＜提案するお客様は…＞ 物流・建設・食品・官公庁・交通・マスコミなどの法人様です。 当社とお付き合いのある既存のお客様が9割。 慣れてきたら新規開拓も可能です。 抜群の知名度で、提案しやすいのが強みです。 ＜仕事の流れは…＞ ▼ヒアリング：お客様から「増車したい」 「積み込む荷物に合わせて車両の仕様変更をしたい」などのご要望を伺います。 ▼見積もり ご要望に応じて、メーカーとも協力しながら⾒積もりを作成し、お客様に提案します。 ▼仕様決定・契約 お客様にご納得いただいたら仕様を決定し、契約します。 ▼書類の確認 車の販売に必要な各種事務作業を営業サポート事務へ引継ぎます。 ※書類作成や回収・提出は営業サポート事務が行うため、営業活動に集中できます ▼納車 車両が仕様通りに仕上がっていることを確認し、お客様先へお届けします。 ※納車は早ければ2ヶ月、特殊な仕様などの場合は1年～2年かかることも ▼アフターフォロー 納車後も点検などで継続してお付き合い。 予期せぬトラブルや故障の際も、丁寧に対応することが信頼関係を深めるコツです。 ※問い合わせを受けた訪問のほか「新車を検討しませんか？」 「困っていることはありませんか？」といった定期訪問も行います トラックやバスを法人のお客様（既存：新規＝9：1）に、提案・販売する法人営業スタイルです。 トラックやバスの仕様変更に伴う提案します。 お客様により要望は多岐にわたるため、基本的には一点もの・オーダーメイドのご提案です。 ＜お客様のご要望は…＞ ■トラック ◎ゲートを付けて楽に荷物の昇降をできるようにしたい ◎冷凍品と常温の品を同時に運べるようにしたい ■バス ◎年配の方を考慮して観光バスの座席の間隔を広くしたい ◎夜行バスの座席数を増やしたい <注目ポイント1> 万全のサポート体制があるから未経験でも安心 入社後、まずは1週間の研修で、ビジネスマナー、車両や法整備の知識などをレクチャーします。 その後はOJTで実践的に仕事を教えていきます。 先輩社員からお客様の情報を引き継いだり、 ご提案のノウハウを吸収したりしながら、慣れていきましょう。 最初は「難しそう」と感じるかもしれませんが、 しっかり周囲のメンバーがフォローしますのでご安心ください。 また、トラックを運転するお客様から新たな知見を 教えていただける機会も多いので、未経験スタートでも問題ありません。 <注目ポイント2> チームで業務を進めています 当社では、20代から40代まで幅広い世代の社員が活躍しており、 中には20年以上勤続しているベテラン社員もいます。 各拠点は、平均して7～8名の営業メンバーと営業サポート事務1名で構成され、 チームで協力しながら業務を進めています。 先輩社員の前職は、ディーラーや教習所勤務、接客業などさまざまで、 異業種から転職してきた人も多いのが特徴です。 ただ共通しているのは、みんな「車が好き」という気持ちを持っていること。 その想いを活かしながら、日々仕事に取り組んでいます。

企業のブランディングを得意とする当社で、コーポレートサイトやECサイトのデザインなど幅広い業務をお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ■HPデザイン・紙媒体デザイン ■ロゴマークデザイン ■ネット印刷入稿 ■制作進行管理・クライアントとの調整 ≪担当する案件に参画できる≫ 様々な業界の案件を担当！全国展開する大企業のトータルブランディングなど、大規模案件に関わるチャンスもあります◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 家族や自分の時間を大切にできる働きやすさアリ！ ◆勤務時間の調整OK └朝出社で16時退社も可能です！ ◆時短勤務制度あり ◆中抜けもOK ◆週4日勤務の実績あり ◆リモートワーク相談OK ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ライフスタイルに合わせた働き方ができる当社！「何かあればお互い様」という文化が根付いているので、子どもの発熱などの急な事態でも業務を分担し合えます◎プライベートを大切にできる環境を皆で作り上げています！ <注目ポイント2> 幅広い年齢のメンバーが活躍中！温かい職場が魅力です◎ 「面倒見が良くて温かい人ばかり」の職場だからこそ、あなたの才能を発揮できる環境があります。最年少は28歳の女性デザイナーで、今ではディレクションにも挑戦中◎キャリアの幅を広げたい方にもピッタリです♪ 案件はチームで協力して進めるので一人で抱え込む心配なし！「相手が困っていれば手を差し伸べる」という助け合いの精神が日常的に実践されているので、安心して仕事に集中できますよ！

