分譲マンション管理の求人情報の検索結果一覧

■募集背景：同社はライオンズマンションブランドを有する供給戸数日本トップクラスの大京グループです。現在管理戸数は50万戸以上、管理組合数は9000組合以上と業界NO.1の規模を誇ります。マンション管理の市場規模は拡大を続けており、同社の管理戸数も増加しているため、マンション管理のフロント社員を増員します。 ■業務概要：ライオンズマンションのトータルアドバイザーとして、居住者の方々が快適且つ安全に生活を送れるようサポートします。※外勤と内勤は半々程度の割合。 ■業務詳細：(1人当たりの担当棟数は10〜15棟程度) (1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス (2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理 (3)居住者間トラブルの対応やクレーム処理 (4)管理費や修繕積立金等の未収金回収業務 ■スキルアップ環境が充実：管理戸数実績が多いほど、実例やノウハウを多く持っており、同社ではそれを共有できる社内システムを使用しています。お客様の要望に応えられるノウハウを多く持っているため、フロント社員もやりがいを感じております。また管理業務主任者の取得応援制度やチーム制でのマンション巡回制度を設けており、スキルアップできる環境が整っております。 ■業界でもトップクラスに働きやすい環境：募集職種の残業は20時間程度となっております。サポートセンターの設置やICTの導入によりフロント社員の負荷軽減を実現しており、同職種の中では圧倒的に残業は少なくなっております。またサポートセンターの設置以降、休日の携帯電話対応も禁止となっており、電源OFFを徹底しております。また組合との会議の関係で、土日出社は発生しますが必ず代休を取得します(年休129日は確実に取得)。また土日に出社といっても業務量は少なく、理事会の3時間だけ出勤し帰宅することも可能。その場合も代休は取得します。 ■評価軸：理事長へのアンケートの実施により、フロント・管理人の評価を頂きます。ノルマは一切ありません。 ■年収の上り幅：（1）27歳/年収480万円/入社2年/フロント（月給320,000円） （2）33歳/年収600万円/入社5年/チームリーダー（月給400,000円＋＋役職手当） （3）40歳/年収750万円/入社6年/課長（月給480,000円＋役職手当）

【オフィスビルやレジデンスの開発から管理までをトータルに手掛ける不動産デベロッパー／総合職／海外事業にも注力】 ■業務内容： 下記のいずれかの配属となります。 （1）開発（レジデンス・オフィスビルの用地取得） （2）オフィスビル営業 （3）賃貸レジデンス営業 （4）オフィスビル管理（PM・BM） （5）所有レジデンス管理 （6）分譲マンション管理（フロント業務） ※本人の経験を適性を見たうえで配属を打診させていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境： ・土日祝休み（完全週休二日制） ・残業月17時間（残業はほとんどしない方が多いですが、全社平均で月17時間程度です） ・転勤は一切ありません ■社風： 年次に関係なく、結果次第で早期の昇進も可能です。新卒入社4年目で主任をしている方もいます。 ■同社について： ・オフィスビル・高層住宅の用地取得から企画・設計・営業・管理までを自社で一貫して手掛け、所有不動産は、都心3区(港区・千代田区・中央区)を中心に展開しています。 ・「自社で設計した建物を所有・賃貸して賃料収入を得る」というストック型経営方針が高収益を生み出しています。現在は市場価値の高い東京都心部に、「茅場町タワー」「茅場町ファースト」「東八重洲ビル」「紀尾井町パークビル」をはじめとした20棟の賃貸オフィスビル、そして36棟の賃貸レジデンスを所有しています。 変更の範囲：本文参照

【残業30時間程度/働きやすい環境/年休115日/マンション管理会社でのご経験者優遇/】 ◎働き方◎土日休みも可能！年休115！フレックス出社！ ◎大阪を中心に都市部のマンションが中心ですので出張などなし！ ◎資格取得などで給与大幅UP可能！ ■業務内容 ・業績右肩上がりで事業拡大中の同社にて長期修繕計画の作成をメインにお任せいたします！ ■具体的には ・長期修繕計画作成 ・管理組合への説明 ・年次点検報告書 ・特定建築物定期報告書 ■働き方について ・ワークライフバランス◎30時間程度！ ・土日休みも可能！ ・シフト制といっても自分でスケジュール調整をしますので、働き方◎ ■社風 ・落ち着いた優しいメンバーが多く、女性も多く活躍中です！ ・未経験の方でも丁寧にご説明しながら業務を覚えて頂きますので、ご安心下さい！ ■そもそもマンション大規模改修の設計コンサルティングってなぜ必要？： ・マンションの大規模修繕工事・設計監理を行うにあたり、解決しなければいけない問題の一つに、住民の皆様の声をひとつにすることが挙げられます。 ・多くの住民の皆様の声をひとつにまとめる事は決して容易ではありません。 ・これからも長く住み続けたいと願っている人もいれば、転売して利益を得たいと考えている人もいます。 ・そうした想いを大きな声で意見を主張できる人もいれば、考えを胸の内に秘めている人もいます。 ・皆様のそうした「声」すべてに耳を傾けた上で、皆様が納得できる最善の道をアドバイスし、それらをすべて修繕工事に反映することは決して容易ではありませんが、マンションの管理組合様と住民の皆様の長年のお困りごと、夢、最適な道をご提案できるのは、これまで多くの実績の中で多くの方と接してきた私たちにしかできない仕事だと自負しております。

【創業130年超！北九州市を拠点に、木材供給から戸建て住宅・マンションの建築、リフォームまでワンストップで展開／顧客に愛され、顧客の為にも自分の為にもメリハリをつけて働きたい！／ワークライフバランス実現可能！】 ＼魅力ポイント／ ◎土日も基本的に休みなのでメリハリをつけた働き方が可能 ◎充実の手当・福利厚生で社員の生活をサポート！ ◎転勤なし！北九州に腰を据えて長く働くことが出来ます！ ●業務概要： 同社の住宅事業部にて、マンション管理業務をご担当いただきます。 ●業務詳細： 管理するマンションを顧客とし、マンションの保全工事の受注、住総会理事会の運営・資料作成、入居者の問い合わせ対応などの活動に従事していただきます。 具体的には ・担当マンションへの訪問、管理組合責任者(理事長)とのアポ設定 ・マンションの資産価値を維持、向上させるための提案(資金管理、メンテナンス、修繕工事等) ・管理組合の定期的な集会(総会、理事会)の進行サポート、資料作成 ・トラブル解決のサポート ・現場スタッフの教育指導 ・清掃、植栽等の美観状況のチェック ・居住者間の良好なコミュニティ形成のためのイベント企画　等 ※1人当たり8〜10棟担当します。 ●当社の特徴： ◎建物の基礎である木材の供給から、戸建住宅・マンションといった住空間の販売、さらにはアフターサービスまでワンストップで手掛けている九州では数少ない不動産総合会社です。 ◎木造注文住宅に関し、オーダーメイド、木材に注力しています。職人の頑固な仕上げによる木材、経験豊富なデザイナーによる設計が特徴です。累計販売数は北九州市、周辺で4,000棟余です。(2017年9月実績) ◎マンションにおいては、芸術性を軸にしたデザイン、機能性、手厚いサポート・耐震・防犯が特徴です。

