＜お客様の「困った」を解決するプロの便利屋事業やリユースショップ事業を展開／未経験から上場企業の経理部門でスキルアップ＞ ■当社について： ◇私たちは「日本一の御用聞き会社になる」というビジョンを掲げ、リユース事業（ハンズクラフト・エコプラス）を通じてお客様の「困った」を解決するヒューマンライフサポートカンパニーです。 ◇2024年に上場を果たし、今まさに第二創業期とも言える加速を続けています。 ◇2035年の工具リユース日本一獲得に向け、経営層に近いポジションで会社の成長を肌で感じられます。 ■業務内容： 本社バックオフィスで総務のお仕事をお任せします。 ＜以下の業務を担当していただきます＞ ◇書類整理 ◇電話対応 ◇備品管理 ◇店舗準備金の管理 ◇各種保険手続き ◇ハローワーク、官公庁にて書類の手続き等 ※総務の業務がメインですが、経理ソフトを使用してのデータ入力(定型フォームへの売上等を入力)のフォローあり ※上記業務は現時点で未経験でも教育担当より1から業務をお教えしますので、ご安心ください。 ■当社について： ◇便利屋業では、不用品処分やエアコン工事など街の御用聞きとして幅広いサービスを手掛ける「ライフサポート」を展開。 ◇リユース業では、工具・家電を中心に扱う「ハンズクラフト」のほか、ブランド品・貴金属を中心に扱う「エコプラス」も展開。 また、ライフクリエイトという社名通り、「モノ」「生活」に関わるサービスを通して、お客様の新たな人生の一歩を踏み出すお手伝いをしています。 お困りごとを解決するプロの御用聞き会社だからこそお客様から直接”ありがとう”の言葉をいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生充実！各種制度でライフイベントに合わせた柔軟働き方が可能！頑張りが評価に反映される社風！〜 ＼＼この求人のポイント／／ ◎前年比120％/売上高40億円の成長中企業 ◎産育休取得者／復帰者多数！ライフイベントに合わせた働き方ができる◎ ◎保有資産2千900億円以上、1万5000戸超の安定基盤アリ 【仕事内容】 賃貸マンションにおける契約関係を中心に事務業務をお任せします。 情報サイトの更新や部屋止め、仲介会社様からの 問い合わせ対応や各種契約書類の作成、退去時の受付や手続き等、契約に関する事務業務が中心となります。 【具体的な業務】 ・入居者、仲介会社様からのの電話対応 ・各種書類作成（申込書、賃貸借契約書、付帯契約書など）と保管 ・各種書類と鍵の発送、もしくは受け渡し ・追加契約の対応、名義変更の対応 ・リアプロ、レインズ等の情報サイト更新 ※マネジメント経験などをお持ちの方は、ご経験に適したポジションをご用紙します。 【配属情報】 タスクマネジメント課 責任者　50代男性1名　メンバー8名（男性0名　女性8名） 【働く環境】 ・コワーキングスペース完備 ・全社員デュアルモニター設置 ・昼食補助（250円で食事可）やソフトドリンクあり ・ノー残業デーあり／平均残業30時間程度 　など、働く環境や設備が整っています！ ★＊.当社のココが魅力.＊★ ・不動産業のスキルや知識を身に着けられる ・成果や成長は半期ごとの評価制度で正当に反映 ・半年に1度、福利厚生制度を追加でより働きやすい環境へ！ ■会社概要・魅力 当社は「資産価値の最大化」をキーワードに、オーナー様の目線に立った管理を徹底し、入居者様に快適な住環境を提供しています。 創業母体は建築金物メーカーであり、建築・工事・管理のノウハウを活かして、一棟ごとの課題に真摯に向き合える点が私たちの強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□伝統と革新が融合／日本の伝統工芸を世界に発信／多様なバックグラウンドを持つメンバー◎グローバルな視点で新しい価値を創造□■ ◎残業ほぼなし・有給取得率100%と、働きやすさも実感できる職場です。「日本文化の魅力を広める仕事がしたい」「グローバルな環境に身を置きたい」方へ！ ■採用概要： 当社は自社ブランドの和包丁・日本酒や侍精神を重んじる体験教室を通じて、「日本の伝統文化を再定義し次の世代へと伝えていく」べく取り組んでいます。日本文化を広めたい・深く探求したいという思いで世界各国からスタッフが集まっており、社員の約80％が海外出身者。そのため日常のやり取りで英語スキルが磨かれますし、多様なカルチャーに触れ、視野を広げられる環境です。上場準備・海外展開・事業拡大・多角化展開に向けて社員数増加中のため体制強化を目的に増員の運びになりました。 ■業務内容： 組織拡大フェーズにおいて、労働関連法令を遵守した安定的かつ再現性のある労務管理体制を構築・運用することを目的に業務をお任せしていきます。ご入社後は現行の労務管理体制・運用状況の把握をしていただいた上で、下記業務範囲から労務課題への対応などをお任せします。 【具体的には】 ・労働関連法令に基づく労務管理全般 ・就業規則・賃金規程等の整備および運用 ・勤怠管理・給与・社会保険・労災手続きの管理 ・問題社員対応、懲戒、休職・復職などの労務リスク対応 ・勤怠管理システム等の設計・導入・改善 ・外部専門家（社労士・弁護士）や労働組合との連携 ・複数拠点・店舗を含む労務オペレーションの統制 ・組織拡大やIPO準備に伴う労務体制の整備・対応 ■組織構成： HR Division：マネージャー1名、メンバー3名 ■同社の特徴： ＼ 社員の「やりたい」を全力支援 ／ 社員の発案へ積極的に投資を行うのも当社の大きな特長。 ・プロモーション動画に数十匹の柴犬を出演させる ・新ビジネスのために1000万円を投入して戸建を建築 ・インターン生が参加を熱望し出場したコンペで、他の50社を抑え見事優勝 など、これまでにもさまざまなアイデアが実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会課題解決に挑戦するEdTech企業／昨対比200％成長の組織拡大フェーズ／未経験から人事・採用領域へキャリアチェンジ可能】 ■企業概要 ハンディ株式会社は、高校の進路指導をDX化するクラウドサービス「Handy進路指導室」を展開するEdTech企業です。全国2,500校以上に導入され、高校生の就職希望者の進路選択を支援しています。教育現場の業務効率化と生徒一人ひとりに向き合う時間の創出を目指し、進学支援やキャリア教育領域にも事業を拡大しています。 ■業務内容 高校生の進路選択を支援する事業拡大に向けて、優秀な人材の採用とスムーズな受け入れ体制の構築を担うポジションです。