総務の求人情報の検索結果一覧

以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・100名を超える年間採用計画における採用戦略立案・選考フォロー ・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

〈業務内容〉 ・採用戦略 HRBPと連携しながら、採用計画に紐づく採用戦略を立案・実行いただきます ・各部門との連携 既存事業での人員確保に加え、新規事業や拠点開設に伴う採用ニーズなどを各部署と連携し、採用活動へと落とし込んでいただきます ・母集団形成 事業・コーポレート・IT・福祉といった様々なポジションを扱っており、各々にあった最適な母集団形成手法の確立〜運用〜検証までをお任せします ・選考対応 書類選考や面接対応、候補者のアトラクトなど、選考対応をお任せします

【業務内容】 法務課長として、契約書対応や法務メンバーの管理など幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■契約や取引法務 契約書の作成及び確認、訴訟対応、機関法務、コンプライアンス推進、社内規程の整備、法律相談の対応、弁護士との連携、知的財産権の管理、債権の管理・回収対応、法令調査 ■企業法務 企業活動における法的リスクの予測、トラブルの起こりにくい体制の構築、新規プロジェクトやM&Aを法的な面でサポートするなど、ビジネスを成功へと導く「攻め」の役割 ■臨床法務 訴訟などのトラブルが発生した際に対応する法務のこと。損害賠償請求への対応や、クレーム、不祥事への対応が含まれる ■予防法務 トラブルが発生する前に、それを予防する対策をする法務のこと。契約審査や社内規程の制定・改廃など、社内のトラブル予防体制づくりのための業務を行う 【担当者コメント】 同社は、不動産WEB流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』を中心に業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニーとして創業8期で売上高100億円超を達成しています。 今回、法務課長として、契約書対応や法務メンバーの管理など幅広い業務をお任せできる方を募集することとなりました。 日本で時価総額で一番の企業になる事をビジョンに上場後に時価総額を向上させていくためにはお客様からの信用信頼が必須であり、法務部門において管理体制を構築し、成長を止めないための戦略法務が必要であると考えています。 IPO準備を進めていくにあたり、管理体制をより強固にしていくために法務をまとめられるような方を求めております。 法的問題を迅速かつ適切に解決する経験や企業はリスクを最小限に抑えながら、事業を展開する経験などを積むことのできる環境の中でご活躍いただける方を歓迎いたします。 企業HP:https://nexus-agent.com/ イエリーチ:https://ie-reach.market/ みんなの年金:https://minna-nenkin.com/ 15秒CM:https://www.youtube.com/watch?v=M7K3neGax9g 30秒CM:https://www.youtube.com/watch?v=yDCZgVBSibU wantedly:https://www.wantedly.com/companies/nexus-agent →(ストーリーを見ていただきたいです。毎週更新しています。) 採用サイト:https://nexus-agent.com/recruit/ 社員インタビュー:https://recruit.nexus-agent.com/

【概要】 KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すために、HRとして会社を推進をしていく非常に重要なポジションです。 採用に関する業務からスタートしていただき、 今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・中途/派遣採用業務 　ー具体的な採用手法の企画・立案 　ー人材ニーズのヒアリング 　 　ー募集要項の作成 　 　ーエージェントマネジメント 　 　ー候補者との面談 　ー契約更新・請求処理などの各種作業 ※スキルやご経験、ご思考に合わせて、下記の業務にも携わって頂きたいと考えております。 ・人材育成業務 　ーマネージャー・リーダー育成　 　 　ー新卒育成　等 ・労務業務 　　 　ー各種課題の予防施策の企画・運用 　　 　ー従業員の個別相談対応　等

以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。 ・採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ∟ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 ∟エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ∟リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り など ・各ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用に関するデータ集計&分析 ・採用イベントの企画立案および運営 ・社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営

まずは採用チームの一員として、中途採用・新卒採用中心を行っていただきます！ 【具体的な業務】 ■新卒採用・中途採用 ※媒体原稿作成、ダイレクトスカウト、エージェント対応、面接など ■その他、人事・総務に関わる事務業務 【ここがポイント】 ■営業、インサイドセールス、カスタマーサクセス、エンジニアなど多岐に渡る採用の経験が積める ■採用の上流から下流までを一気通貫で経験することができる ■人事部長・チームメンバーとともに急拡大中の戦略人事採用を裁量権を持って行える

