〜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！／ノルマ無し／基本土曜・日曜・祝日休みで働きやすい！／創業50年以上で黒字経営！売り上げ170億円（令和6年9月期）〜 ■業務内容： 西日本エリアのエクステリア業界で、各拠点それぞれ1位を目指していくための増員採用になります。 事業所にてエクステリア資材の流通に特化した販売システムを利用し、営業担当者に代わってお客様への見積り対応、受発注、伝票処理など事務業務、各種問い合わせ対応の業務を主に担当いただきます。 対応するお客様は既存顧客や定例取引先がほとんどですので、お困りごとに寄り添った対応を通して、お客様との信頼関係構築を目指します。 ■入社後の流れ： 業界未経験の方でも入念にOJTでフォローいたしますのでご安心ください。入社後に知識を身に付けご活躍いただけます。 ※業務に慣れてきたら将来的には営業職へのチャレンジも可能です。 ■入社後の研修・教育制度について： 年2回の全社員集合研修、外部から専任講師を招いての営業研修、フォローアップ研修等、テーマ別教育研修があります。 ※本人の希望と適性により将来的には職種転換も可能です。 ■当社について： ・1970年に設立された戸建住宅用のエクステリア資材、門や塀、テラス、ウッドデッキ、カーポート、物置、石材等を扱う専門商社。岡山以西では売り上げNo.1の実績を誇っています。 　国内有名メーカーの商品を取り扱いながら、オリジナル商品による新たなマーケットの開拓にも積極的に取り組んでいます。 ・エクステリアの仕事は、街並みをキレイにすることで地域社会に貢献することです。そこに住む人々の暮らしを豊かに・快適にすることで、幸せづくりに貢献できる、働きがい・やりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ロレックス」「チューダー」などの高級時計を取り扱う東邦時計グループ/年休120日（土日祝）／ノルマ無し／福利厚生等充実／家族手当／退職金あり〜 ■業務内容： 当社は、東邦時計グループの総務・経理・輸入事務の代行等の管理部門を担当しています。組織拡大による採用活動強化のための増員です。 ロレックスやオメガ、カルティエなど高級時計ブランドを扱うグループ会社「(株)東邦」「(株)フタバ」の採用担当をお任せします。 主に百貨店や専門店で活躍する販売スタッフ（新卒・中途）の採用面接を中心に担当いただきます。 ■職務内容詳細： ・新卒・中途一次面接 ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・各種採用データベースのスカウト活動 ・エージェント・応募者・社内調整 ・原稿対応 ・効果測定 ・母集団形成の提案 ・役員・管理職へ説明・提案 ※面接業務は2名以上の体制で実施するため、1人で合否を判断する必要はありません。 ※リモート勤務は原則不可となります。 ※面接が18時までのため、休日出勤や残業はほぼありません ■組織構成 【東京】30代女性1人・男性1人/40代女性1人・男性1人/50代男性2人/60代男性1人 【大阪】20代女性1人／30代女性1人・男性1人／40代女性1人/50代女性1人/60代男性1人 ※現在は役員（60代）や大阪の30代女性を中心に採用業務を行っています。 入社後は、グループ各社の経営陣・部長クラス（50・60代）と関わる機会が多くなることが見込まれます。 ■経営理念 当社に課せられたミッションは「日本のオトナをかっこよく！」すること。そのために当社にできることは「ホンモノの価値観を提供する」こと。常に「変革とチャレンジ」を胸に秘め、自らを磨き、仲間達と切磋琢磨し続けます。 ■キャリアアップについて： 2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。 等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇総務経験者歓迎／転勤なし／MS&AD様など業界大手と取引多数／完全週休二日（土日祝）／家族手当有◆◇ ■業務内容 グループ会社や、開発オフィス（東京、大阪、神戸、福岡、佐賀、沖縄）を含めた事業所管理業務を中心にお任せしたいと考えています。 ・オフィスレイアウトの提案、環境整備 ・全社会議、イベント等の企画・運営 ・新規認証取得、既存認証更新手続き ・各拠点のマネジメント、メンバー管理 ・保養所の運営・管理　等 ※勤怠管理など労務関連業務は労務課で対応しています。 ■配属先情報： 人事管理部総務課に配属となります。 ・部長1名 ・課長1名 ・メンバー7名（東京4名、大阪1名、神戸1名、福岡1名） ■働き方： ・年休124日…完全週休二日制（土日祝） ・転勤／出張無し ・育産休取得実績あり…復帰する社員も多数、男性の取得実績もあり ・女性の管理職登用実績あり ・有給消化率76％ ・副業可能 ・リフレッシュ休暇制度（連続4日間取得／年） ■当社について： 圧倒的な顧客基盤があり、景気に左右されない生損保の案件が豊富にあります。新規のクライアントからの依頼も増えている状況です。現状、売上100億円程度と人数規模にしては高い売上となっており、今後150億、200億も目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業90年超の老舗安定企業／国内外シェアトップクラスのバルブメーカー／21年連続「モノづくり部品日本大賞」を受賞／年休120日／研修・福利厚生充実◎】 ■業務内容：当社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 １．求人活動: 「学校訪問」、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、「会社説明会」や「選考会」、夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携などを行います。 ２．応募者の選考: 書類選考、面接、適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。 ３．内定承諾率向上: 内定者へのフォロー、内定者交流会の実施などを行います。 ４．採用施策の立案: 採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。毎年採用規模は100名（新卒・中途あわせて）程度になります。 ５．各種イベントの運営：入社式、内定式、内定者交流会など ６．新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。 ７．人事全般業務：始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。 ■このポジションの魅力 １．企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。 ２．新しい人材が入社し、成長していく姿を見ることは大きな喜びです。 ３．人事に関する知識やスキルを習得することができます。 ■当社の魅力： ・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇ります。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 ・当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。 ・半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オフィスワーク中心／建物向け床用タイルや化粧シートの製造メーカー／大手企業との取引多数／定着率の高い職場環境◎多くの中途入社者が活躍中！／マイカー通勤OK】 意匠性の高いデザインと美しい光沢で素敵な空間づくりをサポート するための住宅や商業施設等で使用される床用タイルや化粧シートの製造を手掛ける当社にて、庶務課長のもと工場庶務業務全般をお任せいたします。 ■具体的には： ・お客様送迎 ・工場消耗品買い物 ・簡単な資料作成 ・官公庁回り ※お客様や社員とコミュニケーションを取り、オフィスワークだけでなくアグレッシブに動く事ができるポジションです。 ■入社後： まずは庶務課長についていただき、事務作業メインに少しずつ業務をお任せいたします。ゆくゆくは総務全般を担っていただき、管理部門としてのキャリアを築いていただきます。 ■組織構成： ・100人ほど在籍している羽生工場は、製造、開発、業務生産、庶務、品質管理部門で構成されています。 ・工場総務部は次長1名、事務の女性1名の組織体制です ・中途入社の社員が3割程度おり、前職に関係なく活躍できる職場環境です。大手企業との取引がメインであるため業績は安定しており、不安なく業務に従事いただけます。 ■年間休日について 新しい機械の導入により効率化が叶い、土日休みが可能となったため令和7年度より年間休日を105日から117日に増やしております。 ■当社について： ・製品を生み出すハードウェアそのものも伸興グループで手掛けるという緊密な生産体制と、業界で類を見ない極めてユニークな卓越したシステムから生まれた数々の製品群は、各方面で高い評価を得ています。 ・製造装置の設計／製作から製品開発、製造技術、意匠、品質保証、技術サービス、それら全てを含めた高い技術力が私たちの財産です。また、技術力というのは、ただやみくもに生産性を高めることではないのは言うまでもなく、ものを創り出してゆくにあたっての、資源／環境に対するしっかりした見識があってこその技術力と考えます。 ・当社は合理性のきわめて高い製造システムをはじめ省資源／環境の問題にも積極的に取り組み、プラスチックという素材のもつ可能性を意欲的に追求していきます。

＜勤怠管理メイン／残業月10時間程度・週1回リモート可／記念日のワインプレゼント制度あり／J.フロント リテイリング株式会社のグループ会社へ＞ 厳選されたワインを中心に、輸入・販売事業を展開している当社にて、人事労務領域のスペシャリストとしてご活躍いただける方を募集しています。これまでの人事としてのご経験を活かして、人事労務の基盤や仕組みを作ることに携わり、整えていきながら、幅広くおまかせします。 ■業務内容： ＜勤怠・給与計算＞ ・勤怠管理全般（ジョブカン使用） ・当社独自のインセンティブ計算 ・人材管理（障がい者雇用に関わる申請業務、嘱託契約管理、派遣社員管理、業務委託者契約管理等） ＜採用＞ ・管理部門の中途採用 、媒体管理、求職者とのやり取り、等 （発生する場合年1〜数名） ・派遣社員採用業務 ・社内公募業務 ・入社者対応 ※ご志向性に応じ、ゆくゆくは就業規則の見直しや改訂、労務対応等にも携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成： マネージャー１名　メンバー２名 ■ポジションの特徴： ・人事制度改定等を進めており、幅広い業務をご担当いただくことを期待しています。 ・基本的に人事として腰を据えて就業いただくことを想定しており、継続的なスキルアップ・キャリアアップが可能です。 ・誕生日・クリスマス・永年勤続等に社員へワインをプレゼントする制度があります。社販もあり、ワイン好きな方にはぴったりの環境です。※もちろん、ワインが飲めなくとも全く問題ありません。 ・平均残業時間は月10時間程度、週1回リモートワーク可能と、プライベートとの両立ができる環境です。 ■当社について： 2021年に株主がプライベート・エクイティファンドとなり「日本のピーロート社」を再構築し、オープン、フラットでグローバルな職場環境です。景気の波に左右されない事業のため、安定事業を土台にして、ベンチャー企業並みのスピード感のあるチャレンジに取り組むことができます。また、2026年９月にJ.