採用活動を円滑に進めることで事業成長を支え、組織拡大と教育現場への価値提供の実現に貢献していただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用イベントの準備、運営サポート ・応募者との日程調整や各種連絡 ・派遣スタッフ面談対応 ・派遣契約更新業務 ・アルバイトスタッフの勤怠連絡 ・内定者の書類作成、回収対応 ・入社研修準備および社内連携 ・採用広報記事の作成 ・採用進捗管理、データ更新 ・関係部署との調整業務 ■組織構成 平均年齢は30歳前後と若手中心の組織です。役職や年次に関係なく意見発信しやすいフラットな社風が特徴で、Slackなどを活用した情報共有も活発です。人事メンバーを中心に、現場責任者や経営陣と連携しながら採用活動を推進します。 ■入社のサポート体制 入社後は採用日程調整や書類管理など比較的取り組みやすい業務からスタートいただきます。業務理解に応じて採用イベント運営や面談対応などへ徐々に業務範囲を広げていく想定です。経験豊富な社員によるOJT体制が整っており、日常的な相談やフィードバックを受けながら成長できます。採用未経験の方でも安心してチャレンジできる環境です。 ■業務の特徴 単なる事務サポートではなく、採用活動の成功を通じて事業成長に直接関わることができるポジションです。急成長中のベンチャー企業だからこそ、人事業務の仕組みづくりや改善提案にも関われます。採用・広報・オンボーディングまで幅広く経験できるため、人事としての市場価値を高めやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇「なんとなくの事務」で終わらせない。人事労務の"専門性"を軸に、業務改善・DXまで手がけるプロへ◇ 「総務や事務は少し経験したけれど、このまま専門性がつかず市場価値が上がらないのでは——」 そんなモヤモヤを、"人事労務のプロ"という明確なキャリアの軸に変えられるポジションです。 独立系RPOである当社では、数百〜数万名規模・多業種の顧客の人事労務を担当。 給与計算や社会保険といった専門スキルを、先輩の伴走のもと1業務ずつ着実に習得できます。 さらに習熟後は、プロセス改善・デジタル化・標準化・チーム指導へとステップアップ。 "作業をこなす人"ではなく、"仕組みを変え、顧客の人事を前に進める人"を目指せます。 ■業務内容： 給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百〜数万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行。習熟後は業務改善や提案業務にも挑戦可能。※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあり。 ■具体的には： 【人事労務オペレーション】 ・顧客企業の給与計算（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整等）※給与システム使用 ・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続、労務データ、異動申請処理等） ・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ・顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応 ・労務関連の各種レポート作成 ■将来的な業務： 業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能です。 【業務改善・効率化】 ・業務改善・効率化（プロセス最適化、デジタル化、標準化） ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1〜3社程度 ■キャリアパス： ◆人事業務の運用専門性を深める ・人事・採用領域の幅を広げる ・より上流経験を身に着ける 　採用支援業務のデータ／チームマネジメントなど ◆ゼネラリストを志向する ・人事労務支援のBPR・導入リーダー ・採用支援業務のプロジェクトマネージャー、中途採用リクルーター ・レジェンダのサービス開発 ・新規営業、マーケティング等 変更の範囲：会社の定める業務

【無借金・黒字経営を続ける、創業90年超の老舗出版社／管理部門のゼネラリストへ／スキルアップ可】 管理部門のメンバーとして、総務・経理業務を中心にバックオフィスを広く担当いただきます。社内のさまざまな部署と関わりながら、会社運営を支える重要なポジションです ■業務詳細： まずは担当者からの引継ぎを受けながら、管理部門全般の知識と経験を身につけていただきます。 〇総務 ・備品、消耗品の発注 ・オフィス環境整備 ・郵便物、宅配便対応 ・来客対応 ・代表電話対応 ・社内問い合わせ対応 〇経理 ・請求書支払処理 ・経費精算、振込業務 ・入出金管理 ・仕訳入力 上記のほか、採用に関する事務対応をお任せする場合があります。 ■組織構成： 総務部5名 部長・課長・主任・一般職2名で構成されており、30代〜50代の社員が活躍しています。中途入社社員が約8割を占めるため、入社後も馴染みやすい環境です。 中途で入社された方が、現在は各部署への説明等も含めた経費システム導入の中心人物として活躍されるなど、業務の幅を広げ、着実にスキルアップが図れる環境です。 ■ポジションの魅力： ・総務だけでなく採用や経理経験も積める ・管理部門の幅広い知識を身につけ、市場価値を高められる ・事務経験を活かしながらバックオフィス職として成長できる ■当社について 1933年創立以降、無借金黒字経営を続けている同社では「知的生きかた文庫」や「王様文庫」などの文庫本をはじめ、東大クイズ王の初著書「頭を鍛える5つの習慣」など数々のベストセラーを刊行し幅広い分野でヒットを生み出しています。 また、現在はデジタルコンテンツや様々なルート拡販を進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇学校向け経理・給与計算システム／未経験から専門知識習得／顧客対応で成長実感◎／育休取得率100％／OJT充実で安心／残業少なめで長期就業可／事業安定性抜群◎◆◇ ■おすすめPOINT ・幼稚園〜大学まで幅広い教育機関を支える社会貢献性の高い仕事◎ ・事務業務に加えて顧客対応も行うため、経理スキル＋コミュニケーション力を同時に習得できる！ ・女性育休率100％、残業月平均20時間程度でワークライフバランスも良好◎ ■職務内容 学校法人向けに経理・給与業務のアウトソーシングおよびシステム導入支援を担当します。 （1）受託業務 給与計算、年末調整、仕訳入力、決算対応などを対応。 1案件をメイン・サブのペアで進め、公認会計士や税理士とも連携しながら正確に処理します◎ （2）システム導入 会計・給与・資産管理システムの導入支援として、顧客ヒアリング〜設定〜納品まで担当。 パッケージの微修正や操作説明が中心で、IT未経験でも取り組みやすい内容です！ 納品時は月1〜2回出張（関東中心・日帰り〜2泊、作業2〜3時間程度）。 ■研修 ・福岡で約3か月の研修を実施！基礎知識から段階的に学べるため未経験の方も安心してスタート可能 ・未経験で入社し現在活躍中の社員多数！ ・中途入社者も多く、マニュアルやOJT体制が整備されています！ ■組織 ・平均年齢20代後半の若手中心で、明るく組織◎ ・チームワーク重視の風土で、年齢が近く相談しやすい環境です。 ■キャリアパス ・経理・給与の専門性を深めながら、顧客提案や業務改善にも挑戦可能！ ・将来的には導入プロジェクトの中核やリーダーとして活躍する道も広がります◎ ■こんな方はピッタリ！ 1. 事務＋αで成長したい方 事務スキルだけでなく対人スキルも伸ばせる環境！ 2. 経理・給与など“数字を扱う仕事”に興味がある方 「コツコツ正確に作業するのが得意」「簿記や経理知識を活かしたい・学びたい」方に向いています◎ 3. チームで協力して働きたい方 「相談しながら進めたい」「チームで達成することにやりがいを感じる」方にフィット◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高767億円・営業利益率18.6%で業績好調、増収増益を続ける将来性◎の優良企業／世界トップシェアのシリコンウェーハ再生事業／福利厚生充実の働きやすい環境が整っております／在宅勤務可】 ■業務概要： 当社の法務専任担当としてご活躍頂きます。ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。 ・国内外各種契約書の作成・審査及び契約交渉支援、助言 ・社内各部門からの法務相談対応 ・新規事業に対する法的リスクの評価 ・コンプライアンス推進（外為法等を含みます。） ・コーポレートガバナンス体制の強化（内部監査室と協働） ・社内法務研修の企画立案・実施 ・取締役会、株主総会運営支援 ・必要に応じて弁護士との連携 業務に慣れていただきましたら当社法務業務における業務効率化や将来的には法務組織体制の構築と推進に向けて取り組んでいただくことを想定しています。 ■組織構成： 当社の法務はご入社いただいた方に専任にて担当いただきます。将来的には法務人材を増やし、組織構築、体制強化に向けても取り組んでいただくことも可能性としてございます。配属の総務人事部は部長、担当部長、他8名にて構成されております。20代〜60代まで幅広い年齢層の方が活躍しております。中途入社の社員が大半ですので安心してご入社いただけます。 ■就業環境： 入社後業務に慣れていただきましたらリモートワークも活用可能です、年間休日123日とメリハリをつけて就業が可能な環境です。また、社長や経営部門との距離も近く経営に近い環境す。 ■当社の魅力 ・ウェーハ再生事業とプライムウェーハ事業の総合ウェーハメーカーとして、シリコンウェーハ再生事業で「世界シェアNo.1」を誇ります。 ・中期計画値（〜2025年度）を3年前倒しの2022年度時点で達成。 ・半導体関連装置、部材事業へも領域を拡大しており、プライムウェーハ事業では中国国内向けを中心に事業を展開しております。 ・半導体市場は今後も需要拡大が見込まれており、市場拡大に合わせて当社製品の需要も広がっております。海外との取引も活発であり、ヨーロッパ、アメリカの大手半導体メーカーからも案件を獲得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜司法書士補助者／土日祝休み〜 ■仕事内容： 税理士法人を母体とするグループの司法書士法人として、不動産登記や相続登記を中心に、商業登記は幅広いジャンルを取り扱っています。 《取り扱い業務》 ・不動産登記（相続登記を主に扱っています。） ・商業登記（組織再編などの複雑な案件もございます。） ・その他、相続放棄や遺言検認遺言執行業務など ■ご担当いただく業務： ・不動産登記業務の取りまとめ、商業登記業務 ・法務局や、都税、銀行、郵便局などの外回り業務 ・押印書類、申請書作成 ・戸籍収集、決済の調整など ■組織構成： 社内の雰囲気としては男女比が3:4、平均年齢が44歳なので、比較的落ち着いた雰囲気となっています。 また、同じフロアにはOAGグループの他法人も入っており、司法書士法人だけではなく他法人のメンバーともコミュニケーションがとりやすい環境です。 ■魅力： 士業間の垣根を取り払い、グループの一員として切磋琢磨することができる環境です。 綺麗で快適なオフィス環境で、培われてきた経験を発揮頂ければと思います。 福利厚生も充実しています。 ■OAGコンサルティンググループ： OAGコンサルティンググループは、ビジネスを支えるプロが集結しておりOAGにしかできない高品質なサービスを提供しています。各法人の垣根を超え、グループ全体でお客様の期待以上の価値を提供することで、社会に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＼第二新卒歓迎！業界職種経験不問！未経験から採用のプロを目指せる！／ 〜国内第一号の採用アウトソーシング会社／年間休日125日・土日祝休み・残業15Hで働き方◎／表参道駅徒歩3分／転勤なし／採用経験不問／ノルマなし〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内第一号の採用アウトソーシング会社である当社にて、企画営業および採用事務に関する下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 〈企画営業〉 ・採用プランの企画・提案（新卒採用・中途採用） └1社につき、2名以上で担当いたします。 ・新規顧客開拓／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント └1日あたり平均50-60件ほど架電を行っております。 ・採用計画の作成、会場等の手配 ・採用実務実施運営（全体進行、面接官、評定アドバイス他） 〈採用事務〉 ・担当企業の採用事務オペレーション ・データベース作成／応募者データの入力・検索・出力 ・スケジュール管理／採用活動の進捗管理 ・電話応対／応募者からの問い合わせ対応 ・会社説明会や選考会での受付事務（出張あり） ・顧客との連絡業務、営業同行、企画書・採用ツール作成 ・新規顧客開拓サポート／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント ■働く環境： ・年間休日125日 ・土日祝日休み／完全週休2日制 ・年末年始等の長期休暇あり ・平均残業時間15時間 ・ノルマなし／評価は賞与に反映 ■サービス： 〈企業様へトータル・リクルーティング・プランをご提案〉 はじめて新卒採用を行う・媒体の選び方が分からない・会社説明会の内容が決まらない・適切な選考フローが知りたい…という採用に関するお悩みを抱えている企業様に対して、問題解決のためのトータルサポートを行っております。 ■当社のこだわり： 当社は人材サービス業界出身の社員がスタートした国内第一号の採用アウトソーシング会社です。優秀な人材を採用するために、情報メディアの力だけに頼らず、経営トップ自らが先頭に立ち、 全社を挙げて採用に取り組んでいる企業は、独自の採用力を付け人材獲得に成功しています。

〜土地の仕入れから住宅の建築・販売まで一貫して手がける企業／許認可管理やリスク管理まで幅広く経験できる／残業月20時間前後で働ける／総務業務全般を担える人材を目指せる点を満たすポジション〜 ■職務概要 本社の総務担当として、総務業務全般を担当していただきます。 ・取締役会等、各種会議体の運営 ・規定管理（制定・改廃・通達管理） ・文書管理（稟議書・捺印申請管理含む） ・資産管理（拠点開設・レイアウト変更・車両管理など） ・許認可管理（宅地建物取引業免許・建設業許可の申請・更新・変更届等） ・株式実務 ・株主総会の準備・運営の補助 ・取締役会等会議体運営の補助 ・保険管理 ・危機管理（防火防災・リスク管理） ・反社会的勢力チェック ・その他総務・庶務関連業務全般 入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 わからないことは丁寧に教えるのでご安心ください。 少数精鋭のため、様々な業務を経験でき、キャリアアップが叶う環境です。 ■組織体制 配属先は総務部門です。 ・部長1名（取締役管理本部長が兼任 50代男性） ・担当者3名（40代女性1名、20代女性2名） ※本ポジションは部長の下で増員メンバーとして業務を担います。 ■就業環境： ・月平均残業20時間ほど、不動産業界にしては珍しく、土日祝休み、年間休日125日以上とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■当社について： ・当社はスタンダード上場、静岡県を中心とする東海エリア及び関東エリアにて戸建て分譲事業を展開する住宅メーカーです。同業界と比較し都心部を中心とした、高品質低価格での販売実績により多くの支持を受けております。 ・2020年8月より、デザイン力の更なる向上を目的として社内勉強会を開始するとともに、2021年2月にはデザイン戦略室を新設するなどの取り組みにより、立地や間取りといったセールスポイントに加え、コストを抑えることで周辺相場等を意識した合理的な価格帯を維持しつつ、デザイン性の高い分譲戸建て住宅の提供を強化し差別化を図る戦略を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験から総務・法務・制度設計に挑戦できる環境 ◇成長企業の仕組みづくりに主体的に関われる ◇再生可能エネルギー業界で将来性あるキャリアを形成 ＜こんな方におすすめ＞ ◇指示待ちではなく主体的に行動できる方 ◇会社づくりや組織づくりに興味がある方 ◇現状維持より改善を考えることが好きな方 ◇将来的に管理部門のスペシャリストを目指したい方 ■募集概要 当社では社員数や事業領域の拡大に合わせて、社内制度やルール、働く環境も常にアップデートしています。そのため、決められた業務をこなすだけでなく、「もっと良くするにはどうしたらいいか」を自ら考え、主体的に行動できる方をお迎えしたいと考えています。 ■業務概要 多岐にわたる幅広い業務に携わっていただきます。その他組織を支えていく、たくさんの業務を身につけることができるポジションです。 ■業務詳細 【最初にお任せする業務】 ◇施設管理 ・消防法対応 ・ネットワーク、電話、複合機管理 ◇庶務 ・文書管理 ・消耗品発注 【今後積極的に挑戦いただきたい業務】 以下適性やご本人の希望も踏まえ、積極的にお任せをする予定です。 ◇制度設計 ・社内規定の新設、改訂、運用 ◇安全衛生 ・安全衛生委員会運営 ・健康診断対応 ・火災保険、賠償責任保険、事故対応 ◇法務 ・建設業許可管理 ・商業登記申請 ・印鑑証明、登記簿謄本取得 ■就業環境 現在、人事総務部では30歳前後のメンバー5名が主体的に助け合いながら業務を行っており、分からない分野も教わりながらスキルアップができる環境です。 ■当社について 電気は社会に欠かせないインフラであり、再生可能エネルギーは国の政策や企業ニーズを背景に、今後も成長が続く分野です。 当社はその中でも、企業が自社で使う電気をつくる太陽光発電に特化し、安定した需要のある事業を展開しています。 設立以来、太陽光発電設備の建設と運用保守、再エネ電力販売、蓄電システム設置、補助金活用支援などで、企業の再エネ導入を促進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社製品や技術に関する特許申請業務をお任せします／ドライブレコーダーなどの自動車製品シェアトップクラス／マイクロ波や無線関連技術の権利化や戦略推進〜 ■募集背景 当社では長年展開している高機能ドライブレコーダーやレーダー探知機におけるマイクロ波や無線関連技術における技術の権利化を進めており、近年ではこれまで培った技術を用いてAIやVR技術といった分野にも進出しています。 今後の企業成長に向けて将来有望な質の高いアイデアの発掘・権利化は必須であり、それらを推し進めていただくためをお迎えするべく採用活動に至ります。 ■業務内容 マイクロ波関連技術、無線関連技術といった分野を中心に知財特許担当として、以下のような業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ （1）自社特許 出願：開発部門が発明したアイデア/成果を日本および外国への出願 権利：特許庁の審査官からの拒絶に対し、権利範囲の検討と反論 維持：登録されている特許の継続判断 発掘：現場に埋もれている将来有望となり得る質の高いアイデアの探索 （2）他社の特許 調査：開発部門が使いたい技術が他社の特許に関係しないか調査 （3）開発部門向けの活動 知財情報の発信、知財・契約教育の実施。　 ■業務の特徴 ・当社の知財は管理部門ではなく、技術開発本部の一部門という位置づけです。そのため、開発者との距離も近いです。 ・研究開発費に積極的に投資をしており、常に最先端の技術に携われます。 ・開発者からアイデアが上がってくるのを待つだけではなく、知財側から特許権利化活動を積極的に推進していきます。将来有望な質の高いアイデアを権利化し、当社の経営を支える重要なポジションです。 ・海外事務所（香港・台湾）と連携案件もあるため、経験の幅を広げていただくことも可能です。 ■取扱い製品：製品〜部品まで様々なモノがございます。 ◇詳細URL：https://www.yupiteru.co.jp/products/ ■働き方 残業月15h以下、年間休日124日、土日祝休みなど無理なく働くことが出来る環境です。また、転勤もなく、安定した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【150店舗以上の飲食店を運営するクリエイティブな企業で人事労務メンバーを募集／柔軟な働き方と充実の福利厚生を提供し個々の成長を支援します】 ■業務内容： 当社の全社人事部の中で、人事企画セクション内の業務をお任せします。 従業員と店舗数が拡大している現状、組織体制を強化するための募集となります。 ■具体的には： ・労務対応 ・給与計算 ・社会保険対応 ・年末調整 ・安全衛生　など ■組織について： 人事企画セクションは計10名弱のメンバーで構成されています。（アルバイト含む） 平均年齢：30代後半〜40代前半 ■ポジション魅力 ◎150店舗規模に拡大する組織の中核メンバーとして労務基盤づくりに関われる ◎給与社保に加え、安全衛生・業務設計など幅広く経験可 ◎従業員3,900名規模・多店舗展開企業における労務実務経験を積める ◎人事企画や上流ポジションへのキャリアアップ可 ■キャリアパスについて： スキル・適性・希望に合わせて相談可能です。早い方であれば１〜2年で主任やリーダークラスになることも可能です。 ■当社について： ◆◇TRANSITとは◇◆ 2001年小さなカフェからスタート。毎年10店舗以上の開業を経て、今では全国で約140店舗の飲食店を運営。創業23年を迎え、新たなコンセプトに「ライフスタイル・オペレーション・プラットフォーマー」を掲げ、飲食以外にブランドプロデュース、ケータリング・イベント、キャンプ場やヘッドスパなど、多岐に渡る事業を展開しています。 ◆◇ひとりひとりの個性を尊重◇◆ TRANSITでは、マネジメントだけでなく各分野のスペシャリストもキャリアアップできる環境を用意しています。また開業開発担当はもちろん、クリエイティブやバックオフィスなどへのキャリアチェンジができる社内公募も。さらにはクルーの声から実際に形になったお店など、自分次第で多様なキャリアを描くことができます。 ◆◇働きやすい福利厚生が充実◇◆ TRANSITで働く全てのクルーの多様な、個性やライフスタイル 、変化するライフステージにあわせて、全てのクルーが『自分らしくはたらける』ように サポートし合い、応援し合う。そんな環境づくりの取り組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼大手スチール・建材メーカーに卸す日本で5社しかない「工業用紙」のメーカーです★／ ■この求人のPOINT （1）時間休など柔軟なお休み取得◎ （2）残業時間月10時間以下、年124日土日祝休みでプライベートの時間を大切にできる◎ （3）工業用紙というニッチな製品をつくる、安定経営企業◎ ■職務概要： 総務経理事務として、受発注業務、在庫確認、運送手配、備品発注業務などのお仕事をお任せ致します。 ■具体的な業務： ・経費精算 ・勤怠管理・給与計算補助 ・電話・来客対応 ・会計ソフトへのデータ入力 ・入出金管理 ・売掛金・買掛金管理 ・その他事務仕事 ■組織構成 総務部：男性1名（課長）、女性1人（主任） 子育て世代も多く、風通しの良い柔軟な職場です。突発的なお休みも取りやすく、皆が皆をカバーし合っています。 ■主力製品： ・金属用中性紙： 日鐵、JFEなど大手ステンレスメーカー向けの商品で、金属製品のキズ・結露・サビ等を防ぐ特殊な紙製品です。(国内シェア40％) ・タイル向け施工用原紙： トイレやタイル材等を扱う大手建材メーカー向けの商品で、タイル運送時の緩衝材や壁に貼り付ける際の接着補助をする紙製品です。(国内シェア約100％) ■当社の特徴 当社は昭和34年３月創業、当地にあって６4年もの業歴を有する製紙メーカーです。金属用中性紙を製造しているメーカーは、大手総合製紙メーカーを含め日本全国では５社しかなく、当社の場合はかかるニッチな分野における専門製造業者として確固たる地位を確立しております。

【新設部署への配属／残業月20H／さがみ典礼等、冠婚葬祭業界のリーディングカンパニー会社の未来を創造／転勤無し／裁量大】 ■当社について ◎冠婚葬祭互助会事業を展開し、埼玉を本拠地に高い市場シェアを獲得。結婚式場9施設、葬祭場57施設を有する安定企業です。 ◎業界の需要が安定しているのに加え、働き方改革が進んでおり休日数増加やリモートワークの導入などが進んでいます。 ■募集背景 グループ拡大に伴い人事の仕事量が増加。勤怠管理の統一等、業務改善の旗振り役を担っていただける方を募集いたします。 ■具体的には 最初は下記の業務をお任せし、次第に業務改善もお任せいたします。 ◎勤怠管理、給与計算 ◎社会保険の手続き ◎住民税の対応 ◎年末調整等 ■組織構成 人事課スタッフ4名（男性1名・女性3名） ■働き方 残業は月20時間程度、転勤無しとワークライフバランスを整えながら働くことが出来ます。 ■当社の魅力 高齢化は多くの産業にとって向かい風となりますが、葬祭業には追い風となります。日本では2040年まで葬儀数が増える見込みであり、今後の市場ポテンシャルが非常に大きい業界です。また、当社は創業当初から先進的な取り組みを続けており、現在主流である「エンバーミング」は1988年に当社が日本で初めて取り入れたものです。 