入社後まずは、チームメンバー並びに事業部門メンバーと連携して、下記の採用業務を中心にご担当いただきます。 ・採⽤管理 外部チャネルを活⽤し、当社にフィットする⼈材の採⽤・獲得のための仕組み作りの企画・推進 ダイレクトリクルーティングの運⽤ ・採⽤企画（採⽤ブランディング・マーケティング） 当社の魅⼒を採⽤候補者に届けるための会社情報の発信、応募喚起のための宣伝広告、採⽤説明会などの運営 中長期では、上記に加えて人材開発、組織開発など、経営に近い仕事を幅広く手がけていただき、コーポレート部門の一員として会社をリードして頂くことを想定しています。 ・⼈材開発（研修、オンボーディング） 社員が能⼒を発揮・技術向上を⽬的とし、教育・研修体制を検討・運⽤ 社員が⻑期活躍できるようエンゲージメントやコンディションなどの管理・ケア ・組織開発施策の企画・運⽤ 採⽤に寄与する組織開発施策（⼈事制度、ダイバーシティ・ワークライフバランス施策）を検討・企画 ベンチャー企業なので、ご自身で会社を作っていく面白み、ご自身の成長がダイレクトに会社の成長に繋がる楽しさがあります。 また、幅広い業務に挑戦でき、専門性を高められる環境です！

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【会社の魅力】 ①管理部門スペシャリストとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！ 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり 入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。 そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。 ②初のコーポレート専属担当ということもあり、大きな裁量が伴うポジションです。 代表直下の配属となり、スタートアップ/ベンチャーでの労務/経理での経験を活かせます。体制を細かく壁打ちしながら構築していくことが出来るため、強い オーナーシップを発揮いただけます。 ③成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！ 正社員25名(2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。 自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。 自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。 【業務内容】 コーポレート業務全般 労務：入退社の対応、社内規則等の整備、リーガルチェック 経理：請求書対応、入金対応～管理会計、月次/決算対応など ※経理労務共に社労士 税理士 経理OSとの連携が中心となるため実務レベルは問いません。

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当社のコーポレートデザイン課のリーダーとして、コーポレート部門全般の業務を担っていただく方を募集いたします。 配属となるコーポレートデザイン課はその名の通り、会社の経営・運営基盤をデザインするために経理・人事・総務などの業務を担うチームです。 ■主な業務内容 今回採用する方には、コーポレートデザイン課のリーダーとして部下と共に、コーポレートデザイン課を立ち上げる役割を担っていただきたいと考えております。具体的には、以下の業務をお任せいたします。 選考を通じて、お任せする業務の目線合わせは実施させていただきます ・管理部門の概念を超えた、会社をデザインする新しいコーポレートデザイン課の立ち上げ ・経営層や他部門管理職のパートナーとして、組織の課題解決にむけてプロジェクトの提案/実施業務 ・経理財務/人事労務/総務/法務のコントローラー（プレイヤー業務も一部含む）

【仕事概要】 国内大手企業の人事・労務部門向けシステム「COMPANY」の活用支援業務をお任せします。 ＜人事×ITスキルで市場価値UP＞ 人事・労務知見を活かして人事システム「COMPANY」の導入・活用支援を行い、大手企業人事部門の業務改善を行っていただきます。 また導入だけでなく川上～川下業務までクライアントに一貫して関わることができ、IT知見と人事知見を同時に深めていくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・顧客業務のヒアリング・調査 ・要望・課題に対して、 　└人事業務への影響範囲を確認、検討 　└活用方法を考慮したシステムの設定 ・システムの設計・仕様書の作成（ユーザーサポートへ受け渡し） ・シナリオテストの設計 ・新規・既存顧客へのプレゼン・コンサルティング（新規提案に向けたニーズヒアリング等） ・上記実務に加え、プロジェクトやチームのマネジメント 【ポイント】 ■有給消化率／80.4% ■正社員定着率／93.0％ ■育休取得後の復帰率／97.0% ■メンバーのうち6割が女性 ■オンボーディングも丁寧に実施するため、システム知見等は一切不要です！

