総務の求人情報の検索結果一覧

【総務・人事として確かなキャリアアップ／創業71年の基盤をもとに多角的な事業展開／月残業15〜30h程度】 ■採用背景 人事総務のポジションは現在２名体制で行っています。今後、人事制度の精度設計や福利厚生の拡充をメインに、社員の教育制度や組織設計など幅広く業務を拡大していきたいため、現職の方と一緒に取り組んでいただける方を募集いたします。 ■業務内容 ・給与計算（社労士の方と一緒に進めていきます）／労務管理 ・人事制度関連 ・福利厚生の受付窓口 ・採用 ・教育 ※それぞれ約20％ずつ幅広くご担当いただきます。 メインの業務は給与計算や労務管理ですが、人事制度の設計や福利厚生の拡充といった分野で幅広く携わっていただきます。 ■組織構成 管理部門では経理・総務・労務・情報システムを担っており、本部長1名、部長1名、総務2名、経理5名、パートアルバイト4名で構成されています。 20代〜30代の若手が活躍しており、年齢や社歴に関係なく昇給・昇格チャンスがあります。50代以上はあくまでも「管理職」のため、若手メンバーで実務をまわせることも魅力です。 ■キャリアパス いずれは部門のマネジメントなどワンステップ上の業務も担当していただきます。 ■就業環境 残業時間は月平均15〜30時間程度とワークライフバランスの整った環境です。 ■安定基盤と新たな事業展開 〇安定基盤 ・1951年に鮮魚小売店として開業し、鮮魚小売を中心として、創業71年と長年安定した経営が続いております。 ・限られた業者にしか認められない売買参加権を持っており、魚介類を安定した味・品質・低価格で販売することが可能です ・ネット通販や都市圏を中心として全国に14店舗を構え販売を行っています ※昨今は自宅にいる時間が増えたこともあり、デパートやスーパーでの鮮魚小売りの業績が好調で右肩上がりとなっています。 〇新たな事業展開 小売り事業、鮮魚加工品などの卸し・EC事業だけでなく、食にこだわったシェアハウスである”PLOW＆CO”の運営も行っています。

コンテナ船・冷凍船・LPGタンカー・セメント運搬船など、1隻ずつのオーダー受注で景気に左右されにくい／残業月10時間程度とワークライフバランスを保って働ける環境◎ ■仕事の内容： 当社の総務/人事業務全般をお任せします。総務・人事を幅広くご経験された方の応募を歓迎いたします。 【仕事内容の概要】 総務：社内規定の改廃、株主総会関連、対外関係窓口　など 人事：人事異動関連、各種研修関連業務　など 【具体的には】 入社後にはまず労務業務からお任せいたします。これまでも業界未経験で入社された方がいますのでご安心ください。決裁も比較的スムーズで、業務遂行のしやすい環境です。 ◆労務：勤怠管理、人事評価、賃金改定　等 ◆採用：新卒・中途・派遣社員採用、採用ツール選定、求人広告　等 ◆営繕：ファシリティ管理全般 ◆庶務：官庁関連届出、年内行事の企画・実施、起工式・引渡し式 ◆広報：ホームページ更新、広告掲載　等 ◆保険：自動車保険、火災保険など更新契約 ■配属先情報： 総務部2名(60歳、45歳) ■当社の魅力： 様々なバリエーションの船種にかかる高レベルの設計・建造能力により幅広い業界のお客様から支持を頂き、80年の歴史を誇ります。 独自のネットワークによりグローバルに営業活動を展開しており、海外船主からの受注率は7割を超えています。 それらの事業活動を健全かつ強固な財務力で強力にバックアップし事業を推進しています。 ■当社の強み： 造船企業は、通常同じ船主に一つの（同じシリーズの）設計の船を販売しておりますが、相場が崩れてしまうと売り上げが傾く可能性があります。 当社は様々な種類の船を製造しており、新規設計が多いです。ロットでなく1隻から手掛けるため、相場に左右されないという強みがあります。

■職務概要： 福島県いわき市に本社を置き、建設コンサルタント事業を運営する当社にて、売上や従業員の増加に伴い事業規模の拡大していることから、総務全般を任せられる人材が必要であるため、現在の執行役員総務部長の後任候補を募集することになりました。 ▼当社の総務部の係長、もしくは課長候補として下記業務をご担当いただきます。 ・各種管理（施設・社内備品・文書・車輛など） ・事務手続き（書類作成、冠婚葬祭等への対応） ・安全衛生・危機管理への対応 ・採用実務の企画・運営（社内要求調整、広報活動、募集、母集団形成、選考運営、入社フォロー） ・労務実務の企画・運営（人員管理／就業時間管理／安全衛生） ・各種補助金申請など総務全般の管理者 ・月次決算・年次決算や税務申告等経理の取りまとめ業務 ■組織構成： 総務部門は3名が在籍しており、現在は執行役員総務部長が担当しておりますので、将来的には総務部長の後継者として管理部門を担っていただくことを期待しております。 ■当社について： 私たちは福島県いわき市に本社を構える建設コンサルタント企業。3次元測量などの先端技術をいち早く導入することで、官・民問わず幅広いクライアントから高い評価をいただいています。

