〜第二新卒歓迎／出社・リモートハイブリッド勤務／フレックスタイム制（コアタイムなし）／月残業5ｈ以内〜 ■募集背景： 当社はこれまでIPOを見据えて、法務・コンプライアンス体制の整備を進めてきました。 現在はその準備フェーズを経て、構築してきた制度やルールを安定的に運用し、事業成長を支える法務体制を強化していく段階に入っています。 現在、法務体制は法務マネージャー1名で運営しており、今回ご入社いただく方には、マネージャーと連携しながら、企業法務全般を安定的に担っていただく役割を想定しています。 これまでに整備してきたコンプライアンス・ガバナンス体制を、実務として現場に根付かせ、継続的に運用していくことで、会社としての安定した成長を支えていくポジションです。 今後の事業成長に応じた法務のあり方を一緒に考え、改善していける方をお迎えしたいと考えています。 ■お任せしたいこと： 法務マネージャーと連携しながら、企業法務全般に幅広く関わっていただきます。 まずは当社の事業・サービスへの理解を深めていただくため、契約書の審査・作成や、社内からの法務相談対応といった日常的な法務業務を中心にお任せする想定です。その後下記業務をお任せいたします。 ・会社法務・ガバナンス体制の安定的な運用 ・経営・事業判断を支える法務サポート ・社内ルール・コンプライアンス体制の継続的な改善・運用 など、中長期的な視点での法務業務にも徐々に関わっていただくことを想定しています。 すでに整備された仕組みを実務として回し続け、必要に応じてアップデートしていくフェーズであるため、事業部門や経営陣と近い距離で、現場に根差した法務を実践できる環境です。 ■具体的な業務 ・社内各部門からの法務相談対応 ・契約書の審査・作成（事業理解を踏まえたレビュー） ・株式業務、株主総会・取締役会の運営および対応 ・コンプライアンス教育の企画・実施、運用フォロー ・サービス利用規約・社内規程の作成、改定および管理 ・弁護士・司法書士等の外部専門家との折衝・連携 ・その他、成長フェーズにおける法務業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

〜【経営直下のコア総務】TVアンテナ国内トップメーカー／創業73年〜 ■総務（法務グループ）で働く魅力 ・非上場企業ならではの“深い株式管理”を経験できる 株式異動対応から株主総会運営、株主名簿管理まで、希少性の高い実務を一貫して担当できます。企業法務・総務のキャリアとしては大きな強みになります。 ・ベテランから確実にOJTで学べる“引き継ぎ期の絶好のタイミング” 長年業務を担ってきたベテラン社員が在籍しており、実務を丁寧に引き継げる貴重な期間です。 ・規定管理・ESG・リスク管理など“経営に近い総務コア領域”を横断的に担当 制度企画やサステナビリティ推進など、会社のガバナンス・経営基盤に直結する領域を幅広く経験できます。 ■採用背景 現在、法務グループは5名体制（知財担当2名／株式管理担当3名）で運営していますが、非公開企業として特に重要となる株式管理や規定管理を担うベテラン社員の退任が数年内に控えており、次世代へのガバナンス強化やサステナビリティ推進を一層進めるため、総務部門の体制強化を目的とした採用募集をする運びとなりました。 ■規定管理 ・社内規定の新設・改定・廃止 ・法改正やガバナンス強化に伴う見直し対応 ・関係部署との調整、社内説明資料の作成 ・規定管理台帳の運用 ■株式管理（非公開株式） ・株主名簿管理、株式異動対応 ・株主総会運営の補助（資料作成、手続きサポート） ・株式発行・譲渡に関する各種事務 ■サステナビリティ推進（ESG領域） ・人権、環境、コンプライアンス関連施策の企画・運営 ・CO2排出量など環境データの収集・管理 ・内部通報制度の運用 ・サステナビリティレポート作成補助 ■その他総務業務 ・契約書管理、リスク管理 ・オフィス環境改善、安全衛生管理 ・備品管理、固定資産管理 ※将来的には新社屋建替えプロジェクト等にも参画いただくことを想定しております。 ■組織体制： 総務部 法務グループは現在5名（知財担当2名・株式管理担当3名）の組織体制となります。 ■企業魅力： 当社は1953年創立のTV受信機器国内トップメーカー。アンテナやセキュリティ機器、IoT製品の開発・製造を行い、技術力を強みに安定した経営基盤を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コロナ禍でも今後の伸びが期待されている半導体業界／半導体ウエハの加工などで高度な技術を保有／大手顧客(三菱電機やリコーなど)からの信頼も厚く取引多数／事業拡大への増員募集〜 経理・総務兼任：下記のような経理・財務業務や総務業務の決まった業務内容に対してRPAを導入・立上げを行い、業務御効率を推進してもらう。後にはAIも業務に取入れ改革を行えるような人材を募集。 ■職務概要：　 入社後すぐは納品書作成、請求書発行等の事務作業をメインでお任せいたします。 ゆくゆくの業務範囲は下記になります。 【経理・財務業務】 〈経理〉 ・納品書作成→売上計上、請求書発行、振替伝票起票→月次決算＋年次決算（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書） ・EDI入力 ・売掛金一覧作成 ・税理士とのやり取り ・償却資産管理 ・預金口座管理 〈財務〉 ・銀行提出資料の作成 ・小口現金締め集計 ・資金繰り表作成 ・銀行残高照会 ・口座振替、銀行折衝(借入) ＜総務＞ ・総務：ISO14001取りまとめ、環境監査対応、健康診断手配、産業 廃棄物処理数量報告 (PRTR等)、MSDS維持・更新 ・購買：発注部材の荷受け・納期管理　その他 ■配属先： 総務部：正社員３名 ※総務・経理業務を少人数で担当しているため、経理だけでなく総務業務にも柔軟に携わっていただける方、またスピーディに実務処理頂ける方 を求めております。 【当社事業について】 半導体ウエハの表面/裏面の精密研削/研磨加工を担っています。 EV/インフラ/6G/データセンター向けのウエハの加工を請け負っており、今後は、39億円を投じ工場設備増強中です。 日本に数台しかない検査設備も導入し、より一層、顧客からの引合いが増える見込みです。 