＜＜仙台本社で自社ITサービスを展開している安定成長企業での就業／年休125日／残業月平均15時間で働き方も◎＞＞ ■業務内容： 人事総務部人事課のメンバーとして、ご入社後は人事関連の定型業務から携わっていただきます。 業務に慣れていただいた後は、教育研修・人事制度・採用など、社内の変化に応じて仕組みを検討・推進するプロジェクト型の業務に段階的に関わっていただく想定です。 ■業務詳細： ＜入社後にまず対応いただく可能性がある業務＞ ・勤怠管理、有休管理 ・入社、退社手続き ・労務管理、雇用契約管理 ・給与計算、賞与計算、年末調整、昇給対応 ・社会保険、労働保険管理 ・障がい者雇用 ・就業規則改定、労使協定締結 ＜徐々にお任せしていきたい業務＞ ・教育研修に関する企画・運営・実行 ・人事制度・福利厚生制度等の検討、運用 ・採用業務（主に中途採用） ※一部の業務は、外部委託も活用しながら運用しています。 ■入社後の流れ： 入社後：業務理解のため仙台本社での出社中心（目安1〜3か月） その後：在宅勤務中心へ移行（週1〜2日程度の出社あり） 基礎運用を理解したうえで、研修・制度・採用などのプロジェクト型業務へ段階的に参画いただきます。 ■キャリアパス： 将来的には希望・適性に応じて、部門全体を統括する管理職、専門スペシャリストのいずれかのキャリアパスを選択できます。 ■配属先について： 人事総務部：在籍16名（男性：5名、女性：11名） コーポレート本部長（現人事総務部長）、副部長2名、人事課6名、総務課7名 穏やかで風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のWebサイトを守るサイバーセキュリティサービスを開発・提供／リモート可〜 ■業務内容 入社後は中途採用業務を中心にお任せします。 基本的には、採用戦略の立案〜入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。 ・採用戦略・戦術の企画/立案 ・採用媒体の運用/改善/企画 ・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など) ・進捗状況に合わせた採用施策の実施 ・候補者面談/面接 ・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等） ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート 上記の業務は一例で、その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。 ■魅力ポイント ・上場企業×ITベンチャーで、SaaSビジネスを組織・人事の側面からリードする人事のプロフェッショナルを目指せる ・少数精鋭の体制のため、裁量をもって幅広く人事の経験を積むことができる ・テレワーク・スーパーフレックスタイムを活用しながら柔軟な働き方を実現できる ・サイバーセキュリティ領域というインターネット社会を支えるインフラビジネスに関われる ・グローバルに展開するソフトウェアプロダクトを扱うため、世界規模でのインパクトを感じられる ・国内導入実績No.1のセキュリティプロダクトを背景に、比較的安定した経営基盤の下、安心してチャンレジできる ■組織構成（人事部） ・8名（部長1名、採用担当3名、人事労務担当2名、採用事務2名） ■採用グループの位置づけ 当社の採用活動は、各事業部のHiring Managerと密接に連携しながら進めるスタイルです。リクルーターは単なる採用担当ではなく、採用全体を俯瞰しながら、経営と現場をつなぐ「ハブ」として、採用の成功にコミットします。 また、候補者一人ひとりに誠実に、そして熱量を持って向き合い、CSCの魅力を自分の言葉で伝え、ミスマッチのない採用体験を設計していくことも重要な役割です。顧客にも、仲間にも、まっすぐに向き合いながら、CSCの未来をつくっていく。私たちは、日々そういった意識をもって取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与計算のスキルをお持ちの方歓迎！／正社員雇用／給与計算・社会保険をお任せ／【韓美膳（ハンビジェ）】などを展開／韓国の食文化を日本に発信業績好調／SNSでも話題の韓国食品／高いクオリティでシェア拡大/週休2日制〜 ＼ポジションの特徴／ ★韓国の食材の小売り・レストラン事業で国内トップシェア！ ★羽田空港や台湾への出店など、海外含め様々な場所に出店中！ ★給与計算をメインでお任せ！業績拡大中の企業でスキルアップ ★ご入社後はOJTで丁寧にサポート！ ■採用背景 今後の新規出店の加速による更なる事業成長のため、管理体制の強化が必要となりこの度増員募集いたします！ ＜具体的には＞ ◎入社・退社に関する労務業務 ◎社会保険手続き（外部社労士事務所との連携あり） ◎人事DBへのデータエントリー ◎休職者対応（育休、産休、傷病） ◎ビザ管理 ※ご入社後はお持ちのスキルに合わせ上記業務をお任せいたします。 ■働きかたについて ・残業時間：月0〜20時間 ・ご入社後はOJTにて丁寧にフォローいたします。 ※11~1月、7月と繁忙期はございますが、基本的には残業は発生しません。 ■当社について： 韓国の食文化を日本に発信することをミッションに販売からレストラン事業まで幅広く展開しています。 「沈菜館」や「韓美膳」ブランドを中心に直営で惣菜店やレストランを100店舗以上展開、百貨店や駅への出店も多く、業界内にて高いシェアを誇ります！ ★販売事業：厳選した食材を使用し韓国のキムチ・ナムル作りの専門技術者により調理！キムチやナムルやキンパなど幅広く展開！ ★レストラン事業：モダンでスタイリッシュな雰囲気の【美菜莉】、カジュアルな【韓美膳（ハンビジェ）】、屋台の雰囲気を味わえる【ポチャ】など食のライフスタイルに合わせ3タイプの業態を展開！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員オフィスワークスタッフ／ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍●大手企業の労務部門をサポート〜 ■職務内容：BPO事業における労務担当として、法人顧客の労務・給与計算業務をご担当いただきます。 