内部監査の求人情報の検索結果一覧

【グローバルニッチトップ企業100選へ選出／無借金経営で安定性◎／創業100周年／世界が認める「杉田クリップ」／日米での手術台のシェアはNo.1／年間休日126日】 ■業務内容：ご経験や適性を踏まえ、グループ会社含む国内外の法務・法令関係業務をお任せ致します。 （1）契約書（海外案件:国内案件 4:6）のリーガルチェック（事前審査と各種指導・作成・修正・稟議対応） ※通訳を交えた海外担当者とのリモート会議あり （2）個別案件（新規ビジネス構築案件への参画など） （3）社内コンプライアンス研修の実施及び社内相談対応 取り扱う契約書は、販売代理店契約、製品仕入契約、秘密保持契約、業務委託契約、共同研究開発契約、不動産や社用車などの賃貸借契約、知的財産権、使用許諾関連契約、労働者派遣基本契約等です。 ■組織構成： 配属予定の法務コンプライアンス部は3名で、男性2名、女性1名となっております。 ■当社の魅力： 【世界が認める「杉田クリップ（脳動脈瘤クリップ）」】 発症すると、死亡例が約３割、後遺症の残る例が約４割、元気に回復する方は約３割と言われているクモ膜下出血の原因である脳動脈瘤の治療に、当社の「杉田クリップ」が使われています。当社の「杉田クリップ」は、「高い閉鎖力と安定したバネ圧」、「確実にクリッピングできる形状」、「コンパクトなサイズ」と、従来の脳動脈瘤クリップの欠点を全て克服し、約40年に渡って世界中の人に使われ続け、国内では約70％のシェアを有し、世界市場でも約50ヶ国で発売され、4割とトップクラスのシェアを誇っています。 【日本・アメリカでの手術台のシェアはNo.1】 手術台のカテゴリーにおいて、新製品の開発や他社の追随を許さない実績を築いています。当時日本では開発が不可能とされてきた、分離式手術台の開発成功はその一例です。現在手術台のシェアは日本、アメリカでトップクラスを誇っています。

【年間休日126日／リモートワーク積極導入中／積極的なグローバル展開／ジェネリック医薬品国内トップクラスのシェア】 ■職務内容： 新薬及びジェネリック医薬品の製造・開発・販売を行う当社にて、開発企画部における知的財産担当としての業務をご担当していただきます。 ■職務内容詳細： 医療用医薬品の知的財産関連の業務全般について、中心的役割を担って頂きます具体的には以下の点を主にご担当いただきます ・発明の発掘、特許出願、中間処理 ・侵害予防調査、無効資料調査、先行技術調査 ・特許侵害訴訟、特許無効審判 ・その他、関連業務 ■リモートワークについて： 現在は輪番制にて積極的にテレワークを導入しています。コロナ後も会社として全社で50%程度のテレワークを推奨しています。業務上の都合で出社いただくことはありますが、都合がつけばほぼ毎日テレワークという働き方も可能です。 ■日本ケミファの今後： 創業60年を超える当社は、現在ジェネリック医薬品を中心とした事業の展開により安定した収益基盤を得ることに成功しました。その上で今後のビジョン、事業展開としては以下のように考えております。 （1）短期ビジョン：ジェネリック医薬品事業による安定した収益基盤の確保 （2）中期ビジョン：グローバル展開、特に近年生活水準が上がり人口も急増したアジア圏のマーケットの確保及び工場の設立による医薬品の逆輸入、製造拠点の増加／他社やアカデミアと共同でのアルカリ中和療法を応用した難治性ガン（膵臓がん）の治療促進、予防薬の開発（現在、非臨床は完了） （3）長期ビジョン：AIを用いた創薬（成功すれば、ゼロベースから医薬品を創出する際に、化合物を最適化させるフェーズが大幅に短縮される） （1）に関してはおおよそ達成しており、（2）（3）に関しても現在並行してプロジェクトは進んでおります。 ■働き方： 働き方改革を推奨しており、全社の残業時間は平均10時間/月以下となっております。その他にも男性が育休を取得することを義務化するとともに産休育休の最初の数日を有休化するなどの施策を講じています

