あきる野市の求人情報の検索結果一覧

＼居宅介護支援事業所 ケアマネージャーのお仕事です／ ================ 【悠優ヘルパーセンター】にて 『ケアマネージャー』を募集します！ ================ ケアマネージャー未経験の方もご相談ください◎ 充実した教育体制・研修制度でサポートいたします。 【待遇】 賞与：年2回（前年度実績2.0ヶ月） 昇給：年1回 社会保険完備 資格取得支援あり 研修制度あり 車通勤可 制服貸与 退職金制度あり --------------------------------------------- ■ ケアマネージャーのお仕事 居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務 ・ケアプランの作成 ・訪問調査 ・介護保険代理申請 ・居宅サービス計画書作成　他 【応募資格】 介護支援専門員 主任介護支援専門員 【学歴】 不問 月給 250,000円〜 【月給】250,000円〜330,000円 ＜給与内訳＞ 基本給：220,000円〜270,000円 資格手当：20,000円〜30,000円 管理者手当：10,000円〜30,000円 交通費別途支給 固定残業代なし 試用期間なし

【特別養護老人ホーム福楽園】 ・夜勤なし！ ・基本給230,000円で高水準 ・退職金制度あり ・残業は殆どなし！ まずはご応募お待ちしております！ 【待遇】 ・昇給あり ・賞与あり：年2回（計3.00ヶ月分）※前年度実績 ・社会保険完備 ・保養所あり：群馬県に無料の宿泊施設（温泉あり） ・退職金制度：あり（勤続年数1年以上） ・定年制あり：一律65歳（再雇用制度あり） ・交通費：上限月100,000円 ・マイカー通勤OK（任意保険加入必須） 【ベテランスタッフ多数在籍で安心】 開設から20年の施設なので 経験豊富なスタッフが多数在籍！ 新人担当がついて 経験者は約3ヶ月 未経験の方は約6ヶ月 夜勤ができるようになるまで 手厚くフォローさせて頂きます！ --------------------------------------------- ■ 機能訓練指導員のお仕事 特別養護老人ホームで機能訓練指導員の募集です。 <仕事内容> ・入所利用者への機能訓練 ・各種委員会、会議参加 ・機能訓練計画作成　など 従来型特別養護老人ホーム（120床）での機能訓練業務をお願いします。 【応募資格】 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士 柔道整復師 あん摩マッサージ指圧師 正看護師 准看護師 【学歴】 不問 月給 241,000円〜 【月給】241,000円〜 ▼下記含む 基本給：230,000円 資格手当：5,000円/月 住宅手当：6,000円/月（世帯員）10,000円/月（世帯主） ▼下記別途支給 扶養手当：10,000円/月（配偶者） <子供18歳未満2人まで支給> 6,000円/月（2人目） 2,000円/月（2人目） 交通費：2km以上で支給あり 賞与：年2回（計3.00ヶ月分）※前年度実績 ※給与は資格・経験等により異なります。

《特別養護老人ホーム福楽園》 ・ショートステイでの相談員業務 ・経験により高収入も可能 【待遇】 ・昇給あり ・賞与あり：年2回（計3.00ヶ月分）※前年度実績 ・社会保険完備 ・保養所あり：群馬県に無料の宿泊施設（温泉あり） ・退職金制度：あり（勤続年数1年以上） ・定年制あり：一律65歳（再雇用制度あり） ・交通費：上限100,000円/月 --------------------------------------------- ■ 生活相談員のお仕事 ショートステイの生活相談員募集です。 ▼仕事内容 ・介護報酬請求 ・入所受入、退所調整 ・契約関連業務 ・計画書作成 ・ご家族やケアマネとの連携　など オンコール対応もお願いします。 ショートステイ利用者様が夜間急変した際、 施設から連絡を受け、ご家族や関係各所との調整を行います。 件数としては多くありませんのでご安心下さい。 【応募資格】 介護支援専門員 社会福祉士 社会福祉主事任用 【学歴】 不問 月給 223,700円〜 【月給】223,700円〜312,700円 ※諸手当含む ▼給与詳細 ・基本給 ・オンコール手当：20,000円 ・資格手当：5,000円 ・ベースアップ加算：3,500円 ▼別途支給 ・管理職手当：10,000円 ・住宅手当：6,000円/月（世帯員） 　　 　　　10,000円/月（世帯主） ・扶養手当：10,000円/月（配偶者） 　　　　　 　6,000円/月 （1人目） 　　　 　　 　2,000円/月（2人目） ※子供18歳未満2人まで支給 ・交通費：上限100,000円/月 ・賞与：年2回（3.0ヶ月分） ※給与は資格・経験等により異なります。

