◇「なんとなくの事務」で終わらせない。人事労務の"専門性"を軸に、業務改善・DXまで手がけるプロへ◇ 「総務や事務は少し経験したけれど、このまま専門性がつかず市場価値が上がらないのでは——」 そんなモヤモヤを、"人事労務のプロ"という明確なキャリアの軸に変えられるポジションです。 独立系RPOである当社では、数百〜数万名規模・多業種の顧客の人事労務を担当。 給与計算や社会保険といった専門スキルを、先輩の伴走のもと1業務ずつ着実に習得できます。 さらに習熟後は、プロセス改善・デジタル化・標準化・チーム指導へとステップアップ。 "作業をこなす人"ではなく、"仕組みを変え、顧客の人事を前に進める人"を目指せます。 ■業務内容： 給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百〜数万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行。習熟後は業務改善や提案業務にも挑戦可能。※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあり。 ■具体的には： 【人事労務オペレーション】 ・顧客企業の給与計算（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整等）※給与システム使用 ・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続、労務データ、異動申請処理等） ・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ・顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応 ・労務関連の各種レポート作成 ■将来的な業務： 業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能です。 【業務改善・効率化】 ・業務改善・効率化（プロセス最適化、デジタル化、標準化） ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1〜3社程度 ■キャリアパス： ◆人事業務の運用専門性を深める ・人事・採用領域の幅を広げる ・より上流経験を身に着ける 　採用支援業務のデータ／チームマネジメントなど ◆ゼネラリストを志向する ・人事労務支援のBPR・導入リーダー ・採用支援業務のプロジェクトマネージャー、中途採用リクルーター ・レジェンダのサービス開発 ・新規営業、マーケティング等

【業務未経験から人事にチャレンジ可／「5C」行動指針でフラットな職場環境／年休125日・渋谷駅近くで通勤便利／組織拡大フェーズ】 ●採用人事にキャリアチェンジしたい方大募集 ●中途採用を企画から運用まで一気通貫でご担当いただきます ●幅広いキャリアパスあり！採用人事から始めていただきますが、採用広報や労務などにもゆくゆくはチャレンジ可能です！ ■業務概要 書類選考、面接調整、ご入社予定の方のフォローや受け入れ対応等の採用業務全般から、社内勉強会の運営対応などをお任せします。また既存業務オペレーションの課題改善やドキュメント整理、採用広報の実施（会社説明資料作成、オウンドメディア運用など）等、候補者の方の興味のある分野や得意分野に合わせて幅広い業務にチャレンジできる環境です。 ■扱うサービス 当社の採用管理システムや主要求人媒体を活用し、効率的に採用活動を展開します。 ■組織構成 人事部門は経営陣直下の少数精鋭チームで、現場部門と連携しやすい環境です。 ■業務の魅力 経営に近い立場で採用や組織開発を推進でき、事業成長をダイレクトに実感できます。裁量が大きく、新しい提案を歓迎する風通しの良い社風です。 ■教育体制 OJTや定期フィードバック、ナレッジシェアが充実しており、業界未経験でも安心してキャッチアップできます。 ■就業環境 フレックスタイム制・年休125日・渋谷駅徒歩5分で、働きやすさとワークライフバランスを両立できます。 ■想定されるキャリアパス 採用マネージャーや人事責任者など、組織の中核を担うポジションへのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 東証スタンダード上場の安定性とベンチャーマインドを持ち、仲間を尊重し挑戦を推奨する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商業施設の総合商社・大手デベロッパーより圧倒的なシェアを誇る注目企業／／フレックス／年間休日125日／土日祝休み〜 経営戦略・事業戦略と連動し、組織の成長を支える人事企画業務に携わっていただきます。 まずは既存施策の運用やプロジェクト推進を通じて業務理解を深め、将来的には制度企画や組織開発の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ■主な業務内容： ◎人事企画/業務改革推進 ・人事業務の課題分析および業務改善施策の企画・実行 ・AIツールやHRテクノロジーを活用した業務効率化 ・人事関連データの集計・分析およびレポーティング ・経営層や事業部向けの提案資料の企画・作成 ・各種人事プロジェクトの推進および進行管理 ・業務プロセスの標準化、運用フローの整備・改善 ◎タレントマネジメント/組織開発支援 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用支援 ・サーベイ結果や人材データの分析、組織課題の可視化 ・組織開発施策や人材育成施策の企画・運営 ・データに基づく人材活用施策の立案・推進 ■ポテンシャル採用ポジション： ・制度設計・組織開発実務経験は問いません。まずは制度運用やプロジェクト推進のサポート業務からスタートし、徐々に企画業務へ携わっていただきます。人事制度設計や組織開発の経験がなくても、人事としての実務経験と成長意欲があれば丁寧に教えながら成長いただける環境です。 ・経験豊富な部長のもとで、人事の専門性を身につけられるポジションです。まずは出来る事からお任せいたしますので、人事経験が浅い方もご安心ください。 ■社風： 社員数1000名を超える企業ながら、伸び盛りのITベンチャーのようなフロンティア精神やフレキシブルな風土が特徴です。 ■当社の特徴： 大型商業施設向けに運営管理のコンサルテーションからオペレーションサービスまで、お客様の要望に合わせたオーダーメイドフルサポートをアウトソーシングサービスとして展開しております。