総務の求人情報の検索結果一覧

〜未経験歓迎〜／生産地からマーケットまでを一気通貫でつなぎ国内圧倒的シェア／各種福利厚生制度充実／人事の幅広い知識が身につく ■業務内容： 下記業務を担当頂きます。 入社始めは新卒採用がメイン業務となります。 ・新卒採用（媒体対応、エージェント対応、会社説明、選考管理・実施、内定フォロー） ・新人研修（研修計画、資料作成、研修運営、オンボーディング） 慣れてきましたら中途採用業務もお任せします。 ・中途採用（求人作成、媒体対応、エージェント対応、選考管理・実施、内定フォロー） ・派遣採用（求人作成、エージェント対応、選考管理・実施、派遣契約更新管理） 上記の業務が一通りできるようになれば労務周りの業務もお任せできればと考えております。 ・人事労務（勤怠管理、入退社対応、36協定、衛生委員会、ストレスチェック） ・採用広報（ホームページ更新管理、プレスリリース管理） ・中途採用者・既存社員向け研修、人事規則（就業規則等）や賃金関連（賃金制度見直し、賞与査定等）にも携わって頂きます。 ・総務経理補佐（管理会計、経理システム対応・メンテナンス業務、月次年次決算業務、経費管理） ・管理業務 ※状況を見ながら進めていきます。フォロー環境もございますのでご安心くださいませ。 ■部署人数： 【経営企画部・管理部】 ・システム担当：3名（男性） ・管理担当：1名（男性） ・事務職：3名 ・協力会社・他派遣社員等：4名 ■同社の特徴： シトラス（レモンなど）、果物（バナナ、アボカド、パイナップル）、野菜等扱っている商品量は競合他社を圧倒しております。また、複数の原産地から輸入を行うため、国内外の予期せぬ事態に備えた体制も万全です。

【創業130年の田村駒グルーブの安定経営基盤／月平均残業20時間／年休126日／賞与過去実績5ヵ月分】 ■業務内容： 老舗繊維商社田村駒株式会社を親会社に持つ当社にて、総務として幅広い業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・経理…月次決算、出納業務、資産・負債管理、伝票起票等 ・総務…会社行事運営、規則・組織の制定改廃等、内部統制、受付業務、来客対応、電話対応、従業員各種問合せ窓口業務等 ・人事/労務…人事制度の評価や構築、採用や入退社に関する事務、従業員の就業管理、社会保険業務全般等 ・IT…システム開発の補助、ヘルプデスク業務（システムの利用方法の説明）、パソコンセットアップ業務等 ・その他…審査、監査、コンプライアンス業務等 ※上記の中から、経験や希望に合わせて順次お任せしていきます。 ■キャリアパス 総合職としての採用となるため、将来的には異動の可能性がございます。順次、主任→課長代理→課長→次長→副部長→部長とキャリアアップができます。 ■配属先について： 総務部は総合職3名（部長50代、課長代理30代、主任30代）と、一般職の女性2名で構成されています。 ■社風： ・役職者に対して変に畏まることなく、遠慮なく意見を言うことができるため、フラットにコミュニケーションが取れる環境で働くことができます ・社員の考えを尊重する風土があるので、主体性を持って仕事にチャレンジできます。 ■当社の魅力： 【田村駒グルーブ（親会社）の安定した経営基盤】 当社は創業130年を迎えた老舗企業である田村駒株式会社の中から新規事業部として生まれ、45年程前に法人化した企業になります。創業129年の歴史から古くからお付き合いのある顧客を含め長年の信頼の元、長期的なお付き合いをしている顧客もあります。また、業績も毎年上昇しており、市場変動の激しい建築業界において賞与支給は必ず行うなど、きちんと社員還元される企業です。

【最寄り駅から徒歩5分／通勤に便利な赤坂勤務／管理部門としてキャリアアップも目指せます】 ■設立50年の歴史あるソフトウエア情報開発を親会社としたSKIグループ各社の経理・総務業務を請け負っている当社。この度、新たに経理・総務担当の社員を募集します。経理業務(月次/年次決算含む)をメインに、担当企業により総務や労務(給与処理等)もお任せします。 ■業務内容：管理部にて、総務・経理業務を中心に幅広い業務を担当します　(SKIグループ各社のうち、1〜2社を1名にて担当)【変更の範囲：なし】 ＜経理業務＞ ・年次決算；試算表作成、決算整理、修正仕訳、CF計算書 ・月次決算；試算表作成、修正仕訳 ・日次決算；売掛金・買掛金管理、小口現金管理、請求書発行、出納管理、伝票整理 *日常の仕訳入力は、中国の関係会社に一部委託しています。日本側では、入力内容のチェック、経営陣に提出する決算予測データの作成、資金繰り表の作成を行っています。 ・税務申告業務の依頼のための資料作り ＜総務業務・その他の業務＞ ・備品発注 ・デバイス管理(PC、携帯管理) ・規則整備 ・社保手続き ・給与計算 ■組織構成：管理部門は、8名の社員が在籍しています。経理6名、総務労務2名。男性1名(嘱託社員)、女性7名の構成です。 ■魅力ポイント： 【グループ年次決算で売上高200億円以上】：グループ連結社員数は、1,000名以上。グループの売上高は、200億円以上。盤石な経営基盤を築けています。 【ワークライフバランスの実現が可能】：月平均の残業時間は、10〜20時間。決算時期でも月20〜30時間程度で、残業時間を抑え、効率よく業務に取り組めています。決算時期以外では、定時退勤が可能。部署内ルールで、業務が完結している場合は、定時より少し早い17時台での退勤も可能になっています。 【会長直轄の部署】：今回募集の管理部門は、創業者である会長の直轄部署です。経営者の近くで日々の業務ができるため、得られる経験値も多く、管理部門としてのキャリアを築き、よりレベルアップを目指したい、といった方にマッチします。

