【給与計算・年末調整業務など／技術者派遣・請負・委託事業のリーディング・カンパニー／フルフレックスで働き方◎／育休復帰率100％】 ■業務概要： 業務推進部のペイロールグループの一員として、当社で就業いただいている技術社員の以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険業務（社労士連携） ・入退社手続き ・住民税 ・寮社宅控除 ・通勤経路届 ・住所変更、給与口座変更など ・確定拠出年金 ・社員からの問い合わせ対応 ※まずはスキルに合った業務からお任せいたします。 ■求める能力： ・業務の一環として、多くのパートタイマーの方と業務を進めていきつつ管理を行うので、チームワークやマネジメント力が求められます。 ・日々の業務で課題を提案し改善活動に取り組んでいただいたり、生産性向上への取り組みにもチャレンジしていただきます。 ・正社員として、生産性の高い事務処理部隊を構築していただくことに一緒になって前向きに取り組んでいただける方をお待ちしています。 ■配属先情報： ・業務推進部 ペイロールG　部長1名、課長1名、リーダー・メンバー8名 ■当社サービスの強み： エンジニアや求職者の皆さま一人ひとりが活躍できるフィールドがあることです。 【顧客企業の皆さまにとって】 当社は、新卒採用・中途採用を積極的に行っています。様々なスキルや経験、キャリア、ポテンシャルを持つ多様な人材の力で顧客企業の皆さまのプロジェクトや製品開発の「次」を共に創り出していくことができます。 【エンジニアや求職者の皆さまにとって】 ご自身の希望や志向、これまでのご経験やキャリアに合わせて幅広い領域、職種から就業先を選び、ご自身の「次」のキャリアに挑んでいただける環境があります。就業先のメーカー等への移籍も歓迎しており、よりご自身の力を発揮できるフィールドを求めて主体的に経験を重ねていくことができます。 変更の範囲：全ての業務の配置転換有り

〜昨対比130％成長！全国に100校舎展開＆生徒数2万人／音楽教室を運営する当社の採用業務をお任せ／バックオフィスから音楽に関われるYouTube動画で話題〜 ■職務内容： 採用業務からご担当いただき、いずれは人事全体の統括をするマネージャー候補を募集をしております。 ご経験に合わせてできるところから徐々に業務を広げていただく想定です。 労務領域はメイン担当がいる為、実務経験は不問です。管理者として理解する意欲があれば問題ございません！ 校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しています。 安定したスクール運営のため、新卒採用、中途採用、委託講師・アルバイト採用をお任せいたします。 ●採用業務 ・予算管理 ・媒体選定 ・効果測定 ・面接対応（1次面接） ・紹介会社・代理店との打ち合わせ　など ▽実績 ・昨年度採用実績人数：23名 ・今年度採用予定人数：30名（見込み） ▽詳細： ・主な採用手法：媒体・人材紹介会社・自社採用サイト ※委託講師の面接は各エリア担当が実施いたします。 ●研修 ・入社時研修の実施 ●労務/その他人事業務 ・入退社手続き対応 ※社労士と委託契約をしているため、補助的な業務に入っていただく想定です。 ・勤怠管理補助 ※勤怠ツールの管理やチェックなど ・人事面談の実施 ・衛生委員会、産業医訪問対応 ■組織構成 現在アルバイト含め4名体制で活動しています。全体的な数値管理を含めたリーダー的な立ち位置で業務をお任せする想定です。わからないことは都度聞きながら進めていただける環境です。 ■魅力 【安定した経営基盤】全国に音楽スクール「シアーミュージック」を展開しており、20年で全国校舎100校、生徒数2万名を超える規模に成長しました。また自己資本比率約70％と非常に安定した経営基盤を持っております。特許出願中の独自レッスン方法で事業拡大もしており、今年度も売上は好調に推移しています。 【積極的にチャレンジする環境】 再生回数800万回を超える生徒・講師参加型の動画の配信など、これまでの音楽教室にはない「新しいカタチ」で音楽を楽しめる仕組みを作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【基本的なPCスキルがある方歓迎／技術者派遣・請負・委託事業のリーディング・カンパニー／フルフレックスで働き方◎／育休復帰率100％】 ■業務概要： 業務推進部の正社員として、人材派遣事業を支える事務処理をお任せするポジションになります。 ■業務内容： 業務推進部は、人材派遣事業を支える事務処理の部署です。当社でご就業いただいている技術社員の方の契約関連業務、勤怠回収業務、給与計算、回収した勤怠内容を元にお客様への請求書の発行を行っています。今回はオフィスサポートグループの業務の中で、契約管理、勤怠回収および勤怠内容のチェックのチームに入っていただき、入社後から勤怠の回収〜内容チェックや、契約管理業務のサポートをお任せします。 ■求める能力： ・業務の一環として、多くのパートタイマーの方と業務を進めていきつつ管理を行うので、チームワークやマネジメント力が求められます ・日々の業務で課題を提案し改善活動に取り組んでいただいたり、生産性向上への取り組みにもチャレンジしていただきます。 ・正社員として、生産性の高い事務処理部隊を構築していくことに一緒になって前向きに取り組んでいただける方をお待ちしております。 ■配属先情報： ・業務推進部 オフィスサポートG 部長1名、課長クラス1名、メンバー42名（銀座オフィス30名・名古屋オフィス12名） ■当社サービスの強み： エンジニアや求職者の皆さま一人ひとりが活躍できるフィールドがあることです。 【顧客企業の皆さまにとって】 当社は、新卒採用・中途採用を積極的に行っています。様々なスキルや経験、キャリア、ポテンシャルを持つ多様な人材の力で顧客企業の皆さまのプロジェクトや製品開発の「次」を共に創り出していくことができます。 【エンジニアや求職者の皆さまにとって】 ご自身の希望や志向、これまでのご経験やキャリアに合わせて幅広い領域、職種から就業先を選び、ご自身の「次」のキャリアに挑んでいただける環境があります。就業先のメーカー等への移籍も歓迎しており、よりご自身の力を発揮できるフィールドを求めて主体的に経験を重ねていくことができます。 変更の範囲：当社業務全般

