総務の求人情報の検索結果一覧

◇即日～長期　 人気企業での就業！有名ビル勤務！同業務の方もいる安心の環境です！ 【仕事内容】 ＊請求代理店の請求書発行業務 ＊支払明細書の確認照合 ＊備品の発注・見積依頼 ＊書類整理・ファイリング ＊展示会出店申請確認・処理 ＊器械リース業務のフォロー ＊電話応対（代表・管理・CS・拠点・株主ダイヤルの受電対応）など

◇2025年01月上旬～長期　 ＜総務＞覚えてしまえはルーチン業務！部署のサポート事務 【仕事内容】 ＊勤怠の取りまとめ（Excelで出勤管理） ＊社内便の仕分け・配布、郵便物の対応、雑誌の回覧 ＊新入社員・異動社員の社員登録やロッカーの登録 ＊請求書の処理（担当部署へ送付） ＊見積作成業務 ＊電話応対(取次程度)＜休みも取りやすい穏やか環境です ＊慣れればルーチンなので楽々 ＊＞

◇2025年1月上旬～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定　 人気の紹介予定派遣！社員登用後は在宅・フレックスもOK 【仕事内容】 【業務内容】 IT関連企業での総務のお仕事をお任せします。 名刺発注、備品在庫管理・補充・発注、会議室清掃、（発生時のみ）来訪業者対応（日次）からWEBシステムを利用した請求書処理、稼働・小口交通費の（月初のみ）、定期代のデータチェック（毎月20日前後）、社長の秘書業務（スケジュール調整などがメインで比重少な目）やビル管理会社とのやり取りをお任せします。 ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合契約社員として直接雇用予定。 直接雇用後：想定年収例:350万円～400万円

総務課人事係配属で 以下業務をお任せします！ 【採用・雇用業務】 ・内定通知、不採用通知書面作成送付など 【労務管理】 ・入退職手続き ※入職時：書類関係、鍵、関連ＩＤ付与、ロッカー・制服準備など ※退職時：書類関係、社会保険関係の説明、貸与したものの回収など ・就業規則、諸規則制度、他、窓口説明対応 ※慶弔、介護・育児休暇、長期休暇申請、限度額適用認定、傷病手当金申請対応など ・外国籍職員管理 ※在留カード・パスポート管理、資格登録有効期限変更届など ・勤怠管理（休暇の一部：補助的役割） 　※年末年始休・夏季休暇・欠勤など 【職員情報管理】 　・職員台帳入力（専用システム使用） ・履歴書管理 　・医療従事者名簿作成（監査対応）など 【健康組合申請】 　・健康診断、がん検診、インフルエンザ補助金申請　など 【一般事務】 ・窓口業務、電話対応、鍵管理（IDキーやロッカーキー等含む）、通勤関係（車通勤許可管理）など 年間入職者数：50名前後 全従業員数：430名 診療科：内科・心療内科・精神科・神経科・歯科） 病床数：343床（うち内科療養病床36床） 同業務担当：2名体制

◇急募！即日～長期（3カ月以上）　 ＜在宅あり×定着率〇＞総務サポート！ 【仕事内容】 【主な仕事内容】 大手建設機器メーカーでのオシゴトです。 オフィスの総務事務全般をサポートいただき、備品発注、請求書処理、電話応対、データ入力、ファイリング、その他庶務業務をお願いします。 【仕事内容補足】 オフィス回りのサポート業務をメインにご担当頂きます。 具体的な内容としては、自部門で使用する備品の補充やお弁当の手配、宅急便の受け取りや社内便の仕分け、電話対応等をお願いします。 業務に慣れてくれば、備品発注や請求書処理などの業務へ幅を広げる予定です。 同業務を理解されている社員が複数名いるため、安心してスタートいただける環境です。