■業務内容 株式会社トゥールズインターナショナルに出向し、オリジナル製品（インダストリアルクレイ）製造工場の総務業務および製造業務をお願いします。 インダストリアルクレイとは、化学品（化成品）を原料としたデザイン材料で、主に自動車メーカー様において、デザインの検討に使われる合成粘土です。 ■業務詳細： ・工場での総務的業務、受付窓口、スペース管理、防災備品管理他。 備品等の経費立案、進捗管理。 ・原材料および完成品の移動手配、生産日報確認、備品手配、産廃手配、請求処理、帳票管理、棚卸、試作品質管理他 ・本社および他部署とのやりとり。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■インダストリアルクレイについて： プロダクト製品（自動車・オートバイ・家電弱電等）の立体造型デザインに用いられるモデリング用化学系合成粘土です。 温度による膨張・収縮がほとんどなく25°C前後の常温では適度な硬度をもち、その形状が安定します。何度でも自由に盛り付け・切削が行えるのでデザイン変更も容易にできます。 ■組織構成： 現在工場は16名となります。 ■株式会社トゥールズインターナショナルについて： 自動車デザイン分野に特化した会社で、日本の自動車デザインの黎明期より各自動車メーカーとともに歩んでまいりました。長年のお取引の中で蓄積されたノウハウを活かした製品開発、販売展開で高い評価をいただいております。 近年は国内にとどまらず、欧州、米国等の先進国や中国、インド等のアジア地域、新興国もターゲットとして事業展開をしております。 オリジナル製品である、インダストリアルクレイやクレイモデリングフィルムは高いシェアを持っております。

■業務概要： 総務・労務実務者のリーダー候補として安全衛生やBCP、労務管理をメインにお任せ致します。 ■業務詳細： 下記担当頂く予定です。 株主総会、社内イベント事務局、BCP、施設管理、勤怠管理、３６協定、福利厚生、採用業務　等 ※ご志向や経験に合わせて経営陣の会議にも出席いただくなど、経営の中枢に関わるポジションに積極的に関わっていくことも可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 検査装置などの製品を開発設計製造するメーカー事業、日立製作所の特約店として幅広い製品を提供する商事事業、空調設備を中心に商業施設、工場等の施工管理事業を行う工事事業と多角的な事業で安定した経営を行っております。 ■風土 やる気のある方に裁量を与える風土で、どんどん仕事の幅を拡げていくことが可能です。またそれに見合った報酬アップも見込めます。 社風として社員同士で「さん」づけで呼びあったり、明るくオープンな雰囲気も魅力です。 ■組織構成 今回配属予定の社長室総務課では、50代1名、30代4名、20代3名とバランスの取れた組織構成です。 ■福利厚生： ・住宅補助：条件を満たす従業員には、下記の補助が利用可能です。 ・家賃補助（家賃の70%、上限5万円） ・礼金補助（礼金の50%、上限5万円） ・育児休業／介護休業など： 社員が安心して働けるよう、産前・産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、介護休業、子の看護休暇、介護休暇などが取得可能です。 ■200年の歩みと今後 弊社は海外の舶来品を取り扱う専門商社として創業。その後、愛知県を中心にビジネスの裾野を広げてまいりました（過去には山林経営や銀行運営なども、愛知県民の生活水準の上昇のために行っておりました）その後、日立製作所の特約代理店として任命されたり、エレクトロニクス事業として日本の製造現場の課題を多く解決してきました。そして現在では米国の半導体企業と事業提携を行い、世界トップシェアの商品を取り扱うことが出来るまで飛躍しました。 ※企業の歴史：https://www.toho-tec.co.jp/company/history/ ※商品の特徴：https://www.toho-tec.co.jp/products/

＜東証プライム上場企業のグループ会社／経理の実務経験を活かせる／大手企業との取引多数／前年度賞与支給実績６.5ヶ月分／完全週休2日制・土日祝休み／年間休日124日＞ 【変更の範囲：なし】 ■業務内容 経理実務の経験を活かし、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・仕訳、伝票処理に関する業務 ・現金および預金の管理、手形や小切手の管理 ・売掛金、買掛金の管理 ・月次決算、四半期決算、年次決算業務 ■評価制度 ・年に2回上長との面談があり、上長からのフィードバック・ご自身の仕事のアピールをする場があります。これが賞与・昇給に反映される仕組みとなっております。 ■同社の魅力 〇働きやすさ 年間休日124日、完全週休2日制・土日祝休みのため、長期的に働きやすい環境が整っています。 ○充実した福利厚生 東証プライム上場企業のグループ会社であり、しっかりした安定性があります。 そのためコンプラインスも重視されており、ガバナンスも安定しています。各種資格支援制度・研修・確定給付企業年金制度など福利厚生も整っています。

~「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ（トリプルａ）」の評価を取得の安定企業／主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています〜 東京支店における総務、経理などの管理業務等、会社の運営に欠かすことのできない業務を担っていただきます。同支店の他部署や、本店部署とのやり取りがメインです。取引に応じて他社折衝もございます。 ■業務内容 ・総務、経理、営業事務 ・業務効率の提案、DX化推進に伴う新しい手法の策定 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■入社後 初めは上司や先輩からのＯＪＴを受けながら業務を行っていただきます。その後は担当業務を持っていただきご自身で業務を進めていただきます。 ■しごとのやりがい・面白み 支店運営に参画することで、職場を働きやすい環境へ変えていく一翼を担うなど、自ら考えて行動していくことができます。また、新しい施策の提案など何事にもチャレンジできる環境で仕事ができることも弊社の魅力の一つです。 ■働き方の柔軟さ・魅力： 残業…１ヶ月あたり16時間 時差出勤…あり（8:00〜10:00始業　30分間隔での時差出勤） 有休…平均取得日数15.6日　消化率77.4% ■配属部署・組織構成： 部署男女比率：男5名　女3名 ■その他： 弊社では人物重視の採用を行っております。また、社員成長支援として体系化された社内研修制度「NSアカデミー」があり、その時のポジションにより必要スキルを取得していただけます。 ■同社の特徴： 道路工事や河川工事、ダム建設といった大規模インフラ整備事業において、 工事発注者側である「各省庁」や「地方自治体」と、 施工者である「建設会社」や、設計者である「コンサルタント」の架け橋となる仕事を中心に行う建設コンサルタントです。具体的には、工事の計画段階から、工事を進める上で必要な調査・設計から関わり、 着工後も工事が正しく行われているか、計画がスムーズに進行しているかなど、公共事業の品質や安全を守る仕事をしています。近年は特に災害復旧やインフラの維持管理に力を注いでいます。創業のきっかけとなった災害復旧・復興には、特別な想いがある会社です。