＜ 秋多中学校よりスグ ＞ 地域に根差した営業だから、詳しくなるほど信頼されるっ！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています ＜訪問営業が不安…＞そんな方へ！ 東建コーポレーションは創業から約50年！変わらず地域に根差した事業展開を行っている為、担当するエリアで知らない人はほとんどいません。 長くやっているが故に営業する上でのハードルが下がっているのもメリットです！

【東証プライム横河電機G/社会インフラを支える計測・制御機器メーカーの生産機能中核会社/残業平均約15h】 ■業務内容： （1）生産ライン設備構築業務 （検査装置、治工具等） （2）製品設計のコンカレントエンジニアリング （生産ラインの構築、生産準備） （3）既存製品の生産維持活動 （PRD（※）、ライン改善、製品・設備のトラブルシュート） ※Profitable Re-Design ■入社後： まずは商材の知識を身に着けていただき、上記（3）の業務から行います。 ■配属組織：20名在籍 プロジェクト規模によりますが、2〜10人のチームて活動します。 ■同社の魅力： ・入社初日から有給18日間付与※入社月によって変動 ・フレックス制度も入社後すぐに適応 ・景気に左右されない安定性した業務体制 ・育休取得率100%(2021年度実績)。男性の取得率も年々増加 ■同社の特徴： （1）2005年、YOKOGAWAグループにおける生産機能の中核を担うことを目的とし国内生産系関連会社を統合し設立。顧客の生産設備として厳しい環境下で長期間にわたり使用される計測・制御機器、電気・計装制御盤など、高い信頼性が必要とされる精密製品の製造を手掛けています。昨今、同社をとりまく市場がグローバルへとシフトし、経営環境が大きく変化している中、日本におけるもの作りを高付加価製品の生産と位置づけ、時代を先取りしたYOKOGAWA製品の生産を一手に引き受ける一方、高品質・高信頼ものづくりプロセスを支える生産技術開発に注力し、YOKOGAWAの世界の工場をリードするマザー工場として、新生産技術・製造技術の確立及び海外生産拠点の指導支援を積極的に展開。 （2）同社は横河電機の国内生産機能を統括するとともに、マザー工場として横河グループの海外生産拠点の指導支援を行っています。横河の製品は一般家庭ではなかなか目にする機会はないと思いますが、毎日使っている電気・ガス・水道等のライフラインを支える重要な役割を担っています。決して止まることの許されないライフラインを支えるため、品質第一で顧客の高い信頼を得ることを使命と考え、社員全員で日々努力を重ねています。

〜東証プライム上場HUグループ／国内最大級のヘルスケア物流プラットフォーム／配車や物流業務経験歓迎〜 ■業務内容： 臨床検体の輸送に関する輸送便関連業務担当者を募集します。将来的には、メディパルグループとの連携を強め、新たなシナジーを生み出す改善・改革業務に取り組んでいただけるポジションです。 ■職務詳細： ・輸送便の管理・調整関連業務（定期便及び臨時便の管理・手配）、社内問い合わせ業務 ・夜勤業務（輸送便状況確認、輸送便遅延時の全国配信、日勤部署への業務引継ぎ） ・各プロジェクトへの輸送便案件の推進 ※来的に日勤へ変更の可能性はありますが、当面は夜勤勤務を想定しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織について ・約２５名程度（派遣・有期契約社員含む）の人員で、検体や資材の物流を担っています。 ・４０代〜５０代のベテラン社員も多く、丁寧に業務の教育ができる環境です。 ■株式会社メディスケットについて： 同社は、株式会社メディパルホールディングスとH.U.グループホールディングス株式会社の物流合弁会社として2022年4月に誕生しました。 ・事業内容：メディカル物流のプラットフォーム構築を目的に、国内医薬品の配送、検体集荷、その他ヘルスケア領域の物流関連事業を行っています。 ・本社：埼玉県三郷市上彦川戸852-1　株式会社メディセオ 埼玉エリアロジスティクスセンター5階 ■当社の魅力： ＜業界トップシェア＞ 大病院の約8割との取引実績を誇ります。 臨床検査最大手である当社は全国80ヶ所以上に拠点を構え、1万を超える病院や診療所から毎日20万件以上、年間では4億件を超える検査を受託しております。 ＜長期就業できる環境＞ 中途入社の社員も多く活躍しており、グループ平均残業18.9時間と、安心して長期就業のできる環境です。 プライム市場上場のH.U.グループの安定基盤の中で、グループ企業のスケールメリットを活かした安定感、長期的なキャリア形成が可能です。 ＜低い離職率／産休育休取得しやすい環境＞ 入社後の3年以内の離職率は3％以下を誇ります。 また、女性比率は6割で、産休育休の取得状況も90％以上と取得しやすい環境が整っております。

