【未経験歓迎◎リモート可・フレックス・土日祝休み／世界中のゲーム会社から注目されている日本有数のインディーゲーム開発・運営会社で活躍】 ■業務概要： 総務事務として、当社の事業運営を円滑に進めるための事務作業全般を担当いただきます。総務・労務領域にまたがり、備品や施設の管理から、社内行事の運営、勤怠管理、社会保険手続き、規則管理など幅広い業務に携わります。来客・電話・メール対応などの窓口業務もお任せします。 ■業務詳細： ＜総務＞ ・備品の管理・発注 ・契約・書類管理 ・来客・電話・メール対応 ・施設管理 ・社内行事の企画運営　など ＜労務＞ ・勤怠管理 ・各種社会保険等手続き ・規則・規定の作成・管理 ・労使関係管理 ■組織構成： 総務・労務担当者と連携し、チームで協力しながら業務を進めます。 ■業務の魅力： 幅広い業務経験を積むことで、将来的なキャリアパスの選択肢が広がります。自分のアイディアを活かして社内制度や行事の企画にも携われます。 ■就業環境： スーパーフレックス制度やリモートワークも活用でき、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。年間休日120日、各種休暇や福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス： 総務・労務のスペシャリストや管理職、他のバックオフィス部門など多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力： Steamで全世界売上ランキング1位を何度も獲得している、世界中のゲーム会社から注目されている日本有数のインディーゲーム開発・運営会社です。 自由度の高い環境で、自分らしく働ける社風が特徴。副業や多様な働き方にも対応しており、成長意欲の高い方が活躍できるフィールドです。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅可・コアタイム無しのフレックス制・土日祝休みと働き方◎世界中のゲーム会社から注目されている日本有数のインディーゲーム開発・運営会社】 ■業務概要： 経理担当者のアシスタントとして、経理作業の補助業務を行っていただきます。 ・経営管理業務（数値集計、簡単な資料作成等） ・会計業務（売上計上、支払業務、経理部と連携した決算対応業務） ■就業環境： スーパーフレックス制度やリモートワークも活用でき、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。年間休日120日、各種休暇や福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス： 経理のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力： Steamで全世界売上ランキング1位を何度も獲得している、世界中のゲーム会社から注目されている日本有数のインディーゲーム開発・運営会社です。 自由度の高い環境で、自分らしく働ける社風が特徴。副業や多様な働き方にも対応しており、成長意欲の高い方が活躍できるフィールドです。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 現在、長年労務業務を担当してきたベテラン職員の後任を見据えた募集です。 日々の業務を引き継ぎながら、バックオフィスの中核として活躍いただきます。 ■求人のポイント ・人をサポートしていくことが好きな方 ・配慮ができる方が向いています。 ■業務内容： 総務として以下業務を担当いただきます。 ＜総務・庶務＞ ・施設、設備、備品、資材管理 ・臨時社員のシフトなどの管理 ・役所などへの各種届出 ・院内各種調整業務 など ■働き方： ・残業10H程度 ・転勤なし（愛知県安城市勤務） ・安定した医療法人で腰を据えて働ける環境です ■組織について： 人事・総務は少人数体制のため、1人ひとりの役割が大きく、 日々の業務を主体的に進めていただきます。 一方で、既存メンバーと連携しながら業務を進められる環境です。 ■本ポジションの魅力： ・未経験から総務へチャレンジ可能！ ・後任ポジションとして長期的にキャリア形成可能 ・医療法人の安定基盤のもと、落ち着いた環境で働ける 「一つの会社で腰を据えて働きたい」 「これまでの労務経験を活かしたい」 そんな方にフィットするポジションです。 ■働き方： ◇標準的な労働時間帯：8：00〜17：00（所定労働8時間） ◇年間24回9時間勤務あり ◇土曜日出勤あり ※5月〜11月は7:00〜16:00　12月〜4月は7:30〜16:30 変更の範囲：会社の定める業務

〜熊本勤務／営業事務BPOリーダー募集／2022年設立にして熊本4拠点・京都1拠点開設／早期退職0名／大手取引実績多数／時短相談可／転勤なし／キャリアアップ可能／年間休日121日／働きやすい環境◎〜 ＃時短相談可能　＃転勤無　＃志向に合わせた総合・専門職制度有　＃キャリアアップ可能 ＃全員で作り上げていく文化　＃ボトムアップ型組織　＃中途入社者ほぼ100％(転籍含) ■業務内容：BPOサービスを展開する当社にて、営業事務案件のスタッフとして従事いただきます。 ・受発注関連システムへの数値入力 ・営業事務(資料作成や帳票入力など) ・クライアント先とのコミュニケーション(電話,チャット,メール)　等 ※クライアント先のシステムを活用して業務を行います。 また、チームリーダーとして主な職務は、下記の通りとなります。 1）自組織の進捗状況管理 2）メンバーの進捗状況管理、育成 3) 業務運用 ■組織構成： リーダー1名に対し、オペレーター7〜10名程度の組織を想定しております。 ■就業の魅力： 【豊富な顧客層と総合的なコンサルティング〜BPOサービス】 当社は、ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社です。