◇◆アイデアを活かし短時間で学生の心を掴み、会社のファンを増やす採用メンバーを募集◆◇ ■業務内容： 当社の採用担当として、新卒採用業務全般をお任せします。 ■1次面接 ■内定後のフォロー ■合同説明会 ■業務の特徴： ＜受け身ではなく「採りに行く」採用＞ ◇説明会や面接以外でも学生と積極的にコミュニケーションを取り、当社の魅力を伝えていきます。 ◇説明会後はただ待つのではなく、こちらからアプローチをしたり、一緒に頑張ろうと声をかけるなど、常に攻めの姿勢を大切にしています。 ■魅力： 急成長組織における採用の全工程を担当いただきます。 経営陣との距離も近く、会社の成長に直結する手応えを感じられるポジションです。 ■募集背景： 創業以来黒字経営の当社。さらなる事業拡大を目指し、人事部門強化に向けて新たに採用担当を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ自動車など大手自動車メーカーと直取引！90年以上の歴史を持ち、業界内での圧倒的な知名度誇るグローバルサプライヤー／車体製品、タイヤバルブ、カバーなどで幅広い製品を展開！世界No.1製品も保有！〜 ■業務内容： 当社の人事(採用教育)業務をお任せします。入社後は、先輩社員が付きながら業務を覚えるまでサポートを行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・新卒採用業務全般(高卒・大卒) ・派遣管理（主に製造派遣会社との窓口） ・採用予算管理 ・派遣請求管理/処理 ・福利厚生の拡充、就業規則の整備、海外駐在者のフォロー業務 ■業務のやりがい： 仕事に裁量があり、自ら考えながら主体性を発揮して取り組んでいただくことができます。また、チームで仕事をする働き方をしていますので、メンバー全員が同じ目的を達成するために協力し、力を発揮することができ、より強い達成感を得る事が出来ます。 ■組織構成： 人事部は2〜30代が半数程と若手も多い環境です(平均年齢35歳)。配属先の人財育成Gは20代1名、30代4名、40代1名、50代1名の構成になります。 ■働き方： ・残業が多かった次の日には遅めに出社するなどフレックスタイム制を活用して業務に従事いただけます。 ■福利厚生充実： 産休・育休取得実績有、育休復帰後時短勤務可、出産祝い金有と子育て世代の方にも安心の環境です。またフレックス制度有、社員食堂有、充実の研修制度、退職金、年間有給取得12日以上と長期就業しやすい環境です。 ■当社の強み： ・EV化に向け軽量化ニーズ拡大に伴う超ハイテンプレス加工を中心とした生産増加に向けて、新工場を建設し事業の競争力強化に取り組んでいます。 ・創業製品の自動車のタイヤ用バルブコアは、タイヤバルブの心臓とも言える精密部品です。日本初の国産化から90年以上の製造実績がある当社は現在国内シェア100％、海外50％を超える世界No.1シェアを誇り、国産車であれば全ての車、海外の車でも2台に1台は当社製品が使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆NTTデータG内で一目置かれる当社にて人事制度や雇用周りの実務をお任せ／ゆくゆくは人事企画や戦略にも携われる／リモート率80%×実働7時間30分×フルフレックスと働きやすさ◎／女性活躍◆ 当社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。 ■業務内容 ・人事制度に関する業務運用 ・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理 ・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等 ・業務フローの整理、改善 ★入社後すぐは… 既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。 チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。 将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。 ■組織構成 人事人財本部　HR統括管理部　人事部　人事戦略担当（人事チーム）に配属。 現在管理職1名、計10名で活動しております。（課長1名-課長代理2名-主任3名-その他4名） ■魅力 ◎専門性向上、プロフェッショナルを目指せる 約4000名規模の当社で全社における人事業務をご担当いただきます。 採用、育成、労務、服務等、多方面と連携し業務運用を遂行するため、自担当に留まらず多岐に渡る業務スキルの取得が可能です。また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境が備わっております。 ◎チーム制の安心感 稼働集中が無く、一人で対応することよりもチームで協同することが多い環境です。 各ステークホルダーとのコミュニケーションやリレーションも多く発生しますので、メンバーと協力しながら、安心感が得られ業務に集中いただけます。 ★制度企画、人事戦略の策定など上流工程にチャレンジすることも可能です。 視座の向上、多角的な視野獲得、戦略的思考が身に付き、ご自身のキャリアに磨きをかけることができる環境をご提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ売上60億超の経営管理メンバー／経理・総務・人事・経営企画管理経験を活かす／全国にFC事業を展開する地盤改良のパイオニア】 ■業務内容： 当社の総務・人事課は、総務・人事労務管理の業務全般を担っております。