台東区にhitした求人一覧

【安定基盤／人の命を未然に防ぐ総合防災企業／年休111日・有給消化率高／転勤なし／消防設備士・電気工事士等の資格をお持ちの方歓迎】 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 消防設備及び弱電設備の施工管理業務をお任せいたします。 ■職務詳細： 主に新築工事、増設工事、改修工事を行って頂きます。 ■担当案件： 主に公民館・学校・市役所等の公営施設から、ビル、マンション、アパート、工場、病院、福祉施設など多岐にわたります。 ■組織構成： 支店全体で約17名前後の組織です。主に30代〜40代が多く、男女比率は8:2になります。 また、コミュニケーション盛んな賑やかな組織であり、横のつながりが強く、メリハリ付けて働くことが出来る環境です。過去中途入社後3年で係長まで昇進した社員もいるフラット社風です。 ■働き方： 業務状況に合わせて直行直帰も可能です。入社後、しばらくの間は先輩上司と同行し業務を学びます。業務をキャッチアップし次第、1人で現場の担当をして頂きます。 ■就業環境： メンバーのスキルアップに必要な資格取得に向けた勉強会の開催や資格手当などもあり、会社全体で福利厚生や組織力強化に取り組んでおります。中途入社者も多く、馴染みやすい環境が整っています。 ■当社の特徴/魅力：施工実績県内トップクラス企業 〇「もっと大きな規模でスキルアップをしたい！」「設備施工経験を消防設備にも活かしたい！」 〇「安定基盤で安心して仕事がしたい！」 そういったご希望に沿うことが出来る防災企業です！！ ※TIKTOK始めました：https://www.tiktok.com/@saibou_bousai?is_from_webapp=1&sender_device=pc

【上流から担当可能/将来の幹部候補/専門的な研修】 ■職務内容： SAPを使った案件定義、設計、開発、テスト、運用を担当します。顧客先での常駐となりますが、プロジェクトについては大手企業中心に上流から下流まで幅広くあり、自身のスキルアップに繋がる経験を積むことができる業務にアサインされます。 ※SAP社の教育にも参加していただきます（会社負担）。 ■職務の特徴： ・事業拡大のためのコアメンバー（将来の幹部候補）として、スキルや今後のキャリアアップを考慮し、ERPパッケージのSAPを使った要件定義、設計、開発、テスト、運用の各フェーズを担当していただきます。 ・将来的に業務系（Financial系／SCM系）コンサルタントとIT系コンサルタント、どちらの道に進みたいのかを自身の意思で決めることができるなど、キャリアプランも自主的に考えることができる、自由な環境です。思い描く通りのキャリア形成が可能です。 ・各業界の大手企業の最新ビジネスモデルに対し、その土台となる基幹システム構築に携わることが可能です。 ■人員構成： 配属先は現在、コンサルタント5名、営業1名、スタッフ1名の計7名で構成されています。 ■同社の魅力： 同社には、SAP導入コンサルとして長年の経験を持つ者が在籍しているため製品やサービスの優位性が高いです。代表の秋元氏をはじめ経営陣は会計及びロジスティックスプロジェクトを多数経験するなど20年以上もERPの導入に携わっています。経営陣の持つスキルとノウハウを次世代へ継承し、社員の成長と挑戦を支援します。会社の規模が大きくないため自身の手で職場の制度や環境を整えて行くことが可能です。業務環境の構築や新規提案など、良いものは積極的に取り入れていくので、大きなやりがいを得られます。 ■勤務地： プロジェクト先での常駐勤務となります。

■業務の概要：ネットワーク、サーバを主体とした運用・保守・監視およびセキュリティーサービス提供業務をお任せ致します。勤務先は、基本的には弊社事務所での業務、または在宅でのリモートワークとなります。必要に応じて客先を訪問して業務を実施頂きます。 【具体的業務例】 NWスイッチ、WLC、UTM、LB、WAF等の操作 Linuxインターネット系サーバ構築経験 WindowsServer運用 Active Directoryアカウント管理, ファイルサーバ権限設定，サーバ障害切り分け/ネットワークシステム切り分け Vmwareでの仮想マシン管理 ストレージ操作提供サービス（運用・保守・監視・セキュリティ）に関するプリセールス活動 ■当社の特徴： ・旧日立電線グループのインテグレーション事業のリソースを当社に集約し、2007年7月1日に「日立電線ネットワークス株式会社」として新たなスタートをしましたが、さらなる成長をめざして、2016年12月1日に日立グループから独立し「エイチ・シー・ネットワークス株式会社」として再スタートいたしました。日立グループの一員として培ってきた「日立のDNA」を継承しつつ、顧客やさまざまなステークホルダーの方に、さらに一段階上の満足を提供できるよう、精進しています。また、2020年10月30日からはオリックス出資の下、同社が拡大しようと推進しているDX事業の中核的存在となるべく、様々な分野でSI事業に取組んでいます。 ・顧客は、文教、病院、官公庁、鉄道、製造業、流通業はじめ多岐に亘り、信頼関係を構築し長期的な取引があります。