フロント リテイリング株式会社のグループ会社の傘下になることで販路の拡大から更なる事業成長を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語を日常的に使える国際特許事務所で未経験から専門職へステップアップ可能／少人数体制で丁寧なOJT・マニュアル完備／有楽町徒歩圏／産休・育休取得実績あり／落ち着いた社風で長期就業しやすい環境】 ■仕事内容 国内外の特許出願および権利維持を、事務の側面から正確かつスピーディに支えることがミッションとなります。 入所後は国内特許事務からスタートし、実務を通して特許制度や業務フローを学びます。その後、海外案件（内外事務・外内事務）を中心に、外国特許事務所や国内クライアントとのやり取りを担当します。 ■主な業務内容 ・特許出願、登録、年金管理に関わる事務業務 ・国内クライアントおよび海外特許事務所とのコレポン ・期限管理、請求書発行などの付随業務 海外とのやり取りはメール対応が中心です。ヨーロッパ、アメリカ、中国との連絡が多く、英語の読み書き力を日常的に活かせる環境です。 会話力は必須ではありませんが、海外代理人や顧客の来日時、国際会議（年にあるかないか）では会話力を発揮する場面もあります。 ■組織構成： ・配属先は現在、東和国際特許事務所のメンバー含め、30代2名、40代3名、70代1名で構成されています。 ・特許事務は現在、国内担当1名、外国担当2名の、計3名で構成されており、お互い助け合いながら業務にあたっています。 ■働き方・教育体制 OJTを中心に、先輩社員や弁理士が複数名で丁寧に指導します。業務マニュアルも整備されており、未経験でも安心して業務に取り組めます。 事務スタッフも国内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取りながら働いており、落ち着いた雰囲気の中で長期就業が可能です。産休・育休の取得実績もあります。 ■募集背景 海外特許案件の増加に伴い、将来を見据えた体制強化を目的とした募集です。未経験から育成することを前提としており、特許事務の基礎から国際業務まで段階的に携わっていただきます。 ■会社概要 海外50ヶ国以上の特許事務所と連携し、国際業務を強みとする特許事務所。特許庁出身の弁理士を中心に、安定した実績を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理部門の中核メンバーとして活躍！バックオフィスのゼネラリストへ／BCP対応や社内イベント企画など幅広い業務に挑戦／在宅勤務制度あり／年休121日／育休復帰率100％〜 ■業務概要： 総務業務を主軸に、社内各部門および人事・法務担当者と連携し、円滑な会社運営を支えるバックオフィス業務全般を担当いただきます。バックオフィスのジェネラリストとして活躍いただけるポジションです。 ■業務詳細： ・設備管理 ・社内規程整備・運用 ・入退社手続き ・会議の招集・運営 ・社内イベントの企画・運営 ・契約書や稟議書の管理 ・貸与物管理 ・BCP対応（事業継続計画の整備・運用） ・相見積もり取得 ・購買業務 ※経験のない業務については他メンバーのフォローを受けながら習得頂きます。 ■配属先情報： 人事総務グループ：計5名（部門長60代1名、マネージャー40代1名、メンバー30代1名、事務40代2名） ■働き方： 在宅勤務制度有(週1・隔週に1回程度活用※メインは出社) また、平均残業時間は25時間程でプライベートと両立できる職場環境です。 ■企業について： ・電磁波測定、電磁環境調査、各国申請代行および付帯する一切の業務を手掛けています。製品は世の中に出る前の最終試験が必須となっており、当社がその最終試験を担っています。 ・自動車業界のEV化に伴った自動車部品の高機能化が進むと共に受注が増加し売り上げは順調に伸びており業績は好調。各企業には決まった試験の規定（規格）があるためリピートで受注を受けるケースが多数となっております。対応する業界は自動車からIT・産業・医用機器など多岐にわたります。売上基盤が安定し市場としても前年を超える規模の成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与計算経験が3年以上ある方へ／プライム上場Gの安定環境／平均月残業20時間程度／ワークライフバランス◎／創業から26年で売上1兆円到達・日本一を目指す企業〜 ■業務内容： ・給与計算業務全般をお任せします。 給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。 ■求人概要： グループ各社のバックオフィス機能を一手に担うシェアードサービス会社にてグループ全体を支える給与計算をご担当いただける方を募集しております。 当社は徹底したワークライフバランスの充実を図っています。 年間休日は125日（土日祝休み）を完備しており、プライベートの時間も大切にしながら長く活躍できる環境です。 また、自由な発想を大切にする社風からオフィスカジュアルも導入しており、堅苦しい雰囲気はなく、自分らしいスタイルで業務に取り組むことができます。 当社の大きな特徴は、管理部門であっても「若手のうちから大きな裁量を持ち、正当に評価される」という点です。 単なる事務作業の遂行にとどまらず、業務フローの改善やシステム化の推進など、組織をより良くするための提案を大歓迎する文化があります。 その成果は昇進・昇格、そして給与へとしっかり反映されるため、事務職として専門性を高めながら、着実にキャリアアップを目指したい方には最適な環境です。 これまでの給与計算の実務経験を活かし、プロフェッショナルとして、当社でワークライフバランスとキャリアアップの両立を目指しませんか？。 変更の範囲：当社グループの業務全般

