総務の求人情報の検索結果一覧

■メーカーの経理／会計業務全般 決算(連結含む)、工場会計、予実管理、収支分析・管理、見通し管理、資 金管理、資産管理 等 ■事業戦略／計画の策定補助 担当事業部門の年間・中⾧期事業戦略、事業目標の策定基礎業務 等 ■内部統制業務、経営分析、経営管理 等 【導入研修】 入社後、新人研修をおこないます。同僚と共に、経営理念や経理の基本的な考え方を学んでいただきます。 研修終了後、いよいよ各部署に配属され、OJTで上司や先輩から指導を受けます。教え上手の社員が多いため、安心して何でも質問できる環境です。 実際に、キャリア入社間もない社員たちからも「話しかけるとどんな時でも手を止めて丁寧に教えて下さる先輩ばかり!」と声が上がっています。 ◇仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務 ※出向を命じる場合は出向先の定める業務

パナソニックグループの経理・財務、人事業務のシェアードサービス事業を展開する弊社の社内人事企画を担当いただきます。 パナソニックグループの充実した福利厚生制度の活用／フルフレックス勤務可能です。 弊社の事業を支える社内人事企画担当となります。 ご希望/適性に応じた業務をご担当いただきます。具体的な内容は以下のとおりです。 ①タレントマネジメント 人事情報を整理・活用し、人財育成、任用、採用など科学的人事の企画・実践、社員のキャリア形成、異動計画、人事異動実務 ②制度企画 更なる働きやすくやりがいを感じられるワークスタイル変革、勤務形態等を実現する人事制度の企画・構築・運用 ③キャリア採用 市場動向や候補者の傾向を分析の上、候補者のターゲッティング、採用試験の運営、入社にかかる候補者への連携 ④人財育成 人材戦略、育成ニーズをふまえた各種研修企画・運営、人材マップ作成、キャリアプラン作成・運営、育成計画立案、若手社員から組織責任者に至る研修プログラム企画および運営 ◇仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務 ※出向を命じる場合は出向先の定める業務

■職務内容 事業推進を円滑にするための経理業務をお任せ致します。 経理業務 - 仕訳などの日次経理業務 - 取引先との請求管理業務 - 決算関連業務 - 会計事務所への依頼業務 - 管理会計業務　など

【会社概要】 当社は物流業界の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプローチで解決していく、スタートアップ企業です。 レガシー産業の再構築など事業を通じて、SDGsの開発目標達成に貢献し、より良い社会の実現を目指して参ります。 【事業への思い】 物流業界の市場規模は約25兆円程度とされており、人々の生活の基盤を支える重要性の高さから〝国の血液〟と呼ばれています。 そして現在、日本のインフラである物流が停止しかねない、非常に大きなリスクを抱えています。 インターネットの普及により2030年には荷物量が年間70億個と急増が予想される中、運転手の高齢化問題により労働人口は横ばい。60％以上の企業が人手不足に悩まされています。加えて「再配達問題」「空車回送」「多重化下請け構造」など、業界課題が数多く存在します。 周辺では製造、建設、小売、医薬品、倉庫、廃棄物処理、海運など様々な領域が密接しており、未だテクノロジー化・効率化が進んでおりません。当社は各産業のモノの流れをもっと滑らかにする事で、業界従事者の働きやすさ向上と、より便利な暮らしの両立を実現して参ります。 【募集背景】 現在、物流業界は全業界の中でワースト2位の人手不足業界です。 また業務の下請けも多いため給与が多くもらえず、良い会社に出会いたいと強く思う方が多い業界でもあります。 当社ではまさにそのようなマイナスな状況にいる人にむけて、すこしでもポジティブな状況に変わるように全力をあげて業務を進めています。 自らどのような手段で物流業界のマイナスをプラスにするのかを考え、行動していく仲間を求めています。 わたしたちと一緒に物流業界に良い出会いを届けませんか？ 【業務内容】 ○採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ○エージェントコミュニケーションの主導 ○ダイレクトリクルーティングの主導 ○その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など、採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 【なぜやるのか】 《意外と知られていない物流業界の社会的課題》 私たちのもとにモノを届けてくれる「物流」がいま多くの課題を抱えているのをご存知でしょうか？ あまり認識をすることはありませんが、衣類や食品、住宅、医薬品、機械、ガス、鉄鋼、EC、といった日常生活において不可欠なモノが「物流」によって皆さんのもとに届けられています。 このインフラとも言える物流が「人材不足」「非効率な業務環境」により、これ以上モノを運べなくなる未来がすぐそこまできているんです。 当社はこの社会課題にフォーカスして、誰もやらない・誰もやれないレガシーな産業の再構築をめざしています。 【どうやっているのか】 《全メンバーが社会起業家集団の一員として働く》 当社には、起業経験者、大手企業、ベンチャー全社MVP、など幅広いバックグランドを持つユニークなメンバーが集まっています。 平均年齢も26歳と若く、フラットかつ熱狂的な組織です。 《メンバーの出身企業》 ソフトバンク、野村證券、エンジャパン、サイバーエージェント、エスエムエス、ネオキャリア、ネクストビート、CoinCheck、BrandingEngineer、テラモーターズ..etc ぜひ、創業メンバーに会っていただき、エキサイティングなフェーズを感じて頂きたいと思います。 インフラともいえる物流業界を最適化する社会起業家集団の一員になりませんか。