〜キャリアアップ可能な環境／創業70年余のAT部品専門メーカー／総合職としての採用／学歴不問／働く環境◎福利厚生充実〜 ■採用背景： 組織としての裁量が増えており体制強化のための募集です。 ■業務内容： 自動車金属部品の切削加工を行う当社において、総務・人事業務をお任せします。管理職候補として活躍いただける方を募集します。 業務は多岐に渡りますが人事業務が70％、総務業務が30％のイメージです。 メインミッションは採用、評価制度、社員教育立案になります。 【変更の範囲：会社の定める業有無】 ■業務詳細： ・給与賞与の評価制度の改定、見直し ・社員教育立案・・階層別教育、ハラスメント教育、外部研修など ・福利厚生の提案・・女性の活躍やWLB向上をテーマに提案 ・労務管理（給与／勤怠管理）・・各種労務の業務 ・採用（新卒／中途）・・年間共に5名ほどを目標に面接も実施 ・部下の育成指導 ■配属組織： グループ経営管理室：室長1名、課長1名、係長1名、主任1名、担当者１名、パート１名 中途の方も多く受け入れ態勢も充実しています。会社の顔となるポジションです。 〇入社してからの流れ まずは社内規定や本ポジションの業務概要などをOJTにて理解を深めた後、求職者様の経験も考慮し業務範囲を広げていきます。 半年ほどで独り立ちを想定しています。 ■キャリアイメージ： 次期中核人材として全体最適の観点から業務を推進していただくことを期待しています。 ■会社の特長： 当社は、創業80年近くの金属部品切削加工メーカーです。株式会社アイシンのオートマチックトランスミッション部品を主力に自動車部品の製造を行い、創業以来70年にわたる実績をもとにデミング賞実施賞の受賞に裏付けられた高い技術力と品質で地位を確立しています。2014年2月に東浦工場を設立し、国内増産体制及び新工法・新技術への開発に取り組んでいます。

▼*とにかく働きやすい！*▼*◇完全週休2日制◇残業ほぼなし／社長からの依頼など幅広い内容の業務をお任せします ■マンションや戸建ての売買、仲介など幅広い事業を手がける当社。あなたには電話対応や書類作成など、幅広いバックオフィス業務をお任せします。話好きのメンバーが揃っており、雰囲気は常に和気あいあいとしています。質問しやすいので、どんどん周囲に話しかけて会社と仕事に慣れていきましょう！【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜基本的な業務内容＞ ■電話対応（外出中の営業に代わり、お客様からの伝言を預かります） ■契約書・見積書などの作成（営業が仕事で使用する書類を作成します） ■社内システム入力（数字を打ち込んで処理していきます） ■請求書などの書類管理（所定のファイルにとじて管理します） ■郵便物の受け取り、発送などの業務 ■役所での物件調査・公的業務・備品の発注や在庫管理 ※上記のほか、営業から依頼された様々な書類を作成したり、社長からの依頼など幅広い内容の業務をお任せします。事務の先輩と一緒に仕事を分け合って進めてください。 ＜一緒に働く仲間について＞ 従業員21名のうち、事務が4名の小さな組織です。ほとんどが中途入社。そして、20〜30代が多く、賑やかなオフィス。落ち着いてサポートする事務のバランスの良い和やかな組織です。 ＜教育について＞ 入社後の教育に関しては、実際の仕事を先輩と一緒にやりながら覚えるスタイルです。最初は無理のない簡単なお手伝いレベルからスタートして、少しずつ難易度を上げていきます。個人のペースを尊重し、特に独り立ちまでの期間は設けませんのでご安心ください。バックオフィスの先輩だけでなく、普段やり取りを行なう営業メンバーたちも仕事について色々教えてくれます。 ＜働き方＞ ★なるべく残業せずに済むよう、会社全体で一人一人の業務負担が大きくなりすぎないように調整しています。さらに、社員同士で協力し合う風土も醸成。定時になると「早く帰ろう」と声を掛け合っています。

