〜ウィンタースポーツ用品のアフターサービスを支える経理総務事務／安定した環境で長く働ける／引継ぎ・サポート体制も充実〜 ■業務概要： 当社はスキーやスノーボードなどウィンタースポーツ用品の修理・メンテナンスを中心に事業展開しており、有名メーカーやスポーツ用品店、個人顧客から高い信頼を得ています。本ポジションは経理・総務全般を1名体制で担い、事業の基盤を守る重要な役割です。会計や労務の知識を活かしながら、裁量を持って業務を進められる点が特長です。 ■業務詳細： 主な業務は、入出金管理や請求書発行、会計ソフト（弥生会計等）を活用した会計処理・月次資料作成、売上や仕入の管理、給与計算や年末調整、社会保険や雇用保険の各種手続き、ワード・エクセルを用いた資料や表作成、社内外対応・庶務業務などです。業務請負管理システムを利用し効率的に管理を行います。繁忙期（11〜1月）は一部残業や土曜出勤が発生しますが、それ以外はほぼ定時退社が可能です。 ■組織構成： 全社員7名のアットホームな組織で、経理総務は1名体制。現在は50代社員が担当しており、業務に慣れればご自身のペースで進めることができます。 ■業務の魅力： 年間休日124日、夏季やGWには長期休暇も取得可能で、繁忙期以外は週3日休み・残業ほぼなし。ワークライフバランスが取りやすく、プライベートも充実できます。 ■教育体制： 2026年7月までは現担当者からの丁寧な引継ぎ期間を設けており、実務を通じて安心して業務を習得できます。 ■キャリアパス： 経理・総務の担当として、安定した環境で専門性を磨くことが可能です。 ■企業の特徴／魅力： 高い技術力と信頼により事業拡大中。ウィンタースポーツ好きな方には最適な職場で、充実したバックオフィス業務を通じて会社を支えるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス全般を担い、従業員のサポートや事務手続きの円滑化を推進するポジションです】 ■業務概要 当社のバックオフィス部門にて、人事・労務・総務領域を中心とした事務業務全般をご担当いただきます。 従業員対応やデータ管理、各種申請の取りまとめ、請求業務サポート等、幅広い業務を通じて社内運営を支える役割です。給与計算や社保・年金手続きは提携社労士事務所が対応するため、専門知識は不要ですが、社内窓口、一次対応として丁寧な対応力が求められます。 ■業務詳細 ・入退社手続き、社会保険、扶養、健康診断など各種申請手続きに関する書類回収・取りまとめ、従業員からの問い合わせ対応（メール・チャット・電話等） ・勤怠データや給与、手当などの内容チェックおよび関連する社内対応 ・KOT、カオナビ、自社システム等へのデータ入力・更新・運用 ・一部請求業務サポート（発送、入力、チェックなど） ・発送業務を含む庶務・その他付随するバックオフィス事務 ■扱うサービス 人事情報管理システムや各種社内ツールを活用し、効率的な事務運営を図ります。 ■組織構成 正社員4名体制（部門長、人事採用担当、労務担当、総務担当）で、連携しながら業務を進めます。社労士・税理士との連携や一部業務代行も活用しています。 ■業務の魅力 幅広いバックオフィス業務を経験でき、社内のさまざまな部門と関わる機会が多い環境です。残業はほぼなく、ワークライフバランスを保ちやすい点も魅力です。 ■教育体制 入社直後はレクチャーのため出社が多めですが、OJTで実務を丁寧にお教えします。 ■就業環境 週1〜3日程度のリモート勤務を導入しており、働きやすい環境づくりを推進しています。時差出勤等での勤務時間の相談も柔軟に対応します。 ■想定されるキャリアパス バックオフィス全般の幅広い対応及び知識を深め、安定的な社内運用及び従業員を支える中心的なメンバーとして、長く安定した環境でキャリアを築いていただけます。 ■企業の特徴/魅力 業務の標準化や複数名でのカバー体制を進めており、無理なくチームで協力し合える環境です。プライベートと両立しながら、長く安心して働きたい方に適した職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種・業界未経験歓迎／残業月平均15時間程度／平均勤続年数は14年以上／自動車二輪分野のサーモスタット国内・世界シェアトップクラス】 ■業務内容 ・施設管理（修繕手配・定期点検・行政書類管理など） ・廃棄物管理（マニフェスト管理・廃棄物処理業者管理など） ・勤怠労務管理（勤怠管理・行政書類管理・従業員対応など） ・その他総務業務全般 ■組織構成 ご配属先の寄居工場総務課には、課長（50代前半）とメンバ—4人（30代2名、50代1名、60代1名）が在籍しています。 男性2名・女性3名の組織構成となっています。 ■当社について 〜ワーク・ライフ・バランスがとりやすく、長く働きやすい会社です〜 ※昨年実績 ・平均年齢：41.2歳 ・平均勤続年数：14.3年 ・平均有休休暇取得日数：15.6日/年 〜会社理念〜 「総力で、みんなが満足して働ける会社を創る」、「ES（従業員の満足）なくしてCS（お客様の満足） なし」という創業以来の強い信念に基づき、社員と共に考え、行動する「現場・実行主義」を経営の軸としています。最大の強みである独自のサーモテクノロジーを基盤として、独創的なサーモデバイスの開発に取り組んできました。 単なる製品づくりにとどまらず、システムメーカーの観点に立った製品づくりを目標に掲げ、「温度をコントロールし、 社会に貢献する企業」をめざしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎です◎完全未経験からチャレンジ出来る！／先輩社員が一から丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してご応募ください〜 ■業務内容：神戸製鋼グループである当社にて管理部門（業務部）のスタッフ（総合職）として、人事業務に従事いただきます。 