”人と組織の可能性最大化”をミッションに、まずは既存戦略人事のアシスタントから入っていただきます。 アシスタントとして業務を行ない、HR領域の構造理解ができるようになった後は、　個人のスキル感に合わせて業務をお任せいたします。 主な業務内容は以下のとおりです。 ＜人事制度設計＞ ・戦略人事の実行支援 ・人事制度（等級/評価/報酬）の運用サポート ・社内研修の準備・運営 ・エンゲージメント向上施策の運用サポート ゆくゆくは、HRビジネスパートナーとしてキャリアを構築していただくことが可能です。 ※HRビジネスパートナー：企業における人事機能の1つ。人事機能の中でも特に事業部門の経営者や責任者のパートナーとして事業成長を人と組織の面からサポートする役割を担います。

自社の成長を支えるエンジニアチームの拡充に向けた採用活動。 ・自社開発プロジェクトのための優秀なエンジニアリングタレントの発掘と採用。 ・越境ECやカスタマーサポートなど、多様な職種の採用計画の立案と実行。 ・事業の多角化に伴う、新しいポジションの創出とチーム構築。 ・採用プロセスの全般にわたる管理と改善。 ・候補者の経験と能力を正確に評価し、カルチャーフィットする人材の選定。 組織の色と価値観を深く理解し、多様な意見を取り入れながら採用戦略を進行していく業務です。 社内外のステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、採用ブランドの構築と強化。 採用イベント、キャリアフェアの企画と実施や企業としての魅力を効果的に伝え、人材の獲得を目指していきます。

インターネットスポーツメディア「SPORTS BULL(スポーツブル)」の運営会社のバックオフィススタッフを募集します。 経理業務や労務管理、情シス運用などのバックオフィス業務全般を幅広く担当していただきます。また、各種サービスやプロジェクトの運営に携わる場合があります。 ・請求書対応や経費精算等の経理業務 ・契約書や利用規約等の法務確認業務 ・勤怠管理や給与計算等の労務管理業務 ・ISMS運用管理 ・各種制度設計・運用 ・社内ヘルプデスク業務 ・その他総務、庶務関連業務

鎌倉新書の採用担当者を募集いたします。特に「採用」改善に興味のある方に挑戦していただきたいポジションです。 事業部直下の採用担当からキャリアをスタートし、ゆくゆくはHRBPのように事業部長の参謀として様々な組織課題の解決をお任せしたいと思っております。 超高齢社会の課題解決に本気で向き合い、鎌倉新書がめざす終活のインフラを採用で支える覚悟のある人をお待ちしております。 事業部直下で、中途採用と広報業務をメインにお願いします。 採用業務：当社の求めるスキルを要しミッションに共感できる方を採用するお仕事です。 広報業務：採用の広報として、当社の事を知ってもらうための活動を行います。 ■具体的な業務内容 採用業務：母集団形成のためのダイレクトリクルーティング活動 ・スカウトの送信 ・転職エージェント様とのコミュニケーション ・採用媒体の選定からディレクション業務 ・採用KPI管理と施策 ・採用ファネル管理における具体的な対策の立案と実施 ・採用イベントに登壇し、求職者の方へのアピール マーケティング要素の強い「母集団形成」に関わる業務を担当してもらいます。 経験していくことで、カスタマージャーニーからの逆算したコンテンツ作成や、イベントの企画を学べます。マーケティングに関する知識を身に着けることができます。 採用広報：転職潜在層に向けての認知活動 今すぐ転職する気のない人や、鎌倉新書を知らない人に向けての「認知」活動を広報業務として行います。Web媒体やSNS、noteなどさまざまな記事原稿で当社の認知を高めるとともに、ご入社意欲のある方に向けての情報を提供する大事な業務です。 ■こんな方が活躍しています。 ・ブライダルコーディネータ・プランナー（20代） ・大手保険業界での採用経験のある方(20代） ・人材業界のRA（20代） ・無形商材の営業経験者（20代） ・高級商材の新規営業経験者（20代） ※20代が中心の組織です。

【採用】 ・採用における応募書類のチェック ・面接の日程調整 ・社内外への連携対応 【労務】 ・社労士対応（入退社） ・税理士対応（入退社） ・勤怠申請対応 ・勤怠締めサポート ・各種行政手続き ・従業員情報管理 【総務/庶務】 ・年末調整対応補佐 ・契約書格納/管理 ・名刺手配 ・社内美化 ・受付/電話対応 ・社内問い合わせ対応 ・郵便物対応