＼実績を上げる自信がある方！ぜひ、ご応募お待ちしております／ ・成果を上げる方は、個人に合わせた柔軟な働き方が実現可能！ ・成果は給与に反映！入社2年でマネージャー昇格の事例あり！◎ ・入社後は圧倒的な急成長を目指せる環境！ 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント(RA)、または求職者に対してのキャリアアドバイザー(CA)のいずれかをお任せします。 これまでのご経験やご希望に応じ、お任せする役割については柔軟に検討したく思いますが、早期にプレイングマネージャーとしてチームの数字管理やメンバー育成にも尽力いただける方を募集しております。 *具体的な仕事内容 【RA】 ・企業の採用ニーズのヒアリング（商談） ・求人票作成・掲載 ・候補者のリサーチとスカウティング ・採用のプロセス管理 ・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施 ・新規顧客の開拓 ・マネジメント業務 　∟チーム運営 　∟全体のタスク調整/管理 　∟メンバー育成と業務支援 【CA】 ・求職者との面談・ヒアリング（キャリアの希望、経験、スキルなどの確認） ・求職者の適性に合った求人情報の提供 ・履歴書・職務経歴書の作成サポート ・選考進捗の管理・調整／入社前の準備 　 ・マネジメント業務 　∟チーム運営 　∟全体のタスク調整/管理 　∟メンバー育成と業務支援 ※社内コミュニケーションは基本、Teamsを活用しております。（テキスト：6割／会話：4割程度） ※個人とチームで目標を設定しております。（ノルマはございません） ※適性を鑑みて、将来的には企業側と求職者側両方を担当することも可能です。 (雇入れ直後)コンサルティング営業 (変更の範囲)会社の定める業務 *20代で執行役員になった事例 新卒で入社後、一年目で新人MVPと社内MVPの両方を獲得。弊社史上最速でチーフに昇進し、入社3年目でマネージャーに昇格。4年目で執行役員に着任。 中途・新卒などの垣根はなく、能力や適性で応じて、フラットに評価しています！上を目指して頑張りたい方は是非ご応募お待ちしております！ *1日の業務の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ とある日の1日の流れ（RA） ・08：00　子どもの送迎 ・10：00　出社・メール対応 ・11：00　CAとの情報交換・選考相談 ・12：00　ランチでリフレッシュ！ ・13：00　クライアントと打ち合わせ ・14：00　転職希望者への求人紹介 ・18：00　少し早めの退勤（家族で過ごす） ・20：00　子どもをお風呂に入れて寝かしつけ ・22：00　持ち帰った仕事を終わらせる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ とある日の1日の流れ（CA） ・10：00　出社・メール対応 ・11：00　RAとの情報交換・選考相談 ・12：00　ランチでリフレッシュ！ ・13：00　カウンセリング事前準備 ・15：00　転職希望者とのカウンセリング ・20：00　オンラインカウンセリング 　翌日 ・10：00　ゆっくり起きて在宅勤務スタート ・11：00　RAとの情報交換・選考相談 ・12：00　ランチでリフレッシュ！ ・14：00　出社 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼20代で執行役員になった事例／ 新卒で入社後、一年目で新人MVPと社内MVPの両方を獲得。弊社史上最速でチーフに昇進し、入社3年目でマネージャーに昇格。4年目で執行役員に着任。 中途・新卒などの垣根はなく、能力や適性で応じて、フラットに評価しています！上を目指して頑張りたい方は是非ご応募お待ちしております！

【概要】 事業拡大に伴い、新卒・中途採用に係わるポジションとしてご活躍いただきます。 求職者インサイトの分析、採用活動への参画を通じて、採用数拡大に向けた採用全体のブレーンとして広く活躍できるポジションです。 【具体的内容】 ・求める人物像に対して最適な情報発信、母集団形成、選考フローの企画から実行 ・自社HPやSNSの更新 ・採用広報イベントの企画・運営 ・採用戦略、年間計画立案 ・入社後の活躍分析と採用時評価との関連性の確認 ・採用に関するPDCAサイクルの実施 【仕事の魅力】 今回初めての採用企画・採用広報の募集となります。 新設ポジションの為、裁量権が大きく、企画から実施まで全てのプロセスに関わることができるポジションです。 将来的に採用チームのリーダーとなっていただくことを期待しています。 【社内の雰囲気】 ベンチャーらしい活気ある雰囲気もありながら、コンサルティングファーム出身のメンバが多く、物事を効率的に進める能力に長けており意思決定のスピードが速いです。また、チームワークを何より重要視し、風通しがよい雰囲気です。

