総務の求人情報の検索結果一覧

人材コーディネーターとして働く自社社員を、ヘルプデスクとしてサポートします。 自社社員から寄せられるSalesforceに関する問合せにチャットで対応します。 社員がスムーズに情報を収集できるよう、マニュアル整備や仕組みづくりにも携わることができます。 ◆問合せ対応においては、チャットツールを使用します。お電話対応は一切ありません。 ◆少人数チーム内でメンバーとのコミュニケーションが発生します。 ＜具体的な業務内容＞ ①社内で使用しているツール（Salesforceなど）に関するお問合せ対応 　 　∟「保存が出来ない」「書類が作成できない」など操作に関するお問合せ 　　社員と求職者とのLINE紐づけや、地図システムなどの操作方法に関する問合せ ②入退職などに伴うSalesforceアカウントの管理 　 ③同じヘルプデスク部門内の関連窓口への取次ぎ　 　∟ヘルプデスクはIT窓口とSalesforce窓口に分かれています。 　　Salesforce以外の問合せは、同じヘルプデスク内の別部署に取り次ぎます。 ※対応件数は通常20件/日前後、忙しい時で30-35件/日ほどです。 　分からないことは同じチームの先輩が丁寧に教えてくれるので、一人で抱え込むことはありません。

《 仕事内容 》 採用｜制度設計｜労務関係など全般的に実施 ALBONAの組織改革を手伝ってくれる方を探しています！ 現在、専任の人事は居ないので1-2人が掛け持ちで対応している状態です。 毎月300名以上の方に応募いただいており、そろそろ組織拡大に伴って専任の人事機能を拡張しようとしています。 ALBONAは70名程度でメイン4事業＋新規事業開発、事業買収を積極的に行っている会社です。 これからもマーケターを中心にエンジニア、デザイナー、事業開発PM、営業など多岐にわたる職種を応募しています。 ALBONA初の人事になってくれませんか？ 《主な業務内容》 ■ 採用業務 ・求人広告の作成・掲載 →当社の魅力を伝えるクリエイティブな求人広告を作成し、多様な採用チャネルに掲載 ・応募者の管理 →応募者の履歴書・職務経歴書をレビューし、選考プロセスの進行 ・面接のコーディネート →面接のスケジュールを調整し、候補者とのコミュニケーション ・ 採用イベントの企画・運営/採用広報 →キャリアフェアや企業説明会を企画し、会社の魅力を多くの人に伝える ■ 社員育成 ・オリエンテーション →新入社員がスムーズに業務に慣れるための導入研修を企画・実施 ・研修プログラムの設計 →社員のスキルアップやキャリア開発のための研修プログラムを設計し、実施 ・パフォーマンス評価：社員のパフォーマンスを評価し、フィードバックを提供して成長支援 ■ 組織開発 ・組織文化や価値観の浸透 →会社の文化や価値観を社員に浸透させ、ポジティブな職場環境の構築 ・組織構造の見直し →効率的な組織構造を設計し、必要に応じて見直し ・リーダーシップ開発：マネジメントトレーニングを実施し、将来のリーダーの育成 ■ 労務管理や福利厚生の管理 労働条件や就業規則の管理や勤怠管理と給与計算、労働契約や昇進・異動・退職の手続き、社員のキャリアライフサイクル 社会保険手続き、健康管理やメンタルヘルス支援、福利厚生制度の運営 一緒にたくさんの最高のメンバーを集めて 最高の会社を創ってくれる最高の人事を探してます！ 一緒に考えていい会社を創っていきましょう！ 私たちはメンバーも70人程度の小さな組織ですが 絶対に採用には妥協しません！ 現在のメンバーも選考突破率は3％未満です！ 多種多様な最高のメンバーが創る 最高の会社の中核となる人事責任者を探しています！ 今、私達の会社には最高の人たらしが必要です！ ぜひ、会社に遊びに来てください！ ①採用戦略・戦術の策定・集客チャネルの運営、採用業務 →中途・新卒・インターン・アルバイトなどの採用チャネル設計と運用、母集団形成から内定まで一気通貫で実施していただけます。 ②社内制度や評価制度、社内研修の設計と運営 →入社者へのオンボーディング、新入社員に研修、既存社員への研修、MVVの浸透や文化形成など、社員に対してのフォロー体制を整えます。 ③その他、労務業務全般 →入社準備、扶養家族手続き、就労証明書発行、産休・育休申請、傷病手当、健康診断手配、被保険者報酬月額算定基礎届、労務保険年度更新など、労務に関わる業務に一貫して携わります