【1912年（明治45年）創業／世界シェアTOP級／プラスチック成形用設備メーカー「松井製作所」／離職率4％／拠点16ヵ国61拠点の販売網／土日祝休み】 大阪事業所（工場）において総務、労務、安全衛生等の業務をお任せします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ヒヤリ、ハット活動をしており、片っ端から見つけて改善 ・建屋の修繕計画の見積り ・各部門からの問い合わせ対応と、部門間に立っての取りまとめ ・社内ルールの周知徹底 ・社内の備品の管理 ・社内見学の対応 ■働き方： ・完全週休2日制（土日祝休み）とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 ・通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅制度の他退職金制度もあり、長期腰を据えて働きやすい環境が整っています。（離職率4％） ■組織体制： 総務部は現在3名（60代嘱託：総務全体を担当／50代1名：出納業務、出張精算等／50代1名：作業服の発注、名刺印刷、社内便の発送、産業廃棄物業者の立ち合い等）が在籍しています。 ※大阪事業所全体では150人（開発部、設計部、営業部、生産管理部、情報システム部）が在籍しています。 ■当社の特徴： ◇1912年（明治45年）MATSUIは、医療・理化学機器メーカーとして創業し、1960年代に時代の要請からプラスチック分野へ参入しました。 ◇素材の研究開発から樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節などの成形機付帯装置を独自に開発、フルライン自動化システムを国内初の技術として確立し、プラスチック成形合理化機器のメーカーとして世界シェアトップクラスを獲得しています。 ◇その後、事業基盤を拡充し、成形用設備システムのトップの地位を益々堅固なるものとしました。 ◇また、1986年からは海外進出を開始し、アメリカ、ドイツ、タイ、中国、韓国、台湾、シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、インド、ブラジル、メキシコ、フィリピンへ拠点網を拡大、15ヶ国50拠点、社員数1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。

〜プライム市場上場／賞与実績5.37ヶ月／TOKAIグループ全体のIT統括部署にて総合事務職募集〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・IT業務管理、経理処理 ・IT内部統制 ・セキュリティ事故対応 ・ユーザサポート業務 ・システム運用支援　等 ※Excel業務が多く発生します。 ■具体的には： ・TOKAIグループ全体でのIT関連申請手続き処理：各種の申請に対し、日次で数十件程度処理しています。 ・TOKAIグループ全体でのITに関する経理処理：グループ全体で共有しているシステムやサービスにおける月次での経理処理として平均100件程度の処理を行います。基本的には定型作業となりますが、新規案件では経理部門と相談しながら処理を行いますので、経理的な知識が身に付きます。 ・TOKAIグループ全体での既存IT環境に関するトラブル相談対応：モラル、セキュリティ観点、事業会社の特性等、部員・上司と相談しながら解決策を考えます。ITリテラシー、セキュリティ知識、交渉・折衝力、問題解決力が身に付きます。 ※上記の他、下記の業務が発生することがあります。 ・Web会議関連機器の貸出 ・IT機器の回収・廃棄のサポート ■業務の特徴： 周囲と協力する姿勢は不可欠となる仕事です。多忙な職務だからこそ、仲間と支え合って業務に取り組んでいます。 ※システム障害発生時等、災害時等の際土日出勤や深夜の対応がある可能性があります。システム機器の持ち運びなどの力作業を伴います。 ■働きやすい環境： ・ワークライフバランスにも全社で取り組んでいます。2023年度年間休日は125日です。 ・計画付与休暇など有給休暇取得促進にも力を入れています。 ・賞与は年二回。5年以上5ヶ月以上を継続しており安定した業績です。 ■組織構成： 現在は2名体制です。そのため、幅広く業務を行っていただくことになるかと思います。（メイン業務は経理業務） 将来的には、業務知識を深めグループシステム関連統括の中核的人材となっていただくことを期待しています。

【事務経験者歓迎◎トヨタグループのネットワーク・生産方式を活かせる／「ウッドユータウン」としてコミュニティーの取りやすい宅地開発、分譲事業を展開】 ■業務内容： 総務担当として、下記業務に携わっていただきます。 ・資産管理 ・備品管理 ・賃貸管理（自社物件） ・経費管理（公共料金等） ・その他庶務 【入社後に任せること】 まずは備品管理や経費の管理から担当していただきます。 【ゆくゆく任せたいこと】 ・資産管理 ・車両管理…車両管理全般（リース契約・駐車場管理等） ※ご経験に応じて変わる場合あり 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織人数： 総務部：課長40後半、IT担当の副部長50後半、パートの方女性 ■当社について： 当社はトヨタホームグループの中で木造住宅を中心に事業展開している栃木県宇都宮市に本社を置くハウスメーカーです。 主に北関東を中心に住宅展示場：栃木県10か所、埼玉県3か所、茨城県1か所、群馬県4か所と広く事業展開しております。 総合木造建築の企画、設計、施工、販売、アフターサービスや宅地の分譲、不動産の賃貸及び仲介業を行っています。 お客様の夢の実現をお手伝いするために、どの社員も「顧客至上主義」を徹底しています。住宅事業は省エネルギー性や耐久性に優れた独自の2×4工法を積極的に取り入れ、実績定評ある建築技術による住宅の開発、販売を行っています。トヨタグループならではのネットワークや生産方式を活かし、ローコストで高品質のオリジナル部材を安定供給できる自社工場を完備しています。分譲事業に関しては現代社会で薄れつつある地域コミュニティーを守り続けることを意識しています。「ウッドユータウン」としてコミュニティーの取りやすい宅地開発、分譲事業を展開しています。

