〜グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／糖尿病マネジメントや診断・ライフサイエンス、ヘルスケアサービスと幅広い事業を手掛ける〜健康経営優良法人2022−ホワイト500認定〜 ■業務概要： 診断薬事業の成長戦略として、インジェクタ事業及びPOCT事業の拡大のため、2021年度以降、国内外市場に向けた開発機種数増加（インジェクター事業：3製品立ち上げ、POCT：2製品立ち上げ）に取り組んでいます。更に新規プロジェクトが発足しつつある中で、生産技術部の機構技術設計者増員いたします。 ■業務内容詳細： まずは、診断薬事業部で扱う各種測定器（約20品目の既存主力商品/新規次世代開発商品）の理解を深めて頂き、生産技術（工法開発）として新規設備開発導入、生産設備設計計・製品の工法、プロセス開発発・工場稼働ラインの生産性、品質向上に向けて工程改善、設備改善善・生産設備等をリードいただくことを期待します。 ・設備の構想設計における制御設計（新規および既存） ・制御構想設計／制御配線／制御プログラムの改善　 ・検証・バリデーション ・レビュー資料の作成やプレゼンテーション　 ・工法開発（省人・省力・自動化等のコスト削減・収益改善、製品実現、品質確保、生産性向上） ■働き方について： 全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動の積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます。 ■当部について： 1991年に世界で初めて電気化学式自動吸引型血糖センサを発売して以来、国内シェア1位を誇る血糖値測定システム、POC分析装置や電動式医薬品注入器などの高精度で簡便な検査・分析装置の開発・製造を行ってきました。 グローバルでシェア3位を占める血糖値測定システムなど、生活習慣病患者様を支える製品として125か国以上で使用されており、国内外で確固たるポジションを築いています。 昨今では、生活習慣病の増加に伴い早期診断、効果的な治療のニーズが高く、医療機器もより高い品質と精度が求められています。診断薬事業部が持つ高い技術力を活かし、より患者様が簡単に安心して使える高品質な製品の開発に邁進します。 変更の範囲：当社業務全般

〜東証プライム上場／内外装製品、エアバッグ、ゴム部品、LED等／健康経営優良法人に5年連続認定〜 ■募集背景： WS製品の原価低減を目的とした自動化を進める上で、機械設備の固有技術を有した即戦力の人材を確保することで、より迅速な自動化の展開を図っていきます。 ■部門ミッション： 外部環境に影響されない強い生産工程づくりの推進（自働化推進に伴った人のカンコツ作業撲滅） ■部門主要業務： WS第2開発室：国内外のゴム／TPV製品の生産技術開発業務、事業収益確保のための改善業務 ■業務内容： 機械や電気の知識を生かして、グローバルに展開可能な自動化技術開発とその展開を含めた効率的な生産準備の推進をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・WS製品の工法開発（後加工工程の自動化開発） ・生産設備の工程設計／レイアウト検討、設備仕様の設定 ・設備／治工具の設計、設備の試運転／設置、設備生産条件の設定（トライ、データ取り、データ解析等） ■使用ツール： ・ロボット（安川、デンソー、FANAC、Kawasaki等） ・PLC（三菱、キーエンス、オムロン） ・2D／3D　CAD（AutoCAD、CATIA、Solidworks） ■業務の魅力： ・自身で描いた工程がグローバルで実現できるためやりがいがあります。 ・IoTやSQCを活用した工程の良品条件設定を通して、自身のスキルアップが可能です。 ・ロボットを使用し技能員の省人が体現できるため、自動化工程構築のやりがいがあります。 ・自動化に取り組むことで新しいものの考え方と最新技術を取り入れるおもしろさがあります。 ■組織構成： ・WS開発部 57名（60代：1名、50代：15名、40代：11名、30代：15名、20代：15名） 男女比8：2 ・WS第2開発室 18名（60代：1名、50代：2名、40代：5名、30代：4名、20代：6名） 男女比9：1 ■海外出張・赴任の可能性： 5年後以降に可能性があります。（室員の40％が赴任経験あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日121日・賞与5.6ヶ月／連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１独立系サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】 ■職務内容： 自動車用内装製品向けの繊維・綿・樹脂・プラスチックの組成・成形をするための加工技術・工法・工程の新規・改良開発、設備検討業務を担当します。 ・自動車内装品・外装プラスチック/繊維製品の加工技術開発 ・現行部品の原価低減、最適加工法の開発 ・試作トライ、評価、技術データまとめ/報告、後工程との連携、機械メーカーと共同開発 【業務の魅力】 多機能化・高機能化の進む自動車内外装素材。見栄え・触感・静粛性の向上、軽量化などに加え、近年では衝突エネルギーを吸収する安全性やカーボンニュートラルへの対応も大切な要素です。林テレンプは数々の最先端設備を駆使して、次代の室内空間を実現するための素材研究と生産技術開発に取り組んでます。技術者にとって、樹脂はもちろん、布や皮、合成皮革、木など幅広い素材を扱えることが醍醐味です。 ※号口（量産）品の改善に加えて、新規工法開発も積極的に取り組めるポジションです。再生材料活用による競争力強化に力を入れてますので、工法開発室は主にテーマに沿った新規工法開発を推進してます。 【直近のテーマ】 ・CN/CEに対応した新規工法開発 ・再生樹脂の活用に向けた新規工法開発 ■組織構成： ・15名程度の20〜40代が在籍 ■当社について： トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。