＜業界・職種未経験歓迎！英語スキル不要／未経験から「海外人事プロ人材」を目指す／三菱商事の人事部門から生まれた人事課題解決のプロフェッショナル集団＞ ■概要： 三菱商事の海外派遣社員のグローバルモビリティ業務（国際間人事異動）における給与・厚生制度運用／企画業務をお任せします。 ■業務詳細： 以下いずれかの業務を能力・適性を踏まえながら担当いただく予定です。 ＜給与・厚生制度運用＞ ・海外出向者・研修生の給与・厚生精算実務（月次給与計算・異動対応・給与証明書発行・精算データ作成・伝票処理等） ・海外人事担当者・海外出向者・研修生等顧客とのやり取り（各種案内、個別相談への対応） ・海外現地納税のサポート（会計士等現地担当者とのやり取り含） ・社内外関係者との調整・相談 ＜企画業務＞ ・三菱商事の海外給与（諸手当等）規定額の年次改定業務や海外人事制度・運用の見直し提案 ・オペレーション効率化・DX施策検討 ※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行っていただける範疇の対応です。 ■組織構成： 部長、リーダー2名以下約30名の組織です。30代が中心で、女性が多く在籍しています。 ■魅力： ◇新卒採用も行っている部署のため、未経験からの育成スキームが整っています。スキルに沿った研修体制や、メンター制度もあり、未経験からでも安心してチャレンジいただけます。 ◇三菱商事海外派遣社員の駐在は約90カ国、支店・現地法人だけでなく事業投資先に広がっており、就業環境が多様化しています。その為、派遣先毎の環境に合わせた人事制度の運用及びサポートが必要となっており、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく、醍醐味が味わえます。 ◇長期的には、多様なキャリアパスがあり（グローバルモビリティ本部内で海外人事プロ人材を目指す、マネジメント職を目指す、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。 ■当社について： 三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナルファームです。 三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

〜積水ハウスグループの安定企業／低離職率／年間休日129日（土日祝）〜 ■業務内容 積水ハウスの施工部門を担当する同社にて、支店の総務業務をご担当いただきます。 ■業務詳細 総務業務に付随した経理業務もご担当をいただきます。 ・オフィス運営、施設管理、備品発注、郵便物発送、仕分け ・OA機器入れ替え、管理 ・社内問い合わせ対応、電話応対 ・書類整理・保管 ・伝票整理、仕訳記帳及び会計ソフト入力 ・小口現金管理、契約金、決済金の支払い　　 ・支店社員の勤怠管理、車両管理　など ご経験に応じて、総務業務、経理業務のお仕事について仕事内容もご相談いたします。ゆくゆくは管理職を目指していただきます。 ■働き方について 平均残業17時間、年間休日129日（土日祝）で働きやすい環境です。 ■ご入社後 ・基本的にはOJTでの教育になります。経験豊富な社員が豊富な点や中途入社の方もいらっしゃいますので安心してご入社頂ける環境が整っております。 ゆくゆくは部署の管理職を目指していただきます。 ■組織構成 阪和支店には約90名が所属していますが、2つの事業所に分かれています。大阪の事業所には約70名が在籍しており、総務担当は３名（20代女性1名、30代女性1名、60代女性1名）で構成されています。 ■当社の特徴 ・離職率が一桁台と低く、社員の定着率◎ ・風通しの良い職場で、働き方も整うため、長く働いていただく事が可能です。 ■当社について （1）当社の扱う新築は、積水ハウスが受注したものを扱い、安定した業績を出すことが可能。グループとして手掛ける建設戸数は年間4万戸以上！ （2）積水ハウスの施工部門を担当する同社は、積水ハウスGのため教育制度や福利厚生等が充実！ （3）年休129日、残業平均17h程度とワークライフバランス◎定着率の高さ◎ （4）安定性・将来性◎！売上高・利益共に右肩上がりの国内堅実成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業ほぼ無し／完全週休2日制／50代も活躍中／グローバルな販路拡大に貢献／創業80年以上の安定企業／国内シェア70％以上の建設機械メーカー／「世界が認めるMikasa」のメンテナンスエンジニア／社会インフラに貢献〜 ＼求人のポイント／ ★年間休日127日・残業ほぼ無しで退勤後のプライベートも充実 ★創業80年以上の安定企業で長期就業可能 ★80カ国以上に輸出！「世界が認めるMikasa」の知財担当 ■業務概要 当社製品を海外輸出する際の商標／意匠の調査、契約関連をお任せいたします。 海外輸出に関わる技術的な規制、対応業務等をご担当いただきます。現在担当者は1名です。引継ぎ業務を受けながら業務を覚えていただく予定です。 これまで培ったご経験を活かし、当社の販路拡大も期待します。 ＜具体的な業務内容＞ ・国内外の商標・特許の管理業務 ・製造業（機械系）における技術的な知見を活かした知財管理 ・海外輸出に関わる技術的な規制対応（例：振動規制、排ガス規制など） 海外規制に準拠した製品仕様の確認・調整 ・チームメンバーとしての業務遂行および、知財・規制関連の事務処理の取りまとめ ・社内外の関係者との調整・折衝業務 ■働き方 ・残業ほぼ無し、年間休日127日です ・平均残業時間：1.5時間/月（会社全体の平均残業時間） ・本ポジションの平均残業時間0.6／月 当社残業時間規定は、月最大21時間迄、一日最大5時間迄、午後10時以降の残業は禁止、となります。 ■当社の特徴 （1）国内シェア70％ 道路のコンクリートなどを固める際に使用する小型締め固め機械の分野では非常に高い国内シェアを確立しており、北米、欧州の市場でも高いシェアを誇っています。 （2）海外進出にも成功 海外市場に進出して約50年の歴史があり、現在では80カ国以上に輸出しており、「世界が認めるMikasa」の地位を確立しています。 （3）インフラ業界は国内での需要増 国内では震災後の復興、あるいは、インフラ再整備の動きの中で需要が高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員登用実績あり◎11年連続増収増益／CADに特化した人材サービスを提供／残業月10時間未満◎〜 ■業務内容 ◇採用関連業務や労務関連業務といった、人事に関するお仕事のいずれかをお任せします。 ◇まずは簡単な業務からスタート。20代の先輩たちを中心に丁寧に教えるので、未経験の方でも安心してスタートできます。 ■具体的な業務内容 ＜採用関連業務＞ ◎新規エントリー者との日程調整 ◎人材紹介会社との連絡業務 ◎書類作成 ◎Excelへのデータ入力 ◎候補者との面談 ◎候補者との電話業務など ■魅力 ◇先輩社員の多くが20代かつ未経験スタートをしているので、きっとあなたも大丈夫。同世代の仲間がたくさんいるので、わからないことがあれば、何でも気さくに質問できます。 ◇仲間たちと励まし合いながら成長できます。 人事部門では毎年、目標採用人数を設定していて、目標達成に向けてチーム一丸となって取り組んでいます。 若いメンバーが多いからこそ、みんな柔軟な発想＆アイデアを自由に発案しながら、様々なテーマに対して意欲的にチャレンジ。 メンバー同士で励まし合い、助け合いながら目標を達成できたときには、やりがいや喜びを共有することができます。 また採用活動以外にも人材育成や説明会の運営など幅広い活動で目標に向けて、チーム全員でチャレンジ。 幅広い経験ができるので、あなたにとって人事に関する専門知識・スキルが身について、長く成長できます。 ■入社後の流れ ◇事業内容や配属部署について丁寧にレクチャー ◇書類整理などの簡単なお仕事をお任せ ◇あなたの成長スピードに合わせて、少しずつ仕事の幅を広げる…といったように、着実にお仕事を覚えていただけます。 いきなり難しいお仕事をお任せしたりはしませんので、ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

採用（中途・エンジニア）企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ■業務内容： ・プロセス全体の戦略設計 ・採用予算管理 ・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・社内関係部署との調整 ・候補者との面談 ・エージェント管理 ・オンボーディング　など ■本ポジションについて 主にシステムエンジニア、プログラマーの採用業務を担っていただきます。実際の中途採用の面接はシステム部が担当します。そのため、採用担当としてペルソナ設計やエージェントとのやり取り、面接同席などを幅広くお任せする予定です。 当面の間はお一人で採用業務を担っていただく予定です。未整備の部分も多いので現場とコミュニケーションを取りながら自走して進めていただける方を募集しております。ご自身で方針を決めて進めていけるところがこのポジションの魅力です。 ■働き方/社風 コミュニケーションを重視しているため、出社になりますが、フレックス制を導入しております。 残業は基本なく、ワークライフバランスが維持しやすい環境が整っております。 システムエンジニアやプログラマーが多いため、落ち着いた雰囲気です。 ■当社について： ◎技術者自身が不断の努力により成長し続け、顧客にとって真の価値ある技術を常に追求していこうという理念のもと、2008年設立しました。 ◎業績は好調で、金融機関向け基幹システムの開発を上流工程から担当してきたエンジニア達を中心にさまざまな実績がござます。 大規模トランザクション及び、ミッションクリティカルシステムの開発で培ってきたノウハウを元に、アプリ開発、ハードウェア・ネットワーク構成を含めシステム全体を考慮した高品質で安定したシステムを提供しております。 ■金融業界に強い理由： ◎現在も大手オンライン証券で利用されている日本初のリアルタイムオンライン証券取引システムを作り上げたメンバーが設立しました。金融業界の中でも証券会社に特化しております。 ◎上記含め、副社長、システム部長などの幹部層が20年近く金融システムに携わっているため業界知識及び人脈も豊富です。 変更の範囲：無