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社などの様々なクライアントに対し、BPOサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、熊本にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。 【立上の良さと立上への追い風】 熊本BPOセンターは当社初のBPO事業開発となります。現在、コンサルティングの中で抱える業務の約60〜70％のオペレーション業務を本事業部にお任せする予定のため、安定した売り上げの確保ができています。またさらに、熊本初進出のため、一緒に働く仲間はほぼ同時スタートの方々になります。そのため、お互いに切磋琢磨しながら就業いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会員数2,455万人を誇る飲食店情報検索サービス「ぐるなび」運営〜 ■業務内容： 総務担当として、総務全般業務・ファシリティマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細： ・オフィス環境の改善提案・レイアウト変更の企画・実行 ・オフィス利用ルールの策定および社内周知 ・本社・地方拠点の賃貸借契約管理、ビル管理会社との折衝 ・什器・備品の管理および修繕対応 ・出社に伴う実務業務全般 ・社内イベント（総会・表彰等）の運営サポート ■本ポジションの魅力： 全社員に影響を及ぼすオフィスファシリティ計画を策定すると共に、オフィスで働く人にとってのオフィスの価値最大化に向けた各種取り組みに参画いただくことが可能です。また、経営層および社員への提案も直接行える立場となり、反応がダイレクトに感じられる環境です。 ■組織構成： 総務部　10名（男性1名、女性9名） 週1度程度の出社。あとはリモートで業務対応可能な環境が整っています。 ■当社について： “食でつなぐ。人を満たす。” ・2000年発足以来、飲食店等の情報提供サービス、飲食店等の経営に関わる各種業務支援サービスに関連する様々な事業展開しています。 ・私たちぐるなびは食の可能性を信じ、世界中のヒト・モノ・コトをつなげ、人々が満たされる場を創出を目指しています。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・事業会社での総務またはファシリティマネジメント実務経験（3年以上目安） ・オフィス移転や大規模な改修プロジェクトの参画経験 ・認定ファシリティマネジャー（CFM）等の関連資格 ・法務（契約書レビュー）や労務に関する基礎知識 ・業務改善、DX推進（バックオフィスツール導入等）の経験 ・スピード感のある環境での実務経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィスへのキャリアチェンジ可！教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中◇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア〜 ■企業概要 株式会社キズキは教育・福祉・就労支援を軸に「何度でもやり直せる社会」を目指す企業。不登校支援塾や就労移行支援、公民連携事業などを全国展開 ■採用背景 事業拡大と拠点増加に伴い、個人情報管理や利用者対応、契約管理、労務などのリスクが拡大しています。現場の実態把握から再発防止までの体制強化のため、法務リスク管理部の増員募集を行います。 ■業務内容 本ポジションでは、法務リスク管理部のスタッフとして、社内のリスク事案対応、内部監査、社内ルールの運用、契約書レビュー補助、再発防止策の実行、社内研修の運用などを担っていただきます。 法務経験は必須ではありません。ベテラン社員に教えてもらいながら、徐々に慣れていただき、独り立ちを目指していただきます。 ＜入社後1か月目〜＞ 当社事業と組織の基礎理解や、法務リスク管理部の業務範囲、主要な社内ルール、規程、マニュアルの把握をしていただきます。 ＜3か月〜お任せしたいこと＞ ・内部監査の一部担当 ・過去事例や判断基準が明確な相談への一次対応 ・社内ルールに基づく改善依頼、対応状況の確認 ・社内研修の実施補助、理解度テストの運用補助 ・契約書レビュー、契約管理業務の補助 ・各種ITツール（kintone、Googleフォーム、Slack、生成AI（Gemini）等）を用いた簡単な業務改善 ＜6か月〜慣れてきたら徐々にお任せしたいこと＞ ・担当領域における内部監査、改善確認、再発防止策の運用確認を安定的に実施 ・リスク事案の内容に応じて、関係者への聞き取り、事実整理、対応方針の検討補助を実施 ・再発防止策の現場展開、運用状況の確認 ・社内研修、理解度テスト、研修動画・資料の改善提案 ・チェックリスト、マニュアル、フォーム等の改善提案 ・リスク事案の記録・集計・分析補助 ■組織構成 法務リスク管理部は部長1名、スタッフ1名。 ■業務の特徴/魅力 ・単なるクレーム処理ではなく、現場の事実を正確に把握し、構造的な課題として再発防止策や仕組み化まで関わり、組織改善に直接貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー/国内トップシェア多数/食を通して健康へ貢献/年間休日120日/福利厚生充実】 ■職務内容： 総務担当として、主に総会運営・契約書・ガバナンス整備を主にご担当いただきます。 ■業務詳細 総務担当者として、下記業務をご担当いただきます。 ・法務（全社のチェック業務） ・同社の施設管理業務 ・社内規定の整備業務 ・広報　株主総会の準備等 ※ご入社後はこれまでのご経験に応じ決定致します ■当社の魅力 ◇安定性 創業60年以上の老舗食品メーカーとして中食・外食市場において確固たる地位を築いています。卵焼き、かんぴょう、カニカマ等でトップシェアを誇り、その豊富なラインナップから１商品だけではなく多数の商品を組み合わせた総合的な提案ができることを強みにしております。また長年培ったノウハウをもとに拡大を続け4年連続売上増となっております。 ◇成長性 新規事業へも積極的に取り組んでおり、2010年に発売した「ごぼう茶」は12年連続シェアNO1となっております。