◆未経験歓迎／平均残業時間15.6時間／完全週休2日／製造現場の安全を守るプロフェッショナル／大手ゼネコンと多数取引有◆ 各部署（営業、技術、配送）が円滑に業務進行できるように、伝票処理、請求書・請求資料作成、データ入力などの業務をはじめ、高圧ガスの発注・一般建設資材の準備、営業促進・技術部のフォローなど様々な業務を行なっていただきます。 各部署と連携し、組織を円滑に回す原動力となることで、「顧客満足度向上」と「組織力の強化」に貢献するミッションです。 ※ゆくゆくは注文関係の電話対応業務のフォローに入っていただくこともございます。 ■業務内容 ・伝票処理 ・請求書作成 ・経理業務 ・高圧ガスなどの発注 ・一般建設資材の準備 ・営業部、配送部、技術部のフォロー ■組織について 管理部配下には「営業アシスタント」と「経理（請求・総務）」チームがあり、本ポジションは経理に所属しつつ総務機能を担います。 部署横断で連携し、全体最適の視点で業務に取り組める環境です。 ■当社の魅力 ゼネコン各社から高い信頼を得て年20％成長中。関西・九州を中心に大型プロジェクトが増加中で、今後はIR関連工事、半導体工場、データセンターなど需要拡大の見込みがあり、中四国へも展開中。 機材提供ではなく「現場の安全」という価値を提供し、やりがいと安定性を両立できる環境です。 ■会社紹介動画 https://youtu.be/tUjmYNRsX4k 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験の方も歓迎◎人事労務／週2日在宅可・フレックス勤務／残業月2〜3H程／/業界最大級美容室グループを支える成長企業〜 ＼おすすめポイント／ ★給与計算だけでなく採用や制度運用まで経験できる環境 ★1000店舗超の美容室グループの成長を支えるやりがい ★週2日在宅勤務可・フレックス制で働きやすさも充実 ■仕事内容： ・入退社手続き、各種書類回収、従業員データ登録 ・勤怠データの確認、集計、給与計算用データ作成 ・社会保険、労働保険手続き、委託先との連携対応 ・人事システムへの登録、設定変更、データ管理 ・健康診断手配や安全衛生関連業務のサポート ・中途採用対応、エージェントや求人媒体との連携　など ■入社のサポート体制 入社後は勤怠管理やデータチェックなどの基本業務からスタートします。 特定のOJT担当者を設けるのではなく、チーム全体でサポートを行う体制です。まずは既存メンバーと協力しながら業務フローを習得いただき、経験や習熟度に応じて担当範囲を広げていきます。人事労務経験が浅い方でも、事務処理能力や主体性があればキャッチアップしやすい環境です。 ■働き方： ・年間休日121日、土日祝休、フレックスタイム制を導入／フレキシブルタイム6:00〜21:00 ・週2日のリモートワーク相談可能 ・残業は月平均2〜3時間程度と少なめ ・服装、髪型自／フリードリンク完備の快適なオフィス環境 ■企業の魅力： 当社は全国規模で展開する美容室ブランド「Agu.」グループを支える企業です。FC運営支援やバックオフィス機能を担い、美容業界の課題解決に挑戦してきました。人事・教育・経営支援まで一貫して関われる独自の事業モデルが強みです。成長を続けるグループの中で、多彩な経験を積みながら専門性を高められる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜船橋市勤務・マイカー通勤可＞給与社保・総務業務などの担当／福利厚生充実／セコムグループ／年間休日115日／月残業10時間程度で働きやすい環境〜 急性期医療を中心に、健康診断・人間ドックなどの予防医療、回復期リハビリテーション、訪問看護まで幅広い医療サービスを提供する当病院にて、職員を支える事務担当としてご活躍いただきます。 ■職務詳細： ・職員の勤怠管理および給与計算業務　※メイン業務 ・社会保険・労働保険の各種手続き ・職員の入職・退職に伴う各種手続き ・各種文書の管理 ・電話対応 ・その他、総務関連業務全般 病院には多くの職種のスタッフが在籍しているため、さまざまな部署と関わりながら仕事を進めていきます。職員をサポートすることで、地域医療を支えるやりがいを感じられる環境です。 ■組織構成： 総務人事課には実務担当が8名在籍しております。30代〜50代の社員が幅広く活躍しております。 今回は、法人内で異動が発生したことによる欠員分の採用となります。給与計算をメインに、周りと相談しながら業務をこなしていただきたいと考えております。 ■同院について： 急性期医療を中心に、健康診断・人間ドックなどの予防医療、回復期リハビリテーション、訪問看護まで幅広く展開し、地域医療を支える中核病院です。職員約700名規模の安定した組織のもと、年間休日115日、賞与実績4カ月分、育児・介護休業取得実績など福利厚生も充実。医療現場を支えるバックオフィスとして社会貢献性を実感しながら、長期的なキャリア形成ができる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。まずは採用（新卒／中途はご経験をもとに）周りから携わっていただき、ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。 ※新卒：8名（28卒目標人数）／中途：80〜100名（年間） ■業務詳細： ◇1.採用・要件定義：経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。 ・採用戦略・要件定義 ・母集団形成・外部折衝 ・選考・CX（候補者体験）の向上 ・クロージング・データ分析 ◇2.オンボーディング・定着：入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。 ・オンボーディング設計 ・キャリア面談・1on1の仕組み化 ◇3.育成・組織開発：現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透を図ります。 ・階層別・スキルアップ研修の企画運営 ・評価制度との連動・効果測定 ・社内講師育成とカルチャー浸透 ■ポジションの魅力： ＜圧倒的な裁量とスピード感＞ 企画から実行までのスピードを重視しており、良い提案は即実行される社風です。