【数か月にわたる研修体制！】国内で3空港（関空・伊丹・神戸）を運営／国内では先駆けて完全民間運営による空港経営を展開／働き方改革専門部隊もあり改革中 運用部は空港運営の根幹である、空港の安全・安心を守るための業務を担っている部門です。飛行機が駐機する場所の調整や、滑走路の点検など、オペレーションの最前線で空港を守る業務を担っていただきます ■研修・教育体制について：＼未経験の方でもご安心ください！／ 約4〜5カ月、空港オペレーション研修（座学&OJT）を受講いただきます。座学&OJTで丁寧に教育を受けてからの現場配属となりますので、未経験の方でも安心してキャッチアップいただける環境が整っております。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 駐機場やチェックインカウンターなどの、「空港運用リソース（※）」に関する管理、各種調整業務をメインに、現場の指揮をお任せします。 ・駐機場(飛行機)の割当て・調整 ・チェックインカウンターの割当て・調整 ・到着手荷物受取場の割当て・調整 ・運航に関わる情報のリアルタイムでの数値/データ管理　等 （※）空港運用リソース・・・飛行機が旅客や荷物の積み下ろしを行うための駐機場、旅客が搭乗手続きを行うチェックインカウンターなどの割当ては事前に計画されています。しかし、当日の天候やアクシデントなどによる影響を把握して臨機応変に対応することで、定時での発着が実現され、空港利用者へ安心と安全を提供するために重要な業務です。 ■キャリアパス： 入社3年目以降は社内公募制度を利用し、同部署（運用本部）の別のチームに異動し空港運営の専門性をより高めていただくことや、他部門を含めた様々なキャリアに自身でチャレンジすることも可能です。 また、これまでのキャリアや空港オペレーション研修の受講状況により、運用本部内の他のチームやポジション（空港安全、保安、危機管理、CS、施設設備など）への配属への可能性もあります。 将来的には大阪国際空港及び神戸空港への配置換えの可能性もあります。 ※参考　運用本部内の他の関西空港運用部オペレーションセンター以外のポジション 　勤務時間　　9:00〜17:30 　年間休日　　土・日・祝日、12/29〜1/3

〜ワークライフバランスと好待遇の両立／フレックスや企業内保育施設を活用した柔軟な働き方が可能です／全社平均残業時間26.1時間/月（2021年度実績）／平均有給休暇取得日数17.9日（2021年度）〜 ■業務内容： 社会インフラ本部 海外事業部 プロジェクト推進部 プロジェクトアドミ支援グループにおいて、以下の業務をお任せいたします。 ・新規プロジェクトの立上げ支援 ・現地税務・会計支援及び本社引き付け業務 ・発注業務支援（為替予約管理業務含む） ・プロジェクト損益管理支援 ・日本人/第三国人SVの嘱託契約/派遣契約対応 ■手当や制度も充実： 超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度など ■組織について： 配属される電力ビジネス事業部のシステム開発部は4名で構成をされています。リモートワークが主流の環境で、個々人にも寄りますが、出社は週1回程度となっております。自社内における開発がメインであるため、業務において自身が叶えたい要望を叶えやすい環境です。 ■同社の魅力： 同社は、国内での有数の大手プラントエンジニアリング会社です。業界大手と比較しても、同社は石油プラント依存しないポートフォリオであり、安定した需要が見込まれる市場の環境・水道分野（ごみ焼却プラント・上下水道）に強みがあります。プラントエンジニアリング業界の市場規模は約16.7兆円と試算され、人々のインフラ提供に携わり、フィールドが非常に幅広いことが特徴です。

《創業105年以上の老舗／漬物グランプリにて各賞受賞／業界のリーディングカンパニー／大手総合スーパー等と取引》 ■業務内容について： 1958年創業し、様々な漬物製品を大手総合スーパー、大手外食チェーン店等、全国を対象にサービス展開する当社にて統括管理部長（候補）として業務に従事していただきます。 ■担当業務詳細 ・創業100年の漬物会社を支えていくポジションとして、経営に直結した管理業務全般や会社の経理・総務の業務に携わっていただきます・経理は請求、支払い業務、資金管理、金融機関との交渉、総務は動産、不動産などの管理業務、人事業務等を担当いただきます。 ・社長の相談役、サポート役として、次の100年の礎となる経営計画や戦略策定への提言、特に経理・会計の知見経験に裏打ちされた、財務戦略の要になっていただける幹部候補人財を募集します。 ■配属部署 ・管理部に所属となります。5名体制で、常務・部長他社員2名とパート社員1名で業務対応しています。 ・現在、経理・総務は常務が担当しています。今後の展開として、後継者への事業継承、経理業務の次世代への引き継ぎなどを計画しています。 ■当社について 当社は、らっきょう・生姜・ごぼうの漬物・惣菜加工製造企業として2018年に創業100周年を迎えました。漬物グランプリでは4年連続受賞、2019年度はグランプリを受賞しています。「安全で安心な製品作り」をモットーに、食品安全マネジメントシステムの国際規格である「ISO22000」の認証を取得しました。地元契約農家の方々が育てた安全、安心の野菜を使用し、すが野の商品は作られています。国産らっきょうは生産販売国内トップを誇り、業界のリーディングカンパニーとして安定した業績を伸ばし続けています。（取引先：大手総合スーパーや大手外食チェーン等）若手女性社員による商品開発チームが新商品開発に力を入れています。ハイレベルな品質管理のもとに、健康で美味しい商品を日本全国にお届けしています。