企業のHP制作からECサイト構築まで、クライアントのWebサイトにおけるフロントエンド開発をお任せします。 ＝□■具体的な仕事内容■□＝ HTML、CSS、JavaScript、jQuery、CMSテンプレートのカスタマイズ・コーディング作業・更新作業をお任せします。 ≪幅広い案件で経験を積める環境≫ Webサイト制作からリブランディングまで多様な案件に携わることができます。上流工程から関わることで企画力も身につき、将来的にはディレクターへのキャリアアップも可能です。 ≪安定した案件を確保≫ 継続的な取引先が多く、制作後のサポートまで含めた長期的な関係構築を重視しています。SEOに強みを持つ当社ならではの、制作後も成果を出し続けるWebサイト構築のノウハウを学べる環境で、スキルアップしながら安定して働けます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 家族や自分の時間を大切にできる働きやすさアリ！ ◆勤務時間の調整OK └朝出社で16時退社も可能です！ ◆時短勤務制度あり ◆中抜けもOK ◆週4日勤務の実績あり ◆リモートワーク相談OK ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ライフスタイルに合わせた働き方ができる当社！「何かあればお互い様」という文化が根付いているので、子どもの発熱などの急な事態でも業務を分担し合えます◎プライベートを大切にできる環境を皆で作り上げています！ <注目ポイント2> 成長中の企業で、自分自身のスキルも更に磨ける◎ ◆成長企業で安定と挑戦を両立！ 設立4期目で年商1億円を達成。10期目には5億円を目指す成長企業として、安定した事業基盤を構築しています。 ◆ホームページ制作にとどまらない総合力！ 従業員20名以上の企業を対象に、Webデザインだけでなく、SEO対策やマーケティングまでトータルでサポート。ECサイトのリニューアルで売上を何倍にも増大させた実績も多数あります。 ◆未来を見据えた事業展開！ ベッドタウンに複数拠点を展開する計画も進行中。若い会社だからこそ、あなたのアイデアが形になりやすく、共に成長できる環境です。

東村山事業所において環境マネジメントシステム、労働安全衛生管理をお任せします。 メインは労働安全衛生マネジメントシステムの推進をお任せしますが、下記業務を幅広くお任せします。 【具体的には】 ・化学物質規制に対する対応 ・日常的な環境マネジメントシステム、労働安全衛生管理業務 ・新研究棟立ち上げに伴う、環境マネジメントシステム、労働安全衛生管理業務 ・環境安全マネジメントシステムの運営管理 ・ISO14001の対応 ・監査、社内PDCA運営、取得維持 ・部署への教育等 【働き方】 ・現状出社メインですがフレックス在宅は相談可能です。 ・残業平均20～30H/月 【魅力】 ・環境面に力を入れています。 ・全社的な取り組みに参加でき、労働安全衛生に関しては立ち上げのフェーズに関われます。 ・新しい建設に進めてるため、環境側面から知見を活かしていただけます。 ・東村山の新研究所は緑地化も多く取る予定です。 【組織構成】4名（環境担当2名、労働安全衛生担当2名）

組み込みソフトウェアのプロジェクトマネージャーとして下記業務をお任せします。 【業務内容】 1. プロジェクト管理 - 組み込みソフトウェア開発プロジェクトの計画、進捗管理、リソース調整、リスク管理を実施。 - スケジュール、コスト、品質目標の達成に向けたプロジェクト運営。(品質管理とプロセス改善の推進) - リスク管理と問題解決 2. 技術リード - 組み込みソフトウェア設計の技術的指針を示し、チームを技術面でサポート。 - システムアーキテクチャ設計や技術選定への関与。 3. コミュニケーションと調整 - 他部門（ハードウェア設計、品質保証、製造など）との連携。 4. チーム育成 - メンバーのスキルアップ支援や、必要に応じた教育プログラムの施策。 【現在の取り組み】 ・医療現場訪問、学会、研修、展示会による医療・医学・医工学を学び製品開発へ活かす ・次世代装置、機能の提案 ・コンカレントエンジニアリングによる各部との協働 ・金沢製作所への積極的な出張による現場理解 ・特許出願（各自1件提案目標） ・設計工数の低減をQMS有効性を維持しながら実現を目指す（そのための改善提案） 【組織の魅力】 ・患者様のQOL向上、医療従事者への貢献をしたいメンバーが多く、モチベーションが高い組織です。 ・若手から提案ができる風土、チームワークを重視。 ・新技術センターが竣工。最新の設備と環境で業務ができます。（フリーアドレス、ビジネスカジュアル、カフェテリア） ・学会やセミナーは積極的に参加いただけます。 ・メディカル事業だけでなく、ポンプ・精密・航空など他の事業との技術交流があります。