部品単体に限らず「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースをしており最新製品の開発段階から携わります。 今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガソリン/HV/EV/FCV等、様々な車の構造が異なる車種が拡がる事が想定される中、全ての自動車に求められる車内空間の快適性・機能性を追求します。 ＊実績例：プリウス、アルファード、レクサス等、幅広い車種の車室空間を１からコーディネート※フロアカーペットは国内シェア50％のトップシェア／年間1,000万台の生産能力 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では、LED基板の内製化進行に伴い、新機種の生産準備業務やマウンター設備導入対応の担当者を募集しています。安定した生産とコスト低減を目指し、生産技術領域の業務を行っていただく予定です。 ■業務詳細： ・新製品トライアル実施による不具合の潰し込み ・生産準備の進捗状況管理・生産に必要な治具設備の準備 ・設備の仕様検討、レイアウト検討 ・設備導入日程案の立案、日程管理 ・設備導入に伴う生産現場との各種調整 ・基板製造設備の条件設定、プログラム作成・調整 ■組織構成： 当社の秦野四輪工場では、重要保安部品である自動車ランプの製造を行っております。生産技術業務として、品質の確保と生産効率の最大化によるコスト低減に取り組んでいます。 ■募集背景： LED基板の内製化推進により、新機種の生産準備業務やマウンター設備導入の対応人員強化の採用をしています。このため、生産技術領域の業務を担当し、安定生産とコスト低減を実現する人材を募集しています。 ■キャリアパス： 当社では、1〜3年後に新製品の立ち上げ業務や設備導入業務を経験し、仕事の進め方を学びつつ自身の能力開発を行っていただきます。その後、成長に応じて係長を経験し、マネージメント業務を経験いただきます。また、機会があれば現地スタッフ育成のための海外での勤務を経験する可能性もあります。 ■就業環境： 当社ではフレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10時〜15時です。 ■当社の魅力： 当社は大手自動車メーカー向けの自動車ランプの製造を行っています。開発初期段階からDR検証、トライアル、量産立ち上げまでを行うため、ものづくりに対するやりがい、面白みがあります。また、北中南米、アジア、ヨーロッパに製造拠点を持ち、グローバルでの活躍が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業と取引あり／ほとんどがプライム案件／ものづくり企業を”人”の側面からサポートする企業】 ■業務概要： 組立工程におけるデジタル工程設計の推進をお任せします。 ■業務詳細： ・生産シミュレーションのモデル作成やプログラミング ・治具やパレットの設計、工程整備業務 【変更の範囲：当社規定の定める範囲】 ■使用ツール： ・生産シミュレーションソフト ・SolidWorks ■当社について： 「日本の製造業を支えたい」という想いから2000年に創業。 「心こめ、よい人材と、ものことづくり。」の基本理念のもと、ものづくり系のエンジニア、工場現業スタッフから、サービス系の外食・宿泊のスタッフまで幅広い人材をワンストップステーションとして、産業界の皆さんに提供しています。 自動車分野をはじめ半導体分野も大手のデバイスメーカーや製造装置メーカーなど、日本を代表する大手メーカーとの取引も多数あり、日本のものづくり業界の発展に貢献しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 糖尿病などの検査機器・試薬メーカーである同社にて、生産技術職としてご活躍いただける方を募集致します。 ・新商品対応開発部門の設計内容の検証 ・開発初期フェーズにおける設計・生産性検討レビューの参画 ・既存商品対応・コストダウンや品質改善を目的とした設計変更、設計検証の実施・終売部品の代品検討、設計変更 ・外販事業の対応新商品設計業務・電気・メカ・ソフト開発業務の実施、受注、取引先や製造委託先との各種仕様書の取り交わし等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当製品： 血液分析機器、尿検査装置などの医療用測定機器などの製品です。 ■業界魅力： 試薬・機器共に製造するメーカーは国内に少ない現状。一度機器が納品されると、試薬が消耗品として消費されるため、一般メーカーと比べて高い利益率を得られ、安定した事業運営を行っています。 アークレイ製品は、日本のみならず世界120カ国以上で商品が活躍しています。今後はより海外展開を加速予定。ヘッドクォーターとして、アークレイファクトリー社から海外生産拠点への技術支援も積極的に行っています。 変更の範囲：本文参照

全社員の約半数を技術系社員が占めている、専門店型半導体デバイスメーカーである当社にて、フォトIC、アナログ・デジタルICのエキスパート集団として、お客様にとって大事なキーデバイスを製造している当社にて、半導体製品のテスト工程をご担当いただきます。 【具体的には】 ・半導体製品のテスト（電気特性検査）工程の生産技術 ＜業務例＞ ・ICテスト工程の構築及び提案 ・工程の歩留改善や品質改善 ・量産及び増産対応 ・量産化後の改善 【変更の範囲：当社業務全般】 ■募集人数：1名 └生産部生産技術課には10名程度在籍しています。 ■働き方： ・残業時間5〜10時間程度。 ■入社後： プログラミングからお任せしていきます。その後、ご本人の適正に合わせ業務を分担します。入社後3か月程度はOJTにてフォローいたしますので、ご安心ください。 ■当社の特徴、やりがい ・経験豊かな先輩が一つ一つ丁寧に指導しますので、存分にチャレンジし成長できる環境です。 ・将来、技術力を発揮し、生産技術部門をリードする。そんな意欲のある方のご応募をお待ちしています。 ■組織風土： 社員の意見を取り入れる風土が整っており、風通しの良い働きやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

