・中途・新卒採用戦略の企画立案・設計・運用 ・採用予算の策定とKPI管理 ・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ・各部門との求人要件定義・求人票作成 ・リファラル制度企画～運営 ・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など） ・1次面接及びカジュアル面談対応 ・RPOなどのベンダーコントロール ・メンバー（リクルーター、アシスタント）マネジメント ・各採用チャネルからの母集団形成 ・エージェント折衝・契約 ・採用オペレーション（書類選考、日程調整、選考結果連絡、クロージング、入社前対応） ※プレイングマネージャーとしてオペレーション業務にも携わっていただきます。 ※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただくことが出来ます。

▼採用担当の役割 ・採用戦略： 　- 採用ポジションごとの優先順位づけ - チャネル選定 　- 採用戦略の最適化や、採用マーケティングの強化。 ・母集団形成： 　　- エージェントコントロール - 媒体選定 　 - 候補者ターゲティング条件の決定 　　- 求人媒体の運用、求人票作成（掲載～運用実装） - スカウト文面の構成考案・作成 ・候補者対応： - 面接の日程調整対応 　- 面談／面接対応 　- 候補者対応とグリップ強化、クロージング対応 ・KPI管理 ・採用課題抽出と課題解決の取り組み（歩留まり改善） ・採用広報（媒体・SNS運用など）　　　

■採用業務全般 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 なお、採用ポジションは、セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く、各事業部のニーズに応じた採用を行っています。

私たちCOMPASSは、AIが子どもたち一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題する 学習eポータル＋AI型教材「Qubena」 を開発、全国170以上の自治体、2,300以上の公立・私立の小中学校で計100万以上の子どもたちの学びを支援しています。 文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸び受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。 本ポジションでは ■教材設計のチームリーダーとして、業務環境の整備や人材育成などのピープルマネジメントを行っていただきます。 ・チームの人材管理・育成・採用・配置 教材制作を行うメンバー・チームの成果最大化と皆がポジティブに働くために、1on1やメンバーの配置の検討、モチベーションの維持向上のための背策・実行を行っていただきます。各メンバーのキャリア希望と組織側からの期待値をすり合わせを行う上で重要なポジションとなります。 必要な人材の採用活動（書類選考や面接）もお任せいたします。また採用方法の見直し等の施策を、人事部門とも連携しながら実行していただきます。 ・全社戦略・事業計画を達成するために必要な施策の策定・実行 教材設計チームで必要となる施策を組織責任者に提案したり、組織責任者とともに施策の検討や実行を行っていただきます。 【業務環境】 ・作業ツール 　‐Google Workspace ・タスク管理 　‐Asana、Instagantt ・ドキュメンテーション 　‐Notion、Google Drive、Confluence ・コミュニケーション 　‐Slack、Gather、Google Meet、Miro ・タレントマネジメント -HRBrain ・勤怠 -AKASHI ・労務 -奉行Cloud ・会計システム -freee