〜東証プライム横河電機G／社会インフラを支える計測・制御機器メーカーの生産機能中核会社／残業平均約15h／年間休日124日／残業15時間程〜 ■業務内容： 横河電機Gの生産を担う同社の小峯事業所で生産技術の業務をお任せします。 海外生産拠点を含む様々な部署と連携し、古くなった設備の改善など、生産ラインの改善につながる提案が本ポジションのミッションとなります。同社の生産に関わるかじ取りを担う本ポジションでは具体的に以下の業務をお任せします。 （1）生産ラインの設備設計 （2）生産ラインの構築、生産準備 （3）既存製品の生産維持活動 （ライン改善、製品・設備のトラブルシュート等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織：26名在籍 プロジェクト規模によりますが、2〜10人のチームて活動します。 年齢構成としては30代以下若手とベテラン社員が半々となるため、将来的に本ポジションのリーダーとしてチームを牽引頂ける方を募集します。 ■同社の魅力： ・入社初日から有給18日間付与※入社月によって変動 ・フレックス制度も入社後すぐに適応 ・景気に左右されない安定性した業務体制 ・育休取得率100%(2021年度実績)。男性の取得率も年々増加 ■同社の特徴： 2005年、YOKOGAWAグループにおける生産機能の中核を担うことを目的とし国内生産系関連会社を統合し設立。顧客の生産設備として厳しい環境下で長期間にわたり使用される計測・制御機器、電気・計装制御盤など、高い信頼性が必要とされる精密製品の製造を手掛けています。昨今、同社をとりまく市場がグローバルへとシフトし、経営環境が大きく変化している中、日本におけるもの作りを高付加価製品の生産と位置づけ、時代を先取りしたYOKOGAWA製品の生産を一手に引き受ける一方、高品質・高信頼ものづくりプロセスを支える生産技術開発に注力し、YOKOGAWAの世界の工場をリードするマザー工場として、新生産技術・製造技術の確立及び海外生産拠点の指導支援を積極的に展開。

【業界業種未経験から活躍者多数！/未経験者にも安心の充実した教育体制/月平均残業5h程度/様々な環境で経験を積んだ方が教育を通じて個々の特性を活かすことのできる企業】 ■採用背景： コロナ禍でも利益追求型の経営ではなく、顧客に寄り添う経営や地域密着型の経営をしていることで口コミも広がり生徒数、業績は右肩上がり。毎年5月に決算ボーナスを支給中！現在、東京・神奈川・埼玉に42教室展開。2025年迄に80教室を目指し拡大しております。今後の組織の中枢を担っていただける教室長候補の採用を致します。まだまだ成長途中のため、社員の考えが直に反映されます。“ヤリガイ”は充分あります！ 一緒に成長していきましょう！ ■担当業務： 教室長候補として、教室運営と講師からスタートしていただきます。 ・生徒、保護者の対応（面談等）…春夏冬の各季節講習前の年3回は最低あります。 ・講師の管理（採用/研修/教育）…1教室あたり生徒数は80名〜100名ほど。講師は20名〜40名ほどおります。 ・成績アップのための企画と実施／教室の売上計画と販促企画・実施 ・生徒・講師のスケジュール管理／講師として生徒の授業（体験授業、補習、講習等） ■入社後の流れ： 入社後約1か月で、会社の経営理念から教室のマネジメント全般、実際の業務までマニュアルに沿ってきめ細かく指導していきます。その後6ヶ月〜10ヶ月間は直営教室で先輩教室長のもと、教室長補助として実務から教室マネジメントの基礎を学んで頂きます。※経験やスキルによっては短縮する場合もございます。 ■キャリアパス： 教室長となりご活躍いただいた後には、サブリーダー、リーダー、マネージャーと1つの教室だけでなくエリアを統括し教室長をマネジメントする仕事にも挑戦することが可能です。 ■当社の強み： 【「全従業員が幸せになる会社」を目指す成長企業！】…同業界出身者からは「(この会社は)色んな意味でまともで真面目だね〜」と言われることが多いのですが、何より社長が「働く社員が幸せに暮らせる会社を創りたい。」この想いをずっと持って取り組んできた結果かもしれません。