◆ポジションについて 当社は、アウトドア業界最大級のWebメディア「hinata」を主軸に、EC / レンタル / PB開発など、“アウトドアをより身近に”する事業を展開。 設立以来、右肩上がりに事業成長し続けています。 これからも継続的に事業を成長させていくには、組織の拡大・強化が必須です。 そのためには、採用力の強化や育成の型化、労働環境の整備…などやらなくてはいけないことがたくさんあります。 採用の戦略設計から実務を主軸に、ゆくゆくは組織開発など組織づくり全般や、労務など会社運営に必要不可決な領域にも挑戦できる環境です。 何事にも好奇心をもって積極的に取り組んでいただける方には、より当社で働く面白さを感じていただけると思います。 まずは、人事未経験でも「事業会社で人事に挑戦したい」「組織づくりに携わりたい」…など、想いがあれば大丈夫です！ 一緒に最高の組織を作っていきましょう！ 【具体的な仕事内容】 ▋入社初期(1〜2ヶ月) ・応募者対応 ・面談/面接日程の調整 ・スカウト対応 ・媒体運用 ・社内イベントの企画〜運営 ▋独り立ち後(3ヶ月〜目安) ・採⽤戦略の⽴案、改善 ・採用に関するマーケティング・広報・ブランディング ・採用計画、採用要件の策定 ・面接対応、クロージング ・紹介会社、媒体業者対応　 ▋その後のキャリア CASE1：人事としてのジェネラリスト　 ex)採用担当→労務担当→制度設計担当　 CASE2：マネジメント ex)採用担当→コーポレート(社長室)リーダー CASE3：vivitのジェネラリスト ex)採用担当→事業部(サービス)担当やマーケティング

◆ポジションについて 当社は、アウトドア業界最大級のWebメディア「hinata」を主軸に、EC / レンタル / PB開発など、“アウトドアをより身近に”する事業を展開。 設立以来、右肩上がりに事業成長し続けています。 これからも継続的に事業を成長させていくには、組織の拡大・強化が必須です。 そのためには、採用力の強化や育成の型化、労働環境の整備…などやらなくてはいけないことがたくさんあります。 採用を主軸に、組織開発など組織づくり全般だけではなく、労務など会社運営に必要不可決な領域にも挑戦できる環境です。 まずは、未経験でも「人事に挑戦したい」「組織を良くしたい」「アウトドアが好き」…など、思いがあれば大丈夫です！ 一緒に最高の組織を作っていきましょう！ 【具体的な仕事内容】 ▋入社初期(1〜2ヶ月)：採用サポート ・応募者対応 ・面談/面接日程の調整 ・スカウト対応 ・媒体運用 ・社内イベントの企画〜運営 ▋独り立ち後(3ヶ月〜目安)：採用担当者 ・採⽤戦略の⽴案、改善（新卒・中途領域） ・採用に関するマーケティング・広報・ブランディング ・採用計画、採用要件の策定 ・面接対応、クロージング ・紹介会社、媒体業者対応　 ▋その後のキャリア CASE1：人事としてのジェネラリスト　 ex)採用担当→労務担当→制度設計担当　 CASE2：マネジメント ex)採用担当→コーポレート(社長室)リーダー CASE3：vivitのジェネラリスト ex)採用担当→事業部(サービス)担当やマーケティング 「自分の業務以外やりたくない！」という保守的な方よりは、何事にも好奇心をもって積極的に取り組んでいただける方には、より、当社で働く面白さを感じていただけると思います。

