【福祉施設で調理&のお仕事】 ◆正社員◆ 高齢者福祉施設などで調理を行うお仕事です。下ごしらえ・調理・味付け・盛り付け・洗浄作業など【20代～40代活躍中】 資格と経験を活かして正社員へ。ぜひご応募ください！ 【福祉施設で調理】 ・下ごしらえ ・調理 ・味付け ・盛り付け ・洗浄　などを行います。 【ポイント】 ・シフト制 ・入社日は調整します ・人材紹介 ・資格と経験を活かして正社員へ ・フリーターさん活躍 ・週5日フルタイム ・登録時の証明写真不要！当日電話面談OKです ご応募お待ちしております！ 【必要なご経験】 調理師免許、普通自動車免許をお持ちの方 調理経験のある方 男性活躍中 女性活躍中 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 【待遇・福利厚生】 各種社会保険完備、交通費支給、 有給(法令+年7日（例：入社半年後に、17日付与）)・慶弔・産前産後・育児・介護休暇、 退職金、確定拠出年金制度、インフルエンザ接種補助、 定期健康診断、慶弔見舞金、従業員持株会、社宅制度（社内規定あり）、 保養所、ベネフィットステーション、クラブオフ、エクシブ、 HITOWAグループ内割引サービス、HITOWAグループサークル活動補助制度 【その他の情報】 【紹介先企業名】 HITOWAフードサービス株式会社 【入社日】 入社日は応相談。 お気軽にご相談ください！ 【保険】 雇用保険　初日加入 社会保険　初日加入 各種社会保険完備 勤務曜日：月火水木金土日祝、休日：備考欄参照 こちらの求人は株式会社オープンループパートナーズの派遣求人となります。 この他にもあなたにマッチしたお仕事をお探ししご紹介します。 まずはご応募後いただき、お気軽にご相談ください。 福祉施設で調理のお仕事です。 ・人材紹介のお仕事です ・自宅で完結！応募後のスタッフ登録 ・即日電話面談OK！(平日)

支える人、支えられる人、みんな、しあわせ 『その人らしい、一人ひとりの自由と個性を大切にする』 『尊厳と敬意を込めた、質の高いサービスを提供する』 『家族および地域社会とのふれあいを通じ、心のケアを実践する』 ◆創業当初より掲げる「すばらしい人生を送ろう」を理念に掲げ、利用者様の住み慣れた地域でこれまでどおりの暮らしをつづけていただけるような施設づくりに努めております。 ◆正社員比率が高い職場です。 ◆音楽療法士による音楽療法。心を癒したり躍動させたりしながら、認知症の緩和や脳の活性化、社会的向上などに役立たせます。 【モデル年収】年収325万円〜/経験5年　 ※諸手当含む。 ※賃金は、資格・経験年数により考慮いたします。 【待遇】 昇給／賞与有(常勤のみ)／社会保険完備／子女手当／社内研修制度／試用期間3ヶ月／ 資格取得支援制度／食事補助／社内研修／本社研修／外部研修 ◆支える人、支えられる人、みんな、しあわせ 『その人らしい、一人ひとりの自由と個性を大切にする』 『尊厳と敬意を込めた、質の高いサービスを提供する』 『家族および地域社会とのふれあいを通じ、心のケアを実践する』 ◆創業当初より掲げる「すばらしい人生を送ろう」を理念に掲げ、利用者様の住み慣れた地域でこれまでどおりの暮らしをつづけていただけるような施設づくりに努めております。 チームワークを大切にしている ◆平成20年より音楽療法をお届けするサービスを行っています。「音楽療法」は、音楽を聴いたり歌うことを通して、心身機能や認知機能、社会性の維持・向上を目的としています。また、音楽に合わせて身体を動かしたり、頭脳を使うこと・楽器に触れること・コミュニケーションを図ること等を通して、残存機能の維持と改善を狙います。 ◆現在、正社員・パートを合わせて800人以上が働いています。正社員比率が高い職場です。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 ◆入居されているご利用者さまが安心を得られるような日々の介護を◆ ・ご入居者様のコンタクトパーソンとなり、生活歴から趣味、嗜好など、暮らしにまつわる様々なことの把握に努め、家族のように頼れる存在を目指してください。 ・お食事、入浴、排泄等の介助、生活全般のサポートをお願いします♪ ・お一人お一人の生活に合わせた季節行事やイベントの企画運営、ケア会議への参加やアセスメント業務を行って下さい♪ 【応募資格】 介護福祉士 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 【学歴】 不問 【月給】209,600円〜227,500円 ▼下記詳細 基本給：172,600〜193,500円 資格手当：4,000〜17,000円（有資格者のみ） 夜勤手当：6,000円×5回/月＝30,000円 通勤手当：上限40,000円 子女手当：3,000円/人 ◆賞与あり（年2回） ◆昇給あり（年1回） ※資格、経験により異なります。 月給 209,600円〜 【月給】209,600円〜227,500円 ▼下記詳細 基本給：172,600〜193,500円 資格手当：4,000〜17,000円（有資格者のみ） 夜勤手当：6,000円×5回/月＝30,000円 通勤手当：上限40,000円 子女手当：3,000円/人 ◆賞与あり（年2回） ◆昇給あり（年1回） ※資格、経験により異なります。