〜施工管理・マネジメント職／年間休日125日／残業月20h／ 【業務内容】 自社開発の活性炭入替工事及び水処理施設・脱臭装置の設置等に関する施工管理を行っていただき、現場OJTを通して、若手社員の現場責任者への育成に携わっていただきます。官公庁及び民間設備案件への施工方法検討、積算協力、受注協力及び安全指導等をお願い致します。将来的には、弊社が施工管理する工事の技術指導者を目指していただきます。 【変更の範囲：無】 入社から３カ月は、メイン商材活性炭の基礎知識、設備工事の内容、業務システムの操作方法及び工事部員との現場同行による一連の仕事を学んでいただきます。 ４カ月〜１年は、施工技術指導者業務の引継ぎと合わせて、実際の現場での施工管理をお願いします。 １年後は施工技術指導、若手育成と合わせて施工管理入札と民間案件の受注協力や、安全と品質担当として、現場での品質・安全管理指導をお願いします。 〈地域の生活環境を守る仕事〉 インフラ設備（上下水道やごみ処理場）、民間工場（大手飲料メーカーや化学工場、リゾート施設）、大型商業施設の排水設備を担い、環境保全や安全な人の暮らしに不可欠な仕事です。 自社設計により、顧客ニーズや現場条件に合わせた装置設計が可能。弊社が得意とする脱臭設備（活性炭）だけでなく、現場条件に最適な脱臭装置の提案ができることが強みです。 〈主な施工実績〉 ・東京都下水道局 砂町水再生センター ・東京都下水道局 芝浦水再生センター ・東京都下水道局 多摩川上流水再生センター　ほか多数 ・東京都水道局 朝霞浄水場 ・東京都水道局 金町浄水場 ・東京都水道局 東村山浄水場　ほか多数 ・大手飲料・食品メーカーの排水処理設備（脱臭設備を含む） 【会社の魅力】 〈ワークライフバランスがとれるメリハリのある働き方〉 ＊残業は月平均20時間以内、休日出勤は代休取得。閑散期は残業無し。有給・長期休暇も自由に取得できます。 ＊１０月〜３月繁忙期、４月〜６月閑散期、７月〜９月は通常期。 ・月平均残業時間20時間程度 ・年間休日125日以上 ・資格支援、家族手当など福利厚生充実 ・有給取得率70％以上

〜第二新卒歓迎／東証スタンダード上場の100年企業で腰を据えて働けます／売上高は500億越え／20代〜30代活躍中／正社員登用実績100％／ワークライフバランス◎／残業平均20時間／完全土日祝休み／年間休日144日〜 ＼こんな方におすすめです／ ・安定基盤の会社で腰を据えて長く働きたい方 ・コミュニケーションが盛んな職場で働きたい方 ・資格や経験を活かし、不動産業界へ挑戦してみたい方 ■担当業務： 営業担当として、売買・賃貸仲介や自社物件の修繕・管理等をお任せいたします。 ■同ポジションの魅力： 厳しいノルマは無く、しっかりと着実に業務を身につけていっていただきます。この先も不動産に関わる仕事をずっと続けていきたいという志がある方には、仲介から建築まで幅広い領域での仕事を将来的にお任せいたします。 ■ワークライフバランス充実： 仕事をご自身でコントロールできるため残業時間はほぼありません。年間休日144日で土日祝休み。有給休暇も取得しやすい環境です。 現在、より生産性の高い働き方と、質の高いサービスの実現のために、社内システムを一新するなど、デジタルとビジネスの融合、IT・DXにも積極的に取り組んでいます。 ■同社について： (1)創業103年。歴史ある安定企業です。 (2)主力事業であるエネルギー事業をはじめ、近年は環境に配慮したバイオマス関連事業、不動産事業やシルバー事業も順調に推移！多角的経営でさらに安定した基盤を築いていきます。 (3)1年後の正社員登用実績が100％です。※過去5年間で契約社員4名入社、4名全員が入社2年目で正社員へ登用しております。 (4)同社の評価制度は、1年の目標に対して“どのように努力したのか”を評価。成績効果や情意効果などを用いて、自分がどこまで出来るようになったのかを明確にし、モチベーション維持に繋げています。

■業務概要：東日本旅客鉄道（株）の鉄道電気設備パートナー企業である日本電設工業（株）（ＮＤＫ）の100%子会社としてビル総合管理・設備等監視・電気設備等保守点検を行っている当社にて、電気工事施工管理をお任せ致します。 ■具体的には：元請としての建設事業における電気工事施工管理業務を含む、工事全般の見積から現場管理業務を行っていただきます。 ・協力会社様と打ち合わせを行い、見積依頼から工事完了まで担当していただきます。（線路内などの特殊な工事はありません。） ・予算規模平均100万円〜3,000万円の主に修繕工事で、親会社所有の中層事務所ビルの補修や改修工事（東京近郊）が中心です。 ・担当エリアは関東圏内で都内が主となります。稀に出張が発生する可能性もあります。※直行直帰可能です。 ■パソコン・タブレット・携帯電話など業務上で必要なものは貸与されます。 ■配属先：建築設備事業部に配属されます。現在約7名が在籍しております。 ■本求人の魅力／特徴： 【ワークライフバランス◎】 ・コミュニケーションを大切にする職場環境で、協力体制も整っています。わからないことはすぐに相談してください！基本完全週休二日制で、働きやすさ抜群！メリハリをつけた働き方を推奨しています。プライベートとも両立できる環境で、きちんとリフレッシュしながら無理なく長く活躍できます。安定した環境のもとで自信を大きく成長させたい方のご応募をお待ちしております。 【安定性】 ・東日本旅客鉄道（株）の鉄道電気設備パートナー企業である日本電設工業（株）（ＮＤＫ）の100%子会社となりますので、会社としても安定しており、腰を据えて長く働くことができます。

◇独立系電力会社として最大手、約30万件の顧客を持つ商材のCRM担当の募集です。 ◇当社初のCRM担当のため、CRMツールの導入やシナリオプランニングを主導できます。 ◇将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 ■業務内容： 顧客育成施策（CRM）全般を主担当として推進いただきます。 ・CRMツールの導入 ・シナリオ設計 ・キャンペーン施策の立案・実行（LPの制作なども含む） ・施策の効果検証 ■業務の特徴： Ｌｏｏｏｐでんきの広告予算は数億円〜となりますが、5〜10年後には数十億円規模に拡大させたいと考えており、施策の成果が予算獲得につながり、より大きな施策を打つといったサイクルを回せる環境です。 ■職場の雰囲気： ◇マーケティング推進部マーケティング課は10名（2023年8月1日時点）で構成されています。 様々なバックグラウンドをもつメンバーがそれぞれの強みを発揮しながら業務を行っています。 （詳細）新卒：中途＝3：7、男性：女性＝8：2、年代：20〜40代 ◇フラットな立場で意見を交換しながら、自律心をもって業務を進められるのが大きな魅力です。 ◇レポートライン：マーケティング課 （30代後半） 課長→電力本部長 （40代前半）→代表取締役社長COO（40代前半） ■プロダクトの特徴・強み： Ｌｏｏｏｐでんきは、顧客数約30万件の家庭用の電力サービスです。再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（スマートタイムONE）を2022年12月に新たにリリースしました。スマートタイムONEは、電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプランで、太陽光発電の発電量が多い時間帯など電力量料金の単価が安い時間帯に電気を使うと電気代を抑制することができるものです。 当社では「（太陽光発電などの）再エネの課題を解決し、ニーズを引き起こす」ことをテーマに掲げており、スマートタイムONEにどのような価値を与え、顧客のニーズを満たしていくかが事業拡大のコアとなります。スマートタイムONEは1→10のフェーズにあり、このサービスの顧客獲得と解約抑制をCRM施策により推進いただける方を募集します。 ※現在は企画力以上に 実行力・推進力の求められるフェーズ です。

