＜年間30店舗のペースで新規店舗拡大中「保険見直し本舗」の中途採用をお任せ／業種未経験歓迎／採用業務に興味のある方歓迎＞ ■業務概要： 当社は今後も継続的に新規出店を計画し、さらなる事業拡大を狙っています。 そのために会社を支える人材は必要不可欠のため、当社の採用担当として新卒採用・中途採用・パート採用を担当いただきます。 ■業務詳細： ・採用管理ツールを使用した応募者対応（書類選考・面接日程調整・応募管理・選考管理等） ・会社説明会、面接対応、内定者フォロー ・媒体選定、求人原稿管理 ・応募効果測定、データ入力 など ■当社の特徴： 保険見直し本舗グループでは、「テレマーケティング」「訪問販売」「来店型ショップ」「WEB」「法人営業」という幅広い販売チャネルを有しています。 これらを組み合わせることによって、お客様のご要望に沿った方法でご提案することが可能となっています。 今後も変化しうる社会情勢やそれに伴うお客様のニーズの多様化にも柔軟に対応し、 お客様の人生100年時代において、お客様に絶大に支持されるライフサポートプラットフォーマーを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の化学メーカー／人事業務を幅広く担当いただくため、幅広いキャリア選択が可能に！／定着率95％以上！働きやすい職場◎〜 ■業務内容： ・人事業務全般を担当いただきます。 入社後は、新卒採用業務を覚えて主担当となって頂きます。その後、教育・研修や安全衛生業務にも関わっていただき、将来的には以下全体に関わっていただきます。 ※過去のご経験や希望にに合わせて業務をお任せします。 ■業務詳細： ・採用業務全般（高校新卒、大学新卒、中途、派遣、障がい者採用等）、再雇用契約関連、採用管理システムの管理、採用手法の検討や会社説明、エージェント対応等、入社後若手社員フォロー等 ・新入社員研修（社内）、階層別研修（委託会社と連携）、e−ラーニング等 ・定期健康診断、ストレスチェックなどの手配業務 ・社会保険手続き全般 ・社内報作成（年1〜２回） ・勤怠管理、給与計算、所得税手続き、年末調整など ・駐在員のビザ取得 ・人事制度策定業務など ■配属先情報： 人事部 計6名 部長、次長、課長、メンバー3名（男性1名、女性2名） ※人事業務を未経験でご入社されている方がほとんどなため、入社された方にOJTでしっかりとフォローする社風があります！ ■社風・環境： ◎ワークライフバランス充実： 自己啓発制度やメンター制度等、社員の働きやすい環境の構築に注力をしているため、直近過去5年間の離職率は、2％以下で非常に働き易い環境です。また、毎週水曜日はノー残業デーとし、平均残業時間は5~10時間／月、とメリハリをもって働くことが可能です。各種手当や充実した福利厚生など働く社員を積極的にサポートしています。 ◎人材教育にも力を入れています！： ・各種必要資格の取得支援（業務に必要な受験料等全額補助）、通信教育の奨励（受講料80％補助）、対外部研修等を受講する機会があります。 ＼求人の魅力・特徴／ （1）プライム上場の安定企業 ・化学工業製品の研究・製造・販売を行いながら事業を拡大し、同社の製品が日々暮らしの中の身近な製品に活用されております！ （2）95％以上の高い定着率！ ・ライフイベントに応じた充実した福利厚生をご用意しております！働き方も整えておりますので、定着率が非常に高い！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： SBIホールディングスの新卒/中途採用業務全般をご担当いただきます。 具体的には以下のような内容です。 ・計画立案と採用手法の選定 ・就活セミナーの企画運営 ・選考スケジュール管理、面接の調整 ・SBIグループ各社・各部門のニーズ、条件、採用像の把握 ・人材紹介会社との打ち合わせ、トレンド把握 ・内定者フォロー ■キャリアパス： 特定の業務だけを行っていただくのではなく、ご意向や能力、適性に応じ、採用業務のみならず、人事業務全般にも携わる事が出来ます。 ■魅力ポイント： SBIグループ全体に影響を与える人事部にて採用業務を担っていただくことになります。当社事業構築の基本観である「顧客中心主義」を徹底できる人材獲得を目指して業務に携わって頂きます。 役員やグループ会社社長との接点も多い仕事になりますので、経営的視点を養うことができる環境です。 ■社風： 分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる職場環境です。 グループ内シナジーによる相乗効果を目指している会社ですので他部署・他会社の社員とも連携をとることが多くいです。そのため、お互いに助け合いながら業務に従事しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場！高い技術力の優良専門商社/年休126日/安定事業】 ■採用背景 当社はFA機器などを取り扱う専門商社でございます。 今まで管理課として4名で業務を行ってきましたが、社内体制強化を目的に採用を致します。 ■業務内容 新卒採用、中途採用、派遣などの採用業務をメインに行っていただきます。 〈メイン業務〉 ・選考対応（書類選考／面接） ・会社説明会 ・人材会社等の対応 ・新卒社員の入社前フォロー ・採用の改善施策 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織 管理課には４名が在籍しております。 ■キャリアアップ 管理課として他業務にも携わっていただきますので、将来的には採用だけではなく、経理や労務の知識をつけていただくなど、ゼネラリストとして成長いただけます。 ■就業環境 年間休日126日、残業は平均20時間程とワークライフバランスを整えることができます。 ■FAシステム事業の強み 当社のFAシステム事業は、幅広い培った知識・経験・技術力や、豊富な商品群を活かしながら、顧客が目指すモノ造り・工場造りを顧客と一緒に取り組んでいることが強みです。 