【職務内容】 　ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。 　具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。 　なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。 【★具体的な担当業務は、応募者様のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします】

プライム上場企業の経営企画部で会議体運営を中心にコーポレート・ガバナンス業務（商事法務）全般を担当いただきます。 入社後は、会議体の運営の担当をはじめ、コーポレート・ガバナンス強化に向けた経営の中枢に関わる業務に携われます。 また、将来的には部内外を含めて会社経営に関わる様々な経験を積む環境があります。 【具体的には】 ・株主総会、取締役会、経営会議、指名・報酬委員会等の運営業務 ・機関設計、各種規程等の整備 ・経営および他部門の意思決定サポート（決裁管理業務） ・法令調査およびそれに応じた各種対応 ・株式関連業務 ・コーポレート・ガバナンスに関する情報開示業務 ・子会社管理業務 ・その他コーポレート・ガバナンス全般に付随する業務 【業務の魅力】 ・経営に近い重要なポジションで、意思決定のサポート、経営計画やサステナビリティの強化など、社会・法規・市場と向き合いながら、経営に関する知見の習得や会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。適度の緊張感と高いモチベーションを持って自己成長に繋げることができる業務です。 ・ご希望に応じて、定量的な経営分析、会計管理の分野に活躍の場を拡げられる環境があります。 ・役員をはじめ、依頼部門から信頼されるやりがいがあります。 【組織の魅力】 ・若手からの提案、新しい発想からプロセス改善・改革につながる提案ができる風土を重視。 ・外部セミナー受講の積極的な参加、資格取得支援など自己研鑽をバックアップする制度があります。 ・部内を含め周りは温厚なスタッフばかりです。 【働き方】 ・出社時は恵比寿オフィスになります。在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能です。 ・残業～20H

積層セラミックコンデンサ（MLCC）、パワー半導体などの電子・半導体部品製造装置（自動機）の機械設計業務をご担当いただきます。 【主な業務内容】 ・自動機本体の設計やロボット、機械要素部品を組み合わせた装置設計、部品設計 ・筐体設計、機構設計 ・要素開発、仕様検討～構想設計、詳細設計、評価、製造管理、試運転まで担当 ・日機装技術研究所内のイノベーションLaboにてお客様との仕様打合せを行います ・３DCADを使用（弊社は、SolidWorksを使用していますが、その他3DCAD経験でも問題ありません） ・海外顧客との対応も有（中国、台湾等） ※一人1台をチームでご対応いただくので、仕様検討から出荷まで裁量をもって幅広くかかわっていただきます。 【働き方】 ・PJ期間は1年程を想定　新規製品2台～3台担当。 ・製造工場・協力会社・お客様へ訪問や出張あり（1週間～1か月） ・八王子、熊本、静岡の協力会社にて装置立ち上げのための出張あり 【組織】 ・14名(機械/電気の設計担当) 【魅力】 源流～お客様現地試運転まで対応いただくため、ご対応いただく業務が幅広く、スキルアップにつながります。 また、本人の意向やスキルにより設計担当を決めるので、希望反映されやすい環境です。 製品魅力：国内はもちろん、アジア、中国、台湾（量産機）にてトップシェア

当社精密機器事業部にて水質調整システムの機械設計に携わります。 【業務内容】 仕様検討～製品納入までの設計工程に関わります。 ・部品選定 ・お客様との折衝 ・仕様決定 【将来的には】 当社製品のポンプや購買品を組み合わせた製品を設計し、 エネルギー関係企業に対しカーボンニュートラルのパッケージを納入します。 機械担当、電気担当、PMにてチームを作りプロジェクトを進めて頂きます。 ご経験に応じてプロジェクトの取りまとめもお任せする想定です。 ※ポンプ関連製品とは　 ポンプ製品（日機装、グループ会社製品）+配管、デバイスなどをカスタマイズした製品です。 納入先は電力会社、エネルギー関連会社 【魅力】 脱炭素・新エネルギーに関しては、など時代に沿った製品の設計に携わることができます。 今後ますます脱炭素化に向けて、立ち上げ・推進をしていくことができます。 また、若いエンジニアの意見も吸い上げられやすい環境です。