【募集背景】 当社は、中期経営計画の大きなテーマの一つに「社員の育成と成長」を掲げています。 昨今、ビジネス環境における変化が激しくなる中で、持続的な企業価値向上の源泉でもある人事に関する施策を積極的に進めています。人事制度改定などのハード面とキャリア自律支援や組織開発、人材開発といったソフト面の両面に取り組んでいます。 また事業拡大に伴う採用にも力を入れております。昨今はITエンジニアを中心に中途採用における競争が激化しており、採用体制の強化が大きな課題となっています。2022年より人事と現場が一体となり活動する「スクラム採用体制」をつくり、現場部門のマネジャーによるカジュアル面談など母集団形成における協働を進めてきました。 そして、「スクラム採用体制」のさらなる強化施策として、2024年より現場部門のマネジャーと共に採用ファネル全体を通したスクラム採用システムの構築を推進しています。 この度、スクラム採用体制を促進するにあたり、採用チーム体制の強化を目指して中途採用担当者を募集します。まずは弊社における中途採用実務をキャッチアップいただき、自身のご経験に基づいたアイディアや工夫を積極的に取り入れながら、より良い体制作りに参画いただく予定です。 中期的には新卒採用含めた採用全体の戦略や計画、施策推進のリーダーをお任せしていけることを期待しています。 また、将来的なキャリアプランとして、採用以外の人事領域（制度、人材開発、組織開発、HRBPなど）での活躍も可能です。是非、挑戦意欲のある方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 ◆年間約40名の採用計画に基づく中途採用業務全般（企画設計、選考プロセス管理/実行、内定/入社フォロー等） ※ポジション毎に担当者を割り振り、オペレーション以外の当該ポジションにおける活動の全てを担っていただく担当制を導入しています。お持ちの経験値に応じて、下記のような実務を担当いただく予定です。 ▼担当いただく業務 事業部への採用支援業務 ・求人募集開始に関する実務 ・母集団形成手法の選定に関する実務 ・人材紹介会社との情報連携、ポジション説明等 ・選考中の応募者管理 ・採用条件のドラフト作成、現場調整 ・オファー面談や内定承諾獲得のためのクロージング ▼経験に応じて担当いただく業務 ・ダイレクトリクルーティング施策の設計および促進（スカウト、リファラル） ・採用広報施策の企画、実行、推進 ・採用関連の予算管理、データ分析 ・オンボーディング施策立案、実行 ・社外関係者との関係構築推進（対人材紹介会社/アウトソーサー） 　- 人材要件の適切な理解促進 　- 定期的な進捗情報共有（歩留まりなど） 　- 問題、課題の議論と対策検討 【キャリアモデル】 ▼入社～入社6ヶ月 　マネジャーやOJT担当のフォローのもと、会社や業務に関する理解を深めつつ、採用実務を習得する。 ▼入社6ヶ月後～ 　マネジャーやOJT担当のフォローのもと、人材紹介会社リレーション施策やタレントプール施策などの　個別施策を推進する。 ▼入社1年後～ 　中途採用実務担当として、担当ポジションのスクラム採用実務を推進する。 ▼入社3年後〜 　中途採用リーダーとして、中途採用戦略の立案や採用ブランディング企画等の設計、また採用業務アウトソーシング企業のマネジメントなどを担当する

ファイナンス、コーポレートの側面からの事業成長の促進をお任せします。  ■主な業務例 - コーポレート領域のゼロイチの立ち上げ、仕組み化、チーム化、マネジメント - 外部協力会社との連携（税理士、社労士含む） - IPO準備の推進、チーム化、マネジメント - 労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務 　- 総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等） 　- 労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続、年末調整、各種労務相談、安全衛生管理等） 　- 法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等） ※自身で手を動かす、プレイングマネージャーとしての働きを期待 上記は一例であり、「どこに解決すべき課題があり、それをどのような手段で解決していくか」を考える部分も一緒に行っていただきます。 領域が多岐に渡るため、お一人ではなくメンバーや業務委託など、様々なチームを巻き込みながら推進いただくことを想定しています。