入社後は採用業務メインのお仕事を進めていただきますが、将来的には、採用活動だけではなく、総務・労務関係の仕事にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ◆メイン業務 ＜人事領域＞ ・採用活動（高卒・キャリア・特定技能生） ・ATS（採用）管理システムの運用 ・人材会社契約書内容の確認及び締結 ・入社時オリエンテーション ・メンター面談 ・人材開発（教育研修） ・人事管理台帳整備 ・その他（個別労務対応 等） ◆今後の担当可能性がある業務 ※状況により部分的に担当頂く可能性あり ＜総務領域＞ ・オフィス内環境整備 ・備品発注 ・社内規程の整備、改訂 ・車両、設備管理 ・知的財産の管理 ＜労務領域＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・安全衛生管理（定期健康診断・ストレスチェック実施など） ・年末調整 ・入退社手続き ■組織構成： 経営管理部　総務・人事課 人員構成：4名（女性3名・男性1名）・年齢層：20代〜60代 ※経営管理部全体では、12名（男性3名、女性9名） ■教育体制： 同じ仕事をする先輩社員が指導します。 ■当社の特徴： 優れた機能性を誇るコンパクト施工マシン・自動プラントを自社独自開発＆多数保有しています。省スペース・低コスト・スピーディな施工を可能にしています。 ※自社開発の設計システム「N-MASTER」により、圧密沈下の予測や地盤強度の算出などのシュミレーションから最適な提案も可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

<プライム上場・豊洲駅／公共・社会基盤分野における採用・育成業務アシスタントのSVをお任せ！／年収421万円※別途業績賞与あり／リモート週1日〜２日可／15名程度のプロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／研修制度◎／30代〜40代活躍中／年間休日125日土日祝日み＞ クライアントよりアウトソーシングされたプロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 ■プロジェクト業務： 公共・社会基盤分野における採用・育成業務アシスタント SV業務補足： ・CLとの業務調整対応 ∟運用変更等業務の動きが多いCL。CLと調整しながら業務の整理、スタッフへの落とし込みが必要 ・実務フォロー ■本ポジションの魅力： 豊洲から雨に濡れることなく通勤可能です！ 週1~2日テレワークが可能（月初は入社者ガイダンス等で出社多め） ■キャリアパス：・SVの先のキャリアパスとして、プロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くことが可能です。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

★前年比145％の急成長！POS × デジタルチケット × イベントTechで市場を変革するITベンチャー◎ ★自社SaaS「CASHIER」「CLOUD PASS」を軸に、店舗・イベントのデジタル化を推進。アシックスや大手イベントなど導入多数◎ ★「Make More Fan.」の理念のもと、ユーザー体験から現場オペレーションまで一気通貫で提供し、唯一無二のポジションを築く成長企業◎ ■募集背景 当社は、POS・決済・電子チケット・イベント運営を展開するITベンチャー企業です。プロダクトの導入件数は年間2,000件超と業界トップクラスで、直近では前年比145％の事業成長を実現。事業および組織の拡大スピードが加速しています。 今後の成長を支えるカギは「採用力」。特に、開発・営業・カスタマーサクセスなど多職種での採用強化が必要不可欠であり、2人目の人事として採用の中核を担うメンバーを募集します。 採用未経験者でも、“挑戦を重視するカルチャー”であるため。価値観への共感と、自走意欲があれば活躍できる環境が整っています。実際に未経験で活躍するメンバーも多く、現場理解・オンボーディング体制も整備されています。 ■仕事内容 採用担当として、戦略立案から実行まで幅広い業務を担当します。 将来人事組織のコアメンバーを目指すことが可能です。 ・採用戦略・KPI設計、要件定義 ・母集団形成（スカウト、求人票作成、エージェントコントロール、SNS活用） ・書類選考、面接日程調整、候補者との連絡 ・候補者体験（CX）向上施策の企画・実施 ・採用のデータ分析と改善提案 ・採用広報（記事制作、イベント企画、ミートアップ運営） ・入社後フォロー（オンボーディング連携） ※適性に応じて組織開発・制度企画にも拡張可能。 ■得られる機会 《経営直下で、組織を“つくる側”を経験できる重要ポジション》 採用戦略〜施策運用まで一気通貫で担当。事業成長の中心で意思決定しながら組織を形づくれる経験は、市場価値を大きく高めます。ユニエイムの成長を“採用の力”で推進していく醍醐味があります。 ■組織構成 管理部3名（採用担当1名、総務経理2名） ■働き方 ・フレックス制 ・年休127日 ・土日祝休み ・原則出社 変更の範囲：会社の定める業務