■業務内容： 会計、税務、内部監査、事業承継、労務、組織開発、人材教育のエキスパートが集まる当社にて、上場／非上場を問わない事業会社の監査部門からの依頼を受け、国内外にある事業所などの内部監査を実施していただきます。監査計画書の立案から監査報告書の提出、改善提案、従業員教育などを支援していただきます。 ■業務詳細： ・初回面談→提案書作成→提案 ・内部監査計画の策定、手順書の作成 ・監査の実施→報告書作成 ・監査結果の報告→改善提案 ・必要に応じて教育研修等の支援 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■業務の特徴： クライアントによって関与する範囲や対象とする分野は様々です。顧客はHPからのお問い合わせや金融機関からの紹介で、売上規模は様々ですが、ニーズとしては上場企業やIPOを控えた企業が多いです。 ■職場環境： ・社員は全員転職により入社してきた人ばかり。これまでの社会人経験を活かし、ノウハウや知識をお互いに教えあいながら、和気あいあいと仕事をする雰囲気があります。 ・入社後はOJTで仕事を覚えていただきますが、クライアント毎の担当制ではなく、窓口はあくまで当社です。 ・ルーティンな仕事では飽き足らず、もっと自分の能力を大きなステージで活かしたい、資格を活かしてリーダーとして活躍したい、そんな向上心をもってみんな仕事をしております。 ■当社とは： OAGグループでは、社員一人ひとりの貴重な戦力をさらに活かす為、事業特性や専門性に応じて個社ごとに人財施策を立てることはもとより、グループ各社が連携して、採用・配置・教育・研修・処遇を戦略的に推し進めて「人づくり」を行っています。当社は、創業以来「新しい時代の価値観で経営すること」をテーマに掲げ、会社の仕組みを強くする為のサービスとして「内部監査構築・アウトソーシング」「人事労務・人材マネジメント」「組織開発・人材開発」を主軸として歩んできております。

■業務内容： 会計、税務、内部監査、事業承継、労務、組織開発、人材教育のエキスパートが集まる当社にて、上場／非上場を問わない事業会社の監査部門からの依頼を受け、国内外にある事業所などの内部監査を実施していただきます。監査計画書の立案から監査報告書の提出、改善提案、従業員教育などを支援していただきます。 ■業務詳細： ・初回面談→提案書作成→提案 ・内部監査計画の策定、手順書の作成 ・監査の実施→報告書作成 ・監査結果の報告→改善提案 ・必要に応じて教育研修等の支援 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■業務の特徴： クライアントによって関与する範囲や対象とする分野は様々です。顧客はHPからのお問い合わせや金融機関からの紹介で、売上規模は様々ですが、ニーズとしては上場企業やIPOを控えた企業が多いです。 ■職場環境： ・社員は全員転職により入社してきた人ばかり。これまでの社会人経験を活かし、ノウハウや知識をお互いに教えあいながら、和気あいあいと仕事をする雰囲気があります。 ・入社後はOJTで仕事を覚えていただきますが、クライアント毎の担当制ではなく、窓口はあくまで当社です。 ・ルーティンな仕事では飽き足らず、もっと自分の能力を大きなステージで活かしたい、資格を活かしてリーダーとして活躍したい、そんな向上心をもってみんな仕事をしております。 ■当社とは： OAGグループでは、社員一人ひとりの貴重な戦力をさらに活かす為、事業特性や専門性に応じて個社ごとに人財施策を立てることはもとより、グループ各社が連携して、採用・配置・教育・研修・処遇を戦略的に推し進めて「人づくり」を行っています。当社は、創業以来「新しい時代の価値観で経営すること」をテーマに掲げ、会社の仕組みを強くする為のサービスとして「内部監査構築・アウトソーシング」「人事労務・人材マネジメント」「組織開発・人材開発」を主軸として歩んできております。

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 ■採用背景： 2024年のガイドライン改訂対応や監査法人からの提言事項対応の推進、更なる事業拡大に向けた体制強化。また、部の年齢層が高めであることから、将来的に組織の中心となり推進していけるメンバーを募集しています。 ■職務内容： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、財務報告に罹る内部統制、IT統制（ITGC）業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 合計6名（60代男性（嘱託）：3名、50代男性：2名、30代男性：1名） ■当社が扱っている製品： ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ　等 ■同社の特長： ・主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。商用車シェア8割を有するいすゞ自動車を含め各社のものを動かす心臓部に同社の技術が用いられております。 ・産業用機械業界や、ロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇り、同社にしかできない鋳物への引き合いが高まっています。

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 ■採用背景： 2024年のガイドライン改訂対応や監査法人からの提言事項対応の推進、更なる事業拡大に向けた体制強化。また、部の年齢層が高めであることから、将来的に組織の中心となり推進していけるメンバーを募集しています。 ■職務内容： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、財務報告に罹る内部統制（JSOX）業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 合計6名（60代男性（嘱託）：3名、50代男性：2名、30代男性：1名） ■当社が扱っている製品： ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ　等 ■同社の特長： ・主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。商用車シェア8割を有するいすゞ自動車を含め各社のものを動かす心臓部に同社の技術が用いられております。 ・産業用機械業界や、ロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇り、同社にしかできない鋳物への引き合いが高まっています。