西東京不動産は1965年の創業以来、あきる野市に根ざした地域の発展に尽力し、秋川駅北口の開発をはじめ、地域密着の事業開発を行ってまいりました。 ■担当業務： 多くのオーナー様からお預かりしている物件の管理をはじめ、ご来店されたお客様から理想の間取りや予算などをヒアリングし、最適な物件を検索・ご紹介します。 ■業務詳細： ・賃貸アパート・マンションのご案内 ・ご希望条件のお伺い ・物件のご提案 ・内覧対応 ・申込・契約手続き ・物件の更新作業　 ・入居者対応 ・オーナー様対応 ・物件管理 管理職（部長）に昇進後は、企画管理部門の統制及び社員教育や改善活動業務もお願いします。 ■入社後の流れ： まずは、エリアの特性や物件の特徴、業務の流れをレクチャー致します。 理解を深めて頂いた後は、あなたがこれまでに培った知識やスキルに応じてOJT研修を実施致します。 独り立ちまで丁寧にサポート致しますので、安心してスタートすることができます。 ■配属部署： 30代〜幅広い年齢層の営業が活躍中！人あたりの良いメンバーがお互いサポートしながら働いており、風通しの良い働きやすい環境です。 上司との距離も近く、何でも相談しやすい環境があるから、日々の業務に安心して取り組むことができます。 ■会社の特徴： 不動産会社の多くは、固定給を抑えてインセンティブ比率を高める会社が多いと思いますが、当社は安定収入を得られる給与体系が魅力です。 売上至上主義のような体制は取っておらず、目先の数字に悩まされることはありません。もちろん頑張りには待遇と言ったカタチでお応えします。

西東京不動産は1965年の創業以来、あきる野市に根ざした地域の発展に尽力し、秋川駅北口の開発をはじめ、地域密着の事業開発を行ってまいりました。 ■担当業務： 不動産売買仲介に伴う営業活動を中心に行って頂きます。 ■業務詳細： ・売主様の物件の調査、ヒアリング ・買主様への物件紹介 ・物件の価格査定、金額交渉、契約業務 ・自社不動産の仕入れ、売却 ・自社WEBサイトや不動産ポータルへの物件登録 ・賃貸仲介、など ■入社後の流れ： まずは、エリアの特性や物件の特徴、業務の流れをレクチャー致します。 理解を深めて頂いた後は、あなたがこれまでに培った知識やスキルに応じてOJT研修を実施致します。 独り立ちまで丁寧にサポート致しますので、安心してスタートすることができます。 ■配属部署： 30代〜幅広い年齢層の営業が活躍中！人あたりの良いメンバーがお互いサポートしながら働いており、風通しの良い働きやすい環境です。 上司との距離も近く、何でも相談しやすい環境があるから、日々の業務に安心して取り組むことができます。 ■会社の特徴： 不動産会社の多くは、固定給を抑えてインセンティブ比率を高める会社が多いと思いますが、当社は安定収入を得られる給与体系が魅力です。 売主至上主義のような体制は取っておらず、目先の数字に悩まされることはありません。もちろん頑張りには待遇と言ったカタチでお応えします。

《特別養護老人ホーム福楽園》 ・ショートステイでの相談員業務 ・経験により高収入も可能 【待遇】 ・昇給あり ・賞与あり：年2回（計3.00ヶ月分）※前年度実績 ・社会保険完備 ・保養所あり：群馬県に無料の宿泊施設（温泉あり） ・退職金制度：あり（勤続年数1年以上） ・定年制あり：一律60歳（再雇用制度あり　年齢上限65歳まで） ・交通費：上限100,000円/月 --------------------------------------------- ■ 生活相談員のお仕事 ショートステイの生活相談員募集です。 ▼仕事内容 ・介護報酬請求 ・入所受入、退所調整 ・契約関連業務 ・計画書作成 ・ご家族やケアマネとの連携　など オンコール対応もお願いします。 ショートステイ利用者様が夜間急変した際、 施設から連絡を受け、ご家族や関係各所との調整を行います。 件数としては多くありませんのでご安心下さい。 【応募資格】 介護支援専門員 社会福祉士 社会福祉主事任用 【学歴】 不問 月給 223,700円〜 【月給】223,700円〜312,700円 ※諸手当含む ▼給与詳細 ・基本給 ・オンコール手当：20,000円 ・資格手当：5,000円 ・ベースアップ加算：3,500円 ▼別途支給 ・管理職手当：10,000円 ・住宅手当：6,000円/月（世帯員） 　　 　　　10,000円/月（世帯主） ・扶養手当：10,000円/月（配偶者） 　　　　　 　6,000円/月 （1人目） 　　　 　　 　2,000円/月（2人目） ※子供18歳未満2人まで支給 ・交通費：上限100,000円/月 ・賞与：年2回（3.0ヶ月分） ※給与は資格・経験等により異なります。

