総務の求人情報の検索結果一覧

・現場工事の工程管理・予算管理・品質管理・コスト管理・安全管理等 を現地工事監督者 と しての業務をお任せ します。 【出張について】 　・国内出張あり 　※期間：数日～数ヶ月／回（１年の内、半分以上出張になる可能性あり。相談可） 　　場所：国内全域 【配属先情報】 受注案件規模によりチーム編成が異なります。 各チームに工事施工管理者は約50名在籍しています。 【勤務体制】 官公庁向けの案件が多いため、下期に業務が集中します（ピーク時残業時間：70～80時間）。 そのため弊社では、上半期：4勤3休、下半期：6勤1休となっています

【概要】 ■製品含有化学物質管理のための法規制や顧客動向の調査、仕組みの整備、教育活動などのプロジェクト推進をお任せ致します。 【詳細】 当社製品に含有する環境負荷物質が世の中に流出しないよう、法規制や顧客要求に基づいた管理の仕組みを整備し、管理体制の強化を目指します。社内外の関係各所と連携したプロジェクトのリーダーとして、複数メンバーを統括しながらのプロジェクトの推進を期待しています。 【やりがい】 当社製品の環境負荷物質フリー化により、地球・世の中・お客様・次世代のために貢献。 今後ニーズの高まっている環境負荷物質管理の仕組み整備により、サスティナブルな事業運営のサポートを行うことができます。 【部署について】 管理体制の強化を目指し、統括部署として近年新設されております。材料技術の知見を持つメンバーを中心に構成され、各事業部との連携を取りながら製品含有化学物質管理の体制構築を進めております。 【入社後の期待】 これまで各事業毎に行っていた管理体制を、全社統括としてサプライチェーンマネジメントも踏まえた全社的な管理体制へと進化させていくことを目指しております。管理体制の仕組化とあわせ、各プロジェクト推進やプロジェクトマネジメントなど環境負荷物質管理～体制構築まで、幅広く貢献いただくことを期待しております。

同社にて総務職を担当いただきます。 将来的には人事・経理職を含む管理部門の指揮を執って頂きます。 年間休日125日以上！ワークライフバランスが整っています。 【具体的な業務内容】 ・施設管理(施設運営／不動産管理／オフィス管理) ※給与計算などの実務は担当外。 ・営繕工事の際などの関係会社との段取り調整 ・土地の管理 ・備品管理やその他取りまとめ 【組織構成】 総務部(5名)、総務課(3名)と購買課(3名)に分かれる。 総務課は60代1名とその他2名が在籍中。 【同社の特徴】 同社は1908年の創業以来、1世紀以上の歴史を持つボイラーの専業メーカーです。 産業用、動力用、船舶用、空調用など社会のさまざまな分野で活躍するボイラーですが 中でも同社はビルを得意としています。 伝統の高度な技術力に「情報」という武器を加え、同社は次の100年に向け、新たな第一歩を力強く踏み出しています。

【仕事内容】 具体的には、東南アジアをメインとする各生産工場の安全衛生担当者と密な連携を図り、安全特化型プロジェクトの導入や安全衛生活動の改善推進、国内生産工場のノウハウ共有や対策フォローなど統括的役割として社内メンバーとともにリードいただきます。 ・海外工場の労働安全衛生や環境マネジメントシステムの管理改善フォロー ・生産現場の作業・設備・化学物質に関する課題特定・抽出、対策立案および実行フォロー ・シックスシグマ活動の定着推進（問題特定、データ測定・分析、改善指導）および作業環境改善意識の醸成 ・労働災害防止、環境管理、法令遵守などの啓蒙活動、安全教育 【期待する役割とキャリアパス】 全社的に環境安全の意識が高まっており、労働災害ゼロに向けた全社プロジェクトを推進する役割として、社内からの期待も大きい重要なミッションです。社員が本業に専念でき、安全に事業運営を行うための環境づくりに向けて、裁量を持って提案し推進できるため、大きな達成感に繋がります。また、社員からの感謝の言葉をもらうこともあり、自身の活動の意義を実感することができます。 【仕事の魅力・やりがい】 全社的に環境安全の意識が高まっており、労働災害ゼロに向けた全社プロジェクトを推進する役割として、社内からの期待も大きい重要なミッションです。社員が本業に専念でき、安全に事業運営を行うための環境づくりに向けて、裁量を持って提案し推進できるため、大きな達成感に繋がります。また、社員からの感謝の言葉をもらうこともあり、自身の活動の意義を実感することができます。