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 ■採用背景： 2024年のガイドライン改訂対応や監査法人からの提言事項対応の推進、更なる事業拡大に向けた体制強化。また、部の年齢層が高めであることから、将来的に組織の中心となり推進していけるメンバーを募集しています。 ■職務内容： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、財務報告に罹る内部統制、IT統制（ITGC）業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 合計6名（60代男性（嘱託）：3名、50代男性：2名、30代男性：1名） ■当社が扱っている製品： ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ　等 ■同社の特長： ・主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。商用車シェア8割を有するいすゞ自動車を含め各社のものを動かす心臓部に同社の技術が用いられております。 ・産業用機械業界や、ロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇り、同社にしかできない鋳物への引き合いが高まっています。

〜国内で3空港（関空・伊丹・神戸）を運営／働き方改革専門部隊もあり改革中／リモートワーク・サテライトオフィス（大阪市内）利用可能〜 グループ業務監査室にて、内部監査をご担当いただきます。※主に業務監査となります。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）監査計画 ・被監査部署・グループ会社の選定 ・監査重点項目の決定等 （2）監査実施 ・各部作成資料の閲覧やヒアリング （3）監査報告 ・監査報告書の作成等 （4）改善確認 ・フォローアップ監査の実施 （5）庶務業務 ■はたらく環境： ・室長1名（60代男性）＋グループリーダー1名（50代男性）＋メンバー6名（30代〜50代、うち男性5名・女性1名） ・平均残業：０時間程度/月（コアタイム無しのフレックスタイム制） ・テレワーク頻度：週3日程度テレワーク ■求める人物像： ・社内外の関係者との調整が必要なためコミュニケーション能力が高い人 ・業務領域の専門性を高め、新たなことを学ぶ意欲がある人 ■当社の概要： 関西エアポート株式会社は、オリックス株式会社とVINCI Airports（ヴァンシ・エアポート）を中核とするコンソーシアムにより設立されました。現在では3つの空港をプロデュースしながら、アジア太平洋地域の航空業界における先駆者として世界に認知され、新たな空港運営の姿を創造し続けるワールドクラスの空港運営会社となることを目指しています。

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 ■採用背景： 2024年のガイドライン改訂対応や監査法人からの提言事項対応の推進、更なる事業拡大に向けた体制強化。また、部の年齢層が高めであることから、将来的に組織の中心となり推進していけるメンバーを募集しています。 ■職務内容： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、財務報告に罹る内部統制（JSOX）業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 合計6名（60代男性（嘱託）：3名、50代男性：2名、30代男性：1名） ■当社が扱っている製品： ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ　等 ■同社の特長： ・主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。商用車シェア8割を有するいすゞ自動車を含め各社のものを動かす心臓部に同社の技術が用いられております。 ・産業用機械業界や、ロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇り、同社にしかできない鋳物への引き合いが高まっています。

【分譲ビルダーランキング「成長率・売上高伸び率トップクラス」企業として表彰！成長中ハウスメーカー／法務経験のある方歓迎！／研修体制充実／頑張りを評価する会社】 ■業務内容： 管理本部の部長として法務業務をお任せいたします。 ★新規部署での採用です。 ■募集背景： 現在、当社では法務課は無く、各部門で必要に応じて書類を作成し、顧問弁護士にリーガルチェックを依頼、運用している状況です。 昨今の様々な法改正対応が必要となり、書式の統一など当社も事業規模の拡大により、コンプライアンス強化のため法務課を新設し一括管理を行うため法務課の責任者をお任せできる人材を募集しています。 ■業務詳細： ・法務相談 ・契約書の管理、運用 ・仕入れ契約書の確認 ・業務委託契約書の作成 ・押印書類管理 ・許認可申請対応・管理 ・顧問弁護士等との折衝、窓口対応 ・訴訟等の対応 ・登記申請業務等（司法書士への依頼含む） ■当社について： 私たちが目指すのは、家族みんながずっと安心で快適に暮らせる家づくり。そのためには、「住まいの基本性能」を高めた家づくりをしていかなくてはなりません。高い基本性能を備えた家とは、すなわち「長期優良住宅」「認定低炭素住宅」「ゼロエネルギー住宅」ですが、これからの住宅の指針となり、国もその普及に力を入れております。私たちは、お客様のニーズに合った住まいづくりをモットーに、地域に根差し、地域密着型企業として常に商品開発に取り組み、お客様の笑顔を力に進化発展を続けたいと考えております。 ■当社の特徴： 住まいへの追求はもちろん、お客様に関わるすべてのサービスを常にアップデートし続けています。「自社一貫体制」や「最長60年保証※」もその中で生まれました。お引き渡し後も、住まい探しや住まいづくりの時と変わらない近い距離で、ご家族と共に歩み続けます。 ※ご購入される建物によって保証年数は異なります。また定められた時期の有償メンテナンスが必要です。