国内大手メーカーでも新規の引き合いがあり、従来は西日本の大手メーカーとの取引が主でしたが、近年東日本の大手メーカーからの引き合いも増えてきており、高い技術力で国内販路拡大、海外展開も睨んでの増員採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス勤務有／100名規模工場／労働安全衛生対応／三井化学G／長期就業が叶う環境／平均勤続年数17.9年】 ■仕事内容： 労働安全衛生法をメインとした各種労働法令の対応 ・官公庁対応(労基署／消防署など)　 ・安全衛生対応（安全衛生年間計画策定／安全衛生委員会運営／健康診断実施／産業医との連携など） ・事業所運営管理業務（設備管理を含む） ・事業所のコンプライアンス関連業務 ・事業所内資産設備の購入（管理を含む） ・勤怠管理・服務規律に関する事項 ・社員（新卒、中途）、派遣社員、パートタイム労働者の採用 ■配属部門構成： ・課長　1名　 ・メンバー　7名 ※同事業所では、製造部門のメンバーが全体の90%を占めております。 ＜配属先補足＞ 配属先は、富士吉田工場製造部に属する総務・業務課となります。 経営管理本部の総務部・他事業所の総務担当者と連携を取りながら業務を進めていただきます。 ■当社の社風について： ・三井化学が親会社となり安全に対する求められる基準がハイレベルとなり、全ては、安全第一の観点から組織運営を行っています。 ・スピード感を重視しており、現場の裁量権が大きく、自主性のある方には積極的に仕事をお任する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【マテハン業界9年連続世界シェアNo.１（『Top 20 Material Handling Systems Suppliers 2023』より）／世界24か国に事業展開】 ■業務内容： 同社は社会規範の遵守、環境・安全への配慮など、サステナビリティ経営に取り組んでいます。その中でも「環境」と「品質」を推進する部門として、同ポジションでは社内外への情報発信等の取り組みやメンバーマネジメントの業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・ISO事務局としての外部監査機関との折衝・対応 ・CO2や廃棄物の削減などにまつわる取り組みなど各種課題への対策立案 ・化学物質に関する法規対応　…など ※世の中に求められるものをリサーチし、経営層に提案・プロジェクトの推進を行うことが主なミッションとなります。 ■組織構成：サステナビリティ推進部　環境品質グループ 男性5名、女性6名の11名で構成されており、20代〜60代の既存メンバーがバランスよく活躍しております。未経験からのキャリア入社者も多く、自由度高く学びながらご活躍いただける環境です。 ■やりがい・魅力： ・ご担当いただくサステナビリティ領域は、近年特に注目されている経営上の重要なテーマであり、経営層と接する機会が多く、ご自身の取り組みが企業の取り組みとして社内の経営に直結していく手ごたえを感じながらお仕事ができます。 ・セミナーやイベントなど、自由度高く社内外での学びの機会にも参加いただけるため、様々な人と関わり合いながらインプットを行い、サステナビリティ領域でのご経験を積んでいただけるフィールドがございます。 ■同社の特徴： 当社は1937年に創業以来、常に「モノを動かす技術※マテハン（マテリアルハンドリング）」に磨きをかけ、さまざまな製品の生産・流通、サービス分野において数多くの物流合理化の実績を重ねてきました。一般向けの知名度は高くありませんが、従業員数グループ合計13,000名以上、売上高6,114億円（2024年3月期）の東証プライム上場メーカーです。自動車や食品・医薬品の工場や、運送会社の倉庫、空港での荷物運搬システムといった暮らしを支える物流システム分野で世界シェアトップです 変更の範囲：【業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務】

〜半導体関連事業、デジタルソリューション事業、アロマ・コスメティック事業、フード関連事業など展開〜 ■業務概要： ・ホールディングスおよびグループ会社の取締役会・株主総会の運営サポートを中心とした総務業務をお任せします。 ・グループ各社の総務担当とも協働して業務を進めています。 ■主な業務内容： ・取締役会・役員会の準備、資料取りまとめ、議事録作成 ・株主総会（定時・臨時）の運営サポート ・役員・関連当事者に関する書類作成、管理 ・社外取締役・監査役、司法書士、信託銀行等との連絡調整 ・社長スケジュール管理や庶務などの総務業務全般 ■配属先について： 管理グループ・総務人事チームに配属します。チームリーダー（女性30代）、メンバー1名（女性30代）の2名体制です。 ■当社について： 当社は、純粋持株会社（ホールディングス）として、グループ全体の経営戦略の策定・推進および経営管理、ならびにグループ子会社の統括・管理・運営を担っています。 ■事業子会社について：事業子会社は以下のような事業を展開しています。 ・株式会社光南／愛知県西尾市／半導体関連事業 半導体製造装置部品をはじめとする高精度の機械部品加工 ・株式会社東邦大信／愛知県名古屋市港区／FA関連事業 製造企業の省人化・省力化のためのFA、機械装置の設計・製作・販売・施工・メンテナンス ・株式会社GEクリエイティブ／愛知県名古屋市東区／デジタルソリューション事業 企業のDXのためのアプリケーション開発やIT技術者派遣 ・ハーバルインデックス事業（株式会社光南）／愛知県西尾市／アロマ・コスメティック事業 オーガニック原料にこだわったオリジナルアロマ・雑貨商品の製造販売 ・相吉産業株式会社／山梨県甲府市／フードパッケージ事業 アイスクリーム用資材の輸入・製造・販売　※新セグメント※ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：秘書事務をご担当いただきます。 ■業務内容： 社長の出張の同行、会議の議事録作成、社長のスケジュール管理、資料作成等の庶務などをご担当いただきます。 出張は月1〜2回程度、多い月は5回ほどになることもありますが全て同行するわけではございません。 ■ご入社後の流れ： まずは1年間程度、営業事務として見積や図面の確認等、社内の業務の流れを覚えていただきます。その後、秘書としてご活躍いただきます。 営業事務も未経験から入社している方が多いため、段階を踏んでお任せして慣れていただくことが可能です。ご安心ください。 ■特徴（TOPICS)： (1)＜他社には真似できない試行錯誤の上、築き上げた開発力＞ 同社は社員数20名といいう少数精鋭で在るが故に、一品一様の完全受注開発型生産体制を取ることを可能にしてきました。その生産体制を通じて、顧客である大学・研究機関の先生や電機メーカーの研究者と共同作業を続け、様々なご要望にお応えしてきました。積み重なった技術力は、現代の最先端技術に利用されております。※真空装置とは…ものづくりにおいて、清潔で加工しやすい環境である真空状態が求められることは大変多いです。その真空を作りだす排気装置や真空下での様々な加工を実現する装置を指します。この装置は、太陽電池や有機ELといった最先端の製品開発を可能としています。 (2)＜新規開発における実例〜LED照明の製造効率UPで、安価なLED照明の製造を実現〜＞ 近年、節電需要により、LED照明が注目を浴びております。しかし、開発当時、LED照明は省エネルギーであるものの、高価であることが課題でした。既存の製造装置では、この改善ができなかったため、同社は、新規で超高真空成膜システムを開発し、製造効率を大幅に高めることに成功しました。この製造装置により、安価なLED照明の製造が可能となり、一般消費者の節電活動を大きく促進させることができました。 (3)＜研究機関による安定した受注＞ 同社のように研究用真空装置の受注開発・設計・製造を行う競合は少なく、また顧客の研究対象によって機能・性能が様々に変わる真空装置を開発・製造する企業は、技術が進歩し続ける限り、必要不可欠です。限られた官公庁や民間の先端技術研究機関からの受注は止むことなく、安定した受注を獲得し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日127日／ＮＥＣグループの安定基盤／従業員数1500名超のNECグループ唯一のファシリティ部門／資格取得時には奨励金あり】 ■業務内容： 当社にて、法務業務をご担当頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・契約書レビュー、法務トラブル対応、法律・契約相談など ・取締役会、経営会議の運営実務、規程関連の整備、社内のコンプライアンス推進 ■働き方について： 年休127日、夏季休暇などの取得促進期間を設定しており、大型連休（毎年10連休程度）が取りやすいよう配慮しています。年次有給休暇はもちろん、配偶者の出産や学校行事、家族の介護などのためのファミリーフレンドリー休暇もございます※規定あり。 ■企業の魅力： ◇プロジェクトの進捗具合により止む無く休日出勤をした場合には代休を取得頂いています。年間の離職率は3％以下 ！腰を据えて働ける環境が整っています。 ◇スキルアップ支援が手厚いことも魅力。教育専門部署「ＩＦＭ人材育成部」が、各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムを提供しております。 ■当社について： 当社はNECグループ唯一のファシリティマネジメント会社として、建設、施設管理、環境、不動産、保険といった事業領域を一社で網羅し、貴重な経営資源であるファシリティの価値を最大化するための最適なソリューションを提供するIFM企業として2004年に設立されました。高効率な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業75年の安定企業／ゼネラリストとして経験積める／責任者や経営を担うキャリアパスあり◎／残業20H以内／賞与実績4ヵ月分】 ヘアケア商品、カミソリ、日用品雑貨製造販売をする当社にて、人事総務職をお任せいたします。 次世代を担う方の増員（組織強化）となり、早期にキャリアアップいただけるポジションとなります。 ■業務内容 ＜入社後に担当いただく業務＞ ・勤怠管理 ・中途採用 ・新卒採用（現在は2年に1度、3名程度） ・入社研修、評価制度の運用 ・給与、賞与計算 ＜ゆくゆく担当いただく業務＞ ・営業車管理（点検、修理対応等） ・交通安全管理者（講習受講、指導、アルコールチェック管理等） ・健康管理（定期健康診断、インフルエンザ予防接種、等） ・保有物件管理、借上社宅管理 ・保険管理（企業財産、製造物責任、自賠責・任意自動車、旅行、等） ・支払管理、年末調整、住民税・福利厚生 ・各種書類、データ管理 ※年3回程、埼玉県春日部市の物流センターへ、廃棄物の運搬・物件管理等で車を運転いただく機会があります。その際一部力仕事も発生します。 ※ご入社後はOJTにて研修・フォローいたします。 ■組織構成 管理部は全体で12名（本社10名、物流センター2名）の組織です。 人事総務は2名となり、3名体制へ増員となります。 ■キャリアステップ まずは人事総務で様々な業務を経験いただきます。 将来的には、管理部門の責任者や、経営を担うキャリアパスもご選択いただくことが可能です。 ■働き方 残業10〜20h程度、年休125日、週休2日制（土日祝） ※年2回の土曜日は会社方針発表会のため、出勤日となります。 ■当社について 同社は、シック社の国内総代理店の第1号としてカミソリの取り扱いが有名ですが、白髪染めではメーカーとして業界第5位の実績を持っております。 もともとは卸売業でしたが、ファブレスメーカーへと変貌を遂げ、ヘアケア用品を中心に自社商品の開発・販売に力を注いでいます。 ヘアケア用品では髪に優しい自然の着色料である「ヘナ」を使った商品が人気で根強いリピーターがおります。競合が少なく、ニッチNo１を目指している成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【法務として幅広い経験を積みたい方歓迎！／自己資本比率60%超の日本を代表する総合非鉄素材メーカー／月平均残業20H】 ■業務内容：ご経験や適性に応じて下記いずれかの業務をお任せします。 （1）業務サポート法務(契約系)： 契約審査(1名あたり月15件程／和文7〜8割)、法律相談／紛争、トラブル対応／M&Aや買収のプロジェクト対応 など （2）株主総会回りのコーポレート法務： 株式業務／取締役会の事務局業務／監査系の事務局業務／各種規定の管理や手続き など （3）コンプライアンス法務： コンプライアンスマネジメントシステムの運用／全社法的順守のサポート／コンプライアンスに関する啓蒙活動／各業務法律に対する対応策検討 など ■組織構成： 法務部は17名で構成されており、3チームに分かれております。 ・業務サポート法務 ・コーポレート法務 ・コンプライアンス法務 業務ローテーションや兼務なども実施しているため、幅広い業務経験が積める環境です。30〜40代の社員が多く、中途入社者も在籍しております。 ■ポジション魅力： ・当社は、資源・製錬・材料という３つのコアビジネスを軸に事業をしています。そのなかで、契約・M&Aのようなビジネス法務においては、非鉄資源の開発という他社ではなかなか得られない経験をする機会があるほか、材料分野では社会の変化に対応して開発される先端材料に関わる機会があります。 ・株式・取締役会といった商事法務においては、経営層に近いところで大手の上場企業として求められる様々な会社法・金商法・ガバナンスの経験を得られます。 ・弁護士資格保有者が2名在籍しており、より専門的な知識を吸収できる環境です。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【バイオ医薬品を取り扱う外資系製薬メーカーの日本法人／管理部門領域でゼネラリストを目指せる／年休120日】 同社の人事総務部にて以下の業務をご担当いただきます。 ※人事と総務業務の両方をご担当いただきますが、入社当初は人事領域、特に採用業務が中心となります。 全ての業務経験がなくとも、採用業務のご経験があり、未経験領域についても自ら取り組む事ができる方を求めております。 ＜入社後お任せしたいこと＞ ・採用業務（要員計画、媒体手配、エージェント対応、面接対応、運用企画等） ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・人事企画（予算編成、福利厚生企画、会社成長フェーズに合わせた各種企画等） ・人材育成（年間計画立案、コンテンツ企画、運用、評価等） ・労務管理（時間管理、各種システム管理、給与、社保、労災、衛生委員会、入退社手続き等）※給与・社保手続は社労士事務所へ外注中 ・労務相談対応（メンタルヘルス・ハラスメント対応、各種休職等） ・総務業務（IT管理、資産管理、リース管理、登記定款管理、社内イベント、BCP、支払い等） 〜業務の特徴〜 ・面接対応は平均1〜2件/日、多い日でも4件ほど。現職のメンバーと分担もしながらお任せします。 ・出張は基本発生しません(例外的な出社として年2〜3ほどのイベント・研修参加のみ)。 ・業界知見が無くても、OJTや自己学習による入社後のキャッチアップが可能です！ ■組織構成 現在、管理職1名(40代男性)が在籍しております。 ■同社の特徴： 最先端の治療薬であっても、あまりに高価である場合、その入手は患者にとっても医療従事者にとっても困難です。特にバイオ医薬品はその重要性がますます増していますが、世界全体の診療項目の中で高価なものと位置付けられていることも事実です。セルトリオン・ヘルスケアは、全ての患者が必要な治療薬を入手する権利があるという信念を持っています。この信念を基に、これまで最先端の治療薬を入手することが難しかった患者のニーズを満たすため、セルトリオン・ヘルスケアは1999年の創業当初から、ミッションを粘り強く追求してきました。セルトリオン・ヘルスケアは、バイオ医薬品の新たな時代を先導し、高品質で手頃な価格の治療薬を提供できるよう努力を重ね、グローバルヘルスに貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎しまなみを代表する造船メーカー勤務！未経験OK！ ◎転居を伴う転職となる方は引越費用を実費支給！ ◎近年の物価上昇に伴い、3〜5％賃上げ、初任給アップも実施！ ◎休日増加に向けて調整中！25年度は＋5日を計画してます♪ □本採用の背景： 体制強化のための増員募集になります。現状、50代の総務部長が部門全体のマネジメントや人事総務業務も幅広く対応しておりますが、より会社のサポートができる体制構築を目指す中で総務部での増員が必要となっております。総務でのご経験は不問で、人や会社のサポートにやりがいを感じていただける方にご入社頂きたいと考えております。 ■職務概要： 総務部に所属いただき、人事総務業務を中心に担当いただきます。 ■業務内容： 当社では以下のような人事総務を幅広く経験、スキルを身につけられる環境です。まずは社員のお困りごとに対応したり、人事総務の事務的な仕事などからスタートし、少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ＜人事業務例＞ 人材採用（中途が中心です）、労務勤怠管理、メンタルヘルス、入退社管理、外国人実習生フォロー、制度設計など ＜総務業務例＞ 規程・マニュアル作成、ファシリティ・オフィスレイアウト、ITインフラ整備、コンプライアンス、リスクマネジメント、BCP（事業継続計画） 会社行事、イベント企画、株主総会・取締役会の運営事務、株式、登記、契約文書管理、安全衛生管理、 ネットワーク・デバイス管理、設備管理、文書や印章、備品、消耗品などの管理、福利厚生業務など ※総務部長とパート職員で対応している人事総務業務の補佐からスタートいただきます。 ■組織構成： 総務部長（50代）、労務担当（58歳）、安全課担当（60代）、事務担当（パート職員）1名 ■当社の特徴： （1）当社が建造する船はすべてが完全にオーダーメイド、景気に左右されない高い技術力と設計力が強みです。この強みを発揮して中小造船界において安定した地位を築いています。 （2）UIJターンも歓迎、引越費用実費支給・最大10万円の補助・社用車の無料送迎・設備が充実している新社宅など、転職・転居に合わせたメリットをたくさん準備しています（今治から通勤可）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本で初めて移動電源車を設計開発をした会社！／入社後の教育体制◎神戸製鋼グループで安定性◎／腰を据えて長期就業できる環境〜 ■仕事内容 当社の総務職として、総務・経理業務をご担当いただきます。 ・総務業務（給与計算、福利厚生の管理等） ・経理業務（一般会計、決算業務） ※どちらかというと総務業務を中心に対応いただきたいと考えております。 総務8：２経理 ＜総務詳細＞ ・月々の給与計算・賞与の計算 ・各種保険関係の手続き ・有給休暇の促進 ・秘書業務（代表・役員の日程調整など） ・来客対応など ・機器、備品の管理 ＜経理業務詳細＞ ・日々の経費精算や書類作成時のデータ入力 ■配属予定の組織構成 総務・経理室 現在、13名が在籍しております。