まずは先輩のアシスタントとして、採用のスケジュール調整給与計算の補助など、できることから少しずつお任せしていきます。未経験から一生モノの専門知識が身につく環境です。 ＜具体的には＞ ・「採用アシスタント」： 会社説明会の準備や応募者対応など。 入社当初は新卒（大卒、専門卒）の採用活動実務からスタートし、その後キャリア採用・障害者採用等採用活動全般の実務業務を担当いただきます。（採用活動の企画業務も含む） ・「社員研修サポート」：管理部門が主催する階層別研修の副担当からスタートし、１年後を目標に計画〜実施までメインで担当していただきます。 ・「給与・社保の手続きサポート」：勤怠データのチェックや書類作成といった、社員からの各種申請に関する問い合わせ対応をお任せします。 ※先輩がOJTで丁寧に教えるため、専門知識は一切不要です。あなたのペースに合わせて、徐々に業務の幅を広げていけるので安心してスタートできます。 ■働き方：残業平均20h・年間休日も121日で、有給も取得しやすい環境ですので、プライベートも充実させることができます。 ■組織構成：配属グループには課長・メンバー2名（30代・20代）の3名が所属しています。 ■同社の特徴：同社は、株式会社神戸製鋼所100％出資の検査会社として、神戸製鋼をはじめ神鋼グループ各社が製造する多種多様な機械、設備等について、検査業務を行うことを目的として1986年に設立しました。創立以来、神戸製鋼グループの各工場やエンジニアリング部門で培った「モノづくりに立脚した検査技術」を最大の強みとして、機器、設備等の検査業務だけでなく、検査計画から設備診断、余寿命診断、予防保全に至るまでの幅広い検査一貫サービスの提供ができる「検査エンジニアリング企業」へと変革を図ってきました。またグローバル化の動きが急速に進む中、海外検査会社とのネットワークの構築を図り、海外調達品を含め幅広い検査サービスを提供出来る体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体×政府と主要企業がバックアップする国家プロジェクト／人員強化のための増員募集〜 ■業務内容： Rapidusが運営するRCS（EPSON千歳事業所内）のLabにおいて、製造関連の環境整備を行う総務的な役割。 。 ■業務詳細： ・製造関連備品の管理（クリーンウエア、シューズなど） ・派遣社員の勤怠管理、および新規採用とりまとめ ・製造内の安全器具等備品の設置・交換 ■採用背景 日本の半導体業界はかつて世界をリードしていましたが、今では韓国や台湾企業が台頭してきています。経済産業省は半導体不足や安全保障の観点から国産化を推進しており、特に、2nm世代およびBeyond 2nmの先端技術開発を推進するためには一緒に盛り上げてくれる人材の確保が急務です。 国内トップ技術者と共に働くことで得られる成長と自己実現の機会が豊富にあります。「日本の半導体技術を再び世界のトップに押し上げる」という、ここでしかできない経験に魅力を感じた方はぜひご応募ください。 ■Rapidusについて： 〜日本の半導体を再び世界へ〜 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップシェアを誇る製品/社会貢献度の高い事業】 ＜業務内容＞ ■研究開発部門と連携した発明発掘および国内外の特許出願・権利化 ・ 技術者との議論を通じた発明創出支援 ・ 特許戦略立案、出願方針策定 ・ 国内外の特許出願・中間対応・権利化推進 ■知的財産ポートフォリオの構築・最適化 ・ 特許価値評価 ・ 権利維持・放棄判断 ・ 事業戦略に基づく知財ポートフォリオマネジメント ■事業推進のための知財リスク対応 ・ 他社特許クリアランス調査 ・ 他社知財への対応方針立案 ・ ライセンス・係争・交渉対応 ■知的財産・技術関連契約およびブランド保護業務 ・ 共同研究契約、ライセンス契約等のレビュー ・ 商標・著作権対応 ・ カタログ・Webサイト等の知財チェック ■知財教育・啓発活動 ・ 技術者向け知財研修の企画・実施 ・ 発明創出活動の支援 ・ グループ会社への知財支援 ■知財戦略の立案・推進 ・ IPランドスケープ活動 ・ 技術動向・競合分析 ・ 事業戦略と連携した知財戦略の構築 ■知財DXの企画・推進 ・ AI・データ活用による知財業務の高度化 ・ 知財情報基盤の整備 ・ 業務プロセス改革および生産性向上施策の推進 ＜やりがい＞ 研究開発・事業に近い立場で、技術を“事業の強み”に変えていく仕事です。 カネカの知的財産部では、研究開発部門・事業部門とともに、どの技術をどの国でどのように守り、どのように事業競争力につなげるかを考えます。発明発掘・権利化、クリアランス、契約、IPランドスケープ、海外案件、係争対応など、企業知財として幅広い経験を積むことができます。技術・法律・ビジネスをつなぎ、事業の成長と社会課題の解決に貢献できる点が、このポジションの大きな魅力です。 ＜キャリアパスプラン＞ 入社後は、担当技術・事業領域の特許実務を通じて、カネカグループの事業・技術への理解を深めていただきます。その後、ご経験や志向に応じて、知財戦略立案、IPランドスケープ、グローバル案件、係争・交渉対応、部門横断プロジェクトなど、より高度な知財業務へ担当範囲を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【※女性活躍中※月に2回程度の定時退社推奨日設定あり／日野自動車(株)様のような大手自動車メーカーと直接取引】 ■業務内容： ・測定業務 ・測定した情報のデータ作成 ・その他事務処理 ※10ｋｇ程度の重量物の持ち運びがございます。（1個の製品は数キロ程度で1つの箱(カゴ）に数個（2〜3個程度）入れると10キロ前後といったイメージです。） ■業務詳細： ・主に自動車の部品や冷蔵庫などの家電にも使われています。 ・PC入力の作業は業務割合として１／３程度です。