◇独立系電力会社として最大手、約30万件の顧客を持つ商材のプロモーション企画（認知施策）の募集です。 ◇将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 ■業務内容： ・動画広告を含む認知プロモーション計画の策定（広告予算数億円規模での最適なメディアアロケーションの企画・選定・実行） ・メディアプランニング ・広告クリエイティブのディレクション ・クリエイティブ資産の管理 ■業務の特徴： ・将来は、再生エネルギーサービスのブランド構築に携わる機会もあります。 ・広告予算は数億円〜となりますが、5〜10年後には数十億円規模に拡大させたいと考えており、施策の成果が予算獲得につながり、より大きな施策を打つといったサイクルを回せる環境です。 ■職場の雰囲気： ◇マーケティング課は10名（2023年8月1日時点）で構成されています。 様々なバックグラウンドをもつメンバーがそれぞれの強みを発揮しながら業務を行っています。 （詳細）新卒：中途＝3：7、男性：女性＝8：2、年代：20〜40代 ◇フラットな立場で意見を交換しながら、自律心をもって業務を進められるのが大きな魅力です。 ◇レポートライン：マーケティング課 （30代後半） 課長→電力本部長 （40代前半）→代表取締役社長COO（40代前半） ■プロダクトの特徴・強み： Ｌｏｏｏｐでんきは、顧客数約30万件の家庭用の電力サービスです。再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（スマートタイムONE）を2022年12月に新たにリリースしました。スマートタイムONEは、電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプランで、太陽光発電の発電量が多い時間帯など電力量料金の単価が安い時間帯に電気を使うと電気代を抑制することができるものです。 当社では「（太陽光発電などの）再エネの課題を解決し、ニーズを引き起こす」ことをテーマに掲げており、スマートタイムONEにどのような価値を与え、顧客のニーズを満たしていくかが事業拡大のコアとなります。スマートタイムONEは1→10のフェーズにあり、このサービスの認知向上（純粋想起／助成想起）を推進いただける方を募集します。 ※現在は企画力以上に 実行力・推進力の求められるフェーズ です。

〜面接１回／第二新卒・未経験歓迎／設計補助からスタート！／残業月20時間程度／年間休日121日／生活に欠かせないインフラ設備の設計／社風良好で働きやすい環境です〜 ■業務内容： 発電設備、ゴミ処理設備、水処理設備、石油化学・LNG関連設備等インフラ設備を取り扱う当社にて、設計業務を担当していただきます。 設計作業は下記があり、お持ちのご経験、希望により配属先を決定します。 (1)プロセス設計：系統設計、機器仕様選定、購入仕様書作成、メーカー図面確認 (2)機械設計：架台・架構図の組図、製作図作成、鋼材強度計算、メカトロ設計 (3)配管設計：ルート設計（2D、3D）、サポート設計、配管仕様、熱応力計算 (4)電気・計装設計：プラント制御設計、システム構成図、ロジック図作成、PLC設計、単線結線図、配線ルート図作成、工事設計、現地SV ※基本は本社勤務を想定しておりますが、必要に応じて顧客先への出向（千葉、神奈川が主）や、建設現場への出張などにも対応して頂く可能性があります。（対応していた設計の現地確認が主となり、日本国内が対象です。） ■就業環境について： 残業は月20時間程度、繁忙期でも40時間程度で、転勤もなく、落ち着いた働き方ができる環境です。若手に仕事を積極的に任せる文化があり、中途・新卒の隔たりなく、先輩社員とも意見交換しながら協力して仕事を進めていける風通しのよい社風です。 ■当社の特徴・魅力： 【未経験でも安心の研修制度】 研修制度は階層別研修、専門別研修、社外研修、セミナーなどがございます。未経験者には基礎知識の研修を行い、実作業はOJTにて先輩社員とチームを組んで取組んで頂きます。最初は作業の一部分を行い、将来的には作業全体の取り纏めが出来るレベルを目指しております。 【CRESSグループの安定基盤】 CRESSグループは従業員600名を抱え、プラント設計、土木設計、情報システム開発の3つのフィールドに事業を展開しています。数多くの大手プラントメーカーと取引があり、安定した経営状況です。

〜第二新卒験歓迎／設計補助からスタート／残業月20時間程度／年間休日121日／生活に欠かせないインフラ設備の設計／社風良好で働きやすい環境です〜 ■業務内容： 発電設備、ゴミ処理設備、水処理設備、石油化学・LNG関連設備等インフラ設備を取り扱う当社にて、設計業務を担当していただきます。 設計作業は下記があり、お持ちのご経験、希望により配属先を決定します。 (1)プロセス設計：系統設計、機器仕様選定、購入仕様書作成、メーカー図面確認 (2)機械設計：架台・架構図の組図、製作図作成、鋼材強度計算、メカトロ設計 (3)配管設計：ルート設計（2D、3D）、サポート設計、配管仕様、熱応力計算 (4)電気・計装設計：プラント制御設計、システム構成図、ロジック図作成、PLC設計、単線結線図、配線ルート図作成、工事設計、現地SV ※基本は本社勤務を想定しておりますが、必要に応じて顧客先への出向（千葉、神奈川が主）や、建設現場への出張などにも対応して頂く可能性があります。（対応していた設計の現地確認が主となり、日本国内が対象です。） ■就業環境について： 残業は月20時間程度、繁忙期でも40時間程度で、転勤もなく、落ち着いた働き方ができる環境です。若手に仕事を積極的に任せる文化があり、中途・新卒の隔たりなく、先輩社員とも意見交換しながら協力して仕事を進めていける風通しのよい社風です。 ■当社の特徴・魅力： 【未経験でも安心の研修制度】 研修制度は階層別研修、専門別研修、社外研修、セミナーなどがございます。未経験者には基礎知識の研修を行い、実作業はOJTにて先輩社員とチームを組んで取組んで頂きます。最初は作業の一部分を行い、将来的には作業全体の取り纏めが出来るレベルを目指しております。 【CRESSグループの安定基盤】 CRESSグループは従業員600名を抱え、プラント設計、土木設計、情報システム開発の3つのフィールドに事業を展開しています。数多くの大手プラントメーカーと取引があり、安定した経営状況です。

