万 年数がたてばたつほど、顧客からの紹介があるので成果が出やすくなります。 ■当社について： 当社は、投資用マンション部門での取引実績トップクラスです。 お客様に対して正直な営業、薄利多売の方針、大手が仕入れない物件も紹介可能です。

◆◇リーダー候補／リーダー・マネジメント経験不問／リモートワーク中心×フルフレックス／「ハンズ」の内製システムの新規開発〜既存機能改善に至るまで幅広い領域を担当◇◆ ■業務内容： 中長期IT企画に則り、「ハンズ」の内製システムのリプレイスを本格始動に伴い、EC/HC/POS/MDと言った内製システムを領域別にシステム開発をお任せします。 当社の定義するリプレイスとは、これまでの内製システムを0から作り直し、 業務ドメインに沿ったアプリを開発することを言い、新基盤への移し替えとは違います。 ※具体的な業務領域は下記の通りで、ご志向や経験に応じて配属を決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・EC：ハンズネットの新規機能開発や既存機能の改修。業務側から要望を受け取り機能改善、業務効率化の実現に貢献します ・HC；ハンズクラブの運営を行っており、基幹システムとの連携、売上関連システムとの連携開発を行っております。 ・POS：POSレジのバックエンド開発/大量のデータ分析の基盤構築や決済システムとの連携開発を実施 ・MD：ハンズの基幹システムの構築や店舗で使用するアプリの開発 ■働きやすい就業環境： リモートワーク中心かつフルフレックス制度もあり柔軟に働ける環境がございます。リモート環境下ですが、バーチャルオフィスの活用を行い、リアルと遜色ないスピード感のあるコミュニケーション、Slackを用いたテキストコミュニケーションを実施し、社員同士のつながりを大切にしている社風がございます。 また、10時間のみなし残業を超えないよう全社でも取り組んでおり、みなし残業の10時間を超えた分は1分単位で残業代を支給しております。 ■当社の魅力： 全国に展開する「ハンズ」2022年にカインズの傘下に入り小売り企業グループの一員となりました。 設立当初からハンズの内製システムの開発・保守・運用・障害に至るまで一貫して担当しておりましたが、2024年にハンズラボの社員は全員ハンズへ出向となり、組織再編を行っております。 今後はハンズの事業部の一員として更なるシステムの開発を行ってまいります。

◆◇リプレイスプロジェクトに伴う技術検証をメインに担当／リモート×フルフレックスの柔軟な働き方／全社の技術の共通化、新規技術の検証・導入支援◇◆ ■業務内容： ハンズは、現在大規模なリプレイスプロジェクトが始動しています。これまでの基幹システムを刷新し、新たな基幹システムの構築を行っています。その目的として「脱・属人化」を目指しており、誰が見ても、直せる、新規開発が出来るなど、内製システムの新たな形を実現します。 そのために、全社共通のルール作成・ドキュメント整理はもちろん、新技術の検証をこれまでのハンズラボの導入技術と比較しながら制定していきます。 【現状の当社の課題例】 ・既存開発システムや技術の不統一性 ・今後のリプレイス開発をするための環境整備など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※COE職について…COEの役割は組織に散らばっている人材や技術、ノウハウを集めたり、組織全体で使えるリソースを横断的に1ヶ所に集約して、組織としての力をより高めていくことです。 ■業務の魅力： 技術選定においてはエンジニア目線で提案することも可能です。開発のキャリアから１つステップアップしたい方、新たな視点で技術を深く知り知見を広げたい方、これまでの経験や知見を活かし、新たなシステム開発に提案をされたい方にピッタリのポジションです。 もともと開発エンジニアとして活躍し、CoE職未経験の社員も活躍をしております。配属先は3名の社員(20〜30代)が活躍しております。 ■働きやすい就業環境： リモートワーク中心かつフルフレックス制度もあり柔軟に働ける環境がございます。Slackを用いたテキストコミュニケーションを実施し、社員同士のつながりを大切にしている社風がございます。 また、10時間のみなし残業を超えないよう全社でも取り組んでおり、みなし残業の10時間を超えた分は1分単位で残業代を支給しております。 ■当社の魅力： 全国に展開する「ハンズ」2022年にカインズの傘下に入り小売り企業グループの一員となりました。 設立当初からハンズの内製システムの開発・保守・運用・障害に至るまで一貫して担当しておりましたが、2024年にハンズラボの社員は全員ハンズへ出向となり、組織再編を行っております。

【未経験から営業職に挑戦したい方へ！年間400億以上の売り上げを誇る酒販業を主な事業として展開している同社にて高級クラブやバー、クラブなどナイト業態の飲食店様向け酒類の営業を担っていただける方を募集します／学歴不問／残業20時間程度／積極的にM&Aに投資を行い急拡大中◎】 ■概要： 同社の営業職として高級クラブやバーなどナイト業態の飲食店様向けに酒類の営業をお任せいたします。約8,000件の飲食店様とお取引させていただいています。最初はフォロー営業から入りますので、未経験でも心配ありません。営業として働くことを通じて、営業力やコミュニケーション能力、交渉力など様々な能力を鍛えることができます。 ■業務詳細： ・飲食店様への提案営業（OJT終了後は新規開拓業務も担当していただきます） ・お得意先へのフォロー業務 ・お得意先の商品積み込みの検品（繁忙期において配送メンバーのヘルプを行います） ■当社の特徴： 1979年に相模原で家庭用の御用聞き営業から始まった当社は、現在では商圏を首都圏に広げ、飲食店向け卸売業とディスカウントストア「リカーランドトップ」を展開。2003年に100億円だった当社の売上高は、2017年度には299億円になりました。この15年の間、酒類業界は規制緩和などで多くの業者が参入できるようになり、業務用部門と小売部門の双方の強みを活かして、創業40周に300億を突破し、次の500億へ達成へと向かっていきます。近年、販売網強化の為、地方の酒販企業を買収するなど、積極的にM&Aを行っています。また、神奈川県内、東京都内に複数の自社配送センターを保有し、飲食業を中心にスムーズな配達が出来るように、物流システムを構築しています。