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼当社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は「ともに、HRに正解を」をミッションに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 HRに特化したビジネスノウハウと開発力を武器に、 HR領域のBtoBプラットフォーム事業を展開しています。 2019年に人材紹介プラットフォームをローンチし、 約2,300名の人材紹介エージェント、約16,000件の求人案件が登録された、 業界最大級の人材紹介プラットフォームへと成長して参りました。 そして2023年4月。 HR領域のビジネスインフラをつくることを目指した 新規事業”HR Buisiness Platform PJT”を始動しました。 「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンを実現するために、 今後も新規事業開発に取り組んでいきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼携わる事業・プロジェクトについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃HR Buisiness Platform PJT（HRBP）┃ HRBPとは、日本のHRソリューションという市場環境をより良くするために “HR領域のビジネスインフラ”を創るための新事業プロジェクトのこと。 ①セールスマーケティング環境　②資金調達環境　③HRワーカーのキャリア開発環境 人材業界における3つのビジネス環境を整えることで、 スタートアップや大手企業がともに新たなHRソリューションを生み出し、 イノベーションを起こすことを後押ししたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼新規事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト（HR Buisiness Platform PJT）を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87％の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼“売り込みをしない”採用コンサルタント／ この新規事業開発プロジェクトは、まさに0→1でスタートします。 これまでの人材業界のコンサルタントは、自社の商材を営業して売り込むスタイルでした。 この仕事は、従来のスタイルとはまったく異なり、“100％人事のミカタ”として、最適なソリューションを探し出してご提案します。 業種業態、企業規模、地域などあらゆるセグメントされた企業情報をもとに、 利用履歴、満足度、継続率などの、Googleですら持っていないデータベースを活用し、本当に必要なソリューションを探し出します。 ▼具体的な業務内容 100社を超える成長企業を中心とした人事または経営層から現状課題をヒアリングし、HRマーケットの情報をお届けしながらリレーションを構築します。 人事課題が発生したときに、現状を整理しながら、最適な解決策をコンサルテーションしていきます。 蓄積された体系化されたノウハウを身に着けていただき、HRソリューションに特化した“人事のプロフェッショナル”としてのキャリアを歩んでいただきます。 最強の人事として、様々なキャリアステップが待っています。 また、今後どんどん一緒に働くメンバーを増やしていく予定です！ マネージャーポジションでマネジメントにチャレンジしたい方も歓迎です。