現在メインで担当しているものはおらず、男性が他業務と兼業しております。兼業の為、データーの作成と測定者が分かれております。その為、メイン担当していただける方を今回応募しております。 ・お取引先様の納期によって検査量が変わりますので、検査業務がない場合は、検査場で検査を対応いただきます。こちらのポジションは女性が担当しております。事務メインの生産管理部門は女性が行っております。 ■一日の流れ： ・素材検査場で測定→測定が終わった製品を、箱（カゴ）に入れ台車に置きます（主に横河電機の防爆製品（凡そ1個２〜３キロ程度）を運びます。）→手書きで寸法したものをメモ→手書きで書いた測定資料及びその他必要な資料をパソコンでまとめ→納品時には納品箱に入れて梱包（通い箱に入れる）し出荷場に台車で運びます。 ■入社後： ・すぐに実務を任せるのではなく、教育担当者や社長等が講師となって、業務全般をサポートしていきます。 ■社風： ・社員の横の繋がりも強く、チームプレーを大事にし、穏やかなメンバーが多いです。先輩や上司の下、簡単な作業から覚えて頂きますので、未経験の方でも安心して働いて頂けます。 ・世代交代している段階で、10年以上続けている方が多く、中には、50年以上勤務されている方もおり、働き方が柔軟で、組織雰囲気がアットホームです。 ■働き方： ・会社全体で有給取得できる環境で、毎月取得している方もおります。 ■企業魅力： ・技術力が高い方法で、競合他社が少なく、単価争いもないニッチな技術です。鋳造で製造する部品は機械化できず、また、トラックや消防車、コンクリート車といった部品も製造しており、今後もニーズが見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント ・リモートワーク可能 会社紹介ビデオ：https://www.youtube.com/watch?v=Ta4tueVy7B0 男女比1:1、約半数が外国籍という多様性に富んだ当社の一員として、下記業務に従事いただきます。新入社員の育成や営業メンバーのサポートなどの幅広い業務を通じ、縁の下の力持ちとして活躍いただきます。トレーナーとして10年以上のキャリアを持つ先輩社員のサポートのもと、未経験の方も安心してスタートできる環境です。 ■業務詳細 ・新入社員向け研修の企画、運営 ・新入社員のマネジメント、業務サポート、人事評価 ・研修全般のスケジュール管理 ・研修資料の作成、改善 ・人材育成計画の立案、実施 ■組織構成 リーダー1名（30代）、メンバー1名（20代）の2名で構成されています。今後の事業拡大に向け人材育成も強化していく必要があるための増員募集です。英語での一定のコミュニケーションが可能な方であれば、研修業務未経験の方でも馴染んで頂きやすい環境です。 ■当社の魅力 ★新たな出会いに溢れた環境★…現在積極的に採用活動を行っており、毎月のように新たなメンバーが加わります。人とコミュニケーションを取ることがお好きな方におすすめです。 ★新入社員のパートナーとして成長を後押し★…新入社員サポート役として一人ひとりの成長を間近で見守り、その成功やキャリアアップを一緒に喜び合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 本社受付、伝票処理、経理業務の補助など各事業部を連携する統一的な事務。 ■レクサスホームご紹介： 私たちは、"設計士とつくるデザイナーズ住宅"をコンセプトに、住宅建築のプロである設計士が直接お客様のご相談に乗り、家づくりのお手伝いをさせていただいております。 ほとんどの方にとって、家づくりは初めてで分からないことだらけではないでしょうか。 是非いつでもお気軽にレクサスホームの設計士にご相談にお越しください！ ご夫婦でゆっくり話し合う時間を作っていただきたいからこそ、レクサスホームでは保育士が常駐しています。お子さんたちにとっても、打ち合わせの間が待ち時間と感じないよう、たくさん遊んでたくさん笑って、家づくりが楽しい思い出になってほしいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヘッドハンティング事業のスカウト担当／未経験から人材領域に挑戦できる／在宅勤務可／グローバルな企業で英語を活かして働ける環境◎／働きがい認定企業〜 ■職務詳細 転職を希望される候補者の方を営業チームへ紹介し、面談設定を行う営業サポートチームでの業務です。クライアント企業の採用ターゲットに合致する候補者へスカウトメールを送付し、当社の人材コンサルタントとのキャリア面談を設定していただきます。 外国籍メンバーも多数在籍しているため、コンサルタントとの連携において英語力を発揮できる環境です。また、ご本人のスキルや適性に応じて、翻訳・ライティングスキルを活かした求人情報の作成・掲載・管理業務もお任せしたいと考えています。 【職務詳細】 ・社内の人材コンサルタントから担当企業の採用ターゲットをヒアリング ・候補者のリサーチ・スカウトメール(フォーマット有)送付 ・候補者と人材コンサルタントの面談日程調整 ・候補者へのフォローアップ(電話・メール) ・求人サイトからの応募者対応 ・ 求人情報の作成・外部サイトへの掲載・管理 ・新人育成・コントラクターの管理 ■教育体制 ご入社後1か月間の研修を通し、人材紹介のプロセスをお伝えします。研修期間中も午後はOJTを実施する、研修と実務をバランスよく組み合わせた内容です。マニュアルや先輩社員の指導を通じ、着実なスキルアップをサポートします。 ■企業情報 Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント ・リモートワーク可能 会社紹介ビデオ：https://www.youtube.com/watch?v=Ta4tueVy7B0 変更の範囲：会社の定める業務