【障害者支援施設の生活支援員】 重い身体障害をもつ方が中心の施設で 利用者様の生活サポートをお任せします サポート内容： ■車椅子などの移動補助 ■食事、入浴、排せつなど生活介助 ■施設での活動や外出時のサポート 看護師が24時間常駐で急な体調不良も安心です 障害者支援施設「楽（GAKU）」： 入所32名（男16名、女16名） 短期入所（ショート）14名、通所12名 会話での意思伝達が難しい方が半数のため 情報を共有できるチームワークを重視します！ 【勤務地】 西多摩療育支援センター ■東京都あきる野市上代継84-6 ※車通勤OK ■JR五日市線「秋川駅」「武蔵引田駅」より徒歩12分 受動喫煙対策：屋内禁煙 【保育士や介護職の資格ある方】年収450万、500万円と安定できる生活支援員 【当社の正社員になりませんか？】 ■嬉しい年間休日120日以上 ■残業少なくオンオフばっちり ■住宅手当や託児所ありと待遇充実 ■月給25万円以上＋年2回の賞与あり ■応募後に見学だけでもOK 【初めまして社会福祉法人 鶴風会です】 障害者・障害児の支援事業を行っており さらに充実した支援のための正社員募集！ 高水準の給与＋手当やお休みも充実しています 【資格を活かして安定収入】 保育士や介護福祉士などの資格を活かして 初年度年収450万円から安定成長！ 安心して生活できる収入が可能です 【見学会実施中！】 施設環境やスタッフの様子を知ってから 選考に進むことが可能です！ 是非お気軽にご連絡ください！ ■筆記用具をご持参ください ■所要時間は約1時間 ■平日9:30～16:00の間でご案内可能です ■車でお越しいただければ駐車券をお渡しします

≪10tトラックの「長距離輸送」ドライバー≫ 大型ドライバーの経験を活かして活躍できます！ 「あきる野BASE(東京)」「相模原BASE(神奈川)」「東広島BASE(広島)」「基山BASE(佐賀)」で募集を行っています。 【配送ルート】 ▼長距離輸送 各拠点から日本全国のエリアを担当します。 ＜新車の10tウィング車を使用＞ 【仕事の流れ】 ▼出社（各営業所） ▼点呼 ▼日常点検 ▼配送 ▼帰社 ◆荷主はみな有名大企業ばかり◆ 大手メーカー様の「幹線輸送」がメインの仕事です。 だから、仕事も会社も安定しています！ <注目ポイント1> 新車に乗って颯爽とかっこよく！ ドライバーにとって「良いトラックを運転する」ことは、働くモチベーションにつながります。 当社のトラックは、日野・UD・三菱ふそうの10t低床ウィング車。もちろん、すべて新車に乗ることができます。 新しくてかっこいいデザインのトラック、最高の相棒と一緒に当社のドライバーとして活躍しませんか？ <注目ポイント2> 成長しているからこそ、ポストも多く発生！ 当社は現在、札幌・青森・宮城・埼玉・東京・神奈川に事業拠点があります。 東日本においては十分な事業拠点を構築し、今後、2025年までに東海・関西・中国・九州など、西日本の大都市圏近郊や戦略上重要となる都市に事業拠点を増やしていく予定です。 そのため、各営業所のポストが増え、キャリアアップのチャンスが目白押し。ドライバーの独立支援も行っています！

≪10tトラックの「長距離輸送」ドライバー≫ 大型ドライバーの経験を活かして活躍できます！ 「あきる野BASE(東京)」「相模原BASE(神奈川)」「東広島BASE(広島)」「基山BASE(佐賀)」で募集を行っています。 【配送ルート】 ▼長距離輸送 各拠点から日本全国のエリアを担当します。 ＜新車の10tウィング車を使用＞ 【仕事の流れ】 ▼出社（各営業所） ▼点呼 ▼日常点検 ▼配送 ▼帰社 ◆荷主はみな有名大企業ばかり◆ 大手メーカー様の「幹線輸送」がメインの仕事です。 だから、仕事も会社も安定しています！ <注目ポイント1> 新車に乗って颯爽とかっこよく！ ドライバーにとって「良いトラックを運転する」ことは、働くモチベーションにつながります。 当社のトラックは、日野・UD・三菱ふそうの10t低床ウィング車。もちろん、すべて新車に乗ることができます。 新しくてかっこいいデザインのトラック、最高の相棒と一緒に当社のドライバーとして活躍しませんか？ <注目ポイント2> 事業の将来性もバツグン！ 当社の荷主は有名大企業が多数。配送品も生活必需品をメインとしているので仕事も安定しています。 会社設立から5年で年商10億を達成し、続々と営業所をオープンさせている状況です。 当社代表は、手掛けた会社を次々と成長させ当社を設立。安定基盤を軸にまだまだ伸びしろがあります！ 給与や待遇のみならず、将来性のある事業だからこそ家族も安心させられるでしょう。