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・年末調整手続き ・入退職者への対応　等 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【ご入社後の働き方/スキルに合わせてキャリアステップできる環境！】 ご入社後、ご経験やスキルにはよりますが、労務事務のサポートから業務をスタートいただきます。サポート業務を行っていただきながら少しずつ業務手順や専門用語などをキャッチアップいただきます(3ヶ月程度)。その後、労務担当として給与計算等をご担当いただきながら月次処理ができるようになるまで約半年、年末調整などについては、随時業務内容は教えながら業務を進めていただきます。その後、労務・給与計算の品質をチェックする役割を経て、チームリーダーやマネージャーへのキャリアを築くこともできます。 【組織で行う業務/活気あふれる職場】 当社の労務業務サポートを行う部門は約50名で構成されますが、複数のチームに分かれ1人当たり2〜3法人をご担当いただきつつ給与計算・社会保険手続きを進めています。1法人につき2〜3名程度で業務を行っていくため、1人で業務を進めていくことはありません。また、社内コミュニケーション委員会なども設置しており、新入社員向けのインタビュー企画やチーム内外のコミュニケーションを図ることのできるような取り組みも積極的に実施する社内環境です。 【お客様にとってのパートナーとして業務を実施】 お客様の抱える課題やニーズを解決できる人事のパートナーとして拘り、誇りをもって就業しております。熊本から東京本社の大手企業様の労務部門を担うことができる、地元でも貴重な経験を行うことができます。法改正なども行われる中で協力をしながらお客様にとことん寄り添ってお仕事ができる職場です。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 約80名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要： エンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 ■業務詳細： ・求人作成、サイト運用〜管理 ・会社説明会 ・応募者管理、問い合わせ対応 ・人材業者との折衝 ・面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー ・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援 ■ご入社後について： 丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■キャリアパス： エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。 ■募集背景： 今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎働く環境 年間休日118日／土日祝休み／平均月残業30時間 ■当社について： ・国内の雇用情勢は失業率が高く就職氷河期と言われる中で、スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということに活路を見出すべく、2009年11月より地域分社し、当社が誕生しました。 ・近畿エリア〜九州エリアを活動エリアとし、地域・地元に根付いたサービスを提供します。当社がお客様とそして技術職の社員の皆様にお約束するのは、高いクオリティの技術サービスを提供する為に市場のニーズに合わせた採用及び研修を実施し、常にフレキシブルな付加価値の高いご提案と対応を行うことです。

〜福利厚生充実◎／駅直結／安定性の高い医療・福祉サービス／創設から30年以上のタムスグループ〜 ■業務内容： 約80の事業所を運営する当グループの中途採用担当を募集しています。 まずは、以下のようなお仕事からお任せします。 ■具体的には： ・応募者対応（メール・電話での連絡や面接日程調整など） ・求人サイトの原稿作成 ・お仕事説明会への参加 ※面接業務はございません。 ※新卒採用は別部署が対応しています。 ＜慣れてきたら＞ ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般 ＜その後、ご希望や適性に応じて＞ ・求人HPの制作、運用管理 ・WEB広告、SNS配信等各種 ・新たな採用手法のリサーチ、検討から実施まで ■募集背景： 病院も介護施設も保育園も働く「人」が集まらなければ、成り立ちません。 現在タムスグループは約80の事業所、約7,000名の職員が在籍していますが、まだまだ成長を続ける予定です。法人が大きくなるほど採用する人数は増えるため、私たち採用課の採用活動も大きなものになります。 今回は課内の体制強化のため、スタッフを増員募集する運びとなりました。 ■部署・環境について： 採用課は現在11名体制で、20〜50代の幅広いメンバーが在籍しています。 今年10月に育休から復帰した職員もおり、ライフステージの変化があっても働きやすい環境です。 業務量は少なくはないですが残業は月平均10時間程度で、ほぼ毎日定時退社している職員もいます。 比較的自由な職場なので、服装自由・ネイルOK、髪色も派手すぎなければ自由です。また、有給休暇と土日を繋げて連続した休暇を取得することもできます。 新しく入る方には、先輩職員がサポートしながらOJTを行っていきます。 相談・報告がしやすく、チームで助け合う雰囲気があるので、未経験の方でも安心して業務を覚えることができる環境です。 ■当社について： タムスグループの強みは、地域に密着した医療・福祉サービスの提供です。スローガン「あんしん」「まごころ」に基づき、患者や利用者の目線に立った質の高いケアを心がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業25時間以下／プライム上場・福利厚生代行のパイオニアのリログループ／新宿東南口徒歩5分の好立地／年休120日／幅広いキャリアを選べる環境】 福利厚生サービスなどを展開しているプライム上場中の当社にて、月々100名ほどの入社手続きや各種申請承認等に関わる業務を担当いただきます。 グループの成長を支える管理部門の中核でご活躍いただき、将来的にはマネージャーを目指していただくことも可能です。 ■仕事内容 入社後、まずは入社手続きおよび各種申請の承認業務をメインにご活躍いただきます。 ・採用申請の確認と承認 ・入社手続きの案内、不備督促等の対応 ・各種申請の確認と承認 その後、部署内の担当ローテーションにより以下の業務も担当いただけます。 ・異動手続き、休復職手続き、退職手続き、労働契約管理 ・社会保険手続き ■組織構成 マネージャー含め11名の組織構成となっております。 11名の中で以下2チームで構成されている組織構成となります。 ＜チーム構成＞ 人事チーム、社保チームで分かれております。 今回は人事チームへの配属想定です。 ＜人事チームの組織構成＞ 6名で構成しております。(平均年齢40代) ■キャリアについて： ・業務の幅を広げキャリアアップしていただくために、毎年業務複線化計画を立て、業務経験の幅を計画的に広げていく取り組みをしております。 ・キャリアのご志向を踏まえて同ユニット内の別グループ（福利厚生担当、給与計算・就業管理担当）間のローテーションも積極的に行っております。 ■当社について： リログループは、独立系の東証プライム上場企業です。福利厚生分野の問題解決者として、転勤者の留守宅管理や社宅のマネジメント、福利厚生のアウトソーシングサービスを手がけるほか、近年では海外赴任の送り出しサポートや日本全国における賃貸管理事業や観光事業も展開しています。また、海外においても、ニューヨーク、ロンドン、上海・北京、インドなど海外の各地域で日本人向けサービスアパートメントの運営や住宅の斡旋をはじめとした生活サポートサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

介護・医療・シニアビジネス領域で、国内トップクラスのサービスを展開する当社にて、労務関連の業務をメインにご担当いただきます。★マネージャー候補としての採用です。 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など） ＜主な業務内容＞ ・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行 ・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 　・人事規程　　：規程改廃/労使協定 　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用/各種証明書発 　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理 　・賃金管理　　：月次給与/賞与支給/年末調整/持株会 　・保健衛生　　：体調不良者/休職者対応/衛生委員会/健康診断/ストレスチェック/インフルエンザ予防接種 　・オフィス運用：受付/郵便対応/代表電話/オフィス備品管理/オフィス契約管理 　※さらに人事制度・人事施策・人事考課などの役割拡張も可能 ■経営管理部_人事労務機能（兼務含む） ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_人事労務機能の役割 当社は、SMSグループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。 その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。 　※「労働力向上」は当社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。 　※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーの人事事務／キレイなオフィスでのオープニング事務／完全週休2日制／年間休日120日以上／転勤無し〜　 ■業務内容： 大手メーカーの人事事務（オープニングスタッフ）のお仕事です。 社員の給与計算に関する業務やお問い合わせ対応を行っていただきます。 LD候補としてゆくゆくはメンバーの管理も行っていただきます。※ご経験・習熟度によって管理業務スタート時期は異なる。 ■業務詳細： ・給与計算 ・賞与計算 ・社会保険のデータ作成 ・労働保険業務 ・年末調整 ・住民税 ・メンバー管理 ◎新規立ち上げなので、これから一緒に作りあげていきたい方ぜひ力を貸してください！ ◎人事未経験の方も歓迎です！また、マネジメント業務経験者も大歓迎です！ ◎Excelやワークフローシステムを利用するため、Officeアプリの利用経験や活用経験がある方は、これまでのご経験も生かしながらご就業いただけます。 ■こんな方にもオススメ： ・一般事務・経理事務・営業事務・総務事務の経験を活かしたい方 ・Word・Excelなどパソコンスキルを活かしたい方 ・キャリアアップを重視したい方 ■ジョブローテーション制度もあり： 様々な業界/業務に携わることが出来ます！その他別案件での人事事務を予定しております！入社時期・スキル・ご経験に合わせて調整可能となります！ ■仕事の魅力： ＜新センター＞新しく設立されたセンター内でのお仕事です ＜オープニング＞オープニングスタッフとして同期と一緒にスタートできます ＜人気の人事＞平日のみでメリハリのある勤務が可能！ ＜きれいな職場＞ゆっくりくつろげる広いリフレッシュルーム有！ ＜ビジネスカジュアル＞髪型、ネイル等派手過ぎなければOKです！ ＜転勤なし＞仙台での事務の仕事！大手企業様の業務を経験して成長できる ＜大手企業の様々な業務に携われる＞専門性＋チームマネジメント力なども身につきます ＜育休復職率 97.6%※2024年5月集計＞年間休日120日以上、残業代は1分単位で支給、男女共に働きやすい環境です ＜チーム制＞3名~10名ほどのチームで業務を進めるので、頼る相手もいて安心です ＜業務効率化ノウハウが身につく＞今話題のマクロ・RPAなどを身につけ活躍する人もいます 変更の範囲：会社の定める業務