私たちCOMPASSは、AIが子どもたち一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題する 学習eポータル＋AI型教材「Qubena」 を開発、全国170以上の自治体、2,300以上の公立・私立の小中学校で計100万以上の子どもたちの学びを支援しています。 文部科学省が推進するGIGAスクール構想やコロナ禍によるICT教材の需要の伸び受けて、弊社の事業は急成長を続けています。また、事業成長に伴って、生徒・先生向けのサービスだけでなく、教育委員会や校長先生等の管理者向けのサービス、校務支援システムやデータ利活用サービス等と連携する学習eポータルサービスと、プロダクトが多角化してきています。 本ポジションでは ■コンテンツ企画制作リーダーとして、業務環境の整備や人材育成などのピープルマネジメント・事業計画策定と実行を行っていただきます。 ・チームの人材管理・育成・採用・配置 当部門には、教材制作を行うメンバーや、デザイナチームも率いるコア組織となっております。そのため多種多様なキャリアと年代のチームの成果最大化と皆がポジティブに働くために、1on1やメンバーの配置の検討、モチベーションの維持向上のための背策・実行を行っていただきます。各メンバーのキャリア希望と組織側からの期待値をすり合わせを行う上で重要なポジションとなります。 必要な人材の人員計画や採用活動（書類選考や面接）もお任せいたします。また採用方法の見直し等の施策を、人事部門とも連携しながら実行していただきます。 ・全社戦略・事業計画を達成するために必要な施策の策定・実行 会社でも最も大きなコア組織となる事業施策を策定していただき、より会社のサービスの拡大と成長のために組織長として牽引いただきます。 【業務環境】 ・作業ツール 　‐Google Workspace ・タスク管理 　‐Asana、Instagantt ・ドキュメンテーション 　‐Notion、Google Drive、Confluence ・コミュニケーション 　‐Slack、Gather、Google Meet、Miro ・タレントマネジメント -HRBrain ・勤怠 -AKASHI ・労務 -奉行Cloud ・会計システム -freee

ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、開発部、PdM部、デザイン部が協力し、MAKE NEW DIRECTIONという方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して、市場に新たな価値を提供しています。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。長期的な事業及びプロダクトの成長のために、開発組織も共に成長、拡大し続けていく必要があります。 この度、組織をさらに成長させ、プロダクト領域での専門性を深めるため、ProductHRという組織を立ち上げました。ログラスのプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進していただきます。 このポジションでは直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力して各プロジェクトを推進していく役割を担います。 ■具体的な業務内容 ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後共に推進していきたい業務となります。 ★1.採用戦略の策定と実行 - エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 - 各施策の企画・運用 - 採用活動全体のディレクション業務 - 外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング - 認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 - カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 - 公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 - 自社イベント設計・実施 - 社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 4.組織文化の形成と育成 5.制度運営のサポート 6.組織の健康度チェックとフォローアップ 7.組織活性化の企画と実施 ■入社後イメージ 1. 社内キャリアパス - 短期的には ：入社後、まずはプロダクト領域の採用課題に全力で向き合っていただきます。プロダクト組織のハイアリングマネージャー陣と相談しながら人員計画や採用戦略の立案、スカウトの実行、RPOの最適化などを通じて、プロダクト組織専属のHRとして活躍します。 - 中長期的には ：組織が成長するにつれて、採用だけではなく、戦略的な人材開発、組織設計、リーダーシップ開発に関わる機会が増えます。将来的には、ログラスの人材・組織開発の責任者や戦略的アドバイザーとしての役割を担う可能性もあります。 2. 社外キャリアの可能性 - 業界内でのリーダーシップ : ログラスでの経験は、SaaS業界内でPdM、デザイナー、エンジニアといったクリエイティブ領域のHRとしての地位を築く基盤となります。技術革新を牽引する企業での成長期の組織チャレンジを牽引することで、業界内でのプロフェッショナリズムを構築することができます。 - 知識の共有と影響力の拡大 : ログラスは全社的に発信活動が非常に活発なカルチャーを持っています。ログラスでの業務を通じた知見と経験を活かし、イベントやセミナーでの講演活動・発信等を通じて業界に貢献し、自身の影響力を拡大していただけます