★全国200社以上が加盟する「CGCグループ」東海本部にて、総務を中心に管理部門業務を担うポジションです。組織運営を支える実務を通じ、加盟店と本部双方の円滑な活動を支援します。 ★計画有給と合わせて、年間118日のお休みです。 ■職務内容： 全国200社以上・総店舗数4,000店以上の大規模組織「CGCグループ」の管理部門業務（総務、採用）全般をお任せします〜 ■具体的には： ・総務（メイン業務）…施設管理、機器・備品管理、文書管理、福利厚生業務、社内行事企画・運営など ・採用業務（採用発生時）…応募者管理・選考スケジュール管理、求人会社とのやり取りなど ※同社の場合、常時求人を行っているのではないため、求人のニーズが発生した際の業務になります。 ※一部経理業務も発生しますが、売掛・買掛のチェック対応程度となります（主は経理の方が対応していますので、あくまでサポート業務です）。 ■業務の魅力： 総務を中心に、採用や経理にも関わることで、管理部門全体の業務フローを幅広く理解できます。全国規模の協業組織を支える立場として、組織運営に直結する実務を経験できる点が特長です。 ■キャリアパス： 総務実務を軸に経験を積み、管理部門内での専門性向上や、業務範囲の拡大を目指せます。組織運営を支える中核メンバーとしての成長が可能です。 ■組織構成： 配属部署：サポート部　 人員構成：部長1名（男性）、人事総務リーダー1名（男性）、経理リーダー1名（女性）、人事総務・経理担当者3名（女性）、派遣社員1名、システム　担当者2名（兼任）（男性1名、女性1名） ■働き方 ・年間休日113日＋計画有給5日で118日の休みは確保されています。 ・残業は月20〜30時間程度 ■企業魅力： ・CGCグループは全国4448店舗を展開する協業組織。加盟企業の成長を支援し、地域社会に貢献する安定基盤を持っています。 ・現在、愛知・静岡・岐阜・三重の企業26社・計455店舗（義津屋、遠鉄ストア、ぎゅーとら、カネスエ、一号舘等）が参加しています。 ・シジシーグループでプライベートブランドは1800種類。取扱高も20期連続増加と経営も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性9割活躍中／育休産休制度あり／フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 ■組織構成： 女性が9割であり、20~30代の方が多く活躍しております。 育休産休制度は多くの方が利用されております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性9割活躍中／育休産休制度あり／フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 ■組織構成： 女性が9割であり、20~30代の方が多く活躍しております。 育休産休制度は多くの方が利用されております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

ー健康診断・産業医連携の経験を、NTTグループで活かすー 【有給取得率100％／賞与7.24ヶ月／リモート×フレックス可／年間休日123日／賞与2023年度実績7.24ヶ月】 ■このポジションの魅力 「健康診断の運用だけで終わらせたくない」 「社員の健康を“仕組み”で支えたい」 そんな方へ。 本ポジションは、健康診断・ストレスチェック・産業医連携の実務を軸に、健康経営の企画まで担える労務ポジションです。 単なるオペレーションではなく、「どうすれば社員がより健康に働けるか」 「会社としてどんな施策が必要か」を考え、カタチにしていくことができます。 ■業務内容 経営企画部門の一員として、労務厚生業務をお任せします。 特に健康管理領域の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 ▼メイン業務 ・健康診断（一般健診・人間ドック）の企画・運用 ・ストレスチェックの実施・分析 ・産業医との面談調整・連携 ▼健康経営の推進 ・健康経営施策の企画・立案 ・社員の健康意識向上に向けた取り組みの設計 ▼その他 ・労働時間管理・年休取得管理 ・福利厚生施策・社内イベント企画 ・社内エンゲージメント向上施策の立案 ＼こんな方を歓迎します！／ ・健康診断や人間ドック運用の実務経験をお持ちの方 ・産業医連携・ストレスチェック対応の経験者 ・健康経営に興味・関心がある方 ■組織・環境 ・人数：6名（男女比 2:4） ・平均年齢：41歳 ・中途比率：50％ 中途入社でも馴染みやすく、落ち着いた環境です。チームでの情報共有を重視し、「社員のために、より良い会社へ」という共通意識で動いています。 ■職場の雰囲気 総務担当では、3つのチーム（人事給与・労務厚生・総務）が業務を遂行しています担当内ミーティングで各種情報を常に連携し、協力しながら、組織力で対応しています。一人一人が“より良い会社にするために”“社員のために”との思いで前向きに取り組んでいます。 ■採用ページ：支援事例や社員紹介など確認ください https://www.nttdata-kyushu.co.jp/mid-career/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験者歓迎！総務としてスキルアップしていきたい方必見です！川崎重工様や三菱重工様など超大手企業と取引あり！社会貢献性高い銅合金やアルミニウム合金の大型鋳物製造、工業用部品メーカー！！〜 〜転勤なし！年休120日！神戸で腰を据えて働けます！〜 ■職務内容： 当社の総務労務業務をお任せします！ ＜業務詳細＞ ・労務管理 └社会保険事務、勤怠管理 ・給与計算 ・採用業務 ・安全管理 （安全衛生委員会に携わっていただき、現場回りの安全確認を行います。） ・施設・備品管理等 ■組織体制：40代1名が現在担当されています。 