総務の求人情報の検索結果一覧

【概要】 KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 採用業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・人事労務領域にかかる施策 ・制度の企画立案及び推進 ・年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へアサイン ・人事インシデントに関する業務

----------------------------------------------------------- ▼グローバル組織人事コンサルタント ----------------------------------------------------------- 企業内のダイバーシティが進むなかで起こりうる課題は、多岐にわたります。それは事業戦略に関するものだけではありません。そもそも「人」がいなければ組織もビジネスも成り立ちません。 グローバル組織人事コンサルタントとして、企業の組織戦略はもちろん、評価基準、人事制度を変え、HR領域の課題を解決することで、日本企業の挑戦をサポートしたい。 そして、その先に「ワクワクするグローバル社会」「こえるをうみ出す」を創りたい。そう真剣に考えています。 「海外で活躍する企業をもっと増やしていきたい！」 「グローバルに活躍する人と組織を生み出していきたい」 「ASEANと日本を結びつける仕事がしたい！」 そんな方を求めています。 ASEANで創業し日本に逆輸入している弊社だからこそ、活躍の場をご提供できます。 【業務内容】 ■労務コンサルティング ■人事制度設計コンサルティング ■組織開発・人材育成コンサルティング

SES事業（技術者派遣）を軸に今期で19期目をむかえる当社。 事業の特性上、人財の採用は会社の中でも最重要ミッションであり、経営幹部も一体となって取り組んでいる状況です。 採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。 そんな状況を受け、直近（1年以内）で3名の即戦力人材を仲間に迎え入れ、採用チームの強化を急速にはかっておりますが、まだまだ理想としている採用の形には程遠く、人手不足を実感しています。 “もっと“ダイレクトリクルーティングやったり、“もっと“求人の策定しっかりやったり、“もっと“採用につなげるためのイベントやったり… やりたいことは“もっともっと“たくさんあります。 そこで今回は採用チームのさらなる強化をはかるべく、新たに仲間を募集します！！ 上司となる採用責任者はこれまで人事・人材領域で採用に特化して豊富な経験を積んできた者です。 他の会社では絶対に教えてくれないような細かい採用ノウハウを学ぶことができます。 【具体的な業務内容】 ＜採用業務＞ ・採用戦略の策定及び実行 ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・新卒採用の立ち上げ ＜その他業務＞ ・人事制度策定 ・人材開発（教育、研修） ・組織活性化施策の立案・実行 ※上記以外にもやりたいと手を挙げれば人事領域幅広くお任せします。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼リクルーターとは ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 ■業務内容 リクルーターとして、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 （中途採用担当を想定しております。） また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。 経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 ■業務詳細 ・採用市場における母集団形成 ・面接・面談の対応 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 ※面談を通して、研修プログラムの設計や評価制度の改善、社内コミュニケーション施策の企画など、社員のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進していく、HRBPのポジションもご提案する場合もございます。

労務領域において、ご経験や適性・志向性に応じて、エキスパート〜マネージャー候補として早期にご活躍を期待いたします。 【人事労務業務全般】 ・給与計算/賞与計算業務、社会保険手続き業務 　※アウトソーシングしているためアウトソーサーとの連携がメイン ・決算業務（賞与引当、人件費集計等） ・勤怠管理業務 ・入社、退社、出向手続き業務 ・人事異動、組織変更業務 ・ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等） また、その他に下記業務をリードいただく想定をしております。 【人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務】 ・テレワークや休暇制度等の働き方における新規施策の企画、実行 ・上記に紐づく就業規則等諸規程の制定、見直し ・各種人事システムの運用効率化、システム間連携の強化 ・福利厚生制度の企画、運用 部署内のセクション横断あるいは部署を超えたプロジェクトのプロジェクトマネージャーをお任せするケースもあります。 その場合は人事労務領域だけにとどまらず採用・評価・育成等にもチャレンジいただけます。 ※従事すべき業務の変更の範囲 　変更の範囲:当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）