社内外のステークホルダーと連携を取りながら、自社が抱える課題解決に向けて企画策定し、多くの部門を横断しながら、推進していきます。 出来たばかりの小さな部署なので、あなたのこれまでのキャリアを十分に発揮できる環境です。 ＜具体的には・・・＞ ・事業計画の立案、推進 ・組織や社内制度企画／設計 ・経営企画のプランニング ・社内プロジェクトのマネジメント ・社外向け事業のプランニング　など

私たちは、ビジネスジェットや小型航空機を使い、新たな交通インフラをつくるスタートアップ企業です。 国内だと未開拓な事業領域に挑戦しており、将来的にはGeneral Aviation産業でアジアNo.1の地位を目指しています。 設立当初、大型の資金調達を実施し、機体は10人乗り小型ビジネスジェット3機を購入しました。始まりはたったの3機ですが、米国や欧州で成功している企業のように、このクラスの機体を毎月3機ずつ導入するペースでの成長を目指しています。 当社の事業領域は、路線を定めるエアラインとは異なり、自由に飛び回るGeneral Aviationという産業です。空の利活用が遅れている、日本、韓国、台湾、中国、このエリアで最も便利な航空会社となることを目指しています。私たちはこのエリアでも、今後General Aviationがひとつの交通インフラとして機能するようになると確信しています。 今回募集するのはコーポレート部門全般をお任せできる方。管理部門全体をディレクションしていただくポジションです。業務全体を俯瞰した意思決定に携わり、経営層と近い距離で仕事ができます。また、他に例のない事業領域に挑戦しているため、管理部門としても既存の枠にとらわれないチャレンジが可能です。 【お任せする業務】 ・バックオフィス全体の業務統括（経理、法務、労務の機能構築/安定化） ・部署間を調整し予実の管理を行う ・リスクマネジメント/危機管理対応 ・取締役会、株主総会対応 ・各メンバーのサポート（マネジメントのみではなく円滑に進むように業務サポートも行なっていただきます） ・その他制度設計（ストックオプションなど） ※法務については業務委託の方と顧問弁護士2社と契約しているため、優先度は低いです。 ※弁護士/会計士など相談先があるため、フォロー体制は整っています。

【業務内容】 お持ちのご経験やスキルに応じて、 estie総務業務の一部／全てをお任せいたします。 総務に関する定常業務に加えて、 急成長スタートアップのコーポレート部門で発生する 様々なプロジェクトに関与いただきます。 自分の成長が会社の成長に直結するため、 やりがいの持てるポジションです。 今後の組織拡大・人員増等の将来を見据えた 総務戦略の策定と実行、 総務チーム内の業務設計、業務フローの構築 オフィスの環境整備の企画と実行 オフィスの運営(備品管理・整理整頓・ 郵送/電話/来客対応など)の運営 より楽しく働けるためのオフィス環境整備 社内コミュニケーション企画と実行 会社行事やカルチャー・イベントの企画・運営 よりよい会社／オフィスにしていくための ルール作りやガイドライン整備 その他総務業務、全般 各種申請や手続きなどのフロー改善をお願いします。 【具体的な業務内容】 ■今後の組織拡大・人員増等の将来を見据えた 総務戦略の策定と実行 ■総務チーム内の業務設計、業務フローの構築 ■オフィスの環境整備の企画と実行 ■オフィスの運営(備品管理・整理整頓・ ■郵送/電話/来客対応など)の運営 ■より楽しく働けるためのオフィス環境整備 ■社内コミュニケーション企画と実行・ 会社行事やカルチャー・イベントの企画・運営 【担当者コメント】 「産業の真価を、さらに拓く。」というミッションをもとに、 創業から５年が経過するestieでは、 今後さらなる組織拡大を目指すなかで、コーポレート、 特に総務領域の環境整備が喫緊の課題となっており、 事業・組織成長を促進する「総務リーダーポジション」を 募集します！ バックオフィスを支える総務チームの後方支援や 定常業務のみならず、よりよい会社／オフィスに していくための イベント企画やルール作りなど、積極的にご提案いただきより 活気ある会社づくりをめざして頂きます。 estieのミッションに興味関心をお持ちで、 成長企業の拡大に携わってキャリアを築いていきたい方を 歓迎します。