業務体系の全く異なるテナントが絶えず入れ替わる商業施設ならではの悩みに、より応えられる企業を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界未経験可／電力インフラ工事のエキスパートとして100年近くの歴史あり／転勤なし＆安定企業で名古屋に腰を据えて働く／有休取得しやすい穏やかな社風◎＞ ■業務概要： 給与計算や社保手続き、年末調整、勤怠管理といった労務・給与業務を中心に、株主総会などの社内行事対応まで担当します。 未経験分野も先輩がしっかりサポートするため安心して業務の幅を広げられます。 ■業務詳細： ◇給与計算・勤怠管理：毎月の給与計算や勤怠チェック、有給休暇の管理など ◇手続き・保険関連：社員の入退社手続き、社会保険や労働保険の申告、退職金計算 ◇年次イベント・行政対応：年末調整、ストレスチェック、株主総会や年賀式などの運営サポート ■組織構成： 管理部総務グループ：3名 まずは2名で給与計算を中心にダブルチェックを行いながら進めます。労務業務を中心に行いながら、将来的には多くの総務業務にも携わっていただくことを期待します。 【業務】 経営事項審査 業法管理（建設業・宅建業の更新など） 月次の売上げ進捗の管理 半期経営計画の作成 不動産管理修繕手配対応（自社ビル・自社物件など） 年賀式準備 株主総会準備 ■キャリアパス 労務を中心に、総務労務としてキャリア形成を目指していただきます。 《モデル年収》 30歳前後…年収500万 ◇評価は年1回、自己申告と役職者評価により実施しています。 ◇昇給は年齢給見直し（4月）と等級昇格時（7月）に行われます ■働き方 年間休日は123日で転勤は一切ございません。名古屋に根を下ろし、安定して自身のライフスタイルをかなえることができます。 ■当社について 長年にわたり送電線建設工事の実績を積み重ね、多くの送電線建設工事を手がけて参りました。今後10年かけ、電力不足を解決するべく東北と東京の電線をつなげる工事やリニアを走らせるための電線工事も当社が担っており、日本の発展に大きく貢献する事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事として幅広い経験を積める／残業少なめ／年休123日以上】 ソホビービー株式会社は、Salesforce導入・開発・運用支援を主軸に、企業のDX推進を支援するIT企業です。 2006年の創業以来、多様な業界の顧客課題を解決してきました。近年は自社AIプラットフォーム「HAMPANAI AI」の展開もスタートし、事業拡大を続けています。 ■募集背景 Salesforce事業およびAI事業の成長に伴い、組織強化のため採用担当を募集します。 今後の事業成長を支える重要なポジションとして、採用活動を中心に担っていただきながら、将来的には人事領域全般へ活躍の幅を広げていただくことを期待しています。 ■業務内容 新卒採用を中心に採用業務をお任せします。 会社説明会などの業務は資料がございますのでご安心ください。 将来的には、人事制度、教育研修、オンボーディング、組織開発などにも挑戦でき、幅広い人事業務へ携わることが可能です。 採用のスペシャリストとして専門性を高めることも、人事ゼネラリストとしてキャリアを広げることもできる環境です。 ■組織構成 配属先は管理部です。 少数精鋭の組織だからこそ、現場責任者や経営層との距離が近く、自分の提案を形にしやすい環境があります。 ■入社後の流れ OJTにて、先輩社員と一緒に採用業務を進めながら、会社や事業について理解を深めていただきます。 これまでの経験を活かして早期に活躍いただきつつ、採用施策の企画や改善提案など、より上流の業務にも携わっていただく予定です。 ■魅力 ◎人事としてキャリアの幅を広げられる 将来的には人事制度や教育研修、組織開発など幅広い人事領域へチャレンジできる環境です。 実際に人事業務未経験で入社後活躍する先輩もいます。 ◎経営層との距離が近く、アイデアを形にしやすい 少数精鋭の組織だからこそ、代表との距離が近く、自身の考えや提案を直接発信できる環境があります。 意見もスピーディーに検討・実行できるため、採用担当として主体的に活躍できます。 ◎裁量が大きく成長機会が豊富 採用オペレーションだけでなく、採用手法の企画や改善、採用広報などにも携わることができるため、採用担当としての市場価値を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱UFJフィナンシャル・グループの安定基盤/残業月10-20H程度/転勤無し/ブランクOK/ワークライフバランス◎】 ■具体的な業務： グループ会社含む企業の労務(主に休職・傷病に関する事務業務)に従事していただきます。 ・グループ会社を含む休職関連業務のサポート ・医師の診断書や休職申請書類の確認・管理 ・社内関係部署や産業医との連携 ・復職に向けたスケジュール調整や職場復帰プランの策定支援 ■この仕事の魅力 ・社員の健康とキャリアを守る、社会的意義の高いポジション ・メンタルヘルスや産業保健の知識を活かし、専門性を高められる環境 ・グループ会社対応など幅広い業務でスキルアップ可能 ・人事労務の枠を超え、社員の人生に寄り添うやりがいがあります ■組織構成： 人事労務担当：部全体(40人）のうち、3-4人程度（平均年齢45歳程度） チームメンバーは活発にコミュニケーションが取れており、ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行っております。 中途入社の方でも活躍できる社風です。 ■キャリアステップ： まずは上記業務をご担当いただきます。 将来的には上を目指し、課長や次長を目指していただくことも可能です。 ※当社では女性活躍推進企業であるため、ご志向性・評価が見合った場合、女性でも管理職を目指していただける環境です。 ■就業環境： 同社は、「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし認定」の最高位3段階目を取得しており、働きやすい環境が整えられています。 ・リモート：相談可能です。週に1回を目安にリモートで勤務いただいております。 ・残業時間：月10時間程度と少なく、公私のバランスをはかりやすい環境です。 ・セレクト時差勤務:始業時間・終業時間を前後にずらすことのできる制度です。 ・介護休暇/子の看護休暇：急なご家族の体調不良等があっても休暇制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大規模な採用予算を活用し、市場価値の高い採用・マーケティングスキルを磨ける環境／国内最大級の採用規模を舞台に、採用マーケティングに挑戦！求人媒体の運用からデータ分析、採用プロセス改善まで幅広く担当】 ■仕事内容： 顧客企業へ派遣する社員の中途採用におけるマーケティングをメインとする業務を行います。 ◇求人広告媒体運用・効果検証・改善 求人広告の運用・ディレクション：採用媒体の選定から求人の出稿管理・運用調整、また媒体担当者との調整業務。 データ分析・ボトルネック特定： 応募・面接・採用に至るまでの歩留まりデータを分析し、課題抽出とプロセス改善の実施。 定量データに基づくPDCA推進：収集したデータをもとに定期的な振り返りを行い、費用対効果の最適化と運用施策の軌道修正を継続的に実行。 ◇関係部署・現場との連携・調整 現場責任者・関係部署とのコミュニケーション：担当エリアの採用現場や営業部門と連携し、各地域の採用ニーズや課題をヒアリングして施策へ反映。 運用体制の強化：採用現場における応募者対応プロセスの課題（対応スピード等）を特定し、応募から面接設定に至る採用力の全体最適化を推進。 ■魅力： 当社は国内最大級規模で中途採用を行っており、年間採用数・採用予算ともに業界トップクラスです。採用マーケティングの専門性を高めたい方には最適な環境です。採用目標達成に向けて「どの媒体に投資すべきか」「どこに改善余地があるか」をデータに基づいて判断し自ら施策を企画・実行できるため、広告運用、データ分析、採用企画、プロジェクト推進など、市場価値の高いスキルを身につけることが可能です。 ■キャリアパス： 成果は定量・定性の両面から評価しており、実績次第で早期昇格も可能です。将来的には採用マーケティングのプロフェッショナルとして専門性を高めるだけでなく、組織マネジメントや他部門へのキャリアチャレンジも可能。 ■出向先情報： ※本ポジションはUTグループ株式会社での採用となり、UTエージェント株式会社への在籍出向となります。 企業名：UTエージェント株式会社 形態：在籍出向 勤務地：宮城県仙台市泉区泉中央二丁目11番地の9 S.K.Yビル3階301 事業内容：製造業を中心とする人材派遣・請負事業、人材紹介事業、外国人受入れ支援事業 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリックス100％出資／空間情報システム（GIS）のパイオニア企業／第二創業期の改革フェーズ／フレックス推進などで働きやすい環境／住宅手当・家族手当有〜 ■ミッション ・国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、【中途採用の専任担当】として、採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ※ご志向・経験に応じて、人材育成や人事企画など他領域へのチャレンジも可能です。 ■具体的な業務内容 ・採用計画立案（経営戦略や各部門の人員計画と連動した採用戦略の策定） ・求人作成／媒体選定／エージェント対応 ・候補者対応（書類選考、日程調整、面接対応、クロージング、条件交渉 等） ・リファラル、ダイレクトリクルーティングの活用と運用 ・採用広報施策の企画・実行 ・採用管理ツール（HERP等）の運用および改善 ・入社後のオンボーディング支援 ・エンジニア・営業・バックオフィスなど多職種にわたる採用プロジェクトのリード ・採用に関する各種データの収集・分析 ■魅力 【安定した経営基盤】 ・オリックス100％出資・官公庁や自治体をコア・クライアントとしており、GIS等の自社開発ソフトの優位性などもあり、取引基盤は盤石で、創業以来42期以上連続で黒字経営の実現が出来ています。 【挑戦を推奨するカルチャー】 ・カルチャーは、自由で風通しが良く、自主性は求められますが、上層部への提案もウェルカムで、手をあげれば委ねる・任せる・挑戦できる環境です。事業変革期である今、今まで以上に改善提案を通りやすいです。 【ワークライフバランス◎】 ・実働7.5時間／月平均残業時間20H程度／フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍しており、出産後に復職する女性社員も多い環境です。 ■当社について ・空間情報システムのスペシャリスト集団です。GIS（地理情報システム）を中心としたソフトウェア・アプリケーションの開発、ITソリューションの提供を行い、官公庁、自治体、インフラ企業、建築・建設など、幅広い分野に価値を提供し、空間情報分野のリーディングカンパニーとして高い技術力・製品力を発揮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／物流インフラを提供する、業界トップシェア企業／人事としてステップアップできる環境〜 ■業務内容： 物流容器「パレット」のレンタルを中心に、物流全般のサポートを行っている当社にて新卒採用業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ＜メイン業務：新卒採用＞ ・採用計画（年間6名の採用計画を達成するための採用手段の検討） ・自社イベント（夏期・冬季オープンカンパニー）、外部イベント（学内セミナー、業界団体主催の合同企業説明会等）の実施 ・計画達成のための創意工夫、運用改善（週1定例MTGあり） ・エージェントコントロール（5社程度） ・ダイレクトリクルーティング（OfferBox） ・1次面接 ・内定者フォロー（内定後面談、質疑応答） ・大学訪問（大学との各種交流イベント、個別訪問）など ＜サブ業務：中途採用＞ ・主担当者の補助として、求人作成〜1次面接対応 ■働く体制： ・メンバー1名（20代、経験浅め）とRPO1名とともに、新卒採用を主にご担当いただきます。 ・業務習得後は、上流部分（年間計画やメンバーフォロー）をメインに実務全般を担当いただきます。 ・グループ長を含め、週1定例MTGで皆で意見を出し合って進め方を検討しています。自身主導の企画提案、中途担当など経験豊富な先輩社員への相談も可能な環境です。 ■当社について： レンタルパレット業界ではトップクラスシェアの企業として、日本の物流の効率化・インフラ整備に取り組んでいます。 ※パレットとは： 商品や荷物を載せる際に使用される「1.1m四方の荷台」です。私たち消費者が商品等を手に入れる際に、物流において無くてはならない存在です。作業効率化・コスト削減・負荷軽減等といったメリットが多く、幅広い業界にて使用されています。 現在物流市場はその需要の増加に反して、2024年問題などの深刻なドライバー不足、労働力不足に直面しており、国をあげた施策として対応を求められていますが、かねてから施策に取り組んでいます。 