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させて参ります。 ◇働き方 年間休日120日とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。またご経験に応じて営業マネジメント研修、リーダー養成研修、経営幹部候補研修など、社歴やポジションに応じた、研修体制をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／独自の事業モデルで、業界では異例の経常利益率10%超／ 『町田商店』『豚山』など、国内外800店舗以上展開／大手の良さとベンチャーのチャレンジ精神を併せ持つ企業〜 ■業務内容： 「町田商店」「ラーメン豚山」など全国にラーメン店を展開する飲食チェーンの当社にて、グループ会社の給与計算や社会保険手続き、勤怠管理等の業務にあたって頂きます。 ■業務詳細： ・グループ会社の給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理等の業務をお任せします。 本社や店舗、工場のスタッフともコミュニケーションをとりながら、主体的に業務に取り組める方を募集します。 まずは、月次のルーティン業務を覚えることから始めていただき、徐々に担当領域や会社を持っていただきます。 ■業務の魅力： 将来的には、海外事業担当、制度企画、戦略人事としてのキャリアも可能です。 上場会社の人事として、制度設計まで携われる可能性がございます。給与社保だけでなく、労務・制度などのエキスパートとしてステップアップいただける環境です。 ■就業環境： ・基本出社を想定しています ・多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。 ・産休育休取得・復帰率は100％で、ライフイベントがある中でも長くはたらきやすい環境です。 ■社風： 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。 ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長企業／採用担当（媒体運用・スカウト）募集／製造技術者採用に注力／ビズリーチ等運用・カジュアル面談〜内定クロージング／AI外観検査「Phoenix」等自社製品で製造業DX支援】 ■業務概要： 当社は、事業拡大とともに優秀な人材の確保が急務となっており、採用体制の強化を進めています。これまで培ってきた採用の知見を活かし、より効果的な採用活動を推進していくため、新たに採用担当を募集いたします。 ■業務詳細： ・求人媒体（ビズリーチ等）の運用管理およびスカウト活動：カジュアル面談や面接を通じたアトラクト ・内定者のクロージング対応 ■採用背景： 製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。当社では製造業の課題解決に特化したソリューションを提供しています。製造技術者の採用を積極的にしているため、知見がある方を人事として迎えたいと考えています。 ■当社について： 創業当初より、最先端のAIテクノロジーを用いて製造業のDX化を支援しており、【AI×診断技術】を生かしたソリューションシステムを提供してい ます。製造現場の外観検査領域の工場ラインの自動化支援やAI技術を活用したDXコンサルティングを中核事業としております。 ■当社の強み： AI画像検査機と専用カメラを軸に、顧客の工場ラインに合わせた機器とソフトを組み合わせ、実際に稼働する検査ラインを構築し提供しています。これは工場の現場知識や工場の設備・機器に疎いAIスタートアップには難しく、FA機器メーカーではなかなか自社以外の機器を使いづらい中、ベンダーフリーの弊社が強みを発揮しています。 ◇幅広いソリューション： コンサルティング・AIアルゴリズム提供・データ分析・AIアプリケーション販売・システム開発等、幅広いサービスを提供しています。 【弊社プロジェクト実績一例】 ・AIの画像認識技術による外観検査プロダクト開発（Phoenix）及び実装 ・AIモデルによる生産工程における異常検知・機械の故障予測事例 ・蓄積された実験データ・ノウハウのデジタル化、クラスタリングによる関連ノウハウ表示 変更の範囲：会社の定める業務

【1984年創業／業界トップクラスの信頼と実績／残業15ｈ程度／着実にスキルを身に着け成長できる環境／ゆくゆくは法務部門のリーダーに挑戦可】 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・契約書の作成と内容の確認 ・契約、法律に関する社内の相談対応 ・コンプライアンス教育の企画および実施 ・社内規程の管理 ・事業許認可に関する手続き 契約書チェックや社内の相談対応から始まり、将来的には、法務関連業務に幅広く対応できる高度な専門知識を持つ法務部門のリーダーに成長いただくことを期待しています。 また、取締役会や株主総会等の運営にも携わって頂き、当社の発展を身近に感じながら仕事をするポジションになっていただきたいと思います。 ■教育体制 OJTをメインに行います。 少しずつ担当業務の範囲を拡大して仕事をお任せして行きます。 ■社風 ・法務部門は少人数で、フラットに議論・相談ができる雰囲気です。 ・社内のメンバーは穏やかで、それぞれが独立しながらも、それぞれの強みを活かして助け合いながら、業務を推進しています。 ■身につくスキル ◎契約や事業許認可、会社法、紛争処理、コンプライアンスなど企業法務全般を担当するため、総合的な知識とスキルが身につきます。 ◎小規模な法務部門のため、1人あたりの担当領域・裁量が広く、確実に成長できます。 ◎事業部門や経営陣と日常的に連携しながら仕事を進めるため、一般的なビジネス慣行や事業状況を踏まえた総合的な判断力と課題解決に向けたコミュニケーション力や提案力が身につきます。 ■同社について： 同社は”HACOBU”をコンセプトに、24時間365日のオペレーションシステムと日本全国をカバーする物流ネットワークで、オーダーメイドの輸送・配送を提案し、事業を展開しています。 ■就業環境： ◎見通しの良い広々とした雰囲気のオフィスであり、インテリア配色などにも、遊び心も取り入れた明るい雰囲気があります。 ◎業務役割ごとに島分けがされていて、コミュニケーションが取りやすいです。 ◎オフィス環境 ・カフェスタイルの休憩室あり ・冷蔵庫、電子レンジ、自販機、ポット 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分のアイディアを形に出来る仕事／年休120日、手当など福利厚生◎／多様な事業を展開するアイリスオーヤマ〜 ■業務内容： 当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 特に理系職種の採用経験者（研究職・開発職・デザイナー・システムエンジニアなど）や営業職の採用ご経験者様を積極採用中です。 ＜採用面接官＞ ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次〜最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント　　　　　 ・コスト管理　など 当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください。 ■やりがい： 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ■働く環境について： ◎メンバー：仙台6名・東京1名の7名チームです。男女比（５：５）平均年齢：34歳 ◎環境：今回募集の青葉ビルでは【仙台駅徒歩5分】と好立地です。ビルには無料のドリンクバーやスープバーがあり、朝活推進でパック米の無料配布など充実した福利厚生です。 ■当社について： 生活用品の「メーカーベンダー」である同社は、日常生活を「こんなものがあれば便利なのに…」「こんな商品ないの？」という顧客の声をワンストップで具現化できる世界屈指の生活提案型企業です。日本全国に流通されていますので気がついたら普段使用している商品もあるかと思います。今後、より多様化する顧客のニーズにスピーディに的確に応え、顧客が満足できる日常を送る為に、様々なポジションにおいて「プロ」の強化が急務であると考え現在、積極的な中途採用をスタートしました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆会社運営の根幹を支える管理部門ポジション／業務改善や社内調整・将来のAI活用にも興味がある方歓迎◆ ■業務概要： 入社後は当社の総務部 総務経理課に所属し、会社全体の運営を支える幅広い総務業務をご担当いただきます。主に社内のルール整備や各種手続き、備品管理、オフィス環境の整備など、社員が快適に働ける職場づくりをお任せします。経理業務は専門担当がいるため、特に総務分野を強化し、組織の円滑な運営に貢献していただきます。ゆくゆく管理部門の責任者を目指してもらうポジションです。 ■業務詳細： ・文書管理、契約書管理、押印業務、備品・消耗品の管理や発注 ・オフィスレイアウトの整備やファシリティ管理、安全衛生管理 ・福利厚生の運用や社内イベントの企画運営 ・従業員の入退社手続きや、社会保険・労務関連のサポート ・社内外からの問い合わせ対応や調整業務 ・社内規程や運用ルールの策定・改定・管理 ・AI関連システムの導入・運用のサポート業務（今後新たに発生予定） ・業務プロセスの見直しや改善提案、効率化推進 入社後は備品管理や備品の発注、安全衛生管理などからお任せする予定です。 ■扱うサービス： 今後はAIやシステム活用の推進も見据え、ITツールやクラウドサービスの利用拡大を進めていきます。 ■組織構成： 総務経理課は5名（20代から50代）で運営しており、上司や他部門との距離が近く、コミュニケーションを重視した風通しのよい職場です。 ■業務の魅力： 会社の基盤を支えるやりがいと共に、業務改善や新しい仕組みづくりに主体的に関われる点が魅力です。AIやIT化への適応力も身につきます。 ■教育体制： 入社後はOJTを中心に、業務に慣れるまで上司や先輩社員が丁寧にサポートします。新しい分野にもチャレンジしやすい環境です。 ■就業環境： 土日出勤が少なく、休暇も取得しやすい職場環境です。岡山で腰を据えて働きたい方に最適です。 ■想定されるキャリアパス： 将来的には総務分野のリーダーや、組織運営全般を支えるマネジメント職を目指していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■平均残業時間20時間とWLB◎／バックオフィス業務からのキャリアチェンジ歓迎！／業界大手の案件保有数■□ 〜人事・情報システムなどバックオフィス業務を整理・再設計し、最適な業務構築を通じて組織生産性向上をリード〜 ＼こんな方におすすめです／ ・顧客自身も把握できていない業務を可視化し、あるべき姿を描きながら組織変革を推進したい方。 ・人事・労務・情シスなどバックオフィス領域の業務経験を活かし、業務設計や改善を上流から担いたい方。 ■業務内容 エンタープライズ企業の人事・情シス等のバックオフィス部門に対して、 顧客自身も把握しきれていない業務を我々が整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計や構築を行い、最適な組織運営の実現に向けたプロジェクトをリードいただきます。 徹底した顧客理解、今まで培ってきた業務改善や業務設計といったプロセスデザイン力、人事基幹システムCOMPANY・デジタルツール等の製品理解を掛け合わしながら顧客組織の生産性向上に向けた提案を行います。 例えば、人事領域では、人事基幹システム(COMPANY)やVBA・RPA等のデジタルツール・生成AIとあらゆるソリューションを駆使しながら、顧客のありたい姿に向けた人事運用へ再設計・改善を進めていきます。 人事労務の業務に対して、COMPANYの導入・利活用や給与計算・勤怠管理の運用といった最適化支援に向けたプロセス改善を行います。 ゆくゆくは、シェアードサービスセンターの提案を行い、バックオフィス全体の生産性を最大化する提案やプロジェクトをリードいただきます。 ■魅力 人事業務を最適化するためには、人事やデジタル知見の両方を組み合わせ、最も最適なソリューションを検討し導く力が求められます。顧客の人事課題に触れながら、経営に影響を及ぼす人的資本や組織の生産性に対する課題に挑むことで、企業全体の視野を持ちながら課題解決や組織をリードする力が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜紳士・婦人アパレル、日用品などの総合卸商社★未経験から人事・総務職へ/創業75年の安定企業◎〜 ■業務内容： 紳士・婦人アパレル、貴金属、日用品、電化製品、ゴルフ用品など、約100万アイテムの商品を取り揃える総合卸売商社にて、人事や労務、総務に関わる幅広い業務をお任せします。ご経験により本社もしくは箕面店いずれかの配属となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的に...＞ ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険の手続き ・教育・研修等・採用 今までのご経験と親和性の高い業務内容からスタートいただき、スキルアップに応じて幅広く業務をお任せします。定期的に人事部内でのジョブローテーションを行っておりますので幅広くキャリアを積みながら、スキルアップが出来る環境です。未経験の方でも在籍のメンバーがフォローいたしますので安心してください。 ※年末年始や売出日などの繁忙時は多くのお客様がご来店されるため売場サポートを行うこともあります。 ■働き方： 繁忙時以外はほぼ定時で終業し、遅くとも18:30頃には退社できるため、自分の時間や家族との時間を増やす事ができ、充実しています。また有給取得もしやすい環境です。付与日数を全部消化する方もいます。 ■キャリアステップ： 将来的には部門責任者としてご活躍頂きたいと考えておりますので、今までの経験を活かしながら、未経験の業務についても積極的にチャレンジし、様々な知識を身につけ、成長していただくことを期待しています。 ■組織構成 ・本社：5名　・箕面店：3名 いずれの拠点も社員同士仲良く、助け合いながら業務を進めるため、中途入社者も馴染みやすく働きやすい環境です。 ■入社後のフォロー体制： 2週間程度の現場研修（レジからスタート）を経て、本配属となります。配属後はOJTにて業務を覚えていただきます。 ■会社の魅力： 長い歴史がありながらも役員とも距離が近く、新しい制度を取り入れる文化があり風通しの良い環境です。組織の発展途上な部分を自ら変えていくことが出来ます。 ・全社的にも21時には完全シャットダウンするなど、残業をしない社風です。店舗も17:30閉店のため、遅い時間まで仕事をするということは基本的にありません。

◆◇国内トップクラスの医療機器・試薬メーカー／会社経営を支える基盤づくりを担い、改善提案から実行まで携われる総務職／中途入社者多数／年休122日・土日祝休・残業20時間以内／家族・住宅手当充実◆◇ ■業務概要 京都本社にて総務業務全般をお任せします。グループ全体の円滑な事業運営を支えるため、日常的な総務実務に加え、各部門との調整や業務改善まで幅広く担当いただきます。 オフィス運営や設備管理に加え、新オフィス立ち上げや全社横断プロジェクトなど、会社経営を支える基盤づくりにも主体的に関わることができます。 ■業務詳細 ＜入社後まずお任せする業務＞ ・オフィス・設備管理、ファシリティ管理 ・備品管理 ・社内行事の企画・運営 ・各種申請・運用管理 ・業務改善活動 ・各部門からの問い合わせ対応 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・全社規程管理 ・グループガバナンス強化 ・施設戦略立案 ・コスト最適化プロジェクト ・新オフィス・設備導入プロジェクト ・海外拠点との連携業務 ・全社横断プロジェクト推進 ■組織・風土 総務チームは8名体制。中途入社社員も多数活躍しています。役職ではなく「○○さん」と呼び合うフラットな文化が根付いており、年次を問わず意見を発信しやすい環境です。また、「やりたい」と手を挙げる社員にチャンスが与えられる風土があり、主体的な挑戦を歓迎しています。 ■キャリアパス 定期的な1on1を通じてキャリア形成を支援。総務の専門性を高めるだけでなく、人事、労務、教育、DX推進、情報システム、経営管理、国内・海外営業などへ活躍の場を広げることも可能です。 ■アークレイグループについて アークレイは、医療機器・体外診断用医薬品の開発・製造・販売を行うグローバルメーカーです。糖尿病検査分野では国内トップクラスのシェアを誇り、現在は18カ国46拠点を展開。製品は世界120カ国以上で活用され、売上高の約60％を海外市場が占めています。安定した事業基盤のもと、管理部門も事業成長を支える重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆自社ブランド展開で業界トップクラスシェア／中途入社の方が多く、活躍のできる風土◎／住宅手当・家族手当など福利厚生充実／働きやすさ抜群・残業月平均10時間・年間休日120日以上◆◇ 住宅用金物業界をリードする住宅資材部門、独創の製品・サービスを提供する情報メディア部門、全国でトップクラスのシェアを誇る選挙ディスプレイ部門の3つの事業を展開している当社にて、新卒・中途向けの採用業務をお任せします。 ■業務内容： 新卒及び中途採用業務や社員研修等に関わる業務をメインに各採用媒体のシステム運用やその管理事務業務を行って頂きます。 ・各種採用媒体の運営、事務業務 ・各種採用イベントでの会社説明 ・既存社員向けの研修運営　など ■組織構成： 総務部人事課には、現在7名が在籍おり、採用担当は3名にて業務を行っております。 今後、次世代の採用業務を担っていただけるメンバーを新たに募集してます。 ■当社について ◇1950年の創業以来、メーカーとして「よきモノづくり」に力を入れ、独創的な製品づくりに果敢にチャレンジしてきました。