※40歳以下限定募集 *Hi-level Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ホテルロビー受付スタッフ募集 「せっかく働くなら、仕事もプライベートも大切にしたい」 そんな方にぴったりの環境をご用意しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ ホテルのロビーでお客様をお迎えし、快適な滞在をサポートするお仕事です。 ・チェックイン・チェックアウト対応 ・館内や周辺のご案内 ・お荷物のお預かり　など 最初は「いらっしゃいませ」の一言から。未経験の方も安心して始められます。 お客様から直接「ありがとう」をいただける、やりがいあるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさのポイント ━━━━━━━━━━━━━━━ ・4年連続「ホワイト企業認定」 無理なく働ける環境で、プライベートも大切にできます。 完全週休2日制、月の平均残業時間が3hと自分の時間もしっかり確保！ 推し活や趣味など充実させることができます ・平均年齢26歳 20代～30代が中心となって活躍しており、相談しやすくフラットな職場雰囲気です。 採用基準が「友達採用」を掲げてるからこそ、困ったときに自然に助け合える仲間がそろっています ━━━━━━━━━━━━━━━ 最後に ━━━━━━━━━━━━━━━ 「仲間と助け合いながら、安心できる環境で働きたい」 そんなあなたを、私たちは歓迎します！ まずは、話だけでも聞いてみたいなども大歓迎！ 気軽にご応募してください^ ^

＼あるライダーとスタッフのお話／ マスツーにインカムは必需品だ。ネットで買おうにも情報がありすぎる。お店で買おうにもなんとなく怖い…。そんな気持ちのまま、近所の2りんかんへ向かった。 「いらっしゃいませ！…インカム、お探しですか？」 来た。インカムくらい自分で選べって思われてるかも。 「たくさんあって迷いますよね～。どんなのが良いとかありますか？」 なんだ、思ってるよりも優しくて良かった。気に入ったのも買えそうだ。 「これでツーリング楽しめますね！気をつけて行ってらっしゃいませ！」 これなら来て良かった。ツーリング報告に、あの店員さんに会いに行こうかな—— ——そんな出会いにつながるのも2りんかんの日常。あなたも自分のファンを増やしてみませんか？ ＼お任せする仕事／ 下記いずれかの部門にて、お客様のニーズに合うバイク用品を提案します。 ＜部門について＞ ■消耗品（タイヤやオイル、ケミカル用品） ■ハード（サスペンション、ライト、ウィンカー） ■ソフト（ヘルメットやグローブ、ウェア、アクセサリー小物） ＜各部門の業務＞ ■お客様に声をかけ、商品を説明・販売 ■バイクパーツの適合確認 ■相談対応、修理の受付、見積対応 ■レジ、清掃 ■整備スタッフのフォロー（原付車両のオイル交換、タイヤ交換など） ＜お客様について＞ 40代以上の男性をメインに、最近では20代や女性の方も多数。バイク初心者からベテランライダーまで幅広く来店されます。 「どのパーツが合うかわからない」「どのヘルメットが合うかわからない」など、お悩みを聞いて適切なサポートをします。また、部品交換時の見積作成やカスタムの提案をすることもあります。 ＜入社後の研修について＞ こちらは待遇・福利厚生欄にある＼入社後の研修体制もバッチリ／の箇所をご覧ください。

当社が運営する『かつや』の店長として店舗運営全般をお任せ。ゆくゆくはSVとして複数店舗の統括に携わっていただきます。これまでの経験を活かし、さらなる高みを目指しましょう！ ＜具体的には…＞ 入社後は、店長として接客・調理、管理業務などの店舗運営を担当していただきます。スタッフたちを束ね、お客様目線に立ち、地域の方々に愛されるお店づくりを行なってください。SV昇格後は、担当エリアの10～15店舗ほどの統括をお任せします。 ＜ここが魅力！＞ 積極的な出店で、昇格チャンスも豊富！ 景気の影響を受けにくい“日常食”であるとともに、ビルや商業施設内よりも国道沿いにある店舗が多いため、業績は好調です。