立川市にhitした求人一覧

〜こだわりのある美味しい食肉製品と質の高いフードサービスを提供するフードサプライヤー/売上高290億円！/将来の管理部候補としてステップアップが可能/月残業平均20h以内/土日祝休み/転勤無〜 ■採用背景 今後の事業拡大に伴い、将来の幹部候補としてご活躍頂ける方を募集いたします。 ■業務内容： ※月次決算や入出金管理、売掛金や買掛金の管理といった経埋業務全般をお任せします。 ・年次決算 ・銀行との折衝 ・仕訳業務、小口出納管理、入出金管理 ・売掛金／買掛金管理、支払業務 ・固定資産管理、月次決算業務 ・原価計算、資金繰り等 これらの業務を各自、振り分けて従事いただきます。 ■身に就くスキル 課長候補として裁量をもって働くことが可能であり、ご経験やスキルによって主任や係長からのスタートしていただく事もあります。 キャリアアップ例：課長→管理部次長→管理部長等 ※経理課を担い、将来的には管理部全体を管掌して頂く事も可能です。 ■組織構成： 配属先は管理部を予定しており、部長(50代)や経理課課長代理(40代)1名、係長(50代)1名、主任(40代・30代)2名、担当(20代)1名が在籍しております。 ※主任〜係長クラスの採用を想定しています。 ■当社について： 当社では、ミートパッカー事業やフードサービス事業をはじめ、他2つの事業を展開しており、今では売上高290億円を超える食肉製品のフードサプライヤーとして成長しております。「肉」を超えて「食」を目指すというテーマのもとで、私たちミート・コンパニオングループは、お客様に信頼され、安全で安心な食にはもちろん、こだわりのある美味しい食肉製品と質の高いフードサービスを提供していきます。

■業務詳細： 採用コンサルティングのオペレーションをご担当いただきます。 ・企業の採用母集団形成に向けた広報業務 ・「マイナーリーグ（当社運営の求人サイト）」上の応募対応の代行 ・採用面接の同席、インターンシップの運営 ・経験を積む為に、精神・発達障害のある方向け「サテライトオフィス」にて当事者メンバーに定期面談等を通じた支援や、上司サポートを行う可能性あり 将来的には採用コンサルティングプロジェクトマネージャーや法人営業にキャリアアップして頂く事も可能です。 時期により業務の波があります。採用コンサルティングが忙しくないときには、他の法人営業業務を支援いただきます。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい： ・企業の採用活動に直に触れることができます。採用側の視点で面接や実習を行う貴重な経験を得ることができます。 ・面接やインターンシップは応募者のアラ探しではありません。福祉の経験を活かし「強み」を採用選考で見出し、企業に伝えることで凸凹のある人材の「強みを活かした就労」の機会創出に寄与することができます。 ・クライアントとの折衝、業務フローの構築は主に法人営業担当が行います。一定の臨機応変さは求められますが、基本的には業務スキームはある程度すでに構築されているので、慣れてしまえば特段難しい業務ではありません。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等はほとんど無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。その為、ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ■同社の強み： ・同社独自のプロダクトなど多数用意されており、サービスの質が高くご利用いただくお客様からも高いご評価を頂いております。利用者数も増加し続けており、業績も安定して向上しております。 ・昨今の状況もあり、「しごと未来塾」というオンラインサービスが1年前にリリースしました。実績と教育プログラムが充実している当社だからこそ実現できたサービスです。

〜SOMPOグループのユーザー系SI／国内有数規模の金融系基幹システムの基盤を担当／明確な評価制度でキャリア形成可能／週4日リモート〜 ■募集背景： 当社の親会社である損保ジャパンをはじめ、SOMPOグループでは、積極的にクラウドの導入・活用を推進しております。特に、AWS・Azureにおいては提供ベンダーとの有効なパートナー関係を築いており、多数の導入事例を有しています。 当社は、この領域の推進において中核的な役割を担っており、グループにおける存在感がさらに増しています。今後も事業戦略の中核を担うクラウドサービスとして位置付けており、その担い手となる人材を募集しています。 ■具体的な職務内容： （1）損害保険ジャパン社のクラウド基盤運用、保守。 （2）システム運用、システム管理の高度化（可観測、自動化など） （3）損害保険ジャパン社の次世代システム基盤の構築を見据えたR＆D（研究・開発）活動 ■この仕事の魅力ややりがい 国内有数規模の金融系基幹システムの基盤を担当することができます。保守だけでなく、様々な開発案件や大規模プロジェクトがあるので、ITスキルだけでなくヒューマンスキルも向上させることができます。 自らが手を動かしてシステムを構築することも行いますし、パートナーさんとの協業を通じて案件遂行（マネジメント）のスキルを身に着けることもできます。また、今、当部署では基盤の将来像の検討をしていて、企画段階から次世代システム基盤の構想に関わることも可能です。そのなかで、DXなど先端技術の積極採用の検討や技術検証をしています。 ■環境・要素技術 クラウドサービス：AWS、Azure サーバーサイド：Windows Server、RedHatEnterpriseLinux、AmazonLinux等 ミドルウェア：JP1シリーズ、Zabbix監視システム コミュニケーション：GoogleWorkSpace（Gmail、カレンダー、ドライブ、Chat、Meetなど）、Slack等 ■職場の雰囲気 ・当チームは、約10名のメンバーで構成されています。 ・実際に勤務地に出社するのは週1日ほどで、多くの日は自宅からのリモートワークとなっています。オンライン会議やチャットなどを使って円滑なコミュニケーションをしています。

■当社概要／採用背景／ミッション： メーカーの保証期間が終了した製品や回路図のない電気電子装置部品（プリント基板、DC電源、モータードライバーなど）の修理を行っている当社。 この度、事業拡大する中で重要となる電気モーターの設計・保守・開発をお任せ致します。 ■具体的には： 依頼に基づいて、CADを用いて部品や治具等の設計・開発を行います。 ■入社後： まずは現場OJTから始めていただき 先輩社員により丁寧にお教えさせていただきます。 ▼部内メンバーの業務内容： 電子制御回路解析/モータードライバ、電源などの動作環境整備、 修理品の解析/代替部品の検討と提案。 ■配属先： ・技術部(電気電子課)約30名ほどが在籍しております。年齢は20〜60代まで幅広くおりますが、50代が中心となります。 ■本求人の魅力： ・事業拡大する中で重要となる技術部においての管理者採用。裁量権も多く今までのご経験を活かしながらやりがいを感じることができます。 ・営業部門は東京・大阪・愛知・宮城・富山・長崎に支店を置いており、2023年度は熊本へ新たに支店を設け、業績も伸びています。 2020年には東京都立川市にリペアセンターを新設すると共に開発部門を設けるなど、新たな故障解析技術の向上に注力しております。 長年の経験より培った技術力と信頼で、今後も新たな可能性にチャレンジし続けて参ります。 ・当社は電子部品・モーターなど電装品の修理技術を積み重ね、搭載された装置のリユースに取り組み、あらゆる産業のお客様との繋がりの中で数多くの修理再生にチャレンジしてまいりました。その結果として、リユースの有効性に非常に高い評価を頂いております。