中堅中小〜大手企業まで製造業、流通業を中心に様々な業種のお客様にITコンサルティングを行っている同社で労務・総務・経理スタッフを募集します。 2021年度から東証スタンダード市場に属するテリロジーホールディングスグループに加わり、事業成長しています。 今後も上場企業グループ会社として成長を継続できるよう、管理部門の改革を進め、体制強化を図っています。 ■職務内容（業務詳細）※変更の範囲：会社の定める業務 労務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整等 └メイン業務になります。 総務：各種福利厚生管理、消耗品管理、書類管理等 経理：経理業務全般、決算業務（月次、四半期、年次）等 ※給与管理には『GLOVIA きらら人事給与』を使用しています。 ※労務などの業務に慣れてから経理業務も少しずつ取り組みんでいただきます。少しずつ丁寧にお教えするため、経理は実務経験が少なくてもご安心ください。 ■組織構成 経営管理部計7名 部長50代男性（取締役）、担当部長40代男性、メンバー5名（20代〜50代、男性1名女性5名） ■チャレンジできる環境： 同社はここ数年で20代の若手社員を中心に社員数が増え、女性社員比率も上がってきています。 上場企業グループ会社として、経営管理、内部統制、各種制度、働き方など、管理部門を中心に改革を進めていますので、様々なチャレンジできる環境があり、幅広く業務に携わることが可能です。 ■働き方：同社はTOKYO働き方改革宣言企業です。 残業時間は平均で20時間以下となっており、深夜業務や休日出勤はないので、プライベートを大切にしながら働けます。 業務を計画立てて進めることで、有給休暇も申請しやすく、100％有休取得している社員もいます。 ■キャリアパス 弊社では役割等級制度を導入しており半期ごとに上司と目線合わせをしながらキャリア形成をしていただきます。その為納得感を持った状態でキャリアアップしていただくことが可能です。 また、ご希望に応じて会社負担で有償の研修などへ参加頂くことも想定しております。

〜オートバイ用を中心にヘルメットを製造／販売網は日本、欧州、北南米、オセアニア、アジア等世界60カ国以上／プレミアヘルメットの分野ではほとんどの国でシェアトップクラス／転勤無し〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 プレミアムヘルメット分野では世界各国のほとんどでシェアトップクラスを占めており、特に今後も成長が期待される「アジア市場の担当」として海外子会社、代理店とのやり取りをお任せいたします。 ■具体的には 海外子会社や代理店よりいただく発注内容を基に、社内の受注部門や製造部門へ伝達し、納期調整などのご連絡をしていただきます。 デスクワーク（メール対応）が中心となります。 当社はアジアでは子会社を構える中国、タイとの連携がますます重要となっており、ゆくゆくは市場調査など年2、3回海外へ出張して頂きます。 ■働き方： フレックスタイム制、残業平均10時間！ご自身の時間を大切にしてほしい。という想いから働きやすい環境づくりに積極的です！ ■社風： フラットな環境であり、コミュニケーションが取りやすい環境です。有給休暇の取得率が高く、産休・育休の取得実績もありますので、働きやすい環境です。 ■組織構成： 海外営業部　7名：部長1名、課長1名、主査1名、メンバークラス4名

〜海外との取引多数×途上国のインフラ整備に欠かすことのできないクレーンの世界的メーカー！〜【『しっかり休むからこそ、業務もはかどる』という考え方の下、良好な就業環境・福利厚生が整っています。途上国の発展に貢献できる、やりがいある業務です！】〜東証プライムの住友重機械グループメーカー〜 ■採用背景 海外建設市場の拡大に伴い建設機械需要が増加しており、営業力強化に向けた増員です。管理職候補として、チームをサポートしてくださる方を募集します ■業務内容： 海外顧客の保有機械稼働率向上のため、海外代理店を技術的にサポートいただきます ■業務詳細： ・海外代理店向けに新機種・既納機の教育 ・機械トラブルのサポート及び工場にフィードバック ・部品拡販のサポート ・新規代理店との契約書締結 ・メンバーへの業務分担・フォローアップ ・マネジメント層とメンバーとの調整 ※約2ヶ月に1回の頻度で、1~2週間程度の海外出張（アジア圏が中心）が発生します。出張時は出張手当として、滞在日当が支給されます。 ※納品後のアフターサポートは、現地の海外代理店が対応します。 ■配属組織： 海外営業本部の中に、「海外営業部」と「海外サービス部」があり、今回は、当社製品納入後の顧客サポートを行う海外サービス部の募集です。 ４名（男性：部長50代、課長50代、技術主任40代、担当30代） お互いにフォローしあう環境ですので、業界未経験の方でもスタートいただけます ■魅力： 【良好な就業環境／残業月20h程度／リモートワーク可】 同社は社員の働き方にかなり力を入れています。土日祝日の他、長期休暇（GW、夏季休暇、年末年始等）もあり、年間休日は124日です。また、有給休暇に加え、勤続5年を越えると5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇も整えています。また、福利厚生も充実しているため、社員の定着率も高水準を保っています。月平均残業時間は20時間程度で、週2~3日程度のリモートワークも可能です。 ■同社について: 東証一部上場の住友重機械グループの建機メーカーです。全世界でも約2,000台の需要があり、その市場の中で、中国以外のエリアで4分の1を占めています。ニッチな領域においてもリーディングカンパニーです。