少人数のため丁寧に育成いただけます。 ■働き方：腰を据えて働きたい方必見です！ ・週休二日制（基本土日休み）とプライベートの時間も大切にしながら働くことが可能です。また今後残業を減らす施策を走らせていく予定です。 ・転勤も無く、長期腰を据えて働くことができます。 ・家族手当の他、退職金制度等の福利厚生がございます。 ■企業魅力ポイント： 1938年創業、造船向けに大型の非鉄金属部品を手掛けており、古くから川崎重工さんや三菱重工さんなど超大手企業とお取引があり安定して取引がございます。品質に対する基準も高くこだわりがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★土日祝休み×残業20h程度×育休産休取得率100%の働きやすさ◎ ★東証グロース上場◎コンサルティング業界への転職支援No.1の実績！ ★業界・職種未経験歓迎◎ ■業務概要 日本初のコンサル業界特化の転職エージェントとして業界 No.1 を誇る当社。会社規模の拡大に伴い、事務系総合職を増員募集いたします。 ■業務内容： 【想定されるポジション】 ◇顧客対応アシスタント：急速成長中のマーケティング部の一員として、プロフェッショナルと連携して転職希望者の掘り起こしなどの長期フォローアップをお任せします。 ◇営業アシスタント：当社が採用支援するクライアント企業の営業サポートとして、採用プロセスにおける事務的な業務をお任せします ◇採用アシスタント：エージェント対応や日程調整など、採用オペレーションを担っていただきます。 ※ご経験・ご希望に応じて適切なポジションをご提案いたします。 ■入社後の教育体制 入社後、数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧に先輩社員がバックアップしますのでご安心ください。 ■組織構成 営業部：90名(20代後半〜30代が多く在籍) 平均年齢:36歳 ■就業環境 ・年休120日 ・土日祝休み ・残業20h程度　 ・育休産休取得率100% ・原則出社（六本木ミッドタウンの綺麗なオフィス） ※非常に働きやすい環境で、基本的に定時上がり可能です。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しています。 2025年に東証グロース上場を果たし、更なる成長を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【IFRS移行やプライム上場も視野に入れている成長企業で法務に挑戦！裁量◎／大手企業の組織・経営課題を解決するコンサルティング企業／キャリアアップ◎／年休125日】 ■業務概要： 本社コーポレート部門にて、セルムグループの法務業務をお任せします。セルムグループでは、上場企業を中心としたクライアントの経営層・人事部門と密接に連携しながら、成長戦略を人・組織の面から支援しています。 昨年も2件のM＆Aを実行し成長フェーズにある当社グループで、事業拡大に伴いコーポレート・ガバナンスやリスク・コンプライアンスマネジメントなど、法務組織体制強化を行っていきます。 法的見地からだけではなく、当社事業を理解した上で最適なソリューションが求められています。 一部オンライン化も着手していますが、まだまだアナログな側面も残っており、その進化を牽引できる方を求めております。 ■具体的には： ◎契約書作成、審査、管理 ◎各種法務相談対応 ◎会社法関連業務（株主総会、取締役会運営、議事録作成、等） ◎契約法務のプロセス進化（システム導入／仕組化） ◎コンプライアンス対応（社内業務マニュアル整備、社内教育・研修担当、等） ◎紛争対応 ◎規程関連業務 ■仕事の魅力： ＜経営陣との近さとスピーディな意思決定環境＞ 株主総会・取締役会・監査役会の事務局を担い、経営層と日々対話を重ねます。管理部門でも"事業推進の当事者"としての役割を果たせるポジションです。 ＜マネージャーへのチャレンジ＞ 今後2〜3年を目途にマネージャーとしてより経営に近い立場での活躍も期待しており、そうしたチャレンジに前向きに取り組める方にとって大きな魅力となるポジションです。 ＜多様な業界知見が得られる＞ 当社のクライアントは大手上場企業を中心にさまざまな業界に広がっており、業界横断的な法務スキルの習得やネットワークの構築が可能です。 ■働き方： 当社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、コアタイム無しのフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ※出社頻度…全社として月4日以上の出社を推奨しております。入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を想定しております。