昨今は『デジタル技術でパレットのメリットを最大限に生かす』ため、物流効率化・DX化（伝票電子化、共同輸送AIマッチングサービス、シェアリングサービスなど）を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベンチャーから上場企業まで成長支援する金融プロ集団◎/管理部門全般・主に経理の実務を担う事務職募集◎】 ■職務内容：当社は投資ファンドの組成・運用や金融戦略のアドバイザリー、ビジネスカンファレンス企画など多彩な事業を展開しています。本ポジションは、管理部門業務の中核となる事務職として、経理・人事・総務・庶務等のバックオフィス業務全般を幅広く担当いただきます。経理経験を活かし、経営を支える土台を共に作るやりがいある環境です。 ■業務詳細： ・管理業務での補助：資料作成/整理、データ管理/入力、簡単な仕訳入力 ・経理：従業員の立替金計算、領収書回収、勘定科目の仕訳、会計ソフトへの入力 ・人事、総務：税金の支払い、入退社手続き（社会保険の加入・喪失等）、給与ソフトでの自動で給与計算 ・庶務：来客対応、代表電話（1日1回程度）、掃除（簡単な） ・物販事業（化粧品販売）の商品管理支援：商品管理システムへの入力、商品梱包、配送業者への受渡し等 ※繁忙期にお手伝い頂く可能性がある、という程度です。 ■使用ツール：会計ソフトと勤怠システムはマネーフォワードを利用しています。また、ジョブカンのワークフローも導入予定です。 ■業務の割合：主な業務は経理業務です。割合としては経理が5割、その他の業務が5割です。 ■組織構成：管理部門は取締役1名、管理部長1名、メンバー1名（女性30代）の3名が対応しています。 ■業務の魅力：経理・事務領域だけでなく、人事・総務・庶務・物販事業にも携われ、仕事の幅が広がります。経営層と近い距離で実務を担い、会社成長を間近で感じることができます。 ■就業環境：年間休日129日、残業月0〜5時間でプライベートも大切にできる環境です。赤坂駅徒歩1分のオフィス勤務で通勤も便利です◎ ■企業の特徴/魅力：ベンチャーから上場企業まで成長を支援する金融プロ集団として、実働的なコンサルティングと投資を両立しています。 変更の範囲：無

◆日本発グローバル家電メーカー/中途採用メイン担当から将来的には企画立案や制度設計など上流への挑戦も◆ ■おすすめPOINT＼“人事中途採用担当としてのキャリアからゆくゆくは戦略立案まで行いたい方へ◎／ ・三洋電機から事業譲渡された「AQUA」ブランドを展開し、現在は大型家電で世界トップクラスのハイアールグループの一員としてグローバルに事業を展開中 ・元・日本メーカー出身者が多く、日系のチームプレーと外資系のスピード感がミックスされた独自のカルチャーが魅力◎ ・転勤はほぼ無、国内出張も採用面接対応などで年間数回あるかないかのイメージで業務に集中できます ■職務内容 同社の人事として、中途採用に関する業務全般を担当いただきます。 ＜主なミッション＞ ・中途採用面接の同席（1次面接評価者） ・エージェント会社とのやり取り、対応 ・求人票作成 ・選考中の日程調整 ・スカウトメール作成〜送付 上記業務を行いながらメインミッションとして、「会社の事業成長」の為の採用活動、日々の活動の振り返りといったPDCAサイクルを回しながら中途採用に関する業務全般を行って頂きます。 将来的には、採用戦略の立案や、現場への落とし込みなど人事課長やエキスパートとして上流の業務にも挑戦、参画していただきます。 ■組織体制 約15名体制です。東京本社の人事総務担当は派遣と社員の方2名となりますが大阪本社に人事部長、人事担当者がおりますため拠点を超えて連携して物事を進めていくことを想定しております。 ■現在のフェーズについて（やりがい） ・三洋電機時代から続く仕組みを見直し、今の事業フェーズに合った人事制度や採用オペレーションへ変革をしており“刷新していく”フェーズに携われます！ ・選考〜入社後も、人事メンバーとの距離が近く温かい雰囲気の中でキャッチアップできる環境です。 ■同社について 業務用ランドリ—については、国内シェアトップを確立しており革新的なデザインや機能性で人気な製品が多く、高い技術・デザイン性により数々の賞を受賞しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィス強化／在宅・フレックスで柔軟に働ける環境／経理労務を横断し仕組みづくりにも関われる成長ポジション／西武ホールディングス100%子会社〜 当社は累計100以上のホテル・グランピング施設に対して売上向上のためのコンサルティングやソリューション営業を行っています。 中長期的な組織強化および経理業務のサポート需要を踏まえ、コーポレート部門の基盤を強固にするため増員募集を行います。 西部ホールディングスの子会社としての福利厚生・安定性も備わっている環境です。 ■業務内容 コーポレート部門において、社員や事業運営を支える経理・労務業務を横断的に担当し、正確で安定したオペレーション構築に貢献いただきます。日常業務の実行に加え、業務改善にも関与いただきます。 ・勤怠管理、労働時間のチェック・集計 ・給与計算、賞与計算のサポート ・入退社手続き、オンボーディング準備 ・産休・育休・休職関連対応 ・社内規程管理、問い合わせ対応 ・請求書発行、売掛・買掛管理 ・経費精算チェック、仕訳入力 ・月次・年次決算補助、支払業務 ・税理士・社労士との連携、業務改善 ■組織構成 コーポレート部は3名体制で構成されており、採用人事担当、経理担当、労務担当で運営しています。 ■サポート体制 入社後はまず既存メンバーの補助業務から担当し、業務フローやシステム理解を深めていただきます。その後徐々に任せる範囲を広げ、両領域を横断しながら独り立ちを目指します。周囲のフォローもあり安心してキャッチアップ可能です。 ■就業環境 ・週２回程度のリモート勤務が可能です。 ・フレックス制度を導入しており、残業平均30時間程度です。今回の増員に伴い将来的には20時間程度への削減予定です。 ■このポジションの魅力 ・在宅制度・フレックス制度を導入しており、家庭との両立や柔軟な働き方が可能。残業も平均30時間から将来的に20時間程度へ削減予定で、長期就業しやすい環境です。 ・経理・労務の両領域に関われるためバックオフィスのゼネラリストとしてスキルの幅を広げられます。専門性と汎用性を両立可能です。 ・安定した大手グループ基盤のもと、短期的な業務遂行だけでなく、中長期での組織強化・業務改善にも携われるため、着実に価値提供できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム市場上場ワールドホールディングス/給与計算業務をメインに担当！まずはサポート業務からお任せします/転勤なく、宮城で長く働きたい方におすすめ＞ ■採用背景： 総務人事部門の人員強化に伴い、給与計算業務のサポートから、将来的には総務人事全般の経験を積んでいただきたいと考えております。 ■入社後お任せする業務： まずは現在の給与計算担当のサポート業務からお任せいたします。入退社のタイミングに伴う労務手続きや、毎月の給与関連業務など、さまざま対応事項はありますが、他メンバーもおりますので協力しながら業務に取り組んでいただきます。 ■組織体制・業務内容： 現在は2名で対応しております。 今後はまず給与計算業務から着手いただき、ゆくゆくは総務・人事業務全般を支えていただける存在になってほしいと思っています。 ■給与計算業務の範囲： 従業員数が現在120名ほどとなります。 ■将来的なキャリア： 上場企業のグループですが、まだアナログに対応している業務もあり、将来的な自動化/システム化にも取り組みたいと考えております。ご意欲がある方は大歓迎です。 ■当社の強み ユニットハウスメーカーとして東北を中心に展開しております。小回りの利く設計・製造を武器に、お客様からの支持を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用業務を専門的に担っていただき上場に向けた強固な組織作りをお任せします／20代30代中心に活躍中／渋谷駅から徒歩5分程度のアクセス良好立地〜 ■入社後のミッション 当社は今後の事業成長に向けて、各事業・コーポレート領域で採用を強化しています。メンバークラスはもちろんこと、各事業領域における責任者や課長クラス、専門職などの確保、採用成功に向けて採用担当として社内外と密に連携を取って採用活動を推進いただくことがミッションとなります。 また、将来的には人事制度や組織開発を担っていただくことを期待しています。 ■業務内容 採用担当として以下業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 中途採用担当として、求人票作成から母集団形成、書類選考、面接調整、オファー対応まで採用業務全般を推進いただきます。また、ダイレクトリクルーティングによる候補者獲得、エージェントとの連携強化を通じて採用成果の最大化を担います。選考データの分析や候補者とのコミュニケーション改善を通じて、採用プロセスおよび候補者体験の向上にも取り組んでいただきます。将来的には、新卒採用や採用広報、オンボーディングなど人事領域へ活躍の幅を広げていただくことも可能です。 ■入社後の動き／キャリアプラン 入社後はまず中途採用の実務を主軸に、求人票・スカウト・エージェント対応・選考運用を担っていただきます。 実績や成長に応じて担当ポジションの幅を広げ、採用戦略の設計や後輩メンバーの育成にも関与。将来的には人事課長候補として、採用チームのリードや採用〜組織づくりまで役割を広げていただくことを想定しています。 当社では20代でマネジメントに着任するなど、早い段階から裁量が大きくチャレンジが可能な環境となっています。 ■はたらき方 土日祝休み、年休120日、残業については全社平均20.5時間となります。 オフィスは渋谷駅から徒歩9分と非常に利便性に長けており、通勤負担を最小限に。余計な体力消耗を抑えて、業務に集中できる環境づくりを進めており、社員の声を基にさらに働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人事労務からキャリアパスを広げられる◎／約80年の歴史を誇る、木製ドア・家具のエキスパート／日本を代表する大型都市開発プロジェクトと関わる／有名施設など多数納入◆ ■業務内容： 創業80年、年商100億円の安定企業で、人事のプロフェッショナルを目指しませんか？ 木製ドアのトータルサプライヤーとして業界内で確かな地位を築く当社にて、組織強化のため新たな人事メンバーを募集します。 【具体的な仕事内容】 ご経験に応じて、以下の業務から徐々にお任せしていきます。 ※その他、人事領域に関する幅広い業務に携わるチャンスがあります！ ■給与計算・社会保険手続き └専用ソフト（MJSLINK）を使用し、給与計算や社会保険関連の手続きを行います。 ※年末調整など適宜発生する業務等は、社労士に相談しながら、自社内で対応を行っています。 ■入退社手続き・勤怠集計 └社員の入退社に伴う手続きや、日々の勤怠データの集計・管理を担当します。 ■採用フォロー（補佐業務中心） └採用専門部署と連携し、応募者の方との日程調整や、選考当日の試験監督など、採用活動のサポートを行います。 【入社後の流れ】 ・現在3名体制（課長1名、メンバー2名）の課に配属となります。 ・在籍している先輩メンバーから、業務の進め方や会社のルールなどを丁寧に引き継ぎますので、ご安心ください。 ■ワークライフバランス： ・年間休日124日、土日祝休み、夏季・冬期休暇があります。 ・残業平均10ｈほど／平均勤務年数が19年以上であり、長く働ける環境です。 ・昇給率が概ね3%／賞与年3回となるため、安定した給が望めます。 ・時短勤務等の制度もあり、在宅は制度として基本はありませんが、家庭事情等も発生する場合、都度申請を頂ければ考慮することも可能です。 ■納入実績： 昨年開業した“麻布台ヒルズ”をはじめ、品川プリンスホテル、ザ・キャピトルホテル東急、東京ステーションホテル、虎ノ門ヒルズ、アスコット丸の内東京等の実績があります。 ■同社について： ・創業当時から木製ドア・家具の販売を続けており、７９年で培ったノウハウがあります。 ・賞与の支給額も一定で、10年以上黒字経営、売上126億、従業員数210名の安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜子育てを終えて復帰したい方へ！／時短勤務・完全週休二日制（土日祝）／経験を活かし組織運営を支えるポジション／正社員登用制度あり〜 ■業務概要 140年近い歴史を持つ当社は、派遣／職業紹介／業務請負／人事ソリューションなど多数の人材関連サービスを提供しております。 そんな当社の人事総務部にて、総務・庶務業務を中心に、組織運営やマネージャーのサポートをお任せします！ 単なる事務作業ではなく、自ら業務管理や改善提案を行い、円滑な会社運営に貢献できるポジションです。 ご経験やご希望に応じて業務内容は相談の上、アレンジ可能です★ ■具体的には ・慶弔関連の対応や贈答品管理 ・お中元／お歳暮のリスト作成・発送手配 ・備品・資産管理および社内設備維持管理 ・契約書・稟議書類の整理やファイリング ・実印押印の手配 ・中小企業退職金共済の加入・脱退手続き、管理 ・社内イベントや行事の企画・運営サポート、スケジュール管理 ・会社全体の庶務業務、来客・電話対応 ・郵便物の仕分け ・必要に応じた外出（銀行等） ◎人事、総務分野の管理業務全般をお任せします！社内イベントや贈答品対応など、「会社の顔」としての業務も頑張っていただきます！ ■組織構成 人事総務部は部長1名、マネージャー2名（法務・労務・総務）、セクションリーダー1名、アシスタントマネージャー1名で構成されています。 50代の総務マネージャーと密に連携しながら業務を進めます。 ご入社後はマネージャーや先輩社員がしっかりサポートするのでご安心ください◎ ■業務の魅力 ・時短勤務が可能で、プライベートと両立しながらキャリアを積めます。 ・自分の裁量で業務改善にも取り組め、会社全体を支えるやりがいのあるポジションです。 ■就業環境 横浜・関内駅近くでアクセス良好です！ビル1階にコーヒーショップがあり、周辺に飲食店も多数あるため休み時間も楽しめます◎福利厚生も充実しております。 ■キャリアパス 総務のプロフェッショナルとしてご活躍いただき、将来的には部門リーダーや企画・運営など幅広いキャリア形成が可能です。 ■企業の魅力 140年近い歴史を持つ老舗企業でありながら、フィットネスや人材事業等の成長分野にも積極展開！安定と挑戦の両立した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎リモート可・フレックス・土日祝休み／世界中のゲーム会社から注目されている日本有数のインディーゲーム開発・運営会社で活躍】 ■業務概要： 総務事務として、当社の事業運営を円滑に進めるための事務作業全般を担当いただきます。総務・労務領域にまたがり、備品や施設の管理から、社内行事の運営、勤怠管理、社会保険手続き、規則管理など幅広い業務に携わります。来客・電話・メール対応などの窓口業務もお任せします。 ■業務詳細： ＜総務＞ ・備品の管理・発注 ・契約・書類管理 ・来客・電話・メール対応 ・施設管理 ・社内行事の企画運営　など ＜労務＞ ・勤怠管理 ・各種社会保険等手続き ・規則・規定の作成・管理 ・労使関係管理 ■組織構成： 総務・労務担当者と連携し、チームで協力しながら業務を進めます。 ■業務の魅力： 幅広い業務経験を積むことで、将来的なキャリアパスの選択肢が広がります。自分のアイディアを活かして社内制度や行事の企画にも携われます。 ■就業環境： スーパーフレックス制度やリモートワークも活用でき、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。年間休日120日、各種休暇や福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス： 総務・労務のスペシャリストや管理職、他のバックオフィス部門など多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力： Steamで全世界売上ランキング1位を何度も獲得している、世界中のゲーム会社から注目されている日本有数のインディーゲーム開発・運営会社です。 自由度の高い環境で、自分らしく働ける社風が特徴。副業や多様な働き方にも対応しており、成長意欲の高い方が活躍できるフィールドです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国籍社員/留学生の管理経験者歓迎（工場長・生産管理リーダー等の経験も活かせる）／成長率業界No1・ロピアを中心とした食品製造小売を展開（子会社30社以上！）／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・「食生活ロピア」などのスーパーを展開し、30社以上のグループ会社を持ち、食品総合流通企業として高い成長を誇る当社にて、【フードビジネスサポート事業協同組合　支援担当】をお任せします。 ※主に、グループ会社の食品工場、店舗等に就業している「外国人技能実習生」や「特定技能外国人」の、国内における就業生活フォロー・外国籍社員管理など、海外人材管理業務をメインとした部門となります。 ■業務詳細： ・本部門に関わる事業の計画立案とその実行 ・日本語を使って、外国籍従業員との面接・選考 ・外国籍従業員（ベトナム籍など）の入職から定着までに付随する業務 （各種ビザ申請・就業生活フォロー・悩み相談先・翻訳通訳業務） ・海外人材管理業務に関わる、国内外との交渉や調整など ・ロピアやOICグループを含めた海外人材支援や必要に応じて、その他海外業務サポート ■採用背景： ・直近、毎年10店舗以上の新規店舗がオープンするなど、全国急拡大を進めている中、食品工場の稼働率も更に高くなり、それに応じて外国籍社員の採用・フォローの重要性が増しております。 ■組織構成： 仕事柄、メンバーは全員外国籍社員（中国、ベトナム、タイなど）となります。 ■当社について： ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業=「食品総合流通業」を展開しています。 ※日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です。（現在、台湾・タイには複数店舗有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜博報堂DYグループ中核企業の本社人事／幅広くスキルアップ可能〜 ■採用背景： 人員の増加や制度改定への対応に伴い、本社の管理スタッフとして、約230名を支える人事労務担当を募集します。 ご経験を活かしながら、安定基盤で長期キャリアを築きたい方はぜひご応募ください！ ■職務概要：※下記いずれかの業務経験がある方を歓迎いたします。 給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険、福利厚生、安全衛生、就業規則や36協定関連などをお任せいたします。 ご経験を活かして、強みを伸ばしていただける環境です。 ■業務詳細： ・勤怠管理／給与計算／賞与計算　 ・入社／退職／休職／身上関係などの各種手続き業務 ・住民税／労働保険／年末調整などの年次業務 ・社会保険／労働保険の各種手続き業務 ・業務に関わる各種会計処理（仕訳登録／振込／納付など） ・福利厚生業務（衛生管理／健康診断／ストレスチェック／転勤対応） ・36協定／就業規則の改訂 ・人件費 ★使用システム：Manage／OBIC7／カオナビ／自社会計システムなど ■組織について 落ち着いた社風で社員の定着率も高く、質問・相談がしやすい環境です。 ■本ポジションの魅力： グループ全体の人事を担うコア組織のため、業務のスケールと責任感を感じながら専門性を高められます。 フレックス制度や在宅勤務の活用もあり、オン・オフのバランスを保ちつつ、長期的に成長が可能です。 ■キャリアパス： 本社人事として経験を積んだ後は、博報堂DYグループ各社向けの人事受託部門などへのジョブローテーションも可能です。 受託系の人事部署は人事領域の各種業務を手掛けており、給与・社保にとどまらず、人事業務のプロフェッショナルとして、活躍の場を広げられます。 ■当社の魅力： 当社は博報堂DYホールディングス100％出資のシェアードサービス企業として、グループ各社の経理・人事・総務を一括して担っています。 大手広告グループの安定した経営基盤と、バックオフィスに特化した専門性が強みです。 完全週休2日制・年間休日120日以上に加え、連続休暇制度や産育休・時短勤務など制度も充実。平均残業時間も抑えられており、腰を据えてキャリア形成ができる環境です。 変更の範囲：無

