◆年休129日（土日祝）／大阪駅うめきたエリアすぐ／入社後すぐに有給休暇付与／安定した業績を生み出す積水ハウス不動産グループの中核会社／残業20時間程／在宅勤務（リモートワーク）可◆ ■業務内容 全国展開する積水ハウス不動産グループの人財開発室採用担当として、グループ全体の採用業務をお任せします。在宅勤務・時間スライド勤務など多様な制度が活用でき、安心して長く働くことができる環境です。 ■業務詳細 グループ全体の採用業務を担当いただきます。 具体的には… ◆新卒採用業務 ・求人広告戦略検討 ・インターン・イベント等の企画運営、説明会での学生へのプレゼンテーション ・選考フロー設計、面接、クロージング面談 ※2027年卒採用は採用目標に対し130％確保となっており、安心して加わっていただける組織基盤と一定のブランド力があります。 ◆中途採用 ・エージェント対応、媒体選定、その他採用手法の立案、運営 ・母集団形成〜選考〜内定者フォローまでの一連の業務 ◆採用状況の分析に基づく改善施策の立案・実行 ◆社員のスキルアップに向けたフォローアップ研修や階層別研修の企画・運営 ■就業環境について ◇社員一人一人にiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率化のためのIT環境が整っています。 ◇積水ハウスグループ全体として、子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指し「女性活躍の推進」「多様な人材の活躍」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」をダイバーシティ推進に力を入れております。 ■組織構成 現状4名体制で採用活動を行っており、更なる採用力強化を図りたいと考えています。 変更の範囲：会社内の全ての業務

＜採用業務経験者歓迎！完全週休2日制/積極的な人財投資/賞与実績6.04ヶ月分越/清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社＞ ■業務概要： グループ全体の人事企画を統括するセクションにおいて、採用・教育中心にに携わっていただきます。 ■業務内容： ＜詳細＞ ・新卒採用業務 ・説明会の計画及び運営、求人募集媒体の手配、面接、会社説明会の開催 ・教育制度や各種規定の見直し、策定他、社内制度の企画 ・研修の企画・運営 ※将来的には採用業務だけでなく教育等幅広い業務に携わっていただくことが可能です。 ■入社後について： 入社後は基本的にはOJTで業務をキャッチアップしていきます。丁寧に業務を教えていくため未経験の方でも徐々に業務に慣れていくことができます。 ■本ポジションのミッション： 当社は自宅消費の飲料が伸びている状況に応じて需要に合わせた商品開発・製造をしており、年間30人以上の採用を見込んでいます。今後の事業成長を支えるための採用と組織管理の強化がミッションです。 ■組織構成： 5名(20代1名、40代2名、50代2名) 採用担当者2名、労務２名、総務事務1名で構成されています。ご入社後の担当業務は選考を通じ、経験、希望に応じて決定していく予定です。 ■当社の特徴： （1）積極的な人財投資！ 当社では働く従業員を大切にしております。年間休日も116日から122日へと変更され、また給与についてもベースアップを進めています。昨年の賞与実績は平均約6.04ヶ月分となっており積極的な人財投資を行なっております。 （2）チャレンジ精神を存分に活かすことができる環境！ 当社の人事職では一人一人に裁量権を持たせており、自分たちで決めて採用を推し進めていくことができます。 （3）海外展開も行う事業の安定性！ 当社は日本のみならず海外にも事業を展開しております。現在はASEAN市場に対してビジネス拡大に取り組んでおります。 ■当社について： 当社は清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社です。ハルナグループでは、ナショナルブランド、プライベートブランドから自社ブランドまでを取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用経験or人材業界経験をお持ちの方へ／転勤なし／オフィスは川崎駅徒歩3分で通勤立地◎】 ■業務内容 UT東芝のキャリア採用部にて、採用業務を行って頂きます。なお、メインはエンジニアの方の採用を担当していただきます。具体的には製造職の方や、半導体のエンジニアの方をご担当いただくことが多いです。 ◎求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス ◎応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡） ◎営業担当者との情報連携 ◎その他事務作業（システム入力、スキルシート作成）　など ※採用チャネルは求人広告がメインとなります。 入社後すぐは求人広告まわりの母集団形成にかかわる業務がメインですが、将来的には業務習熟度や希望・適性も考慮し、面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。 ■働き方 週1〜2日程度リモートワーク可能です。 ■配属組織について 所属メンバーは8名で、エンジニアがメインのメンバーとオフィスワーカーがメインのメンバーが半々くらいの組織構成です。今回ご入社いただく方には、まずエンジニアメインのメンバーとしてご活躍いただくことを想定しております。 ■同社の魅力 ▽個人のキャリアを尊重する会社 キャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています。 ■会社概要 東芝グループ各社をはじめ、東芝グループ以外の各社も含めて派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを提供する会社です。メインでご紹介しているのはオフィスワーカーの方とエンジニアの方となっており、多くの求職者様と企業様の“はたらく”に関わるニーズに応えています。 ■出向先について ※UTグループでの採用、2020年に東芝グループからM&Aし経営統合したUT東芝株式会社への在籍出向となります※ ・正式名称：UT東芝株式会社　キャリア採用部（8名） ・神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル4階 ・人材派遣、有料職業紹介等 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開する大規模社会福祉法人／平日休み取得可能&17:30退勤でワークライフバランス充実◎／長期休暇取得可能◆◇ ■担当業務： 地域に根差した介護や看護などの福祉サービスを提供する当法人の人事採用の管理職候補を担っていただきます。下記から適性に沿った業務をお任せしながら、チームマネジメントをお願いします。 ■業務内容： ・チームマネジメント業務 ・総合介護職、保育士の新卒採用業務(年間合計30〜40名程度) ・担当のサービス事業部における中途採用業務(年間合計300名採用) ・障碍者の採用・定着監理 ・社宅の管理業務等　 ■仕事のやりがい／魅力： 社会福祉法人秀峰会の採用担当は、単なる人材確保の仕事ではありません。横浜・川崎の地域医療・介護を支える社会的インフラの根幹を担う、非常に重要なポジションです。 人手不足が深刻化し、倒産する医療・介護企業も少なくない現状で、あなたの仕事は「人と人をつなぎ、命を守る」使命そのもの。 いち企業の採用担当という枠を超え、地域社会を支えるやりがいと責任感を実感できる仕事です。 ■入社後の流れ： 1〜3か月程、先輩社員による丁寧なOJTを行っていきます。 その後、これまでのご経験やスキルを踏まえ、業務分担を行っていきます。 ■キャリアパス： 採用だけでなく、希望すれば将来的に労務関連、人事全般まで関わることが可能です。小さな組織なので希望やチャレンジは叶えやすい組織です。 ■組織構成： 人財部採用担当：60代1名、50代2名、40代1名、30代1名(男性2名、女性3名) ★中途採用は各サービスごとに担当者がおり、採用業務全般を実施 経験豊富な採用担当が多くいる環境のため、スキルアップもできる環境です。 ■社風： 自分のぺースで仕事をすることが可能です。穏やかな社員が多く、それぞれが仕事に打ち込みやすい環境です。 ■当法人の特徴： ・横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開 ・介護・医療・保育を包括的に支える「ヒューマン・ケア・ネットワーク」を構築 ・地域密着で、訪問介護・訪問看護・リハビリ・保育など幅広いサービスを提供 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本トップシェア製品を誇るプライム市場上場企業／年休125日／土日祝日休み／住宅手当、退職金など福利厚生充実／残業20H以内〜 ■業務内容： 総務人事部において採用・研修関連の業務をお任せします。採用目標は、新卒採用15名、中途採用は10名、派遣・契約社員の正社員登用で10名となっております。 ■業務詳細：適性にあわせてできることからお任せします。 １．採用関連(7割程度) ・新卒、中途採用実務 ・会社説明会、面接実務（一次面接）、採用イベント等の出展 ・各種社内イベント（内定式、入社式等）の企画・実行 ・面接候補者や内定者のフォロー ２．研修関連(3割程度) ・新入社員研修の企画・実行、若手研修の企画・実行 ・その他各種研修案の立案・実行 ３．その他人事に関する事務手続き ※2~3か月に一度出張があり、宿泊を伴う出張は年1回ございます。 ■キャリアパス： 入社後数年は採用部門での業務に従事していただきます。数年後には適性や本人の希望から異動の可能性もあります。 ■組織について： 総務人事部は14名在籍しており、そのうち採用・研修業務は6名で担当しております。年齢層は30代〜60代となっており、落ち着いた環境です。 ■働き方について： 年休125日、平均有給取得日数13.6日と社員の皆さんが働きやすい環境が整っています。背景としては自社工場をかかえており、総労働時間が決まっているため、残業時間が物理的に抑えられています。 ■高水準な給与体系： 当社は、業界内だけでなく日本全国を見ても高い給与水準を誇っており、日本全国の企業数が359万社の中でトップ1000にランキングしています。会社創立100周年に向かい引き続き企業価値の更なる向上に積極的に取り組んでおります。 ■当社について： 私たち日本ヒュームは、下水管として使用されているヒューム管を日本で最初に製造し、現在もシェアNo.1のプライム上場の老舗メーカーです。 近年では、ICT化による製品に付随する工事の施工管理の安全性向上への取り組みでシステムを自社開発したり、計画から調査、設計段階から3次元モデルを導入することで、建設生産・管理システムの効率化と高度化を実現するBIM/CIMにも対応するなどたゆまぬ努力と発展を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇「なんとなくの事務」で終わらせない。人事労務の"専門性"を軸に、業務改善・DXまで手がけるプロへ◇ 「総務や事務は少し経験したけれど、このまま専門性がつかず市場価値が上がらないのでは——」 そんなモヤモヤを、"人事労務のプロ"という明確なキャリアの軸に変えられるポジションです。 独立系RPOである当社では、数百〜数万名規模・多業種の顧客の人事労務を担当。 給与計算や社会保険といった専門スキルを、先輩の伴走のもと1業務ずつ着実に習得できます。 さらに習熟後は、プロセス改善・デジタル化・標準化・チーム指導へとステップアップ。 "作業をこなす人"ではなく、"仕組みを変え、顧客の人事を前に進める人"を目指せます。 ■業務内容： 給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百〜数万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行。習熟後は業務改善や提案業務にも挑戦可能。※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあり。 ■具体的には： 【人事労務オペレーション】 ・顧客企業の給与計算（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整等）※給与システム使用 ・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続、労務データ、異動申請処理等） ・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ・顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応 ・労務関連の各種レポート作成 ■将来的な業務： 業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能です。 【業務改善・効率化】 ・業務改善・効率化（プロセス最適化、デジタル化、標準化） ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1〜3社程度 ■キャリアパス： ◆人事業務の運用専門性を深める ・人事・採用領域の幅を広げる ・より上流経験を身に着ける 　採用支援業務のデータ／チームマネジメントなど ◆ゼネラリストを志向する ・人事労務支援のBPR・導入リーダー ・採用支援業務のプロジェクトマネージャー、中途採用リクルーター ・レジェンダのサービス開発 ・新規営業、マーケティング等 変更の範囲：会社の定める業務

【Nikonグループのヘルスケア事業を担う企業／世界最大手Lonza社と業務提携／世界最高レベルのクオリティ再生医療用細胞開発・生産を展開するCDMO】 【はじめに】 今回は、採用担当を募集します。2030年以降のニコングループの成長ドライバーにも位置付けられており、計画的に事業拡大を進めています。この事業拡大を支える組織づくりのため、採用担当者の増員を行います。 【業務内容】 ■中途採用の戦略立案・要件定義 ■選考ストーリー設計 ■エージェント・直接応募・スカウトを通じた候補者アプローチ ■面接対応 ■派遣会社の新規開拓・契約折衝 ■就業後の評価制度の運用管理する ■新卒活動の支援 【部署について】 採用担当は現在2名在籍しています。 入社後は引継ぎなどを予定しておりますので、安心してご入社いただけます。 【働き方について】 残業は月20時間程度、フレックスタイム制の導入で業務調整もしやすい環境です。年間休日120日・土日祝休みでワークライフバランスも整えていただける環境です。 【キャリアパス】 採用担当として参画いただいた後、将来的には、人事企画の領域に関与いただくことも可能で、人事としての着実にキャリアを積んでいける環境です。 【同社について】 再生医療向け細胞受諾生産を行う会社として、親会社のニコンから100％出資によって2015年に設立し、細胞培養世界最大手のLonza社と提携し当事業を手掛けています。ニコン出資子会社としての安定基盤を強みに、次世代ニーズに応える最先端の技術を取り入れながら、ニコンのコア技術である光学技術および画像解析技術、精密機器製造の経験を活かし、Lonzaの細胞生産技術のノウハウを組み合わせ、将来的にさらなる高品質の細胞を提供します。既に複数の受託案件に取り組んでいる他、今後も受託件数・製造量共に大幅な増加を見込んでおり、拡大フェーズにありますが、より一層、日本に信頼性の高い再生医療用細胞受託開発・製造のインフラを構築し、世界最高レベルの再生医療用細胞、遺伝子治療用細胞を日本のお客様に提供することが当社最大のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・東急グループの安定基盤／グループ会社の施設優待ありで福利厚生充実／平均有給取得日数15.2日／勤続年数15年以上／リネンをクリーニング付きで供給するパイオニア企業】 ■仕事内容： 当社総務グループにて、ご経験に応じて以下業務をお任せいたします。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・労務トラブル対応 ・規定改訂など ・等級・評価・報酬制度の設計・運用 ◇組織構築、業務改善、社内推進など幅広い業務を経験できます。 ■組織構成： 統括部長1名、課長2名、メンバー6名 ■ポジションの魅力： ◎経営層に近いポジション： 社長や役員の方に自ら提案・業務推進ができる環境です。将来的には、管理職としてチームビルディングや中長期戦略の策定などもお任せする想定です。組織だけでなく企業全体の改革に貢献いただけることを期待しています。 ◎安定性： 東急グループの安定基盤のもと、ノウハウの詰まった当社には誰もが知る超有名ホテルが取引先となり、全国約650の施設にサービスを提供しています。 ◎働き方： 平均有給取得日数15.2日、育休産休取得実績もありと長期就業可能な環境が整っています。勤続年数も15年以上と社員の中でも高い満足度を誇っております。大手の充実した福利厚生で、グループ会社の施設優待や資格手当等も充実しています。 ■当社の強み： 首都圏（千葉・神奈川県・栃木・静岡の4県）に集中して直営工場を展開しております。経済の中心であり成長力が大きく、ホテルが集中する首都圏にアプローチできる地域に直営工場が立地していることで、お客さまの要望に対して柔軟な対応と高品質なサービスを提供することができています。 東急グループの一員としての信頼感やブランド力、全国規模の協力工場とのネットワークを活かし、営業力を強化すると共に、ラグジュアリーホテルからビジネスホテルまで、幅広いホテルグレードに対応できる柔軟性も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇女性活躍中／学校・事業所訪問などの出張に抵抗がない方へ／転勤無／平均勤続年数24.8年／一人一人を大切するにする社風／クラレ等大手化学メーカーの取引実績豊富◇◆ ◇◆ミッション： 現在各事業所の採用を人事が集約することになり、学校訪問・事業所訪問などを強化するため、能動的に行動・提案していくことにやりがいを感じる方にマッチするポジションです。