【職種概要】 本ポジションは、企業の経営課題解決を支援する“問題解決プラットフォーム”「ビジクル」を運営する弊社のコーポレート領域全般の業務をお任せいたします。 入社後は先任担当者とともにこれまでご経験のある分野を中心にお任せし、徐々にご希望やご状況に応じてご担当領域を広げていっていただくことを想定しております。 【具体的には】 ・単体・連結決算業務 ・支払及び請求管理 ・親会社決算対応業務 ・給与・賞与計算 ・社会保険事務、税務事務 ・労務管理(残業管理、休暇取得管理) ・社内規程管理 ・機器管理 ・上記の他、円滑な運営に向けて必要な業務 など 【主な使用ツール】 ・弥生会計（会計） ・奉行クラウド（勤怠管理） ・Misoca（見積書・請求書） ・Google Workspace（メール、カレンダー、ストレージなど） ・Chatwork（社内コミュニケーション）

▶︎主な仕事内容 ・ATSや各媒体を操作しての採用オペレーション ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・求人票作成、媒体への公開（採用広報） ・選考における会社の魅力付け、候補者のモチベート ・人事採用における戦略策定

• 財務・経理・税務業務の全般の運用 • HR全般の運営・採用管理・効率化 • 給与、雇用保険、労災保険、国民年金、健康保険及び福利厚生の管理 • その他、各種経営支援の業務 【ツール】 • freee会計 • Jobcan勤怠・Jobcanワークフロー • e-tax, el-tax

ユーザー数約9,260万人を誇る『ニコニコ』や、ネット上に“学校生活”をまるごと再現した通信制高校『N高等学校・S高等学校』など、インターネットとテクノロジーを駆使したプラットフォームを開発してきたドワンゴ。いずれも日本最大級、かつ革新的なサービスとして業界をリードしています。 そしてもちろん、こうしたプラットフォームを支えていくためには、戦略的な人材採用が重要です。そこで、『採用担当』の増員を行なうことになりました。大規模採用を着々と堅実に進めていける方にも、ユニークな採用ブランディングを手がけてみたい方にも、その経験を発揮できる場がドワンゴならあります。興味を持っていただけた方は、ぜひご応募ください。 【具体的な業務内容】 ご経験や希望をしっかりと考慮したうえで、エンジニア職採用に関わる以下の業務を横断的にご担当いただきます。 （1）新卒採用業務 ・採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化 ・採用施策（各種イベント、学校訪問、媒体掲載等）立案、実行 ・インターンシップ企画、運営 ・選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行等 ・入社後の研修およびガイダンスの設計、実行 （2）中途採用業務 ・採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化 ・母集団形成施策遂行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル等） ・選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等 ・採用広報施策の運用（Wantedly） ・派遣社員の採用、契約更新、管理等 その他、（1）（2）に付随する採用以外の業務もお任せする可能性がございます。 【仕事の特徴】 ◎“日本最大級のプラットフォーマー”を根本から支えるチーム 会社基盤は安定そのもの、かつ新たなサービスも次々と生みだし、成長性も抜群。採用チームは、そんなドワンゴの根本を支えている部門です。会社全体を俯瞰し、その目標達成にはどんな組織をつくっていくべきかを見すえて、ロジカルに戦略を実行していきます。 ◎「やってみたかったこと」にも挑戦可能 エンタメや教育サービスをはじめ、ドワンゴの提供するサービスは多彩なジャンルにまたがっています。そのため、関わるメンバーの職種も多種多様。そしてなにより、一人ひとりの自由度が高く、裁量も大きいです。採用担当としてあなた自身が「やってみたかったこと」、「他社ではなかなかできそうにないこと」にも、挑戦できる環境です。