東村山事業所総務グループにて経理業務を中心に下記業務をお任せいたします。 【募集背景】 新研究棟建設に伴い、予実管理等、業務量増加に伴う増員 【具体的には】 ・固定資産管理 ・各事業部ヘの経費配賦計算、対応 ・予算管理（経費着地予測の作成） ・その他総務業務 ※使用システム：SAP 【キャリアパス】 入社直後は経理業務をメインでご担当いただき、将来的には希望に応じて本社経理への異動や その他の総務業務へ業務幅を広げていただくことも可能です。 また総務グループにて経験を積んでいただいた後に管理職を目指すことも可能な環境です。 【働き方】 ・現状出社メインですがフレックス在宅の利用も可能です。 【魅力】 ・大型設備投資案件での経費処理業務の経験ができる環境です。

中期経営計画、予算策定を中心に経営企画業務全般を担当いただきます。 プライム上場企業の経営企画部にて、経営の中枢に関わる責任あるポジションです。また、将来的には部内外を含めて会社経営に関わる様々な経験を積む環境があります。 【具体的な業務内容】 ・経営企画業務全般、経営の意思決定サポート ・中長期/単年度経営計画および事業計画 ・予算策定/進捗管理 ・レビュー会議等の会議体運営（資料作成、運営企画、議事運営サポート、事務局対応） ・IR向け資料（決算補足説明資料）等の作成 【業務の魅力】 ・経営に近い重要なポジションで、経営に関する知見の習得や会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。適度の緊張感と高いモチベーションを持って自己成長に繋げることができる業務です。 ・役員をはじめ、依頼部門から信頼されるやりがいがあります。 【組織の魅力】 ・若手からの提案、新しい発想からプロセス改善・改革につながる提案ができる風土を重視。 ・外部セミナー受講の積極的な参加、資格取得支援など自己研鑽をバックアップする制度があります。 ・部内を含め周りは温厚なスタッフばかりです。 【働き方】 ・出社時は恵比寿オフィスになります。在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能です。 ・残業～20h程度

企画本部グローバル情報統括部にて、ポンプ生産管理システムをメインに下記業務をお任せします。 【業務内容】 ・AS400の生産管理システムの開発、維持管理 ・ユーザー対応 ・検証作業 ・技術文書管理の支援 ・エンジニア支援のためのIT企画 ・開発メンバーの育成 【同部署に関して・魅力】 当ポジションは東村山事業所内の社内SE部隊になります。 直近東村山事業所が生産拠点から技術開発拠点になり、ITでの技術管理・エンジニア支援がより必要とされている環境のため ご経験を活かし、裁量権広く事業所のIT化を進めて頂けます。 将来的には東村山拠点全体のIT・インフラ企画に携わっていただきます。 【働き方】 ・残業20時間程度 ・在宅勤務やフレックス制度を活用可能なため、 　時間場所に拘束されないフレキシブルな働き方が実現可能です。

法務担当として、主に以下の業務をお任せいたします。 少数精鋭かつ幅広い事業展開により、幅広い法務/コンプライアンス分野の業務に従事していただけます。 また、高い海外売上比率と複数の海外拠点から、ご希望・ご経験により、海外拠点とのコミュニケーションを通してグローバルに活躍することが可能です。 【具体的には】 ・契約書レビュー(和7：英3) ・事業部門からの法務相談対応 ・訴訟・紛争対応（国内法務および海外法務） ・国内外子会社・関連会社の法務支援 ・国内外弁護士との連携 ・国内外コンプライアンス業務　 ・デューデリジェンス、M&Aなどの戦略法務案件 ・後輩育成、指導 契約法務/コンプライアンス業務の双方に従事していただけます。 【配属部署】 法務部　部長（部付3名） 　L法務グループ　5名 　L貿易管理グループ　3名 【募集背景】 新規事業をはじめとしたビジネス領域の拡大、法令遵守体制の整備・拡充等に伴って、法務/コンプライアンスへの取り組みを強化するため。

精密機器事業品質管理グループにて電子部品製造装置、発電所向け水質調整システムの品質管理業務に従事します。 【主な業務内容】 ※スキル経験に応じて以下複数を担当いただきます。 ・ISO9001に則った運用 ・製品納入後の苦情・クレーム対応 ・クレーム、不適合の発生の原因調査、再発防止検討 ・品質マニュアル、社内規定の維持改定 ・協力会社、サプライヤー、関係会社との関係性強化 ・計測器管理 ・内部監査、サプライヤー監査（将来的にお任せします） 【働き方】 ・就業場所は東村山事業所になりますが、当社精密機器事業はファブレスで製造しており、 　協力会社のある狭山、八王子への外出が発生します。（クレーム調査や計測器管理） ・出社がメインとなります。 ・残業は15H～25Hほど発生します。 ・在宅可能（月数回程度） 【出張】 協力会社、支社の監査対応やお客様先への訪問対応が発生致します。 【その他】 ・0から構築するのではなく、既にあるものを各製品群に合わせて運用 ・品質保証に関する幅広い業務を任せるため、スキルが身につく ・4名の少数精鋭体制 ・品質保証の体系的教育～基礎教育（マインド、QC手法、分析）があるため、安心して知識経験を積むことができます。

