■業務概要：企業経営の最適化実現のためのBPOサービスを行う当該部署において、クライアント向けに給与計算サービスを行っていただきます。第二新卒の方からベテランの方まで、経験スキルに応じて、充実したフォロー環境の中で業務に取り組んでいただきます。 ■働きやすい環境： ・社員のワーク・ライフ・バランスを重視している同事業部では、フレックス制度を採用しています。プライベートイベントとの両立を実現しながら勤務いただけます。 ・当該事業部には、配属先である給与計算を行うチームとは別に、人事コンサルティングを行うチームもございます。給与領域に限らず、人事というより広い視点でスキルを身に付けていかれたいという方には、挑戦いただける可能性もございます。 ■教育研修：人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や各種ジャンルを網羅するＥラーニング研修が用意されており、さらには、日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事業務に挑戦可◆子育て中の方も活躍中◆フレックス◆正社員登用のサポート充実◆幅広いキャリアパス】 NTTデータ及びデータグループ会社に対し、以下いずれかの業務をお任せいたします。 【変更の範囲：変更の予定なし】 ■人事関連 ・ＮＴＴデータ社に係わる人事関連業務　 ・NTTデータ及びグループ会社の採用支援 ・人事関連システムの開発・運用／データ補正／各種権限管理／システム改修対応 ■給与関連 NTTデータ及びグループ会社に対し ・給与計算／特別手当計算／住民税切替処理／年末調整計算 ・業務の効率化 ■福利厚生関連 NTTデータ及びグループ会社に対し ・社員の社宅、持ち家取得支援手続き及び社員対応 ・社会保険手続／雇用保険・企業年金に関する業務 ■社員サービス関連 ・育成支援（社内資格認定等）に関する業務 ・海外赴任者の給与計算／海外赴任者・海外からの出向者のサポート業務 ■事業推進関連 ・事業部内企画・総務業務／人事労務管理、採用、育成 ■働き方 在宅：相談可※部署によって差異あり フレックス：利用率98％ 残業：平均月10-20h、繁忙期30h程度（7.5h勤務） 育児休職：子供が 3歳 になるまで取得可 時短勤務：小学校3年生 まで取得可 産育休：産休取得実績100％／女性の育休取得実績100％ ■入社後のサポート体制 一人ひとりに合わせた業務をアサインし、OJTメインで業務を覚えていただきます。チームで協力して業務をするほか、未経験の方も多く、フォロー体制は充実しています。正社員登用後、希望性で社内異動の制度があるため、幅広いキャリアパスに挑戦可能です。 ■正社員登用について： ・契約社員→業務職（正社員/賞与有）→企画総合職（正社員/賞与有）へのキャリアパスがあります。約1年後には業務職に早くて、入社3年後から企画総合職を目指していただけます。 ・毎年4月に正社員登用試験を行っており、入社1年以上で受験が可能です。年 によって多少変動はあり、確約したものではございませんが、業務職の合格率は8〜9割程度です。 ・上長による面接資料レビューや、面接本番を想定した模擬練習会の実施など、正社員登用を全面的にバックアップしています。 変更の範囲：本文参照

〜エンジニア採用をリードし、事業部貢献を通じて食の社会課題を一緒に解決しませんか〜 ■ミッション： ・CTOやエンジニアリングの各セクション責任者とPDCAを回し、質にこだわり採用目標を達成すること。 ・CTOと共に採用のみならずエンジニア組織内の課題解決 ・採用広報チームと連携し、エンジニアのみならずビジネスサイドの認知拡大 ■職務内容： ・エンジニアリングの採用推進をするPMをイメージして頂ければと思います。 ・母集団形成〜内定承諾までの戦略と実行をお任せします。 ・またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走して頂きます。 ・エンジニア採用に慣れて頂きましたら、採用広報の仕事も一部お任せすることを想定しております。 ■所属と構成： HR本部人材企画室人材スカウトセクションへの配属となります。 キャリア採用（ビジネス）、新卒採用、パート採用を社員7名、パート1名、業務委託4名で担当しています。 目標達成に向けて、お互いの役割を超えて走り続けているのがチームの特徴です。また定期的にランチ会や夜に食事に行くなど業務以外のコミュニケーションも大事にしています。 エンジニアサイドには各採用ポジションごとに担当者がおります。 またHR内にはアシスタントが3名おります（スカウトの実行や面接等の日程調整）。 ■事業ポートフォリオ戦略： 当社は、食を支えるインフラ企業として、安定的な商品供給の確保に取り組むとともに、家庭での食の在り方が大きく変化する中でお客さまの潜在的ニーズをいち早く捉え、満足していただける商品・サービスを提案しています。また、経営戦略の柱である「BtoCサブスク事業の成長・収益力強化」に向け、カスタマーエクスペリエンスの進化およびローコストオペレーションの取組みを実行しています。さらに、国内宅配事業で培ったノウハウや2024年１月から連結子会社となったシダックス株式会社との協業の促進により、保育園などの施設へ食材提供を行う「国内BtoBサブスク事業」への事業ポートフォリオの拡張、「サステナブルリテール戦略」に基づいたフードロスの削減や温室効果ガス削減への取組みの強化を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）