〜出張なし、残業10h、年休123日／仕様検討〜保守まで担当するため、自身の影響範囲が大きい◎／15年連続シェアNo.1＆事業拡大中〜 ■業務概要 浄化槽トップメーカーの当社にて、電磁式ブロワの生産設備の仕様検討・導入・保守をお任せします。 ■入社後の流れ まずは電磁ブロワ構造や生産工程を把握、その後電磁ブロワ生産工程の設備導入を担当し、ゆくゆくは電磁ブロワ新規組立ラインの導入をお任せします。 ■業務の魅力 ・海外向け製品増産中のため、増産体制を構築する技術開発である点が魅力です。 ・業務内容を限定していないため、仕様検討から保守まで一連の流れに携われます。自身の影響範囲が大きいことがやりがいに繋がっています。 ・高難易度の課題はメンバーで打ち合わせを行ったり2名体制で行うなど、周囲のフォローを受けられます。 ・幅広い業務を裁量をもって担当可能！例えば、一部品質管理の役割も担うことで自分の目で見たものを設備へフィードバックすることができ、業務全体のスキル向上が可能です。 ■組織構成 ・技術課：20〜50代の計12名 ・課の最注力課題：増産に向けての新規生産ラインの導入 ■働く環境 年休123日／基本土日祝休／残業月10h＆NO残業day／夜間・休日の呼出なし（夜間生産がなく休日生産は繁忙期のみのため）／出張なし ■当社の特徴 ＜浄化槽メーカーのパイオニア＞ 日本発の設備である浄化槽分野において確固たる地位を築いている当社。「子供たちが水まみれ泥まみれになって遊ぶことのできる、生物にあふれた小川や水辺を回復すること」を目指しています。一昨年は過去最高の売上を記録し、今年度も前回に次ぐ売上を達成。常に新しい技術で社会に貢献し、環境賞をはじめとした数多くの賞を頂くなど技術力に定評があります。 ＜海外展開＞ 浄化槽は、日本独自の分散型汚水処理方式として海外から期待が寄せられています。当社では技術力を基盤に、国内市場での安定したシェアを持ちながら海外事業の展開を積極的に進めています。2027年までに海外売上目標を130億円と設定し、現在の52億円から大幅な成長を見込んでいます。また、売上比率目標として2027年までに海外比率を35％に引き上げる計画を立てており、国内市場に依存しない多角的な収益構造を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界33か国に事業展開するグローバル企業/世界トップシェア/グループにて車載光ハーネスの開発で高速通信の先端領域に注力/若手リーダー人材の育成強化】 ※25年度計画では2兆円規模（営業利益率7％・ROIC10%）を目指す目がサプライヤー ■概要： 車載用コネクタのシール部品製造に関係する生産技術業務全般。 製造工程で必要な「設備」「金型」「材料」全ての革新技術開発と内製工場への展開及び、内製工場での新製品立上げや製造コスト試算業務、外製仕入先への技術指導など、モノづくりに必要な全ての生産技術業務に携わって頂きます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■採用の背景： 過去5年で内製事業規模を1.8倍へ拡大。今後、新拠点立上げなど更なる拡大を計画しているため、開発体制強化を図ります。 若い部員（殆どが20,30代）が多く、活気があり働きやすい職場です。 ■働きやすい環境： ★住友グループ中核企業でトップクラスの働く環境が叶います！ 年間休日121日／中途採用比率36％（23年度）／プラチナくるみん認定／産育休制度（女性100％、男性100％）／在宅・フレックスタイム／有給取得17.0日／平均残業16.0H..他 ■中期計画： 住友電装グループ全体の協業/基盤を強固なものとし、「ワイヤーハーネスをコアとするメガサプライヤー」を叶えるためにも、25年度計画では2兆円規模（営業利益率7％・ROIC10%）を目指します。 長期ビジョン「2030VISION」を踏まえて「中期経営計画2025（25M)」の実現に向け、 「モノづくり力の強化」「CASE市場をとらえた開発力・提案力の強化と製品化のスピードアップ」「人財・組織力の強化」を重点推進項目として、住友グループの総合力を結集し、ビジョン達成に向け組織の領域を超え融合します。新たな創造性を獲得するために当社でご活躍いただける人財とお会いできることを楽しみにしてます。 変更の範囲：会社の定める業務

「メーカー以上のメーカー機能を発揮する販売会社を目指す」をモットーに、工業用ゴム、プラスチックなどを開発から製造を行う当社にて、生産開発をお任せいたします。 ■業務内容： 生産開発課は工場内の製造工程を、自動化・省人化する部署です。働く人が楽に作業を行えるように、製造工程を自動化させたり、省人化を図るための設備を製作します。メンバーと協力しながら、設備設計から量産流動まで、一貫してプロジェクトを進めてもらいます。 ・自動化設備の仕様書製作（設計,組立） ・画像検査するための検証・光学系のソフトの選定 ・ロボットティーチング ・簡単な配線作業　など ■入社後の教育について： 約2年間の研修・勉強期間を設けております。 【入社後〜4カ月程度】仕事内容を覚えるために、図面の見方から始まり寸法測定、不良モードの仕分け、設備組み立て補助など様々な業務に携わっていただきます。 【5ヶ月目ごろ〜】特定の先輩についてOJTをメインに外部講習等も利用して自動化、画像検査化する為の知識を蓄積していただきます。 【1年目ごろ〜】部分的にでも案件を担当してもらいながら、仕事の流れも含めて覚えていっていただきます。 ★未経験から活躍している社員がほとんどです。勉強できる環境が整っていますので、自身のスキルアップに繋がり、 設備に係る知識（CAD製図、電気、空圧制御、画像検査選定および調整技術など）の習得が可能です。 ■配属先について： 11名（60代1名, 50代2名, 40代1名, 30代3名, 20代4名）で構成されています。 ■当ポジションの魅力： ・残業は10〜40時間/月程度です。繁忙期があり、月によってムラがあります。 ・年間休日は119日。