〜7期連続年度内在庫完売のエスリードグループ／振休取得もしやすい環境／営業時間外の対応発生原則なし〜 当社の分譲マンションのフロント業務担当として下記業務に従事していただきます。 【具体的には】 ・入居者様対応 ・マンション管理業務に関する書類作成などの事務作業 ・管理組合の運営サポート ・担当物件の管理業務全般など ■業務の特徴： ・管理組合の運営サポートとして、管理組合主催で定期的に行われる総会、理事会へ出席、運営や進行、議事録などの書類作成を行っていただきます。 また、予算管理や会計報告書の作成作業などもお任せいたします。マンション内での円滑な共同生活を維持するため、マンション管理の最前線にて活躍いただくポジションです。 ・設備のチェックや巡回などを、定期的に行っていただきます。問題が発生していないかを確認するため、管理員とコミュニケーションを図っていくことも重要になります。また、設備の交換工事の提案も、必要に応じて行っていただく場合がございます。 ■入社後： マンション管理業務、書類作成などの事務業務を基礎から学んでいただきます。直属の上司や先輩が指導いたします。 ■業務特徴： 一人当たり担当件数：10棟、エリアは近畿一円となります。 ■働き方： ・残業時間15時間ほど ・営業時間外・夜間対応なし（時間外は翌日対応となります） ・休日出勤は月1〜2回ほど（必ず振休を取得頂きます） ・営業要素に関するノルマなし 土日に出勤にて対応する場合も、業務過多にならぬよう、1人1人の業務量を適切な量で配分していることで負荷なく休むことができます。 入社後も個人の能力に合わせた柔軟なOJT制度を導入しております。 ■組織構成： 現在20名超で、20〜30代が多く）在籍しております。社風としては、風通しがよく年次関係なく相談しやすい雰囲気のため、安心してご就業いただけます。

〜不動産営業から有名商業施設の運営管理へ／希望休を出せるため家庭の行事やプライベートも安心／残業平均20時間程度〜 ■業務内容： 同社の総合職として東急線沿線を中心とした商業施設の運営管理業務をお任せ致します。総合職での採用のため、様々な知識やご経験を積める機会がございます。 ■業務詳細： 配属となった商業施設の運営業務をお任せ致します。今回は総合職採用のため以下の業務をご担当いただきたいと考えております。ジョブローテーションを通じて、ご自身のスキルやご経験を幅広く積むことが可能です。 【営業担当】…テナントの窓口として、契約交渉やテナントの管理、指導を行います。売り上げ向上のため、テナントスタッフのスキルアップのための研修なども計画。コミュニケーション能力が不可欠な業務。 【販売促進担当】…施設の認知度を向上させ、お客さまの来館や購買促進を目的にイベントの企画、広告の立案、館内誌やポスターの制作などを担当。 地域のお客さまのニーズを察知し、常に情報を敏感にとらえることが必要です。 【管理担当】…施設の維持・管理。警備、清掃、インフォメーションなどのサポートスタッフの取りまとめ・調整を担当。 【経理担当】…売上管理や賃料・諸経費の精算、収支管理など。SC全体の売り上げと物件収支の管理などが主な業務。 ※配属はご希望も考慮致します。 ■就業環境： 下記のような制度、取り組みにより、残業時間は平均20時間程度です。 ・シフト制ですが毎月希望休を出すことが可能です。人員構成が充実しているため、お互いにカバーしながらプライベートとの両立を図ることが可能です。 ・女性社員も活躍。産育休取得実績も豊富です。時短勤務で働いているママさんもおります。 ・在宅勤務制度…月10日を上限に在宅勤務が可能です。 ・スライド勤務制度…基本の勤務時間（9時半から18時半の実働8時間）のほか7つの勤務シフトから自由に選択が可能です。 ・シェアオフィス利用可能…東急グループのシェアオフィス「New Work」が利用可能です。 ■配属予定施設： 東急線沿線を中心とした東京又は神奈川内のいずれかの商業施設または本社 ※同社HPを参照ください。適正と希望を考慮して決定致します。

〜年休120日／土日祝休み／京阪ホールディングス100％出資の安定企業／同業の中でも働き方◎／残業平均20h・フレックス制・在宅可／ノルマ無〜 ■業務内容 同社が管理する京阪電気鉄道や京阪電鉄不動産が開発したマンションの管理業務をお任せします。お住まいの方達のお声を基により良いマンションにするための提案を行います。 ・管理組合の理事会・総会の運営補助 ・物件における問題点の改善提案、建物の状況に応じた修繕提案　等 ■業務の特徴： ・一人当たりの管理物件担当数は10棟程度(同業他社は15軒程度以上)にしており、質を重視したマンション管理を手掛けています。 ・「マンション内のルールを決めたい」「管理費の支出を削減したい」等の居住者の方々の要望、意見を聞きながら信頼関係を構築し、住み心地のよい空間づくりをサポートします。 ■働き方： ・マンションの管理物件担当数も一定に抑えている事もあり、月平均の残業時間は20時間程です。 ※30時間を越えると上長内でミーティングを実施し、業務負荷などの確認などを行い、全社で働き方改革に取り組んでおります。 ・理事会・総会は休日や夜に開催される事もありますが、その場合はフレックス制度や午後出勤等を利用して働き方を整えております！ また休日出勤は月に3〜4回程度で、代わりに振替休日を100%取得頂きます。 ■組織体制： 　東京営業所では30代〜50代のメンバーが6名程在籍しています。 ■教育体制： 入社後一定期間は、物件への巡回や理事会等への出席を先輩社員とともに行ってもらうほか、各物件の情報や過去の資料などはデータ等で保存されており随時確認も可能なため、未経験の方でも安心です。高い定着率を維持しており、末永くご活躍していただけます。※「管理業務主任者」は業務上必要不可欠な資格であるため、未取得者については入社後に取得いただきます。専門知識がない方も、会社がサポートするため安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆20〜40代中心の若手メンバー多数活躍中／業務システムが19時にシャットダウン／腰を据えて長く働ける環境です◆◇ ■業務概要： 創業40年／ストックビジネスで安定のマンション管理業界です。 分譲マンション入居者により組織される管理組合の運営サポート業務を行っていただきます。 営業職ですが、数字よりもお客様との関係性重視の社風です。 ※一人平均10棟〜15棟を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。 2〜3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでいただきます。 ■業務内容詳細： 主任／リーダー候補として、以下のような業務に従事いただきます。 ◇管理組合会計（出納関係）書類や管理報告書の作成 月次・年次決算の取りまとめや収支報告に関する資料を作ります。 毎月の管理費なの入金確認など/※資料の作成サポートをする事務スタッフがいます。 （書類作成は決められたフォーマットやシステムがありますので、未経験者もご安心ください！） ◇共用部やエレベータなど点検報告書の確認や、建物の修繕提案など 定期巡回や清掃等を行う管理業務は専門のスタッフが担当しています。 （設備に関する詳しい知識を学べる研修施設があります。入社後の研修もございます！） ◇理事会、総会の運営サポート 管理組合の収支報告や、司会進行、修繕工事の提案プレゼンを行います。 （慣れるまでは先輩社員が同行します。ご安心ください◎） ◇入居者様からのお困りごとサポート 当社では24時間365日、自社運営のコールセンターがあり、こちらで解決できる事案が多いです。 ※他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。 ■働きやすい環境を目指しています： ◇フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。 ◇業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆20〜40代中心の若手メンバー多数活躍中／業務システムが19時にシャットダウン／腰を据えて長く働ける環境です◆◇ ■業務概要： 当社では、企業理念”しあわせ「感」理”をもとに、分譲マンションで暮らす方が快適に過ごせるように、様々な運営サポート行っています。 事務スタッフとして以下のようなサポート業務をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ◇収支決算資料の作成などのサポート業務（経理や金融の知識のある方、歓迎！） 当社が管理しているマンションの、管理費など毎月の入金の確認や経費の支払処理、請求書の発送や月次の収支報告書の作成など、会計・経理に関するサポート業務です。書類作成は決められたフォーマットやシステムがありますので、未経験者もご安心ください。 ◇データ入力などのサポート業務・電話応対などの事務仕事あり 営業社員のサポート業務をしていただきます。 電話は取次が主で、クレーム対応などの業務はコールセンターや営業社員にて行います。 ◇銀行や事務用品などの買い出しなど、たまに外出あり 銀行へ行ったり、事務用品や備品の購入などの業務もお任せいたします。 ◇来店される業者様対応など 郵便や荷物の発送で日々業者が来られますのでご対応をお任せします。 来店される取引業者様へ、書類のお渡し等の来客対応業務もあります。 誰かのサポートをすることが好きな方、人と接することが好きな方に向いているお仕事です。 最初は不動産の専門用語などもあり難しいかもしれませんが、自然と知識が身に付きますのでご安心下さい。多くのスタッフが不動産業界未経験からスタートしています。正社員登用もあります。 資格取得支援も充実していますので、私たちと一緒にキャリアップをめざして頑張りませんか？ ■働きやすい環境を目指しています： ◇入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。 ◇20代〜40代の女性が多く活躍中。産休育休制度も充実しており子育て中のスタッフも多く就業中です。 ◇転勤なし、残業も少なく土日休みなので、ワークライフバランスも充実できます。 ◇難しいスキルや特別な経験は不問。慣れるまでは先輩がイチから丁寧に教えていくので、初心者の方でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆20〜40代中心の若手メンバー多数活躍中／業務システムが19時にシャットダウン／腰を据えて長く働ける環境です◆◇ ★中途入社比率81% ★営業経験が生かせるお仕事です。 ★資格（管理業務主任者、宅地建物取引士）保持者歓迎、優遇します ★マンション管理（フロント）業務経験者、歓迎 ★フレックス活用で自分で時間を調整できる ★6期連続増収増益中 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる ■業務概要： 〜創業40年／ストックビジネスで安定のマンション管理業界です〜 分譲マンション入居者により組織される管理組合の運営サポート業務を行っていただきます。 営業職ですが、数字よりもお客様との関係性重視の社風です。 ※未経験から活躍している社員多数います！ ※一人平均10棟〜15棟を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。 2〜3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでいただきます。 ■業務内容詳細： ◇管理組合会計（出納関係）書類や管理報告書の作成 月次・年次決算の取りまとめや収支報告に関する資料を作ります。 毎月の管理費なの入金確認など。 ※資料の作成サポートをする事務スタッフがいます。（書類作成は決められたフォーマットやシステムがありますので、未経験者もご安心ください。） ◇共用部やエレベータなど点検報告書の確認や、建物の修繕提案など 定期巡回や清掃等を行う管理業務は専門のスタッフが担当しています。 （設備に関する詳しい知識を学べる研修施設があります。入社後の研修もございます。） ◇理事会、総会の運営サポート 管理組合の収支報告や、司会進行、修繕工事の提案プレゼンを行います。 （慣れるまでは先輩社員が同行します。ご安心ください。） ◇入居者様からのお困りごとサポート 当社では24時間365日、自社運営のコールセンターがあり、こちらで解決できる事案が多いです。 ※他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。 ■働きやすい環境を目指しています： ◇フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。 ◇業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急不動産HDグループ/賃貸管理戸数13万8千戸超/所定労働7時間半/ワークライフバランス◎〜 ■業務概要： 　一棟マンションや分譲マンション一室、戸建てなどの賃貸住宅の受託営業をお任せします。 ■業務内容： 　個人・法人オーナー様が所有されている不動産に対し、土地分析・ マーケティング調査等をもとに賃貸物件の事業計画立案、賃料査定などを実施。 　