【未経験からキャリアアップできる環境／残業月10〜20H程度／転勤なし／国内最大手】 ■業務内容： 同社は創業65年超の歴史を持つ歯科技工製品メーカーです。歯科技工製品とは、歯の治療を行う際に使用されるもので入れ歯や差し歯などが該当します。同社のことを知らない歯科医師は全国にいないと言われるほど、圧倒的な知名度とシェアを誇る会社です。同社の大阪本社にて、人事業務に従事いただきます。 ＜具体的には…＞ ・勤怠管理、年次有給休取得状況管理 ・月次給与計算業務、賞与計算業務 ・社会保険・雇用保険、労災手続き ・定時決定、随時改定 ・雇用契約書作成 ・従業員の個人情報のデータ入力、更新、管理 ・年末調整業務　など ■業務の魅力： ・まずは給与社保に関わる業務を中心に担当いただく予定ですが、適性や希望に応じて採用業務や研修、人事制度企画にも挑戦いただくことができます。一からキャリアアップが可能な職場環境です。 ・同社では「歯科技工士」と呼ばれるプロの技術者が社内に在籍しており、営業メンバーから技工士へ、直接製造の依頼ができることが大きな強みです。この独自の社内体制から実現できる質の高い製品が、全国の歯科医院より高く評価されています。知名度と実績は圧倒的で、業界シェアトップクラスを誇ります。 ■入社後の流れ： 入社後は、まず同社の54ヶ所ある拠点について知識をつけるところからスタートです。工場がどこにあるのか、取締役にはどんな人がいるのかを知ることで、仕事がスムーズに進みます。日々の電話対応や配布物の準備など、業務を通じて少しずつ覚えていただきます。未経験でも、2〜3年をかけてじっくり教える体制があるのでご安心ください。未経験でご入社された先輩社員も在籍しております。 ■組織構成/社風： ・配属予定先の総務本部では21名（うち人事担当者は6名）で仕事を行なっています。一昨年1月の新社屋への移転により、オフィスも綺麗になり働きやすく、社内連携もしやすい環境です。 ・メンバー同士が協力して仕事を進めており、コミュニケーションも活発にとられています。歴史の長い大きな会社ですが、社長と社員の距離も近く、他部署とのつながりもあり、風通しの良い社風が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【週3在宅可／DX・マーケティング・HR等複数展開展開による安定性あり／国内スタートアップとして最速クラスでARR10億円まで事業成長／Forbes JAPAN「JAPAN’ s CLOUD 20」選出実績あり／累計資金調達56億円の安定基盤】 ■ミッション： 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容： 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。 ◇役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ◇ポジション毎の採用戦略の立案 ◇母集団形成施策の企画・実行推進 ◇採用媒体の選定／導入／運用 ◇候補者・エージェントとのコミュニケーション ◇採用Opsの改善 など ■募集背景： 当社は「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media／Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■当社について： 当社は「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、AIをはじめとする技術を活用して多くの企業のDX化を支援しています。複数の領域でサービス提供を行っており、広告・マーケティング領域では広告収益最大化・運用工数削減・オーディエンス最適化などの機能を持ったサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

<子育て中のママも在籍！女性が多数活躍中>〜選べる定時制度、残業月平均20時間程度、週二リモート可と働きやすい環境/営業職特化の人材紹介事業/転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞〜 ■業務内容： 営業職に特化した人材エージェントにおける事業推進部門において、スカウト送信、求人票作成をはじめ、データ修正等の運営業務に従事していただきます。 《具体的な業務内容（一例）》 ▽スカウト関連業務 ・管理ツールへの転記 ・業務テンプレート、検索条件の登録 ▽求人票作成補助 ・求人管理ツールからの求人内容の転記 ・求人票のクオリティチェック ▽社内データベースの品質管理 ・企業情報の更新業務 ・求人情報の更新業務 ■入社後の流れ： 1週間の研修では、担当業務の大枠をインプットします。先輩からのOJTで、データを扱う上でのルールや統一表記を把握することからはじめていただきます。マニュアルや定期的なフォローもあるため、着実にスキルアップを目指すことが可能です。 ■組織構成： 事業推進部は、責任者を筆頭に現在14名です。組織としては、B2Cマーケティング、B2Bマーケティング、インサイドセールス、Webマーケティング、営業企画、品質管理、管理部門など様々な業務を担当しているメンバーが集まっています。30代のメンバーが多く在籍し、社長の蔵野と一緒に事業の根幹として活躍しています。 ■働き方： 選べる定時制度、残業月平均20時間程度、週二リモート可と働きやすい環境が整っています。子育て中のママも活躍しており、結婚・育児などを理由にブランクのある方も活躍していただける環境です。 ■当社の強み： 大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立しております。それを実現するために、１人あたりにしっかりと時間投下するカウンセリング、それを支えるデータドリブンなシステムによる効率化に取り組んでおります。その結果顧客満足度が非常に高く、転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し、安定的に事業成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2020年設立急成長中ベンチャー！】〜未経験歓迎☆土日休／若手活躍〜 ■業務内容： Instagram、TikTok、YouTubeなどSNS広告を軸に最新のWebマーケティングを展開している株式会社WAKEL(KITENホールディングス北海道拠点)に出向頂き、インターン/中途採用業務をお任せします。 ・面接/面談の日程調整 ・面接官/候補者との折衝 ・求人の作成、見直し ・カジュアル面談実施 ・媒体/スカウト運用 ・エージェントとの折衝 ※ゆくゆくは採用広報などにも幅広く関わっていただきます ■組織構成： 支店代表1名、支店副代表1名、管理部1名の組織です。 上司のサポートのもと、本社管理部門と連携しながら支店のバックオフィス業務行いつつ、効率化や仕組み化を頂くことを期待しています。 ■会社の魅力： ・急成長のベンチャー企業です。全員の力が必要であり、１メンバーの意見で全社が動くことも多いです。 ・個人裁量が大きいので、向上心のある方には新しい仕事をお任せできます。 ・仲間意識が強く、チームワーク抜群です。素直でフラットなコミュニケーションを重視しており、社長との距離も近く、風通しも非常にいい社風です。 ■ポジションの魅力： ・バックオフィス全般経験できる ・仕組み・ルール作りから関われる ・少ないポジションなので評価されやすい ※経営に近いポジションでの業務で裁量権をもって仕事ができるので成長スピードが早くバックオフィスとして会社やメンバーの成長基盤を作り上げる能力と実績がつきます。ただの管理部ではなく、会社の未来を作るポジションとして募集しています。 ■働く環境： フリーアドレス(座席自由)なので、毎日違った席に座り、色々なメンバーとコミュニケーションが可能です。年齢もデスク間も距離が近いからこそ困ってたら近くのメンバーが声をかけ、サポートすることが当たり前にできる職場です。社長やリーダーで座席の区別がないので、上下の風通しが良いのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者優遇／年間休日121日・完全週休2日制・残業ほぼなし・ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 新卒採用・中途採用などの人事業務全般をお任せします。 <人事業務> ・人事計画の策定(採用計画・育成計画)、人事評価制度の見直し ・採用活動(新卒・中途/媒体選定から応募者とのスケジュール調整、面接など) ・社内研修などによる育成 ・人事情報管理、各部署へのヒアリング ・研修計画立案〜実施 ■組織構成： 総務部には、4名の社員が在籍しており、20~50代のメンバーで構成されています。 ■入社後について： 入社後は先輩社員のOJT研修で、会社のルールや業務のやり方などを教えていきます。まずは簡単な業務からお任せする中で、会社の雰囲気に慣れてください。業務の中で多くの社員とコミュニケーションを取ることが多いため、徐々に社員それぞれの顔と名前を覚えていきましょう。独り立ちは3ヶ月を予定していますが、その後も先輩社員と一緒に仕事を進めるため気軽に質問できます。 ■当社の特徴： ・創業から67年間、埼玉県の地域に根付いて、不動産事業に携わってきた同社は、埼玉県朝霞市をはじめ、和光市、新座市、富士見市などに店舗を構え、地域との信頼関係を築いてきました。 ・同社は不動産賃貸、土地売買からリフォーム、管理まで一貫して担うことで、入居者に心から安心できる住まいを提供しています。そのため管理戸数は東武東上線沿線でトップクラスを誇り、「不動産のことで困ったら、まずはリゾンに相談」と言われるほどの知名度を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方改革関連認定企業】安定したワークライフバランスで仕事・プライベートとの両立可能！ 【IT化積極推進】お客様の業務効率を向上するシステムを自社開発！自社のIT化も積極推進！ ■職務内容： 業界のリーディングカンパニーである同社にて、採用業務のお仕事をお任せいたします。業績が好調で全国的に採用を強化しております。 ■具体的には： ・新卒採用（媒体・エージェント管理、面接の調整・実施、インターンシップの企画・運営等） ・中途採用（エージェントの管理、面接の調整・実施、各部署との調整　等） ・研修の企画・運営、各部署（講師）との調整等 ■入社者の決め手： 安定したワークライフバランスで家族・仕事の両方をも大切に腰を据えて働くことを実現できる環境だった！等の声が多数ございます。 ■会社の特徴： ◎将来性あふれる医療、福祉業界がメイン市場。人口減少・超高齢化が進むことで今後も拡大が予想される業界の為、会社の将来性にも安心できます。 ◎最先端のＩＴ技術を活用したシステム開発技術により、お客様の利便性向上に取り組んでいます。職員様の業務負担を軽減し、本来の業務に注力頂くことを目的とし、多くの医療機関や介護施設から選ばれております。 ◎働き方改革に積極的に取り組んでいます：連続5連続休日運動や残業削減等の取り組み、ワークライフバランスの向上に向き合う会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎伊藤忠商事の社内ベンチャーから発起／中古スマートフォン事業展開 ◎ビジネスサイドの中途採用の戦略立案／採用業務全般を推進 ◎リモート可／フレックス／1日実働7.5h／土日祝休み ■募集背景： 事業拡大に伴い、主にビジネスサイドの中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務全般を推進していただける採用マネージャーを募集いたします。 ■業務概要： 当社は 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。 売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。 創業時に2名だった従業員数は2024年10月時点では91名に達しており、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる組織拡大を計画しています。 本求人は、採用活動全般に関わり、事業成長につながる採用をリードいただくポジションです。 ■業務詳細： ・採用戦術の企画立案 ・候補者の母集団形成施策の立案〜実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談／面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者クラス） ・ATS（HERP）を活用した書類選考〜面接調整〜進捗管理 ・データ管理および分析（採用システム、Excelなどを用います） ・その他、採用関連プロジェクトのリード ■使用ツール： ・ATS：HERP ・媒体：Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedinなど ・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー ・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど ■当社の特徴： 法人・個人、国内・海外問わず、仕入・検品・販売のすべてをカバーできることが強みです。また、親会社である伊藤忠商事グループの強みも活かして、世界各国に駐在する携帯電話に精通したメンバーと日々連携しています。そうした世界中のチャネルを活用して、日本の法令や基準に適した端末を調達し、お客様の求める端末をお届けできることが大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広くスキルを身に付けたい方へ／東証グロース市場上場／グループ各社の運営管理などを行う成長企業／残業ほとんど無し／フレックスタイム制／リモートワーク可】 ■業務内容 グループ子会社複数社の労務業務をお任せします。また労務領域だけでなく総務業務も全般に対応いただきます。 ・給与、賞与の計算（グループ会社2〜3社分） ・社会保険、労働保険手続き ・勤怠管理 ・安全衛生管理業務 ・法定三帳簿等の管理、運用（残業管理、年次有給休暇管理） ・就業規則・規程類の作成・周知 ・福利厚生業務 ・社労士連携 ・定期健診運用 ・内部監査対応 ・オフィス環境整備 ■組織構成 当社の経営管理部は総務、人事、労務、法務、広報/PR、情報システムを担当する5名のメンバーで構成されています。 現在、部長（40代）、リーダー（女性30代）、労務担当者2名（女性30代）、および法務・情報システム担当者2名（男性30代）が在籍しています。チームで協力し合いながら業務を進めています。 ■キャリアパス ご入社後、まずは給与計算や社会保険手続きなどの基本的な業務からスタートしていただきます。その後、ご自身の志向に応じて労務のスペシャリストを目指すキャリアと、マネジメントなど管理職を目指すキャリアパスがあります。また社内公募制度もあり、ジョブチェンジの機会もあります。 ■ポジションの魅力 労務業務で取得した専門知識が日常業務で実践されるため、成果に直結しスキルアップが目指せます。また社員が働く環境を守るため、規則規程に関わる業務や仕組みづくりにも携わることができ、会社を支えるポジションとしてのやりがいを感じらます。 ■就業環境 フレックスタイム制を導入しているため、月での残業時間はほとんど発生せずメリハリのつけた働き方ができます。リモートワークは入社当初は業務をキャッチアップしていただくため出社となりますが、業務に慣れてからはリモートワークも週1〜2回程度可能となります。 ■当社について 当社は複数の子会社を擁する成長企業であり、各子会社が専門分野に特化したサービスを提供しています。当社はグループ全体の効率的かつ高品質な業務運営をサポートすることを実現しています。社員が安心して働ける環境を整え、持続的な成長を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜東証スタンダード上場／食用色素「カラメル」で市場トップシェア／残業月15h未満・有休取得率8割・平均勤続年数17.3年◎／CMや店頭で見かける大手食品・飲料メーカーほぼ全てと取引あり＞＞ ■業務内容： 食品原料メーカーである当社にて、総務・人事業務を担当いただきます。 ▼具体的には 入社後はご経験に合わせて、下記業務をお任せいたします。 ■業務内容：※ご経験の範囲からお任せします ＜総務業務＞ ・月次給与計算業務 ・賞与計算※役員報酬など ・社会保険手続き業務 ・入社時、退社時の手続き　 ＜人事業務＞ ・採用（新卒・中途） ・人材育成 ・人事制度企画・運営 ・給与、賞与、社会保険など ■配属先： 経理部 経理課へ配属予定となり、現在5名（取締役・男性50代、課長・男性40代、担当者・男性30代、担当者・女性20代、担当者・女性30代、担当者・女性40代）が在籍しております。 ※入社後は課長や先輩社員よりOJTでフォローいたします。 ■働き方： スマートワークを推奨しており、勤務時間もログで管理し無駄な残業をせずに、ワークライフバランスを重要視しております。 １分単位で残業代は支給しておりますので、サービス残業は絶対に発生しないよう管理しております。 また、在宅勤務も可能となりますので、状況に応じてご活用いただけます。 ■企業魅力： 当社は、加工食品の色や味、風味づくりなどを手がける食品原料メーカーです。商品の開発から製造、販売までを一手に担える体制が構築できており、食品メーカー向け商品の開発・製造だけでなく、自社ブランド商品も積極的に展開しています。 ※一昨年2月に中国・福建省の食品製造会社（龍和食品）を子会社化、今年3月にはベトナムに製造子会社を設立するなど、国内にとどまらず業績を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！第二新卒歓迎／正社員／未経験から事務職のキャリアをスタート★ 出張歯科治療、訪問治療で、高齢者の生活を便利にする高付加価値サービスを提供／異業界からの中途入社者も多数活躍〜 ■業務内容： 訪問歯科診療メンバー(歯科医師・歯科衛生士・歯科助手)の採用関連業務と、人員配置調整業務、また訪問施設のシフト作成業務をお任せします。 【具体的には…】 （1）人員配置/調整 訪問歯科診療を止めず、患者様に訪問歯科診療をお届けするために、歯科医師約200名、歯科衛生士約320名、訪問歯科助手約130名の人員配置や調整を行っていただきます。 