■仕事内容 ・弊社は、国内外の大手金融機関や公的年金基金等から約1,200億円の出資を受けているファンドを運営する投資会社です ・本ポジションは、ファンド運営のプラットフォームを様々な面から支援・強化する役割になります。具体的にはコーポレートスタッフとして、会社運営サポート全般を担っていただきます ・少数精鋭で個々人の裁量は大きく、年次や年齢に関わらず活躍できるフラットな社風です ・事業規模に比して少人数の組織であるため、個々人の価値貢献が大きく、またそれを肌で感じることができる、やりがいのある職場です ■主な業務内容 下記業務のサポートを中心にお任せします。 ・採用業務：投資先企業を含むグループ全体の人財採用・管理企画業務（面談日程調整〜人材エージェントとの折衝など） ・総務事務：契約事務・請求支払管理、健康診断・借上げ社宅などの事務/調整業務 ・企画業務：社内イベントの企画・運営、オフィス移転・環境向上など ・その他会社運営全般のサポート業務 ■一緒に働くメンバー 20~30代前半のメンバーが数多く在籍しています。コーポレート関連のチームは約7割が女性社員で、残業も少なく、オンオフのメリハリをつけて働く環境が整っています。それぞれの前職バックグランドも様々であり、入社後も個々人に合わせて丁寧にフォローする体制が整っております。 ◆キャリアパス 新設するポジションですが、ご本人の意向次第では柔軟にキャリアを積むことができ、得意領域に応じて人事に特化したキャリアパスなどございます。 ■ 弊社にフィットする方 ・前向きで明るく、てきぱき動ける方 ・チームワーク(コミュニケーション)が好きな方 ・半歩先を読んで行動できる方 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界出身者歓迎／クライアント企業のセールス業務のDX化を図り、人材育成＆生産性の向上を担う企業／キャリアチェンジ歓迎・組織成長中〜 ■業務内容： 多彩な採用手法を活用しながら進めていくリクルーターを募集します。採用業務の対応だけでなく、採用の仕組みづくりにも関わり、組織の成長に貢献できる仕事に挑戦しませんか。 ■業務詳細： ○各種手法を活用した採用活動 ・求人広告 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント ○面接・面談対応 ・カジュアル面談 ・面接対応 ・オファー面談対応 ○長期的に採用活動がうまくいくようにその他施策も検討 ・求人内容（求人メディア・DRサービス）の見直し・ブラッシュアップ ・エージェント向け求人票の見直し、エージェント向けの説明会のセッティング ・採用広報コンテンツの企画・制作・リリース ・福利厚生の強化策の検討 ・会社説明資料の作成、ブラッシュアップ ■魅力： ○多様な採用手法を活用した活動が可能です エン・ジャパンのグループ会社として、グループ内のリソース、その他手法含めて幅広い採用手法を活用しながら採用活動を進めることができる環境です。新しいサービスなども取り入れながら、採用効果の最大化を図ってください。求人媒体、ダイレクトリクルーティングサービス、エージェントなど、費用対効果を意識しながらも、各手法を用いて、優秀な人材を発掘し、事業にインパクトを与えてください。 ○ゆくゆくは戦略的施策の企画と実行へキャリアステップ ゆくゆくは長期的な採用戦略や人員計画を立案し、実行を通して計画を実現させていくミッションをお任せしていきたいと考えています。戦略に沿った採用手法を検討し、導入する。入社者の活躍傾向から採用すべき人材の要件定義を行うなど、採用戦略の立案で、事業の成長に貢献してください。 ■企業概要・募集背景： 2024年4月に設立されたエンSX株式会社は、エン・ジャパン株式会社の事業を分社化させた新しい企業です。当社は今後も事業成長を見据え、組織強化の一環として、人員増強を計画しています。営業支援と営業人材育成の分野においてリーディングカンパニーを目指し、人事機能の強化と採用活動のブーストを図るために人事部門での採用を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・住友重機械グループの運搬機、物流システム、駐車装置の総合エンジニアリング会社/フレックス制有】 ■職務内容： 当社人事部門における事務業務補佐と、親会社役員の秘書業務の一部をお任せいたします。 ■職務詳細： ◇事務業務：人事部門における各種事務・支払処理他 ・データ入力・集計、システム登録・社内外向けの資料作成 ・書類管理・郵送、FAX・PDF化、ファイリング・電話対応、来客応対・その他庶務 ◇秘書業務：親会社役員の秘書対応（事務手続きメイン） ・チケット・ホテル他手配・精算手続・その他庶務 ※秘書業務は一般的に想像される堅苦しいものではなく、事務手続き中心となりますのでご安心ください。 ■当社について： 運搬荷役設備、物流システム設備、機械式駐車場設備に関する事業を展開しております。 運搬機事業では100年の歴史の中で培ってきた技術力により、多くの製品が業界トップクラスのシェアを有します。 物流システム事業では、工場、倉庫や配送センターなどで商品の保管や仕分け設備など広範囲にわたる物流システムを提供し、 また、独自のパズル方式をはじめとするパーキングシステムも取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用経験者歓迎／残業20h程／人事労務・教育・採用までワンストップで携わり、キャリアアップ可能／「みんかぶ」など金融サービスを提供／土日祝休み・フルフレックス〜 ■業務内容： グループ会社6社の人事業務全般より、初めは採用・教育業務を中心にお任せ致します。経験や興味関心に合わせて業務をお任せします。 <業務詳細> 〇採用、研修等の人事業務 ・紹介会社とのリレーション構築 ∟採用は中途採用のみで、エージェント経由での採用が中心になっています。 ・社員教育の整備、運用 ・アルバイト採用更新　等 〇その他人事業務 ・勤怠管理等の日次・月次のルーティン業務 ・人事労務案件の対応 ∟給与計算・社会保険手続きは社労士法人と契約しています ・就業規則等の人事関連規程の見直し、改定 ■入社後の流れ： まずは当社や当社のグループ会社の事業方針や会社ごとの特徴についてご説明します。