【長年培った技術力と強い顧客基盤が強み／課題解決型のソリューション・サービス提案を強化中！ワークライフバランス良好◎】 国内市場でのグラフィックコミュニケーション領域の顧客担当の営業を担っていただきます。 ■業務詳細： グラフィックコミュニケーション製品を主軸に、顧客（社長、営業役員、生産役員等）に対してソリューション提案を行います。 ・印刷会社／一般企業／印刷販売店に対して印刷ワークフローをはじめとしたソリューション提案を実施します。 ・全国の大型インクジェット機の商談推進を行います。 ※担当範囲は広く、1人当たり30〜40社のユーザーを担当していただきます（能力による）。 ■グラフィックコミュニケーション事業とは： コンテンツ製作から加工・配送までを包含するグラフィックコミュニケーションの領域で、商業印刷分野におけるデジタル印刷機（プロダクションプリンター）や、印刷ワークフロー・ソリューションを提供します。 ■組織詳細：人数約400名、5部体制で構成されています。 ・一部：北海道・関東地域担当 ・二部：首都圏担当 ・三部：愛知中心に担当 ・四部：大阪中心に西日本〜九州担当 ・五部：インクジェット領域 ■ポジションの魅力とやりがい： （1）強い接点力…長年培ってきた技術力と業務ノウハウをもって、印刷業から一般企業まで強い顧客基盤が最大の強みです。 （2）顧客の真の経営課題へ貢献…経営課題の解決を通して、顧客の業績に貢献することができることや、売上拡大に伴い、直接感謝をいただく事が多く、達成感があります。 （3）ワークライフバランスを維持し働ける環境…残業は約20時間以内です。プロジェクト等時期によって異なります。 ■当社について： 2021年4月1日より富士ゼロックスは、富士フイルムビジネスイノベーションへ社名が変更となりました。同時に富士ゼロックスの国内営業部門と国内の全販売会社31社、ならびに富士ゼロックスインターフィールドを統合し、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社が誕生いたしました。

【半年で店長職を目指せます！転居を伴う転勤なし／エリアマネージャーやブランドマネージャーも目指せる！／ランチ営業は原則無いため、時間の使い方を工夫できます◎】 『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店長候補として、原価や売上の管理、スタッフの教育やシフトづくりなどを担当して頂きます。まずは接客や調理といった店舗運営からお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制 ・入社して1ヶ月は本社およびトレーニングセンター店で勤務します。専属のトレーナーのもと、キャリア設計、目標設定、会社の制度など昇給や仕事ついて学びます。 ・1ヶ月〜1ヶ月半ほど実践研修を受けるのと並行し、独自プログラムであるBDP研修にて「生産性を上げていくためのコツ」を学んでいきます。コーチング、人財管理、計数管理など店長に必要なスキルを学べます。 ■キャリアアップ 半年〜1年程度で店長を目指すことができます！その後は評価に応じ、SV（スーパーバイザー）やエリアマネージャー、ブランドマネージャーへの昇格も可能です。 入社後2年でエリアマネージャーに昇格された例もあり、若くしてマネジメントを行えるチャンスが多数あります！ ▽昇給昇格イメージ 店長：年収420万円以上 ↓ スーパーバイザー：年収480万円以上 ↓ エリアマネージャー：年収550万以上 ↓ ブランドマネージャー：年収600万円以上可能 ■キャリアパス 本部職へのキャリアチェンジも可能です。マーケティング、商品開発、教育、採用、新事業開発など豊富な選択肢があります。海外進出にも積極的なので、海外店舗の立ち上げや海外店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。自らやりたいことを上長や役員へ発信し、キャリアを掴んでください！ ■当社について 『はみ出るカルビ』『はみ出たいハラミ』など、大きなお肉が大人気のお店です。仕事帰りの会社員やカップル、ファミリーのお客様など様々なお客様が来店します。 2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店、その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープンしています。 国内はもとより海外にも積極的に進出しております。

■採用背景：リーマンショック以降も安定した経営を続ける同社は、業界NO.1の技術力をもってモノづくり業界の企業より大きな支持を得ております。業界における更なるプレゼンス向上、組織の営業力強化のため、全国で営業の管理職を募集します。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■職務内容 営業責任者として「セールス」「ピープルマネジメント」「営業戦略の立案・推進」の３つをお任せ致します。 ・定量／定性両方の側面からマーケットや顧客分析を通じて技術トレンドをキャッチアップし、顧客（大手メーカーを中心としたトップマネジメントレイヤーの方）や自社エンジニア、営業メンバーから情報収集し、鮮度高くかつ深く、業界／顧客／技術について理解をして頂きます。その上で仮説を構築し、顧客の抱える経営／組織／技術課題を顕在化し、自社エンジニアの技術力を媒介とした提案活動を行って頂きます。併せて、自社エンジニアに対する、中長期的な視点に立ったキャリア支援、研修フォロー等を通じて成長や活躍をサポートして頂きます。 ・短期的×中長期的な観点で、個々のメンバーのパフォーマンス向上のために、育成戦略の立案から推進をして頂くことを期待しております。一人一人に寄り添ったマネジメントにより、成長曲線の最大化を図って頂きます。 ・拠点の営業管理者として、拠点長と共に営業戦略の立案と推進をして頂くことを期待しております。マーケットや顧客、メンバー、エンジニア等の状況を定量的・定性的な両方の側面から捉え、シャープな戦略を立案し、確実に遂行する／させることで、成果に繋げて頂きます。 ■組織構成：各営業拠点につき拠点長・課長・メンバー4から7名という構成、1拠点あたり200名前後のエンジニアが在籍しております。 ■同社特徴：エンジニア派遣業界の平均技術料は3,700円ですが、同社は5,286円と高い水準を誇っております。顧客の製品開発において設計開発の上位フェーズの案件へエンジニアを派遣しており圧倒的な競合優位性を誇っております。 ■同社魅力： ・景気に左右されないビジネス…上位フェーズの開発案件がメインの為、不測の事態においても継続して必要とされるサービスを提供しています。 ・働きやすい就業環境…年間休日126日、離職率5％台、長く働けるよう福利厚生も充実しています。

