カレールウ、シチュールウなどの製造・販売を行っている同社にて経理・給与計算の担当者としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務内容： 経理及び給与計算業務の以下の業務をお任せいたします。 メインは経理業務(6〜7割程度)を想定しており、経理課長と業務分担をしながら取り組んでいただきます。 ・経理(仕分け作業、会計処理、月次及び年次決算) ・給与計算、社会保険に関する業務フォロー ・工場の決算などのまとめやチェック作業 ・親会社(ヱスビー食品)の経理部門とのやり取り(連結子会社)　など 決算については主担当としてお任せすることを想定しておりますが、将来的には税務申告や連結対応などもスキルとして身に着けていただきたいと考えております。ご自身のスキルアップや上場基準の決算対応に興味関心がある方を求めております。 ■就業環境： 残業時間：10〜20時間程度／月 リモートワーク：週1〜2日程度 出張：工場への出張が日帰りで年間2〜3回程度 ■組織構成： 本社には3名の方が在籍しております。 (経理部長1名、課長1名、メンバー1名) 3名ともベテラン社員で経験豊富なため懇切丁寧に業務フォローや組織運営を行っております。 ■同社について 同社は1976年に設立され、ヱスビー食品グループの製造会社として、新潟県上越市に工場を構えています。即席カレー、即席シチュー、カレーフレークなどの製造・販売を担っています。 （1）安定した経営基盤 「ゴールデンカレー」などで知られるエスビー食品グループの一員として、長年にわたり食品製造を支えています。安定した事業基盤のもとで働くことができます。 （2）食卓を支える身近な食品づくり カレーやシチューなど、家庭で親しまれているルウ製品の製造を担当しており、自分が携わった製品が全国の食卓に届けられるやりがいがあります。 （3）品質を重視したものづくり 企業理念として「高い品質と新たな価値の創出」「お客様満足の追求」を掲げ、安心・安全な食品づくりに取り組んでいます。 [sbfoods.co.jp] 変更の範囲：会社の定める業務

【経営に近いポジション／管理会計でキャリアアップ／製品別PL・原価管理の専門性を習得／グローバル事業＆Power BIでDX推進／リモート週1・フレックスタイム・育児支援あり】 ■ポジション概要 本ポジションでは、製品別・事業別の収益性を可視化し、経営判断や事業投資判断を支援する仕組みづくりを推進いただきます。単なる数値管理に留まらず、事業部門と連携しながら分析・改善提案まで担うため、経営に近い立場で活躍できる環境です。 ■業務内容： アイケア事業全体の収益管理体制の強化を目的として、以下の業務をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・製品群別損益（PL）の構築・運用 ・原価計算および原価管理の仕組み整備 ・開発費、営業費、間接費などの配賦基準の策定・改善 ・製品ライフサイクル全体の収益性分析 ・事業投資判断に必要な管理指標・評価基準の整備 ・事業データの分析と経営課題の抽出 ・事業部門への分析結果のフィードバックおよび改善提案 ・Power BIなどを活用したレポーティングの高度化・自動化 ・管理資料やレポートフォーマットの改善・標準化 ■ポジションの魅力 （1）経営に近い立場で事業成長に貢献できる 数字を集計するだけでなく、事業の収益構造を分析し、経営層や事業責任者の意思決定を支援する役割を担います。 （2）グローバル事業を支える経験が積める 世界各国で展開するアイケア事業の管理会計に携わり、グローバル視点での事業管理スキルを身につけられます。 （3）管理会計の専門性を高められる 製品別PL、原価計算、事業分析、投資判断など、管理会計領域の幅広い実務経験を積むことができます。 （4）データ活用・DX推進に関われる Power BIなどのBIツールを活用し、経営情報の可視化や業務効率化を推進する経験を得られます。 ■働き方について： リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜防水工事の受注、工事内容やスケジュールの調整／新規営業無し／ノルマ無し／残業は5時間程度〜 屋根・屋上や地下、水槽類等における防水工事を中心に請け負う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 当社の防水工事は、水による悪影響から建物を守ったり、安全安心に貯水を行えるようにしたり、建物の寿命や人々の生活に大きな役割を発揮しております。 ■業務概要：営業 ゼネコン等の既存顧客を中心に、工事案件の受注やその後の工事内容・スケジュールのすり合わせを行っていただきます。 <業務詳細> ・ゼネコン等の既存取引先への営業 ・受注した工事案件に関する交渉やすり合わせ：防水工事の種類についての選定やスケジュール調整等を行います。 ・施工管理：現場で施工管理を担当する現場代理人とともに工事の進捗管理を行います。 ※営業スタイル：電話・メール等で見積対応を行います。また定期的に企業を訪問し、工事現場の確認も行います。 ※新規営業：原則、ありません。 ※ノルマ：無 ※担当エリア：四国・九州を除いた西エリア、もしくは北海道を除いた東エリアのどちらかをご担当いただきます。 そのため、県外への出張が有ります（日帰りのみ） ※直行直帰：原則、出社か退勤時のどちらかで会社への出社が必要です。 <営業の流れ> 1. お客様より案件を受注 2. 工事内容の選定 3. 材料や人員の手配：防水工事は建物の工事全体の終盤の工程にあたるので、手配のほかにスケジュール調整も行います。 4. 実際の工事 <入社後について> 現場にて、施工の実際の流れや防水工事に関する知識を学んでいただくため、入社後、半年程度を目安に施工管理の補助業務を体験していただく予定です。 ■組織構成： 営業は現在、4名で担当しております（50代2名、60代1名、70代1名） ■働き方： ・時間外労働：月平均5時間未満 ・年間休日：101日 ・週休：第2・4土曜日休み ＋ 日祝休み 変更の範囲：会社の定める業務