【仕事内容】 具体的には、安全衛生・保安防災における全社の仕組みづくりや管理レベル向上、対策立案や是正フォローなどの企画推進をご担当いただきます。※ご経験やご希望を鑑みて、現メンバーとともに①、②のいずれかをお任せします。 ①安全衛生　 ・国内工場4拠点の労働安全衛生や環境マネジメントシステムの運用管理 ・安全衛生法改正に伴う化学物質の取り扱いに関する統合管理ルールの策定および運用管理 ・作業環境管理の監査、是正フォローアップ（協力会社による作業環境測定対応、リスクアセスメントなど） ・化学物質管理に関する新規報告管理システム開発支援 ・労働災害防止、環境管理、法令遵守など活動の展開、安全教育 竭。菫晏ョ蛾亟轣ス ・保安防災（火災・爆発・漏洩）や自然災害によるインシデントの未然防止の仕組み構築、全社ルール策定 保全防災に関するHAZOP等の仕組みをゼロから立ち上げ、リスク管理や対策案などを他拠点に展開いただきます。 ・保安防災に関わる発生事案への対応と再発防止対策、水平展開 ・サステナブルプラントプロジェクトの事務局運営、現場課題に対する対策リード 【期待する役割とキャリアパス】 本社機能として、国内外を含む各生産拠点の安全衛生・保安防災の仕組構築や企画管理を推進いただくことを期待しています。適性やご希望を鑑みて、将来的にはマネジメント職も目指していただきたいと考えています。 【仕事の魅力・やりがい】 全社的に環境安全の意識が高まっており、労働災害ゼロに向けた全社プロジェクトを推進する役割として、社内からの期待も大きい重要なミッションです。社員が本業に専念でき、安全に事業運営を行うための環境づくりに向けて、裁量を持って提案し推進できるため、大きな達成感に繋がります。また、社員からの感謝の言葉をもらうこともあり、自身の活動の意義を実感することができます。

【仕事内容】 ■具体的には、グローバル全社における安全衛生・保安防災の仕組みづくりや管理レベル向上、対策立案や是正フォローなどの企画推進およびメンバーマネジメントをご担当いただきます。 ・国内外工場の安全特化型プロジェクトの企画推進（今後海外へ積極展開予定） ・労働安全衛生や環境マネジメントシステムの運用管理および全社統合管理ルールの策定・整備 ・安全衛生委員会や保安防災管理委員会のリード（資料準備やプレゼン） ・労災ゼロに向けた安全特化型プロジェクトや化学物質一元管理、自転車実走等の事務局リード ・国内外各拠点の中心となりリスク低減活動の企画推進 ・労働災害防止、環境管理、法令遵守など活動の企画・展開、安全教育企画 【仕事の魅力・やりがい】 全社的に環境安全の意識が高まっており、労働災害ゼロに向けた全社プロジェクトを推進する役割として、社内からの期待も大きい重要なミッションです。社員が本業に専念でき、安全に事業運営を行うための環境づくりに向けて、裁量を持って提案し推進できるため、大きな達成感に繋がります。また、社員からの感謝の言葉をもらうこともあり、自身の活動の意義を実感することができます。

【法務・コンプライアンス経験を生かして、グローバルコンプライアンス担当として活躍いただける方を募集いたします】 ～東証一部上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー～ ■業務内容 当社のグローバル・コンプライアンス部として、コンプライアンス体制の整備・運用・強化のため、に下記業務に携わっていただきます。なお、経験やスキルに応じて初めに担当いただく業務は検討させていただきます。 ①各種コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底 ②海外地域コンプライアンス部門との連携を通じたグローバル体制の整備 ③コンプライアンスプログラムの制定・導入・運用・改善 ④国内外グループ会社に対するコンプライアンス活動（指導・支援・監督・監査） ⑤コンプライアンス規程類の策定・改定 ⑥企業犯罪の未然防止策・再発防止策の立案・導入 ⑦コンプライアンス違反事例が発生した場合の国際的紛争解決処理 ⑧コンプライアンス教育体系の確立および研修実施 ⑨上記の実現にむけた経営層への助言・提言　など 【応募者様へのメッセージ】 TDKはスマートフォン、PC、自動車、そして産業機器や医療機器に至るまで、エレクトロニクス社会の先進アプリケーションを支える多種多様な電子部品を提供する世界有数の電子部品メーカーであり、世界各地に研究開発拠点・生産拠点・販売拠点を有し、連結対象会社数は海外を中心に140社を超えるグローバル企業です。現在、会社の急拡大に対してコンプライアンス担当者の増員が必要になりました。