〜企業・求職者の両手型アドバイザー／未経験からキャリア相談のプロが目指せる仕事／完全週休2日制（土日祝日）／毎週金曜はノー残業デー／オフィスワーク中心〜 ■ポジション概要： 「ホテル」「ブライダル」「フード」業界に特化した転職支援を行っている当社のキャリアアドバイザー兼リクルーティングアドバイザーとして、企業の採用支援から求職者の転職サポートまでを一貫して担当いただきます。 ■業務内容： 主に担当企業の採用課題を解決するため、人材紹介サービスを主軸に採用支援の提案をしていただきます。 ＜転職サポート＞ （1）カウンセリング 転職を検討している方との面談（オンライン）を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 （2）求人案件のご紹介 ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 （3）推薦状作成 推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 （4）面接対策の実施 自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 （5）退職交渉フォロー／入社前後フォロー 転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。またご入社前後に困ったことがあればご相談を承ります。 ＜紹介先の営業活動＞ ・新規求人の開拓業務 ・セールス業務全般 ・採用要件の擦り合わせ ・採用に関するコンサルティング ＜集客業務＞ 求人依頼を頂いた企業様の人材集客を自社メディアを中心に施策を考え、実行していただきます。 全体を通じて面談７：集客２：営業１という割合のため、オフィスワークを中心とした業務となります。 ■教育研修： 入社後は、集客のマーケティング及び紹介先の営業からスタートし、徐々に求職者との面談を進めていきます。そのほか、座学研修の後に先輩社員とOJTにより成長をサポート。独り立ちまで半年程を予定しています。 ■配属先情報： 12名（RA/CA7名・Webマーケ5名・事務1名）、20代-50代

【年休125日／CMでもお馴染みの医療脱毛クリニック「ゴリラクリニック」／売上は4年間で3.4倍に上昇／残業月20時間以内／成長産業である男性美容業界／私服勤務可／ディレクション未経験歓迎】 ■業務内容： ■急成長する男性専門総合美容クリニック「ゴリラクリニック」のさらなる事業拡大に向けて、ブランドサイト全般の戦略策定、企画/運用などを担当します。（https://gorilla.clinic/） ■ブランドサイトだけではなく、キャンペーン特設サイトや広告LPなどの企画にもチャレンジできます。 ■商品企画チームや広告チーム、クリエイティブチームと連携しながら業務を行う中で、経験値を積みキャリアの幅を広げることが可能です。 ■業務詳細： ・自社WEBサイトの運用〜改修にあたる各方面のディレクション ・キャンペーン企画立案、サイト内コンテンツ制作 ・上記業務に付随するデータ分析と改善の実行（Googleアナリティクス等を使用し、実績の集計と分析） ゴリラクリニックは全国21院を展開しており、脱毛サロンやエステとは異なり、医師や看護師が在籍している医療機関として、一人ひとりに合わせた最善の解決方法をご提案します。 男性美容市場はまさに今広がりを見せており、それに準じて同サービスも右肩上がりに売り上げを伸ばしています。 ■組織構成・就業環境： 20代〜30代の社員が中心に活躍している職場で、社員の意見を尊重する社風となっております。月の残業は20時間程度でプライベートもしっかり両立出来る働きやすい環境です。 WEBページやコンテンツの制作経験を活かして、WEBディレクターとして裁量大きく活躍いただくことを期待します。 ■当社について： 当社は美容医療業界のリーディングカンパニーとして「リゼクリニック」「ゴリラクリニック」等におけるーケティングおよび経営サポートをしています。今回担当する「ゴリラクリニック」は、業界でも屈指の知名度を誇る男性専門医療脱毛クリニックとして全国展開を続けており、その業績も右肩上がりで成長しています。 今後は脱毛だけでなく、スキンケアやAGAなどを含めた男性専門総合美容のシンボルとなることを目指し、今後更なる事業成長を目指してまいります。

〜インフラ・アプリ両方の経験が積める環境／チームにてアサイン(1人常駐ナシ)／大手企業との強固な取引関係があり腰を据えて経験が積めます／月残業平均12hとワークライフバランス◎〜 ■ご入社から案件配属まで： 未経験者は基礎研修期間における適性と本人ご希望を加味して、配属先を決定いたしますが、当社ではインフラだけ、アプリだけ、というキャリアではなく、どのような案件でも活躍できるエンジニアの育成を目指しているため、ご本人の意向次第で活躍の幅を広げる事が可能です。 【未経験者の方】 エンジニア未経験の方については、1〜1.5か月の研修(IT基礎知識、社会人としてのふるまい、思考方法など包括的な内容)をお受け頂き、現場配属します。配属先ではOJTにてサポートいたします。 【経験者の方】 エンジニア経験者の方については、ご経験やご希望を元に面談を実施し、研修を経ての配属か、すぐの現場配属か決定いたします。 ※配属予定の案件に則した研修を実施いたしますので、学んだことを実践にてすぐに活かしていただきます ※３〜10名単位のチームに配属します ■案件例： Web系オープンシステム、大規模クライアントサーバシステム、通信制御系システムの企画・設計・開発・運用・保守サービス、通信業コールセンターシステム、大手鉄鋼メーカー情報基盤、大手食品メーカー製法管理システムなど。 ■働き方： 月平均残業12ｈ、全体の78％がリモートワーク案件、監視運用案件は夜間勤務が発生します。産休育休の取得にも柔軟に対応しております。 ■当社の魅力ポイント： ・社内コミュニケーションを大切にします。コミュニケーション機会から社員の可能性を知り、会社の将来へと転化していきます。 会社全体／事業部／若手層それぞれの慰労会、技術コンテスト、モノづくり研修、部活動、勉強会など、社内コミュニケーションの場を作り、縦横で社員同士が繋がる機会があります。他部署の方との交流もでき参加率も非常に高いです。 ・社員全員が役員会に参加可能です。 会社の売り上げや役員の考え方等も透明化しています。具体的には、取締役会に全社員が参加可能としており、会社の業績から方向性まで開示しています。役員の議論も聞くことができ、経営目線で物事を考える機会があります。