ルーティン業務についてはOJTを実施し、業務の目的やリスクなどに理解を深めながら、ご自身で対応いただける範囲を徐々に広げていただきます。 ■組織構成： 上級執行役員１名、部長１名、スタッフ2名 ■キャリアプラン： 業務に慣れたら、人事業務全般の人事労務・教育・採用を幅広くお任せ致します。また、会社全体の人事戦略、従業員の働きやすさ、エンゲージメント向上のために、ディスカッションを通してアイデア発信をしていただきます。将来的にはマネジメントに携わる・スペシャリストになるなど、一緒に相談しながらキャリアを歩んでいただく予定です。 ■働き方について： 当社はフルフレックスになるため、働きやすい環境が整っております。当社平均残業時間は約20時間で、入社後業務に慣れ次第リモート勤務も可能となっております。 ■事業内容： 「MINKABU」をはじめ、株式・外国為替・仮想通貨など決算から売買予想まで様々な情報のデータ分析を元に、「使いやすさ」にまでこだわった金融サービス提供をしてきました。直近では、ミンカブWeb3ウォレット、ライブドア、CWS Brains、シンクロライフがグループへ加わり、ポータルサイト、エンターテインメント、グルメ、スポーツなどのバーティカルメディアと合わせて、Web3時代の新しいメディア経済圏を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総再生回数6億回以上の人気YouTubeチャンネル／全国100校舎の音楽教室を運営する当社の採用をお任せ／バックオフィスから音楽に関われる〜 ■職務内容： 人事の中でも中途採用をメインとして業務に当たっていただきます。 校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しています。安定したスクール運営のため、中途採用から、委託講師、アルバイトの採用もお任せします。 ●採用業務 ・予算管理 ・媒体選定 ・効果測定 ・面接対応（1次面接） ・紹介会社・代理店との打ち合わせ　など ご経験に合わせてできるところから徐々に業務を広げていただきます。 ▽実績 ・昨年度採用実績人数：15名 ・今年度採用予定人数：20名（見込み） ▽詳細： ・主な採用手法：媒体・人材紹介会社・自社採用サイト ※委託講師の面接は各エリア担当が実施いたします。 ●研修 ・入社時研修の実施 ●労務 ・入退社手続き対応 ※社労士と委託契約をしているため、補助的な業務に入っていただく想定です。 ・勤怠管理補助 ※勤怠ツールの管理やチェックなど ■組織構成 現在アルバイト含め２名で担当しています。わからないことは都度聞きながら進めていただける環境です。 ■魅力 【安定した経営基盤】全国に音楽スクール「シアーミュージック」を展開しており、20年で全国校舎100校、生徒数1万9千名を超える規模に成長しました。また自己資本比率約80％と非常に安定した経営基盤を持っております。特許出願中の独自レッスン方法で事業拡大もしており、今年度も売上は好調に推移しています。 【積極的にチャレンジする環境】 再生回数700万回を超える生徒・講師参加型の動画の配信など、これまでの音楽教室にはない「新しいカタチ」で音楽を楽しめる仕組みを作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/売上右肩上がりの企業！/異業界からの方活躍中/有給休暇も取得しやすい環境】 モジュール建築(プレハブ)やユニットハウスの企画・設計・製造・販売をしている同社の人事担当として、まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。これまでのご経験を加味して、お任せする業務を決めていきますので、面接時にご確認ください。 ■業務概要： 〇新卒採用 ・説明会 ・就活フェア ・適性検査の案内 ・内定者フォロー ・面接の日程調整　など 〇中途採用 ・原稿作成 ・転職フェア ・スカウト送信 ・面接の日程調整　など 〇採用ブランディング ・採用ピッチ資料作成 ・採用動画作成 ・採用専門サイト構築　など 〇その他 ・内定者研修 ・入社後の基礎研修 ・スキルアップ研修 ・社内制度構築 ※出張も発生する場合がございます。 ■キャリアパス： マネジメントへの昇進や人事部門の教育研修や制度構築など同社にはチャレンジ出来るフィールドがたくさんあり、ご自身の活躍がダイレクトに分かるやりがいのある環境です。 ■企業特徴： 同社の代表商品『スーパーハウス』は、大型建設現場の仮設事務所、1坪の小店舗から中規模の事務所、イベント店舗や宝くじ売場のブース、またコロナ禍では診療室・PCR検査室など、街中やニュースでよく見る、いまや社会になくてはならない存在です。代表的な国際イベントのスタッフルームなどとしても活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人財DXを活用した2000人超の人事制度を大変革／創業60年〜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／今後もニーズの増加が加速する成長事業／無借金黒字経営の安定企業＞ ■募集背景 2042年までに69万人が不足されると予想される介護業界就労人口問題解決や若い世代への税負担を少なくする世界の実現を目指す当社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。 この取り組み成功させるために、採用担当を募集しています。 ■業務内容 ◎採用プロセスの管理: 中途採用・新卒採用の面接日程調整、候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化 ◎エージェントとの連携: 採用エージェントとの関係構築および定期的な情報共有、採用市場のトレンドを把握し、適切な母集団形成 ◎採用イベントの運営: 説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施 ◎データ分析と報告: 採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案 ■役割 ◎中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。 ◎経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。 ◎将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです。 ■当社で得られる経験 ・オペレーション中心の採用担当ではなく、戦略達成を採用面からリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 【歓迎スキル】 ・新卒・中途採用の両方に携わった経験 ・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識 ・人事分野におけるデジタルツールの活用経験 変更の範囲：当社業務全般