現場に近い立場で採用活動を推進していただきます。 ■概要： 中途採用をお任せします。母集団形成から入社までの一連に関わることができ、施策の検討にも携わっていただきます。将来的には採用以外の人事分野も携われます。 ■業務内容： ・各事業所への訪問(採用したいポジションのヒアリング、採用手法検討等) ・採用面接や面接調整等 ・事業所近郊の高校訪問(車の運転が発生します) ※月1-2回の宿泊を伴う出張(各事業所) ◇◆組織構成： 総務・人事グループには、部長1名、担当課長1名、メンバー5名が在籍しております。採用は30代女性、20代女性で対応しております。一人一人を大切にする社風でモノづくりに取り組む企業のためコミュニケーションを密にとる環境です。 ◇◆働く環境： 〜成長企業で腰を据えて長く安定して働ける環境〜 ◇平均有給取得日数：15.1日／年◎ ◇東京商工リサーチ2023「優良企業」選出◎ ◇年休120日、残業平均10時間 ◇◆入社後の研修： 入社後はプラントに関する知識を学ぶための研修もありますので、業界知識がなくても安心です。3か月〜半年は上長から教わり、1年後に独り立ちを目指します。 ◇◆当社の特色： ◇1945年創業、クラレ等大手化学メーカーのプラントを支えるプラント配管工事の専門企業です。設計から施工・メンテナンスまでトータルに担っています。現在は、配管の供給施工にとどまらず、配管、溶接等のノウハウを活かし、エンジニアリング領域への事業を拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視◎人事としてキャリアを築きたい方歓迎！／年休125日・転勤無・残業15h程】 ■募集概要： 当社は、キャラクターフィギュアやプラモデルなどの、企画から制作、販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破。米国や中国にも現地法人を設立、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回は事業拡大に伴い、人事（労務）領域の体制強化を目的とした増員募集です。専門的な経験よりも「人事として成長したい」「人を支える仕事がしたい」という意欲やコミュニケーション力を重視しています。 ■業務内容： まずは日常的な業務を中心にお任せします。 ・スタッフの勤怠管理 ・入退社に関わる手続き、対応 ・評価業務の運用サポート ・健康診断関連の手続き ・労務に関わる各種事務対応 ※給与計算・社会保険手続きは社労士へ外注しており、窓口・連携対応が中心です。 ※将来的には、労務以外にも採用・総務業務のサポートなど、幅広いバックオフィス経験を積むことが可能です。 ■入社後の流れ： OJTを通じて業務を一つずつ習得いただきます。未経験の方でも、周囲がサポートしながら徐々に業務領域を広げていける環境です。 ■組織構成： 人事部は10名（総務4名・労務3名・採用3名）で構成され、男女比は4：6で20〜30代中心に活躍中です。労務領域は、課長のもとメンバー1名が実務の中心を担っており、そのサポート役として着実に経験を積んでいただくポジションです。 ■ポジション魅力： ・若手でも意見を出しやすく和気あいあいとした組織で、忙しい時には助け合い、協力して業務を進める働きやすい雰囲気が魅力です。 ・定型業務に留まらず、幅広い業務にチャレンジできる環境です。安定した事業基盤のもと長期的なキャリア形成が可能です。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【所定労働時間7.5h／地域中核の医療機関（台東区唯一の総合病院）／ワークライフバランスが整う環境／基本土日祝休／年休120日】 【業務内容】 台東区唯一の総合病院である永寿総合病院にて「人事事務」の業務をお任せいたします。部署のメンバーと協力しながら、財団運営をサポートし、慣れてきましたら労務業務や、将来的には人事制度領域へキャリアアップも目指していけるポジションです。 ・人事評価システムの導入・運用サポート ・院内への操作方法の周知 ・現場からの問い合わせ対応 ・就業規則・賃金制度の運用管理 ・人件費管理の資料作成 ・勤怠関連業務など人事労務の実務全般 【本ポジションの魅力】 ・上司や先輩社員のサポートのもと、段階的に業務をお任せしていくため、未経験の方でも安心してスタートできます。 ・就業規則や賃金制度など、人事労務の幅広い経験を積むことができる環境です。 ・人事評価制度のシステム化という組織の重要プロジェクトにもゆくゆくは携わることができます。 ・将来的には制度企画など上流工程にも携わる機会があり、キャリアアップが目指せます。 【組織構成】※人事企画G ・3名体制（課長、担当課長、係長）、30代~50代 【充実した福利厚生】 ・住宅手当…ご自身で賃貸物件を借りている場合月17,000円、持ち家の場合月3,000円（支払いから5年超えの場合月2,000円） ・家族手当…被扶養配偶者に対して月額16,000円、子供一人目・二人目に対して4,500円、三人目以降1,000円を支給 ・退職金…勤続3年以上で支給 【当社について】 ・公益財団法人ライフ・エクステンション研究所付属永寿総合病院は、東京都台東区にある地域の中核病院で、400床を備える総合医療機関です。内科・外科・小児科・産婦人科・緩和ケアなど幅広い診療科を持ち、生活習慣病検診の草分けとして「活動年齢の延長」を理念に掲げている点が特徴。 ・1956年に開設され、長い歴史を持つ病院として地域医療を支えてきました。上野駅から徒歩圏内というアクセスの良さも魅力で、救急医療から専門診療まで幅広く対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【神戸製鋼と三菱マテリアルの合弁会社／転勤無／銅管業界では国内シェア1位のニッチトップメーカー／退職金制度あり】 ■業務概要： エアコンに使われているの銅管の国内トップシェアメーカーである株式会社KMCTの門司工場にて、総務部所属の総務担当者を募集いたします。 ■業務詳細： ・給与計算(MAJOR FLOW)、勤怠管理 ・年末調整、社会保険手続き ・労務管理業務全般 ・庶務業務（作業着発注・備品管理等） ・キャリア採用業務のサポート・担当 <入社後の流れ> 入社後1年程度は労務・給与計算業務や庶務を中心におまかせいたします。その後はキャリア採用対応や、高卒採用の一部業務を引き継いでいただき担当していただきます。 ■組織構成： 工場総務室　9名 うち人事総務4名・安全衛生2名・購買3名 ※今回ご入社いただく業務を担当しているのは、人事総務のうちの2名です。 ■働き方の魅力： ・残業時間は月10時間未満が多いです。 ・有給休暇の年間平均取得は13日です(2024年度) ■同社と業界について ・神戸製鋼と三菱マテリアルの事業を統合し設立された企業です。国内については、かつての5社体制から現在は2社体制となり、銅管業界トップメーカーとしてのシェアを誇っています。製造/開発/サービス面で顧客からの高い評価を得ています。 ・海外においては、エアコンを中心に今後更に伸び行く市場環境を背景に、激化する海外メーカーとの競争に打ち勝つべく、国内で培った技術、生産対応力を基に活動している最中です。 ・今後のSDGsへの対応についてはリサイクル性の高い銅の特性を生かし、また、当社技術力、開発力による省エネルギー化、省材料化を推進し社会に貢献することをビジョンとしております 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／国内外に事業を展開するグローバル企業／旅行事業以外に新規事業を多数展開／年休124日・土日祝休み】 ■担当業務： ○支給関連 月例給与計算、賞与計算、退職金計算、役員報酬等 ○社会保険手続き 雇用保険被保険者資格取得/喪失 健康保険 厚生年金保険被保険者資格取得／喪失／扶養異動 社会保険料関連（算定、月変、免除手続き等）、労働保険年度更新 給付金申請（高齢者雇用継続給付金、育児休業給付金等） ○納税関連 年末調整、給与支払報告書、住民税手続き ○資産形成 給与DC、退職金DC、ストックオプション ○その他 個人情報申請（結婚、出生、口座変更、マイナンバー等）、証明書発行 それぞれの業務を難易度や処理量によって1名〜3名でサポートしあいながら取り組んでいます。3年程度は同じ業務を担当頂きますが、習熟度等によりジョブローテーションを実施し、様々な経験を積んでいただけるようチームで協力して実務を行っています。 ■魅力： 業務を通じて、法律や税金、就業規則などの知識が身につきます。 月例で給与計算や社会保険手続き、年２回の賞与計算、年末調整、住民税の年度更新など社員5,000名規模の社会生活を裏で支えていることでやりがいを感じることができます。 ストックオプションや確定拠出年金の手続き等で、資産形成まわりの知識も身に付けることができます。 給与計算・賞与計算業務といえど、幅広く業務を担っておりますが、経験豊富なスタッフが入社後サポートします。 ■組織構成： 人事本部　労務管理・給与グループ　給与チーム 11名の部署です （正社員：女性7名、男性1名、契約社員：女性1名、アルバイト：女性2名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／健康保険組合の運営支援を通じて、医療・保険・社会保障制度の専門知識を習得可能／事務＋改善提案まで幅広く活躍できる社会貢献性の高いポジション〜 ■業務内容： 企業で働く従業員とそのご家族の「健康」と「安心」を支える健康保険組合。その運営を支援する専門性の高いポジションです。 健康保険組合は、病気やケガをした際の医療費給付や各種手当金の支給、健康診断などの健康づくり支援を通じて、多くの人の暮らしを支える社会インフラの役割を担っています。 イーウェルでは、健康保険組合のパートナーとして運営支援を行っています。本ポジションでは、制度に基づく事務手続きだけでなく、問い合わせ対応や運営改善の提案などを通じて、より良い健保運営を支えていただきます。 未経験の方でも、制度の基礎から丁寧に学びながら成長できます。 ■業務詳細： ◇健康保険制度に基づく各種申請手続き、書類審査、データ管理 ◇組合員の医療費・各種手当金に関する給付業務 ◇資格確認書の管理・発行手続き ◇加入企業や関係者からの問い合わせ対応、調整業務 ◇健康保険組合の運営課題の抽出、業務改善の検討・推進 単なる事務処理ではなく、制度を正しく運営しながら、より良いサービスや業務フローを考えていく仕事です。健康保険制度に関する専門知識を身につけながら、多くの企業や働く人々を支える社会貢献性の高い業務に携わることができます。 ■この仕事で得られるもの： ◇社会制度を支える専門性 健康保険組合の運営は、企業の従業員とその家族の医療・健康を支える社会インフラです。 そのため、一般的な事務職では得られない 医療・保険・社会保障制度の専門知識 が身につきます。 ◇事務＋αの幅広いスキル 単なるルーティン事務ではなく、制度理解、業務改善、医療機関とのやり取りなど、 事務職の枠を超えた経験が積めます。 「事務だけやりたい人」ではなく、事務を軸にしながら専門性を広げたい人が活躍できる環境です。 ◇企業の健康経営を支えるやりがい あなたの仕事が、組合員の医療費や手当の適正な支給につながり、 健康診断や福利厚生の仕組みを整えることで、 企業の健康経営を裏側から支える存在になります。 「誰かの生活を守る仕事をしている」という実感が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆世界トップクラスのユニフォームメーカー・2025年7月、新本社工場が本格稼働。福山から全国へ、そして世界へ◇◆ ■仕事概要 採用活動を中心に、育成・制度設計まで広く関わりながら、企業の基盤づくりを推進していただきます。 少数精鋭組織における戦略的人事として、会社の未来設計に深く関与できる環境です。 ■担当業務 ご経験や志向に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ◇採用活動の企画・運営（新卒・中途） 母集団形成〜選考設計〜入社後フォローまで一貫して担当 ◇採用ブランディングの強化 「選ばれる企業」に向けた情報発信や認知向上施策の企画 ◇教育・育成施策の企画運用 若手社員や後継人材の育成に向けた仕組みづくり ◇人事制度の見直し・改善 評価制度、等級制度など中長期的な組織設計 ◇労務管理業務 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応など ※現在は少人数体制（３名）で運営しており、裁量を持って取り組める環境です。 ■ポジションの特徴 採用難易度の高いマーケットの中で、採用戦略そのものを設計できる 「人数を増やす」ではなく、適正配置・最適組織を実現する人事に携われる 第二新卒など新たなターゲット層へのアプローチにも挑戦可能 ■求める人物像 受け身ではなく、自ら課題を見つけて動ける方 企業の採用や組？づくりに主体的に関わりたい方 事業会社での人事としてキャリアを築きたい方 ■会社の特徴 1．新たなものづくり拠点が始動 2025年7月、最新設備を備えた新本社工場が稼働。 製造体制の強化とともに、さらなる事業成長の基盤を築いています。 2．高い市場認知と安定した顧客基盤 全国のホームセンター（DCM・ビバホーム等）で商品展開。 法人向けユニフォームとしても多数採用されており、安定した需要があります。 3．機能性×トレンドを両立した商品力 ワークウェアにおいて、安全性だけでなくデザイン性・素材革新にも注力。 時代に合わせた商品開発により、継続的な支持を獲得しています。 4．海外ブランドとの連携 世界的人気ブランド「Dickies」との提携により、グローバルな商品展開を実現。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員数1,000名以上の事業会社における事務職経験をお持ちの方へ／マイナビグループの基盤を活かした安定性】 ■業務内容 社員の入退社手続き（社会保険関連）、労働法関連の対応を中心にお任せいたします。 ■業務詳細 ・勤怠管理（時間外労働時間の集計、有給休暇の管理など） ・社員の問い合わせ対応（100〜200件程度／日） ・社会保険・雇用保険の手続き ・法改正に伴う対応（労働法・派遣法など） ・行政への申請（労働局への報告書類の提出など） ・36協定の締結・就業規則や各規程の改定 ■配属先について ・配属先：総務1部 総務課 ・組織構成： 総務組織は17名在籍しており、総務1部（総務課・給与課）と総務2部（厚生課）に分かれております。 今回の募集は総務1部（10名在籍）で、所属先の総務課には4名が在籍しております。 ■当社について 株式会社マイナビEdgeは、マイナビグループにおけるエンジニア領域を専門とする総合エンジニアリングサービス会社です。 マイナビグループ内の技術者派遣事業会社を統合して誕生し、機械・電気電子・IT分野の設計開発エンジニアを中心に、ものづくりの最前線を支えています。 変更の範囲：会社の指示する業務

【タクシー配車サービスだけでなく次世代の社会貢献を目指す企業／在宅中心／出社週1〜2程度／土日祝休／フルフレックス】 ◎累計3000万ダウンロードを突破！トップクラスタクシー配車アプリ「GO」を展開 ◎日本のモビリティをアップデートする様々なサービスを提供！自動運転、スマートシティの実証実験等幅広く事業展開で成長中！ ◎上場準備中企業！ ■業務概要 GX事業・自動運転事業等を束ねる次世代事業本部事業のオペレーション推進業務のお任せします。 今回は立ち上がったばかりの物流事業にて、白ナンバードライバーのWeb面談対応等、登録に関わるオペレーション業務をお任せします。 ■業務詳細： ・主に物流事業でのドライバー応募者への電話、Web面談対応 ・業務システム（例：kintone）を活用した顧客データ入力管理、契約締結管理 ・ワークスペース（例：Notion, Google）を活用したマニュアル作成と改善、データ抽出と分析 ・他、施策効果測定や資料作成などのサポート業務 ・物流企業様との打合せや各種連絡 ※契約社員としての採用を予定しておりますが、 選考結果によって、正社員での採用を検討する可能性もございます。 （尚、契約社員から正社員への登用実績も多数ございます。） ■働き方 ・ハイブリッド勤務推奨（出社頻度：週1~2程度） ・ペアオペレーションでの業務推進 ■募集背景 これまで展開していたGX（グリーントランスフォーメーション）領域と自動運転領域やその他新規領域を合わせて、「次世代事業本部」として新たな組織が立ち上がりました。事業領域の拡大とともに組織が大きくなり、組織強化に伴う募集となります。 ■得られる経験・キャリアパス ・汎用業務ツール（Kintone、Notionなど）の活用、構築スキルの獲得 ・新規事業のオペレーション推進の責任者ポジションへのキャリアアップ ・営業やマーケティング等のフロント業務を意識したミドル・バック業務の構築・推進スキルの獲得 ■当社が実現したいこと 〜『現代の移動革命』を起こし、新たなライフスタイル・社会システムを作る〜モビリティ領域だけではなく、他の領域にまたがった移動の最適化を通じて、多様な価値観/生き方の実現を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間採用200〜400人／2031年までにグループ売上2兆円を目指す成長企業／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ■担当業務： 同社の西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は大阪・北賀屋店2階の事務所となります。） ※全国合計の年間採用数：300〜400人 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ・その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について： 採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、事業化を見据えた初期フェーズから本格的な成長・横展開フェーズへと移行しています。事業拡大に伴い、契約件数や取引先とのアライアンスが増加する中で、法務体制の強化が急務となっています。 