総務の求人情報の検索結果一覧

【具体的な業務内容】 本ポジションでは、特に成長著しいコンサルティング業務を幹部候補としてお手伝いいただきたいと考えています。 ■コンサルティング業務例 ・企業や官公庁における業務改善支援 ・企業や官公庁におけるIT戦略/IT計画の策定 ・大規模システム開発におけるPM/PMO支援 ・新規サービスの企画・立案・推進 など ■案件例 ・戦略：金融会社様向け新規事業立ち上げプロジェクト ・業務：人材会社様向け業務自動化のための業務改善プロジェクト ・IT：メガバンク様向け海外システム刷新ロードマップ策定プロジェクト ・IT：メディア会社様向け大規模システム開発案件全体PMO支援

組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。 ＜業務内容＞ 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 ＜ポジションの特徴＞ ・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ＜ポジションの魅力＞ ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。 ＜組織の雰囲気＞ 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

株式会社dwingは、「ユーザーファーストな姿勢を貫き、自己実現への最適な選択を導く」ミッションを掲げる創業6期目のベンチャー企業です。 現在はパーソナルジムのポータルサイト「Getfit」を運営し、業界トップクラスへ成長をしています。 今後はGetfitをより市場が大きいヘルスケア領域へのリーディングメディアへ成長させることと、店舗×高額商材（脱毛などの美容領域）でも新規でメディアを立ち上げ、人々の自己実現に貢献できるメディア企業へと成長することを目指します。 6期目に入り、これからは既存事業のグロースだけでなく新規事業の立ち上げや、インターン採用など組織拡大にも力をいれていくため、専任の採用担当を募集することとなりました。 ＜想定業務内容＞ ・採用ターゲット、KPI設計 ・求人作成、リライト ・媒体運用 ・ダイレクトスカウティング ・エージェント開拓 ※主に中途採用、インターン生採用、業務委託採用が中心です ＜ゆくゆく挑戦できること＞ ・メンバーマネジメント ・新卒採用 ・人事制度構築 ★代表と二人三脚で進めていくため、経営の観点から採用にダイレクトに携わることができます。 ほぼ専任で任せるため、PDCAを自分で設定し手を動かすことができるため、ダイレクトに組織成長が感じることができます。 また、今後組織が大きくなるにつれて必要な人事制度の構築などもお任せする予定です。

パナソニックグループの人事オペレーション業務を担当し、幅広い人事制度・業務に精通した上で、高いIT・データリテラシーにより高品質・高効率な人事業務の運営を企画・提供します。 具体的な内容および勤務地は以下の通りです。 ・AI、メタバース、RPA（Robotic Process Automation)等のHRテック（Human Resourcesとテクノロジーの掛け合わせ）活用による業務プロセスの設計・最適化推進 はじめは、各種人事オペレーション業務（例：入退社手続き、異動に関する手続き等）のデジタルトランスフォーメーション(DX）による効率化などを担当頂きます。 将来的には、人事制度変更時のシステム連携、HRテックを活用した 業務プロセス改善などのコンサルティングやプロジェクトマネジメントの役割を担うプロフェッショナルとしての活躍を期待しています。 ◇仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務 ※出向を命じる場合は出向先の定める業務

＜総務業務＞ ・ファシリティ管理 ・社内規程制定、改訂 ・社用車管理 ・防火防災管理 ・与信、信用調査、反社チェック ・社内PC、ソフトウェアライセンス管理 ・電話、携帯電話、複合機等の通信機器の管理 ・オフィスセキュリティ設備運用、管理 ・社内備品の発注、管理 ・その他総務業務全般 ＜会社運営＞ ・取締役会、株主総会の事務局運営 ・株式管理、株主対応 ・登記申請 ＜法務業務＞ ・契約書審査チェック、法律相談 ・知的財産権管理 ・コンプライアンス関係 ・輸出管理