お客様への注文住宅のご案内を担当いただきます。 《具体的には》 ▼各種フォームからのお問い合わせや、各店舗やモデルハウスにご来店いただいた方に対して、ご希望をヒアリング。 ▼ご希望のエリアや予算等に合わせたプラン作成のための事前調査。 ▼プランの決定 ▼建築後の立ち会い、フォロー (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 《営業手法について》 営業の仕方に決まりはなく、あなたのやりやすい方法を選択してOK！ 自由度高く業務を進められます。 【当社が扱う商品について】 イデアホームでは、耐震性の高い木造注文住宅や デザイン性と耐震性を両立させた規格型住宅「ANBO」など 規格型住宅の販売も行っています。 お客様にとっての“一生ものの買い物”をより良いものにするため、 こだわりを持った提案を心がけています。 <注目ポイント1> 自分の特性を活かして長く関係構築をするのが成約の秘訣！？ 当社で扱う注文住宅は、お客様とお会いしてから住宅の完成まで約1年。完成後も何かあったときは相談に乗るなど、長い期間をかけてお付き合いをしていきます。 お客様の数だけご希望もあるため、最適なプランのご提案のためにヒアリングをすることも重要なお仕事の一つ。当社で活躍している住宅プランナーは、それぞれの個性を活かしながら、そのお客様に合わせた接客をして以下に引き出せるかがポイントです。 まずは人として向き合い、関係を築きながらご提案をしていくことが満足度にも繋がります◎ <注目ポイント2> 働きやすさもシッカリ確保！ ◇残業は月平均10時間以下と少なめ （発生しても一日10分程度です！） ◇60分休憩のほかに10時と15時に小休憩あり ◇週休2日＆有給取得推奨 ◇転勤なし ◇マイカー通勤OK など、無理なく安心して働き続けられる魅力もたくさん！ 安定したキャリアを築けます

【埼玉を中心に149店舗展開／創業87年で経営基盤安定◎／ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定／社員の働きやすい環境づくりに注力＜子供手当・食事補助あり＞長く働ける会社です】 ■業務内容： 店舗運営全般をお任せいたします。 ・所属社員の採用、教育 ・キッチン、ホールでの業務 ・売上管理・発注・在庫管理など管理業務 ■入社後の流れ： キッチン・フロアのオペレーションから、発注やマネジメント業務まで、0から丁寧にお教えします。 ■当社の特徴： ◎当社の麺・スープ・惣菜などすべての食材は、自社のセントラルキッチンで一貫生産しています。セントラルキッチンは、当社創業以来80年以上にわたって築き上げてきた独自のノウハウを基に完成した最新鋭の製麺ならびに食品加工工場で、常に顧客に手づくりの美味しさを提供出来るようさまざまなアイデアが生かされています。 ◎創業87年です。創設100周年に向け全社一丸となり進んでいます。新しい取り組みとしてリニューアルやタンメン業態、ペーパーレス化など進めております。また、店舗においても勤怠システム導入などまだまだ改善の余地はありますが、従業員の皆様が安心して働ける環境になるよう努力しているところです。ゆえに、当社と一緒になって前へ進んで行ける方を募集します。 ■勤務地について： ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。※ご相談のうえ決定いたします。 ＜勤務地候補＞ ・埼玉タンメン　山田太郎　清瀬北口店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　滝山街道店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　引田店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　小平仲町店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　青梅新町店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　町田図師店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　成瀬店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　市場通店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　東久留米南店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　東大和店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　元八王子店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　多摩大橋店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　八王子長沼店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　村山学園店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　幸町店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　西砂店