【自社含む事業推進企画・運営サポート／未経験でも可能な範囲で幅広い業務が行える】 社員のPC・携帯電話等の端末の設定・管理から、各種イベントの企画・運営、SDGsへの取り組み等、関係クリニックに近い立場で労働環境の整備を行います。 その他、ホテル事業、飲食事業など、グループ会社の垣根を超えて医療分野以外の事業にも幅広く携わっていただく予定です。（ご経験に合わせて業務をご依頼します。） 想定される業務内容としては幅広いですが、未経験でも十分対応可能な業務で、社内のフォロー体制もございます。 ■業務詳細： 下記行う可能性のある業務を記載しております。 記載上は難易度の高い業務に見えますが、実態としては「携帯のカバーとしてどれを発注するか」「説明のための資料を簡単に作って欲しい」など未経験でも問題無く行える業務をお任せいたします。 現場の方や業者の方と明るくコミュニケーションの取れる方であれば問題ございません。 ・PC・携帯電話、セキュリティカード等の端末設定・管理 ・オフィス改革企画、実行（図面作成、現場意見収集、家具購入、組み立て、見積対応、紹介動画作成等） ・制作物の作成（各種PJ制作物、営業資料、チラシ作成、各種イベント企画/運営、名刺・封筒等のツール作成・発注、新規事業におけるツール作成等） ・SDGsへの取り組み（会議参加、社内通信の配信、実施項目の周知、イベント・ボランティア活動の周知・実行、説明動画作成等） ・研修業務（新卒研修、中途研修） ・新規事業における各種調査、企画　等 ■組織構成： 主に30代女性社員、20代後半女性社員、20代男性社員の3名と働いて頂きます。 過去のキャリアとしては医療事務・総務経験です。 記載のある業務内容は多くなっておりますが、可能な範囲の業務を行っていただきます。 ■当社について： メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。

【自社含む事業運営のサポート・総務業務／未経験でも可能な範囲で幅広い業務が行える】 社員のPC・携帯電話等の端末の設定・管理から、各種イベントの企画・運営、SDGsへの取り組み等、関係クリニックに近い立場で労働環境の整備を行います。 その他、ホテル事業、飲食事業など、グループ会社の垣根を超えて医療分野以外の事業にも幅広く携わっていただく予定です。（ご経験に合わせて業務をご依頼します。） 想定される業務内容としては幅広いですが、未経験でも十分対応可能な業務で、社内のフォロー体制もございます。 ■業務詳細： 下記行う可能性のある業務を記載しております。 記載上は難易度の高い業務に見えますが、実態としては「携帯のカバーとしてどれを発注するか」「説明のための資料を簡単に作って欲しい」など未経験でも問題無く行える業務をお任せいたします。 現場の方や業者の方と明るくコミュニケーションの取れる方であれば問題ございません。 ・PC・携帯電話、セキュリティカード等の端末設定・管理 ・オフィス改革企画、実行（図面作成、現場意見収集、家具購入、組み立て、見積対応、紹介動画作成等） ・制作物の作成（各種PJ制作物、営業資料、チラシ作成、各種イベント企画/運営、名刺・封筒等のツール作成・発注、新規事業におけるツール作成等） ・SDGsへの取り組み（会議参加、社内通信の配信、実施項目の周知、イベント・ボランティア活動の周知・実行、説明動画作成等） ・研修業務（新卒研修、中途研修） ・新規事業における各種調査、企画　等 ■組織構成： 事業推進部：総務関連2名（20代〜30代）、システム関連3名（20代〜40代）の計5名の構成です。 総務関連担当者の過去のキャリアとしては医療事務・総務経験です。 記載のある業務内容は多くなっておりますが、可能な範囲の業務を行っていただきます。 ■当社について： メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。

食品製造を主力産業とし、水道工事、観光事業等さまざまな事業に取り組んでいる当社にて、総務全般をお任せいたします。 ■業務内容： ・総務部門として日々の電話取次、伝票整理・入力作業 ※管理部門として幅広く業務を担当いただきます。 組織は若手から中堅までおり、今後の吉田ふるさと村を担う方を求めています。 ※入社後は各部門への問合せの電話の取次ぎと、伝票整理からのスタートも可能。徐々に業務を担当していただくようになります。 ■配属先情報： 男性34名、女性14名で構成されています。 ■当社について： ・昭和60年に地元の活力を取り戻すことを目的に設立された会社です。メインは安心安全な食品の製造販売です。その他住民の暮らしを守る水道管理や工事、市民バスの運行、地元の文化や観光資源を発信し、全国から多くの方に足を運んでいただき、吉田町や雲南市の魅力を体験する取り組みなど、様々な事業を展開しています。 ・若者、女性活躍応援企業として地域に根差した活力ある職場です。若い社員が多く、とても元気がよく、アットホームな雰囲気です。自分の力を発揮し、地域を盛り立てていきたい思いのある方、是非一緒に働きませんか。