　親会社である東証スタンダード上場グループである 【サンネクスタグループ株式会社】に在籍出向いただき、 　サンネクスタグループの一員として、親会社含むグループ5社の人事労務業務をお任せします！ 【具体的には】 ・勤怠管理のチェック（KING OF TIMEを利用） ・給与計算のチェック（PROSRVを利用） ・雇用管理 ・入退社に伴う手続き ・社会保険等の申請 ・従業員からの問い合わせ対応　など ※勤怠管理・給与計算実務については、 　パート社員や他正社員が担当しますので、 　上がってきたデータのチェックをお願いします。 　これまでのご経験を最大限活かしてご活躍いただきたいと考えておりますので、 　上記業務に加え、ご経歴に合わせてご担当頂く業務を相談していきたいと考えています。 ▼グループ5社のご紹介 ①サンネクスタグループ株式会社 　今回出向先となる東証上場企業で、 　グループ全体のシェアード機能を担っています。 ②日本社宅サービス株式会社（社宅マネジメント事業） 　受諾件数No.1！業界シェア率トップクラス！ 　全国に拠点を持つ大手企業や上場企業を対象に 　社宅制度のコンサルや、社宅にまつわる事務代行サービスを提供しています。 　新規事業として人事・総務向けBPOサービスもリリース。 ③クラシテ株式会社（マンションマネジメント事業） 　独立系の管理会社として、業界シェア率上位！ 　自社で不動産を保有しない独立系マンション管理会社として、 　マンション管理組合の運営サポートや、修繕・保守、管理員による日々の清掃業務まで一手にお受けしています。 　 ④クラシテ不動産株式会社（マンションマネジメント事業） 　不動産の売買仲介、買取再販、賃貸管理、賃貸仲介など、 　管理会社のノウハウを活かした、安心の不動産サービス(売買・賃貸サポート)を提供しています。 　※2016年7月にクラシテ株式会社から分社化 ⑤株式会社スリーＳ（インキュベーション事業） 　24時間コールセンターサービス、設備、機器等のセキュアサポートサービス、保険代理店など、 　住まいを管理する事業者に向けたサービスプラットフォームを提供するマネジメントサポート事業を展開。

以下のような業務をお願いする予定です。 ・人事制度の運営 ・人事情報データベースの管理オペレーション、運用 ・人材マネジメント運用サポート ・採用業務のサポート ・各種キャリアアップ施策の実行 ・労務関連業務の運用、オペレーション ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等） 経験の有無により、まずは総務業務で経験を積み、会社理解を深めてからその他管理業務（人事・経理など）へ拡大していくことも想定しています。

【業務内容】 総務課長候補として、実務を行いながら書類対応やメンバーの管理業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■株主総会や取締役会などの会議の運営 会社の内部が法的に適切に運営されていくためのサポートを行います。 ■不動産管理 会社が所有する土地、建物、保養施設、社宅や寮などの不動産(有形固定資産)を固定資産台帳で管理します。 ■オフィス建物の管理 オフィス賃貸・売買契約、オフィス清掃の手配。オフィスの用途変更に伴うリニューアル工事の手配も行います。 ■社内環境の整備 省エネ、分煙、クールビズ・ウォームビズ等の社内環境の整備。社員が気持ちよく仕事に集中できる環境を整えることが求められます。 ■備品・機器の手配、管理 文具、机、収納棚、PC、書籍など、事業活動のうえで必要になる様々な備品や機器を手配し、さらに出費をできるだけ抑えることが総務のミッションです。 【担当者コメント】 同社は、理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニーとして不動産WEB流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』などの事業を展開しています。 年々、成長を続ける同社は、IPO準備を進めており、総務課長候補として、実務を行いながら書類対応やメンバーの管理業務をお任せできる方を募集することとなりました。 IPOに向けて管理体制をより強固にしていくために総務全般を任せられるような方を求めています。 総務は「縁の下の力持ち」とも言われ、その業務が組織の円滑な運営に大きく貢献し、自分の働きが組織全体に影響を与えていると感じ、大きなやりがいを感じることのできる環境です。 企業のリスクを最小限に抑えながら、事業を展開する経験や企業が法令を遵守するための体制づくりの専門性を高めることができるなど豊富な経験を積める同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。 企業HP:https://nexus-agent.com/ イエリーチ:https://ie-reach.market/ みんなの年金:https://minna-nenkin.com/ 15秒CM:https://www.youtube.com/watch?v=M7K3neGax9g 30秒CM:https://www.youtube.com/watch?v=yDCZgVBSibU wantedly:https://www.wantedly.com/companies/nexus-agent →(ストーリーを見ていただきたいです。毎週更新しています。) 採用サイト:https://nexus-agent.com/recruit/ 社員インタビュー:https://recruit.nexus-agent.com/