キャリアアップしたい方、チャレンジしたい方応援します！ 福祉事業は厳しいと同時に非常にやりがいのある職場といえるでしょう。 福祉施設をめぐるめまぐるしい変化に敏感に対応するためには、優秀なスタッフが必要不可欠です。成長したい、プロフェッショナルとして活躍したいという方々に、私達は大きなチャンスを提供します。 ■おすすめポイント■ ★研修制度充実　海外研修あり♪ ★福利厚生充実　会員制リゾートホテル利用可♪ ★賞与年3回支給　計4.5ヶ月分！ ★マイカー通勤OK！ 【モデル年収】介護福祉士/経験5年 　　350万（経験により優遇！） 【待遇】 資格手当 早番手当 夜勤手当 家族手当 賞与 年3回・その他特別手当支給（平成28年度実績） 健康・厚生年金・雇用・労災保険 退職金共済制度あり 研修制度 退職金制度 慶弔見舞金会員制 リゾートホテルの利用 ◆研修について◆ 人材育成に力を入れて取り組んでおります。私たちが提供するサービスは、職員一人ひとりの成長によって、より質の高いサービスへ繋がっていきます。 スタッフ一人ひとりの思いを大切にし、高齢者福祉への資質と情熱があり、当法人の志をともにできる方を、丁寧に育成することを大切にしています。 1．新入職員研修 最初の導入教育から継続的かつ段階的に学ぶ学習環境を整えています。 2．階層別研修 外部より講師を招き、階層別研修を行っています。職員を「管理職クラス」「リーダー職クラス」「一般職クラス」の3層に分け、職員に合った研修を受けられるようにしたものです。それぞれの研修内容は別ではありますが、「福祉プロフェッショナル人材としての基本(姿勢・能力・技術)を身につけ、ご入居者・ご家族・地域住民の皆様の更なる満足向上、職員満足向上への体制を構築する。」という目標を根本に研修を行っています。 3．社内研修（スキルアップ研修） 認知症ケア研修・口腔ケア研修・研修の振り返りとフィードバック 4．海外研修　 入職3年を経過した職員を対象とした「海外研修」が行われております。希望者を募り、選考の上、福祉先進国であるスウェーデンでの現場実習を行います。 より高い目標を設定し、果敢にチャレンジしたいと思われる方は是非私達のチームに加わってください。皆様の参加をお待ちしています。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 ★特別養護老人ホームでの介護用務全般です★ ご利用者が「その人らしく過ごす」ことを理念として、生活全般のお手伝いをします。 ・日常生活支援 ・入浴・食事・排泄の介助 ・行事やレクリエーションの実施 【応募資格】 介護福祉士 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 【学歴】 不問 【月給】213,000円〜 ▼下記別途支給 介護福祉士：5,000円 月給 213,000円〜 【月給】213,000円〜 ▼下記別途支給 介護福祉士：5,000円

【カルペディエム】 ▼2024年12月オープン！ ▼オープニングスタッフ募集！ ▼賞与4ヶ月（前年度実績) ▼充実の福利厚生 ▼医療法人が母体なので安心 勤務中の有事の際もグループ病院のサポートがあって安心! ▼勉強会、研修を定期的に行っております 新入職者研修や現任者研修、施設ごとに行っているOJT等、 知識を吸収出来る環境づくりを目指しています! 働きがい・働きやすさを追求し、 無理のない労働環境のなかでスキルアップが目指せます。 他職種との関係性もよく、新人さんも溶け込みやすい職場です。 楽しく、やりがいを持って、安心して働ける明昭のスタッフになりませんか。 【待遇】 ・昇給あり（4月) ・賞与あり（年2回：6月、12月) ・通勤交通費支給（上限50,000円) ・社会保険（健康、厚生、労災、雇用) ・退職金あり（勤続3年以上) ・定年60歳（65歳まで再雇用制度あり) ・家族手当（配偶者：月11,000円、社内規定により子1人：4,000円〜5,000円) ・住宅手当（月8,500円〜13,500円) ※試用期間3ヶ月（処遇改善手当なし) --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 2024年12月に新規オープン！！ 「カルペディエム」での介護スタッフの募集です。 住宅型有料老人ホームの入居者様の生活を支えるお仕事です。 【主な仕事内容】 ・ご入居者様の生活相談 ・お薬管理のお手伝い ・受診の付き添い ・緊急時の介護 ・事務所内での電話や来訪者対応　など 【勤務環境】 ・居室数：113室（全室個室） オープニングスタッフの募集です！ ご入職時期などにつきましては、面接時にご相談ください！ 【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】254,500円〜262,500円 ▼各種手当 ・基本給：160,000円 ・資格手当：2,000円〜5,000円 ・調整手当：20,000円 ・夜勤手当：9,000円/回（月4回想定） ・住宅手当：8,500円〜13,500円 ・処遇改善手当：13,000円（試用期間後から支給） ・特定加算手当：10,000円（試用期間後から支給） ・ベースアップ加算手当：5,000円（試用期間後から支給） ▼別途支給 ・扶養手当：4,000円〜20,000円（条件による） ・精勤手当（条件による） ・交通費：上限50,000円 ・賞与あり（前年度実績：4ヶ月分） ※給与は資格・経験等により異なります。 月給 254,500円〜 【月給】254,500円〜262,500円 ▼各種手当 ・基本給：160,000円 ・資格手当：2,000円〜5,000円 ・調整手当：20,000円 ・夜勤手当：9,000円/回（月4回想定） ・住宅手当：8,500円〜13,500円 ・処遇改善手当：13,000円（試用期間後から支給） ・特定加算手当：10,000円（試用期間後から支給） ・ベースアップ加算手当：5,000円（試用期間後から支給） ▼別途支給 ・扶養手当：4,000円〜20,000円（条件による） ・精勤手当（条件による） ・交通費：上限50,000円 ・賞与あり（前年度実績：4ヶ月分） ※給与は資格・経験等により異なります。