事業推進とリスク管理の両立を実現し、持続的な成長を支える法務担当者を募集しています。 【業務内容】 最先端技術 × 再生可能エネルギーで、日本の未来を創る。 GeoDreamsの法務担当として、以下の業務をお任せします。 ・法務業務全般社内規程の整備および運用 ・社内規程の整備および運用 ・コンプライアンス体制の構築・運用 ・知的財産権に関する管理・対応 ・外部弁護士との連携および窓口対応 ・法令改正対応および社内への周知 ・法務業務フローの整備および改善 【当社の特長】 世界で大きな実績を誇る最新の地下資源開発技術を活用し、日本の地熱業界の未来を切り開く。それが、GeoDreamsの使命です。 長年大きな技術革新が起きていない地熱大国・日本において、「地熱業界に技術イノベーションを起こし、日本をエネルギー大国にする」というビジョンを掲げ、その実現に向けて挑戦を続けています。 そのビジョンのもと、当社は探査・掘削・開発・運営までを見据え、技術そのものではなく、 事業として成立させることを重視したプロジェクト推進を行っています。 事業性・実行性・現場対応力を大切にしながら、地熱事業における“次の当たり前”をつくることを目指しています。 少数精鋭のスタートアップであるため、 ・事業構想から実行までを一貫してリードできる ・技術とビジネスの両側面に深く関われる ・日本のエネルギーの未来に直結する事業に携われる という、責任と裁量の大きな環境があります。 当社で、次世代型の地熱事業を構想にとどめず、エネルギー市場におけるゲームチェンジャーとなる事業を、共に創り上げていきませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み/年休120日/平均残業時間10h/ゲーム・IT業界特化の人材サービスを支える/2.5万人超の登録スタッフを事務面からサポートし成長を実感できる環境】 IT・ゲーム業界特化の人材サービスを展開する当社にて、今回、事業拡大と派遣スタッフ増加に伴い、労務体制強化のため専任担当者を募集します。 スタッフの就業を事務面から支える重要なポジションです。 ■業務 ・給与計算 派遣社員・社員の給与計算／勤怠データを基にしたシステムへの入力 ・社会保険・労働保険手続き 入退社手続き／社会保険の加入・喪失手続き／労働保険関連手続き 年末調整 ・勤怠・労務管理 勤怠データの管理／タイムシートチェック／有給管理／就業規則の運用 ・その他 派遣スタッフの契約管理／労務関連書類の作成／問い合わせ・受付対応など事務処理 ※社内関係者やスタッフとのやり取りも多く、丁寧なコミュニケーションが求められます。 ■組織構成：部長は営業部長兼任、40代女性1名が所属 ■魅力 業界に特化した人材サービスを支える中核ポジションで、労務の専門性を活かしながら事業成長に貢献できます。スタッフや社内メンバーと連携し、働きやすい環境づくりに直接携われます。 ■教育体制 入社後はOJTや既存メンバーのサポートを受けながら業務を習得でき、労務経験を活かしながら新たなスキルも身につきます。 ■キャリアパス 将来的には労務のスペシャリストとしてキャリアアップや、管理職・リーダー等への挑戦も可能です。 ■同社について 2005年創業、15年間に渡りゲーム/WEB/メディア/セキュリティ業界を中心に人材サービスのビジネスを展開しております。登録スタッフは「2万5000人以上」で業界トップクラス、大手企業をはじめ約4500社との取引を実現！ 20代の若手社員を中心に管理部門は40代など幅広い年齢層が在籍し、社内コミュニケーションも活発です。向上心溢れる社員に囲まれ、会社を支えていくポジションになります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼キャリアチェンジ歓迎／未経験から自社採用人事に挑戦！土日祝休み・残業月5時間程度・年休120日／毎年増収増益の成長企業 ★本求人のオススメポイント： ・未経験から採用人事にチャレンジできる！ ・自分自身のコミュニケーション能力を存分に生かせる！ ・土日祝休み、転勤なし、残業ほぼなしでワークライフバランス充実！ ・安定経営×成長企業の採用人事業務を経験する事で市場価値を高められる！ ■主な仕事内容 ・説明会、イベント運営：学生との交流をベースにした運営をお願いします。 ・採用補助：面接の調整や学生とのコミュニケーションを行っていただきます。 ・採用戦略策定：毎年の新卒採用の採用戦略を決める仕事に立ち会います。 ・その他庶務：人事以外の庶務的な活動も担っていただきます。 ■入社後の流れ： 組織には責任者1名とメンバー1名がおります。 まずは仕事を覚えていってもらうために、二人三脚で仕事を進めながら、徐々に慣れていただきます。 未経験からでも活躍できるような教育体制を敷いておりますのでご安心ください。 ■企業の魅力： 荻野化成株式会社は、創業以来培ってきた確かな技術力と柔軟な発想を強みに、幅広い業界のモノづくりを支えてきた成長企業です。 若手でも積極的にチャレンジできる環境が整っており、入社後は先輩社員がマンツーマンで基礎から指導するため未経験の方でも安心して専門スキルを身につけられます。 また、少人数ならではの風通しの良さがあり、「やってみたい」をすぐに形にできるスピード感も魅力の一つです。 自分の成長が会社の成長にも直結するやりがいを実感できる環境です。安定した事業基盤のもと、長く活躍しながらキャリアを築きたい方にぴったりの職場です。 変更の範囲：無