〜TBSグループ／残業平均月21.18時間／年間休日125日〜 ■業務内容： 内部統制・コンプライアンス・知的財産・総務その他管理業務全般をお任せします。 （変更の範囲：会社の定める業務） ※総務業務はシェアドサービス本部（別部署）が担当しており、 　当ポジションでは内部監査・内部統制や重要会議体の事務局運営などをメインにお任せします。 ■業務詳細： ・内部統制・コンプライアンス（リスク管理・J-SOX対応） ・重要会議事務局（取締役会・経営会議ほか） ・捺印管理（捺印書類の審査） ・新規取引先管理（取引可否の最終判断） ・決裁管理（決裁内容審査） ・規程・規則類の管理（会社ルール改定時の規程内容検討、判断含む） ・事業会社従業員へのコンプライアンス教育 ・知的財産（商標）管理（調査・出願・更新等） ・シェアドサービス部門（人事、総務、システム等）の業務に係る化粧 品事業側対応窓口 ・その他総務関連業務（商業登記手続き、個人情報管理委員会事務局、防火防災管理ほか） など幅広く業務をご担当いただきます。 ■組織構成： 3名（部長1名／50代女性、一般社員1名／40代女性、派遣社員1名／30代女性） が在籍しております。 ■当ポジションの魅力： 事業会社の管理部門として、会社を支える管理業務全般をご担当いただきます。 少人数で担当するため、幅広く業務を担当しつつも、各分野の知識も深めていけることが魅力です。 また、他部門から様々な相談事があがるため、都度優先順位をつけて柔軟に対応していくことが求められます。そのため、ジェネラリストとして力をつけていきたい方には最適な環境です。 ■スタイリングライフ・ホールディングスの特徴： 東京放送ホールディングス（TBS）の連結子会社です。シェアドサービス本部として、生活雑貨を扱う「PLAZA」を運営する「プラザスタイル カンパニー」、化粧品・医薬部外品等の商品企画・開発・製造・販売をする「BCLカンパニー」のバックアップを行います。また、グループ会社には化粧品サロン展開を行う「CPコスメティクス」があり、幅広い分野から豊かなライフスタイルの創造を目指すグループです。

〜日本最大規模、最高クラスの陣容を誇る独立系Sier／離職率5％／働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定／リモートワーク可／フルフレックス制度活用社員多数〜 ■主にご担当頂く業務： 総務業務全般 ・株主総会/取締役会運営業務・商事法務業務 ・文書管理業務・ＢＣＰ/リスクマネジメント業務 ・各種業務改善 【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ■組織体制： 総務部には、総務室（約10名在籍）と企画室（約10名在籍）と2つの室があり、今回は総務室に配属予定です。 総務室は株主総会や取締役会の運営や役員報酬の制度設計がミッションで、企画室は記念式典やイベントの管理や文書関連の管理がミッションです。 ■キャリアパス： マネジメントとスペシャリスト（何かの業務に特化したキャリア）を選択可能です。 ■入社後のフォロー制度： 配属後フォロー面談：入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入しています。

【フレックス・リモート勤務有（全社出社率50%/田町本社出社率33%）／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 CSRグループへ配属となり以下の業務に携わっていただく予定です。 ・サステナビリティ委員会：委員会の事務局業務、マテリアリティの責任部門と事務局との橋渡し ・サステナビリティレポート：レポート作成に伴う事務対応、各執筆部門と取り纏め担当との橋渡し ・人権：人権方針の管理や国内外関係会社への人権アセスメントの実施 ・情報収集：サステナビリティに関する最新動向や法規などの把握。社内への共有 ・外部評価対応：外部評価結果の分析や評価改善活動。外部評価機関とのコミュニケーション ・法規対応：法規対応に伴う全社横断活動 ・教育、啓発：講座の実施や定期刊行物の発行など社員向けのサステナビリティ関連教育全般 ・社外団体とのコミュニケーション：各種委員会や勉強会への参加 ■部署の役割：サステナビリティ推進部 CSR・環境の２グループ体制。21名ほどのメンバーが在籍しています。 （1）サステナビリティに係る社の基本方針策定 サステナビリティ委員会事務局として全社のサステナビリティ活動を推進（計画とりまとめ、活動状況フォロー） （2）情報開示（サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ） （3）外部ESG評価の対応（FTSE・CDPなど） （4）社員のサステナビリティ教育及び啓発　 （5）自動車リサイクルの業界団体連携 （6）外部団体連携（自工会など）と社内への情報還流 ■組織風土： ・サステナビリティ推進部は2グループ構成ですが、横断的に取り組む業務が多く、相互に協力して仕事を進めています。 ・若手であっても挑戦できる環境があり、実体験をもとにした成長を促進しています。 ・外部セミナーの積極的な受講など、積極体かつ自発的な学びを推奨しています。 ・育児をはじめ各人の環境に合った働き方を実践しており、ワークライフバランスを推奨しています。