【世界有数の総合金融SMFGグループ/若手のチャレンジを推奨する風土があり金融機関の中でも組織がフラットです/各専門分野のエキスパートが集まる当行では中途行員も多数活躍しています！】 ■業務内容：国内法人営業に関するリスク管理、コンプライアンス運営に関する企画・管理をお任せします。具体的には下記を想定しております。 ・法人営業における業務推進の各種施策・運営に対するリスクの洗い出しやコンプライアンス体制の構築 ・想定されるリスクに対する管理、モニタリング、ルールメイク手法の立案 ・法人営業を行う国内フロントへの法令や行内ルールの周知徹底 ・コンプライアンス・リスク管理を担当する関連部署との連携・施策検討 ■配属予定の部/グループ：ホールセールリスク管理室 ■想定されるキャリアパス：ご本人の能力・適性に応じて、ホールセール部門内での本店各部や営業店、また、他部門でご活躍を頂く機会もあります。 ■同社の魅力： ・希望や志向に合わせて柔軟に異動のチャンスがあり、部内においても幅広いキャリアパスがあります。 ・在宅勤務はもちろん時差出勤など柔軟な働き方を積極的に取り入れており、個人の裁量に合わせて業務ができる環境です。 ・女性の活躍にも力をいれており、「なでしこ銘柄」選定（SMFG）、「Bloomberg Gender-Equality Index」選定（SMFG）、「えるぼし」認定、「カタリスト特別賞」受賞など数々の外部からの高い評価を得ています。

■説明会日程： ◆日程：2024年7月10日(水) ●時間：19時〜20時 ◆形式：オンラインセミナー（Microsoft Teams） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆Forensicsとは 約80ヵ国、5,000名超の専門家から構成されるEYの不正調査、不正対策、 コンプライアンス専門のサービスラインです。 公認会計士、公認不正検査士、当局出身者、コンプライアンス専門家、リスクコンサルタント、サイバーセキュリティ専門家、eDiscovery専門家、データ分析専門家などの様々な専門家集団とEYのネットワークを活かしたグローバルレベルの高品質な対応力で有事・平時対応のサービスをワンストップで提供します。 ◆業務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】 〔不正調査〕 主な業務は関係者のメールレビュー、ヒアリング、証憑類・会計データ分析、関係者アンケート、調査報告書の作成等となります。1つ1つ地道な作業の積み重ねが求められる業務であり限られた調査期間の中でチームが一丸となって集中的に取り組みます。 また外部の弁護士チームと協働するケースも多く社会的な耳目を集める調査案件にも従事することから業務の社会的影響力の大きさを実感すると共に、案件終了時には大きな達成感を得ることができます。 その他不正調査の知見や経験を活かし実際に不正・不祥事・コンプライアンス違反が起きてしまった会社に対する再発防止策の策定・実行支援などのサービスも提供しています。 〔リスク評価対応支援・海外子会社管理支援〕 主な業務はコンプライアンスリスク評価支援、コンプライアンスプログラムの整備・運用状況の評価・改善支援、手順書作成支援、教育研修の実施支援、匿名アンケート等を活用した不正リスク評価支援、データ分析を活用した異常点分析・モニタリング支援、第三者デューデリジェンス等となります。 本社のほか海外子会社を対象とすることも多いことから海外とのやりとりも多く贈収賄や競争法等の法令の知識や様々な業種における業界慣行や商慣習の知見が活かせる業務であり企業の倫理観やリスク対策等に関する知見を得ることができます。 また案件終了時には企業のコンプライアンス部門やマネジメント層から謝意を示されることが多くあります。

■□ソニーグループの通信事業会社／ビジョンのキーワード「CHANGE」を体現する強力な経営・事業支援、及び新たな業務領域等への挑戦□■ ソニーグループの通信事業会社として、 IT・通信ビジネスの展開を担う当社にて、法務業務をお任せします。 ■業務内容： ・当社事業において発生する様々な事案に対し、法的分析・評価を行う。 ・通常対応業務として、国内外の各種契約書の作成・審査・交渉を行う。 ・特別対応業務として、海外案件を中心としたM&Aのサポート。 ・プロバイダ責任制限法に基づく発信者情報開示請求案件をメインとした係争、訴訟対応。 ・電気通信事業法、景品表示法、プロ責法、特定商取引法、携帯電話不正利用防止法、個人情報保護法などに関連した法的リスクの分析及び評価。 ■組織について： 当社では、1月から新たなビジョンのキーワードとして「CHANGE」を掲げており、このキーワードに基づき、法務・コンプライアンス部では振り返りと改善を行いながら、強力な経営・事業支援、及び新たな業務領域等への挑戦に取り組んでいます。また、これらの支援及び挑戦等を通じて、個々及び組織の成長を追及しています。 部の雰囲気としては、中途採用者が多く、年代も20代から40代で構成されており、比較的若いチームで、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自立的に業務を遂行しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスの実現にも努めています。 ■組織構成 部の雰囲気としては、中途採用者が多く、年代も20代から40代で構成されており、比較的若いチームで、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自立的に業務を遂行しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスの実現にも努めています。 （TWについて：会社が推奨する頻度の範囲内で、本人にて調整いたします） ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