【東証プライム/10代〜70代までが活躍中／設計開発〜運用保守まで幅広い案件を保有／福利厚生・バックアップ体制充実の中キャリアアップが可能】 ■業務概要： 基幹システムの追加要件及び不具合に伴う開発業務となります ・基本設計〜実装〜テスト〜移行導入 ・不具合問い合わせや調査 ※一部テレワーク勤務を想定 ※長期案件を予定 ※詳細はご面談にてお話させていただきます。（ご希望・スキルを鑑み、よりご経験を活かしていただける別案件を打診させていただく場合もございます。） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社の特徴 ・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています ・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も大いに歓迎しております。 ・福利厚生も充実（以下詳細） 資格取得支援制度／引っ越し手当（全額負担）・住宅手当／KENスクール（Eラーニングを無料で活用できるほか、スクールに通学する一般向けの授業も定価の半額で受講可能）／キャリアドック制度（キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップやスキルアップについての相談をすることが可能）／FA（フリーエージェント制度）エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 ■その他 社員の意向に沿って転勤なども提案しております。高い技術力を身に付けるため将来的な転勤をお願いする場合がございます。その補助として家賃補助や引っ越し費用など会社で負担いたします。技術力を身に付けたい方を全力で応援します。

【東証プライム市場上場/世界トップシェア製品が強みの航空機内装設品メーカー/土日祝休み】 【担当業務】 航空機内のギャレー(厨房設備)やラバトリー(化粧室)の世界トップシェアを獲得している当社にて、SDGsを中心としたサステナビリティ活動全般の推進を担当していただきます。ご入社後は、CSR活動と併せてESG 及びSDGsへの具体的な取組みを企画、推進、当社のサステナビリティ活動を対外的に開示していくためのレポート作成業務をお任せします。将来的には、サステナビリティを推進するための戦略立案、統括管理、データの収集や管理に関する社内各組織との調整業務、社内での啓蒙活動全般をお任せしていきます。会社の目指す方向性を理解し、戦略・施策を立案し、全社的な推進活動を行うことができる重要なポジションです。 【当社事業の優位性】 （1）航空機内装品事業：ラバトリー（化粧室）、ギャレー（厨房設備）等でトップクラスのシェアを獲得し、ボーイング社のワイドボディー航空機のラバトリーはすべてジャムコが納めております。※ラバトリーは世界シェア50％、ギャレーは世界シェア40％ （2）航空機器製造事業：炭素繊維複合材の連続成形製法であるADPは当社が独自に開発したものです。この製法による炭素繊維複合材の航空機向け量産技術を保有しております。 （3）航空機シート事業：2014年に本格参入しファーストクラスやビジネスクラスのシートの開発・設計・製造を行っております。 （4）航空機整備事業：国内の受託整備産業市場において、日本最大級の独立系専門整備会社となっています。 【航空業界を取り巻く商況について】 IATA（国際航空運送協会）の発表において、世界の航空需要は国際線／国内線ともに堅実に回復傾向にあり、2024年にはコロナ前と同水準まで航空需要が回復する見通しである旨が公表されております。当社も業界の回復に伴い徐々に案件の受注が増えてきており、業績回復に向けて、積極的にキャリア採用を進めてまいります。多様な人財を確保しながら、より強固な組織づくりを目指していきます。

【具体的な仕事内容】 受付中心に葬儀運営のお手伝いをお願いします。 以下の業務をできる事からお任せします。 ◆正面玄関入口にて参列者へのご案内（エレベーター・階段利用の促しなど） ◆来館情報を把握し、適宜に関連部署（葬儀・ブライダル・会員課）へ報告、連絡、案内 ◆運営スタッフのサポート ※葬祭関連の知識は不問です。 【安心の教育制度でお迎え】 未経験の方も心配はありません。 下記の研修をじっくり時間を掛けて丁寧に行います。 ・立振る舞い ・葬祭マナー ・接客マナー ・葬祭知識 ※仕事を通じて、美しい言葉遣いや礼儀作法が自然と身に付きます。 また葬祭ディレクター等の資格も取得できます。 【「ありがとう」と感謝の言葉が嬉しい！】 一番のやりがいは、故人やご家族の方の想いを汲み取り、 気持ちに寄り添った人生最期のセレモニーのお手伝いができること。 「ありがとう」という言葉がなによりのやりがいに繋がっています。 <注目ポイント1> 各業務ごとの分業制の導入で、残業が大幅短縮 分業制による業務の効率化で、残業が大幅に減り 休日もしっかり取得できるようになりました。 プライベートの時間が増えたと、社員からも好評です。 社員の定着率もUPし、会社も非常に助かってます。 ◎残業平均30分程度（実働7時間勤務） ◎完全週休2日制（シフト制　※土曜・日曜休みも選択可能） ◎年間休日113日（23年度） ◎有給100%消化の先輩も多数在籍 <注目ポイント2> 将来的には葬祭スタッフへキャリアアップ可、収入UPも 意欲的な方は、お客様との葬儀の打ち合わせや進行・司会も担うポジションにキャリアアップ可能です。 葬祭ディレクターなどの資格取得もサポートします。 《稼ぎたい方は宿直勤務で月4～8万円UPも》 宿直（夜勤）勤務制度があり、1回約1万円の手当が支給されます。 宿直中は自宅にいる時のように、リラックスして過ごせ、 基本給とは別途、週1～2回勤務で約4万～8万円が支給されます。

【具体的な仕事内容】 想いのこもったお葬式を提供します。 ご家族との打ち合わせ～セレモニーの進行～アフターフォローまで分業で担当 下記の業務をできる事からお任せします。 ◆相談：故人様のお迎え、ご家族との打ち合わせ ◆施行：式の運営、司会進行、参列者案内 ◆ご精算、法事などのアフターフォロー ◆先輩のサポート 【安心の教育制度でお迎え】 未経験の方も全く心配はありません。 下記の研修をじっくり時間を掛けて丁寧に行います。 ・立振る舞い、葬祭マナー、接客マナー ・葬祭知識（ドライアイスの置き方/宗派の違い/必要書類） ・司会（発声練習・滑舌改善・ナレーション） ・グリーフワーク、雑学など 研修後は、先輩と一緒になって通夜・葬儀の運営に携わり、式の流れを掴んでいただきます。 慣れてきたら、あなたの適性に合った業務を担当いただきます。 ※仕事を通じて、美しい言葉遣いや礼儀作法が自然と身に付きます。 また葬祭ディレクター等の資格も取得できます。 <注目ポイント1> 各業務ごとの分業制の導入で、残業が大幅短縮 分業制により得意な業務を繰り返し担当することで 早期に専門性を磨け、キャリアアップもスムーズです。 業務の効率化により、残業時間が大幅に減り 休日もしっかり取得できるようになりました。 プライベートの時間が増えたと、社員からも好評です。 おかげで社員の定着率もUPし、会社も非常に助かってます。 【稼ぎたい方は宿直勤務で月4～8万円UPも】 宿直（夜勤）勤務制度があり、1回約1万円の手当が支給されます。 ※希望者のみでOK。 宿直中は自宅にいる時のように、リラックスして過ごせ、 基本給とは別途、週1～2回勤務で約4万～8万円が支給されます。 ※1人で業務をこなせることが条件。 <注目ポイント2> 「ありがとう」と感謝の言葉が嬉しい！ 一番のやりがいは、故人やご家族の方の想いを汲み取り、 気持ちに寄り添った人生最期のセレモニーのお手伝いができること。 「こんな式がいいな」 「故人が好きだったあのお花を使用したい」 「棺にはゆかりの品物を入れてあげたい」 様々なご要望を伺いながら、 心のこもった感動のセレモニーを実現。 「ありがとう」という言葉がいただけることが、 なによりのやりがいに繋がっています。