有給休暇も取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー/世界シェアトップ多数〜 ◆職務概要： アンテナ関連部品の工程設計・治工具設計、または生産性改善を担える技術者として、主要製品であるアンテナ製品の工程設計、量産立ち上げ、生産性改善の業務に携わっていただきます。 ≪具体的な業務≫ ・新しい製品の生産ラインの構築の為、工程設計業務としてライン編成の検討 ・生産設備・治工具設計、自動化設備の設計業務 ・量産立ち上げ、生産性の改善 ・量産化に向けた製造工程設計 ≪やりがい≫ ・自身のアイディアを中心に工程設備設計構想を進めることができ、やりがい、完成時の達成感 ・ライン編成の検討、生産設備・治工具設計、自動化設備、ソフトウェアなど業務として多岐にわたっており、 　新たな経験値を得ることが可能 ・海外工場での現場管理など、モノづくりに関わる幅広いスキル習得 アンテナ関連部品の工程設計や生産性の改善を経験されている方は、即戦力としてご活躍いただきます。また、海外との業務にチャレンジしたい方を歓迎いたします。 ◆ミツミ電機株式会社について： 2017年にミネベア株式会社とミツミ電機株式会社が経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」が設立されました。ミネベアはメカニクスや加工など機械部品に強みを持ち、ミツミ電機はエレクトロニクス系の電子部品に強みを持つため、その両社が統合することで、今後の世の中に求められるメカとエレの融合であるメカトロニクス技術を有することができました。 ◆車載アンテナ事業： 車載アンテナはコネクテッドカーの普及などに伴い、需要が非常に堅調なため、研究開発機能を強化しています。新社屋に先行して数億円を投じて、車を丸ごと搬入できる電波暗室も完成させました。同社が手掛ける車載アンテナはカーナビ、携帯電話、地上波デジタルテレビ、ラジオ、衛星ラジオ、キーレスエントリーシステムなど多様な用途で使われます。 ◆秋田事業所について： 秋田事業所は、車載用アンテナ製品の研究開発が主なミッションです。 ◆当社の特徴・魅力： ◇総合精密部品メーカーとしての技術力 同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最適なキャリアパスを一緒に考え、共に成長していく環境を提供！／従業員の成長を重視し、個々のキャリアパスをサポートすることを大切にしている会社です〜 ■当社の社風： 社員に納得感・充実感を持って働いてもらうために、面談を年３回以上行っています。 例えば、仕事がマンネリ化してきたという相談を受けた際には、部署移動等含め相談したり、年収を上げたいという相談を貰った際には今後どうキャリアを進めていくべきかの方向性を一緒に考えるなど社員に寄り添ったフォローを大切にしています。 ■業務内容： 大手メーカー（キオクシア社）に常駐し、製造管理をお任せします。フラッシュメモリの設計、評価から現場管理までを担当します。 ■業務詳細： ・現場管理…工程の確認（改善点の報告）計画、工場内の設備改修、安全管理などをお任せします。 ■充実の研修あり： 入社後、まずは本社で研修を受けます。充実した研修制度がありますので、ご安心ください。各社にあわせたカリキュラムを用意しています。研修終了後は、キオクシア社にて勤務をスタートしていただきます。 ■当社について： 中途入社の方も多く、馴染みやすい環境です。社長も現役のエンジニアとして第一線で活躍しています。そのため社員と同じ目線で、社長から様々なアドバイスを貰えますので、エンジニアとしてどのように成長したいか、じっくり考え、目指していける環境です。また、利益はほとんど福利厚生や研修、賞与にあてるなど社員想いの会社です。また、定期的に面談を行い、社員一人ひとりの状態を確認して働きやすいように環境づくりを心がけています。 ■UIターン歓迎： 現在遠方にお住いの方も、借上げ寮の準備がありますので安心してご応募ください。自己負担は40％です。また、引っ越し費用についても相談くださいね。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆Daigasグループの安定した基盤／発注者側◆◇ ガス製造部にて、ガス製造にかかわる技術企画・事業企画業務をお任せします ■産業ガスの製造現場における事業推進チームとして、その製造に関わる事業管理業務および技術企画業務（プラント設備の新設、メンテナンス計画の立案など）をご担当いただきます。 ●ガスの製造運営に関わる業務（予算の策定〜進捗管理、出荷の調整等） ●製造に関わる歩留まり向上などの改善業務 ●各種契約の締結・管理 ●ガス製造に関わる新規設備の立案・検討 ●既存製造プラントの改造・メンテナンスの計画 ●製造物（各種ガス）に関する簡単な分析 ■組織構成： マネージャー1名、メンバー5名 ■入社後の流れ ・技術企画業務から事業管理業務まで幅広い業務があり、一通り研修を受けていただきますが、ご経験に応じて業務に携わっていただきます。将来的には事業全体に関わる業務に携わっていただくことを期待しています。 ・高圧ガス製造保安責任者の資格をお持ちでない方には入社後取得に向け、資格取得支援制度などで取得のサポートをさせて頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆山形（鶴岡）/引っ越し費用の補助あり/世界シェアTOP (40％超/CMOSイメージセンサー)・オンライン面接で選考が完結するため遠方の方も選考に参加しやすいです◆◇ 【業務概要】 弊社の主力製品であるCMOSイメージセンサー(※)の生産において、「歩留改善」による良品割合の増加をミッションに活動します。 各工程ごとに欠陥品の検査やデータ解析を行い、改善できる点を明確にしてプロセスやデバイス等の開発部署へフィードバックを行う業務です。 変更の範囲：業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 【業務詳細】 入社後まずは、半導体設備等の業界知識習得や、各部署の社員との顔合わせからスタートします。 一人で業務を行えるようになった後は、徐々に以下のような業務を対応します。 ・低歩留の要因特定、改善計画の立案 ・検査装置を使用した、欠陥品の解析・要因特定 ・想定メカニズムに基づき、試作ロットの作成 ・解析結果をもとに製造工程に関する変更内容をプロセス条件へ反映 ・半導体デバイスの特性評価を行い、改善効果やマージンの確認などを実施 【組織/職場の雰囲気】 ・若手〜社歴の長い社員まで幅広く在籍している為、入社後のサポートもご安心下さい。 【教育体制】 ・組織全体でフォロー体制をとりながら、一人で業務ができるようになるまで 　丁寧にサポート致します。 ・チューター制度も設けており、相談しやすい環境を整備しております。 ・ビジネス領域別の技術研修プログラムや、職位別マネジメント等の研修プログラムを 　用意しており、キャリアアップ、スキル開発に必要な知識を効率的に習得できます。 ※半導体未経験者には、Off-JTやe-Learningシステムを駆使した研修で、十分な支援を行っておりますのでご安心下さい。 【キャリア】 ・全用途のCMOSイメージセンサーにかかわり、製品や製造工程に関する知識を早期に深めることができます。 ・将来的にはマネジメント人材としての活躍を期待したいポジションでもございます。 ・解析業務で培った経験を活かし、プロセス改善・開発を実際に行う部署へ進むキャリアもございます。 変更の範囲：本文記載

〜スタンダード市場上場企業の中核子会社！「自社教育センター」「社内研修講師」「カウンセリング制度」など多様な教育・フォロー体制が充実〜 ■職務内容 生産技術エンジニアとして、生産技術・工程設計・ライン立ち上げ・設備保全などに携わっていただきます。 ※案件例：次世代自動車生産ライン工程設計，航空機エンジンの製造設備設計，産業用ロボット・工作機械関連，半導体生産ライン工程設計など ※トヨタグループ、日産グループ、日立グループ、ソニーグループ等200社4000件以上の大型プロジェクトがあり、ご経験・ご希望に応じてお任せします。 ■教育体制 （1）自社教育センターや研修講師によるフォロー：自社教育センターにてビジネスマナー〜エンジニアの専門知識、グループワーク・演習による体験型学習まで充実したカリキュラムがあります。また、社内講師が常駐しており、分からないことへの質問や学習内容の相談などがいつでも可能です。 （2）カウンセリング制度：エンジニアの担当営業と研修センターが協力し、就業中のエンジニアからの技術的な相談についてヒアリングする『テクノカウンセリング』や、「従業員支援プログラム」という、組織や個人における生産性に影響をもたらす課題の解決を支援し、組織と個人の健康保持増進をする『EAPカウンセラー制度』。 （3）週に１回の頻度で実施されている研修、資格取得に向けた支援制度、通信教育など ■働きやすい環境 土日休みで年間休日124日です。平均残業時間20時間とワークライフバランスを大切にできます。 ■キャリアアップ PM・リーダーとしてマネジメントに挑戦したり、スペシャリスト志向、新しい技術分野の習得など多様です。 ■会社の特徴・魅力 〜設備と敷地を持たない製造業として、ものづくりを人材で支援する東証スタンダード上場、平山ホールディングスグループの中核企業〜 総合エンジニアリング企業として、機械設計・電気電子設計・ソフトウェア開発・ITインフラに加え、プラント設計・生産技術まで幅広い分野において展開。IOT,DX化、AI技術活用など進化が激しく、大きな変革が求められている『超スマート社会』において、当社へのニーズは高まっております。 変更の範囲：会社の定める業務

大手メーカーの開発パートナーとして技術者派遣を行っている当社において、生産技術エンジニアとして自動車・宇宙航空・産業用ロボット等で多くのプロジェクトから案件をご担当いただきます。 ■現在積極募集中の案件例： 1．グローバル企業の国外不出の工場にて生産技術案件 長年かけて、技術の粋を集めた半導体デバイス、そしてそれを作り上げる製造技術・生産技術最先端の工場でご活躍いただけます。業界不問で生産技術の方でも対応可能です。 2．東証1部上場企業／自動車業界におけるティア1の案件 高い信頼性と品質が求められる自動車の電装部品のメーカーです。生産技術、工程設計、ライン立ち上げなど、刻一刻と電装化が進む自動車の最先端に関わることができます。 ■業務の特徴：5年程度の長期案件が多く社員指導・技術研修等マネジメント経験も積む事が可能です。 ■当社の特徴： エンジニアファーストを理念に掲げています／ジャスダック上場企業の中核子会社、財務体質も良く、安定感があります／平均勤続年数10年と技術者派遣会社の中ではトップレベル／平均年齢は40.４歳、技術力の高いベテランエンジニアが多数在籍しております／日本を代表する大手製造業中心に、200社4,000件のプロジェクトを頂いており、3年連続昨年比売り上げ120％増の成長中の企業です。グループ全体での受け皿がしっかりしているため、不況に強いことも特徴です／JDLA（日本ディープラーニング協会）への参画をし、AI人材の育成にも取り組んでおります／年間休日124日、平均残業時間月20時間とワークライフバランスを大切にできます。 ■取引先例：トヨタグループ、日産グループ、ホンダグループ、三菱電機／重工グループ、日立グループ、ソニーグループ等 ■その他の案件例： 自動車関連：次世代自動車生産ライン工程設計／宇宙・航空関連：航空機エンジンの製造設備設計／産業用ロボット・工作機械関連：半導体生産ライン工程設計／自動車、宇宙・航空関連、産業用ロボット分野などでの、システムの自動化・省力化・導入、生産性向上のための生産設備設計・設備改造／製造のための冶具・工具の開発・改良／研究開発、設計、および工場の製造部門のパイプ役としての製品設計／検討・業務改善・試作・解析 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTグループとのジョイントベンチャーに出向いただきます／光通信光源用化合物半導体製品の生産技術／古河電工G〜 ■業務内容： 古河電工の社員としてご入社後、光半導体製品の製造事業を担う、古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社に出向いただきます。 