【業務内容】 法務担当としてリスクマネジメント業務や法務、コンプライアンス業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ＜リスクマネジメント・事業関連法務＞ ■契約書審査、法務相談対応 ■不動産の開発、売買、賃貸、金融に関する事業（民法、宅建業法、借地借家法、区分所有法、不特法、金商法、環境関連法令等） ■建設関連事業（建設業法、建築士法、建築基準法等） ■宿泊事業（旅館業法、旅行業、運送業） ■個人情報・ITセキュリティ関連 ■知的財産関連（著作権、商標、意匠等） ■景表法、下請法、独禁法等 ■訴訟・紛争対応（主に不動産、建築関連） ■子会社・新規事業支援 ■グループ会社リスク管理委員会運営 ＜会社法務・株式事務＞ ■株主総会関連業務（企画・運営、各種会社法・登記手続） ■会社法関連業務（コーポレートガバナンス・コード、取締役会評価、内部統制システム等） ■株式報酬設計・手続き ■持株会事務局 ■子会社管理 ＜その他・コンプライアンス活動等＞ ■人事労務関連法務対応（ハラスメント、規程関連等） ■コンプライアンス教育・啓蒙（研修・社内マニュアル作成） ■法務業務改善（ICT導入等） 【担当者コメント】 同社は、新築マンション・一戸建て、リノベーションマンションなどの住まいを提供するレジデンシャル事業、収益不動産の開発・仲介・賃貸管理などを行うソリューション事業、インバウンドなどの事業を展開しています。 今回、法務担当としてリスクマネジメント業務や法務、コンプライアンス業務をお任せできる方を募集することとなりました。 弁護士の資格や企業での法務経験を活かしていただける方を求めています。 若くから圧倒的な裁量権を持ち、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積んでいきます。従業員の成長に伴ってそのレベルに相応しい環境を提供し、積極的にバックアップを行います。 課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。 また、ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生が充実しており、OpenWork総合評価ランキング業界5位の実績があります。

〇一般事務全般及び雑務 　・文書作成、見積作成、入力業務 　・電話、来客対応 　・在庫管理 　・部品の配達 　・雑務

※30歳未満の募集です（長期勤続によるキャリア形成のため） ※30歳以上の方からの応募については大変申し訳ございませんが受け付けておりませんので、ご了承頂けましたら幸いです 一般的な事務作業に加えて、建物を建てる際に必要な書類作成と、 土地図面の作成をご担当下さい。外部のお客様とのお打合せなどもございますので、コミュニケーションに自信がある方◎です！ ◎基本はオフィスワークですがたまに外出があります ○一般事務は、 書類作成、電話応対、メール対応、案件進捗状況のチェック など事務業務全般をお願いします。 書類作成は基本的にフォーマット通り 作成する書類にはそれぞれフォーマットが用意されています。 お客様から集めた書類の情報を元に、事業内容や所在地など、 所定の項目に必要な数字や事柄を書き写してください。 ○ 土地図面の作成は、 パソコンによる図面作成です。 まずは修正などの簡単なアシスタント業務から始めて、 慣れてきたら、集合住宅外構の街路や花壇・樹木のデザインを 決めるなど、少しクリエイティブも活かせる仕事です！ ソフトは土地計測専門のTREND-ONEを使用しますが、イチからしっかりと教えますし、パソコンに苦手意識がない方であればスグに覚えられると思います。