✓在宅勤務可 ✓フレックス制度有 第二創業期を迎えたITベンチャー企業の組織強化を担う採用・広報担当者を募集します。 ・新卒採用/キャリア採用どちらも経験したい ・広報、SNS運用に興味がある ・慣れてきたら他領域の業務も経験してみたい そんなかたにおすすめです！ ---------------------------------- ◆仕事内容 下記業務をお任せする予定ですが、まずは今までご経験やスキルにあった業務から始めていただきたいと思っています。 ・新卒/キャリア採用 　候補者との面談・面接、候補者対応、エージェントコントロール、スカウト配信など ・採用広報 　各種SNSの運用・改善など この仕事の魅力は、事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できることです。 成長中の当社で、採用・広報担当としてのキャリアアップを目指しませんか？ ◆配属部署 人事総務部に所属していただきます。 現在、7名が所属しており、それぞれがメイン業務＋他業務を兼務しております。 部長：1名 マネージャ：1名 メンバー：5名（メイン業務：労務1名、新卒担当2名、キャリア担当2名） また、平均残業時間は23時間/月程度になります。 ◆選考フロー 書類選考後、面談・面接を複数回行います。 適性テストなどを実施する場合がございます。 ◆働き方 ・選択制リモートワーク導入　※週2～3日出社 ・フレックス制度導入　※コアタイム10時～16時 ◆駅近くでアクセスよし！ JR各線田町駅・都営各線三田駅から徒歩3分の新しいビルです。

採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させるプロジェクトマネジメント・仕組みの構築に特化した業務になります。アズライトでは、顧客企業を通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため、採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます。 ■業務内容 先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のプロジェクトに関わって1つ1つの業務を学んでいただきます。その後は主担当として顧客企業のマネジメント、分析～改善とコンサルティング業務へと移行して、採用活動の仕組みづくりを行っていきます。役員直下のチームなので週1回以上は1 on 1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境があります。 ・顧客企業のプロジェクトマネジメント 担当顧客数はスキルによって変動しており、15～40社程と人によって差があります。顧客によっては1億円以上のプロジェクトを担当することもあるため、採用領域での高い専門性・スキルが身に付きます。 　Ｌ顧客企業との定例MTG 　Ｌ予算マネジメント 　Ｌ集客媒体のプランニング 　Ｌ選考プロセスの構築・設計 　Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 　Ｌ各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝 　Ｌ採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など） 　Ｌ説明会・面接の代行 ・新たな活動、追加提案などのアップセル営業 ※リーダー昇格後はメンバーマネジメント・育成、自社採用の面接、新卒のメンター担当、など組織運営にも積極的に関わっていただきます ※現在の顧客企業は累計450社超以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています

当社の中途採用チームは、各事業部を担当し、HRBPとして事業部と密接に連携しながら現場支援を行っています。各事業部には、営業、マーケティング、事務、エンジニア、デザイナーなど多様な職種が含まれており、その幅広い職種の採用を担当することで、採用に関する知識とスキルを大いに伸ばすことができます。また、各事業部の専門的なニーズに応じた採用戦略を立案・実行する機会が豊富にあり、実践的な経験を積むことが可能です。 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務 ・媒体選定、求人原稿作成 ・採用面接、内定者クロージング ・入社後のフォロー　など ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ※入社後の職種変更なし 【入社後の流れ】 入社後は、約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。 【新しい制度提案も可能】 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行いました。 【チームについて】 ■20代・30代中心の若い組織 ■女性管理職比率36.4％ ■新卒・中途採用のそれぞれに、人事経験者が在籍。フォロー体制も万全です！ 【社員の年収例】 600万円／31歳・リーダー職・入社4年目（賞与込み） 440万円／26歳・メンバー・入社2年目（賞与込み）