人柄重視の選考！不動産業界最長22年連続で増収増益を達成中／年間休日125日・基本土日祝日休みと働きやすい環境◎2022年1月に東証に株式上場 ■業務内容： 同社の中途採用業務を中心にお任せいたします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ・既存紹介会社との折衝、新規開拓 ・人材の育成プラン作成・運用 ・社会保険手続・勤怠管理 ・労務関連業務（社労士と連携）　など ■働き方 年に数日出勤日はありますが、基本的には土日祝休みで、年間休日は125日と働きやすい環境です。休日に必要業務が発生した場合は、部署のメンバー内でシフト振り分けを行い、平日に代休や振休も取得することができます。 営業活動は基本的にオフィスでの内勤が中心となり、必要な場合は外出する流れです。 ■同社の魅力 【圧倒的な成長企業／不動産業界最長22年連続で増収増益を達成／2022年東証株式上場】 自社ブランドマンションの企画・開発・販売を中心に、不動産に関する幅広い事業を展開してきた当社。時代の変化をいち早く捉え、バランスを考慮しながら最適に事業配分することで、安定的な成長を継続しています。 2022年に東京証券取引所へ株式上場。マンション開発事業では、単身者やDINKs、ファミリー層に至るまで、街の特色を光らせる自社ブランドマンションを創り出してきました。代表的ブランドの「レクシード」シリーズはグッドデザイン賞を2度受賞しています。 ■TOKYO PRO Marketとは 東証が運営する株式市場の1つで、2009年に開設されました。大きな特徴は、“プロ向け”の株式市場であることです。同市場は、株を買うことができる投資家を、株式投資の知識や経験が豊富なプロ投資家（＝特定投資家）に限定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途採用の企画立案などがメインミッション／世界中の完成車メーカーに採用されているカーシートメーカ—／フレックス有・マイカー通勤可〜 ■職務内容： 採用担当として下記業務をお任せします。 ・新卒・中途採用の企画、実施 ・採用向け広報戦略の立案、実施 ・SNSなど使用するコンテンツ・媒体の検討、情報発信 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報： ・人事総務部：部門長1名、スタッフ1名 ■働き方について： ・メインミッションとして、当社の中途採用の企画立案から実施、入社までのフォローをご担当頂きます。 ・将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。 ■RECARO Automotiveについて： ドイツ、カイザースラウテルンに本社を置いており、本社はRECAROの中枢機能を果たすだけでなく、RECARO商用車シーティング部署およびRECAROエンジニアリング技術センターもここを拠点としています。デザインおよび人間工学センターおよびシリーズ製品の製造はドイツのキルヒハイム・ウンター・テックを拠点としています。 RECAROのグローバルな経営は北米 （ミシガン州クリントン）および日本（東近江）を拠点としています。それぞれが、3つの主要市場である欧州、アメリカ合衆国、アジアのOEMおよびアフターマーケット顧客向けに運営されています。アフターマーケット製品は、数多くの国で輸入業者を通じて世界中に販売・流通されています。現在、世界各地に約1,000人の社員を擁しています。 変更の範囲：本文参照

【NTTデータグループで安定就業可能／リモート可・ワークライフバランス◎／スキルアップ可能な環境】 ■業務内容： NTTデータ・グループ各社の総務系業務を担う部門で、従業員の労働時間管理に関わる業務を担当します。 具体的には、労務管理システムを使用し、各社の労働時間データの確認・情報提供を行い、例月の締め作業を支援します。 また、労働時間に関する法令遵守を実現するための施策にも携わり、正確なデータ運用と手順に沿った対応が求められます。 グループ企業の働き方を支えるため、関係部門と連携しながら、ルールを理解し丁寧に業務を進める姿勢が重要です。労務・総務領域の基礎から実務を身につけたい方に適したポジションです。 ■働き方： ・リモートワーク可能（時期や配属先にもよりますが、平均的には、週２〜３日をテレワークとしているメンバーが主です。）※入社後しばらくは出社となります ・残業平均月10〜20時間（繁忙期30時間） ■登用試験とキャリアアップについて アソシエイト職（有期）でご入社後、一人ひとりのキャリアビジョンに沿って無期雇用社員（いくつかの雇用区分がございます）を目指していただけます。 なお、キャリアアップのスケジュールは入社後およそ1〜2年後には試験にチャレンジしていただき、無期雇用社員になる方が多いです。その後はそれぞれの志向に合った役割をもつ雇用区分を目指していただけます。 ＜キャリアアップのフロー＞ 年2回登用試験を行っており、入社1年以上で受験が可能です。 年によって多少変動はあり、確約したものではございませんが、業務エキスパート職の合格率は6〜8割程度です。 ＜フォロー体制＞ 上長による面接資料の複数回のレビューや、面接本番を想定した模擬練習会の実施など、事業部として登用試験を全面的にバックアップしています。※統合前の登用率の実績は8割を超えています。 変更の範囲：無

◆NTTデータG内で一目置かれる当社にて人事制度や雇用周りの実務をお任せ／ゆくゆくは人事企画や戦略にも携われる／リモート率80%×実働7時間30分×フルフレックスと働きやすさ◎／女性活躍◆ 当社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。 ■業務内容 ・人事制度に関する業務運用 ・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理 ・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等 ・業務フローの整理、改善 ★入社後すぐは… 既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。 チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。 将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。 ■組織構成 人事人財本部　HR統括管理部　人事部　人事戦略担当（人事チーム）に配属。 現在管理職1名、計10名で活動しております。（課長1名-課長代理2名-主任3名-その他4名） ■魅力 ◎専門性向上、プロフェッショナルを目指せる 約4000名規模の当社で全社における人事業務をご担当いただきます。 採用、育成、労務、服務等、多方面と連携し業務運用を遂行するため、自担当に留まらず多岐に渡る業務スキルの取得が可能です。また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境が備わっております。 ◎チーム制の安心感 稼働集中が無く、一人で対応することよりもチームで協同することが多い環境です。 