【業務内容】 同社はグループ企業数100社を超える総合不動産デベロッパーグループの一員です。 今回は《経営企画（総務）》として、全社総務庶務業務や社内各種制度の企画運営などを担って頂きます。 将来的には経営企画や人事労務分野を含む一般管理全般を担当して頂きたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■総務・庶務業務全般 ■社内各種制度の企画運営 ■総務部門担当（契約管理、ファシリティー） ■社内情シス担当 ■DX推進担当 【担当者コメント】 同ポジションでは将来的には、中長期的に会社運営を担うようなコア人材としてご活躍頂きます。 不動産マネジメントにおける『プロフェッショナル集団』として、かなりクオリティの高い不動産投資運用サービスを提供しており、グループの総合力を最大限に活用することで更なる拡大・成長を図っております。

IT企業の人事採用及び総務担当者を募集します。 主にエンジニアとデザイナーの採用に注力いただきます。 沖縄の人材採用だけでなく、東京本社の人材採用も含めたお仕事となり、新卒・中途いずれも担当いただきます。 人事のやりがいは、選考を進めていた方が採用された時や採用後に活躍をした時、仲間が増え会社の成長を実感しやすいことなどです。 会社をバックオフィスから支えることが好きな方はぜひご応募ください。 【業務内容】 ・新卒、中途採用業務 ・沖縄、東京本社の採用業務 ・ダイレクトリクルーティング活動 ・会社説明会、カジュアル面談の実施 ・研修担当 など 【カレンティアで働く魅力】 ◆上流段階からの参画プロジェクトが多い 小回りの利くスピーディな開発体制をお客様に評価いただき、ビジネス戦略を立てる段階から提案・PoCで携わらせていただく機会があります。 各フェーズで適切に成果が出ているか評価しながら推進し、開発したシステムがビジネスにどれだけコミットしているか実感を得ながら仕事をすることができます。 ◆成長機会が多い 大規模な基幹システムの開発から、スマートフォンアプリの開発、インタラクティブ性のあるWebサイトの開発まで、様々なプロジェクトに携わりながら幅広い技術を提供していきます。 モダンな開発環境で成長段階の事業のプロジェクトに参画できるので、技術・事業に関する経験を積むことができます。 ◆自社プロダクトの企画・推進ができる カレンティアでは様々な自社プロダクトを保有しており、お客様のニーズに合わせて継続的に改善を行っています。 サービスの企画・設計段階から携わることが出来るので、大きな裁量でご自身の経験とスキルを活かすことができます。 【社内の雰囲気・風土】 平均年齢30歳、エンドユーザーに""MakeWOW""させるいいモノを届けたい！と思うモノづくりが好きなメンバーが集まっています。 意見を言い合える環境・チームワークを大事に思っており、フラットな雰囲気があります。 ディレクター、デザイナー、エンジニアが密なコミュニケーションを取り合い、お客様が目指すビジネスゴールの精度を高めるため、高品質なモノづくりを心掛けています。 最新の技術や生産性および品質に対する取り組みにも前向きなメンバーと一緒に、会社の成長に繋がる実感を得ながら働ける環境です。

indiはゲームやアニメや音楽といった「文化産業」にマーケティングを持ち込み、ビジネスをつくりあげる会社です。 コンテンツビジネスを手掛けるお客様に、戦略とPMOを提供するToBソリューションビジネスと、自ら消費者向けにエンタテイメントを届けるD2Cビジネスを行っています。 【業務内容】 本求人の仕事内容は「会社そのものを育む」ことです。 経営チームと共に経営目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。 具体的に向き合う課題の例として、以下のようなものがあります。 - ビジネスフレームワークづくり - DX,AI導入による生産性向上 - ナレッジマネジメントの設計と運用 - タレントマネジメントの設計と運用 - 人材開発プログラムの企画・運営

＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート

▼概要 教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。 業務割合は　研修７：中途採用３です。 ▼具体的な業務 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。 [教育研修業務] ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 →社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用） ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

新卒採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 弊社は毎年新卒社員に60～70名ほど入社いただいています。年々早期化や難易度が上がっている新卒採用にチャレンジをいただける方を募集しています。 採用ポジションはビジネス・エンジニアと分かれており、どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。 ----------------- 採用要件の定義 採用計画の企画立案 進捗管理 エージェントの選定やコミュニケーションの実施 ダイレクトリクルーティングの企画/推進 インターンシップの企画/推進 リファラル採用の企画/推進 説明会、面談、面接等の実施 学生のフォロー 内定式や内定者懇親会等の企画/運営 採用ブランディング施策の企画/推進 配属先のプランニング

部署の事業拡大のためにクリエイティブ集団の専任人事として、デザイナーの採用や、既存社員の労務管理、スキルアップの為の研修の実施などを担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・従業員の採用計画の策定と実施 ・採用プロセスの管理と改善 ・面接の実施と選考プロセスの支援 ・新入社員のオリエンテーションと研修計画の立案と実施 ・部署（デザイン部）の人事関連データの管理と分析 ・組織の文化や働き方改革の推進 ・社内イベントや福利厚生制度の企画と実施 ・退職手続きの管理と離職者のフォローアップ ・人事諸制度業務（人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施） ・教育関連業務（階層別研修等の教育プログラムの設計および実施、フォロー、効果検証等） ・福利厚生関連業務（既存各種制度の運用・見直し、新規制度の企画立案・導入等） 業務内容および就業場所の変更の範囲など、その他具体的な労働条件の詳細については、面談時や選考を通してお伝えします。

◆業務内容 新卒チームでは新卒の採用/育成/教育を担当しています。 その中でも今回のポジションは採用に特化した業務を想定しています。 DMMでは、ビジネス職、エンジニア職、ゲーム系、財務経理職など幅広い職種の採用～育成を行っています。 これら複数領域での新卒採用サポートからスタートしていただき ゆくゆくは新卒採用のバック部分のスペシャリストになっていただきたいと思っています。 【業務イメージ】 ・面接日程調整 ・紹介会社とのコミュニケーション ・学生の選考進捗管理 ・採用管理システムSONARへの入力、操作、職種ごとの採用フローにあわせた設計 ・インターン生への入社ガイダンス ・入社者用PC準備/他部署との調整 ・現場社員との話し合い、調整/調整サポート ・採用イベントの運営/運営サポート ・新卒研修の運営サポート ・契約書/請求書処理、社内法務や経理とのやりとり/調整 ・社内/社外向け情報発信 等 ※上記はあくまで想定で、ご希望や習熟度に応じてプラスアルファの業務に携わっていただくことも可能です。

◎メリハリ抜群！基本的に残業なしで仕事に専念できる スタッフ一人ひとりが不動産のプロフェッショナルとして、時間内で結果を出すことを意識しながら業務に向き合っています。それぞれの業務に集中できる環境が整っているので残業はほぼゼロ。会議やミーティングなどもメリハリをつけて取り組んでいます。 ◎社員を大切にする社風＆長く働ける体制あり 社員みんなが1日でも長く働ける環境づくりにも注力中です。年末年始、夏季休暇などの長期休暇もしっかり取得することができます。また、退職金制度なども整っており、腰を据えて働きたいと思える環境が整っています。 人事総務部のメンバーとして以下の業務をお任せします。 大きな裁量を持って組織づくりを加速していただける人材を求めます。 【業務内容】 ■採用業務をメインとして幅広く人事業務のキャリアを築くことができます。 ■今年度中30名以上の採用を予定。成長フェーズの企業であなたの経験を活かしてください。 ■現在人事総務部は4名の組織なので特定業務に特化というわけではなく、その時の状況に応じて優先順位をつけながら、幅広く人事業務をすることが求められます。 ※今までのご経験を優先します 【具体的な業務内容】 ■中途採用(メイン) ■研修教育 ■オンボーディング ■入退社手続き ■労務関連業務 ■制度設計 ■組織開発 ■ファシリティマネジメント ■電話の取次ぎや簡単な問合せ対応 など、まずはお得意な分野から着手していただきます。