＜セントラル警備保障ってこんな会社＞ 警備業務をメイン事業とする当社。 その他には監視カメラなどの 警備システムを駆使し、 個人宅から店舗、大型商業施設などの 安全安心を守る業務を行っています。 今回はそんな警備システムを お客様のニーズに合わせて設計・施工していく 施工管理の仕事をお任せします。 ＜具体的なお仕事＞ ■警備システムの施工の設置工事及び施工管理 ■警備システムの設計 ■機械警備システムの提案 ■設置後のメンテナンス 主に現場での対応がメイン。 お客様との打ち合わせを行い、 オフィスに設置されているカードリーダーなどの 警備システムの設計・施工を行います。 設置後に機械に不具合が起きた場合の補修業務も対応します。 ＼入社後の流れ／ ▼まずは先輩と一緒に現場を担当 先輩がマンツーマンで業務に必要な知識や流れを教えます！ 不明な点は近くにいる先輩にすぐに聞けるので、 すぐ解消することができます◎ ▼慣れてきたら1人で業務に挑戦！ 先輩との同行が終わったら1人で現場を担当します！ 最初は簡単な現場から担当し、 その人のスキルに応じて業務の幅を広げていけます。 <注目ポイント1> 資格の受験費や外部セミナー費用は負担します！ 充実の支援制度で、業務に必要な資格の取得に向けて頑張る社員を経済的に支えます！その対象資格数は電気・電気通信に関するものだけでなんと20資格以上！例えば、国家資格の電気工事士、工事担任者、消防設備士など様々な資格取得を支援いたします！ また取得した後も毎月資格手当を支給するため、自分の努力が給料に反映され仕事のモチベーションもアップします◎ <注目ポイント2> 施工管理、エンジニアなどなりたい自分になれる！ 最初の1年間は業務を覚えることからスタートし、徐々に担当できる幅を広げていきます。いずれは大規模なプロジェクトに挑戦することも！また、身に付けた知識を活かして、キャリアチェンジすることもOKです。希望に応じて画像解析などを手掛ける開発推進本部への移動もでき、意欲次第で選択肢を広げられます。やってみたいことに挑戦し成長できる環境です！

《各種ITインフラ基盤の設計・構築業務をお任せします。》 サーバー、ソフトウェア、ネットワーク、 クラウド（AWS、GCP、Azure等）とインフラ領域を網羅し、 フェーズも要件定義から設計・構築まで案件は多彩です。 やりたい環境・工程・働き方に縛りはありません◎ ＜100%専属の営業担当が二人三脚でサポートします。＞ 希望のヒアリングから案件の選定、 配属後のフォローまで専任の営業が一貫して担当。 配属1ヶ月後に面談を取り入れ就業状況などを伺うとともに 何かあればすぐに連絡して対応する安心の体制です。 「頻繁に連絡を取って情報共有したい」 「普段はそっとしておいてほしい」 など、コミュニケーションの頻度もあなたに合わせるので ご自身のペースで頼ってください。 <注目ポイント1> 代表＆社員にインタビューしました！ 「無理なく働ける環境、何かあった時は親身なサポートが当社の特徴です。私が過去にいた会社では、長時間労働やハラスメントを相談しても「頑張れ！」の一言で片づけられたり、自身の単価がアップしたのに給与は下がる、みたいな理不尽なことがたくさんありました。そんな経験を糧に、労働環境改善に尽力しています！」（代表より） 「Twitterで代表を知り、この会社は違うなと思って。納得いく給与額、残業・ハラスメント禁止といった働きやすさと、技術者として専門性追求をしっかり後押ししたりと、社員を大切にしてくれるSESってあるんだと感心して入社しました。」（社員より） <注目ポイント2> ★当社の魅力をざっくりご紹介★ ◎稼働率100%！案件選択制を導入 ◎会社都合のアサインは一切無し ◎一度に20件ご紹介できるなど案件数豊富 ◎ハラスメント発生時は即日対応 ◎フルリモート案件65%・リモート案件96% ◎実質還元率78.9%（給与+賞与で75%、福利厚生+交通費で3.9%） ◎賞与年3回（個人業績により年間300万円支給も可） ◎残業月8時間程度（高稼働の場合はすぐ是正調整） ◎土日祝休みの完全週休二日制＆年間休日120日 ◎有給取得率81%！入社日からの有給取得OK ◎5日以上の連続休暇も取得可能 あなたに知ってほしいメリットがまだまだ沢山あり、 面接にて詳しくお話しさせていただければと思うので、 まずはご応募ください！