【当社について】 KINSは、人や動物の体に共生する“常在菌（マイクロバイオーム）と健康を研究するヘルステックベンチャーです。 ”菌をケアする事を世の中の当たり前にする”というミッションの元、多くの人が悩んでいる慢性疾患の根本解決を目指し設立されました 【KINSのビジネスモデルと特徴】 ・複数のビジネスを柱に同時並行型で動かしお互いにシナジーを掛け合わせシナジーを生み出している 　事業：「コンシューマーヘルスケア事業（ToC）」×「クリニック事業」×「メディカル事業（ToB）」 ・自社でラボを持ち、大手企業でも難しい「独自原料」を保有 ・“菌”に着目したスキンケア商品やサプリメントなど、独自のプロダクトを次々と生み出している ベンチャーだからこそできる独自の発想とスピード感で慢性疾患の根本解決を目指しています！ 【募集ポジションについて】 ◆配属となる人事グループは現在3名在籍しています（コーポレート本部長、人事マネージャー、メンバー） ◆社内で初めて募集するポジションとなります。労務業務に関しては、裁量を持って取り組んで頂けます ◆当社ではほとんどのメンバーがリモートで働いています（業務内容や部署によっては出社有） ◆様々なバックボーンを持った社員がいる為、問い合わせや対応も多岐に渡ります（例：デジタルマーケティング、デザイナー、獣医師、看護師、など） 【業務内容】 人事グループで労務回りの業務をご担当頂きます。 ・労務手続き （給与計算、社保加入、税手続き、勤怠管理、有休管理、年末調整対応など） ・法改正時の人事労務回りの規程の改定および管理 ・育休、産休、休職、傷病、労災等の対応（手続き周り） ・労使協定の締結・改訂など ・法定検診管理（健康診断の対応全般） ・ストレスチェック ・衛生委員会 ・産業医対応、社労士対応 ・IPO準備サポート ・その他人事のオペレーション業務 など

弊社では、2000人規模のユーザーが使用するインフラ環境のメンテナンスやアプリケーション開発を行っています。 この度、プロジェクト管理体制および情報セキュリティ管理を強化するため、PMO兼、ISMSおよびPMS業務の担当者を募集いたします。 　 【PMO業務】 ‐ 担当プロジェクトの進行状況のモニタリングとレポート作成 ‐ プロジェクト計画の策定およびリスク管理の支援 ‐ チーム間の連携促進およびステークホルダーとの調整 ‐ プロジェクトの成果物およびプロセス評価の推進 ‐ ベストプラクティスの収集と共有 ‐ チームの生産性向上に向けた改善提案…など ※月に1回、定期メンテナンスのため土曜日出社あり（年間カレンダーあり） 　代休を取っていただけます 【ISMS業務】 ‐ ISMSに基づく情報セキュリティ体制の構築および運用 ‐ 内部監査および認証更新プロセスの管理 ‐ 情報セキュリティポリシーの作成および改定 ‐ セキュリティリスク評価とリスク低減計画の策定 ‐ 情報セキュリティに関する社内教育とトレーニングの実施 ‐ インシデント発生時の対応および再発防止策の立案…など 【仕事の進め方】 - Slackチャット、ハドルを使用してコミュニケーションロスを防ぎます - アジャイル開発（スクラム）で仕事を進めます - ドキュメントとチケットをベースに仕事を進めます

≪募集概要≫ 当社のミッション実現のために、昨今注目されているBPaas(Business Process as a Service)領域において、新規事業であるfreee人事労務アウトソースを提供しています。 今回のポジションでは、当サービスにおけるお客様の業務改善や運用を牽引する役割をお任せします。 『バックオフィスの人手不足を救済する』という事業visionのもと、現在急速拡大する中でまだまだ課題は山積みです。そんなチャレンジングな環境のもと、今までの人事労務として培われてきたご経験に加え、事業運営やマネジメントなどを通じて、バックオフィスの救世主になる。そんな存在になりたいと本気で思える方、ぜひご応募お待ちしております。 【業務詳細】 freee人事労務アウトソースのセールス担当と連携しお客様の受注を支援すると共に、運用開始までのプロジェクトマネジメントや伴走支援をお願いいたします。 ■セールスとの連携時の業務例（受注前） ・Fit＆Gapの実施 お客様にfreee人事労務アウトソースを導入する際、適合する部分（Fit）、適合しない部分（Gap）を説明し、Gapを埋める提案を実施 ・Gap業務を請け負う際の要件定義 業務の可視化と課題整理、資料化、見積計算と見積作成 ■運用までのPMや伴走支援の業務例 ・お客様の人事労務業務の可視化と課題整理 ・Gapに関するオペレーション提案資料の作成と提案 ・オペレーションチームへの引き継ぎ