賃貸経営を中心に最適な事業プランのご提案や受託契約等をお任せします。 ・賃貸管理に関わるご提案、賃料査定、企画コンサルティング　 ・受託契約及び商品化に関する業務 ・管理運営部署への引き継ぎに関する業務　等 ■組織構成： 　配属先には、管理職2名、リーダー職4名、メンバー4名、一般職1名、派遣社員1名の12名が在籍をしております。男女比は２：１となっております。 ■入社後の流れ： 　ご入社後はOJTまたはサポーターが就き、先輩社員の業務を一緒に行っていただきながら徐々に業務を習得いただきます。また、若手社員向けの勉強会ども必要に応じて行っております。 ■働き方： 　水日祝休み、年間休日122日、所定労働7時間半となっており、会社として週2日のリモートを推奨しております。営業の方については午前中在宅をして、午後にお客先訪問などをされている方が多いです。 ■当社について： 【事業内容】 　 当社は東急不動産ホールディングスの主要事業会社の一社として、賃貸住宅管理事業を担っております。2015年の営業開始以来、賃貸住宅の管理・運営に関する様々なサービスや商品を提供し、グループ各社とも連携し不動産に関する多種多様なサービスを提供しております。 ※賃貸管理戸数：138,000戸　※2024年3月時点 【働きやすい環境の推進】 ・「くるみん認定」 　2020年8月「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けました。 ・「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」 ・「スポーツエールカンパニー2024」 　2024年1月にスポーツ庁より認定を受けました。 などの賃貸住宅の受託営業をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急不動産HDグループ/賃貸管理戸数13万8千戸超/所定労働7時間半/ワークライフバランス◎〜 ■業務概要： 　一棟マンションや分譲マンション一室、戸建てなどの賃貸住宅の受託営業をお任せします。 ■業務内容： 　賃貸戸建ファンドについて、新規導入時の賃料査定や竣工検査、募集等をお任せします。 ・新規導入に関する賃料査定、竣工検査、募集開始手続き ・リーシング営業、販促、オーナー報告窓口業務 ・管理運営部署への引き継ぎに関する業務　等 ■組織構成： 　配属先には、男性３名、女性１名の計４名が在籍をしており、その内リーダー職が１名となっております。 ■入社後の流れ： 　ご入社後はOJTまたはサポーターが就き、先輩社員の業務を一緒に行っていただきながら徐々に業務を習得いただきます。 ■働き方： 　土日祝休み、年間休日122日、所定労働7時間半となっており、会社として週2日のリモートを推奨しております。営業の方については午前中在宅をして、午後にお客先訪問などをされている方が多いです。 ■当社について： 【事業内容】 　 当社は東急不動産ホールディングスの主要事業会社の一社として、賃貸住宅管理事業を担っております。2015年の営業開始以来、賃貸住宅の管理・運営に関する様々なサービスや商品を提供し、グループ各社とも連携し不動産に関する多種多様なサービスを提供しております。 ※賃貸管理戸数：138,000戸　※2024年3月時点 【働きやすい環境の推進】 ・「くるみん認定」 　2020年8月「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けました。 ・「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」 ・「スポーツエールカンパニー2024」 　2024年1月にスポーツ庁より認定を受けました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： マンションフロントのご経験者を募集いたします。当社のマンション事業における2024年度の受託戸数は280,367戸（3,981組合）であり、業界6位の規模を誇ります。全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 入社後、まずは担当者として10〜12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。その後、1〜3年を経てリーダーとして3〜4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。 ■会社の強み： ◇SUUMO AWARD 2024【分譲マンション管理会社の部】 ・スタッフホスピタリティ部門（100戸以上の部）で最優秀賞を受賞 ■働き方について： 「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定。直行直帰、リモートワーク、WEB会議、7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウンなど、働き方改革にも力を入れています。　 ■キャリアパス： まずは、マンション管理の実務をキャッチアップしていただきつつ、リーダー（社内呼称：支店長代理）としてメンバーのマネジメントを早期に担っていただく予定です。また、事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。また、総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。 ※採用職種について※ 本ポジションにおいては総合職としての雇用を想定しておりますが、ご志向やご経験に応じて以下専門職での採用となる場合がございます。 ○リビングコーディネーター職（マンションフロント専門職） マンションフロントのスペシャリストとしてご活躍いただく職種です。地域限定の職種となるため、勤務地はご希望とお住まいを考慮して決定いたします。リビングコーディネーター職においても職級を定めており、キャリアアップを目指していただける環境です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社の基幹事業であるマンション事業本部でご活躍いただくマンションフロントのご経験者を募集いたします。 当社のマンション事業における2024年度の受託戸数は280,367戸（3,981組合）であり、業界6位の規模を誇ります。全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 入社後、まずは担当者として10〜12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。その後、1〜3年を経てリーダーとして3〜4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。 ■会社の強み： ◇SUUMO AWARD 2024【分譲マンション管理会社の部】 ・スタッフホスピタリティ部門（100戸以上の部）で最優秀賞を受賞 ■キャリアパス： まずは、マンション管理の実務をキャッチアップしていただきつつ、リーダー（社内呼称：支店長代理）としてメンバーのマネジメントを早期に担っていただく予定です。また、事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。また、総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。 変更の範囲：本文参照