《Web・オープン系を中心としたシステム開発業務をお任せします。》 専任の営業担当が、給与や働き方、スキルアップなど 最優先で叶えたい希望を主軸に開発案件を選定し、配属後もフォローします。 言語、開発環境・工程、働き方に縛りはないので 得意分野や挑戦したいことなど何でもご相談ください！ 主な仕事内容は、バックエンドはJava、PHP、C#、.NET、フロントエンドはJavaScript（React、Vue.js）が 多めです。 要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テストと上流から携わることができます。 ＜当社アサインの特徴＞ ■会社都合は一切無し！本人による案件選択制 ■案件豊富◎一度に20件ご紹介した例も ■スキルチェンジや上流へのステップUPも歓迎◎ ■ハラスメントが発生したら即日対応 ■フルリモート案件65%・リモート案件96% ■還元率75%（月給+交通費）＆待機中も100%給与保証 ■残業月8時間程度／土日祝休み＆年間休日120日 ▼注目ポイントで、代表＆社員が当社の魅力を語ります！▼ <注目ポイント1> エンジニア経験を糧にホワイトな環境構築を行っています(by代表) 無理なく働ける環境、何かあった時は親身なサポートが当社の特徴です。 私が過去にいた会社では、長時間労働やハラスメントを相談しても「頑張れ！」の一言で片づけられたり、自身の単価がアップしたのに給与は下がる、みたいな理不尽な事がたくさんありました。 そんな経験を糧に、労働環境改善に尽力しています。 社員数と共に取引先も1000社以上に拡大。 炎上案件へのアサインはありませんし、ハラスメントが発生すれば別案件への移行を含め即日対応しています。 いざ入社したら妥協の連続なんてこと、当社にはありません。 関心ある技術への挑戦や希望する給与額など、まずはあなたが1番実現したい希望が叶うよう全力で支援します！ <注目ポイント2> 社員を大切にするSESってあるんだ、って思いました。(社員より) 入社のきっかけは、代表のTwitter。投稿内容に興味を持ち、直接連絡を取りました。 SES＝低賃金・残業過多・ハラスメントの横行など悪い印象があったけど、リンクは働きやすさはもちろん、エンジニアの技術力やキャリアUPを重視したサポートをしていて「社員を大切にするSESがあるんだ」と感じたんです。 前職は自社サービス開発でしたが、社内の枠組み内でしか動けず技術的に成長できない不満もあって。 幅広いプロジェクトに携わるSESはチャレンジ精神次第でスキルを高められるから自分には合ってると感じます。 自分の働き方を定めたうえで、リンクみたいなエンジニアに寄り添ってくれるSESなら理想のキャリアは叶えられますよ。 【入社後の成長サポート】 《100%専属の営業担当が二人三脚でサポートします。》 配属1ヶ月後に就業状況や困りごとは無いかなどヒアリング。案件終了後、振り返りの時間を設けて成果や改善点などアドバイスしながら、次回以降のスキルアップや単価アップなど成長に繋げます。 面談以外でも何かあればいつでも連絡OK！「頻繁に連絡を取って情報共有したい」「普段はそっとしておいてほしい」などコミュニケーションの頻度も自由なので、ご自身のペースで頼ってください◎

≪具体的には≫ 既存のお客様を定期的に訪問し(1日平均5件、多くて7件程度）、 サービスのご提案やご依頼をいただく提案営業。 ルートセールスの役割も担っています。 退勤前はおよそ1時間半ほど書類作成などを行い、 遅くても20時には退社しています。 ≪営業に専念できる体制を整えています≫ 見積書や書類の作成は営業事務スタッフが行います。 現場に入る警備スタッフの確保や配備計画なども、 専門のスタッフが担当します。 細かい事務作業や後工程をサポートしてくれる人が 社内にいますのであなたは「次の警備も御社に任せるよ」と 言っていただけるようお客様との関係性作りに注力してください。 <注目ポイント1> 編集部より取材を終えて ◆職場環境・社風の魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 何事も失敗を恐れず、良いと思ったことは チャレンジしていける環境が整えられている。 それは、社員全体が前向きに 業務に取り組んでいる姿を見て感じ取れた。 様々なキャリアが用意されており、 チームワークが抜群の社風も 見逃せないポイントだ。 こうした文化を持つからこそ 社員のモチベーション、定着率が高水準なのだろう。 <注目ポイント2> “収入”と“やりがい”どちらも譲れないあなたに ・「転職1年目でも年収500万円 　　ホントに稼げました！」 ・「難しいこともありましたが 　　やりがいもあり、賞与もしっかり2回貰いました」 ・「入社5年目で支社長に任せられた」 ・「誰もが知っているイベントのセキュリティプランを任せられた」 大きい裁量のある仕事をしてみたい方も 前職より稼いでステップアップしたい方も 当社では、なりたい理想の自分に近づける環境が整っております。 【入社後の成長サポート】 OJT研修

既にお取引のあるお客様から警備を請け負う【法人営業】 お客様のニーズに合わせてご提案します。 【具体的には】 既存のお客様を定期的に訪問し(1日平均5件、多くて7件程度）、 サービスのご提案やご依頼をいただく提案営業。 ルートセールスの役割も担っています。 退勤前はおよそ1時間半ほど書類作成などを行い、遅くても20時には退社しています。 これまでに先輩たちが築いてきた関係を引き継ぎ 、 新しいご提案や迅速な対応で、さらに強い関係を築いていただきたいと考えています。 ≪営業に専念できる体制を整えています≫ 見積書や細かい書類の作成は営業事務スタッフが行います。 現場に入る警備スタッフの確保や配備計画なども、 専門のスタッフが担当します。 細かい事務作業や後工程をサポートしてくれる人が 社内にいますのであなたは「次の警備も御社に任せるよ」と 言っていただけるようお客様と接することに注力することができます。 話をしっかりお聞きし、ご要望にあった警備スタッフを 配置できるようにしていきましょう。 まずは、お客様の話をじっくり聞くことからスタート。 業界知識やノウハウなど、あなたのペースで吸収して ”営業力”を身につけながら成長していける環境です！ <注目ポイント1> 将来あなたに期待したいこと 「挑戦して失敗した人に拍手を送れる会社でありたい」 これが私たちの信念。 あなたも失敗を恐れず、良いと思ったことはチャレンジしてください。 努力が実り、お客様の信頼と仕事を確保できれば 現場の警備スタッフも働きやすくなります。 そうやって現場にも貢献できる営業は収入も上がります。 ステップアップしてきたら「支社を出したい」 などの提案もできるようになります 売上結果に厳しい面もありますが、成果は必ず評価します。 <注目ポイント2> 職場環境・社風の魅力 何事も失敗を恐れず、良いと思ったことは チャレンジしていける環境が整えられています。 それは、社員全体が前向きに 業務に取り組んでいるからこそ。 様々なキャリアが用意されており、 チームワークが抜群の社風も見逃せないポイントです！ こうした文化を持つからこそ、 社員のモチベーション、定着率が高く、事業拡大にも直結しています。 【入社後の成長サポート】 OJT研修