【シャッター・ドアで国内シェアNO,1／世界でもトップクラスのシェアを有し積極的にグローバルに展開／業績好調】 ■職務内容： 工務部工務企画グループ施工企画課への配属となり下記業務をお任せいたします。 ・施工省力化につながるロボット開発、工法開発 ・シャッター、ドア、間仕切り等の建具を取り付ける際の省力化（施工人員数削減）を目的とした施工ロボット開発、又は工法開発業務 ・施工管理の効率アップにつながる施工管理アプリ（ソフト）の開発（社外業者委託）の業務管理 ■就業環境： 平均残業時間は25時間程度です。残業時間を適切に管理するため、指定時間にPCを自動シャットダウンするシステムを導入しています。また有給取得も推奨している環境で、年度初めに5日間の有給取得計画の提出が義務化されております。 【企業について】 ■《持株会社 三和ホールディングス（東証プライム上場）》　三和グループの中核事業会社です。 ■シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。 ■商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 ■1996年に米国オーバーヘッドドア社を、2003年には欧州ノボフェルムグループを買収。2006年には中国に合弁会社を設立し、グループ全体で世界に通用する総合建材企業を目指しています。 ■2007年の持株会社体制に移行により、従来の三和シヤッター工業の全事業を継承し、三和グループの中核事業会社となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジションの概要 測量・建設・インフラ分野向け製品の電気設計・開発を担当いただきます。 トプコンでは、ハードウェア製品に加え、IoTやAIを活用したソリューションビジネスを拡大しています。本ポジションでは、スマートインフラ領域における新製品開発や既存製品の機能向上に向け、電気回路設計を中心とした開発業務に携わっていただきます。要件検討から試作・評価・量産移管まで一貫して担当できるため、製品全体を見渡しながら開発を進められる環境です。 ■業務詳細 ◎新製品・既存製品開発 ・新製品および要素技術の電気設計 ・既存製品の機能改善・回路改良 ・回路シミュレーション、技術検証 ・設計レビューの実施 ・仕様書など各種ドキュメント作成 ◎詳細回路設計 ・アナログ・デジタル回路設計 ・電子部品選定、回路図作成 ・オシロスコープを用いた回路評価 ・使用環境を考慮した信頼性検証 ◎基板開発・試作 ・基板設計部門への設計指示、レビュー ・試作用電子部品の選定・手配 ・実装部門との連携・調整 ◎評価・品質改善 ・試作機の性能評価、環境試験、フィールド評価 ・不具合解析、原因究明 ・品質改善および再発防止策の立案 ◎量産支援 ・量産工場への技術支援 ・生産立上げ支援、設計変更対応 ・外部開発パートナーとの技術連携 ■ポジションの魅力 ◎製品開発を一貫して経験できる 回路設計から試作・評価・量産立上げまで携わり、自身が開発した製品が市場へ投入される過程を経験できます。 ◎幅広い技術領域に触れられる 機械設計、組込みソフトウェア、生産技術など多様な部門と連携しながら開発を進めるため、製品全体を俯瞰した技術力を磨けます。 ◎社会インフラを支えるグローバルな開発環境 建設現場やインフラ維持管理の効率化に貢献できるほか、海外拠点・工場との連携機会もあり、将来的には海外プロジェクトへの参画も可能です。 ■入社後に期待する役割 製品開発プロジェクトの電気設計担当として開発を推進いただきます。 経験に応じて、 ・主担当として設計テーマを推進 ・技術課題の解決 ・若手メンバーへの技術支援 ・新技術や要素技術の検討 を担い、電気設計領域の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバル企業の本社側で、インフラやセキュリティの統合アーキテクトとして、先端技術とガバナンス設計をリードしたい方へ】 ■採用背景 ITオペレーション部はこれまで国内およびアジアのITインフラ・セキュリティ基盤の標準化・統制を担ってきました。今後は米国・欧州にも対象を拡大し、グローバルでの統制強化が求められるため、体制強化を目的に増員採用を行います。 ■業務内容 本ポジションでは、本社主導のグローバルITアーキテクト／セキュリティ統制リードとして、グローバル基盤の設計・標準化・統制や、ガバナンス体制の高度化を、技術的意思決定を担当する専門職としてリードいただきます。 「ゼロトラスト推進」「生成AIを活用したセキュリティ・インフラ高度化」「グローバル統一運用体制の設計・導入」など、先端・戦略領域をメインに、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしていきます。 〇ITインフラ領域 ・グローバル基盤のアーキテクチャ設計、標準化の推進 ・ネットワーク／クラウド／ID管理を含む統合基盤の最適化 ・運用モデルの標準化およびBCP/DR対応の推進 ・レジリエンス戦略（BCP／DR）の設計および実装リード 〇セキュリティ領域 ・GRC体制およびセキュリティアーキテクチャ設計 ・SOC/CSIRT高度化、ゼロトラスト推進 ・リスクに基づく施策実行および分析高度化 また、グローバルプロジェクトでの技術リードや海外拠点・ベンダーとの調整も担います。 ※インフラ・セキュリティ業務については、 明確な縦割りではなく、領域を分担しつつ連携して業務を推進しています。 ■組織構成 所属部門は計6名で構成されています。（板橋本社：4名／福岡サテライト：2名）ご入社後は技術リーダーとして、グローバルPJを主体的に推進いただきます。 ■海外連携 海外拠点（米国・欧州）やベンダーと連携し、グローバルPJを推進。英語での会議や日常的なコミュニケーションが発生し、海外・国内出張も伴います。 ■ポジションの魅力 海外拠点と連携した国際PJをリードし、生成AIやセキュリティなど先端領域に挑戦可能です。インフラ〜セキュリティを横断して上流から下流まで経験でき、大きな裁量を持つこともできます。風通しの良い文化と研修・資格支援で成長を後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