今後、工場や倉庫の自動化はさらに進み、FA機器への主要はより一層高まっていきます。コロナ禍で３密の回避及びリモートワークが推奨され、工場や倉庫にての各種装置や人の配置の仕方も含めて新たな形の模索は続いている状況で、業界としてもこれから更なる成長が見込めます。 ■やりがい 会社の成長を支える重要なポジションとして、採用の最前線で企業の未来を形作るお仕事です。特に今後成長が見込まれるFA機器事業において、優秀な人材確保が企業の競争力向上に直結します。 ■同社の特徴 〈安定した事業体制〉 FAシステム・半導体デバイス・施設事業・MS事業・海外事業の5つの事業領域を幅広く展開している為、時代や景気の変動に耐えうる事業構造です。 〈製品に付加価値をつけた提供が出来る技術力〉 商社でありながら同社は200名のエンジニアが在籍しております。技術とコンサルティング営業が協業し、お客様のニーズを技術的な観点から解決することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用・教育を幅広くご経験したい方へ／残業11h程度／入社後のサポート体制充実】 ■業務内容： 同社の新卒採用における採用業務全般をお任せいたします。現在2名体制で進めており、まずは採用のサポート業務から徐々に同社採用への理解と経験を積んで頂きます。 〈具体的な業務〉 ・採用計画立案 ・採用予算の確保・社内決裁 ・採用ターゲット策定・要件定義 ・採用活動(募集・書類選考・面接・オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収、等級、勤務地など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ※最初はOJT形式にて採用業務のご経験を積んで頂き、その後慣れてきたタイミングで教育業務にも携わっていただきます。 ■組織構成： 採用教育課は課長1名、メンバー2名の3名体制となっております。採用については新卒採用や中途採用、パート採用と幅広く手掛けており、また入社後の研修プログラムの企画も同組織で担っております。 ■就業環境： 残業時間：11時間程度／月 ■同社について： 同社は『おいしいおさかな』を提供し続けることにより、『人々の健康』と『豊かな食文化』の実現に貢献してまいります。この経営理念の下、同社は創業以来さかなの「品質」にこだわり、お客様に提供し続けています。 時代の変化にも対応し、百貨店・スーパーマーケット・ショッピングセンター等、様々な場所に出店してきた小売事業、お取引先の業態に合わせ販売ノウハウを構築してきた卸事業、さらなる業容拡大を目指し進出した海外事業と外食事業といったように、時代の変化に応じて幅広いさかな商売を展開してきました。同社はチャレンジ精神とフロンティア精神を持ち続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜独立系SIer企業／設立以来37期連続黒字経営／人事未経験可／事業成長に伴い組織拡充中／上場企業で中途・新卒ともに幅広く採用に携われる＞ ■業務概要： COMPANY事業部における採用業務全般をお任せいたします。母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討にも携わっていただきます。中途・新卒どちらにも深く携われることができ、ゆくゆくリーダー・マネジメントにも挑戦可能です。 ■業務詳細： ＜中途採用業務＞9割 ・求人票作成 ・書類選考 ・面接および面談対応 ・内定手続き ・応募者およびエージェント対応（メール、電話、MTG）など ＜新卒採用業務＞1割 ・面接および面談対応 ・応募者対応（各種連絡／調整） ・イベント企画〜アンケート集計　など 中露採用約9割、新卒採用約1割の割合ですが、時期によって変動もございます。メインとして中途採用業務の比率が高いですが、ご経験に応じて初めにお任せする業務などを調整させていただきます。 ■職場環境： ・事業部人数：約150名（男性6割：女性4割） ・採用課人数：2名（女性2名） ・面接数：約50件/月（中途採用）※現場にも面接入っていただきます ・ミーティング数：月に1回事業部長と採用ミーティングを行い、数値共有を行います。行ってみたい戦力も相談に乗っていただきます。 ※リーダーになると現場責任者等と週次でのミーティングを行います ・社風：現場との関係も良好で、非常に風通しの良い会社です ■働き方について： 会社として、週1日出社、週4日リモートできる制度はございますが、直接会社にかかってくる電話などの対応等が発生することから、原則1名はどなたか出社をしています。頻度などは採用課で調整する予定でございます。 ■大手企業向け統合人事システム”COMPANYについて： 大手法人の複雑な人事給与・勤怠管理からタレントマネジメントまであらゆる人事業務をサポートできるサービスです。 https://www.works-hi.co.jp/ ■ポジションの魅力： ・中途採用と新卒採用の両方を担っており、幅広く携わることができます。 ・自身のアイデアやスキルを活かし、採用戦略から実行まで幅広い業務に携わることができます。 変更の範囲：当社業務全般