【人事としてキャリア形成をしたい方へ／介護×DX化で業界をけん引／需要が高く社会貢献性の高いビジネスを展開／住宅手当有／産育休取得100％】 ■採用背景 当社は売上高が年々拡大し、2025年には179億円へ到達するなど、継続的な増収基調のもと急速な成長フェーズにあります。 こうした事業成長に伴い、さらなる組織強化を目指して新たな仲間を募集します。 ■業務概要 入社後は、まず採用オペレーション業務を中心に担当いただきます。成長フェーズのため、業務に慣れ次第、採用手法の見直しや業務改善にも関わっていただけます。 ■業務内容 媒体選定・求人票作成 HP・採用ページ更新 候補者対応（連絡・日程調整） エージェント対応 採用計画の立案 後輩指導・進捗管理 採用対象： 介護職・専門職、バックオフィス（20〜40名／月） 採用手法： HP、Indeed、紹介・派遣、紙／Web媒体、ハローワーク、合同説明会 使用システム： HARMOS、Mytalent ■キャリア 将来的には、リーダーとして採用戦略など上流工程にも携わることができ、採用領域のスペシャリストとして成長できる環境です。 ■組織構成 企画戦略部部長：40代男性 人事戦略グループ副部長：40代女性 中途採用チーム ・サブチーフ：30代女性 ・リーダー：30代女性 ・メンバー：女性3名（20〜40代） 未経験入社の社員も多く、相談しやすい雰囲気が特徴です。先輩からのOJTで着実に業務を学べるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 ■ポジション魅力 ◇定期的な評価制度（年2回）を通じ、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。 ◇独自の介護システムの開発と導入により業績拡大中で、介護業界に対してDXサポートの新規事業も展開しており、急成長中の企業で裁量広くスキルアップを目指せる環境です。 ■当社について 当社はシニア事業と不動産事業で成長を続けています。首都圏にアズハイムシリーズ（介護付きホーム・デイサービス・ショートステイ）を50事業所構える当社。社会的ニーズも高く、これから60事業所までの事業拡大計画があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【勤務地：丸の内／在宅相談可／想定年収：390万〜450万／年間休日：120日／平均残業：15時間／来場者12万人規模の展示会運営／出展企業約600社／創業1985年・30年以上の実績】 ■業務概要 本職務は、半導体業界を支える国際NPOの日本支部でSEMI ワーキンググループ（以下WG）を運営面・調整面から支えるポジションです。 英語を活かし展示会運営や会議コーディネートに携わっていただきます。 ■入社後すぐお任せする業務の詳細 （1）WG 委員会の運営支援(全体の90％) ◎WGリーダーの指示のもとWG 委員会運営を支援する ・委員会・懇親会等の準備・運営 （アジェンダ作成、出欠確認・会場手配・設営、会議案内、報告等の準備・議事録作成、関係者への配布等） ・スケジュールおよびタスクの進捗管理 ・文書の作成・確認・フォーマット調整等 ・文書・ウェブサイト・データベース等の情報の維持・更新 ・売上と経費支払のシステム入力と売上処理 ・電話問合せ対応 ・WG 主管・委員会と連携し、アンケート等の調査の実施と集計 （2）総務経理の補助（全体の10％） 1.経理の補助 ・日々の取引を会計システムへ入力請求書・領収書などの証憑を整理。 ・従業員立替や取引先への支払データのチェック補助 ・売掛金の入金消込の補助 ・集計など、決算業務に必要な作業を補助する。 2.総務の補助 ・社内イベントの企画運営 ・電話応対・郵便・備品管理等，その他総務経理業務の全般の補助等 ■将来的にお任せする業務の詳細 ◎WG 委員会の運営支援 1.社内関連部署と連携し、プロモーション活動を行う（関連記事作成等） 2. セミナーやワークショップの企画・運営 3.WG メンバーの勧誘の支援 4.アドボカシー活動の支援 ■就業環境 ・リモートワーク制度有 ・完全週休2日制、年間休日120日以上、平均残業15時間程度とプライベートも大事にできる環境 ■求める人物像 ・複数ステークホルダー調整経験があり、英語での交渉や議事録作成が可能な方 ・展示会やセミナーの運営経験を持つ方 ■キャリアパス ・将来的にWGリーダー補佐やプロモーション、企画運営、国際連携業務へステップアップ可能になります！ 変更の範囲：会社の定める業務

これまでの経験を活かし法務・コンプライアンス業務の幅を広げたい方歓迎！／経験に応じた業務からスタート／グループ内の複数企業と関わることが可能／年間休日129日／リモート◎ ■業務内容 グループ全体の法務を担当頂きます。 ■業務詳細 これまでのご経験に応じた業務からスタートいただきます。 ・契約書等の作成・精査、ステークホルダーとの交渉その他事業推進上の法務相談 ・規程管理、機関法務全般、組織再編関連の実務 ・コンプライアンスプログラムの運用とPDCA管理（e-learningでの教育、各社への浸透等） ・社外専門家（弁護士等）との連携・折衝 ■キャリアステップ まずは知識・ご経験に合わせて業務をスタートいただきます。先輩社員や上長がOJTを通じてリードしますので、ご安心ください。将来的には法務やコンプライアンスに関わる分野で、グループ内で幅広く活躍いただくことを期待しています。 ■働き方 業務効率・生産性を重視した働き方で月残業10h程度を実現しており、ライフワークバランスを図ることができる環境です。事前に上長と相談の上、リモートワークも可能です。 ■法務・コンプライアンス課の役割と意義 現在、グループ内の事業会社には法務の専任担当者が不足しており、持株会社である当社の法務・コンプライアンス部門がグループ各社の管理部門と協業して多くの事案への対応、施策の推進に当たっております。更なるグループの拡大を踏まえた迅速かつ柔軟な対応のためには、担当者の増員・増強が不可欠な状況です。