＜人事としてのキャリア幅を広げたい方・人材業界からのキャリアチェンジ歓迎◎＞ ■業務内容： 鳥貴族などFC店舗の運営行う当社にて、採用業務をお任せします。 現在関東エリアでは1名で採用〜教育・企画を担っており、今後の店舗拡大に伴う採用にあたっての増員募集です。 ＜具体的な業務＞ ◎入社後すぐお任せしたいこと ・応募者対応 ・面接および面接日のスケジュール調整 ・求人広告代理店・人材紹介会社などの人材サービス企業とのやりとり ※年間の採用人数は30名ほど（正社員） ・社内教育・研修の計画や実行 ◎ゆくゆくお任せしたいこと ・会社説明会の立案や実行 ・評価など人事制度の企画〜実行〜検証 ■組織構成：40代男性1名 ■本ポジションの魅力： ・週休2日制ですが、調整ができない面接実施や研修の際以外は基本的に土日に休日を取得 ・現在は中途採用・アルバイトからの正社員登用がメインですが裁量が大きいポジションの為、採用手法の拡大（新卒・外国人等）等も提案可能 ・人事担当としての経験は問いません。企業の人事担当者として採用業務から開始いただき、徐々にキャリアの幅を広げていただくことが可能（採用としての経験を積んでスペシャリスト／教育・企画に業務幅を広げて人事のゼネラリストいずれも◎です！）。 ■同社の魅力： （1）社内活性化を目的とした各種イベントの実施。また店舗での成績優秀者に向けた成果発表会（トラオムクーレスト）、永年勤続表彰等を行っています。その他結婚・出産祝い金の支給、社員の頑張りを応援する各種イベントや制度を準備しています。 （2）教育制度…同社では現在、教育制度の充実化を図っています。飲食店として調理技術を習得する事と同時に、社会に対応していける人材育成を重視し、店舗での実務と並行しながら、必要な知識を講習や勉強会を通じて学んでいきます。社内研修だけでなく外部セミナー等も活用し、各方面から経験を積んでいきます。勿論、幹部候補向けの勉強会も随時実施しています。

〜正社員登用あり／「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニーG／年間休日123日〜 ■業務内容： 転職エージェントや媒体を通して、当社へ応募してくださる候補者の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。 社内の面接官とはチャットツール（Slack）を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。 ■具体的な業務： ・応募者への電話／メール対応 ※トークスクリプト、マニュアルがございます。 ・面接や面談の日程調整 ・データ入力 ・郵送物の確認 ・来客対応 ・備品の管理、発注 ・採用イベントの準備 ・その他採用担当からの依頼事項対応　など はじめは、応募者である学生への電話対応がメインとなります。 説明会やイベントに参加してほしい旨をお伝えし、誘致していただきます。 マニュアルもありますし、ノルマがある営業電話のようなものではないので、ご安心ください。 ■ポジションの魅力： ・人事未経験でもOKです。 ・風通しのよい雰囲気です。 ・駅直結でアクセスの良いオフィスです。 ・服装などは自由です。 ・産休・育休明け社員も働きやすい環境です。 ■在宅勤務について： 入社半年以降、規定を満たす場合週2回在宅勤務が可能となります。 ■組織について： 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの新卒採用アシスタントを募集します。年間数百名の採用を支える人事部門のサポートとして、スキルアップが目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

--◆人事部門での採用業務全般をお任せします◆-- ＜完全週休2日（土日祝）／年休131日／実働7h/日＞ 2020年創業・港区勤務／不動産ビジネスを多角的に展開する成長企業 当社は不動産の売買・仲介、収益不動産のバリューアップ事業など、幅広い領域で事業を拡大しています。今回ご入社いただく方には、「人事部」にて採用業務を中心に人事業務全般をお任せ致します。 ※HRMOSの使用経験があれば、人事未経験でも歓迎します。 ■業務内容：（メンバーポジション） 採用担当として、下記業務を中心に人事部門の各種業務をお任せ致します。 ＜主な業務＞ ・採用管理ツール（HRMOS）を用いた候補者管理 ・書類選考のサポート、面接日程調整 ・求人媒体の運用、スカウト配信 ・面接同席・アシスタント業務 ・入社手続きなどのオンボーディング業務のサポート ・人事資料作成、データ集計 ・その他、人事・採用に関連する庶務業務全般 ※将来的には企画業務や制度運用など、幅広いHR領域に挑戦できる環境です。 ■特徴： 東通グループの中核企業として、不動産売買・仲介だけにとどまらず、 土地取得・建物企画・建設・運用・販売・管理・ホテル事業までを一貫して手掛ける総合不動産会社です。 ・自社保有による不動産再生・活性化事業 ・大手不動産会社を含むパートナー企業との強力なネットワーク ・開発から運営まで一貫したバリューチェーンによる安定した事業基盤 ・若手が挑戦できる裁量とスピード感のある組織 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員登用あり／「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニーG／年間休日123日〜 以下いずれかの部署にて、営業サポート関連の事務職として就業していただきます。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・IT領域（レバテック） └レバテックキャリア営業推進グループ └レバテックルーキー営業推進グループ └レバテック管理部 ・新卒領域（キャリアチケット） └キャリアアドバイザーアシスタントチーム └リクルーティングアドバイザーアシスタントチーム └推薦代行チーム ・第二新卒領域（ハタラクティブ） └顧客対応窓口 ・海外事業領域（グローバルサポート） └アシスタント ■業務内容： 個人もしくは法人顧客に対する営業アシスタントチームへの配属となります。営業活動が円滑に進むよう、チームの一員としてサポートをお願いいたします。 ＜具体例＞ ・面接日時の日程調整 ・メールやLINEを用いた連絡業務 ・データ入力や書類添削業務 など ■キャリアパス： ・正社員への登用制度あり ・正社員登用後、社内にてキャリアチェンジ可能 当社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。 また、定期的に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。