〜ワークライフバランス充実！◎保育ルームも完備◎創業50年の安定した食品メーカーで、今までの経験を生かし、総務事務として働きませんか〜 ■業務内容： 総務事務職として幅広い業務をお任せします。関係部署や取引先等とコミュニケーションをとりながら、社内外の手続きを円滑に進めてください。 ■業務詳細： ・労務・人事・法務等の各分野から発生する事務処理 →給与計算補助・契約書保管・採用補助・社会保険手続き・社内への案内通知作成 ・社内行事等の準備対応 ・来客・電話対応等 ■入社後の流れ： まずは、サポート業務からスタート。 先輩が丁寧にフォローしていきますので、少しずつ業務に慣れていきましょう。 ■配属先情報： 課長代理1名、主任1名、課員2名の計4名が所属しています。 ■働く環境： 土日祝日が必ず休みで年間休日も125日。 その他、従業員に嬉しい下記の福利厚生が整っています。 ・職場積立NISA制度 ・子ども手当 ・退職金制度 など ■当社の魅力： 創業50年が経った現在も、お客様からの満足度ナンバー1を目指して、積極的に新商品開発など「挑戦」を続けている当社。 一方で、社員からの満足度ナンバー1も目指しております。 「おいしい・たのしい・おもしろい」をポリシーとして、「仕事」と「遊び」とのバランス感覚を大事にしている社風です。 ■会社の安定性： ◇当社は生産者とのネットワークにより、安心・安全な牛、豚肉を顧客に提供しています。 ◇輸入原料課 ・国内原料だけにとどまらず、グローバルにも流通拠点を設けて活動をしています。 ・新鮮でおいしいお肉の生産にこだわっている現地生産者とのつながりにより、国内だけでは仕入れることの出来ない原料も確保をしています。 ◇国産原料課 ・高品質で信頼のおける、国内生産されたお肉を消費者に提供するために、北海道〜九州の生産者との橋渡し役として、日々取り組みをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者雇用を実施しているお客様のサポート／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業〜 ■お任せしたいこと 障がい者雇用の採用コンサルをご契約いただいたお客様へ、求人票作成のサポートや支援機関へ向けた求人情報の案内をお任せします。 新規クライアントの開拓や売上金額の目標がないため、障がい者雇用の成功に専念できるお仕事です。 ■業務内容： ・採用計画のご提案：クライアントの要望を踏まえ、「採用成功をするための手段」として、選考スケジュールや選考方法等のアドバイス ・求人作成のサポート：「応募が来る求人」を作成するためのアドバイス ・母集団形成：支援機関へ向けた求人情報の案内(就労移行支援事業所、特別支援学校等) ・選考時のサポート：書類選考のアドバイスおよび面接同席、日程調整等 ■やりがい： ・障害者雇用のファーストステップである「採用」に関わるお仕事です。 ・クライアント企業に伴走し、障害者雇用の成功に向けて様々なサポートを行っていただきます。また、働きたい障害者とのご縁をつなぐ役割もありますので、社会課題を解決するための介在価値を実感できる仕事です。 ■入社後の流れ： 業界未経験でご入社いただく方もご安心いただけるよう、初めは業界知識や自社サービスの理解など、業務上必要となる基礎的な知識を取得するための研修を実施。その後OJTを通じて段階的に業務を覚えていただきます。 ■キャリアアップ： 運営責任者やエリアマネージャーへのステップアップはもちろん、本人の希望・評価によっては、人事・広報・事業企画などに職種転換することも可能です。 ■働く環境： ◎長時間労働の是正 ・月で定められた労働時間を越えた場合、人事面談を実施し再発防止を行います。 ◎入社後研修 ・業界や職種未経験前提での採用を行っているので、入社後の研修制度をしっかり設けています。 上記のような取り組みを行い、入社後安心して仕事ができる環境を整えています。 ■当社について： 当社は、ABAと第三世代の認知行動療法を基に、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで提供する日本唯一の企業です。2009年創業以来、採用と定着を重視し、多様なサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月平均3時間／基本土日祝休み／育児・介護休業の取得実績あり／賞与実績3.5ヶ月分〜 【業務内容】 有料老人ホームの運営を行う当社の人事業務全般を担当していただきます。 ■業務内容： ■人事採用…各種求人募集手配、応募者管理、書類選考、採用面接、採用後フォロー等 ■人事管理…各事業所訪問による人員配置管理、各種相談対応等 ■各種資料作成 ■その他、総務関連の事務補助も含みます。 ※人事業務の経験がない方でも丁寧な指導のもと業務を進められます。 　人と接することが好きな方を歓迎いたします。 【組織構成】 人事・総務グループは8名。内東京エリアの人事業務は主に3名体制で対応します。 入社後に丁寧な指導を受けながら業務を担当していただきますので、人事総務業務未経験でも問題ありません。 【当社の強み】 ■介護度の高い方、医療依存度の高い方も積極的にお受入れをする当社は、看護師24時間体制、多くの施設のホーム長が看護師であることが最大のセールスポイントです。安心・安全なサービスを提供し、本当にお困りの方、またそのご家族様にお喜びいただけるように寄り添っています。 ■S＆P Global Market Intelligence（SME格付け「aa」取得） 「SME格付け」とは、世界規模の格付け業務展開企業「S＆Pグローバル・マーケット・インテリジェンス」と「日本リスク・データ・バンク（RDB）」が共同開発した、中堅・中小企業を対象とする信用格付けです。「aa」は格付評価7段階のうち上から2番目であり、しまナーシングホームの信用力が客観的に評価されての結果です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合病院をはじめ様々な医療法人・介護サービスを提供しています／保育園や病児保育所を秘説／働きやすい環境を整備しています〜 ■担当業務詳細： ・当病院内の事務局における経理／総務業務をお任せします。医療法人として複数の施設を運営しており、当事務局ではグループ全体の事務を担っています。 ・経理業務：会計ソフトへの入力、小口現金出納帳や請求／領収の作成／整理、税理士／銀行等への資料提出、入出金業務等 ・総務業務：労務管理、給与計算、各種保険手続き等 ・今回ご入社いただく方には経理業務をメインに担当いただきますが、必要に応じて労務管理等の総務業務もお任せします。また、役所への届け出や銀行手続きのため簡単な外出業務があります。 ■組織構成： ・総務部への配属となります。総務部では、2名（70代、40代）の社員が経理／総務業務を担当しており、入社後の指導／サポートを行います。2名の下で業務を習得し、将来は部署の中心的な立場としてご活躍いただくことを期待しています。 ■働き方、就業環境： ・毎月月末〜月初や決算時期となる3〜5月は忙しくなります。一方で、日々の業務改革や効率化に取り組んでおり、残業は多くても月3〜4時間程度で、基本的には定時で退社しています。 ・併設の保育園／病児保育所があり、子育て世代の方も安心して働ける職場となっています。 変更の範囲：無