<(株)カネカ」の100％出資グループ会社／企業安定性◎／新規事業に関われる／業界未経験歓迎／成果が目に見える／キャリアアップが狙える／事業の発展に貢献> ■業務概要 当社の社内SEとして、社内システムの運用のほか、IT技術を用いた業務効率化・自動化などのデジタル化などにも取り組んでいただきます。 大規模基幹系システムは親会社の株式会社カネカと共同して使用しているため、より自社内の日常業務に近いテーマに取り組んでいただく機会が多いです ■業務の一例 ・お客様から注文が入ると仕入れ先への発注を行ったり、倉庫への在庫確認をし、お客様に近い倉庫に移したりする業務が発生します。その際のやり取りを現在はメールで行っていますが、この業務の流れをシステム化していこうとしています ・システムから業務で使うデータを特定・集計して、担当の社員の人が必要なデータだけを一目見てわかるように、ExcelやAccess、またはPower Platformなどのローコードツールを用いて簡単に表示できるツールやシステムを作っていきます。 いずれも業務を担当する社員へのヒアリングを行い、システム的にどうしてあげるとよいか設計を考え、マクロを組んだりプログラミングなどを行って作ったツールやシステムを使ってもらうことで業務の効率化やスピードアップなどの生産性向上に貢献していただきます。 そのほか、社内のPCの管理やデータのマスター管理などもご担当いただきます。 ※ご経験・希望、得意不得意などに応じてお任せする業務内容は柔軟に調整いたします。 ■当社について 当社はカネカグループ内で食品（特に製パン・製菓）の流通を担っています。卸として対業者向けのビジネスを中心にしていましたが、現在は個人消費者向けにもビジネスを拡大しています。 ■配属部署・フォロー体制について ・配属先の管理部 業務推進室は9名体制です(室長・課長・主任3名、担当3名) ・現時点での高いITスキルは不要です。実際に文系卒社員の方でIT経験ない方も業務を覚えて活躍しておられます。 ■雇用形態について補足 ・ご入社時の雇用形態は社内ルール上契約社員（有期雇用）からスタートとなりますが、基本的に正社員として転換していただけるようフォロー・サポートを行っていきます。

〜幅広いゲーム案件に携われる・選べる幅広い案件／スタンダード上場グループの安定基盤／リモート可など働きやすさ◎〜 【職務内容】 当社もしくは客先にてUnity・UE4などを使用したコンシューマゲームの開発、スマートフォン向けゲームアプリの開発・プログラミング業務全般をお願いします。 ■入社後の流れ： ・初日は会社の入社オリエンテーションに参加。 ・これまでの経験等のスキルシートを作成⇒それをもとにクライアント支援先のプロジェクトの空きポジションと本人希望等を加味しながら、案件の調整⇒プロジェクト決定・業務開始 ・担当プロジェクトが決定するまでは、自社の業務を行っていただく予定です。当社の先輩と同じクライアント先や同じプロジェクトになる場合もあります。 ■キャリアパス： 入社後はクライアント支援開発業務を中心にご活躍いただく予定ですが、ご本人の希望や適性により、ゆくゆくは自社内開発の管理指導、新卒育成等のポジションも用意する予定です。 ■自社ゲームサービス開発・運営実績 ・PCブラウザゲーム：ハッピーベジフル ・スマートフォンソーシャルゲーム：毎日こつこつ俺タワー ・Nintendo Switchダウンロード版：Dokuro ■顧客開発業務の一例 ・スマホ、PC、コンシューマー、誰もが知っている有名企業や大型タイトルまで幅広く対応。 ・長年培ったゲーム業界の人脈と、当社の人材の高い技術力や実績が評価され、絶えることのない依頼があります。 ■魅力： ・長い業界経験と高い営業力で案件が豊富にあるため、プロジェクトの選択肢が潤沢にあるため幅広い案件に携わることができます。 ・本人の成長に合わせたポジションを段階を踏んで用意し、技術を磨くorマネジメントなど本人の意向に沿う形でキャリアが形成できるよう努めています。 ■働きやすい環境 ・自社サービス、クライアント先ともに労務管理をしっかり行っておりますので、無理な残業はほとんどありません。 ・年間休日128日。GW（2022年実績：10日連休）、夏期、年末年始の長期休暇有。 ・育休・介護休業制度あり。