〜産育休や手当◎／伊藤忠食品株式会社様やコカ・コーラ等大手企業と取引実績有〜 ■業務概要： 【「運ぶ」を通して、安心、安全な暮らしを支える】を経営理念とする成長中の総合物流グループである当社。全国展開のための社内人事異動に伴い、強化するべく総務人事ポジションを増員にて募集します。 ■業務詳細：人事と総務業務を1：1の割合でお任せいたします。 【人事】 ・給与社保：給与計算の基礎となるデータ入力等（Excel使用・社員120名規模の対応） ・労務：勤怠管理（有給や育休、休職等対応含む）、労災や傷病の手続き（月１〜2回程度）労基署対応※契約している社労士への書類提出が中心です ・従業員サポート（ハラスメント相談窓口やトラブル対応を将来的にお任せしたいと考えています。） 【総務】 ・就業規則や福利厚生等の会社諸規程の管理、改定 ・契約書等文書管理 ・健康診断の手配 ・衛生委員会の運営 ■組織構成・キャリアプラン： 総務人事課は６名（男女比＝１：１）が在籍しております。年代は20代から60代まで幅広く活躍しています。 役職者もおり、将来的に昇格を目指すことも可能です。人事総務の中でご自身が極めたい分野を極めていただくことも可能です。 ■働き方： ・残業はほぼなく、定時退社が多いです。繁忙期でも月10時間程度となります。 ・土日はお休みとなり、祝日も年の7割程度はお休みとなります。 ・10日から最大で20日ほどの有給支給がございます。 ・産休育休も積極的に活用されており、子供手当や親孝行手当等もございます。 ■当社の取り組みの紹介【全国コールドチェーンプロジェクト】 〜より豊かな社会実現の一助となるために〜 冷凍物流業界は、拡大する需要に対して倉庫の老朽化や少子高齢化による働き手不足など、様々な課題を抱えています。そこで私達ONELOGIでは、現在のニーズに最適化された冷凍冷蔵物流センターを全国に建設し、社会に新たな価値を提供するコールドチェーンを構築します。 ポイントの一例：働き方改革法の改正に伴い、トラックドライバーの時間外労働が制限されたことで、これまでの長距離輸送が難しくなりました。そこで、往復8時間以内で荷物を運べる物流網を作ることで、これからの働き方に対応した物流インフラを整えます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜知的財産のトータルサポートを行う当社において、社内特許翻訳者（日英・英日）としてご活躍いただきます＞ ■職務内容： ・出願明細書、中間処理、IDS関連書類などの日英・英日翻訳 ・要約書、調査報告書の英訳、他の翻訳者のチェック及び校正作業 同時進行で5〜10件担当していただく予定です。担当領域は不問ですが、いずれも和英、英和翻訳を含みます。またご本人様希望と適性に応じて案件を担当いただきます。 ※お客様に関しては機械・化学分野が多く、大手製造メーカー様を中心に請け負っておりお客様の業態柄安定しております。 ■組織構成： 翻訳担当は3名（30〜60代）在籍しています。皆さん中途入社されているため安心してご活躍いただけます。 ■教育体制： 教育カリキュラム 新人育成プログラム（3ヶ月コース）、ビジネスマナー講座等の統一研修に加え、OJTによる継続研修等を用意しています。 ■評価制度： 成果主義を基本とし「努力する人」「実力のある人」が報われる職位・給与体系を採用しております。貴方の力で、時々刻々と変わってゆく知的財産をとりまく状況に対応し、クライアントに喜ばれるサービスを提供してください。 ■社風： 当所は、新進気鋭の若手を中心とする、風通し良く自由度の高い事務所です。各個が責任を持ち、担当の案件に対し真摯に向き合っています。一人一人が主役となることで、貴重な体験を積むことができ、英語や特許技術に関わるスキルアップが可能になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【法務としてスキルアップしたい方へ／海外へも展開している成長性の高いブランド／セレクトショップを全国に展開する有名アパレル企業／フルフレックス／週2回リモート可】 ■採用背景 グループの成長に伴い、法務業務の強化を図るための増員募集です。多様なビジネス展開を支えるため、企業法務の経験を活かし、私たちと一緒にブランドを支えてくださる方を求めています。 ■職務概要 業務管理室法務部のメンバーとして、法務業務全般をお任せします。 ・契約書の確認、作成 ・商標関連の新規申請、管理 ・法務相談等の付随業務 ・法務関連のリサーチ、調査 ・社内各部門との連携、調整 ■組織構成 現在部長1名、メンバー3名（30代2名、20代後半1名）が在籍しています。 ■キャリアパス ご入社後、ご経験・スキルに合わせて業務をお任せし、徐々に業務範囲を広げながら当グループの事業成長を支援していただきます。将来的には部を牽引するポジションへのキャリアアップや、当社は海外へも事業展開を進めているため、ご自身の希望や志向性に合わせて英文契約や海外案件に携わるなど、グローバルに活躍できる環境も広がっています。 ■ポジション魅力 ビームスホールディングスは、アパレルだけではなく雑貨、インテリア、音楽、アート、海外事業などを展開しています。本ポジションでは、さまざまなビジネス領域や国内外の多岐にわたる法務業務に関与することができ、法務の専門知識を深めると同時に、グローバルな視点を持ってキャリアを築くことが可能です。 ■働き方 ご入社後、業務に慣れるまでは出社がメインになりますが、その後は週2回程度のリモートワークが可能です。また、フルフレックス制を導入しており、柔軟な働き方ができます。 トップダウンではなくボトムアップ式の自由な社風があり、自由闊達で新しいものをすぐに取り入れる風通しの良い環境です。 ■当社の魅力 当社は、多様なスタイルのレーベルを展開し、ファッション以外にもカフェ、雑貨、インテリア、音楽、アートなど幅広い分野に進出しています。独自のプレゼンテーションで時代やエリアに応じたコンテンツを提供し、常に新しい価値を創造し続けています。 