◇新卒採用メインの人事職／残業20時間／ニッスイG／設立50年超◇ ニッスイのグループ会社であり、低温輸送のエキスパートの当社にて、人事業務を担当頂きます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 親会社である日水物流株式会社の方針に沿いながら、新卒採用を進めていきます。 まずは2026年卒で数名の採用を目標とし、ゆくゆくはさらに拡大をしてく予定です。 直近では新卒採用をしていなかったため、採用戦略〜入社後の教育制度についても裁量権もって進めることができます。 ■業務詳細 ・採用戦略の設計・ペルソナ設定 ・採用計画の策定 ・採用フローやメッセージ性の設計 ・求人広告媒体社との折衝 ・学校訪問 ・候補者への架電・面談日程調整・面接・面談 ・リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成 ・若手社員の研修講師・メンター ・入社後の研修制度策定 ■組織構成 業務管理部部長（47歳男性）と二名体制となります。 また親会社である日水物流株式会社とも連携・相談しながら進めていただきます。 ■就業環境 ・平均残業月20H以内のためプライベートも大切にできます ・日祝休みですが、土曜日出社は多くて月2回です。平均有給取得日数は8日で、有給取得しやすい環境です。 ■キャリアパス ・入社後は部長や親会社の人事と連携しながら新卒採用をお任せします。 ・ゆくゆくは中途採用や人事制度など当社の人事をすべてお任せしていく予定です。 ■採用背景： 東京事務所での人事強化です。 事務所開設や制度の見直しなど、より働きやすい環境を整える取り組みをしています。 ■当社について： ・当社は株式会社ニッスイのグループの一員として、冷凍・チルド・ドライの全温度帯に合わせた輸送を行っております。 ・特に低温度帯の輸送に特色を持ち、安定した取引があります。 ・各地営業所でのエリア配送及び北海道から九州・沖縄までの全国への輸送を自社車輌及び協業会社とのパートナーシップ・ネットワークを活用して行っています ・低温輸送を必要とする「食品から最先端機器用素材・原料等のノン・フーズ」まで、お客様のニーズに 合わせ、「安全・安心・確実」の高い 物流品質サービスのご提供を徹底して推進しています。

※パーソルホールディングス株式会社雇用、パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。 ■業務内容： パーソルグループ全社のオフィス運営維持業務を担当していただきます 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■詳細： ・ファシリティマネジメント業務で発生する固定資産の申請業務 （新規／移動／除却）（月平均：約40件） ・備品管理シールの発行および資産管理システムへのデータ登録（月平均：約500件） ・複合機関連データ管理（グループ全体で対象が約600台） ・オフィスで発生する保守保全業務の対応 ■組織構成： メンテナンスグループは現在6名（女性4名、男性2名）で構成されています。業務の対象範囲は多岐に渡りますが、メンバーそれぞれの得意分野を活かしてお互いに知識の貸し借りを行い、スキルを磨きながら顧客に良いサービスを提供しようという風土のある組織です。 ■魅力： パーソルファシリティマネジメント株式会社はパーソルグループ全体のファシリテイマネジメント（FM）業務を担う組織です。FM標準サイクルの「FM戦略・計画」「プロジェクト管理・運営維持」「評価」「改善」を担う各チームが協力してFMサイクルを回して業務を行っています。約200のオフィスの管理を行うことで、オフィスで起こるあらゆる事象を経験していけることも魅力の一つです。※ファシリティマネジメント（FM）とは、「企業・団体等が組織活動のために、施設とその環境を総合的に企画、管理、活用する経営活動」のことです。 ■働き方： 業務内容に合わせたワークプレイスを自ら選択するNEWハイブリッド型ワークを実践中です。 ■パーソルファシリティマネジメント株式会社について： 国内約40社、約470拠点のパーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。国内パーソルグループ各社のファシリティマネジメント業務（不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払い）を 一手に引き受けており、外部企業様にもサービス提供を行っています。

■業務内容： 給与計算に関する業務を担当していていただきます。 社員の入退社手続きおよび健康診断、育児休業等の社会保険業務も習得していただくほか、総務業務として備品発注や来客対応の業務も幅広くお任せしていく予定です。 【変更の範囲：企業の定める範囲】 ■このような方はご活躍できる可能性が高いです： 従業員との対面、電話対応が多いため人と話すのが好きな方、細かいことを慎重に対応し、正確に処理できる方 ■組織構成： 6名 ■当社について： 電話線や電源ケーブルの製造から創業し、90年代から医療用勝ててるチューブの製造に着手。最近ではチョウザメの養殖にチャレンジし、当社の国産キャビアは国内外から高い評価を受けています。 今では、キャビアが縁となり英国王室ワイン等も輸入販売しています。

〜未経験からスキルを身に着け市場価値UPが目指せる／ITサポート・総務をお任せ／コミュニケーション力生かせる／働き方◎＜年休120日・土日祝休・残業月平均10時間＞〜 ■業務内容： 持ち株会社／グループの経営方針策定／経営管理等を行っている当社にて、ITサポート業務をお任せします。 ■具体的には： ・社内インフラ管理：入退社に関わる備品／アカウント手配 ・物品購入：見積取得／稟議作成及び押印依頼／注文書押印依頼／事前購入計画策定 ・予算管理：部門分け管理／資産情報管理／企業間請求書の発行 ・ヘルプデスク：PC／携帯電話／クラウドサービスの不具合の問い合わせ対応　など 上記業務に慣れていただければ、システム／プロセス改善及び最適化の検討／デジタルリテラシーの維持／向上のための教育などのIT戦略立案／実行業務にも携わることが出来ます。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■教育体制： 基本はOJTにて教育いたしますが、マニュアル／過去の問い合わせ記録があるので、そちらを見ながら上司のもと業務を進めていただきます。 ■当ポジションの魅力： IT戦略立案／システム導入に伴う要件定義など、貴重な経験を積むことができ、未経験からでも専門知識を身に付けられる環境です。 また、業務効率化やシステム導入にあたり、会社への提案は大歓迎◎自身の意見が会社全体の最適化に繋げられることもやりがいの一つです。 ■配属先情報 2名 ■当社の特徴： ・純粋持株会社として、事業会社（100%子会社）3社への投資および経営指導／管理事業を行っています。 ・保険代理店事業を基軸に様々な事業領域で事業展開する事により事業ポートフォリオを形成し、事業会社間でのシナジーを最大化すると共に強固な経営基盤の形成を企図しております。 ・やらなければいけないことをやるのは大前提のもと、個々人の自立・自由を大事にする環境です。