【業務内容】 ・安全環境関連の法規制対応。特に、消防・労基などへの対外的な交渉およびDIC本社レスポンシブルケア部との連携による場内管理活動の推進。 ・関連する他事業所（九州・北海道）への活動支援

【業務内容】 ・安全環境に係る事業所（国内・海外）の指導支援 ・HAZOPの実施や事業所への指導 ・安全環境に係る監査等（国内・海外） 具体的には ・国内工場の安全環境に係る相談対応、指導および訪問（月1回程度） ・国内の安全環境に係る法規・規制対応 ・国内工場の安全環境に係る監査（月1回程度） ・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係る全社方針の策定 ・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係るデータの収取・解析・情報開示 ・海外統括会社との打ち合わせや訪問 ＜業務のやりがいや面白さ＞ ・自ら考案した企画や提案を基に施策を作り、国内の各工場に展開します。 ・全社の活動内容を纏め、経営陣に提言します。 ・会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。 ＜将来のキャリアイメージ＞ ＜１～３年後＞ 本社の安全環境業務を通して、全社的な安全環境を理解して頂きます。 ＜2～５年後＞ ジョブローテンションの一環として国内工場の安全環境Gを経験いただく 可能性もあります。その後、また本社の安全環境Gに戻る可能性もあります。 これにより、企画力・調査力と現場力の両立を図ります。また、海外に駐在する可能性も あります。

人事総務職として、下記のような業務をお任せいたします。 ・人事労政業務 ・社内イベント運営に関わる社内調整 ・社内設備営繕 【当社のお客様】 大手飲料メーカーや食品メーカー等の製造業 外資系大手通販会社をはじめとした物流・流通業界 その他、空港手荷物ヤードや各種集配センター等

■新規事業のアグリビジネスでは、レタスなどの野菜を生産する人工光型植物工場の植物栽培システムや自動搬送装置、優良苗選別自動化システム（国内初）を開発しており、今後は栽培ノウハウも取り入れた植物工場全体を創造するビジネスに拡大させる方針です。 そうした中、アグリビジネスの研究開発と植物工場運営・栽培（営農）を行う拠点として、2025年5月の次世代植物工場（福井県）設立に向けた準備を進めており、工場設立から操業、運営管理等を工場総務としてリードいただける方を募集します。 ※プレスリリース：次世代モデルの人工光型植物工場を建設（https://www.tsubakimoto.jp/company/news/press/2023/02/14/1/） ■他拠点の総務担当や工場スタッフと連携し、新工場の総務担当として幅広い業務を担っていただきます。 入社後は京田辺工場にて半年程、OJTを通して会社理解や業務プロセスなどをキャッチアップいただきます。 設立前後では、京田辺工場の総務メンバーが業務支援を行い、操業安定までをサポートします。（現地での設立準備開始予定：2025年1月以降） ・工場運営における管理業務全般 ・従業員労務管理や各種申請窓口、パート社員の採用活動 ・労働安全衛生、保安防災等の管理運営、施設管理 ・各種行政（労基、保健所等）及び警察、商工会議所等との連携、対応 ・経費管理や財務報告