そうした歴史と安定基盤に満足することなく、ニーズの変化をとらえた新規事業も始めていることも当社の強み、魅力であると言えます。 この業界、当社のこれからに興味をお持ちの方、会社とともに成長を実感していきたい方、新しい取り組みや挑戦をしていきたい方のご応募をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務知識が活かせる／労働問題を解決する橋渡し／医療・ヘルスケアの社会課題解決を目指すエムステージグループ〜 ■仕事内容： 労務コンサルタントとして下記の業務に取り組んでいただきます。 ◎コンプライアンスホットライン通報受付業務 契約企業様の社外通報受付窓口として、契約企業様に所属する社員の方からの電話や専用サイトでの通報受付対応、および事後電話フォロー等をお任せします。主にハラスメント関連の通報・相談がメインとなります。（通報内容に対して法的な回答や助言は行いません。） ◎研修業務 ハラスメント予防研修等を中心に、講師をお任せします。 ベースとなる資料もありますので、講師経験がなくても徐々に慣れていただければ大丈夫です。 ◎契約先企業からの労務に関する相談対応業務 メンタルヘルス、ハラスメント、健康経営、社員教育等に関する労務相談対応をお任せします。心理職や医療職が連携して各種サービスを提供していますので、チームで解決にあたっている点が当社の強みです。 ■ポジションの魅力： ・労働人口の減少が顕在化しつつある中、労働問題を解消して働きやすい環境を作ることは従業員、企業双方にとって不可欠です。AIに代替されない人間関係の円滑化を担う、社会的意義の大きなポジションです。 ・コンサルタントとして、幅広い顧客の労働問題に取り組むことが可能です。目の前の困っている方に手を差し伸べられるやりがいの大きな業務です。 ・ベテラン社員と2名体制での業務を想定しております。難易度の高い案件は相談しながら進められるため、安心感があります。 ■当社について： 従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開しています。従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーが問題解決のサポートを行っています。EAPの目的は「従業員と職場の生産性向上」です。現代社会においてメンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。 ■当社の魅力： ◎年間休日数120日以上 ◎夏季・年末年始・GWに7日以上の連続休暇あり ◎UIJターン希望の方、入社日の相談可 変更の範囲：会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

〜2025年新研究開発拠点「Q-SIP」本格稼働／2026年本社移転／内閣府主催「宇宙開発利用大賞」内閣総理大臣賞受賞／年休125日（土日祝）・転勤なし・フレックスタイム制〜 ■業務内容 人事総務部門における労務アシスタントとして、以下の業務に携わっていただきます。 ・勤怠管理および労働時間管理 ・社会保険・労働保険手続き（入退社手続き含む） ・福利厚生制度の運用管理 ■募集背景 2025年3月の新研究開発拠点「Q-SIP」の本格稼働や、同年12月のホールディングス体制への移行、そして2026年6月の本社移転を機に、さらなる事業拡大を目指す中、人事総務部門の体制強化のため、労務アシスタントとしてご活躍いただける方を募集します。 ■求める人物像 ・労務の専門知識を身につけ、キャリアの幅を広げたい方 ・明るく前向きな姿勢で、周囲と協力しながら業務に取り組める方 ・新しい知識や制度の変化を前向きに学び、主体的に取り組める方 ■当社について QPS研究所は「九州に宇宙産業を根付かせる」ことを目指して、2005年に創業された宇宙開発企業です。 私たちは、北部九州を中心とする全国25社以上のパートナー企業と一緒になって宇宙技術開発を行っています。 現在は、世界トップレベルの高精細小型レーダー衛星「QPS-SAR」を開発・製造・運用し、天候や昼夜関係なくいつでも任意の対象を高分解能・高画質で観測できるSAR画像を提供しています。 今後、毎年複数機の衛星を打上げ、2028年5月までに24機体制、そして2030年に36機による衛星コンステレーションを構築し、世界中のほぼどこでも特定地域を平均10分間隔で観測できる「準リアルタイムデータ提供サービス」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ全体の組織強化を図る総務部門の中核を担う！／自由度の高い社風／大阪拠点の責任者ポジション】 ■募集背景 総務部は、株主総会運営や規程管理、リスクマネジメントなど、上場企業としての基盤を支える重要な役割を担っており、業務の安定運用に加え、今後を見据えた総務機能の高度化が求められています。 今回の募集では、大阪本社（拠点）において総務領域の実務を担いながら、将来的には課全体を牽引いただける総務管理職候補として、総務組織の中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 既存業務の運用にとどまらず、体制整備や業務改善にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ■総務部 組織構成 コーポレートストラテジー本部 └ 総務部 　└ 部長 └ 総務課 ★管理職候補（本ポジション） └ メンバー5名（スペシャリスト含む） 部門全体：6名 ※ 今回募集するポジションは「大阪オフィス」での勤務となります。 ※ 各拠点（表参道、鮫洲）と連携しながら、大阪の総務業務を支えていただきます。 ■ 業務内容 総務管理職候補として、総務領域全般を幅広くご担当いただきます。 これまでのご経験や得意領域を踏まえ、以下の業務の中から段階的にお任せしていく想定です。 ・株主総会の運営に関する業務（準備・運営サポート等） ・株式実務に関する業務 （持株会、ストックオプション、RS等の管理サポート含む） ・有価証券報告書の作成、取りまとめ ・社内規程の制改定および運用管理 ・与信管理、外注管理 ・子会社管理に関する業務 ・リスクマネジメント、BCP関係の運用 ・大阪オフィスのファシリティ関係 ・社宅管理 ・社有車管理 ・契約書管理 ・保険の管理 将来的には、業務改善や体制整備、メンバーの業務フォローなど、 総務課全体の運営にも関わっていただくことを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜土日祝休／派遣社員や営業部門からの問い合わせ対応等／問い合わせ対応や事務経験を活かし、人事・労務の専門知識が身につくポジション♪＞ ◎世界70以上の国と地域で事業を展開するマンパワーグループ。