昨期は52店舗を展開し、今期は新たに60店舗がオープンするのでSVポストも誕生予定。「ポストに空きがなく、上を目指せない…」といった不満とは無縁です。 納得度◎公平で明確な評価制度！ 店舗の評価基準は『QSC』。この基準を満たすことにより、昇格試験への受験資格を手に入れることができます。立地や客層によって左右されやすい売上は評価対象にならないので、努力次第で上を目指せる仕組みです。誰でも平等にSVや本部職への道が開けます。 ＜大切にしている考え方＞ 「ファストフードでありながら、昔ながらの食堂のような温もりある空気感も大事に。機械の導入は簡単だけど、人から人へ手渡される温かみは人にしか提供できないもの。」こうした想いを抱え、お客様に愛されるお店づくりに日々励んでいます。

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 家電量販店でゲーム機や家電の販売をお任せします！ まずはお客様と楽しく会話して距離を縮め、 興味を持ってもらえたら先輩へバトンタッチ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

※Native Japanese speaking skill is required.※ ＋。求人のココがポイント。＋ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎人気の “角上魚類” で働こう！！ ＜景気に左右されない安定の業界＞ 人々の食卓を支える大切なお仕事！ ◆鮮魚加工のスキルが格段にUP！ ◆和食調理経験が即戦力に！ 　飲食店等の調理経験も活かせます！ ◆営業・住宅手当など手当充実！ ◆賞与年2回◎賞与平均4.15ヶ月分！ ◆車・バイク・自転車通勤OK！ 【　お仕事内容　】 多くのファンに支持されている、 『角上魚類』 鮮魚をメインとした 調理業務をお任せします。 ◎具体的には… ‾‾‾‾‾‾‾ 魚のさばきやカットなどの加工業務。 和食の基本である 「魚を活かす技術」 さらに磨けます！ 店内各部門と連携しながら、 お客様に最高の鮮度と美味しさを提供してください。 『角上魚類』で人気の、 揚げ物・煮魚・焼き魚・ 南蛮漬けやお弁当など、 様々な種類のお惣菜の製造を お願いします。 ゆくゆくは、 『角上魚類』ならではの 新メニューの考案や、 店舗運営やスタッフ管理にも、 力を発揮してくださる方を 期待しています！ 【福利厚生も充実で安心・安定】 家族手当・通勤手当なども充実！ 奨学金制度もご用意！ 年休110日！ 上期、下期それぞれ５日間の リフレッシュ休暇あり！ 連休の取得も可能です 残業も少なく、 プライベートとの両立も◎ 【鮮魚の加工技術もUP！】 鮮魚専門の『角上魚類』では、 毎日の鮮魚加工の量は、 他のスーパーと比べて 格段に多く、スキルアップも 早くなります！ 技術を身に付けることで、 収入アップにもつながります。 【キャリアアップも可能！】 2026年初春には、 狭山店もオープン予定！ 店舗が増えることで、 キャリアUPの可能性も 広がります！

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◆◇リモート可能／転勤なし／完全週休2日（土日祝休）／首都圏にグループ6社・34拠点を展開／グループ社員数800名と右肩上がりの成長を続けています／男性の育産休取得実績あり／女性の管理職登用実績多数◆◇ ■業務内容： ・マーケティング部のマネジメント ・ビジネスパートナーとの交渉業務 ・各社ブランドに合ったイベントの企画・立案・運営 ※イベントについてはHPやyoutubeをご覧いただけますと幸いです。 ■組織構成： ・人数：23名 （内アルバイト2名） ・男女比：8:15 ・年齢層：20代4名、30代9名、40代4名、50代6名 ・役職：部長1名、次長1名、課長2名、係長1名、主任4名 ■魅力： ◎上下や横の風通しがよく、社員の声が経営陣に届きやすい会社です。 企業理念である「皆で幸せになろう」の実現の為、「もっとこうしたい」「こうしてほしい」など良いアイデア・意見は会社の方針として取り込んでいます。 ■キャリアパス： シニアマネージャー→ディレクター→エグゼクティブオフィサー ■働き方： ・年休124日…完全週休二日制（土日祝） ・リモート可能 ・転勤/出張無し ■当社について： ◎健康優良企業「銀の認定」取得 従業員一人ひとりが健康でいきいきと働けるよう職場環境を整備するとともに、心身の健康づくりをサポートするため、様々な取り組みを実施しています。2022年6月14日、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2023年6月6日付けで、健康優良企業「銀の認定」を取得しました ＜主な取り組み例＞ 健康診断の管理／健康ニュースレター定期発行／運動イベント実施（運動会・ウォーキング・階段利用推奨）有給休暇取得推進／フレックスタイム制度の導入／EAP窓口の設置　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜子供の教育・成長を支える◎小・中学校向けに教材・事務用品など提案！／夏と冬に長期休みの取得も可能◎〜 ・お客様としっかり向き合える◎定期訪問で信頼関係を構築！ ・新規営業基本なし！多摩地域をメインで担当！地域密着型の営業スタイル ・残業月平均10〜15時間／学校の夏休み・冬休みの時期に被せて長期休暇の取得可 ■業務内容： 実験キットやドリル等の小学校向け教材や事務用品、OA機器等を取り扱う当商社で、以下の業務をご担当いただきます。 〈業務詳細〉 既存取引先の小・中学校を対象に、実験キットやドリルなどの教材、事務用品、OA機器を提案・販売するルート営業を担当します。 地区ごとに担当を持ち、週1〜2回の定期訪問を通じて、信頼関係の構築・維持を行います。販売した商品の配送もあわせてご対応いただきます。 繁忙期は2〜5月。翌年度の教材情報が公開される2月頃から、見本を持参してPR活動を実施します。 6月以降は、運動会用品や理科教材などの販売を通じて、継続的な関係づくりに注力します。 ※新規営業は原則ありません。従来のプレッシャーの強い営業ではなく、チャレンジしやすい職種といえます。 ※担当するエリア：配送先はおもに多摩地域です。 ※担当する顧客数：平均40校ほどです。 ※テストやドリル、実験キット等の教材の売り上げが全体の5割以上を占めます。 ■取扱品目： ・学校教材（テスト・ドリル・教科書・副読本など） ・教育備品（図工・技術・家庭科教材、理科薬品、保健室用品など） ・OA機器、印刷機、IT関連機器、視聴覚機器 ・プログラミング教材、心理検査、運動用具、遊具　など ■組織構成： 営業担当者は10名おります。年齢構成は20代1名、30代3名、40代1名、50代4名（うち管理職が2名）、60代1名です。 ■働き方： ・実際の時間外労働：月平均10〜15時間 ・週休：土日祝休み ※月1回、土曜日出勤が発生します。3，4月は繁忙期につき、月3回の土曜日出勤が発生します。 ・長期休暇：土日祝を含め、夏季休暇は13日ほど、年末年始が10日ほどあります。 ※顧客（公立の小・中学校）の夏休み・冬休みの時期に被せて、会社の定める夏季・年末年始休暇と有給を掛け合わせた長期休暇の取得が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎！広告に挑戦したい方、興味がある方募集中／顧客のPRをサポートするクリエイティブな企画営業職募集／有名な商業施設とも取引実績あり】 【業界未経験・他職種からの応募歓迎／顧客のPRをサポートするクリエイティブな企画営業職募集／有名な商業施設とも取引実績あり】 ■当社は1962年の創業以来、東久留米市にて印刷物・Web・SNS等でのプロモーションのサポートを行う企業です。この度、新たに法人営業職を募集します。チラシやポスター、パンフレット、名刺、Web広告、SNS活用等の提案を行い、お客様の売上アップを目指す仕事です。 ■業務詳細： ・取引先について：商業施設、学校、官公庁、一般企業、個人のお客様等、幅広い層のお客様が対象となります。 ・対象エリア：首都圏(都内、横浜、箱根) *印刷、WEBを使いプロモーション提案を行います。 ○事例（1）：スーパーマーケットの販促】 ・媒体：チラシ ・競合他社との比較等、プロモーションを考えていく。 ○事例（2）：企業HPの更新の提案 *自社PRのために展示会にも参加します。 ■組織構成： 現在、営業チームは経験豊富なベテラン社員3名で構成されています。チーム全体で協力しながら、営業活動を行っております。入社後は、マンツーマンのサポート体制が整っているため、未経験の方でも安心して業務に取り組むことができます。 ■魅力ポイント： 【アプローチ先は、既存顧客がメイン／提案力を磨けます】 チラシ案件は、継続利用依頼をいただく等、商談の機会が多いです。紙媒体からWEB広告まで幅広く提案できます。顧客のPRをサポートする仕事で、お客様の数だけ提案の種類があります。提案力を磨きたい、創意工夫をし、PR方法やデザインのコンセプトを考えある、といったクリエイティブな業務をしてみたい、といった方にマッチします。 【ノルマはありません】 当社では、個人ノルマを設けていません。なので、月末の追い込みや無理なクロージングを求められることもありません。お客様に寄り添った営業活動ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【有給取得率74.5%/店長年収例733万円／月残業2.6h】 店舗経営スタッフとして店舗配属し店舗経営に携わっていただきます ■業務詳細 ご本人の希望に合わせて、以下から適性のある業務を担当 ・接客サービス ・景品企画 ・ポスター・チラシ・POP作成 ・採用・教育 ・売上・予算管理 ・商圏分析 ・管理業務　等 ■組織構成 社員：アルバイトは６：４の構成となっています 平均年齢：30代（アルバイト・正社員を含む）40代前半（正社員のみの場合） ■キャリアパス 現場での昇進の他、人事、総務、経理といった本部バックオフィス系へのキャリアチェンジも可能です （例）一般社員→副主任→主任→副店長→店長→エリアマネージャー→事業部長 ■魅力 ◎グループ内異動可能 今回はパチンコ店舗スタッフでの採用ですが、入社後に他のキャリアを歩みたいと考えた際、グループ会社の飲食事業やホテル事業に異動することが可能です ◎ボトムアップな環境 ・弊社は店長に全裁量権を与えているため、入社1年目の方も店長に許可を得られれば新しい施策を打てるため、積極的に店舗経営に携わることができます ・また直近、従業員同士で議論し新たに経営理念を作り上げた実績があるほど、従業員一人一人の声を大事にしております ■モデル年収※独身の場合 ・一般／360万円 ・副主任／388万円 ・主任／448万円 ・副店長／613万円 ・店長／733万円 ・エリアマネージャー／782万円 ■働き方に関する情報 ・人手不足が発生した際には、現場を支援する部署が他にあるため、メンバーへの負担がかからないよう対策を行っております ・希望休については土日の希望は週に2回程取得することが可能です ■各種手当について ◇住宅手当 （配偶者または扶養家族となる子供を有する場合） ：25,000円 （単身） ：20,000円　 ◇子ども手当 （扶養家族となる子供1人につき） ：15,000円　 ■勤務店舗： ご希望を考慮したうえで配属を決定します ※車・バイク通勤可能 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験・他職種からの応募歓迎／年休120日／完全週休2日(土日祝)／有名な商業施設とも取引実績あり／退職金有】 ■業務内容： チラシやWebなどで顧客のPRをサポートする企画営業職です。 ・どこに：首都圏(都内、横浜、箱根)の商業施設、学校、官公庁、一般企業、個人のお客様等 ・何を使って：印刷、WEBを使いプロモーション提案を行います。 ○事例（1）：スーパーマーケットの販促】 ・媒体：チラシ ・競合他社との比較等、プロモーションを考えていく。 ○事例（2）：企業HPの更新の提案 *自社PRのために展示会にも参加します。 ■組織構成： 現在、営業チームは経験豊富なベテラン社員3名で構成されています。チーム全体で協力しながら、営業活動を行っております。入社後は、マンツーマンのサポート体制が整っているため、未経験の方でも安心して業務に取り組むことができます。 ■魅力ポイント： 【アプローチ先は、既存顧客がメイン／提案力を磨けます】 チラシ案件は、継続利用依頼をいただく等、商談の機会が多いです。紙媒体からWEB広告まで幅広く提案できます。顧客のPRをサポートする仕事で、お客様の数だけ提案の種類があります。提案力を磨きたい、創意工夫をし、PR方法やデザインのコンセプトを考えある、といったクリエイティブな業務をしてみたい、といった方にマッチします。 【ノルマはありません】 当社では、個人ノルマを設けていません。なので、月末の追い込みや無理なクロージングを求められることもなく、お客様に寄り添った営業活動ができます。そのため、始めて営業職に挑戦される方も活躍しやすい就業環境となります。 ■当社について： 1962年の創業以来、東久留米市にて印刷物・Web・SNS等でのプロモーションのサポートを行う企業です。この度、新たに法人営業職を募集します。チラシやポスター、パンフレット、名刺、Web広告、SNS活用等の提案を行い、お客様の売上アップを目指す仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京都（東久留米店）の店長業務／会員430万人超の『サンプル百貨店』を展開〜 ■仕事内容： 2026年2月以降、東久留米市にて、「サンプル百貨店」2号店のオープンを予定しています。 店舗の売上アップを目標に、店長として従事していただきます。 ※実地研修は、1号店（千葉県）で実施する予定です。 ■具体的には： ・売り場づくり ・店舗運営（レジ業務、シフト作成、売上管理など） ・従業員の教育、採用業務 ・店頭販促、集客（イベント、キャンペーンの企画〜運営） ・商業施設との調整業務　など ■ミッション： （1）開店に向けての準備 （2）開店後は店舗の売上アップ（メイン） ■募集背景： 現在ECサービスを主軸に運営している当社ですが、2025年7月の「サンプル百貨店」1号店オープンを皮切りに、店舗数拡大を目指しているためメンバーの増員を行うこととなりました。 ■サンプル百貨店について： ◇“有料サンプリング”を通じて、メーカーの商品を通常よりお得にユーザーへ提供するサービスです。ユーザーの感想等をフィードバックすることで、クライアント企業のマーケティング活動を支援しています。 ◇累計利用者数は430万人を突破。順調に成長を続けています。 ◇企業には「商品の体験機会」と「効率的なサンプリング」、消費者には「よりよい商品との出会い」を提供し、企業と消費者がWin-Winに繋がるサービスを目指しています。 ■当社について： 2004年11月に設立以来、サンプリング事業、コマース事業、マーケティングソリューション事業を運営。 当社は専門家メディアを手がける当社グループの中でもコンシューマー領域でグループを牽引。 2017年8月に、民法テレビキー局との合弁会社を設立以来、各系列局と連携し、プレゼントコーナーなどのメディア露出化に成功。 2020年7月より大手通信会社が運営する総合通販サイトの共同運営を開始し、さらなる拡大を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界業種不問／学歴不問／未経験者活躍中！／タクシードライバーの運行・管理スタッフ／西武グループ所属で保養所利用や西武ライオンズ特待チケットなど充実した福利厚生あり◎】 ■業務概要： 運行管理とはタクシー・ハイヤーのドライバーが問題なく従事できるように管理する役割を担っています。 出勤したドライバーの健康状態・アルコールチェックの対応やタクシーの車両チェック、点呼を実施しスムーズに業務に当たれるように管理、マネジメントを実施していただくポジションです。 ■具体的な仕事内容： ・車両管理 ・乗務員の労務管理（勤怠管理・健康管理など） ・収入金・未収金の管理（その日の売り上げの入金など） ・運転業務（車内に忘れ物があった際の警察署への届け出など） ・乗務員の交番表作成 ■入社後： ・まずは本社研修を通してハイヤー・タクシー事業に関する知識を身につけていただきます。その後は、配属先で先輩社員と一緒にOJTにて業務を行いながら、運行管理者の仕事を習得していきます。 