■お客様は大手通信企業 ■サービスや機器の導入支援・売上ノルマ一切なし ■リモートを活用したハイブリッドワーク ▼業務内容 『オフィスリンク』やスマホ・タブレットなどを 導入するための環境づくりがメインです。 ▼具体的には ↓営業担当と一緒にお客様へ提案・導入決定 ↓お客様が求める要件のヒアリング（要件定義） ↓詳細設計 ↓現場に導入してもOKか、デモ検証を実施 ↓キッティング・導入工事 ↓導入 営業が得意な方には、より営業職の強い工程を、 MDMや要件定義について関心・ご経験がある方には 要件定義をメインとする業務をお任せするなど、 ご自身のご経験・適正・関心にあった業務を担っていただきます。 ▼入社後は・・・ 先輩メンバーと一緒に実務をこなしながら少しずつ業務を覚えていきましょう。 また、iOSのアップデートなど 最新の知識を保有している部署（事前検証チーム）と 協力しながら業務を進められるので安心です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■お客様：首都圏の民間企業、自治体など ■商材： ・スマートフォン(iPhone・Android) ・タブレット ・オフィスリンク(※NTTドコモ様が提供するサービス) ・ドコモグループのICTサービス(ネットワーク・光回線・クラウド・セキュリティ・およびクラウドPBX) など ■導入数：1台～数千台まで。東京都内では数万台の対応を依頼されることもあります！ （◎数が変わっても導入の流れは同じです） <注目ポイント1> 設立54年目×NTTドコモ出資企業の安定性◎ 1970年の設立以降、順調に業績を伸ばし、 1999年にはNTTドコモ様の資本に参加。 無借金経営を続けています。 こうした安定性のもと、 現在は大手通信企業からの案件をメインを担当。 無理のない納期スケジュールにてご依頼されるため 社員の働きやすさにも繋がっています。 <注目ポイント2> 落ち着いた雰囲気のメンバーが集まる穏やかな社風 配属先のシステムビジネス部は20代が6～7割と多く、 40代50代のベテラン層まで活躍しています。 上長も含めて穏やかなメンバーが多く、 個々の働き方を尊重してくれるので働きやすいですよ！ ＼ワークライフバランスもKDCの魅力／ ◎残業月平均10時間以内＆みなし残業なし ◎毎月20日はノー残業デー(※月によって前後する場合あり) ◎リモート×出社のハイブリッドワーク ◎年休奨励日があり有休が取得しやすい ◎1時間単位の時間有休OK(※配属先による) ◎実働7.5時間のフレックスタイム制(コアタイム10:00～15:00) ※プロジェクトによってはお客様先の勤務形態にあわせる

登録スタッフの管理・マネジメントを行っていくのがお仕事。 あなたは登録スタッフの上司のような存在として、 スタッフの管理・マネジメントをお任せします！ ＜主な業務内容＞ ■スタッフ情報の登録、簡易的な面接 面接は未経験の方でも対応できるようにトークスクリプトがあるので安心してください！ ■翌日の現場に合わせてスタッフを手配 電話、メール、LINEの公式アカウントなど、 スタッフに合ったツールを活用し連絡を取り合いながら案件を手配します。 ■勤怠管理、教育などのフォロー対応 現場への出勤状況を確認し、遅刻や無断欠席などがあった際は しっかり注意することも大事。 スタッフ自身の評価に響くので、改善できるように促します。 ■業務終了後のスタッフへの対応 仕事を終え、営業所にスタッフが給料を取りに戻ってきます。 その際には、「お疲れ様！」と声をかけて、 積極的にコミュニケーションを取って関係性を構築していきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【総合力が身に付く】人を動かすコミュニケーションスキルや、多くのスタッフを管理してマネジメントスキルを習得するなど、業務を通して社会人としての柱となるスキルを身に付けることができます。 <注目ポイント1> 自分の成果次第ではスピーディにキャリアアップも可能です！ 自分の成果が評価される環境です。 与えられる業務だけでなく、自発的に考え、行動に移すことが必要です。 自分の役割を全うすることがキャリアアップへに繋がっていきます！ 入社1年以内でもリーダー職へのステップアップする方がいます。 定量面と定性面での評価ですが、まずは自分の成果をきっちり出すことが求められます。 自分の役割を把握し、成果を出していくことがキャリアアップの近道です。 中には3ヶ月で支店長に上がった先輩社員もいるほど！ <注目ポイント2> コーディネーターとして大切な心構えとは… 当社では建築業界に特化したお仕事を紹介しています。 働いているスタッフさんも多種多様な方が在籍しており、 スタッフさんにとっての上司の様な存在になってもらいます。 時には指導や注意などもしながら、関係を構築していくことが大切。 自発的にコミュニケーションを取り、 コーディネーターがスタッフさんを主導していく必要があります。 受け身にならず、自分から行動していくことが大切です！ 【入社後の成長サポート】 入社後は座学研修があり、その後は配属先で上長とOJT研修をしていきます。 スタッフさんとのコミュニケーションをベースに 出勤確認、お仕事紹介、イレギュラー対応、清算対応などの業務を学んでいきます。 他支店のコーディネーターとも日々やり取りをしていくので、 相談やアドバイスも聞きやすい環境です。 1ヶ月後には、自分で手配できている状態を作れるように積極的に取り組みましょう！ 習熟度が高い方はクライアントとのやり取りや調整にも携わって頂きます。 クライアントとスタッフさんの間に立ち、多くの方を手配できるようになりましょう！

◆残業月10h程度◆リモート有◆有給取得率80％ メーカー系、ユーザー系の優良企業を中心にクラウドサービスなど幅広いプロジェクトを手掛けています。 ・大手企業メイン ・エンド直請け/SI直請け(エンド2次請け)など顧客に近い ・DX、AI、BIなどXTechにつながる付加価値を生み出せる ◎定期的に面談をし個々の志向に合わせたアサインを徹底！ 案件例1 顧客：BtoC 50人月 内容：顔認証・行動予測の機能を搭載したカメラアプリの新規開発 工程：要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト 環境：Windows,SQL Server,C++,C#,HTML,JavaScript,.NET Framework, Azure,Power BI 案件例2 顧客：建築メーカー 30人月 内容：工程管理でミスをなくすためにAIを搭載した管理システム開発 工程：要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト 環境：Windows,SQL Server,Java,JavaScript,Azure 案件例3 顧客：情報サービス業 50人月 内容：気象情報管理システム構築(Webページをリッチ化しレスポンシブデザインへ変更) 工程：詳細設計、製造、テスト 環境：Linux,JavaScript,Node.js,React,Redux,Perl,NoSQL,AWS ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 案件例のつづき… 案件例4 顧客：情報サービス業　100人月 内容：大手検索サイトの維持保守、機能改善、サービス追加 工程：基本設計、詳細設計、製造、テスト、運用・保守 環境：Linux,MySQL,PHP,Java,HTML,JavaScript,Python,Spring Boot,Node.js,Django,Azure 案件例5 顧客：製造業(複数社)　300人月 内容：購買管理パッケージのリプレース導入に伴う画面項目の変更、FWの開発等のカスタマイズ対応 工程：要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト、本番リリース 環境：Azure,Windows,SQL Server,Java,JavaScript,Thymeleaf,Eclipse <注目ポイント2> ワークライフバランスも重視して働きたい方必見！ ●残業⇒月平均10h程度 ●年間休日120日以上 ●時短勤務制度あり ●有給取得率80％ ●有給前借り(状況に応じて可) ●副業可（規定有） ●社内コンペで事業化も可 仕事だけでなく、家族と過ごす時間も大切にしてほしいという想いから、稼働時間に気を配っています。高稼働が続きそうな案件はお断りし、代表を含め、営業担当が無理な残業時間を発生しないように調整しています。 ★専任のカウンセラーが定期的に面談 あなたのお仕事やキャリアでの不満、健康面の不安などをヒアリング。不安なこと、やってみたいことなど、何でもお話しくださいね！