〜充実の福利厚生／水と環境の課題を総合力で解決する産業用水処理の日本最大手企業／電子産業市場へ力を入れています／土日祝休み／年間休日122日〜 ■業務詳細： 当社にて、内部統制評価の業務をお任せ致します。業務内容詳細は以下の通りです。 １．財務報告に係る内部統制 金融商品取引法が求める財務報告に係る内部統制の評価を行います。 （１）内部統制評価 以下の項目について当社およびグループ会社に対して整備・運用状況のモニタリング評価の実施。 ・取締役会、経営計画、各種規程 ・受注・売上・棚卸資産 ・決算・財務報告作成 ・財務報告への影響が大きい仕訳勘定作成 ・ITインフラ、アクセス制御、開発 （２）内部統制整備支援 グループ会社とコミュニケーションを取りながら、内部統制の整備の支援。 ・受注・売上・棚卸資産に係る業務のプロセス整理の支援 ・同上の業務のRisk Control Matrix（リスクの特定、リスク低減に向けた統制内容）作成の支援 ２．グループ会社の経営管理・統制状況のモニタリング（経営管理モニタリング） GRIスタンダードに基づき設定した当グループの重要項目について、 国内外のグループ会社に対してモニタリングの実施。 （１）各グループ会社による自己評価 （1）管理・統制の重要項目についての質問表（自己評価票）の依頼・回収・確認（メール） （2）自己評価結果の解析・評価報告の策定（取締役会議案作成） （２）各グループ会社に対する現地監査（またはリモート監査） （1）現地監査の実施案内（メール） （2）現地監査の実施（対面もしくはTV会議） （3）現地監査結果の解析・評価報告の策定（取締役会議案作成） ■やりがい： グループ8000人を擁する企業体の中長期的な成長に向け、サステナビリティ全般の側面から進むべき方向性を考え、必要な仕組みを整え、自ら実践し、その結果をステークホルダー視点で俯瞰するやりがいがあり、自己成長を実感できる業務です。 ■当社について： 当社は水処理に関するリーディングカンパニーです。国内の顧客数は約20,000件と安定した基盤を築いています。水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの3つの事業領域で総合的なソリューションを提供している業界唯一のビジネス構成も当社の強みの一つです。

〜TBSグループ／残業平均月21.18時間／年間休日125日〜 ■業務内容： 内部統制・コンプライアンス・知的財産・総務その他管理業務全般をお任せします。 （変更の範囲：会社の定める業務） ※総務業務はシェアドサービス本部（別部署）が担当しており、 　当ポジションでは内部監査・内部統制や重要会議体の事務局運営などをメインにお任せします。 ■業務詳細： ・内部統制・コンプライアンス（リスク管理・J-SOX対応） ・重要会議事務局（取締役会・経営会議ほか） ・捺印管理（捺印書類の審査） ・新規取引先管理（取引可否の最終判断） ・決裁管理（決裁内容審査） ・規程・規則類の管理（会社ルール改定時の規程内容検討、判断含む） ・事業会社従業員へのコンプライアンス教育 ・知的財産（商標）管理（調査・出願・更新等） ・シェアドサービス部門（人事、総務、システム等）の業務に係る化粧 品事業側対応窓口 ・その他総務関連業務（商業登記手続き、個人情報管理委員会事務局、防火防災管理ほか） など幅広く業務をご担当いただきます。 ■組織構成： 3名（部長1名／50代女性、一般社員1名／40代女性、派遣社員1名／30代女性） が在籍しております。 ■当ポジションの魅力： 事業会社の管理部門として、会社を支える管理業務全般をご担当いただきます。 少人数で担当するため、幅広く業務を担当しつつも、各分野の知識も深めていけることが魅力です。 また、他部門から様々な相談事があがるため、都度優先順位をつけて柔軟に対応していくことが求められます。そのため、ジェネラリストとして力をつけていきたい方には最適な環境です。 ■スタイリングライフ・ホールディングスの特徴： 東京放送ホールディングス（TBS）の連結子会社です。シェアドサービス本部として、生活雑貨を扱う「PLAZA」を運営する「プラザスタイル カンパニー」、化粧品・医薬部外品等の商品企画・開発・製造・販売をする「BCLカンパニー」のバックアップを行います。また、グループ会社には化粧品サロン展開を行う「CPコスメティクス」があり、幅広い分野から豊かなライフスタイルの創造を目指すグループです。