将来的には、会社のサポートのもと「運行管理者」国家資格も取得していただきたいと考えています。※運行管理者は、ドライバーの安全運転のために健康面、労働環境面から指導・管理を行う専門職のことです。 【入社後の流れ詳細】 （1）本社研修 （2）所長や指導係と一緒に業務を行いながら仕事を覚えていきます。 （3）運行管理者の基礎講習を受講します。（2日間） （4）業務に慣れてきたら運行管理者資格試験を受験いただきます。（会社負担・テキストあり） ■配属先は西武線沿線エリア／組織構成 ・東京・埼玉の各営業所または配車センターに配属します。 営業所により異なりますが、事務スタッフの数は5名〜8名程度。ドライバー数も60名〜180名とさまざまです。平均年齢40代のため、落ち着いた組織雰囲気です。 ■本求人の魅力／特徴 ・大手西武グループの一員ということはもちろん、57年という歴史を持つことから地域での知名度は抜群で、安定して働くことができます。将来的には「運行管理者」の国家資格も取得できるため、手に職をつけることができます。 ・しっかりと休めるのもこの仕事の特徴。公休と明け休み（宿泊勤務の翌日のお休みのこと／24時間のお休みになります）を合わせると、月の休みは実質18日以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

東京都多摩地区と埼玉県西部地域を中心に産業廃棄物の収集運搬および中間処分を行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：営業 将来的に当社営業の中核を担えるようなポテンシャルを持つ社員を採用し、育成します。 未経験可の求人のため、営業経験をお持ちでない方もご応募いただけます。 お客様に対し、廃棄物の適正処理やリサイクルを提案することがミッションです。 道路の上下水工事を担う建設会社で発生したがれきをリサイクルして建材へ再生し、同じく建設会社向けに販売しています。そのため、主要顧客は建設会社となります。 具体的には、次のような業務をお任せします。 ・既存顧客への訪問営業 ・新規顧客の開拓 ・営業時の現地調査：収集可能な場所かどうかであったり、収集方法、運搬ルート等を確認し、見積りを出します。 ・協力会社とのやり取り：自社で対応しきれない収集運搬業務を協力会社へ依頼しているため、こちらにおける折衝や管理業務をお任せします。 ・配車管理：収集運搬で運転するダンプやパッカー車およびドライバーのシフトを管理します。運転ルートの計画も行います。 ※既存営業が営業活動全体の7割ほど、新規開拓が3割ほどを占めます。 ※新規開拓は飛び込みによる営業を行っております。 ※直行直帰が可能です。 ※出張はほとんど生じません。 ※ノルマはありませんが、営業目標を掲げております。目標を掲げる一方で、営業部門での達成に拘るのではなく、広く会社全体で目標達成に向けて事業を進めるよう柔軟に対応しています。 ■組織： 事業本部には6名の営業がいます。年齢構成は、50代の部長、課長に加え、40代の社員2名、60代2名です。 見積書の作成や外出時のメールの一次返信等は営業事務がサポートします。 ■教育制度： 入社後、OJT期間を設けて先輩社員の営業へ同行しながら、少しずつ廃棄物処理の知識や商談の流れを学んでいただきます。 ■働き方： ・実際の時間外労働：月平均40時間 ・年間休日：120日 ・週休：土日祝休み ※土曜と祝日は当番制で営業活動を行っており、月1〜2回の頻度で出勤が生じます。 ・転勤はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒大歓迎！／直行直帰OK／販売ノルマなし／年休124日】 ■業務内容： 当社は複数メーカーの新しい車をまとめて試せる「乗り比べ試乗サービス」を運営しています。このポジションでは、お客様の車探しのパートナーとして、本当に希望する一台を一緒に見つける役割を担います。販売ノルマがないため、数字を追うのではなく、お客様が心から納得して車を選べるように寄り添う接客が求められます。 ■具体的な業務内容： ・Webからの試乗予約内容を確認し、試乗車の準備 ・車の特徴や操作方法、注意点の説明 ・試乗後にお客様の感想を伺い、車の特徴を整理 ・複数の車を比べながらお客様の希望に合う車を提案 ・お客様が納得された際には該当ディーラーへ繋ぐ ■組織構成： 平均年齢は20代後半から30代前半で、若手が中心のフラットな組織です。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員がOJT方式で業務の流れを丁寧に教えます。試乗サービスの運営方法や接客の流れを学びながら、実際にお客様対応を行い、徐々に独り立ちできるようになります。現場での気づきを積極的に提案できる環境が整っているため、自分のアイデアを実現する機会も多くあります。 ■当社・当求人の魅力： ◎当社は「お客様に寄り添った接客」を重視し、販売ノルマがないため、お客様本位でいられる環境が整っています。 ◎若手が中心となり、挑戦を歓迎する文化が根づいているため、柔軟で前向きなエネルギーが溢れています。 ◎車探しのパートナーとしてお客様と信頼関係を築き、本当に納得できる一台を見つけ出すサポートをすることで、大きなやりがいを感じられる仕事です。 ■企業様のnoteについてもぜひご確認ください https://note.com/carjany Carjany カスタマーサービス部の選考に進まれる方へ https://note.com/carjany/n/n6c378beff25d ■勤務地補足： 記載の勤務地以外に、南砂町ショッピングセンターSUNAMO（東京都江東区新砂3-4-31）／イオン板橋SC（東京都板橋区徳丸2-6-1）／イオンモール日の出（東京都西多摩郡日の出町大字平井字三吉野桜木237-3）／SOCOLA 若葉台（東京都稲城市坂浜4-25-1）がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【カーディーラー出身者大歓迎！／直行直帰OK／販売ノルマなし／年休124日】 ■業務内容： 当社はトヨタ、日産、ホンダなど複数メーカーの新しい車をまとめて試せる「乗り比べ試乗サービス」を運営しています。このポジションでは、お客様の車探しのパートナーとして、本当に希望する一台を一緒に見つける役割を担います。販売ノルマがないため、数字を追うのではなく、お客様が心から納得して車を選べるように寄り添う接客が求められます。 ■具体的な業務内容： ・Webからの試乗予約内容を確認し、試乗車の準備 ・車の特徴や操作方法、注意点の説明 ・試乗後にお客様の感想を伺い、車の特徴を整理 ・複数の車を比べながらお客様の希望に合う車を提案 ・お客様が納得された際には該当ディーラーへ繋ぐ ■組織構成： カスタマーサービス部は、元ディーラー経験者や異業種出身者が活躍しています。平均年齢は20代後半から30代前半で、若手が中心のフラットな組織です。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員がOJT方式で業務の流れを丁寧に教えます。試乗サービスの運営方法や接客の流れを学びながら、実際にお客様対応を行い、徐々に独り立ちできるようになります。現場での気づきを積極的に提案できる環境が整っているため、自分のアイデアを実現する機会も多くあります。 ■当社・当求人の魅力： ◎当社は「お客様に寄り添った接客」を重視し、販売ノルマがないため、お客様本位でいられる環境が整っています。 ◎若手が中心となり、挑戦を歓迎する文化が根づいているため、柔軟で前向きなエネルギーが溢れています。 ◎イオンモールに専用駐車場があり、直行直帰や自宅での業務も可能なため、働きやすい環境です。 ◎車探しのパートナーとしてお客様と信頼関係を築き、本当に納得できる一台を見つけ出すサポートをすることで、大きなやりがいを感じられる仕事です。 ■勤務地補足： 記載の勤務地以外に、南砂町ショッピングセンターSUNAMO（東京都江東区新砂3-4-31）／イオン板橋ショッピングセンター（東京都板橋区徳丸2-6-1）／イオンモール日の出（東京都西多摩郡日の出町大字平井字三吉野桜木237-3）／SOCOLA 若葉台（東京都稲城市坂浜4-25-1）がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収1000万円越えも目指せる◎／幹部候補としてクリーニング工場運営をお任せ！