【市場拡大中のバイオ医薬品領域／借上社宅有／各種資格取得支援制度有／健康経営優良法人に認定／オフィスは東京駅徒歩10分圏内】 ◆職務内容 当社の人事メンバーとして採用業務をメインで担当いただきます。 ◇中途／新卒採用業務全般（中途採用年間10名程度／新卒採用年間5名程度） ・エージェントとの折衝 ・面接日程調整、社内への書類選考依頼など ・説明会：会社全体の概要説明＆募集要項について説明 （詳細の技術面は技術担当が対応） ・（将来的には）1次面接対応 ◇他の人事メンバーの補助業務（業務比重3割程度） ・給与計算など他メンバーの補助業務 （例：給与一次データのダブルチェックなど） 将来的に、人事領域全般（教育・研修、労務管理等も含む）に携わっていただく予定です。 ■組織構成 人事グループ長含めて5名（グループ長1名、正社員3名、パート1名）の組織です。 メンバー２名が、研修、給与社保の業務を主担当として担当しています。人事制度改定・運用に関わる業務は人事グループ長を中心に担当しています。 ■働き方 ・残業時間は月平均で10〜20時間程度であり、フレックスタイム制／在宅勤務の併用も可能です。 ※入社後しばらくはOJTのため出社前提となります。 ・リモートワークについては月間営業日数の半分まで利用可能です。 ・フレックス制度あり（コアタイム10：00〜15：00） ■当社の特徴 ◇自社事業場での就業のため、裁量権を持ち、幅広い業務を遂行することが可能です。また、風通しが良く現場の要望を吸い上げる環境が整っています。 ◇医薬品の製法開発から製造まで手掛けています。医薬品の有効成分である原薬の製法研究段階から製造段階まで幅広く関わることができ、患者様が期待する医薬品原薬を継続的に世の中に提供していくことができる点が当社事業の魅力です。 ◇自らの仕事が患者様の生活を支えることに繋がります。あらゆる職種の社員が在籍していますが、目的は同じ「顧客の、そして患者様の期待に応えること」です。品質、製造コストなど、あらゆる条件をクリアし、顧客の要求を達成し、患者様に医薬品を届けることに大きなやりがいを感じる事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□U・Iターン歓迎！／ご経験に応じて得意業務からお任せ／東証プライム上場の三菱商事(株)100%子会社／平均残業15H程度／土日祝日休み／福利厚生充実／マイカー通勤可□■ 当社は乳製品の専門商社であり、チーズの加工メーカーです。 原料の海外輸入・製造・販売を自社内で一気通貫で行い、国内市場での優位性を確立しています。同じ三菱グループの小岩井乳業社より会社分割にて2019年に新しく誕生。当社の第二創業期を支えていただくポジションです。 ■業務内容 総務課にて総務・人事業務を幅広く担当いただきます。 ※お任せする業務は、これまでのご経験より、得意な業務等から徐々にお任せします。 ・採用補助（採用スケジュール調整、面接アテンド） ・社内イベント管理（講習会・交流会・オフィス管理） ・労務管理補助（勤怠管理・派遣管理・入退社手続き） ・福利厚生管理（宅配・クリーニング・清掃業者管理） ・植栽や車両管理に関連する手配業務（車両保険）等 ■組織構成 経理担当者1名、労務/総務/採用担当3名の計4名が所属しております。 ■キャリアパス 将来的には、人事・総務両方を管理いただく、マネジメントキャリアを目指せます。 ■当社の特徴 ・三菱商事グループとして、グループ会社に物流会社や食品会社がある為、優位性の高い物流網や顧客へのネットワークがあります。 仕入れ・製造・販売まで一気通貫で対応できるシステムを備えている等、利益率の高いビジネスモデルを構築。 ・社内にも、様々なキャリアを持つ人材がいるため、しっかりした財務基盤の元、相互に影響を与えあい、ご活躍いただけます。 ・当社は、家庭の食卓やスーパーに並んでいるスライスチーズ・6Pチーズ等の製造をしています。衣食住の”食”を支えている企業です。 ・日本の一人当たりの乳製品の消費は海外と比べても大きく拡大しております。明るい未来を創造する総合乳製品会社を目指しています。 ・社員が色々な意見を出し合い、自由闊達な議論を行う、フェアで自由な企業文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場・名証プレミア上場企業/産休育休取得率100％！/長期就業したい方にオススメ】 ■仕事内容： 『採用→教育→定着』この一連の流れを担う最重要ポジションで、働きがいのある職場環境を一緒に作りましょう！ ■業務内容： 適正・スキルなどに応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 〈採用〉 ・採用計画の立案、実行、分析、検証 ・母集団形成の為の各施策の企画・実行 ・採用チャネルの選定・管理 ・各種イベント、webコンテンツなどの企画・実行 ・応募者対応・管理 ・面接業務 ・採用に関する定量的な分析・課題・解決 ・社内採用ニーズのヒアリング、求人票作成　など 【目標】新卒：2026年入社 120名　2027年入社 140名 【実績】新卒：2025年入社 78名（予定）　　 〈教育〉 ・階層別（一部）の研修の実施 ・商材知識の教育 ・テレアポ研修 ・通話録音からのフィードバック ・ロープレ研修の実施 ・新入社員のメンタルケア、目標設定相談　など ■働く環境： 明るく開放的なオープンオフィスであり、困ったときには先輩に聞ける環境がございます。 また年間休日123日・土日祝休み・平均残業時間20時間と非常に働きやすい環境がございます。 ■こんな方が活躍しています・求める人物像： ・経験があり向上心が高い人 ・問題解決に素直に向き合える人 ・粘り強くチャレンジできる人 ■取引実績・全国80万社以上を誇る同社は、通信事業、保険代行事業、Webサービス事業等、事業内容は多岐にわたります。