当社の事業は関連会社も含め、下記の領域で事業を展開しております。 １、自動車販売事業 ２、車検鈑金工場事業 ３、保険代理店事業 ４、脱毛サロン運営事業 ５、ＷＥＢ、デザイン広告事業 ６、人材派遣　人材紹介事業 ７、ＲＰＡの設計開発事業 事業領域は多岐に富んでおり、その各事業を担当の管掌役員が責任を持ち、事業運営をしております。 今回のポジションは、多岐に富んだ事業を横断的出来、営業に特化したプロジェクトを管理するすなわちグループを本部から本気で応援出来るポディションを募集します。 私達から当社から購入する理由、また当社を利用したいと思う理由を経営者と一体になり考え、新たな手法の提案、数値管理などをお任せしたいと思います。 コロナ渦においても業績好調に推移し、昨年度より増収を達成しておりますが、目まぐるしく経済環境が変化する中で、全グループの営業レベルの向上が占める重要性を考えて今回PMのポジションで経営幹部として採用をしたいと考えております。

中途採用における採用広報担当を担当していただきます。 ・中途採用のプロモーション戦略立案と実行 ・会社ホームページ上の採用サイト制作 ・採用向けのSNS広告などの選定と実行 ・採用向けイベントの企画と運営 ・プレスリリース配信 ・メディアや代理店とのリレーション開拓と構築 ・求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング運用 ・キャッチコピー作成 ・求人原稿作成

◎　この求人のポイント　◎ ✔️　採用人事なのにフルリモート＆面接をしない ✔️　明確な評価制度でキャリアアップが可能 ✔️　複数企業の採用支援を通して採用のプロになれる 「まるごと人事」はベンチャーやスタートアップ企業をメインターゲットに、顧客満足度92％の高評価を得ている採用代行サービスです。 創業から社員は全員フルリモート！全国どこからでも、勢いのある最先端企業の成長に関わることが可能です。 【お任せしたい業務】 採用オペレーションの構築から採用戦略、媒体選定、ダイレクトリクルーティングのディレクションなどクライアントの採用の上流部分をお任せするポジションです！ 日程調整やスカウト送付などの実業務はメンバーが行いますので、戦略やクオリティの維持などに注力いただけます。 【具体的には…】 下記業務を通じて、改善案の策定やクライアントへのご提案などを行っていただきます！ ◆求人作成・リライト ◆応募者対応・面接調整の運用 ◆応募者の書類スクリーニング条件のすり合わせや実施 ◆スカウトメールの運用（数値分析・候補者検索・文面作成・送付） ◆クライアントとの打ち合わせ　など 不明点は、リーダーやマネージャーにいつでもオンラインで相談可能です！ 【キャリアパス】 入社後、まずは業務のキャッチアップやサービス理解を進めていただくため実務からスタートしていただきます！入社から6ヶ月〜1年程度で、メンバー育成、メンバーが担当するプロジェクトマネジメントを担うリーダーとしてご活躍いただくキャリアパスをご用意しています。 【採用人事として永いキャリアプランをお考えの方へ】 最新の採用手法をもって複数企業の採用を行うため、PDCAの速度も早い！！ 下記のようなキャリアプランをお持ちの方には最高の環境です。 ◆採用におけるクオリティ維持や向上へ向けた施策立案に専念したい！ ◆採用スキルはもちろん、メンバーマネジメント経験も積みたい！ ◆高い顧客満足度を誇る採用プロ集団の一員として、より多くの企業成長に貢献したい！ ◆フルリモートだからライフイベントに左右されない！永くキャリアを積まれたい方！