【東久留米市立ひばり保育園】/保育士,ブースト ☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★ ひばり保育園の理念は 【みんなで創ってみんなで育てる】 【同じ床の上に立つ】 【伝え合い保育】 「基本方針について」 ☆自分の手足を使って、 自然や生き物に触れ、 友だちと関わる体験を！ ☆友だちと遊びを創りだす喜び ☆健康なからだづくり ☆遊びを通してなかまをつくる 「友だちと関わる力を育てる保育」を 目標に日々過ごしています。 地域に根付いた保育を大切に 子育て支援などにも力を入れています！ 　　　　【定員数】 ０歳児9名、1歳児15名、2歳児20名 3歳児22名、4歳児24名、5歳児24名　 ☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★ 0～5歳児の保育業務 ・書類の作成 ・食事の補助 ・遊びの見守り ・排泄の補助　 ・身の回りのお世話 ☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★ ワークライフバランス 推進企業として認定された園です！ 働きやすい職場づくりを目指しています。 有給休暇は入社後すぐ付与 年間20日あります♪ 働きやすい環境です！ 【東久留米市立ひばり保育園】/保育士,ブースト 【東久留米市立ひばり保育園】/保育士,ブースト

◇2ヶ月～ カンタン作業！日勤＆土日休み！空調完備で未経験者も安心 【仕事内容】 釣竿（ロッド）の製造 釣具を製造している工場にて、釣竿（ロッド）部分の製造を行います。 カーボンを棒状の治具に巻き付ける機械の操作や検査・梱包・部品供給をお願いします。 （その他） ◆健康保険・厚生年金・雇用保険・有給休暇・健康診断・労働者災害補償保険 ◆無料で自宅で学習できるパソコントレーニング ◆無料キャリアカウンセリング ◆各種提携スクールのメニューを優待料金で受講など ◆リゾート・レジャー・スパ・ショッピング・グルメ・エステなど各施設を特別割引価格にて利用できる優待サービス