〜海外との取引多数×途上国のインフラ整備に欠かすことのできないクレーンの世界的メーカー！〜【『しっかり休むからこそ、業務もはかどる』という考え方の下、良好な就業環境・福利厚生が整っています。途上国の発展に貢献できる、やりがいある業務です！】〜東証プライムの住友重機械グループメーカー〜 ■採用背景 海外建設市場の拡大に伴い建設機械需要が増加しており、営業力強化に向けた増員募集です。 ■業務内容： 海外顧客の保有機械稼働率向上のため、海外代理店を技術的にサポートいただきます ■業務詳細： ・海外代理店向けに新機種・既納機の教育 ・機械トラブルのサポート及び工場にフィードバック ・部品拡販のサポート ・新規代理店との契約書締結 ※約2ヶ月に1回の頻度で、1~2週間程度の海外出張（アジア圏が中心）が発生します。出張時は出張手当として、滞在日当が支給されます。 ※納品後のアフターサポートは、現地の海外代理店が対応します。 ■配属組織： 海外営業本部の中に、「海外営業部」と「海外サービス部」があり、今回は、当社製品納入後の顧客サポートを行う海外サービス部の募集です。 ４名（男性：部長50代、課長50代、技術主任40代、担当30代） ■教育体制： 先輩社員が丁寧に指導しながら、OJTにて業務を覚えていただきますので、業界未経験の方でもスタートいただけます。 ■魅力： 【良好な就業環境／残業月20h程度／リモートワーク可】 同社は社員の働き方にかなり力を入れています。土日祝日の他、長期休暇（GW、夏季休暇、年末年始等）もあり、年間休日は124日です。また、有給休暇に加え、勤続5年を越えると5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇も整えています。また、福利厚生も充実しているため、社員の定着率も高水準を保っています。月平均残業時間は20時間程度で、週2~3日程度のリモートワークも可能です。 ■同社について: 東証一部上場の住友重機械グループの建機メーカーです。全世界でも約2,000台の需要があり、その市場の中で、中国以外のエリアで4分の1を占めています。ニッチな領域においてもリーディングカンパニーです。

大型案件にチャレンジできる！／シニア・セカンドキャリア歓迎／教育・研修制度充実／「人を育てる」風土あり／年休125日／残業月30h以内／平均有給取得日数10日／平均勤続年数15年〜 ■業務内容： ・意匠設計に関する基本設計、実施設計 ・構想設計、機械・電気設備設計との総合調整 ・発注者との打ち合わせによるニーズ把握、関係官公庁との打ち合わせ ■実績 ・30m超えの建物 ・3万平米規模の工場案件 →混合構造の建造物の改修にも携わることが可能です。 ■同ポジションへの期待： 現在組織には10名のメンバーがいます。20、30代が3名、40代以上が7名です。入社後は先輩方がマンツーマンで教えてくださいますのでご安心ください。 ■研修制度： 人を育てる組織風土があり、組織内での関係性も良好で実務の教育（OJT）も充実しています。階層別研修などの各種研修や各種資格取得支援制度（社内指導、外部講座斡旋）が整っており、資格取得時には報奨金・資格手当も支給します。 ■働く環境： 年間休日125日/平均有給取得日数10日/テレワーク制度/時間休制度など働きやすい環境を整えています。 ■同社の魅力・特徴： 同社は年間休日も多く、平均有給取得日数10日、月1回以上有休取得推奨、有休取得推奨日の設定（年間20日以上）、時間休制度、短時間勤務制度、社外福利厚生補助制度（スポーツジム等）など各種制度が充実しており、ワークライフバランスが整った働き方が可能です。 【経営的に安定／公共から民間まで幅広い顧客を保有／土木・建築関わらず調査、設計、施工、そして維持管理までをワンストップでサービス提供】 同社はオリエンタルコンサルツホールディングス（JASDAQ上場）に所属しており、経営的に安定しています。顧客は官庁（国、自治体など）をはじめ、不動産、ゼネコン、運輸、メーカーなど幅広く保有しています。顧客に対して調査〜設計〜施工〜維持管理までをワンストップでサービス提供できる体制を保有しており、顧客の課題解決や価値の創造に貢献しています。

当社の営業として、国内のお客様を中心とした営業活動全般、ならびに下記のMD・生産管理業務全般をお任せいたします。 （1）MD業務 ・国内顧客との折衝により、商品企画の作成、提案から商品開発業務全般 ・開発段階におけるスケジュール／納期管理、コスト／価格交渉、サンプル指示、その他開発に付帯する業務全般 （2）生産（品質）管理業務 ・開発段階から海外メーカーとのスケジュール、キャパシティ、品質アセスメント含め、生産（品質）管理全般 ・量産前、量産時の現地での仕様確認や品質確認 ・生産進捗の確認と納期管理全般 ■就業環境： 安定した就業環境があります。生活関連商品を取り扱う商社として60年以上の歴史があり、人を大切にする会社です。将来に亘る継続的安定的な業容拡大のため、人材も当社の重要な資産と捉えており、今後とも優秀な人材の安定的な確保に努めるとともに、教育・研修制度を充実させ、社員教育や研修機会の創出・拡大を図ることで、経営環境の変化にも柔軟に対応できる次世代リーダーの人材育成にも積極的に取り組んでおります。 ■組織構成 事業部長兼部長1名、正社員20名、契約社員3名 ■やりがい ・誰もが知る身近なブランド製品を取り扱っているため、ふと日常的に目にした時にやりがいを感じます ■競合優位性 ・長年誰もが知る大手ライフスタイル雑貨店やファッションブランドのOEM生産を行ってきたため、生産工場の管理を中心としたクオリティコントロールを得意としており、品質の高い製品の製造が可能です。 ■当社の特徴： 個々の成長を支援しながら共に成長していくという企業風土があります。豊かなライフスタイルを形にして、新しい風を吹き込む最先端の企業として躍進を続けております。アットホームな雰囲気で伸び伸び働くことができます。また、当社は異業種参入などで業種、業界の垣根が取り払われつつある社会情勢のもと、柔軟な発想と緻密な分析、そして大胆な行動力をバランス良く併せ持つ企業となっております。