採用のプロの【採用コンサルタント】として、クライアント対応の責任者として以下の業務を担当していただきます 弊社は、エンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティング運用サービスと、ベンチャー企業に特化したハンズオン支援を行なっております。 ダイレクトリクルーティング運用サービスは数ある採用ポジションや採用手法の中で「エンジニア×スカウト」に敢えて領域を絞って提供しておりました。 一般的に採用業務は定量化しにくく、具体的にどのアクションをどのくらい起こせば成果に繋がるのか測りづらい場合が多いです。そのため、事業活動の中でも特に採用（広く人事）は「何となく」がまかり通る領域です。 そこで、対象を限定することで、課題や改善策のすり合わせや次に何をすべきか等の共通認識を得やすくしています。その中でもスカウトは、行動から結果をほぼ全て定量で見ることができ、状況の把握や改善に繋げることが比較的容易に実現できます。 スカウトを利用したからといって100%採用実績が出せるという保証はありませんが、何となくの内容で語られることの多い採用業務を定量で俯瞰できるという点でも意義は大きいと考えています。 現在は上記で得た知見や成功体験をもとに、ハンズオン支援にも積極的にチャレンジしております。 本ポジションではハンズオン支援の責任者（事業責任者候補）としてご経験を活かして幅広くご活躍いただける方を募集しております。 ▼採用コンサルタントとしての業務 クライアント対応の責任者としての業務を担います。（母集団形成全般や候補者対応などは別担当をアサインします） 1人あたり6〜7社目安でご担当いただきます。 ・プロジェクト全体の進捗管理 ・人事や現場エンジニアへのヒアリング、要件定義 ・クライアントとの定例MTG ・返信率改善に向けた企画と実行 ・採用実績創出に向けた各種改善策の立案、実行 上記は一例であり、クライアントの採用成功に向けて日々試行錯誤しながらプロジェクトを担っていただきます。ご自身のアイデアを積極的に出していただき、クライアントの役員や現場を巻き込みつつ、採用体制を強固にしていただく施策を実施いただきたいです。 また、週次で全社の定例があるので、プロジェクト毎の良い事例を共有しあったりクライアントごとに抱えている悩みや課題を共有／相談することができる環境です。 ▼事業責任者候補としての業務 ご経験、ご希望に応じて事業責任者候補として以下の業務に従事いただきます。 ・事業戦略の立案、実行 ・事業数値の把握 ・クライアント横断施策の企画、実行 ・プライシングの見直し ・組織マネジメント　など その他に、新規事業の立ち上げなどに携わっていただく可能性もあります。 こういった機会を通じて、キャリアの幅を広げ、新たなチャレンジができるポジションです。 ▼体制 ・採用コンサルタント(※今回募集ポジション） 対クライアントの責任者。企業側と連携を取りながら上流に携わる ・ディレクター 対社内の責任者。プロジェクトが円滑に進行するよう取り仕切る ・実務担当 母集団形成全般や候補者対応など 少しでもご興味持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできますと幸いです。 ご応募お待ちしています！

【概要】 業務自体は一般の会社と大きく変わることはありませんが、担当は多岐にわたります。状況に応じて時間と業務を調整し、業務を行います。 会社全体の流れにかかわるとても重要な仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■営業事務 主に、見積書の作成、納品請求書の作成、発送等を行っていいただきます。 ■総務・人事・労務 働くスタッフみんなが楽しく仕事ができるよう様々な活動を行っています。 毎日みんなが楽しくモグモグできるようなお菓子の手配やフリードリンク用の飲料の手配なども仕事になります。社労士事務所とのやり取りや行政官庁への手続きなども行います。 ■経理 経理業務ができる方であれば、会計事務所とのやり取りや経費精算処理なども担当いただく可能性があります。 現時点で想定している仕事の内容です。実際には各自の適性や志向、会社を取り巻く環境の変化に応じて、適宜調整します。複数の職種を部分的に掛け持ちすることもあります。 【仕事の魅力】 株式会社フレクシェは、生産スケジューリングというニッチながらも製造業にとって重要な位置を占める領域において、業界をリードするパッケージソフトウェアFLEXSCHE（フレクシェ）を開発・販売しています。小さな会社ですが、製造業に対する影響力には大きなものがあります。だからこそ、一人一人の活躍が重要です。