■業務内容 〇4月～6月は3か月間の新人研修を担当していただきます。 　具体的には以下の研修を担当していただきます。 ・Java基礎知識の講義 ・DBMS・SQLについての講義 ・システム開発についての基礎研修 ・模擬プロジェクトのレビュー・スケジュール管理 ※講義や課題で用いる教材はオリジナルです。 　模擬プロジェクトでは上流〜下流まで⼀連の流れを実際に 　取り組みながら指導します。 ※上記以外にも第二新卒研修、リーダー研修、社員教育、技術研修など、 　人材育成に関わる仕事全般に携わっていただきます。 〇研修期間以外は社内システムの検討、構築、メンテナンスを 　担当していただきます。 　具体的には以下の業務を担当していただきます。 　・関係部門との導入サービス検討 　・導入サービスの設定値設計、設定実施 　・導入後のQ/A対応および設定変更 ■仕事のやりがい ・社員のアイデアを積極的に取り⼊れている会社です ・チームワークが良く、社員同士協力し合って業務に取り組んでいます ・あなたの頑張り次第で、ゆくゆくは会社の中核を担うメンバーに 　なれる可能性があります

■総務、庶務業務 ■採用業務（媒体管理/面接日程調整など） ■書類や機器の管理、発注など ■会社行事サポ—ト ■来客対応

ー　自由な発想力とデジタル技術で未来を築き上げていく　ー ブライシスは、テクノロジーの進化とともに時代に寄り添う様々なプロダクトを自社にて開発・提供している会社です。 必要な機能はすべて自前で構築しており、サブスクリプション型の収益モデルで運用しています。 事業としては、2003年の設立以来一貫してVoIP（IP電話）関連に取り組んで参りました。 現在では、主力となっているクラウド型テレフォニーサービス【BIZTEL】が コールセンター事業者を中心に2,000社以上のお客様にご利用いただけるサービスへと成長することができ、7年連続国内シェアNo.1を獲得。 培ってきたノウハウを基に、右肩上がりの成長率を達成し続けている中で BIZTELに続く新たなサービスも複数立ち上がり、会社として第二創成期を迎えています。 今後歩みをとめることなく、サービス品質をより高めていくためにも 優秀なメンバーの採用・育成が必要不可欠。 そのため、人事として採用・労務を中心とするバックオフィス業務全般に 携わっていただける方を募集しています。 【仕事内容】 採用・労務業務を中心に、以下の業務をお任せします。 ・採用業務（採用要件の策定・掲載メディアの選定・面接対応） ・入社後の手続き業務 ・総務／庶務／労務などのバックオフィス業務 ◆入社後は… まずは、採用・労務業務をメインに担当していただきます。 担当する先輩社員と一緒に各求人についての把握・部署折衝から始め、 徐々にバックオフィス業務もお任せしていきます。

アクセルラボは「『空間』にテクノロジーを実装することで、『シームレスな世界』をデザインする」をミッションに掲げ、住宅や施設等、あらゆる空間にIoTを張り巡らせ、IoTエンジンを介することで、人と空間のつなぎ目のない世界の構築に挑戦しています。　 　 現在アクセルラボはシリーズBに突入し、本格的な成長フェーズを迎えています。その中で事業成功の鍵となる人材の獲得を推進すべく、採用業務を中心とした人事担当者を募集いたします。 現在は人事担当者１名と部門マネージャーが中心となり採用を推進していますが、今後の事業計画としてさらなる事業の拡大と、成長のための人材獲得を予定しております。ターゲットとしては毎年20名～30名程度を想定しており、当社の成長は採用業務にかかっているといっても過言ではありません。 具体的な業務内容は次の通りです。採用を中心に担当いただきますが、ご経験やご志向に応じて労務周りや制度企画なども手掛けていただきます。 ー担当業務ー ◆応募者対応（選考の進捗管理、カジュアル面談・面接対応） ◆採用企画（コンテンツ企画、イベント対応） ◆採用施策の効果測定、コスト分析 ーご希望に応じてお任せする業務ー ◆労務業務（入退社手続き、給与計算、社会保険等） ◆社内制度の整備・拡充