【募集背景】 当社は三菱電機の設計子会社 6 社が2022年4月に経営統合し発足しました。* * (三菱電機コントロールソフトウェア、三菱スペース・ソフトウエア、三菱電機マイコン機器ソフトウエア、三菱電機メカトロニクスソフトウエア、日本アドバンス・テクノロジー、メルコ・パワー・システムズ） 中でも、 尼崎事業所は、三菱電機が担う各事業分野において電波・光・通信等最先端の技術をソフトウェア開発の立場から実現してきました。現在は、防衛事業を主として、衛星通信、宇宙観測、電力プラント、列車無線通信など多岐にわたる分野のシステム開発案件を手掛けています。 国策としての防衛強化、宇宙関連市場の拡大のほか、労働人口が減少する中で求められる列車運行の自動化といった社会課題を背景としたニーズなど、様々な背景で開発ニーズが高まっております。 本ポジションは、尼崎事業所における人事体制強化による人材募集となります。 実務において即戦力で今後計画周りを担当できる中堅層を募集しております。 【業務内容】 事業所人事として、人事関連業務を幅広くご担当いただきます。 入社後しばらくは担当課員として人事実務に従事いただき、徐々に人員計画、人事評価などの計画関連業務にも入っていただくことを想定しております。 将来的には総務部門の中核を担う人材になることを期待しております。 ・担当業務： 給与計算、異動手続き、出向者向け手続き、採用業務を想定しておりますが、入社する時期の部署状況含めて最終的な担当業務が決まる予定です。 配属となるのは総務部人事課となり、総務部は20名弱の人数で構成されています。 ** 中途入社された方も半数、男女比率も同じ程度です。 給与計算、異動手続きなど実務で対象とする従業員規模はおよそ800名ほどですが、人事課は9名の体制で、各業務を複数名で担当しますので、OJTを通してスムーズに立ち上がっていけるようサポートする予定です。 各種制度を統合後の組織へ着実に展開していくことが部のミッションでもありますので、現場の方とのコミュニケーションをとりながら制度運用を進めていきます。 そのため、ワークスタイルは基本的に出社ベースではありますが、 在宅勤務制度や規則はございます。在宅勤務ができる業務も一部ございます。 【魅力】 ・会社統合を終え、新制度の運用やルール整備など人事部門として幅広く経験ができるポジションです。 ・三菱電機製品のソフトウェア全般を手掛けている事業基盤の安定性があります。 ・最終製品に近い立ち位置でソフトウェア開発を手掛けてきた強みを活かし、エンドユーザー向けにソフトウェアだけではなくハードウェアも含めたトータルソリューション提案ができる会社を目指しています。 【変更の範囲】会社の定める業務※ 　※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。

中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ・オンボーディングプログラムの最適化 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等

【概要】 リサーチアンドソリューションは、豊富な経験と高い品質基準に基づいたBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開し、プロフェッショナルなチームと最新技術を駆使しながら、業務効率の最適化を実現するソリューションを提供しています。 今回は総務アウトソーシング事業のチームにて、受託しているお客様の人事総務関係全般業務にご対応いただく方を募集します。 担当窓口として、お客様とコミュニケーションを密に図り総務業務を円滑に進めていただきながら、事務作業のシステム化・自動化や運用改善など、当社サービスの付加価値向上に繋がる取り組みを積極的に検討しながら、お客様に提案を進めていきます。 1顧客に対し、複数名でチームを作っているため、何かトラブルが起きた際などはバックアップできる体制を整えています。 顧客はグループ企業がメインで、お客様との関係性も風通しよく、フラットに意見も出し合いながら業務を進めていただくことができる環境です。 ＜業務内容＞ ■給与・賞与計算（使用ソフト：オービック７、給与奉行） ■人件費資料作成 ■総務事務（社会保険事務サポート、社宅手続き、法改正対応、申告書類集計・提出） ■年末調整、法定調書 ■総務系業務の自動化・効率化の検討・提案 ■お客様との定期報告会の実施 ■担当業務の原価管理 【R&Sだからこそ積める経験】 上場企業組織から小規模な組織まで、幅広い企業規模のバックオフィス経験を積むことができます。 顧客ごとに課題も異なるため、様々なパターンの最適解を見つけていくことで、知見、ノウハウが身につき、キャリアに活かすことができます。 また、業務効率化のアイデアを出しながら、企業にとって最適なDX推進をサポートしていくため、総務業務のみならず、バックオフィスの仕組み作りにも関わりながらスキルを身につけることができます。 【社内の雰囲気】 個人商店ではなくチームで支えあって動く事を大事にしてます。 経験年数問わず、結果を出している人には正当に評価をする文化で、新規事業も積極的に進めており、フットワークは軽くチャレンジ精神の高いカルチャーです。 勤続年数が長い社員も多く、安定基盤の元、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。 【こんな方歓迎！】 ・大手企業のバックオフィス経験を積みたい方 ・様々な企業のバックオフィスを経験することで、スキルアップしたい方 ・お客様の課題解決をしていくキャリアを築きたい方 ・社労士資格を活かした仕事を経験されたい方 ・BPO事業推進や、事業責任者としてのキャリアを目指したい方