具体的には(1)入局者配置調整 (2)退職・降車配置調整 (3)欠員(病欠・私事など)ヘルプ配置調整 などが挙げられます。 （2）新規施設のシフト作成業務 毎月約20件の新規訪問先がスタートしますので、どのシフトで訪問することでいち早く訪問診療をお届けできるか？診療メンバーは揃っているのか？良い診療を提供できるか？という観点からシフト案を作成していきます。 （3）採用、入職手続き 訪問歯科診療メンバー(歯科医師・歯科衛生士・歯科助手)の採用をお任せします。全職種を合わせると年間約550件の面接を行い(応募者数は約1,500件)、約150名の入職手続きをしています。 ■魅力ポイント： ◎業界トップクラスのシェアを誇りながらIT導入から新システム活用など組織改革も積極的に行っています。 ◎自力で歯科医院に行けない方へ訪問診療を通じて歯科治療を提供します。応急処置ではなく、本格的な歯科治療を提供することで患者様の笑顔を取り戻すことが出来ます。 ◎550以上の施設へ訪問診療を行っております。今後も、老人ホームの新設や入居者の増加から、益々取引先の増加が見込めます。 ■当社について： 私たちエヌエスパートナーズグループは、経営パートナー事業を軸に、地域医療事業を拡大し続け、地域医療の未来を創っていきます。 医療や介護に思い入れのある方、病院・介護事業マネジメントに興味のある方、地域医療・産業創造にチャレンジしたい方のご参画を、お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

★外資系企業の日本進出を支援！人事労務のプロフェッショナルとして、日本社会の発展に貢献することができます。例えばスーパーやコンビニは海外から入ってきたビジネスモデルが日本で発展/定着した事例です。 ★35周年を迎える安定企業！1989年に設立以降、世界各国のクライアントのバックオフィスを支えている会計士事務所です。 ■職務概要 クライアント企業の給与計算、社会保険手続きなどの人事・労務事務をお任せします。 クライアントは外資系企業が中心で多彩な業種の企業の給与計算と社会保険の事務手続き等を担当して頂きます。入社後は経験に応じて、スキルに合った、もしくは得意な業務からご担当いただきます。 日々の業務に取り組みながら英語力を身に着けていただき、日本子会社の代表取締役や本社役員クラス（CFO/HR Director）に対してコンサルティングを行っていただくことを想定しています。 ■やりがい クライアントは外資系企業を中心に誰もが知っているようなグローバル企業が中心です。そうした有名企業で働く皆さんの「お役に立てている」という実感を得られる仕事です。またその一方で、無名の新興企業が日本での拠点を足掛かりに、瞬く間にに躍進を遂げるというケースもあり自分も成長に貢献できたような喜びを味わえます。 ■同社の特徴 日本に進出する外資系企業が増えている中、外資系企業を担当できる英語に強い会計事務所は数が少ない状況です。その中で同社は30年以上のノウハウと、英語力を強みにクライアント様にご満足いただけるサービスを提供し、外資系企業の日本進出をサポートしています。 ■組織体制 国内税務10名・国際税務26名程・HRコンサルティング25名・ペイメント8名・振り込み代行（キャッシュマネジメント）4名・バックオフィス６名 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆業界トップクラスの素材を多数扱う化学メーカー／働きやすさ◎／年休127日（土日祝休み）◇◆ ■業務内容： 人事総務部の事務担当として、総務庶務を中心に、人事総務関連業務をご担当いただきます。研究所、工場、施設管理等様々な機能を持つ酉島事業所において、職場基盤の整備とそこで働くメンバーのサポートを行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ＜酉島事業所における庶務業務＞ ・職場基盤の整備と働くメンバーのサポート ・請求書処理、検収業務 ・慶弔対応 等 ＜酉島事業所人事総務業務＞ ・入退職時手続き ・ハラスメント窓口、派遣社員ヒアリング　等 ＜全社人事総務業務＞ ・労災関係届出 ・福利厚生窓口 ・タクシーチケット管理、支払 ・カレンダー関係、クリスマスカード等社内取りまとめ　等 ※月初めは請求書処理や検収業務などで繁忙期となります。 ■組織構成： 酉島1名、本社4名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生充実◎中途入社8割／3年連続「世界の地理空間関連企業トップ100 社」に選出／国や行政との取引が8割の安定した財務基盤／世界17ヶ国に展開のグローバル企業〜 ■担当業務 下記のオフィス業務、人事・経理業務などをお任せいたします。 希望や適性に合わせ分担して業務を経験したのち、将来的には係長以上の職掌業務や、他の管理系関連部署にて業務を行う可能性もあります。 《具体的な業務内容》 ・人事業務 　臨時従業員の管理全般（打刻機の管理、入社・退社手続き、個人情報含む書類の管理） ・経理業務 　支払処理、経費精算、および基幹システムの各種操作 ・オフィス業務 　押印・郵送・電話・宅配便等のオフィス業務全般、および執務室内の衛生状況の確認等安全衛生に関する支援業務 ・業務改善活動 　システム入れ替え、業務手引きの見直し、働き方改革（ペーパーレス）等 《配属先》 ・配属先：共通業務センター業務管理部 業務二課 　現在、業務改革により共通業務センターへの業務集約を行っており、新潟オフィスのオフィス業務をメインとしますが、事務管理担当課からの業務分配により、経理・人事・購買等の業務も実施します。 ■働く環境・組織の雰囲気 ◎臨時従業員の方が多いため出社業務がメインとなりますが、出社によるオフィス業務に加えて一部リモート作業があります 　Web会議などクラウドサービスも活用してチームのコミュニケーションも活発な組織です！ ◎教育やスキルアップにも力を入れており、会社の経費で書籍の購入やe-Learningの受講、セミナー参加等も奨励 ◎リモートと時短勤務を組み合わせたり、オフィス事務業務を交代制にする等、家庭と仕事を両立できるようにし、男女問わず育児休暇なども取りやすい環境 ■同社の魅力 同社は宇宙から地上まで最新の機材を活用して空間情報を収集、分析やサービス提供までをワンストップで事業展開しています。 自動走行システムの実現に向けた自動走用の地図の試作構築に関する業務を内閣府から受託する等、国を挙げた自動走行の取組にも参画。また物流の効率化、経営戦略や事業継続計画の策定に、「空間情報」は欠かせず、膨大な地図データと各種の情報をGIS（地理情報システム）で処理し、企業が抱える様々な課題を解決しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 当社は保育園や企業内託児所の運営を行っております。保育園や託児所は設立すると簡単に閉園できないので、売上は安定しております。今後は国が運営する保育園では対応しきれない日祝開園の保育園や、夜間保育園などの保育園設置を3年で約60園開園を目指しており保育士の積極的採用の為に、バックオフィスを強化してまいります。 ■職務概要 当社が運営する保育施設の保育士さんや本社の社員の採用に関して以下をお任せします。 ・面接 L保育士さんや本社社員採用の面接を担当頂きます。 ・求人作成、出稿 L人材紹介会社と交渉の上で求人作成します。 ・応募者への施設見学案内 ・入社フォロー ・人員計画に対しての採用計画立案等 当社の魅力をブログやSNSで発信いただくようなお仕事もあります！ ■採用業務について 面接は1人あたり月に20回程発生します。まずは先輩社員のZOOM面接に同席を行い見学から始めてもらいます。その後、ご自身が面接官となり先輩社員と2人体制で行い、最終的にはお1人で面接を実施頂きます。 また、採用費と人員計画に対して、どのような手法で何人採用していくのか？という前工程から所属長とともに参加いただけます。 ■組織構成 課長1人、採用担当者3名の合計4名で採用業務を行っています。人事未経験で中途入社し活躍しているメンバーも在籍しております。 ※「保育」と聞くと女性が多いイメージがありますが、弊社では男性社員も活躍しています。20〜30代の男女中心に活躍中です。 ■部署異動について・他部署での業務内容： 他部署（保育施設の運営管理など）への異動の可能性ありますが、本人の希望と経験を考慮しての配属先を決定します（同じオフィス内にあるので転勤はございません）。 ■当社魅力 ・残業20時間以下、転勤なし、年間休日110日の働きやすい環境です。 ・保育施設を運営する同社だから、子どもの事に関してはとても寛容です。週に2回あるNO残業DAYでは18時にPCシャットダウンさせてみんな即帰宅しています。 ・少子高齢化が進んでおりますが、共働き世帯の増加により保育園のニーズは増しています。また日祝勤務や夜間向けの保育園など様々な形態の保育園の需要が増えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事経験者歓迎〜【オーダーメイドの製品を世界へ供給する精密機械メーカー／2019〜2024年の6年連続「健康経営優良法人」の認定／平均勤続年数15年以上／ノー残業デー／年休120日】 ■採用背景： 今回は更なる事業成長に向けて人材の活性化を行うべく、採用・教育部門および広報部門強化のための募集となります。ご経験を活かし、人事チームの中核を担っていただく存在としてご活躍を期待しています。 ■業務詳細： 新卒採用および中途採用業務 ・募集、選考、内定出し〜承諾、入社手続きまで 　L人材紹介会社、ハローワーク、合同説明会の対応 　L書類選考、会社説明、業務説明、選考面接対応、採用決定者フォロー　など その他人事関連業務全般 ・社員教育関連業務　など ■入社後の流れ： 基本的にはご本人様の得意業務からお任せしていきますが、先輩社員と一緒に徐々業務を覚えていただきます。 ゆくゆくは得意な業務や伸ばしたいスキル等に応じて、新たな人事業務もお任せできればと考えております。 ■組織構成： 現在は20代女性1名、30代男性1名、50代男性の3名となっております。 ■同社について： 《1》業界トップクラスの技術力を誇り、納入企業数は1,700社を超え、数々の分野で「国内シェアNo.1」を達成しています。 《2》徹底的な効率化により、品質を第一としながらも迅速且つ柔軟な商品提供を実現しています。 《3》トラブル対応に限らず定期的なメンテナンスや修理等、お客様のご要望や状況に合わせて最適なサポートを行っています。 ■同社の魅力： 当社は1948年の創業より積み重ねてきた信頼と技術力、世界水準の確かな品質で、さまざまな分野において国内シェアトップクラスを達成しています。また、お客様のご要望と時代のニーズに迅速・柔軟に対応し、世界のメーカーのモノづくりを支える総合精密機械メーカーとして進化し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人が好きな方／人事にご興味をお持ちの方歓迎〜【オーダーメイドの製品を世界へ供給する精密機械メーカー／2019〜2024年の6年連続「健康経営優良法人」の認定／平均勤続年数15年以上／ノー残業デー／年休120日】 ■採用背景： 今回は更なる事業成長に向けて人材の活性化を行うべく、採用・教育強化のための募集となります。 はじめはサポート業務からスタートいたしますので、未経験の方も是非ご応募ください。 ■業務詳細： ・面接等の日程調整 ・採用決定者フォロー ・資料作成 ・SNS更新、HP更新　など ■入社後の流れ： 基本的にはご本人様の得意業務からお任せしていきますが、先輩社員と一緒にまずは書類作成や日程調整等のサポート業務をメインで担っていただきます。 ゆくゆくは新卒や中途採用の採用業務もお任せできればと考えております。 ■組織構成： 現在は20代女性1名、30代男性1名、50代男性の3名となっております。 ■同社について： 《1》業界トップクラスの技術力を誇り、納入企業数は1,700社を超え、数々の分野で「国内シェアNo.1」を達成しています。 