開発保証部の管理職候補として製品（能動機器・非能動機器）設計開発フェーズにおけるQMS統括業務をお任せます。 【業務内容】 能動機器、非能動機器の設計QA業務全般を管理する立場として 以下の業務の管理者として対応していただきます。 ・設計対象とするのは透析装置や関連消耗品 ・設計や試験評価のスケジュールについて設計部署や外部試験機関との調整 ・設計内容が書類手順通りのフローになっているかの確認 （品質マニュアルに則っているかの確認） ・設計や製造不具合時の調査から対策、再発防止策の検討。 ・監査対応（社内監査年一回・社外認証機関年一回、計二回いずれも対応） ・薬事申請の関連については本社担当になるため、担当メンバーと共同で対応 ・教育の計画スケジュールの立案（メディカル技術部門全体） 【担当製品】 主に透析治療に使用される透析装置、血液回路、ダイアライザー等がメイン 【海外出張について】 監査員として以下の拠点へ不定期に出張 工場・・・ベトナム、タイ、中国 その他・・アメリカ、ドイツ 【働き方】 在宅週１日～２日程度、フレックスの利用実績有

【業務内容】 ■不動産売買仲介 埼玉や東京多摩エリアでお客様に物件をご紹介する営業業務をお任せします。 【具体的には】 ■誰に：お住まいの購入・売却を検討されているお客様 ■何を：一戸建て（新築・中古）、マンション（中古）、土地 ■手法：反響営業 ＜仕事の流れ＞ ▼物件確認～広告入稿 ▼お問い合わせ対応 ▼現地のご案内 ▼ご商談ご契約 ▼ローン申し込み対応 ▼お引き渡し ※お客様は、お子様がいる30～40代のファミリー層がメイン。 未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中 ——— ———＜おすすめポイント＞ ★100％反響営業！ノルマ無し！ Web “ ”やチラシなどの広告からの 完全反響営業 で、テレアポや飛び込み営業も一切ありません。目標設定はしますが、過度なノルマを課されることもなし。 “ ”お客様と本気で向き合える環境の中、ご要望に誠実に耳を傾け、信頼関係を築きながら、お客様の 最良の住まい を見つけていきましょう。 ★完全週休2日&残業少なめ 「満足のいく収入」と「プライベートの充実」のバランスが取りやすく、残業も月平均20時間未満なので、仕事とプライベートが無理なく両立できます。 ★売買不動産の仲介実績は＜埼玉県＞でトップクラス！ 1984年創業。地域密着40年の安心と信頼の実績。 第42回サービス業調査の不動産仲介部門で全国33位。埼玉県西部地区1位。 ——— ———＜入社後の流れ＞ ▼本社研修（3ヶ月間） 不動産の基礎知識や接客方法などの基本を学びます。 ▼OJT研修 配属支店では、先輩社員とOJT形式で営業活動を行ない、一緒に担当エリアを下見したり、案内に同行したりして、対話スキルや業務の進め方などを学びます。 成功体験を重ねながら、少しずつ経験・知識を増やしていきましょう。 ★研修終了後も、店長や先輩にサポートしてもらいながら、じっくりと成長していきましょう。 様々なケースを経験して自分らしい営業スタイルを見つけてください。 頑張りをしっかり評価する制度をご用意していますので、うまく活用してひとり立ち後のキャリアアップを着実に図っていきましょう。 ＜圧倒的な研修制度＞ 3か月の本社研修、同期として切磋琢磨しながらスキルを身につけられる環境。先輩や上司もみな、全くの未経験・不動産知識ゼロからスタートした方ばかり。前職はアパレルや飲食など様々な経歴の方が活躍。新人の気持ちが分かる、面倒見の良い先輩がサポートします。 ＜平等・公平な評価と稼げる仕組み＞ 飛び込みやテレアポはありません。お問い合わせいただいたお客様に対する接客の機会が公平な環境であり、また安定した集客力を背景に戦えるので、営業としてお客様に向き合う時間が他社より圧倒的に多いです。 ＜お客様との関係性＞ お問合せ～商談～お引渡しまで一貫したサービスを全てご担当いただきます。そのため、ゼネラリストでありスペシャリストでなければなりません。学ぶことは多いですが、担当が変わらないためお客様との信頼関係構築がしやすい点も当社ならではの魅力です。 ＜完全週休2日&残業月20時間未満＞ 「満足のいく収入」と「プライベートの充実」のバランスが取りやすく、残業も少ないので、仕事とプライベートが無理なく両立できます。