■業務内容： ・給与計算 ・社保手続き ・就業規則/労使協定作成/改正 ・労働者派遣事業および有料職業紹介許可更新等手続き ・勤怠集計 ・勤怠管理システムの運用（システムから出カ・打刻確認を実施）など ・PMI推進業務 ■組織について： チームメンバーは20代～40代のメンパーで構成されており、男女比率は5：5となっています。年齢や社歴に関係なく、手を挙げた人にチャンスが与えられるため、様々なキャリアを積むことができます。 ■ミッション： ～ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR～ 様々な問題が山積みの社会の中でITやエンジニアが真に果たすべき役割とは何か？より強い覚悟を持って社会に価値を提供していくために、定義しました。 ■コアバリュー： （1）大好物は、変化と成長 （2）大切にするのは、人と技術の多様性 （3）知や経験は、分かち合う （4）気づいたら、みずから動く ■特徴／魅力： ◇ITだけでなく、セキュリティやRPAによる業務自動化、そして農業に至るまで他のIT企業には無いオリジナリティー溢れる幅広い事業展開を行っています。さらにキャリアプランに応じた研修制度や、他社には無いユニークな社内制度がたくさんあります。 ◇社内制度の一例として、おかえり人事制度（様々な部署の仕事を経験することで広い視野をもったマルチな能力を育成する制度）や、どんだけ資格制度（どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助）などがあります。

【バックオフィス業務】 本社にてバックオフィス業務をご担当いただきます。 経験者の方は得意な業務からスタート。 未経験の方は最初はアシスタントからスタートとなりますので 先輩社員がしっかりとサポートしてくれます。 ■主な業務■ 【総務業務】 ・受付対応/電話対応/清掃/お茶出し/郵便業務 ・備品発注管理/社給携帯管理 ・社内案内の作成 ・慶弔関連業務 ・各種社内イベントに伴う予約手配など ・行政調査対応 【経理業務】 ・請求書の作成/受領チェック ・銀行業務（記帳・振込）/税金関連業務/月次会計資料の準備 ・社員交通費、経費精算関連業務 ・現金出納関連業務 【営業事務】 ・見積書関連業務 ・注文書関連業務 ・納品関連業務 　※簡単な業務から少しずつ覚えていただきます。 ■1日の勤務例■ 　出社～　朝会、メールチェック、1日の業務の確認 　午前～　データ入力、電話応対、来客応対 　休憩　　昼食(お弁当を食べたり、ランチに出たり自由です！) 　午後～　郵便業務、ファイリング、会議室の予約手配、データ入力　 　帰社前　1日の業務整理

経理業務を中心として、採用人事や組織づくり、労務・法務面でのちょっとした業務の巻取りをお願いします。 （※資金調達などファイナンス業務は今回の想定仕事内容に含めていません） 2年で3倍の事業規模を達成すべく、土台を固めるためにも、現状ほぼ社長がすべてやっている総務周りの業務を引き取っていただきたいという背景です。 【具体的な仕事例】 ◆経理業務 ・日々発生する領収書を取りまとめ、登録と精算 ・勤怠や給与の締め作業 ・月次決算の対応（税理士法人とのやり取り） ・請求書発行 ・決算対応（税理士法人とのやり取り） ◆その他総務・広報（余力があれば） ・社外広報業務 ・採用求人記事作成や企画、媒体ツール選定他 ◆利用ツール 勤怠：KING OF TIME、Akerun（入退室記録） 会計：MFクラウド（マネーフォワード）、スプレッドシート 給与：MFクラウド（マネーフォワード） 【事業側との関わり】 （Sunrise：外国籍人材プラットフォーム事業） ・参画ユーザー様はすべて外国籍人材の紹介会社さま ・毎月の利用料請求のほか、今後利用実績に応じた金額計算と請求業務の発生可能性（未定） ・社内の紹介業務も本サービスに連動している （ASEAN CAREER / Sunrise Agent：人材紹介関連事業） ・いわゆる人材紹介業なので、推薦人材が入社したら請求 ・返金対応などが稀に発生