◎有名大手企業とのお取引多数＆プライム上場の安定基盤 ◎平均残業15時間、フレックス有で柔軟な働き方 ◎語学力、英語力は不問 ■職務概要： 世界に拠点を展開するグローバル企業をクライアントに、社員の海外赴任に伴う各種手続きの総合窓口を担うポジションです。既存顧客とのやり取りが中心のため、信頼関係を築きながら業務を進めることができます。 ■職務詳細： ・赴任者との初回電話ガイダンス（20分程度）での、今後のスケジュール確認やサポート内容の説明 ・担当企業の人事担当者、赴任者との電話やメールでのやり取り ・各手配（就労ビザ、引越し、航空券、健康診断など）に必要な情報の社内連携、手配状況の進捗管理 配属部門だけでは完結できない場合もあるため、同社別部門や協力会社と連携をしながら、決められた時期までに必要な手配のサポートを完遂し、安心して従業員様を送り出せるようにします。 ＜サービス＞ ・海外赴任navi https://www.relocation-international.co.jp/outbound.php ■教育体制 ・教育担当1名（必要に応じてサブ担当を含む最大2名）によるOJTを実施 ・研修内容：業務に必要な知識、社内システムの操作方法、電話ガイダンスのロールプレイ等 ・独り立ちまでの目安：平均3か月程度 ■当社について 自国を離れ世界中で戦う人と企業へ、安心で快適な「本業に専念できる環境」を提供。世界規模で展開する『生活総合支援サービス産業』の創出というビジョンの実現に向けた、お客様のグローバル展開における戦略的パートナーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【★美容健康における駆け込み寺になるをコンセプトに美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」や化粧品・ジム等の事業展開中の当社にて採用担当募集★】 ★採用業務が未経験でも大丈夫！営業や接客経験を活かせるお仕事です★ ■お任せすること： リピート率90％以上、芸能人の方も多数来店する美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」運営企業である当社グループの新卒・中途などの採用をお任せします。採用職種は様々ですが、主には鍼灸師の採用をお任せする予定です。 特に、フロントでの採用、鍼灸専門学校や大学とのリレーション構築が重要なミッションです。毎年、約40名の鍼灸師採用を目標にしている為、今までの営業スキルや人事スキルを活かして、当社の魅力を広報し学校との関係構築を通して強固なパイプ作りに貢献していただきます。 【詳細】 ・会社説明会の企画／運営／実行 ・採用イベントの企画／運営／実行 ・SNS（Instagram）用素材撮影・投稿作成 ・SNS（Instagram）やリファラルでの集客関連業務・企画／運営／実行 ・鍼灸専門学校や大学とのリレーション構築 ・会社説明パンフレットの企画・送付 ・院内の見学等 学生への案内 ・面接（日程調整を含む）／入社後フォロー業務（研修は別担当） 【ゆくゆくお任せすること】 ・採用戦略企画・立案 ※鍼灸師以外にも当社のバックオフィスなどもお任せ予定です。 ■具体的な魅力： 鍼灸師の技術×ホスピタリティが最大の差別化となることから、当社は採用と育成には特に力を入れており、全社を巻き込みながら採用活動を行なっていただくことができます。具体的には実際にサロンの院長を巻き込んで採用説明会を実施したり、実際にサロンで働くメンバーと学生の面談設定など採用における社内の協力体制があります。 ■配属組織について： 現在採用メンバーは2名(女性) ■当社の魅力： ・厚生労働省認可の国家資格保有者のみが施術を行う美容鍼灸サロンです。全国の鍼灸院の中で最も「ブランド価値」のある会社を目指しており今後、国内に少なくとも美容鍼灸部門で20店舗の展開を目標にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事幹部候補／第二創業期／採用変革推進／キヤノンMJグループ／経営直結ポジション】 ■募集背景： 採用チームの組織強化を図るために、当社に採用責任者をお迎えしたいと考えております。 ■概要： 当社は、世界最高水準の画像処理技術を強みに、銀行・保険・官公庁を中心とした大手顧客のDXを支援する独立系SIerです。一般的なSIerとは異なり、システム開発だけでなく、自社ハードウェア開発やBPO事業を展開し、お客様の業務プロセスそのものを変革する独自のビジネスモデルを構築しています。今回は、採用組織の責任者として採用機能の抜本改革を推進いただき、将来的には人事部門全体を担う幹部候補を募集します。 ■業務内容： 人事には「制度・教育」、「採用活動全般」の2チームに分かれており、今回は採用活動を担うチームの責任者をお任せします。 ・チームマネジメント ・採用活動全般の管理（新卒採用・中途採用・障がい者採用） ・採用KPIの作成（各本部との調整、折衝業務） ・採用面接の対応、及び選考過程の改善 ・新卒研修プログラムの企画・改善 ・採用業務におけるデータ分析と改善提案 ・採用ブランディングの構築 ※レポートラインは人事課長もしくは人事総務部長。チームマネジメント対象は4名となります。 ■働き方 ・年間休日125日 ・リモートワーク可 ・1日標準労働時間7.5時間 ■ポジションの魅力： 当社は現在、キヤノンマーケティングジャパングループ入りを契機とした第二創業期を迎えています。今後の事業成長に向けて営業、エンジニア、BPO人材など全社規模で採用強化を進める中、採用戦略そのものが経営戦略と直結するフェーズです。採用ブランディング構築、組織課題の抽出、人材ポートフォリオ設計など、人事戦略の上流から関与できます。 ■当社の魅力： システム開発だけでなく、自社ハードウェア開発、BPOサービスを組み合わせることで、お客様の業務プロセス全体を変革する独自のビジネスモデルを展開しています。 長年蓄積してきた画像処理技術やDXノウハウを武器に安定した経営基盤を築きながらも、キヤノンMJグループ入りにより新たな成長ステージへ進んでいます。安定性と成長性を兼ね備えた企業です。