【本社主導のグローバルITリード／生成AI・ゼロトラストなどの先端領域に挑戦／上流〜下流裁量大／研修・資格支援有／英語力を活かせる】 ■採用背景 ITオペレーション部はこれまで国内およびアジアのITインフラ・セキュリティ基盤の標準化・統制を担ってきました。今後は米国・欧州にも対象を拡大し、グローバルでの統制強化が求められるため、体制強化を目的に増員採用を行います。 ■業務内容 本ポジションでは、グローバルITインフラおよびセキュリティ基盤の高度化・統合を、技術リーダーとして牽引いただきます。日本および海外拠点を含む全社IT環境に対し、アーキテクチャ設計や標準化、統制設計を推進し、グローバル統一運用体制の確立とセキュリティ強化を実現します。管理職ではなく、技術的意思決定を担う専門職ポジションとして、チームと連携しながらプロジェクトをリードいただきます。業務はご経験に応じてお任せします。 〇ITインフラ領域 ・グローバル基盤のアーキテクチャ設計、標準化の推進 ・ネットワーク／クラウド／ID管理を含む統合基盤の最適化 ・運用モデルの標準化およびBCP/DR対応の推進 ・レジリエンス戦略（BCP／DR）の設計および実装リード 〇セキュリティ領域 ・GRC体制およびセキュリティアーキテクチャ設計 ・SOC/CSIRT高度化、ゼロトラスト推進 ・リスクに基づく施策実行および分析高度化 また、グローバルプロジェクトでの技術リードや海外拠点・ベンダーとの調整も担います。 ※インフラ・セキュリティ業務については、 明確な縦割りではなく、領域を分担しつつ連携して業務を推進しています。 ■海外連携 海外拠点（米国・欧州）やベンダーと連携し、グローバルプロジェクトを推進。英語での会議や日常的なコミュニケーションが発生し、海外・国内出張も伴います。 ■ポジションの魅力 海外拠点と連携した国際PJをリードし、生成AIやセキュリティなど先端領域に挑戦可能です。インフラ〜セキュリティを横断して上流から下流まで経験でき、大きな裁量を持つこともできます。風通しの良い文化と研修・資格支援で成長を後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

【MSクラウド(Intune・Entra ID)導入リード／生成AIで自動化推進／グローバル連携で市場価値向上／裁量大・研修充実】 ■業務概要 当社の社内SEとして、ITインフラの設計・構築・運用から、社員の生産性を高めるデジタルワークプレイスの提供まで幅広くお任せします。インフラの安定稼働を担保する「守り」の役割と、クラウドネイティブ化や自動化を主導する「攻め」の役割、その両面から次世代のデジタルワークプレイスを構築していくエキサイティングな時期にあります。IntuneやEntra IDといった最新のMSソリューションを活用し、次世代のIT環境を構築していくやりがいがあります。 ■業務詳細 部署では下記業務を中心に担当しています。これまでの経験やスキルに応じお任せする業務内容を決定します。 （1）アイデンティティ・エンドポイント管理 ・Active DirectoryやEntra IDの設計・運用 ・Intune／Autopilotを活用した端末管理の最適化 ・PC・モバイルの資産およびライフサイクル管理 （2）クラウドサービス・IT基盤運用 ・Microsoft365の管理およびガバナンス整備 ・サーバー運用および業務プロセスの最適化 ・ワークフロー改善による業務効率化 （3）ITサービス管理・改善 ・ITSMを活用した問い合わせ・インシデント対応 ・IT資産管理プロセスの最適化 ・社内課題の抽出と技術による改善提案 ■ポジションの魅力 ・グローバルな市場価値の向上：海外拠点との連携や国際プロジェクトを通じ、日本だけでなく世界基準で通用する調整力とITスキルが磨けます。 ・最先端技術の実装経験を積める：生成AIによる業務自動化など、最新テクノロジーを「使う側」ではなく「自ら導入・活用する側」として主導できます。 ・フルスタックなスキル形成：MSクラウド、セキュリティ、デバイス管理まで、特定分野に縛られない幅広い実務を通じ、インフラの全方位をカバーするプロへ成長できます。 ・裁量、スピード感ある環境：「良い意見」は即採用されるオープンな文化。年次に関係なく、自らの提案で社内インフラをアップデートしていく手応えを感じられます。 ・自己研鑽支援：外部研修の受講やプロジェクトを通じてスキルアップできる環境が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソフトウェア開発部門の戦略立案／眼科医療機器分野／ソフトウェア開発／育児・介護支援／高品質な医療機器ソフトウェア／技術力とキャリア成長を支援】 ■業務内容： 当社のアイケア事業部門において、グローバル開発体制の構築と組織戦略の立案・実行を担う新設ポジションとなります。医療機器ソフトウェア開発部門において、組織戦略の立案・実行をリードするポジションです。 品質・安全性・規制対応を重視した開発体制の構築と、継続的な改善を通じて、革新的な医療ソリューションの提供をグローバルな視点で支援していただきます。 ■業務詳細： ・医療機器ソフトウェア開発におけるグローバル組織構造・人員配置の設計と最適化 ・開発プロセス（IEC 62304、ISO 13485 等）に準拠した体制整備 ・プロジェクトマネジメント体制の構築とKPI設計 ・人材育成・採用戦略の立案と実行 ・他部門（品質保証、薬事、営業等）との連携による開発効率の最大化 ・海外規制（FDA、MDR等）を見据えたグローバル開発体制の構築支援 ・経営層へのレポーティングおよび戦略提言 ■入社後の流れ： まずは本社（日本）にて小規模なチームを形成し、インド・欧米を含む海外拠点と連携しながら、横断的な開発体制のリードを行っていただきます。 その後、エンジニアリング組織の立ち上げや統合管理を担い、継続的かつ組織的なプロジェクト運営を推進していただくことを想定しています。 ■働き方について： リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 ■当社の魅力： 当社は、眼科医療機器分野における革新的なソリューション開発に力を入れており、高度な技術力と品質を追求しています。医療機器規制に準拠した開発プロセスの推進や技術的課題の解決に取り組むことで、高品質な医療機器ソフトウェアを提供しています。社員の成長を支援する環境が整っており、技術力を高めながらキャリアを積むことができる点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定・健康機器メーカー／働きやすい環境の整備に力を入れています／月平均残業20時間程】 ◆職務内容：タニタの事業分野であるヘルスケア分野において、下記業務をお任せします。 ・実験・データ収集および統計解析を素に、アルゴリズム、指標、判定基準等を構築 ・エビデンスの構築 ・大学、企業、病院との連携（共同研究、共同開発）、国プロへの参画等による新しい知見の吸収、研究フィールドの確保 ・開発した商品の精度や効果検証を社外（学会、論文、講演など）に発信 ・学会、セミナー、展示会、他企業・大学との情報交換、他社商品調査などによる情報取集 ・体組成や生理学的機能等の生体情報測定に基づく新商品企画・テーマ立案 ◆同社について ◇体重計や血圧計等を製造〜販売しているトップ健康機器メーカーです。