〜有給取得全社平均15.6日・残業全社平均18.1hの健康経営企業（2022年度データ）/ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜 ■業務内容： ・国内事業所、海外グループ会社の内部統制モニタリング ・ガバナンスグローバル体制推進実務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■将来的には： ・ガバナンス体制構築のため、海外グループ会社との綿密なコミュニケーション推進役となるり、財務、非財務に対し幅広い知識を持ち、グループ会社に指導を行っていただき、将来的にコンプライアンス、リスクマネジメントにおいて、グローバル体制のリーダーシップが取れるマネジメント能力を身に着けることができます。 ■魅力： ・業務を通して様々な国のグループ会社の人たちと出会い、現場の実務を理解し内部統制監査のスキルを磨くことが出来る ■所属組織(部)のミッション： ・グローバル　リスク管理・モニタリング体制の確立 ・「財務報告に係る内部統制」のモニタリング及び経営者への報告 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方： ・周りの人に相談し、相談されやすい雰囲気 ・任された仕事に対して自身で主体的に仕事を進めることが出来ます ■働き方： ・出張(国内/海外)：滞在日数は3〜5日/回　繁忙期と閑散期あり ・テレワーク：平均週２日程度 ・コアレスフレックス制度活用可能

【半導体メーカーの販売支援を担う！／全世界での売上高が250億ドルを越える世界屈指の半導体商社／2020年フォーチュンUS500企業／土日祝休み】 トレードコンプライアンスに特化した部門を作るため、部門を新設予定です。 まずは、ロジスティクス部から分離・独立を予定しており、当面はロジスティクス部でサポートしますのでご安心下さい。 本ポジションでは、近い将来、日本におけるグローバルトレードコントロールの統括責任者になって頂きます。 ■業務詳細：【変更の範囲：無】 ・Avnet Japanの販売活動に影響のある輸出貿易管理法、規制(日本/米国など)および規則制定の動向の監視 ・貿易関連活動に関連するSOPと手順の改正と維持 ・社内の Global Trade Controls コンプライアンス プログラムの管理と実行 （オーダーレベルのスクリーニングとリリースの管理、コンプライアンス管理の文書化など） ・輸出入ライセンスの管理、および政府機関・その他の関連する機関への提出物等対応 ・輸出管理規制に関する社内や経産省など政府機関からの問い合わせ対応 ・コンプライアンスのリスクと脆弱性の潜在的な領域の特定と改善施策 ・必要に応じて、Avnet Japanに対するコンプライアンス レビュー（内部監査・評価）の実行 ・社内の関係部門（営業・PM・AM等）に対して定期的な貿易コンプライアンス研修 ■組織構成： ロジスティクス部門とトレードコンプライアンスを兼任している社員と、部門長が現業務を担当。（入社後のOJT担当となります。部門が立ち上がった後はグローバルライン直下で動いていただきます） ■グローバルラインの組織体制： グローバルライン自体はアジアのラインになっており、部門長はシンガポールにおります。その下のポジションとして、香港に1名、台湾に1名在籍しており、今回プラス日本に1名ポジションを作成する形となります。 ※一緒に働く同僚は台湾の女性となります。teamsやメールを使ってコミュニケーションをとる流れです。 ※入社日に12/31までの有給休暇が付与されます（入社時期により、付与される日数は異なります） ※有給休暇の起算日は1/1となります。

〜半導体向け研磨材で世界トップクラスシェアの化学メーカー／プライム上場/海外売上比率77%〜 ■業務内容：【将来的な変更範囲：当社の他職種すべて】 内部監査室にて、管理職または管理職候補として以下の業務をお任せします。 ・内部監査計画の策定 ・会計監査、業務監査に関する業務 ・内部統制に関する監査業務、内部統制報告書の作成 ・監査法人との連携に関する業務 ・監査報告に基づく部門指導、業務改善実施の確認 ・公益通報事実への対応に関する業務 ・コーポレートガバナンス（企業統治）に基づく業務の運用と確認業務 ■企業の特色： ◎研磨業界、半導体業界では広く知られている優良メーカーです。高い営業利益率、平均年収は東海エリアトップクラス。売上高の約10％を研究開発費として継続投資し、挑戦を続けています。 ◎国内は、岐阜の各務原市を中心に開発製造拠点、愛知県の清須市（名古屋駅から１駅）に本社を構えており、このエリアでの腰を据えた勤務が可能です。 ◎働きやすさ、働きがいを実感できる組織文化の醸成を重要施策としています。年間休日127日、残業時間20.5時間、育児・介護支援など従業員が安心して仕事に打ち込み、チャレンジし続けられるよう働く環境を整備しています。離職率は1.8％です。 ■当社の主な製品について： ◇スラリー製品： ナノレベルの表面加工を実現することが可能な化学品であり、液状の研磨材です。主に半導体製造プロセスで使用されています。 ◇パウダー製品： セラミックスや金属等の原材料を加工し、ミクロンサイズに整粒した粉末の研磨材や溶射材です。自動車、鉄鋼、航空機部品など様々な業界向けにビジネスを展開しています。