＜日本郵政グループで安定性◎／オフィス・住宅・物流と様々な種類のアセットの経験が積める／残業15ｈ程度／働き方変えたい方歓迎／福利厚生充実＞ ＜業務の詳細＞ ・事業者対応/PMレポート/提案/施設の維持保全/修繕計画検討・策定など ・建物管理（日常対応、専用部契約、修繕、管理区分等）に関する、テナントとの協議・交渉・説明業務。 ・建物管理に関する、統括リーダーとの意見調整。 ・委託会社（設備/警備/清掃会社など）への業務履行確認・指示、教育・指導。 ・その他上記に附随関連する営業、管理、工事、事務を中心とする蔵前プロジェクト全体の業務調整。 ・変更の範囲：会社の定める業務 <配属部署について> ・蔵前営業所 ・人数：４名 ・残業時間：部署平均１５時間程度 ＜蔵前ＪＰテラスとは＞ 2023年3月31日に竣工した、オフィス棟・住宅棟・物流棟から構成される大規模複合施設であり、都市機能に不可欠な物流の拠点を組み込むという日本郵政グループの特色を備えつつオフィスワーカーのウェルネス向上を目指した快適なオフィスと開放的な眺望や緑豊かな屋上庭園など恵まれた住環境の両立を実現させました。 ■当社で働く魅力： ・不動産の運営管理における幅広い業務を、裁量権を持って進めることが出来ます。 ・日本郵政グループが開発／保有する全国の不動産事業による大型施設の運営管理に携わり、豊富な経験を積むことで、主任→係長→課長→副部長/営業所長→部長などステップアップが可能です ＜福利厚生＞ ・住宅手当（最大27,000円）、社宅制度あり ・扶養手当（配偶者6,000円、子供6,200円） ・退職金制度 ・確定拠出型年金制度 ・時間休制度（１時間単位で取得可能） ・有給休暇（入社初日から付与されます） ・夏期休暇（３日）、冬期休暇（２日）※有給とは別に付与 ・日本郵政持株会制度 ・ベネフィット・ステーション利用可 など ※各種社内規定あり ■当社の特徴： 同社は、日本郵政グループの一員として、同グループが開発したオフィスビルや商業施設を運営・管理する会社です。日本郵政グループは、1871年の郵便創業以来、全国津々浦々に張りめぐらされた郵便局を通じて、地域の発展や日本の成長に貢献することを使命としてきました。

◆◇国家プロジェクト・上流工程に携われる！元エンジニアの社長との距離が近く、現場の声を尊重しているので「エンジニアが働きやすい環境」を実現しています！ 社員へ「楽しく質の良い仕事」をして欲しいという社長の想いで少ない残業時間を実現◇◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 官公庁や大企業のプロジェクト（長期受託案件）にアサインし、システム開発を行っていただきます。経験を積んで、将来的には上流工程も担当していただきます。全てチームでのアサインです。リモート勤務でもオンラインチャットでコミュニケーションを取りながら仕事ができます。 ■就業環境： ・残業時間：10H ・年間休日数：123日 ・資格手当あり（資格補助欄に詳細記載） ・夜勤なし（プロジェクト繁忙期によってはあり） ・完全週休二日制（土日祝） ・育産休取得実績あり（男性の取得実績もあり） ・積極的な有給消化奨励 ■プロジェクト例： （1）財務省刷新プロジェクト ∟国会に提出するための予算書データ作成に使われるシステムの刷新 【開発環境】C言語、VB.net、SQL【案件期間】3年程度 （2）財務省保守運用プロジェクト ∟予算編成システムのサブシステムの保守運用/開発 【開発環境】C言語、.NET　【案件期間】10年以上 （3）キャッシュレス決済プロジェクト ∟キャッシュレス決済システムの開発 【開発環境】Java　【案件期間】2年程度 ◆組織構成： ・人数：26名 ・男女比：7：3 ・平均年齢：31歳 ・新卒中途割合：5：5 ・メンバー構成：メンバー15名、リーダー4名、マネージャー４名 ■当社の魅力： （1）経営層との距離： エンジニア出身の代表・取締役との”１on１”ミーティングを毎月実施。 職場で悩んでいることを中心に、プライベート・趣味な話までさまざまな事を話せる環境です。役職関係なし！分け隔てなく会話しています。 （役職関係なく、”さん付け”でお互いを呼び合っています。） （2）豊富なキャリアパス： システムエンジニア→プロジェクトリーダーの後、希望に合わせたポジションにつくことが可能です。マネジメント志向高ければ、プロジェクトマネージャー、技術の専門性を高めたければリードエンジニアなど豊富なキャリアパスがあります。

【リモート案件10割／週1出社／残業時間11h程／年休120日／ハードスキル・ソフトスキル両面のスキルアップが可能】 ■業務内容： コンピューターシステムおよびアプリケーションの設計、開発、運用支援を行っている当社にて、システムエンジニアとしてご活躍いただきます。社員のスキルおよび案件によって、要件定義フェーズから携わる機会もございます。 ■案件に関して： 金融系お客様のAMLシステム開発／商品取引システム開発が主な案件となります。 主に、お客様先にチームで常駐して作業します。（場合によっては一人アサイン有） ■組織構成 SE４名（３０代１名、４０代３名） ■働き方： 残業：平均11.4h※案件によっては繁忙期あり リモート案件：10割 リモート頻度：基本週4日リモート ■モデル年収 ２５歳（実務：　３年）　４２０万 ３０歳（実務：　８年）　４６０万 ４０歳（実務：１８年）　５５０万 ※あくまで一例です ■教育体制 ２ヵ月に１回、社長との個人面談があり、社員に合わせた育成を進めています。 ■当社の特徴： 案件は複数人で参画し、ハードスキルとソフトスキル両面の向上もサポートします。 システムエンジニアは仕事を進める上で、ハードスキルだけではなく、顧客のニーズにいち早く察知するなどのソフトスキルも重要です。 ソフトスキルを用いて顕在ニーズ、潜在ニーズに応えることは「顧客の信用」と「顧客満足度の向上」につながり、より仕事が進めやすくなるといった「良い循環」を生み出せます。当社ではソフトスキルも重視し、社員一人一人にあったアドバイス、サポートをしています。システムエンジニアに必要なソフトスキルを磨きたいと考えている方、持っているソフトスキルを活かしたい方、当社で一緒に活躍しませんか。 せっかく縁あって出会った人材を大切に育てていくことは会社としての使命の一つであり、プロ意識を損なうことなく持ち続けられる人材を育成することを当社では常に目指しています。