（女性5名：男8、40代以上が多いです） 中途入社の方も活躍されおりますのでご安心ください◎ ■キャリアアップ： メンバーから部門の管理職を目指すことができるポジションです！ 半期に一度所属長と面談する機会があり、そこで今後のキャリアのすり合わせを行っております◎ ■入社後の流れ（教育体制） まずは半年間OJT教育になります。業務を経験していく中で覚えて頂きます。経験年数や等級により、階層別の教育もあります。 ■製品について：同社では電源車などの製品開発を行っており、震災時にも非常に注目を浴びており受注も増え続けております。 ■働きやすい環境： ・育児休業の取得率：男性が76.5％、女性が100％ ・年間：15.6日取得しており、育児などへの理解がある職場です◎ ■当社の安定性： 当社は神戸製鋼グループの一員として、独自の技術力で日本初の移動電源車を開発しました。創業以来、パワーシステム・動力伝達装置・試験機などの固有ビジネスを展開し、エンドユーザーとの直接取引も行っています。環境エネルギー分野にも参入し、被災地での発電活動を通じた社会貢献も実施。製品設計からアフターサービスまで一貫して提供し、高品質かつ信頼性の高い製品を供給しています。グループ会社との連携により、安定した供給力と経営基盤を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士ソフトGの特例子会社／情報システム室／社内ネットワーク管理・保守・設計・メンバーマネジメント／フレックスタイム制／土日祝休／年休126日／管理職候補ポジション〜 ■概要 1991年設立、神奈川県鎌倉市に本社を置き、独立系ITソリューションベンダーの富士ソフト株式会社の特例子会社として運営を行う当社にて情報システム室のマネージャーとして業務に従事していただきます。メンバーマネジメントをご担当いただくため、IT知見はなくて大丈夫です。 ■業務詳細 入社直後はリーダー等のポジションからのスタートを想定しております。一般的なPCを使用した入力作業（Excelなど）／オフィス環境維持の軽作業のサポートとなります。 ・メンバーマネジメント ・日単位・週単位・月単位の業務分配管理 ・作業振り分け ・勤怠管理等 ■組織体制 情報システム室でITエンジニア15人ほどのチームを将来的には管理いただく想定です。 ※IT知識がなくても、メンバーマネジメントのみご担当いただくためご安心ください。 ■当社について 独立系ITソリューションベンダーの富士ソフト株式会社の特例子会社として、在籍する従業員全員が活躍できる環境づくりも推進しております。 社内のバリアフリー化、通勤が困難な社員の送迎、一人一台のパソコン環境、コアタイムなしのフレックスタイム制、ピアサポート体制の確立など働きやすい職場環境を整えると同時に、障がい者一人一人の個性を尊重し、仕事を通じて学び成長する環境を整えることで、「障害者雇用職場改善好事例」優秀賞や「障害者雇用相談援助事業者」認定等の実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人生100年をもっと豊かに」をミッションに、冠婚葬祭・人材紹介・印刷関連など多角的な事業を展開する広済堂Gr／ホールディングスの総務部にて、グループ全体をリードいただける課長代理候補を募集します！〜 ■ポジション概要： ホールディングスの総務部にて、グループ会社全体の総務施策をリードいただきます。株主総会や取締役会といった重要会議の運営や、全国のグループ拠点の管理、福利厚生施策の整備など、幅広い領域を担いながら組織全体を支えていただくポジションです。将来的には総務領域における中核人材として、制度設計や新施策推進などもお任せしていきます。 ■業務内容： 総務関連施策において、各グループ会社のニーズを把握し、調整・推進・実施を主体的に担っていただきます。ご経験・適性に応じて、マネジメント的役割もお任せしていきます。 ＜具体的には＞ ・経営支援（株主総会・取締役会の事務局運営、役員との調整） ・資産の有効活用の施策立案 ※購入した土地がどのような用途で活用すれば利益がでるかなど検証するなど ・所有管理物件の維持管理、改善提案、テナント各種対応 ※必要に応じて現地出張あり（北海道〜大阪） ・福利厚生制度の運営 ・総務機能全般（電話、メール、備品、貸与物など） その他、ご経験に応じて課のマネジメントもお願いします。 ■組織構成： 部長（女性）、課長（男性）以下3名（係長1名・メンバー2名／30〜50代）。課長代理として、プレイングに加えメンバーのサポートや部門推進役としての役割を期待しています。 ■同社の魅力： 当社グループは葬祭・情報・人材のセグメントで事業を営んできましたが、2023年4月より事業領域を葬祭公益・葬祭収益・情報・人材・資産コンサルの5セグメントに再編し、事業の最適化を目指した会社の統廃合、新たな事業領域への進出のための会社新設などを積極的に進めております。まさに第2創業期ともいえる状況にあり、ホールディングスの正社員に至っては中途入社者が8割を占めており、より専門性の高いメンバーが集まっています。 ホールディングズ総務として、多岐にわたる事業領域をカバーし、各社におけるサポートを行っていただく、難易度の高い業務もスキル向上や経験につながると捉えられる、前向きな方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【給与・勤怠を中心に、人事・総務の幅広い業務を担うポジションです。安定した事業基盤で長期的なキャリアを築きたい方に最適。チームで協力しながら改善提案にも取り組める環境です。防衛省向け、安定した事業領域・将来性◎／三菱重工業グループ】 ■業務内容 給与計算や勤怠管理を中心に、人事・総務領域の幅広い業務を担当します。具体的には、給与支給関連の処理、勤怠データの確認・集計、人事制度や規程の運用、採用活動や社員教育の企画・実施、派遣社員の管理、総務業務全般などです。業務は5名前後のチームで進め、社内外の関係者と調整しながら正確かつ期日通りに対応することが求められます。加えて、現行の運用を見直し、効率化や改善提案を行う役割も期待されます。Excelを用いた集計や人事給与システムの操作が日常的に発生するため、データ管理や分析に強みを発揮できます。幅広い業務を通じて、調整力や改善志向を活かしながら、組織運営に貢献するポジションです。 ■業務の魅力 給与・勤怠だけでなく採用や教育、総務まで幅広く関われるため、人事ジェネラリストとしてのスキルを磨けます。