採用計画に基づいた戦略立案と採用業務全般をお任せします。 具体的な業務は、下記の通りです。 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【新卒採用】 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ・採用チームメンバーの育成 ※お任せする業務はご経験を考慮して決定する予定です。 まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案や新入社員のオンボーディングやエンゲージメント向上に向けた業務を一気通貫でお任せする予定です。

「なんでもやってるDMM」では、2〜3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げ、 もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 そのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、 それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために 社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。 単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、 マニュアル等を整備した上でステークホルダーの知識向上並びに時には指導を行うこともお願いいたします。 【業務イメージ】 │中途採用・派遣採用業務全般 ・中途採用オペレーション(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等） ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用広報 │子会社支援アシスタント ・労務管理やオペレーション構築支援 　他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります │各種資料作成（調査、分析など） ・採用状況に関する定期レポート │研修対応 ・入社ガイダンス対応 ・面接官研修等

まずは、入退職/給与/衛生管理等の労務管理業務からスタートし、 希望や適性を考慮して、チームや個人のパフォーマンス向上につながる各種制度の企画・運用、文化浸透施策等、人事制度企画や組織開発に関する業務も幅広くお任せします。 ・入退職手続き ・雇用契約手続き・管理 ・勤怠管理、給与計算チェック ・衛生管理 ・各種社内制度の企画～構築～運用および周知 ・人材/組織開発の各種企画・運営 ・規程の作成および管理 ・上場に向けた人事労務組織の整備 【変更の範囲】会社の定める業務全般 ▼使用ツール ・GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等） ・Slack（社内チャットツール） ・DocuSign（電子契約締結サービス） ・人事労務Freee（人事労務管理サービス） ・ジョブカン（勤怠管理サービス） ・Hubble（契約書管理サービス）

広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター採用担当 (リーダー候補) として、成果最大化いただける方を募集します！ デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。 ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。 【想定業務】 ・採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング 等） ・採用以外のHR領域業務（研修/育成/エンゲージメント/人事制度改善 等） ・部門を跨ぐ課題解決の推進 ・社内横断プロジェクトの推進 ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはカジュアル面談・面接内でお話ししませんか？ ・まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略/仕組みを構築するための動きを求めております ・採用体制を構築しながら各部門や全社のHR課題を抽出いただき、HR業務の幅を広げていただくことを期待します

■メーカーの経理／会計業務全般 決算(連結含む)、工場会計、予実管理、収支分析・管理、見通し管理、資 金管理、資産管理 等 ■事業戦略／計画の策定補助 担当事業部門の年間・中⾧期事業戦略、事業目標の策定基礎業務 等 ■内部統制業務、経営分析、経営管理 等 【導入研修】 入社後、新人研修をおこないます。同僚と共に、経営理念や経理の基本的な考え方を学んでいただきます。 研修終了後、いよいよ各部署に配属され、OJTで上司や先輩から指導を受けます。教え上手の社員が多いため、安心して何でも質問できる環境です。 実際に、キャリア入社間もない社員たちからも「話しかけるとどんな時でも手を止めて丁寧に教えて下さる先輩ばかり!」と声が上がっています。 ◇仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務 ※出向を命じる場合は出向先の定める業務