【フレックス・リモート勤務有（全社出社率50%/田町本社出社率33%）／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 環境グループへ配属となり以下の業務に携わっていただく予定です。 ・カーボンニュートラル活動の全社とりまとめ（カーボンニュートラル協議会の運営、サプライチェーン全体のCO2排出量算出） ・自動車廃棄時のCO2排出量算出、削減施策検討 ・ライフサイクルアセスメント(LCA)のカーボンフットプリント(CFP)算出 ・TCFD,TNFDに準じた分析と開示内容検討 ・インターナルカーボンプライス(ICP)の検討 ・外部評価(CDP気候変動,水セキュリティなど)向上検討 ・サイエンスベースドターゲット(SBT)の検討 ・欧州電池規則(CFP,DD)の取組み推進 ■部署の役割：サステナビリティ推進部 CSR・環境の２グループ体制。21名ほどのメンバーが在籍しています。 （1）サステナビリティに係る社の基本方針策定 サステナビリティ委員会事務局として全社のサステナビリティ活動を推進（計画とりまとめ、活動状況フォロー） （2）情報開示（サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ） （3）外部ESG評価の対応（FTSE・CDPなど） （4）社員のサステナビリティ教育及び啓発　 （5）自動車リサイクルの業界団体連携 （6）外部団体連携（自工会など）と社内への情報還流 ■組織風土： ・サステナビリティ推進部は2グループ構成ですが、横断的に取り組む業務が多く、相互に協力して仕事を進めています。 ・若手であっても挑戦できる環境があり、実体験をもとにした成長を促進しています。 ・外部セミナーの積極的な受講など、積極体かつ自発的な学びを推奨しています。 ・育児をはじめ各人の環境に合った働き方を実践しており、ワークライフバランスを推奨しています。

〜神保町駅徒歩圏内／キャリアチェンジ歓迎の総務担当◆不動産管理の営業経験を活かしてキャリアスタートしたメンバーも活躍中／土日祝休み×残業10H以内×在宅勤務可で働き方も良好◆ 【業務内容】 人事総務部の一員として、以下の総務関連業務をお任せします。 ■本社・各拠点ビルの設備管理（ビル管理会社とのやり取りなど） ■固定資産管理・棚卸 ■備品発注、補充管理 ■社内申請書類の受付対応（稟議書・捺印申請など） ■社内イベントの運営（入社式、内定式、キックオフなど）、ほか ※変更の範囲：会社指定の業務 ◎配属部署の特徴 人事総務部には8名のメンバーが在籍しており、管理職1名、総務4名、人事3名で構成されております。総務のメンバーは20〜40代の社員が中心に活躍しており、いずれも中途入社者となる為、馴染みやすく、困りごとは気軽に相談できる組織風土があります。社内外の様々なステークホルダーと関わる機会が多い部隊です。 ■キャリアイメージ ご入社後３カ月程度はOJT期間として、他部署を含めた社内でのコミュニケーションを取ってもらうのと、業務習得の為、チューター（先輩社員）と出社していただきます。まずはチューターに業務の進め方を教わりながら、総務として一連の業務を習得いただきます。 将来的には採用、教育、労務、給与、社会保険などの人事関連業務にチャレンジいただくことも可能で、管理本部の一員として着実にキャリアップいただける環境です。 ■働き方 当社ではより柔軟なワークスタイルを目指し、リモートと出社のハイブリッド勤務を実施しており、管理本部全体の出社率は現在40％程度です。残業は月平均10H程度となり、プライベートと仕事の両立を図ることが可能です。 ■特徴 当社はVMware社の製品を日本に初めて持ち込んだディストリビューターです。国内外300社以上のメーカーから製品を仕入れ、パートナーを経由してエンドユーザーに3万点以上のネットワーク／ソフトウェア製品の販売・導入支援をしております。

〜日本最大規模、最高クラスの陣容を誇る独立系Sier／離職率5％／働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定／リモートワーク可／フルフレックス制度活用社員多数〜 ■具体的な業務内容： ・会社法やCGコードに基づいたガバナンス体制の構築、運営、改善 ・株主対応全般、株主総会企画運営 ・持株会、株式報酬、商事法務全般 ・リスクマネジメント、BCP策定 ・組織や権限、稟議書管理など会社の意思決定に関わる統制業務 【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ■組織体制： 総務部には、総務室（約10名在籍）と総務企画室（約10名在籍）と2つの室があります。総務室は株主総会や取締役会の運営や役員報酬の制度設計やリスクマネジメントなどガバナンスがミッションで、企画室は組織や権限管理、決裁管理、記念式典やイベントの管理や文書関連の管理がミッションです。 経験とスキルによりいずれかの室での業務となります。 ■キャリアパス： マネジメントとスペシャリスト（何かの業務に特化したキャリア）を選択可能です。 ■入社後のフォロー制度： 配属後フォロー面談：入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入しています。

〜京都の老舗企業／宝ホールディングスの100％子会社／土日祝休み／年休124日／福利厚生◎／住宅手当あり／短時間勤務制度あり〜 ■業務内容： 宝酒造やタカラバイオと同じ宝ホールディングス傘下の印刷会社としてパンフレット、カタログ、チラシ、ポスターなどを手掛ける当社にて、総務経理課の一員として経理業務全般、一部総務業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇会計事務（出納、預金照合、請求書の審査／支払／手形発行など） ◇決算業務（月次／四半期決算報告書の作成など） ◇棚卸、評価減計算 ◇予算策定・分析・管理 ◇請求・売上・入金管理、得意先・仕入先管理 ◇総務業務：資産管理、営繕、庶務関連 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 経理総務課は5名で構成されています。 経理と総務の業務割合としては8：2です。 経理としてのキャリアを積んでいきたいと考えている方からのご応募をお待ちしています。 ■当社について： 当社は個人商店であった大平印刷所を改組し、大平印刷株式会社として昭和32年に設立されました。パンフレットや冊子、マニュアルなどの各種商業印刷や、ラベル・パッケージなどの印刷をはじめ、動画制作・編集やデジタルプロモーションなど、印刷だけではない多岐にわたる事業を展開しています。 ■当社のビジョン： 多様な容器・包装資材と特色技術を活かしたオリジナリティの高いラベルならびにデジタル制作・印刷技術両面での幅広いソリューションの提供を通じて、商品・サービスの企画からユーザーとのコミュニケーションにいたるまでトータルでサポートすることで、お客様と共に新たな価値を創造し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めています。