今回の募集では、まずは持株会社にて課題を含めた現況の把握、必要な経験を積んでいただき、将来的にはグループ内で幅広く活躍いただくことで、グループ全体の組織強化を実現したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事務スキルをお持ちの方歓迎◆労務未経験OK／税務・会計・人事労務・法務・M&Aなど多角的なサービス展開する税理士法人グループ】 ■特徴 総合型の税理士法人グループ内の社会保険労務士法人です。 給与計算・社会保険手続、労務相談、などお客様のニーズに対してワンストップでサービスを提供しています。 給与計算・社会保険手続・労務相談・助成金申請 研修講師・企業に関係する人事労務サポート全般を行っております。 ■仕事内容 人事労務の事務のお仕事です。 業界未経験の方も活躍して頂いています。 基本的には顧客企業様の従業員の入社、退社等の手続き、社会保険関係の手続き、給与計算、給付申請、労務管理等の仕事を行って頂きます。 ご入社後、知識や経験を積まれた後は、顧問先企業様の人事体系、評価制度、給与体系、社員教育や労務相談に乗って頂くコンサルタント業務にも進んで頂けます。 ※日本クレアス社会保険労務士法人　福山本部の所属となります。 （勤務場所に変更はございません） ■働く環境 ・原則土日祝休み(年数回土曜出勤あり)で、オンとオフのメリハリをつけて働ける ・残業月12時間程度 ・落ち着いて業務に取り組めるデスクワーク 長く活躍いただける方をお待ちしております。 ■当社について 税務・会計だけでなく、人事労務・法務・M&A・相続・事業承継など、6法人による多角的な支援体制の総合力とワンストップサービスを提供しています。 医療・福祉・公益法人など、専門領域にも強みを有しています。 グループで法人約5,100社、個人約4,800名の支援実績を持ちます。 グループ内には、税理士、公認会計士、社会保険労務士をはじめとした幅広い士業が在籍しています。様々な課題に対して、スピーディーなグループ内連携を経て顧客の幅広い課題解決・支援を実現しています。

◆リモートワーク・フレックスOK！◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社20社以上を管理／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程◆ ■担当業務 コーポレート機能を担う総務企画部において、ご経験に応じて幅広く以下のようなコーポレート業務をお任せ致します。 （1）経営企画（中計・年計・予算等の立案、社内調整、進捗管理。各種会議体の企画運営など） （2）IT関連（IT計画、各種システム導入、情報管理、社内問い合わせ対応、業務委託先の管理） （3）総務（コンプライアンス、リスクマネジメント、BCP、社内規程、防火管理、オフィス環境など） （4）経理 （5）人事（採用、育成、労務など） ■キャリアステップ 将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。（年に1回のキャリアプラン提出のうえ、希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もあり、幅広いキャリアの実現が可能です） ■就業環境 月平均残業20〜30時間ほどですが、所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。テレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 ■組織構成 当社は、三菱地所グループの人事シェアード会社として、人事労務サービス部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う）、組織・人財開発部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人材開発業務を担う）、品質管理部（受託業務の品質管理を担う）、グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）で構成されています。 総務企画部は、自社の管理部門機能を担う組織です。人事労務ユニットと経営管理ユニットで構成され、15名程度の規模です。 ■求める人物像 ・ビジネススキル：論理的思考力／マルチタスク／コミュニケーション能力をお持ちの方 ・志向性：総合職的志向／成長意欲のある方／人事業務へ関心があり自律的に知識補充できる方 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／税務・会計・人事労務・法務・M&Aなど多角的なサービス展開するコンサルティングファーム】 ■特徴 総合型の税理士法人グループの中の行政書士法人です。 グループ全体では約600名の規模でベンチャー企業からプライム上場企業まで、お客様にワンストップでサービスを提供しています。 建築業・運送業等許認可申請・相続手続き・各種申請等行政書士業務全般を行っている日本クレアスグループ福山本部の行政書士法人です。 ■仕事内容 行政書士法人での事務作業の仕事です。 経験や資格は特になくても大丈夫です。 未経験の方も丁寧に仕事の進め方をお伝えしますので安心してください。 ■具体的な仕事 ・事務作業全般(書類整理、経理補助) ・行政機関、銀行、証券会社への資料請求および書類提出 ・相続関係の書類の作成 ・その他行政書士業務補助(行政機関への書類提出代理) ・建設業・運送業等許認可関係書類の作成　など ※行政機関や銀行には車で資料の請求や提出に行っていただくこともあります。 ※日本クレアス行政書士法人　福山本部の所属となります。 （勤務場所に変更はございません） ■働く環境 ・原則土日祝休み(年数回土曜出勤あり)で、オンとオフのメリハリをつけて働ける ・残業月12時間程度 ・落ち着いて業務に取り組めるデスクワーク 長く活躍いただける方をお待ちしております。 ■当社について 税務・会計だけでなく、人事労務・法務・M&A・相続・事業承継など、6法人による多角的な支援体制の総合力とワンストップサービスを提供しています。 医療・福祉・公益法人など、専門領域にも強みを有しています。 グループで法人約5,100社、個人約4,800名の支援実績を持ちます。 グループ内には、税理士、公認会計士、社会保険労務士をはじめとした幅広い士業が在籍しています。様々な課題に対して、スピーディーなグループ内連携を経て顧客の幅広い課題解決・支援を実現しています。