◆残業10h程度◆リモートワークあり◆有給取得率80％◆時短勤務制度 メーカー系、ユーザー系の優良企業を中心にクラウドサービスなど幅広いプロジェクトを手掛けています。 ◎大手企業メイン ◎エンド直請け/SI直請け(エンド2次請け)など顧客に近い ◎DX、AI、BIなどXTechに繋がる付加価値を生み出す ■案件例1 顧客：小売業　30人月 内容：ECサイト基盤についてオンプレミス環境からクラウド環境への移行対応 工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト 環境：Windows,Linux,AWS(VPC,IAM,EC2,CloudWatch,Backup,Route53,FSX),Postfix,CloudEndure ■案件例2 顧客：銀行　60人月 内容：データセンター移設に伴うAWS環境(ネットワークが主)の更改対応 工程：基本設計、詳細設計、構築、テスト 環境：Windows,Amazon Linux2,AWS(VPC,TGW,EC2,Direct Connect) ■案件例3 顧客：情報サービス業　100人月 内容：マーケティング分析環境で使用するデータの収集、加工、ロードジョブの開発、運用、データ分析 工程：詳細設計、製造、テスト 環境：Linux,Redshift,Python,Django,AWS,Tableau,IBM SPSS ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 今まで社員のこんな“声”に応えました！ 当社は「言うだけ言ってみよう」ができる会社。 要望に対して頭ごなしに“NO”を言うことはありません！ 実現のためにどう動けるかを真剣に考えます。 ●「事情があり地元の山形に帰らなければ…」 ⇒リモートのインフラ案件に参画するのはどう？ ●「2年目だけど上流やクラウド案件がやってみたい」 ⇒いいね。チームの案件で設計にチャレンジしてみる？ ●「自社サービスを手掛けてみたいんですけど…」 ⇒直後にAI画像認証システムの開発をスタート！ など、実際に希望が叶った事例が盛りだくさん！ どんなことでも構わないのでまずは相談してみてくださいね。 (できない場合は、なぜできないのかをしっかりご説明します) <注目ポイント2> ワークライフバランスも重視して働きたい方必見！ ●残業：月平均10h程度 ●年間休日120日以上 ●時短勤務制度あり ●有給取得率80％ ●有給前借り(※状況に応じて可) ●副業可（※規定有） ●社内コンペで事業化も可！ 仕事だけでなく家族と過ごす時間も大切にしてほしいという想いから、稼働時間に気を配っています。高稼働が続きそうな案件はお断りし、代表を含めて営業担当が無理な残業時間が発生しないように調整しています。 ★また、専任のカウンセラーが定期的にお会いして、あなたのお仕事やキャリアでの不満、健康面の不安などをヒアリング。不安なこと、やってみたいことなど、何でもお話しくださいね！

損害保険ジャパンや国内グループのクラウド設計・構築・運用設計を担当。 FISC対応した当社の開発ガイドラインに沿って、案件相談～運用までワンストップで経験できます。 ■具体的な仕事内容 システムリプレース、新規システム導入においてクラウド化の相談を受け、グランドデザイン⇒見積⇒クラウド基盤設計⇒構築⇒運用設計⇒運用引継ぎをスキルに応じた工程から担当頂きます。 当社は「Cloud by Default」の指針の元パブリッククラウドの活用を推進しています。 ※参考：クラウドネイティブへ挑む、損保ジャパンの歩み https://cloudonair.withgoogle.com/events/gc-finance-event23-q1?talk=session5 ☆将来的には損害保険ジャパンや国内グループにとってクラウドのあるべき姿を提言するメンバーとして活躍できます。 ■配属先 アーキテクト本部クラウドアーキテクチャグループ 配属先は、30歳代を中心に42名で構成されています(内28名はパートナー会社)。 標準化されたルールのもとクラウド環境の設計・構築をしており、メンバー間で教え合いながら効果的にクラウド経験が積める環境です。 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ 現状、当グループが取り扱う案件は100%クラウド案件。加えて、クラウド設計・構築は内製化を推進しており、案件ベースでクラウドを学べる環境があります。 経験2年目、3年目の若手の方でも入社半年～1年程で自分の担当案件を持ち、基本的なIaaS環境が自力で構築できよう指導しております。教育体制が整っているため、金融業界のクラウドエンジニアになりたい方はクラウド経験がなくても大歓迎。ぜひ積極的にご応募ください。

損保ジャパン社の事故受付～保険金支払いに関するシステム開発業務として、ビジネスオーナー部門の要求を実現するためのシステム提案、見積、設計～本番リリース、保守運用に至る全工程を担当します。 ※パートナーと協業（社員26名＋パートナー32名） ■具体的な仕事内容 ・要求事項をヒアリングし、デザイン思考などを活用したシステム提案、業務フロー提案を担当 ・システム投資効果について、Nice-To-HaveとMust-Haveを意識し、顧客体験価値が向上する提案となるようサポート ※設計以降の工程では、開発実務を担うパートナー会社のメンバー管理・マネジメントを行っていただきます。 ■働き方 ◎在宅と出社のハイブリッド型による働き方を導入 ┗出社は業務内容に応じて週に1～2回 ┗オンライン上での朝会やチャット等のコミュニケーションツールを活用 ◎風通しの良い環境 ┗時短勤務の女性社員も複数おり、メンバー間のコミュニケーションも活発 ■環境・要素技術 クラウド：AWS、Azure、Heroku 言語：Java、Python、VB、.NET、COBOL コミュニケーション：Google Chat、Slack、Gmail <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ ■スキルアップが実現できる AWS、Azureなど各種クラウド上でのWebアプリケーション開発が経験でき、自身の知識やスキルを向上できます。 ■最上流工程の経験を積める ビジネスオーナー部門との業務要件の調整、システム提案から担当することで、上流工程を担当するスキルを身に付けることが出来ます。経験が少ない方でも、案件を進める中で、自力で上流工程が進められるよう指導・サポートします。 ■大きなやりがいが得られる 顧客接点となる事故受付、保険金支払いのシステムであり、顧客満足度に直結する重要なシステムです。チャレンジングな案件も多くあります。API連携やAIを活用したビジネスモデルにも携わることができます。