各ステークホルダーとのコミュニケーションやリレーションも多く発生しますので、メンバーと協力しながら、安心感が得られ業務に集中いただけます。 ★制度企画、人事戦略の策定など上流工程にチャレンジすることも可能です。 視座の向上、多角的な視野獲得、戦略的思考が身に付き、ご自身のキャリアに磨きをかけることができる環境をご提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【週1在宅勤務可能／シェアード会社出身者も歓迎です／フルフレックスタイム制／「鼻セレブ」でお馴染みの王子HDのグループ会社】 ■業務内容 王子ヒューマンサポート株式会社は、ERPパッケージ（COMPANY）を利用し、王子HDグループ国内各社の人事管理・給与計算システムの導入・保守、給与計算に関わる運用を一手に請け負っています。ご入社後は、将来的な幹部候補としてご活躍いただきたいと考えております。 具体的には給与計算業務をメインでお任せいたします。同社で受け持っている会社数は50社程度となり、大中小様々な企業群のためご経験に合わせてご担当の会社をお任せいたします。会社ごとに担当を決め業務を分担しており複数名で担当する場合やご自身のみでご担当いただく場合がございます。 ■入社後： 入社後はOJTにて業務を覚えていただきますので、「COMPANY」のご経験が無い方でもキャッチアップできるようフォローアップします。 ■組織構成 王子ヒューマンサポートには派遣社員含め３０名程度所属しており、うち王子マネジメントオフィス株式会社からの出向社員が５名程度で構成されております。 ■働き方 ・在宅勤務：月5日まで在宅勤務が可能です。 ・残業時間：平均15時間程度／繁忙期は月20〜30時間程度の想定です。 ・フルフレックスタイム制を設けております。 ■出向について 王子ヒューマンサポート株式会社は、東京都中央区銀座に拠点を置き、王子製紙株式会社の採用・教育・評価といった人事業務全般を受託・支援する、王子ホールディングスグループの関連会社です。グループ全体を支援する組織機能を担っている王子マネジメントオフィスで採用後、王子ヒューマンサポート株式会社へ出向して頂きます。 ■王子ホールディングスについて 王子HDは1873年創業の国内最大手の総合製紙グループで、150年以上の歴史と確かな事業基盤を持つ安定企業です。東京都の約3倍に相当する63.6万haの自社森林を保有し、再生可能資源を活かしたサステナブル経営を推進しています。紙だけでなくパッケージ、機能材、バイオマス燃料などへ事業を多角化し、環境配慮型の成長領域へ積極展開しています。また海外従業員比率は58.5%と高く、真のグローバル企業として世界で挑戦できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員オフィスワークスタッフ／未経験歓迎！ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍●大手企業の採用をサポート〜 ■職務内容： 採用事務業務（アシスタント）として以下業務をご担当いただきます。 ・応募受付や合否連絡、面接日程の調整(応募者個人や企業とのやり取り)などの採用にかかる事務業務全般 ・クライアント企業の採用担当者と打合ながら、求人応募システム（リクナビなど）やメール、電話を使った応募者対応 ※１法人から担当し馴れてきたら３〜４法人を目安に以下業務を担当頂きます。 ※案件の規模に合わせて2〜5名のチームで対応するお仕事です。 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【ご入社後の流れ】 ご入社後3〜6ヶ月を目安に先輩社員OJTを元に一連の採用業務を学んでいただき、お客様の担当へアサインをします。日程調整等の業務を行っていただきながら独り立ちを目指していただく流れです。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 40代の管理職を筆頭に約70名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。 チーム制で業務を行っており、10〜20名単位の組織には20代のチームリーダーもいます。 新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 熊本で働きながらも、関東圏にある大手企業やメガベンチャー企業、外資系企業など、各業界のリーディングカンパニーを顧客として 人材採用はもちろん、経営戦略〜採用へとつながる部分へ関わることができる点で、多くの方が働きがいを感じ、ご活躍中です。 また、「やりたい人を尊重する文化」が根付いており、適性やスキルにもよりますが、マネジメントの道もご用意できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／ワークライフバランスを大切にできる環境（平均勤続年数14年）】 ■職務内容： 人事業務をご担当いただきます。給与・労務業務を中心にご担当いただきます。 ■職務詳細： ・給与対応 ・労務対応（労働時間管理・就業規則管理運用・法律対応等） ・人事異動〜人事評価、昇格等の人事制度運用管理 ・福利厚生の運用管理 ■働き方： ・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制） ・有給休暇は毎年6月11日に一斉付与（勤続年数により12日〜最大21日） ・夏季5日と年末年始の長期休暇もあり、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です ■福利厚生： 出産/育児支援制度、家族手当、社員食堂/食事補助、資格取得支援制度、研修支援制度など、ヤンマーグループと同等の充実した福利厚生・制度があります。 ■ヤンマーグリーンシステム株式会社について： ヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で、2007年にヤンマー農機株式会社から分社独立しました。全国12拠点を展開し、大型農業用プラントを中心に米・麦・大豆分野、果実・野菜・花分野、バイオマス分野まで、幅広く日本の『食』インフラを支えています。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年以上、社員数約420名を有するCRESSグループ／年休121日／土日祝休／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 創業60年以上、社員数約420名を有するCRESSグループの持株会社です。