クライアントからの評価も高まっており、さらなる事業拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1909年創業／再生エネルギー事業など循環型社会の形成への他チャレンジなど安定した経営基盤を実現／福利厚生◎／ワークライフバランス◎〜 ◆当ポジションのミッション◆ 創業100年以上で培った実績と、再生エネルギー事業による売上拡大・社員増加に伴い、管理部門の増強のため、当ポジションの中核となる方のご応募をお待ちしております。 ■業務概要： 当社総務部門において、下記新卒採用業務をお任せします。 ・各学校への訪問 ・会社説明会の実施 ・協業企業との合同説明会の取りまとめ ・面接調整　他 ※対象エリアは東日本 徐々に担当エリアを広げたり、中途採用業務をお任せし、キャリアを積んで頂きたいと考えております。 ■組織構成： 採用部門には男性2名、女性1名が在籍しており、当ポジションは20代のメンバーと2名でお任せします。 ■働き方： ・年間休日126日（土日祝） 年末年始や夏季休暇に加え、アニバーサリー休暇など休暇制度も整っております。 ・残業時間の月平均10h程度 その他、転勤なし、JR「浜松町」徒歩１０分、JR「田町」地下鉄「三田」徒歩１２分の好立地。 ■同社の特徴： 同社は設立から97年に渡り、官公庁、病院、オフィスビル、プラント、さらに名だたる大手企業などの重要な施設において電気設備工事に携わってきました。 当たり前ではありますが、安全意識・改善・丁寧な施工を徹底し、何よりも「安全第一」で誠実な工事を手がけていくこと。そして、社会インフラに携わり公共性の高い業務を遂行しているという使命感のもと、日夜、施工技術の向上に努めてきました。これからも社員一同、技術力の向上に一層励み、技術の進歩と時代の変化に対応していくことで、顧客の力になれるよう邁進していきます。 ■今後の展望： ”循環型社会の実現に向けた新エネルギーの可能性に挑む” 当社でも太陽光や風力など再生可能エネルギー分野に注力してまいりました。現在では牛糞から回収したバイオガスでエネルギーを生み出すバイオガス発電所を建設し、本州最大規模を誇ります。 今後は食品残差を活用した発電システムの実用化にもチャレンジしていきたいと考えています。循環型社会の形成のために私たちができること、まだまだあるはずです。一緒に探していきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広く産業界で用いられる"金属接合”技術のスペシャリスト企業／年間休日121日・福利厚生◎】 ■業務概要： 当社にて内部監査としてご活躍いただきます。 国内の監査品質の向上および海外現地法人の監査強化を目的とした、増員採用となります。 ■業務詳細： ・上場企業としてJ-SOXに準じた内部統制の評価 ・当社グループ「国内」及び「海外」拠点の内部統制監査、業務監査 ・監査報告書作成、改善提案、改善提案に対するフォローアップ、監査計画書作成 ・内部統制業務に関わる業務全般　等 ※国内（宿泊5地域程度）・海外（２回程度/年）の出張があります。 ■当社の魅力： 主要取引先はトヨタ自動車をはじめデンソー、国内自動車メーカー、三菱重工など各産業を代表する企業が名を連ねております。 自動車事業以外にも電機、半導体、樹脂、化学など多彩なお客様との取引から自己資本率も50％強を維持しており、安定した経営基盤があります。 現在の産業界には、急速な技術の進化による変革の大波が押し寄せており、日々新たなビジネスチャンスが生まれ続けております。 当社は、今後もモノづくりの追求による独自性をさらに発揮し、産業界の発展に貢献することを使命として、事業の拡大に邁進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証上場／「2022年度熊本県ブライト企業」に認定／若いうちから裁量ある業務を任せる社風〜 【募集背景】 弊社は2022年11月に東京証券取引所が運営する、TOKYO PRO Market に上場、 2025年には福岡証券取引所への重複上場など大きな節目を迎えました。 また、名古屋支社では、第二開発センターを2025年7月に開設！ 現在、次のステージに向けたさらなる成長を目指し、様々な取り組みを進めております。 その一環として、新卒採用の強化をするためのメンバーを募集します。 ■業務詳細： ◎先生や学生との交流を目的とした、学校訪問 ◎母集団形成を高めるための分析・活動 ◎会社説明会の企画・開催 ◎新卒者の選考 ◎内定者のフォロー ◎入社後の新卒フォロー等 上記業務をメインで担当頂く予定です。 先輩社員とのコミュニケーションも取れますので、経験がない業務も安心して対応頂けます。 ■当ポジションの魅力： ・若いうちから担当者に大きな裁量を与え、責任ある仕事をお任せします。 　例えば新卒採用では、20代の社員にも応募者の採用可否の判断までお任せしています。 ・当社にとって最大の財産である人材の採用を担う当ポジションは、 　会社の事業拡大に直結するやりがいのある業務です。 ■組織構成： ソリューション事業部 リクルート課に配属となります。 責任者1名（執行役／40代・男性／熊本本社勤務）と社員2名（30代前半・女性／福岡支社勤務と30代前半・男性／東京支社勤務）の3名体制です。風通しが良く、社歴や年齢、役職に関係なく、何でも言い合える環境です。 ■当社について： 当社は「2022年度熊本県ブライト企業」に認定されました。これは、熊本県が「働く人がいきいきと輝き、安心して働き続けられる企業」を認定している制度で「従業員とその家族の満足度が高い」「地域の雇用を大切にしている」などを満たすことが条件です。