〜今注目のSDGｓ・脱炭素社会の実現に貢献／「日本一の総合環境企業」目指す企業／安定した事業基盤◎〜 ■業務内容： 「日本一の総合環境企業」を目指し、多角的に環境サービスを展開する当社にて、環境方針、企業理念を全社のISO活動に落とし込み、各部署の事業活動を推進するとともに、労働安全のリスク軽減と、従業員の安全意識向上を行っていただきます。 ■業務詳細： ◇環境方針啓蒙のための企画立案 ◇事故の調査、是正措置や再発防止策の周知 ◇安全研修の企画実施 ◇監査の実施、安全パトロール、設備や作業環境のチェック ◇BCP（事業継続計画）の策定・運用等 ◇ISO活動の推進業務 ※ISO業務の対象は全社（本社、工場、営業所）です。社内の活動管理と共に、対外的にはISO認証機関の対応を行っていただきます。ISO活動を通じた業務改善を推進していく中心的役割を期待しています。 ■業務の魅力： ◇環境保全と安全管理の促進を通じて、企業価値向上に貢献できます。 ◇ISO14001の運用や環境方針の啓蒙を通じて、全社的な影響力を発揮できます。 ◇他部署との連携を通じて、幅広い業務経験を積むことができます。 ◇入社後にISOの知識を学びながら成長できる環境が整っています。 ◇企画促進や事業計画の経験を活かし、キャリアアップを目指せます。 ■当社について： ◇環境問題のない社会の実現に向け、廃棄物の中間処理をはじめとした6分野で環境事業を展開。次世代工ンジンの開発や廃液処理からの発電など、C02排出減のための環境技術を創出しています。 ◇「脱炭素」をテーマに社会が転換期を迎える今、環境業界は今後も成長が期待されており、当社も年々売上拡大中です。 ■当社の特徴： 「日本一の総合環境企業」を企業理念とし、主に6つの分野で環境事業を展開しています。世界的にも重要なテーマであるCO2排出減をはじめ、環境技術で「環境問題のない社会の実現」を目指し、様々な環境サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ICTを活用してお客様の経営革新を実現するコンサルタント会社／平均勤続年数15.2年〜のため長期就業の実現が可能／年休122日（土日祝休み）】 ＼＼　未経験者可！バックオフィス業務への興味関心がある方必見　／／ 私たちの組織では、総務・労務業務を通じて会社全体を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。多岐にわたる業務にチャレンジしたい方、大歓迎です！ ■業務内容 総務業務をメインとした当社人事部内の業務を担当いただきます。 入社後は、【勤怠管理業務】よりスタート頂きます。 ＜主な業務＞ ・給与計算、労務管理 ・各種社内制度の運用、改定 ・行事運営 ・社員の安全衛生管理（健診対応等） ・施設、備品管理 ・社内認証資格運用（プライバシーマーク） ・社内広報業務 ■組織構成 現在、人事課は課長1名（30代）と他メンバー3名（全員20代）で構成されており、男性1名、女性2名が活躍しています。今後は、さらに組織を強化していくための増員です。 ■こんな方にオススメ ・仕事に対して前向きで、様々な業務にチャレンジしたいと考える方 ・最初に勤怠管理業務を担当していただき、徐々に幅広い業務に携わりたい方 ■教育制度： 入社後は、就業規則や各種申請等の必要な知識を座学で学び、その後3か月間はOJTを通じて実務を習得していただきます。サポート体制も充実しているので、安心して業務に取り組めます。 ■充実した福利厚生： ・レジャー施設割引: 多様な施設を割引利用でき、社員利用率は80％以上。 ・e-learningコンテンツ: 多彩なコンテンツでスキルアップを支援。 ・家賃補助: 家賃補助制度で生活をサポート。 ・オフィス環境: リニューアル済みの本社オフィスで快適に働けます。 ■社風： 当社は、社員のキャリアアップにも力を入れており教育熱心な社員が多く在籍しております。わからないことが発生したときも、質問しやすい雰囲気が有り部署問わず社内コミュニケーションが取りやすい環境です。 仕事とプライベートの切替がしっかりしているところが当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場グループの主要企業／シャッター・ドアで国内シェアNo.1企業／世界でもトップクラスのシェアを有し積極的にグローバルに展開／年休125日】 ■業務概要 当社の人事総務担当としてご活躍いただきます。幅広い管理部門の経験を活かし、身につけることが可能な環境です。 ■業務詳細 ご経験や適性にあわせて下記のような業務いずれかをお任せします。現職担当から業務を引き継いでいただきながら進めていただきます。 ・給与計算関連業務、社会保険業務、勤怠管理、労務管理、福利厚生関連業務 ・与信管理 ・休職者管理、入退社対応 ・障碍者雇用の面談 ・社用車管理 ・採用（新卒・中途）における応募者対応、面接設定 ・転職フェアや学校訪問 ・各種エクセル資料作成、資料整理 ・各種社内問い合わせ、申請対応 ※給与計算はアウトソースしており、内容の確認や社内問い合わせ対応等がメインとなります。 将来的には人事評価や人事における企画業務等にも携わることが可能な環境です。人事総務として幅広い経験を身につけることが可能です。将来的には部署をけん引頂く存在としての活躍を期待しています。 ■就業環境 残業月平均20H程度、繁忙期は30〜40時間になることもございます。所定労働時間7時間45分、年間休日125日（土日祝休み）とON/OFFメリハリをつけて就業が可能な環境です。 ■当社について ・三和ホールディングス株式会社（東証プライム上場）三和グループの中核事業会社です。 ・都市開発案件や他社リプレイスなどが多数あり、非常に業績好調です。 ・シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。 ・商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 ・1996年に米国オーバーヘッドドア社を、2003年には欧州ノボフェルムグループを買収。2006年には中国に合弁会社を設立し、グループ全体で世界に通用する総合建材企業を目指しています。 ・2007年の持株会社体制に移行により、従来の三和シヤッター工業の全事業を継承し、三和グループの中核事業会社となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務・総務業務→制度設計等まで成長可／リーダー候補／産休復帰率100%／福利厚生◎〜 ●NTTデータグループの安定基盤×所定勤務時間7.5Hの働き易い環境有 ●着実なキャリアステップと企業安定感性抜群 ●将来的には企画・立案にも携わることが可能 経営企画部の人事総務担当の人事業務及び総務業務といった事業運営を下支えしていく以下の業務を中心に担っていただきます。 ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論、どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。 【詳細】 （1）人事業務 【具体的な業務】 ■採用活動の推進（新卒・中途） ■人事評価の運用・制度設計 ■人財育成・研修の企画・推進 ■社員の相談対応・メンタルヘルス支援 （2）給与・労務関連業務 【具体的な業務】 ■給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整 ■育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等 ■会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等） ■健康経営の推進（企画・立案） （2）総務業務 【具体的な業務】 ■エンゲージメント向上施策の推進 ■イベント企画・推進 ■その他経営企画部内の業務支援 ※（1）〜（3）の割合としては、（1）人事業務　50％　（2）給与・労務関連業務 25％　（3）総務業務25％の 　イメージとなります。 【ポジションの魅力】 ■「人」「制度」「環境」の3つの軸で会社を支える重要なポジションです。専門性と人間力の両方が求められるため、成長実感が得られやすく長期的なキャリア形成にもつながります。 ■人事・総務の業務に携わりながら、施策検討・提案ができます。 ■経営幹部とのコミュニケーションを通じて様々な経験が得られるポジションです。 【獲得できるスキル】 ■労働法・税法・社会保険制度の知識 ■幅広い業務への対応力・マルチタスク力 ■ヒューマンスキル（コミュニケーション力、交渉力、行動力） 【キャリアパス】 今回採用させていただく方には、主任ポジションとして、人事総務業務の実務を推進していただく予定です。 当社における人事総務領域の中心的な役割を担い、現場での実務をリードしながら、組織の成長に貢献していただけることを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 経理、総務、労務まで幅広く担当して頂きます。具体的には下記業務をお任せします。 ・伝票起票、請求書発行、支払業務 ・月次決算、予実分析（決算報告書作成） ・年次決算、会計監査対応 ・勤怠管理 ・採用関連業務(派遣、契約社員採用など) ・管理部門関連業務(備品・什器管理など) 将来的には海外現地法人での管理部門業務をお任せしていくこともあります。 ■組織構成： 配属先では15名程度が勤務しており、年齢は20代〜50代です。わからないところは何でも聞ける風通しのいい社風です。 ■当社の特徴： 特に需要の大きい浸炭処理装置の分野では、国内でもトップクラスの実績を誇っています。近年では、汎用品だけでなく、お客様のニーズを見据えた新製品開発に注力しており、従来のバッチ炉と同じスペースで生産性を3倍に向上させた小型連続炉や、部品用連続窒化炉、省エネルギーを実現した次世代型減圧浸炭炉など、お客様の生産現場における課題を解決する高機能製品の開発によって、競争力を高めています。 ■熱処理技術と当社： 熱処理加工においては、業界トップクラスのシェアを誇り、その高い技術力で業界を牽引する存在です。自動車業界における鋼板の熱処理加工は、自動車の安全性、耐久性を維持する重要な工程です。各部品の形状、用途により、炉の形状や大きさも変更する必要があるため、現在も複数のプロジェクトが同時進行しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／DICグループの施策・方針の立案展開や、事業所指導など、上流ポジション＊裁量をもって業務に取り組める環境・幅広い年代が在籍】 ■職務内容： 本社・レスポンシブルケア部において、安全環境に係わる全社的な取りまとめや、事業所（国内・海外）の指導支援・安全環境に係る法令指導、監査等（国内・海外）を担当いただきます。 ※今回は、「環境」に関わる業務を中心にご担当いただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ ・国内工場の安全環境に係る相談対応、指導および訪問（月1回程度） ・国内の安全環境に係る法規・規制対応 ・国内工場の安全環境に係る監査（月1回程度） ・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係る全社方針の策定 ・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係るデータの収取・解析・情報開示 ・海外統括会社との打ち合わせや訪問 ■やりがい： ・自ら考案した企画や提案を基に施策を作り、国内の各工場に展開できます。 ・全社の活動内容を纏め、経営陣に提言できます。 ・会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。 ■キャリアパス： ・1〜3年後：本社の安全環境業務を通して、全社的な安全環境を理解していただきます。 ・2〜5年後：本人の特性を見極めつつ、ジョブローテンションの一環として、国内工場の安全環境Gで現場力を高めていただく可能性があります。 その後再び本社安全環境Ｇへ戻り、全社に関わる企画や調査の業務に携わっていただくことを考えています。 また、海外関係会社に駐在していただく可能性もあります。 ■配属部署： レスポンシブルケア部　安全環境グループ ■福利厚生： ・社員寮や独身寮あり（入居条件あり） └会社保有物件：家賃月13,600円／借り上げ寮：家賃月16,000円 ・住宅手当あり ・社員食堂あり ■当社について： DICは印刷インキ、有機顔料、PPSコンパウンドで世界トップシェアの総合化学メーカーです。1908年、印刷インキを祖業として創業し、その基礎素材である有機顔料、合成樹脂をベースとして、自動車、家電、食品、住宅などの様々な分野に事業を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年超！ゴム用射出成型機の国内トップ級メーカー／労務経験者歓迎◎／残業20時間程度・年間休日120日・完全週休2日制でワークライフバランス◎〜 ■業務概要　【変更の範囲：会社の定める業務】 【特にお任せしたい業務】 労務回りをメインにマネジメントと一部実務をご担当いただくことを想定しています。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理・社会保険手続き） ・就業規則等の諸規程の改訂 ・入退社手続き ・安全衛生管理、防災対応 【その他管理部門の業務概要】 ・採用、異動、教育、人事制度企画運用 ・法改正対応 ・会社行事、イベント運営、株主総会対応 ・人事評価システムの構築 ・人事評価や給与に関わる手続き ・人事システムのDX推進 など ■働き方 ・残業月20時間ほど ・年間休日120日／完全週休2日制 ・転勤なし／IUターン歓迎◎地元に根差して働くことが可能 ・マイカー通勤可／春日部、大宮、浦和から通勤されている方も多数 時短勤務やリモートワーク制度など、社員の方が柔軟に働ける環境を整えております。 ■組織構成 管理本部管理部：副本部長1名、課長1名、課長代理1名、メンバー５名 ■松田製作所について ＜ゴム用「射出成形機」の国内トップクラスメーカー＞ 創業以来100年プラスチック、ゴム製品を生み出す射出成形機の開発に取り組んできました。ゴム射出成形機を国内初で開発し、わが国を代表するメーカーとして国内外で高い評価を得ています。 近年は、その技術力を活かし、橋梁の強度試験を行う二軸試験機(1階建ての建物程度の大きさ)の製品開発なども手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎国内10社程度のPEEK樹脂成型企業／得意先アイシン／売り上げ右肩上がり ◎ゼネラリスト志向歓迎！次世代の中核となる方を募集しています ◎愛知ブランド企業認定やあいち女性輝きカンパニーなど多数の賞を受賞している企業 ■採用背景 当社は自動車用精密樹脂部品の製造に取り組んでいる企業でございます。 総務経理部署にて次世代の中核となる人材を採用するための募集でございます。 ■業務内容 業務の範囲は広く適性に応じて徐々に業務を覚えていただき、将来的には会社を支える人材になっていただければと考えております。 ・ISOの関連業務 ・人事採用、労務業務 ・法務／契約関係の業務 ・安全衛生活動　など幅広い業務がございます ■組織構成・役割分担 総務グループリーダーのもと、一般職（30台女性2名、20台女性1名）、派遣社員（30代）の5名にて構成されております。 5名のうちグループリーダーが中心に3名で総務職として活躍いただいております。 ■キャリアアップ 9つのグレードに分かれております。 期初に目標を立てていただき、達成度に応じて公平に評価いたします。 ■魅力 〈働く環境〉 冷暖房完備と快適な環境です。 また油などを使用しての加工もないため非常にきれいな工場です 一度以下URLページ中段右側にて当社工場のすべてを見ていただけまのでご覧ください。 【https://recruit.enissin.com/about】 〈技術力、働く環境が認められている企業〉 アイシン様、やデンソー様、住友理工様、三菱電機様など県内外問わず大手の企業様からのご依頼を頂戴しております。 取引先の安定や各種働き方の受賞なども頂いております。 ■当社の特徴、やりがい 当社はスーパーエンプラと呼ばれるPEEK（ピーク）樹脂を成型する優れた技術を有しています。 PEEK樹脂とは人命に関わる重要保安部品であり、最高のレベルの耐熱温度を誇るため、成型技術を持つ企業は国内10社程度と限られます。 この成型技術で大手自動車部品メーカーとも直接取引を実現している同社は、各取引先からの信頼もあつく、「日進工業の技術がなければ公道を走れない」とさえ言われています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上成長率トップクラス！設立以来増収増益の安定企業／同業界の方にも選ばれるハウスメーカー◎頑張りが評価・給与反映される環境／売上成長率No.1〜〜 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、人事総務の業務をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。 社員数は2600名（2025年10月現在）、売上は2010億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容： 総務及び人事労務をお任せします。 ◇総務 ・庶務業務、備品管理、車両管理、印章管理、社内行事運営 業務は多岐にわたりますが、経験や適性に応じて業務分担をしております。 マネジメントのご経験がおありの方は、管理職候補としての受け入れも想定しております。 ■組織構成： ・総務人事部（大阪勤務で8名）★今回はこちらのポジションの募集です ・採用育成部 ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指しています。 ■求人の魅力： ・水日固定休、有給取得平均10日と無理なく働ける環境です。 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。 ・2010年設立以降急成長を続けています。まだ新しい企業のため、社員一人一人が会社を作っていくという想いを大事にしています。積極的なチャレンジを推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。 ・「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

グラタンやドリアをはじめ、茹で卵、サラダ等の加工品、厚焼き卵等の惣菜を大手コンビニエンスストア向けに製造する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：総務庶務 総務の体制強化を行うべく、新たな担当者を採用します。 〈業務詳細〉 具体的に、次のような業務を担っていただきます。 ・電話・来客応対 ・データ入力 ・書類の作成・整理 ・郵便物の仕分け ・製造した商品へのラベリング ・製造した商品の内容チェック ・顧客から受けた注文データをもとにした製造部門への指示書の作成 ・消耗品や備品に関する従業員からの問い合わせへの応対 ・入社する社員の手続き業務（制服や長靴、ロッカー等の準備） ・その他、社内のITインフラの整備や社用車の管理等も可能であればお任せしたいと思っております。 ■組織構成： 総務部門の担当者は3名おります。年齢構成は、20、40、50代が各1名ずつです。 ■入社後について： 入社後はOJT期間を設け、先輩社員のもとで実際の業務を行いながら、仕事の流れを覚えていただきます。 ■働き方： ・就業時間：08：00〜17：00 ※業務の都合により、始業時間が一部早まることがございますので、予めご了承ください。 ・時間外労働：月平均20時間 ・年間休日：107日 ・週休：シフト制による週休2日体制で運用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の化成品メーカー／グローバルに事業を展開／充実した人材育成体制でスキルアップ〜 ■業務内容： ・国内およびグローバルでのサステナビリティ（特に環境）の推進、開示をお任せします。 ■業務詳細： （1）サステナビリティ外部評価（CDP、日経調査等）の対応、IR等の外部コミュニケーションや情報開示 （2）環境情報（温室効果ガス排出量等）の作成、内容の充実、第三者保証対応 （3）サステナビリティ推進組織（部署横断委員会）の運営、改善 （4）その他環境に関する市場動向調査等 ■組織構成： ・サステナビリティ推進部に配属予定です。男性：8名／女性：2名で20代から60代までバランスの良い年齢構成で計10名の組織になります。 ■本ポジションの魅力： 国際的な脱炭素の取り組みや温室効果ガス計算の国際標準をマスターできます。また、脱炭素に向けて当社/グループ各社と協力して貢献できている実感、会社の企業価値を非財務面で向上している実感があります。 ■関わる部署： 当社の各部門およびグループ会社と幅広く関わり、全社/グループの状況が把握しやすい部署になります。当社および国内子会社の生産部門は、毎月エネルギー使用状況について、経営企画/広報・ＩＲ部門は、毎週開示等について海外グループ会社とは、年1回対面での会議を実施するほか日常的にコミュニケーションを取っています。また、商品の研究開発部門や営業部門とはお客様のニーズに応える低炭素商品の開発や訴求について頻繁に相談を行います。 ■キャリアイメージ： まずはサステナビリティの観点から会社の全体像を把握するとともに、得意分野を作っていただきます。ご本人の特性や興味に応じて異動も可能であり、過去類似性のある経営企画部門や広報/IR部門との異動実績があります。 また、研究開発部門出身の方も多く、今後も人材の行き来を想定しているほか低炭素商品やサステナビリティ貢献商品の知識を生かし、営業部門も可能です。 ■当社についてのキーワード： ＜プライム市場上場＞ ・化成品や建装・建材製品等、樹脂技術力 ・老舗化学メーカー ・壁材である「メラミン化粧板」は、国内シェア70％ ・現在海外売上50％ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業100年超！業界トップメーカー／企業法務経験や法学部・法科大学院卒の方／土日祝休み・年間休日130日・借上社宅制度など福利厚生充実/全社平均残業20h/月◇◆ ◎マンホール鉄蓋で業界トップ。現在はその技術を新分野に展開するなど変革期の当社。 ◎これまでのご経験に応じて、契約書作成、法令調査、M＆A対応など幅広くお任せ。 ■採用背景： マンホールの鉄蓋（グラウンドマンホール）でトップシェアの当社です。現在、マンホールの鉄蓋で培った鋳鉄技術を生かし新しい分野の製品開発なども進めており、技術を補完するためのM＆Aも積極的に行っています。 今回は、このような背景もあり、国内のみでなく海外も含めこれまで取引のなかった業界の企業等とのお取引の増加や、契約書の審査等の法務業務の複雑化等も予想されるため、組織強化を目的とした増員募集を行うことになりました。 ■業務内容： 当社の法務グループでは、1日1~5件程度の【法律相談】・年間400件程度の【契約書の審査、作成】・【訴訟対応、係争対応】・【法令調査】、【法令制改廃情報の収集と対応】・【社内研修講師等のコンプライアンス活動推進】・【社内法務系マニュアル】、【ガイドラインの制改廃・顧問弁護士との連携、活用】・【その他企業法務全般】といった幅広い業務を担当しています。ご入社後は、これまでのご経験等に応じて主にご担当いただく領域を決定し、ご経験を積んでいただく中で担当領域を拡大いただく予定です。 ■組織構成： 同社の法務部門は、管理職1名・メンバー5名・事務1名の7名で構成されており、平均年齢は40代前後です。 ■企業特徴：1919年の創業以来、上下水道等のグランドマンホール（マンホール鉄蓋）を一貫して販売しており、すでにデファクトスタンダードとして幅広く定着しています。 一方でこれまで培った鋳物製造技術の異業界への転用を進めており、産業用機械や自動車業界向けなど、着実に成果が出つつあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ルールを守りつつ現場のリアルにも寄り添える——組織を最適な“塩梅”で支えてくださる方、大歓迎！ ■業務概要 東証スタンダード上場の独立系SIerでワコール社やダスキン社など関西大手企業のシステム案件を担っている当社にて、各種総務業務(ISO監査対応/部内管理など)をお任せ致します。 ≪担当業務≫ ・ISO監査(ISMS・PMS・QMS)対応：内部、外部監査時の同席や是正処置報告等の資料作成支援 ・部内の管理・運営業務：部門利用のPC機器などの購入、キッティング、修理依頼、廃棄、機器レンタル手続/アカウント、メールアドレスなど各種申請支援など ・部内の総務関連：業務報告書と稟議内容の確認/経理用資料の確認、経理や管理部門からの問い合わせ対応/ロッカー管理、各備品発注、固定資産の棚卸しなど 入社後、まずは先輩社員と一緒に業務を進めていきます。分からないことがあれば、その都度質問できる環境ですのでご安心ください。 ■■各種手当や福利厚生が充実■■ 資格取得支援制度を充実させています。資格を取得すると資格によっては月額給与に毎月加算されます。（資格によって5千円〜3万円） ■就労環境◎ 全社的に残業削減に取り組んでおります。もし一定時間を超えた場合は医師の診断を必須にする等、真剣に社員の健康や就労環境の良化に取り組んでいます。 また水曜日をノー残業日に設定する等のプライベートの充実も推奨しています。自身の趣味に没頭する社員や会社の制度を利用して資格取得に向け勉強する等、オンオフを切り替えて働ける会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ＜総務人事庶務業務＞ ・給与計算 ・社会保険事務 ・入退社事務 ・機器備品管理 ・施設管理 ・社内行事の運営 ・社内／社外広報の発行 ・郵便物の受け取り、仕分け、配布 ・契約書管理 ・福利厚生関連 ・業務企画（規定・マニュアル・ITインフラ整備等） ・パソコンとサーバー管理 ・経理業務 ■当ポジションの魅力： 落ち着いた雰囲気で、集中して仕事ができる環境です。 ■配属先情報： 総務部 6名（年齢層：30代〜70代／男性2名、女性4名） ■キャリアパス： 将来の幹部候補となります。 ■当社について： 電力インフラを支える配電線・送電線の建設や保守、総合電気設備などを展開しています。社会のインフラを整備し、安定的な電力供給に貢献しています。公共性が高い事業であり、景気の変動に左右されにくいため、経営が安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業様とお取引あり／業績好調／管理課の統括およびマネジメントを担当〜 ■職務内容： 管理課【人事・総務・経理】課長（マネージャー）候補として、管理課の統括およびマネジメントを担当いただきます。 具体的には下記業務をお任せします。 （1）管理課全体の業務・担当者のマネジメント （2）新人事制度の適切な運用および定着化、関連会社への展開　等 ■人員制度： 管理課2名（40代男性、女性各1名） ■当社の特徴： 現状、国外へ流出してしまっている日本の金属資源を国内循環させることを目指しております。これは日本の資源を守るだけでなく、部品などからの技術漏洩を防ぎ、企業秘密を守ることにも繋がります。従来は、銅関連中心でしたが新工場完成により、鉄類も含め金属全般を取り扱う体制となっています。非鉄のうち、銅関連の売上が当社全体のうち80％程度を占めております。家電製品を破砕加工し、銅・鉄・アルミに分別し、分別後の金属を販売しています。粉砕機によって金属複合材を粉砕・選別してリサイクルし、金属の価値を最大限に引き出すことや、分析器によって素材の成分を0.001％レベルまで測定し、高品質な金属原料を提供しております。仕入れは民間事業者が主です。当社は受け入れ可能な取扱品目が非常に多く、他社で加工できないものも受け入れが可能な場合があり、お客様からご愛顧いただいております。リサイクル、リユースは世界的に注目されている分野であり、他社が参入しにくい業界であり安定して推移しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【愛知県小牧市／転勤なし／東証プライム上場企業”ニップン”の安定した財務基盤／月平均残業時間20時間程度】 ■業務概要： 東証プライム上場企業”株式会社ニップン”のグループ企業である同社にて、人事労務業務をご担当いただきます。 ■募集背景： ・同社は1999年に設立され、ファミリーマート向けの弁当、おむすび、サンドイッチ、パスタ、サラダなどを製造しています。また、グループ会社であるニップン向けに冷凍食品も製造しています。 ・現在、世間の個食化の流れを受け、今後も発展していくものと考えております。同社としては製造現場体制を強化していくため、現場を支える管理部門の強化も行うべく、人事労務実務の中核を担っていただける人材を募集致します。 ■職務詳細： ・勤怠管理・給与計算 ・各種福利厚生管理（社会保険・寮社宅・通勤手当・健康診断・社内慶弔対応　など） ・労務管理（勤怠・育児介護関係・健康経営・メンタルヘルス対応　など） ・社内制度管理（賞与・評価制度・就業規則　など） ・総務業務先般 ■組織構成： 管理本部は10名のスタッフが在籍しており、管理部は7名のスタッフで対応しています。 ■組織風土： 同社は社歴や経験に関係なく「現場の声を積極的に採用する社風」があります。例えば生産効率を上げるための新たな機械の導入も、幹部が決めるのではなく、現場サイドに決定権が一任されており、現場の声が優先されます。いかに効率よく、安全で安心できる商品を作っていくか、それを目標に全社員が一丸となって人・モノ・金の管理をしています。 ■同社について： 東海3県のファミリーマートの約6割の店舗に、お弁当やサラダ・パスタなどの加工食品を供給しています。ファミリーマートの店舗数の拡大により、取引量も増加し、売上も利益も右肩上がりの成長を続けています。

【設立から50年以上黒字、業績好調の総合ディベロッパー／年休120日・土日祝／平均勤続年数14.6年／有給消化率12.7日】 ■業務内容： 役員の秘書業務をお願いします。 課内で連携し、チームワーク良く仕事をして頂ける環境です。 一人ひとりが裁量を持ちながら、実績に応じて業務の幅を広げキャリアアップをして頂きたいと考えています。 ■業務詳細： 以下の業務をチーム内で分担して行っていただきます。 ・役員スケジュール管理 ・決裁確認 ・贈答品手配、郵便処理 ■働く環境： ・残業時間20時間程度 ・社員同士の結束が固くコミュニケーションが活発な職場環境です。 ・また、業務の効率化などにより労働環境の整備にも注力することで低い離職率を実現しています。 ・実績に応じて柔軟に昇給／キャリアアップも可能です。 ■当社について： 当社は日本で数少ない《用地取得、企画、施工、販売》を一貫体制で行っている、総合ディベロッパーです。 自社一貫体制で行うことにより、コストの削減、品質の向上を実現しております。 メイン事業は分譲マンション事業で、「リバーガーデン」シリーズとして総戸数800戸超の大規模プロジェクトや超高層プロジェクトを手掛けてきております。 その他にも、収益不動産の売買、保有、マンション事業以外のプロジェクトの事業推進等、新しい取り組みも積極的に行っています。 ■こだわり リバー産業では、平面的な緑化率ではなく、実際に目に入る緑の量「緑視率」にこだわっています。 国土交通省の発表によると、緑視率が25％以上になると、人は「緑が多い」と感じ始めます。 緑視率が高まるにつれ、「潤い感」「安らぎ感」「さわやかさ」などの心理的効果が向上する傾向が見られます。 自然とのふれあいを通じて近隣のコミュニケーションが生まれ、愛着の深まる街になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすさ◎のプライム上場/月平均残業10時間程度/平均勤続年数約20年/離職率2％以下】 ◆業務内容： 総務部法務課のメンバーとして、下記業務に携わっていただきます。 ・契約書（英文契約を含む）の審査、作成 ・各部門からの法務相談の対応 ・法的紛争の解決と予防 ・法務研修などの啓蒙活動 ・コンプライアンス関連業務 ※その他、一部総務関連業務もお任せします。（株主総会対応等） ◆配属先情報： 課長含む4名で構成されております。(20代〜40代) ◆就業環境： 月平均残業10時間程度、年間休日125日（土日祝休み）とワークライフバランスを整えやすい環境です。離職率2％以下と長期就業している社員が多いです。 ◆同社の特徴： ・同社は顔料の生産・販売を祖業に、プラスチック用着色剤、グラビアインキやコーティング剤、ウレタン樹脂まで幅広い事業を展開する化学メーカーです。顔料の国産化とその販売を目的に出発し、今日では様々な色彩製品・機能製品へと事業の幅を広げ、その舞台は国内のみにとどまらず、現在「海外売上高比率50％」の目標に挑戦中です。 ・安定した経営ポートフォリオを基盤に、創業100年に向けて「技術で勝負できるテクノロジー・オリエンティッドな会社」を目指しています。 ・世界15の国・地域に23営業・生産拠点を持ち、顧客の開発ニーズに応える体制を作っています。 ・平均勤続年数約20年／残業時間全社平均月10時間程度／年間休日125日／社員食堂ありなど良好な就業環境の下で長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪年間休日120日／国内大手完成車メーカーと取引多数／国内10拠点・世界7ヵ国11拠点のグローバル展開／福利厚生と働きやすさ◎≫ ■働き方魅力： ・年間休日120日、残業月20時間程度、賞与実績:昨年度実績5.4カ月 ・フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00〜15:00） ・社員食堂・食事補助（全従業員利用可） ■働き方データ※2025年度実績 ・平均勤続勤務年数：11年 ・月平均所定外労働時間（全社平均）：18.2時間 ・平均有給休暇取得日数（全社平均）：12.7日 ・前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別） ・取得者：男性19名／女性16名※合計35名 ・前年度の育児休業取得率（男女別）：男性：95.0%／女性：100% ■魅力ポイント： ◎法務専任ポジションとしての裁量の大きさ 現在、法務専門担当が不在のため、制度設計から運用まで一貫して関われる。また、契約書管理・規定整備・労務対応など、実務の幅が広く、専門性を活かせる環境魅力。 ◎経営に近いポジションでの活躍 総務部門に所属し、給与・労務とも連携するため、経営管理・人事制度にも関与できる可能性。 組織拡大フェーズにあるため、法務視点でのリスク管理や制度提案が歓迎される土壌です。 ■業務概要： 特定の完成車メーカーとの資本関係がなく、独立資本であるため、取引先も多く業績の安定性も高い当社にて、更なる組織強化を図っております。本ポジションでは、組織基盤の強化に伴い、法律関係を専門に取り扱うことができる人材の募集を行います。 【具体的には】 法務業務全般、その他給与部門のサポートをお任せします。 ・各種契約書管理 ・就業規則、各種規定管理 ・労務関係に係る監督官庁への各種対応 ・問題発生時の法的業務対応 ※その他、サポートとして給与部門業務（給与計算等）をお任せする可能性がございます。 ■組織構成： 全体11名（60代1名、50代1名、40代1名、30代6名、20代2名）が在籍しております。 ※法務業務は課長（50代）が1名で給与部門と兼務している為、法務業務を引き継ぎ、法務専任となっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜官公庁向け案件を得意とするSI企業／愛知県内取引件数は業界トップクラス／教育や水道など、公共インフラ領域へのソリューションを多数所有〜 教育機関や自治体に向けて幅広くITソリューションを提供する当社にて、水道事業推進スタッフとしての業務をお任せします。 当社は水道事業の業務委託も受けており、常滑市など各自治体から委託をいただいている水道の開閉栓や料金収納、水道メーターの検針等をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・水道料金の収納（納付書／引落しデータ等の作成手続き） ・水道の開閉栓業務／水道メーターの検針（※基本的には専門の検針員が検針を行います） ・パートスタッフや検針員の管理、自治体との打ち合わせ等 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員に同行し業務を覚えていただきます。早ければ1ヶ月程度でまずは外回りをお任せします。 徐々に事務業務を習得し、パートスタッフや検針員の管理等も行います。 ■働き方： ◎平均残業時間19時間／月。毎週水曜日のNo残業デイの実施。メーカー研修（製品や営業手法）への参加など学びの環境も整っています。 ■キャリアパスについて： 営業／製造業／運送業等と異業種からの転職者が多く活躍中です。 早い方は7年程で営業所長に昇格しています。 ■当社の特徴： 元々は市町村の水道課が行っていた業務を、当社が地方自治体から委託を受け、水道事業として展開しています。個人ノルマはありませんが、全市民にしっかり水道料金を払っていただくよう動きます。主体性のある方、決められた事をコツコツできる方が活躍しています。

【未経験・第二新卒歓迎／土日祝休／福利厚生◎／少数精鋭で裁量大／クロネコヤマトグループ】 ■業務内容 サービスを利用している会社の顧客について、貸し倒れリスクがないかを審査することがミッションです。 「クロネコ掛け払い」サービスを利用する企業が実在しているか、財務状況が健全か等を確認し サービスを利用されても問題がないかの確認を行います。 具体的には、法人番号を使って企業情報を調べたり、公式HPや地図等を用いて確認をします。 お客様のビジネスを支える重要な役割で、調査力や分析力を活かすことのできるポジションです！ ◆◇「掛取引」について◇◆ 企業間決済の一つである掛取引は、請求書作成や入金確認作業などで生産性が損なわれたり、取引先からの掛け売りの要望への対応や料金の回収、売掛金の未回収リスクが怖くて新規顧客開拓ができていないなどの課題があります。 ◆◇「クロネコ掛け払い」について◇◆ 売り手様(加盟店様)と買い手様(会員様)の間の掛け売りの際に必要な与信から、請求書発行、集金まで全ての業務を代わって行い、万が一、売掛先企業から入金が無くても売掛金を当社が100%保証するのが「クロネコ掛け払い」サービスです。 ■組織構成 課全体で7名程度（審査担当4名　督促担当3名） ■フォロー体制 先輩社員にOJTで業務について教えてもらえる環境のため、 未経験でも安心して取り組んでいただけます。 ■福利厚生（一部） ・育児休暇制度：法定通りの産前産後休暇の後、最大2歳になるまで延長可 ・育児短時間勤務：子が小学6年生を終了するまで、4時間・5時間・6時間・7時間の勤務形態を選択可 ・介護休暇：対象家族1人につき、通算365日迄取得可 ・介護短時間勤務：対象家族1人につき、最長4年間、4時間・5時間・6時間・7時間の勤務形態を選択可 ・有給休暇の取得促進：当年度付与した有給休暇のうち70％以上休暇取得することを全社目標として推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手の取引先多数／月残業20時間程度／1949年創業の老舗企業】 ■概要： 「銀座花のれん」のブランドで菓子・食品全般を取り扱う当社にて、総務業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜総務＞ ・施設管理、備品管理 社内施設の修繕、備品の調達など ・情報機器設定等 社内PCの運用管理 ・勤怠管理 部署ごと従業員の勤怠を管理 ・社内行事の対応 ・社内業務システムの操作と管理 ■会社の魅力： ・創業46年の総合お菓子メーカーです。菓子にとどまらず、食品全般の企画販売も行い、自社店舗「銀座花のれん」や、通販会社等へ商品提供を行っています。 ・現在は、各チャネルの業界大手の企業様が顧客です。日本随一の販路を保有するため、各食品メーカーからも安心して商品を預けてもらうことができます。 ・黒子としての活動が多く露出の少ない当社ですが、業界内での知名度は高く、事業の特殊性と販路の優位性からワールドビジネスサテライト（WBS）に特集をされた実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業様とお取引あり／業績好調／総務課長候補（総務経理部）をお任せ〜 ■職務内容： 総務課長候補（総務経理部）をお任せします。