【完全週休二日制・土日祝休み／年間休日120日／正社員／未経験歓迎の人事アシスタント求人／在宅相談可／基本定時退社】 ■募集概要： 物流・運送業界の約6,000件の法人様と約200,000人の求職者登録を誇る採用プラットフォーム「PLEX JOB」を展開している当社のダイレクトリクルーティング事業のマーケティング部署にて採用アシスタントを募集します。 ■業務詳細： ・法人営業側が得た情報をもとに、社内に展開用の求人票の作成 ・採用ターゲットをもとにしたスカウト文面の作成 まずは上記業務をおこなっていただきますが、1人目の採用のため今後別業務が増える可能性はございます。 ■採用サイト：https://recruit.plex.co.jp/ ■特徴： 20〜30代のメンバーが中心の若い雰囲気で、メンバー間のコミュニケーションが取りやすい環境です。残業はほぼなく、家庭やプライベートと両立可能な環境です。(基本的には定時退社となります。) 有給休暇についても、煩雑な申請は不要で、相談すれば取得可能な環境です。業務の効率化や工夫にも意欲的な社風で、声を上げればご自身で改善を進めたり、システム担当に相談して改善を進めることもでき、個人の裁量も大きいことが特徴です。 ■当社の魅力 当社の採用アシスタントとして働く魅力は、業界最高水準の報酬制度と成果が直結する環境で、自己成長とやりがいを手に入れるチャンスがある点です。当社は、100兆円市場のインフラ産業に特化し、その変革に挑戦するスケールの大きさが会社としての魅力です。また業界特有のノウハウを活かし、フロント社員全員が再現性を持って成果を出せる仕組みも整っております。そのようなフロント社員を支える当社の採用アシスタントは、あなたのサポートでチームの成功に直結する重要な役割を果たします！ さらに、当社では未経験者でも活躍できる環境が整っており、採用アシスタントとしての経験を活かしながら新たなスキルを身につけることができます。入社後は、メンター同伴のOJT形式での研修が行われ、リーダーやマネージャーからのフィードバックを受けながら成長することができます。 あなたの努力と成果が正当に評価される環境で、当社の一員として、100兆円市場の変革に挑戦しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日121日・賞与5.6ヶ月／連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１独立系サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】 ■職務内容： 労務分野のマネージャー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。 ・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営 ・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔 ・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当） ■募集背景： 部門の運営強化に向けた増員採用。現在、給与・社会保険実務のアウトソーシングを進めており、業務運営よりは企画・課題解決にリソースを投入できる体制への変更を進めています。 ■組織概要： 人事部は人事課（制度企画、海外人事等）と労務厚生課、2つの課で構成され、全体で20名が在籍しています。 今回募集の労務厚生課は、労使政策の企画・運営の他、賃金、福利厚生・慶弔、労務管理、従業員相談窓口等を担当しており、本社事業所（愛知県豊田市）9名・福岡事業所（福岡県）2名の２拠点で活動しています。 今回募集するポストの勤務地は本社事業所であり、福岡事業所は出張ベースでの対応となります。 ■当社について： トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタント／新規事業開発に積極投資／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢〜 ■業務内容： 人事職として以下業務をお任せ致します。 ・新卒採用 ・中途採用 ・経営計画に基づく人事戦略の企画・立案 ・採用制度の企画〜運用、アップデート ・メンバーマネジメント ■業務詳細 新たに新設された人事部にて、採用業務・人事制度の策定・メンバーマネジメントをお任せします。入社時は中途採用業務をお任せし、ゆくゆくは新卒採用やマネジメントをお願いしたいと思います。 当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重点施策として取り組んでいます。今回人事部新設に伴い、会社の人事制度の見直しや改正を行っていくこととなり、一緒に会社全体の改革を担う仲間を募集いたします。 ご自身の経験・知見を活かして一緒により良い企業を目指しませんか？ ★こんな方からのご応募をお待ちしております★ ・新卒、中途採用のご経験・知見をお持ちの方 ・人事のポジションにてメンバーマネジメントのご経験をお持ちの方 ・制度改定など新たな事に挑戦をしたい方 ■働く環境： 【（1）長期的に働き続けられる環境】 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学1年までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。 