【取引先約850社超、店舗数全国で約10,000店／デジタル・Webマーケティング／輸入卸のリーディングカンパニー／専門商社×メーカー×小売りの三本柱を基軸にビジネスを展開】 ■業務内容： 全体で約500名(非正規雇用含む）の社員が在籍しているウエニ貿易グループにてグループ全体の人事労務、総務業務全般を行って頂きます。 人事関連諸施策に関する企画立案をはじめ、社内管理職との調整・折衝やヒアリングなどを通じ施策企画・立案等、組織の未来を担う中核人財としての活躍を期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細(人事労務部全体）： ・採用業務（中途・新卒・派遣） ・人事面談、定期面談 ・給与計算、賞与支給、労務管理全般 ・各種社会保険手続 ・衛生管理 ・健康診断、ストレスチェック ・各種規則の策定 ・研修関連 ・会社行事、イベント業務 ・契約書管理 ・社内・社外広報 ・ホームページの管理業務 ・総務全般(助成金申請、設備関連など） ・役員対応 ・その他人事総務業務全般 ※ご入社される方のご経歴やスキルに合わせて、採用業務や広報業務等、様々な業務に従事していただきます。 ■組織構成： 人事労務部は社員8名(管理者1名、人事担当3名、労務担当 2名、アシスタント1名、パート社員1名)20〜40代で構成しています。 ■当社について： 1989年設立、靴やバッグ、時計などの小売で築いた事業をベースに、海外のマーケットに出向いて直接買い付けるという果敢な貿易ビジネスに着手。なによりも「信頼」を第一に、欧米のブランドホルダー、そして日本の小売業のお客様とパートナーシップを築いてきました。現在では、海外ブランド品の輸入卸において業界トップクラスのシェアを誇ります。取引する小売業のお客様は約800社に及び、幅広い業態に広がっています。 近年では、輸入卸として培ってきた欧米での実績を礎に、日本正規代理店としての事業も拡大。オリジナルブランドビジネスにおいても、服飾雑貨、コスメティック、時計のそれぞれの分野で着実な成長をとげています。さらには、このオリジナルブランドを中心とした小売事業、EC事業を展開。「お客様第一主義」を理念に掲げ、独自の価値を追求した事業を推し進めています。

■業務概要：東日本旅客鉄道（株）の鉄道電気設備パートナー企業である日本電設工業（株）（ＮＤＫ）の100%子会社としてビル総合管理・設備等監視・電気設備等保守点検を行っている当社にて、電気保安業務をお任せ致します。 ■具体的には：・オフィスビルや商業施設の電気保安業務、電気設備の保守点検等を行っていただきます。1日に担当する現場数は規模にもよりますが1〜3件程度となります。基本的に2人1組で訪問します。 ・担当エリアは関東圏内で都内が主となります。稀に出張が発生する可能性もあります。※直行直帰可能です。 ■業務の特徴：・電気事業法に基づく自家用電気工作物の保守点検業務です。今までのキャリアを活かし安心して長く働ける職場です。 ・定期点検業務が主で、顧客の大部分は東日本旅客鉄道株式会社のグループ会社です。 ・夜勤が月平均6回程度発生します。（上半期2〜3回、下半期7〜8回） ■配属先：電気保安事業部に配属されます。現在約8名（年齢層20〜50代※男性のみ）が在籍しております。 ■本求人の魅力／特徴： 【安定性】 ・東日本旅客鉄道（株）の鉄道電気設備パートナー企業である日本電設工業（株）（ＮＤＫ）の100%子会社となりますので、会社としても安定しており、腰を据えて長く働くことができます。

〜教育体制・福利厚生充実◎／社会貢献性の高い公共事業！／安定成長のニッチ企業〜 【1】教育体制：数カ月の座学研修や、社長・大学教授の授業、資格取得に向けた定期的な勉強会など、知識習得とための環境整備！ 【2】福利厚生：奨学金手当、住宅手当、家族手当など充実！ 【3】安定事業：道路などの公共のものを扱う安定企業！ 人々の生活基盤である橋、トンネルなどの点検・メンテナンスを担当頂く、大変やりがいのあるポジションです。 高度経済成長期に建てられたコンクリート構造物は寿命を迎えており、国土強靭化政策なども合わさっている関係で、建設コンサルタントは、非常に活気のある業界です ＼未経験から手に職をつけたい方に最適な環境！／ ホテルでレストランシェフをされていた方、役所で総務業務をされていた方など、幅広い方にご入社頂いております。 東京支社の技術部・設計部は20名で、ベテラン層が多く在籍しています。20代〜40代前半の方が多く、中途入社の方も多いため、馴染みやすい環境です。 入社後は、数カ月の座学研修や、社長・大学教授の授業、資格取得に向けた定期的な勉強会など、知識習得とための環境が多数整っておりますので、知識がない方も安心してご入社ください。 ■仕事詳細： 橋やトンネルなどのコンクリート構造物をはじめとした構造物の点検を担当いただきます。 構造物は定期点検を行う必要があり、そのスケジュールに沿って点検業務を行って頂きます。異常発生に伴う臨時の点検等が発生することもございます。 点検は1日程で終了するものが多く、最長でも2週間ほどです。点検後は報告書を作成し、業務終了となります。 目視やセンサーのような機械を利用し、点検・検査を行って頂きます。 【１日の例】9:00　事務所へ出社、朝の会議／10:00　チームで社用車を使い現場に移動／17:00　作業終了、事務所へ貴社／19:00　事務処理等終え退社 ■業務の特徴 ・出張は東日本を中心に月に数回程度ございます。（日帰り〜１．２週間程度）※宿泊を伴う場合はホテル代など実費支給 ・出張の異動の際は社用車やレンタカーを利用頂くことがございますが、通勤時間も半分は勤怠時間に含まれます。 ・大阪メトロ点検調査、名古屋市交通局点検調査、NEXCO高速道路調査など、様々な案件に携わります。