バックオフィス業務を担う当社の総務人事部門において、まずは子会社1社の給与計算を主に、各種手続き等担当していただく予定です。 ＜具体的な業務＞ ・給与計算（規模100名〜180名程度） ・社会保険／労働保険等各種手続き ・年末調整 ・入社退職者の各種手続き ■配属先情報： 管理部：部長1名 Ｌ総務人事担当：男性2名、女性3名 ■将来のキャリアップ まずは給与社保周りをご担当いただきますが、ご自身の経験スキル次第では、人事周りであれば新入社員研修や組織人事、総務周りは規則規程の改正といった、幅広い業務を経験できるチャンスもございます。バックオフィス全般の経験も積み、ゼネラリストとしてのキャリア形成も可能です。 ■当社の特徴： ★ワークライフバランス◎ 〜完全週休2日制（土日祝休）／年休121日／残業月10h〜 有休休暇取得しやすい環境です！また、転勤もございませんので、腰を据えて長期的な就業が可能な環境です。 ★経営層と社員の距離が近く、経営課題等にスピード感を持って対応することが可能です！ ■当社について： 当社は創業60年以上、社員数約420名を有するCRESSグループの持株会社です。グループ会社はプラント設計・土木建築設計・システム開発を行っており、当社はそのバックオフィス業務を行っております。 売上高については、グループ会社の好調な業績に支えられ堅調に推移しております。持株会社のため、コロナ禍による業績悪化等の影習も受けませんでした。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・労務管理全般（休職・復職・退職・異動等） ・人事課題の分析・改善提案〜運営 ・人事業務フローの設計・構築 ・リテンション施策の企画〜運営 ※まずは労務業務をメインで担当いただきつつ、中長期的には労務以外のHR業務全般（評価、リテンション施策）についても、携わっていただく予定です。 ■ポジションの魅力 ・HR業務全般について、幅広い業務経験を積むことができる ※HRチームが少人数のため、それぞれが専門性を持ちつつも、担当業務や専門性を限定せずにHRの幅広い業務に従事し、知見を高めることができます。 ・現場や経営との距離が近い ※当社は毎年二桁成長を続ける企業であり、組織拡大や変化に対応するための施策を常に企画・実行する必要があります。そのため、スタッフは経営や事業、現場を理解し、直接やり取りをしながら業務を遂行しています。（経営陣に直接報告・提案する機会もあります。） ・多様な国籍の従業員が在籍しており、日々異なるカルチャーに触れながら刺激を受け、成長できる環境です。 ■企業の魅力 当社の最大の強みは、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できることです。 当社はビジネス戦略の立案、AI活用による業務効率化戦略、新規事業創出支援から、システム要件定義、設計、開発、運用・保守まで統合的に提供します。 ベトナム本国をはじめ世界30カ国の拠点との密接な連携により、多国籍企業のグローバル戦略も一貫して支援できます。 FPTグループが持つ豊富な顧客接点から生まれる膨大なビジネスデータと最先端のテクノロジーを活用したコンサルティングにより、実践的価値を創出しています。 当社が目指しているのは、コンサルタント一人ひとりが経営視点を持ち、クライアントの真のパートナーとして価値創造に貢献できる組織です。 フラットな組織構造により個人の専門性と主体性を最大限に活かし、スピード感のある意思決定を通じて、クライアントと共にイノベーションを創出しています。 世界30カ国出身の多様なメンバーが在籍するグローバル環境において、異なる視点や経験を融合させながら、従来の枠組みにとらわれない革新的なソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「マンガでわかる心療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関／医療の現場をバックオフィスからサポート／福利厚生充実／働きやすさ◎】 当社総務部での事務業務をご担当いただきます。適正をみて配属部署を決定いたします。 【業務内容】 ■人事： ・採用面接 ・求人作成・掲載 ・紹介会社とのやり取り ・採用システムの管理 ■総務アシスタント： ・スタッフへの業務連絡 & サポート対応 ・備品管理、発注業務 ・クリニック施設管理 ・求人掲出、管理 ・社内イベントの企画、運営 ・来客応対 ■サポートスタッフ： ・事務長のメール代行、アシスタント業務 ・シフト管理 ・面談調整、現場へのアポイント ・会議資料作成、Excelなどを使ったデータ作成 ■組織の雰囲気： 現在は20代〜30代の3名の方がご活躍頂いており、チーム内・他部署とも連携を図りながら、業務に取り組んでおります。 総務全体として9割の方が未経験で入社されていることもあり、質問や相談などは気軽にしやすい雰囲気で、チームワークの良い環境です。 ■働き方： ・年休120日でプライベートも充実！ ・残業ほぼ無しでオンとオフのメリハリをつけた働き方を実現！ ・産休・育児休暇の取得・復職実績あり！安定して長く働ける環境です♪ ■充実した福利厚生： ・月1回美容注射無料（にんにく注射 or 美容注射） ・社割制度（脱毛やHIFU、ボトックス、ダーマペン4、ピーリング、フラクショナルレーザー、レーザートーニング、美容点滴、美容注射、ホクロ除去など、人気の美容施術半額）等 ■株式会社０の役割： 当社はゆうメンタルクリニックの管理部門として医療機関を支える縁の下の力持ちを担っています。 運営する医療機関（ゆうメンタルクリニック）では、できるかぎり多くの方に「当日」「すぐ」の治療を提供できることを、最優先の使命にしています。 そのためにゆうメンタルクリニックは、今日つらさを抱えている方を、今日すぐに、少しでもラクにするための治療を行っています。 そうした医療の現場を支えるのは、医師や看護師、スタッフばかりではありません。 現場で働くスタッフが安心して日々の仕事に取り組めるよう支えていくことが当社の役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国122店舗の調剤薬局を展開する、安定した成長性を続ける企業で、労務担当者増員のため労務職の募集／土日祝休み・残業月10時間程度／抜群のアクセス】 【はじめに】 人事部労務課でグループ会社を含めた労務業務全般をご担当いただきます。