日本初の人材派遣会社として創業し、安定した経営基盤を誇ります ◎社会保険・雇用保険・福利厚生など、人事や総務で求められる専門知識を実務を通じて習得できます ◎土日祝休み・フルフレックス・在宅勤務制度あり。プライベートと両立しながら長期的なキャリア形成が可能です ◎20代後半〜50代まで幅広いメンバーが活躍中。子育てと両立しながら働く社員も多く、協力し合う風土があります ■業務内容 マンパワーグループで就業する派遣社員や業務委託社員、営業部門から寄せられる福利厚生に関するお問い合わせ対応および各種事務業務を担当いただきます。 単なる電話対応ではなく、社会保険や雇用保険、健康診断運営など、従業員の就業を支える重要なバックオフィス業務に携わることができます。 ＜具体的には…＞ ◇福利厚生に関する問い合わせ対応（電話・メール） 全国の派遣社員、業務委託社員および営業部門からの問い合わせに対応します。 社会保険の加入、喪失に関する問い合わせ／雇用保険の手続きに関する問い合わせ／労災や各種給付申請に関する問い合わせ／有給休暇に関する問い合わせ／各種証明書発行依頼への対応 ※電話対応約7割、事務業務約3割のイメージです ◇健康診断運営・管理業務 健康診断の予約管理／受診状況の確認／関係各所との調整／運営サポート業務 ◇マイナンバー管理業務 専用システムへの入力／内容確認、登録作業／各種データ管理 ■仕事・働き方の魅力 （1）未経験から人事・労務知識を身につけられる 実務を通じて社会保険や税金、福利厚生など、人事・総務領域で長く活かせる専門知識を習得できます。 （2）働きやすい環境 週1〜2日程度の在宅勤務を導入しており、フルフレックス制度も活用可能です。 （3）電話受付時間は9:00〜18:00のため、業務終了時間が明確で、メリハリをつけて働くことができます。 （4）幅広い関係者とのコミュニケーション 社内社員だけでなく、行政機関や各部門との連携も発生するため、コミュニケーション力や調整力を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用事務のスーパーバイザー業務をお任せ／3か月間の研修有り／年間休日125日／30代〜40代活躍中／女性管理者多数＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアントよりアウトソーシングされた採用事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営業務をお願いします。 ■職務詳細： ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理等 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクト変わってきます。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模であると、リーダーが数名いて、1リーダー当たりのマネジメント人数は20名程度となります。入社当初はご経験に合わせて少人数のプロジェクトからお任せするのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、充実した研修制度を設けております。 座学研修…業務委託のルールやプロセス、またスタッフのマネジメント方法等事務プロジェクトリーダーとなる上で必要な基礎知識を3日間の研修で学びます。 実務研修…メンバー受け入れの為の面接ロープレや、業務フロー作成、クライアントとの対峙方法のロープレなど教育担当が付きながら約1か月実務研修を行います。 OJT：実際に事務プロジェクトにメンバーとして入り、２か月間実際の業務に取り組んで頂きます。 座学から実践まで約３か月間研修でしっかり学べるで、未経験の方でも安心して就業出来ます。 ■魅力：「人のマネジメント」、「組織単位での業務面のマネジメント」など非常に貴重な経験を積むことができます。マネジメント経験を豊富に積めるため、今後も、さらに長く働いていけるだけの力を身に付けることができる環境があります。日本でも有数の有名企業であるリクルートグループにて就業が可能になっています。 ■働き方：同社は女性の管理職4割であり、スマートワークを実施しています。その為生産性高く働くことを理念としているため長時間労働にならないように取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

■組織をアップデートする「推進役」 新卒・中途採用を中心に教育研修まで一貫してプロデュースしていただきます。現在は部長・課長・メンバー３名体制ですが、あなたには「現場をけん引するフロントマン」として、既存の枠に囚われない人事施策を期待しています。 【採用戦略・広報：自ら仕掛ける採用へ】 ・母集団形成の最適化：媒体選定からエージェント折衝、ダイレクトリクルーティングの導入検討など ・採用ブランディング：会社説明会李朝の刷新や、大学・外部団体とのリレーション構築 ・（挑戦領域）デジタル活用：ＷＥＢ広告運用、ＳＮＳでの情報発信、採用動画の企画・制作など、マーケティング視点での広報 【教育・研修：”人”の価値を高める】 ・研修プログラムの設計：新入社員研修から、現場の課題に合わせた階層別・テーマ別研修の企画 ・制度運用：評価制度の円滑な運用支援と、組織活性化にむけた改善提案 ■このポジションの魅力 ・「個」のアイデアが形になる：少人数の組織だからこそ、意思決定が非常にスピーディーです。「これ、やってみませんか？」という提案が、そのまま全社の制度や広報施策として採用される面白さがあります ・人事の「全行程」に触れる：採用、教育、労務、制度運用まで。縦割りではない環境のため、人事としての市場価値（希少性）を飛躍的に高めることができます ・【実務の先へ】オペレーション中心の採用から脱却し、戦略立案や研修設計といった「企画職」へのステップアップ ・【広がる裁量】ＷＥＢ広告、動画、ＳＮＳ活用など、あなたのアイデアで「次世代の採用スタイル」を構築 ・【上場企業の安定性】東京スタンダード上場。手厚い福利厚生（住宅・家族手当等）の中で、腰を据えて変革に挑む ■求める人物像 「改善提案」を楽しみ、自走できる方 ・現在、採用や研修の一部を担っているが、もっと戦略フェーズから関わりたい方 ・数字やデータを基に100年企業の伝統を「今の時代に合わせてアップデート」することにワクワクできる方 ■組織構成・働くメンバー ・組織：５名（部長、課長、メンバー3名）風通しが良く役職に関係なく意見を出し合う風土です ・残業：残業ほぼなし。年間休日126日 ・待遇：転勤なし。住宅手当や家族手当、社宅など上場企業ならではの充実した制度で生活面も協力にバックアップできます 変更の範囲：会社の定める業務