DONUTSは「PRODUCT FIRST]というビジョンを掲げ、優れた経営よりも優れた価値の実現を目指し、業界や提供形態に拘らず「ジョブカン」「ミクチャ」「ゲーム」など多種多様なサービス・コンテンツの提供を行っています。 今回はDONUTSの多種多様な事業・職種の採用を強化するための採用担当の募集します。ビジネス職・エンジニア／toB・toC・ゲームなど幅広い業務があります。様々なポジションにチャレンジして採用のスペシャリストとしてのキャリアを実現してください。 ◆DONUTSの採用活動 現在では、事業を成長を加速する優秀な人材は媒体や人材紹介で転職するとは限りません。 DONUTSでは真に採用に強い会社となるべく、マーケティング室と連携してWeb広告経由の直接応募の強化や、認知・採用イベントの実施など、既存の媒体や人材紹介以外の活動にも力を入れています。 これまでのスキル・経験を通じて新たな企画を提案してください。 ◆業務内容 上長やメンバーと共に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げてください。ただ面接や応募者対応をするだけでなく、採用担当として幅広く経験を積んでいきましょう。 【具体的な業務内容】 ・採用計画立案、人材要件策定 ・求人媒体選定・掲載・管理 ・スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング ・人材紹介エージェントとの連携 ・書類選考、面接・面談・クロージング ・選考品質の管理（面接官教育など） ・その他、採用活動全般

■業務内容 提携医療法人の人的課題のヒアリング 医師採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援 候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行 ※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

20事業・50ブランドを超える多事業展開企業のサービス現場を支える役割をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■採用業務全般 ・採用計画の立案 ・採用媒体の管理 ・人材紹介会社対応 ・会社説明会の実施 ・応募者管理 ・求職者との面接 ・入社後フォロー　など ＜求められる経験＞ ※下記のいずれかをお持ちであること。 ・企業人事としての経験 ・人材業界での何らかの経験 ・サービス現場で人材採用、育成に関わった経験 ☆活躍人材のイメージ ・行動量多く動ける方 →経営陣とともにサービス現場を支えていくために、自ら考え、どんどん行動に移していくことが求められます。業界・職種問わず、行動量を担保して結果につなげてきた経験をお持ちの方、そのような動き方が好きな方が活躍できる環境があります。 ・チーム力がある方 →人事として、経営陣、サービス現場責任者、人事の仲間と、様々なタイプの人と関わります。チームワークを意識し、周囲と協力して目的を達成する意識を持てる方が活躍できる仕事です。 ・サービス現場にリスペクトの気持ちを持てる方 →人事は様々な自社サービスを支える人材採用を担っています。新たに迎える仲間には、経験やスキルに加えて、サービス業への思いや興味を持っていてほしいと考えています。サービス業界の人事として、サービス現場とそこで働く仲間に対してリスペクトの気持ちを持てる方を歓迎します。

コーポレート部門のオープンポジション求人です。 各ポジション個別に掲載しておりますが、どのポジションに応募すべきか悩む方は、こちらの求人よりご応募ください。 【現在募集中のポジション】 ・採用広報メンバー ・総務メンバー ・情報システムメンバー ・経営企画・事業企画リーダー候補 ・人事マネージャー候補 ・情シス責任者候補 ・財務経理部長候補 ・CHRO候補

[雇い入れ直後] 具体的には ・課題の抽出と解決策の提案 ・システムの選定と導入検証、ベンダーコントロール、導入支援 ・社内ネットワークの運用管理 ・セキュリティ施策の推進 ・会社PCやモバイルデバイスのキッティング ・IT資産の購買及び管理 ・PCトラブル等、ユーザーからの各種問い合わせ対応 [変更の範囲] 会社が指定する業務 【環境】 ・メンバー構成：リーダー1名／メンバー3名／ヘルプデスク3名 ・対象拠点：　東京（4拠点）、福岡、韓国 ・IT環境：　Google Workspace Enterprise Standard / Slack Enterprise, AI / Onelogin / ・Notion / Intune / Jamf Pro / MS Defender for Endpoint / ESET / Lanscope Cloud / Github Enterprise, Copilot ・ソフトウェア：　Adobe CC / Unity Pro / Maya / Jetbrain / Autodesk / MORISAWA FONT / ダイナフォント / Figma 他多数 ・PC：　Windows / macOS 約700台