ヘルスメーター（家庭用の体重計・体脂肪計・体組成計）は国内トップシェアを誇り、国内の販売台数は1億を突破しています。 ◇社員の健康が健全経営に繋がるとの考えから、健康経営の取り組みを強化しています。代表取締役社長が「健康管理最高健康責任者（Chief Health Officer・CHO）」となり、CHOをトップとする事務局が産業医や健康保険組合と連携しながら健康経営を推進しています。 社員の歩数や体組成、血圧などの計測データと健診データをもとに、フードサービス、フィットネスサービス、データサービスなどを事業展開するタニタグループ各社で連携しながら、さまざまな健康づくり施策の立案・実施・効果検証に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【販売・個人営業経験を活かして年収UP／業績好調／東証プライム上場／個人ノルマ無／環境を守る◎これから欠かせない貴金属資源リサイクル】 ◎東証プライム上場企業の安定基盤！貴金属リサイクルを通じて資源循環型社会の実現に貢献できる社会貢献性の高い営業ポジション！ ◎業界未経験歓迎！入社後2〜3カ月の充実した研修とOJTで、営業経験や販売サービス経験を活かしながら専門知識を習得可能！ ◎住宅補助（家賃7割を最大8年間支給）・賞与実績6.1カ月・年休120日・残業月20時間程度と、働きやすさと高い待遇を両立できる環境です。 ■業務内容： ＜お任せする業務＞ ・貴金属リサイクルサービスの提案 └金属製の被せ物や詰め物、金属の削り屑などを回収、買い付け └買い付け製品に対する、適正価格の交渉 ＜営業スタイル＞ ・営業に同行した外回り、展示会におけるプレゼンテーションなど └既存のお客様への提案（自社のシェア率アップが目的です） └新規開拓（既存先よりご紹介、新規アポ取り等、ご自身のスタイルを活かして新規獲得を目指します。新規参入しやすい業界です。） ★個人ノルマはありません。チームの目標件数や数量・売上・利益などに向けて業務に取り組んで頂きます。 ＜貴金属資源リサイクル＞ 回収製品には、金・銀・パラジウムなど貴重な貴金属が含まれています。これら金属を精製（不純物を取り除いて純粋な物質にする作業）し、再び高純度の金・銀・パラジウムに生まれ変わらせます。限りある貴重な金属資源を未来につなげていく、社会貢献度の高い事業です。 ■研修について： ・入社後、2〜3か月は研修を実施します。 本社にて座学研修（産業廃棄物に関する法令知識など）やロープレの実施、営業所での同行研修などを行います。 ・OJTでの研修が基本となりますが、受入体制が整っているため、初めての方も安心の環境です。 ・運転業務が発生しますがペーパードライバーの方はドライバー研修も実施します。 ■配属先： 総合職として採用後、松田産業グループの一員である、日本メディカルテクノロジー株式会社への在籍出向となります。同社は歯科業界における貴金属リサイクルによる資源の有効活用ときれいな環境を次世代に引き継ぐ環境保全の事業に携わっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から医薬品開発に携われる／東証プライム上場G／年間休日124日／分析条件検討にも携わる／家族手当、住宅手当など福利厚生充実】 ＼★こんな方へおすすめ／ ・未経験から医薬品開発に挑戦したい方 ・分析スキルの幅を広げ、落ち着いた環境で長くキャリアを築きたい方 ■業務概要 医薬品開発における治験試験にて、薬物濃度測定業務を担当いただきます。 新薬の有効性・安全性評価に直結する重要データを扱うポジションで、分析スキルを磨きながら医療分野に貢献できます。 ■職務詳細 ・治験検体（血漿・血清等）の前処理および薬物濃度測定 ・LC-MS/MSなど各種分析機器の操作・メンテナンス ・分析条件検討、バリデーション、結果のデータ解析・記録作成 ・試験計画書やSOPに基づく品質管理、監査・査察への対応補助 ・社内メンバー・他部門との打合せ、業務改善への参画 ■組織体制 配属先は治験事業部 医薬品分析部 薬効評価グループです。20〜30代の方も多く、グループリーダーのもと、少数精鋭で協力しながら業務を進めています。中途入社者も多く、分析受託・製薬・大学など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中です。 入社後は先輩がOJTで丁寧にフォローし、段階的に業務の幅を広げていけるため、経験を活かしつつ専門性を高めていくことができます。 ■魅力 ・キャリアパス： 入社後はまず担当者として実務経験を積んでいただきますが、能力や適性に応じて試験責任者へステップアップすることが可能です。 ・身につくスキル： 当グループでは様々な分析手法を用いてバイオマーカー測定を行っており、LC-MSやHPLCに加えて異なる分析手法も習得可能です。そのため、分析担当としてのスキルの幅を広げることができます。実際に複数の手法を用いて活躍している試験責任者も在籍しています。 また、臨床試験だけでなく非臨床試験の一部も受託しており、ヒトおよび動物両方の検体を扱うため、幅広い試験経験を積むことができます。さらに、機器分析に加えてLBA等の手法にも携わる機会があり、多角的にスキルを磨ける点も特徴です。 ・設備について： 研究設備には業界トップクラスの最新分析機器が導入されており、高精度な環境下で実務経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客と工場をつなぐ調整力が活きる営業職／仕様検討から量産まで一貫担当できる裁量環境／オーダーメイド製品の完成を支える／転勤なし／平均残業20h◎】 電子部品調達、金型設計、射出成形、二次加工、基板実装、組立、検査まで対応するものづくり専門商社です。幅広い製造ネットワークを活用し、企画段階から量産まで一貫した技術支援を提供しています。 メーカー各社からの依頼拡大を背景に、顧客対応と協力工場との連携を担う営業体制を強化し、さらなる事業成長を目指しています。 ■業務内容 プラスチック樹脂パーツの企画・提供を行うファブレス商社である当社にてルート営業をご担当いただきます。 顧客の要望に基づき製品仕様の打ち合わせから、協力工場との製造工程における調整・納期管理を一貫して担当します。 ・顧客であるアミューズメント機器メーカーとの製品仕様の打ち合わせ ・北関東を中心とする協力工場との選定、金型や素材・加工方法のすり合わせ ・量産立ち合い、品質管理から製造工程全体の進捗管理・調整 ■組織構成 部門全体で7名程の組織です。 本部長・部長50代・メンバークラスは50代から30代の幅広い年代で構成されています。 営業部門を中心に、協力工場や技術支援担当と連携しながら案件を推進します。社内外の関係者と協力し、製品開発から量産までを支える体制が整っています。 ■当社の魅力 元リクルートの経営陣のもと、実力主義のベンチャー風土を構築。独自のミッショングレード制度により、社歴に関わらず期待役割と成果に応じた報酬が連動。給与体系は基準給とグレード給からなり、努力が半値される給与制度です。また、目標管理用のシートを用いて自らミッションを設立するなど主体的に成長できる環境です。 ■求人魅力 ・顧客要望のヒアリングから量産化まで一貫して担当できるため、営業として幅広い知識と経験を身につけられます。 ・協力工場や顧客との調整を通じて、ものづくりの中心人物として活躍できるやりがいがあります。 ・ファブレス商社のため多様な製造手法を提案でき、柔軟な課題解決力や提案力を高められる環境です。 ■働き方 フレックスやテレワークなど、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方。 状況に応じて在宅勤務も可能で、家庭事情に配慮した勤務スタイルが選べます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社ブランド物件の開発から管理まで幅広く手掛ける不動産総合会社！ならではのノウハウを持って効率的に営業できる環境／火水休み／定時退勤推奨、残業ほぼなし〜 　 ■担当業務： 当社の支店にて、賃貸仲介業務および将来的に店長業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 入社直後は賃貸仲介の営業担当として、店舗での対応を行っていただきます。 業務に慣れてきたタイミングで、メンバーのマネジメントや数値の管理などの店長業務を徐々にお任せしていきます。 ※当店の特徴 東京23区内の物件が対象となりますが、特に足立区近辺の物件のご案内を行うことが多いです。 ■人事評価制度について： ＜業績評価＞ 「目標チャレンジ実践展開表」毎月1回、本人と上司とで、目標の進捗確認面談を実施、達成に向けたアドバイスを行います。 ＜行動評価＞ 当社の企業理念と4つの人材要件が日々の業務遂行において行動として発揮できているかを本人と上司とで毎月確認しアドバイスを出します。 全社員が5つの職務等級のいずれかに属し、それぞれの等級に期待される業績水準や行動の発揮レベルが部門ごとに明確に設定されています。 社歴にこだわらず、個人の行動・業績の評価によって昇給や昇格を決定しています。 ■働き方： 部署として残業時間の抑制に取り組んでいます。 定時退社を推奨しており、残業はほとんどない状態が叶っています。 ■当社について： 当社は、板橋区成増に本社を持ち、東武東上線沿線を中心に、東京・埼玉・神奈川・千葉などに展開している総合不動産会社です。 1500件以上の施工実績や、16000戸以上の管理物件があり、不動産に関する総合的なノウハウを保有しています。 お部屋探しから入居期間中まで長いお付き合いが出来ることが当社の強みです 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／特許多数の独自技術／住宅・家族手当充実。加熱装置の法人営業を担当。入社後は既存顧客のフォローを行い、安定した環境で成長できます〜 ■仕事内容： 当社独自技術でもある、ムラを出さずに均一に加熱する「均熱技術」製品の提案営業をお任せします。主に以下2つが業務となります。 （1）製造ラインの方などへの提案活動 （2）クライアントからの問合せ対応 ■具体的には： ・製造工程で抱えている課題をヒアリング。加熱という工程があれば、当社製品のプレゼンでご提案します。※技術的な部分は本社の技術メンバーが対応　 ・「熱」に関する各種問合せ対応もあります。自社設備だけではなく、商社として卸販売も行うケースもあります。 ・入社後半年は既存顧客のフォロー、その後新規顧客の開拓を学びます。 ■仕事のやりがい： 当社で開発したスタック炉（特許所持／自社製品）は従来の炉より省スペース化を実現。また顧客から新製品の製作依頼をいただくことも多く、まだ世にない製品を生み出す技術者の醍醐味を味わえます。 ■入社後のサポート体制： ◇入社後は先輩社員が一人つき、丁寧にサポートします。業務上の疑問点や悩みなどに関しても、すぐに質問して解消できる環境が整っています。 ◇業務上必要になる資格の取得費用を会社が負担する制度が存在します。また、CADや解析、社会人ビジネスマナーなどの外部講習も会社の費用負担で受講可能です。 ■働きやすい環境： ◎各種手当：住宅手当：30,000円/月、扶養手当：配偶者10,000円/月、子3,000円/月、営業手当など手当が豊富です。 ◎仕事の進め方：業務の裁量が大きく、自身の計画立てに応じてメリハリをつけて働けます。 ◎お休みも充実：平均有給休暇取得日数は12日。時間有給制度を含め、取りやすい環境です。 ■企業の特徴： 【独自の熱処理技術多数】【オーダーメイド製品を一気通貫で担当】 さまざまな分野の製造工程で貴重な役割を果たす「加熱工程」に特化したニッチ企業です。数十件の特許を取得する同社独自の「均熱技術」は世界にも通用する技術開発型の企業です。また毎年新卒採用を行いながらも、平均勤続年数が約10年と、充実した福利厚生もあり、長く働かれる方が多い点も特徴の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【都内】全メーカーの車種を扱うので経験値が大幅にアップ◎1人1台担当／営業活動なし！◆残業16H＆年休120日とプライベートも大切にできる◆東証上場の日産東京販売HDグループで福利厚生も充実／健康経営優良法人2026取得！ ■業務詳細： ・車検を中心とした自動車整備 ・点検／修理や予防整備の提案等 ・お客様と直接関わる接客業務等 ■業務の特徴： ・お客様の大切な車をお預かりして、安全・快適なカーライフのサポート全般を提供していきます。車検や定期点検などを行います。故障対応の場合、お客様のニーズをしっかりヒアリングして、ニーズに合わせた修理やパーツ交換などの様々な整備対応を行います。 ・「ディ—ラー」のように「リコールなど」のお詫びを必要とする仕事は基本的にはありません。また当社には営業の人間もいないので、一切の営業活動がありませんのでご安心ください。 ・入社後は当社の業務内容を基本からしっかり先輩社員が指導を致します。 ・取り扱い車種：トヨタ 日産 ホンダ マツダ スバル 三菱自動車 スズキ ダイハツ いすゞ 日野自動車 BMW メルセデス・ベンツ フォルクスワーゲン アウディ プジョー ポルシェ 等、全メーカーの車種を取り扱っています。 ■配属先詳細： 下記8店舗のいずれかでの勤務となります。※ご面接時にご希望の店舗をお知らせください。 （1）堀之内店　東京都八王子市堀之内3-27 （2）府中店　東京都府中市緑町1-17-10 （3）西東京田無店　東京都西東京市芝久保町4-2-7 （4）板橋店　東京都板橋区東坂下1-1-10 （5）稲城店　東京都稲城市百村1603-3 （6）江戸川中央店　東京都江戸川区松本1-34-12 （7）南町田店　東京都町田市南町田5-1-20 （8）青梅店　東京都青梅市新町9-2018-1 ・各店舗、20〜50代/中高年・シニアまで幅広い年代のスタッフが活躍中です。スタッフ同士も仲が良く、働きやすい職場です。 ■会社・仕事の魅力： ・当社は、2002年の創業以来、「みなさまの街のカードクター」を目指して累計で30万台を超える車検を実施しております。スタンダード上場の日産東京販売HDグループだから福利厚生も充実！安定した経営基盤があります。 ・全メーカーの車種を扱うので経験値が大幅にアップします。 変更の範囲：会社の定める業務

~地域密着型で創業80年以上の老舗企業の自社ブランドマンションの施工管理をお任せ！土日祝休／~ 　 ■採用背景： デヴェロッパーからの受注が多くなり第２期創業期としてベンチャー性強く成長中です。事業拡大のための増員として募集をしております。 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 自社商品を中心とした新築施工管理を担当していただきます。将来的には現場監督者を担って頂きたいと考えております。 ＜担当業務詳細＞ ・図面の作成 ・見積書、工事スケジュール作成 ・工程管理、安全管理、品質管理 ・協力工事業者様との連携 ・その他付随する業務 自社開発商品である木造デザインアパート「サンヴィアーレ」、高収益型マンション「エフィーレ」を中心とした賃貸住宅の受注建築に注力しています。 ＜案件割合＞ 基本的には自社の管理物件(※RC造6割・木造：3割・S造1割)のみです。稀に住宅や店舗や事務所などの案件がございます。基本的には、現場での業務になるため、常駐となります。 ＜施工エリア＞ 東京23区内となります。 ＜組織構成＞ 計30名ほど在籍しております。 ■ポジションの魅力： 建築実績としては、木造1,000棟以上、RC造500棟以上を手掛けており、現在も案件増加中です。そのため、多くの場数を踏むことができます。若くても裁量をどんどん与えられるので、成長スピードもかなり速い点が魅力です。 ■働き方： 当社は自社で営業から設計、施工まで行っており、余裕を持った工期を組むことが可能なため、残業時間を抑えることができております。案件や工期によって休日の出勤が必要になる場合がございます。その際は、必ず振替休日を取得していただきます。また、同社では働き方改革を目指しており、17時以降の会議はございません。 ■当社について： 同社は、板橋区成増に本社を持ち、東武東上線沿線を中心に、東京・埼玉・神奈川・千葉などに展開している不動産管理会社です。エリア戦略を徹底しており、東京の城北・城西地域と埼玉の一部に地域を絞り、その選択した地域で圧倒的なNo.1のサービスを提供しようと、経営資源を集中投下して伸びてきた会社です。管理戸数は15,000戸以上、平均入居稼働率は98％を誇ります 変更の範囲：本文参照

●2030年までに年商1,000億円を目指し、新規事業多数立ち上げ急速拡大中 ●社員の成長を源泉に多角的に事業を展開 ■業務内容： 法人（店舗中心）に対してAIOのオンライン商談による提案営業をお任せいたします。 ■AIO（AI Optimization）とは： 対話型AIツールの回答に、自社コンテンツを「信頼できる情報源」として引用させるための最適化戦略であり、SEO対策のAI版となります。 ■魅力： 2026年7月に新事業として開始予定のため、新事業立ち上げメンバーとして参画できます。 また、これまでSEO（検索エンジン）やMEO（マップ）で対策している企業や店舗はありますが、AIOを導入している企業、店舗は少ないためブルーオーシャンとなります。 ■インセンティブ・キャリアパス： ◇成果がしっかり評価されるインセンティブ制度（粗利の10％〜15％） 当社には年収1,000万円超えのプレイヤーも多数在籍しており、月150万円以上のインセン支給実績もございます。 また、年功序列なし、成果で昇給・昇格の制度のため、若手でも実績次第で昇給、リーダー・マネージャーへステップアップが可能です。 ◇新規事業発足制度あり どの社員にも新規事業を発足するチャンスがあります。社員発案のプロジェクトが年間100件以上立ち上がる環境です。 ■当社について： 人材派遣事業からスタートした当社の事業は、営業代行を軸に、ある時は地域経済を活性化させる地域通貨事業、ある時は飲食、コンサル、IT／WEBサービスなど多岐にわたります。 最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」です。圧倒的な「営業力」を基盤とした新規事業の展開、M&A、JVの設立、最先端のサービスを提供する企業との業務提携など、様々なビジネスに果敢に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験者歓迎！6ヶ月以上の長期研修を用意しているため文系かつ未経験の方でも活躍！／調剤IoT機器といった最新技術のメンテナンスが可能！／原則転勤は無いため特定エリアで就業されたい方も歓迎！社会貢献性の高い仕事◆◇ 【はじめに】 当ポジションはフィールドエンジニアと言われる、自社製品を購入されたお客様先へ出向き、機械やシステムのメンテナンスを行う技術職となります。 メンテナンススキルの市場価値は上昇の一途を辿っており、同社で得られるスキルも例外ではありません。完全未経験から市場価値を高める事ができる貴重な求人となります。 