【職務詳細】 当社の人事総務担当として、業務に携わっていただきます。 ～具体的には～ ＜人事労務＞ ■給与計算 ■売上管理 ■社会保険の手続き ■新卒・中途採用 ■人事制度の改定 ■教育体制の整備などに、携わっていただきます。 ＜総務＞ ■社用リース車や社用携帯電話の管理 ■消耗品の発注と管理 ■健康診断の手配 ■社内イベントの企画や運営などに、携わっていただきます。 【入社後について】 ・入社後は、実務を通じて業務に慣れていただきます。 ・経験豊富なメンバーがサポートするので、安心して業務に臨んでいただけます 【環境】 経験豊富な社員が在籍 【必須資格】 普通自動車免許 【魅力】 ・業務効率を重視し、ワークライフバランスを保つ働き方を推奨。 ・地元に愛される企業で、和気あいあいとした家庭的な雰囲気が特徴です 【やりがい】 一緒に働く社員（仲間）から「本当にありがとう」という感謝の言葉をいただく事で最大の「やりがい」が感じられる仕事です。 お客様を大切にし、仲間を大切に出来る「人が好きな人」を求めています。 当社はお客様本位で仲間と共にお客様から感謝や感動を頂くために切磋琢磨出来る人を基準に採用をしています。 ■当グループ ・安定/神奈川シェアTOPクラスの総合不動産会社です。 ・相模原エリアを中心にグループ6社により建築/総合不動産業を展開。 ・施工後も物件を当社が管理を続け、オーナー様と長く付き合う為、単純 な施工数よりも品質を重視。三方よしの考えの下、働く社員を想います。 ※管理戸数1万戸超（相模原市No.1クラス、神奈川県No.5クラス） 【配属部署】 マネージャー1名、メンバー3名で業務に携わっています。 コミュニケーションを図り、協力しながら業務に臨んでいるため、 残業はほとんどありません。 ■組織構成：現在4名で構成されており、若手社員でも早期から活躍できる環境です。 ■就業環境： ・働き方改革として、5か年計画を掲げ人事制度の改革を行っています。 ・一人ひとりの可能性を広げる為、社員の将来や目標を考慮し、幅広い範囲の仕事を任せて、正当に評価、キャリアアップを支えます。 ・業務効率を重視し、モチベーション高くワークライフバランスを保つ働き方を推奨しています。残業時間の縮小や有給取得の促進のため、声掛けと仕組み化を実施し、働きやすい環境を整えています。 ■同社の特徴： ＜成り立ち＞同社は総合不動産業、建設業を展開し、神奈川県内で実績を積み上げています。1982年の設立から現在に至るまで、地域密着型で展開している相模原や町田エリアでは、多くのお客様からの知名度、ならびに実績を誇っています。ただ、そのことにも増して、同社は「世間の注目よりも1人1人のお客様との関係性や住まいづくり」にこだわっています。それは、住まいという人の生活基盤のお手伝いができ、特に新生活のスタートに関わり応援ができること、「人と人」「同社とお客様」とで、信頼や感動の共有ができた時、心底絆で結ばれるこの仕事こそ、同社の誇りと考えているところから来ています。 ＜強み＞同社は個人の人生に寄り添い、ライフイベントに合わせた提案にこだわりを持っています。そのため顧客満足度が高く、リピーターが多いことが特徴になっています。こうした地域の人々のくらしに根差した運営方針が同社の強みであり、また、今後は新たな土地開発と交通機関の整備によりますますの住民増加の見込まれる相模原エリアにおいて確立したネットワークを活かし、さらなる拡大を見込んだ事業運営を進めています。

勤怠管理、給与計算、社会保険等の労務領域を中心に、プレイングマネージャーとして実務と共にメンバーマネジメントに携わっていただきます。 IPOを目指す成長フェーズの中での組織作りを牽引すべく活躍してください！

勤怠管理、給与計算、社会保険等の労務領域を中心に、プレイングマネージャーとして実務と共にメンバーマネジメントに携わっていただきます。 IPOを目指す成長フェーズの中での組織作りを牽引すべく活躍してください！

当社主軸事業である保育事業の統括管理業務をお任せします。 各園における直接的な運営業務はそれぞれの施設長が担います。 本社では、施設長を中心とした保育園職員や行政機関、保護者、各種関係取引会社とコミュニケーションを取りながら、適切かつ効率的に保育園が運営されるように管理、支援します。 【具体的には】 ▪保育園毎の人員配置計画策定と進捗管理 ▪保育園施設長・職員との面談 ▪行政への各種届出・申請業務 ▪行政監査対応、等