今後もさらに快適に働くことができる環境づくりを進めていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均勤続年数20.6年・有給取得率78.9%／鉛の国内生産シェアNo.1、銀の国内生産トップクラスを誇るプライム上場企業／1937年創業の90年の歴史・ブランド力を持つ企業】 ◆業務概要： 人事部にて給与、社会保険、退職金関連の事務作業を中心にお任せします。またある程度業務に慣れてきてからは、課長と連携をしながら給与社保実務のBPOに向けた業者選定〜移行後のフロー設計までを進めて頂く予定です。 ※1人で進める訳ではございませんのでご安心ください。 ◆業務詳細： ・給与、社会保険、退職金支給等の事務作業 ・人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し ・人事給与、社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計導入 ・社員の労務問題にかかる諸対応 ・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）の導入 ・健康管理推進体制の構築、運用 ◆組織体制： 人事部は8名体制で正社員に加えて派遣、顧問の方も在籍しております。年齢構成は20〜50代と幅広く、各業務を少しずつ分担する形で進めております。 ◆就業環境： ・平均勤続年数20.6年、有給取得率78.9%(平均取得日数15.5日)と長期的に働き続けやすい環境となっております。 ・週1回の在宅勤務、フレックスタイム制有、残業月25時間程度と平日でもプライベートの時間を確保しやすく、メリハリをつけて就業することが可能です。 ◆同社の特徴： 製錬事業、資源事業、電子部材事業、環境・リサイクル事業、ソフトカーム事業を行っている企業です。「チャレンジする社員にどんどん仕事を任せ、一生懸命努力し頑張った人に報いていきたい」と考えている同社では、これらを実現するための良き制度や風土作りに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験から採用担当へ！会社説明会や面接、研修など幅広くスキルアップできる環境★地域密着で知名度◎／年休116日＆有給14日以上／土日祝休みも取得しやすい／残業30ｈ程】 京阪神エリアで16店舗！お客様の「住まい」に関わるニーズに地域密着・ワンストップで対応できる総合不動産企業。そんな当社で、人事・採用担当をお任せします！ ■仕事内容： 新卒採用をメインに活躍してくれる方を募集します！ ・会社説明会、インターンシップの実施 ・面接（日程調整〜実施まで） ・入社手続き、書類作成 ・入社後の研修や問い合わせ対応 ・サイト更新管理（条件や写真の変更など） ・その他総務業務　など ■組織構成： 人事担当2名在籍（1名が中途採用をメインで担当しています！） ※配属は総務部なので、周囲には相談できるメンバーがおり、気軽に質問できる環境です！ ■働き方： ・年休116日（完全週休2日・火水） ・有給14日以上実績あり！土日祝の有給取得もOK ・長期休暇しっかり充実！（2026年：夏季休暇8日／GW5日／年末年始6日） 家族との時間や自分の趣味に費やす時間を確保している社員が多い！ ■モデル年収： ・入社2〜3年目で300万 ・宅建取得後は固定賞与2倍（年間30万） ■福利厚生： ◆育休産休の取得率100％！また、育休明けは時短で働ける制度があります。※入社1年未満の社員は対象外となります。

【カーエアコン分野で世界シェア60%、ルームエアコン分野で世界シェア30%／大手自動車メーカー、エアコンメーカー等に採用／月平均残業20時間／年休121日／退職金制度有／住宅・家族手当／平均勤続年数15年以上/前年比利益増・流動比率200％の安定企業】 ■業務内容： 当社の人材開発担当として、主に中途採用業務・研修業務をお任せいたします。 ■業務詳細： まずはご経験のある業務から担当いただき、徐々に業務拡大いただきます。 ・母集団形成に向けた取り組み、人材会社との折衝等 ・求人作成、現場へのヒアリング、折衝 ・面接、面談の調整、実施 ・グループ会社の採用支援 ・研修メニューの企画立案 ・各研修の実施（階層別研修、技術研修、自己啓発支援等） 採用業務について、現場との連携を重視しており、現場と二人三脚で採用を進めています。当社はグローバルで5,000名ほどの企業ですが、採用・研修における裁量が大きく、経験に合わせて戦略から運用まで携わることが可能な環境です。 将来的には採用、研修だけでなく、労務や海外人事、人事制度構築等、人事領域全般の経験を積んでいただけます。 ■組織構成： 人材開発部全体は5名であり、配属の採用研修を担当する人材開発グループは3名にて構成されております。 ■就業環境・福利厚生： 月平均残業15〜20時間、年間休日121日（土日休み）とワークライフバランスも整えやすい環境です。また、退職金制度や住宅手当、家族手当等の福利厚生も充実しています。 ■当社について： 当社は1949年の創業以来70年以上にわたり、冷凍空調機器向けのバルブ等の開発・製造を行うメーカー企業です。世界7ヶ国10工場展開しており、従業員数はグローバルで5,000名ほどの企業です。当社製品はカーエアコン用機器で世界シェア60％、ルームエアコン用機器で世界シェア30%を誇り、国内外の大手自動車メーカー、家庭用・業務用エアコンメーカー、空調機メーカーに採用されています。登録特許数は国内900件、海外650件以上にのぼり、知的財産権で技術を保護し、優位性を保った事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎！業界未経験からIT企業の人事にキャリアアップ◎実働7.5h＆年休127日／金融・保険業界導入シェアトップクラス／生成AI活用の新NISA試算アプリなどの開発を行うIT企業◇◆ HR担当者として、以下の業務に対応していただきます。 ■業務概要 初めは、新卒向けのスカウトメールの配信や会社説明会のご案内や面接の日程調整といった簡単な事務作業をお任せします。 業務に慣れてきたら、会社説明会の実施、就職活動中の学生からの質問対応や採用プロセス全体のサポート業務まで、幅広くご担当いただきます。 また、社内の人事領域における研修、企画、運営の一部分にも携わっていただき、様々な経験を積んでいただくことを想定しております。 ・採用システムの運用サポート ・会社説明会や面接のご案内 ・面接の日程調整 ・会社説明会の実施 ・大学等への訪問 ・問い合わせ対応（電話・メール） ・資料作成などの事務作業 ・ダイレクトリクルーティング（スカウトメールの送信） ・書類の発送作業 ・学生フォロー ・新入社員研修の運営サポート ■組織/フォロー体制 30代の男性リーダーが1名、20代の女性メンバーが1名となります。 ■ポジションの魅力 ・学生のエントリー受付から内定まで、一貫して採用活動に関わることができるため、採用業務全体の流れを学ぶことができます ・業界未経験から金融×ITのFintech企業で人事になることができ、市場価値が高まります ■働き方 試用期間後は週1在宅可、年休127日、土日祝休みと働きやすいです。 当社は金融業界未経験の中途社員が多数活躍しており、約8割が異業種（金融業界以外）出身です。 ■当社の特徴 ◎金融のフロントエンドシステムに強みを持つSI企業です： Fintechという言葉が現在よりも主流になる前である1994年から戦略として取り組んでいます。現在保険・金融の提案営業の際に多く扱われているシステムを独自開発しています。 ◎9割自社内開発： 設立当初、大手生命保険会社と取引があり高い信頼を得ていた事から金融・保険という機密性の高いシステムを自社内開発で任されています。

◆業界・職種未経験歓迎／大手企業の子会社で安定就業／イオングループの福利厚生が充実◆ ■業務内容： イオングループに在籍する人材の育成ニーズに応じた研修プログラムを開発・提供している同社にて、研修の企画サポート・運営業務をお任せします。 <具体的には> ・運営日程調整、会場手配 ・受講対象者への案内発信、出欠確認、事前課題送付等 ・講座当日の会場設営、運営事務局業務 ・一部講座（新入社員研修など）はファシリテーションを担当 【主な研修プログラム】 ・技術オープンセミナー：受変電、空調、給排水、消防のビルメンテナンス等、専門的な内容を学んでいただきます（研修は専門講師が担当します）。 ・新入社員技術セミナー：新入社員の方や初めて建物管理業務に従事される方を対象に電気・空調・給排水・消防の各設備についての基礎知識を網羅的に学んでいただきます。 ・消防設備基礎セミナー：建物管理業務に従事される方、改めて消防設備の知識を学びたい方に向けて、基礎知識に加えスプリンクラーの散水や消火栓の放水など、実際に機器の操作をご自身で体験していただきます。 ・ビルメンテナンスにかかわる企業向けセミナー（電気・空調・消防） ・マネジメント、リーダーシップ、キャリアアップの企業向けセミナー ■組織構成： 現在正社員5名・非正規社員5名の合計10名体制です。 ■入社後の流れ： 入社後まずは先輩社員の同行により各研修の流れを覚えていただき、少しずつ業務をキャッチアップしていただきます。 ■働き方について： 千葉にも研修施設がある他、各事業所に出向くこともあるため月に1回程度出張が発生いたします。 年間休日は120日・残業は毎月10時間程度と無理のない働き方が可能です。 ■同社の魅力： 国内外300社以上の企業から構成される日本最大級の小売業グループ「イオン」の一員でグループの建物管理をメインに様々な事業を展開。年間休日120日（基本的に土日祝休）以外にも有給は年間5日以上100％取得実績・記念日休暇もあります◎ 変更の範囲：会社の定める業務

トラックボディ業界リーディングカンパニー／大手合弁の安定基盤／世界初を生むモノづくり／広報×秘書のハイブリッド職／社内外イベント調整／SNS運用／オーダーメイド開発力／長期就業しやすい環境 ■担当業務： 社内外のイベントの調整や、SNS運用をお任せします。 また、広報業務と兼任で秘書の業務もお任せしたいと考えています。 ■就業環境： ・平均勤続年数：16.0年 ・FLEXタイム制導入、コアタイム10時10分~15時00分 ■当社の強み： 当社は日本軽金属ホールディングス(株)（アルミニウムの総合メーカー)と、いすゞ自動車(株)（トラック・バスのメーカー）から成る総合輸送機器メーカーです。トラックボディの主要材料であるアルミの仕入れが有利というだけでなく、素材の開発力を享受出来たりもします。また、トラック技術との融合などグループ企業間での相乗効果があります。街中を走るトラックを見ると、当社のステッカーを多く目にすると思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜微経験OK！採用戦略から実行までお任せ/フレックス×在宅で働きやすさ◎ ●採用の戦略・実行など幅広く経験積めるため、スキルUP可能です ●成長中の弊社で、採用観点で企業成長を促進 ●フレックス制度で働きやすさ◎ ■業務内容 ・新卒採用戦略の企画実行(高卒採用含む) ・採用面接 ・イベント参加(出張あり) ・内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー ・入社後のオンボーディング ・その他付随する業務 ■配属部署について 現在2名の新卒採用担当が活躍中！ 