〜経験者歓迎／創業70年余のAT部品専門メーカー／総合職としての採用／学歴不問／働く環境◎福利厚生充実〜 ■採用背景： 組織としての裁量が増えており体制強化のための募集です。 ■業務内容： 自動車金属部品の切削加工を行う当社において、人事・総務をお任せします。 業務は多岐に渡りますが人事業務が70％、総務業務が30％のイメージです。 メインミッションは採用、福利厚生の提案になります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・福利厚生の提案・・女性の活躍やWLB向上をテーマに提案 ・社内規程の整備・・各種既定の整備 ・社内行事運営・・社内イベントなどの取りまとめ ・労務管理（給与／勤怠管理）・・各種労務の業務 ・採用（新卒／中途）・・年間共に5名ほどを目標に面接も実施 ・業務改善効率化 〇入社してからの流れ まずは社内規定や本ポジションの業務概要などをOJTにて理解を深めた後、求職者様の経験も考慮し業務範囲を広げていきます。 ■配属組織： グループ経営管理室：室長1名、課長1名、係長1名、主任1名、担当者１名、パート１名 中途の方も多く受け入れ態勢も充実しています。 ■キャリアイメージ： 経験に応じて、業務の割り振りを行っていきます。将来的には同部門のリーダー、部門長へとキャリアアップしていただくことを期待しています。 具体的には主任、係長、課長の順に目指すことができます。 ■会社の特長： 当社は、創業80年近くの金属切削加工メーカーです。株式会社アイシンのオートマチックトランスミッション部品を主力に自動車部品の製造を行い、創業以来70年にわたる実績をもとにデミング賞実施賞の受賞に裏付けられた高い技術力と品質で地位を確立しています。2014年2月に東浦工場を設立し、国内増産体制及び新工法・新技術への開発に取り組んでいます。

■採用背景：採用業務を強化していくため、増員での募集となります。即戦力を採用し、新卒・中途・契約社員の方々の採用業務や総務業務をお任せいたします。 ■業務概要：【変更の範囲：なし】 ホンダグループの当社にて、採用業務をメインとして、総務人事業務をお任せいたします。 ■詳細業務： （1）採用業務　（メイン業務） 採用計画や面接調整、面接、クロージングまでの一連の採用業務 （新卒・中途・契約社員） （2）総務業務全般 ・備品発注業務 ・福利厚生（給食、清掃、警備）にまつわる業務施設管理 ・環境整備、社用車管理およびリース契約 ・ホンダ製品貸付金や保険契約にまつわる業務、式典／イベントの企画実行　等 ■職務の魅力： ・当社の人事担当者として、採用全般に携わっていただくため、採用成功が直接的に当社の成長につながっているという実感を持ちながら業務に従事できるところは魅力的な部分になります。 ・「採用」についてメインでお任せし、深く携わっていただくため専門性を高めることができ、スキルアップできるところも魅力的なところです。 ■当社の特徴： （1）四輪車・二輪車・汎用機用のトランスミッション部品・コントロール部品を、その機能や性質を熟知した上でシステムとして捉え、より良いものをお客様に提案する「開発提案型企業＝CCS（チェンジコントロールシステム）メーカー」として創業以来約70年に渡り活動してまいりました。現在では世界8ヶ国10拠点を基盤に、常にグローバルな視点を持って世界中のお客様のニーズにタイムリーにお応えできる体制を構築しております。 （2）自動車産業界は今大きな変革期を迎えており、より地球環境に優しく、より安全な車づくりが求められてきています。当社では培った多彩な技術と先進的な考えを融合させて、次世代エネルギーの安全な利用に対応した環境技術開発に積極的に取り組み、社会に貢献したいと考えております。 ■就業環境： 食費補助や長期休暇があります。また、有給休暇の平均取得日数は12.8日（過去実績）、育休取得率は90％以上です。休暇を取得しやすく、ワークライフバランスが取れる環境となっております�

【淡路町駅・小川町駅徒歩1分／残業5H以内／「女性活躍リーディングカンパニー」認証／産休育休取得可能／200店舗展開】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 全国の有名百貨店・商業施設に理容サロン・美容サロン・エステサロン・アイラッシュサロン・ネイルサロン等を展開する当社にて、総務業務をお任せします。 ■具体的には： ・社内イベント・研修の運営 ・データ入力管理 ・社内会議準備 ・備品発注管理 ・社内スケジュール調整 ・イベント・研修の案内等 ・社内サポート業務　等 ※状況に応じて各部門のサポート業務をお願いします。 ■組織構成 ・総務業務に関しては、上長にあたる者が1名おり、2名体制となる予定です。 ※管理部全体として女性が活躍されている組織になります。 ■働く環境： ・社内の6割以上が中途採用で入社しておりますので、中途入社の方も馴染んでいただきやすい環境です。 ・産休・育休が充実しており、帰率も高いです。また、大阪市の「女性活躍リーディングカンパニー」も認証取得しており、女性社員が多いことから、子育て中の社員も多く在籍しております。 ・夏季と冬季で合計11日の休暇を取得でき、メリハリのある働き方ができます。 ・人事評価制度は整っており、頑張り次第で、給与の伸び幅が大きいのが特徴です。 ・『がっちりマンデー!!』に取り上げられるなど、業界注目企業です。