〜創立100周年／スタンダード市場上場・富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％〜 ■業務内容： 当社の全社総務として以下業務をご担当いただきます。管理職、もしくは管理職候補としての採用です。 ＜具体的な業務内容＞ グループ会社を含む全社を対象とした以下の事項に関する計画の管理（現状の検証、企画、立案、取り組みの推進）を一貫してお任せします。 ・会社資産 ・職場環境整備 ・会社行事 ・BCP　　　等 ※変更の範囲：当社の定める業務 ＜本ポジションの特徴＞ ★業績好調（2023年度は過去最高業績）、業界活況（半導体工場、IDCセンター等） ★入社後は先輩社員からの指導を受けながら、業務を習得いただきます。 ★DXへの取り組みならびに働き方改革に向けた戦略的投資も増強しております（フリーアドレス化・省力化ツールの導入等） ■当社の魅力： 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。 また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 ■当社について： プラント/電設・建築/空調/電力等の領域で設計〜施工までを担うメーカー系総合エンジニアリング企業。富士電機グループ・古河電工グループの流れを汲み2023年に創立100周年を迎えた歴史ある企業です。

〜創立100周年／スタンダード市場上場・富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％〜 ■業務内容： 当社の全社総務として以下業務をご担当いただきます。ご入社後はまず、ご経験や適性に応じてご担当頂く業務を決定します。 ＜具体的な業務内容＞ グループ会社を含む全社を対象とした以下の事項に関する計画の管理（現状の検証、企画、立案、取り組みの推進）を一貫してお任せします。 ・会社資産 ・職場環境整備 ・会社行事 ・BCP　　　等 ※変更の範囲：当社の定める業務 ＜本ポジションの特徴＞ ★業績好調（2023年度は過去最高業績）、業界活況（半導体工場、IDCセンター等） ★入社後は先輩社員からの指導を受けながら、業務を習得いただきます。 ★DXへの取り組みならびに働き方改革に向けた戦略的投資も増強しております（フリーアドレス化・省力化ツールの導入等） ■当社の魅力： 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。 また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 ■当社について： プラント/電設・建築/空調/電力等の領域で設計〜施工までを担うメーカー系総合エンジニアリング企業。富士電機グループ・古河電工グループの流れを汲み2023年に創立100周年を迎えた歴史ある企業です。

未経験から総務人事に挑戦／幅広い業務への挑戦／社員を支える重要なサポートポジション／シチズングループの安定性／高い技術力で大手企業と取引／専門分野で業績拡大中／働きやすさ抜群と福利厚生充実で長く働ける◎ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・庶務業務： 郵便物管理、電話対応、書類作成、備品管理、組織内の各部署や外部関係者との連絡調整などが発生します。 ・人事業務： 採用活動、労務管理、給与計算、人材管理全般 新規採用や労働契約の管理、社員の教育研修の企画・実施など、組織の人材戦略をお任せします。 ・保険更新業務： グループ内の企業保険契約の更新手続きを担当します。保険プランの見直しや保険料の管理、保険会社との連絡調整など保険関連の業務を幅広く対応します。（火災保険、物流保険、PL保険） ・健康管理業務： 社員の健康管理や労働環境の改善に関する業務を担当します。 健康診断の管理やメンタルヘルスのサポートなど、社員の健康と福利厚生に関する業務を行います。 ■組織構成：管理部10名（男女比5:5） 上長1名　総務人事4名　経理5名 ■製品の使用先： 当社が開発するモータは、液晶テレビや半導体などの製造装置のコアとなる部分に使用されております。年々各種メーカーからの問い合わせや技術レベルも高くなりつつありますが、それら一つひとつのご要望にも常にお応えするだけの技術力があります。 ■取扱製品： コアレスDCサーボモータ、ブラシレスモータ、小型精密ACサーボモータ、ギアヘッド、ディスク検査用スピンドルモータ、リニアアクチュエータ、ガルバノメータスキャナ、ドライバ、特殊環境対応品（発麈、真空、ケミカル、etc）、エンコーダ/タコジュネレータ、その他特注品など ■当社について： 高い技術力から、特に医療機器などの命に係わる機械や、検査機等の精密さが求められる機械のメーカーからの引き合いが強まっています。取引先の業界が幅広いため、コロナのあおりを受けず安定しているのが当社の強みです。今後10年間で売り上げを10倍にするという目標を掲げ、近年中に工場規模も拡大する想定です。生産管理を中心に「業務の効率化」を重点化していきます。