成果に応じて決裁権も段階的にお任せするため、会社の成長を加速させるような意思決定を主導できます。 ＜採用拡大を行う今こそ、基盤を創る面白さがあります＞ 創業6年で年商78億円規模へと急成長を遂げ、今期100億円目前となっています。従業員数も現在の【339名 ※グループ込】からさらなる拡大を見込んでいます。このフェーズだからこそ既存の枠組みに縛られず、採用戦略の中心として人事基盤づくりに携わることができます。 ＜成果に正しく報いる評価体制＞ 今後さらに組織が拡大する中で、現フェーズでの入社は中核メンバーとして活躍できるタイミングです。会社を牽引する人事担当者の成果についても、明確な評価基準に基づき正当に還元する体制を整えています。 ■当社とは： 外国人材に特化した人材派遣・人材紹介事業を展開する成長企業です。採用支援に加え、生活支援や登録支援事業も手掛け、外国人材と企業をつなぐ総合ソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集詳細 NTTデータグループの安定した事業基盤のもと、富山拠点のプロジェクトの立ち上げメンバーとして活躍しませんか。本ポジションは、お客様企業向け給与BPOサービスを支えるとともに、新たに立ち上がるプロジェクトの中心メンバーとして活躍いただくポジションです。 給与計算の専門性を高めながら、チーム運営や人材育成、業務改善にも携わっていただきます。富山にいながら全国規模の案件に携わることができ、「プレイヤーとしての専門性」と「リーダーとしての経験」の両方を身につけられる環境です。 ■業務内容 【給与計算BPO業務運営】 お客様企業から受託した給与計算業務の安定運営を担当いただきます。いずれも本社（豊洲）の管理者と連携しながら実施頂きます。 ◎給与計算業務 ・例月給与、賞与計算 ・住民税年度更新、年末調整 ・社会保険関連業務 ・人事給与システムへの登録、計算結果検証 ・顧客および社内関係部署からの問い合わせ対応 ◎チーム運営 ・富山拠点メンバー（5名程度）の業務管理、育成、フォロー ・業務品質、納期、生産性の管理 ・本社（豊洲）勤務メンバー、管理者との連携 ・チーム内の課題抽出、改善提案、業務標準化推進 ◎業務改善 ・RPA、AI、マクロ等を活用した効率化 ・業務フロー見直し、属人化解消、運用品質向上施策の推進 ■配属組織 部長1名・課長1名は東京本社勤務。富山拠点メンバーは初期約5名を想定。 ■魅力 ◎富山拠点プロジェクトの立ち上げメンバーとして活躍できる 新しいプロジェクトだからこそ、業務の進め方やチームづくりに主体的に関わることができます。出来上がった組織に入るのではなく、仲間とともに組織を育てていくやりがいがあります。 ◎NTTデータグループの大規模案件に携われる 担当するのは大手企業向けの給与BPOサービス。首都圏を中心とした大規模顧客の人事・給与業務を支えるため、給与計算、年末調整、社会保険などの高度な専門性を習得できます。 ◎富山にいながら全国規模の仕事ができる 勤務地は富山ですが、連携するのは東京本社のメンバーや大手企業の担当者です。地方にいながら、全国レベルのBPO運営に携われる環境があります。 変更の範囲：当社が指示する業務　※適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【創業約60年の地域密着経営の社会福祉法人の法人本部にて、人事労務を担うポジション／安定性の高い福祉業界／ワークライフバランス◎で働きやすい環境】 ■業務内容： 地域に密着した経営を約60年以上続けている社会福祉介護事業を営む当社の中核を担う本部部署で、人事系や労務系の業務を中心に担当いただきます。 具体的には‥ ・職員管理全般（入退職、異動、社会保険手続等、勤怠管理） ・給与計算 ・雇用契約書作成、手続き ・人事関連制度 ・退職共済金手続 ・その他、人事労務業務全般 ※入社直後から、上記全てをお任せするわけではなく、まずは先輩と業務に慣れ、徐々に仕事の幅を広げていただきます。 ※入社後はご自身の今までの経験を活かして頂きながら、ＯＪＴを通じて、同社業務のキャッチアップをお願い致します。 ■組織構成： 現在、法人本部事務局には９名（男女比１：１）、人事労務担当は２名所属しております。 ■同社の魅力： ・ワークライフバランス良好：労務システムを導入し業務効率化が進んでおりますので、残業時間も平均５〜１０時間程と少なめです。週休2日制やリフレッシュ休暇でしっかり休める為、メリハリをつけて働ける環境です。 ・成長できる環境：同社では、独自の教育カリキュラムも用意しています。入職後スキルアップも可能です。 ・育児との両立：子育て支援として施設内に託児所を設けていますので、小さい子どもが居ても仕事が出来る環境を整えています。妊娠した場合にも産休等もしっかりとれ、産休後職場復帰した方も多数います。安心して働ける職場作りを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用担当／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り〜 【概要】 約90の事業所を運営する当グループの新卒者の人事採用業務をお任せします。 【業務内容】 ・採用計画、採用広報、PR業務 ・イベント参加、会社説明会実施、選考対応 ・学校訪問（大学、短大、専門学校） ・入社手続、グループ法人内の採用業務 ・内定式、入社式の実施、運営 ・タムスグループ新卒全職種の応募管理 【業務の特徴】 東京・埼玉・千葉の一都二県にて、医療・福祉分野で事業を展開する『タムスグループ』の新卒採用業務全般をお任せします。 地域で暮らす人々を採用を通じて支える、社会貢献性の高い仕事です。 【組織構成】 人材開発課には現在14名のスタッフ（女性9名・男性5名）が在籍。 20〜30代を中心に、幅広いメンバーが活躍しています。 コミュニケーションを大切にしており、雑談もフランクに交わす間柄なので、相談も気軽にしやすい環境です。 【ワークライフバランスが整う環境】 ・育休復帰率98.0%／2025年度となっており、女性も活躍できる環境です。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ ※リモートワーク不可 変更の範囲：会社の定める業務