人事企画や労務管理は別担当がいるため、採用業務に集中していただける環境です！ ■職場環境 事務所内には、コミュニケーションが取りやすいフリーアドレスです。 互いに助け合いながら業務を遂行しています。 部署の垣根を越えた連携もあり、会社全体で助け合うのも当社ならではの魅力です。 ■特徴 ・フレックスタイム制有 ・転勤なし ・在宅勤務あり（習熟度に合わせて週1日程度） ・産前産後休暇・育児休暇実績あり ・服装・ネイル自由 ・育児休暇※男女共に取得実績あり 採用業務のご経験を活かしながら、自由な働き方が可能な環境をお探しの方は ぜひ1度ご応募いただけますと幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！PCスキルがある方へ◎急成長企業の組織づくりを担う人事ポジション〜 ＼成長企業でスキルアップ！魅力的な環境◎／ ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」／2025年【TOKYO PRO Market上場】 売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています。拠点拡大、新規事業の立ち上げも計画中で、採用に注力するべく人事を増員募集！ ◎少数精鋭であたたかい社風 代表から社員一人ひとりの誕生日に毎年プレゼントが贈られます！ ◎働きやすさ→年休130＊残業10ｈ＊転勤無 ■業務内容： 当社は2019年創業以来、不動産を通して「唯一無二の感動」を届けるイノベーションカンパニー。事業拡大に伴い、中途採用担当を募集します！ ■具体的には… ・新卒・中途採用一連の企画・運用(募集計画/媒体選定/面接対応/クロージング等) └ハーモス採用システム使用 ・各部門と採用要件すり合わせ、ポジション毎の採用戦略立案 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル施策の企画・実行 ・エージェント対応 ・採用のデータ管理・レポート作成(KPI/採用コスト/選考進捗等) <将来的に> 面接官トレーニング、選考基準の見直し等の採用プロセス全体の改善・最適化業務をお任せします！ ＊やりがい＊ ◎現場と密に連携しながら、会社の成長を人材面から支える「攻めの採用」 ■配属先：人材開発部　採用(東京） リーダー1名（30代／女性） ■社長の想い： 当社が目指す「日本一」とは、単なる売上や規模の話ではありません ・高い給与水準を維持し、社員一人ひとりが豊かに働ける環境を作る ・DX化を加速し、業界の常識を覆し、不動産に関わる人に感動を 社会に最も貢献する真の日本一企業を目指し、挑戦を続けていきます！ ■当社について： ＊想像を超える、未来の創造を理念に掲げ、京阪神間・東京エリアを中心に 不動産の買取再生、不動産開発、ディベロップメント、売買仲介等の事業を展開 ＊想像を超える、未来の創造」を理念に掲げ、京阪神間・東京エリアを中心に 不動産の買取再生、不動産開発、ディベロップメント、売買仲介等の事業を展開 変更の範囲：会社の定める業務

【世界の服を形にできる機械／ニット編み機のリーディングカンパニー平均勤続年数20年】 【概要】 入社後は人事労務関連業務をお任せ致します。具体的には、制度設計、給与、保険関連・勤怠管理・組合対応等をお任せ致します。将来的にはグローバル人事に携わっていただくことを期待しております。 【組織構成】 総務人事部はチームで業務が分かれており、人事労務チーム、採用研修チーム、給与厚生チーム、企業広報IRチーム、設備安全チーム、法務チーム、総務チームで構成しています。 ※チーム間のローテーションもあります。 ◇当社の特徴 ユニクロなどで人気の着心地がいいニット…実は「糸からニット全体を服の形で編み上げる、魔法のような編み機」で縫い目が無いからこその着心地だと知っていましたか？ そんな魔法のような技術を実現しているのが、同社の最先端の「ホールガーメント」という技術です。 従来の編み機では各パーツを別々に編み、その後縫い合わせる必要がありましたが、ホールガーメントでは全てが一体化され、縫い目がない美しい仕上がりを実現します。 これにより、製造コストの削減や生産速度の向上、そして環境負荷の軽減が可能となりました。 ファッションから宇宙産業まで、多岐にわたる分野で新たな可能性を追求するこの技術。あなたもこの革新の一翼を担い、未来を創造しませんか？ ◇今後の事業戦略：日本トップシェアの裁断機を世界に！ 世界情勢による影響や競争激化にも屈せず、横編機事業の再生と自動裁断機事業の拡大に取り組んでいます。 コストダウンの実行、ファッション産業以外の新規市場の開拓、高付加価値技術の提供、そして日本トップシェアの裁断機を世界へと拡大していきたいと考えております。 変更の範囲：無