分譲マンション管理組合の運営サポート（コンサルタント業務）を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・理事会、総会等の運営サポート（会計報告、設備関係の報告） ・区分所有者、居住者とのコミュニケーション ・修繕計画、工事等の提案（技術部と連携） ・管理規約、細則等の改定のアドバイス ・担当物件の定期巡回 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務の進め方： ・２人１組でのチーム制で業務を進めます。 業務分担をすることで、担当業務の負荷を減らしています。 ・大規模物件は少なく、１棟あたりの戸数は平均４０戸程度。 １チームあたり２〜３０物件を担当しますが、うち３割程度は投資型物件となり事実上の管理組合活動がありません。（土日祝の対応がなし。） ・ファミリー物件の場合土日祝の対応がありますが、完全週休２日の為、平日の休みを確保することができます。 出勤割合も半々で土日祝休みも二週ほど取れることもできます。 ■バックアップ体制： お客様からの一般的なお問い合わせは基本的にコールセンターへ入ります。 24時間365日稼働のコールセンターですので、休日の際も安心です。 ■当社の特徴： 分譲マンション実績 京阪神を中心に97棟・4,818戸ほどございます。 分譲マンションは、管理の質が物件の評価を大きく左右すると言われています。 当社では、大阪府下・阪神間を中心に実績を重ねて参りました。 基幹業務である事務管理業務、管理員業務、清掃業務、設備管理業務のほかにも長期修繕の企画・提案から、理事会・総会の支援業務のサポートまで、快適なマンションライフを総合的にサポートしています。 ■働き方： ・通常勤務：9時~17時50分 ※フレックス出勤も可能です。 ■入社後の流れ： まずは先輩と一緒に業務を行い、オーナー様と関係構築から始めていただきます。当社は、会社としての知名度と信頼性があるため、安心して業務に取り組んでいただくことができます。 また、情報収集の仕方や人間関係の築き方なども丁寧にレクチャーしますので、経験の浅い方も安心して就業いただくことができる環境です。業務に慣れてきたら、徐々に担当物件をお任せします。 変更の範囲：本文参照

【ライオンズマンションでおなじみの不動産グループ/マンション管理会社ならではの穏やかな社風】 ■募集背景：【変更の範囲:会社の定める業務】 同社は、グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界トップクラスのマンションライフを支え、グループ合算での管理戸数は53万戸以上、管理組合数は9000組合以上と業界NO.1の規模を誇ります。 マンション管理の市場規模は拡大中で、同社の管理戸数も増加しているため、今回、増員をおこないます。 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 マンション居住者の住環境と資産を守るため、ハード/ソフトの面からお客さまのサポートや課題解決のコンサルティングを行います。 (1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス (2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理 (3)マンション居住者からのお問い合わせ対応 (4)資金計画立案/物件巡回など ※内勤と外勤は6：4程度の割合、1人当たりの担当棟数は13〜15棟程度です。 ■スキルアップ環境が充実： 管理戸数実績から多くのノウハウがあり、社内ツールを積極的に活用した情報連携が行われています。 また、入社時研修、業務スキル強化研修、ビジネススキルアップ研修、各階層ごとの研修など学べる環境も整っています。 必須資格である管理業務主任者の資格取得サポートなど資格取得支援にも力を入れております。 ■業界でもトップクラスに働きやすい環境： フレックスタイム制度の導入により、始業終業時間を自身で設定できます。 また、サポートセンターの設置やチーム体制（3名〜5名）から、休日にお客さまからお問合せがあれば、チームメンバーが代理対応する体制が出来ております。 休日は携帯電話の電源をOFFにして、メリハリのある働き方が可能です。 管理組合との会合の関係で、土日出社は発生しますが、振替休日を必ず取得してもらいます。 ※土日勤務時にフレックスを活用し、午前のみ勤務といったケースもございます。 ■評価軸： 一定期間に実際に生み出された業績や成果（業績評価）、業績や成果を生み出す課程での具体的な行動の内容やレベル（等級評価）2つの視点から評価をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ライオンズマンションでおなじみの不動産グループ/マンション管理会社ならではの穏やかな社風】 ■募集背景：【変更の範囲:会社の定める業務】 同社は、グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界トップクラスのマンションライフを支え、グループ合算での管理戸数は53万戸以上、管理組合数は9000組合以上と業界NO.1の規模を誇ります。 マンション管理の市場規模は拡大中で、同社の管理戸数も増加しているため、今回、増員をおこないます。 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 マンション居住者の住環境と資産を守るため、ハード/ソフトの面からお客さまのサポートや課題解決のコンサルティングを行います。 (1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス (2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理 (3)マンション居住者からのお問い合わせ対応 (4)資金計画立案/物件巡回など ※内勤と外勤は6：4程度の割合、1人当たりの担当棟数は13〜15棟程度です。 ■スキルアップ環境が充実： 管理戸数実績から多くのノウハウがあり、社内ツールを積極的に活用した情報連携が行われています。 