〜超合金の精密加工に強みを持つ航空部品メーカー／4カテゴリでNadcapを取得するなど、高い技術力を誇る／IHIなど大手顧客との取引多数〜 半世紀以上に及ぶ深い知識と経験を持ち、航空宇宙産業の顧客を対象とした特殊金属部品の板金加工を手掛けている当社にて、航空エンジン部品の製造における組織管理及び部下のマネジメントをお任せします。★将来の製造課長候補としての募集です。 ■主な業務内容： ・製造工程の管理　 ・コスト、納期管理　 ・品質管理　 ・安全衛生環境管理　 ・施設設備維持管理 ・品質、安全不適合対策業務　 ・改善活動業務　 ・生産方法の立案と実現　 ・部長業務 ■組織構成： 配属先の製造部には、工場長、課長をはじめ、係長以下（19〜59歳まで）約50名ほどが在籍しています。 ■当社の強み：『顧客のニーズに合わせた生産体制の構築』 当社では、航空機製造の特性による厳格な顧客にニーズ（品質・コスト・納期）に対応できるよう一貫生産体制を確立しており、製品について多品種少量生産しています。 航空機に使用される部品は、極めて厳格な製造が求められており、非鉄金属における加工プロセスも長いものとなります。そのため各工程ごとに部門を設置し、工程管理を厳しく行っていることが当社の強みになっています。その結果、Nadcapを4カテゴリ（ワイヤーカット・レーザーカット・溶接・熱処理）取得しています。これだけ認証取得している会社は国内に数社しかありません。また、主要顧客であるIHI社からは、「ベストサプライヤー賞（最優秀協力会社賞）」を受賞しています。最近では、「MRJ」の開発にも力を入れている三菱重工社からもTier1として認定されるなど、大手顧客から信頼を得ています。

【営業職にチャレンジしたい！】そんな方必見！土地活用のご提案＜CMでも有名なホームメイト＞／東証プライム上場企業／充実の研修体制で育てる風土 ■業務の内容： ＜土地活用の営業って？＞ ご自身の土地をお持ちのお客様に対し、土地の有効活用をご提案する営業です。 ・先代から受け継いだ… ・もう畑仕事は引退した… など様々な理由で土地の活用方法に困られているお客様は多数いらっしゃいます。 そんなお客様に対し、賃貸マンション・アパートのご提案や、介護施設の建設など、土地の活用方法をご提案していただきます。 ＜求められる力は？＞ 土地はそんなに簡単に預けられるものではありません。信頼できる人にこそお任せできるものです。 お客様と長期的に関係性を構築し、信頼いただくことが大切です。 「人が好き」「地域貢献がしたい」「人と人との付き合いがしたい」といった方は活躍できる仕事です。 ■業務の特徴： ・ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします ・お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます ・契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■営業の支援体制 ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成することができます ■就業環境について： ・残業は月間平均15〜20時間となっています ※会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています ※店舗は基本的に19時45分には施錠する決まりとなっています ・土地のオーナーである個人のお客様とのやりとりが発生する為、休日出勤などが発生する場合がございますが、振替休日にて別途取得できる体制はございます

株式会社吉増製作所は、航空機エンジンの部品、及び、航空宇宙部品の製造、各種精密金属部品の加工・製造を行う企業です。空飛ぶクルマのスタートアップ企業と資本業務提携を結び、事業拡大に取り組んでいます。 将来のデジタル化の流れを見据え、当社は、IT導入を積極的に行っていく方針を掲げハード、ソフトウェア双方の導入を広げています。 職務内容としては、社内SEとして、社内システムの開発・管理・運用をご担当いただきます。【変更の範囲：無】 【具体的な仕事内容】 ・生産管理や製造実行システム、 ・SFAなどの社内システムの改善や運用管理、 ・RPAなど今後効果が見込まれるシステムの導入提案など 【業務のやりがい】 OJT・外部研修への参加を通じて、積極的にスキル習得を行っていただき、将来的にはRPAの導入など、IT戦略の一員として業務改善計画に携わっていただきます。 10年後を見据え、会社全体のデジタル化やデジタルマーケティングの推進等、IT改革を進めるやりがいの大きなポジションです。

◎大手企業で手に職つける！新卒からの配属もあり、育てる環境整ってます！ ◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・閑散期は月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）