波長可変レーザや励起光源など半導体レーザ製品に使用される化合物半導体製品の工程改善、生産性向上、歩留まり改善等の生産技術業務を行います。 ・新設備導入、半年に1回程度 ・設備保全、メンテナンス計画 ・新製品における製法開発 ・設備の安全/品質/作業性向上のための設備改善 ・治工具製作や改善を実施し、その製造現場指導とフォローアップなど ※新製品に工法開発に携われる可能性もあります。 ※組織は20〜30名程度 ■製品について： 古河電工では、同社の強みである通信用半導体レーザなどの光デバイス技術を活かし、新デバイス・新技術の研究開発から製品化まで行っています。 （保有コア技術：半導体光チップ技術、小型PLC技術、モジュール技術） 次世代の通信6GからIOWN(アイオン)などに向けた、次世代フォトニクス技術新事業製品を創出しており（設計〜チップ〜光モジュール作製〜評価、実験装置導入、外部連携まで）、情報通信社会に必要な光部品の開発に幅広く携わることが可能です。 ※http://www.ffod.co.jp/product/ ■働く環境： ・古河電工の社員としてご入社後、古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社に出向いただきます。FFODは古河電工とNTTエレクトロニクスが協業し生まれました。ジョイントベンチャーではありますが社員数も多く、1社としての基盤が出来ています。 ・生産技術は20名程度在籍しており、中途入社者も複数おり馴染みやすい環境です。 ■古河電工の魅力： ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【創立85年を迎える独立系メーカー／85年赤字なしの安定経営／安定基盤を生かし今後の成長を見据える自動車企業／社内公募制の導入など、キャリアを築くための体制○／社宅や住宅手当など福利厚生充実】 ■業務内容／ミッション： ご入社後は生産調査部に配属後、生産合理化/原価低減活動全般（品質／生産性他）をお任せします。 配属先の生産調査部はニッパツグループのものづくり力のレベルアップに貢献しています。改善技術力を持った人材の育成を担っており、業務を通じて、工場、グループ各社の経営課題を整理し、改善活動をリードできる人材を育てております。 ■働き方： ・年間休日121日 ・完全週休2日制 ・フレックス制度あり ■当社の特徴： ・高いグローバルシェア…自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界、国内においてもトップクラスで約50％のシェアを獲得しています。ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35％を獲得しています。 ・事業の安定性と幅広い製品ポートフォリオ…自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、プラント関連など様々な身近なところで、当社の技術は活用されています。特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字はありません。また、自動車部品において今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品（ばね、シート等）を製品として有しています。 ・ニッパツの働き方改革「Smart Work Project」：2018年度よりスタートし、本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹介や計画の進捗報告会を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク制度有・年休125日以上／ICT×建機を活用したニーズ急増中／成長性・将来性のあるグローバルメーカーで活躍〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 日立建機では、循環型社会に向けて建設機械の部品再生事業を展開しており、今回ご入社いただく方にはその再生事業の工場に入り込んで、DX推進・システムの利活用推進をお任せします。 部品再生事業は、顧客先に納入した建機の使用済み製品・部品を回収→分解・洗浄→再利用可否判断→組立→検査→塗装・出荷しています。 本事業は2030年までに現在売り上げの200％以上成長を目指しており、業務拡大と共に、直近播州工場に拠点を移し体制強化を図っています。 今回ご入社いただく方には、中でも実際に工場で回収部品を管理するシステム(Resort)を担当いただく予定です。 （1）入社直後の想定業務： ・現場の製造ラインや生産管理などからの要望を機能要件に取りまとめる ・開発元のIT部隊に開発要望を提出し、QCD管理した上でシステム化の推進を図る ・BIやExcelなどでデータ収集するなど、開発以前のデータ分析を行う （2）入社2−3年後の想定業務： ・業務の効率化や改善に向けたITシステムを企画、導入、運用まで行う。 ※本事業について： https://www.hitachicm.com/global/ja/products/remanufactured/process/ https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2010s/2019/04/07b02/index.html ■組織構成： ・本事業におけるシステム担当は5名程度が在籍。 ・事業部長1名、部長3名、課長7名、主任14名で構成されます。 ■働き方： ・想定残業20h程度。 ・リモートは週1−2日程度実施しています。 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・EV化・自動運転化が進む建機業界であるため、コロナ禍でも業績安定！ ・年間売上1兆4000億円超／海外売上比率82％以上であり海外の子会社は70を超えるグローバル建設機械メーカー 変更の範囲：本文参照