《2》徹底的な効率化により、品質を第一としながらも迅速且つ柔軟な商品提供を実現しています。 《3》トラブル対応に限らず定期的なメンテナンスや修理等、お客様のご要望や状況に合わせて最適なサポートを行っています。 ■同社の魅力： 当社は1948年の創業より積み重ねてきた信頼と技術力、世界水準の確かな品質で、さまざまな分野において国内シェアトップクラスを達成しています。また、お客様のご要望と時代のニーズに迅速・柔軟に対応し、世界のメーカーのモノづくりを支える総合精密機械メーカーとして進化し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【基本定時退社/業務自動化ツール導入で社員の負担軽減/未経験から活躍可能な環境/家庭と仕事を両立できる職場/福利厚生充実/年間休日120日（土日祝休み）】 【仕事内容】 当社の労務管理サポートとして社会保険、労働保険などの各種保険手続の補助から助成金の申請など労務に関する業務をお任せする予定です。 システムで自動化できる業務については積極的に導入する社風のため、社員1人1人の負担が大きくならない環境づくりを徹底しています。 そのため繁忙期以外については基本的に定時で退社しており、帰宅後の家族との時間をしっかりと確保できます。 【本ポジションの魅力】 ・「奨学金制度」「報奨金制度」「受験支援制度」といった、充実した資格支援制度を設けており、従業員のスキルアップならびにモチベーションアップを促進しています。実際に各制度を利用して資格を取得した従業員も数多くおり、高い実績を誇っています。 ・12月〜3月は確定申告などの業務で繁忙期となり残業が1日あたり1時間を超える事もありますが、それ以外は基本的に残業なく働きやすい環境です。仕事と家庭を両立している社員も多く家庭の事情による休み等も相談しやすい環境の為安心して働くことが可能です。 【組織構成】 配属先は15名で構成されており、30代〜40代の方がご活躍いただいております。 【当事務所の特徴】 社会保険労務士あおば労務管理事務所を改組して設立された当事務所は、労働保険・社会保険・就業規則・給与計算代行・助成金の申請等、労務にまつわる業務を手掛けております。税理士・行政書士・社会保険労務士等からなるグループ事務所でトータルに対応するワンストップ事務所です。 ケインズアイグループは、20代中堅〜30代中堅が中心となり、事業を推進しています。経営者のバックオフィス業務を担う、税務・財務・法務を通じた「総合アドバイザー」でありたいと考えています。時代の変化と共に変わる税務・会計・労務を「分かりやすく」伝えることを追求し、クライアントの「企業活動の永続化」に努めます。 ■現在の要望にタイムリーに対応しながら、常に将来を見据えたサービスを提供しています。顧客の視点に立って最適なアドバイスを行うことで円滑な事業活動に寄与し、事業の発展をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用業務を中心にお任せ／昨対比130％成長！全国に100校舎展開＆生徒数2万人／音楽教室を運営する当社の採用業務をお任せ／バックオフィスから音楽に関われるYouTube動画で話題〜 ■職務内容： 人事の中でも採用業務をメインにご担当いただきます。 校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しています。 安定したスクール運営のため、新卒採用、中途採用、委託講師・アルバイト採用をお任せいたします。 ●採用業務 ・予算管理 ・媒体選定 ・効果測定 ・面接対応（1次面接） ・紹介会社・代理店との打ち合わせ　など ご経験に合わせてできるところから徐々に業務を広げていただきます。 ▽実績 ・昨年度採用実績人数：15名 ・今年度採用予定人数：20名（見込み） ▽詳細： ・主な採用手法：媒体・人材紹介会社・自社採用サイト ※委託講師の面接は各エリア担当が実施いたします。 ●研修 ・入社時研修の実施 ●労務 ・入退社手続き対応 ※社労士と委託契約をしているため、補助的な業務に入っていただく想定です。 ・勤怠管理補助 ※勤怠ツールの管理やチェックなど ■組織構成 直近中途で入社した1名と、アルバイト含め3名で担当しています。30代前半の上司の元、リーダー的な立ち位置で業務をお任せする想定です。わからないことは都度聞きながら進めていただける環境です。 ■魅力 【安定した経営基盤】全国に音楽スクール「シアーミュージック」を展開しており、20年で全国校舎100校、生徒数2万名を超える規模に成長しました。また自己資本比率約70％と非常に安定した経営基盤を持っております。特許出願中の独自レッスン方法で事業拡大もしており、今年度も売上は好調に推移しています。 【積極的にチャレンジする環境】 総再生回数6億回を超える生徒・講師参加型の動画の配信など、これまでの音楽教室にはない「新しいカタチ」で音楽を楽しめる仕組みを作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／職場環境面の整備からメンタルフォローまでを一貫して行うサービスを提供〜 下記事業のうちいずれかにて、障がい者の方の就労のサポートをしていただきます。事業ごとに細かいサポートの内容は異なりますが基本的には下記の業務となります。 ・その場で就労されている障がい者の方のサポート ・雇用元となる企業様との連携 ・運営に関する業務 ■従事いただく可能性のある事業：※兵庫は（3）のみ （1）INCLU…障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス 当社運営のサテライトオフィスにクライアント企業の分室を設置しクライアント企業の社員である障がい者の方が、当社スタッフの職業生活サポートを受けながら、分室内で各業務に取り組んでいます。 