【多様なキャリアパスがあり長期就業可／フジ・メディアHDSグループ／ホテル・水族館・ゴルフ場等運営】 総務・人事担当者として下記業務をお任せいたします。 これまでのご経験・スキルに合わせて業務をアサインしますのでご安心ください。 ■業務詳細 ◎総務：契約書管理、代表者等各種捺印手続、リスク管理、トラブル対応、社有車管理、社内行事、来客・郵便物対応、社外慶弔、仕訳伝票起票、予算作成・管理　など ◎人事：採用、入社、退職手続、雇用契約書管理、労務管理、福利厚生 健康診断他、社内慶弔、有給休暇管理、給与・時間外労働管理、社会保険・労働保険管理、年末調整チェック、法定調書作成、研修、予算作成・管理　など ■組織構成 総務・人事担当として4名が在籍しており、20〜60代まで幅広い年齢の方が活躍しています。 ■キャリアパス OJTで総務・人事業務をキャッチアップいただいた後、長期的にはマネジメントにもチャレンジできる環境です。また、ご希望に応じて他事業所への異動も可能です。 ■同社の特徴 フジ・メディア・ホールディングスのグループ会社として、「ホテルレストラン事業」「水族館事業」「ゴルフ場事業」と全国各地で幅広く事業を展開しています。地域ブランドを向上させ、観光需要を喚起し、地域経済の基盤維持・活性化に寄与することを目指し、地域一番館ホテルの新規開業から既存施設の価値向上など、運営受託事業を通じて、地域とともに生きる、地域をともに活かす、さまざまなリソースを幅広く提供します。 ■事業内容 シティホテル、ビジネスホテル、旅館、リゾート施設など様々なシチュエーションに対応した事業を展開しています。 ・運営施設：シティホテルからレストランまで、幅広い施設の運営を行っています ・運営受託事業：「総合ホスピタリティー事業者」ならではの多岐にわたる「事業実績」と「ノウハウ」により、オーナーのニーズに合わせたホテル事業化を実施しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開中〜 ■募集背景： デジタルエンタテインメント業界での事業拡大に伴い、総務部門の強化を図るため、総務担当者を募集しています。会社全体の円滑な運営をサポートしていただける方を求めています。 ■職務概要／職務の特徴： 総務担当として、当社の以下のような総務業務を幅広く担当していただきます。また、各種社内外の研修やOJTを通じてスキルアップを図り、将来的にはマネジメント業務にも携わることができるキャリアパスが用意されています。 ■職務詳細： ・オフィス管理全般　※但し、ファシリティ管理、社宅・寮管理は除く（不動産部にて担当のため） ・リスクマネジメント（企業危機管理/防災・地震対策/BCP等） ・社内パーティーなどのイベント企画、運営 ・社内のサークル管理など ・取締役会運営、会社法関連全般 ・定款ならびに規程の管理 ■組織体制： 総務部門は、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍しています。総務部の人数は計15名で、男女比は6:4です。部長を含む役職者がチームを率い、風通しの良い職場環境が特徴です。 ■キャリアパス： 総務担当としての経験を積みながら、将来的にはマネジメント業務にも携われるキャリアパスが用意されています。各種研修やOJTによるスキルアップが可能であり、リーダーへとステップアップできる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： 「世界No.1のデジタルエンタテインメントカンパニー」を目指し、家庭用ゲームを中核にオンラインゲーム、ソーシャルアプリ等、幅広い事業を展開しています。売上の約4割は海外市場であり、「無双シリーズ」や「信長の野望」などのタイトルは国内外で高い評価を得ています。また、年間休日125日、フレックスタイム制を導入しており、働きやすい環境が整っています。社員の成長を重視した研修制度も充実しており、キャリアアップを目指す方に最適な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開と安定性！＞ ■業務内容： 労務事務（派遣社員向け）をお任せします。 ・当社派遣社員、業務委託社員の方々の給与振込、所得税、住民税にかかる事務処理 ・派遣スタッフ、社内部門、公的機関、外部業者とのやり取りが発生 ■主な業務内容： （1）「給与振込口座」・「扶養控除申告書」チェック〜データ精査 （2）給与振込エラー対応、所得税エラーの再計算および返金・徴収 （3）住民税「決定通知書」チェック〜退職の場合の「異動届」電子申請 （4）「年末調整申告書」のチェック〜データ精査、再調整 （5）税金滞納等による給与照会、給与差押　　　等 ■この仕事の魅力： ・普遍性の高い労務事務を学ぶことができます。 ・給与／税金に関する知識を短期間で学ぶことができます。 ※派遣（有期雇用契約）は出入りが多く、比例して事務手続きの頻度も多くなるので短期間で経験を積むことができます。 ■当社の特徴： 世界80の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 ■制度など： 【正社員登用制度について】 年に2回、正社員登用のチャンスがございます。 