■業務内容 ・人事計画の企画、実施 ・人事採用（新卒・キャリア採用） ・人事評価制度の企画、運用 ・コンプライアンスなど、人事の中心をお任せします。 ■ポジションの魅力 ・代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わることができます。 ・自分の意思と力量で、当社の成長をリードすることが可能です。 ※ご本人の適性を判断のうえ、将来的に人事責任者業務以外に携わっていただく可能性もございます。

採用のプロとして、スカウトを通じたエンジニア採用支援をメインで行う「採用コンサルタント」をお任せします。 弊社は、数ある採用ポジションや採用手法の中で「エンジニア×スカウト」に敢えて領域を絞っています。 一般的に採用業務は定量化しにくく、具体的にどのアクションをどのくらい起こせば成果に繋がるのか測りづらい場合が多いです。そのため、事業活動の中でも特に採用（広く人事）は「何となく」がまかり通る領域です。 そこで、対象を限定することで、課題や改善策のすり合わせや次に何をすべきか等の共通認識を得やすくしています。その中でもスカウトは、行動から結果をほぼ全て定量で見ることができ、状況の把握や改善に繋げることが比較的容易に実現できます。 スカウトを利用したからといって100%採用実績が出せるという保証はありませんが、何となくの内容で語られることの多い採用業務を定量で俯瞰できるという点でも意義は大きいと考えています。 ▼業務内容 クライアント対応の責任者としての業務を担います。（スカウトの実業務は別担当をアサインします） 1人あたり6〜7社目安でご担当いただきます。 ・プロジェクト全体の進捗管理 ・人事や現場エンジニアへのヒアリング、要件定義 ・クライアントとの定例MTG ・返信率改善に向けた企画と実行 ・採用実績創出に向けた各種改善策の立案、実行 上記は一例であり、クライアントの採用成功に向けて日々試行錯誤しながらプロジェクトを担っていただきます。ご自身のアイデアを積極的に出していただき、クライアントの役員や現場を巻き込みつつ、採用体制を強固にしていただく施策を実施いただきたいです。 また、週次で全社の定例があるので、プロジェクト毎の良い事例を共有しあったりクライアントごとに抱えている悩みや課題を共有／相談することができる環境です。 ▼体制 ・採用コンサルタント(※今回募集ポジション） 対クライアントの責任者。採用要件定義や改善提案など上流に携わる ・ディレクター 対社内の責任者。質と量のバランスを保ちつつ、プロジェクトが円滑に進行するよう取り仕切る ・実務担当 スカウトの選定や送信などの実務を担う 少しでもご興味持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできますと幸いです。 ご応募お待ちしています！

採用のプロとして、スカウトを通じたエンジニア採用支援をメインで行う「採用コンサルタント」をお任せします。 弊社は、数ある採用ポジションや採用手法の中で「エンジニア×スカウト」に敢えて領域を絞っています。 一般的に採用業務は定量化しにくく、具体的にどのアクションをどのくらい起こせば成果に繋がるのか測りづらい場合が多いです。そのため、事業活動の中でも特に採用（広く人事）は「何となく」がまかり通る領域です。 そこで、対象を限定することで、課題や改善策のすり合わせや次に何をすべきか等の共通認識を得やすくしています。その中でもスカウトは、行動から結果をほぼ全て定量で見ることができ、状況の把握や改善に繋げることが比較的容易に実現できます。 スカウトを利用したからといって100%採用実績が出せるという保証はありませんが、何となくの内容で語られることの多い採用業務を定量で俯瞰できるという点でも意義は大きいと考えています。 ▼業務内容 クライアント対応の責任者としての業務を担います。（スカウトの実業務は別担当をアサインします） 1人あたり6〜7社目安でご担当いただきます。 ・プロジェクト全体の進捗管理 ・人事や現場エンジニアへのヒアリング、要件定義 ・クライアントとの定例MTG ・返信率改善に向けた企画と実行 ・採用実績創出に向けた各種改善策の立案、実行 上記は一例であり、クライアントの採用成功に向けて日々試行錯誤しながらプロジェクトを担っていただきます。ご自身のアイデアを積極的に出していただき、クライアントの役員や現場を巻き込みつつ、採用体制を強固にしていただく施策を実施いただきたいです。 また、週次で全社の定例があるので、プロジェクト毎の良い事例を共有しあったりクライアントごとに抱えている悩みや課題を共有／相談することができる環境です。 ▼体制 ・採用コンサルタント(※今回募集ポジション） 対クライアントの責任者。採用要件定義や改善提案など上流に携わる ・ディレクター 対社内の責任者。質と量のバランスを保ちつつ、プロジェクトが円滑に進行するよう取り仕切る ・実務担当 スカウトの選定や送信などの実務を担う 少しでもご興味持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできますと幸いです。 ご応募お待ちしています！