【人事企画や制度設計に将来挑戦したい方へ／当社が手掛けた「ahamo」や「ゆうちょアプリ」等がグッドデザイン賞を受賞／海外に積極展開するデザイン会社】 ■業務内容： デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。 人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。 〈具体的には〉 ▼まず行っていただきたいこと ・本社の中途採用 └年間採用計画：約20名前後 └採用予定職種：クリエイター(UXデザイナー・デザイナー・エンジニア)、バックオフィスがメイン └利用チャネル：エージェント(30社ほど)、各種媒体、スカウト ▼ゆくゆく担っていただきたいこと ・海外支社（タイ／ベトナム／マレーシア）の採用活動、フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フォローアップ ・社内研修企画、運営 ■組織構成：HRチーム ・労務担当：1名 ・採用担当：2名（Mgr1名、担当1名）※どちらも人材業界出身です。 ■ポジションの魅力： ▼経営層と距離の近さ ・当社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています。 ・代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。 ▼人事の枠を超えてのチャレンジ ・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。 ・職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。 ▼アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ ・会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です。日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生します。海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィスに関する幅広いスキルアップが望めます〜将来の幹部候補〜キャリアアップができる環境】 ■業務内容： 総務・人事・労務業務を中心に携わっていただきます。 【具体的な業務】 ・採用業務（転職イベントへの出席、会社説明など） ・退職手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・現場とのやりとり（勤怠管理、社会保険手続き等） 【入社直後】 勤怠管理からお任せする予定です。 ご入社いただく方のスキルに合わせて業務をお任せいたします。 ■組織構成： 総務人事部門：男性4名、女性3名（30代〜50代の社員が在籍しております） ■働き方： 残業：残業は平均10h程度です。社員で分担して仕事をしているため残業が発生することが少ない環境です。 ■モデル月収（大卒30歳　配偶者あり、子供1人　役職無し） 300,000円（物価調整手当25,000円、家族手当21,000円（配偶者15,000円、子供1人につき6,000円）地域手当25,000円＋残業代含む） ⇒年収4,500,000円 【取り扱い商材について】 砕石：岩石を破砕選別し一定の規格に合わせて製品化した石。コンクリートやアスファルト、鉄道に使われる 使用例）伊丹空港・新名神高速道路・明石海峡大橋・阪神電鉄 鳴尾駅付近連立交差 ※道路・鉄道・飛行場・その他一般土木現場や、アスファルト合材プラント等へ、良質の砕石、砕砂を供給し、社会インフラに貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【取扱商品10万点超！日本の外食産業を支える食品の総合サポート企業ですプライベートブランド：『ベストシェフ』『シェフィール』】 ■業務内容 高瀬物産本社の人事部で、主に採用(新卒/中途)に関する業務を担当していただきます。 ・採用面接（オンライン面接含む） ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など） ※メンバー〜マネジメントクラスまで、各フェーズに応じた教育研修プログラムを企画実行　なども状況に応じてお任せします。 ■組織構成 人事部人材マネジメント課への配属となります。現在4名の社員が在籍しており、採用・教育をメインで行っています。 ※既存メンバーと役割分担を行い、協力しながら採用計画達成に向けて取り組んでいただける環境です。 ■ポジションの魅力 ・入社後は選考や日程調整などオペレーション部分からお任せします。スキルをお持ちの方は企画立案・実行もお任せいたします。 ・将来的には人材開発や組織づくり、人事制度等の企画などにも挑戦することが可能です。 ■同社の魅力 ・同社は外食産業の顧客に対して、業務用の食品や酒類、関連資材といった商材の販売だけでなく、物流サービス、メニュー提案、プライベートブランドの開発、更には海外からの輸入など、大変幅広い事業を行っています。 ・自社の物流システムも確立されており、常温、チルド・冷凍のそれぞれの商品に対応した保管・配送機能を完備しています。特に安全管理対策の徹底を期し、3つのS「安全（SAFTY）」「迅速（SPEEDY）」「着実（STEADY）」をモットーとして商品をジャストインタイムで届けています。 ・長く安定して勤務できる環境があります。腰を据えて働く人が多いことが同社の特徴の一つです。入社5〜6年の社員から20年以上のベテランまで多数活躍しています。 ※育児休業取得者数／出産者数　：女性9／9（100％） 男性3／23（13％） 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／人事（労務）をお任せ／上場を目指し強化募集！／社会課題解決の1つである「再生可能エネルギー」に取り組む成長中企業】 ■業務内容： ◇労務 ・勤怠管理 ・給与管理 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・年末調整 ・社労士への各種問い合わせ ・就業規則、賃金規程などに関連する業務 ・社員教育に関する業務 ◇その他 ・人事に関わる庶務 〜OJTを中心に順番に指導を進めますのでご安心ください！〜 ■担当者よりメッセージ： 「上場を目指すために大幅に採用人員を増やします！」 ・今まで培った人事としてのご経験を存分に発揮いただけます。 ・IPOを進める上で貴重な経験を積むことが可能です。 ・枠にとらわれず、幅広くご活躍いただける方を募集します！ ■当社の特徴： 当社はEnergy Innovatorsを標榜し社会課題解決の1つである「再生可能エネルギー」に取り組んでおります。 積雪地域向けの自社太陽光パネル「α-1」「AMATERASU」を強みとして太陽光発電システム、蓄電池システムをはじめとしたエコ商材の、開発・販売・施行・メンテナンスまでを独自のランチェスター戦略で展開しています。 そんな当社は2024年9月にホールディング化し、日本住宅総合開発株式会社（toCけ）、株式会社プロメテックスエナジー（toB向け）と分社化、並びにカンボジア・ミャンマーにて現地法人設立準備をしております。 今後も、さらなる事業拡大、株式上場に向けた仕組みづくりと組織強化を進めます。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

人事・労務領域にてキャリアを形成されたい方へ／転勤なし／家賃補助・持家支援制度あり／東証プライム上場／業界経験不問／／マイカー通勤可 ■業務内容： 物流事業や機工事業など「産業界を支える総合サービス業」として国内および海外において幅広く展開する当社の支店の人事・労政担当者として採用業務をメインにお任せ致します。 ・基本的には支店内で人事労政に関する業務（採用・教育・労務管理・組合対応等）を幅広く対応いただく予定のため、様々な業務に携わることができます。 ■入社後の流れ： ・入社後はまず採用（新卒・中途）および教育業務からスタートしていきます。支店の先輩の指示・指導のもと労務関係も学んでいただくため、幅広い人事としての知識を身に着けることが出来ます。 ■組織構成 60代1名、50代1名、40代2名 関西エリアの同部署間で月1回程度定例会（社内会議情報の共有、各店のトピックス等意見交換）等の交流がございます。関西エリア内は20代の社員も在籍しており幅広い年代の方が在籍しておりますのでご安心ください。 ■福利厚生について： ・福利厚生が充実しております。賞与は年3回、家族手当、住宅手当（家賃の最大70％支給：当社規定あり）資格手当などの一般的な手当はもちろん、自宅購入する際には年間48万円を一律支給する支援制度も用意しております。 ■特徴・魅力： ○業界トップクラスの技術力: ・当社が各業界の日本を代表するお客さま企業から信頼を得ている要因のひとつは、業界でもトップレベルの技術力です。例えば、高炉においては故大河内正敏博士の功績を記念して創設された権威ある「大河内記念生産賞」を2度受賞。世界最大規模の工場設備の保守メンテナンスを担当しています。 ○経営における抜群の安定性： ・独自の「一貫責任施工体制（EPTC）」のもと、鉄鋼や化学、エネルギー、環境など幅広い業界のお客さま企業から信頼を得ることで、安定成長を続けている当社。1918年の創業以来、100年近くにわたって黒字経営を続けているほか、リーマン・ショック時でも最高益をマークした実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力、世界的な競争力、規模、技術を有する国内最大級の企業です〜 ■業務内容： 当社の従業員約3200人の給与、勤怠、社保等を担当いただきます ＜具体的には…＞ ・給与ベンダーに提供する給与、勤怠データの加工/作成 ・給与ベンダーの計算結果のチェック ・役所（毎月勤労統計）/経理/監査/労働組合提出用資料作成 ・勤怠システムメンテ （入社者のアカウント作成、社員情報メンテ、IDカード紐づけ、有給休暇付与、勤務パターン/カレンダー登録） ・勤怠締め作業（勤怠未入力者/未承認者のフォロー、勤怠修正） ・出向者の勤怠登録 ・給与ベンダー、社労士法人との連携（質問対応、従業員フォロー） ・退職金計算 ・従業員、各拠点の庶務担当者からの問い合わせ対応 ■組織構成： 人事課　11名 (福岡4、東京3、熊本2、岩手（北上）1、大分（臼杵）1) ■当社の特徴： 【半導体「後工程」世界２位／日本No.1】世の中のあらゆるモノの中で、人々の生活を密かに支えている「半導体」。当社はその半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる、最終製品に最も近い領域の専業メーカーです。世界トップレベルの最先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています。 【車載製品世界トップシェア】当社が手がけているデバイスは、スマホ、PC、自動車、家電、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載されています。