〜農林中央金庫100％出資／安定して長く働ける環境！／管理部門のゼネラリストを目指せる／資格補助が充実！〜 当社は、農林中央金庫およびグループ会社のファシリティマネジメントとバックオフィス業務を担っています。 事務系総合職として総務・庶務業務やファシリティマネジメント業務等、幅広い業務をお任せします！ ■業務詳細： ◇総務・庶務業務　※親会社である農林中央金庫から受託 ・外部委託先や契約書の管理、会計管理や決算管理、印刷物等の制作管理 ◇自社の組織運営に関する各種業務 ・経営企画、総務、人事、経理等 ◇ファシリティマネジメント業務　※専門会社への外部委託が中心 ・委託先選定、発注、契約締結 ・工程管理、予算管理など案件全体の企画・指図・管理 ・店舗移転、レイアウト変更等のオフィス環境構築 ・ビル管理・設備管理 ・警備、車両運行管理 ※適性に合わせて配属先は異なります。 ■教育体制： 入社後1日〜2日程度で会社や就業規則の説明を行い、その後配属部署で先輩社員の指導の下OJTで業務を覚えていただきます。 半年程度で独り立ちを想定しています。 ■キャリアパス： ジョブローテーションにより、最短で３年〜５年周期で異なる業務に挑戦することで、総務・庶務業務、ファシリティマネジメント業務などの幅広いスキルを身につけることができます。 将来的には、管理職としてのキャリアアップも可能です。 ■研修・資格制度： （1）指定資格： 受験に要する時間は勤務扱いとし受験料・交通費・登録費用等は全て会社負担 対象：日商簿記3級、ITパスポート、2種衛生管理者、MOS、防火防災管理者、ファシリティマネジャー、ビジネス実務法務検定2級・3級 （2）奨励資格： 受験料のみ会社負担、受験時間は勤務時間外。取得難易度に応じて奨励金支給あり。 対象：宅地建物取引士、建築士、行政書士、日商簿記1級 （3）通信研修： 指定資格・奨励資格に関する受験講座を社内斡旋し、修了者に受講費用を全額助成 ■当社の魅力： 当社は1956年に設立され、農林中央金庫の100％出資会社として、長年にわたり信頼と実績を積み重ねてきました。 安定した経営基盤と充実した福利厚生制度により、従業員一人ひとりが安心して長期的に働ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアチェンジ歓迎/接骨院の経営サポート/事業成長中/残業10時間】 ■業務内容 ・新卒・中途採用 ・内定者フォロー ・応募者管理(選考状況の確認や日程調整など) ・エージェント対応 ・新卒採用会社説明会の実施 ・新卒選考者との面談など ※まずは採用の実務担当からお任せし、ゆくゆくは採用計画の立案といった上流工程をお任せしていきます。 ■組織構成 社員2名 ■教育体制 先輩社員によるOJTが基本で、分からないところはすぐに聞くことができる環境です。また各部署での勉強会なども開催されます。ほかにもコミュニケーション研修をはじめとする各種社内研修もございます。 ■当社の魅力 年齢や入社年次に関係なく、メリハリのある環境で、 部署の垣根を越えてコミュニケーションが活発です。また、研修で社員全員がコミュニケーションについて学んでいるため、コミュニケーションエラーが少ないです。そのため離職率が低く、売り上げ増加とともに社員も増えていて、会社規模が急成長している状況です。 完全週休二日制で、さらには残業時間もかなり少ない環境で、仕事と休みのメリハリを持って働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1935年創業／映画・ドラマなどの制作技術サービス、アニメーション制作ポストプロダクション事業などを展開〜 ■業務内容： ・当社にて人事の採用担当をお任せします。 ■業務詳細： ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・インターン・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内／海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー　など ※経験があれば中途採用も担当いただく予定です。 ■組織について： ・採用部署：人事総務部／人事グループに配属予定です。 └人事グループ：課員5名（男性1名：女性4名） ※新卒採用メインで関わっている方は人事３年目の女性メンバーの方と人事10年以上のベテランの方がおります、 ■当社について： ・2021年4月に、IMAGICA Lab.からエンタテインメントコンテンツに関連する映像技術サービス事業群を再編して分社化した会社です。株式会社IMAGICA GROUPの100%関連会社です。 ・当社は、映像制作の起点である撮影から、CG・VFX制作、さらには高水準のポストプロダクションサービスまでを一貫して担っています。 ・映画・ドラマ・CMなど多様なジャンルの映像作品において、高い専門性とクリエイティビティを持つスペシャリストたちが密に連携し、演出意図を的確に捉えながら、期待を超える映像表現を実現しています。4K・8K・HDR等、日々進化する映像技術にも、確かな知識と柔軟な対応力で応えます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新潟市・化学、材料系の高専・大学・大学院を出られている方向け/研究開発職からのキャリアチェンジ・専門性を高める「知財」のポジション＞ ◎売上高1021億円（2024年度実績）右肩上がりの成長企業！「半導体あるところにナミックスあり」IoT時代のあらゆる製品に自社製品が使用されており、需要はまだまだ拡大中 ◎Intel、TSMCなど世界的企業と取引あり。