■業務詳細 ITエンジニアに特化した転職支援事業「キッカケエージェント」における、キャリアコンサルタント業務をお任せいたします。クライアント/求人のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 (1)月20~30人のエンジニアユーザーと面談を行い、適切な求人提案やキャリア形成のサポートを行います (2)企業向け担当がヒアリングを行った募集要項には書かれていない情報の提供やIT転職専業ならではのキャリアパスを提案いたします (3)SFA（営業支援システム）の分析を通じてデータドリブンなキャリア提案が行えます (4)キャリアコンサルタントは未経験が90%以上で、全員が習得できています。 (5)上司との1on1制度や当社オリジナル教材があり、社風的にも質問が非常にしやすい雰囲気です。 (6)エンジニアユーザーの満足度も非常に高く、ご紹介が多い状況です。 ■補足 ・人材会社特有の個人への丸投げは行わず、伴走します ・事務スタッフがおりますので、日程調整を行います。 ・通常の人材会社は０からスカウトを自ら行い、1,000通以上送付している方（全体業務の70%以上）が多いですが、弊社はマーケ担当や専任スタッフが獲得しているので、本質的な業務に時間を充てられます。また職務経歴書の代行などのカスタマーサクセスの担当が行います。その分、求職者１人あたりにかける時間を多く確保できます。 副社長が制作した社内向け研修動画で楽しみながらIT人材業界の知識を学ぶことができます！ また、1on1MTGや関連書籍は会社負担で購入するなど社員の育成体制に力を入れているため、 ITに関する知識がない方もエンジニア人材のプロフェッショナルに成長していけます。 ビッグデータを活用した新規事業も次々と立ち上がっているため、早期のリーダー経験はもちろんの事、キャリアフレックス制度を活用した事業開発担当になる事も出来ます。 ■配属先の編成 質の高いサービスを提供するためにコンサルタントには求職者・企業対応に専念できる体制を整備。コンサルタント1人ずつに事務作業などをフォローするアシスタントが1名つきます。事務処理に追われることなく、得意分野に特化したコンサルタントへ成長できます！

今後の更なる事業拡大を目指すため、基盤となる経営管理のリーダーを募集しています。 また入社後は代表取締役の直下で業務をいただきます。 日本で最大級のビジネスプロフェッショナルグループであるデロイトトーマツのグループ企業として行っている様々なバックオフィス業務のリード・実務をお任せします。 エンジニアやコンサルタントが働きやすい会社を目指し、会社の基盤となる業務環境の維持・改善を行っています。 【内容例】 ＜経営管理・総務系＞ ・事業戦略立案、実行管理 ・取締役会などの運営、資料作成 ・社内会議等の運営、資料作成 ・備品の管理、活用 ・ITの管理、活用 ＜経理、財務系＞ ・予算策定、予実管理 ・月次決算、年次決算対応 ・支払処理 ・請求入金管理 ・顧問税理士やグループ会社との連携 ＜人事・労務系＞ ・勤怠や労務関連 ・各種制度やルールの運用と改善 ・人材採用業務 ・入社や退職業務 ・顧問社労士や保険組合やグループ会社との連携

--概要-- 人事・労務領域のお仕事全般をお任せします。 経験、適性、ご希望に合わせてメインでお任せする業務を決定していきます。 --具体的な仕事内容-- ▼採用(新卒・中途) ・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析 ・インターンシップ/説明会の企画～運営 ・面接調整、実施 ・学生・求職者対応 ・求人サイトの選定、原稿作成、管理 ・スカウト送付 ・入社後フォロー　など ▼労務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・社内規定整備 ・健康診断手配、産業医対応　など ＼POINT／ ・採用については、社内の人材ニーズを掴み、採りたい人材を採りに行くスタイルを目指していますので営業経験や攻めの採用経験がある方は歓迎します。 ・採用以外の人事領域（評価制度や研修カリキュラムの整備、人事面談）については新設後に積極的に取り組んでいきたい事項のため、この領域での実務経験のある方は歓迎します。 ＼ゆくゆくは・・／ 採用経験が豊富な方は・・　労務領域に幅を広げていただくことも可能です。 労務経験が豊富な方は・・　人事領域に幅を広げていただくことも可能です。