【未経験歓迎！／東証スタンダード上場企業でスキルアップ／採用の立案〜実行まで幅広い経験を積めます！／残業月10時間程で働きやすい環境】 「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社の中途採用担当として、採用プロセスの立案〜実行まで、経験スキルに合わせて幅広い業務をお任せします。　 ■採用背景： 安楽亭グループは、国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、 2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。 M&Aによりグループ全体の店舗数も増加しており、会社の規模が拡大する中、 ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を最大化することも当ポジションにとって重要なテーマです。 新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしております。 ■職務内容詳細： ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　 ・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等 ※数千件の応募が来る中で、年間30〜40名程度を採用しています。 ■組織構成： 現在中途採用は2名体制で行っており、新卒採用は別部署にて対応しております。入社後は既存社員からOJTにて業務を学んでいただきます。 ■働き方： 現担当も基本定時帰宅をしており、月残業の平均は10時間程度です。積極的な有休取得を推奨しており、働くパパママ世代も安心して働ける環境です。 ◎当求人の魅力： （1）裁量を持って採用戦略に関われる： 単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで一貫して担当できるポジション。 経営方針や事業フェーズに合わせた採用戦略を自ら考え、実行できる環境です！ （2）安定した事業基盤＋成長フェーズでスキルアップ 東証スタンダード上場企業で、安定した基盤を持ちながらも、2030年に向けた積極的な出店・業態開発を進める成長フェーズ。 採用活動を通じて、企業の拡大を支える経験が積めます！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆技能実習生の生活・就業支援、労務管理等/転勤無/IPO準備に関わりながらキャリアアップ/国内外の上場企業との取引も拡大し、成長を続ける企業/高い昇給率/年休119日◇◆ ■職務詳細： 人事総務担当として、外国人技能実習生の就業・生活支援、書類作成等を中心に、総務業務全般を担当していただきます。 入社後はご経験のある総務業務からお任せし、会社や業務への理解に応じて、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■詳細： 社員が安心して働ける環境を整える人事総務業務をお任せします。 ・外国人技能実習生の書類・生活面のサポート（監理団体や社内各部署との連絡・調整） ・入社手続きや勤怠管理などの人事総務業務 ※業務範囲は多岐にわたりますが、これまでの経験を活かしながら徐々に領域を拡げていただきます。 ■組織構成： 管理職・係長・メンバーの６名が在籍しています。 ■魅力： ・約330名の社員を支える人事総務… 入社手続き、労務管理、社員対応など、組織運営に欠かせない幅広い業務を経験できます。 社員数が増えているタイミングだからこそ、既存業務を進めるだけでなく、業務フローや役割分担を整える仕事にも携われます。 ・外国人材を仕事と生活の両面から支援… 技能実習生への支援は、書類の作成・管理だけではありません。 受験に向けた教育や行政機関、病院等への同行、住居に関するサポート、相談対応などを通じて、技能実習生が安心して働ける環境づくりに貢献できる仕事です。 ■当社について： 難削材の高精度加工や複合形状加工を得意とし、国内外の光通信業界から高い評価を獲得、世界市場でも存在感を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事総務領域を広く経験できる／ワークライフバランス◎福利厚生充実で長く働いていただけます〜 ■業務内容：以下業務をお任せします。 ・給与計算／勤怠管理／社会保険手続き 　上記業務に慣れていただいた後は ・社内イベントの企画／福利厚生企画／備品管理 ・健康診断管理／安全衛生の社内パトロール ・規程改定等、法令改正へのキャッチアップ等 ・従業員が働きやすく、やりがいを持てるよう施策の立案等 ■採用背景： 欠員募集となります。 ■業務の特徴・魅力： 部署内のコミュニケーションは豊富ですので、わからないことは何でも聞いてください。業務内容は適性に応じて、できることから担当していただきます。外部との折衝などもありますので事務作業のみということではございません。 ・基本的には総務部全員が定時退社しており、1か月の残業は１０時間前後なし（繁忙期などによって多少前後あり）、　プライベートも大切にしながら働ける環境が整っております。 ・将来的には総務/人事業務を全般的にお任せできるよう期待をしているポジションになります。 ・業務習得後には、自身でスケジュールを立てて、在宅勤務（週1日程度）を実施していただくことも可能です。 ■組織構成： 総務　８名 総務人事課４名　40代１名(男性１名女性１名)、２０代男性1名、20代女性1名　 総務経理課：経理課長40代、20代女性 総務人事課と総務経理課のお仕事を行っております。 ■当社の魅力： ・年間休日124日と業界でもトップクラスの働きやすさです。鈴与グループ全体で働き方改革に取り組んでいます。また、当社成長に向けた積極的アクションは心から歓迎する社風です。 ■当社の特徴： 1947年に新和運輸株式会社として創業以来、事業の多様性を求め、様々な分野の事業に取り組んできました。1994年には鈴与グループの一員となり、社名を鈴与シンワートに変え、物流とシステム開発を中心とし、鈴与グループの精神である『共生（ともいき）』を学びながら成長してきました。2011年には、物流事業に特化し、より専門性を高めた人材の開発、スピード経営を進めるため、鈴与シンワートから分社し事業を推進しております。これからも物流企業とし、専門性を高め、お客様の期待を上回る価値を提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務