バックオフィスを支える総務事務としての業務をお任せします！ パソコンを触った事が無い方も大歓迎です！ ▼具体的には… ・電話・来客対応 ・備品発注～管理 ・各種資料作成・管理（Word・Excel・PowerPointなど使用します） ・社内での交流等のイベント企画～運営 ・請求書関連業務 もちろんすぐにすべての業務をお任せするわけではなく、ご本人の適性やスキルに合わせて業務をお願いしていきます。 ■一日の流れ 9:30　出勤、朝会（トピック共有） ▼ 10:00　来客対応 ▼ 11:00　請求書発行/受領 ▼ 12:00　昼休憩 ▼ 13:00　資料作成・備品整理および発注 ▼ 15:00　社内イベント企画 ▼ 18:30　退社

あなたには、採用に関する人事業務をお任せいたします。 ▼具体的には… いつまでに何人を採用する必要があるのかを確認した上で「採用計画の作成、実行」や 実際に面接に来られた方の「評価」、入社日までの疑問を解消する「内定者のフォロー」などです。 他にも「会社説明会の企画や実施」、入社後に行う「研修プログラムの策定や実行」なども行います。 将来的にはメンバーがより働きやすい環境となるよう、制度運用の設計・改革もお任せする予定です！ 【一日の流れ】 9:30　出勤、朝礼（トピック共有） ▼ 10:00　面接（評価、）および社内外への共有 ▼ 13:00　昼休憩 ▼ 15:00　スカウト送信 ▼ 17:00　候補者対応（書類選考、日程調整、適性検査の送受信、など） ▼ 18:00　夕礼（案件共有、進捗報告、ネクストアクション） ▼ 18:30　退社

【業務内容】 高い技術力と優れたマーケティング戦略を強みに注文住宅および 不動産事業を行う同社の総務部にて、多岐にわたる業務を お願いします。 【具体的な業務内容】 ＜総務業務＞ 　●新店舗開設時や移転時における備品の発注 　●社用車の管理定 　●社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等） 　●貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理業務 　●施設管理 　●各種契約書類の管理 　●特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理 　●コーポレートガバナンスの改定対応 　●株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング 　●IR資料等の作成 ＜労務業務＞ 　●入・退社手続き 　●社会保険等の手続き、年末調整業務 　●勤怠管理、給与計算 　●福利厚生制度等の整備 　●リスクマネジメント（各種災害・事故等対策） 　●安全衛生管理 ＜人事業務＞ 　●人事考課の運用（実施管理・取りまとめ） 　●人事制度の改定 　●組織管理(組織図作成等) 　●コンプライアンス研修等の社員研修企画・運営 ※採用・育成業務に関しては他部署が担うため、業務には含みません。 ※職務内容はご経験等を考慮し、 まずは得意分野からお任せしますのでお聞かせください。 【担当者コメント】 現状、愛知・東京に25拠点展開していますが、ここから10年で 愛知50拠点、東京50拠点の計100拠点に増やします。 拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。 成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。 頑張り次第で大幅な給与UPを望めます。 資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。向上心をもって 「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員を バックアップする社風です。 一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長と キャリアアップが可能です。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。 ■この仕事の魅力： (1)顧客満足の追及…営業・設計・現場それぞれの職種が 専門性を極めているプロ集団が同社です。 また、中途社員の約半数が大手住宅メーカーや設計事務所、 建築会社の出身。「プロが集まっているからお客様の満足度も 高くなる。経験者が多いから未経験の社員への教育・ 研修制度も充実し、スキルのアベレージも高くなる。」 デザイン性とこだわり抜いた構造を強みに、 各セクションの担当者がお客様の目線になり一緒に こだわりの住宅をつくることで、 顧客満足を高めることができています。 (2)ワンストップ営業…注文住宅、不動産仲介・売買、 リノベーション・リフォーム、エクステリア、住まいに関わる 全てを高いクオリティで事業展開しています。 ご希望の家づくりに合わせ、同時並行で最適な土地探しの お手伝いを行うなど、アールプランナーグループ全体で連携する ことでお客様からいただくご要望にしっかりと応えられることが 同社の強みです。 年齢や入社歴に関わらず、スキルや意欲に応じて重要な 仕事もお任せします。ご自身のペースで経験値を積みながら スキルを磨き、成長していくことができます。 2021年2月には東証マザーズへの上場を果たすなど、 事業成長に伴い組織も順調に拡大しています。 経理部門においても、開示業務や経営分析等、新しい業務に チャレンジする機会がふんだんに用意されています。 コロナ禍の2020年期においても着実に成長を遂げ、売上高・ 戸建販売棟数ともに過去最高を達成。従来から取り組んでいた WEBマーケティングが功を奏し、お客様からの反響も 増加しました。 コロナ禍でも売上高・戸建販売棟数とも過去最高を記録／成長を 続ける同社にて共に働きましょう！