■担当業務：ファイナンシャルプランナー（FP）とお金の悩みを抱えるユーザーのAIを活用したマッチングサービス「ライファ—」を裏で支えるバックオフィスサポート(総務/ツールオペレーター)担当者。総務業務をメインにRPA、BIツール、クラウド型データベースのメンテナンス業務まで幅広くお任せします。データを駆使してあらゆる効果測定や業務改善を実施するため、日々、チャレンジ&スキルアップが実現します。 【業務詳細】 ・社内PCおよびアプリケーションのセットアップ ・各種ツール選定/導入サポート ・社内ヘルプデスク、マニュアルや操作レクチャー ・Excelやデータベースでの集計業務/業務改善 ・他部署と連携した業務フローの見直し改善 ・ルーティンワークのRPA置き換え・運用フォロー ・業務フローシステムのメンテナンス（承認フロー変更など） ・BIツールのオペレーション/メンテナンス ・クラウド型データベースを活用した新規業務フロー作成 【ポジションの魅力】 ▶常にチャレンジできる！ 小規模ながらシステムやデータを最大限に活用して業績アップを目指す企業のため、あらゆるデータを活用できる環境があり、あなたのチャレンジ精神が活きるポジションです。 ▶業務を推進することで常にスキルアップ！ データ活用のための複数のツールを活用できる環境があるため、業務を推進していく過程で常にスキルアップが実現できるポジションです。 ▶提案はいつでもウェルカム！ 常に現状の課題に目を向けて改善していく社風で、社長との距離も近いので、良い提案があればすぐに実施の方向で進み、スピーディに物事が進んでいきます。 ▶他部署との強固な連携で成り立っています！ 他部署が困っていること、業務効率化が見込めるものはたくさんあります。他部署のそうした悩みの解決や要望の実現をサポートする重要なポジションです。 【会社の魅力】 ★ライファ—は、お金に困らない“よりよい人生を”という意味を込めてLife＋Betterを組み合わせた造語（＝LifeR）です。あらゆる人に、「保険を活用してお金に困らない“よりよい人生を”送ってもらいたい」という社長の思いから、悩みをもった方々に最適なFPさんをマッチングするために、あらゆるデータを駆使して、日々、課題抽出&改善を繰り返すチャレンジ企業です。

レバレジーズは2005年に創業以来、黒字経営を継続し2023年度は年商1149億円となりました。 「働きがいのある会社ランキング」7年連続ベストカンパニー、 「働きがいのある会社」女性部門は3年連続受賞、若手部門も2022年に1位を受賞しており、成長を続けています。 ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者

新規事業を次々と立上げ、創業から19期目で年商1,200億円規模、43事業展開しています。 経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。 マネージャー候補として、法務実務を行いつつ、将来的には法務業務を行うメンバーの教育・マネジメント業務をお任せいたします。 ▼具体的な仕事内容 法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。 リーガルチェック（難易度「高」、他メンバーのWチェックを含む） 契約文書ドラフティング トラブル案件対応 顧問弁護士への相談対応 事業部門との調整対応　等 ▼キャリアパス事例　 ・法務担当　⇒　法務マネージャー ▼レバレジーズ法務部の特徴 ■幅広い法律の経験を積むことができる 創業から19期目で年商1,200億円規模、43事業展開しており、 人材、IT、医療、介護、M&A、Saasなど様々な業界の法律に携わることができます。 また年間で5以上の事業やサービスが立案される他、会社としてM&A(買収)案件も今後増えていくため、新しい知見やノウハウを得ることができます。またベトナム、メキシコなど海外展開も行っており、グローバルに携わることも可能です。 ■企業の経営戦略に携わることができる レバレジーズの法務は経営に近いポジションです。 急成長する会社を支えるため、目標を達成するための法的アドバイスやサポートを提供します。 そのため代表はじめ、事業責任者や弁護士とのやり取りも多く、日々専門知識を習得しながら、経営の意思決定に関わる機会が多くあります。 ■全社的課題の解決に携わることができる レバレジーズは2000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数が少ないです。 そのため、法務組織の業務改善、新規サービスや新規事業の立ち上げに伴い、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。 ■早期にキャリアアップができる レバレジーズでは、入社1年足らずで法務リーダーになる等、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。 ▼「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニーを受賞 レバレジーズは2005年に創業以来、黒字経営を継続し2021年度は年商649億を突破しました。 「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、2022年度「働きがいのある会社」女性部門、若手部門では1位を受賞しており、成長を続けています。