改善提案や制度運用にも携わり、業務の質を高める取り組みに主体的に関われる点も魅力です。 ■働く環境 5名前後のチーム体制で、協力しながら業務を進めます。残業は月20時間前後と少なめで、年間休日は125日。ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 ■働き方 ・年間休日125日 ・残業月20時間前後 ・チームで協力しながら進める体制 ■キャリアパス 人事・総務領域で幅広い経験を積み、将来的には制度企画や組織運営など、より上流の業務に挑戦できます。安定した事業基盤で長期的にキャリアを築きたい方に適した環境です。 ■当社について 三菱重工業株式会社　防衛宇宙セグメント航空機飛昇体事業部が防衛省へ納入した飛しょう体システムの後方支援業務を担当する会社として、1990年に発足した会社です。お客様にとって、その機能・性能だけでなく、アフターサービスも大変重要な製品の評価要素となる為、迅速な対応、高品質な整備・修理を提供し、常に顧客が満足できる様日々業務を遂行しています。また、この他各種試験装置などの設計・製造なども手がけており、優れた技術と製品を送り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事経験者活躍／裁量権◎／「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をミッションに、顧客の人生に圧倒的伴走を行う急成長人材エージェント〜 ■ミッション： BOXは、“挑戦者を応援する会社”として、組織と事業の両方を成長させてきました。私たちが次に目指すのは、“挑戦する人が学び続ける組織”です。 このポジションのミッションは、個人の知的好奇心を組織の成長資産に変えること。 世の中の流れを知る。本を読む。人に会う。その学びを共有し議論する。 そんな一人ひとりの学びの行動が、やがて会社全体の思考レベルや意思決定を変えていく。 それを仕組みとしてデザインし、運用し、定着させていく役割です。 研修や勉強会を企画するだけではなく、学びの設計図を描き、仕組み化し、 「学びが文化になる瞬間」をつくる人。 当社に“知で成長する文化”を根付かせていく中心人物を募集します。 ■業務内容： ◇学習文化（読書・ニュース・ナレッジ共有）の推進企画・運営 ◇社内読書会・ブッククラブ・ディスカッションイベントの企画とファシリテーション ◇経済・ビジネス動向をもとにした社内研修やワークショップの構築 ◇メンバーの学習成果（読書・共有・アウトプット）の可視化・評価設計 ◇ナレッジ共有基盤（Notion／Slack／社内ニュースレター等）の運用 ■当社について： 人材紹介事業とHREnablement事業を軸に成長してきたスタートアップです。現在は「すべての挑戦者が、意思と覚悟で可能性を広げ続ける世界を作る。」というVISIONのもと、クライアントの採用だけでなく、経営・事業開発レベルにまで深く入り込む支援体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【18年連続HV用電池世界シェアトップクラス／土日休み／フレックス】 ■業務内容： ◇社会貢献活動の企画・推進 ◇自治体・周辺企業の渉外窓口、関係強化の取組み推進、来客受入対応 ◇社内福利厚生イベント運営、社内設備・備品の維持管理、困りごと対応 等 ■職場ミッション： （1）宮城工場の全従業員が元気に、やりがいを持って働ける職場環境の構築 （2）本社決定事項の確実な工場内展開と宮城工場取組みの発信 （3）コンプライアンス違反を絶対にしない風土づくり （4）地域や行政、関係会社との良好関係の維持向上 ■業務の魅力： ◇宮城工場は社内で最も高い生産能力を誇る拠点で、従業員数は約1,700名となっていきます。 ◇比較的 規模の大きい予算を与えられ、工場運営において影響度の高い業務にチャレンジしていただくことが可能です。 ◇工場内では 困りごとに対して、前向きに協力して解決しようとする風土があり、気軽な提案とスピーディな意思決定ができますので、達成感を感じる場面を多く作ることができます。 ◇地域社会からの注目度も高く、特に宮城県や大和町などの自治体との連携業務が複数ございます。 ◇工場の顔として 地域社会とつながり、地域の助けとなる取組みを進める中で、強いやりがいを感じていただけます。 ■キャリアプラン： ◇入社後、まずは渉外、広報、ボランティア活動事務局などを担当いただきます。 ◇その後、適性・育成状況などを勘案し、社内イベント企画、セキュリティ管理、施設・備品管理などの業務のローテーションを検討します。 ◇更にタイミングによっては、本社での全社企画業務も経験いただき、視野・知識・経験の幅を広げ、将来的には組織の責任者への成長を期待しています。 ◇経験のある先輩社員が専門分野の知識や担当業務を育成計画に沿って指導します。資格取得を会社がサポートする制度もあります。 ■職場環境： 個性を大切にしつつ メンバーが相互に助け合い、協力して業務に取組む風土があります。仙台に近く、宮城県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数おります。 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社出前館の100%子会社である当社にて、管理部全般の日常業務対応やメンバーマネジメント、業務改善まで携わっていただきます。 ■業務内容： 管理部の業務統括、およびメンバーのマネジメントをお任せします。 経理業務を中心として、人事・総務を含めた管理部の戦略強化を推進いただきます。 ■業務詳細： ・管理部の運営・マネジメント（メンバー管理・業務設計・戦略立案） ・月次、年次決算、財務対応等、経理業務の統括 ・人事・総務・情報システム業務の統括 ・取締役会、株主総会の資料作成、および運営 ・経営陣との連携による全社的な課題解決・施策立案 ■ミッション： 会社全体の成長を支える管理部における重要ポジションとして、 日々のオペレーションを管理しながら、会社と組織の仕組み改善をリードしていただきます。 ■求める人物像： ・プレイングマネージャーとして現場と経営をつなげられる方 ・経理を軸に、管理部を通して会社全体を俯瞰できるバランス感覚をお持ちの方 ・自ら課題を見つけ、仕組み化や改善を推進できる方 ・組織の成長や仕組みづくりに主体的に関わり、チームを導いていける方 ■当社について： 出前館コミュニケーションズは、デリバリーサービス「出前館」を運営している株式会社出前館の100%子会社として、出前館のカスタマーサポートやBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業を手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 常石グループは国内建造量第4位の常石造船を中核としています。その中で当社はグループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、グループ各社のサポート機能の役割を担っています。 今回は当社のアドミリレーション部のメンバー（入社時役職：メンバー〜課長代理）の増員募集です。益々重要性が高まってきているBCM（Business Continuity Management/事業継続マネジメント）業務を中心に、部門の業務を担当いただくポジションになります。 【BCM関連業務】 ・社内/グループ全体の事業継続計画やマニュアルの更新、作成 （外部コンサル会社等との連携による、計画やマニュアルの最適化） ・グループのセグメント別のリスクなどを踏まえた、危機管理対応の推進やサポート ・グループ全体の防災訓練の計画と、当日の事務局としての運営 ・社内への周知や啓発に向けた取り組み。グループ各社のBCMに関する周知や啓発のサポートなど 【その他、部門業務として】 ・社宅、社用車管理業務 ・グループイベント対応 ・共済会（福利厚生制度）の管理業務 ・地域、行政対応業務 ・社内規程管理業務 ・支払い事務など 募集要項 ■事業内容： 「造船」「海運」「環境」「商社・エネルギー」「ライフ＆リゾート」の5つの事業からなる企業グループ「常石グループ」の持株会社です。グループの連結経営を推進するグループ本社機能を有しており、グループの経営企画・管理を行っています。 ■社内構成： ・経営戦略部（経営戦略チーム/サステナビリティ推進チーム） ・ポートフォリオ戦略部 ・東南アジア事業シナジー部（グループシナジーチーム/東南アジアチーム） ・DX推進部（DX推進チーム/情報システムチーム） ・財務戦略部 ・法務・コンプライアンス部（法務・コンプライアンスチーム/内部監査チーム） ・社会貢献推進部 ・人事戦略部 ・アドミリレーション部（リンクサポートチーム/アセットマネジメントチーム） ・コーポレートコミュニケーション部 ・秘書部 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業グループの安定基盤◎／働きやすい環境◎／年間休日121日以上／昨年度賞与6ヶ月分／業界をリードする自動車部品メーカー】 ＼東証プライム上場企業である東プレの九州の製造拠点／ ◎軽量化と高強度化を実現するハイテン材の加工に強みを持ち、大手自動車メーカーのTier1メーカーとして自動車部品を供給しています。 ◎年間休日121日と働き方の安定感も抜群！ ◎東証プライム上場企業の九州のマザー工場にて勤務をし、スキルアップを行うことが可能です。久留米工場は2014年に竣工しており、最先端の設備が整えられています。 ◎大手自動車メーカーのTier1としての役割を担っており、1180MPa級強度のハイテン材を使ったプレスや組立の技術が高く評価されています。 ●業務概要： 当社本社にて総務、人事業務の全般をお任せします。 ●業務詳細： ◎総務/人事：勤労管理、庶務管理、採用・勤怠管理業務、福利厚生・社会保険関係手続き、電話・来客応対など ●一日の業務イメージ： 出社後メールチェック→社内会議→書類作成等→お昼休憩→採用に関する学校訪問や苅田工場や顧客先への訪問→メールチェックして帰宅 ●組織構成： 業務部業務課には、現在6名が在籍しています。男女比は4:1で、20代〜50代の社員が活躍しています！ ●企業の特性： 当社は東プレから出資を得て、その技術を引き継ぐ形で事業をスタートさせました。最新の工場に大規模かつ高度な設備を導入し、蓄積してきた技術力を惜しみなく投入することで、世界最高水準の自動車部品を製造しています。さらに、世界中のメーカーとの厳しい競争に打ち勝つため技術センターを開設することで、開発から生産までの一貫体制を構築してきました。このことにより独自の技術開発力を実現し、業界をリードするような画期的な製品を数多く生み出しています。ハイブリット車・EB車や自動運転などの新たな技術により、100年に一度の変革の時期を迎えている自動車業界において、常に一歩先の未来を見据えたものづくりをめざしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の乃村工藝社グループ企業・待遇面や福利厚生は乃村工藝社と同等／それぞれがプロとして仕事できる環境／年休123日】 ■業務内容 乃村工藝社グループの「空間活性化企業」として、空間プロモーション、展示演出装置の設計・施工・メンテナンス、店舗企画・運営など幅広い事業を手掛ける当社で、総務・庶務業務を担当していただきます。 具体的には…… ・備品・消耗品管理 ・各種免許、保険、入札 ・請求・支払処理 ・契約管理 ・文書、倉庫管理 ・イベント企画 ・庶務 ※ご担当いただく業務は、経験や適正、ご希望などを考慮して決定します。 ■当社について： 当社は空間活性化を通じて「歓びと感動」を人々に届けるため、イベント・プロモーション、展示演出装置の設計・施工、店舗企画・運営を行う会社です。株式会社ノムラデュオ・ノムラテクノ株式会社・株式会社ノムラデベロップメントの3社が統合して2022年3月に誕生しました。創業は浅いですが東証プライム上場乃村工藝社グループのため、基盤は安定しております。 ■福利厚生は乃村工藝社と同等： 待遇面や福利厚生などは東証プライム上場の乃村工藝社と同等となるため、長期就業できる環境です。 ・各種手当あり 役職手当／家族手当／住宅手当／通勤手当／単身赴任手当／単身赴任帰宅手当／ライフプラン手当／在宅勤務手当／時間外手当など ■働き方について： ・年休123日／土日祝休 ・フレックス制度 上記に加えて”短時間勤務制度”など各種制度は充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的な課長候補／業界経験不問／フレックス制度あり／残業20h程度／組織・体制創りに携われる】 ■概要： 総務課の課長候補として、総務実務はもちろん、段階的に企画やプロジェクト推進もお任せしていきます。