また、入社時研修、業務スキル強化研修、ビジネススキルアップ研修、各階層ごとの研修など学べる環境も整っています。 必須資格である管理業務主任者の資格取得サポートなど資格取得支援にも力を入れております。 ■業界でもトップクラスに働きやすい環境： フレックスタイム制度の導入により、始業終業時間を自身で設定できます。 また、サポートセンターの設置やチーム体制（3名〜5名）から、休日にお客さまからお問合せがあれば、チームメンバーが代理対応する体制が出来ております。 休日は携帯電話の電源をOFFにして、メリハリのある働き方が可能です。 管理組合との会合の関係で、土日出社は発生しますが、振替休日を必ず取得してもらいます。 ※土日勤務時にフレックスを活用し、午前のみ勤務といったケースもございます。 ■評価軸： 一定期間に実際に生み出された業績や成果（業績評価）、業績や成果を生み出す課程での具体的な行動の内容やレベル（等級評価）2つの視点から評価をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ライオンズマンションでおなじみの不動産グループ/マンション管理会社ならではの穏やかな社風】 ■募集背景：【変更の範囲:会社の定める業務】 同社は、グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界トップクラスのマンションライフを支え、グループ合算での管理戸数は53万戸以上、管理組合数は9000組合以上と業界NO.1の規模を誇ります。 マンション管理の市場規模は拡大中で、同社の管理戸数も増加しているため、今回、増員をおこないます。 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 マンション居住者の住環境と資産を守るため、ハード/ソフトの面からお客さまのサポートや課題解決のコンサルティングを行います。 (1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス (2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理 (3)マンション居住者からのお問い合わせ対応 (4)資金計画立案/物件巡回など ※内勤と外勤は6：4程度の割合、1人当たりの担当棟数は13〜15棟程度です。 ■スキルアップ環境が充実： 管理戸数実績から多くのノウハウがあり、社内ツールを積極的に活用した情報連携が行われています。 また、入社時研修、業務スキル強化研修、ビジネススキルアップ研修、各階層ごとの研修など学べる環境も整っています。 必須資格である管理業務主任者の資格取得サポートなど資格取得支援にも力を入れております。 ■業界でもトップクラスに働きやすい環境： フレックスタイム制度の導入により、始業終業時間を自身で設定できます。 また、サポートセンターの設置やチーム体制（3名〜5名）から、休日にお客さまからお問合せがあれば、チームメンバーが代理対応する体制が出来ております。 休日は携帯電話の電源をOFFにして、メリハリのある働き方が可能です。 管理組合との会合の関係で、土日出社は発生しますが、振替休日を必ず取得してもらいます。 ※土日勤務時にフレックスを活用し、午前のみ勤務といったケースもございます。 ■評価軸： 一定期間に実際に生み出された業績や成果（業績評価）、業績や成果を生み出す課程での具体的な行動の内容やレベル（等級評価）2つの視点から評価をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ライオンズマンションでおなじみの不動産グループ/マンション管理会社ならではの穏やかな社風】 ■募集背景：【変更の範囲:会社の定める業務】 同社は、グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界トップクラスのマンションライフを支え、グループ合算での管理戸数は53万戸以上、管理組合数は9000組合以上と業界NO.1の規模を誇ります。 マンション管理の市場規模は拡大中で、同社の管理戸数も増加しているため、今回、増員をおこないます。 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 マンション居住者の住環境と資産を守るため、ハード/ソフトの面からお客さまのサポートや課題解決のコンサルティングを行います。 (1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス (2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理 (3)マンション居住者からのお問い合わせ対応 (4)資金計画立案/物件巡回など ※内勤と外勤は6：4程度の割合、1人当たりの担当棟数は13〜15棟程度です。 ■スキルアップ環境が充実： 管理戸数実績から多くのノウハウがあり、社内ツールを積極的に活用した情報連携が行われています。 また、入社時研修、業務スキル強化研修、ビジネススキルアップ研修、各階層ごとの研修など学べる環境も整っています。 必須資格である管理業務主任者の資格取得サポートなど資格取得支援にも力を入れております。 ■業界でもトップクラスに働きやすい環境： フレックスタイム制度の導入により、始業終業時間を自身で設定できます。 また、サポートセンターの設置やチーム体制（3名〜5名）から、休日にお客さまからお問合せがあれば、チームメンバーが代理対応する体制が出来ております。 休日は携帯電話の電源をOFFにして、メリハリのある働き方が可能です。 管理組合との会合の関係で、土日出社は発生しますが、振替休日を必ず取得してもらいます。 ※土日勤務時にフレックスを活用し、午前のみ勤務といったケースもございます。 ■評価軸： 一定期間に実際に生み出された業績や成果（業績評価）、業績や成果を生み出す課程での具体的な行動の内容やレベル（等級評価）2つの視点から評価をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ライオンズマンションでおなじみの不動産グループ/マンション管理会社ならではの穏やかな社風】 ■募集背景：【変更の範囲:会社の定める業務】 同社は、グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界トップクラスのマンションライフを支え、グループ合算での管理戸数は53万戸以上、管理組合数は9000組合以上と業界NO.1の規模を誇ります。 マンション管理の市場規模は拡大中で、同社の管理戸数も増加しているため、今回、増員をおこないます。 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 マンション居住者の住環境と資産を守るため、ハード/ソフトの面からお客さまのサポートや課題解決のコンサルティングを行います。 (1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス (2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理 (3)マンション居住者からのお問い合わせ対応 (4)資金計画立案/物件巡回など ※内勤と外勤は6：4程度の割合、1人当たりの担当棟数は13〜15棟程度です。 ■スキルアップ環境が充実： 管理戸数実績から多くのノウハウがあり、社内ツールを積極的に活用した情報連携が行われています。 また、入社時研修、業務スキル強化研修、ビジネススキルアップ研修、各階層ごとの研修など学べる環境も整っています。 必須資格である管理業務主任者の資格取得サポートなど資格取得支援にも力を入れております。 ■業界でもトップクラスに働きやすい環境： フレックスタイム制度の導入により、始業終業時間を自身で設定できます。 また、サポートセンターの設置やチーム体制（3名〜5名）から、休日にお客さまからお問合せがあれば、チームメンバーが代理対応する体制が出来ております。 休日は携帯電話の電源をOFFにして、メリハリのある働き方が可能です。 管理組合との会合の関係で、土日出社は発生しますが、振替休日を必ず取得してもらいます。 ※土日勤務時にフレックスを活用し、午前のみ勤務といったケースもございます。 ■評価軸： 一定期間に実際に生み出された業績や成果（業績評価）、業績や成果を生み出す課程での具体的な行動の内容やレベル（等級評価）2つの視点から評価をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ライオンズマンションでおなじみの不動産グループ/マンション管理会社ならではの穏やかな社風】 ■募集背景：【変更の範囲:会社の定める業務】 同社は、グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界トップクラスのマンションライフを支え、グループ合算での管理戸数は53万戸以上、管理組合数は9000組合以上と業界NO.1の規模を誇ります。 マンション管理の市場規模は拡大中で、同社の管理戸数も増加しているため、今回、増員をおこないます。 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 マンション居住者の住環境と資産を守るため、ハード/ソフトの面からお客さまのサポートや課題解決のコンサルティングを行います。 (1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス (2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理 (3)マンション居住者からのお問い合わせ対応 (4)資金計画立案/物件巡回など ※内勤と外勤は6：4程度の割合、1人当たりの担当棟数は13〜15棟程度です。 ■スキルアップ環境が充実： 管理戸数実績から多くのノウハウがあり、社内ツールを積極的に活用した情報連携が行われています。 また、入社時研修、業務スキル強化研修、ビジネススキルアップ研修、各階層ごとの研修など学べる環境も整っています。 必須資格である管理業務主任者の資格取得サポートなど資格取得支援にも力を入れております。 ■業界でもトップクラスに働きやすい環境： フレックスタイム制度の導入により、始業終業時間を自身で設定できます。 また、サポートセンターの設置やチーム体制（3名〜5名）から、休日にお客さまからお問合せがあれば、チームメンバーが代理対応する体制が出来ております。 休日は携帯電話の電源をOFFにして、メリハリのある働き方が可能です。 管理組合との会合の関係で、土日出社は発生しますが、振替休日を必ず取得してもらいます。 ※土日勤務時にフレックスを活用し、午前のみ勤務といったケースもございます。 ■評価軸： 一定期間に実際に生み出された業績や成果（業績評価）、業績や成果を生み出す課程での具体的な行動の内容やレベル（等級評価）2つの視点から評価をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ライオンズマンションでおなじみの不動産グループ/マンション管理会社ならではの穏やかな社風】 ■募集背景：【変更の範囲:会社の定める業務】 同社は、グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界トップクラスのマンションライフを支え、グループ合算での管理戸数は53万戸以上、管理組合数は9000組合以上と業界NO.1の規模を誇ります。 マンション管理の市場規模は拡大中で、同社の管理戸数も増加しているため、今回、増員をおこないます。 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 マンション居住者の住環境と資産を守るため、ハード/ソフトの面からお客さまのサポートや課題解決のコンサルティングを行います。 (1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス (2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理 (3)マンション居住者からのお問い合わせ対応 (4)資金計画立案/物件巡回など ※内勤と外勤は6：4程度の割合、1人当たりの担当棟数は13〜15棟程度です。 ■スキルアップ環境が充実： 管理戸数実績から多くのノウハウがあり、社内ツールを積極的に活用した情報連携が行われています。 また、入社時研修、業務スキル強化研修、ビジネススキルアップ研修、各階層ごとの研修など学べる環境も整っています。 必須資格である管理業務主任者の資格取得サポートなど資格取得支援にも力を入れております。 ■業界でもトップクラスに働きやすい環境： フレックスタイム制度の導入により、始業終業時間を自身で設定できます。 また、サポートセンターの設置やチーム体制（3名〜5名）から、休日にお客さまからお問合せがあれば、チームメンバーが代理対応する体制が出来ております。 休日は携帯電話の電源をOFFにして、メリハリのある働き方が可能です。 管理組合との会合の関係で、土日出社は発生しますが、振替休日を必ず取得してもらいます。 ※土日勤務時にフレックスを活用し、午前のみ勤務といったケースもございます。 ■評価軸： 一定期間に実際に生み出された業績や成果（業績評価）、業績や成果を生み出す課程での具体的な行動の内容やレベル（等級評価）2つの視点から評価をしています。