現在は役員1名 + 業務委託している各領域のプロフェッショナルが連携してコーポレート業務を行っています。 全体で30名弱の小さな組織のため専任メンバーがいない状態でも対応できていたのですが、隙間時間での対応や場当たり対応となってしまっている部分があり、今後の事業や組織の拡大に向けてコーポレート業務を任せられる人材が必要です。 ▍お任せしたいこと 経理/総務/労務/財務/法務とコーポレート業務を幅広くご担当していただきます。業務委託している各領域のプロフェッショナルと連携して業務をすすめていきます。 入社後の最初のミッションは「コーポレート各部門の現状把握」→「課題改善及び仕組み化」となる予定です。コーポレートチームの立ち上げフェーズなので、お任せすることも変化していく予定です。 変更の範囲：本人の希望がない限り業務内容の変更はございません。 ▍「kickflow」とは？ 『脱オンプレミス。大企業が使いやすいエンタープライズ向けクラウドワークフロー』 kickflowは稟議・承認ワークフローにおける圧倒的な使いやすさと管理のしやすさを実現する次世代のクラウドワークフローです。 今も残り続ける課題を解決し、企業の業務効率化を後押しします。 オンプレミスのような柔軟性があり、またクラウドとして運用負荷が軽いサービスを実現しています。 ▍事業の魅力 稟議・ワークフローは企業の意思決定や事業アクションを支える製品です。 この市場は現在約1兆円と市場が大きく、そしてこれからも伸びていく市場となります。 わたしたちはこれまでワークフローシステムに課題を感じる300社を超える企業への調査・ヒアリングを行い、「今この時代において何に困っているか」も特定できています。 意義があり、市場も大きく、課題を特定しているので、あとはプロダクトと事業を伸ばしていくだけです！ （それが難しいので一緒にやりませんか？） ▍働き方 フルリモートワークとなり、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。 社員が裁量を持ちながら仕事ができる、働きやすい環境です。 kickflowではさまざまなライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っています。 創業者がふたりとも子育てをしているように、 それぞれのメンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができるような組織や制度を設計しています。

技術系アウトソーシング事業を手掛けている当社で、中途採用業務を中心にお任せします。 具体的には・・・ ◎集客手法の決定、求人票の作成 営業担当や技術者と連携をしながら、「どんな人を採用していくか」のイメージを固めます。固まったらどうやって集客をするのか、打ち手を検討します。その後は求人メディアの取材対応・求人票の作成などを行います。 自身で求人を作成する機会も多く、反響を見ながら改善をしていきます。 ◎応募者対応、書類選考 書類選考を行ったあと、面接の日程を調整していきます。 ◎面接 まず会社説明をしたあと面接を行ない、合否を判断します。 実績だけで判断せず、その人の思考プロセスなどを伺い、活躍人材であるかを見極めましょう。 ◎入社後活躍のためのフォロー 会社の就業ルール、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生など、働くうえで必要な知識を教える研修を実施。社会人経験が浅い方には、ビジネスマナー研修を独自で企画し、講師を担うこともあります。 ◎その他、採用に関する業務 入社に関する書類の回収などを行ないます。重要な書類を管理するため、ダブルチェックが欠かせません。 ★新卒採用を担当する場合もあります。 メインは中途採用ですが、新卒採用も担当（年1～2名採用が目標です）。その際は懇親会やインターンシップの企画、スケジュール調整などを行ないます。 ★先輩社員がサポートします。 いきなり1人で面接対応をお任せするようなことはありません。先輩社員がフォローするので、1～2ヶ月を目途に1人でできるようになりましょう。

・月次、年次決算 ・資金管理、支払業務 ・監査法人、証券会社対応 ・金融機関対応 ・給与計算、労務管理 ・資料作成 ・総務業務（オフィス作りなど） ・社内の業務改善

当社の人事部として採用だけではなく、人事制度・教育研修・組織開発・従業員満足度向上などを戦略的にリード・実行いただきます。 既存の制度や慣習に囚われる事の無い発想で経営層と近い距離でディスカッションや社員のヒアリングを行いながら、仮説や数値的根拠に基づき、様々な施策をスピード感を持って主体的に遂行いただきます。

※受託プロジェクトに応じて下記内容は変更致します。顧客へのプロセスコンサルティングに加えて、リクルーターとしての実務（CVチェックや選考結果フィードバック、選考スケジューリング等）も担って頂きます。 ▼クライアントの経営課題を解決する為、採用戦略立案、採用選考、入社に至るまでのプロセスのコンサルティングならびに実行までを行います。 ・採用戦略立案、ターゲットの明確化 ・母集団形成に繋がる集客、スカウト、面談、エージェントマネジメント ・選考フローや内定~入社までのプロセスの改善 ・クライアントへのマーケット情報提供、採用コンサルティング ・採用状況の定期レポート クライアントの採用ニーズ充足はもちろんのこと、お客様のニーズに応じて採用戦略・人材戦略の立案や遂行に至るまで一連の成果責任が求められます。