採用のプロとして、スカウトを通じたエンジニア採用支援をメインで行う「採用コンサルタント」をお任せします。 弊社は、数ある採用ポジションや採用手法の中で「エンジニア×スカウト」に敢えて領域を絞っています。 一般的に採用業務は定量化しにくく、具体的にどのアクションをどのくらい起こせば成果に繋がるのか測りづらい場合が多いです。そのため、事業活動の中でも特に採用（広く人事）は「何となく」がまかり通る領域です。 そこで、対象を限定することで、課題や改善策のすり合わせや次に何をすべきか等の共通認識を得やすくしています。その中でもスカウトは、行動から結果をほぼ全て定量で見ることができ、状況の把握や改善に繋げることが比較的容易に実現できます。 スカウトを利用したからといって100%採用実績が出せるという保証はありませんが、何となくの内容で語られることの多い採用業務を定量で俯瞰できるという点でも意義は大きいと考えています。 ▼業務内容 クライアント対応の責任者としての業務を担います。（スカウトの実業務は別担当をアサインします） 1人あたり6〜7社目安でご担当いただきます。 ・プロジェクト全体の進捗管理 ・人事や現場エンジニアへのヒアリング、要件定義 ・クライアントとの定例MTG ・返信率改善に向けた企画と実行 ・採用実績創出に向けた各種改善策の立案、実行 上記は一例であり、クライアントの採用成功に向けて日々試行錯誤しながらプロジェクトを担っていただきます。ご自身のアイデアを積極的に出していただき、クライアントの役員や現場を巻き込みつつ、採用体制を強固にしていただく施策を実施いただきたいです。 また、週次で全社の定例があるので、プロジェクト毎の良い事例を共有しあったりクライアントごとに抱えている悩みや課題を共有／相談することができる環境です。 ▼体制 ・採用コンサルタント(※今回募集ポジション） 対クライアントの責任者。採用要件定義や改善提案など上流に携わる ・ディレクター 対社内の責任者。質と量のバランスを保ちつつ、プロジェクトが円滑に進行するよう取り仕切る ・実務担当 スカウトの選定や送信などの実務を担う 少しでもご興味持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできますと幸いです。 ご応募お待ちしています！

【業務内容】 物流施設開発・運営を手掛ける同社の事業急拡大に伴い《総務／秘書》 のポジションでご活躍頂きます。 主に総務業務・社長秘書業務・人事業務補助の業務領域で活躍頂く ことを想定しており、同社の成長をバックオフィスから支えて頂きます。 【具体的な業務内容】 ■総務業務（オフィス備品管理、ファイリング、電話対応、来客対応、 経費精算取りまとめ） ■社長秘書業務（スケジュール管理、アポイント調整、会食手配、 手土産手配、案内状作成等） ■人事業務補助（採用業務補助：面接候補者／人材紹介会社との スケジュール調整等）、休暇管理） 【担当者コメント】 同社は2021年に創業し、主に物流施設の開発、運営を手掛ける 不動産アセットマネジメント会社になります。日本におけるEC市場 の成長はこれからも更に伸びる見込みがあり、今後拡大が見込まれる 物流不動産マーケットで事業を展開しています。 創業から僅か3年で5件の開発案件も手掛けており、会社も右肩上がりで 成長を続けているため、今回の採用も事業拡大に伴う募集となって おります。すでに複数の物流施設用地を取得、施設開発も進行しており、 今後更に成長するためにはバックオフィス強化が必要不可欠となり、 同ポジションでは総務・社長秘書・人事業務等の幅広い領域から、 同社の成長を支えていただくことがミッションになります。 少数精鋭の組織となりますので、自らの思いや考え及び一定の裁量を もって業務を進めて頂くことが魅力の一つになります。