実験キットやドリル等の小学校向け教材や事務用品、OA機器等を取り扱う当商社で、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：営業 営業体制を強化すべく、新たな担当者を募集します。 〈業務詳細〉 既存の取引先である小・中学校に向けて実験キットやドリル等の教材や事務用品、OA機器を販売するルート営業をお任せいたします。 地区ごとに営業を担当し、週1、2回のペースでお客様のもとを定期訪問することで信頼関係を維持・構築します。なお、販売した教材や備品の配送も併せてご担当いただきます。 例年2月〜5月までが繁忙期となります。2月頃より翌年の商品情報がオープンになるため、教材の見本を用意し、小・中学校を訪問してPRを行います。6月以降は運動会で使われる旗や理科の実験キット等の商品を販売しながら、顧客との信頼関係構築に注力します。 ※新規営業は原則ありません。従来のプレッシャーの強い営業ではなく、チャレンジしやすい職種といえます。 ※担当するエリア：配送先はおもに多摩地域です。 ※担当する顧客数：平均40校ほどです。 ※テストやドリル、実験キット等の教材の売り上げが全体の5割以上を占めます。 ■取扱品目： 学校教材、出版教材(テストやドリル)、教科書、教育備品、事務用品、図工・技術・家庭科教材、理化学機器、理科薬品、特別支援用品、保健室用品、保育教材、プログラミング教材、印刷機、ＯＡ機器、視聴覚・放送機器、教育図書、副読本、心理検査、運動用具、遊具、IT関連機器 等 ■組織構成： 営業担当者は10名おります。年齢構成は20代1名、30代3名、40代1名、50代4名（うち管理職が2名）、60代1名です。 ■働き方： ・実際の時間外労働：月平均10〜15時間 ・年間休日：116日 ・週休：土日祝休み ※月1回、土曜日出勤が発生します。3，4月は繁忙期につき、月3回の土曜日出勤が発生します。 ・長期休暇：土日祝を含め、夏季休暇は13日ほど、年末年始が10日ほどあります。 ※公立の小・中学校が顧客となるため、夏休み・冬休みの時期に被せて、会社の定める夏季・年末年始休暇と有給を掛け合わせた長期休暇を取得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界業種不問／学歴不問／未経験者活躍中！／タクシードライバーの運行・管理スタッフ／西武グループ所属で保養所利用や西武ライオンズ特待チケットなど充実した福利厚生あり◎】 ■業務概要： 運行管理とはタクシー・ハイヤーのドライバーが問題なく従事できるように管理する役割を担っています。 出勤したドライバーの健康状態・アルコールチェックの対応やタクシーの車両チェック、点呼を実施しスムーズに業務に当たれるように管理、マネジメントを実施していただくポジションです。 ■具体的な仕事内容： ・車両管理 ・乗務員の労務管理（勤怠管理・健康管理など） ・収入金・未収金の管理（その日の売り上げの入金など） ・運転業務（車内に忘れ物があった際の警察署への届け出など） ・乗務員の交番表作成 ■入社後： ・まずは本社研修を通してハイヤー・タクシー事業に関する知識を身につけていただきます。その後は、配属先で先輩社員と一緒にOJTにて業務を行いながら、運行管理者の仕事を習得していきます。 将来的には、会社のサポートのもと「運行管理者」国家資格も取得していただきたいと考えています。※運行管理者は、ドライバーの安全運転のために健康面、労働環境面から指導・管理を行う専門職のことです。 【入社後の流れ詳細】 （1）本社研修 （2）所長や指導係と一緒に業務を行いながら仕事を覚えていきます。 （3）運行管理者の基礎講習を受講します。（2日間） （4）業務に慣れてきたら運行管理者資格試験を受験いただきます。（会社負担・テキストあり） ■配属先は西武線沿線エリア／組織構成 ・東京・埼玉の各営業所または配車センターに配属します。 営業所により異なりますが、事務スタッフの数は5名〜8名程度。ドライバー数も60名〜180名とさまざまです。平均年齢40代のため、落ち着いた組織雰囲気です。 ■本求人の魅力／特徴 ・大手西武グループの一員ということはもちろん、57年という歴史を持つことから地域での知名度は抜群で、安定して働くことができます。将来的には「運行管理者」の国家資格も取得できるため、手に職をつけることができます。 ・しっかりと休めるのもこの仕事の特徴。公休と明け休み（宿泊勤務の翌日のお休みのこと／24時間のお休みになります）を合わせると、月の休みは実質18日以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 大手部品メーカー及び大手電子機器メーカー向けの画像検査装置、電子部品のハンドリング装置、画像検査装置などの制御システム設計を担当します。 ■業務の流れ： クライアントからの依頼を元に、営業が取引先と装置の仕様を打ち合わせます（その際、営業担当者に同行することもあります）。打ち合わせ内容に基づき、先輩社員が要件定義から設計までを担当します。その後、仕様書に基づきプログラミングを実施、海外もしくは国内の取引先の工場に出向き、検査装置を導入します。装置の最終調整後に、クライアントに使用方法を説明して完了です。 ■業務の特徴： 注文通りの商品をクライアントに納品するだけではなく、スピードが求められます。納期をどんな状況においても守る必要があります。意欲がある人には仕事を任せる環境があり、実力や意欲次第で、スキルを磨いていくことができます。 ■組織構成：20名程度で、20〜60代の社員で構成されています。当社は8割の社員が中途入社者で、なじみやすい環境です。 ■働き方： 制御システムの構築にかかる時間は1ヶ月から半年と案件によってボリュームは様々。クライアントの要望に合わた一点一点仕様の違う装置に対し、要件定義から考えるケースもあります。基本は1人1案件を担当し、デバッグ作業、現地立ち上げ作業までフォローします。大きなプロジェクトは1〜3名で作業分担しながら進めています。 ■当社の魅力 オカノ電機の製品はお客様のご要望に応じて製作するカスタムオーダーメイド品にります。また今では一般的となっている基板回路検査機のアナログインサーキットテスターを世界で初めて販売したFA装置メーカーでもあります。そのため長年培ってきたノウハウを活かし開発、設計、製造、納入までのすべての工程を一貫して行うことが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