経理職として一連の業務に携わっていただく予定です。 【業務内容】 ・会計仕訳　※会計ソフトはfreeeを使用 ・現金預金や手形などの管理 ・買掛金管理や売掛金管理 ・経費精算 ・請求書作成やデータ入力 ・領収書の整理 ・請求書作成 ・固定資産や減価償却の管理 ・法人税等の納付 ・振込作業 ・未収回収管理 ・支払調書作成 市場の成長に合わせて会社も成長をしております。成長に合わせた体制構築を進めておりますので、経理責任者と相談しながら自分なりの意見を出して、会社の成長を支えていただければと思います。 ベンチャーらしく社長、バックオフィス管掌役員との距離も近く、取り組みたい施策については経理責任者含めて相談できる環境です。

《当社で働くメリット》 ★当社がさらなる成長を実現するための土台づくりを担うチームに配属。 ★人材業界大手グループ内の急成長中ベンチャーで、ご経験を存分に活かせます！ ★裁量あるポジションで、業務設計の見直しや再構築も担えます。 ★バックオフィス業務のサポートから、新たな経験＆スキルも得られます。 《仕事内容》 クラウド型POSレジ『POS＋』の導入に使用するハードウェアの調達をメインに、労務・総務などのバックオフィス業務のサポートにも携わっていただきます。 ＜『POS＋』とは？＞ “多言語・多通貨・多消費税”に対応した、クラウド型モバイルPOSシステムです。POS機能のほか、導入店舗の経営改善に有効なデータの利活用が可能。多様な業種・業態のお客様が持つ経営課題を発見し、業務効率化や売上拡大の実現をサポートできる強みを活かし、シェアを拡大中です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■機器調達業務 『POS＋』を構成するタブレット端末やプリンタなど、ハードウェアの調達・購買をお任せします。 ・業務の流れ ▼営業担当と連携した販売見込み数の算出、および機器メーカーへFCST情報（フォーキャスト）を共有。 ▼『POS＋』の販売・受注状況に応じ、機器メーカーから相見積もりの取得～交渉～発注～調達可否・納期確認までを行ないます。 ▼ほかにも、新機材の情報収集や購買ルート構築も行ないます。 ■バックオフィス業務のサポート 派遣／業務委託管理などの労務・総務に関わる業務のサポートもお願いします。 ＜この仕事の面白さ／やりがい＞ ■安価で調達に成功した際など、コスパに優れた働きぶりがダイレクトに会社の利益向上に繋がります。 ■営業をはじめ、他部署とのコミュニケーションが多いので、周囲と連携をとりながら仕事を進めたい方は、より面白さを感じられます。

はじめに中途採用 または 労務関連業務 をご担当いただきます。 現担当から引き継ぐ形で、 以下の業務（アシスタント業務〜人事担当業務まで）を行っていただきます。 【中途採用業務】 〇 人材要件確認、求人票作成 〇 人材紹介エージェント連携 〇 採用媒体管理 〇 採用管理システム運用 〇 面接調整、対応 〇 入社前手続 【労務関連業務】 〇 各種社会保険手続 〇 給与計算 〇 正社員／契約社員／派遣社員の就業に係る契約管理 〇 都度の労働基準法改正への対応 〇 健康診断事務や衛生委員会運営等の安全衛生業務 〇 役員／従業員持株会事務局 ※ 最初は労務業務や中途採用業務等を担当して頂く予定ですが、将来的には制度設計といった他領域の人事業務にチャレンジして頂き、人事業務全般を担当いただきます！ ”⼈事”に係る幅広い仕事を経験できます。 制度設計や改正など、会社の根幹となる業務に携われますので希少価値の⾼いスキルが⾝につきます。

採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理など採用に携わる全ての業務 ・人事企画業務（評価制度設計やよりより良い組織づくりの施策など） ・経理、バックオフィス業務