教習生への運転指導や、様々な委員会・プロジェクト業務をお任せします。まずは国家資格である「教習指導員」の資格取得を目指していきましょう。詳しくは、下の方にある［入社後の流れ］の項目をチェック！ 【お任せするお仕事内容について】 《お客様の免許取得のお手伝い》 自動車の運転に関する技能および学科の教習を担当します。技能教習ではまず教習生に見本を見せて、その後実際にチャレンジしてもらうのが基本的な流れ。交通事故・違反をなくすため、使命感を持ち業務にあたっています。 【当社で働くメリット】 ライフスタイルに合わせて自分に合った働き方が選べます。 20年、30年と長く働き続けている社員が多数活躍中。社員同士仲の良い組織なので困ったことがあれば、すぐ相談にのってくれます。 手話教習や英語教習なども手がけているため、希望にあわせて、手話や、英語を使った教習業務を行なうことも可能。 また、指導資格を増やしていくことでスキルアップできます。 【委員会・プロジェクト業務】 社員ひとりひとりが充実感を持って仕事に取り組めるよう、様々な委員会やプロジェクトが進行中。たとえば… ■広報企画委員会 └キャンペーンの企画立案やイメージポスターの選定をしたり、年間数十社にも及ぶマスコミの対応などを行ないます。 ■祭事委員会 └地域交流を目的とした3000名規模の地域感謝祭など、社内外の様々なイベントを作りあげています。 これはほんの一例です。希望すれば1年ごとにエントリーしていくことが可能。もちろん”仕事”ですから業務時間中に取り組みに参加していただきます。

※40歳以下限定募集 *Hi-level Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 【仕事内容】 ・ホテルレストラン内でのお客様へのご案内 ・簡単な調理・配膳業務 ・お支払い時のレジ業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オープニングメンバー募集！ <仕事に本気・遊びに本気・仲間に本気>な元芸人が社長の会社 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜＜アピールポイント＞＞ —［1］友達採用実施中！— FIDIA SOLUTIONS採用基準は『友達になれそうな人』！ 「相手の笑顔が自分の幸せ」「喜ばせたい」という想いをもつ仲間ばかりなので 楽しいことだけでなく、時には大変なことも “FIDIA SOLUTIONSの仲間”と乗り越え、成長できています！ 「人間関係で悩む人がほとんどいない」 のが魅力です —［2］働きやすさの実現を叶える— 「ホテル業界って残業が多いんじゃ...?」 「急なシフト交代とかないかな...?」 そんな心配はいりません◎ スタッフが多く、分業制を取っているため、 一人に業務が集中することはありません！ 休憩時間の確保や残業時間少なめと、 体力的にも無理なく働けます そして、社員を大切にし続けた結果 4年連続「ホワイト企業認定」を受賞しました —［3］オープニングメンバー募集！— 19年連続で増収増益を続ける当社が、 ついに『ホテル事業』をスタート！ 今後2027年従業員数500名規模へ拡大予定！ 新しい事業を一緒に盛り上げてくれる仲間を増やし、 さらに成長していきます！ ＜＜当てはまる方、歓迎！＞＞ ・人と話すことが好き ・ホテルで働いてみたい ・気兼ねなく話せる仲間と働きたい ・新しいことにチャレンジしたい

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は41万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく、40万円稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

※40歳以下限定募集 *Hi-level Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 【仕事内容】 ・宿泊予約の受付 ・チェックイン・チェックアウト ・フロント業務に付随する事務作業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オープニングメンバー募集！ <仕事に本気・遊びに本気・仲間に本気>な元芸人が社長の会社 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜＜アピールポイント＞＞ —［1］友達採用実施中！— FIDIA SOLUTIONS採用基準は『友達になれそうな人』！ 「相手の笑顔が自分の幸せ」「喜ばせたい」という想いをもつ仲間ばかりなので 楽しいことだけでなく、時には大変なことも 仲間と乗り越え、成長できています！ 「人間関係で悩む人がほとんどいない」 のが魅力です —［2］働きやすさの実現を叶える— 「ホテル業界って残業が多いんじゃ...?」 「急なシフト交代とかないかな...?」 そんな心配はいりません◎ スタッフが多く、分業制を取っているため、 一人に業務が集中することはありません！ 休憩時間の確保や残業時間少なめと、 体力的にも無理なく働けます そして、社員を大切にし続けた結果 4年連続「ホワイト企業認定」を受賞しました —［3］オープニングメンバー募集！— 20年連続で増収増益を続ける当社が、 ついに『ホテル事業』をスタート！ 今後2027年従業員数500名規模へ拡大予定！ 新しい事業を一緒に盛り上げてくれる仲間を増やし、 さらに成長していきます！