【6/22(土)・6/23(日)に休日選考会を実施】 エリア総合職として2024年10月1日入社が可能な方の募集となります。 ■職務内容：配属は東京都内の損害サービス部門（損害の確認・損害保険金の支払い業務）のいずれかとなります。 ◎損害サービス部門：事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様をお守りするため、弁護士や損害確認の専門家といったプロ集団で構成するチーム・エキスパートの司令塔となり、問題解決へと導きます。損害保険の商品・サービスをご自身で提供し、お客様から「ありがとう。あなたでよかった。」と感謝の言葉を頂くとともに、強い使命感を感じる仕事です。またロスプリベンションと呼ばれる「損害防止」の提案活動も行い、「事後（有事）」だけでなく「事前（平時）」の安心もお届けします。個人で行う仕事と思われがちですが、専門家をはじめ社内外のメンバーとコミュニケーションをとりながら進める仕事です。 ※詳細な業務や配属については採用決定後にご本人の希望や前職のご経験を考慮した上で決定させて頂きます。 【変更の範囲：国内・海外営業（損害保険の引受など）、損害サービス（損害の調査・保険金の支払）、商品開発、営業支援、資産運用、情報システム、一般管理、海外事業などとする。】 ■働きやすい就業環境： ・リモートワークが可能です。 ・柔軟な勤務時間の設定が可能で、5時〜22時の間で、始業及び就業時刻の変更が可能です。 ・ホワイト500認定、ダイバーシティ経営企業100選、均等・両立推進企業表彰の受賞など数々の表彰を受けるほど働きやすい環境・制度が整っています。 ■職制について： 今回はエリア総合職としての採用となります。エリア総合職には転勤なしの『エリア』、一定のエリア内での転勤可能性がある『ワイド型』があります。ご自身のご希望の職制を選択可能です。※ワイド型の場合には諸手当が支給されます。 ※ワイド型の概要：https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/saikoyou/wide.html ※一定のエリア内で転居転勤を可能とする制度（ワイド型）を選択し、本拠地から転居を伴う事業所に配属となった場合は、社宅貸与、転勤諸費、帰省手当が支給されます。本拠地は応募地域内の通勤可能かつ入居可能な住居の住所とします。

〜黄色い看板でお馴染みの「Times」の企画開発営業／全国25000件を誇る全国シェアNo.1／土地有効活用のご提案を通じ、人と街を繋ぐ交通インフラ、地域貢献が可能／離職率6.7 %／リモート・フルフレックス等制度充実〜 ■業務内容 駐車場業界シェアNo.1の当社にて、タイムズパーキングの開発・運用をお任せいたします。 土地オーナーに対して、タイムズパーキングでの有効活用をご提案します。 (1)タイムズパーキングに適した土地探索とオーナーへのアプローチ、交渉 (2)駐車場ニーズをヒアリング、賃料、料金形態のご提案 (3)契約締結業務(4)レイアウトの提案／施工立会(5)オープン後の収益向上施策立案 担当エリアは東京23区外と山梨エリアとなります。新規獲得がメインミッションとなりますが、問い合わせ、反響なども大きく、ニーズのある提案営業です。今までの交渉履歴などはデータベースに蓄積されており、提案、アプローチ等も幅広く検討が可能です。 土地オーナーは土地を弊社に貸すだけになるため、完全にノーリスク。駐車場の設置・運営・管理は完全に弊社 が行います。2年ごとにオーナーと契約を見直します。 駐車場開設の地域やアプローチ方法、料金設定、レイアウトなど全て営業の裁量で行うことができます。自らが考え、行動し、提案・交渉の末、開設した駐車場が馴染みのある街の中で利用されていく光景を体感することがやりがいにつながります。 ■採用背景 コロナ禍の影響を大きく受ける中既存駐車場の解約や運営の見直しを行い、利便性の高い駐車場の開発に取り組んできました。 業績は大きく回復傾向にあり、人の流れも戻っている中多摩地域や山梨方面の駐車場ニーズが増えており、体制強化を行い、年100件以上の開発を目指しています。 ■組織構成：20代〜50代の社員が在籍しています。支店の中でも女性比率が高く、育児をしながらWLBを取り活躍されている方が多い組織です。フレックス、リモート等の働き方も融通の利きやすい環境です。 ■評価制度：個人ノルマではなく、全体の予算をチームに割り振られて行きます。開設した駐車場の利益等が定量面が賞与に反映される他、組織貢献など役割に対する定性面の評価で昇給をしていきます。

【SOMPOグループの安定基盤/内販100％/グランドデザイン等の上流から参画/所定労働7h/リモート可】 SOMPOグループ向けクラウド共通基盤および共通基盤で稼働するミドルウェアの提案・構築・保守・運用プロジェクトをご担当いただきます。チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上のため、新たな人材を募集します。 ■具体的な仕事内容 ・共通IaaS基盤およびミドルウェアの提案　要件に応じたグランドデザイン検討支援、見積支援 ・共通IaaS基盤およびミドルウェアの構築、保守 ベンダーコントロール、スケジュール管理、コスト管理、品質管理 ・共通IaaS基盤およびミドルウェアの運用管理 お客様窓口、運用レポート、サービス品質維持 ■この仕事の魅力ややりがい メンバー全員が迅速かつ丁寧な対応を心掛けており、お客様から感謝の声をいただけたときに大変励みになり、やりがいを感じます。また、お客様以外にも社外(委託先企業)、社内(SOMPO HD IT企画部門、SOMPO IT企画部門、IT専門部門やセキュリティ専門部門)における様々な関係者と協業することで、コミュニケーション力の向上および高い事業理解や視座を習得することができます。 ■配属先： 配属先では、SOMPOグループ各社のクラウド共通基盤、個社基盤に関する提案〜開発・構築〜保守・運用のライフサイクル全般の業務を担当しています。 メンバーは総勢24名で、30代〜60代まで幅広い年齢のメンバーが活躍しており、それぞれが自らの強味を活かしながら協力し合う、風通しの良い職場です。業務遂行にあたっては、出社による対応と在宅勤務（テレワーク）のハイブリッド型の働き方を原則とします。 直近のワークスタイルは月2〜3回程度の出社であり、テレワーク中心となっています。