また、社員割引や保養所などの福利厚生も充実しており、社員の働きやすさを重視した環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定・健康機器メーカー／働きやすい環境の整備に力を入れています／月平均残業20時間程】 ◆職務内容 タニタの法務・知的財産部にて、知財業務をお任せします。 ・特許、意匠を中心とした権利化業務 ・契約書（特に共同研究契約、ライセンス契約等のオープンイノベーション関連契約）の作成・審査（日英） ・特許、意匠の調査業務（主に侵害予防調査、先行技術調査） ・新規商品、新規サービス開発に関する事業部門からの社内相談 ・知的財産に関する社内教育・研修 ・知財紛争対応 ・発明関連規程、情報管理規程等を含む社内規程の作成・整備 ・子会社関連業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆ポジションの魅力 ・社外経験も豊富な有資格者の部課長3名を含むチームで、各人のスキルアップを後押しします。 ・部門として法務・知財分野の両方を担当し、幅広い経験を積むことができます。 ・新製品のリリースも多いため契約書等の起草も発生するためルーチン業務だけではないおもしろみがございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆同社について ◇体重計や血圧計等を製造〜販売しているトップ健康機器メーカーです。ヘルスメーター（家庭用の体重計・体脂肪計・体組成計）は国内トップシェアを誇り、国内の販売台数は1億を突破しています。 ◇社員の健康が健全経営に繋がるとの考えから、健康経営の取り組みを強化しています。代表取締役社長が「健康管理最高健康責任者（Chief Health Officer・CHO）」となり、CHOをトップとする事務局が産業医や健康保険組合と連携しながら健康経営を推進しています。 社員の歩数や体組成、血圧などの計測データと健診データをもとに、フードサービス、フィットネスサービス、データサービスなどを事業展開するタニタグループ各社で連携しながら、さまざまな健康づくり施策の立案・実施・効果検証に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

＜働き方改革に取り組む地場ゼネコン＞事務職／フロントを支えるバックオフィス ■業務内容 ・経理処理並びに財務管理に関する業務 ・総務全般に関する業務 ・人事管理業務 ◇働き方改革について◇ 当社では、社内で「働き方改革委員会」を組成し、段階的に目標を決めて残業時間の削減に取り組んでいます。 具体的には、PCのシャットダウンはもちろんのこと、出面の管理などといった、細微ではあるものの時間のとられてしまう作業に対してシステムを導入して少しずつ業務を効率的に行えるように工夫をしています。 ■同社の特徴： 全国をフィールドに、総合建設業を展開している同社では、ダム・トンネル・高速道路といった大規模工事や、病院施設や学校施設、工場、店舗、マンション等、地域の人々に貢献する建物に数多く携わっています。「多品種一品生産」を行っており、常に新しいことに取り組み、社員はいつも新鮮な気持ちで業務にあたっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆生徒の夢を実現させるお手伝い／経験者歓迎／学校の設備保全や運営のサポートをお任せ◎残業月10h以下／働きやすい環境／卒業生5千人超の学校法人◇◆ ■採用背景： 総務領域の業務量が拡大していることから、組織力強化を目的とした採用です。 ■業務概要： 同学園の学校運営を支える総務担当として、備品管理から施設設備の保守、法務関連書類の管理まで、学園全体の運営基盤を支える役割を担います。対象となる業務は学園全体の管理業務であり、教育現場が円滑に機能するためのバックオフィス機能を幅広く担当します。 ■業務内容： ◎総務業務全般 ・備品の管理 ・施設設備の運営管理、保守、修繕、清掃の計画および進行管理等 ・官公庁への申請書類作成と対応 ・社内文書、契約書の作成及び管理、法務関連書類のチェック ・衛生委員会運営 ・健康診断手配運用 ・施設設備の運営管理、保守、修繕、清掃の計画および進行管理等 ・その他、部署内の事務サポート業務 ■組織構成：学園本部／企画管理課　6名（30代〜60代） ＼シニア層も活躍中／ 定年や再雇用後、65歳以降も継続就業している社員が在籍しています。 定年後も昇格のチャンスがあり、年収や社会保険などの条件が変わらないため、長く安心して働ける環境です。 ■当学園の魅力 （1） 土日祝休み & 年間休日125日でワークライフバランスを整えることができます。 （2） 多様な国籍の学生を支援できる “国際教育” の教育環境が整っています。 （3） 学生の成長を身近に感じられる教育現場 （4） 専門学校・日本語学校など複数の教育領域でキャリア形成が可能 ■当学園の取り組み ・福岡市南区大橋の地で日本語学校を運営し、卒業生も5千人を超え、規模、学生数も日本有数の学校法人です。 ・新たに専門学校を開校し、日本語から専門分野まで教える新たな体制で始動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

尚美学園大学の教務課における下記のようなお仕事をお任せいたします。 <主な業務> ・授業運営、学内会議に関する諸業務 ・学生対応（窓口、電話、メール等） ・教員・関係部署との連携・調整 ・課長の職務を補佐すること ・教職・資格課程室の運営に係る業務 ・その他教務に関する業務　など 本人の希望やこれまでの経験、適性等を総合的に考慮のうえ、業務を分担します。 変更の範囲：すべての業務