中でも自動車領域には強みがあり、業界内で車載製品は世界トップシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜士業のプロフェッショナル『F&Partnersグループ』／年休124日／残業月15時間程／烏丸駅徒歩2分／人事でキャリアアップ／年間7,000件以上の相続実績／拠点増加中の成長中企業〜 ■職務内容： 全国各地に拠点を持ち、年間7,000件以上の相続案件を扱っている当社にて、中途採用業務全般をお任せします。 ■正社員登用： 入社後半年は契約社員ですが、正社員登用前提の採用になります。 ※正社員登用率90％以上 ■ご入社後の流れについて： ご入社後はOJTにてご経験を積んでいただきます。 個々のスピードに合わせて指導するため、ご経験に不安を覚えられる方でも安心して就業いただけます。 OJTの一例) ・採用サイトの操作 ・会社説明会への同席 ■入社後お任せする業務： 採用業務に挑戦していただきます。 ・人員計画の立案 ・ターゲット策定 ・採用手法決定 ・採用活動実務 ・入社日の受入れ、研修への接続など ■ゆくゆくお任せしたい業務： 今後、社内教育・研修での体制構築並びにメイン担当としてご活躍いただく想定です。 ・研修コンテンツ・講師のアレンジ ・研修の運営 ・実施後の振り返り・効果検証　など ■最終的には： ・採用業務について：新卒採用担当、中途採用担当など専門的に対応していただく予定です。 ・役職に就いていただいた後は、予算の確保など同社の中軸を担う人材になっていただきたいと考えております。 ■組織構成： 14名で構成されております。20〜50代までの幅広い年代の方にご活躍いただいております。 (部長1名、経理5名、担当Ｍｇｒ1名、人事1名、労務2名、総務2名、システム2名) ■特徴・魅力： ◇あらゆる士業のプロフェッショナル達が集まる『F&Partnersグループ』の一員です。 ◇全国各地に拠点を持ち、年間7,000件以上の相続案件を取り扱っております。 ◇強みである『士業のワンストップサービス』で、お客様のお悩みへアプローチできる仕組みが話題となり、年々お問い合わせ件数も増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【『ZIP!』『しゃべくり007』など人気番組を多数制作するヌーベルグループ／グループ5社を運営する親会社／土日祝休み】 ヌーベルグループは『世界の果てまでイッテQ！』『ZIP!』『しゃべくり007』など、多数の人気番組の制作やポストプロダクションとして映像の制作・編集を担当しています。 グループを管轄する株式会社NVCにて、給与計算や勤怠管理など労務の実務周りをご担当いただける方を募集します。 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 以下の業務をご担当頂きます。現状は一部のご経験しかない方でも、実務経験のある方は歓迎です。 ・給与計算 ・社会保険事務 ・勤怠管理 ・労働契約管理 ・年末調整　など 【ポイント】 ・グループ全体の労務管理を実施 ⇒従業員数約600名の労務管理を担う組織です。グループ各社に窓口が設置されているため、各社窓口担当がまとめたデータを最終的に取りまとめる役割です。 ■組織構成 現在労務部は2名で運営しております。 40代マネージャー1名、30代メンバー1名。いずれも女性のメンバーです。 ■働き方：19時頃には帰宅をしているメンバーがほとんどで、残業は10時間／月ほどです。年末調整のある繁忙期は、一時的に30時間ほど残業が発生するケースがあります。 ■同社の強み：1990年代から映像制作・編集という側面からテレビ業界を支えてきたヌーベルグループは、テレビ番組制作に強みを持ち、キー局をはじめとし、様々なテレビ局にコネクションを持ち、だれもが知っているような番組も制作しており、グループ全体をバックオフィスから支えているのがホールディングスである私たち「NVC」です。

◇Excelスキル・採用関連の経験を生かす／完全内勤・女性社員活躍多数／クライアントファーストに強みの成長中HRコンサルティング企業◇ 顧客の採用活動サポートのため、求人広告の作成・修正業務（企業担当者へのヒアリングを含む）や、採用管理ツール・ATSへの応募者情報の取り込み作業などのサポート業務をメインにお任せ致します。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・求人サイトに載せる原稿の文言や給与の修正 ・誤字脱字のチェック ・Excelを使ったデータ集計（関数を使用します） ・簡単な調べ物やデータ入力、コンテンツ記事の作成 など ＜具体的には＞ お客さまから給与修正などの指示が来た場合は、各求人サイトの修正を行います。慣れてきたら、原稿のブラッシュアップ／リライト、新規求人の作成などをお任せしていきます。 また、自分や他スタッフが作成した求人原稿に誤字脱字が無いかをチェックしたり、整合性のチェックも細かく行っていきます。 ■やりがい： 特定媒体の求人広告作成業務にとどまらないため、ライターとしてもスキルアップできる環境です。少数精鋭のため成果を肌で感じやすいのも特徴。 ノルマや目標はなく、顧客に向き合えるポジションです。 ■同社の社風： ・時短勤務などを活用しながら働いている社員もおり、女性社員が多く活躍している社風です。 ・同社は個人の裁量が大きく風通しの良い社風のため、ご自身のやりたい事や思いを形にする事が可能です。 ・まだご経験が浅いなと感じている方でも、ご入社後は経営陣と近い距離で働けるため、幅広いスキル・経験を身につけられます。 ■会社の特徴： ・大手クライアントを中心に急成長中のHR・採用コンサルティング会社です。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は32歳。20代・30代のスタッフが活躍しています。 ・顧客に寄り添うことを第一に考えており、目先の数字や目標に囚われることなく、採用成功に向けて業務を行うことができる社風です。 ・在籍年数や年次など関係なく、裁量と責任をしっかり持ってクライアント折衝や業務に携わることができます。 変更の範囲：本文参照