【世界のモノづくりを支える電子計測器＆産業用電源機器メーカー／21・22年度と過去最高売上を更新／年休126日・残業20H以内／家族手当・住宅補助など福利厚生充実】 ■業務内容： 総務業務全般をご担当いただきます。 幅広い業務に携わっていただくため、総務のスペシャリストを目指すことができます。 特に必須要件としている資格や実務経験を活かした業務での活躍を期待しています。 ＜具体的な業務＞ ・会社法に基づく株主総会運営から労働安全衛生法に基づく安全管理 ・衛生管理に関わる業務 ・建物や電話回線 ・社用車などの管理 ・一般的な庶務業務等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 総務課は社員4名（部長1名、課長1名、以下2名）、パート1名の計5名で構成されております。 堅苦しい上下関係もなく、社員がノビノビと業務に取り組んでいる状況です。中途入社者も多数いらっしゃいますが、幅広く交流されており、居心地の良さを魅力に感じていただいている方が多い点が特徴です。 ■就業環境： 当社は、年間休日126日、想定残業20時間以内、有給取得日数9.7日と就業環境良好です。 また、通勤交通費／家族手当／住宅補助手当などの制度もあり、長期就業できる環境が整っております。 ■当社製品について （1）電子計測器 家電製品やOA機器、電子機器製品などの「安全性」や「正確性」の測定・試験に使用されています。近年では電池関連市場ならびにパワー半導体関連市場に向けて好調に推移しています。 （2）電源機器 研究開発や製造工場などで安定した電力を供給する設備として使用されています。 近年では、宇宙産業市場、車載関連市場、半導体関連市場、EV関連市場、エネルギー関連市場への評価試験や製造設備用として好調に推移しています。 ■当社の魅力： 【電子計測機器・産業用電源装置のリーディングカンパニー/自己資本比率80％程度の安定した経営基盤】 当社は、電子計測機器・産業用電源装置の専門メーカーとして、計測技術と電源技術の双方を有している稀有なメーカーとなります。 顧客先は公官庁、自動車関連メーカー、家電メーカーなどの世界に冠たるメーカーとなっており、安定した需要を獲得し、経営基盤は安定しています。

〜秘書業務経験を活かしてマネジメント・幹部のサポートをお任せ／東証プライム上場／日本を代表する大手総合ICT企業〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・幹部をサポートする秘書（エグゼクティブ・アシスタント）のマネジメント職として、個人の成長、組織の成長に貢献すること。ピープルマネージャーとして約10名程度のマネージメントを行います。（直接の秘書業務はありません。） ・幹部の補佐（幹部を担当する事業遂行職の上司としての対応を主に、ケースによっては幹部を自ら直接サポートする）により、幹部のパフォーマンスを最大化すること。 ・NECが変革を続ける中、上司ディレクターや他のマネージャー、関係者との連携により、秘書室の業務・カルチャー・体制面での変革を推進していくこと。 ・NEC及び住友グループの歴史・カルチャーを尊重し、関連する業務（上司指示を含む）にも快く対応すること。 ■配属部署について： NECの総務業務に関わる会社の戦略立案と施策の推進を行い、顧客価値と企業価値の向上の実現を目指す総務統括部内の１部門として、幹部の補佐を通じた顧客への価値提供による貢献、幹部・部門のコミュニケーション円滑化による組織力向上への貢献を行う組織です。 ■就業環境： ・リモートの割合：週１〜２回程度、出社時に持ち回りで早出がございます（7時までに出社）/月3回程度 ■業務のやりがい： ・幹部と接する機会が多いことから、経営者の視座・視点の学びやNECの幅広い事業への理解を深めることができます。 ・多岐にわたる社内との関わりや他社秘書室との交流等、社内外の人的ネットワークを構築することが出来ます。 ・幹部との関りや秘書マネジメント経験は、必ずや自身の成長につながります。マネジメントの醍醐味を経験出来る仕事です。マネジメントを自身の強みにしたい方は、是非ご応募ください。

「衣服」を取り扱うために品物、売り場、流通、システムなど必要な業態を多角的に取り扱う企業での研修担当。創業90年を超える企業にて次の100年を作るお仕事です！【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要 総合衣料や店舗什器・設計施工などを主軸の複数事業をもつ当社にて、大西グループ全体の人財開発（育成）をお任せいたします。 ・グループ全体の教育プログラムの企画〜運営（階層別研修、管理職研修など） ・人財開発施策の立案〜経営層への提案 ・キャリア開発、能力開発支援業務（キャリア面談、各種事務手続き等） ・自己啓発支援拡充の企画〜運営（e-ラーニング、新施策の導入など） ・採用活動の運営サポート（インターンシップ運営、内定者研修企画〜運営など） ■業務詳細 〇研修 階層別：半期に1度のペースで新任考課者研修 その他：新入社員研修、キャリアデザイン研修、中途入社者研修など 課題に応じて企画・運営（時期は研修内容によって変動） 自己啓発支援の拡充、キャリア開発、資格管理など研修以外の業務もあります。 ※一部採用（インターンの運営等）も携わって頂きます。 ■組織構成 人事全体：14名（男性2名、女性12名/20代2名、30代4名、40代4名、50代3名、60代1名） 採用・人財開発チーム：6名（マネージャー1名、採用担当3名、研修担当1名、パートジム1名/男性1名、女性5名） ■ミッション・採用背景 現時点で研修主担当が1名のため人員募集します。 特に次世代リーダー育成や幹部候補の育成を強化がミッションになります。 ■ポジションの魅力 ・研修は企画〜運営まで実施いただきます。難易度は高い業務になりますがより専門性を身につけて仕事を進めていただけます。 ・採用と同じチームに所属するため、インターンシップの運営や内定者研修など、入社前から入社後まで一貫して携わっていただき成長を見守り続けることができます！ ・同じチームなので採用担当と人財開発担当の連携も盛んであり、業務が細分化されすぎておらず人事としての仕事の広がりを感じていただけます。