人事責任者を募集しております。 様々な採用手法を用いて、グローバルにエンジニアや営業職、バックオフィス担当などの採用を企画・運用していただきます。 経営陣の直下で戦略立案、運用に携わります。 採用のみならず、オンボーディング、組織定着、評価制度構築など、人事全般担当します。 現在、東京本社とハンガリー支社で採用を行っています。 自社プロダクト『Monaca』は、クラウド技術を活用した、日本発・次世代のアプリ開発プラットフォームです。『Onsen UI』は、100種類を超えるUIコンポーネントをオープンソースで提供しています。海外ユーザーが7割。お客様に対して最高の価値を提供するだけでなく、私たちの知識や経験がより多くの方々に影響を与えることを目指します。 テクノロジーの未来を想像し、サービスやプロダクトとして創造する。 我々の大きな目標に、ご期待ください。 海外へも進出！日本　-　サンフランシスコ　-　ブダペスト（ハンガリー） 仕事内容 ◇ 採用ブランディング ◇ 採用プロセス構築 ◇ 採用戦略企画・立案・運用 ◇ 採用広報 ◇ ダイレクトリクルーティング ◇ オンボーディング ◇ 人事評価 ◇ 制度設計 ◇ 人事部立ち上げ ◇ 人事部全般のマネジメント 【技術スタック（2021年11月現在）】 ■ 言語 HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, PHP, Objective-C, Swift, Java, Python, Go ■ JS フレームワーク Vue (メイン), React, Angular ■ JS 周辺技術 Node.js, Electron, Express, Nest, Nuxt, TypeORM, Cypress, Jest, Karma ■ PHP フレームワーク Laravel, Symfony ■ モバイルアプリ React Native, Cordova, PWA, iOSネイティブ, Androidネイティブ ■ データベース MySQL, PostgreSQL, DynamoDB, Redis, MongoDB, Elasticsearch ■ クラウド AWS (メイン), GCP ■ UI デザイン Adobe XD, Figma ■ その他 Docker, Kubernetes, Nginx, CircleCI, Jenkins, Netlify, Fastly, Firebase, PyTorch ■ （検討中技術） Dart, Rust, Flutter, GraphQL

Brand Innovation事業部では、自社ブランド運営で培った知見・ノウハウをもとに、クライアントの多様な事業課題を解決するためのハンズオン型のコンサルティング事業を中心に展開しており、マーケティング戦略の立案、ブランドコンセプトの設計から商品開発まで、あらゆる課題に対して最適な価値提供を行っています。 支援先実績としては、化粧品・消費財・アパレル・エンタメ・モビリティ・家電をはじめとする幅広い業界の大手クライアントとなり、ブランドや事業の成長を伴走型で支援していします(OwnershipとCommitmentを強みとし、支援先からも評価されているため、ほぼ全ての案件が事業立ち上げから継続中)。 2021年の事業ローンチ後、飛躍的かつ継続的にビジネスが成長しているため、支援先を更に拡大すべく体制強化を進めております。 ■支援している具体的な領域 1) 戦略立案：事業戦略の策定／マーケティング戦略の立案〜実行まで一気通貫で支援 2) ビジネス支援：デジタル広告運用によるECサイトの顧客獲得／Amazonや楽天などのモール支援／モール内広告の運用からSEO／商品開発／クリエイティブ制作 3) テック領域の構築・運用：テクノロジーを駆使したDX支援／システム構築やUI/UX改善運用 ▍担当ミッション 「ナショナルクライアントの戦略パートナー」として、課題解決・売上成長を「事業会社の経営視点」で提案し、マーケティング全般の戦略を立案し、実行のためのディレクション・顧客向き合い・予実管理など、Acconut Director業務全般を担当いただきます。 施策実行に関しては、アライアンスを結んでるパートナーに依頼することも多いため、外部パートナーに対してのDirection業務も合わせて行っていただきます。 ▍ポジションの魅力 ・マーケティングに秀でた経営チーム (代表のキャリア：FacebookJapan代表←楽天←P&G) ・デジマ×戦略の視点での幅広い領域のナショナルクライアントのビジネスに向き合える ・ハンズオンのパートナーとして業界を代表する企業の経営陣やマネジャーに伴走できる ・アウトバウンドの新規開拓営業や、広告運用のエグゼキューションはなし ・スタートアップならではの共に事業を大きくしていく醍醐味が味わえる ・Good Vibesな雰囲気のチームの中で仕事を楽しめる ・ハイブリッド形式のリモートワークで生産性の最大化が図れる ▍入社後のキャリアパス M&Aを積極的にしかけ、永続的な成長をめざす弊社ならではの豊富なキャリアパスがあります。ご自身のチャレンジ次第では、グループ会社(自社ECブランド事業)のCMO・COO・事業責任者・インハウスマーケター・ブランドマネージャーもお任せしたいと考えています。キャリアプランやスキルセットに応じて、柔軟にご相談が可能です。*自社ブランドのCOOにBrand Inovation事業部から転籍した実績あり 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、採用プロセスの改善、採用強化に必要なコンテンツの企画など採用に関連業務、全般の実行リードをいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当頂きます。 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務