〜日勤のみ・年休127日・残業20〜25H程度と1社で長期就業されたい方にオススメ／機械保全技能士、電気工事士、電気主任技術者のいずれかの有資格者歓迎／TOPPAN同水準の福利厚生〜 【※変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容: 設備技術部署と生産設備部署の2部署がある技術部門への配属となります。今回はその中でも設備技術部署への配属となります。当社工場ではケミカル系やアミューズメント機器、磁気メディアなどラベル以外の特殊製品を多く取り扱っています。今回は設備技術担当として、工場の付帯設備の担当業務をお任せします。 ■就業環境 今回配属の神奈川県にある相模原工場には、13名在籍しております。入社後はOJTメインにて研修を実施致します。休日出勤はあるものの、しっかり代休を取得頂けます。平均残業時間は20〜25時間程度となっております。 ■当社の特徴：福利厚生 TOPPAN株式会社と同水準の内容になっています。 ・トッパングループ健康保険組合に加入しております。 ・育児・介護休業制度や勤務短縮制度が整備されています。 ■当社について:事業の紹介 ラベル事業 多様な素材や形状に対して、印刷やラミネート、コーティングやスリット、加飾などの多彩な「印刷ソリューション技術」をコア技術に、情報マネジメントのキーとなる「セキュリティ技術」やSDGsへの貢献を果たす「環境配慮」を組み合わせることで、 付加価値の高いラベル媒体をご提供します。 また、ラベルメーカーとして培ってきた「ラベリング技術」をコア技術に、工場などのラインで稼働するロボットシステムや認証システム機器の開発、 IoT機器の開発・製造で、生産現場の自動化や省人化に貢献しています。 インダストリアル事業 磁気・ICメディアの設計で培った材料の特長を活かす「組成設計技術」、これに長年磨き上げた攪拌・分散、薄膜塗布、配線形成などの「コンバーティング技術」を組み合わせることで、 化学を基礎とした素材提供、機能性製品の開発により、お客さまの製品・部材の新たな可能性を拓きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【県外からお越しの方は勤務地手当支給あり／大手自動車メーカーと多数取引／創業100年を超えた歴史】 国内主要自動車メーカーと取引を行うグローバル企業の生産技術課において、主に自動車用の防振ゴムやゴムホース製造に関する生産技術業務を広くお任せします。具体的には下記となります。 ■業務詳細 ・既存生産ラインの改善 ・生産ライン立ち上げ、量産化対応、育成業務(構想設計、設備設計、部品調達など) ・生産管理／品質保証と連動した効率的生産体制の確立(リードタイムの短縮、歩留まり率の改善など) ・設備管理基準書など帳票類の発行 ・治具設計（2D-CADを利用） ・設備メンテナンス（メンテナンス内容によっては業者依頼・交渉など） 変更の範囲：会社の定める業務 ※スキルや経験等を見ながら業務を割り振る予定です。 ■組織構成： 製品やラインごとに担当をわけており、上流から下流まで幅広く業務を経験できることが特徴です。 入社後は、同社の工業用ゴム製品に関する製品、工法、モノづくりの流れについて学んでいただき、まずは、製造部門と連携しながら、工程管理・改善等の業務を中心にあたっていただきます。業務に慣れてきましたら、量産化対応などの上流工程も幅広くお任せしていく予定です。 ■働き方： 日勤のみとなります。設備保全については社内に別部隊がいるため、夜勤は想定しておらず、月平均残業時間20Hと働きやすい環境です。 ただ、長期連休期間に生産設備の据付工事が入ることもあるため、立ち合いで休日出勤いただく可能性はございますが、その際も振替休日を取っていただけますのでご安心ください。 また、育児休業の申請のあった社員は、全員取得しており、男性社員の取得も増えています。子育て応援宣言企業として岡山県知事より表彰されました。 ■教育体制： 同社では、節目教育をベースにした独自の教育体系を確立し、実践しています。新入社員、入社3年目、班長昇格、係長・主任昇格、管理職昇格等の節目には、各人の新しい立場にマッチした教育を実施しています。 また、必要な技能・知識を高め合う（5）塾や、通信教育補助、外部研修の積極的な活用など、社員一人ひとりの成長を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休2日制（土日）／休出ほぼ無し／年休121日／平均有給取得日数16.3日／フレックスタイム制／売上高374億円・従業員1,235名規模の安定成長企業】 ■採用背景： 製造するのは自動車のエンジンルームで使用される「コネクタ一体ECUケース」など、自動車のあらゆる動きを電子制御するコンピューターを守るケースです。大手完成車メーカーとの取引が非常に強く、今後増えていくハイブリッド車やEV車、燃料電池車にも必要不可欠なパーツとなります。そんな将来的にも伸びていく事業において、事業拡大のため生産技術職の募集を行います。 ■業務内容： ・入社後研修を最長半年ほどを経て、樹脂射出成型用の金型の製作、成形品の加工工程の検討・手配、試作品の製作・評価などの業務を担当いただきます。従事する業務の【変更の範囲：無】 ・新製品開発のご依頼から量産化するまで3年程。一人一案件を担当し、需要ある事業において裁量をもって働くことができます。就業場所の【変更の範囲：無】 ■担当商材：コネクタ一体ECUケース等 ・当社のケースは防水性が高く、軽量化しており複数の完成車メーカーから選ばれ続けております。取引先はトヨタをはじめ、国内の全完成車メーカーとのお取引がございます。 ・車載用ECUとはエアバッグ、ATやCVTなどのトランスミッション、車線維持システム、車間距離制御システムなどを電子制御するコンピューター ■入社後の流れ 入社後3ヶ月間は製造部にて製品がどのように作られているか経験します。その後、生産技術チームでOJTにて一連の流れを覚えます。未経験の方は図面の読み方等、基礎からお教えします。先輩のサポートとして簡単な業務からスタートして頂きます。 ■組織構成： 電子デバイス事業部技術課は15名在籍しております。20代~40代と若手が多く、移住されてる方が多いので、休日にはゴルフや遊びに行ったりと社員同士の仲も良く、和気あいあいとした雰囲気です。 ■魅力： ・連結従業員数約5500人、連結売上高700億円を超える自動車部品メーカーです。 ・配属先は、飯田市から車で20分の自然豊かで住環境も整った、とても住みやすいエリアです。移住者も多く、近くには温泉やスキー場、キャンプ場もあり充実しております。 変更の範囲：本文参照