【（2）フレックスタイム制度・在宅勤務制度】 フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00）や在宅勤務制度（週2日）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。 【（3）ワークライフバランス】 ◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。 ■ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！ 会社紹介動画：https://youtu.be/20OaMOmdbyQ 働く環境：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/career/culture_benefit/ 目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/ 変更の範囲：会社の定める業務

【20~30代活躍中の事務スタッフ／資格がなくても安心、未経験OK、社会保険の知識がなくてもPCスキルが生かせる仕事／プライベートとの両立、定着率も高く居心地の良い職場です】 ■職務内容： 当社会保険労務士法人にて、事務スタッフをお任せいたします。 ■職務詳細： ・中小企業や個人事業主の方の社会保険、年金、入社後の各種手続きなどを代行するお仕事です。 多様性の時代になり、労働時間やハラスメント問題の解決に尽力することでお客様(企業)や労働者の働きやすい環境を調えるサポートができる大切な役割です。 ＜具体的には＞ ・社会保険・年金に関する事務処理 ・給与計算の代行(Excel計算、ソフトへのデータ取込) ・資料作成・データ入力(Word・Excel使用) ・お客様の定期訪問、企業様のお困りごとのヒアリング、電話応対 ■入社後の流れと期待すること： ・育成担当の先輩がついて半年かけて業務をレクチャーします。資料作成・データ入力から業務の流れを覚えていきましょう。慣れてきたら先輩と一緒にお客様を担当します。将来的に20社ほどをお任せします。独り立ちの目安は約1年、完全に一人でお客様対応ができるまで約3年を想定しています。 専門用語など覚えることが多い分、フォロー体制は万全です。先輩がしっかり寄り添うので、「学び続ける姿勢」を忘れずコツコツ成長を続けましょう。 ・得られるスキル：事務処理能力、社会保険の知識、説明する能力 ■組織構成： ・現在活躍中の事務スタッフは7名(男性4名：20~40代、女性3名：40~50代) ■会社・求人の魅力： ・現在在籍している社員のほとんどが、入社してから知識を得ているので、士業だからといって敷居が高いと思わずチャレンジしていただけます。 ・地域社会から求められる知識・スキルを学ぶことができます。 地域の中小企業、個人事業主の皆様のパートナーとして人事・労務の課題に取り組むことは、非常にやりがいのある仕事です。 ・社内環境：基本は個人プレーだが、質問すると誰でも丁寧に教えてくれる。穏やかで時々世間話で盛り上がる職場です。

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・同社の採用事務職（営業事務）を募集します。 ※成長率業界No1・全国店舗拡大中の中、年間３００名以上規模の中途採用（キャリア採用）を行っている同社にて、人事を支えていただきながら採用を推進いただけるポジションです。 ■業務詳細： ・電話応対 ・事務処理 ・来客対応等 ・面接の日程調整のサポート ・使用条件通知書の作成 ・求人票のブラッシュアップ ・サイトの管理 ・その他庶務 ■組織構成について： 採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 ※事務担当者も半数程度おりますので、入社後分からないことなどは適宜聞きやすい環境です。 ■同社の特徴： 同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。「100％売場主導」による製造小売こそがロピアの目指す姿です。 同社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。店長がすべての裁量を持っているわけではなく、各部門長が売り場を管理しています。地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。こうした現場力や顧客志向が、ロピアが成長し続けている理由です。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大しており、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015以降）。「2031年度グループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。新店が増える中、続々と新しいポストが生まれており、今後ご入社される方は、チーフにとどまらず、ご活躍いただけるチャンスも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ◇配属想定の部署では、豊田通商をはじめとしたトヨタグループ各社の給与計算・人事申請手続き業務を担当いただきます。 ◇あわせて、運用プロセスやツール（Excel、access、RPAなど）、システム（給与計算・明細配付システム：POSITIVE、HiperBT）の共通化（シェアード化）によって、業務効率化、生産性向上を実施し、トヨタグループ全体への貢献に寄与します。 ■業務詳細：【変更の範囲：当社業務全般】 豊田通商およびトヨタグループ各社の下記業務を担当いただきます。 （1）人事申請手続き／給与等計算、福利厚生等業務遂行 ・国内／海外給与計算、賞与計算、年調計算、出向者労務費請求業務 ・退職金計算、確定拠出年金、確定給付型年金に関する業務 ・人事申請（通勤費、家族申請等）確認や承認、証明書発行業務 ・福利厚生（財形、持株会手続き）業務 ・海外駐在員および海外からの受入社員の申請手続き業務 ・アンケートとりまとめ、社員の方からの問い合わせ対応 （2）上記遂行を通し、課題抽出の上、メンバーとともに業務プロセス改廃 ■業務の特徴： ・人事給与業務の遂行と並行し、現状の業務プロセスに疑問を持ち、自ら課題を設定します。 ・守るべき法律を前提にしながら、関係者とアイデアやノウハウを共有し、周囲を巻き込みつつ業務プロセス再構築、整流化、効率化、デジタル化を行います。 ・社用車での客先訪問があります。 ■業務のやりがい・難しさ： ・トヨタグループの、人数規模の異なる各社情報・ノウハウが豊富であり、生産性向上のための新たな取り組みやアイデアをメンバーや受託元会社と調整、交渉しながら、すすめることができ、やり遂げた時の達成感があります。 ・法令改変も多く、各社人事制度変更や、各種ツール進化もあり、めまぐるしく変わる環境変化に、自ら工数や進め方をマネジメントしながら、上司やメンバーと適宜相談し、限られた時間やリソースの中で、無理のない範囲で、適切に業務遂行することが必要です。 ■備考： ※トヨタパーソナルサポート株式会社（パートナー企業）へ出向して業務を行うことがあります。 ※業務ローテーション等を通じて現場業務を理解し、将来的にこの分野のマネジメントやスペシャリストを目指すことができます。 変更の範囲：本文参照

□■東証プライム上場／国内最大規模を誇る医療介護領域求人サイト「ジョブメドレー」／オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中□■ 〜東証プライム上場／マネジメント経験を活かし次のキャリアパスへ進みたい方へおすすめ/キャリアもプライベートも諦めたくない方を歓迎しております〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 まずはメンバーとして、キャリアサポートスタッフの業務をお任せします。 入社から1年以内を目処に、マネージャーへとステップアップすることを見据えています。 ▼キャリアサポート ・求職者からの相談を承る ・求職者へ応募や面接を促す ・求職者への面接後の進捗確認 ・選考関連のトラブル対応 ※常に「求職者ファースト」を心がけて業務に取り組んでいます。 その後、1〜5名ほどのチームのリーダーとして以下の業務をお任せします。 ・チームの売上目標の進捗管理 ・メンバーの管理 マネージャーとして以下の業務をお任せします。 ・グループの売上目標の設定、管理 ・チームマネジメント ・メンバーの管理　 ・評価査定 ■魅力： ・事業部内で唯一、求職者とのコミュニケーションが発生する大切なポジションです。 ・接客・販売業などで培ったコミュニケーション力を活かせます。 ・産休、育休から復帰したメンバーも活躍しています。ライフステージが変わっても働きやすい環境です。 ■ジョブメドレーについて 医療介護従事経験者が運営する就職・復職・転職のための求人サイトです。 掲載は無料でライターが求人を作成。求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトになっております。また、早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることができます。 変更の範囲：本文参照

＜清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社／事業成長を支えるための採用と組織管理の強化を目的とした増員募集！＞ ■業務内容：ご入社後、まずは採用・教育を中心とする「人財開発」の業務をお任せします。 詳細は以下の通りです。 ・当社における人的資本の調達・維持、及びその価値の最大化 ・人的資本の見える化のため労働統計資料等の作成・分析 ・高い付加価値を生み出す人的資本を育む職場環境の構築、整備　等 <具体的には> ・人的資本経営の実現に向けて、　働き方改革やダイバーシティなど 　社会課題の解決に繋がる経営レベルの施策を立案・運用 ・エンゲージメント向上、健康増進や福利厚生の充実に向けた企画・立案 ・人事制度や規程の改訂・構築 　給与体系や研修制度に関して、課題を抽出し、解決を図っていく ・採用戦略の企画・立案や採用実務の管理運営 ・能力開発・人財育成プログラムの企画・立案、推進、などの教育研修業務全般 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務の特徴：当社は自宅消費の飲料が伸びている状況に応じて需要に合わせた商品開発・製造をしており、年間30人以上の採用を見込んでいます。今後の事業成長を支えるための採用と組織管理の強化がミッションです。 ■組織構成：人事6名(20代1名、40代2名、50代2名) 採用担当者2名、労務２名、総務事務1名で構成されています。ご入社後の担当業務は選考を通じ、経験、希望に応じて決定していく予定です。 ■当社の特徴：当社は清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社です。良質な水源のある群馬県内の足門ファクトリーに隣接してオフィスを構えています。ハルナグループでは、ナショナルブランド、プライベートブランドから自社ブランドまでを取り扱っています。 ■グループ全体として取り組んでいること：当グループは、よりよいワークライフバランスの実現にも取り組んでいます。仕事と生活を共存させながら、持っている能力をフルに発揮し、それぞれが望む人生を生きることを目指して、社内での取り組みを行っています。