業務例：障害者雇用に関する課題解決提案、業務フローの構築、マニュアル作成、カウンセリング面談　など （2）IBUKI…屋内農園型障害者雇用支援サービス クライアント企業の社員である障がい者の方が、ハーブや葉物野菜等の栽培装置が設営されたブースにて栽培品種の選定や育成に従事しており、各クライアント企業の管理者が駐在するオフィススペースが併設されています。 業務例：障がい者の方とのコミュニケーション技法、関連法令や配慮に関するアドバイス、障がい者の方との面談　など （3）BYSN…ロースタリー型障害者雇用支援サービス クライアント企業の社員である障がい者の方が、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質な珈琲豆を作り上げます。 業務例：運営に関する報告・連絡・相談や障害者雇用に関するアドバイス、成果物の活用法の相談、障がい者との面談　など ■研修体制： ・業界や職種未経験者の採用前提のため、当社の事業や業務内容は選考過程にてしっかりご説明しますのでご安心ください ・業務に関連する法律や独自の支援技法について、1ヵ月間の座学研修を実施します。配属後はOJT研修で、先輩や上長のもと現場で実務経験を積んでいただきます。「研修が予想以上に手厚く感動した」「実践演習もでき、現場に出ることへの不安が解消された」などの声が挙がっています。 ■キャリアステップ 運営責任者やエリアマネージャーへのステップアップ、本人の希望・評価によって人事・広報・事業企画などへの職種転換も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家具家電付き社宅あり・引っ越しサポート充実／大手ECサイトで圧倒的な売上／大手企業のプライベートブランドも担当する東証プライム上場の飲料メーカー〜 ペットボトル飲料の製造工場にて、工場内のバックオフィス部門として、主に、総務労務業務を中心に事務業務をお任せします。経験を活かした業務から担当いただき、ゆくゆくは業務チームメンバーと分担し業務範囲を広げていっていただくことを期待します。 【人事労務管理・請求書対応・庶務業務・生産管理・購買管理など】 年々生産数量が増加し、システム導入や帳票類のIoT化により、今後も成長が見込まれる耳納工場で、製造スタッフが生産に集中できるよう、バックアップ部門ととして、製造や物流メンバーと連携し、効率的に業務が進むように支援いただきます。また、工場長とも非常に近いポジションになるため、業務チームメンバーとともに、工場長と連携して、工場スタッフがより働きやすい環境を実現できるようにご尽力いただきます。 ■業務詳細： ※こちらの業務を複数のメンバーで分担し業務いただきます。 ・勤怠管理、残業管理、入退社対応、慶弔手続き ・経費処理、支払い入金対応、小口対応 ・生産管理、在庫管理、帳票管理、棚卸作業 ・原料や資材の発注業務や管理　など ■耳納工場の特長： ・LDCグループの中で一番最初にペットボトル飲料事業を開始した歴史があり、お茶・水、500ml・2Lの製造が出来るハイブリットな工場です。近年設備投資を行い生産稼働率はアップしており、今後は人財に注力すべく教育や、やりがいを持って働きやすい工場体制構築に向け、工場一丸となり取り組みを行っております。 ・工場には20〜40代を中心に約65名が在籍し、製造経験者はもちろん未経験者の方も入社後技術を身に着けチーフやリーダーとして活躍しております。 ・DIYが趣味で機械設備が好きな工場長も未経験からスタートし、ボイラー・危険物取扱者の資格取得やリーダー経験を経て、工場長に就任し耳納工場の更なる成長に向け日々邁進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均残業10時間/東証プライム市場上場/戸建分譲住宅における販売シェア30%（2019年度：国内トップシェア）/年間4万6,000戸を供給する業界ナンバー1の企業体】 ■具体的な業務内容： 【採用・社員教育領域】 ・人材採用業務（新卒、中途、派遣、障害者雇用） ・研修制度の運用、改善 ・その他付随する庶務など ※入社して最初は採用業務からお任せします。 ■採用部署： 人事部5名（男性3名/女性2名） ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■現在、戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための幅広い事業を展開しています。 2019年度の1年間に日本全国で建てられた分譲戸建住宅の約3割が当社グループの住宅であり、分譲戸建住宅の供給シェアは「日本一」です。「日本一の分譲住宅メーカー」に留まることなく、更なる成長と飛躍を遂げるため、経営基盤を更に強化し、事業を拡大する体制構築を進めています。中核事業での競争力に加え、そこで培ったノウハウや強みを新規事業展開に活かし、更に海外市場進出の布石を打ちながら、総合不動産住宅メーカーを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界中のユーザーに遊ばれている『にゃんこ大戦争』開発企業 ★ 新規タイトルも鋭意制作中！ 平均残業10.8h/離職率3.8%】 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。 ご経験内容によっては中途／新卒の区切りではなく、職種（プランナー・エンジニア・デザイナーなど）の区分でお任せする可能性もございます。 ■業務詳細： ・採用業務全般（求人票作成・選考オペレーション・面接対応) ・中途採用 ・新卒採用 ・派遣スタッフ採用 ・入社受け入れ関連業務 ※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。 ※適切な求人媒体の選定など、主体的に取り組んでいただけることを期待しています。 ■当社の事業： スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン： 求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。 変更の範囲：本文参照