〜1953年創業 プライム市場上場・売上規模2,000億円クラス／化学メーカーと電子電気部品専門商社としての顔を持つ大手総合技術商社／年間休日120日〜 ■担当業務： 当部では国内外の大手製造業のお客様に対し、レーザ機器、レーザ加工機を提案、販売しています。自動車関連（車体、車載電池）、半導体関連、その他製造業の研究開発部門、生産技術部門が主な取引先となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の特徴： 同社の扱うスキャンヘッドやレーザー加工機の営業職として現場でデモンストレーションから商談まで執り行います。また、現場でのユーザーニーズ吸収のほか、ユーザーの使用上で起こった問題点の調査・分析結果を、開発元にフィードバックをするなど仕入先メーカーに密着し業務を進め、メーカー営業に近い営業スタイルです。 ■仕事の流れ 同部に所属する技術担当者と連携し、顧客へ製品や技術の提案、営業を実施。顧客の要求を達成可能か実際に加工テストも行い受注を目指します。受注後の納品作業への立会い、アフターサービスの窓口対応も業務の一環となります。 ■仕事の特徴 基本は機器、加工機といったハードウェアの提案、販売ですが、お客様の要望にあわせたカスタム加工機の販売の比率が高いです。その為、複数の仕入先、パートナー企業を取りまとめるシステムインテグレータという立場で仕事をすることが多くなります。 ■教育・研修 社内の技術・商品知識研修をはじめ、社外トレーニングなど最低限必要な技術知識を習得できる機会は多数あります。OJTが中心となりますが、階層別研修・職種別研修・語学研修制度があります。語学に不安な方も研修を通してキャッチしていただくことも可能です。 ■同社の特長： 同社は電気電子の専門商社としての役割と化学メーカーの役割を持つ総合技術専門商社です。世界中のエレクトロニクス関連商品を扱い、業界でもトップクラスの売上を誇りつつ、多彩な工業薬品や化粧品関連商品を開発製造しております。 ◇化学メーカー機能：石油・石油化学、紙・パルプ、鉄鋼、自動車等の工業分野における工程添加剤、製品添加剤、水処理薬品、微生物産生多糖類の技術を用いた化粧品関連製品等、独自のノウハウを活かして開発された製品を製造販売しています。

■職務詳細 インハウスデザイナーとして、企業・商品デザインを通じて日清食品HDのブランディングを推進していただきます。 ・日清食品を始め、国内・海外事業会社の商品パッケージデザインがメイン業務（実制作８割/ディレクション2割） ・パッケージを軸に店頭販促物やプロモーションのキービジュアルも制作 ・ウェブサイト、株主通信やアニュアルレポートなど日清食品グループにまつわるデザイン媒体のディレクターとして監修 ※海外案件をメインで担当してもらう予定のため、語学スキルや海外在住経験を活かしながら米州・欧州・アジア地区と世界中にある日清の拠点に寄り添ったデザインを制作（現地へ日清のブランディングを伝達できるノウハウを養うために国内案件も両輪で担当予定）。 ※実制作も行いながら、後輩育成含め担当ブランドの現場を任せられるアートディレクターポジションを想定 ■業務の魅力： インハウスデザイナーという立場から、自らのデザインがプロダクトやツールとして世に出る喜びとともに、事業の成長に寄与できる温度感をリアルに感じることができます。 ■同社について： 同社は、半世紀前に世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」を、そして世界初のカップめん「カップヌードル」を開発した、「創造スピリット」を誇りとする日清食品グループの中核企業。「おいしい、の その先へ。」を今後ともスローガンに掲げ、強いブランドを創造・育成し、安全・安心な品質保証体制のもと、環境に配慮し、健康的で、おいしくて、楽しく驚きのある、革新的な製品をハイスピードで開発し、新しい「食シーン」「食スタイル」を提案していきます。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について: 同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。 ■日清食品ホールディングスについて 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。

◆4大国際会計事務所であるKPMGグループ◆所定労働7時間/自由かつ穏やかな雰囲気/ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可□■ KPMGジャパン各社のIT部門やユーザと連携し、より安全な状況でシステムを稼働できるよう非常に重要な下記業務をご担当いただきます。 グローバルエンタープライズ環境でこれまで培ってきた知見をさらに深め、広げることができます。また、新しいセキュリティ技術に触れることも可能です。 ■業務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記の３つの主業務がございます。 （1）各種セキュリティシステムやITシステムから上がってくるアラートの内容を確認し、問題の有無を判別。 　※判別するプロセスの中で、IT部門やユーザと連携しログの解析や事実関係の確認を行います。 （2）プロアクティブにシステムのログから問題や異常を解析し、発見した問題や異常を排除。 （3）脆弱性管理システムから上がってくるアラートをベースに脆弱性の重度、システムの重要性やデータの機密性等を加味し、脆弱性の緩和から対応を指示、対応状況のモニタリング。 ■ミッション： ・KPMGおよびKPMGジャパンで導入している各種セキュリティシステムからのアラートの確認や各システムのログから問題や異常を検出し正常化に向けた取り組みをすることで潜在的リスクを排除すること。 ・システムの脆弱性に関する情報収集や脆弱性が検知された際の対応ならびにコントロールをすることでセキュリティインシデント発生を未然に食い止める或いは排除すること。 ■就業環境： ・リモートワーク：週2〜3日程度（コロナウイルスの状況に応じて変動あり） ・残業：月平均20〜40時間程度（実労働7時間） ■当法人の特徴 ・当法人は「Big4」と呼ばれる、グローバルアカウンティングファームの1つであるKPMGのメンバーファームです。アメリカ、ヨーロッパ、アジアをはじめKPMGのネットワークは広がっており、互いにメンバーファームとして協業できる仕組みになっています。 ・安心して長く働ける環境を目指して、産休や育休はもちろん、介護休業制度なども整備しています。育児や介護と仕事を両立させながら段階的にフルタイムの勤務へ戻れるよう、業務に支障がでない範囲でライフステージごとに様々な勤務形態が選択可能です。