【東証スタンダード上場の成長企業／退職金有り／裁量の大きい会社で仕組みづくりから携われる】 ■採用背景： 当社は太陽光発電のような再生可能エネルギーの発電所の所有し、発電した電力の売電やクリーンエネルギーを使用した非常用発電機事業を手掛ける東証スタンダード上場企業です。今回、ゆくゆく総務の課長候補として総務の全般をお任せできる方を募集することになりました。 業務範囲は広いですが、業務を分担するのでお一人に任せるわけではなく、また、入社後はこれまでにご経験のある業務や出来る業務からお任せし、数年かけて少しずつ業務範囲を広げていただきたいと考えております。 ■業務内容： 以下業務に関して、自身のご経験や得意分野に合わせて担当業務を決定します。 ・重要会議の運営、議事録作成 ・株主総会運営、株式管理実務 ・上場維持管理業務 ・その他 ■組織： 課長を含め３名体制となります。全社平均年齢は47.4歳で落ち着いた環境です。 少人数精鋭にて業務を進めております。 ■当社の特徴： ・世界的にSDGs、脱炭素化を目指していく中、最もクリーンなエネルギーとして太陽光発電は注目を浴びております。 電力不足の日本では、非常にニーズが高いサービスでもあるため、今後も事業拡大傾向にあります。 ・退職金有り、年間休日120日以上の長期就業しやすい環境です。コンプライアンス・内部管理体制も強化しております。 今後は新規事業にも積極的に注力していく見込みです。

〜第二新卒歓迎/未経験から海外勤務/2019年10月ラオスで上場/英語力不問 ■職務内容： ラオスのファイナンス会社にて、バックオフィス業務や営業関連業務に携わっていただく総合職になります。 【業務内容】 ・バックオフィス業務：総務、経理、人事等の管理部門や、出納課や契約課等の事務業務をご担当いただきます。 ・営業関連業務：ラオスのリーシング会社にて、経営陣とローカルスタッフの間に立ち、回収や審査・営業業務に関わって頂きます。 ■未経験でも活躍できる理由： 現地での仕事は通訳付き行います。ですので、未経験でも英語がペラペラじゃなくても、挑戦できる環境が整っております。 現地には日本人5名が在籍中。仕事中は、通訳の方もつくので仕事をしながら現地の環境に慣れていく事が可能です。 ■魅力: ・日本語が話せるスタッフがおりますので、ラオス語は入社後に習得していただきます。（ラオス語習得は会社が支援）また、一時帰国費用も支給されます（年2回） ・現地では会社までの送迎があり、働きやすい環境が整っております。 ■当社の特徴： 日本国内では主に不動産投資や、子会社の管理業務を行っております。2015年から、ラオスへの進出をしました。同年2月からリース事業を開始し、現在は主に事業資金融資、中古車売買業、自動車リーシングを行っています。4年目2019年10月にラオス市場で上場を達成し、ラオスのファイナンスリース市場で最大の会社として、事業拡大を進めています。 ■ラオスについて： ・場所：インドシナ半島に位置するラオスは、中国、ミャンマー、タイ、カンボジア、ベトナムの5ヶ国と国境を接し、日本の本州ほどの広さを持つ内陸国。 ・通貨：単位はキープ（kip）。100Kip＝約1.3円、USドル1＝約8571Kip（2018年12月14日現在） ・気候：熱帯性モンスーン気候に属し、雨季（5月〜9月）乾季（10月〜4月）の2つのシーズンに分かれる。 ■勤務地補足： Lao ASEAN Leasing Public Companyに出向となります。

【完全週休2日制（土日祝）／年休127日／基本定時退社／導入実績6000件以上／社会に有用性のある最先端技術の研究を推進】 ■採用背景： 当社は、歯科用電子カルテシステムの売上高業界トップクラスである、グループ会社の「メディア株式会社」と連携し新規上場を目指しています。 現在は週3日勤務の嘱託社員が、法務担当として2社の業務を行っており、 専門知識が必要な業務は代表や外部企業で対応しています。組織拡大に伴い、体制を強化するために募集をしています。 ■職務内容：【変更の範囲：無】 アイテック株式会社と、メディア株式会社の2社について管理部門の体制強化をお願いする予定です。※総務関連の業務がメインです。 ・契約書の作成・レビュー ・個人情報関連対応 ・株主総会・取締役会・経営会議等の事務局対応、準備など ・契約書管理、コンプライアンス教育、規程、弁護士対応など ※その他既存社員とともに下記業務にも携わっていただく予定です。 ・ペーパーレス化/管理部門の業務効率化 ・評価制度の構築（ホールディングス化に伴う見直しなど） ・助成金、補助金関連の業務 ■組織構成： 2名：顧問（法務/人事）、人事担当 ■当ポジションの魅力： ・IPOに向けて体制強化しており、裁量をもって業務に取り組めます。業務効率化のためのシステム導入や、社員が安心して働けるような規定を作成するなど、アイディアを生かせる環境です。 ・AI技術開発の当社と、電子カルテシステムを開発するメディア株式会社は、社会に必要とされるプロダクトを開発しています。取引社数も6000社を超えており安定した経営を行っています。 ■業務の魅力について： 導入実績6000件以上！「自社開発AI画像ソリューション」で社会に有用性のある最先端技術の研究を推進しています。 ◇画像処理技術は医学や歯学を始め、様々な産業分野で応用されている急成長分野です。特に、AI画像認識の製品サービス市場は2026年度には1100億円に達すると推定されております。 ◇AI画像認識は、人間の目視業務の代替手段となることから、現在日本が抱えている人手不足／働き方改革や高層ビル／社会インフラの老朽化の検査の解決策としての活用が進んでおり、年平均成長率は驚異の95.1%となっています。