【ライオンズマンションでおなじみの不動産グループ/マンション管理会社ならではの穏やかな社風】 ■募集背景：【変更の範囲:会社の定める業務】 同社は、グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界トップクラスのマンションライフを支え、グループ合算での管理戸数は53万戸以上、管理組合数は9000組合以上と業界NO.1の規模を誇ります。 マンション管理の市場規模は拡大中で、同社の管理戸数も増加しているため、今回、増員をおこないます。 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 マンション居住者の住環境と資産を守るため、ハード/ソフトの面からお客さまのサポートや課題解決のコンサルティングを行います。 (1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス (2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理 (3)マンション居住者からのお問い合わせ対応 (4)資金計画立案/物件巡回など ※内勤と外勤は6：4程度の割合、1人当たりの担当棟数は13〜15棟程度です。 ■スキルアップ環境が充実： 管理戸数実績から多くのノウハウがあり、社内ツールを積極的に活用した情報連携が行われています。 また、入社時研修、業務スキル強化研修、ビジネススキルアップ研修、各階層ごとの研修など学べる環境も整っています。 必須資格である管理業務主任者の資格取得サポートなど資格取得支援にも力を入れております。 ■業界でもトップクラスに働きやすい環境： フレックスタイム制度の導入により、始業終業時間を自身で設定できます。 また、サポートセンターの設置やチーム体制（3名〜5名）から、休日にお客さまからお問合せがあれば、チームメンバーが代理対応する体制が出来ております。 休日は携帯電話の電源をOFFにして、メリハリのある働き方が可能です。 管理組合との会合の関係で、土日出社は発生しますが、振替休日を必ず取得してもらいます。 ※土日勤務時にフレックスを活用し、午前のみ勤務といったケースもございます。 ■評価軸： 一定期間に実際に生み出された業績や成果（業績評価）、業績や成果を生み出す課程での具体的な行動の内容やレベル（等級評価）2つの視点から評価をしています。

【ライオンズマンションでおなじみの不動産グループ/マンション管理会社ならではの穏やかな社風】 ■募集背景：【変更の範囲:会社の定める業務】 同社は、グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界トップクラスのマンションライフを支え、グループ合算での管理戸数は53万戸以上、管理組合数は9000組合以上と業界NO.1の規模を誇ります。 マンション管理の市場規模は拡大中で、同社の管理戸数も増加しているため、今回、増員をおこないます。 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 マンション居住者の住環境と資産を守るため、ハード/ソフトの面からお客さまのサポートや課題解決のコンサルティングを行います。 (1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス (2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理 (3)マンション居住者からのお問い合わせ対応 (4)資金計画立案/物件巡回など ※内勤と外勤は6：4程度の割合、1人当たりの担当棟数は13〜15棟程度です。 ■スキルアップ環境が充実： 管理戸数実績から多くのノウハウがあり、社内ツールを積極的に活用した情報連携が行われています。 また、入社時研修、業務スキル強化研修、ビジネススキルアップ研修、各階層ごとの研修など学べる環境も整っています。 必須資格である管理業務主任者の資格取得サポートなど資格取得支援にも力を入れております。 ■業界でもトップクラスに働きやすい環境： フレックスタイム制度の導入により、始業終業時間を自身で設定できます。 また、サポートセンターの設置やチーム体制（3名〜5名）から、休日にお客さまからお問合せがあれば、チームメンバーが代理対応する体制が出来ております。 休日は携帯電話の電源をOFFにして、メリハリのある働き方が可能です。 管理組合との会合の関係で、土日出社は発生しますが、振替休日を必ず取得してもらいます。 ※土日勤務時にフレックスを活用し、午前のみ勤務といったケースもございます。 ■評価軸： 一定期間に実際に生み出された業績や成果（業績評価）、業績や成果を生み出す課程での具体的な行動の内容やレベル（等級評価）2つの視点から評価をしています。

【ライオンズマンションでおなじみの不動産グループ/マンション管理会社ならではの穏やかな社風】 ■募集背景：【変更の範囲:会社の定める業務】 同社は、グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界トップクラスのマンションライフを支え、グループ合算での管理戸数は53万戸以上、管理組合数は9000組合以上と業界NO.1の規模を誇ります。 マンション管理の市場規模は拡大中で、同社の管理戸数も増加しているため、今回、増員をおこないます。 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 マンション居住者の住環境と資産を守るため、ハード/ソフトの面からお客さまのサポートや課題解決のコンサルティングを行います。 (1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス (2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理 (3)マンション居住者からのお問い合わせ対応 (4)資金計画立案/物件巡回など ※内勤と外勤は6：4程度の割合、1人当たりの担当棟数は13〜15棟程度です。 ■スキルアップ環境が充実： 管理戸数実績から多くのノウハウがあり、社内ツールを積極的に活用した情報連携が行われています。 また、入社時研修、業務スキル強化研修、ビジネススキルアップ研修、各階層ごとの研修など学べる環境も整っています。 必須資格である管理業務主任者の資格取得サポートなど資格取得支援にも力を入れております。 ■業界でもトップクラスに働きやすい環境： フレックスタイム制度の導入により、始業終業時間を自身で設定できます。 また、サポートセンターの設置やチーム体制（3名〜5名）から、休日にお客さまからお問合せがあれば、チームメンバーが代理対応する体制が出来ております。 休日は携帯電話の電源をOFFにして、メリハリのある働き方が可能です。 管理組合との会合の関係で、土日出社は発生しますが、振替休日を必ず取得してもらいます。 ※土日勤務時にフレックスを活用し、午前のみ勤務といったケースもございます。 ■評価軸： 一定期間に実際に生み出された業績や成果（業績評価）、業績や成果を生み出す課程での具体的な行動の内容やレベル（等級評価）2つの視点から評価をしています。