■職務内容： ＜役割＞　　　　 内部監査部の本部・金融市場監査ラインにおいて監査・モニタリングを実施する。 ＜業務範囲＞　 融資業務を除く本部業務及びIT部門の監査・モニタリング ■当社の魅力： 当社は2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。また、中途入社比率7割、女性比率4割、外国籍多数在籍などダイバーシティに富んだ職場です。行員同士を互いに個人と尊重し、役職関係なく「さん」づけで呼び合うなど、立場や年齢、経歴の垣根を越えた風通しの良い社風です。また全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、全社平均残業時間は10.5時間、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます。育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。

〜年休123日／完全週休２日制(土日祝)／流体制御の技術力に強みガス供給装置メーカー兼ガス商社〜 ■業務内容： 社内の高圧ガス設備の保安監査（対象19部門）及び保安教育、行政・業界団体とのコンタクト、営業部門の要請での顧客保安教育などを行っていただきます。具体的には下記のような業務を想定しています。 ・日本国内のガスの製造、貯蔵、販売、移動を行う事業所のチェックリストに基づいた保安監査 ・本社および各事業所の高圧ガス関連業務対象者に対面式やWebで保安教育 ・営業部門要請の顧客での保安教育の実施 ・保安教育資料の作成、社内資格の管理 ・川崎市消防局、神奈川県内の各業界団体のコンタクトおよび会合出席 ■組織構成： 配属となるコンプライアンス室は、現在6名(30代1名、50代1名、60代4名)が在籍しています。 ■当社の特徴： ・同社は80種以上の産業用ガスの販売、関連装置および供給制御システムの開発を行っています。 ・産業ガスの販売のみならず、生産現場におけるガスの供給から排出まで一連のシステムを設計し、設備状況の監視までトータルガスマネジメントサービスを提供しています。 ・近年では太陽光発電、水素ステーションといった環境関連事業まで事業領域を拡げています。 ■同社製品について： ・商社として半導体や食品、医療や宇宙など幅広い分野で使用される産業用ガスを国内外から仕入れて販売しています。水素や窒素など100種類近くのガスを取り扱っています。 ・装置としては、特殊材料ガスを供給する装置（シリンダーキャビネット）、液体材料ガスを気化させ高精度の混合ガスを供給する装置、 排出されたガスを再利用するための装置などになります。長年の経験より培ったガス供給に関する技術を生かし、安全・安定・高品質にて供給できる設備を設計開発し、お客様へ提供しております。 ・半導体業界のみならず液晶パネルや太陽電池、医療、食品、スポーツ分野などでも製造工程等で様々なガスが必要となり、こういった分野にも同社装置を納めております。

【世界トップシェアを誇る製品/社会貢献度の高い事業】 ＜募集背景＞ 当社ではESG経営の統括・強化のため「SX本部」を設置しています。総務(SR)部はReal(実装)組織としてその中核を担い、全てのステークホルダーへの積極的な対応策の立案・推進、またSR・IRの連携を推進することが求められています。また、株主総会や取締役会等の対応を従来の大阪本社から東京本社にシフトしている中、これらを確実かつ迅速に実践するためには東京総務グループの組織力強化が必須であるため、即戦力となっていただける人材を募集いたします。 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ＜職務内容＞ ・国内外機関投資家とのSR面談の企画・立案、スケジューリング、ファシリテートに関する業務 ・当社株主総会の運営に関する業務 ・取締役会の事務局運営に関する業務 ・当部が株主等向けに発行する媒体（招集通知、事業報告、CG報告書等）の作成に関する業務 ・上記以外の総務業務（オフィス管理、防災対応、文書管理、代表電話対応、式典行事運営、従業員持株会運営等） （変更の範囲）限定しない ＜ポジション・やりがい＞ コーポレートスタッフとして、会社の屋台骨を担う重要な業務をお任せします。機関投資家とのSR面談において、自らストーリーを企画・立案し当社の経営方針や魅力を説明した結果、相手に理解・関心を示されることで、やりがいや充実感を得られるポジションです。 ＜キャリアパス＞ 当部で機関投資家対応、株主総会運営、取締役会及び株式実務等の専門性の高い業務経験を積み、将来的には組織の中核人材（幹部職・リーダー）となっていただくことを期待しています。 【事業内容】 ■Material Solutions Unit：地球環境保護と快適なくらしに貢献 ■Quality of Life Solutions Unit：省エネルギーと豊かなくらしの創造に貢献 ■Health Care Solutions Unit：高齢化社会・医療高度化社会に貢献 ■Nutrition Solutions Unit：健康と豊かな「食」に貢献