セレスはプライム市場への上場企業、複数の事業ポートフォリオ、ベンチャー企業といったならではのフレキシブルな社風な会社です。そのような中、新卒採用では、職種別採用や採用人数の増加を始め新しい取り組みを次々と展開しています。新卒者は入社後3ヶ月間の人事研修を経て、各部署に配属されますが、配属後も新卒担当者としてフォローを行い、採用した学生が成長し活躍する姿を一貫してサポートできる点は特にやりがいを感じるかと思います。また、社員が一丸となり、仕事の中で意見を積極的に交換し合う文化が根付いており、自由で風通しの良い環境で働くことができます。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ・応募者集客のための企画及び実行 ・ターゲット、ペルソナ作成 ・媒体選定、求人媒体原稿作成 ・説明会の企画、集客、運営 ・採用面接、内定者クロージング ・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営 ・入社後のフォロー・オンボーディング ・新入社員研修の企画及び実行 ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ※入社後の職種変更なし 【入社後の流れ】 入社後は、約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。 【新しい制度提案も可能】 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行いました。 【チームについて】 ■20代・30代中心の若い組織 ■女性管理職比率36.4％ ■新卒・中途採用のそれぞれに、人事経験者が在籍。フォロー体制も万全です！ 【社員の年収例】 600万円／31歳・リーダー職・入社4年目（賞与込み） 440万円／26歳・メンバー・入社2年目（賞与込み）

新卒採用ポジションでは、30歳までに事業部の責任者クラスを目指す幹部候補を募集しています。プロパー社員に対する経営陣の期待も高く、紹介営業で培った知見を実績に繋げることで高い評価を得やすい環境です。市場の変化に対応し、給与改定や新制度の導入などの取り組みも行っており、採用+αのキャリア形成が可能です。また、社員一人ひとりの成長を支援するための充実した研修制度や、現場でのフォローアップ体制も整っています。セレスでの経験は、多様な業務を通じて幅広いスキルを磨く絶好の機会となります。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ・応募者集客のための企画及び実行 ・ターゲット、ペルソナ作成 ・媒体選定、求人媒体原稿作成 ・説明会の企画、集客、運営 ・採用面接、内定者クロージング ・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営 ・入社後のフォロー・オンボーディング ・新入社員研修の企画及び実行 ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ※入社後の職種変更なし 【入社後の流れ】 入社後は、約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。 【新しい制度提案も可能】 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行いました。 【チームについて】 ■20代・30代中心の若い組織 ■女性管理職比率36.4％ ■新卒・中途採用のそれぞれに、人事経験者が在籍。フォロー体制も万全です！ 【社員の年収例】 600万円／31歳・リーダー職・入社4年目（賞与込み） 440万円／26歳・メンバー・入社2年目（賞与込み）

現時点で、セレス株式会社の人事チームは新卒（プロパーやこれから入社する方向けの支援）と中途（既存社員のオンボーディング支援）に分かれていますが、チーム内での移動実績があり、個人の意思に沿ったキャリア形成が可能です。中途採用の場合、担当する部署によって事業や組織のフェーズ、組織の特性、必要なスキルが異なるため、幅広い経験を積むことができる人事職となっています。人事として多様な知識とスキルを身に付ける絶好の機会かと思います。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ・応募者集客のための企画及び実行 ・ターゲット、ペルソナ作成 ・媒体選定、求人媒体原稿作成 ・説明会の企画、集客、運営 ・採用面接、内定者クロージング ・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営 ・入社後のフォロー・オンボーディング ・新入社員研修の企画及び実行 ■中途採用業務 ・媒体選定、求人原稿作成 ・採用面接、内定者クロージング ・入社後のフォロー　など ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ※入社後の職種変更なし 【入社後の流れ】 入社後は、約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。 【新しい制度提案も可能】 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行いました。 【チームについて】 ■20代・30代中心の若い組織 ■女性管理職比率36.4％ ■新卒・中途採用のそれぞれに、人事経験者が在籍。フォロー体制も万全です！ 【社員の年収例】 600万円／31歳・リーダー職・入社4年目（賞与込み） 440万円／26歳・メンバー・入社2年目（賞与込み）

経理業務 請求書発行／入出金管理／経費精算処理 営業システム入力等／プロジェクトの収支管理 総務業務 P マーク運用／通信環境等の社内インフラ、ツール管理／

HRビジネスパートナーとして、担当事業やサービスをHR面からサポート頂きます。 対象サービスは所属事業部に留まらず、楽天の様々なサービスも兼務として担当できます。 事業に近いHRとなる為、事業と並走し、よりダイレクトに事業成長に関わることが出来ます。 ・入退社、社会保険など労務に関わる手続き全般 ・事業運営に関わる労務業務全般 ・人事面に関わる事業部からの相談対応 ・異動、配属に関わる各種業務全般 ・社内コミュニケーションの活性化 ・担当部署メンバーとの面談対応 働く環境 ・経営企画管理部 31名（経理、総務、人事など）で、人事は15名程度となります。 リモート体制は週1在宅、週4出社となっております。