◆4大国際会計事務所であるKPMGグループ◆所定労働7時間/自由かつ穏やかな雰囲気/ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可□■ KPMGジャパン各社のIT部門やユーザと連携し、より安全な状況でシステムを稼働できるよう非常に重要な下記業務をご担当いただきます。 グローバルエンタープライズ環境でこれまで培ってきた知見をさらに深め、広げることができます。また、新しいセキュリティ技術に触れることも可能です。 ■業務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記の３つの主業務がございます。 （1）各種セキュリティシステムやITシステムから上がってくるアラートの内容を確認し、問題の有無を判別。 　※判別するプロセスの中で、IT部門やユーザと連携しログの解析や事実関係の確認を行います。 （2）プロアクティブにシステムのログから問題や異常を解析し、発見した問題や異常を排除。 （3）脆弱性管理システムから上がってくるアラートをベースに脆弱性の重度、システムの重要性やデータの機密性等を加味し、脆弱性の緩和から対応を指示、対応状況のモニタリング。 ■ミッション： ・KPMGおよびKPMGジャパンで導入している各種セキュリティシステムからのアラートの確認や各システムのログから問題や異常を検出し正常化に向けた取り組みをすることで潜在的リスクを排除すること。 ・システムの脆弱性に関する情報収集や脆弱性が検知された際の対応ならびにコントロールをすることでセキュリティインシデント発生を未然に食い止める或いは排除すること。 ■就業環境： ・リモートワーク：週2〜3日程度（コロナウイルスの状況に応じて変動あり） ・残業：月平均20〜40時間程度（実労働7時間） ■当法人の特徴 ・当法人は「Big4」と呼ばれる、グローバルアカウンティングファームの1つであるKPMGのメンバーファームです。アメリカ、ヨーロッパ、アジアをはじめKPMGのネットワークは広がっており、互いにメンバーファームとして協業できる仕組みになっています。 ・安心して長く働ける環境を目指して、産休や育休はもちろん、介護休業制度なども整備しています。育児や介護と仕事を両立させながら段階的にフルタイムの勤務へ戻れるよう、業務に支障がでない範囲でライフステージごとに様々な勤務形態が選択可能です。

【EB（エンターテイメントビジネス）で活躍したい方歓迎／流行りの VTuber キャラクター商品等の企画立案をお任せ／スクエア・エニックス・ホールディングスグループ／挑戦ができる環境・フラットに意見を出せる組織・年間休日123日・福利厚生充実】 ■業務概要：　【変更の範囲：会社の定める業務】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　世界でも話題のマンガやアニメのキャラクター、流行りの VTuber キャラクター商品等の企画を立案。出版社やプロダクション等の版権元に向けた企画提案や版権使用の交渉等をご担当いただきます。 当社ではオリジナルのブライズ品（※）をはじめとしたキャラクター商品を　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企画、制作、販売しています。 ※「プライズ品」とはゲームセンター等で扱われる景品を指します。 ■当ポジションの魅力： 全国に、150店舗を展開する「タイトーステーション」（直営・フランチャイズ合計）等のアミューズメント施設に取り扱った商品が並ぶことになります。 ■具体的な業務： ・アポ取り、交渉（Web、対面等） ・社内調整、打ち合わせ ・契約書の作成 ・データベース入力 ・ライセンスロイヤリティ報告 ※成約までの期間は案件によります…半年間交渉を行うこともあれば最短1日で決まることもあります ■2つの営業スタイル （1）既存向け深耕営業 人気キャラクターの版権を持つ大手出版社や、アニメ制作会社等へのルート営業を行います。国民的キャラクターの新たな一面を引き出す提案で、更なる人気の火付け役となることもあります。 （2）新規向け開拓営業 SNS 等で話題になっているキャラクターや Vtuber・YouTuber 等の配信系、更には企業系のキャラクターまで、商品化できるキャラクターは業種を問わず新規営業を行います。これまでグッズ化を検討してこなかったというキャラクターも少なくなく、「タイトー」ならとお願いされることも。あなたの企画力でぜひ新たなブームを巻き起こしてください。 ■組織構成： 課長1名、リーダー1名を含む6名のチームです。

【『キャリアパーク！』『就活会議』の成長・開発組織を技術面でリード／ナレッジ共有や技術座談会、書籍購入費負担などスキルアップ支援体制あり◎】 ■職務内容： 自社で展開する就職支援サービス『キャリアパーク！』『就活会議』について、テックリードを担っていただきます。将来的にはCTOへのステップアップも目指せる環境です。 ＜期待役割＞ ・担当プロジェクトにおける技術選定 ・チームの技術力向上 ・プロダクト成長への貢献 ＜具体的な業務＞ ・プロダクト開発の技術面におえるオーナーシップの発揮 ・担当プロジェクト、開発体制におけるリスク検討・対応 ・積極的な技術のキャッチアップと社内メンバー教育支援 ・社外への技術広報活動 ・エンジニア採用への協力 ■募集背景： ポート株式会社では年間30％成長を目指しており、就職支援事業領域においてはキャリアパークや就活会議に登録いただいている会員数は50万人を超え、日々成長しています。 現在は会員の方々の就職支援・内定サポートを行うため、様々な機能開発やシステム投資を加速させている状況です。 開発組織としても事業成長に貢献するため、組織全体の技術力向上ならびに未来に繋がる技術的な取り組みの強化を牽引いただけるテックリードを募集します。 ■開発環境： ・ソースコード管理: GitHub ・言語: Ruby, JavaScript, bash, Jsonnet ・FW: Ruby on Rails, React, Vue.js ・DB: MySQL, ElastiCache, ElasticSearch, MariaDB, MongoDB ・コンテナ管理: Kubernetes, ECS, EKS（検証中） ・Webサーバー: Nginx, Apache ・ホスティングサービス: AWS, Netlify, Kinsta, GCP, 他 ・自動化: Docker, Terraform, Ansible, Bash ・モニタリング: Mackerel, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter, NewRelic, Redash(BigQuery) ・コミュニケーションツール：Slack, Google chat