登用には上長推薦のもと、応募いただきます。 上長推薦からの正社員登用率は9割程と多くの方が正社員登用されています。 ※1~2年で正社員になられる方が多いです。 【働きやすい環境】 月の残業時間は15時間〜30時間程度です。 また、育休産休は原則100%取得、復職率は97%！ そのため、女性管理職も多数在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の株式会社トーカイ（本社岐阜）のグループ企業／中四国トップクラスのリネンサプライヤー〜 ■業務内容： 病院やホテル・宿泊施設福祉施設に対して、リネン等の関連製品のリース・クリーニング（リネンサプライ）を行う当社において、総務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◇社用車のリース契約や車検などの手配 ◇事務用品や消耗品の購入 ◇社内広報（社内報、社内イベントの対応） ◇労働災害や交通事故予防等の安全に対する取り組み 社宅の手配や管理従業員配布物等、発送や保管等に対して、多少の重量物を取扱います。 ■リネンサプライとは： ◇ホテルや病院、介護施設等で使うシーツ・タオル・浴衣等を貸し出し、使用済みのものを選択して再度貸し出すサービスのことです。 ◇当社は、国内有数のリネン工場によって、介護や医療、観光などの成長産業の現場を支え、省力化・効率化になくてはならないパートナーとして存在感を増しています。 ■当社の特徴： 「美しく、清潔で快適な生活を一人でも多くの方に提供したい」そんな願いから当社のビジネスは1962年にスタートしました。 「リネンサプライ」はアメリカで生まれたビジネス。当時は全く新しい、今でいうところの「ベンチャー」でした。社会において必要とされる事業であると直感し、その可能性に着目。以来、病院やホテルで使われるシーツ、白衣、そして各種産業に関わるあらゆるリネンサプライを通じて、クリーンライフの創造に貢献してきました。 また、地域産業や医療に役立つ新しい技術を開発するエンジニアリング事業、新しい病院運営のあり方を提案するSPD・コンサル事業など、今後も時代を見つめ（WATCH）、新たな事業分野に挑戦（TRY）していきたいと考えています。 この中の福祉、環境、健康の分野でトーカイグループは事業を発展させ、顧客の要望に応え、ひいては企業の社会的使命を果たしたいと考えています。 変更の範囲：無

★未経験から採用に関われるポジション ★コツコツ型×人と関わる仕事が好きな方におすすめ ★「いきなり採用担当は不安」「まずはサポートから始めたい」 そんな方に最適な、採用業務の基礎を学べるポジションです。ただし、採用専任ではなく総務業務も含まれるため、幅広く会社を支える仕事に興味がある方が活躍できる環境です。 ■職務内容： 青果仲卸業界トップクラスの同社にて、採用担当の補佐業務をお願いします。実務未経験からでも丁寧にお教えしますので、安心してください。 ■具体的には： ・応募者対応（メール・電話での連絡） ・面接日程の調整（候補者・面接官とのスケジュール調整） ・書類選考結果の連絡（合否通知） ・入社手続きのサポート ◎他にも総務のお仕事や事務作業もお任せしていきます。 ■このポジションに向いている方： ・採用業務に興味があり、まずは入り口から挑戦したい方 ・一つの業務に特化するより、幅広い仕事に関わりたい方 ・人と関わることやサポート業務が好きな方 ・丁寧かつ正確に物事を進められる方 ■組織 部長：50代男性、次長：40代男性、課長：50代男性、課長代理：40代男性、主任：30代女性・40代女性 ■働き方、就業環境： 完全週休2日制（日曜固定＋水曜または祝日休み）、残業は月10時間程度。 有給休暇も取得しやすく、法令に基づく5日間の有給取得で年間休日は120日を超えます。平日の水曜日が休みとなるため、混雑を避けてリフレッシュできるメリットも！ ■特徴： ・1958年創業以降成長を続け、青果仲卸業界トップクラスの売上を誇る企業です。平均勤続年数18年。平均年齢48歳。定年や定年後再雇用まで働く方も多く、社員が長く安心して働ける環境です。 ・安定性抜群です。コロナ禍で在宅の食事需要が高まり、業績は好調。今後はM&Aも視野に入れた仲卸事業の強化や、農業法人の設立によるファーム事業など新規事業により、10年後にはグループ全体で売上1000億円を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外シェアトップクラス／民間ハカリメーカーのパイオニア／世界中の食のインフラを支える老舗／研修充実◎／賞与は年7ヶ月以上】 みなさんが良く食べる「ポテトチップス」形状が違うポテトチップスが入っているのに、製品としては全て同じ内容量(グラム数)って、不思議に思いませんか？ その当たり前を担っているのが、イシダの技術・製品である「組み合わせ計量機」があるからなんです！ ちなみに、「はかり」と聞いてどんな想像をしますか？ 自宅にあるもので「はかり」といえば、体重計や、料理用のはかりをイメージするくらいかもしれません。 実は「株式会社イシダ」は日本で最初の民間はかりメーカー！ イシダの製品はスーパーや食品工場など皆さんが直接目にすることがない場所で活躍しています。 ■業務内容： 計量機トップシェアメーカーである当社において知財業務をご担当いただきます。 ■具体的には： 世界規模で計量包装検査システムを製造販売する当社の知財担当として、下記業務をご担当いただきます。 ・計量技術、AI/IoT技術、センサー、メカトロ等について開発部門と連携し、事業戦略に基づく発明の発掘・特許化を推進 ・新製品開発における競合他社知財調査、競合他社の技術動向分析 ・日本、米国、欧州、中国等への戦略的特許出願。