〜グループ全体で約130億円の売り上げを誇るユニオングループ／社会貢献性を重んじる事業方針／ワークライフバランス◎／転勤無しで長期就業可能〜 ■募集背景： 昨今のコンプライアンス遵守の流れから社内で法務知識を持つ方にご活躍いただく募集をしております。 ■業務内容： 不動産管理に関する法務業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ・マンション管理の法的対応・お客様相談室 ・契約書等リーガルチェック ・滞納管理費の処理・弁護士対応 ・社内外トラブル対応 ■組織構成： 男性1名　40代 共に、グループ会社各社の不動産に関する法務的な相談や契約書等のチェックを行っていただきます。 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。 ・年間休日124日で平均残業20時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。 ■事業方針： 企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存事業に加え、奨学金の財団設立など社会貢献に重きを置いて活動しています。今後も魅力的な企業へ成長していくため、未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。

■□17時退社推奨／年休125日／時短勤務可能のワークライフバランス◎／正社員登用前提□■ お客様の客先にてシステム開発をしております当社にて、総務労務として、当社営業やエンジニアのフォローをお任せいたします。 既に担当している社員がおりますので、その社員と一緒に業務いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇採用背景： 現在の担当者が、既存の事務業務以外にも社内の規定業務やエンジニアのフォローなど多くの業務を担当しているため、体制強化のために、既存の事務業務を担当頂くメンバーの方を募集する必要が生まれたための採用となります。 ◇主な業務 ・営業所内の庶務作業： 備品管理／入館者対応／携帯やPCの初期設定／社内文書管理／健康診断対応など ・労務業務： 入退社手続き・契約社員などの契約管理など 基本的な労務対応は社労士の方にお任せしているため、社内での書類の回収などが中心です。 労務に関する専門的な知識は不要ですが、基礎知識や労務に関して学んでいきたい方を募集しております。 ※総務業務は8,9割　労務業務が1,2割のイメージです。 ※ご志向と適性に応じて仕事内容を決定いたします。 ◇働き方： ・時短での働き方を推奨しているため「短い時間でいかに効率よく働くか」が求められます。また、有給も毎月消化を推奨中しており、プライベートを確保できます。 ・給与も時短勤務に応じてカットされるということもありません。その代わり、「短い時間と満額の給与」でいかに高いパフォーマンスを上げるか、自分の業務範囲に責任を持てるか、を重要視しております。 ◇組織構成　 ・労務部　1名（女性1名） ※上記を含む、全てのフロア人数：7名 ◇当社の魅力： 当社はシステム開発、コンサルティングおよび人材育成を中心にビジネス展開しております。 2006年の設立以降安定した経営を続け、コロナ禍でも業績を上げております。しっかりと労務管理をしているため、残業が少ないことが魅力です。 そして当社では、社員一人一人の主張を大切にし、自由に発言できる環境や雰囲気作りにも力を入れており、若い人材もキャリア人材も仕事に対する価値観やプライベートな価値観を共有することで、新たな自分を見つけることができる企業であると思っております。

■概要： 2024年1月設立の当社で、CFOやコーポレート業務の基盤構築をしている業務委託メンバーと共にコーポレート部門の立ち上げをお任せしたいです。自ら業務を設計し、オペレーションも含めて実行できるフットワークの軽い方を求めています。 ■詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）労務 ・入社手続き ・給与、勤怠、社保対応 ・健康診断等の管理 ・社労士連携/対応（実給与計算は社労士さんに依頼しています） （2）総務 ・入居したばかりのオフィス環境の整備・管理全般 ・備品購入・管理 ・契約書や各種重要書類等の整理・管理 ・関連する各業務のフロー構築など ■導入済みツール等 ・SmartHR ・MF給与 ・MF勤怠 ・クラウドサイン ・Hubble ・バクラク ■ライドシェアとは： ライドシェアは、スマートフォンのアプリを使って、利用者とドライバーをつなぎ、移動手段を提供するサービスです。 利用者は手軽にアプリを開き、車を呼び出したり、予約や支払いを簡単に行ったりできます。ドライバーは、事業者が規定するルールや研修プログラムに従い、自家用車を使ってサービスを提供できます。 従来の交通機関では対応しきれない交通需要が大きな地域や時間帯に対して、柔軟にサービスを提供したり、交通困難地域での交通手段の提供も期待されます。ライドシェアは2010年代初頭に海外で登場し、急速に普及しました。現在では、北米をはじめとする世界の多くの都市で利用され、利用者数は年々増加しています。日本でも2024年4月から、一般のドライバーが自家用車を使って有償で他人を送迎する「日本型ライドシェア」がスタートする見込みです。