◇完全内勤／Excelスキルを生かす／女性社員活躍多数／クライアントファーストに強みの成長中HRコンサルティング企業◇ 顧客の採用活動サポートのため、求人広告の作成・修正業務（企業担当者へのヒアリングを含む）や、採用管理ツール・ATSへの応募者情報の取り込み作業などのサポート業務を行うチームのリーダー候補として業務をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇チームメンバーのマネジメント 顧客の採用活動サポートのため、求人広告の作成・修正業務（企業担当者へのヒアリングを含む）や、採用管理ツール・採用管理システムへの応募者情報の取り込み作業などを行うメンバーのマネジメントや育成をお願いします。（チームメンバーは現在30-40代女性4名です） ◇クライアントワーク メンバーのマネジメントだけでなく、クライアント向き合いの業務もお任せします。 ・求人広告の作成・修正（扱う媒体数20〜30程度） ・Excelを使ったデータ集計（Vlookupやピポットを使用）や、効果レポートの作成 ・メールやチャットワーク等でのクライアントとのコミュニケーション ・媒体社や業務委託パートナーとのコミュニケーション ◇組織作り 業務効率化のためのシステム・ツール導入なども積極的に検討したいと考えておりますので、チームが担う業務の可視化や整理、効率的なオペレーション開発などもお任せします。 ※他ポジションのメンバーがサポートしますので、業務改善の経験は必ずしも必須ではありません。 ■やりがい： 事業成長に不可欠なチームをリードいただくポジションですので、非常に大きなやりがいを感じていただくことができます。少数精鋭組織ですのでリーダーシップを発揮いただきながら大きな裁量権をもって業務にあたることができます。メンバーは常に強い顧客思考に基づいて行動しており、業務効率化・改善にも積極的です。 ■会社の特徴： ・顧客に寄り添うことを第一に考えており、目先の数字や目標に囚われることなく、採用成功に向けて業務を行うことができる社風です ・在籍年数や年次など関係なく、裁量と責任をしっかり持ってクライアント折衝や業務に携わることができます。 変更の範囲：本文参照

〜麻生グループの安定した基盤、手厚い福利厚生。メイン事業とする新卒採用の採用代行部門の業務となります〜 ■業務概要：全国新卒採用を行う企業様の採用代行サービスを担当する部署にて採用オペレーション業務をお任せします。 ※採用代行サービスとは…求人広告の運用業務、説明会の案内、面接日程調整など採用担当者が行わなくても良い業務を外部委託できるサービスとなります。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・採用代行業務が約8割／各種求人広告からの応募対応、学生向け会社説明会の案内メールの送信、学生へのスカウトメールの作成、送信作業、面接日程調整など ・学生向け対応業務が約2割／お電話にて予約している説明会や選考のリマインド、日程調整の為のご連絡、説明会に参加されない学生への誘致など ※1チーム2名体制で各業務を分担して対応頂きます。特に繁忙期は2月〜夏頃となります。 ■組織構成：現在外販チームとして7名在籍しています。20代後半〜30代で新卒、中途採用者など様々で、採用業務未経験から活躍頂いています。 ■採用背景：各社新卒採用を強化している中、全国で採用代行のニーズが拡大しています。オペレーターの増員が急務となります。 ■魅力ポイント：人事も限られたリソースの中で採用活動を行っています。業務を外部にアウトソースすることで人事のコア業務に注力する環境を提供し、歩留まり率の改善や優秀な人材確保に貢献できます。人事の方々を支える業務であり、それを提案する社内の営業にとってもオペレーションの質が高いことがサービス品質の向上に繋がる為、社内外の方に感謝をされるポジションとなります。 人の為に何かしたい、という方には支える仕事として遣り甲斐を感じて頂けるはずです。 変更の範囲：本文参照

ゼビオグループ業績好調、売上高2,392億93百万円（前年同期比7.2%増）（2023年3月期連結業績） ゼビオグループが関わってきた各種スポーツを中心にスポーツメディアを運営する当社にて、採用業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： スポーツ関連のWeb事業を手掛ける当社にて、中途採用アシスタント業務をメインに採用関連の業務を幅広くお任せいたします。 ■業務詳細 ・面接日程調整、候補者様や人材会社とのやり取り ・現場への組織課題ヒアリングや求人要件定義 ゆくゆくは中途採用戦略・戦術の策定・実行及び運用や・採用チャネルの施策検討や運用などもお任せする予定です。 出来上がった仕組みの中でうまくオペレーションを回していくという方法ではなく、自らアイディアを出し、仕組みを作り、改善をしていくプロセスにも携われることが今の当社の醍醐味です。 ■組織構成：採用チーム：部長1名、マネージャー1名、メンバー2名 ■働き方　平均残業時間10時間〜20時間程度 ■教育体制　OJT制度として先輩社員と伴走致します。 ■事業の特徴と魅力： ・「リアル店舗×ECの融合」という前例がないような事業モデルを作っていく…当社グループは小売業を中核として成長してきましたが、 今後は「リアル店舗とECの融合」を目指しています。グループ内で展開するリアル店舗数は900程で、ECに注力している企業がこれだけのリアル店舗を持つケースはほとんどございません。 ・1から作る面白さを味わえる…当社は設立から今まで、第1フェーズとしてシステム面を含めてECサービスを作り込んできました。 アイディアを出し、仕組みを作り、改善をしていくプロセスに携われることが今の当社の醍醐味です。 変更の範囲：本文参照