こうした事業活動がお客様から高く評価され、今日では住宅用金物で業界をリードする「住宅資材部門」や、高い提案力を誇る「情報メディア部門」、業界トップクラスのシェアを持つ「選挙ディスプレイ部門」の3つに結実しています。 ◇しかしながら、こうした歩みは、お客様から信頼される会社を目指す当社にとって通過点に過ぎません。社会の少子高齢化やICTの進化など、時代が大きく変化するなかで、自らも革新に努めていく必要があると考えています。キーとなるのは人材です。創業以来、大切にしている「創造の精神」を発揮できる人材の育成に注力することで、お客様に安心をお届けし、信頼される会社であり続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【株式会社博報堂100％出資／経験が浅い方も歓迎！／大手企業・官公庁との取引多数／年間休日120日以上／平均月残業20時間程度】 ■業務内容 契約社員・派遣社員の労務管理業務を中心にお任せします。 まずは契約管理業務からご担当いただき、経験やスキルに応じて社会保険手続きや給与計算、勤怠管理など、労務業務全般へと業務領域を広げていただきます。 当社では月間600〜800名、年間約15,000名規模のスタッフを管理しており、大規模な労務運営の実務経験を積むことができます。将来的に労務のスペシャリストとして活躍したい方を歓迎します。 ■具体的な業務内容 ・契約社員・派遣社員の雇用契約書作成・更新管理 ・入社・退社に伴う各種手続きおよび書類管理 ・社会保険の加入・喪失手続き、各種給付申請対応 ・健康診断の運営・管理 ・労働災害発生時の対応 ・年末調整業務 ・給与計算業務勤務時間・残業時間データの集計 ・スタッフからの各種問い合わせ対応等 ■キャリアパス メンバーとしてのご入社となりますが、主任やマネージャーのポジションを目指すことも可能です。基本的に異動は想定していませんが、ご希望に応じて他のポジションへの異動希望も提出できます。 ■魅力 契約管理から社会保険、給与計算、勤怠管理まで幅広い実務経験を積める 労務の専門性を高めながらキャリアアップできる環境 派遣・契約社員管理のノウハウを身につけられる 【◎オフィスについて】 東池袋駅直結で、ビル最上階のオフィスのため、池袋を一望できます！ 同ビル内にはコンビニ、スーパー、ドラッグストア、飲食店、図書館があります。オフィスはウォーターサーバー（無料）、オフィスグリコ＆オフィス内置き型簡易コンビニ（TUKTUK）完備。 サンシャインも近いので、ランチには困りません。 ■当社について 博報堂グループの掲げる「生活者発想」と「パートナー主義」を実践するフィールドマーケティング領域の専門家集団です。 企業の営業支援や販売促進のパートナーとして、クライアントの販売支援を通じたクライアント企業の営業支援を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商業施設の総合商社・大手デベロッパーより圧倒的なシェアを誇る注目企業／／フレックス／年間休日125日／土日祝休み〜 経営戦略・事業戦略と連動し、組織の成長を支える人事企画業務に携わっていただきます。 まずは既存施策の運用やプロジェクト推進を通じて業務理解を深め、将来的には制度企画や組織開発の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ■主な業務内容： ◎人事企画/業務改革推進 ・人事業務の課題分析および業務改善施策の企画・実行 ・AIツールやHRテクノロジーを活用した業務効率化 ・人事関連データの集計・分析およびレポーティング ・経営層や事業部向けの提案資料の企画・作成 ・各種人事プロジェクトの推進および進行管理 ・業務プロセスの標準化、運用フローの整備・改善 ◎タレントマネジメント/組織開発支援 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用支援 ・サーベイ結果や人材データの分析、組織課題の可視化 ・組織開発施策や人材育成施策の企画・運営 ・データに基づく人材活用施策の立案・推進 ■ポテンシャル採用ポジション： ・制度設計・組織開発実務経験は問いません。まずは制度運用やプロジェクト推進のサポート業務からスタートし、徐々に企画業務へ携わっていただきます。人事制度設計や組織開発の経験がなくても、人事としての実務経験と成長意欲があれば丁寧に教えながら成長いただける環境です。 ・経験豊富な部長のもとで、人事の専門性を身につけられるポジションです。まずは出来る事からお任せいたしますので、人事経験が浅い方もご安心ください。 ■社風： 社員数1000名を超える企業ながら、伸び盛りのITベンチャーのようなフロンティア精神やフレキシブルな風土が特徴です。 ■当社の特徴： 大型商業施設向けに運営管理のコンサルテーションからオペレーションサービスまで、お客様の要望に合わせたオーダーメイドフルサポートをアウトソーシングサービスとして展開しております。業務体系の全く異なるテナントが絶えず入れ替わる商業施設ならではの悩みに、より応えられる企業を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎リモート可／時短・時差出勤相談可／最新・高性能な設備を自由に利用可／その他各種サポ—ト充実！ ◎多彩なタレントをマネジメント・プロデュースするVTuber事務所を運営 ■採用概要： 弊社はグリー株式会社(東証プライム上場)の100%子会社として2023年に設立されました。設立初 年度から売上成長は13倍の急成長を遂げている企業です。 【仕事内容】 REALITY Studios株式会社の事業法務関連業務をご担当いただきます。 タレントマネジメント、イラスト等の各種制作物、プロモーション案件関連契約、楽曲制作、音楽著作権管理関連を中心とし、多岐に渡る業務に従事いただき、事業成長へ貢献頂きます。 ◆業務内容 (一例) ・各種契約審査に必要な情報の事実整理 ・契約書の形式チェック/締結業務(電子/書面) ・顧問弁護士との連携、リスクテイク方針等の検討 ・契約管理システム内における案件情報更新 ・知的財産管理のサポート、音楽著作権処理 ■当社について： 当社は、多彩なタレントをマネジメント・プロデュースするVTuber事務所の運営を行っています。 ＜グリーグループのメタバース事業＞ グリーグループでは、誰もがアバターを持ち「なりたい自分で生きていく」ことのできる世界の実現を目指し、REALITY株式会社、REALITY Studios株式会社、BLRD, Pte Ltdの3社でメタバース領域の事業を多角化し、グローバル展開を加速していきます。 【福利厚生】 ・PC/モニター等周辺機器貸与有り ・GREE Family Support：ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ・GREE Lifestyle Support：ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象) 【REALITY Studios_事業内容】 ・多彩なタレントをマネジメント・プロデュースするVTuber事務所の運営を行っています。 ・REALITY Studios株式会社公式サイト：https://reality-studios.inc/ ・REALITY Studios株式会社公式Twitter：https://twitter.com/REALITY_STUDIO_ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場／残業時間15h程度／リモート相談可能／創業100年の無機素材のパイオニア／国内トップクラスシェア製品多数〜 当社は、化学素材メーカーとして100年以上の歴史を持ち、酸化チタンをはじめとした化学製品の研究開発・製造・販売を行う企業です。 ■業務内容： 本社総務部門にて、総務業務全般を担当いただきます。 入社後はご経験やスキルに応じてOJT形式で業務を習得いただき、将来的には担当者として幅広い総務業務を担っていただく予定です。 ■業務詳細： ・株主総会運営関連業務 ・従業員持株会運営 ・会社法、株式関連業務 ・社内外への広報活動 ・地域貢献活動の企画、運営 ・全社BCP（事業継続計画）対応 ・火災保険など損害保険契約管理 ・本社ビル管理業務 ・その他総務業務全般 ■働き方 ・平均残業時間15時間程度 ・年間休日121日 ・リモート勤務相談可 ※プライベートとの両立がしやすい環境です。 ■組織構成： 計4名体制(課長1名、基幹職3名) 部門内外との連携が多く、コミュニケーションを重視しながら業務を進めています。 ■入社後のキャリア OJTを通じて業務を習得いただきます。 総務領域の幅広い経験を積みながら、株主総会運営や会社法対応など専門性の高い業務にも携わることができる環境です。 将来的には総務部門の中核人材としての活躍を期待しています。 ■企業の特徴 ・SDGsへの積極的な取り組みも推進しており、CO2排出量削減や省エネ活動をはじめ化粧品原料製造工場でのカーボンニュートラルLNG調達、RSPO認証取得、国際的な評価指標EcoVadisでシルバー＆ゴールド評価を獲得しています。

【こども視点の保育園／池ノ上駅から徒歩6分／服装自由】 ■業務内容： ・保育園の事務室に関する事務業務全般 ・経理、給与計算、保育園運営に携わる手続き ・受付（お茶出し等、電話対応、雑務・清掃など） 0歳児〜5歳児までの定員90名の保育園です。 ■組織構成： ・本部：40代1名、50代1名、各保育園3か所：40代1名、20代2名 ■当法人の特徴： 常に視点は「子ども」においています。子どもたちが「家庭の延長線上にある昼間のお家」で、自分らしく気持ちよく過ごせるようにしていきたい、そして職員一人ひとりが自分の能力を発揮できる職場にしていきたいと考えております。都内にある3つの保育園で理念に基づき、自由でやさしい保育を行い、よい保育園づくり、よい職場づくりを目指しております。 （1）ききょう保育園 親が安心して子どもを預けて働けるように、そのためには子どもたちが毎日元気で、いきいき生活できるように、と素朴な柱立てで保育をしています。保育園は家庭の延長線上にあるところと位置づけ、常に親と共に伝え合い、成長の喜びを共感し合い、協力し合って保育をしています。 （2）東北沢ききょう保育園 子ども一人ひとりを受けとめ、育ちにふさわしい保育環境の中で自由にのびのびと遊べるようにし、食・寝・遊が独立できる室内、子どもが主体的に遊ぶコーナー、棚に玩具や教材を用意して、育ちにふさわしい環境を整えていきます。3歳以上は異年保育を行い、きょうだいのようにかかわり合いながら育ち合っていきます。常に「視点は子ども」において保護者に伝え合い、連携しながら、保育づくりをし、保育文化を築いていきます。 （3）代沢ききょう保育園 保護者が安心して預けて働ける園を目指しています。子ども一人ひとりを受けとめ、育ちにふさわしい保育環境の中で、保護者との伝え合いを大切に保育しています。食・寝・遊がそれぞれ独立できる室内、子どもが自ら選んで遊ぶコーナー、そして玩具棚には手作り玩具もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業から33期連続／全国167拠点／社員数2000名を超える国内有数の独立系HR企業〜 ■業務内容： ・当社の総務リーダー候補として、総務およびメンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・契約社員への指示出し ・新入社員への業務レクチャー ・シフト調整、勤怠管理 ・クライアント企業の契約書や請求書の処理 ・電話やメールでの問合せ対応　など ■教育制度： ・当社独自の研修プログラムで、メール作成や電話対応などの基本的なビジネスマナーから、しっかりと学ぶことができます。 ・毎日の業務を通して、PCスキルも身につきます。 ■働くメンバーは？ ・全体で80名ほどのスタッフが在籍しています。 ・正社員は15名で他は契約社員です。 ・契約社員のみなさんを取りまとめていただいたり、改善提案を行ったり みんなでより良い職場作りを行っています。 ■どんな人が向いている？ ・20〜40代の幅広い世代が働いているので、世代関係なくコミュニケーションが取れる、そんな方が馴染みやすいかもしれません。 ■働きやすさ： ・有給推奨デーの導入や育休からの復職90％以上など、全社的に働きやすい仕組みを整えています、 ■会社の特徴： ・キャムコムグループは、BPO・スタッフィング（人材派遣）・キャリア支援・HRテックなど多角的に事業展開する総合人材グループです。日本国内でも有数の規模を持つ独立系HR企業へと成長しています。 ・「人を力づけて“いい仕事”を創る」というパーパスを掲げ、企業の人事課題を解決するサービス開発や、外国人雇用支援・障がい者支援など社会的意義の高い領域にも積極的に取り組んでいます。また、グループ各社の事業戦略推進およびバックオフィス機能を担うホールディングス企業として、HRテックを活かしたサービス創出や新規事業開発を継続的に行う挑戦的な文化を持つ点が特徴です。 ・創業以来、連続黒字経営を続けており、グループ全体での事業拡大中。急成長フェーズの中で、コーポレート部門の強化が重要テーマとされており、仕組みづくりから携われる裁量の大きい点が魅力です 変更の範囲：会社の定める業務

【SGホールディングスグループ／大型商業施設向けに特化した配送サービスを提供／メーカーから小売業までの川上から川下までを一貫して対応】 ■業務内容 ・勤怠/給与/社会保険/労務管理の正確な運営 ・担当領域の課題発見と改善提案 ・関係部署との主体的な調整 ・後輩育成/業務フォロー ・制度や法改正を自ら学び業務へ反映 ・業務委託先と連携して業務を進められること ■キャリアステップ 一般社員→主任→係長→課長→統括課長→部長へのキャリアがございます。 係長・課長クラスになると、法改正での規定改定など、上流の企画業務にも関与することができます。 社員の発案により、2024年に新卒を対象とした住宅手当を導入した事例もあり、自社の課題整理・資料作成・シミュレーション・提案など裁量が大きく、人事労務としてスキルアップが可能です。 ■働き方 入社後、業務に慣れるまでは出社いただきますが、業務に慣れたらリモート週1〜2ペースでの就業も可能です。 残業も全社で20時間目安に抑制しているため、プライベートとの両立も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計200億円の資金調達を実現／土日祝休み／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり／データを軸にSaaSプロダクトを展開／20時には完全退社〜 ■業務概要： 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 ■業務内容： ◇中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ◇ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ◇書類選考〜面接〜内定〜入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ◇求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ＜ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務＞ ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15　チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00　メール確認 ・10:00-11:00　日程調整 ・11:00-15:00　エージェント様とのMTG ・15:00-16:30　会社説明会 ・16:30-17:30　ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00　リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30　チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00　会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00　エージェント様メール返信 ■組織構成： ・20代半ば〜30代前半のメンバーで構成 ・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが4名ほど在籍 変更の範囲：会社の定める業務

〜【横浜市/マイカー通勤可】将来の幹部候補/未経験歓迎/年休125日/土日祝休み/設立77年の安定企業〜 ■採用背景： 将来を見据えた組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 一般貨物自動車運送業などを行う当社にて、将来の幹部候補をお任せいたします。将来的には幹部になって頂く事を考えている為、幅広い業務を担っていただきます。 ■詳細： ・車両の事務管理 ・管理業務全般（総務・経理・労務など）のサポート ・お客様対応など ■入社後： 1年程は各部署にてOJTを行い会社全体の業務を理解していただきます。その後、適正に応じて業務をお任せいたします。先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は7名の組織となります。男女比は5：2で、30〜50代の方々にご活躍いただいております。 ■魅力： ・設立77年の安定企業となります。同社含めグループ会社は15社、様々な事業を展開しており、非常に安定した基盤があります。 ・職務内容にご興味がある方であれば未経験者でも歓迎です。同社は人材育成に対して非常に前向きです。謙虚な姿勢で取り組める方であればもちろんキャリアアップも可能です。先輩社員がしっかりとサポートいたしますので安心して働くことが可能な環境です。 ・物流業界でありながら、年間休日125日の土日祝休みで月残業平均20時間の為、日々オンオフのメリハリを付けて働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務