売上の約85%が海外、世界で戦える会社 ■業務内容 特許に関する実務全般を担当し、 技術者・特許事務所と連携しながら、知的財産の創出・活用を支援していただきます。 ■知的財産の仕事について 知的財産の仕事は、研究や開発で生まれたアイデアを「権利」として守るサポートです。理系知識を活かして、技術内容を理解しながら特許として出願できる形に整理します。また、既に似た技術がないか調べて、通りやすさや差別化ポイントを見つけます。 ■入社後の流れ 知財実務経験は不問で、技術理解力を重視した採用です。特許調査や技術ヒアリングなどを行っていただきながら、出願まで長期的に育成をしていく予定です。 【具体的な業務について】 ・明細書作成支援 ├技術者へのヒアリングによる発明ポイントの整理 └特許事務所への明細書作成依頼および内容調整 ・中間処理業務 ├特許庁からの拒絶理由通知に対する対応方針検討 └技術者・特許事務所との連携対応 ・特許調査業務 ├J-PlatPatや商用データベースを用いた特許調査 └パテントクリアランス調査、市場調査を含む分析・加工 当社知的財産部門は、少数精鋭ならではの裁量権の大きさ、判断のスピードを強みとしています。将来的なイメージとしては、事業への貢献を図るべく、技術内容を正しく理解し、好奇心を持って、新しい分野にも前向きにチャレンジしてくれることを期待します！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から社内SEへキャリアチェンジ可／基本転勤無／年休125日／研修充実／平均月残業10時間】 ■業務内容 未経験から挑戦頂いた方もおり、はじめはヘルプデスク業務、PCソフトの入れ替えから始め、システムを理解していただきます。 使用言語などの研修が充実しておりますので、希望する言語に応じて研修を受けていただき、スキルアップすることが可能です。 情報システム部門はプログラミング・インフラ・業務改善・IT企画セクションに分かれており、希望と人員状況に応じて以下のような業務を担当いただけます。 ＜ゆくゆくチャレンジできる業務＞ ・社内基幹システム（IBM ｉ・RPG）の設計・プログラム開発・運用保守（販売・物流・生産・EDI等） ・データ連携ツール（AsteｒｉａWarp）によるシステム間連携・自動化開発・保守 ・WEBデータベース(UnitBase)による業務システム開発・保守　 ・ITインフラ(サーバー/ネットワーク/クラウド環境)の運用・管理、セキュリティ対策やヘルプデスク ・社内DX推進、業務効率化・生産性向上・新たな価値創造企画 ■就業環境： 年休125日（土日祝）、残業10H程度、フレックスタイム制。借上げ社宅制度も充実しており、会社までの公共交通機関の乗車時間が90分以上の方は借上げ社宅対象となり、上限７万円の物件に自己負担1万円で入居可能です。 ■組織構成： 全体18名（部長、部長代行、システム開発課、システム企画課） 20代〜60代の方が在籍しております。 システム開発課：7名 システム企画課：9名 ■企業の魅力： プラスチック食品包装容器の企画から研究開発、製造、販売までを一貫して行う総合食品包装容器メーカーです。お弁当に入っている醤油の小瓶「たれびん」は当社が日本で初めて開発・製造販売をさせた製品であり、40年以上のロングセラー商品です。製品はスーパーマーケット、コンビニ、お弁当・惣菜の専門店等に販売されています。グローバル展開としては、日系プラスチック容器企業として消費が拡大する中国市場に参入し、食品包装容器の製造・販売にとどまらず、お客様のニーズに応える異分野の生活関連製品の販売、環境保全にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜博報堂グループ／10年連続黒字成長中／残業月5時間以下〜 ■募集背景： 当社は、販売促進・店舗運営の分野で人材手配から育成、現場運営までを一貫して支援する会社です。 今回は、梅田支店で営業・現場スタッフを支える内勤ポジションの増員募集です。 ■仕事内容： 支店内での事務・サポート業務を中心にお任せします。 営業や現場担当がスムーズに動けるよう、縁の下から支えるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・派遣スタッフやアルバイトスタッフの勤怠チェック ・スタッフの登録会（採用面談）対応 ・シフト表作成、調整業務 ・各種書類作成、データ管理 ・電話・メール対応（社内・スタッフ対応が中心） ・その他、営業・現場担当の事務サポート ※外出や営業活動はありません。 ※徐々に業務をお任せするのでご安心ください。 ＼働きやすさ抜群の職場です／ ・スタッフ同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境です。 ・お電話対応では最初の窓口として活躍でき、スタッフとの信頼関係を築けます。 ・採用に関わることで、応募者の人生の大きな節目に携われるやりがいがあります。 ■当社について： 当社は博報堂グループのフィールドマーケティング領域の専門家集団です。 平成元年の創業以来、営業ラウンダーと店頭販売支援に特化することにより培った「販売するチカラ」を持つ専門人材を全国に配置して、生活者とメーカー・通信・金融サービスをつなぐ店頭マーケティングサービスを提供しております。 近年は官公庁や地方公共団体向けにBPOサービスを提供し、事業領域の拡大を図っております。 博報堂グループの掲げる「生活者発想」と「パートナー主義」を実践するべく、環境やトレンドの変化を鋭敏に感じ取り、より良いサービスや商品を、より多くの生活者の皆様にご提供するための最適なソリューションを提案してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的には採用関連業務もお任せ！／残業月10hでWLB整う◎／年間休日・休暇118日／食事手当や住宅手当など福利厚生充実！