〜和歌山エリア最大級の軽自動車専門店/◎未経験歓迎/福利厚生充実/無料の保育園完備〜　 ■概要：【変更の範囲：企業の定める業務】 スタッフの採用業務全般をお任せします。 具体的な仕事内容： ■新卒採用サイト・SNSの更新 ■就職フェアなど採用のイベントの出店や準備 ■インターンシップの準備や開催 ■会社説明会の準備や開催 ■福利厚生の手続き など ■働き方： 完全週休2日制/年間休日116日/有給休暇100％取得 【シフトについて】 毎月シフト希望を出していただき、20日に来月のシフトが決まります。 ※希望はすべて通るわけではありませんが、土日もどちらかは休みを取っている方が多いです。 ■ワーキングママ活躍中！〜育休復帰率100％〜 無料の保育園が完備されており、優先的に入園することができます。 また、子どもの用事に合わせて休日を選択することも可能です。 ■組織構成 全体の男女比は3：7で女性の方が多く、管理職は５：５で男性女性どちらも活躍できる環境です。 平均年齢34歳の若いスタッフで構成されており、19歳のスタッフも活躍しています。 ■当社の魅力： TVCMでもおなじみの軽自動車のお店です! 19歳〜の平均年齢34歳の若いスタッフが多く活躍している会社です。グループ企業で総勢64名です。 創業14年と若い会社ですが急成長をしており、お客様満足度も高く、クチコミでも沢山の高評価をいただいているお店です。 企業内保育園があり看護師さんも在籍しているので、子供を連れて出勤OK またコロナウイルスの影響も受けにくい職業なので安心して長く働ける会社です。 和歌山地域最大級の在庫数を誇り、和歌山市・岩出市・紀の川市・橋本市・泉佐野市を中心に累計2万台以上を販売してまいりました。地域密着型で、お客様と深い関係を築くことができます。 変更の範囲：本文参照

〜 ポジティブアクション求人/びんの底に「NT」マークがあれば同社の製品です/未経験歓迎/設立90年以上の老舗企業 〜 栄養ドリンクをはじめ、薬品や食料品等さまざまな用途に使われる『ガラスびん』を製造している当社にて、新卒・キャリア採用業務など、人事・採用業務をお任せいたします。 ■仕事内容詳細： ・学校（高校/大学）への定期訪問や学生、キャリア向け採用説明会の運営 ・応募者対応、面接日程調整 ・正社員の採用活動 ・選考母集団を増やすための企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・SNS投稿の企画・運営 ・内定者フォロー 上記のほか、採用の現場に慣れてきたら、社員研修等、人事業務等に関する幅広い業務をお任せしていきます。 内部での事務作業6割、採用活動4割の業務比率となっております。 職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ■サポート情報： ・産育休制度が整っており、女性/男性ともに取得しております L産育休明けは所属していた部署に再配属、再度業務復帰までのフォローをいたします ・時短勤務も可能です ・女性管理職育成に注力しております ※現在女性社員の割合が15％で女性管理職が1名在籍しております ■組織構成： 総務関係（採用含む）を1名のスタッフが行っております。そのスタッフのもとで、採用業務を覚えていって頂きます。 説明会は規模により異なりますが、約４名で参加いたします。 ■会社の特徴： 同社は創立からガラスびんの製造および販売を行っています。創立当初は、耐酸壜という名の20リットルサイズの工業用ガラス容器を生産しており、当時の国内シェアは90％以上を占めていました。樹脂容器・ステンレス容器の開発により耐酸壜の役目は終わりましたが、同社の社名はこれが由来となっています。 現在は、食料びんやお酒のびんなど各種サイズのガラスびんを約400種類製造していますが、特に100ml程度の栄養ドリンクびんが主力商品の一つです。 市場に出回る栄養ドリンクびんの3割以上は同社で生産されたびんが使用されており、びんの底にアルファベットでNTと刻印されていれば、それは同社で作られたびんです。SDGsを目的とし、使い終わったガラスびんの回収・原料としての再利用等、環境経営に力を注いでいます。 変更の範囲：本文参照

＜所定労働７時間/土日祝休み/在宅勤務可能/残業10時間〜20時間/福利厚生・働き方◎/年功序列ではなくフラットな社風/SOMPOグループの安定基盤＞ ■業務内容： 給与支払や福利厚生に関して、幅広い業務を担っていただきます 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■勤務地に関して 現在新宿に本社がございますが、7月29日より霞が関に本社を移転予定となっております。 ■本ポジションの魅力 1. 高い専門性 給与計算や関連する法規に精通することで、給与担当者は専門家としての評価を得られます。専門性が高い分、キャリアの進展や給与の増加の可能性もあります。 2. 組織への影響力 給与担当者は、従業員の給与に関する重要な業務を担っているため、組織内で影響力のある役割を果たします。正確な給与計算と従業員との良好な関係を通じて、組織全体の士気や信頼を向上させることができます。 3.柔軟な働き方 リモートワークや福利厚生が充実しているため、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。 ■同社の魅力 ３大メガ損保SOMPOグループの安定した経営基盤のもと就業可能です。SOMPOグループの充実した福利厚生を享受でき、働き方に関しても在宅勤務が導入されていたり、所定労働7時間で残業時間10時間〜20時間程度であったりと、プライベートと仕事の両立もしやすい環境です。本ポジションに関しては転勤は無く、経験を積み一定の基準を満たすことで、昇格・昇給もございます ■同社の戦略： ＳＯＭＰＯグループの強固な事業基盤の中で、「健康応援企業」への変革に向けて、生命保険の枠を超えヘルスケア領域に踏み出し、保険＋健康（Insurhealth）を提供している同社。健康を軸としたサービスを展開しています。現在400万件以上の契約を預かっており、今後も全国1万店以上の保険代理店の販売網を活かして、サービスを提案していきます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 新卒・キャリア採用業務および人材育成業務をご担当いただきます。 ◇採用（新卒・キャリア） ・人材要件の定義 ・採用フロー策定・管理 ・採用広報の企画・実行、各種媒体管理 ・ダイレクトリクルーティング活動 ・エージェントリレーション構築 ・応募者対応・選考 ・内定後及び入社後のフォローアップ ◇人材育成 ・人材育成計画の立案 ・各種研修（外部・内部）の企画・運営 　※新入社員研修、階層別研修、選抜研修、スキル研修等 ■研修制度： 新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、入社2年目社員研修、メンター研修、人事評価者研修、中堅リーダー研修、専門スキル研修、階層別研修など ■当社の強み： 「効きめを創り、効きめで奉仕する」の創薬理念のもと、独創的な医薬品、化粧品、健康食品の研究開発・製造販売に挑んで参りました。