【『キャリアパーク！』『就活会議』の開発プロジェクトリード／ナレッジ共有や技術座談会、書籍購入費負担などスキルアップ支援体制あり◎】 ■職務内容： 自社で展開する就職支援サービス『キャリアパーク！』『就活会議』について、エンジニアリングマネージャーを担っていただきます。 ＜期待役割＞ ・開発チームの生産性向上 ・円滑な開発体制の構築 ・チームマネジメントやメンバー育成 将来的には部門長やVPoE、PdMなども目指していただくことが可能です。 ＜具体的な業務＞ ・事業担当者やPdMを巻き込んだプロダクト開発のオーナーシップ発揮 ・プロダクト開発における仕様理解と開発プロセスの最適化 ・組織メンバーとの1on1面談などを通じた育成支援・評価 ■募集背景： ポート株式会社では年間30％成長を目指しており、就職支援事業領域においてはキャリアパークや就活会議に登録いただいている会員数は50万人を超え、日々成長しています。 現在は会員の方々の就職支援・内定サポートを行うため、様々な機能開発やシステム投資を加速させている状況です。 開発組織としても事業成長に貢献するため、組織力・エンジニア力・人間力を高める必要があると考えており、組織マネジメントに力を入れることができる人財を求めています。 ■開発環境： ・ソースコード管理: GitHub ・言語: Ruby, JavaScript, bash, Jsonnet ・FW: Ruby on Rails, React, Vue.js ・DB: MySQL, ElastiCache, ElasticSearch, MariaDB, MongoDB ・コンテナ管理: Kubernetes, ECS, EKS（検証中） ・Webサーバー: Nginx, Apache ・ホスティングサービス: AWS, Netlify, Kinsta, GCP, 他 ・自動化: Docker, Terraform, Ansible, Bash ・モニタリング: Mackerel, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter, NewRelic, Redash(BigQuery) ・コミュニケーションツール：Slack, Google chat

〜研修9か月〜1年勉強できます／未経験からIT業界へチャレンジしたい方歓迎！／スキルが身につく／土日祝休み〜 教育に力を入れており、3ヶ月程度の研修で実務に入る同業他社が多い中、システムエンジニアとしての知識・スキルを身に付けてから仕事をしてもらいます。 過去の中途入社者も未経験者がほとんどで、研修で学ぶことで現在活躍しています。 ■業務概要 Javaを中心としたWebアプリケーション開発に関わる業務をお任せします。 会社として一部社内での受託案件も扱っています。 ※お客様先に常駐しての業務を行うプロジェクト配属 ■入社後の流れ： 当社は社員の育成に非常に力を入れています。 お客様から信頼を得るため、現場で働く社員一人ひとりが”システム開発のプロ”としての心構えと確かな技術をもっていることが何より大切です。 入社後は先輩エンジニアと同等のスキル、基本情報技術者資格の取得を目標とした社内研修に9ヶ月〜1年参加します。 高いスキルの習得を目指すため、遅くまで自主学習を続けるメンバーも少なくありません。 社内での徹底した基礎研修を経てから各プロジェクトに参加するため、1年目から現場で活躍できる力を持ってエンジニアとして成長できます。 配属後は、1つの現場で基本的に1〜3年配属となります。 ■就業環境 ・リモート：可（お客様先業務次第だが基本的に可） ・残業：平均10時間 ・住宅補助：2万（2年目以降から） ■キャリアパス ご本人の希望とスキル次第で、将来的に要件定義など上流工程にも携わることも可能です。 ■評価制度 ・昇給面談年1回、賞与面談が年2回、判断基準として日報を活用 ■モデル年収（一例） ・年収306万円／未経験入社2年目 ・年収350万円／未経験入社3年目 ■開発実績 金融/官公庁/保険業界をはじめ、新聞業界の選挙システムの開発、航空会社の次期旅客システム等多数

◇◆2023年12月にシリーズBで5.4億円の資金調達実施／相談件数3.5万件以上、毎月1500件のお問い合わせが殺到する非常にニーズのあるサービス◆◇ ■業務概要： 本募集は、デジタル化に課題を持つ中小企業を集客するデジタルマーケティングの運用・実行・管理、部門を統括するデジタルマーケティング責任者候補のポジションです。 マーケティングの方向性を決め、事業を大きく推進できるポジションです。 事業戦略の議論、デジタルマーケティング戦略の設計からはじまり、リード獲得・コンバージョンを実現するためのマーケ施策の立案をお願いします。弊社はSEOを中心に展開しているため、コンテンツマーケティングやテクニカルSEOのご経験・スキルを重視します。（必須ではない） また、KPIのシミュレーション・モニタリング・分析によりPDCAをチームで素早く再現性を狙って回していただくことを期待します。現在は5名程度のチームですが、各種相談窓口の拡大や数年後の上場を見据え、20名以上のチームにしていきます。 その責任者としてマーケティング部門の業績目標の達成からマネジメント・組織強化・リソースプランニングなど、部門の組織設計にも携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・予算作成・デジタルマーケティング戦略の立案 ・予実管理・達成のためのマーケティング施策の立案〜実行 ・マーケティング部門のマネジメント・組織設計 ・マーケティング部門のフローの構築・改善 ・営業や開発などの他部署との連携 ・マーケティング部門の人材育成・研修の仕組みづくり ※上記は一例 ■得られるもの： 上場を目指す成長ベンチャーのコンテンツマーケ責任者として事業推進に携われます。 ・コンテンツマーケティングを通し、自社サービスをもつ事業会社での経験、事業成長やチームの成長の経験が積めます。 ・各種相談窓口の拡大を予定しているため事業立ち上げの経験をすることができます。 ・急成長における人員増加や体制整備などをドラスティックに楽しめる環境です。