会計の専門的知識を駆使し、連結決算業務、子会社の経理補助・チェック、月次決算・四半期決算の全体管理を行って頂きます。 【具体的には】 ●日々の仕訳起票 ●出納・支払・請求業務 ●売掛・買掛管理 ●決算対応 ●給与計算 ●社会保険・労働保険事務全般

【概要】 事業拡大に伴い、新卒・中途採用に係わるポジションとしてご活躍いただきます。 求職者インサイトの分析、採用活動への参画を通じて、採用数拡大に向けた採用全体のブレーンとして広く活躍できるポジションです。 【具体的内容】 ・求める人物像に対して最適な情報発信、母集団形成、選考フローの企画から実行 ・自社HPやSNSの更新 ・採用広報イベントの企画・運営 ・採用戦略、年間計画立案 ・入社後の活躍分析と採用時評価との関連性の確認 ・採用に関するPDCAサイクルの実施 【仕事の魅力】 今回初めての採用企画・採用広報の募集となります。 新設ポジションの為、裁量権が大きく、企画から実施まで全てのプロセスに関わることができるポジションです。 将来的に採用チームのリーダーとなっていただくことを期待しています。 【社内の雰囲気】 ベンチャーらしい活気ある雰囲気もありながら、コンサルティングファーム出身のメンバが多く、物事を効率的に進める能力に長けており意思決定のスピードが速いです。また、チームワークを何より重要視し、風通しがよい雰囲気です。

■採用業務全般 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 なお、採用ポジションは、セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く、各事業部のニーズに応じた採用を行っています。

■業務内容 提携医療法人の人的課題のヒアリング 医師採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援 候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行 ※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

弊社プロダクト「anybot」はLINE、Facebook Messenger、Webなどでチャットボットとミニアプリを利用できるITツールです。 町の商店から大手企業、官公庁、国際的メーカーなど企業規模/業種/業態に拘らず様々な企業様とご契約をいただいておりますが、今回の増員により一層IPOに向け成長させる一役を担っていただきます。 【業務内容】 ・採用に関連する情報発信の企画立案・実行 ・社内インタビューを元に記事を作成・リリース ・採用プラットフォームの運営・管理 ・新たな採用プラットフォームの調査 ・SNS発信及び運営（Twitter, Instagramなど） ・求人作成・更新 ・候補者との連絡・調整 ・職場環境の維持や人事面談の実施 ・会社紹介資料の作成・更新 ・ベンダー/メディアとの打ち合わせ ・社内の制度立案・実行・管理 ・広報チームと連携し相乗効果を目指す

▼業務内容 ・請求書作成発行／入金確認、支払い／納品書作成、明細書作成／会計士とのやり取り／社内関連部署とのやり取りや調整 ※現時点では日々仕訳、月次仕訳、決算対応はすべて会計士が対応しているが、今後はIPOに向け内製化をしていきます。

将来的なIPOも視野に入れて、管理部門の立ち上げをリードいただきます。（プレイングマネージャーとしての役回りを期待しております） 特に経理やコーポレート全体の統制を図りたく、強い管理部門の立ち上げをリードいただきたいです。これまで経理周りや経営管理をアウトソースしていた背景もあり、まだまだフローや運用体制が不十分な部分があります。 ベンチャーの管理部門で仕組み化やフローの見直し、経営陣やマネージャーとの調整など、幅広く経験を積みながら、事業拡大の土台を一緒に作っていただきたいです。 【主な業務内容】 ■経理(会計事務所と連携) 月次での以下経営管理業務 -請求管理業務 -支払管理業務 -仕訳業務 -管理体制強化を目的とした業務改善対応 -その他関連する経理業務 ■人事労務(社労士と連携) -月次での給与関連業務 -入社・退職手続業務 -就業規則の企画作成業務 -教育制度の企画業務 -その他関連する人事労務業務 【主な使用ツール】 ・マネーフォワード各種（会計） ・Google Workspace（メール、カレンダー、ストレージなど） ・Slack（社内コミュニケーション） ・HRMOS（勤怠管理） ・Notion（社内Wiki）