■ エンジニア組織のこれまで エンジニア採用・組織開発は、CTO、エンジニアリングマネージャーが担当し、人事やパートナー企業と協力をして行っています。 開発チームは、CTOを含め40名ほどのエンジニアで構成されており、今後エンジニアが100人以上となる規模の開発チームに成長させていきたいと考えております。 急成長中の開発チームと共に当社の将来を形作る重要な役割を担っていただきます。 ■ お任せしたい業務内容 エンジニア組織にまずは採用を中心とした以下のような業務を行い、組織戦略の実現に寄与していただきたいと考えております。 また、これらは一例であり、やるべきことを提案・議論いただくところから一緒にやっていけると嬉しいです！ ・エンジニアの候補者と人事面談し、候補者に合わせた選考フローのアレンジ ・エンジニアリングマネージャーと連携し選考結果の意思決定 ・エンジニア採用における採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・CTO・エンジニアリングマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション

【仕事内容】 法務をはじめとするバックオフィス全般をご担当いただきます。 ・契約書作成と約款の管理 ・特許や著作権に関する法的対応 ・クレームや紛争の対応 ・法務論点の検討と法的リスクの評価 ・訴訟の管理と法廷代理 ・会社の定款管理と株主名簿・新株予約権原簿・社債原簿の管理 ・反社チェックやインサイダー管理の実施 ・リスクコンプライアンス委員会の運営 ・内部通報と外部通報の管理 ・コーポレートチームの業務改善や仕組み化の支援　など 【ポジションの魅力】 オフィス環境をはじめ、社員の働きやすさを向上したり、より安定的な会社運営のための管理整備全般をお任せします。 ご自身のアイデア次第で、裁量を持って、新しい取り組みの導入なども進めていくことができるポジションです。

主に、中途採用業務をご担当頂きます。 採用広報の業務を中心に取り組んで頂きます。 ■中途採用（応募から内定までの業務、技術者採用） ・母集団形成（SNSでの自社情報発信・運用、ニュース記事作成、社内ネタ探し情報発信、動画作成、 blog作成、採用広報コンテンツ作成、Wantedlyへのコンテンツ作成など） ・応募受付から面談調整、カジュアル面談対応（会社説明中心） ・応募者とのやり取りなど ※これまで培ったやり方や進め方に変更頂いても大丈夫です。 【ワークライフバランスこそが仕事の充実】 自分時間の充実こそが仕事も充実できることに繋がります。バランスの取れたワークライフのもとで採用スペシャリストとしてスキルアップを目指すこともできます。もちろんサポート業務が好きな方は、サポートに徹した採用業務遂行を是非お願い頂きたいと思います。バックオフィス有給取得率99％、残業時間0H～15H、リモートあり、夏期、年末年始、GWなどの長期休暇平均7日～9日

「なんでもやってるDMM」では、2〜3ヶ月に1つ新規事業が立ち上げ、 もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 そのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、 それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために 直接雇用以外に派遣・業務委託の採用を積極的に行っています。 今後さらにパートナー採用の体制を強化する必要があり新たにメンバーを募集します。 採用だけではなく、その後の契約手続きや契約後にスムーズに業務を開始いただくにあたり、 ガイダンスなど契約者のためのサポート等もご対応いただきます。 単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、 マニュアル等を整備した上でステークホルダーの知識向上並びに時には指導を行うこともお願いいたします。 【具体的な仕事内容】 派遣・業務委託採用の業務全般をお願いします。 - 派遣・業務委託の採用オペレーション(面談調整、派遣会社等のパートナー企業の対応 等） - 派遣・業務委託の募集要項の作成 - オペレーション最適化 - 契約開始に伴う事務手続き（個別契約内容の確認・契約開始日の調整・社内連携） - 採用に関わるデータ整備・可視化 - 契約開始日のガイダンス（各ツールログインのサポートや社内ルールの説明等）