◆業界職種未経験歓迎／福利厚生のリーディングカンパニー／東証プライム市場上場／グループ規模拡大フェーズ／M＆Aメイン◆ ■業務概要： リログループ全体での投資戦略の立案、M＆Aの事前検討、調査から交渉、クロージング、初期的なPMIまで、M&Aに関わる業務全般をご担当頂きます。ディールの規模 は、数億円〜十数億円が一般的です。 ■業務詳細： ○まずお任せしたいこと 案件やディールの進め方のサポートを頂き、業務に慣れて頂きます。自身で新規M＆A案件を獲得しにいくのではなく、問い合わせベースで頂く案件のサポート頂きます。月平均問い合わせ件数は20〜30件です。そこから検討を進めて2〜3件を具体的に進めて頂きます。 ※福利厚生事業も含めて取引の実績も既に多数ございますため、問い合わせベースへのご対応となります。業界や企業規模は問わず広く対応頂きます。 ※OJT期間：1〜2年ほどを想定。実務を通して慣れて頂くので、業務未経験の方もご安心ください。 ○慣れてからお任せしたいこと 上記業務をおひとりでご対応頂くことを想定しています。 ※フロント交渉や査定を含めたミドルバックオフィス業務もございますが、適性に合わせてお任せします。 ■採用背景： リログループは現在70社を超えており、M＆Aや業績好調により企業規模が急拡大しております。グループ内公募制度利用による欠員が発生したため、欠員補充と今後も更なるM&Aの推進・強化をしていくための採用募集です。 ■組織構成： 室長以下3名で構成されています。室長は40代前半で元ベンチャーキャピタル出身です。その他メンバーは金融機関、コンサルティング会社出身です。 ■ポジションの魅力： ・プライム市場上場企業のM＆A業務に業界職種未経験からチャレンジできます。実際に未経験からご活躍されている社員も在籍しています。 ・グループの経営陣と関わることも多く、経営的視点を学べる環境です。 ・案件ソーシングから条件交渉、クロージング、初期的なPMIまでM&Aに関する一連の業務をご担当頂きますので、豊富な経験が積めます。 ・200億円の投資予算を組んでおり、M&Aを進めることで当社グループを拡大していくことを計画しています。当業務を通じてダイナミックな動きを体感できます。

【経理／総合アパレル会社／ポール・スチュアートやマッキントッシュ等を展開／土日祝休み・年間休日119日でライフワークバランス◎】 「BLUE LABEL（ブルーレーベル）」「MACKINTOSH PHILOSOPHY（マッキントッシュ フィロソフィー）」「100年コート」など様々なアパレル分野におけるブランドを多数取り扱うアパレル老舗企業である当社にて、経理を担当していただける方を募集します。 ご入社当初はご経験やスキルに合わせて担当業務を決定いたします。 ■業務概要： 本社の経理本部にて、以下業務を担当していただきます。 ・仕入買掛の債務管理、固定資産管理等 ・年次決算：試算表作成、決算整理、修正仕訳、CF計算書 ・月次決算：試算表作成、修正仕訳 ・法人税、消費税等の税務業務 ・将来的には開示業務、制度改正対応、会計監査や税務調査対応もお任せいたします　※ご経験やスキルに合わせて入社当初から担当して頂くことも可能です。 ■組織構成： 経理財務本部は経理グループと財務グループに分かれていますが（本部長1名、経理部5名、財務部5名、債権管理部9名）、今回は経理グループへの配属を予定しています。 経理グループは部長、課長、メンバーが3名所属しています。 ■同社について： 2017年1月より新社長のもと体制を一新し、2月に新たな経営計画として「Sanyo Innovation Plan 2017(SIP2017)」を策定しています。これは、ものづくりの深化とビジネスモデルの進化を通じ、「総合ファッションカンパニー」への構造転換を果たすことを目標としています。

「人々から真に必要されるIoT企業」を目指している当社にて、IoT製品の企画、設計、検証、量産出荷対応までを一貫してお任せします。 ■主な業務内容： ・設計業務、またはOEM工場の設計監修 ・検証業務（試作品等の動作検証） ・量産出荷品の品質検証 ・プロジェクト管理（日程管理、調整等） ・プロダクトマネジメント ・ODMの商品企画 ※入社後は一ヶ月程度OJTでの研修となり、サンプルの確認・検証から始めてもらい徐々に一人で設計業務をお任せしていく予定です。 ■業務の魅力： ・中国をメインとしたグローバルなモノづくりの仕事に一気通貫して担当します。自分で構想し作り上げた製品が実際に世の中で利用され、喜ばれる様子を目にする事が出来大きな達成感が得られる業務です。 ・組込製品のハードウェア、ソフトウェアの範疇に留まらず、通信やクラウドの知識も身につくため、確実にご自身のスキルUPにつながります。 ■働く環境について： 配属予定の部署は7名が所属しており、開発を担当しているのは3名です（平均年齢39歳）。 基本的にオフィスへの出社での勤務となりますが、業務状況により必要に応じて週1〜2回程度のリモート勤務が可能です。また、有給取得率は95%と非常に高く働きやすい環境です。