上場会社基準の環境でスキルアップ可能！ジョブローテーションもあるため、 幅広い経験を積めます。 ・・・具体的には ・経理メンバーとして、以下業務をジョブローテーションで担当頂き、他部門と連携しながらスキルアップを目指してください。 ・オリックス資本となり、DX推進を進めており、転換期を迎えています。 【詳細】 ・月次決算、四半期決算、年度決算及び会計監査（定期）、税務調査対応（不定期） ・原価計算（PJ別収支管理） ・連結PKG（ORIX社連携） ・債権業務（売上計上/入金管理） ・債務業務（仕入/支払） ・管理会計業務（セグメント別実績分析/フォーキャスト分析） ・予実管理会議/取締役会への業績分析とレポーティング（定期） ・子会社決算支援 上記業務をジョブローテーションで担当頂き、他部門と連携しながら経理と して会社を支える人財を募集します。

クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。1チーム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ■具体的な業務 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレーション専門のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ご自身に合ったキャリアを選択していきましょう。 ○具体的な業務 入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります

【概要】 FISMは、「インフルエンス・データで、新しい世界地図をつくる。」をミッションに掲げ、価値観やライフスタイルが多様化する『個の時代』において、国内外（主に日本、中国、台湾、香港、東南アジア）に広がるインフルエンサーネットワークに加え、独自のデータ解析技術を強みとして事業を展開しています。 『個の時代』を象徴する存在であるインフルエンサーやSNSを中心とする膨大なデータの分析をもとに、 化粧品、日用品、食品、小売、観光など様々な業界に対して、広告効果を最大化する『データ分析力』『SNS運用ノウハウ』『運用力』『クリエイティブ力』を強みに、インフルエンサーマーケティングを中心とした最適なプロモーション支援を行っています。 【具体的な仕事内容】 人事マネージャーとして、FISMの採用・人事制度構築および運用・組織人事など人事業務全般に関わってもらいます ■採用 ・採用戦略・戦術策定 ・ポジションの管理 ・チャネル（エージェント／メディアなど）管理 ・面談調整（一部） ・オファー調整 ■採用広報 ・会社説明資料作成 ・採用広報記事作成 ■人事制度 ・人事制度構築／見直し ・人事評価運用 ■組織人事 ・組織図作成 ・異動などの調整 【社内の雰囲気】 社員は30歳前後のメンバーが多く、業界や国籍などバックグラウンドが様々なメンバーですが、それぞれの知見を共有し、互いにリスペクトしながら業務に取り組んでいます。 業界、職種未経験のメンバーも多いですが、成長意欲が高く、上昇志向を持ったメンバーが集まっています。

・中途採用の母集団形成施策の企画立案と実行（求人票作成・ダイレクトリクルーティングなど） ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ◇ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せいたします◇ ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

●労務業務全般 ・給与計算（実務はアウトソースしております） ・社会保険手続き ・社員問合せ対応 ・入社～退社までの一通りの手続き ●ご経験に応じてお任せするお仕事 ・人事評価の策定～運用 ・階層別の社員教育・研修の実施 ・規定関連の整備 ・衛生管理

【業務概要】 急成長中のD2C企業で採用人事を募集中。事業成長に伴い採用強化を実施しております。 会社の2人目人事として、事業を共にグロースさせる意欲のある方を歓迎します。 【業務詳細】 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆採用戦略の企画立案

株式会社Helpfeelでは"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する" をビジョンに掲げ、 ・スクリーンショット共有ツール「Gyazo」 ・知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense」 ・どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」 というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。 その中でもHelpfeelは、iPhoneの日本語入力システムを開発した増井(弊社テクニカルフェロー)が発明した特許を取得している(※1)世界初の革新的な技術「意図予測検索」にもとづいており、98%の検索ヒット率を実現し、ユーザーのどんな質問表現にも適切に答えることができます。現在、75%のユーザーはFAQで疑問を解決できていないとまで言われており、恒常的に課題を抱えるカスタマーサポートの世界において、革命をもたらす注目のSaaSこそがHelpfeelです。 現在は業界を問わず様々なトップブランド約500サイト以上に導入されています。 (※1)特許番号第7112155号、第7112156号 カスタマーサポート業界に参入しているSaaSの中では技術力が群を抜いて高く、長期的にはSalesforceのような圧倒的トップの座を構築しようと事業展開を進めており、主力のHelpfeel事業は2020年以降、毎年2倍以上の事業成長を達成しております。 本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの人事マネージャー・HRBP候補として、評価制度の構築/運用を中心に採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。 具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・人事制度(評価制度含む)の運用 ・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用 ・教育研修制度の立案・導入・運用 【業務で利用するツール】 Cosense Gyazo Google Workspace Slack HERP