◆◇シニア層も活躍！正社員／夢を追う学生たちをサポートできるやりがい◎定時17時半で働きやすい環境／人とコミュニケーションを取ることが好きな方歓迎／卒業生5000人超！世界で活躍できる人材を育成する「宮田学園」◆◇ ■業務概要： 本学園が有する日本語学校及び専門学校における、留学生支援業務全般（特に、留学性の生活指導）をお任せいたします。 ■業務詳細： ・生活指導 └日本で生活する上で必要なマナー、交通ルール、病院受診、行政手続きなどを説明・サポート ・出席管理 └学生管理システムを用いた出席確認 ・各種オリエンテーションの実施（生活習慣・学校ルールの説明） ・事件・事故対応（勤務中に限る） └状況確認・関係者への連絡対応 ■組織構成： 学生支援課／2名が専任メンバーとして在籍しております。 ＼シニア層も活躍中／ 定年や再雇用後、65歳以降も継続就業している社員が在籍しています。 定年後も昇格のチャンスがあり、年収や社会保険などの条件が変わらないため、長く安心して働ける環境です。 ■当学園の魅力 （1） 土日祝休み & 年間休日125日でワークライフバランスを整えることができます。 （2） 多様な国籍の学生を支援できる “国際教育” の教育環境が整っています。 （3） 学生の成長を身近に感じられる教育現場。 （4） 専門学校・日本語学校など複数の教育領域でキャリア形成が可能です。 ■当学園の取り組み ・福岡市南区大橋の地で日本語学校を運営し、卒業生も5千人を超え、規模、学生数も日本有数の学校法人です。 ・新たに専門学校を開校し、日本語から専門分野まで教える新たな体制で始動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業1927年のパッケージ全般を手掛けるトータルパッケージ企業／年休125日転勤なし〜 ■業務内容： ・知財関連全般（発明発掘、出願判断、明細書作） ・特許・実用新案・意匠・商標出願、中間処理、権利維管理判断、知財相談 ・社外・社内交渉、社員教育 ■特許種類： 化学、インク塗料、物質、デザイン、衣装、機械など ■組織構成： 配属先である「知財法務課」は7名在籍しており、男性4名（内弁理士2名）、女性3名（内弁護士2名、弁理士１名）で構成されています。 ※平均年齢は42歳 今回は退職者の補充になります。 ■職種魅力・やりがい： 少数精鋭でグループの知財業務全般を担当しているため、最初から最後までの工程を全て見届けられる点が非常にやりがいがあります。また、弁護士、弁理士資格保有者がいますので、弁理士資格取得を目指す方には、アドバイスなども積極的にしていくなど、環境が整っています。 ■OSPグループの強み： OSPが手掛けているのは、シール・ラベル、フィルム製品、紙器パッケージ、ラベリングシステムの4つの分野です。さまざまな場面で暮らしを彩り、多彩なコミュニケーションを支えています。 （1）シール・ラベル製品：スーパーやコンビニに並んでいる食品のラベル、電車の窓や自動販売機に貼られているステッカー、宅配便の送り状やバーコードなど、国内で目にするシール・ラベル製品の国内シェア約3分の1を誇ります。 （2）フィルム製品：小ロット・多品種・短納期・低コストでの製造を実現し多くの顧客に提供しています。「小さな業務に愛情を込めて大きな信頼を得る」という姿勢を貫いてます。 （3）紙器パッケージ製品：シール・ラベルからフィルム製品、化粧箱、販促ツールまで、すべての注文をひとつの窓口でお受けする「ワンストップサービス」を提供しており、これまで培った技術を活かし紙器パッケージの制作・製造にも取り組んでいます。 （4）ラベリングシステム：あらゆる条件を考慮してラベリングシステムをカスタマイズします。一つひとつオーダーメイドで製造し、あらゆる形のラベルを、顧客の思い通りの位置に貼りつけることが可能です。

再生可能エネルギー×太陽光トップクラス／外資ハンファGの安定基盤／採用メインで制度・研修へ挑戦可／第二新卒歓迎／人事キャリアを拡張／少数精鋭チームで裁量／OJT・語学習得支援／グローバル環境 再生可能エネルギー分野でトップクラスのシェアを誇る当社にて、人事担当（メンバークラス）を募集します。採用業務を中心に、制度設計や研修企画など幅広い人事領域に携わるチャンスがあります。 ■業務内容 まずは採用関連の業務を中心にお任せいたします。 ≪採用関連≫ ・中途採用における諸施策の企画、立案、遂行、改善 ・紹介会社や各種媒体との関係構築 ・採用予算と実施効果のモニタリング ・求人票作成、母集団形成、面接日程調整、面接、応募者管理(コミュニケーション) ・採用広報、イベント主導 ・試用期間明け面談 ≪将来的には…≫ ・人事制度の改定、各種規程の制改定 ・育成研修の企画立案、設計、運営、改善(外部委託を含む) ・労務、安全衛生(委員会運営) ・就業管理、給与社保、福利厚生、助成金 ・総務(会社法対応、ファシリティ、社内イベント) ■業務の魅力 採用業務が全体の7割ほどとなっていますが、採用を軸にしながらも、制度設計や研修企画など他領域にも挑戦できる環境が整っており、人事としてのキャリアを広げたい方に最適です。 ■働く環境 配属予定の組織は４名体制となっており、20代〜60代まで幅広く在籍しています。 チームで協力しながら業務を進める風土があり、OJTや資格取得支援、語学習得支援制度など、成長を後押しする体制も充実しています。 ■キャリアパス まずは採用業務を中心にご活躍いただき、将来的には制度設計や研修企画、労務・総務などの領域にも挑戦可能。プレイヤーとしての専門性を高めながら、幅広い人事スキルを習得できます。 ■当社の魅力： ・当社は日本においてトップクラスのシェアを誇る太陽光発電事業を展開しています。グループ会社と連携できる強みを生かし、最終的なエネルギー事業を展開することで、当社の目指す「持続可能な世界」の実現に向けて事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜内勤メイン・研修充実で未経験でも安心♪コミュニケーション能力が活かせるお仕事です〜 ■仕事内容 派遣スタッフの面談や入社前後のフォローを行う、企業と応募者の最適なマッチングを実現するポジションです。 ・面談・ヒアリング（1日5〜8名）：自社システムに沿って経歴や希望条件等の質問をします。言語化できていない「本音」を引き出す対話力が活きるお仕事です。 ・入社前フォロー：勤務開始日・持ち物・初日の動きをご案内。 ・入社後フォロー：LINEや電話での定期連絡。悩みがあればすぐに共有。 ・営業担当の商談に同席：派遣先企業との商談に同席し、「どんな人が合うか」をすり合わせ、配置を決める際の参考にします。 ■1日の流れ（例） ・9：00　出社　就業開始。1日の面接状況の確認・予定作成 ・9：30〜13：00　スタッフ面談。電話で面談を実施しながらヒアリングシートに情報を記入 ・13：00〜14：00 　昼休憩 ・14：00〜15：00 　書類作成（EXCEL既存書式への入力作業） ・15：00〜19：00　入社前調整・問い合わせ対応 ・19：00　翌日の業務の準備　勤務終了 ※社員の1日：https://www.youtube.com/watch?v=mYI4Y5aHyZg ■職場環境 ・組織構成：20代女性1名＋30代男性上司の2名体制 ・教育：入社後1ヶ月間は先輩が横に付き、実際の面談に同席。 　→ 「見る」「一緒にやる」「任せてもらう」の3ステップで成長します。 ■やりがい 派遣スタッフをどの顧客先へ派遣をするかを決めるポジションでもあります。そのため自分の判断が自社と顧客との信頼関係構築や顧客の事業を支えることにつながる仕事です。また、各種報奨金制度が整備・年収レンジも細かく設定されており、成果や貢献はしっかりと給与に反映されます。 ■当社について アドバンティアは、製造業で働く人と企業を支える人材派遣会社です。スタッフが安心して働ける環境を守る大切な仕事をしています。現場に寄り添い、誠実に行動する人を評価する会社です。 "Advantiar"という社名は"Advance"+"Frotiar"から、社員一人一人の新しい事に挑戦する気持ちを大事にし、一緒に成長するという強い想いを社名にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無・週休2日制で長く安定して働ける／残業20時間程度】 【人材業界から採用人事へキャリアチェンジできます／微経験者・経験者も歓迎】 ■業務内容： フィットネスのカーブスをはじめ、リハビリ専門のデイサービス、 エステサロン、カフェ＆バー等を運営している当社にて、人事職（採用担当）をお任せいたします。 □入社後お願いしたい事： ＜採用関係業務＞ ・媒体選定や求人作成にあたっての打合せ ・応募者対応 ・面接対応 ・説明会対応 ■採用人事組織について： ・50代　総務部長1名 ・40代　担当1名 ■入社後の流れ： 先輩社員と一緒に仕事をしながら、OJTにて業務を覚えていただきます。 ご経験を活かして頂きながら、業務を進めていって頂きたいと考えております。 ■同社の魅力： お客様との距離が近く、お客様の健康や生活に対して貢献することができるお仕事です。他者貢献をしたいという、貢献欲の高い方が非常に多い環境です。お客様に対しては楽しんで頂きたい、何か支援したい。社内の後輩に対しては成長のために勉強会を開催してあげたい。そんな人の良い方々が集まっており、非常に人間関係が良いことが特徴です。

〜新卒採用担当／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り〜 【概要】 約90の事業所を運営する当グループの新卒者の人事採用業務をお任せします。 【業務内容】 ・採用計画、採用広報、PR業務 ・イベント参加、会社説明会実施、選考対応 ・学校訪問（大学、短大、専門学校） ・入社手続、グループ法人内の採用業務 ・内定式、入社式の実施、運営 ・タムスグループ新卒全職種の応募管理 【業務の特徴】 東京・埼玉・千葉の一都二県にて、医療・福祉分野で事業を展開する『タムスグループ』の新卒採用業務全般をお任せします。 地域で暮らす人々を採用を通じて支える、社会貢献性の高い仕事です。 【組織構成】 人材開発課には現在14名のスタッフ（女性9名・男性5名）が在籍。 20〜30代を中心に、幅広いメンバーが活躍しています。 コミュニケーションを大切にしており、雑談もフランクに交わす間柄なので、相談も気軽にしやすい環境です。 【ワークライフバランスが整う環境】 ・育休復帰率98.0%／2025年度となっており、女性も活躍できる環境です。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ ※リモートワーク不可 変更の範囲：会社の定める業務