《面接1回／経験者歓迎！／格闘技、ヒップホップ関連のコンテンツ制作多数／有名格闘家の密着ドキュメント等を手掛ける／サブカル領域の圧倒的なネットワーク》 ★働き方は人それぞれに合わせて「土日祝休」「平日休み」等、相談しながら柔軟にコントロール！ ★頑張りは最大限給与に還元。意欲次第で早期のキャリアアップが可能！ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 格闘技、ヒップホップ関連の映像コンテンツを制作している当社にてアシスタントディレクターをお任せ致します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地上波、ABEMA、Amazaon PrimeVideo などのスポーツ・エンターテイメント関連番組、ドキュメンタリー番組の制作スタッフ、運営管理、撮影・スケジュール等の制作管理業務／映像編集業務　等 ■組織構成： ディレクター3名(30代〜40代) ■同社の特徴： 多彩な事業を手掛ける「JNIグループ」。そのなかで「人と娯楽をつなぐ」をコンセプトに、モノづくりを通じて喜びや笑いを提供するエンタメ領域を担当するのが同社です。 代表の澁澤 壯典氏はボクシングやプロレス、UFCなど数々の格闘技関連の映像制作に携わり、有名格闘家の密着ドキュメントなども手掛けています。 ■組織風土： ・社歴や年齢、職域を問わず、頑張りは最大限給与に還元。意欲次第で早期のキャリアアップが可能です。(最短1か月でディレクター職をお任せします) ・業界では珍しく、働き方は人それぞれに合わせて「土日祝休」「平日休み」等、相談しながら柔軟にコントロールしています。

《面接1回／未経験からエンタメ領域にチャレンジ！／格闘技、ヒップホップ関連のコンテンツ制作多数／有名格闘家の密着ドキュメント等を手掛ける／サブカル領域の圧倒的なネットワーク》 ★働き方は人それぞれに合わせて「土日祝休」「平日休み」等、相談しながら柔軟にコントロール! ★頑張りは最大限給与に還元。意欲次第で早期のキャリアアップが可能! ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 格闘技、ヒップホップ関連の映像コンテンツを制作している当社にてアシスタントディレクターをお任せ致します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地上波、ABEMA、Amazaon PrimeVideo などのスポーツ・エンターテイメント関連番組、ドキュメンタリー番組の制作スタッフ、運営管理、撮影・スケジュール等の制作管理業務／映像編集業務　等 ■組織構成： ディレクター3名(30代〜40代) ■同社の特徴： 多彩な事業を手掛ける「JNIグループ」。そのなかで「人と娯楽をつなぐ」をコンセプトに、モノづくりを通じて喜びや笑いを提供するエンタメ領域を担当するのが同社です。 代表の澁澤 壯典氏はボクシングやプロレス、UFCなど数々の格闘技関連の映像制作に携わり、有名格闘家の密着ドキュメントなども手掛けています。 ■組織風土： ・社歴や年齢、職域を問わず、頑張りは最大限給与に還元。意欲次第で早期のキャリアアップが可能です。(最短1か月でディレクター職をお任せします) ・業界では珍しく、働き方は人それぞれに合わせて「土日祝休」「平日休み」等、相談しながら柔軟にコントロールしています。

《面接1回／未経験からエンタメ領域にチャレンジ！／格闘技、ヒップホップ関連のコンテンツ制作多数／有名格闘家の密着ドキュメント等を手掛ける／サブカル領域の圧倒的なネットワーク》 ★働き方は人それぞれに合わせて「土日祝休」「平日休み」等、相談しながら柔軟にコントロール! ★頑張りは最大限給与に還元。意欲次第で早期のキャリアアップが可能! ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 格闘技、ヒップホップ関連の映像コンテンツを制作している当社にてアシスタントディレクターをお任せ致します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地上波、ABEMA、Amazaon PrimeVideo などのスポーツ・エンターテイメント関連番組、ドキュメンタリー番組の制作スタッフ、運営管理、撮影・スケジュール等の制作管理業務／映像編集業務　等 ■組織構成： ディレクター3名(30代〜40代) ■同社の特徴： 多彩な事業を手掛ける「JNIグループ」。そのなかで「人と娯楽をつなぐ」をコンセプトに、モノづくりを通じて喜びや笑いを提供するエンタメ領域を担当するのが同社です。 代表の澁澤 壯典氏はボクシングやプロレス、UFCなど数々の格闘技関連の映像制作に携わり、有名格闘家の密着ドキュメントなども手掛けています。 ■組織風土： ・社歴や年齢、職域を問わず、頑張りは最大限給与に還元。意欲次第で早期のキャリアアップが可能です。(最短1か月でディレクター職をお任せします) ・業界では珍しく、働き方は人それぞれに合わせて「土日祝休」「平日休み」等、相談しながら柔軟にコントロールしています。

《面接1回／未経験からエンタメ領域にチャレンジ！／格闘技、ヒップホップ関連のコンテンツ制作多数／有名格闘家の密着ドキュメント等を手掛ける／サブカル領域の圧倒的なネットワーク》 ★働き方は人それぞれに合わせて「土日祝休」「平日休み」等、相談しながら柔軟にコントロール! ★頑張りは最大限給与に還元。意欲次第で早期のキャリアアップが可能! ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 格闘技、ヒップホップ関連の映像コンテンツを制作している当社にてアシスタントディレクターをお任せ致します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地上波、ABEMA、Amazaon PrimeVideo などのスポーツ・エンターテイメント関連番組、ドキュメンタリー番組の制作スタッフ、運営管理、撮影・スケジュール等の制作管理業務／映像編集業務　等 ■組織構成： ディレクター3名(30代〜40代) ■同社の特徴： 多彩な事業を手掛ける「JNIグループ」。そのなかで「人と娯楽をつなぐ」をコンセプトに、モノづくりを通じて喜びや笑いを提供するエンタメ領域を担当するのが同社です。 代表の澁澤 壯典氏はボクシングやプロレス、UFCなど数々の格闘技関連の映像制作に携わり、有名格闘家の密着ドキュメントなども手掛けています。 ■組織風土： ・社歴や年齢、職域を問わず、頑張りは最大限給与に還元。意欲次第で早期のキャリアアップが可能です。(最短1か月でディレクター職をお任せします) ・業界では珍しく、働き方は人それぞれに合わせて「土日祝休」「平日休み」等、相談しながら柔軟にコントロールしています。