人材サービス事業部の法人営業として、既存顧客への戦略的な営業から反響に対する新規営業をお任せします。まるっきりの新規テレアポはほぼありません。 大手企業の役員クラスや経営者との折衝が多数あり、営業としてスキルアップ出来る環境があります。 ・既存企業とのルート／深耕営業 ・反響に対する新規営業 ・採用成功に向けたコンサルティング業務 ・業務提携/アライアンスの推進 ・人材要件の明確化や求人票作成 ・キャリアアドバイザーとの連携 配属部署：人材サービス事業部　在籍約40名

今後数年で企業のフェーズを何段階も前進させていくなかで、財務経理に軸を置きながらも、複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学び、経営課題解決人材としてのスキルやスタンスを育むことに挑戦いただけます。 会社の成長ドライバーとしてのキャリアをindiで一緒に築きませんか？ ◼️業務内容 ①組織として財務経理の基盤をアップデートしていくための、リードをお任せします。 1. 予算実績管理・分析、業績資料作成 2. 業務フローの改善、構築など各種プロジェクトへの参画 3. 決算業務(月次/四半期/年次/連結) 4. 金融機関等の資金調達に関する推進業務 5. 経営との事業計画の接続 6. システム導入、運用　等 ②その他経営イシューへの取り組み 採用・人材開発・研修・制度・事業並走といったヒトや、営業支援といった経営イシューに取り組めるチャンスもあります。 ご希望やご経験に応じて相談していきたいと考えています。 未知への向き合いと学びが前提になるため、人材開発制度にも力を入れており、手をあげればどんどんチャレンジできる環境を用意しております。 【制度事例：定期的な2on1実施でキャリアサポート体制を構築】 コルブの経験学習サイクルを参考に、実際に経験した職務を1ヶ月ごとに棚卸しし、そこからどんな学びを得ることができたかについて経営とメンバーの1on1で概念化する機会を設けています。 ◼️組織の特徴 個々の意思を尊重したオープンな社風です。 メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、 大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています。 新卒、中途の人材育成・採用に力を入れており2024年は5名が入社をしました。

【職務内容】 受託ソフトウェア開発等、社会インフラのシステム構築を数多く手掛ける当社の総務職をお任せいたします。 株主総会や運営を中心に、幅広い業務に携わって頂きます。下記内容をメインに、幅広い業務に携わって頂きます。 すべてお任せするのではなく、現在の担当とともに、まずは一部業務のサポートから始め、適性をみながらお任せする領域を決めていきます。 ＜業務例＞ ・株主総会の運営 ・取締役会、経営会議の事務局 ・オフィス、ファシリティマネジメント全般 ・有報、CG報告書など開示書類作成 ・総務庶務全般(規則管理、文書管理、資産管理等) 上記内容をメインに、幅広い業務に携わって頂きます。 【社内の雰囲気】 自ら手を上げて新たな業務への挑戦を受け入れ、お任せする風潮があるので、ご自身の希望次第で専門性を高めることが可能です。 ノー残業デー（毎週水曜日実施）、有給取得の奨励、テレワークや時差出勤（お子様、介護の都合）の活用がされており働きやすい環境です。 1976年設立、東証プライム部上場で安定した基盤を持ちながら、AI、IoT、セキュリティなど最新技術の事業展開をして右肩上がりの成長を続けています。社会インフラ事業では国・地方自治体や大手顧客から古くからの付き合いがあることや確かな技術力から信頼頂き、継続してお取引を続けることができています。また、先進インダストリー事業では自動運転や医療関係への取り組みだけでなく、米Lynx社との協業によるセキュリティ分野での強みを持っています。