・新卒/中途採用戦略構築・実行 ・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント ・採用イベントの企画実施 ・採用広報/インナーブランディング ・Value浸透施策の企画/実行 従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です！ ※ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 代表宮下と共に新しい制度を企画・立案いただきます。 採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。

あなたには主に中途採用をメインとし、経験によっては新卒採用業務も行っていただきます。場合によっては採用業務を統括していただきます。 ＜新卒採用業務＞ ■募集人材のすり合わせ（社内の各部署） ■求人メディア、人材紹介会社との折衝 ■会社説明会の準備・運営 ■応募者の管理 ■面接対応 ■入社式や内定式などの企画・運営 ◎会社説明会は、月数回年間通して実施。準備から司会進行、学生の対応などを行ないます。 ◎面接は1次面接が人事の役割です。もう1名の新卒担当と2名で対応を行います。 ◎入社式や内定式などは、人事総務のメンバーと一緒に手がけます。 ＜中途採用業務＞ ■採用を行う部署との採用要件等のすり合わせ ■採用手法の選定 ■掲載広告のディレクション ■各エージェントとの折衝 ■応募者管理／選考日程調整 ■面接対応 ■効果レポートに基づく効果改善策立案・提案 ◎採用ポジションは営業職だけでなく、デザイナー、ディレクター、SE、コンサルタント、CS、物流管理など多岐に渡ります。 ＜ATS・コミュニケーションツール＞ ・HRMOS ・Chatwork ・GoogleChat （変更の範囲）当社業務全般

総務課長候補として、法務メンバーと同じ部署にての管理業務や実際に手を動かしながら書類の対応なども行います。主な業務は以下の通りです。 ■株主総会や取締役会などの会議の運営 ■不動産管理 ■オフィス建物の管理 ■社内環境の整備 ■備品・機器の手配、管理

SES事業（技術者派遣）を軸に今期で37期目をむかえる当社。 事業の特性上、人財の採用は会社の中でも最重要ミッションであり、経営幹部も一体となって取り組んでいる状況です。 採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。 そんな状況を受け、直近（1年以内）で3名の即戦力人材を仲間に迎え入れ、採用チームの強化を急速にはかっておりますが、まだまだ理想としている採用の形には程遠く、人手不足を実感しています。 “もっと“ダイレクトリクルーティングやったり、“もっと“求人の策定しっかりやったり、“もっと“採用につなげるためのイベントやったり… やりたいことは“もっともっと“たくさんあります。 そこで今回は採用チームのさらなる強化をはかるべく、新たに仲間を募集します！ 上司となる採用責任者はこれまで人事・人材領域で採用に特化して豊富な経験を積んできた者です。 他の会社では絶対に教えてくれないような細かい採用ノウハウを学ぶことができます。 【具体的な業務内容】 ＜採用業務＞ ・採用戦略の策定及び実行 ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・新卒採用の立ち上げ ＜その他業務＞ ・人事制度策定 ・人材開発（教育、研修） ・組織活性化施策の立案・実行 ※上記以外にもやりたいと手を挙げれば人事領域幅広くお任せします。

採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させるプロジェクトマネジメント・仕組みの構築に特化した業務になります。アズライトでは、顧客企業を通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため、採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます。 ■業務内容 先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のプロジェクトに関わって1つ1つの業務を学んでいただきます。その後は主担当として顧客企業のマネジメント、分析～改善とコンサルティング業務へと移行して、採用活動の仕組みづくりを行っていきます。役員直下のチームなので週1回以上は1 on 1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境があります。 ・顧客企業のプロジェクトマネジメント 担当顧客数はスキルによって変動しており、15～40社程と人によって差があります。顧客によっては1億円以上のプロジェクトを担当することもあるため、採用領域での高い専門性・スキルが身に付きます。 　Ｌ顧客企業との定例MTG 　Ｌ予算マネジメント 　Ｌ集客媒体のプランニング 　Ｌ選考プロセスの構築・設計 　Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 　Ｌ各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝 　Ｌ採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など） 　Ｌ説明会・面接の代行 ・新たな活動、追加提案などのアップセル営業 ※リーダー昇格後はメンバーマネジメント・育成、自社採用の面接、新卒のメンター担当、など組織運営にも積極的に関わっていただきます ※現在の顧客企業は累計450社超以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています

採用や人事領域の活動における企業の顔として、代表取締役社長や管理管掌役員と直接連携し、当社の採用・人事機能を強化していただきます。 当社は2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）に上場した急成長中のIT企業で、事業拡大のため各部署において増員中です。採用担当として採用活動をさらに強化していくために以下の業務を中心に、積極的に採用活動を行っていただきます。 ■採用業務 ・中途採用の企画立案及び運営、応募者管理 → ダイレクトリクルーティング・様々な求人メディア、人材紹介会社を活用した採用活動です。 　 ・新卒向け会社説明会の企画立案および運営、応募者管理 → 大手新卒向け求人メディアを活用した採用活動です。 ・面接対応、面接日程調整等 →面接者は対象職種の所属する部門責任者となりますが、 一部職種の中途採用の面接やカジュアル面談・新卒向けの面接につきましては採用担当が面接を行っております。 ・人員計画に沿った人材採用の予算や採用手法の策定 ■その他業務 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント施策（福利厚生や制度提案等） ・教育・研修業務関連 ・規程見直し　 ・従業員面談　等 ※各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます。

医師の採用から入職後のサポートをお任せします。 具体的には... ・紹介会社、媒体選定 ・人材紹介会社対応（求人票の作成等） ・応募者対応（当日の面接から見学まで） ・大学病院等派遣依頼対応 ・採用状況の管理 ・内定から入社までの手続き ・医師サポート業務（入職後面談や定期・不定期訪問） ・医師のシフト管理 ★入職後は、先輩と一緒に動けるフォロー体制とマニュアルが整っているので、ご安心ください。 何でも質問できる環境ですので、未経験からでも、自分の着実に業務を身につけることができます。

医療・福祉グループの事業拡大に向けて総務業務をお任せいたします。 【業務内容】 総務業務全般 ・車両管理業務 ・社宅管理業務 ・購買管理業務 ・保険手続き ・庶務業務 今までの幅広い経験を活かして更なるスキルUPと収入UPを目指しませんか？

新事業のスタート・組織の拡大に伴う自社コーポレートチームの組織体制をより強化するべく、現在の組織体制は取締役管轄の元、経理業務は自社のアウトソーシングサービスを利用しながら対応しております。今後、上場に向けたコーポレート体制の強化のため、コーポレート領域を牽引してくださる方を募集しています。 ◆具体的には ・日常経理業務（仕訳入力、経費精算、請求、振込など）のディレクション（※ ・月次/四半期/年次決算関連業務 ・税務対応業務 ・監査法人対応 ・他部署と連携し、業務フローを構築する（社内ルール策定・運用） ・業務効率化（ツール）/業務フローの改善 ゆくゆくは内部統制の対応などもお任せすることがあります。 また以下、ご経験やご志向性に応じてお任せします。 ●Admin領域 ・オフィス改装や移転に伴う環境整備 ・コーポレートメンバーとして会社イベントの企画や運営サポート ・購買管理/ファシリティ管理 ◆ポジションの魅力 ・役員直下で経営企画周辺業務に携わる機会があり、経営陣との密な連携を通じて企業戦略に参画できます ・自社のアウトソーシングサービスを活用しているため、よりコアな業務にフォーカスしていただけます ・希望次第で経理のみでなくAdmin領域でもオフィス改装や移転、会社イベントの企画や運営サポート、購買管理やファシリティ管理など、幅広い業務の担当が可能です

医療法人・社会福祉法人における新卒採用業務をお任せします。 新卒の方が安心してエントリーできるよう暖かく迎えていただける方を募集しております。 具体的には... ・採用計画、採用広報、PR業務 ・イベント参加、会社説明会実施、選考対応 ・学校訪問（大学、短大、専門） ・入社手続、グループ法人内の採用業務 ・内定式、入社式の実施、運営 ・タムスグループ新卒全職種の応募管理 医療・福祉業界は未経験という方もしっかりサポートします！