〜スペースシャトルからスマートフォンまで広範囲で使われる高性能なはんだ／年休125日（土日祝）／転勤無〜 ■業務内容： 当社は、世界55ヵ国で導入実績があり、業界トップレベルの技術力とシェアを誇る高性能はんだ領域で事業拡大を遂げています。 今回は、独自のフラックス開発技術を用いた、はんだ用フラックスの開発、クリームはんだの開発、やに入りはんだの開発の補助のポジションを募集します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・配合（各種化学品の計量、混合） ・試験片作製（JIS、IPC、顧客要件に従ったはんだ付基板作製） ・評価（JIS、IPC、顧客要件に従った評価） ・報告書作成（試験結果、研究員の指示に従った報告書作成） ＜機器＞ ・配合：ビーカー、天秤、各種攪拌・分散機器、加熱装置、温度計等） ・試験片作製：各種はんだ付装置、画像検査装置等 ・評価：顕微鏡、IR（赤外分校光度計）、GC（ガスクロマトグラフ）、滴定装置等 ・報告書作成：PC ■製品例： 地球環境にやさしい鉛フリー、ハロゲンフリー製品、強度を向上した製品など合金や樹脂の特性の相互作用によりユーザーの要望に応える製品開発を行います。スペースシャトルからスマフォまで広範囲で使われる高性能なはんだを展開しています。 ■働き方： お客様のニーズに対して、かゆいところに手が届くような製品の開発に向けて、チーム一丸となって協力して業務を進めます。 ■当社について： ・独自のフラックス開発技術により、特徴のある高付加価値な製品を開発・販売しています。非常に細密な電子回路を正確に繋ぎ、高湿度や温度変化による過酷な条件下でも不具合ゼロです。国内企業をはじめ、米国航空宇宙産業や欧州の通信機器メーカーに採用されるなど世界の技術革新に貢献し、1982年日本のはんだメーカー初の米国ミル規格・フェデラル規格を取得しています。 ・設立60年を超え、NASAやサムスン電子等の大手を含め世界55か国で導入され今後も海外展開を進めていきます。売り上げの8割が輸出です。 ■当社の特徴： ◇現在では国内：海外=3：7程度の売り上げ比率でグローバルに活躍しています。 ◇売り上げの15%を研究開発費として確保しています。

【未経験から土地活用のプロへチャレンジ】土地活用のご提案＜CMでも有名なホームメイト＞／東証プライム上場企業／充実の研修体制で育てる風土 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ■業務の流れ： ・ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします ・お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます ・契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■業務の特徴： ・まずはお客様のお悩みを見つけ出すことが大切です。土地を「畑として持っているけれど…」「父から譲り受けたものの…」といったお悩みなど、課題は十人十色です。踏み込んだ話を相談いただけるようになるためには、 営業としてという以前に「人」として相談できる相手になることが必要です ■当社の強み： ・東証プライム上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルを用いており、アパートや商店、その他医療施設など、お客様にご提案できる提案の幅が広いことが特徴です ・都道府県全てに店舗を持っていることにより、各エリアに根差したノウハウを社内で蓄積しております ■営業の支援体制 ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成することができます ■就業環境について： ・残業は月間平均15〜20時間となっています ※会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています ※店舗は基本的に19時45分には施錠する決まりとなっています ・土地のオーナーである個人のお客様とのやりとりが発生する為、休日出勤などが発生する場合がございますが、振替休日にて別途取得できる体制はございます

【東証プライム上場・業界最大手のヘルスケア企業／フレックス・在宅勤務可／年休127日・土日祝休み／エネルギー使用量の抑制推進】 ■業務概要： HUグループのブランド価値・競争力向上の一環であるサステナビリティ経営の重要な取り組み目標の一つとして、市場の変化に追随した環境活動をより深くチャレンジングに推進するため増員での募集となります。 ■期待する役割： 2050年のCO2ネットゼロのコミット達成に向けて、まずは2030年のCO2排出量（2021年比）37.8%減を強くリードいただき、あわせて主要ラボであるH.U. Bioness Complexを中心としてエネルギー使用量の抑制推進により会社のみならず社会にも貢献していただくこと。 ■業務内容： ・セントラルラボ（H.U. Bioness Complex）における省エネ活動のリード ・CDP（Carbon Disclosure Project）等に関する業務 ・EMS（ISO14001）維持管理 ・ISO内部監査/外部監査対応　その他 ※水資源の管理、生物多様性への対応についても新年度の新たな取り組みとなりますので必要に応じて従事いただくチャンスがございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■事業内容 H.U.グループは、臨床検査と検査試薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開しております。 （1）医療機関より患者様から採取した検体をお預かりし、病気の有無や健康状態の検査を行う「受託臨床検査事業」、（2）検査に使用される検査試薬や機器を開発・製造し、国内外へ販売する「臨床検査薬事業」、（3）滅菌支援や治験支援など様々な医療関連サービスを行う「ヘルスケア関連事業」の３つが、H.U.グループの主な事業です。 主要子会社：富士レビオ株式会社、株式会社エスアールエル、日本ステリ株式会社 ■H.U.グループの事業概要 信頼とイノベーションを通じて、健康を願う全ての人に、最適なヘルスケアソリューションを提案します。H.U.グループは、検査・関連サービス事業と臨床検査薬事業を有する世界的にみても稀有なグループ企業です。そこにヘルスケア関連サービス事業を加えたコア事業の拡大・強化に取り組んでいます。