具体的には、下記業務を担当頂きます。 ・総務系業務（文書・資産・備品管理、システム管理、会社行事） ・人事系業務（給与、社会保険事務、採用、教育） ・新人事制度の普及促進（2025年9月より本格導入する人事制度【等級・評価】の社内普及、子会社への展開）等 ■人員制度： 総務経理部門2名（経理担当40代男性、事務担当40代女性） ■会社の魅力： 当社は、スクラップの回収から粉砕等の工程を経て原材料を再資源化し販売まで行うワンストップを可能にしています。金属複合材からのリサイクルは技術的優位性があり、年商も220億円を突破しています。廃部品の国内リサイクルは海外への技術漏洩を防ぎ、企業秘密を守ります。3社の子会社と共に営業、取扱製品を拡大しており、今後も成長していきます。 ■当社の特徴： 現状、国外へ流出してしまっている日本の金属資源を国内循環させることを目指しております。これは日本の資源を守るだけでなく、部品などからの技術漏洩を防ぎ、企業秘密を守ることにも繋がります。従来は、銅関連中心でしたが新工場完成により、鉄類も含め金属全般を取り扱う体制となっています。非鉄のうち、銅関連の売上が当社全体のうち80％程度を占めております。家電製品を破砕加工し、銅・鉄・アルミに分別し、分別後の金属を販売しています。粉砕機によって金属複合材を粉砕・選別してリサイクルし、金属の価値を最大限に引き出すことや、分析器によって素材の成分を0.001％レベルまで測定し、高品質な金属原料を提供しております。仕入れは民間事業者が主です。当社は受け入れ可能な取扱品目が非常に多く、他社で加工できないものも受け入れが可能な場合があり、お客様からご愛顧いただいております。リサイクル、リユースは世界的に注目されている分野であり、他社が参入しにくい業界であり安定して推移しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【役員会等の会議体運営経験者歓迎／月残業10ｈ程／住宅地盤補償業界においてトップクラスのシェアを誇るグループ企業/住宅地盤の専門医として独自性の高いサービス提供】 ■業務内容： 総務部にて総務業務をお任せします。会議体（株主総会、取締役会等）の運営や稟議および規程の管理など、会社全体に関わる業務のとりまとめをメインにお任せします。 今までのご経験を活かして頂きながら、業務幅を広げることが可能です。 《具体的には》 ・役員会など社内会議体の運営（スケジュール調整や議事録作成等） ・株主総会対応、株式管理（株主総会対応、株式株主管理・分析、招集通知作成、有価証券報告書作成） ・稟議・契約書・文書管理 ・従業員満足向上施策（福利厚生制度の導入） ※備品やファシリティ管理などは他メンバーが主に対応します。 ■部署構成： 30代〜60代の4名で構成されています。M＆Aによる会社の成長に伴い、総務部署も拡大しています。 積極的に業務改善をするなど、自主性の高い社員が多く在籍しています。 ■キャリアパス： 既存メンバーが会社や業務のことを徐々にレクチャーします。業務に慣れていただき、課長へと昇格いただくことを期待しています。 ■就業環境： ・残業は月平均10時間程度、土日祝日はお休みのため、ワークライフバランスを充実させることができます。 ・働き方改革を進め、在宅勤務制度の積極活用など、自由度と裁量が高い職場です。 ■地盤ネットグループの特徴： 住宅地盤補償業界においてトップクラスのシェアを誇る企業グループです。不透明で分かりづらい住宅地盤業界の「見える化」を推進し、住生活エージェントとして専門的な知識やノウハウをもとに公正中立な立場で、生活者と供給者との情報格差を埋めるビジネスモデルを構築してきました。アプリやWEBサービスを次々リリースし戸建て住宅業界に革命を巻き起こしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スキルアップが目指せる環境／施工会社としての競合優位性有〜 ■採用背景 当ポジションでは4名の社員が活躍していますが、今後のさらなる発展を見通し、現社員の仕事量をより適切にするため、当社で活躍いただける経理または総務経験のある方を募集します。 ■業務概要 創業72年、官公庁が取引先なので無借金経営の中安定した経営基盤を築いている安定企業で経理総務をお任せしていきます。 ■業務内容詳細 ・仕訳入力（チェック業務）、月次業務、年次業務 ・安全衛生、ISO、PC設定などファシリティ業務など経理総務業務を幅広くお任せしていきます。 ※業務に慣れてきたら予実管理、資金繰表作成、経営分析など管理会計業務にも携わっていただきます。 ※将来の管理職候補としてマネジメント業務も期待しています。例えば、年末調整は税理士先生へお任せしていますが、自計化できるようにしたいなど改善提案も大歓迎です。 ■魅力 ◇創業72年の老舗企業。官公庁の取引先が多くの安定した経営基盤を築く無借金経営企業です。会社が安定しているので社員も安定して働くことができています。直近30年以上連続黒字も継続中です！ ◇利益は社員へ還元したいという社長の考えのもと、年に一度何かしらの部門でMVPを決めるアワードを開催。その他にも年2回表彰式を設け、豪華賞品や賞金を社員へ授与しています。社員旅行やナカイチ祭、桜を見る会などなどイベントも盛んで（参加は強制ではありません）とにかく社員が働きやすい環境を！と経営層が考えてくれるからこそ、社員の離職率も低く定着率も良い安定企業です。 ◇会社全体として、なるべく残業を少なくして定時で帰宅をする社員が多いため、月の平均残業時間は20時間程度です。休日も2年前に完全週休二日制へ移行しました。働きやすい環境が整っているので腰を据えて末永く就業いただけます。 ◇2025年春に新社屋に移転をしました。新しく、きれいで、快適なオフィス環境で仕事ができます。