入社当初はOJTによるマンツーマン指導により、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きを中心に業務を担当していただきます。将来的には労働条件通知書（雇用契約書）の作成、就業規則の変更、業務改善、業務効率化に向けた提案、運用等にも積極的に関わっていただきます。グループ内で業種の異なる様々な会社を管理するため、社労士、他部署とも連携を図りながら、迅速かつ柔軟な対応ができる方を求めております。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理（使用システム：キングオブタイム） ・給与計算 ・社会保険の手続き ・退職金の手続き ・労働条件通知書（雇用契約書）作成・各種書類作成、手続き対応（休職、休業、産休・育休、36協定届等） ・グループ各社従業員からの問い合わせ対応 ・就業規則、社内規程の運用、変更等 ※給与計算と社会保険の手続きは外部へ業務委託しています。他に顧問社労士と契約しております。 【就業環境】 残業は月に10時間程度となります。繁忙期の勤怠を締める業務と給与計算業務の期間中は、一時的に30分〜1時間程度の残業が発生しますが、月末から10日頃までは、基本的には定時での退社を推奨しているため、プライベートも両立できます。 【同社について】 地域包括ケアシステムの一翼を担うためには、地域に密着しながら多様なニーズに応えていくことがますます重要となりますが、これを実現するために弊社では、建築一式総合建築業、総合広告業、クラウド電子カルテ事業、医師開業支援業務、医師の人材紹介業務など、地域医療の“トータルプロデューサー”としての取り組みを強化しております。各々の事業集団が大きなシナジー効果を生み出し、地域医療への貢献を果たしていくことが、南山堂ホールディングスとしての私たちの使命であると考えております。 業績は安定しており、昨年度は売上400億円を突破いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 給与計算業務を中心に、ご担当いただきます。 ・使用システム：company ・給与計算規模（グループ会社含め　約470名） ◆給与計算業務 給与計算から給与支給までの一連の業務を、正確かつスムーズに進めていただくポジションです。 ・月次給与・賞与の計算およびチェック ・社会保険料、所得税、住民税等の控除処理 ・給与明細の作成・発行、年末調整に関する各種手続き ・社員からの問い合わせ対応 ・人事データの管理および関連書類の作成・保管 ＜将来的な業務＞ 将来的にはキャリアアップを視野に入れ、ご本人の意向や適性に合わせて段階的に人事業務全般へと業務の幅を広げていただく予定です。 ■組織構成： 人材開発部は8名のメンバーで構成され、女性も多く活躍しています。穏やかで協力的な雰囲気が特徴で、安心して働ける環境です。 ■就業環境： ・残業：20時間以内 ・産育休、育休復帰率100％ ・フレックス制 ・リモートワーク：状況に応じて可能 ■当社の魅力： ・安定＆成長企業 1951年設立。医療業界に貢献する老舗企業です。プライム市場上場のシップヘルスケアホールディングス社のグループ会社であり、自己資本率70%以上と経営基盤も安定しています。 ・「いのちを守る環境づくりのお手伝い」 同社は、全国でも数少ない医療分野特化の設備メーカーです。 お客様は、病院・医療関連施設がほぼ100％。 医療従事者の方・患者さま、そのご家族が過ごしやすい『病院造り』をまるごと提供している点が特徴で社会貢献性があります。 同社のようなメーカーは日本全国でも数社であり、高い優位性があります。 ■シップヘルスケアHDについて： 医療機器／設備／消耗品の販売や医療施設の施工、病院／調剤薬局／老人ホームの運営、病院経営のコンサルティングなどの医療・保険・介護の分野に特化したプライム市場上場のグループ企業です。国内調剤薬局売り上げランキングでは10位に入る規模です。 変更の範囲：会社の定める業務

【福利厚生充実／「データ解析のスペシャリスト」として大手取引多数】 ■採用背景： 事業拡大に向け、人事労務部門の事務業務をご担当いただきます。 事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、人事労務の実務業務と並行し、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務を担当していただける方を募集します。 ■業務内容： 1）人事労務事務業務 〈人事関連事務〉 人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等 〈給与管理事務〉 給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等 〈労務関連事務〉 入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成、従業員支援等 〈派遣業等運営事務〉 免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等 2）人事労務部門のDX化業務 ・給与データの管理手法改善（Excelの各種関数を駆使→給与データ管理ツール導入） ・SmartHRによる労務業務のDX化（各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等） ・King of Timeによる勤怠管理とそこから出力される勤怠データをExcelで加工管理 3）その他庶務業務 電話、来客応対、書類ファイリング等の一般業務 ※全てをお一人で担当していただくことはなく、ご経験を考慮しリーダーを含む3名〜でご対応いただきます。 ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・Excel関数を活用した集計、分析、マクロ関数などが得意な方 ・新しいソフトやクラウドツールの導入を経験した方／取り扱いに慣れている方 ・SmartHRの設定、運用経験のある方 ■D4cグループについて： 企業に、そしてインターネット上に氾濫する膨大なデータ。それら溢れるデータからビジネスに有用な知見を抽出する。顧客のふるまいを確率的に推計し市場動向と自社業績を見通す。