※40歳以下限定募集 *Hi-level Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ お客様の「心地よいひととき」を支えるお仕事です。 ホテルに足を踏み入れた瞬間から、お客様の大切な時間が始まります 【具体的には…】 ・お荷物をお預かりして、笑顔で「ようこそ」とお迎え ・客室までご案内しながら、館内や周辺スポットをちょっとご紹介 ・チェックアウト時には「また来ますね！」と笑顔をいただけることも 今回は、オープニングメンバー募集だから、スタートラインはみんな一緒。 一緒に作り上げていくワクワク感も味わえます！ また採用基準は「友達採用」だからこそ、困ったときは自然に助け合える仲間ばかりで、 思ったことを気軽に言える職場環境です！ こんな方におすすめ ・人の笑顔を見るのが好き ・チームで協力して働くのが得意 ・将来どんな仕事にも役立つ“接客スキル”を身につけたい ＼入社の9割が未経験！？／ FIDIA SOLUTIONSは“友達採用”を掲げる会社。社員の9割が未経験スタートで、仲間と支え合いながら成長できる環境です。 入社後は研修や先輩のフォローがあり、未経験からでも安心してスタート可能！ 人と話すことが好き、旅行が好き、人の役に立つことにやりがいを感じる。 ——そんな気持ちがあれば、きっと活躍できます。 経験や知識は問いません！ ホテルで働いた経験がなくても大丈夫！ お客様に寄り添う姿勢を大切にしながら、一緒に「最高のおもてなし」をつくっていきましょう！

■私たちの想い 本当に届けたい情報を最適な形で届けるために、一つひとつの情報発信を、一本の線として繋ぎ、戦略的な物語として紡ぎ直したい。そして、市民とのコミュニケーションを、根本から変革したいと考えています。この大きな挑戦には、行政内部の視点だけでは足りません。単に見た目を変えるだけではなく、全体の戦略を設計・指揮する「司令塔」が必要です。 ■仕事内容 （１）市の広報・情報発信に関する戦略策定 　・市報、各所管の広報誌、市公式HP、SNSなど、市の情報発信チャネルについて現状把握・評価を実施すること 　・現状把握・評価に基づき、媒体特性およびターゲットに即した広報・情報発信方法の再整理を企画し、実施すること （２）広報マインドを育む、広報業務支援の実施 　・事業やイベントの広報業務支援を実施すること 　・広報研修を実施すること （３）広聴機能に関する戦略策定 　・市長への手紙、市公式HP、タウンミーティングなど、広聴機能について現状把握・評価を実施すること 　現状把握・評価に基づき、広聴機能の再整理を企画し、実施すること ■東村山市職員採用サイト https://www.city.higashimurayama.tokyo.jp/shokuinsaiyo/index.html ■職員採用試験申込専用サイト https://secure.bsmrt.biz/higashimurayamashi/u/job.php?job_pages_code=3 ＼ 採用試験申込POINT ／ （１）当該ページ「応募へ進む」をクリック 　↓ （２）職員採用試験申込専用サイトをクリック 　↓ （３）職員採用試験申込専用サイト登録＆エントリーシート提出で完了！ ≪注意≫ ・上記（３）のエントリーシートの提出をもって、申込完了となります。