～人事（労務）/東証プライム上場の安定基盤／残業時間16h程/在宅勤務可/住宅手当等の福利厚生充実/IT分野における最新技術の事業を展開し、右肩上がりの成長を続ける企業～ ●設立49年の老舗×参入障壁が高い＆模倣困難性の社会インフラ特化のシステム開発会社 ●売上100億以上の東証プライム上場IT企業で安定した経営基盤あり ●経営基盤：大手社会インフラ企業（ガス・電力・鉄道）と長年直取引 受託ソフトウェア開発等、社会インフラのシステム構築を手掛ける当社の労務担当として下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： 人事部の労務関連業務 ・給与計算業務 （給与ソフトを使った計算業務、Excel等による入力、計算結果データの抽出等） ・社員勤怠管理 （勤務表のエラーチェック、休暇の付与、社員の休暇等の申請チェック) ・社員入退社対応

鎌倉新書の採用担当者を募集いたします。特に「採用」改善に興味のある方に挑戦していただきたいポジションです。 事業部直下の採用担当からキャリアをスタートし、ゆくゆくはHRBPのように事業部長の参謀として様々な組織課題の解決をお任せしたいと思っております。 超高齢社会の課題解決に本気で向き合い、鎌倉新書がめざす終活のインフラを採用で支える覚悟のある人をお待ちしております。 事業部直下で、中途採用と広報業務をメインにお願いします。 採用業務：当社の求めるスキルを要しミッションに共感できる方を採用するお仕事です。 広報業務：採用の広報として、当社の事を知ってもらうための活動を行います。 ■具体的な業務内容 採用業務：母集団形成のためのダイレクトリクルーティング活動 ・スカウトの送信 ・転職エージェント様とのコミュニケーション ・採用媒体の選定からディレクション業務 ・採用KPI管理と施策 ・採用ファネル管理における具体的な対策の立案と実施 ・採用イベントに登壇し、求職者の方へのアピール マーケティング要素の強い「母集団形成」に関わる業務を担当してもらいます。 経験していくことで、カスタマージャーニーからの逆算したコンテンツ作成や、イベントの企画を学べます。マーケティングに関する知識を身に着けることができます。 採用広報：転職潜在層に向けての認知活動 今すぐ転職する気のない人や、鎌倉新書を知らない人に向けての「認知」活動を広報業務として行います。Web媒体やSNS、noteなどさまざまな記事原稿で当社の認知を高めるとともに、ご入社意欲のある方に向けての情報を提供する大事な業務です。 ■こんな方が活躍しています。 ・ブライダルコーディネータ・プランナー（20代） ・大手保険業界での採用経験のある方(20代） ・人材業界のRA（20代） ・無形商材の営業経験者（20代） ・高級商材の新規営業経験者（20代） ※20代が中心の組織です。

GENEROSITYの主力事業では、ハイブランドを中心とした顧客のリアルイベントやプロモーションにおけるデジタルコンテンツの開発を自社で行い提供しております。主にAR系のWEB・スマホアプリサービスやカメラ系プロダクトの開発、メディアアート・デジタルインスタレーションプロダクト、LINEと連携したウェブサービスの開発を行っています。世界的ハイブランドのアプリ開発や、トラフィック量の多いサイト／アプリ開発など、やりがいの大きい案件が豊富です。 クライアントの要望によってはゼロベースからプロダクトを作り、既存プロダクトのカスタマイズを行うなど、革新的なサービスを作り続けています。 【主なエンジニア採用の業務】 - 各ポジションの「求める人物像」の設定 - 採用戦略の設計 - 適切な採用チャネルの選定 - 求人原稿の作成、媒体運用 - 母集団形成のための新規施策 - 人材エージェントとのリレーションづくり - 選考フローの設計 - 候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ - 技術広報のための記事作成・イベント企画 上記以外にも、ご自身でどんどん新しい企画を提案していただきたいです！