事業のリスクを最小化しリターンを最大化する。 我々データフォーシーズは「ビジネスを加速する」ことを使命としてクライアント企業を支援する、データ解析のスペシャリスト集団です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務経験を活かす／広尾駅より徒歩2分の好立地／グループ6,000名規模の組織成長を支える上場企業〜 ■仕事内容： 人事の経験やスキルは不問です。あなたの”これから”に期待した採用です。 事務経験を活かして人事領域の業務にチャレンジしたい方、新たな環境・新たな仕事で心機一転、頑張りたいという方をお待ちしています。 採用チームは、本社および支社における採用から入社、その後のフォローアップまでを一貫して担っており、特に入社手続き・オンボーディング業務を重要ミッションとし、新しく仲間になる社員のエンゲージメントを高める役割を期待しています。 ■具体的な業務： ◎入社手続き・オンボーディング業務 ・入社手続き ・入社オリエンテーションの実施 ・内定式／入社式／研修などの企画立案の実行 ・内定通知書、押印申請、支払決裁などの事務関連 ・採用サポート（数値管理等） ◎採用関連業務 採用領域は、中途・新卒採用、アルバイト採用、派遣採用、障害者採用と多岐に渡ります。 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・媒体選定／掲載準備 ・採用面接の日程調整 ・社内各部とのミーティング実施 ・入社までのフォロー ※ご入社後は、マニュアルを用意して先輩社員がOJTで業務習得のサポートをしますので、ご安心ください。 ■キャリアパス： 将来的に管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 人事課内のチーム異動やグループ間転籍での様々なキャリア形成が可能です。　 ■働く魅力・やりがい： 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・こども家庭庁ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務（週1〜2日）が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員登用実績あり◎11年連続増収増益／CADに特化した人材サービスを提供／残業月10時間未満◎〜 ■業務内容 ◇採用関連業務や労務関連業務といった、人事に関するお仕事のいずれかをお任せします。 ◇まずは簡単な業務からスタート。20代の先輩たちを中心に丁寧に教えるので、未経験の方でも安心してスタートできます。 ■具体的な業務内容 ＜採用関連業務＞ ◎新規エントリー者との日程調整 ◎人材紹介会社との連絡業務 ◎書類作成 ◎Excelへのデータ入力 ◎候補者との面談 ◎候補者との電話業務など ■魅力 ◇先輩社員の多くが20代かつ未経験スタートをしているので、きっとあなたも大丈夫。同世代の仲間がたくさんいるので、わからないことがあれば、何でも気さくに質問できます。 ◇仲間たちと励まし合いながら成長できます。 人事部門では毎年、目標採用人数を設定していて、目標達成に向けてチーム一丸となって取り組んでいます。 若いメンバーが多いからこそ、みんな柔軟な発想＆アイデアを自由に発案しながら、様々なテーマに対して意欲的にチャレンジ。 メンバー同士で励まし合い、助け合いながら目標を達成できたときには、やりがいや喜びを共有することができます。 また採用活動以外にも人材育成や説明会の運営など幅広い活動で目標に向けて、チーム全員でチャレンジ。 幅広い経験ができるので、あなたにとって人事に関する専門知識・スキルが身について、長く成長できます。 ■入社後の流れ ◇事業内容や配属部署について丁寧にレクチャー ◇書類整理などの簡単なお仕事をお任せ ◇あなたの成長スピードに合わせて、少しずつ仕事の幅を広げる…といったように、着実にお仕事を覚えていただけます。 いきなり難しいお仕事をお任せしたりはしませんので、ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京都「烏丸駅」直結／リモート可／直近5年経常利益右肩上がりの業績安定性◎／1964年創業の安定性／業界トップクラスの技術力で安定成長／チップ抵抗器専業メーカー〜 ■職務内容： 同社にて人事業務をお任せします。 在籍の担当人事のサポートから入っていただきます。 組織拡大に伴う募集で以下の業務を担当していただきます。 得意分野から担当いただく業務内容をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用業務 ・教育研修企画・運用 ・労務に関する業務（雇用管理など） ・人事異動を含む組織管理 ・人事考課（昇給昇格など） ・人事制度企画・運用 ・その他人事管理業務全般 ■魅力ポイント ◎直近5年経常利益右肩上がりの業績安定性 ◎海外売上比率70%、海外代理店50社・海外グループ会社7社のグローバル企業で業績安定性◎ ◎EV車、宇宙・健康、半導体の計測器に使われる薄膜抵抗器の薄膜技術に強みがあり、事業安定性（京都事業所などで研究開発も行っております。） ◎1964年創業の安定性 ◎ISO14001、ISO9001、IATF16949を取得しており品質と環境への取り組みに力を入れております。 ■社風： オープンな社風です。部署や役職問わず、和やかな雰囲気です。社員同士は役職に関係なく「〜さん」で呼び合い、部署の垣根を越えたフラットな関係性があります。 ■社員インタビュー： https://www.susumu.co.jp/recruit/career/interview/ ■当社の強み： 当社は1964年の創業以来、薄膜技術をベースに電子部品の開発をおこなってきました。その中で蓄積された薄膜に関する知見、製品性能は世界トップクラスであり、これまでから困難と思われた製品を開発し、世の中に送り出してきました。これらの困難を乗り越えて得た世界的信頼により、現在では最先端技術を求めるＮＡＳＡにも注目され、宇宙、通信、車載、産業用ロボットなど様々な領域で採用されています。これまで困難を実現してきた企業風土、基礎研究、顧客との信頼関係が当社の強みであり、昨今のＩＴ化、自動化の流れから生まれる顧客アイデアを実現する企業として世界での活躍が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務