＼基本定時退勤！総務ポジションをお任せ／貢献度に応じて賞与に反映される評価指標有！／60歳定年後も再雇用制度有！／ ■募集背景 同社は生活を支える「米」のブランド化を行っており、ECサイトを作成するなど安定供給にも力を入れております。 今回は、事務作業をはじめ、経理や総務業務を幅広くお任せできる新たなメンバーを募集しています。地元に腰を据えて長く働きたい方にぴったりの環境です！ ■職務詳細： ・お客様との入出荷調整、運送会社の手配、集荷の調整 ・事務業務全般（データ入力、書類作成） ・経理業務（伝票処理、支払業務） ・総務業務（備品管理、社内イベントの企画・運営） ・業務改善提案（業務フローの効率化など） ゆくゆくは労務などの新たな業務内容や、業務改善提案を積極的に行っていただくことで、給与ベースを上げていただき、総務部の中心人物になっていただくことを想定しております。 ■入社後すぐにお任せすること 先輩社員が担当されている業務のなかからまずできることを少しずつお任せし、メイン担当となっていただく業務を決めていきます。 管理部門として幅広く業務を経験することができます。 ■組織体制： 社長、工場長、各部門長（品質管理部門、製造管理部門、工場管理部門、総務部門、営業部門）で構成されており、配属予定の総務部門は60代1名、40代3名が在籍しています。 地元に腰を据えて長く働きたい方が多く、先輩社員が丁寧にフォローしますので、安心して業務をスタートできます。 ■主要取引先 株式会社西鉄ストア／濵田酒造株式会社／株式会社神明／JA全農／株式会社虎屋／日本航空株式会社（JAL）など ■働き方 ・基本的には定時で退社しているメンバーがほとんどです。 扱う商材が米になるため、繁忙期はあるものの、業務については各々で裁量をもって担当いただいております。 ・再雇用制度もあるため、腰を据えて長くご就業いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップ・パイオニアとして市場を牽引／取引先は超大手メイン／在宅勤務可能／年休127日・土日祝休／残業時間26h程／フレックス制度有】 ■業務内容： 自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の勤怠管理を確実に実行します。 人事であるお客様と日々コミュニケーションを取りながら、給与計算に必要なデータ処理をご対応いただきます。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。 ■業務詳細： （1）スケジュール管理：給与計算のスケジュールに沿った、毎月の勤怠管理スケジュールを顧客とすり合わせます。 （2）問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 （3）課題管理：発生した課題についての改善提案から解消までの実行、管理を行います。 （4）定例報告：担当顧客と月ごとの勤怠管理運用業務の結果報告を実施します。 （5）規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して勤怠計算ロジックの追加、修正を行います。 ■キャリアパス： サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 ■組織構成： 長崎拠点　17名（20〜30代のメンバーが中心です） ■働く環境： ◎新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ◎年休127日で、在宅も週2回可能、フレックスタイムの導入で、メリハリのある働き方を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■【未経験から“経理・総務”へ】会社と社員を支える総務経理事務／未経験でも安心の体制／年間休日124日／残業5~10H／土日祝休■□ ■今回のポジションについて 「事務経験を活かして、もっと専門性を身につけたい」「将来も安心できるスキルを手に入れたい」そんな方におすすめです！ 当社は、オムロンや東京電力グループをはじめとした大手企業との取引を継続し、創業以来20年以上にわたり安定成長を続けているIT企業。今回は事業拡大に伴い、会社の成長を支えるバックオフィスメンバーを募集します。 ■職務内容 単なる一般事務ではなく、今回のポジションでは、管理部門として経理・総務・人事労務など幅広いバックオフィス業務に携わります。 ・請求書の処理や伝票の仕訳などの経理業務 ・給与計算や勤怠管理といった労務手続き ・採用・入退社に関する事務対応 ・電話・来客対応、備品発注、簡易清掃等オフィス管理などの庶務業務 ★まずは経理総務業務を中心として、簡単なデータ入力や仕訳業務からスタート。経験やスキルに合わせて段階的に仕事の幅を広げていくため、「経理は未経験」「総務経験しかない」という方も安心してチャレンジできます！ ■未経験分野でも安心の教育体制 入社後は先輩社員のサポートのもと、基礎から業務を学べます。また、専門的な判断が必要な場面では顧問税理士や社労士など外部の専門家もバックアップ。分からないことを相談しながら着実に成長できる環境です◎ ■20代・30代がスキルアップできる環境 少人数組織だからこそ、一人ひとりの成長スピードが早いことが当社の特徴です。経理だけ、人事だけ、といった限定的な業務ではなく、会社運営に関わる幅広い知識を身につけられるため、市場価値の高いバックオフィス人材へ成長できます！ ■働き方 長く安心して働ける環境づくりにも力を入れており、仕事とプライベートを両立しながら、自分らしいキャリアを築けます。 ・年間休日124日／完全週休2日制（土日祝休み）／有給取得しやすい ・残業月平均5〜10時間※業務量の調整・生産性を上げる取り組みをしっかりと行い、極力残業をしない体制 ・産休育休取得実績あり ・退職金制度、確定拠出年金制度あり ・服装はオフィスカジュアル 変更の範囲：会社の定める業務