半導体・電子部品など様々なお客様にオーダーメイドで装置を納入／上流から下流まで担当／エンジニアとして設計に専念できる環境／基板回路検査機のパイオニア企業 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・大手部品メーカー及び大手電子機器メーカー、また半導体製造装置や医療機器メーカー、自動車関連メーカーなどの顧客に対する画像認識技術を応用した超高速検査装置・移載装置の機械設計を担当します。 ・お客様の要望を聞いて、1ヶ月から半年ほどかけて新規開発をするケースまであります。月10件程度のプロジェクトを1〜3名で作業分担しながら進めます。装置1台につき、機械設計1名、電気設計1名、ソフト開発1名などチームを組んでおります。 ・同社ではお客様からの完全受注生産となっており、ご経験に応じて、受注から要件定義、設計までのフェーズを一貫して携わっていただくことが可能です。経験次第では入社半年で要件定義を担当される方もいらっしゃいます。その為、一部分だけのスキルだけでなくエンジニアとして幅広いスキルを身につけることができます。 ■同社の特長・優位性： 同社で開発しているFA装置は、お客様からの要望を聞き、ゼロから開発をするオーダーメイド。主力製品は画像処理・画像認識技術を応用した外観検査装置・移載装置・レーザーマーカー装置で、電子デバイスメーカーとの取引きが厚く、複数台を継続的に納入させて頂いています。 特長・優位性としては画像処理技術を応用した装置で、画像処理装置やそのソフトも一貫して内製しており、外部調達品を使ったり、外部委託していたりしないため、顧客からの要望に対し、的確に、早く、コスト競争力高く対応が可能であるとともに、エンジニアとしても柔軟性高くやりたいことを自由度高く実行・実践できます。 検査・移送ともに超高速での処理・制御が可能な製品を提供しており、高い技術スキルや専門性を身に着けることが可能です。 ■キャリアステップ： 経験に応じて、入社後半年程度はOJTにて同社の手掛ける装置の仕組みや設計の基礎を学び、その後半年かけて、2台ほど簡単な装置の設計をお任せします。徐々に難しい装置をお任せし、スキル次第では3年程度でひとり立ちが可能です。将来的には新規開発やプロジェクトリーダーとしてご活躍いただきたいです。 変更の範囲：本文参照

半導体・電子部品など様々なお客様にオーダーメイド装置を納入／上流から下流まで担当／エンジニアとして設計に専念できる環境／基盤回路検査機のパイオニア企業 ■業務概要： 大手部品メーカー及び大手電子機器メーカー向けのFA・検査装置、電子部品のハンドリング装置、画像検査装置などのPLC制御を担当します。装置のほとんどがクライアントの要望に合わせたオーダーメイドのため、要件定義、設計、構築、デバッグ、納入後の立ち上げ作業まで広く担当いただけます。 大きなプロジェクトに関してはソフトウェア担当が1〜3名で作業分担しながら進めていく場合もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製品例 ・外観検査装置：カメラで捉えた情報から独自のアルゴリズムで瞬時に不良品を見つけ出すことができます。 ・整列移載装置：画像処理技術を位置制御にも活用することで高速で高精度な位置決めを行うことができます。 ■組織構成： 電気設計は19名おり、3チームに分かれています。案件に応じて担当アサインを振り分けています。 ■業務の流れ： クライアントからの依頼を元に、営業が取引先と装置の仕様を打ち合わせます（その際、営業担当者に同行することもあります）。打ち合わせ内容に基づき、先輩社員が要件定義から設計までを担当します。その後、仕様書に基づきプログラミングを実施、海外もしくは国内の取引先の工場に出向き、検査装置を導入します。装置の最終調整後に、クライアントに使用方法を説明して完了です。 ■業務の特徴： 注文通りの商品をクライアントに納品するだけではなく、スピードが求められます。納期をどんな状況においても守る必要があります。意欲がある人には仕事を任せる環境があり、実力や意欲次第で、スキルを磨いていくことができます。 ■当社の魅力 オカノ電機の製品はお客様のご要望に応じて製作するカスタムオーダーメイド品にります。また今では一般的となっている基盤回路検査機のアナログインサーキットテスターを世界で初めて販売したFA装置メーカーでもあります。そのため長年培ってきたノウハウを活かし開発、設計、製造、納入までのすべての工程を一貫して行うことが強みです。 変更の範囲：本文参照

ＮＩＣＯＴ東久留米［中途正社員］保育士（保育園）有資格者募集西武池袋線　東久留米駅 駅ビル内 退職率は1割未満！4週8休制or週休3日制が選べます/残業月5時間程度/持ち帰り仕事無し/産休育休取得率100％等、働きやすさ抜群！ ＜大切にしている３つのこと＞１、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。２、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。３、先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。当園に関わる皆が、「よかった」と思える園でありたいと思っています。勤務開始日応相談 ●充実の研修制度 外部講師による保育技術研修や行事研修などのスキルアップ研修や、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後のフォローアップ研修）など、未経験～ベテラン向けまで様々な研修があります。また、事前申告制で社外の研修も会社負担で無料で受講が可能。他国の保育や文化に触れられる海外研修も当社の魅力のひとつ！ ●業務負担削減への取り組み 当社では、こども達に向き合う時間をしっかりと確保できるよう「作成書類 (年間指導計画書・月案・週案) の軽減」「行事のプログラムづくりや衣装づくり等の簡素化」「壁面装飾は無し」「連絡帳の電子化」等により、業務効率の向上に取り組んでいます。 ●長く続けられる職場環境 ＜キャリアアップ充実＞最短1年で園長を目指せます！発達支援や学童分野への異動希望も可能。育休明けには「育児時短制度」or「早番・遅番免除制度」が選べて職場復帰率は90％以上！資格取得支援や自園・他園両方の園長との定期面談など働きやすさも抜群です。