【業務内容】 同社のフィールドエンジニアとして主力製品である「全自動調剤分包機」や「リアルタイム薬品管理装置」といった調剤IoT機器のメンテナンスを行います。 【業務詳細】 （1）メンテナンス契約を締結していただいているお客様に定期的に伺って機械の状態を確認調整する業務 （2）メンテナンス契約の有無に関わらず全ての機械トラブルに対する緊急対応 （3）新しい機械を導入する際の導入設置作業 （4）メンテナンスに関する書類作成（保守契約更新、修理履歴・機器状態報告書など） 【ポジションの魅力】 ・長期間の研修を用意しているため職種未経験＆技術的な知識が全く無い方でも立ち上りが可能となっております。 ・業界トップクラスのIoT製品や医療システムに触れる事が可能です。また、製品知識だけでなくメンテナンススキルも習得可能なため市場価値向上が可能です。 ・正社員登用は前提の採用です。就業態度に問題がなければ原則登用となり、業界トップクラスシェアを誇る優良企業の正社員として安定就業が可能です。（登用率98%、試験ノルマなし） 【同社の魅力】 ◆医療業界に貢献： 最新のIoT技術に注力しており、これまで人の手でアナログに行われていた薬剤管理を、全自動で管理、調整、計測、分包まで対応可能にしました。当社の製品やシステムが、24時間止めてはならない医療現場の安心安全や、医療従事者の負担軽減に大きく貢献しています。 ◆高いシェアを持つ製品： 調剤というニッチな分野で、業界トップクラスのシェアを誇る製品が多数あります。寡占市場だからこそ、競合製品を使っている顧客からいかにシェアを獲得するか試行錯誤する面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【サステナブル調達・QMS構築など重点課題解決の中核メンバー募集／デジタル化推進／海外売上80％のグローバル企業／】 ■業務内容 当社の調達部門において、品質マネジメント（QMS）とサステナブル経営の推進を担うポジションです。調達する部材やサービスの品質を守るだけでなく、環境・社会に配慮した調達（サステナブル調達）を実現するため、ドキュメント整備、システム運用（SAP）、関連部門との連携を通じて、これからの調達のスタンダードをつくる役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・QMSに関わる各種ドキュメントの作成・管理・改善 ・サステナブル調達に関する社内ルール・基準整備、取引パートナー様とのエンゲージメント作り ・品質保証部・生産部門・SCM部門との調整業務 ・各種ISOに関する内部監査・外部監査の対応 ・業務プロセスの改善・デジタル化の推進 ・ESG観点での取引パートナーマネジメント・評価の仕組みづくり ■採用背景 品質マネジメントやサステナブル経営の推進など、組織として強化すべき重要領域が増えている一方で、これらを担う人材が不足しています。 重点施策を着実に実行し、組織としての価値提供をさらに高めるため新たに人材を迎え、実行力ある体制を整えたいと考え採用活動を行っています。 ■働き方について リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 ■企業の魅力 光学・センシング・AI技術を融合し、建設・農業・ヘルスケアの分野で世界の社会課題解決に挑むグローバル企業です。エンジニアは、GNSSや精密光学、画像処理とAIを駆使し、現場の自動化や診断支援を革新。海外売上比率80%以上、現地ニーズに応えるローカライズ戦略を推進し、国際的なキャリア形成に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年以上・「同軸コネクタといえばトーコネ」と称される専門メーカー／防衛・通信・半導体・医療機器など幅広い業界を支える製品開発／技術者として市場価値を高められる環境／年休125日・土日祝休み〜 ＼求人のポイント／ ◎未経験から機械設計にチャレンジできる育成前提の採用 ◎大手メーカーから研究機関まで幅広い取引実績あり ◎業界内で高い知名度を誇る「同軸コネクタ専門メーカー」 ■業務内容 高周波同軸コネクタやケーブルアッセンブリー製品の開発・設計業務をお任せします。 当社の製品は通信インフラ、防衛関連機器、半導体製造装置、医療機器など、高度な技術が求められる分野で使用されています。 単に図面を描くだけではなく、製品開発全体に関われるため、モノづくりの醍醐味を実感できるポジションです。 ■具体的には ＜入社後まずお任せする業務＞ ・既存製品の図面修正、設計補助 ・製品評価、測定業務 ・試作品の組立確認 ・工場や協力会社との調整業務 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・お客様との仕様打ち合わせ ・新製品の設計、開発 ・製造部門や営業部門との技術的な連携 ・将来的な開発テーマの推進 ■入社後のフォロー体制 設計部門には経験豊富なメンバーが在籍しており、製品知識や設計業務についてOJTを中心に丁寧に教育します。 まずは既存製品の知識習得や設計補助からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。 若手社員も活躍しており、質問や相談のしやすい環境が整っています。 ■配属部署 ・設計部門は6名体制です。 ・部署間の壁が少ないフラットな社風です。 ・中途入社社員も多く、和気あいあいとした雰囲気の中で働けます。 ■本ポジションの魅力 ◎設計者として大きく成長できる環境 設計のみならず、お客様との打ち合わせ、試作、評価、生産立上げまで経験できるため、幅広い技術知識と課題解決力が身につきます。 ◎社会インフラを支える製品開発 当社製品は通信・防衛・宇宙・半導体など成長分野で活用されています。人々の暮らしや産業を支える技術に携われるやりがいがあります。 ◎会社の成長を実感できる M&Aを通じた事業拡大や新市場への進出を進めており、会社の成長フェーズを間近で感じながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【設計未経験◎／検査経験・OS業界出身・機械工学卒も歓迎◎／設計だけに留まらず商品化まで一貫して携わりたい方へ／防災商品など新商品のニーズあり／新商品開発にも関われる！】 ■採用背景 当社オリジナル製品の多品種化に伴い、開発体制強化のため開発エンジニアを増員します。主力のシャッターやドア、間仕切り関連製品に加え、防災分野の製品開発にも取り組んでいます。 ■業務内容 シャッター、ドア、建築内装商品、環境建材商品などの新規開発および改良開発を担当します。企画内容や市場ニーズを踏まえ、試作設計から検証、改良、商品立ち上げまで幅広く関与いただきます。開発工程では関連部署と連携しながら、品質や使いやすさ、製造面も考慮した製品づくりを推進します。防災商品や環境配慮商品、IoT化に関するテーマにも携わる機会があり、既存製品の価値向上だけでなく新たな価値創出にも挑戦可能です。試作と評価を繰り返して製品完成度を高めることに加え、課題発見や改善提案を行いながら商品化を進めます。東京本社を中心とした開発環境のもと、プレスリリースまで含む商品開発全体を経験できるポジションです。 ■業務の魅力 開発工程の一部ではなく、試作設計から立ち上げまで一貫して担当できます。日常生活のさまざまな場面で使用される製品に携わるため、自身の仕事が人々の安全・安心につながる実感を得られます。 ■働く環境 各年代がバランス良く在籍しており、相談しやすい組織です。社員同士が協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■働き方 ・土日祝休み ・残業は月30時間程度 ・計画有給制度、男女問わず育児休暇制度が浸透 ■キャリアパス 新規開発から改良開発まで多様なテーマを経験しながら、商品開発全体を俯瞰できる技術者として成長できます。 ■企業について 三和グループ（持株会社 三和ホールディングス（東証プライム上場））の中核事業会社です。国内だけでなく国外にも進出しており、グローバル企業の当社では、業績好調につき中途採用についても強化しております。 シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【中古マンション仕入れ〜リノベ企画〜販売／0→1事業立上げ／裁量大×フルスタック実務／粗利10〜15％インセン／年商100億円規模のメガベンチャー】 当社では不動産営業を2025年12月から本格開始し、宅建取得メンバーが立て続けに3棟成約。その成功を受け、自社で仕入れ〜リノベ〜販売まで行う新規事業を本格始動しました。 現在は企画〜物件仕入れの初期段階で、今回は立ち上げコアメンバーの募集をします。 ■業務概要： 中古マンションの仕入れ・リノベーション・販売を一気通貫で行います。宅建資格を活かしながら、仕入れ〜企画〜販売まで携わり、事業づくりに参加できます。 ■具体的には： ・中古マンションの仕入れ営業 ・物件調査・相場分析・収益計算 ・リノベーション企画（施工会社は外部協力） ・販売活動（自社LP反響中心） ・重要事項説明 ・引き渡し対応 ・銀行折衝の一部代行 ・各種書類作成・調整業務 ■このポジションの魅力： ◇0→1の事業立ち上げフェーズに参画できる希少なポジション ◇企画力・仕入れ力・販売力を“フルスタック”で習得可能 ◇自分の裁量で事業の仕組みを作れる ■インセンティブ／キャリアパス ◇成果がしっかり評価されるインセンティブ制度（粗利の10％〜15％） 当社には年収1000万超えのプレイヤーも多数在籍しており、月150万以上のインセン支給実績もございます。 また、年功序列序列なし、成果で昇給・昇格の制度のため、若手でも実績次第で昇給、リーダー・マネージャーへステップアップが可能です。 ◇新規事業発足制度あり どの社員にも新規事業を発足するチャンスがあります。社員発案のプロジェクトが年間100件以上立ち上がる環境です。 ■当社について： 人材派遣事業からスタートした当社は、現在に至るまで様々な経験をしてきました。営業代行を軸に、ある時は地域経済を活性化させる地域通貨事業、ある時は飲食、コンサル、IT/WEBサービスなど多岐にわたります。最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大きな差別化ポイントになります。圧倒的な「営業力」を基盤とした新規事業の展開、M&A、JVの設立、最先端のサービスを提供する企業との業務提携など、様々なビジネスに果敢に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜数字に追われ売り込む営業からは卒業！関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ！〜 ◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きる／ 難しく考えなくてOK！「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。 ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1937年創業の老舗総合建設不動産会社／提案営業スタイルでスキルアップ◎／土日祝休み〜 ■担当業務： 1937年創業。グループ内で施工から賃貸・売買仲介、物件管理、リフォームまで、一貫したサービスを提供している地域密着型の総合建設不動産会社にて、不動産の売買仲介および物件仕入れ業務を担っていただきます。 ■具体的には： 物件の仕入れ・用地取得： 情報収集から現地調査、事業収支の策定、価格交渉、契約までを一貫してお任せします。 提案することのできる手法の中から様々に組み合わせるため、提案力・営業スキルが磨かれます◎ ・売買仲介業務： 個人・法人のお客様への売買提案。 ・出口戦略の策定： 仕入れた物件のバリューアップ計画や再販・運用の企画。 ・ネットワーク構築： 仲介業者、金融機関、地主様との関係構築。 ■人事評価制度について： ＜業績評価＞ 「目標チャレンジ実践展開表」毎月1回、本人と上司とで、目標の進捗確認面談を実施、達成に向けたアドバイスを行います。 ＜行動評価＞ 当社の企業理念と4つの人材要件が日々の業務遂行において行動として発揮できているかを本人と上司とで毎月確認しアドバイスを出します。 全社員が5つの職務等級のいずれかに属し、それぞれの等級に期待される業績水準や行動の発揮レベルが部門ごとに明確に設定されています。 社歴にこだわらず、個人の行動・業績の評価によって昇給や昇格を決定しています。 ■当社について： 当社は、板橋区成増に本社を持ち、東武東上線沿線を中心に、東京・埼玉・神奈川・千葉などに展開している総合不動産会社です。 1500件以上の施工実績や、16000戸以上の管理物件があり、不動産に関する総合的なノウハウを保有しています。 お部屋探しから入居期間中まで長いお付き合いが出来ることが当社の強みです 変更の範囲：本文参照