〜国内外の主要超高層ビルのエレベーターに採用／ワイヤロープ業界国内シェアNo.1／給与・勤怠管理の経験を活かせる〜 年休122日×残業月15〜25h程度の働きやすさでワークライフバランスを整え就業可能です！ ■同社について 同社はワイヤーロープやスチールコードなどの国内最大手メーカーであり、つり橋や超高層エレベーター向けが主力製品として取り扱っております。 ■同ポジションについて 工場内の人事部として、労務・総務・採用全般に携わっていただきます。 勤怠管理や給与計算など、日ごろ労務業務中心にルーティン業務をこなしつつ、時期に合わせて新卒採用(高卒対象)や定例で行われる会議の議事録作成、共同スペースの設備管理などの人事・総務業務を行います。 最初は労務中心に業務を覚え、時期に合わせて人事・総務の業務を覚えていく流れです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ・人事労務業務…工場内で働く社員の給与計算、勤怠管理など ・安全衛生業務…工場内安全衛生活動の事務局など ・総務関連業務…各種会議体の事務局、工場内施設の管理など ・採用関連業務…オペレーターの採用活動（新卒採用および中途採用）、派遣社員受け入れなど ・その他、福利厚生業務、庶務関連業務など これらの業務に対して、上司/同僚と共に取り組んでもらいます。 ■組織構成 総務部6名 部長1名（50代男性）、担当部長1名（50代男性）、一般職4名（男性1名、女性3名） ■働き方について 工場カレンダーに基づく(年間休日122日) 土日祝が休みですが、祝日は勤務になることもあります。 その分、お盆や年末年始などは長めに工場を閉めることが多く、長めの長期休暇の取得が可能です。 ■企業の魅力 国内、海外の主要超高層ビルのエレベータには、東京製綱のワイヤロープが使用されております。エレベータロープは、「より高く、より速く、より安全に」乗客を輸送するための重要な部材です。 ビルの超高層化が各国で進展するに伴って、エレベータロープに求められる技術水準も高まっていますが、当社は135年を超える歴史のなかで蓄積された様々な知見と多数の実績に基づき、エレベータメーカーをはじめとしたユーザーのニーズを満たす高品質な製品を国内外に供給してまいります。 変更の範囲：本文参照

〜国内外の主要超高層ビルのエレベーターに採用／ワイヤロープ業界国内シェアNo.1／給与・勤怠管理の経験を活かせる〜 年休122日×残業月15〜25h程度の働きやすさでワークライフバランスを整え就業可能です！ ■同社について 同社はワイヤーロープやスチールコードなどの国内最大手メーカーであり、つり橋や超高層エレベーター向けが主力製品として取り扱っております。 ■同ポジションについて 工場内の人事部として、労務・総務・採用全般に携わっていただきます。 勤怠管理や給与計算など、日ごろ労務業務中心にルーティン業務をこなしつつ、時期に合わせて新卒採用(高卒対象)や定例で行われる会議の議事録作成、共同スペースの設備管理などの人事・総務業務を行います。 最初は労務中心に業務を覚え、時期に合わせて人事・総務の業務を覚えていく流れです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ・人事労務業務…工場内で働く社員の給与計算、勤怠管理など ・安全衛生業務…工場内安全衛生活動の事務局など ・総務関連業務…各種会議体の事務局、工場内施設の管理など ・採用関連業務…オペレーターの採用活動（新卒採用および中途採用）、派遣社員受け入れなど ・その他、福利厚生業務、庶務関連業務など これらの業務に対して、上司/同僚と共に取り組んでもらいます。 ■組織構成 総務部6名 部長1名（50代男性）、担当部長1名（50代男性）、一般職4名（男性1名、女性3名） ■働き方について 工場カレンダーに基づく(年間休日122日) 土日祝が休みですが、祝日は勤務になることもあります。 その分、お盆や年末年始などは長めに工場を閉めることが多く、長めの長期休暇の取得が可能です。 ■企業の魅力 国内、海外の主要超高層ビルのエレベータには、東京製綱のワイヤロープが使用されております。エレベータロープは、「より高く、より速く、より安全に」乗客を輸送するための重要な部材です。 ビルの超高層化が各国で進展するに伴って、エレベータロープに求められる技術水準も高まっていますが、当社は135年を超える歴史のなかで蓄積された様々な知見と多数の実績に基づき、エレベータメーカーをはじめとしたユーザーのニーズを満たす高品質な製品を国内外に供給してまいります。 変更の範囲：本文参照

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事アシスタント業務をお任せします。 ・社員の入退社の手続き ・労災書類の作成 ・各種証明書の作成 ・アルバイト面接の日時調整 ・カオナビの運用 ・年末調整 他部署の社員とやりとりをしながら仕事を進めることも多いので、コミュニケーション能力の他に調整力や総合的な判断力、管理能力も身につきます。 ■組織構成 人事部には50代前半男性（部長）、50代男性（次長）、50代男性（次長）、30代半ば男性（課長）、30・20代男性各1名、40代女性1名、30代女性2名の計9名で構成しています。 仕事の流れを教わりながら業務を行なう中で、徐々に必要な知識・スキルを身につけていきましょう。 業務未経験の方でも、積極的に学びながら前向きに頑張っていただける方であれば歓迎いたします。 ■当社の特徴 【◎地域密着】 当社は創業1941年以来、愛知県西部を中心に51店舗のスーパーマーケットと1店舗のガーデニング専門店を運営、地域密着型のスーパーとして住宅地に店舗を展開しています。 当社が大事にしているのは、”地域NO. 1になること”です。 会社の売り上げや規模を他社と競うのではなく、一店舗一店舗がそれぞれお客様から一番支持されていること。 地域1番の店舗であることが何より大切だと考えています。 【◎働く環境】 転勤なし、残業も月10時間以下とワークライフバランスを整えながら、腰を据えて長く働ける環境です。 また、育児休暇の取得率も90％以上、有給休暇の申請もしやすい社風で、プライベートも充実させることが可能です。 変更の範囲：本文参照