東久留米プチ・クレイシュ［中途正社員］保育士（保育園）有資格者募集西武池袋線　東久留米駅 徒歩4分 退職率は1割未満！4週8休制or週休3日制が選べます/残業月5時間程度/持ち帰り仕事無し/産休育休取得率100％等、働きやすさ抜群！ ＜大切にしている３つのこと＞１、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。２、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。３、先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。当園に関わる皆が、「よかった」と思える園でありたいと思っています。勤務開始日応相談 ●充実の研修制度 外部講師による保育技術研修や行事研修などのスキルアップ研修や、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後のフォローアップ研修）など、未経験～ベテラン向けまで様々な研修があります。また、事前申告制で社外の研修も会社負担で無料で受講が可能。他国の保育や文化に触れられる海外研修も当社の魅力のひとつ！ ●業務負担削減への取り組み 当社では、こども達に向き合う時間をしっかりと確保できるよう「作成書類 (年間指導計画書・月案・週案) の軽減」「行事のプログラムづくりや衣装づくり等の簡素化」「壁面装飾は無し」「連絡帳の電子化」等により、業務効率の向上に取り組んでいます。 ●長く続けられる職場環境 ＜キャリアアップ充実＞最短1年で園長を目指せます！発達支援や学童分野への異動希望も可能。育休明けには「育児時短制度」or「早番・遅番免除制度」が選べて職場復帰率は90％以上！資格取得支援や自園・他園両方の園長との定期面談など働きやすさも抜群です。

まなびの森保育園ひばりヶ丘［中途正社員］保育士（保育園）有資格者募集ひばりヶ丘駅 退職率は1割未満！4週8休制or週休3日制が選べます/残業月5時間程度/持ち帰り仕事無し/産休育休取得率100％等、働きやすさ抜群！ ＜大切にしている３つのこと＞１、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。２、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。３、先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。当園に関わる皆が、「よかった」と思える園でありたいと思っています。勤務開始日応相談 ●充実の研修制度 外部講師による保育技術研修や行事研修などのスキルアップ研修や、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後のフォローアップ研修）など、未経験～ベテラン向けまで様々な研修があります。また、事前申告制で社外の研修も会社負担で無料で受講が可能。他国の保育や文化に触れられる海外研修も当社の魅力のひとつ！ ●業務負担削減への取り組み 当社では、こども達に向き合う時間をしっかりと確保できるよう「作成書類 (年間指導計画書・月案・週案) の軽減」「行事のプログラムづくりや衣装づくり等の簡素化」「壁面装飾は無し」「連絡帳の電子化」等により、業務効率の向上に取り組んでいます。 ●長く続けられる職場環境 ＜キャリアアップ充実＞最短1年で園長を目指せます！発達支援や学童分野への異動希望も可能。育休明けには「育児時短制度」or「早番・遅番免除制度」が選べて職場復帰率は90％以上！資格取得支援や自園・他園両方の園長との定期面談など働きやすさも抜群です。