＜通常の労務業務＞ - 勤怠管理（勤怠集計、残業アラート、面談、フロー改善） - 給与計算（OS先への情報提供やダブルチェック） - 安全衛生（衛生委員会の運営・健康診断の実施など） - 社員の入退社及び休職手続き ＜IPO準備に向けての業務＞ - 就業規則の整備（規定改定、拡充） - IPOに向けた各種プロジェクトのリード - 監査法人や証券会社とのコミュニケーション

【Finクリニック　梅田院】資格必須/人事・その他 ＼＼2025年3月オープンのクリニックで／／ カウンセラーさんを募集します！ FIN CLINICは、メンズ専用の総合美容クリニックです！ ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ 《　勤務時間　》 ・ 週5日勤務（シフト制）・ 年間休日110日 【平日】11:00~20:00（休憩1時間） 【土日祝】10:00~19:00（休憩1時間） 　→今後9:00~20:00になる可能性あり 《　仕事内容　》 ・ 患者の初回カウンセリング ・ 患者のニーズや不安を理解し、適切なアドバイスを提供 ・ 手術に関する詳細説明および費用説明 ・ 手術後のフォローアップカウンセリング ・ 患者の質問や疑問に対する対応 ・ カウンセリング記録の管理および更新 ・ その他クリニック運営に関わる業務 ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ ＼＼　アピールポイント　／／ 〇 美容業界未経験でも大歓迎 〇テレアポ、訪問一切無し！ 〇固定給＋インセンティブで安定した収入！！ノルマなし 〇既に美容事業で地位を確立している会社の新規クリニックです 《応募条件》 ・社会人経験1年以上 ・接客経験がある方 気になったら是非ともご応募お待ちしております！！ アクセス：JR大阪駅徒歩11分 大阪メトロ御堂筋線梅田駅徒歩14分 大阪メトロ四つ橋線西梅田駅徒歩14分 【Finクリニック　梅田院】資格必須/人事・その他 【Finクリニック　梅田院】資格必須/人事・その他

【DIOクリニック　札幌院】資格必須/人事・その他,ブースト 大人気の大手痩身クリニックでの 　受付業務をお願いします★ 　2023年3月にNEW　OPENの 　新しい施設でお仕事できます♪ 　さっぽろ駅から徒歩1分の好立地で 　通勤もラクラク☆ 　残業もないので 　お仕事帰りにお買い物も楽しめちゃう◎ 　　----------------------------------- 　＜おしごと条件＞ 　 　・月給２１万＋賞与年２回 　・週休２日制★年間休日１１０日 　・9:45～20:00の間で８時間程度 　　※シフト制 　　----------------------------------- 　＜おしごと内容＞ 　■受付業務 　予約し、ご来院されたお客様の 　ご案内をお願いします◎ 　 　施術後のお会計の対応や、 　次回ご来院時の注意点のご説明などを行います 　■お客様のご案内 　どの部屋にどのお客様をご案内しているか… 　そしてどの順番で施術を行えば、 　よりスムーズに施術を行うことができるかを管理 　院内での待ち時間が少なくなるよう、 　施術部屋のコントロールを行っていただきます　 　■施術 　資格をお持ちでなくても、 　知識をしっかり身に着けてできる施術もあります 　ダイエットマシーンの施術で 　緊張しているお客様もいらっしゃいます 　細かなお声掛けや、マシーンの特徴などを 　はじめにお話しするだけでも 　安心していただけることもあります◎ 　■カルテの入力 　お客様の情報や施術の内容を入力。 　ダイエットに関する細かな情報の入力を行うことで、 　今後の施術に活かせることもたくさんあります 　 　■医師／看護師のサポート 　スムーズに問診が進むように、 　薬の説明がスムーズにできるように・・・など 　先回りの気配りをお願いいたします。 　専門職種とコミュニケーションをとる機会が多くあり、 　専門知識が身につきます♪ 　　----------------------------------- 　【こんな方にオススメ★★】 　◎人と話すのが好きな方☆ 　◎接客業の経験がある方★ 　◎ダイエットの力になってあげたい方☆ 　※社会人経験1年以上必須です 　 　業界未経験の方も大歓迎♪ 　まずはお気軽にお問合せください◎ アクセス：地下鉄『さっぽろ駅』13番出口から徒歩1分 【DIOクリニック　札幌院】資格必須/人事・その他,ブースト 【DIOクリニック　札幌院】資格必須/人事・その他,ブースト