全国大会 帯同 国際大会 帯同 プロアスリート　ケアサポート などなど、中学～大学の全国レベルの学生やプロのアスリート、 更にはモデルやダンサーなど、 国内・外で活躍する様々な方をメンテナンスでサポートします。 トレーナーに必要なのは、確かな技術と信頼関係の構築。 弊社が誇る独自理論「A.P.バランス」を元に技術を磨いて頂き、 多くの方のカラダのコンディションを整える、社会的意義の大きな仕事です。 未経験OK！スポーツ経験が無くても安心◎ ───────────────────────────── 少し難しく感じるかもしれませんが、 まずは店舗に配属され、実地でしっかり技術を磨きます。 先輩トレーナーも未経験の方もいます。 安心して、トレーナーとしての第一歩を踏み出してください！ お任せする仕事 ───────── もみほぐしと骨格調整がメインの整体サロン『カラダファクトリー』にて、 お客様への施術をお任せします 1日の対応数は平日で5～10人、休日で10～20人ほど お客様一人当たりの平均施術時間は30分ほどです 接客のポイントは“お客様の要望を伺うこと” お悩みと希望に寄り添った根本ケアを行ないましょう 施術後、目の前でお客様から笑顔で「ありがとう」と言って頂けることは何よりもやりがいです…！ 独自理論「A.P.バランス」で手に職を ───────────────────────── 未経験でも技術力を高められるよう、 弊社が確立した独自理論をみっちり学んでいただきます。 中には、同業他社から「学びたい！」と転職してきた方も。 業界からも一目置かれる技術を習得し、 「手に職」つけましょう！

カラダや環境に優しい食べ物や生活品を、組合員に届けます。 【組合員は若い方からご高齢の方まで様々です】 農薬や添加物を使っていない安全な食べ物を求める「食の安全・安心」への意識が高い方がメインです。年齢層は子育て世代の30代や自分で買いに行く手間を省きたい60代のご高齢層など、さまざま。10～20年の付き合いがある組合員の方が多く、一番長い方で50年という方もいます。 【経験のない方でも大丈夫です】 週に1回、組合員の自宅まで、肉、野菜、牛乳、たまご、ケチャップ、マヨネーズといった無添加・オーガニックなどの健康・環境に配慮した食べ物や生活品を配送します。運ぶモノは重くて5キロほど。玄関先にトラックをつけるので、持って運ぶ距離は短めです。 【決められたルートを配送します】 普通自動車免許（AT）で運転できる1.25トントラックを使って配送をします。時間指定や再配達はないので、留守だった場合は玄関先に届けてあげればOKです。曜日ごとに行先が決まっているので、すぐに道は覚えられます。最初は先輩が同乗してくれるので安心です。 【仕事の流れ】 ▼朝礼 ▼荷物をトラックに積載 ▼当日の配送先を確認・配送（1日に50件ほど回ります） ▼お昼休憩（公園でお弁当を食べるなど、自由に過ごしてください） ▼残りを配送し、帰社 ▼事務処理（配送時に組合員から受け取った注文票を回収ボックスに入れるなど） 【仕事のポイント】 ◎組合員とのコミュニケーションが大切です。荷物を渡したときに簡単な挨拶や雑談を積極的に交わしましょう。組合員の要望を聞いたり、新商品をオススメしたり、生産者と組合員の架け橋として商品を広める役割を担ってください！ ◎将来的に、組合員を増やすための営業活動に携わることも可能です！

カラダや環境に優しい食べ物や生活品を、組合員に届けます。 【組合員は若い方からご高齢の方まで様々です】 農薬や添加物を使っていない安全な食べ物を求める「食の安全・安心」への意識が高い方がメインです。年齢層は子育て世代の30代や自分で買いに行く手間を省きたい60代のご高齢層など、さまざま。10～20年の付き合いがある組合員の方が多く、一番長い方で50年という方もいます。 【経験のない方でも大丈夫です】 週に1回、組合員の自宅まで、肉、野菜、牛乳、たまご、ケチャップ、マヨネーズといった無添加・オーガニックなどの健康・環境に配慮した食べ物や生活品を配送します。運ぶモノは重くて5キロほど。玄関先にトラックをつけるので、持って運ぶ距離は短めです。 【決められたルートを配送します】 普通自動車免許（AT）で運転できる1.25トントラックを使って配送をします。時間指定や再配達はないので、留守だった場合は玄関先に届けてあげればOKです。曜日ごとに行先が決まっているので、すぐに道は覚えられます。最初は先輩が同乗してくれるので安心です。 【仕事の流れ】 ▼朝礼 ▼荷物をトラックに積載 ▼当日の配送先を確認・配送（1日に50件ほど回ります） ▼お昼休憩（公園でお弁当を食べるなど、自由に過ごしてください） ▼残りを配送し、帰社 ▼事務処理（配送時に組合員から受け取った注文票を回収ボックスに入れるなど） 【仕事のポイント】 ◎組合員とのコミュニケーションが大切です。荷物を渡したときに簡単な挨拶や雑談を積極的に交わしましょう。組合員の要望を聞いたり、新商品をオススメしたり、生産者と組合員の架け橋として商品を広める役割を担ってください！ ◎将来的に、組合員を増やすための営業活動に携わることも可能です！