2023年6月に東証グロース市場に新規上場し、15期連続で増収増益をつづけている当社では、更なる事業拡大に向けた経営基盤の強化に取り組んでいます。 【業務概要】 都内を中心に、これまで弊社がリノベーションを手掛け建物は100棟を超え、現在は約70件の物件を日々運営管理しております。 経理部のベース業務は、運営管理物件の請求業務、入出金確認、仕訳などの日次業務から物件ごとの月次対応をメインで行います。経理部内で各物件の担当者を設定し、担当物件の処理、対応を行っていただきます。 また担当物件業務だけでなく、担当物件業務＋経費精算担当、担当物件業務＋固定資産担当などスキルや経験に合わせてその他の経理業務も行っていただきます。 お任せする業務や範囲はご経験に合わせて相談しながら進めますが、まずは入社半年～1年程を目安に、経理部のベースとなる業務を覚えていただく想定です。 【業務詳細】 ●仕訳業務 ●入出金管理 ●経費精算、処理 ●月次、四半期、年次決算（上長サポート）　など ただ数字を処理するだけでなく、事業理解を踏まえた上で適切な対応を取れるように、各部署、特に企画営業部と連携しコミュニケーションを取りながら業務を行っております。 ゆくゆくは開示関連業務や監査法人や税理士への対応、固定資産関連業務などの業務にチャレンジすることも可能です。経理として幅広く、より深くスキルアップしていただける環境かと思います。

20事業・50ブランドを超える多事業展開企業のサービス現場を支える役割をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■採用業務全般 ・採用計画の立案 ・採用媒体の管理 ・人材紹介会社対応 ・会社説明会の実施 ・応募者管理 ・求職者との面接 ・入社後フォロー　など ＜求められる経験＞ ※下記のいずれかをお持ちであること。 ・企業人事としての経験 ・人材業界での何らかの経験 ・サービス現場で人材採用、育成に関わった経験 ☆活躍人材のイメージ ・行動量多く動ける方 →経営陣とともにサービス現場を支えていくために、自ら考え、どんどん行動に移していくことが求められます。業界・職種問わず、行動量を担保して結果につなげてきた経験をお持ちの方、そのような動き方が好きな方が活躍できる環境があります。 ・チーム力がある方 →人事として、経営陣、サービス現場責任者、人事の仲間と、様々なタイプの人と関わります。チームワークを意識し、周囲と協力して目的を達成する意識を持てる方が活躍できる仕事です。 ・サービス現場にリスペクトの気持ちを持てる方 →人事は様々な自社サービスを支える人材採用を担っています。新たに迎える仲間には、経験やスキルに加えて、サービス業への思いや興味を持っていてほしいと考えています。サービス業界の人事として、サービス現場とそこで働く仲間に対してリスペクトの気持ちを持てる方を歓迎します。

DONUTSは「PRODUCT FIRST]というビジョンを掲げ、優れた経営よりも優れた価値の実現を目指し、業界や提供形態に拘らず「ジョブカン」「ミクチャ」「ゲーム」など多種多様なサービス・コンテンツの提供を行っています。 今回はDONUTSの多種多様な事業・職種の採用を強化するための採用担当の募集します。ビジネス職・エンジニア／toB・toC・ゲームなど幅広い業務があります。様々なポジションにチャレンジして採用のスペシャリストとしてのキャリアを実現してください。 ◆DONUTSの採用活動 現在では、事業を成長を加速する優秀な人材は媒体や人材紹介で転職するとは限りません。 DONUTSでは真に採用に強い会社となるべく、マーケティング室と連携してWeb広告経由の直接応募の強化や、認知・採用イベントの実施など、既存の媒体や人材紹介以外の活動にも力を入れています。 これまでのスキル・経験を通じて新たな企画を提案してください。 ◆業務内容 上長やメンバーと共に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げてください。ただ面接や応募者対応をするだけでなく、採用担当として幅広く経験を積んでいきましょう。 【具体的な業務内容】 ・採用計画立案、人材要件策定 ・求人媒体選定・掲載・管理 ・スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング ・人材紹介エージェントとの連携 ・書類選考、面接・面談・クロージング ・選考品質の管理（面接官教育など） ・その他、採用活動全般