本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 【業務詳細】 • 経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 • 経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用 ＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む • 経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用 • 経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等） • 人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用

右肩上がりで成長中のサービスで、精神科の診療を行う医師の採用業務を専任でお任せいたします。 事業やサービスの中核となる医師の採用は、事業やサービスのグロースにも直結する、チャレンジングな業務です。 これまでの経験を活かし、採用課題を踏まえた解決施策の立案から実行までをリードしていただくことはもちろん、業務フローの構築や組織づくりなど、スタートアップならではの環境で、幅広い業務に大きな裁量権を持って取り組むなかで、さらなるキャリアアップを図れます。 医療に興味がある方であれば、業界経験は問いません。 入社後1～2ヶ月は現担当者が伴走しながらフォローしますのでご安心ください。 ＜具体的な業務内容＞ ■常勤/非常勤医師の採用推進 ・紹介会社との交渉、コミュニケーション ・医師ニーズを踏まえた自社サイトの改善提案や求人媒体運用 ・母集団形成に向けた新規施策立案 ・内定検討者の個別クロージング ■面談・定着支援 ・非常勤医師の常勤化支援 ・自社サイトを通じたアプローチなどによる医師の長期的な定着の推進 ＜全体組織について＞ ・正社員は10名、20～30代が中心の組織です。その他、契約社員・派遣社員・業務委託・パートが各セクションに在籍。 ・Biz、エンジニア、PdM、CSの垣根なく全員でサービス改善に取り組んでいます。 ※組織拡大に向けた採用を積極的に進めており、来年には正社員20～30名体制にする予定です。

◆お任せする役割 ・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行 ・母集団形成施策 　- 採用イベント 　- 媒体活用 ・インターンシップや選考会の全体設計 - 運営 ・内定承諾率向上に向けたアクション ・新卒研修の企画・実行

■業務内容 採用業務を中心に、教育、評価制度、労務関連など人事業務を幅広くお任せします。 人事のゼネラリストとして、経営視点を身に付けていきたい方には最適な環境です。 また、将来的にはマネージャー候補として、経営層とともに組織構築にかかわることも可能です。 ■業務詳細： 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 【採用】 ・採用戦略の立案～実行 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行 ・採用ニーズの取りまとめ ・求人票の作成 ・選考プロセス設計 ・候補者対応 ・採用関連プロジェクトのリード ・要員計画の策定・予算管理 【労務・人事評価】 ・入退社フォローアップ ・給与社保等労務関連の手続き（社労士事務所とのコミュニケーション） ・人事評価制度の運用・改善 経営層とのやり取りが多く、将来的には人事企画や、事業戦略等にも携わって頂きつつ、人事全体のマネジメントやチーム組成などをお任せしたいと考えています。

＜採用領域（本社・店頭販売スタッフの採用）＞ - 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行 　→主に本社勤務の企画職等を中心にお任せしたいと考えています（例：事業部長、ブランドマネージャー、ECマネージャーなど） - 外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成 - ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル - その他、入社オンボーディング ＜将来的にお願いしたい領域＞ 組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行） - オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行 - 従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 - エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 労務、総務、庶務領域 - 給与計算、オフィス管理、備品管理・契約書類、社内規定の管理等を行う部門のマネジメント 成長フェーズの会社のため、プレイングマネージャーとして活躍の幅をどんどん広げて頂けることを期待しています。

フリービット及びグループ会社の新卒採用担当をご担当頂きます。 ■仕事内容 ・応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応 ・会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営 ・内定者のフォローやキャリア面談 ・大学や専門学校に対するリクルーティング活動の企画および実行 ・採用戦略の立案（各採用チャネルを通した母集団形成等） ・新入社員にかかるオンボーディングの企画・運用 ・メンター面談の対応　など