〜未経験から制度に関する業務に携われます／人事としてのキャリア幅が広く成長できる環境が整っています／会社業績に大きなインパクトを与える重要ポジション〜 ■職務概要： 人事部制度推進課では、評価及び賃金制度や研修の企画〜運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。社員の成長が事業成長に繋がるビジネスモデルの為、人事制度や研修は事業の核となる部分でもあり、事業成長に貢献いただける方を募集します。 ■職務詳細： ・評価制度の運用・企画：各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。 ・間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用：新卒や中途入社者向けの研修やマネジメント研修等を企画、見直しや運用 ・人事異動関連：各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等 将来的には適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。 【変更の範囲】会社の定める業務 ■組織構成： 人事部の制度推進課は人事部長1名、管理職1名（30代女性）メンバー5名（20代）が在籍しております。未経験の方でも細かくフォローしますので、安心してご入社ください。 ■やりがい 上場企業の制度企画まで未経験から携わるこもできるかつ、業務において経営者とのやり取りも多く発生するポジションですので、やりがいを感じて頂くことが出来ます。 ■キャリアパス ローテーションや部署異動等もあり、自身の目指すキャリアを叶えやすい環境です。人事部内での異動の他、希望によっては採用、社長室等、他部署へのキャリアパスもあります。適性や希望に応じた長期プランで、今後のキャリアを作っていける環境があります。 ■同社の魅力： ・景気に左右されないビジネス…同社のクライアントは開発関連がメインの為不測の事態においても完全に開発事業を停止することはありません。その為景気に左右されずリーマンショック期も一切リストラを行わなかった事例もあります。 ・働きやすい就業環境…年間休日124日、離職率6％台と安定して働くことができます。 ・充実した福利厚生…社宅、また育児休暇やリフレッシュ休暇、介護休業等、退職金と確定拠出年金も導入しており、同社は社員が安心して長く働き続けられる環境を整えています。

〜大手との取引実績あり／ITインフラのトータルサポート企業／1973年創業／ネットワークエンジニアとしてスキルアップしたい方／安定性◎〜 ■概要： 音声通信やネットワークを中心にITインフラのサポートを行う当社にて、ネットワークエンジニアとして既存のエンドユーザー様のシステム構築・運用を担当いただきます。 ■職務詳細： 既存のエンドユーザー様に対して、システム導入／運用のための意思決定プロセスをお手伝いするポジションです。 ・新規事業所のネットワーク設計や音声設備の設計・構築 ・L2/L3スイッチやルーター等のコンフィグ作成 ・お客様の要望から仕様を決定し、その仕様に合わせた音声システムやネットワークの設計／構築 ・お客様の課題整理、ビジネスクラウド導入で何が改善できるかの整理（フィット＆ギャップ） ■魅力： ・パートナー企業からの案件が増加しており、安定経営を実現し、長期的に腰を据えて働ける環境です。 ・プロジェクトによって構成は変わるものの、システムエンジニアとテクニカルサポートなど、各チームで連携・協力しながら進めていける体制です。 ■組織構成： エンジニアは約20名が在籍し、62歳のマネージャーのもと20~60代の幅広い年代の方がバランスよく所属しています。システム部隊、サポート部隊とチームに分かれています。プロジェクトによって構成は変わるものの、各チームで連携・協力しながら業務を進めていきます。 ■就業環境： 残業は月20時間程度となります。業務上、休日での作業もございますが、必ず振替休日を取得しています。夜間の対応はほとんどありません。 成果や頑張りをしっかり評価する評価制度を設けています。給与・昇格にも反映されるので、スキルアップを目指していただけます。 ■当社について： 当社は1973年に創業し、オフィスの音声ネットワークからITインフラ全般のトータルソリューションを行っています。ますます高度にますます複雑になるITインフラ。しかし、企業活動には、その機能は欠かせません。ネットワークを中心に、そこに繋がるサーバー、PC、データベース、アプリケーションなど、ITインフラ全般の設計・構築、それらの運用、保守、管理、監視など広範な領域をカバーしています。

【総務・人事・財務などバックオフィス業務のマネジメントをお任せ／代表と近いポジション／週2回程度のリモート可／フレックス制で働きやすい環境】 人事・総務・経理・法務、バックオフィス業務全般のマネジメントの他、将来的に事業化を目指していただきます。また、クリエイターのコミュニティづくりなど新しい仕組みづくりもお任せします。 ■具体的な業務内容： リーダーとして現存メンバーの牽引役となっていただきます。新しいことへのチャレンジや、自分のアイディアを形にしていくことが可能です。代表と近いポジションですので、コミュニケーションを取りながら業務を進めてください。 （1）メイン業務 ・管理部マネジメント ・他チームとの連携・マネジメント ・業務改善、社内課題解決など各種プロジェクトのプロデューサー ・管理部の事業化、クリエイターのコミュニティづくり （2）サブ業務 各種人事制度の浸透、就業規則改定 ・採用業務 ・経費管理 ・社員面談 メンバーが事務業務はメインで行いますのでマネジメント中心に業務改善など課題解決に取り組んでください。 ■就業環境： ・フレックスタイム制度のため、自分のスタイルを大事にできます。 ・バックオフィス業務は郵便物など出社が伴う業務も多いですが、週2日程度の在宅勤務も織り交ぜながらの勤務が可能です。 ・月の残業時間は15時間〜20時間程度で働きやすい環境です。 ■組織構成： 管理部（リーダー1名、メンバー2名） ■当社について： エンターテイメント系企業様をメインクライアントに持つ、WEB企画や制作をを掛けるクリエイティブエージェンシーです。これまでの実績と信頼により、運用・保守のみならず、企画・制作までをを掛けることができたり、案件によってはマーケティングからプロモーション領域（集客）までお任せいただくこともございます。 ＜取扱コンテンツ事例＞ ガンダム、アイドルマスター、呪術廻戦、鬼滅の刃、コードギアス、ワンピース、セーラームーン、聖闘闘星星、刀剣乱舞、ツキノパラダイスなどなどバンダイで扱っているキャラクターは多数ございます。