【業務内容】 スキルやご経験、習得度合いに応じて制度の設計や運用の他、組織活性など総務労務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ＜総務業務＞ ■今後の組織拡大・人員増等の将来を見据えた総務戦略の策定と実行 ■総務チーム内の業務設計、業務フローの構築 ■オフィスの環境整備の企画と実行オフィスの運営 ■より楽しく働けるためのオフィス環境整備 ■社内コミュニケーション企画と実行 ■会社行事やカルチャー・イベントの企画・運営 ■よりよい会社／オフィスにしていくためのルール作りやガイドライン整備 ■その他総務業務 ■全般各種申請や手続きなどのフロー改善 ＜労務業務＞ ■給与計算 ■勤怠管理 ■社会保険手続（各種年次業務含む） ■入退社手続き ■証明書発行 ■休復職手続き及び対応 ■安全衛生業務 ■障がい者雇用 ■福利厚生 ■規程改定、法改正に伴う企画運用や業務設計など　労務業務全般 ＜その他＞ ■制度企画・システム導入・組織活性などご志向やトレンドに併せた様々な業務に参加可能。 【担当者コメント】 同社は、Purposeとして掲げている「産業の真価を、さらに拓く。」を実現するため、オフィス不動産を中心とした事業用不動産業界全体のデジタルシフトを目指し、コンパウンドスタートアップとして複数のプロダクトの開発・提供をおこなっています。 創業から５年が経過する同社では、今後さらなる組織拡大を目指すなかで、コーポレート、特に総務・労務領域の増員が喫緊の課題となっております。 そのため今回、スキルやご経験、習得度合いに応じて制度の設計や運用の他、組織活性など総務労務全般をお任せできる方を募集することとなりました。 さらなる組織の拡大のために、働きやすい環境整備やまた新しい施策の企画・運用を円滑に推進いただける総務・労務経験者を求めています。 同社は、助け合いの精神があり「会社のメンバーが働き易くなるには」を常に考えているメンバーで構成されています。ボトムアップで一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して積極的に挑戦することができます。 フレックスタイム制の導入やリモート勤務の併用を推奨している等働き方に柔軟性を持たせワークバランスのとりやすい環境も特徴です。

＜採用領域（本社・店頭販売スタッフの採用）＞ −要員計画に基づく採用プロセスの企画立案 −外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成 −ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル その他、入社オンボーディング ＜組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行）＞ −オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行 −従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 −エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 −中長期的な上流MVV設計から人事制度構築に向けた企画立案実行 ＜総務、庶務領域＞ −建物、備品管理・契約書類、社内規定の管理等

私たちJPデジタルは、日本郵政グループのDX推進をミッションとして2021年に設立された会社です。バックオフィス部門ではこの半年〜1年で内製化を進めており、今回、総務担当者を募集することになりました。 総務担当者の役割は、仕組みづくりと文化づくりです。新しいシステムを導入したり、タスク管理やチャットツール、Webアプリの使い方やルールを考えたりなどITを活用することはもちろん、加湿器やアロマディフューザーを置いてみるなどオフィスの環境づくりにも携わっていただきたいと考えています。 ちなみに、当社のオフィスはワークスペースごとにテーマがあります。近いうちにオフィスを増床する予定ですので、新しいワークスペースのテーマや環境づくりにも、積極的に関わっていただけると嬉しいです。 働きやすい環境づくりを通して、組織の考え方や価値観を形作っていく。やりがいのある仕事に一緒にチャレンジしませんか？ ■具体的な業務内容 仕組みづくり、文化づくりを意識した、会議運営、オフィス環境整備、ITツール導入などを中心にお任せいたします。 ・株主総会、取締役会含む会議運営（役員スケジュール調整、アジェンダとりまとめ、議事録作成） ・規程、マニュアル等の文書管理 ・ファシリティ管理（施設、設備管理）、備品の発注 ・機能子会社の立ち上げに伴う事務作業 ・ITツールの導入、運用方法の提案 ・オフィス環境の整備など、働きやすい環境づくり ※試用期間終了後、会議など出社の必要がない業務しかない日があれば週に1回程度、リモート（在宅）で仕事をしていただけます