／週休2日制／18時定時〜 ■採用背景： 将来を見据えた組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 病院向けメインでクリーニングサービスを提供する当社にて、クリーニング工場運営をお任せいたします。洗濯機操作やプレス作業などの実務から始め、将来的には工場全体の管理や顧客対応まで幅広く担っていただく予定です。 ■入社後の流れ 1〜2か月ごとに各工程をご経験頂き、1年ほどかけてすべての工程の経験をしていただきます。その後はいずれかの工程のプレーイングマネジャーとして勤務いただきます。 約5年後には工場長をお任せする可能性もございます。 【工程】 ・入荷担当（品数のカウント、ポッケの中のチェック等） ・洗濯機操作 ・アイロン掛け ・品質確認 ・配送業務 【将来的にお任せする業務】 ・工場内のスタッフ管理 ・病院や下請け先の窓口対応 ・役員として会社運営にかかわる業務 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成 工場では全体で120名程のスタッフが業務にあたっております。 うち100名ほどはパートの方で全体の85％程が女性で年齢帯としても50代、60代の方が多い組織になっております。 アットホームな雰囲気で馴染みやすい環境です！ ■魅力： ・大小40程の病院とお取引を常時行っており、継続率が非常に高いため業績としても安定しております。 ・将来的には顧客との窓口対応も含めた総合的な工場運営業務を担当いただきます。実務経験を積みながら工場長・役員へのキャリアパスもあります。 ・昇格に伴い年収アップも可能で、工場長ですと約1000万円のご年収をかなえることも可能です。さらに、工場長から役員、将来的には経営幹部として活躍する事も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東久留米市・小規模保育園】 1歳と2歳のみ33名の小規模保育園 職場雰囲気もアットホームで働きやすいですよ☆ 子育て中の職員さんも多数活躍中♪ お休みの相談もしやすいです 　＜1〜2歳児の担任業務＞ 　　・遊びの見守り 　　・食事の補助 　　・排泄の補助 　　・保護者対応 　　・書類の作成、記入　など 　　担当クラスはご経験により 　　相談が可能です！ 　　ご興味ございましたら 　　お気軽にお問合せ下さい

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☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★ 児童発達支援・放課後等デイサービスの 多機能型施設にて、 お子さまや保護者さまへの支援をお願いします。 ☆個別支援計画の作成 ☆事務処理・雑務 ☆直接の指導・訓練 ☆保護者対応 ☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★ ★こぱんはうすさくらの「知能改善」訓練★ ボール投げであれば、ボールへの反応、 転がることの理解、投げる・受け止める際の 力加減など、段階別に進捗を管理してお子さまの 認知力と想像力を育んでいます。 また、音楽などでの「情緒表現力」の向上や、 「しつけ・ルールの吸収力」の充実も目指しています。

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▽▽上の原さくら保育園▽▽ 定員120名の認可保育園です＊ 東京・千葉・神奈川に保育園を運営し 基盤も安定しています◎ ▽▽お仕事内容▽▽ ・乳幼児の保育のお仕事 ・保護者対応 ・行事の準備、実施など 保育園の園庭には田んぼがあり、 収穫し園で調理したり、野菜を育て 食農保育を行っています◎ 和食中心のおいしい給食も！ 保育は、乳児は担当制・幼児は縦割り 愛着形成・主体性や自主性を 大切にしています♪ 幅広い層の方が活躍されています♪ 男性の方も積極的に募集を行っております！