プロダクトサイド（エンジニア系職種）を中心とした中途採用関連業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行、運用管理 ・カジュアル面談やオファー面談の実施 　※面接は基本的に現場で実施しています。 ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・採用広報施策の企画立案と実行 　（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア掲載、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 ・プロダクトサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 【組織構成】 配属を予定している人材戦略室は約15名で、採用・採用広報・オンボーディング・組織開発に関する業務を担っています。 ※人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、上記以外の人事企画、労務などの業務は別の組織が担っています。 内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています。

【業務内容】 バックオフィス責任者として以下の業務をお任せします。 ・経理に関連する業務 ・労務、法務に関連する業務 ・総務に関連する業務 ・内部統制に関連する業務（各種規程の整備・ワークフローの整備・運用等） ・社内ツール、システム管理等 ご経験やご興味があれば下記の業務もお任せします。 ・財務戦略立案・実行 ・資金調達（デット・エクイティファイナンス） ・月次決算、四半期決算、年次決算業務 ・経営管理体制の設計 ・業績の取りまとめ ・資金繰り管理

労務課長として、労務メンバーの管理や実際に手を動かしながら勤怠管理や給与計算なども行います。 主な業務は以下の通りです。 ・管理業務 労働基準法や社内規則に則って労働環境を管理 従業員の給与計算や勤怠管理、福利厚生業務など ・従業員のサポート業務 従業員の健康管理や労使関係のトラブル解消 労働時間、休暇、休業、退職金、賃金、昇給、昇進、人事異動、退職、解雇などの相談対応 ・社内規定の立案・修正 労働時間、賃金、退職金、就業規則、安全衛生管理、個人情報管理、ハラスメント防止、副業・兼業、SNS利用など

▼業務内容 株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 採用計画について経営陣と策定 要件定義とジョブディスクリプションの作成 母集団形成における採用手法の選定から実行まで エージェントリレーション構築 候補者との各種折衝 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼ミッション 各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。

採用を中心とした人事企画業務 ①採用企画・運営 採用業務全般（新卒、中途、インターン） └採用計画策定〜面接〜オンボーディングまで一連の業務に携わります ②研修企画・運営 社内研修の企画から運営 ③人事制度企画 健康経営、社員エンゲージメント、社員間コミュニケーションの活性化、在宅制度など （既存制度のブラッシュアップや制度立案も含みます） ◎入社後は会社のフロントとして採用～研修の企画、運営から業務スタートを想定しています。その他、少しずつエンゲージメント向上や採用広報などの企画にも参画していただきたいと考えています。 ◎配属となる人事総務部は、社員の才能を発見し、会社全体の生産性を向上させていくことをミッションとしています。現在8名体制、人事企画・労務・総務の3つに大きく分かれますがメンバーそれぞれが専門領域を持っており、全員で意見やアイデアを出し合い意思決定を行っています。上司部下関係がフラットな社風も相まってお互いを信頼しあうチームです。

挑戦したい方、募集中！（INFJタイプの方歓迎） 人事・労務・総務のマネジメントを担当するポジション。社員の健康や働きやすさ、多様な働き方実現など、時代に即した改善策の企画・実行をお任せします。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。新たな発想と行動力を期待しています。 【具体的な業務の例】 ◎新卒・中途採用業務全般 ◎効果的採用手法の検討 ◎社員教育計画の立案・実行 ◎社内コミュニケーションの活性化 ◎人事制度の構築・運用 ◎社内ルールの管理 ◎オフィス環境の整備 ◎労務管理、労務課題への対応 など。まずはお得意な分野から着手していただきます。 【全社的な協力体制】 マックスマウスでは、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。

当社を支えるキーパーソンとして、幅広い業務に携わりませんか？ 当社経営管理部のメンバーとして人事・採用、総務など、バックオフィスの重要なポジションでご活躍いただけます。キャリアアップを目指しましょう！ 【業務内容】 ■人事・採用 ・採用 　新卒・中途・パートナーの人材リソースの採用 　（採用チャネルの検討・企画・運用、エージェント対応等） ・人事 　社員のコミュニケーションフォロー 　人事制度運用 ・人材開発 　研修企画、運営 など ■総務 ・労務、勤怠管理 ・郵便、電話、来客対応 ・備品、什器の購入や管理 ・社内イベント、企画、運営 ・職場環境改善 ・災害対策 など