【東証プライム上場のグローバル釣り具メーカー／ワークライフバランスの整った環境／ソーシャルディスタンスを保つ新たな趣味として売上絶好調◎】 ■仕事内容： 社内SEとして、上流工程から開発案件に携わっていただきます。ネットワーク・サーバー、クラウドの設計・構築業務、インフラ基盤構築や改善における企画、予算策定、RFP策定業務などをお任せします。ゆくゆくは、ベンダーコントロールをしながら経営課題を見つけ、解決していくような開発部門を目指しています。 ■採用背景： 国内で市場確立している当社ですが、更なる進化のため海外展開強化を目標に掲げています。そのためには、既存システムを見直し、必要に応じて抜本的に入れ替える必要があります。現在、外部ベンダーも増員増強し、中長期的な開発部門の人材強化を図っています。 ■環境： Windows Server／VMware ESXi／NetApp FAS／EMC Avamar等 ■配属先について： ・情報システム部：開発課／運用課…運用担当は3名在籍しております。当ポジションで採用となった場合、運用課への配属を想定しております。 ・当社は熱心なものづくりの会社のため、システムも内製型で推進してきました。汎用機によるシステム運用をしておりますが、仮想環境を備えるなど最新技術も積極的に導入しています。 ■企業魅力： ◇釣用品、ゴルフ用品、テニス用品、サイクルスポーツ用品等の製造・販売を行う「ライフタイム・スポーツ・カンパニー」です。 ◇1976年には東証プライム市場上場し、フィッシング事業を中心にゴルフ事業、スポーツ事業を展開しています。現在、売上高 1003憶円、従業員数6308名（連結）、アジア・オセアニア、欧州、米州に販売拠点を持つグローバル企業です。コロナ禍でソーシャルディスタンスを保つ新たな趣味として世界各国で非常に売り上げ好調、更なる海外展開を目指しております。 ◇当社の主力のフィッシング用品の販売は、革新的なダイワテクノロジーなどの新たな技術開発により、世界のフィッシング・ギアをリードすると共に、新しい釣り方を提案するなど、市場の創造 にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 前沢幼稚園（東久留米市）のお仕事★（認定こども園） 前沢幼稚園（東久留米市）のお仕事★（認定こども園） 【仕事内容】 活気ある保育園で、子どもたち一人ひとりの成長をサポートするお仕事です。保育業務全般をお任せしながら、あなた自身も多くの経験を積み、保育士としてスキルアップできます！ いつも笑顔で働けるような職場作りを心がけています。不安があればご相談ください。 充実した日常を得られるように全力でサポートいたしますので、お気軽にご応募ください。 一度、職場を見に来ませんか？　あなたからのご応募をお待ちしています。 【PR・職場情報】 いつも笑顔で働けるような職場作りを心がけています。 不安があればご相談ください。充実した日常を得られるように全力でサポートいたします。 お気軽にご応募ください。一度、職場を見に来ませんか？　あなたからのご応募をみんなでお待ちしています。 【求人の特徴】 ★============= 紹介先施設名：前沢幼稚園 紹介元：valley合同会社 （職業紹介事業者 許可番号：13-ユ-317210） 当求人はvalley合同会社で取り扱っている、紹介先です ★============= 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援/社会保険完備 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【お仕事内容詳細】 介護業務全般 お客様の状況やライフスタイルに合わせたケアプランを実行し、食事・入浴・排せつの介助から、レクリエーションやイベントを企画し、運営します。 また介護職だけでなく、施設の運営に関わるさまざまなスタッフと協力し、業務を進めて頂きます。 総居室数：66室（全室個室） 平均介護度：2.51 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 〈あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です〉 ▼掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ◎ー◎ー◎ー◎ー◎ー◎ー◎ー◎ー◎ー◎ー◎ー◎ 東久留米市に位置する温もりあふれる介護付き有料老人ホーム「イリーゼ」で、明るい未来への第一歩を踏み出しませんか？ 「イリーゼ」はHITOWAホールディングスグループが展開する、介護サービス業界で注目されているブランドです。「家族とくらしを支える」というコンセプトのもと、地域社会の笑顔を創造するサービスを展開しています！ 施設内では、家庭的な雰囲気が息づく畑を備え、ご入居者様が日々の生活を楽しむ姿が見られます。 小規模ながら温かい絆で結ばれたこのホームでは、スタッフ一人ひとりが造り出す丁寧な介護が自慢です。この自慢のチームワークで、一人ひとりの幸せな毎日を支えていきましょう◎ 充実した待遇をご用意してスタッフの皆さまをお迎えします。月給は308,186円からスタートし、経験や頑張りを評価する賞与や各種手当をご用意。 さらに、年間休日110日を確保し、ワークライフバランスを大切にできる環境です。生涯を通じて充実したキャリアを築けるよう、退職金制度も整っております◎ イリーゼ東久留米のスタッフとして、研修制度を活用しながら確かなスキルアップを目指すことができます。経験豊富なセニアスタッフと共に、常に成長し続けることができます！ 職場内では楽しいサークル活動やレジャー施?割引など、プライベートも充実できる福利厚生を整えて、スタッフ同士の仲も深めています！ あなたの「チャレンジしたい」という情熱を、イリーゼ東久留米は全力で応援します！！ ご利用者様と深い絆を築く介護のお仕事で、自分自身の成長を実感しませんか？ ご不明点があればお気軽にご相談ください。担当の人材コンサルタントがあなたのご応募をサポートいたします◎

【2019年度 全国BMW最優秀ディーラー】 【2019年度 全国BMWディーラー顧客満足度1位】 【2020年度 全国BMW優秀ディーラー】 【2022年度 全国BMW最優秀ディーラー】 【2023年度 全国BMW優秀ディーラー】 　 BMWを通してお客様にライフスタイルの提供をします。 新規のお客様へのアプローチと既存顧客へのフォローを行っていただきます。 ◆新しいお客様へのアプローチ ショールームやイベントにご来店いただいたお客様の対応。 一人ひとりの車に対する思いや背景をヒアリングしながらプロダクトや試乗などのご案内で最適な1台をお勧めしてください。 ◆既存のお客様のフォロー 過去に車をお買い上げ頂いたお客様を定期的に訪問し、不具合はないか、新たなニーズはないかなどを伺います。 絶えずお客様の声に耳を澄ませ、きめ細やかに気を配りながら乗り換えや整備などの提案をします。 セールスは個人の目標を持ちますが、当社はチームワークを大事にします。 セールスチームのみならず、サービスやマーケティングと協力しながら全体で目標達成を目指します。 ◆未経験でも安心：当社独自のセールスコンサルタント研修にて約1年間バックアップ