◇2025年01月上旬～長期　 おだやか環境が魅力！学校法人×受付事務！ 【仕事内容】 ＊受付（取引先対）会議室への案内、担当者へ取次 ＊郵便物の対応 ＊会議室の予約管理 ＊備品管理・発注 ＊電話対応・来客対応・お茶出し　など ＊資料作成 【OAスキル】基本操作ができればOK

◇2024年12月上旬～長期　 【広告会社関連】総務部でのお仕事！残業少なめ＆同じお仕事を分担で対応 【仕事内容】 ＊経理システムへの入力作業 ＊親会社から受託している事務局業務 ＊入退館システムからの資料作成、報告業務 ＊各種行事・催事の業務サポート ＊ウェブ会議対応 ＊総務部が担う業務について、随時対応、庶務業務など ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間後、双方合意のもと直接雇用予定です。 ※双方合意に至った場合契約社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：想定月給240000円～240000円

◇2024年12月上旬～長期（3カ月以上）　 西新宿駅直結で通勤らくらく＊在宅あり！外資系企業＊総務事務 【仕事内容】 おすすめポイント：医療用品の商社・メーカー企業！週2日在宅ありで、プライベートと両立可能！ 西新宿駅直結で、通勤もラクラク！ 働きやすい環境が整っています 【仕事内容】 総務事務のお仕事です！ 【仕事内容補足】 入社・退社・各種関連手続き、オフィス管理、火災保険などの管理手続き、従業員関連の支払処理、従業員旅費手配サイトの保守管理、安否確認システム管理、タクシーチケット発注・運用管理、本社テナントビルの担当窓口などをお願いします！

◇2024年12月上旬～長期（3カ月以上）　 週2～3在宅＊原則残業なしでプライベートとの両立におすすめ＊総務 【仕事内容】 【仕事内容】 申請書類のとりまとめ、会議の日程調整（雛形あり）、後援・協賛依頼対応、周知依頼対応、会員管理部門（学会支援機構）へのメール配信依頼、旅費精算書類作成、HP運用管理などをお願いします。

リーダー経験不問！大手不動産管理会社の総務・庶務事務 ◎急募求人！早く着任できる方を優先採用します！ ◎月給30万円！ ◎リーダー経験不問！ ◎資格取得支援・資格取得奨励一時金あり！ 大手不動産管理会社の総務・庶務業務です。スタッフのシフト管理や本社との各種調整、品質管理・課題管理・業務改善などを対応しながら、リーダーとしてのスキルを高めていただきます！ 【具体的には…】 (1) 携帯電話の管理 携帯電話の手配、変更手続き、問い合わせ対応、台帳メンテナンス、費用振替 (2) セキュリティカードの管理 新規手配、変更手続き、問い合わせ対応、台帳メンテナンス (3) 事務機器の管理 複合機やシュレッダーなどのリース契約及び資産管理 (4) 事務所賃料の振替 本社ビルの物件に関わる費用振替 (5) スタッフ管理 スタッフのシフト管理、業務フォロー、各種調整 (6) お客様先への定期報告 報告用資料作成、定期報告会への参加 (7) その他（メンバーが対応している業務をサポートいただきます） ・メール室業務 ・慶弔関連 ・複合機消耗品確認/発注作業 ・固定資産管理 ・企業調査業務 ・名刺/封筒アカウント管理 ・納税証明書取得対応 ・組織変更に伴う部署テーブル更新(組織変更毎) ・季節業務(年次) (1)～(6)をメインにご担当いただきます。業務進捗に応じて(7)のフォローも行っていただきます！ 【電話対応】 1日10件程度　※社内からの問い合わせが多いです。