／茨城県内でホテル・グランピング・不動産管理業を展開〜 ■担当業務 人事総務部門のスタッフとして入社をいただき、まずは労務管理関連のお仕事からお任せ致します。将来的には人事採用関連などに関する幅広い業務にも携わっていただく予定です。 ■入社後まずお任せしたい業務 ・労務管理 ・給与計算 ・年末調整 ・各種保険への対応　など ■将来的にお任せしたい業務 ・新卒及び中途採用、教育企画 ・人事制度の企画・運用管理、法改正対応　など ■組織構成 部長、課長、スタッフ3名 ※経験豊富な社員も在籍し、質問もしやすいため、安心して働ける環境です。 ■仕事のやりがい・魅力 ・ご経験を活かして長期就業が叶う環境 ・将来的に幅広い領域の業務にチャレンジすることも可能 ・創業300年を迎え、これまで地域に密着した事業を多く展開しているため、間接的に中長期的な地域貢献性高く働ける ■当社について 茨城県内にて、ホテル・グランピング・不動産事業を展開する会社です。2024年に創業300年を迎えた当社では、創業以来、一貫して「お客さま第一主義（＝現場第一主義）」を経営の基本理念に据え、サービス業を中心に事業を展開して参りました。 わたしたちが大切にしてきた創業精神「人の和」は、人と人との助け合い、共存共栄の精神です。これからも地域密着の経営姿勢のもと、地域社会の皆様に必要とされる企業（＝お客様の一生涯のパートナー）として貢献していきます 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人事労務担当として勤怠管理や労務対応をお任せ／従業員が安心して働ける職場環境づくりを支える◇◆ ＼本求人のポイント／ ◎東証プライム上場／28期連続増収の安定成長企業 ◎賞与実績6.0ヶ月分・定期昇給率6.7％（前年実績） ◎年間休日120日・有給取得率87.2％（14.7日） ◎労務だけでなく人事制度の見直し・改善提案にも携われる ◎残業月20時間程度で働きやすい環境 ◎転勤当面なし／京都本社勤務 ■募集背景： 創業以来、「美容業界の近代化」を理念に掲げ、美容室向け頭髪化粧品メーカーとして成長を続けてきた当社。2026年3月期には28期連続増収を達成し、東証プライム市場上場企業として安定した経営基盤を築いています。 今後もさらなる事業拡大と組織強化を進めていくため、人事労務体制の強化を目的とした増員募集を行います。 これまで培われた労務経験を活かしながら、将来的には制度運用や人事企画領域にも携わっていただける環境です。 ■業務内容： 人事労務担当として、従業員が安心して働ける職場環境づくりを支えていただきます。 日常的な労務管理業務はもちろん、働き方改革や人事制度の改善など、組織づくりに関わる業務にも携わっていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・入退社手続きの管理業務　　　 ・毎月の勤怠管理業務 ・各種ヒアリング業務 ・労働契約等の管理業務 ・メンタルヘルス不調者および休職者への対応業務 ・人事制度の見直しおよび提案に係る業務 ・労使協定の締結および管理業務 ・従業員に関する各種相談対応業務 ■組織構成： 配属部署は現状1名で構成しています。 少人数だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、日々の労務実務だけでなく制度改善や組織づくりにも主体的に関わることができます。 「決められた業務をこなすだけではなく、より良い組織づくりに挑戦したい」そのような方に適した環境です。 ■同社の特徴・魅力： ・東証プライム上場企業として、独自のビジネスモデルを構築している同社は28期連続増収を叶えており、企業安定性は盤石です。 ・年間休日120日（土日祝休）で残業は平均20時間程度、平均有給取得率87.2％（14.7日）とメリハリをつけて就業可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理部門から、経営に近いポジションでのキャリア形成も可能／転勤無／残業20H以下／トヨタ・ブリヂストンなど大手との豊富な取引／高い利益率での安定性◎〜 ■募集概要 当社は創業75年以上の安定基盤のもと、オーダーメイドの電気制御システムを提供してきました。今後の組織拡大に伴い、管理部門を支える人材として、管理部門の増員を行います。日常業務を通じて役員や社長と直接関わる機会も多く、経営に近いポジションでキャリアを築きたい方には最適な環境です。未経験から管理部門に挑戦したい方も歓迎です。 ■職務内容 総務部のメンバーとして、先輩社員と役員のフォローを受けながら経理を中心に管理部門の業務を幅広く行っていただきます。 業務の割合は人事労務系：総務系：経理系＝2:3:5程度です。 ◇具体的には・・・（例） ・人事労務系：入退社手続きや社員の相談窓口等 ・総務系：オフィスの安全管理、衛生管理に関する補助 ・経理系：日々の仕分け、システムへのデータ入力 ※決算や専門的な書類作成等は外部協力会社（会計士・労務士等）の力を借りておりますのでご安心ください。 ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて業務を習得し、日常的に経営層と関わりながら、人事・総務の主担当や管理部門の中核としてご活躍頂くことを期待しております。将来的には社長・役員を支える社長補佐的ポジションとして、経営に近い立場でのキャリア形成も可能です。 ■配属組織 総務部：3名（責任者、メンバー、総務事務などで構成） 少人数のためコミュニケーションが取りやすく、質問しやすい環境です。 未経験から入社し、活躍している社員も多数在籍しています。 ■当社の特徴 ・鋼板加工に加え、紙、フィルム、ゴムなど幅広い領域へ事業を展開し、安定した経営基盤を構築 ・すべてオーダーメイドの電気制御装置を提供し、国内でも高い技術力と参入障壁のあるビジネスモデルを確立 ■主要取引先 ブリヂストン、トヨタ自動車、東レ、JFE、日立製作所、王子製紙 ほか 変更の範囲：会社の定める業務