◎世界一の生成AIを目指す会社 ◎高い市場価値のスキル ◎Microsoft Japan Partner of the Year2020受賞 ■業務概要 現在、ビジネス拡大や人員増加に伴い、内部監査室にて当社の内部監査業務の一緒に進めていける方を募集しております。【変更の範囲：会社規定内】 ■業務詳細 ・内部監査基準、プロセスに準じたリスクベースの監査 ・経営へのレポーティング ・監査法人、監査役との連携 ・企業リスク管理とフレームワークの理解 ・ITスキルとして、情報技術とシステムに関する理解を元に、監査 ・年間監査計画に基づく、業務監査、内部統制評価の実施および改善状況のフォローアップ ・社内のステークホルダーに監査結果を理解しやすい形での伝達と改善提案 ■仕事の魅力 ・さまざまな部門やプロセスを監査するため、幅広いビジネス知識とスキルの習得ができます。 ・リスク管理、ガバナンス、不正行為の防止、内部統制の改善に直接貢献し、改善されることで組織全体にポジティブな影響を与えます。

◎世界一の生成AIを目指す会社 ◎高い市場価値のスキル ◎Microsoft Japan Partner of the Year2020受賞 ■業務概要 現在、ビジネス拡大や人員増加に伴い、内部監査室にて当社の内部監査業務の一緒に進めていける方を募集しております。【変更の範囲：会社規定内】 ■業務詳細 ・内部監査基準、プロセスに準じたリスクベースの監査 ・経営へのレポーティング ・監査法人、監査役との連携 ・企業リスク管理とフレームワークの理解 ・ITスキルとして、情報技術とシステムに関する理解を元に、監査 ・年間監査計画に基づく、業務監査、内部統制評価の実施および改善状況のフォローアップ ・社内のステークホルダーに監査結果を理解しやすい形での伝達と改善提案 ■仕事の魅力 ・さまざまな部門やプロセスを監査するため、幅広いビジネス知識とスキルの習得ができます。 ・リスク管理、ガバナンス、不正行為の防止、内部統制の改善に直接貢献し、改善されることで組織全体にポジティブな影響を与えます。

【自動車に関する多様なサービスを展開する東証プライム上場グループ／近年急成長した企業グループのガバナンス体制の構築／年休127日（土日祝休み）】 ■業務内容： 近年急成長した企業グループにおいて、今後も健全な成長を続けるため、法務・コンプライアンス業務とガバナンス体制の構築業務をご担当いただきます。 ※当社の持ち株会社で、グループ全体の事業推進などを進める株式会社D&Dホールディングスへ出向していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・グループ事業会社の法務、内部監査、コンプライアンス業務 ・コーポレートガバナンス体制やリスクマネジメントの再構築 ・契約書関連業務（リーガルチェック、法務相談など） ・コンプライアンス相談対応 ・内部統制に関する業務（管理部門と協力し内部統制に関する業務）等 ■当ポジションの特徴： ・急成長中のD＆Dグループにおいて、第三者の視点を持ってグループの拡大に携われます。 ・自動車業界の構造に幅広く携わることができます。 ・業務を通じ、社内ルール整備やコーポレートの基盤づくりが経験できるお仕事です。 ■キャリアステップ： ・まずは各グループ会社の事業内容や既に進行中の新規事業を把握していただきます。 ・ホールディングスと関連事業会社の事業リスクを分析提言し、マネジメントを目指していただきます。 ■当社の特徴： 当社は、全国自動車関連企業（ディーラー、リース会社、レンタカー会社、ガソリンスタンド、AA、陸送会社等）へのコンサルティング並びにシステム構築を柱として、情報やニーズという無形の財産を送りだしています。

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 マネーローンダリング等対策・金融犯罪等対策の企画・管理業務 【詳細】 （1）金融庁マネロンガイドラインに対応した行内態勢（取引時確認、リスク評価書、リスク低減措置、グループ管理など全般）の整備・高度化の企画・管理・推進・運用 （2）金融犯罪対策（特殊詐欺対策・疑わしい取引の届出・取引モニタリングシステムの運用など）の企画・管理・運用 （3）上記（1）・（2）に関する行内教育・研修・指導 （4）めぶきFGグループ全体の底上げに関する企画・管理 ■求める人物像 マネーローンダリング等対策・金融犯罪等対策の企画・管理・運用業務にこれまでの業務経験を活かせる方 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。