■担当業務 人事・総務・経理・法務、バックオフィス業務全般を担当いただきながら、業務フローの改善など、会社の仕組みづくりもお任せします。 ルーティンワークを繰り返していくのでは無く、リーダー候補として現存メンバーの牽引役となって頂きます。 新しいことへのチャレンジや、自分のアイディアを形にしていくことが可能です。代表と近いポジションですので、コミュニケーションを取りながら業務を進めてください。 【主な業務内容】 メイン業務 ・各種人事制度の浸透、就業規則改定 ・業務改善、社内課頗解決 ・採用業務 ・経費管理 ・社員面談 サブ業務 ・請求書管理（請求書の発行や取引先からの請求書管理） ・勤怠管理（freee人事労務） ・労務、法務、経理業務（専門事務所に業務委託しているため、書類の取りまとめ・準備程度） ・その他、書類作成などの事務作業 メンバーが事務業務はメインで行いますのでマネジメント中心に業務改善など課題解決に取り組んでください。 ■配属先 管理部（リーダー： 1名メンバー： 2名） ■長く活躍できる働き方 フレックスタイム制度のため、自分のスタイルを大事にできます。 バックオフィス業務は郵便物など出社が伴う業務も多いですが、週2日程度の在宅勤務も織り交ぜながらの勤務が可能です。 月の残業時間は15時間～20時間程度で働きやすい環境です。

・新卒／中途採用戦略の策定、実行 ・求職者とのやり取りや面接対応 ・採用イベントやインターンシップなどの企画、運営 ・各種ナビサイトの運営 ・人事制度の改善、企画立案 ・自社広報の企画、自社メディアやSNSの運営 ・メディア対応、プレスリリース ※「東海エリア・広告業界・人気企業ランキング1位」とは→某大手新卒ナビサイト7年連続1位

唐沢農機サービスの従業員教育、業務品質向上・維持、顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新入社員教育プログラムの策定および管理・実行 ・社員研修制度・育成プログラムの立案・実行 ・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援 ・顧客満足度向上のための取り組みの計画・実施 ・NPS®︎（ネット・プロモーター・スコア）の計測、分析、改善計画の提案・実行 【経験者優遇】 ・人事部門等で人材開発・人材育成業務、社員研修制度の計画・実施等に携わった経験をお持ちの方 ・NPS®︎計測等に関する業務に携わった経験をお持ちの方 　職務経歴書にご経験内容を詳細にご記載ください。

【概要】 就活生40万人が使う「マイページ」は当社発。 日本のHR（人事）業界に『新しい常識』を生み出してきたヒューマネージの さらなる成長を支える情報システム担当を募集しています。 ・社内向けシステム導入、運用 ・社内ネットワーク構築、管理 ・PC／スマホキッティング ・社内からの各種QA対応 ・端末管理 ・各種管理ルール・マニュアルの策定 ・情報セキュリティ教育の企画・実施 ・内部監査／外部監査（チェックシート含む） ・各種認証（プライバシーマーク／ISO9001／ISO20000／ISO27001）の維持・運用管理 ▼はじめのうちは▼ 指導員や先輩社員のサポートのもと、 ・社内システム／端末の設定、QA対応 ・顧客からの監査対応（チェックシート等） ▼将来的には▼ リーダーもしくはメンバーとして、 ・新規システム／基盤導入プロジェクトの進行、管理 ・情報セキュリティ施策の企画、立案、実行 ・新しい認証取得の企画、立案、実行 【社内の雰囲気】 しばしば笑い声の聞こえる、風通しのよい職場です。 職種や部署の垣根なく、年次の壁もなく、新しいアイディアをワクワクしながら話し合っています。

■仕事内容について 自社オウンドメディア『チアキャリア』を通して 企業様の採用成功に伴走しながら顧客ロイヤルティを最大限に高めるお仕事をお任せします。 ≪具体的な職務内容≫ ・採用コンサルティング業務 ・企業のサポート・お打ち合わせ ・顧客体験の向上 ・NSP調査・分析 ・顧客接点の管理・改善アクションの促進 ・セミナー企画 など 現在、Cheerが抱える顧客数は設立1年で約400社。これからどんどん増えていきます。 自社ブランドや商品・サービスに対する愛着を育て、コミュニティ・ファンづくりをすることがミッションです！ ■働く環境について 【2020年7月1日設立】組織や風土を１からつくる環境 【注目度】第一回日本中小企業大賞MVP 【自社開発100％】完全自社開発だからこそ「ユーザーや企業の声」を反映できる 【ハイブリッドな働き方】バーチャルオフィス導入！オンラインとオフラインのいいとこどりをした最新の働き方です。 【風通し◎】経営陣との距離が近い／意見も不安もそのまま話せる