【半導体製造に欠かせない製品の工程設計・自動化など生産プロセスの改善/モノづくりにかかわりたい方へ】 ■製品について 半導体の基板材料であるシリコンウェハを固定する、「静電チャック」を製造しています。 ■職務概要 ご経験や適性に応じて下記の業務のいずれかをお任せします。 （1）品質改善（歩留まり改善他） 品質・効率化の観点から改善すべき点について、製造チームと連携しながら取り組んでいただきます。一人一人テーマをもって工程の変更・設備導入など幅広くお任せをいたします ※メンテナンスは製造チームで行います。 （2）生産現場の自動化、DX化 組立・検査などの工程において、自動化できるポイントを見つけ、どのように改善していくべきなのかを検討する企画段階から携わっていただきます。 （3）増産、新製品立上げに伴う生産技術対応全般 新たな製品を製造するための設備やプロセスの検討から、量産立ち上げまで、携わっていただきます。 ■組織体制 生産技術チームは約30名が在籍しており、20代〜40代まで広く在籍しています。 ■同社の強み： セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供しております。 セメントという安定した事業を基盤に多角的に事業を行っており、特に静電チャック事業は、リソース集中投入による事業拡大を進めています。 ■働き方 基本的に土日休みで、休日に出勤いただくことはほとんどございません。 長期の休みも取得しやすい環境です。 静電チャック事業は、千葉を拠点として事業展開しており、当面の間転勤は想定しておりません。

【セラミック電子材料で世界シェアNo.1／平均年収853万円／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■仕事内容：セラミック基板、材料製品の製造技術業務 ご経験豊富な方・リーダーとしてご活躍いただける方の募集です。 ・新規材料の量産立ち上げ業務 ・製造プロセス、品質改善 ・歩留まり向上に向けた不良品解析、対策試験の実施 ・顧客対応（品質改善、特性改善等） 【担当製品】 窒化アルミニウム基板、窒化ケイ素基板、炭化ケイ素製品など ■仕事の面白み/魅力： 世界トップクラスのシェアを誇るセラミック基板や材料の製造技術業務に携わることが可能です。 当社製品は電気自動車などに用いられるパワー半導体に放熱絶縁部材として使用されており、今後の世界的な脱炭素社会への動きに合わせ事業拡大を行なっていくため増員募集となります。 また、半導体装置用の部材としても使用される製品も取り扱っています。新規材料の立ち上げのリーダーとしてご活躍いただくことが可能です。 ■MARUWAの魅力: ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。 ◇働き方 年間休日120日（＋有給消化日5日）／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／ゼロ残業方針／有給休暇取得奨励日の設定／プレミアムフライデー等 ◇社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／先進的なリモートシステムを採用した会議室等 ※工場や社員寮などのデザインにも注力し、数々の建築賞や照明普及賞なども受賞しています。 社員への賞与還元：賞与支給ランキング(日経新聞社)…2022年夏7位 → 2022年冬6位 → 2023年夏5位 変更の範囲：会社の定める業務

【測定工具製品国内シェア90%！世界中のモノづくりを支える精密測定機器の総合メーカー／福利厚生充実／働き方◎／「健康経営優良法人2022」認定】 ■概要： 当社はMADE IN JAPANの品質に拘り測定機の開発/製造/販売を行っている測定器業界No.1の総合メーカーです。 今回のポジションでは、三次元測定機、画像測定機の新製品生産準備（企画立案・設備導入・ライン立上げ業務）業務及び、既存製品の更なるQCD向上に向けた加工・組立技術開発、工程分析及び改善提案と推進をお任せいたします。 （1）生産技術1課：三次元組立に関わる工程設計、新商品立上げ。組立に関わる治工具・評価機の設計/製作/評価など合理化を目指した自動化の企画構想から導入 （2）生産技術2課：電装（コントローラ）に関わる工程設計、新商品立上げ。電装に関わる治工具・評価機の設計/製作/評価などスマートファクトリーを目指したデジタル化によるスマート化 【業務で使用するツール】 ・2、3次元CAD：Creo Elements Direct Drafting、Solid works、NC制御設備（汎用機・専用機・ロボット）、PLC ■職場環境： （1）36協定を遵守し、過度の残業は行いません。（2）製造ライン立上げなど特別な場合を除き、基本休日出勤はありません。（3）部署は若い人材も多く、広々としたフロアにて各部門との連携・コミュニケーションを重要視する和気あいあいとした職場環境です。 ■当社の特徴： ・5,500種類以上の製品ラインナップで、"測る"分野において高い総合力であらゆる角度からソリューションを提供 ・業界シェア世界30%、国内50%、測定工具製品国内シェア90%！ ・世界30ヶ国に拠点展開するグローバル企業（1963年から海外展開） ・幅広く高度なキーテクノロジーを自社で保有 ・研究開発／製造／販売／サービスからリリースまで社内一貫体制 ■数字で見るミツトヨ： ・従業員数：5,350名 ・新卒／キャリア入社比率：新卒64.1%／キャリア35.9% ・平均勤続年数：男性16.3年／女性17.5年 ・離職率：1.6% ・有給休暇平均取得日数：11.4日 ・育休取得者数：73名（男性67名、女性6名） ・産休取得者数：24名（男性18名、女性6名） 変更の範囲：会社の定める業務