中途採用チームのリーダー候補として、下記の業務に携わっていただきます！ ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応 ・選考フローの改善提案や承諾率向上施策の企画立案 ※入社後まずは中途採用チームへの配属となり、中途採用業務を担当いただきますが、 　その後、人事企画や組織開発、労務へのキャリアチェンジもお話しをしながら進めさせていただきます。

「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」 「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」 当社は、日本発の世界的なテクノロジー企業を創りたいという思いのもと、2010年4月に設立されました。現在は広告プラットフォーム事業（アドテクノロジー領域）とマーケティングSaaS事業（マーケティングテクノロジー領域）、海外事業を展開しています。 主要プロダクトのGENIEE SSPは国内トップクラスのマーケットシェアまで成長。SaaSプロダクトにも積極的に投資を続け、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する国内唯一の企業として、事業拡大を図っています。 2022年1月には、企業のあらゆるマーケティング活動をテクノロジーで支援し、日本とアジアに貢献するため、パーパス（存在意義）を新たに設定。プロダクトと組織の長期目標・意思決定の軸として、２つのパーパス「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」を掲げました。 今回のポジションでは、当社のパーパスに共感し、一緒に実現していただける次世代リーダー候補を募集します。 ■業務内容 次世代リーダーとして必要な能力や経験を積んでいただくため、当社の戦略上重要なポジションにアサインさせていただきます。 初期アサインにつきましては、ご本人のこれまでの経験、能力、希望等などを鑑みながら選考過程の中で決定させていただきます。また、一定期間ご経験いただいた後は、新たな業務・プロジェクトをアサインし、経験の幅を広げていただくことを想定しています。 ■初期アサイン例： ・経営企画/管理部門にて全社戦略の立案や実行支援 ・事業開発部門にて事業グロースに向けた戦略立案や実行支援 ・人事領域における重要プロジェクトの企画や推進 ・全社的な業務プロセスの効率化 ■本ポジションの魅力 ・執行役員直下で直接フィードバックを得ながら経験を積むことができる ・年齢や社歴に関係なく活躍できる環境（執行役員の多くが30代） ・事業拡大＆高成長フェーズであり、新しい業務や領域にチャレンジできる機会が多い ・一つの領域に縛られず、次世代リーダーとして必要な幅広い経験を積むことができる

仕事内容は下記のとおりですが、基本的にリジョブのコーポレート推進室メンバーは「何でも屋」です。 コーポレートのミッションは「組織の運営」なので、現場で何かピンチがあれば、コーポレートメンバーが現場のMGRと連携し、help要員になったり、現場に短期出向して事業貢献したり、事業部人事として活躍したり。従来の「人事職」にとどまらない、「組織や仲間の為のなんでも屋」として活躍しています。 もちろん、人事の仕事もしっかりと↓ 【チームミッション】 ・採用：LOVE＆POWER人材の採用（中途・新卒・アルバイト） ・育成：経営者マインド・全体思考の育成、チーム力向上プロジェクト実施 ・活性化：チーム力強化のためのイベント企画・運営、全体思考・チームワークの重要性を伝えていく採用活動・社内外広報活動 【具体的な主な仕事内容】 ◆中途社員の採用： ・担当採用職種に対する戦略立案・実行 ・目標管理と改善アクションの実行 ・人材エージェント企業、求人広告会社との折衝 ※面接の設定などの事務は、採用アシスタントが担当します。 ◆中途社員の育成・定着・活性化： ・入社後の定着施策の立案、実行 ・教育研修の立案、実行 ・組織活性化プロジェクト全般 【キャリアパス】 中途採用担当からキャリアをスタート頂きますが、 本人の意向があれば、将来的に人材育成や組織創りに携わって頂くことも可能です。 またチーム全体では様々なミッションに取り組んでいるので、チームミッションとして、 お任せするミッション領域を越えて、企画や運営へのコミットしていくことができます。