＼家族手当など充実した手当有◎/残業月10H以下/年休123日/転勤無/自転車置き場の屋根などに使われるステンレス鋼材／ ■職務内容： ステンレス鋼材や特殊鋼素材等を扱う当社にて、経理総務を担っていただきます。 ステンレス鋼材等は自転車のラックや自転車置き場の屋根等に使われており、日常生活でも多く使用されているので必要不可欠です◎ ＜詳細業務＞ ・経理：支払明細表作成、小切手の発行、会計ソフト(勘定奉行)入力、売掛金・買掛金照合、銀行残高合わせ、経費精算他 ・総務：会議資料作成準備、出荷重量集計、業務連絡事項メール配信、議事録作成、各拠点担当や他部署とのやり取りなど・他：年1回（7月）社内行事の決起集会の際の司会進行、決算報告準備など ※経理7割・総務3割 ■入社後の流れ・教育研修 まず最初は仕入業務や毎月締めの業務ができるように目指していきます。経理中心に業務を覚えていき、徐々に総務業務も行っていきます。その方の習熟度に合わせて、先輩社員が丁寧に指導・フォローしますので安心してください◎ 将来的に幹部候補としてのキャリアアップを積める環境も整っています。 ■職場環境 事業所人数50名（男性43名・女性 7名）／同業務者（総務・経理兼務）：男性1名（40代）、経理は3名(経理部長、20代、30代) ■魅力ポイント： ◎創業90年の安定経営：創業以来、多品種のスチールマテリアルと精密加工品の安定供給を追及しております。グループ会社には製造部門も設けており、マツイグループ全体で、顧客ニーズに合った細かな提案ができる点を強みとしています。 時代が移っても絶えず市場ニーズに的確に対応する、スペシャリストとしての研鑽を積み重ねています。これからも技術立国日本の社会貢献に、微力ながら努めていきたいと考えています。 ◎充実した福利厚生： ・残業月10H ・年休123日（土日祝） ・転勤無し ・家族手当、住宅手当など手厚い待遇

【転勤なし／職種経験不問！銀行・信金出身者活躍中／事業成長をバックオフィスからサポート／アイシンなど大手企業と直取引】 自動車部品の生産に欠かせない組付機や検査機を製造している当社にて、人事・総務担当としての業務をお任せします。 ■主な仕事内容： 人材採用・人事評価など人事面をメインとして人事・総務全般を担っていただきます。 将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 ■具体的には： ・採用活動（応募者とのやり取り、採用面接など） ・人事評価制度の運用とブラッシュアップ ・社員教育・各種研修の斡旋 ・労務管理 ・その他　総務業務 ※年齢を問わず、実力次第で管理職として、早期昇格も可能です。 ■募集背景： 当社では機械設計から据え付けまで一貫して行える生産体制を強みとしています。その体制が評価され、株式会社アイシンなどの大手企業と直接取引を行っています。 今回は体制強化を目的とした増員募集。新たなメンバーを迎え、さらなる成長を目指します。そのためこの度は、将来の管理職候補として人事・総務担当を募集しています。 ■当社について： 1978年創業、愛知県豊明市を拠点にグローバルな成長を続ける当社は、大手自動車部品メーカーの設備系サプライーとして、自動車の組立や部品製造などで使われる自動機や専用機などの設備製造を行っています。 グループ間で仕事や人材の連携を図り、広大な受注環境の創出と強固な生産体制を実現しています。 お客様のビジネスパートナーとして誠心誠意、全力でサポートすることで日本、アメリカ、ベトナムの3拠点で活動を展開しています。 同社のビジネス領域は他社の新規参入障壁が高く、同規模程度の競合が少ない市場での優位性があり安定した経営基盤を築いています。 2016年に代表取締役が交代し、当社は第二成長期を迎えています。 社員一人一人の活気溢れる姿や技術力が魅力の当社ですが、近年では労働環境の改善や社員の健康管理、教育制度や人事制度の見直しにも目を向け、さらなる成長の準備を整えています。 ■充実の手当・福利厚生： ・残業代1分単位で全額支給 ・子供手当1人につき2万円 ・資格手当2千〜1万円 ・役職手当5千〜5万円 ・出張手当 ・独身者借上げ社宅　制服・備品貸与

【生活に欠かせないローラー製造の企業／大手メーカーとの取引・ニーズのなくならない領域で安定性〇／風通しがよく長期就業できる環境】 ■業務内容： 本社の経理・総務担当として、経理：総務＝７：３の割合で下記の業務を行っていただきます。 ＜経理＞：月次決算／年次決算処理／現預金管理／手形・小切手発行／年末調整／給料計算／勤怠確認／売掛・買掛確認／固定資産管理／工場の経理業務監督など ＜総務＞：社会保険手続き／36協定作成／年末調整データ確認／就業規則関係／本社分の健康診断手配／工場の総務業務監督など ※決算や税務申告に関しては税理士に委託していますが、基本となるデータの整理・加工は社内で行い、税理士はほぼ申告のみといったすみわけの為、税務に関する知識・経験も積んでいただける環境です。 ※月に1回程度、豊岡工場への出張が発生し、工場経理の確認や固定資産台帳の確認などを行います。 ■組織構成： 本社2名（50代女性／40代女性）、豊岡工場1名（30代女性）で経理・総務を担当しております。 ■同社の特徴・魅力： 当社はキャスター、ベアリングローラーにおいて非常に付加価値の高い製品を製造しています。一部品でありますが、新幹線や首相官邸にも使用されていて、日本が誇るモノづくりや技術力を語る上で当社の商品はかかせない存在です。ショッピングモールなどのエレベーターやエスカレーターにも使用される為、建物が新設される限りニーズがなくなることはありません。また、風通しの良い社風も魅力のひとつであり、長く勤めることができる環境です。今後は販売先の拡大を自社が直接行い、販路拡大を行っていく方針を掲げています。 ■評価の特徴： 人事制度に関しては毎年目標を設定し、その達成度によって評価しています。また目標に向けてのプロセスも評価対象になるため、上長としっかりコミュニケーションをとって業務を進める必要があります。