海外代理人との連携業務 ・競合特許の侵害回避設計支援、特許係争対応、異議申立対応、無効審判対応 ・ 特許管理システムの改善、AI活用による調査業務の高度化等、DX推進による業務効率化 ＊発明発掘から活用まで一貫して対応。 ■当社特徴・魅力： ◆1893年に民間初の「はかり」メーカーとして創業して以来、黒字経営。 ◆「三方良し」を企業理念として、「社員と会社が一体となって成長・発展し、お客様に満足をもたらし信頼され、豊かな社会づくりに貢献する企業」を目指しています ◆「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に４年連続で認定 ◆自己資本比率80％強。2022年→2025年で売上高は130％成長。経常利益も10％強(製造業平均5%)と利益率も高く、三方良しの理念もあり、社員への給与・賞与への還元にも繋がっております。 ◆計量包装業界において、国内No.1、世界No.2の売上高。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： M＆Aアドバイザー分野で高い評価と実績を誇る、コーポレートファイナンス部門において、クライアントとの討議・提案のためのリサーチ業務およびクライアントへの提案資料の作成補助や案件実績の管理等に至るプロフェッショナル業務促進のための業務をご担当いただく専門職となります。 【具体例】 リーガル業務： M&A取引にかかる法務面（会社法、金融商品取引法等、東証の規制等）の知見を基にした、M&A案件担当チームの実務検討の支援業務 - M&A等における内部検討用の論点整理 - M&A等の事例要約の支援等 ■働き方： 「働きやすい環境で働いてもらいたい」という思いのもと、出社/リモートについては個人の希望に沿う形となります。全社的には各部に出社できる日が割り当てられていますが、現職社員は在宅を希望する方が多く、実質フルリモートの方もいます。 ※入社後はキャッチアップのために出社も想定してます。 ■当社について： KPMG FASは、フィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームです。戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスク対応まで、各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、クライアントの企業価値向上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜需要拡大中◎創業60年以上の半導体製造装置メーカー／残業10H程度でライフワークバランス◎／くるみん認定企業！※子育て両立支援企業に認定〜 ■当社の魅力・特徴 ◎当社は半導体製造装置を作っております。スマホ・パソコン・AI・自動車など、今の暮らしに欠かせない“チップ”をつくるための機械を製造しております。AIやEVの進化で、半導体市場はこれからも急成長が期待されています♪ ■お任せする業務： 半導体製造装置・航空機エンジン部品・各種専用機部品等の製造を行っている金属加工メーカーである当社にて、生産管理の事務業務をお任せします。 ■業務内容： ・納期調整…納期に応じて、材料仕入先、社内製造部、外注先などに連絡、調整をします。 ・書類整理およびデータ入力…図面や指示書の印刷、ファイリング、製品データの入力を行います。 ・検品…仕入れた物が注文と合っているか検品します。 ・その他の庶務 ■働きやすさ： ・年間休日120日で土日休み／残業時間10H程度 ・産休育休所得されている方多数！育休後の復帰率100% ・服装・ネイル・髪色も自由！ ・平均有給休暇所得日数：8日程 ■就労環境： 営業部生産管理課への配属となります。本ポジションには10名の社員が在籍しております。8〜9割が女性の職場です。 ■入社後のサポート体制： 経験がなくてもベテランのメンバーが3〜5カ月ほどOJT研修を行い、丁寧にフォローします！ ■当社の特徴： ◎当社は東京エレクトロン社が半導体製造装置の生産を始めた当初よりお付き合いがあり、装置の中でも主要な部品の製造を行っております。半導体装置は高度な技術によって生産されていることから、主要パーツの製造を担う協力会社を一度決めた会社から変更することは稀で、安定的なお付き合いをしております。 ◎生産設備をシステムで繋ぎ、プログラムに従って自動で作業を行う無人工場を2018年から24年までに箱畳工場に隣接する場所に３棟の工場を新設。 工場のオートメーション化など設備投資も積極的に行っております！

《業界経験不問／阪和興業の豊富な資金力を武器に13年連続売上拡大》 ■採用背景： 海外23カ国66か所の現地法人・事務所のネットワークを活用し、水産物を調達して付加価値のあるオリジナル商品を開発・提供している阪和興業Gの当社において、当社の取引におけるリスク管理の一端を共になっていただける方を募集いたします。 ■業務概要【法務】： 与信管理を中心に、法務に関わる内容を網羅的にご担当頂きます。 ・与信管理 ・社内規程管理 ・契約書チェック ・登記申請対応 ・親会社との法務的手続き ・その他 法務業務 全般 ■組織構成： 管理部は6名で構成されております。 ■当社について： ●プライム市場上場企業である阪和興業株式会社の子会社： 水産加工品を中心とする食品卸売会社として2012年に設立され、現在では、主にエビ、サケ、サバ、アジ、アナゴ等水産加工品および、鶏肉等畜肉製品を取り扱っています。 ●業界屈指の原料調達力と海外ネットワークを持つ親会社： 阪和興業を最大限に活用する事で、エンドユーザーの様々な要望にも柔軟に対応。高付加価値を持ったオリジナル商品を開発提供し揺るぎない企業信頼を得ています。 ●これからもユーザーに近い立場から市場動向を読み解き、競争力の高い製品を枠にとらわれる事無く提供して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務