【具体的な業務内容】 採用に関わる以下業務を中心に、適性に応じて人事業務全般に関わって頂く可能性がございます！ ・応募者集客のための企画及び実行 ・採用イベントへの参加（主に逆求人型イベント） ・採用面接、内定者のクロージング ・採用進捗のデータ分析 ・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成　 ・新入社員研修の企画及び実行 ・入社後の入社者フォロー ★魅力★ ・育成、能力開発まで携わることができます！ ・人事総務グループは男女比率も良く和気あいあいとした雰囲気です。 　特に新卒採用チームは20代中心の社員で構成されていて、 　和気あいあいとして雰囲気ではあるがオンオフのメリハリが 　しっかりとしていて業務を行いやすい環境です！

まずは主に中途採用担当として下記業務をご担当頂きたく思います。 ・応募者母集団形成のための企画及び実行 ・採用面接、内定者のクロージング ・採用進捗のデータ分析 ・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成　 ・新入社員研修の企画及び実行 ・入社後の入社者フォロー ※あくまで現場理解/事業部からの信頼を経る手段として、まずは採用からと思いますが 既存のメンバーも研修、制度設計と 事業部の課題に紐づく領域の人事業務を兼務しております。 【様々なチャレンジが可能！】 これまでの経験を活かしていただくことはもちろんのこと、 採用を加速するためのアイデア創出、企画など、これまでにない新しい手法の提案は大歓迎です！ 【今後のキャリア】 ご入社直後は、中途採用チームにて経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは部下のマネジメントも含め、採用全体を見ていただければと考えています。 更に ・採用のスペシャリスト ・制度設計・教育研修設計などの人事企画 ・労務などの専門性の強化 ・子会社の人事部門立ち上げ責任者 など、キャリア形成についても、じっくり話し合いながらバックアップをいたします。

弊社のキャリアアドバイザーとしての業務内容は、キャリア構築に関する情報提供を行う就活メディア「Goodfind」の運営とともに、若年優秀層のキャリアに寄り添い、日本の有力ベンチャー・スタートアップ企業とのマッチングを担当。 クライアント企業の紹介から内定承諾までを一貫してサポートして頂きます。 長い時間軸でのお付き合いの中で、候補者の能力が十分に発揮できるように未知なる可能性を引き出し、ときには厳しいフィードバックを行いながら真摯に向き合っていきます。 長期的な信頼関係を構築し、本人の将来にとって本当に意味のあるキャリア支援をすることができるポジションです。

------------------ # 人事局について ------------------ チームスローガン　 【グループITの今と未来、人と人、安心と挑戦をつなぐハブとなる】 ▼チーム詳細 人事局は現在5名体制で、採用、育成、活性化、適材適所、組織文化の醸成など多岐にわたる領域をカバーしています。グループIT推進本部全体を対象とした総合的な施策はもちろん、各専門組織の課題に対する施策も手がけています。さらに所属する一人ひとりのWILLに耳を傾けることも重要な役割の一つです。 私たちはHRBP（Human Resources Business Partner）として、未来を見据えた戦略的な動きを意識し、組織と個人の成長を促進しています。 ------------------ # 業務内容 ------------------ 「グループIT推進本部所属メンバーが安心してチャレンジできるような環境作り」を、人事的な側面から何でもサポートする！というのがミッションです。 具体的には ・採用（エンジニアを中心とした主要ポジションの人材採用） ・育成（個と組織の出力最大化に向けた育成、持続可能な組織づくり） ・活性化（横のつながり強化） ・適材適所（定期人事面談で個別WILLの把握、目標→評価サイクルのブラッシュアップ） ・組織文化の醸成（働く環境の整備、コンプラ強化）など 多岐にわたる領域をカバーしています。 人事局のメンバーとして、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。

■弊社の中途採用担当者として、キャリア採用・採用広報業務全般に関する管理業務をお任せします。 人との繋がりを持ち、ご自身の成長につながる魅力的な仕事です。 − 採用イベントの企画・実行 −候補者対応 − 採用広報業務 − 内定者フォロー − 募集手法の企画・実行 − 予算管理 − 採用業務改善・施策・運用