2024年に社長が代わり、「第二創業期」として社内の様々な領域で変化が起こっている中、これから先を長期的に見据え、組織や体制を一緒に創っていただける方を募集します。 ■具体的な業務内容： ・ファシリティ管理（オフィス設備・社用車・備品など） ・契約書管理、文書管理、社内規程の整備・運用 ・各種外部業者対応（ビル管理、清掃、IT、福利厚生など） ・BCP／リスクマネジメント関連業務 ・コンプライアンス・ガバナンス対応 ・全社総会の企画運営 ・各種企画（業務効率化、業務フロー改善など） ■配属組織について： 部長1名（40代男性／総務課長・人事課長を兼務）、メンバーは30代男性が2名、30代女性が2名、総務人事総括顧問が1名在籍しています。会社の健全な経営を支えるための基盤づくりはもちろん、業務改善や企画も並行して行う「守り」と「攻め」を両方兼ね備えた部署です。 「総務人事部」には、「総務課」と「人事課」の2課が内包されていますが垣根はなく、各々の専門領域を持ちながらも混ざり合って仕事を行っています。経営層との距離も近く、上位目線を持って業務をすることができます。 ■長期就業できる環境： ・平均残業：月20時間程度 ・フレックスタイム制 ・年休123日（完全週休2日制/土日祝休み） ・転勤なし ■株式会社ジェイメックの魅力 美容医療業界のトップランナーとして、最先端の医療機器を幅広く取り扱うだけでなく、様々なジャンルのトレンドにもチャレンジし続けています。 レーザー・光治療器の専門性を活かし、歯科用の医療機器の取り扱いも開始しました。歯科業界に新たな臨床を提案しており、反響も大きく今後成長していく部署となります。 ジェイメック自体は美容を中心とする会社であり、長く安定して働ける職場です。創業31期を迎え、更なる成長に一緒に取り組んでいただける方を求めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業5時間/月程度，年休126日と働きやすい環境／社宅制度あり／U・Iターン歓迎／移住歓迎／充実した福利厚生／今後も成長が期待される電子基板業界（台湾のPSAグループの一員）で安定性◎】 ■社名変更、更なる発展 Global Brands Manufacture Ltd.（以降、GBM社）のグループ戦略の一環として、同じくGBM社を親会社に持つリンクステック株式会社（1964年よりプリント基板事業開始）とのブランド統一を図り、より一層のシナジー創出とグループ全体のプレゼンス向上を目的としています。 ■業務内容： 人事総務部門の体制強化を目的に増員を行います。 将来の係長候補として、主体的にご活躍頂ける方を求めています。 ■具体的職務内容＜入社後任せる業務＞ ・採用活動（面接対応や合同企業説明会参加など） ・給与計算、労務管理 ・安全衛生関連 ・法務関連（CSR対応など） ※当面は上記業務の一部を先輩社員と一緒に覚えて頂きます。 ◇業務の魅力◇ 人事総務課の担当領域は広く、採用・労務関係のみならず、製造業における安全衛生や契約周りの確認など、色々なことを経験できます。 現課長の元で将来的に係長職として主体性と協調性を持ちながら業務を進めて頂けるような方を求めています。 ■働き方 土日祝休みで年間休日は126日、残業も5時間程度と非常に働きやすい環境です。 また、住宅手当や社宅も用意しており、IターンやUターンの方にも配慮しております。 マイカー通勤も可能です。 資格支援制度もあり、高評価者には報奨金制度もございます。 ■組織構成 4名が在籍しています。（部長、課長の男性2名と女性2名です。） 会社として中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。 ■当社について 当社は2017年10月にエルナー株式会社のプリント回路事業を分社し設立しました。当事業は1960年より開始し、直近では自動車メーカー様や車載機器関連メーカー様から産業機器・通信関連機器・医療機器・家電・アミューズメント関連機器などのメーカー様まで、多種多様な配線板を提供しており、海外展開も積極的に進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/SUBARU100%出資/水平対向エンジンやAWD技術〜EyeSight、ハイブリッド車など最先端テクノロジーの開発を行うSUBARUの技術の根幹】 ■業務概要： SUBARU車の開発に関する技術的な機密情報（部品・図面・解析データ・文書など）を、社外取引先や社内関係部署とやり取りする技術情報授受業務を担当します。 年間処理数は約40,000件,各メンバー（６名）が１件ずつ対応します。 (1)データ送受信：コンプライアンスに基づくチェック項目に注意を払いながら専用システムにて情報を取扱います。 (2)管理業務：専用システムのマスタメンテナンス、図面の受付・登録・配付まで一連の管理作業を担当します。 (3)業務効率化：VBA、RPA、Python等を使用し自部署の業務効率化を担当します。 いずれの業務も迅速かつ正確な対応が求められますが、複数名によるダブルチェック体制と決められた手順に沿って進めるため、未経験の方でも安心して取り組める環境です。 業務はデスクワークがメインとなります。 業務改善にも積極的に取り組んでおり、VBA、RPA、Python等での業務効率化・合理化に取り組んでいます。これらスキルアップや習得についても、社内外での教育を行っており、IT人材育成も積極的に取り組んでいます。 ■キャリアイメージ： ＜入社1年目＞ 授受業務、管理業務の定型作業をメインに習得、自立して業務完遂できる知識、技術を身につけます。またイレギュラー作業は上司の補助を受けながら進めます。 業務改善の提案や小規模な課題への取組みを通じて、主体的に成長する機会を提供します。 ＜入社5年目＞ チームの中核メンバーとして後輩指導や業務標準化を推進 他部署にも積極的に関与し、調整力やリーダーシップを発揮。業務目標の達成を目指します。 ■本ポジションの魅力： SUBARU車の開発に直接関わる技術情報を扱うため、ものづくりの根幹を支える実感が得られます。正確さとスピードが求められる中で、チームで協力しながら達成感を味わえる仕事です。また、チーム全体でITスキルの向上に取り組んでおり、業務改善に意欲のある方を歓迎しています。 変更の範囲：会社の定める業務