〜大手ガス会社の既存顧客への巡回訪問をお任せします〜 ★魅力ポイント★ 《１》「仕事に夢中になれる」事を目指していきたいと思っています。夢中になりたい人を待っています。 《２》7年連続成長率200%の会社！個人の頑張りもしっかり反映！ それぞれの頑張りがインセンティブや賞与にもしっかり反映され、入社1〜2年でリーダーを担当している社員も◎ 《３》働き方もしっかり◎ 完全週休2日制・年休120日・残業平均20h・住宅手当・美容手当など福利厚生も充実！ ■仕事内容： 当社のカスタマーサクセス事業におけるルートセールス担当として、大手ガス会社の既存顧客に対し、太陽光発電、蓄電池、給湯器などの導入提案を行います。 ＊＊アポイントを獲得する部署は別にあるため、取得した既存顧客に対し、必要性をご説明し導入することがミッション＊＊ ■具体的には： ◇お客様 電気代が高くなっていたり、導入済の機器が経年劣化したりしているお客様がメイン。いずれも、電気のご利用状況を見直していただく必要があるお客様です。 ◇仕事の流れ ・既存顧客のアポイントに訪問 ・お客様の電気のご利用状況についてご説明 ・太陽光発電など最適なシステムをご提案 ・現場調査／導入提案 ★育成に注力しています★ ＊入社後は先輩社員と同行しながら少しずつ業務を覚え、1〜2ヶ月程度での独り立ちを目指していただきます。手厚いフォロー体制が整っており、未経験の方でもご安心ください◎ ■働きやすい環境： ◎昇給年4回 ◎職場の平均年齢は27.8歳で中途も多く活躍中！ ■当社の魅力： （1）多くの方に”選ばれる会社”を目指して成長中 電気・ガス・インターネットなど生活のライフラインを商材とし、独自のマーケティング戦略を持っていることが私たちの強み。また、「よい会社は社員みんなで創る」という方針のもと、一人ひとりが納得感を持って働ける会社を目指しています。 （2）あなたの意欲に応える会社 代表や役員とも距離が近く、マネジメントやマーケティングだけではなく、”生きた経験やノウハウ”を間近で学ぶチャンスも。 体系的な学習だけでないからこそ、スピーディーな成長やスキルアップに◎ 変更の範囲：無

〜大手ガス会社の既存顧客への巡回訪問をお任せします〜 ★魅力ポイント★ 《１》未経験者の育成実績は多数！素直さと意欲があればOK！ 「仕事に夢中になれる」事を目指していきたいと思っています。夢中になりたい人を待っています。 《２》7年連続成長率200%の会社！個人の頑張りもしっかり反映！ それぞれの頑張りがインセンティブや賞与にもしっかり反映され、入社1〜2年でリーダーを担当している社員も◎ 《３》働き方もしっかり◎ 完全週休2日制・年休120日・残業平均20h・住宅手当・美容手当など福利厚生も充実！ ■仕事内容： 当社のカスタマーサクセス事業におけるルートセールス担当として、大手ガス会社の既存顧客に対し、太陽光発電、蓄電池、給湯器などの導入提案を行います。 ＊＊アポイントを獲得する部署は別にあるため、取得した既存顧客に対し、必要性をご説明し導入することがミッション＊＊ ■具体的には： ◇お客様 電気代が高くなっていたり、導入済の機器が経年劣化したりしているお客様がメイン。いずれも、電気のご利用状況を見直していただく必要があるお客様です。 ◇仕事の流れ ・既存顧客のアポイントに訪問 ・お客様の電気のご利用状況についてご説明 ・太陽光発電など最適なシステムをご提案 ・現場調査／導入提案 ★育成に注力しています★ ＊入社後は先輩社員と同行しながら少しずつ業務を覚え、1〜2ヶ月程度での独り立ちを目指していただきます。手厚いフォロー体制が整っており、未経験の方でもご安心ください◎ ■働きやすい環境： ◎昇給年4回 ◎職場の平均年齢は27.8歳で中途も多く活躍中！ ■当社の魅力： （1）多くの方に”選ばれる会社”を目指して成長中 電気・ガス・インターネットなど生活のライフラインを商材とし、独自のマーケティング戦略を持っていることが私たちの強み。また、「よい会社は社員みんなで創る」という方針のもと、一人ひとりが納得感を持って働ける会社を目指しています。 （2）あなたの意欲に応える会社 代表や役員とも距離が近く、マネジメントやマーケティングだけではなく、”生きた経験やノウハウ”を間近で学ぶチャンスも。 体系的な学習だけでないからこそ、スピーディーな成長やスキルアップに◎ 変更の範囲：無

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

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