創業時より力を入れているOTC医薬品分野では、永年に亘って育んできた技術を活かして、より優れた効きめと高い安全性を併せ持つ医薬品の創生を第一の使命として取り組んでいます。医療用医薬品分野においては、がんをはじめ難治性疾患の領域で、最新のテクノロジーを活用して、これまでにない新薬の開発を手がけております。スキンケアや健康食品のフィールドでも医薬品の開発力を応用し、お客様のニーズに応える製品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍14ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント ・リモートワーク可能 会社紹介ビデオ：https://www.youtube.com/watch?v=Ta4tueVy7B0 男女比1:1、約半数が外国籍という多様性に富んだ当社の一員として、下記業務に従事いただきます。新入社員の育成や営業メンバーのサポートなどの幅広い業務を通じ、縁の下の力持ちとして活躍いただきます。トレーナーとして10年以上のキャリアを持つ先輩社員のサポートのもと、未経験の方も安心してスタートできる環境です。 ■業務詳細 ・新入社員向け研修の企画、運営 ・新入社員のマネジメント、業務サポート、人事評価 ・研修全般のスケジュール管理 ・研修資料の作成、改善 ・人材育成計画の立案、実施 ■組織構成 リーダー1名（30代）、メンバー1名（20代）の2名で構成されています。今後の事業拡大に向け人材育成も強化していく必要があるための増員募集です。英語での一定のコミュニケーションが可能な方であれば、研修業務未経験の方でも馴染んで頂きやすい環境です。 ■当社の魅力 ★新たな出会いに溢れた環境★…現在積極的に採用活動を行っており、毎月のように新たなメンバーが加わります。人とコミュニケーションを取ることがお好きな方におすすめです。 ★新入社員のパートナーとして成長を後押し★…新入社員サポート役として一人ひとりの成長を間近で見守り、その成功やキャリアアップを一緒に喜び合うことができます。

Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍14ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント ・リモートワーク可能 会社紹介ビデオ：https://www.youtube.com/watch?v=Ta4tueVy7B0 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務を想定しています。ご経験のないものは先輩社員のサポートから入って頂くため安心して就業することが可能です。 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・人事評価管理 ・給与管理 ・言語サポート(翻訳/通訳) ■組織構成： 現在人事労務周りの業務は1名（30代）の方がメインで担当しており、社労士、顧問弁護士とやり取りにて業務を進めています。今回ご入社頂く方には当社の次世代を担う存在として活躍を期待しています。英語関連の業務に抵抗がない方であれば未経験も歓迎です。 ■就業環境： 年間休日は132日、土日祝休みとなっています。また、当社は無料のフルーツや飲み物の提供（コーヒー・お茶・お水等）、毎月上限1万円の自己啓発補助等の福利厚生もございます。 ■当社の魅力： ・社内ミーティングが英語で実施されるなど、日常的に英語を使用する環境です。 ・多くの社内メンバーと関わりながら、縁の下の力持ちとして会社の成長を支えるポジションとなります。

〜正社員オフィスワークスタッフ／ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍●大手企業の労務部門をサポート〜 ■職務内容：BPO事業における労務担当として、法人顧客の労務・給与計算業務をご担当いただきます。 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・年末調整手続き ・入退職者への対応　等 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【ご入社後の働き方/スキルに合わせてキャリアステップできる環境！】 ご入社後、ご経験やスキルにはよりますが、労務事務のサポートから業務をスタートいただきます。サポート業務を行っていただきながら少しずつ業務手順や専門用語などをキャッチアップいただきます(3ヶ月程度)。その後、労務担当として給与計算等をご担当いただきながら月次処理ができるようになるまで約半年、年末調整などについては、随時業務内容は教えながら業務を進めていただきます。その後、労務・給与計算の品質をチェックする役割を経て、チームリーダーやマネージャーへのキャリアを築くこともできます。 【組織で行う業務/活気あふれる職場】 当社の労務業務サポートを行う部門は約50名で構成されますが、複数のチームに分かれ1人当たり2〜3法人をご担当いただきつつ給与計算・社会保険手続きを進めています。1法人につき2〜3名程度で業務を行っていくため、1人で業務を進めていくことはありません。また、社内コミュニケーション委員会なども設置しており、新入社員向けのインタビュー企画やチーム内外のコミュニケーションを図ることのできるような取り組みも積極的に実施する社内環境です。 【お客様にとってのパートナーとして業務を実施】 お客様の抱える課題やニーズを解決できる人事のパートナーとして拘り、誇りをもって就業しております。熊本から東京本社の大手企業様の労務部門を担うことができる、地元でも貴重な経験を行うことができます。法改正なども行われる中で協力をしながらお客様にとことん寄り添ってお仕事ができる職場です。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 約80名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。