〜自分のアイディアを形に出来る仕事／年休120日、手当など福利厚生◎／多様な事業を展開するアイリスオーヤマ〜 ■業務内容： 当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 特に理系職種の採用経験者（研究職・開発職・デザイナー・システムエンジニアなど）や営業職の採用ご経験者様を積極採用中です。 ＜採用面接官＞ ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次〜最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント　　　　　 ・コスト管理　など 当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください。 ■やりがい： 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ■働く環境について： ◎メンバー：仙台6名・東京1名の7名チームです。男女比（５：５）平均年齢：34歳 ◎環境：今回募集の青葉ビルでは【仙台駅徒歩5分】と好立地です。ビルには無料のドリンクバーやスープバーがあり、朝活推進でパック米の無料配布など充実した福利厚生です。 ■当社について： 生活用品の「メーカーベンダー」である同社は、日常生活を「こんなものがあれば便利なのに…」「こんな商品ないの？」という顧客の声をワンストップで具現化できる世界屈指の生活提案型企業です。日本全国に流通されていますので気がついたら普段使用している商品もあるかと思います。今後、より多様化する顧客のニーズにスピーディに的確に応え、顧客が満足できる日常を送る為に、様々なポジションにおいて「プロ」の強化が急務であると考え現在、積極的な中途採用をスタートしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員×労務事務／富士通とトランス・コスモスのシェアード会社での勤務／働き方◎／研修制度充実／ブランクOK／在宅勤務可／充実の福利厚生で長期就業が叶う／平均残業25時間程度/在宅勤務可】 ■こんな方に向けた求人です： ・何かスキルを身に着けて専門性を高めていきたい方 ・大手企業の労務へチャレンジしたい方 上記の方を幅広く歓迎します！ ■業務概要： 入社後はグループ会社の株式会社FTHRプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。 ■お任せする業務例： ＜具体的な業務内容＞ ・採用業務（中途、新卒）事務対応（面接日程調整／案件掲載など） ・人事異動（配転、勤務地変更、社内募集など）および人事に関する事務手続き　 ・データ加工および問い合わせ対応　　など ■研修体制： 入社後はまず、配属された事業所の中で、1チームに所属いただき、教育担当の先輩によるOJTを受けながら、給与計算や社会保険関連等のチーム実務を担当し、仕事の流れをつかみます。業務に慣れた後は、一緒に働くチームメンバーが判断に迷う内容を確認したり、チーム業務の進捗が滞らないようなサポートなどもお任せしていきます。 ■出向先： ・株式会社FTHRプロフェショナルズ ・住所：川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー W棟25F ・事業内容：富士通グループにおける長年の実績を活かし、「給与計算・就業管理」業務サービス をはじめIT技術を活用した様々なアウトソーシングサービスをご提供しております。 ■将来的には： ・同じ事業所内でチームを移動し、対応できる領域を広げる ・チームメンバーの教育、育成やマネジメントなどに携わる ・生産性の向上やコスト削減、業務改善の提案などを行う 変更の範囲：会社の定める業務

■組織： 政策戦略本部は、国際連合などの国際機関やEU、APEC、中南米機構、アフリカ連合などの広域政府機関、米国や英国などの海外政府、内閣府や国土交通省、経済産業省、文部科学省、総務省、防衛省などの日本政府機関に関わる政策戦略や連携構築などを統括している組織となります。 ■業務内容： 上記組織に紐づく事業部付の労務業務に携わります。 ・コーポレート人事と連携した事業部の労務課題の解決 ・様々な雇用形態の社員がいるため、それぞれの契約管理やトラブルの未然防止 ・就業規則の管理や労働環境の整備など ■事業部で対応するテーマ 政策戦略本部全体としては、【宇宙×全て】がテーマとなっております。 宇宙×世界、宇宙×経済、宇宙×平和、などなんでも可能性はありますが、直近で注力しているテーマは【宇宙×防災】、【宇宙×防衛】となります。 世界的にも注目が集まる【防災】や【防衛】に関して、地球規模のプロジェクト・世界の意思決定に関わる仕事に事業部労務として関わることが可能です。 ■一緒に働く仲間 政策戦略本部 本部長のプロフィール https://www.wantedly.com/companies/spacedata/post_articles/946344 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長の家電・日用品メーカー/住宅手当など福利厚生充実/年間休日120日〜 ■採用背景: ・今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく 理系採用、（大卒・高専卒）採用を強化するため、増員での募集をいたします。 ■職務内容： ・大学、研究室訪問 ・インターンシップの企画立案〜運営まで ・会社説明会実施 ・面接対応（1次〜最終面接アテンド） ・学校訪問 ・採用実績進捗管理 など ・当社では開発エンジニア、応用研究職、SE、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 ■働き方: ・全国でインターンシップ開催中のため、出張がございます。 エリア：東京・大阪・宮城　が中心 ※一部、全国の工場に出張が発生する場合もございます。 北海道/宮城/茨城/埼玉/静岡/滋賀/兵庫/佐賀　など ■やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて、採用活動を通じた企業ブランディングの向上に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務