◇2025年01月上旬～長期　 1月《増員＊研修運営に関わる事務》大手商社G！在宅あり＠1500 【仕事内容】 ＼大手総合商社・グループ会社の研修運営に関する、事務局対応のお仕事／ ＊社内イントラへの研修情報アップ、申込者対応（専用システム） ＊受講者データやアンケートの取りまとめや集計、資料作成（Excel） ＊会議の設定、スケジュール調整、議事録作成 ＊部署内の経費計上、契約書のファイリング ＊社員の方とペアで進めていきます ＊いつでも質問しやすいので安心スタート 【OAスキル】Excel(VLOOKUP関数)

＼オシャレも自由！／ アパレル業界で、あなたのスキルを発揮しませんか？ 東京・原宿からストリートスタイルを発信する アパレルメーカー『WEGO』では、 人事総務ポジションで活躍する 新たなメンバーを募集しています！ これまでの経験を活かし、 組織の運営をサポートする やりがいのあるポジション。 チームワークを大切にする社風で、 先輩スタッフと協力しながら業務を進められますよ！ 《他にも…働きやすいポイントが多数！》 ★完全週休二日制で、プライベートも充実 ★残業は月10時間程度。メリハリをつけて働ける！ ★服装・髪型・ネイル自由、おしゃれも楽しめる♪ ★社員割引あり（10～50％オフoff！） ★フレックスタイム制で自由度高い働き方も可能 人気アパレルメーカーの人事総務スタッフを募集☆第二新卒もOK☆残業少なめ☆土日祝休み☆服装・髪型・ネイル・ピアス自由☆アパレルの社割あり☆20代～30代活躍 WEGO本社にて、人事総務のお仕事をお任せします。 ＜*具体的なお仕事内容*＞ ●備品発注管理 ●社内環境整備 ●郵便物の仕分け ●データ入力 ●電話・メール応対 ●来客応対 等 ＜*ポイントはこちら！*＞ ☆中途入社の社員も多数活躍。これまでの経験を存分に活かせる環境です！ ☆チームワークを大切にしています。 　初めて担当する業務でも、先輩スタッフがサポートするのでご安心ください◎ ☆チームでは20代～30代が活躍。何でも意見を言い合える風通しの良い職場です！ ＜*WEGOとは…？*＞ WEGOは、若者を中心に幅広い世代に人気のアパレルブランドです。 Used(古着)とNew(トレンド)を融合させ、 アパレル販売＋独自のカルチャー発信というビジネスモデルを構築。 系列店、Webサイト、Webストアを含め約160店舗を運営しています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ☆ WEGOのカルチャーをご紹介 ☆ ＜従業員一人ひとりのかっこよさをリスペクトし、多様性と自由を会社のパワーに変えていきたい。＞ このような思いから、従業員のための行動ガイド「7 WAYS TO GO」を定めました。 この行動ガイドを人事評価にも活用し、WEGOで働く社員一人ひとりが心掛けています。 ＜7 WAYS TO GO＞ 【1】面白がり上手になろう 【2】仲間を信頼しよう 【3】プロであろう 【4】自分らしさを、シゴトに出そう 【5】もっとよくしよう 【6】声をあげよう 【7】ストリートを見よう ☆ 新たなビジョンを掲げ、成長中！ ☆ WEGOは、「洋服を売る会社」から、カルチャーやライフスタイルを提案する企業に進化しています。1994年の創業から注力してきた古着事業で培った「スタッフの感性」「トレンドを視る力」「商品の開発力・調達力」。これらをファッションの世界に留めることなく、さまざまな領域で発揮することで、カルチャーやライフスタイルが交差する「メディア」としての役割を担っていきたいと考えています。